จรรยาบรรณ - Dow Chemical Company€¦ · จรรยาบรรณของ Dow Inc. (“จรรยาบรรณ”) นี้มีผลบังคับใช้กับกรรมการ

DOW RESTRICTED

มสวนรวมในการสนทนา

จรรยาบรรณ

2 หากตองการรายงานขอกงวลหรอขอค�าแนะน�าเกยวกบปญหาใด ๆ ทเกดขนทน โปรดตดตอ EthicsLine ทหมายเลข +1-800-803-6868 หรอทางออนไลนท www.dowethicsline.com (มหมายเลขโทรฟรระหวางประเทศใหบรการ)

จรรยาบรรณของ Dow 3

บทน�า 4

บคลากร

การยอมรบคนทกกลมและความหลากหลาย โอกาสทเทาเทยมกน

และการใหเกยรตผอนในสถานทท�างาน 6

ระเบยบปฏบตดานแรงงานและสทธมนษยชน 6

สขภาพและความปลอดภยในสถานทท�างาน 7

การใชสารเสพตดในสถานทท�างาน 7

ความรนแรงในสถานทท�างาน 7

ธรกจ

ผลประโยชนขดกน 8

ผลประโยชนภายนอกและการจางงานภายนอก 9

การพดในการประชมรวม 9

ญาต เพอน และความสมพนธสวนตว 9

ของก�านลและการเลยงรบรอง 10

เจาหนาทของรฐ 10

บนทกทางธรกจและการเงน 11

การใชและการปกปองรพยากรและขอมลของบรษท 11

ทรพยสนทางปญญา 11

เทคโนโลยสารสนเทศ 12

การจดการขอมลทเปนกรรมสทธและขอมลสวนบคคลและบนทก 12 Dow ในฐานะผใหบรการ 12

ความเปนสวนตวของขอมล 13

ขอมลภายในและการซอขายหลกทรพยโดยใชขอมลภายใน 13

การตดสนบนและการทจรต 14

การแขงขน 16

การตอตานการผกขาดและการคาทเปนธรรม 16

การรวบรวมขอมลเกยวกบการแขงขน 16

การควบคมการคา 17

ความเปนพลเมอง

การก�าหนดมาตรฐานเพอความยงยน 17

ความเปนพลเมองบรรษท 18

กจกรรมเพอการกศลและการเปนอาสาสมคร 18

กจกรรมทางการเมองและการใหการสนบสนน 19

การสอสารกบสาธารณะ 19

สอทางสงคม 20

การบรหารจดการจรรยาบรรณ

การสบสวนและการตอบสนอง 21

แหลงขอมล 22

รายชอผตดตอ 22

Dow EthicsLine 22

สารบญ

หากตองการรายงานขอกงวลหรอขอค�าแนะน�าเกยวกบปญหาใด ๆ ทเกดขนทน โปรดตดตอ EthicsLine ทหมายเลข +1-800-803-6868 หรอทางออนไลนท www.dowethicsline.com (มหมายเลขโทรฟรระหวางประเทศใหบรการ)

เรยน พนกงานทกคน

เปนเวลากวา 120 ป คนของ Dow ไดสรางทรพยสนทมคายง นนคอ ชอเสยงของบรษทของเราในดานการด�าเนนงานดวยมาตรฐานตามหลกจรรยาขนสงสด ความซอตรง และความเปนธรรม เนองจากเราท�างานรวมกน เพอเตมเตมความตงใจองเราทจะเปนบรษทวทยาศาสตรทใชวสดทมนวตกรรม มลกคาเปนศนยกลาง ยอมรบคนทกกลม และยงยนทสดในโลก เราตระหนกดวาชอเสยงดานจรยธรรมและความซอสตยสจรตของเราจะยงคงอยตอไปเปนความไดเปรยบในการแขงขนและเปนรากฐานสความส�าเรจอยางตอเนองของเรา

เพอรกษาความไววางใจของผถอผลประโยชนรวมของเรา รวมถงการรกษาคานยมของบรษทของเราในดานความซอสตยสจรต การใหเกยรตผอน และการปกปองโลกของเรา เราทกคนจะตองรวมมอกนเพอใหเราบรรลผลลพธทถกตอง ดวยวธการทถกตอง ไมมขอแกตว ไมมทางลด จรรยาบรรณของ Dow Inc. เปนแนวทางส�าหรบพฤตกรรม และหลกการปฏบตทเราคาดหวงจากพนกงานของเราแตละคน ไมวาจะเปนหนาทใดหรอสถานทไหน ผมขอสนบสนนใหคณอานจรรยาบรรณอยางละเอยด และอางถงจรรยาบรรณเพอเปนแนวทาง

เราแตละคนมหนาทในการปฏบตงานของเราอยางเปดเผย ซอตรง และตามหลกจรรยา แมวาจะไมเปนไปเพอประโยชนของเรา การใชวจารณญาณทดยงท�าใหมการกลาพดออกมา หากคณมขอกงวลหรอสงสยวามกจกรรมใดทละเมดจรรยาบรรณของเราหรอกฎหมาย ท Dow เราจะไมยอมใหมการโตตอบตอบคคลใดกตามทรายงานขอกงวลใด ๆ ดวยความสจรตใจ Dow EthicsLine เปนหมายเลขโทรฟร ซงใหบรการตลอด 24 ชวโมง 7 วนตอสปดาห ส�าหรบผทมค�าถามเกยวกบนโยบายของ Dow หรอตองการค�าแนะน�าเกยวกบสถานการณทเฉพาะเจาะจง หรอตองการรายงานการละเมดทอาจเกดขน

โปรดจ�าไววา การกระท�าของคณมความส�าคญ คณจะเปนตวอยางในการรกษามาตรฐานทางธรกจแบบมออาชพในระดบสงสด และน�าผอนใหกระท�าเชนเดยวกน โดยการใชชวตดวยความซอสตยสจรตและการยดมนในจรรยาบรรณ เราแตละคนจะชวยสรางบรษททลกคาของเราอยากท�าธรกจดวย สถานทท�างานอนยอดเยยม และการลงทนทนาเชอถอส�าหรบผถอหนของเรา

ขอแสดงความนบถอ

จม ฟตเทอรลง ประธานกรรมการบรหาร Dow

JimFitterling

ประธานกรรมการบรหาร Dow

ความมงมนทแนวแนตอพฤตกรรมตามหลกจรรยา

https://corporate.dow.com/en-us/about/codes-of-conduct/business

https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/23573/index.html


เนองจากเศรษฐกจโลกขยายตวและสภาพแวดลอมทางธรกจเพมความซบซอนขน จรรยาบรรณของ Dow จะเปนกรอบการท�างานเพอการตดสนใจทด ซงกคอ การปฏบตตามกฎหมาย และมหลกการอยางสงและรบผดชอบทางสงคมในระเบยบปฏบตทางธรกจทงหมดของเรา

จรรยาบรรณของ Dow Inc. (“จรรยาบรรณ”) นมผลบงคบใชกบกรรมการ เจาหนาท และพนกงานของ Dow ทกคน และบรษทในเครอทงหมด รวมถงกจการรวมคาทน�าจรรยาบรรณนไปใชดวยเชนกน ตลอดทงเอกสารฉบบน การอางองถง Dow หรอ บรษท จะหมายถงทกหนวยงานเหลาน

ความรบผดชอบของทกคนในระหวางการด�าเนนธรกจตามปกต เราจะเผชญกบสถานการณทค�าตอบทถกตอง อาจไมชดเจน จรรยาบรรณนจะชวยน�าทางเราได แตอาจไมสามารถระบไดทกกรณ ความรบผดชอบของเราในทกกรณคอ การลงมอดวยความซอสตยสจรต หลกเลยงแมแตพฤตกรรมทดเหมอนจะไมเหมาะสม เราตองปฏบตตามกฎหมายทใชบงคบทงหมด ด�าเนนชวตตามคานยมของเรา และหากมขอสงสย โปรดขอค�าแนะน�า

ความรบผดชอบของหวหนางานและผน�าการกระท�านนมเสยงดงกวาค�าพด และเรายดถอผน�าของเราใหมมาตรฐานทสงกวา หวหนางานถกคาดหวงใหมพฤตกรรมเปนแบบอยางทเหมาะสม ตรวจสอบใหแนใจวาพนกงานมทรพยากรทจ�าเปนในการด�าเนนธรกจอยางตามหลกจรรยา สงเสรมการปรกษาหารออยางเปดเผย และท�าการตอบสนองตอขอกงวลใด ๆ ค�าแนะน�าเพมเตมเกยวกบบทบาทและความรบผดชอบของหวหนางานและผน�า สามารถดไดในสวนทรพยากรของภายในของเรา เวบเพจส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ

จงกลาพดออกมาเราวดความมงมนตอคานยมของเราดวยวธการทเราปฏบตตอกน ในฐานะพนกงาน เรามขอผกพนทจะตองปฏบตตนในลกษณะทปกปองผลประโยชนทางธรกจของเรา ชอเสยงของเรา และชอเสยงของกนและกน ซงรวมถง การด�าเนนการเพอรายงานการกระท�าใด ๆ ทไมสอดคลองกบจรรยาบรรณ คานยมของเรา หรอกฎหมาย แมวาเราจะมขอสงสยทสมเหตสมผลวามบางอยางไมถกตอง การรายงานการประพฤตมชอบทงหมด จะไดรบการพจารณาอยางจรงจงและจะไดรบการปฏบตอยางเปนความลบ สอดคลองกบการสอบสวนอยางเตมรปแบบและยตธรรม

ค�าถามหรอขอกงวลใด ๆ เกยวกบการประพฤตทไมเหมาะสม สามารถแจงไดกบ:

• หวหนาคนใดกได

• เจาหนาททรพยากรบคคล

• ทนายความของ Dow

• ส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ

• Dow EthicsLine

ไมมการตอบโตเราเคารพผทแจงขอกงวลเกยวกบการประพฤตมชอบหรอการประพฤตมชอบทอาจเกดขน และเราจะไมยอมใหมการตอบโตตอผทรายงานการละเมดทอาจเกดขนโดยสจรต หรอผทมสวนรวมในการสบสวนตามความเปนจรง

