เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต

1

เทคนคการประเมนคางานจะประเมนอยางไร

เอกสารประกอบการอบรม ขาราชการและพนกงาน สายสนบสนนในมหาวทยาลย เพอทาแผลงานทางวชาการในการกาหนดตาแหนงใหสงขนเปนระดบ ชานาญงาน ชานาญงานพเศษ ชานาญการ ชานาญการพเศษ และ เชยวชาญ

เรองชย จรงศรวฒน นกวเคราะหนโยบายและแผนเชยวชาญ ผทรงคณวฒประเภทบญชรายชอของสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา ทปรกษาอธการบด มหาวทยาลยราชภฏลาปาง ทปรกษาอธการบด มหาวทยาลยราชภฏยะลา ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ.ราชนครนทร ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. มหาสารคาม ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. สกลนคร ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. เชยงราย

ความหมายของการประเมนคางาน

การประเมนคางาน(ก.พ.อ.) หมายถง กระบวนการวดคณคางานของตาแหนงโดยนางานมาเปรยบเทยบกนภายใตองคประกอบทเปนตววดหลกเพอตคางาน*

* ขอ 1 ในเอกสารแนบ 5 ทายประกาศ ก.พ.อ. เรอง มาตรฐานการกาหนดระดบตาแหนงและการแตง ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาใหดารงตาแหนงทสงขน พ.ศ.2553

3

ทมา : เอกสารการบรรยาย การกาหนดตาแหนงและการประเมนคางาน จดทาโดย สานกงานขาราชการพลเรอน(กพ.)

4

การกาหนดระดบตาแหนงใดใหสงขน ตาแหนงนน จะตองมหนาท และรบผดชอบ คณภาพ และ

คามยงยากของงานในตาแหนงทเพมขน หรอเปลยนแปลงในสาระสาคญ ถงบทบาททจะตองกาหนดตาแหนงเปนระดบสงขน*

การกาหนดระดบตาแหนง ตองยดหลกการวเคราะหภารกจของหนวยงาน และประเมนคางาน เพอวดคณภาพของตาแหนง ตามลกษณะงาน หนาท และความรบผดชอบ**

* ขอ2 , ** ขอ3 ประกาศ ก.พ.อ. เรอง มาตรฐานการกาหนดระดบตาแหนงและการแตง ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาใหดารงตาแหนงทสงขน พ.ศ.2553

5


6

เมอไหรตองมการประเมนคางาน

1. มการกาหนดตาแหนงขนใหมในหนวยงาน2. หนาทความรบผดชอบและคณภาพงานของ ตาแหนงเปลยนไป

7

องคประกอบประเมนคางาน

8

ระดบ... ชานาญงาน ชานาญงานพเศษ ชานาญการ ชานาญการพเศษ

องคประกอบทใชในการตคางาน 4 องคประกอบ

• หนาทความรบผดชอบ (30 คะแนน)• ความยงยากของงาน (30 คะแนน)• การกากบตรวจสอบ (20 คะแนน)• การตดสนใจ (20 คะแนน)

รวม 100 คะแนน

9

1) ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน (80 คะแนน)

ระดบ... เชยวชาญ เชยวชาญพเศษ

องคประกอบทใชในการตคางาน 10 องคประกอบ300 คะแนน

• ความรและชานาญงาน (40 คะแนน)• การบรหารจดการ (20 คะแนน)• การสอสารและปฏสมพนธ (20 คะแนน)

10

2) ดานความสามารถในการตดสนใจและแกปญหา (80 คะแนน)

• กรอบแนวคดในการแกปญหา (40 คะแนน)• อสระในการคด (20 คะแนน)• ความทาทายใน (20 คะแนน)

3) ดานภาระงานทรบผดชอบ (140 คะแนน)

• การวเคราะหขอมล (40 คะแนน)• อสระในการปฏบตงาน (20 คะแนน)• ผลกระทบจากการปฏบตงาน (40 คะแนน)• ลกษณะทปฏบตของตาแหนง (40 คะแนน)

11

คณะกรรมการประเมนคางาน*

ใหสถาบนอดมศกษาแตงตงคณะกรรมการประเมนคางาน จานวนไมนอยกวา 3 คนแตไมเกน 5 คน โดยมผบงคบบญชาโดยตรงของผเสนอ รวมเปนคณะกรรมการดวย

และมหวหนาหนวยงานทรบผดชอบการบรหารงานบคคลเปนกรรมการและเลขานการ

* จากขอ 11 ของประกาศ ก.พ.อ. ฉบบลงวนท 22ธค.53

12

คะแนนการประเมนคางาน(ของ กพอ.)

1. ชานาญงาน/ชานาญการ 64 คะแนน(เตม 100 คะแนน)2. ชานาญงานพเศษ/ชานาญการพเศษ

84 คะแนน(เตม 100 คะแนน)3. เชยวชาญ 170 คะแนน(เตม 300 คะแนน)4. เชยวชาญพเศษ 235 คะแนน(เตม 300 คะแนน)

13


14

ตวอยางแบบฟอรมการเขยนเขยนคางาน

และใบประเมนของกรรมการ

15

ขอสงเกตม

แค 2องค

ประกอบ

(ขาด ๓.การ

กากบ

ตรวจสอบ

20 คะแนน

และ ๔.การ

ตดสนใจ

20คะแนน )

16

แบบฟอรมเขยนคางานระดบชานาญการ ชานาญการพเศษ

1. ตาแหนงเลขท ...2274.... ชอตาแหนง..นกวเคราะหนโยบายและแผน.. ระดบ..ปฏบตการ... สงกด...กองแผนงาน สานกงานอธการบด.... ขอกาหนดตาแหนงเปน.นกวเคราะหนโยบายฯระดบ..ชานาญการ

17

2. หนาทความรบผดชอบของตาแหนง

ตาแหนงเดม ตาแหนงใหม

1. …………………………...........……………………………………

2. …………………………………...……………………………………

3. …………………………………………………………………………

1. …………………………...........……………………………………

2. …………………………………...……………………………………

3. …………………………………………………………………………

ตามเอกสารแนบ 2

ทายประกาศ ก.พ.อ.

ลงวนท 22 ธค.53

18

3. วเคราะหเปรยบเทยบคณภาพ ความยงยากและ ความซบซอนของงานทเปลยนไป

งานเดม งานใหม

1) คณภาพของงาน.............. ......................………………

2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………

1) คณภาพของงาน.............. ......................………………


** ขอสงเกต มแค 2องคประกอบ (ขาดการกากบตรวจสอบ และ การตดสนใจ)

19

ใบใหคะแนนของกรรมการ

ระดบชานาญการ

ชานาญการพเศษ

20

4. การประเมนคางานของตาแหนง

องคประกอบคะแนนเตม

คะแนนทไดรบ

เหตผลในการพจารณา

1. หนาทและความรบผดชอบ ( ) ปฏบตงานระดบตน โดยตองใช ความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอแนวทางปฏบตทมอย(10-15 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก(16-20 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตให เหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใช ความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)

30




21

4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...




องคฯ ท 2. ความยงยากของงาน

( ) เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตท ชดเจน(10-15 คะแนน) ( ) เปนงานทคอนขางยากซบซอน และม ขนตอนวธการทคอนหลากหลาย(16-20 คะแนน) ( ) เปนงานทยงยากซบซอนตอง)ประ ยกตใชความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะ สมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณ ในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทาง ปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลอง กบสภาพการณ(26-30 คะแนน)

30




22





องคฯ ท 3. การกากบตรวจสอบ

( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบ อยางใกลชด(1-5 คะแนน)

( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการ ปฏบตงานบาง(6-10 คะแนน)

( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาว หนาของการปฏบตงานเปนระยะตามท กาหนดในแผนปฏบตงาน(11-15 คะแนน)

( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธ ของการปฏบตงานตามแผนงาน/ โครงการ (16-20 คะแนน)

20




23





องคฯ ท 4. การตดสนใจ

( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง (1-5 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนด แนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ (6-10 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยน แนวทางและแกไขปญหาในการ ปฏบตงานทรบผดชอบ(11-15 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนา แนวทางและวธการปฏบตงาน(16-20 คะแนน)

20




24

สรปผลการประเมนคางาน/เหตผล..............................................................................................................

.....................................................................................................................

..................................................................... ( ) ผานการประเมน

( ) ไมผานการประเมน

คณะกรรมการประเมนคางานลงนาม

1. ....................(ประธาน) (...................)

2. ....................(กรรมการ) (...................)

3. ....................(กรรมการ) (...................)