คานยมของเราคานยมของ Dow เปนรากฐานของจรรยาบรรณ คานยม เปนสวนหนงของมาตรฐานของระเบยบปฏบตตามหลกจรรยาของ Dow และควรมอทธพลตอทกการกระท�าของเรา

การใหเกยรตผอนเราเชอมนในคณคาซงมอยเปนปกตวสยของทกคน เรา พนกงานของ Dow เปนผสรางคณคา นนกคอ จนตนาการ ความมงมน และความทมเทของเรา ซงเปนสวนส�าคญตอการเตบโตของเรา

ความซอสตยสจรตเราเชอมนวา ค�าสญญาของเราคอผลตภณฑทส�าคญทสดของเรา และค�าพดของเราคอความผกพนของเรา ความสมพนธทมผลตอความส�าเรจของเราทงหมดนน ขนอยกบการรกษามาตรฐานตามหลกจรรยาไวในระดบสงสดทวโลก

การปกปองโลกของเราเราเชอมนในการปกปองทรพยากรของโลก กระบวนการแหงการเปลยนแปลงและการพฒนาอยางยงยนของ Dow เกยวของกบนกแกปญหาทเกงทสดในโลก ซงเปนผทท�างานกบความทาทายทยงใหญทสดในโลก การตดสนใจทเราท�า นวตกรรมทเราคดคน และเปาหมายทเราประสบความส�าเรจ ลวนมาจากความตงใจของเราทจะ “ก�าหนดมาตรฐานเพอความยงยน” ท�าใหโลกปลอดภยขน สะอาดขน และเปนมตรกบสงแวดลอมมากขน เพอชนรนหลงอ ๆ ไป

จรรยาบรรณของ Dow Inc.ขอบเขตและหลกการทวไป

http://ethics.intranet.dow.com/


การยอมรบคนทกกลมและความหลากหลาย โอกาสทเทาเทยมกน และการใหเกยรตผอนในสถานทท�างานการยอมรบคนทกกลมและความหลากหลาย เปนตวก�าหนดวาเราคอใคร และเปนองคประกอบส�าคญของกลยทธขององคกรของเรา ในวฒนธรรมของการยอมรบคนทกกลมและความหลากหลายเปนเรองทไดรบความสนใจ เราแตละคนจะสามารถมสวนรวมและรสกถงคณคาทเราไดสราง การน�าตวของเราทงหมดมาท�างานในแตละวนชวยใหเรา ไมเพยงสงมอบคณคามากขนเทานน แตเตมเตมอาชพของเราอกดวย

• เราใหโอกาสการจางงานทเทาเทยมกนแกพนกงานและผสมครทกคน โดยไมจ�ากดอาย เชอชาต สผว สญชาต เพศ รสนยมทางเพศ เอกลกษณหรอการแสดงออกทางเพศ ความทพพลภาพ ศาสนา หรอปจจยอน ๆ ทไดรบการคมครองตามกฎหมายทใชบงคบ

• การจางงาน การเลอนต�าแหนง การจายผลตอบแทน และการตดสนใจอน ๆ ทเกยวของกบการจางงานจะขนอยกบปจจยทเกยวของกบงานเทานน

• เรามงมนทจะสรางสภาพแวดลอมของการใหเกยรตกนและกน โดยปราศจากการ คกคาม และพฤตกรรมทไมเปนมออาชพ นโยบายการเคารพและความรบผดชอบของ เรา จะแสดงใหเหนถงความมงมนของเราในการปองกนการกระท�าทไมเหมาะสมใน สถานทท�างาน

- การลวงละเมดทางเพศเปนรปแบบการกระท�าทไมเหมาะสมและเปนอนตราย ซงอาจรวมถง การเกยวพาราสทไมพงประสงค การคกคามทางเพศ การรองขอความชวยเหลอทางเพศ การสมผสทางกายทไมพงประสงค และการลวงละเมดทางวาจา ภาพ หรอทางรางกายของลกษณะทางเพศ นอกจากนยงรวมถง ภาพทไมเหมาะสม โปสเตอร ภาพพกหนาจอ วดโอ หรอขอความอเมลดวย

- การกลนแกลงและการกลมรมขมเหงรงแกเปนสงทไมสามารถยอมรบได ซงรวมถงพฤตกรรมกาวราว ไมเหมาะสม ขมข หรอรนแรง ทอาจสรางสภาพแวดลอมการท�างานทไมเปนมตร

• พนกงานไมควรมสวนรวมในการด�าเนนการหรอสรางขอความทท�าใหเสอมเสยชอเสยง กาวราว ท�าใหผอนอบอาย หรอขมขใหกลว การกระท�าไรเดยงสาทดเหมอนจะสรางสภาพแวดลอมทอาจกอใหเกดความไมพอใจหรอไมเปนทพอใจ และเราควรระวงพฤตกรรมของเราและผลกระทบทอาจเกดขนกบผอน

ระเบยบปฏบตดานแรงงานและสทธมนษยชน ความเคารพในศกดศร สทธ และแรงบนดาลใจของทกคน ถอเปนรากฐานส�าคญของความเปนเลศทางธรกจของเรา

• เรารบรและเคารพกฎหมายแรงงานและการจางงานทใชบงคบทงหมด รวมถงกฎหมายเกยวกบเสรภาพในการสมาคม ความเปนสวนตว และโอกาสการจางงานทเทาเทยมกน ในทกททเราด�าเนนธรกจ

• เราเชอมนวา การท�างานในเชงบวกและโดยตรงกบพนกงานจะรกษาผลประโยชนของพวกเขาไวอยางดทสด

• เรามงมนทจะท�างานรวมมอกบตวแทนของพนกงานทไดรบการแตงตงอยางถกตอง เพอแสวงหาผลประโยชนรวมกนส�าหรบพนกงานและพนธกจของบรษท

• เราไมใชแรงงานทถกบงคบหรอไมสมครใจ

• เราปฏบตตามกฎหมายแรงงานเดกและกฎหมายทใชบงคบกบการคามนษย

มาตรฐานตามหลกจรรยา

จรรยาบรรณกฎหมายและนโยบายของบรษทDow มนโยบายโดยละเอยดในหลากหลายดานทครอบคลมดวยจรรยาบรรณ และไดน�าระเบยบปฏบตทดทสดจากภายนอกและจากหลากหลายอตสาหกรรมมาใช ในฐานะบรษทระดบโลก เราปฏบตตามกฎหมายของหลายประเทศและเขตอ�านาจศาลตาง ๆ

โปรดปรกษาทนายความของ Dow หรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ หากคณเชอวา สวนหนงของจรรยาบรรณนขดแยงกบกฎหมายทองถนทใชบงคบ หรอหากคณมค�าถามอนใดเกยวกบกฎหมายทองถน หลกปฏบต และนโยบายอน ๆ ของบรษท

การใหเกยรตผอนเราวดความส�าเรจของเรา ไมเพยงจากผลลพธทเราบรรล แตยงจากวธการทเราใชบรรลเปาหมายนนดวย ทกครงทเราท�าการตดสนใจ และทกการกระท�าทเราลงมอท�า จะตองไดรบแรงผลกดนจากความส�านกสงสดของธรกจและความซอสตยสจรตอยางมออาชพ ผลทไดคอ สภาพแวดลอมการท�างานทปลอดภยและเชอถอได ทมทเปนอนหนงอนเดยวกน และในทสด วฒนธรรมของบรษททเปดโอกาสใหเราแตละคนประสบความส�าเรจ

https://dow.service-now.com/kb?id=kb_article_view&sysparm_article=KB0026095


สขภาพและความปลอดภยในสถานทท�างานเรารกษาสภาพแวดลอมการท�างานทปลอดภยและถกสขอนามย และมงมนทจะไมใหเกดการบาดเจบและความเจบปวยทเกยวของกบการท�างาน

• เราทกคนมความรบผดชอบรวมกน ในการใหความส�าคญตอความปลอดภยและสขภาพเปนอนดบแรกประจ�าวน

• เราใหการสนบสนนซงกนและกนในการด�าเนนชวตอยางปลอดภย มสขภาพทด โดยการใชทรพยากรทมอยและการปฏบตตามระเบยบปฏบตทแนะน�า

• เราด�าเนนการแกไขอยางทนทวงท เมอเราตระหนกถงสถานการณทไมปลอดภยหรอเปนอนตราย

การใชสารเสพตดในสถานทท�างานเรามงมนในความปลอดภย สขภาพ และความมนคงของเราทกคน การด�าเนนงานของเรา และผทเขามาตดตอกบเราทกคน เราจะไมยอมใหมการใชสารเสพตดในสถานทท�างาน

เราคาดหวงวา จะท�างานไดอยางเปนอสระจากอทธพลของสารเสพตดใด ๆ ทอาจมผลตอการตดสนหรอความปลอดภยในการท�างาน

• เราไมอนญาตใหใช ครอบครอง หรอขายยาเสพตดทผดกฎหมาย สารควบคม (รวมถงการใชการใชยาตามใบสงแพทยในทางทผด) หรออปกรณในการใชยาในสถานทของ Dow ในยานพาหนะของ Dow หรอขณะทด�าเนนธรกจของ Dow

• เราไมอนญาตใหใชหรอครอบครองแอลกอฮอลในยานพาหนะของ Dow หรอในสถานทของ Dow ยกเวนแตกจกรรมทางสงคมในสถานทบางแหงทไดรบอนญาตลวงหนาเทานน

Dow ขอสงวนสทธในการด�าเนนการทดสอบยาและแอลกอฮอลตามทกฎหมายทองถนอนญาต

ความรนแรงในทสถานทท�างานเราจะไมยอมใหมการใชความรนแรง รวมถงการคกคาม การขมข การคกคาม และการบบบงคบ ทางวาจาหรอทางกาย

ค�าถาม ฉนรวาเราควรรายงานการบาดเจบ การเจบปวย และอบตเหตใด ๆ ทเกยวของกบงาน แตรางวลการปฏบตงานของฉนขนอยกบอตราการเกดอบตเหตทลดลง สงท Dow ตองการจรง ๆ คออะไร

ค�าตอบ เราตองการใหพนกงานทกคนรายงานการบาดเจบ การเจบปวย และอบตเหตใด ๆ ทเกยวของกบงาน การรายงานดงกลาวจะท�าให Dow สามารถตอบสนองตอสถานการณทเปนอนตรายได ซงจะใชวดประสทธภาพความปลอดภยของเรา และรกษาค�ามนสญญาของเราทมตอสขภาพ ความปลอดภย และการปกปองสงแวดลอม รางวลส�าหรบพนกงานทกคนจะเชอมโยงกบประสทธภาพการปฏบตงานโดยรวม ซงความปลอดภยกเปนองคประกอบทส�าคญ เพอปกปองทกคนทท�างานในโรงงานของ Dow และผทอาศยอยในชมชนท Dow ด�าเนนการอย การรายงานทถกตองและทนทวงทจงเปนสงทจ�าเปน

หากมขอสงสย โปรดขอค�าแนะน�า!