4. ....................(กรรมการ) (...................)

5. ....................(กรรมการและเลขานการ) (...................)

25

แบบประเมนคางานระดบเชยวชาญ เชยวชาญพเศษ

1. ตาแหนงเลขท ...2134.... ชอตาแหนง...นกวทยาศาสตร... ระดบ...ชานาญการพเศษ... สงกด...ภาควชาเคม คณะวทยาศาสตร.... ขอกาหนดตาแหนงเปน..วทยาศาสตร.. ระดบ..เชยวชาญ

26

2. หนาทความรบผดชอบของตาแหนง

ตาแหนงเดม ตาแหนงใหม

1. …………………………...........……………………………………

2. …………………………………...……………………………………

3. …………………………………………………………………………

1. …………………………...........……………………………………

2. …………………………………...……………………………………

3. …………………………………………………………………………




27

3. วเคราะหเปรยบเทยบคณภาพ ความยงยากและ ความซบซอนของงานทเปลยนไป

งานเดม งานใหม

1) คณภาพของงาน.............. ......................………………


1) คณภาพของงาน.............. ......................………………


** ขอสงเกต มแค 2 องคประกอบ ในระดบ ชนก. , ชกพ. , ชนง. , ชงพ. เทานน

28

ใบใหคะแนนของกรรมการ

ระดบเชยวชาญ

เชยวชาญพเศษ

29


1. ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน( 3 องคประกอบ)

คะแนนเตม(80)



องคฯ ท1. ความรและความชานาญงาน

( ) เปนงานทตองใชความร ความสามารถ หรอใชทกษะ ระดบสงในงานเชงเทคนค หรองานฝมอเฉพาะทาง ระดบสง ความชานาญในงานจะพฒนาขนจากการ สงสมประสบการณ และการสงสมทกษะในเชงลก (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรในเชงวชาการหรอวชาชพ เฉพาะซงเปนงานทตองใชกระบวนการแนวคด ทฤษฎหรอองคความรทเกยวของกบสายอาชพ(11- 20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความเชยวชาญในงานเชง วชาการหรอวชาชพเฉพาะหรอทกษะ และความ ชานาญเฉพาะตวสงมากในตาแหนงหนาทรบผดชอบ รวมทงเปนงานทจะตองแกไขปญหาทยงยาก ซบซอนและใหคาปรกษาได(21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความเชยวชาญจนสามารถ นามาวางแผนกลยทธหรอนโยบายของหนวยงานได รวมทงเปนงานทตองเปนผนาในการพฒนาหรอการ รเรมโครงการทเกดประโยชนสงสดตอพนธกจของ สถาบนอดมศกษา(31-40 คะแนน)

40




30

4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....





องคฯ ท 2. การบรหารจดการ

( ) เปนงานทตองปฏบตทมความหลากหลายใน เนองาน เพอสนบสนนวตถประสงคอยางใด อยางหนงหรอหลายอยางของหนวยงาน (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองปฏบตดานการวางแผน ตดตาม ประสานความรวมมอ รวมทงการให คาแนะนาผปฏบตงานอน เพอสนบสนน วตถประสงคหรอภารกจอยางใดอยางหนง หรอหลายอยางในเชงกลยทธของหนวยงาน (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองปฏบตดานการวางแผน ตดตามบรหารจดการงานวชาการ ให คาปรกษาและประสานงานระหวางหนวยงาน ระดบนโยบาย (11-15 คะแนน) ( ) เปนงานทตองบรหารจดการงานวชาการหรอ วชาชพ และเปนผนาในเชงวชาการหรอ วชาชพของสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)

20




31






องคฯ ท 3. การตดตอสอสารและปฏสมพนธ

( ) เปนงานทตองตดตอสมพนธกบทมบคคลภาย นอกหรอผรบบรการ โดยการนาเสนอความคด หรอการเปนผฟงทด เพอใหไดผลสมฤทธตามท กาหนดไว(1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถใหคาแนะนา หรอ คาปรกษาแกบคคลอน รวมทงสามารถสอนงาน แกทมได (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถตดตอสอสารในระดบท โนมนาวและสงผลตอการตดสนใจของหนวย งานระดบกองหรอเทยบเทา (11-15 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถตดตอสอสารในระดบท โนมนาวและสงผลตอการตดสนใจในระดบกล ยทธและนโยบายทนาไปสผลสมฤทธของ สถาบนอดมศกษา(16-20 คะแนน)