ผลประโยชนขดกนเราคาดวาจะหลกเลยงสถานการณท ความขดแยงกนของผลประโยชนสวนบคคล หรอดเหมอนจะขดแยงกนกบผลประโยชนของ Dow ซงรวมถงกจกรรมใด ๆ ทขดขวางความสามารถของเราในการการปฏบตหนาทของเราอยางเปนกลาง หรออาจท�าใหผอนสงสยในความยตธรรมของเรา

หากมโอกาสทสถานการณอาจถกมองวามผลประโยชนขดกน เราควรปรกษาหารอกบหวหนางาน ฝายทรพยากรบคคล หรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ เราทกคนถกคาดหวงใหปฏบตตามขนตอนทบรษทก�าหนด เพอบรรเทาหรอแกไขผลประโยชนขดกน

สถานการณผลประโยชนขดกนทพบบอย:

• การมผลประโยชนทางการเงนในบรษททท�าธรกจกบ Dow

• การรบคาตอบแทนหรอสงจงใจอน ๆ จากบรษททท�าธรกจกบ Dow

• การท�างานแหงทสองซงรบกวนการท�างานของ Dow

• การวาจางผจดหา ผจดจ�าหนาย หรอตวแทนอน ๆ ทบรหารหรอเปนเจาของ โดยญาตหรอเพอนสนท

• อยในความสมพนธทไดรบการรายงาน (โดยตรงหรอโดยออม) กบคคาทมความสมพนธลกซง

ผลประโยชนขดกนอาจมหลายรปแบบ ผลประโยชนขดกนทอาจเกดขนจะไมสามารถอธบายและแกไขไดในจรรยาบรรณน เปนสงส�าคญทเราทกคนตองใชวจารณญาณทด และแสวงหาค�าแนะน�าหากไมแนใจ

ความซอสตยสจรตเราไดรบการเคารพในฐานะผรเรมดานวทยาศาสตร ผจดหาทไดรบเลอก และเปนคแขงททรงพลง ดวยบรณภาพทางการเงนและการก�ากบดแลทแขงแกรง เราไดสรางความนาเชอถอในตลาดดวยการเปนการลงทนชนยอด

ค�าถาม คสมรสของฉนเพงรบงานกบคแขงของ Dow ฉนควรแจงใหใครบางคนภายใน Dow ทราบหรอไม

ค�าตอบ ใช คณควรแจงหวหนางานของคณ หรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบทราบ เพอแจงรายละเอยดทเกยวของกบงานใหมของคสมรสของคณ สงนจะชวยให Dow สามารถพจารณาได หากมผลประโยชนขดกนทเกดขนจรงหรอทอาจเกดขน จากความรบผดชอบในงานของคณและความรบผดชอบในหนาทการงานของคสมรสของคณ คณจะตองเปดเผยขอมลนในการรบรองจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบประจ�าปของคณ หลกเลยงการพดคยเกยวกบขอมลทางธรกจทเปนความลบกบคสมรสของคณ และท�าตามขนตอนอน ๆ ทก�าหนดเพอลดความขดแยงทอาจเกดขน



ผลประโยชนภายนอกเราควรหลกเลยงการลงทนหรอผลประโยชนทางการเงนอน ๆ ทอาจรบกวน หรอดเหมอนจะรบกวน ดวยความสามารถของเราในการตดสนใจเพอผลประโยชนสงสดของบรษท เราตองไม:

• ถอผลประโยชนทางการเงนของลกคา ผจดหา ผจดจ�าหนาย หรอตวแทนของ Dow หากเราอยในฐานะทจะสงผลกระทบตอความสมพนธทางธรกจของ Dow ได

• ใชโอกาสทางธรกจหรอผลก�าไรทเปนของ Dow หรอแขงขนกบบรษทในทางใดทางหนง

การรบรองดานจรยธรรมและการปฏบตตามขอก�าหนดประจ�าป ขอใหเราทกคนประกาศสถานการณสวนตวทอาจสรางความขดแยง เปนสงส�าคญทเราตองตอบแบบสอบถามอยางเตมทและซอตรง รวมทงแจงหวหนางานของเราหรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบทนท หากมสถานการณใด ๆ เกดขน

เราสามารถอยในคณะกรรมการทไมแสวงหาผลก�าไรได หากความมงมนนนไมสงผลกระทบตองานของเรา ความสมพนธจะไมสงผลเสยตอชอเสยงของ Dow และเราจะท�าเรองเพอขอการอนมต เราควรตดตอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบหรอหวหนางานของเรา หากเราถกขอใหท�าหนาทในคณะกรรมการ

การจางงานภายนอกโดยทวไป เราอาจท�างานภายนอก Dow ได ในอาชพทถกตองตามกฎหมาย ตราบใดทการท�างานเหลานนเกดขนนอกชวโมงท�างานปกต และไมมผลกระทบตอความสามารถของเราในการปฏบตงานของเราท Dow เราตองไม:

• รบการวาจางหรอไดรบคาตอบแทนใด ๆ จากลกคา ผจดหา ผจดจ�าหนาย หรอตวแทนของ Dow หากเราอยในฐานะทจะสงผลกระทบตอธรกจของ Dow ได

• รบการวาจางหรอไดรบคาตอบแทนใด ๆ จากคแขงของ Dow

• ท�าหนาทเปนเจาหนาทหรอผอ�านวยการของบรษททแสวงหาผลก�าไรภายนอก Dow โดยไมตองขออนมตจากส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบกอน

การพดในการประชมรวมหากเราไดรบเชญใหพดในทประชมสมมนา เนองจากสถานะของเราในฐานะพนกงานของ Dow หรอมความเชยวชาญทเกยวของกบความรบผดชอบงานของ Dow ของเรา เราไมสามารถรบคาตอบแทนจากการมสวนรวมในการพดได อยางไรกตาม ในสถานการณเชนน บรษทสามารถรบใหมการเบกคาใชจายทเหมาะสมได

ญาต เพอน และความสมพนธสวนตวเราหลายคนมญาตหรอเพอนทมความสมพนธทางธรกจกบ Dow ลกคา ผจดหา ผจดจ�าหนาย ตวแทน หรอคแขงของเรา สถานการณเหลานอาจท�าใหเกดค�าถามทเกยวของกบผลประโยชนขดกน เพราะคนอนอาจคดวาเราเลอกความสมพนธเหลานเหนอผลประโยชนของบรษท

เราตองเปดเผยตอหวหนางานของเรา หรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบในสถานการณใด ๆ ท:

• ญาตหรอเพอนสนททมความสนใจดานการเงน หรอท�างานใหแกลกคา ผจดหา ผจดจ�าหนาย หรอตวแทนของ Dow หากเราอยในฐานะทจะสงผลกระทบตอธรกจของ Dow กบผเกยวของเหลานน

• สมาชกในครอบครวไดรบการวาจางจากคแขงของ Dow

• เราอยในต�าแหนงทเราตองจางงาน ดแล หรอมอ�านาจเหนอญาตหรอครก โดยตรงหรอโดยออม


ของก�านลและการเล�ยงรบรองของก�านลและการเลยงรบรอง มกจะใชเพอเสรมสรางความสมพนธทางธรกจ แตเราไมควรยอมรบหรอเสนอสงเหลาน เพราะการกระท�าเชนนนอาจสงผลกระทบ หรอดเหมอนจะสงผลกระทบ ตอการตดสนใจทเปนกลาง

กอนทจะเสนอของก�านลหรอการเลยงรบรองใหกบลกคาหรอผอนภายนอกบรษท เราตองท�าความเขาใจในกฎเกณฑของผรบเกยวกบการรบของก�านลและการเลยงรบรอง ในระดบทเปนไปไดเปนสงส�าคญ

เราไมเสนอหรอรบของก�านลหรอการเลยงรบรองทอาจกอใหเกดความอบอายขายหนาตอบรษท อาจถกตความวาเปนสนบนหรอเงนสวนคนโดยทจรต หรอเปนการแลกเปลยนเพอรบสทธพเศษในการท�าธรกจใด ๆ

ค�ำแนะน�ำเฉพำะส�ำหรบของก�ำนล

• เราไมเสนอหรอรบของก�านลเปนเงนสดหรอสงเทยบเทาเงนสด (ยกตวอยางเชน บตรของก�านล)

• เราไมเสนอหรอรบของก�านลทสงกวามลคาพอประมาณของทองถนนน ๆ หรอไมสอดคลองกบขนบธรรมเนยมทองถน

• เราสามารถรบของก�านลหรอสวนลดทมอบใหพนกงานกลมใหญ ซงเปนสวนหนงของขอตกลงระหวางบรษทและลกคา ผจดหา ผจดจ�าหนาย หรอตวแทนได