20




32


2. ดานความสามารถในการตดสนใจและแกไขปญหา ( 3 องคประกอบ)




องคฯ ท 4.กรอบแนวคดในการแกไขปญหา

( ) เปนงานทตองแกไขปญหาในภาพรวม โดยอสระ ทจะกาหนดทางเลอก วธการหรอแนวทางภายใต กรอบแนวคดของหนวยงาน (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตนโยบาย และ เปาหมายระยะสนของหนวยงาน ซงเปนงานทม อสระในการคดแนวทาง แผนงาน กระบวนการ หรอขนตอนใหมๆ เพอใหบรรลตามวตถประสงค ทกาหนดไว (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตนโยบาย พนธ กจและเปาหมายระยะยาวของหนวยงาน ซงเปน งานทมอสระในการกาหนดกลยทธ แผนงาน หรอโครงการเพอใหบรรลตามวตถประสงคท กาหนดไว (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตทศทางและ พนธกจของสถาบนอดมศกษา ซงเปนงานทม อสระในการบรณาการและกาหนดนโยบายหรอ เปาหมายตางๆ เพอใหบรรลตามวตถประสงคท กาหนดไว (31-40 คะแนน)

40




33






องคฯ ท 5. ดานอสระในการคด

( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การใชระบบแนวคด เทคนค หรอวชาการตางๆท เกยวของเพอผลสมฤทธทกาหนดไว (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การกาหนดแนวทางหรอเปาหมายของหนวยงาน รวมทงงานอนทอาจตองคดคนองคความร ระบบ แนวคด หรอกระบวนการใหมๆ เพอผลสมฤทธท กาหนดไว(6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การปรบนโยบายหรอกลยทธของหนวยงาน เพอ เปนแนวทางใหสวนราชการบรรลผลสมฤทธท กาหนดไว(11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การปรบนโยบาย กลยทธหรอภารกจใหมของ สถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)

20




34






องคฯ ท 6. ดานความทาทายในการคดแกปญหา

( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทมรปแบบ คอนขางแนนอนหรอมลกษณะคลายคลงกบ สถานการณในอดตเปนสวนใหญ(1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทอาจตอง คดหาสาเหตเพอทบทวน หรอแกไขปญหาหรอ แนวทางทเคยปฏบตเพอใหบรรลผลสมฤทธท กาหนดไว(6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทตองมการ ประเมนและตความโดยใชวจรญาณ เพอตดสนใจ หาทางแกไขปญหาทอาจมความเสยงและไมม คาตอบเพยงคาตอบเดยว (11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณพเศษทอาจ ไมเคยเกดขนมากอน ซงตองใชความคด สรางสรรคหรอความคดนอกกรอบ เพอใหเกด ผลสมฤทธในระดบสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)

20




35


3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)

คะแนนเตม

(140)



องคฯ ท 7. ดานการวเคราะหขอมล ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหขอมล ทงในเชงปรมาณหรอเชงคณภาพ สาหรบจดทาขอเสนอหรอรายงานรปแบบตางๆ เพอสนบสนนภารกจของหนวยงานระดบกองหรอ เทยบเทา (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล เพอกาหนด หลกการหรอแนวทางออกแบบกระบวนการหรอ ระบบทสาคญหรอสรางแบบจาลอง เพอ สนบสนนภารกจของหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล เพอบรรล ผลสมฤทธตามพนธกจของหนวยงาน (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล สาหรบการ ประเมนสถานการณ เพอกาหนดทศทางใน เชงกลยทธและนโยบายของสถาบนอดมศกษา (31-40 คะแนน)

40




36




(140)



องคฯ ท 8. ดานอสระในการปฏบตงาน

( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานภายใต นโยบายของหนวยงาน โดยอาจตองรายงาน ผลสมฤทธหรอขอคาปรกษาตามสมควร (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานหรอให คาปรกษาภายใตนโยบายของหนวยงาน โดย อาจตองรายงานผลสมฤทธหรอขอคาปรกษา ตามสมควร (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานใหไดผล ผลสมฤทธตามเปาหมายของหนวยงาน (11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานใหไดผล ผลสมฤทธตามเปาหมายของสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)

20




37




(140)



องคฯ ท 9. ดานผลกระทบการปฏบตงาน

( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอองคประกอบหลาย สวนของวตถประสงค หรอภารกจหลกของ หนวยงาน (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน แผนปฏบตงานหรอการวางแผนกลยทธโดยรวม ของหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน แผนปฏบตงานหรอการวางแผนกลยทธโดยรวม ของสถาบนอดมศกษา (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน โดยรวมทงหมดของภาครฐ และยงสงผลตอการ กาหนดแผนกลยทธและแผนงานของสถาบน อดมศกษา (31-40 คะแนน)

40




38




(140)



องคฯ ท 10. ดานลกษณะงานปฏบตงานของตาแหนง

( ) เปนงานสนบสนน ประสาน ใหคาปรกษาแนะนา แกบคลากรหรอหนวยงานอน ตามกรอบความร หรอแนวทางทกาหนดไว(1-10 คะแนน) ( ) เปนงานพฒนาและกาหนดหลกเกณฑ ระบบ ตนแบบคมอ หรอนโยบายตางๆ เพอใหสามารถ นาไปใชไดตามภารกจของแตละหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานบรหารจดการเพอใหไดมาซงผลสมฤทธ การตดสนใจมความสาคญมากกวากระบวนการท กาหนดไว(21-30 คะแนน) ( ) เปนงานใหคาปรกษาโดยใชความเชยวชาญเปน พเศษในสายอาชพ ซงสงผลตอการกาหนดกล ยทธของหนวยงาน(31-40 คะแนน)

40




39

สรปผลการประเมนคางาน/เหตผล..............................................................................................................

.....................................................................................................................

.....................................................................

( ) ผานการประเมน ( ) ไมผานการประเมน

คณะกรรมการประเมนคางานลงนาม

1. ....................(ประธาน) (...................)

2. ....................(กรรมการ) (...................)

3. ....................(กรรมการ) (...................)

4. ....................(กรรมการ) (...................)

5. ....................(กรรมการและเลขานการ) (...................)

40

ตวอยางในการเขยนคางานในการขอกาหนดระดบตาแหนงชานาญการ

41

เอกสารทผย นขอฯตองกรอก

ตามแบบฟอรม

42** ขอสงเกต มแค 2องคประกอบ (ขาด ๓.การกากบตรวจสอบ และ ๔.การตดสนใจ)

43

แทรกตวอยางการเขยน ขอ 3 ทเขยนเปนขอๆ 4 ขอคอ 1) คณภาพ 30 คะแนน 2) ความยงยาก 3) กากบตรวจสอบ 20 คะแนน 4) การตดสนใจ 20 คะแนน

44

เอกสารทกรรมการฯตองกรอก

ตามแบบฟอรม(กรณขอชานาญการ)

45

46

47

กรรมการฯจะประเมนอยางไร?

48

ภาระงานทปฏบตอยนน เปนงานของระดบ ชานาญการ,ชานาญการพเศษ แลวหรอยง?

49

พจารณาจาก...หนาทความรบผดชอบของตาแหนงเดม(ซายมอ) เทยบกบหนาทความรบผดชอบของตาแหนงใหม(ขวามอ) วา ...

จากหนาทความรบผดชอบของตาแหนงเดม(ซายมอ) มงานอะไรบาง ทเปนงาน ทตองใช

ความร ความสามารถ ทกษะ และ ประสบการณ ในระดบ ชานาญการ หรอ ชานาญการพเศษ(ตามทขอกาหนดตาแหนง)

ในการปฏบตตามมาตรฐานกาหนดตาแหนงของตาแหนงใหม(ขวามอ) แลวหรอยง ?

50

การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 1หนาทความรบผดชอบ

30 คะแนน

พจารณาจากขอ 2 ของแบบฟอรม

51

ระดบท 1 ปฏบตงานระดบตน โดยตองใชความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอ แนวทางปฏบตทมอย กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 10-15

ระดบท 2 ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20

52

ระดบท 3 ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 21-25

ระดบท 4 ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 26-30

53

ตวอยาง

หนาทความรบผดชอบชนงาน 1 : ควบคมการจดหา ดแล รกษา ซอมแซม อปกรณสอโสตทศนศกษาทใชในการปฏบตงาน ของคณะครศาสตร

ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ

แทรกตวอยาง

54

55

ตวอยาง

หนาทความรบผดชอบชนงาน 2 : ควบคมดแลการใช อปกรณในการจดการแสดงลานกจกรรมคณะครศาสตร



56

57

ตวอยาง

หนาทความรบผดชอบชนงาน 3 : ควบคมดแลการใช อปกรณในหองประชมคณะครศาสตร



58

59

ตวอยาง

หนาทความรบผดชอบชนงาน 4 : ควบคมการยม-คนอปกรณโสตทศนศกษาเพอการจดการเรยนการสอน สาหรบคณะครศาสตร



60

61

สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 1หนาทความรบผดชอบ 30 คะแนน เปนดงน..