ค�ำแนะน�ำเฉพำะส�ำหรบกำรเลยงรบรอง

• เราไมเสนอหรอรบการเลยงรบรอง นอกเสยจากวาจะสอดคลองกบระเบยบปฏบตทางธรกจตามธรรมเนยม ตวอยางเชน การทานอาหารเพอธรกจเปนครงคราว หรอการเขารวมในโรงละครทองถนหรอการแขงขนกฬากบลกคาหรอผจดหาโดยทวไป เปนสงทยอมรบได

• เราไมเสนอหรอรบการเลยงรบรองทมงเนนเรองเพศ หรอไมเหมาะสมในลกษณะอน หรอไมสอดคลองกบคานยมเกยวกบการใหเกยรตผอนของบรษท

เจาหนาทของรฐ

กฎหมายเฉพาะทใชกบการมปฏสมพนธกบเจาหนาทของรฐ รวมถงพนกงานของบรษททรฐบาลเปนเจาของ โปรดดขอมลทสวนของการตดสนบนและการทจรตในจรรยาบรรณฉบบน ส�าหรบค�าแนะน�าเฉพาะทเกยวของกบของก�านลและการเลยงรบรองทน�าเสนอใหเจาหนาทของรฐ

ค�าถาม ฉนไดรบค�าเชญใหเขารวมในกจกรรมกอลฟทไดรบการสนบสนนจากผขาย ฉนจะสามารถเขารวมไดหรอไม

ค�าตอบ ค�าตอบนนจะขนอยกบมลคาของกจกรรมกอลฟ สถานะของความสมพนธทางธรกจของ Dow กบผขาย และความสมพนธในการท�างานเฉพาะของคณกบผขาย หาก Dow ก�าลงเจรจากบผขายนน หรอหากค�าเชญมมลคาสงเกนไป โดยทวไปการเชญควรถกปฏเสธ ในท�านองเดยวกน หากบทบาทของคณท Dow ตองการใหคณประเมนผลงานของผขาย การเขารวมของคณอาจท�าใหเกดผลประโยชนขดกนได อยางไรกตาม หากกจกรรมมมลคาสมเหตสมผล และการตดสนใจของคณจะไมไดรบอทธพลจากกจกรรมดงกลาว กจกรรมกจะไดรบอนญาตใหตอบรบค�าเชญได คณควรแจงและรบการอนมตจากหวหนางานกอนทจะตอบรบค�าเชญใด ๆ


http://ethics.intranet.dow.com/sections/resources/GE_Policy.aspx


บนทกทางธรกจและการเงนบนทกทางธรกจและการเงนเปนสงส�าคญตอความส�าเรจของ Dow ความสมบรณและความถกตองของบนทกเหลาน จะชวยในการตดสนใจภายในและเปนพนฐานของการรายงานของเราตอผถอหน นกลงทน เจาหน หนวยงานภาครฐ และผถอผลประโยชนรวมอน ๆ เราตอง:

• เกบรกษาและน�าเสนอบนทกและรายงานทงหมดของบรษท ตามกฎหมายนโยบายการควบคมภายในของเรา และหลกการบญชทเปนทยอมรบโดยทวไป บนทกเหลานรวมถงบนทกทางบญช บนทกทางอเลกทรอนกส หรอลายลกษณอกษรอน ๆ อยางเชน รายงานคาใชจาย ใบบนทกเวลา แบบฟอรมการเรยกรองคารกษาพยาบาล บนทกและการตรวจสอบบคลากร และรายงานวเคราะหเชงวศวกรรมและทางเทคนคทบรษทสรางขน

• สรางและรกษาระบบการควบคมภายในทแขงแกรงและมประสทธผล

• ตรวจสอบใหแนใจวา บนทกทงหมดของบรษทแสดงธรกรรมพนฐานยางถกตองและเปนธรรม

• ไมปลอมแปลงเอกสารใด ๆ

• บนทกธรกรรมทางการเงนทงหมดในบญช แผนก และรอบระยะเวลาบญชทเหมาะสม

• ตรวจสอบใหแนใจวา การกระท�าและภาระผกพนทงหมดเปนไปตาม นโยบายการอนญาต และการมอบหมายอ�านาจของ Dow

• ตรวจสอบวาการสอสารตอสาธารณะทงหมด รวมถงรายงานตอหนวยงานของรฐ มความครบถวน ยตธรรม ถกตอง ถกเวลา และเปนทเขาใจได

• แจงขอกงวลใด ๆ เกยวกบความถกตองของบนทกของ Dow กบฝายบรหารทางการเงน หรอผานชองทางอนทเหมาะสม อยางเชน Dow EthicsLine

การใชและการปกปองทรพยากรและขอมลของบรษท เราทกคนมภาระหนาทในการปกปองทรพยากรของ Dow และใชอยางเหมาะสม ทรพยากรของเรามจดประสงคเพอการใชงานทางธรกจ ในบางสถานการณ การใชงานคอมพวเตอร โทรศพท อปกรณสอสารเคลอนท การเขาถงอนเทอรเนตและอเมล เปนการสวนตว อาจยอมรบในแบบจ�ากด ตราบเทาทเราปฏบตตาม นโยบายของบรษท และไมกอใหเกดคาใชจายเพมเตม เราถกคาดหวงให:

• ใชทรพยากรของบรษทของเราอยางถกกฎหมายและมความรบผดชอบ

• ปกปองทรพยากรของ Dow จากการโจรกรรม การสญเสย และการเขาถงและใชโดยไมไดรบอนญาต

• ไมใชเงนทนหรอทรพยากรอน ๆ ของบรษท เพอสนบสนนธรกจภายนอกหรอกจกรรมทไมไดรบอนญาต

ตวอยางของทรพยากรของบรษท รวมถง: ขอมลทเปนกรรมสทธของบรษท เงนทนของบรษท บตรเครดตและบญชอน ๆ คอมพวเตอร เครอขายอเลกทรอนกส และอปกรณส�านกงานอน ๆ โทรศพทและอปกรณสอสารเคลอนท อนเทอรเนตและอเมล วสดสนเปลอง บตรเขาชมการแขงขนกฬาและกจกรรมความบนเทงอน ๆ

ทรพยสนทางปญญา ความส�าเรจอยางตอเนองและการเตบโตในอนาคตของเราขนอยกบผลตภณฑและการแกไขปญหาดวยนวตกรรม เพอใหไดความไดเปรยบในการแขงขนทยงยนส�าหรบธรกจของเรา เราตองปกปองทรพยสนทางปญญาของเราจากการโจรกรรม การใชอยางผดจดประสงค และการสญเสย

ดวยการสนบสนนของฝายกฎหมาย เปนสงส�าคญทเราจะตองด�าเนนการตามขนตอน อยางเหมาะสม เพอปกปองทรพยสนทางปญญาส�าหรบสงประดษฐ ขอมลทเปนกรรมสทธ เครองหมายการคา ความลบทางการคา และวสดทมลขสทธของ Dow ขนตอนเหลานรวมถง แตไมจ�ากดเพยง:

• ปฏบตตามหลกเกณฑของบรษท ส�าหรบการใชตราและเครองหมายการคาของ Dow รวมถง Dow Diamond

• การรายงานขอกงวลใด ๆ ตอฝายกฎหมาย เกยวกบทรพยสนทางปญญาของ Dow ทถกละเมด หรอน�าไปใชอยางผดจดประสงคหรอในทางทผด

• การยนค�าขอสทธบตรในเวลาทเหมาะสมเกยวกบกลยทธการประดษฐของ Dow เพอธรกจของ Dow

• การเคารพในทรพยสนทางปญญาของบคคลอน รวมถงความลบทางการคา ลขสทธ เครองหมายการคา สทธในสทธบตร และขอมลทเปนกรรมสทธของบรษท โดยหลกเลยงการใชหรอการละเมดทผดกฎหมาย

• การคมครองขอมลทเปนกรรมสทธของ Dow และไมเปดเผยตอบคคลภายนอก Dow โดยไมไดรบอนญาต

http://lrc.intranet.dow.com/Sections/corporate/authorization/default.aspx

http://rm.intranet.dow.com/RM/CP/RM_CP.asp


เทคโนโลยสารสนเทศเราพงพาระบบคอมพวเตอรและเครอขายโทรคมนาคมเปนอยางมาก เราตองปกปองระบบเหลานจากการใชในทางทผดและไมไดรบอนญาต เราจะ:

• ปฏบตตามนโยบายการคมครองขอมลของ Dow และขอก�าหนดดานความปลอดภยและการคมครองขอมล

• ใชและปองกนรหสผานส�าหรบการเขาถงคอมพวเตอรหรอเครอขาย และงดการแบงปนรหสผานหรอรหสผใช

• จดเกบขอมลทตองเกบเปนความลบ เปนกรรมสทธ หรอขอมลทเปนความลบสง ในไฟลทมการปองกนบนเซรฟเวอรทปลอดภยทบรษทจดเตรยมไวให

• จดเกบและรกษาความปลอดภยขอมล รวมถงสอสงพมพ ตามการจ�าแนกของขอมล

• ปกปองอปกรณอเลกทรอนกสทงหมดตลอดเวลา

• ปกปองการควบคมความปลอดภยของขอมล

• ปกปองอปกรณหรอระบบของบรษทจากภาพอนาจาร การพนน และจดประสงคทผดกฎหมายหรอไมเหมาะสม

การจดการขอมลทเปนกรรมสทธและขอมลสวนบคคลและบนทกเราทกคนมหนาทรบผดชอบในการรกษาความสมบรณของขอมลของ Dow และเพอการใชงานอยางเหมาะสม การเปดเผยขอมล Dow โดยไมไดรบอนญาตอาจเปนอนตรายตอบรษท ความเปนสวนตวของพนกงานหรอลกคารายอน หรอใหผลประโยชนทไมเปนธรรมแกผอน ซงหมายความวา เรา:

• จ�าแนกเอกสารตามนโยบายการจดการขอมลของ Dow

• เกบรกษาและก�าจดบนทกของบรษททสอดคลองกบนโยบายการบรหารจดการบนทกของ Dow และตารางเวลา

• ปฏบตตามขอก�าหนดพเศษในการเกบบนทกทงหมดทเกยวของกบการสบสวนภายใน การด�าเนนคด และการสอบสวนของรฐบาล

• รายงานการสญเสยขอมลของ Dow ใด ๆ อยางทนทวงท

• ปฏบตตามขอผกพนทางสญญาทงหมดเพอคมครองขอมลของผอน และไมเปดเผยขอมลทเปนกรรมสทธหรอขอมลสวนบคคลของผอน

• จ�ากดการเขาถงขอมลทตองเกบเปนความลบ เปนกรรมสทธ หรอขอมลทเปนความลบสง ส�าหรบผทผานการฝกอบรมในการจดการขอมลดงกลาวอยางเหมาะสม

• อยาพดคยขอมลของ Dow ทการสนทนาอาจจะถกไดยนหรอถกโจมต

• ปฏบตตามนโยบายความเปนสวนตวทงของภายในหรอภายนอกทใชบงคบ

หากจ�าเปนตองเปดเผยขอมลทเปนกรรมสทธนอกบรษท เราควรปรกษาทนายความของ Dow กอน เพอใหแนใจวา จะมการปองกนทเพยงพอ อยางเชน ขอตกลงในการรกษาความลบ

ตวอยางขอมลของ Dow รวมถงการวจยและพฒนา (R&D) ขอมล ความลบทางการคา บนทกบคลากร แผนธรกจและขอเสนอ ขอมลก�าลงการผลตและการผลต การคาดการณและกลยทธการตลาดหรอการขาย รายชอลกคาและขอมลสวนบคคล รายการราคาหรอกลยทธ และขอมลผจดหา

เราตองไดรบการอนมตทเหมาะสม ส�าหรบการน�าเสนองานภายนอกทมขอมลของ Dow แมหลงจากออกจาก Dow แลว เรายงมขอผกพนอยางตอเนองในการคมครองขอมลทเปนกรรมสทธของบรษท

Dow ในฐานะผใหบรการเมอ Dow ท�าหนาทเปนผใหบรการ บรษทมหนาทในการคมครองขอมลทเปนความลบของลกคา “ขอมลทเปนความลบของลกคา” นสามารถแบงปนไดเฉพาะกบตวแทนของ Dow ทไดรบอนญาตตามทก�าหนดไวในขอตกลงการควบคม

เราตองขอค�าแนะน�ากอนเปดเผยขอมลทเปนความลบของลกคาอยเสมอ

http://rm.intranet.dow.com/RM/CP/RM_CP.asp

http://rm.intranet.dow.com/RM/CP/IH/RM_CP_IH.asp

http://rm.intranet.dow.com/RM/CP/RM/RM_CP_RM.asp

http://rm.intranet.dow.com/RM/CP/RM/RM_CP_RM.asp


ความเปนสวนตวของขอมลสอดคลองกบคานยมของ Dow เกยวกบการใหเกยรตผอน เราเคารพในความเปนสวนตวของบคคลและจะคมครองขอมลสวนบคคลนน ๆ

• เราจดการขอมลสวนบคคลดวยความรบผดชอบและเปนไปตาม นโยบายการคมครองขอมล/ความเปนสวนตวของ Dow ขอผกพนตามสญญาใด ๆ และกฎหมายทองถน

• เราใชขอมลสวนบคคลเพอจดประสงคทางธรกจทถกกฎหมายเทานน

• เราเปดเผยและโปรงใสเกยวกบจดประสงคทเราใชขอมลสวนบคคล

• เราคมครองขอมลสวนบคคลจากการเปดเผยโดยไมไดรบอนญาต

• เราจ�ากดการเปดเผยขอมลสวนบคคลทตองเกบเปนความลบตอผทอยภายใตภาระหนาทของการรกษาความลบ และผทไดรบการฝกอบรมในการจดการขอมลประเภทนอยางเหมาะสม

ตวอยางของ "ขอมลสวนบคคล" ไดแก ทอย อาย การจางงาน ขอมลดานการศกษา และการฝกอบรม ตวอยางของ “ขอมลสวนตวทตองเกบเปนความลบ” ไดแก ขอมลทางการแพทย หมายเลขบญชทางการเงน หมายเลขประกนสงคม เชอชาต ศาสนา รสนยมทางเพศ ความผดทางอาญา และความผกพนทางการเมอง

ขอมลภายในและการซ�อขายหลกทรพยโดยใชขอมลภายในเราหลายคนเปดเผยขอมลเกยวกบ Dow หรอบรษททท�าธรกจกบ Dow ซงอาจไมเปนทรจกตอสาธารณะ ขอมลทไมใชขอมลสาธารณะน อาจเกยวของกบแผนธรกจหรอการผลต ผลตภณฑหรอกระบวนการใหม การควบรวมหรอซอกจการ ความเสยงทางธรกจทรายแรง การขาย การเจรจาตอรอง หรอขอมลทางการเงนอน ๆ

• เราไมซอขายหลกทรพย Dow หรอของบรษทอน ๆ โดยใชขอมลทไมเปดเผยตอสาธารณะ ซงไดรบจากการท�างานของเราท Dow เราไมเปดเผยขอมลประเภทนใหแกผอนทอาจท�าการคาโดยอาศยขอมลเหลาน การซอขายหลกทรพยโดยใชขอมลภายในเปนการกระท�าทผดกฎหมาย

• ขอมลทไมเปดเผยตอสาธารณะ คอขอมลใด ๆ ทไมไดเปดเผยตอสาธารณะ ซงอาจสงผลกระทบตอการตดสนใจของนกลงทนในการซอขายหรอถอหลกทรพยของบรษท

กฎการซอขายหลกทรพยโดยใชขอมลภายในมความซบซอน หากมขอสงสย โปรดปรกษาส�านกงานเลขานการบรษทหรอทนายความของ Dow

ค�าถาม ฉนถกขอใหเขารวมท�าแบบส�ารวจทมค�าถามเกยวกบฉนและบทบาทของฉนท Dow ฉนสามารถเขารวมไดไหม

ค�าตอบ หากการส�ารวจนนด�าเนนการในนามของ Dow การส�ารวจควรมความชดเจนเกยวกบจดประสงคของมน สถานทประมวลผลลพธการส�ารวจ วธการรกษาความปลอดภยของขอมล และจะรายงานขอมลวาเปนการตอบสนองรวมทไมสามารถระบไดหรอไม หากคณมขอสงสยใด ๆ เกยวกบขอบเขต หรอลกษณะของแบบส�ารวจ โปรดตดตอหวหนาของคณ หรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ โดยทวไปแลว การมสวนรวมในการท�าแบบส�ารวจจะเปนไปโดยสมครใจ โปรดระมดระวงเกยวกบการท�าแบบส�ารวจภายนอก เนองจากพวกเขาอาจขอใหคณเปดเผยขอมลของ Dow


http://rm.intranet.dow.com/RM/CP/DP/RM_CP_DP.asp

http://rm.intranet.dow.com/RM/CP/DP/RM_CP_DP.asp

http://lrc.intranet.dow.com/sections/areas_of_expertise/securities_compliance/insider_trading.aspx


mailto:CorporateSecretary%40dow.com?subject=

http://lrc.intranet.dow.com/sections/Organization/Contacts/view_contacts.aspx


การตดสนบนและการทจรตเรามงมนทจะรกษามาตรฐานตามหลกจรรยาและกฎหมายสงสดในความสมพนธของเราทวโลก ซงรวมถง ความสมพนธของเรากบรฐบาล เจาหนาทของรฐ และธรกจอน ๆ เราจะไมเขารวมหรอยอมรบการตดสนบนหรอการทจรตในรปแบบใด ๆ

• การมปฏสมพนธกบเจาหนาทของรฐอยภายใตกฎเกณฑทางกฎหมายทซบซอน กฎหมายก�าหนดบทลงโทษทรนแรงส�าหรบการตดสนบนและการทจรต รวมถงโทษปรบจ�านวนมากและโทษจ�าคก แมแตของก�านลธรรมดา ๆ ทมอบใหกบเจาหนาทของรฐกสามารถท�าใหเกดความสงสยในเรองการทจรตได

• เพอหลกเลยงการมพฤตกรรมทดเหมอนจะไมเหมาะสม การอนมตจะตองไดรบลวงหนา ส�าหรบของก�านลหรอการเลยงรบรองทมมลคาเกนเกณฑทางการเงนทก�าหนด การอนมตจะตองไดรบและตดตามผานการลงทะเบยนของก�านลและการเลยงรบรองทสอดคลองกบนโยบายทใชบงคบทวโลกเรองก�านลและการเลยงรบรองของ Dow เปนสงส�าคญทจะตองไดรบการอนมตลวงหนากอนเสนอหรอรบของมคาใด ๆ จากเจาหนาทของรฐ (รวมถง ของก�านล มออาหาร การเลยงรบรอง และโอกาสทางธรกจหรอการจางงาน)

• การอนมตลวงหนาอาจไมจ�าเปน ในกรณทตองช�าระเงนเพอความปลอดภยหรอการทางเดนทปลอดภย แตเราจ�าเปนจะตองแจงใหทนายความของ Dow ทราบเกยวกบการช�าระเงนประเภทนโดยเรวทสด

• การหลกเลยงการตดสนบนและการทจรตในการท�าธรกรรมกบธรกจและงานเลยงสวนตวอน ๆ โดยจะตองระมดระวงอยางเทาเทยมกน

ใครคอเจำหนำทของรฐ

• พนกงานของหนวยงานรฐบาลหรอหนวยงานทมอ�านาจควบคมใด ๆ ในโลก รวมถงเจาหนาทระดบลาง

• เจาหนาทและพนกงานของวสาหกจการพาณชยทเปนเจาของหรอควบคมโดยรฐบาล

• เจาหนาทและพนกงานในหนวยงานระดบชาต รฐบาลกลาง ภมภาค ทองถน หรอหนวยงานรฐบาลอน ๆ ตวแทนและหนวยงานอน ๆ

• สมาชกของสภาคองเกรส รฐสภา หรอรางกฎหมายอน ๆ

• ผลงสมครต�าแหนงทางการเมอง พรรคการเมอง และเจาหนาทพรรคการเมอง

• เจาหนาท พนกงาน และตวแทนของรฐ (กงราชการ) องคกรระหวางประเทศ อยางเชน สหประชาชาต หรอองคการเพอความรวมมอและการพฒนาทางเศรษฐกจ ("OECD")

ค�าถาม ฉนท�างานกบตวแทนจ�าหนายมาหลายปแลว แตเมอไมนานมานตวแทนของพวกเขาถามฉนวา เราจะสามารถแกไขสญญาของเรากบพวกเขาเพอไดรบเงนคนไดหรอไม ตวแทนกลาววา มนจะชวยใหพวกเขาเพมความเรวในบางสวนของใบอนญาตทจะตองใชเพอขายสนคาเขาสตลาดใหมทพวกเขาพยายามทจะเขา ฉนควรท�าอยางไร

ค�าตอบ แมวาในอดตทผานมาเราไดท�าการตรวจสอบวเคราะหสถานะทางธรกจของคคารายนแลว การกระท�าของผจดจ�าหนายทนท�าใหเกดสญญาณอนตราย ซงเงนทคนอาจใชเพอจายสนบนเพอเรงใบอนญาต คณควรตดตอกบทนายความของ Dow หรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ


http://ethics.intranet.dow.com/apps/gifts/

https://workspaces.bsnconnect.com/:b:/r/sites/Ethics/Shared%20Documents/Dow%20GE%20Policy%20Final%20Revision%20Dec%206%2018.pdf?csf=1&e=4M2Fce


• บคคลทกลาวมากอนหนานทไมไดอยในต�าแหนงราชการอกตอไป แตผานไปนอยกวาหนงปนบตงแตเขาหรอเธอด�ารงต�าแหนงเปนรฐบาล

• สมาชกคนใดกตามในครอบครวของบคคลในต�าแหนงทกลาวมาขางตน หรอบคคลเอกชนทมอ�านาจอยางเปนทางการส�าหรบ หรอในนามของบคคลนน

หากมขอสงสย โปรดตดตอทนายความของ Dow หรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ

ไมตดสนบนการตดสนบนคอ การใหหรอเสนอสงทมคณคาแกผอนเพอใหมอทธพลตอการตดสนใจอยางไมเหมาะสม เราจะไมเสนอ สญญา หรอใหของมคาแกเจาหนาทรฐหรอใครกตาม เพอไดรบผลประโยชนทางธรกจ และเราไมสามารถรบสนบนจากผอนได

ตวอยางของการตดสนบน รวมไปถงการจายเงนใหแกเจาหนาทของรฐเพอ:

• ใหสญญาแกบรษท

• ไดรบประโยชนดานภาษหรอการด�าเนนการดานศลกากร

• ไดรบใบอนญาตหรอการอนมตตามกฎระเบยบ

• หลกเลยงหรอฝาฝนกฎหมายหรอขอบงคบทใชบงคบกบบรษท

การตดสนบนยงรวมถงเงนสวนคนโดยทจรต ซงกคอ การใหหรอรบเงนสวนตว เพอมอทธพลตอการตดสนใจท�าสญญาหรอธรกรรมทางธรกจใด ๆ

เราจะตองไมใชบคคลภายนอก อยางเชน ผรบจางชวง ทปรกษา หรอตวแทน เพอจายเงนสนบน ทง Dow และพนกงานของเราอาจตองรบผด หากบคคลภายนอกจายเงนสนบนในนามของเรา แมวาเราจะไมไดเปนผช�าระเงนโดยตรงกตาม เราตองใสใจเมอเลอกตวแทนและทปรกษา เพอใหแนใจวา ไมมขอบงชวาพวกเขาอาจจายสนบน


การแขงขนความรบผดชอบของเราในการด�าเนนธรกจอยางตามหลกจรรยา ครอบคลมถงความสมพนธของเรากบลกคา ผถอหน ผจดหา คแขง และหนวยงานก�ากบดแล ซงหมายถง การแขงขนภายในขอบเขตทางกฎหมายทเหมาะสมและอยบนพนฐานของราคา คณภาพ และบรการ

การตอตานการผกขาดและการคาทเปนธรรมเราชนะการแขงขนทางธรกจตามหลกจรรยาและปฏบตตามกฎหมายตอตานการผกขาดและการคาทงหมด ซงตองมการแขงขนอยางเสรและเปนธรรม

เราจะไมพดคยหรอท�าขอตกลงกบคแขง หรอผอนทอาจจ�ากดการแขงขนทเปดกวาง ซงรวมถง การสนทนากบคแขงเกยวกบ:

• ราคาหรอเงอนไขเครดต

• การยนประกวดราคาราคาหรอขอเสนอ

• การจดสรรตลาด หรอลกคา หรอการแบงเขตการขาย

• ขอจ�ากดในการผลตหรอจดจ�าหนาย

• การคว�าบาตรของผจดหาหรอลกคา

เราจะไมเขาไปสวนรวมในระเบยบปฏบตทางการคาใด ๆ ทไมเปนธรรม ท�าใหเขาใจผด หรอหลอกลวง

เราโฆษณา สงเสรม และตดฉลากผลตภณฑและบรการของเรา ดวยวธการใหขอมลทเปนความจรงและซอตรง

การแสวงหาขอมลการแขงขนขอมลเกยวกบคแขงของเราชวยใหเราเขาใจความตองการของตลาด เพอปรบปรงผลตภณฑและบรการของเราใหดยงขน แตเราตองรวบรวมขอมลการแขงขนอยางถกกฎหมายและตามหลกจรรยาเสมอ

การไดรบขอมลเชงแขงขน เราจะใชขอมลทเปดเผยตอสาธารณะ รวมถง บทความตพมพ การวเคราะหตลาด และรายงานทซอ ซงหมายถง:

• เราจะไมแสวงหาขอมลทเปนความลบของคแขง หรอรบขอมลลบของผอนโดยไมไดรบความยนยอมจากเจาของขอมล

• เราจะไมใชวธทผดกฎหมายหรอไมเปนไปตามหลกจรรยา (ยกตวอยางเชน การขโมย การตดสนบน การบดเบอนความจรง หรอการจารกรรม) เพอใหไดรบขอมลเกยวกบการแขงขน

• เราจะปฏบตตามกฎหมายทใชบงคบทงหมด ขณะแสวงหาขอมลการแขงขน

ค�าถาม เพอนคนหนงสงอเมลทมขอมลทไมเปดเผยตอสาธารณะถงฉน เกยวกบกลยทธทางราคาและการตลาดของคแขงของ Dow ฉนไมไดขอขอมลเหลานน ฉนควรท�าอยางไร

ค�าตอบ อยาท�าอะไรกบขอมลจนกวาคณจะพดคยกบหวหนางานของคณ และทนายความของ Dow หรอส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ หากคณเคยไดรบหรอถกเสนอขอมลประเภทน ไมวาจะมาจากแหลงทมาใด โปรดแจงใหผทถายโอนขอมลดงกลาวมาทราบวา การกระท�าเชนนเปนการละเมดนโยบายของ Dow และอาจละเมดกฎหมาย และจะตองหยดการกระท�าทนท


http://lrc.intranet.dow.com/Sections/areas_of_expertise/antitrust/Default.aspx



การควบคมการคาเราด�าเนนธรกจในระดบสากลในโลกทอาจเกดอนตรายขนได เพอปองกนการกอการราย หยดการเพมจ�านวนอาวธ ตอสกบการคายาเสพตดและอาชญากรรมอน ๆ และผลประโยชนจากนโยบายตางประเทศเพมเตม รฐบาลตาง ๆ ไดจดตงการควบคมการคาทจ�ากดการท�าธรกรรมทางธรกจบางอยางและการเคลอนยายสนคาบางอยางขามพรมแดนระหวางประเทศ ธรกจของเราจะตองด�าเนนการตามขอจ�ากด การควบคมการสงออก การคว�าบาตรทางเศรษฐกจ ขอก�าหนดดานศลกากร และการควบคมการคาอน ๆ ทใชบงคบทงหมดในทกททเราท�าธรกจ รวมถง การปฏบตตามกฎระเบยบของสหรฐฯ ทบงคบใชกบบรษทยอยองบรษทในสหรฐฯ เปนความรบผดชอบของเราทกคนทตองระวงวา การควบคมการคาสงผลกระทบตอความรบผดชอบในงานอยางไร

กฎหมายควบคมการคาอาจ:

• จ�ากดการสงออกสนคา บรการ ซอฟตแวร และเทคโนโลย

• ตองมใบอนญาตของรฐบาลส�าหรบการสงออกบางชนด

• ไมอนญาตใหบรษทหรอบคคล จดการโดยตรงหรอโดยออม กบประเทศหนวยงานหรอบคคลทเฉพาะเจาะจง (รวมถงการน�าเขา สงออก และการลงทน)

• จ�ากดการเดนทางไปยงบางประเทศ รวมถง การขนสงขอมลบางประเภท (อยางเชน โดยคอมพวเตอร)

• จ�ากดการถายโอนขอมลการสงออกทควบคมใหกบบคคลอนในประเทศอน หรอบคคลทไมใชคนอเมรกนภายในสหรฐฯ

• ก�าหนดใหมการดแลอยางสมเหตสมผล เพอใหมนใจวาการน�าเขาของเราเปนไปตามขอก�าหนดการน�าเขาทใชบงคบ รวมถง ประเทศทเกยวของและการประเมนคาทเหมาะสม

• หามบรษทในสหรฐฯ รวมถงบรษทในเครอ จากการรวมมอกบการคว�าบาตรระหวางประเทศโดยรฐบาลสหรฐฯ เราควรมความรเปนอยางดเกยวกบกระบวนการตอตานการคว�าบาตร ของ Dow

กฎหมายในพนทนมความซบซอนและอาจมการเปลยนแปลงบอยครง บทลงโทษส�าหรบการละเมดกฎหมายควบคมการคาอาจรนแรง เราตองปรกษากบองคการการคาระหวางประเทศ (ITO) ของเรา เจาหนาท ITO ระดบภมภาค หรอทนายความของ Dow กอนทจะมสวนรวมในการท�าธรกรรมใด ๆ ทอาจเกยวของกบประเทศทถกลงโทษหรอบคคลตองหาม รายการทอยภายใตการควบคมการสงออก หรอกจกรรมหรอการรองขอการคว�าบาตร

การก�าหนดมาตรฐานเพอความยงยนเราทกคนเปนสวนหนงของระบบทซบซอนทจ�าเปนตองมความสมดล นวตกรรม และความตงใจอยางไมยอทอเพอรปกปองโลกของเรา ความมงมนของเราตอกน และเพอพทกษสงแวดลอมจ�าเปนใหเราตอง:

• ปฏบตตามกฎหมายสงแวดลอมและนโยบายของ Dow ทใชบงคบในธรกจของเรา

• ตรวจสอบใหแนใจวา ผลตภณฑ การด�าเนนงาน และพฤตกรรมของเรา เปนไปตามมาตรฐานดานสงแวดลอมของ Dow และแผนการปฏบตตามทไดรบอนมต

กฎหมายมความซบซอน อาจมการเปลยนแปลงบอยครงและแตกตางกนไปในแตละประเทศ หากเรามค�าถามหรอขอกงวลใด ๆ เราควรขอค�าแนะน�าจากทนายความของ Dow หรอผเชยวชาญจากส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ เพอชวยชแจงวากฎหมายเหลานเกยวของกบงานของเราอยางไร

ความเปนพลเมอง

ท Dow เราด�าเนนธรกจดวยการยอมรบวา เราทกคนอาศยอยดวยกนบนโลกทมทรพยากร จ�ากด การใชทรพยากรใหคมคามากทสดทเราม และเรงความกาวหนาในการแกปญหาอยางมประสทธภาพและทดแทนได ไมเปนเพยงความจ�าเปนเชงกลยทธเทานน แตยงรวมอยในคานยมของเราอกดวย เพราะฉะนน ทกสงทเราท�าและวธการทเราท�าจงเปนสงส�าคญ

http://ischain.intranet.dow.com/SC/TC/sc_tc.asp

http://ischain.intranet.dow.com/SC/TC/Regional/NAA/US/Export/sc_tc_rs_naa_us_ex_ab.asp

http://ischain.intranet.dow.com/SC/TC/Regional/NAA/US/Export/sc_tc_rs_naa_us_ex_ab.asp

http://ischain.intranet.dow.com/SC/About/Organization/sc_a_org_ITO.asp

https://consumer.dow.com/en-us/who-we-are/sustainability.html

https://consumer.dow.com/en-us/who-we-are/sustainability.html


ความเปนพลเมองบรรษทเรามงมนทจะเปลยนแปลงในเชงบวก ผานพนธมตรชมชน การบรจาคเพอการกศล และการเปนอาสาสมคร

โดยอาศยวทยาศาสตร ความเชยวชาญ การเปนอาสาสมครและการบรจาคของเรา เราก�าลงด�าเนนการอยางกลาหาญเพอชวยแกปญหาททาทายทสดในโลก โดยอาศยความสมพนธกบเพอนบานและพนธมตรของเรา เราก�าลงสรางชมชนทดขน แขงแกรงขน และยงยนยงขนในสถานททเราท�าธรกจ เปาหมายความยงยนของเราและความคดรเรมในความเปนพลเมองบรรษทเปนแหลงความภาคภมใจของเราทกคน

• เรามสวนรวมในการสนทนาอยางแขงขนกบองคกรทเปนตวแทนของชมชนทเราด�าเนนธรกจดวย

• เราสนบสนนความคดรเรม ทจะตอบสนองเปาหมายและความตองการของชมชน และพยายามทจะยกระดบความสามารถของเราเพอสนบสนนชมชนเหลานน

กจกรรมการกศลและการเปนอาสาสมครผานคณะกรรมการสนบสนนองคกรและมลนธของบรษท Dow Chemical เราไดมสวนรวมในหลากหลายกจกรรมเพอการกศลมากมายทวโลก การมสวนรวมมตงแตเงนบรจาค ไปจนถงการบรจาคผลตภณฑ บรการ และทรพยากรอน ๆ ของ Dow รวมถง การท�าหนาทเปนอาสาสมครของพนกงานอกดวย

เราจะ:

• สนบสนนกจกรรมอาสาสมครชมชนสวนบคคลของเรา ดวยเวลาและทรพยากรของเราเอง โดยไมไดเปนตวแทนของ Dow

• ไดรบการอนญาตส�าหรบการบรจาคเพอการกศลในนามของ Dow และปฏบตตามแนวทางการบรจาคเพอการกศลของบรษท

เราจะไม:

• เปนตวแทนของ Dow ในกระบวนการหรอการประชมแสดงความคดเหนใด ๆ ในทสาธารณะเวนแตไดรบการรองขอเปนพเศษจากฝายบรหาร

• ท�าการเบกคาใชจายลวงหนาจาก Dow ส�าหรบคาใชจายสวนตวหรอการบรจาคเพอกจกรรมการกศล

ค�าถาม หวหนางานของฉนสงอเมลถงทงแผนก และขอใหเรามสวนรวมในงานการกศลทองถนทเธอสนบสนน ฉนบรจาคเพอการกศลทฉนใหการสนบสนนอยแลว แตฉนรสกผกพนทจะตองมสวนรวมทน

ค�าตอบ การมสวนรวมสวนบคคลเปนการตดสนใจสวนบคคล พนกงานไมควรรสกถกบงคบใหบรจาคเพอการกศล ผจดการควรทตองเกบเปนความลบโดยเฉพาะอยางยงทต�าแหนงของพวกเขาในบรษท สามารถน�าผอนใหรสกกดดนในการตองมสวนรวม และควรหลกเลยงการสรางความเขาใจผดน



กจกรรมทางการเมองและการมสวนรวมDow สนบสนนการมสวนรวมในกระบวนการทางการเมองระดบทองถน ระดบชาต และระดบนานาชาต

• เมอแสดงความคดเหนสวนตวในการประชมแสดงความคดเหนสวนตวในทสาธารณะ (อยางเชน จดหมายหรอหนงสอพมพ) พนกงานไมไดรบอนญาตใหใชหวจดหมายหรออเมลของบรษท หรอเพออางองทอยธรกจหรอต�าแหนงงาน

• เราปฏบตตามกฎหมายทงหมดทเกยวของกบการมสวนรวมของ Dow ในเรองการเมอง ซงรวมถงการสนบสนนทางการเมองดวยอยเสมอ

การสอสารกบสาธารณะเราพยายามสอสารกบสาธารณะ ดวยขอมลทถกตองและสม�าเสมอ เพอใหแนใจวา เราไดปฏบตตามกฎหมายและปกปองผลประโยชนของเรา เฉพาะผทไดรบมอบหมายเทานนทสมควรเปนตวแทนของบรษทในการสอสารกบสาธารณชนและสอ

หากเราไดรบการสอบถามจากผตดตอภายนอกเกยวกบเรองของบรษท เราควรสงเรองดงกลาวไปยงตวแทนฝายประชาสมพนธทองถนของเรา


สอทางสงคมเครอขายสงคมและสอสงคมออนไลนในรปแบบอน ๆ ก�าลงเปนสงส�าคญสวนหนงทางธรกจ โดยทวไปแลว กฎระเบยบทใชกบเครองมอสอสารใหม ๆ จะสอดคลองกบกฎการสอสารแบบดงเดม

ควรท�า:

• แยกแยะความแตกตางระหวางการสอสารทางธรกจทไดรบอนญาตและการสอสารสวนบคคลออกจากกนอยางชดเจน หากเราใหความเหนสวนตวเกยวกบปญหาสาธารณะ เราจะตองไมสรางความเขาใจผดวาเราเปนตวแทนของ Dow หรอแสดงความคดเหนในมมมองของ Dow

• เคารพเครองหมายการคา ลขสทธ การใชงานทเหมาะสม กฎหมายความลบทางการคาและการเปดเผยขอมลทางการเงน และแนวทางและนโยบายของบรษท

• ปฏบตตามคานยมของ Dow ในการสอสารทางธรกจทไดรบอนญาตทงหมด

ไมควรท�า:

• พดในนามของ Dow นอกจากเราจะเปนโฆษกทไดรบมอบหมายและไดรบอนญาตในการพด

• เปดเผยขอมลทเปนความลบของบรษท พนกงาน ลกคา ผจดหา และ/หรอพนธมตรทางธรกจอน ๆ ของ Dow

• อางองถงลกคา ผจดหา หรอพนธมตรทางธรกจของ Dow โดยไมไดรบอนญาต

• รบรองผลตภณฑหรอบรการของ Dow โดยไมไดรบอนญาต

• เปดเผยขอมลสวนบคคลของผอน โดยเฉพาะขอมลสวนบคคลทไดมาจากการเปนสวนหนงของความสมพนธของเรากบ Dow

http://digital.intranet.dow.com/social/legal/default.asp


การบรหารจดการจรรยาบรรณเรำมงมนทจะรกษำสภำพแวดลอมทกำรปฏบตตำมกฎหมำยและจรรยำบรรณน ควำมคำดหวงนเรมตนจำกพนกงำนแตละคน และขยำยไปถงลกคำ ผจดหำ พนธมตรทำงธรกจ ผถอหน และหนวยงำนก�ำกบดแลของเรำ

ส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ มหนาทรบผดชอบในดานการบรหารจดการจรรยาบรรณ โดยไดรบการก�ากบดแลจากทปรกษาทวไป และคณะกรรมการตรวจสอบและก�ากบดแลกจการของคณะกรรมการบรหาร

การสบสวนและการตอบสนอง

บรษทจะด�าเนนการสบสวนอยางจรงจงและเตมรปแบบ เพอตรวจสอบการละเมดกฎหมายหรอจรรยาบรรณทงหมด ผเชยวชาญเฉพาะเรองทเกยวของทไดรบมอบหมายจากส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบจะเปนผท�าด�าเนนการสบสวน การสบสวนจะด�าเนนไปในลกษณะทใหเกยรต เปนความลบ และมความเปนธรรม หากการสบสวนท�าใหขอกลาวหาเปนจรง ทมผบรหารทเหมาะสมจะเปนผตรวจสอบขอคนพบและก�าหนดผลลพธขนสดทาย

บรษทจะคมครองใครกตามทไดแจงขอกงวลมาดวยความสจรตใจ การกลาวหาเทจ โกหกตอพนกงานสบสวน แทรกแซงหรอปฏเสธทจะใหความรวมมอในการสบสวน เปนการละเมดจรรยาบรรณ ทกคนทเปนสวนหนงของแรงงานของ Dow นนถกคาดหวงใหพดความจรง และใหความรวมมออยางเตมทในการการสบสวน

ขอก�าหนดอนๆ

จรรยาบรรณนเปนแนวทางของ Dow ส�าหรบนโยบายของบรษทและขอก�าหนดทางกฎหมาย ซงใชควบคมวธการทเราด�าเนนธรกจทวโลก เปนขอมลอางองทวไปส�าหรบพนกงานทกคน ในทกสถานททเราท�าธรกจ ไมไดอธบายถงกฎหมายทใชบงคบหรอนโยบายของบรษททงหมด หรอใหรายละเอยดครบถวนเกยวกบกฎหมายหรอนโยบายใดโดยเฉพาะ Dow ขอสงวนสทธในการปรบเปลยน แกไข หรอเปลยนแปลงนโยบาย ขนตอน หรอเงอนไขใด ๆ ทเกยวของกบการจางงานตามดลยพนจของบรษทแตเพยงผเดยว และในเวลาใดกไดโดยไมตองแจงใหทราบลวงหนา และไมตองท�าการแกไขจรรยาบรรณ

เนอหาของจรรยาบรรณไมถอเปนเงอนไขของสญญาการจางงาน และไมมสงใดทอยในเอกสารฉบบนสามารถตความไดวาเปนการรบประกนการจางงานอยางตอเนอง จรรยาบรรณนไมใชเอกสารทางกฎหมายและมจดประสงคเพอใชเปนขอมลเทานน ขอมลในเอกสารฉบบนสามารถเปลยนแปลงหรอเพกถอนไดโดยบรษทแตเพยงผเดยว ตลอดเวลา และไมไดรวมถงขอมลทงหมด หากขอมลใด ๆ ในจรรยาบรรณน ไมวาจะเปนในสงพมพหรอออนไลน มความแตกตางจากนโยบายหรอขนตอนของ Dow ทก�าหนดไว นโยบายและเอกสารขนตอนทางกฎหมายจะถกบงคบใช

ภายใตพระราชบญญตปกปองความลบทางการคา เรมตงแตวนท 12 พฤษภาคม 2016 นายจางทกคนตองแจงใหทราบเกยวกบภมคมกนแกพนกงานและผรบจาง “ในสญญาหรอขอตกลงใด ๆ กบพนกงาน [หรอผรบจางอสระ] ทควบคมการใชความลบทางการคาหรอขอมลลบอน ๆ” ภมคมกนทประกาศจ�าเปนตองมการบอกกลาวจะปรากฏทอนในพระราชบญญต และใหความชวยเหลอแกผแจงขอจ�ากดในการด�าเนนคดทางแพงและทางอาญาของรฐบาลกลางและภาครฐ ส�าหรบการเปดเผยความลบทางการคา โดยทการเปดเผย "(A) กระท�าโดย (i) ความเชอมนตอเจาหนาทของรฐ รฐบาลกลาง หรอรฐบาลทองถน ไมวาโดยตรงหรอโดยออม หรอกบทนายความ และ (ii) เพอจดประสงคในการรายงานหรอสอบสวนการละเมดกฎหมายทนาสงสยเทานน หรอ (B) กระท�าโดยการรองเรยน หรอเอกสารอน ๆ ทยนในคด หรอการด�าเนนการอน ๆ หากการยนดงกลาวกระท�าภายใตตราประทบ”

การรบทราบ

เราจ�าเปนตองท�าการรบทราบเปนระยะ วาเราไดอานจรรยาบรรณแลว และตกลงทจะปฏบตตามหลกเหลาน ความลมเหลวในการอานหรอรบทราบจรรยาบรรณ ไมไดยกเวนเราจากการตองปฏบตตามจรรยาบรรณน

การผอนผน

คณะกรรมการหรอคณะกรรมการทไดรบมอบหมายจะตองอนมตการผอนผนจรรยาบรรณใด ๆ และบรษทจะตองเปดเผยตอสาธารณะบนเวบไซตของบรษท เกยวกบการผอนผนหรอการแกไขจรรยาบรรณใด ๆ ซงตองไดรบการเปดเผยภายใตกฎหมาย กฎระเบยบหรอขอบงคบทใชบงคบ


ผตดตอและแหลงขอมลอน ๆ ดวยการรายงานการประพฤตมชอบ เราทกคนจะมสวนชวยให Dow มวฒนธรรมตามหลกจรรยารวมกน ถาเราเหนบางสงบางอยาง เราตองกลาพดออกมา ค�าถามหรอขอกงวลใด ๆ เกยวกบการปฏบตทเหมาะสมอาจไดรบการแกไขดวย:

• หวหนาคนใดกได

• เจาหนาททรพยากรบคคล

• ทนายความของ Dow

• ส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ

• Dow EthicsLine

A. Dow EthicsLine

Dow EthicsLine ด�าเนนการโดยบคคลภายนอกภายนอก ผซงใหบรการทคลายคลงกนนกบบรษทระดบโลกอน ๆ การโทรไปยง EthicsLine จะไดรบการตอบจากผเชยวชาญดานการสอสารทผานการฝกอบรม ซงจะจดท�าเอกสารค�าถามหรอขอกงวล และสงตอรายงานไปยงส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ ส�าหรบการตรวจสอบและการจดการเพมเตม

หากตองการตดตอกบ Dow EthicsLine

• โปรดไปท www.dowethicsline.com

• โทรฟร โดยใชรหสการเขาถงทสามารถพบไดบนเวบไซต หรอท�าการสงรายงานออนไลน

หากตองการตดตอกบ ส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบของ Dow:

• โทร +1-989-636-2544

• อเมล [email protected]

• สงไปรษณยมาท ส�านกงานจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ Global Dow Center, 2211 H.H. Dow Way, Midland, MI 48674

B. ทรพยากรส�าหรบการฝกอบรม

ทรพยากรส�าหรบการฝกอบรมมากมายเกยวกบจรรยาบรรณมใหบรการท:

• หลกสตรออนไลนเกยวกบจรรยาบรรณทางธรกจ และหวขอการปฏบตตามกฎระเบยบอน ๆ นนมใหบรการส�าหรบพนกงานของเรา

• สงเสรมใหพนกงานท�าการเขาเยยมชมเวบไซตภายในของส�านกจรยธรรมและการปฏบตตามกฎระเบยบ และมความรเปนอยางดเกยวกบเนอหา

• Dow รกษาแหลงทรพยากรของนโยบายตาง ๆ ทใชบงคบทวโลก นโยบายตอไปนซงเปนของจรรยาบรรณในการด�าเนนธรกจจะอธบายถงสงทเราคาดหวง โดยกลาวในรายละเอยด:

- การตอตานการตดสนบน

- การตอตานการผกขาด

- ผลประโยชนขดกน

- เทคโนโลยสารสนเทศขององคกร

- ความปลอดภย

- ของก�านลและการเลยงรบรอง

- นโยบายทใชบงคบทวโลกเรองการรายงานการเดนทางและคาใชจาย (TER)

- การซอขายหลกทรพยโดยใชขอมลภายใน

- การบรหารจดการบนทก

- การใหเกยรตตอผอนและความรบผดชอบ

- โซเชยลมเดย

- สถานทท�างานปลอดสารพษ

- สถานทท�างานปลอดความรนแรง

https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/23573/index.html

http://www.dowethicsline.com

mailto:ethics%40dow.com?subject=

http://ethics.intranet.dow.com/sections/training/default.aspx



http://lrc.intranet.dow.com/sections/corporate/anti_bribery/default.aspx


http://rm.intranet.dow.com/RM/CP/IT/RM_IT.asp

http://ess.intranet.dow.com/default.asp

https://workspaces.bsnconnect.com/sites/Ethics/Shared%20Documents/GE%20Policy/Dow%20GE%20Policy_English.pdf

http://purchasing.intranet.dow.com/PUR/EP/PUR_EP.asp


http://rm.intranet.dow.com/RM/RM.asp

https://dow.service-now.com/kb?id=kb_article_view&sysparm_article=KB0026095

http://digital.intranet.dow.com/social/legal/default.asp

https://dow.service-now.com/sp/?sys_kb_id=550fd0021bf504103f6d42a2cd4bcb33&id=kb_article_view&sysparm_rank=2&sysparm_tsqueryId=554b9551db4890545fa3c8da0b96197e

https://dow.service-now.com/sp/?sys_kb_id=af7c307e1b5800902a8cc91e1e4bcb1f&id=kb_article_view&sysparm_rank=1&sysparm_tsqueryId=299bd1d1db4890545fa3c8da0b96193e


473-00001-44-0420 BBI® และ ™ เปนเครองหมายการคาของ Dow Chemical Company © 2019ประกาศใชวนท 1 เมษายน 2019