ชนงานท 1 ได 24 คะแนน




62

การประเมนองคประกอบตวท 2-3-4 กทาเชนเดยวกน

เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...

= (24 +21 +23 +22)/4 คะแนน

= 22.5 คะแนน

63

การกรอกใบใหคะแนน

ของกรรมการ

64





1. หนาทและความรบผดชอบ ( ) ปฏบตงานระดบตน โดยตองใช ความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอแนวทางปฏบตทมอย(10-15 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก(16-20 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตให เหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใช ความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)

30 24 ,21 23,22




65

การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 2ความยงยากของงาน

30 คะแนน


66

ระดบท 1 เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตทชดเจน กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 10-15

ระดบท 2 เปนงานทคอนขางยากซบซอน และมขนตอนวธการทคอนหลากหลาย

กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20

67

ระดบท 3 เปนงานทยงยากซบซอนตองประยกตใช ความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 21-25

ระดบท 4 เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลองกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 26-30


68

สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 2ความยงยากของงาน 30 คะแนน เปนดงน..





69

การประเมนองคประกอบตวท 3-4 กทาเชนเดยวกน


= (22 +22 +21 +20)/4 คะแนน

= 21.25 คะแนน

70



71





องคฯ ท 2. ความยงยากของงาน

( ) เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตท ชดเจน(10-15 คะแนน) ( ) เปนงานทคอนขางยากซบซอน และม ขนตอนวธการทคอนหลากหลาย(16-20 คะแนน) ( ) เปนงานทยงยากซบซอนตอง)ประ ยกตใชความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะ สมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณ ในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทาง ปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลอง กบสภาพการณ(26-30 คะแนน)

30 22 , 2221 , 20




72

การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 3การกากบตรวจสอบ

20 คะแนน


73

ระดบท 1 ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบอยางใกลชด กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 1-5

ระดบท 2 ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบต งานบาง


74

ระดบท 3 ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาวหนาของการปฏบตงานเปนระยะตามทกาหนดไวในแผนปฏบต งาน กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 11-15

ระดบท 4 ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธของการปฏบตงานตามแผนงาน/โครงการ



75

สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 3การกากบตรวจสอบ 20 คะแนน เปนดงน..





76



= (15 +12 +14 +16)/4 คะแนน

= 14.25 คะแนน

77



78





องคฯ ท 3. การกากบตรวจสอบ

( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบ อยางใกลชด(1-5 คะแนน)

( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการ ปฏบตงานบาง(6-10 คะแนน)

( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาว หนาของการปฏบตงานเปนระยะตามท กาหนดในแผนปฏบตงาน(11-15 คะแนน)

( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธ ของการปฏบตงานตามแผนงาน/ โครงการ (16-20 คะแนน)

20 15 , 1214 , 16




79

การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 4

การตดสนใจ20 คะแนน


80

ระดบท 1 ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง


ระดบท 2 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนดแนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ


81

ระดบท 3 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยนแนวทางและแกไขปญหาในการปฏบตงานทรบผดชอบ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 11-15

ระดบท 4 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนาแนวทางและวธการปฏบตงาน



82

สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 4การตดสนใจ 20 คะแนน เปนดงน..





83



= (14 +12 +15 +14)/4 คะแนน

= 13.75 คะแนน

84



85





องคฯ ท 4. การตดสนใจ

( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง (1-5 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนด แนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ (6-10 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยน แนวทางและแกไขปญหาในการ ปฏบตงานทรบผดชอบ(11-15 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนา แนวทางและวธการปฏบตงาน(16-20 คะแนน)

20 14 , 1215 , 14




86

มปญหา ปรกษา ตดตอ....

089-617-7878 หรอ

[email protected]

Documents

เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต