A3 - Regulament Intern (1)

8/18/2019 A3 - Regulament Intern (1)

1/29

REGULAMENT

REGULAMENT INTERN Exemplarulnr._

STATUT : APLICARE Versiunea :2

SCOP Prezentul regulament reglementeaza totalitatea raporturilor de munca în S. C. DIAPLAST

Production SRL Pitesti , modul in care se efectueaza aplicarea reglementarilor din domeniulraporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii, aplicaile în organizatie.

DOMENIUL DE APLICARE

Dispozi iile prezentului regulament se aplic!"ț

Salaria ilor S. C. DIAPLAST Production SRL Pitesti incadrati cu contract indi#idual deț

munca, care presteaza munca in cadrul organizatiei$ Angajatorului, în calitate de persoan! juridic!$%cenicilor care presteaza munca in aza unui contract de ucenicie la locul de munca în

cadrul S. C. DIAPLAST Production SRL Pitesti$

COMPARTIMENT ELABORATOR

Compartimentul personal

CONFIDENŢIALITATE

Document intern S.C.DIAPLAST PR&D%CTI&' SRL Pitesti

'u poate fi comunicat în e(terior

Accesiil întregului personal din S.C.DIAPLAST PR&D%CTI&' SRL Pitesti

Accesiil auditorilor e(terni si organelor de control in domeniul rela iilor de munc!ț

APR&)AT *%'CTIA S+'AT%RA DATA APLICARII

Laura PAD%RAR% Director -.-/.0-

FIŞA DE VIAŢĂ

VERSIUNEA DATA APLICARII DESCRIEREA MODIFICARII EMITENT/SEMNATURA

2 01.07.2011Preze!"# Re$"#%&e! '!er e(!e

&)*'+',%! ' %,!"%#'z%! - ,)+)r&'!%!e ,"șLe$e% 0/2011

e+ ,)&%r!'&e!Șre("r(e "&%e

DOCUMENTE DE BAA

Legea 1230--2 4 Codul muncii$


2/29

REGULAMENT



Legea 5-30- pentru modificarea si completarea Legii nr. 1230--2, Codul muncii 0-$Legea securitatii si sanatatii in munca6 nr 2730--7'orme metodologice de aplicare a pre#ederilor 8Legii securitatii si sanatatii in munca6 nr

2730--7

DOCUMENTE CITATE

oRe$"#%&e!"# *e )r$%'z%re ' +", ')%re % S.C. D'%#%(! Pr)*",!') SRL P'!e !'ș ț șoM%"%#"# ,%#'! '' %# S.C. D'%#%(! Pr)*",!') SRL P'!e !'ț șoC)*"# e!', %# S.C. D'%#%(! Pr)*",!') SRL P'!e !'ș

AU PARTICIPAT LA ELABORAREA REGULAMENTULUI

NUME PRENUME COMPARTIMENT SEMNATURA

G%3r'e# PADURARU D're,!)r r)*",!'e

M'r,e% CONSTANTIN D're,!)r &%r4e!'$ 5 6zr'


3/29

REGULAMENT



CUPRINS

Cap. Dispozi ii generale ……………………………………………… 5 ț

.. Prezentare general! 999999999.99..... 1

.0. Domeniul de acti#itate 9.9.99999.99....... 7

.2. Politica adoptat! în cadrul S.C. Diaplast Production

S.R.L. Pite ti 9999999999999999999.9 7ș

.5. Principii fundamentale 9999.99.99...99. /

.1. Structura regulamentului intern 9999999...Cap.0 Re$"#' r'6'* r)!e, '% '$'e% ' (e,"r'!%!e% - &", -ț ș

,%*r"# S.C. D'%#%(! Pr)*",!') S.R.L. P'!e !'ș .9.............. -Cap. 2

Cap. 5

Cap.1

Cap. 7

Cap. /

Cap. :

Cap. ;

Cap. -

Cap. Cap. 0

Re$"#' r'6'* re(e,!%re% r',''"#"' e*'(,r'&'r'' ' %#ș

-#!"rr'' )r',re' +)r&e *e -,#,%re % *e&'! '' ..............ț

Dre!"r'#e ' )3#'$% ''#e (),'e! '' ' %#e (%#%r'% '#)r .......ș ț ț ș ț

5.. Drepturile i oliga iile angajatorului ...........................ș ț

5.0. Drepturile i oliga iile salaria ilor .......................... .....ș ț ț

Pr),e*"r% *e ()#" ')%re % ,erer'#)r (%" % re,#%&% ''#)rț ț

'*'6'*"%#e %#e (%#%r'% '#)r .......................................................ț

Re$"#' ,),re!e r'6'* *'(,'#'% - ,%*r"# S.C. D'%#%(!

Pr)*",!') S.R.L. P'!e !' .......................................................ș

A3%!er'#e *'(,'#'%re ' (%, '"'#e %#',%3'#e ...................ș ț

Re$"#' re+er'!)%re #% r),e*"r% *'(,'#'%r .........................

M)*%#'! ' *e %#',%re % %#!)r *'()z' '' #e$%#e (%" ,)!r%,!"%#ț ț

(e,'+',e .....................................................................................

Cr'!er''#e ' r),e*"r'#e *e e6%#"%re r)+e(')%# %ș

(%#%r'% '#)r ....................................................................................ț

D'()z' '' +'%#e ' !r%z'!)r'' .....................................................ț ș

De+''8'' 9' %3re6'er' 999999999999999999


4/29

REGULAMENT



CAPITOLUL 1 DISPOI II GENERALEȚ

1.1. PREENTAREA ORGANIATIEI

Societatea Comerciala DIAPLAST Production SRL Pitesti a fost constituit!conform legii nr. 23 ;;- în data de 1.-0.0--7, si este inmatriculata in RegistrulComertului su nr. < -2 3 010 3 1.-0.0--7, a#and Codul %nic de Inregistrare:2:5105 3 1.-0.0--7.

Sediul social al societatii se afla pe strada Antim I#ireanu 'r.-, et..Ap.Camera2, in municipiul Pitesti, jud Arges, Romania, iar Sectia de Productie se afla inlocalitatea Argeselu nr.5:/, pe soseaua Pitesti = Campulung >D' /2?, in curteasocietatii Auto @eneral otor.

Telefon 3 *a( " -05:.0/:.5--oilele actuale ale conducerii sunt " -/51.-0;.507 sau -/55.25.0;5 sau

-/5/.1;:.-;/ sau -/5.7;.-;;Scematic pozitia geografica este urmatoarea"

CAMPULUNG N

DN 7:MIOVENI ;S.C. DACIA<

DIAPLAST ARGESELU

MARACINENI

PITESTI

A"!)(!r%*%

BUCURESTI


5/29

REGULAMENT



1.2. DOMENIUL DE ACTIVITATE Conform statutului )3'e,!"# r','%# de acti#itate al firmei consta in" faricarea

prin injectie si e(trudere a reperelor, tuurilor si profilelor din material plastice >codCA+' " 010? .

1.:. POLITICA ADOPTATĂ =N CADRULS.C. DIAPLAST PRODUCTION SRL PITESTI

Politica generala a S.C. DIAPLAST Production SRL Pitesti consta in moilizarea întregului personal al organizatiei in #ederea sa acordarii intreagii atentii calitatiiproduselor si ser#iciilor pe care le furnizeaza pentru satisfacerea cerintelor clientilor,precum si respectarii cerintelor legale si a celor de reglementare pri#ind protejareamediului amiant. Sistemul de

management

al calitatii si al mediului adoptat inorganizatie in conformitate cu SR +' IS& ;--"0-- si cu SR +' IS& 5--"0--1,descris in anualul Calitatii si al ediului ajuta organizatia la cresterea satisfactieiclientilor si furnizeaza cadrul pentru imunatatirea continua asigurand cresteraincrederii pulicului, a clientilor, a agentiilor gu#ernamentale si a ancilor ca Diaplasteste capaila sa furnizeze produse care indeplinesc in mod constant cerintele de

calitate si sa reduca riscurile de mediu.S.C. S.C. DIAPLAST Production SRL Pitesti a adoptat "r&%!)%re%

(!r%!e$'e "

• dez#oltarea unor concepte creati#e solide, ciar a unei culturi la ni#el desocietate$

• cresterea ni#elului de pregatire profesionala$• aplicarea unei politici #izand satisfacerea cerintelor clientilor precum si de

respectare a cerintelor legale si a celor de reglementare pri#ind mediul, cu costuri cat

mai reduse, azate pe asigurarea si optimizarea resurselor, competenta si moti#atiapersonalului, un un management intern in imunatatirea eficacitatii sistemului demanagement al calitatii si al mediului.

• intretinerea unei culturi a organizatiei orientata spre imunatatirea continua aproceselor, a produselor si a eficacitatii Sistemului de anagement al Calitatii si alediului menit sa asigure disponiilitatea resurselor necesare si sa efectuezeperiodic analize ale acti#itatii desfasurate si a Sistemului de anagement al Calitatii sial ediului

• inalt standard de productie si furnizare$• li#rare la timp.

Obiectivele primordiale %#e DIAPLAST PRODUCTION S.R.L. P'!e(!' ("! >


6/29

REGULAMENT



- re%#'z%re% *e r)*"(e (' (er6','' ,%re (% (%!'(+%,% ,er'!e#e ,#'e!'#)r?

#e$'(#%!'e' (' re$#e&e!%r'#)r ' 6'$)%re e!r" % )3!'e (' &e!'e re"!%!'% e'e!e#e '!ere (' e@!ere ' ,)*'!'' *e e+','e!% e,))&',% (' *e r)+'!- re(e,!%re% #e$'(#%!'e' (' % re$#e&e!%r'#)r *e &e*'" ' (,)"# re*",er''

(' % re6e'r'' )#"%r''. Pentru indeplinirea acstor oiecti#e primordiale, intreaga organizatie se

azeaza pe urmatoarele principii"• Or'!%re% ,%!re ,#'e!.

&rganizatia depinde de clienti, de aceea treuie sa intelegem necesitatile curentesi #iitoare ale clientilor, sa satisfacem cerintele clientului si sa ne preocupe depasireaasteptarilor clientilor$

• I&#',%re% (' ,)(!'e!'z%re% '!re$"#"' er()%#Personalul de la toate ni#elurile reprezinta esenta organizatiei. Implicarea

efecti#a si totala a personalului permite realizarea unui progres real al organizatiei$• Me!'ere% ""' r),e( *e '(!r"'re ,)!'"% % '!re$"#"' er()%#• I,"r%%re% (' &)!'6%re% ''!'%!'6e' er()%#e (' *e $r"• P"ere% ' %#',%re % )#'!','' r'6'* ,%#'!%!e% (' r)!e%re% &e*'"#"'

rerez'!% e!r" )' " )3'e,!'6 *e r'& )r*'• I&3"%!%!'re% ,)!'"% % r)*"(e#)r re,"& (' % e+',%,'!%!''

('(!e&"#"' *e &%%$e&e! %# ,%#'!%!'' (' %# &e*'"#"'• A('$"r%re% "e' re#%!'' re,'r), %6%!%)%(e ," +"r'z)r'' (' ,"

,#'e!''• M%r're% re(!'$'"#"' )r$%'z%!'e' +%!% *e ,#'e!'.

Aceasta politica este comunicata intregului personal al organizatiei si analizataanual pentru a fi scimata si3sau adaptata continuu afacerii noastre.

1.. PRINCIPII FUNDAMENTALE Principiile fundamentale sunt cunoscute i respectate în cadrul rela iilor deș ț

munc! stailite în cadrul organiza iei.țS.C. Diaplast Production SRL Pitesti garanteaz! principiul referitoare la

liertatea muncii prin care nimeni nu poate fi oligat sa munceasca sau sa numunceasca intr4un anumit loc de munca ori intr4o anumita profesie, oricare ar fiacestea.

Bn cadrul organiza iei este interzis! munca for at!. 'u se consider! munc!ț ț

for at! forta majora, respecti# catastrofele sau pericolul de catastrofe precum"țincendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii #iolente, in#azii de animalesau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol #iata sauconditiile normale de e(istenta ale personalului organiza iei.ț


7/29

REGULAMENT



Relatiile de munca functioneaza conform principiului egalitatii de tratament

fata de toti salariatii. Bn cadrul S.C. Diaplast Production SRL Pitesti este interzisa orice discriminaredirecta sau indirecta fata de un salariat, azata pe criterii de se(, orientare se(uala,caracteristici genetice, #arsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,optiune politica, origine sociala, andicap, situatie sau responsailitate familiala,apartenenta ori acti#itate sindicala.

&rice salariat al S.C. Diaplast Production SRL Pitesti eneficiaza de conditii demunca adec#ate acti#itatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate sisanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, faranici o discriminare.

Tuturor salariatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru muncaegala, dreptul la negocieri colecti#e, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotri#a concedierilor nelegale.

Salariatii si angajatorul se pot asocia lier pentru apararea drepturilor sipromo#area intereselor lor profesionale, economice si sociale.

Relatiile de munca în cadrul S.C. Diaplast Production SRL Pitesti se azeazape principiul consensualitatii si al unei4credinte.

S.C. Diaplast Production SRL Pitesti apreciaza comunicarea descisa si lucrulin ecipa.

%na din principalele #alori ale societatii noastre este increderea in toaterelatiile cu clientii, cu partenerii de afaceri si cu salariatii proprii. In toate acestea,#rem sa do#edim respect fata de angajamentele asumate.

S.C. DIAPLAST Production SRL Pitesti respecta principiul sigurantei la loculde munca. 'e preocupa in permanenta asigurarea unui climat de munca sanatos,fara pericole de accidente si care sa ofere siguranta angajatilor nostri $ astfel, dinpoliticile si principiile societatii se desprinde un ade#ar4a(ioma " nu putemdetermina o inrautatire a situatiei salariatilor, in raport cu pre#ederile legale =deciziile noastre sunt suordonate legii, ca atare, ele nu pot fi decat fa#oraile

angajatilor.

1.. STRUCTURA REGULAMENTULUI INTERN

Ar!.1 Regulamentul intern este întocmit de c!tre societate, cu consultareaintregului personal.

Ar!.2 Regulamentul intern cuprinde urm!toarele categorii de dispoziii"• Re$"#' r'6'* r)!e, '% '$'e% ' (e,"r'!%!e% - &", - ,%*r"# S.C.ț ș

S.C. D'%#%(! Pr)*",!') S.R.L. P'!e !'ș• Re$"#' r'6'* re(e,!%re% r',''"#"' e*'(,r'&'r'' ' %#ș


8/29

REGULAMENT



-#!"rr'' )r',re' +)r&e *e -,#,%re % *e&'! ''ț

• Dre!"r'#e ' )3#'$% ''#e (),'e! '' ' %#e (%#%r'% '#)rș ț ț ș ț

• Pr),e*"r% *e ()#" ')%re % ,erer'#)r (%" % re,#%&% ''#)r ț ț

'*'6'*"%#e %#e (%#%r'% '#)rț

• Re$"#' ,),re!e r'6'* *'(,'#'% - ,%*r"# S.C. D'%#%(!

Pr)*",!') S.R.L. P'!e !'ș

• A3%!er'#e *'(,'#'%re ' (%, '"'#e %#',%3'#eș ț

• Re$"#' re+er'!)%re #% r),e*"r% *'(,'#'%r

• M)*%#'! ' *e %#',%re % %#!)r *'()z' '' #e$%#e (%" ,)!r%,!"%#eț ț

(e,'+',e

• Cr'!er''#e ' r),e*"r'#e *e e6%#"%re r)+e(')%# % (%#%r'% '#)rș ț

Ar!.:>? Regulamentul intern #a fi adus la cunotina salariailor prin grija

societ!ii i îi produce efectele fa! de salariai din momentul încunotin!riiacestora.>0? odul concret de informare a fiec!rui salariat cu pri#ire la coninutul

regulamentului intern este stailit prin contractul colecti# de munc! .Ar!. &rice modificare ce inter#ine în coninutul regulamentului intern este

supus! procedurilor de informare pre#!zute la art. 2.Ar!.>? &rice salariat interesat poate sesiza conducerea societ!ii cu pri#ire

la dispoziiile regulamentului intern, în m!sura în care face do#ada înc!lc!rii unuidrept al s!u.

>0? Controlul legalit!ii dispoziiilor cuprinse în regulamentul intern este decompetena instanelor judec!toreti, care pot fi sesizate în termen de 2- de zilede la data comunic!rii de c!tre societate a modului de soluionare a sesiz!riiformulate potri#it alin..

CAPITOLUL 2 REGULI PRIVIND PRIVIND PROTEC IAȚ

IGIENA I SECURITATEA =N MUNCĂ =N CADRULȘ

S.C. DIAPLAST PRODUCTION S.R.L. PITE TIȘ

Ar!. Acti#itatea pe linia sanatatii si securitatii in munca in cadrul S.C.Diaplast Production SRL Pitesti are la aza pre#ederile 8Legii securitatii si sanatatii


9/29

REGULAMENT



in munca6 nr 2730--7, si a 'ormelor metodologice de aplicare a pre#ederilor

8Legii securitatii si sanatatii in munca6 nr 2730--7.Ar!.7 Conducerea societatii are oligatia de a asigura securitatea sisanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.

Ar!. Bn cadrul S.C. Diaplast Production SRL Pitesti, acti#itatea pe liniasecuritatii si sanatatii in munca este asigurata e(ternalizat, de c!tre S.C. Siguran !țSS 0--;$

Ar!. Conducerea societatii are oligatia sa ia masurile necesare pentru"a? asigurarea sanatatii si protectiei lucratorilor,? pre#enirea riscurilor profesionale,c? informarea si instruirea lucratorilor,d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare

securitatii si sanatatii in munca.Ar!.10 Acti#itatea pe linia sanatatii si securitatii in munca in cadrul S.C.

Diaplast Production SRL Pitesti are la aza urmatoarele principii generale depre#enire"

a? e#itarea riscurilor,? e#aluarea riscurilor care nu pot fi e#itate,c? comaterea riscurilor la sursa,d? adaptarea muncii la om, in special in ceea ce pri#este proiectarea

posturilor de munca, alegerea ecipamentelor de munca, a metodelor de munca side productie, in #ederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritmpredeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii,

e? luarea in considerare a e#olutiei tenicii$f? inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu

ceea ce este mai putin periculos$g? planificarea pre#enirii$? adoptarea masurilor de protectie colecti#a cu prioritate fata de masurile

de protectie indi#iduala$

i? aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare. Bn #ederea asigur!rii condiiilor de protecie a muncii i pentru pre#enireaaccidentelor de munc! i a olilor profesionale, conducerea societ!ii are, cel puin,urm!toarele oligaii" a?. s! adopte din faza de cercetare, proiectare i e(ecuie a construciilor, aecipamentelor tenice, precum i la elaorarea tenologiilor de faricaie, soluiiconform normelor de protecie a muncii, prin a c!ror aplicare s! fie eliminateriscurile de accidentare i de îmoln!#ire profesional! a salariailor i a altor persoane participante la procesul muncii.

?. s! staileasc! m!surile tenice, sanitare i organizatorice de protecie amuncii, corespunz!tor condiiilor de munc! i factorilor de mediu specifice unit!ii.c?. s! staileasc! pentru salariai atriuiile i r!spunderea ce le re#in în

domeniul proteciei muncii, corespunz!tor funciilor e(ercitate.


10/29

REGULAMENT



d?. s! elaoreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecie a

muncii, corespunz!tor condiiilor în care se desf!oar! acti#itatea la fiecare loc demunc!.e?. s! asigure i s! controleze prin compartimentul specializat, cunoaterea

i aplicarea de c!tre toi salariaii i participanii la procesul de munc!, a m!surilor tenice, sanitare i organizatorice stailite, precum i a pre#ederilor legale îndomeniul proteciei muncii.

Instructajele periodice pe linie s!n!t! ii i securit! ii în munc! se e(ecut! peț ș țaza unei tematici stailite i aproate de directorul general, la un inter#al de treișluni pentru personalul producti#, respecti# ase luni pentru personalul administrati#și are o durat! de dou! ore.ș

De asemenea, se e(ecut! instructaje trimestriale pentru personalul producti#i semestriale pentru personalul administrati#, pe linia pre#enirii i stingeriiș ș

incendiilor i a situa iilor de urgen !.ș ț țf?. s! ia m!suri pentru asigurarea de materiale necesare inform!rii i educ!rii

salariailor i participanilor la procesul de munc!" afie, pliante, filme, diafilme ialtele asemenea, cu pri#ire la protecia muncii.

g?. s! asigure, pe celtuiala societ!ii, instruirea, testarea i perfecionareaprofesional! a persoanelor cu atriuii în domeniul proteciei muncii.

?. s! ia m!suri pentru autorizarea e(ercit!rii meseriilor i a profesiilor

pre#!zute în normele de protecie a muncii. j?. s! angajeze numai persoane care în urma controlului medical i a

#erific!rii aptitudinilor psio4profesionale, corespund sarcinii de munc! pe careurmeaz! s! o e(ecute.

E?. s! in! e#idena locurilor de munc! cu condiii deoseite i a celor ceprezint! no(e, stailite conform legislatiei în #igoare.

l?. s! asigure funcionarea permanent! i corect! a sistemelor idispoziti#elor de protecie, a aparaturii de m!sur! i control, precum i ainstalaiilor de captare, reinere i neutralizare a sustanelor noci#e degajate în

desf!urarea proceselor tenologice i efectuarea #erific!rii periodice în scopulmeninerii în permanent! stare de funcionare.m?. s! asigure realizarea m!surilor stailite de inspectorii de protecie a

muncii, cu prilejul controalelor i al cercet!rii accidentelor de munc!.n?. s! prezinte documentele i s! dea relaiile solicitate de inspectorii de

protecie a muncii în timpul controlului sau al efectu!rii cercet!rii accidentelor demunc!.

o?. s! procedeze la m!surarea periodic! a parametrilor ce caracterizeaz!condiiile de munc! i factorii de mediu, cu aparatur! i personal autorizat, iar la

prele#area i analizarea proelor, s! in#ite i reprezentani din partea salariailor.p?. s! asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si oli profesionale,in conditiile legii.


11/29

REGULAMENT



Ar!.7 anagementul de #arf al societatii se olig! s! respecte legislaia

pri#ind ap!rarea împotri#a incendiilor >PSI?.Ar!.>? Pentru funcionarea în conformitate cu legislaia pri#ind s!n!tatea ișsecuritatea în munc!, societatea este oligat! s! ai! autorizaie emis! deInspectoratul Teritorial de unc!.

>0? +ste interzis! repunerea în funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor,care au fost oprite din dispoziia IT, datorit! nerespect!rii normelor de protecie amuncii, înainte de a fi eliminate aaterile pentru care s4a dispus oprirea.

Ar!.>? Societatea are oligaia s! asigure informarea fiec!rei persoane,anterior angaj!rii în munc!, asupra riscurilor la care aceasta este e(pus! la loculde munc!, precum i asupra m!surilor de pre#enire necesare.

>0? Bn condiiile nerespect!rii oligaiilor de la alineatul precedent, în lipsaasigur!rii unor condiii care s! le asigure securitatea în procesul muncii, salariaiipot refuza lucrul, f!r! a suporta nici o diminuare a drepturilor înscrise în CI.

>2? Refuzul lucrului în condiiile alin. i 0 se #a putea face în situaii ine justificate, cu întiinarea prealail! a conduc!torului locului de munc! i areprezentanilor salariailor i nu #a determina rezilierea CI din iniiati#a unit!ii.

Ar!.10>? La angajarea unui salariat sau la scimarea locului de munc! saua felului muncii, acesta #a fi instruit i testat efecti# cu pri#ire la riscurile noului locde munc! i la normele de protecie a muncii, pe care este oligat s! le cunoasc!

i s! le respecte în procesul muncii. Instructajul introducti# general i instructajul lașlocul de munc! au o durat! efecti#! de cFte opt ore i este realizat deșadministratorul societ! ii.ț

>0? 'ici o angajare nu #a putea fi finalizat! f!r! o instruire prealail! i otestare adec#at! a solicitantului pe teme de P i PSI. Instructajul general ișinstructajul la locul de munc! au o durat! efecti#! de opt ore i este realizat deșadministratorul societ! ii.ț

>2? 'u #or fi angajai cei care nu i4au însuit cunotinele prezentate îninstructajul introducti# general.

>5? Instruirea personalului se e(ecut! iș in situatia in care inter#in modificari alelegislatiei in domeniu.

Ar!. 11 Ccoordonarea masurilor de securitate si sanatate in munca serealizeaz! de responsailul cu protec ia muncii numit de Consiliul de administra ie,ț țrespecti# administratorul societ! ii.ț

Acordarea echipamentului individual de protecţie şi a echpamentului individual de lucru

Ar!.12 Conducerea societ!ii are oligaia s! asigure tuturor salariailor ecipament indi#idual de protecie i3sau ecipament indi#idual de lucru.


12/29

REGULAMENT



Ar!.1: >? Acordarea ecipamentului de protecie, pe sortimente, meserii i

locuri de munc! se #a face conform pre#ederilor 'ormati#ului cadru de acordare a+IP i +IL, în funcie de condiiile rezultate din analiza locurilor de munc!. >0? *rec#ena i condiiile de acordare a ecipamentului pe locuri de munc!

i în funcie de factorii de risc, sunt stailite în ane(a nr.;.Ar!.1 +cipamentul de protecie poate fi acordat i înainte de înceierea

termenului stailit dac! se face do#ada deterior!rii lui, sau uzurii premature, caurmare a condiiilor de munc! în care a fost folosit.

Ar!.1 >? +cipamentul indi#idual de protecie se acord! oligatoriu igratuit.

>0? +cipamentul indi#idual de lucru este pl!tit de societate în proporie de1-G, diferena urmFnd a fi suportat! de salariat în ma(im dou! rate lunare de ladata acord!rii.

>2? Bn cazul în care conducerea societ!ii consider! necesar! folosirea unuiecipament de lucru special >altul decFt cel pre#!zut la alin. 0?, acesta #a fi pl!titintegral de societate.

Ar!.1 >? Salariaii au în principal urm!toarele oligaii"a? s!4i însueasc! i s! respecte regulile i normele de protecie a muncii

specifice acti#it!ii prestate.? s! se prezinte la ser#iciu în deplin!tatea capacit!ii de munc!, încFt s! nu

se e(pun! la pericol atFt pe ei cFt i pe ceilali salariai.c? s! utilizeze ecipamentul i mijloacele de protecie indi#idual! i colecti#e

din dotare, corespunz!tor scopului pentru care au fost acordate.d? s! curee ecipamentul indi#idual de protecie dup! fiecare întreuinare$e? s! utilizeze materialele igienico4sanitare i alimentaia de protecie,

f? s! respecte regulile i m!surile de ap!rare împotri#a incendiilor, aduse lacunotin!, su orice form!, de conducerea societ!ii.

g? s! întrein! i s! foloseasc! dot!rile pentru ap!rarea împotri#a incendiilor,asigurate de conducerea societ!ii, în scopul pentru care au fost realizate.

? s! aduc! la cunotina conduc!torului locului de munc!, orice defeciunetenic! sau alt! situaie care constituie un pericol de accidentare sau îmoln!#ireprofesional!$

i? s! p!streze în une condiii dot!rile i amenaj!rile de la locurile de munc!.Ar!.17 Bnc!lcarea acestor oligaii, constatat! de efii ierarici i organele de

inspecie autorizate, atrage r!spunderea administrati#!, material! sau penal!,dup! caz, potri#it legii. Ar!.1 Salariaii pot refuza e(ecutarea sarcinilor de munc!, dac! nu li seacord! mijloacele indi#iduale de protecie necesare, pre#!zute în 'ormati#ul4

cadru, f!r! ca refuzul s! atrag! m!suri disciplinare.


13/29

REGULAMENT



Igiena muncii

Ar!.1 >? Conducerea societ!ii se olig! s! respecte pre#ederile normelor i normati#elor din domeniul proteciei i igienei muncii, referitoare la acordarea demateriale igienico4sanitare, in conformitate cu legislatia in #igoare.

>0? Acordarea de materiale igienico4sanitare se face gratuit de c!tresocietate$ sortimentele i frec#ena de acordare a materialelor igienico4sanitaresunt stailite de consiliul de administratie, conform ane(ei nr. 5. Ar!. 20 'eutilizarea corect! a materialelor igienico4sanitare, constituieaatere de la normele de protecie a muncii, de care se fac #ino#ai conduc!torullocului de munc! i salariaii în cauz!.

Ocrotirea Sănătăţii Angajatului

Ar!.20 >? Bn #ederea ocrotirii efecti#e a s!n!t!ii angajailor,conduc!torul societ!ii, #a respecta urm!toarele oligaii"

a? angaj!rile se fac numai dup! efectuarea e(amenelor medicale,corespunz!toare fiec!rei meserii sau loc de munc! în parte$

? efectuarea controalelor medicale pentru salariai la termenele stailite, celpuin o dat! pe an, conform normelor sanitare, de medicina muncii i de protecie a

muncii. Bn cazuri deoseite, la cerea salariailor, se #or face controale medicale, oride c!te ori este cazul$

d? in sectia de productie, se #a asigura un post de prim ajutor dotatcorespunz!tor cu materiale conform necesarului prescris de organele sanitare.

>0? Salariaii sunt oligai s! se supun! e(amenelor medicale în condiiileorganiz!rii e(amin!rilor potri#it pre#ederilor alin. .

>2? Pre#ederile de la alin. i 0 se aplic! în concordan! cu pre#ederile&rdinelor 1-:30--0 si ;2230--0 ale inisterului uncii si Solidaritatii si inisterulSanatatii si *amiliei,

Ar!.21 La cererea uneia din p!ri, medicii de medicin! a muncii i inspectorii deprotecie a muncii, #or fi consultai în #ederea duratei reduse a timpului de lucru iacordare a concediului de odin! suplimentar.

ondiţii de muncă

Ar!.22 >? Locurile de munc! se clasific! în" locuri de munc! cu condiii normale$

Ar!.2: Bn toate cazurile în care condiiile de munc! s4au înr!ut!it,

determinFnd reclasificarea locurilor de munc!, salariaii #or eneficia de drepturileaferente noii clasific!ri, ce se #or staili prin act adiional la prezentul CC.


14/29

REGULAMENT



Ar!.2 Bn #ederea meninerii i îmun!t!irii condiiilor de munc! din cadrul

societ!ii, conducerea se olig! s! ia cel puin urm!toarele m!suri"a? amenajarea pe principii ergonomice a locurilor de munc!$? asigurarea condiiilor normale de munc! >microclimat, iluminat, umiditate,

#entilare, aerisire, protecie contra zgomotului i #iraiilor etc.?$c? amenajarea, întreinerea i modernizarea grupurilor sociale i instalaiilor

sanitare si a spatiilor sociale$d? personalul care lucreaz! în microclimat cald >peste 2- grade Celsius? sau

rece >su 1 grade?, #a eneficia de pauze pentru refacerea capacit!ii determoreglare, a c!ror durat! i frec#en! se stailesc în funcie de intensitateaefortului i de #alorile componentelor microclimatului. Bn acest scop se #or asiguraspaii cu microclimat corespunz!tor.

e? eliminarea emisiilor poluante

!ăsuri de protectie specială

Ar!.2 Consiliul de administratie nu #a refuza meninerea în munc! apersoanelor andicapate, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinireaoligaiilor de ser#iciu proprii, iar andicapul nu poate constitui un moti# derefuzare la solicitarea angaj!rii, dac! persoana este corespunz!toare postului pe

care urmeaz! s!4l ocupe.Ar!.2 Societatea suport! celtuielile de spitalizare i medicaie, i3sau de

confecionare a protezelor necesare, dac! este cazul, în urma e#entualelor accidente de munc!.

Ar!.27 Bn cazul producerii, în timpul programului de lucru, de e#enimente cuurm!ri gra#e, care ar afecta s!n!tatea sau integritatea corporal! a salariailor, dincauze neimputaile acestora, administraia se olig! s! asigure tratarea irecuperarea lor, la cele mai une clinici din ar!.

Ar!.2 Bn cazul în care accidentatul i4a reluat acti#itatea dup! o perioad! de

incapacitate temporar! de munc! i ulterior apar consecine asupra s!n!t!ii sale,confirmat! prin act medical ca fiind urmare a accidentului suferit, accidentatul #aeneficia în continuare de drepturile ce decurg ca urmare a producerii unuiaccident de munc!.

Ar!.2 Societatea #a asigura aplicarea pre#ederilor Legii nr. 52730-- pentruaproarea &%@ nr.;;30--- pri#ind m!surile ce pot fi aplicate în perioade cutemperaturi e(treme pentru protecia persoanelor încadrate în munc! curepectarea condiiilor impuse de ' de aplicare, aproate prin H@ nr.1:-30---.

"rotecţia #emeilor

Ar!.:0 >? Pentru femeile gra#ide, începFnd cu luna a 74a de sarcin!,sunt interzise "


15/29

REGULAMENT



- lucrul în timpul nopii$-

lucrul în locuri de munc! cu condiii deoseite$- purtarea sau ridicarea de greut!i.>0? La recomandarea medicului, femeile gra#ide #or eneficia de scimarea

locului de munc!, iar în limita posiilit!ilor, de o alt! funcie eci#alent! casalarizare.

Ar!.:1 La repartizarea femeilor în locuri de munc! se #a ine seama decaracteristicile morfofuncionale i st!rile fiziologice specifice >gra#iditate, al!ptareetc.?, e#itFndu4se de regul!, repartizarea acestora în posturi cu e(punere latrepidaii, no(e, ridicarea i purtarea de greut!i, poziii ortostatice prelungite.

Obiectivele in domeniul protectiei mediului

Pentru indeplinirea oiecti#ului primordial, acela de re(e,!%re % #e$'(#%!'e' (' %re$#e&e!%r'#)r *e &e*'" ' (,)"# re*",er'' (' % re6e'r'' )#"%r'' am stailiturmatoarele oiecti#e generale in domeniul protejarii mediului pentru perioada 0- =0-0 "

E*",%re%? ,)(!'e!'z%re%? '(!r"'re% (' &)!'6%re% (%#%r'%!'#)r e!r" ,re%re% "e' ,"#!"r')r$%'z%!')%#e (' % "e' &e!%#'!%!' r)%,!'6e ' *)&e'"# r)!e,!'e' &e*'"#"'

U!'#'z%re% r%!')%#% (' *"r%3'#% % re("r(e#)r %!"r%#e

I&3"%!%!'re% ,)!'"% % er+)r&%!e#)r *e &e*'" r'> &)*er'z%re% '+r%(!r",!"r''r)r'' re*",ere% )#"%r'' %er"#"' (' ()#"#"'

I&3"%!%!'re% $e(!'"'' *e(e"r'#)r #% '6e#"# )r$%'z%!'e' (' e#'&'%re% #)r re()(%3'#% (' '('$"r%!%

Re,er!'+',%re% ""' ('(!e& *e &%%$e&e! '!e$r%! ,%#'!%!e5&e*'"

Pr)&)6%re% ""' *'%#)$ *e(,'( (' ,)!'"" ," ,#'e!''? %"!)r'!%!'#e "3#',e? )r$%'z%!''#e$"6er%&e!%#e? &%((5&e*'% (' %#!e %r!' '!ere(%!e e r)3#e&e *e &e*'"

Dez6)#!%re% (' +"r'z%re% *e (er6','' (' r)*"(e ," '&%,! re*"( %("r% &e*'"#"'

Pre6e're% ','*e!e#)r ,%re )! %6e% '&%,! (e&'+',%!'6 %("r% &e*'"#"'


16/29

REGULAMENT



Indeplinirea acestor oiecti#e si gradul lor de adec#are sunt analizate în cadrul

analizelor efectuate de management >odata cu analizarea politicii in domeniul calitatiisi mediului?, in #ederea actualizarii si initierii actiunilor necesare.

Ar!.:: Salariaii au urm!toarele oligaii"a? s!4i însueasc! i s! respecte regulile i instruciunile de protecie a

mediului, specifice acti#it!ii prestate$? s! utilizeze recipienii pre#!zui în tenologie pentru manipularea

sustanelor to(ice i posiil poluante$c? s! întrein! cur!enia la locul de munc! i s! depoziteze în locuri

corespunz!toare reziduurile ce rezult! din procesul de producie$d? s! foloseasc! sustanele de tratare i neutralizare numai în scopuri

tenologice$e? s! asigure i s! p!streze e#idena mic!rii zilnice a precursorilor

folosii la faricarea ilicit! a drogurilor în registre speciale$ s! p!streze i s!depoziteze precursorii utilizai în acti#it!ile proprii > permanganat de potasiu,aceton!, acid sulfuric, acid cloridric?, în înc!peri speciale, dotate cu dulapuri saurafturi metalice, cu gratii la ferestre i cu usa pre#!zut! cu ceie$ s! p!strezeseparat toate documentele referitoare la operatiunile efectuate cu precursori,perioada de ari#are a acestora fiind de 5 ani de la data întocmirii$

f? s! anune în timpul cel mai scurt, defeciunile tenice sau a#ariile lalocul de munc!, ce ar putea pro#oca polu!ri accidentale ale mediului i s!participe, indiferent de funcia sau postul pe care4l ocup!, la e(ecutarea oric!ror lucr!ri i la luarea m!surilor cerute de ne#oile unit!ii.

Ar!.: Poluarea mediului înconjur!tor prin modificarea calit!ii factorilor naturali sau creai prin acti#it!i umane constituie contra#enie i se sancioneaz!conform legilor în #igoare.

$eguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al %nlăturării

oricărei #orme de %ncălcare a demnităţii

Ar!. : >? +ste interzis! orice discriminare direct! sau indirect! fa! de unsalariat, azat! pe criterii de se(, orientare se(ual!, caracteristici genetice, #Frst!,apartenen! naional!, ras!, culoare, etnie, religie, opiune politic!, originesocial!, andicap, situaie sau responsailitate familial!, apartenen! sauacti#itate sindical!.

>0? Sunt interzise orice acte si fapte de e(cludere, deoseire, restricie saupreferin! întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile pre#!zute la alin.

care au ca scop, sau ca efect neacordarea, restrFngerea, ori înl!turarearecunoaterii folosinei sau e(ercit!rii drepturilor pre#!zute în legislaia muncii,care constituie discriminare direct!.


17/29

REGULAMENT



>2? Sunt interzise actele i faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii

decFt cele pre#!zute la alin., care constituie discriminare indirect!, dar careproduc efectele unei discrimin!ri directe.

Drepturile şi obligaţiile părţilor

Ar!.: Drepturile i oligaiile p!rilor fac oiectul i sunt pre#!zute încontractul indi#idual de munc!.

Ar!.:7 Conducerea societ!ii, conduc!torii de compartimente funcionale ide producie prest!ri ser#icii, fiecare în domeniul s!u de acti#itate, au oligaia de alua m!surile necesare pentru"

a? organizarea corespunz!toare a sistemelor de munc! i de producie$? asigurarea fiec!rui loc de munc! cu" materii prime, scule, ecipament de

lucru i de protecie, piese de scim etc. $c? asigurarea necesarului de personal în funcie de capacit!ile produciei, cu

consultarea sindicatului$d? pre#enirea aaterilor, faptelor i consecinelor negati#e care pot afecta

desf!urarea normal! a acti#it!ii i p!strarea ordinii i disciplinei în munc!.Ar!.:>? Pentru munca prestat! cantitati# i calitati# de c!tre salariai,

conducerea societ!ii se olig! s! asigure fondul de salarii conform Codului muncii,

Legea nr. 1230--2.>0? Periodic, în funcie de situaiile tenice, tenologice, organizatorice nou

ap!rute, se #or re#izui, completa i redacta regulamentul de funcionare,instruciunile de lucru, fia postului sau orice alte instruciuni necesare locurilor demunc! i #or fi aduse la cunotin! întregului personal, pe az! de semn!tur!.

Ar!.:>? La preluarea scimului, efii formaiilor de lucru #or #erificapersonal semnarea raportului de tur! de c!tre personalul din suordine, modul depreluare a scimului la fiecare loc de munc!, îndeplinirea condiiilor de un!funcionare a instalaiilor, dotarea cu materiale i ecipamente de protecie.

>0? Pentru personalul de zi, dup! începerea programului, se #or #erifica ia#iza condicile de prezen! de c!tre eful direct.Ar!.0>? efii suunit!ilor de producie r!spund de e(ploatarea utilajelor i

de opririle la termene planificate pentru efectuarea re#iziilor i reparaiilor.>0? Bntreinerea utilajelor se asigur! de c!tre personalul de întreinere

specializat.>2? &rdinea i cur!enia locului de munc! i utilajelor indi#iduale de lucru se

asigur! în e(clusi#itate de e(ecutant, care are oligaia s! le predea scimuluiurm!tor în perfect! stare de funcionare.

Ar!.1 >? Conducerea societ!ii, prin efii departamentelor, e(ecut! controlulpermanent asupra respect!rii programului de lucru i , în general, asupra justeifolosiri a fondului de timp.


18/29

REGULAMENT



>0? De asemenea, asigur! în#oirea salariailor, pentru rezol#area unor

proleme personale, cu condiia asigur!rii îndeplinirii sarcinilor de ser#iciu ale celui în#oit.>2? Bn#oirile se acord! ca recuper!ri sau în#oiri f!r! plat!, în urma solicit!rii

prin cerere. >5? Recuper!rile pot fi din compensarea timpului lucrat în"

4 zilele de s!r!tori legale, orele suplimentare, regimul de tur! i #or fiacordate în termenul pre#!zut în CC$

4 zilele de concediu de odin! neefectuat în perioada programat! i#or fi acordate pFn! la finele anului calendaristic.

>1? Bn#oirile din recuper!ri se acord! astfel" 4 4 2 zile, cu aproarea efului direct$ 4 peste 2 zile, cu aproarea efului direct i a efului ieraric. >7? Bn#oirile f!r! plat! se acord! astfel"

4 pFn! la 5 ore, cu aproarea eful direct, pe aza unui ilet de #oie$4 4 0 zile, cu aproarea efului direct, a efului ieraric i a efului

departamentului $- peste 0 zile, de c!tre Directorul @eneral sau înlocuitorul acestuia.

>/? +fectuarea în#oirii este permis! numai dup! oinerea apro!rii,nerespectarea acestei oligaii reprezentFnd asentare nemoti#at!.

>:? Bn cazuri e(cepionale, cFnd salariaii sunt în imposiilitatea de a solicita în#oirea prin cerere, acetia #or comunica pe orice cale, efului direct, în termen de5: de ore, moti#ul asent!rii.

Ar!.2 Suordonarea ieraric! este asolut oligatorie, fiecare salariat fiindsuordonat direct unui singur ef ieraric.

Ar!.:>? efii r!spund de legalitatea i temeinicia dispoziiilor date, precumi de consecinele acestor dispoziii.

>0? Dispoziiile ce se dau se #or referi numai la oiectul de acti#itate alsociet!ii, la atingerea parametrilor de performan!, în deplin! concordan! cu

cerinele strategiei generale i programele deri#ate din aceasta, cu sarcinile,atriuiile i r!spunderile pre#!zute în R&* i în fiele posturilor salariailor.Ar!.>? Salariaii sunt oligai s! e(ecute întocmai i la timp dispoziiile

primite.>0? Dac! salariatul consider! c! dispoziia primit! este neconform! din punct

de #edere tenic i c! poate conduce la a#arii ori deterior!ri de utilaje, pune înpericol #iei omeneti sau nerealiz!ri de producie, treuie s! raporteze acest lucruefului de la care a primit4o.

>2? Dac! acesta îsi menine dispoziia, persoana încadrat! în munc!, pe

propria r!spundere, poate s! nu o e(ecute, raportFnd operati# efului ieraricimediat superior celui ce a dat dispoziia.>5? Aceste cazuri se #or analiza imediat, luFndu4se m!surile de pre#enire a

unor situaii similare i de stailire a responsailit!ilor.


19/29

REGULAMENT



Ar!. Transmiterea dispoziiilor între e(ecutani i îndeplinirea acestora, se

poate face #eral i în scris, într4un caiet special sau în rapoartele de tur!.Ar!.>? La solicitarea scris! a salariatului, cu acordul efului direct iaproarea efului ieraic, se poate face scim de tur! în cadrul acelorai categoriiprofesionale.

>0? Personalul de conducere are oligaia de a prezenta tuturor salariailor scopul acti#it!ii, strategia de dez#oltare i aciune a societ!ii, planul general ispecific pe sectoare de acti#itate, acti#it!ile ce treuie realizate pentru îndeplinireascopului propus, precum i orice ot!rFre, decizie, reglementare, adoptat! deconducerea societ!ii.

"rocedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale alesalariaţilor

Ar!.7>? Pentru a putea fi soluionate, cererile sau reclamaiile indi#idualeale salariailor treuie s! îndeplineasc! urm!toarele condiii"

- s! fie prezentate în form! scris!, liziil!$- s! fie semnate de c!tre adresant$- s! conin! suficiente elemente pentru înelegerea cererii sau

reclamaiei3sesiz!rii$- s! fie adresate oficial conducerii societ!ii.>0? Bn #ederea soluion!rii cererilor sau reclamaiilor indi#iduale ale salariailor

conducerea societ!ii are oligaia de a #erifica cele solicitate sau reclamate i dea r!spunde, în scris, în termenul legal = 2- zile calendaristice de la data

înregistr!rii.>2? Bn cazul cererilor sau reclamaiilor indi#iduale ale salariailor, a c!ror

soluionare nu este de competena conducerii societ!ii, aceasta #a comunicasalariatului instituia c!reia treuie s! i se adreseze.

>5? Bn cazul cererilor sau reclamaiilor indi#iduale ale salariailor, a c!ror

soluionare nu este posiil! în termenul legal, conducerea societ!ii #a comunicaaceasta, solicitFnd prelungirea termenului cu înc! 1 zile calendaristice, conformlegii.

$eguli concrete privind disciplina muncii %n societateObligaţiile de serviciu ale salariaţilor

Ar!. Salariaii au urm!toarele oligaii de ser#iciu". s! se prezinte la ser#iciu potri#it programului sau graficului de lucru,

astfel încFt s! asigure continuitatea acti#it!ii la preluarea scimului $0. s! fie în deplin! capacitate de munc!, s! poarte ecipamentul deprotecie i3sau de lucru $


20/29

REGULAMENT



2. s! semneze condica de prezen! >personalul cu program de zi? i

rapoartele de tur! >personalul cu program pe scimuri ?, la prezentarea laser#iciu$5. s! respecte programul de lucru, normele de munc!, procesele

tenologice, instruciunile de e(ploatare a instalaiilor, utilajelor i aparatelor,standardele de calitate stailite, folosind integral i cu ma(im! eficien! timpul delucru $

1. s! e(ecute întocmai i la timp sarcinile ce4i re#in sau cele trasate deeful direct, în conformitate cu fia de post i oiectul de acti#itate specificsociet!ii $

7. s! se deplaseze imediat la dispoziia efului direct pentru pre#enirea dea#arii i deranjamente în instalaii, luarea unei m!suri în caz de calamit!i naturale,

înl!turarea unor situaii deoseite ori alte cerine urgente $/. s! cunoasc! toate procedurile specifice pri#ind acti#itatea sa de az!,

caracteristicile constructi#e i funcionale ale instalaiilor, utilajelor i mainilor lacare lucreaz!$ s! aplice întocmai normele de funcionare i întreinere a acestora,precum i cele de protecie a muncii i pre#enirea incendiilor $

:. s! asigure supra#egerea permanent! a instalaiilor, aparatelor,utilajelor i a celorlalte mijloace încredinate, s! #erifice i s! asigure unafuncionare a dispoziti#elor de siguran! i aparatur! de m!sur! i control $

;. s! foloseasc! i s! p!streze, în conformitate cu regulile stailite,ecipamentele de protecie i dispoziti#ele de siguran! cu care sunt pre#!zuteinstalaiile, aparatele i mainile $

-. s! aduc! la cunotina efului direct orice defeciune,neconformitate sau alt! situaie de natur! s! constituie un pericol, pe care leconstat! la locul de munc!, precum i orice înc!lcare a normelor de protecie amuncii i de pre#enire a incendiilor $ în asemenea cazuri, defeciunea i m!surilede rezol#are #or fi consemnate în registrul de rapoarte >tur!? $

. s! nu p!r!seasc! locul de munc! f!r! aproarea efului direct i

s! se preocupe permanent de una desf!urare a acti#it!ii $0. s! inter#in! prompt pentru licidarea a#ariilor, accidentelor,atunci cFnd se produc, potri#it instruciunilor e(istente în acest sens $

2. s! e(ecute lucr!rile de întreinere i reparare a utilajelor iinstalaiilor în conformitate cu normele în #igoare i dispoziiile date de eful direct,dup! oinerea permiselor de lucru cu foc sau far! foc sau permise speciale $

5. s! înscrie parametrii de lucru în fia utilajului i registrele de tur!,la inter#alele pre#!zute în instruciuni$ necompletarea la timp sau înscrierea înacestea a unor date neconforme, atrage r!spunderea disciplinar!, patrimonial!

sau penal!, dup! caz, pentru paguele pro#ocate $1. s! informeze în cel mai scurt timp eful direct în cazul în careparametrii nu pot fi meninui în limitele standard, în #ederea adopt!rii m!surilor corespunz!toare $


21/29

REGULAMENT



7. s! e#idenieze orele de funcionare ale utilajelor din flu(ul

tenologic, ce condiioneaz! funcionarea instalaiilor în întregul sistem deoperare i ale tuturor utilajelor de inter#enii $/. s! p!streze în une condiii regulamentul de funcionare,

instruciunile de ser#iciu, fia postului, precum i orice alte documentaii i3sauinstruciuni specifice locului de munc!, afiate sau p!strate la locul de munc! $

:. s! e(ecute sarcinile pri#ind una gospod!rire a unurilor materiale i asigurarea ordinii i cur!eniei la locul de munc! $

;. s! apere unurile societ!ii împotri#a sustragerilor, deterior!rilor,degrad!rilor, s! pre#in! i s! acioneze împotri#a risipei de energie termic!,electric!, ap!, gaze etc. $

0-. s! se conformeze întocmai procedurii de predare = primire ascimului, pentru asigurarea continuit!ii funcion!rii normale a instalaiilor iutilajelor i elimin!rii timpilor neproducti#i $

0. s! menioneaze oligatoriu, în scris, la predarea 4 primireascimului, în raportul de tur!, urm!toarele"

- starea de funcionare a instalaiilor i utilajelor$- defeciunile sau deregl!rile ce au a#ut loc în instalaii i a c!ror

remediere urmeaz! a fi continuat! în scimul urm!tor$- starea instalaiilor de protecia muncii i de pre#enire i stingere a

incendiilor$- situaiile noi ce au ap!rut în scimul respecti#, pentru luarea

m!surilor ce se impun $00. s! se prezinte la instructajele periodice, e(amin!rile profesionale

i medicale programate $02. s! aduc! la cunotina )iroului Personal toate modific!rile ce

sur#in în starea ci#il!, situaia militar!, studii etc.$05. s! p!streze secretul de ser#iciu$01. s! anune în limita a 05 de ore eful direct, în caz de

îmoln!#ire $07. salariaii care #in în contact cu persoane din afara societ!ii suntoligai s! ai! fa! de acestea o atitudine demn!, ci#ilizat! i corect!, con#oririlefiind politicoase i limitate la strictul necesar $

0/. s! se supun! oric!rui control dispus de organele de conducere,control ce se #a efectua astfel încFt s! nu constituie un auz împotri#a salariailor sau s! ating! demnitatea acestora $

0:. s! respecte întocmai legislaia specific! domeniului de acti#itate $0;. s! respecte statutul de salariat i s! nu auzeze de el în relaiile

cu tere persoane $2-. s! respecte instruciunile i regulile pri#ind accesul în incintaunit!ii la care este angajat sau la alte sedii ale societ!ii, în conformitate cuDeciziile Cainetului Directorului @eneral $


22/29

REGULAMENT



2. s!4i ridice permanent gradul de preg!tire profesional! prin

participarea i e#ident asol#irea cursurilor la care au fost recomandai desocietate prin programul de preg!tire i perfecionare profesional! $

20. salariaii c!rora societatea le suport! costurile form!rii profesionales! se ain! de la orice aatere disciplinar!, în caz contrar acestora li se #aretrage sponsorizarea pentru formarea profesional!$

22. s! nu utilizeze în scopuri personale, s! nu comunice, s! nu di#ulge peorice cale, s! nu copieze f!r! autorizaie scris! date de conducere, acte, note,planuri, scie, date sau elemente pri#ind acti#itatea societ!ii $

25. societatea accept! c! e(ist! i situaii în care salariatul treuie s! deasau s! primeasc! apel telefonic în interes personal. Aceste apeluri telefonicetreuie s! fie scurte, de preferin! în timpul pauzei. Jor fi e#itate con#oririle delung! durat!. Apelurile la distan! în afara situaiilor urgente sunt strictinterzise.eful ieraric treuie s! fie anunat de tipul con#oririi i durata acesteia.'erespectarea acestei pre#ederi se consider! aatere disciplinar! i #a fisancionat!, conform Codului uncii.

21. s!4i însueasc! i s! respecte pre#ederile " C.C.., R.&.*., R.I.,..I. i orice dispoziii sau decizii date de conducerea administrati#! sau efuluiieraric superior referitoare la acti#itatea pe care o desfaoar! i s! se conformeze

întocmai, neputFnd fi asol#ii de r!spundere pe moti# c! nu le cunoate.

27. sa foloseasca calculatoarele si soft4urile societatii, doar ininteresul acesteia $

2/. sa nu permita utilizarea calculatoarelor si soft4urilor societatii, decatre persoane neangajate ale acesteia $

2:. sa instaleze soft4uri si aplicatii care se incadreaza in cerintelestandard ale societatii, cele care nu se incadreaza se #or instala doar cu aproarea)iroului de Informatica4Soft al societatii $

39. fiecare angajat #a pastra confidentialitatea informatiilor. Abateri disciplinare

Ar!. Constituie aateri disciplinare gra#e, care pot conduce la concediereadin moti#e imputaile salariatului urm!toarele"

. prezentarea la ser#iciu în stare de erietate $0. consumul de !uturi alcoolice în timpul programului de lucru $2. asentarea nemoti#at!, 2 zile pe lun!$5. p!r!sirea locului de munc! f!r! respectarea procedurii de predare4primire

a scimului, sau f!r! oinerea permisiunii de în#oire de la eful direct $1. folosirea unurilor societ!ii în alte scopuri, care ar duce la crearea de

prejudicii societ!ii $7. sustragerea, deteriorarea sau transferarea f!r! documente legale aunurilor proprietate a societ!ii$

/. di#ulgarea secretului de ser#iciu $


23/29

REGULAMENT



:. nee(ecutarea intenionat! sau refuzul nejustuficat de e(ecutare a

sarcinilor de ser#iciu $;. nee(ecutarea întocmai a operaiunilor pre#!zute în instruciunile defuncionare a utilajelor i instalaiilor tenologice$

-. modificarea proceselor tenologice pe instalaiile industriale, f!r!aproarea conducerii societ!ii$

. punerea în funciune a utilajelor, mainilor i instalaiilor, f!r! aparatur! dem!sur!, control, reglare i automatizare, pre#!zut! în documentaiile i normati#eletenice $

0. nesupra#egerea modului de funcionare a instalaiilor tenologice ienergetice, dormitul în timpul programului i neconformarea pentru încadrarea înparametri prescrii în instruciuni$

2. nerespectarea instruciunilor de protecie a muncii, de pre#enire istingere a incendiilor$

5. manifestarea #!dit! de neglijen! care determin! risip! de materii prime,comustiil i energie$

1. agresarea #eral! sau3i fizic! a colegilor $ 7. atitudinea neprincipial!, pretinderea sau3i primirea de foloasenecu#enite pentru acti#it!ile prestate în cadrul atriuiilor de ser#iciu în relaia cueneficiarii $

/. practicarea jocurilor distracti#e i3sau de noroc, în timpul orelor deprogram$

:. folosirea mijloacelor de transport în alte scopuri decFt cele pre#!zute îndocumentele prin care se apro! transportul >curse clandestine?$

;. folosirea programului de lucru pentru efectuarea de lucr!ri particulare$0-. pontarea salariailor neconform cu realitatea$0. auzul în funcie$00.s!#Frirea în mod repetat a unor aateri de o gra#itate mai mic! pentru

care, în decurs de 7 luni s4au aplicat sanciuni$

02. atitudinea jignitoare, de rea #oin!, de destailizare i incitare laneîndeplinirea sarcinilor de ser#iciu$05. scimarea destinaiei spaiilor de lucru aferente societ!ii în alte scopuri$01. realizarea de lucr!ri de sla! calitate, superficialitate, dezinteres fa! de

oiecti#ele societ!ii.07. e(ecutarea, în timpul programului de lucru, a unor lucr!ri la reelele de

ap! i3sau canalizare, altele decFt cele stailite prin sarcinile de ser#iciu$0/. e(ecutarea unor lucr!ri de alimentare cu ap! >reele ranamente? i3sau

de canalizare >reele, racorduri canale?, f!r! deinerea, de c!tre eneficiar, a

documentaiei tenice, a#izat! de c!tre SC APK CA'AL 0--- SA $0:. orice discriminare direct! sau indirect! fa! de un salariat.0;. refuzul de a participa la programele de instruire3 perfectionare

organizate de societate, care se fac pe celtuiala acesteia$


24/29

REGULAMENT



2-. inserarea sau pulicarea in ziare, re#iste, rosuri, etc. a unor

comunicari in legatura cu acti#itatea companiei, fara acorduladministratiei$2. a#antajarea prin acte constiente a concurentilor pe piata$32. constituirea, in cadrul societatii, de asociatii cu caracter politic sau

contrare oiectului de acti#itate al societatii$22. incalcarea regulilor pri#ind securitatea datelor si a secretelor de

ser#iciu$25. nepartciparea la aciunile legate de s!n!tatea în munc!$21. nerespectarea documentaiei S..I. = prin înregistrarea de

neconformit!i in procesele tenologice $27. neprelucrarea, prelucrarea necorespunz!toare > formal! ?, sau

ostrucionarea inform!rii salariaiilor pri#ind pre#ederile CC de c!trefactorii responsaili $

2/. neprelucarea sau prelucrarea necorespunz!toare > formal! ? asalariailor pri#ind tematicile P = PSI de c!tre factorii responsaili $

2:. stailirea sau neinterzicerea unor sarcini de ser#iciu ce contra#innormelor de protecia muncii, s!n!tate i securitate în munc! $

2;. auzul în funcie $5-. înc!lcarea pre#ederilor CC, cu prec!dere a celor referitoare la

s!n!tatea i securitatea în munc! i a celor referitoare la salarizare $5. ameninarea su orice form! a salariailor de c!tre personalul de

conducere .

$eguli re#eritoare la procedura disciplinară

Ar!.0 >? Conducerea societ!ii dispune de prerogati#! disciplinar!, a#Fnddreptul de a aplica, potri#it legii, sanciuni disciplinare salariailor ori de cFte oriconstat! c! acetia au s!#Frit o aatere disciplinar!.

>0? Aaterea disciplinar! este o fapt! în leg!tur! cu munca, i care const! într4o aciune sau inaciune s!#Frit! cu #ino#!ie de c!tre salariat, prin careacesta a înc!lcat normele legale, regulamentul intern contractul indi#idual demunc! sau contractul colecti# de munc! aplicail, ordinele i dispoziiile legale aleconduc!torilor ierarici.

Ar!.1 Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica conducerea societ!ii în cazul în care salariatul s!#Frete o aatere disciplinar! sunt"

a a#ertismentul scris$? suspendarea contractului indi#idual de munc! pentru o perioad! ce nu

poate dep!i - zile lucr!toare$c? retrogradarea din funcie cu acordarea salariului corespunz!tor funciei încare s4a dispus retrogradarea, pentru o durat! ce nu poate dep!i 7- de zile$

d? reducerea salariului de az! pe o durat! de 42 luni cu 14-G$


25/29

REGULAMENT



e? concedierea.?

Ar!.2>? Amenzile disciplinare sunt interzise.>0? Pentru aceeai aatere disciplinar! se poate aplica numai o singur!sanciune.

Ar!.:>? Bn urma cercet!rii disciplinare prealaile se stailete sanciuneadisciplinar! aplicail! în raport de gra#itatea aaterii disciplinare s!#Frite desalariat, a#Fndu4se în #edere urm!toarele"

a? împrejur!rile în care fapta a fost s!#Frit!$? gradul de #ino#!ie a salariatului$c? consecinele aaterii disciplinare i3 sau a unei aateri tenologice prin

nerespectarea documentaiei S..I. = prin înregistrarea de neconformit!i inprocesele tenologice$

d? comportarea general! în ser#iciu a salariatului$d? e#entualele sanciuni disciplinare suferite anterior de c!tre acesta$>0? Propunerea de sancionare a salariailor în cazul aaterilor disciplinare se

face de c!tre eful direct, soluionFndu4se prin parcurgerea procedurii disciplinare.Ar!.>? Su sanciunea nulit!ii asolute, nici o m!sur!, cu e(cepia celei

pre#!zute la art. 1, lit.a din CC în #igoare, nu poate fi dispus! mai înainte deefectuarea unei cercet!ri disciplinare prealaile.

>0? Bn #ederea desf!ur!rii cercet!rii disciplinare prealaile, salariatul #a fi

con#ocat în scris de persoana împuternicit! de c!tre conducerea societ!ii s!realizeze cercetarea, precizFndu4se oiectul, data, ora i locul între#ederii.

>2? 'eprezentarea salariatului la con#ocarea f!cut! în condiiile pre#!zute laalin.>0? f!r! un moti# oiecti# d! dreptul conducerii societ!ii s! dispun!sancionarea, f!r! realizarea cercet!rii disciplinare prealaile.

>5? Bn cursul cercet!rii disciplinare prealaile, salariatul are dreptul s!formuleze i s! susin! toate ap!r!rile în fa#oarea sa i s! ofere, persoanei

împuternicite s! realizeze cercetarea, toate proele i moti#aiile pe care leconsider! necesare, precum i dreptul s! fie asistat, la cererea sa, de c!tre un

reprezentant al sindicatului al c!rui memru este.Ar!.>? Conducerea societ!ii dispune aplicarea sanciunii disciplinareprintr4o decizie întocmit! în form! scris!, în termen de 2- de zile calendaristice dela data lu!rii cunotin! de s!#Frirea aaterii disciplinare, dar nu mai tFrziu de 7luni de la data s!#Fririi faptei.

>0? Su sanciunea nulit!ii asolute, în decizie se cuprind, în modoligatoriu"

a? descrierea faptei care constituie aatere disciplinar!$? precizarea pre#ederilor din regulamentul intern sau contractul colecti# de

munc! aplicail care au fost înc!lcate de salariat$c? moti#ele pentru care au fost înl!turate ap!r!rile formulate de salariat întimpul cercet!rii disciplinare prealaile sau moti#ele pentru care, în condiiilepre#!zute la art. 15 alin.>2?, nu a fost efectuat! cercetarea$


26/29

REGULAMENT



d? temeiul de drept în aza c!ruia sanciunea disciplinar! se aplic!$

e? termenul în care sanciunea poate fi contestat!$f? instana competent! la care sanciunea poate fi contestat!.>2? Decizia de sancionare se comunic! salariatului în cel mult 1 zile

calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunic!rii.>5? Comunicarea se pred! personal salariatului, cu semn!tura de primire ori,

în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat!, la domiciliul sau reedinacomunicat! de acesta.

>1? Decizia de sancionare poate fi contestat! de salariat la instanele judec!toreti competente în termen de 2- de zile calendaristice de la datacomunic!rii.

$ăspunderea patrimonială

Ar!.>? Conducerea societ!ii este oligat!, în temeiul normelor iprincipiilor r!spunderii ci#ile, contractuale, s! îl desp!gueasc! pe salariat însituaia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa acesteia în timpul

îndeplinirii oligaiilor de ser#iciu sau în leg!tur! cu ser#iciul.>0? Bn cazul în care conducerea societ!ii refuz! s! îl desp!gueasc! pe

salariat, acesta se poate adresa cu plFngere instanelor judec!toreti competente.

>2? Societatea care a pl!tit desp!guirea îi #a recupera suma aferent! de lasalariatul #ino#at de producerea paguei.

Ar!.7>? Salariaii r!spund patrimonial, în temeiul normelor i principiilor r!spunderii ci#ile contractuale, pentru paguele materiale produse societ!ii din#ina i în leg!tur! cu munca lor .

>0? Salariaii nu r!spund de paguele pro#ocate de fora major!, de altecauze nepre#!zute i care nu puteau fi înl!turate i nici de paguele care se

încadreaz! în riscul normal al ser#iciului.Ar!.>? CFnd pagua a fost produs! de mai muli salariai, cuantumul

r!spunderii fiec!ruia se stailete în raport cu m!sura în care a contriuit laproducerea ei.>0? Dac! m!sura în care s4a contriuit la producerea paguei nu poate fi

determinat!, r!spunderea fiec!ruia se stailete proporional cu salariul s!u netde la data constat!rii paguei i, atunci cFnd este cazul, în funcie de timpul lucratefecti# de la ultimul s!u in#entar.

Ar!.>? Salariatul care a încasat de la societate o sum! nedatorat! esteoligat s! o restituie.

>0? Dac! salariatul a primit unuri care nu i se cu#eneau i care nu mai pot fi

restituite în natur! sau i s4au prestat ser#icii la care nu era îndrept!it, este oligats! suporte contra#aloarea lor. Contra#aloarea unurilor sau ser#iciilor în cauz! sestailete potri#it #alorii acestora de la data pl!ii.


27/29

REGULAMENT



Ar!.0>? Suma stailit! pentru acoperirea daunelor, se reine în rate lunare

din drepturile salariale care se cu#in persoanei în cauz! .>0? Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, f!r! a puteadep!i, împreun! cu celelalte reineri pe care le4ar a#ea cel în cauz!, jum!tate dinsalariul respecti#.

Ar!.1 >? Bn cazul în care contractul indi#idual de munc! înceteaz! înainteca salariatul s! fi restituit sumele necu#enite se #a urm!ri recuperarea paguei dela un alt e#entual angajator la care salariatul #a fi încadrat, pe aza titluluie(ecutoriu transmis în acest scop de c!tre societate.

>0? Dac! persoana în cauz! nu s4a încadrat în munc! la un alt angajator, întemeiul unui contract indi#idual de munc! ori ca funcionar pulic, acoperireadaunei se #a face prin urm!rirea unurilor sale, în condiiile Codului de procedur!ci#il!.

Ar!.2 Bn cazul în care acoperirea prejudiciului, prin reineri lunare din salariu,nu se poate face într4un termen de ma(im 2 ani de la data la care s4a efectuatprima rat! de reineri, societatea se poate adresa e(ecutorului judec!toresc încondiiile Codului de procedur! ci#il!.

$ăspunderea contravenţională

Ar!.:>? Constituie contra#enie i se sancioneaz! astfel urm!toarele fapte"a? nerespectarea dispoziiilor pri#ind garantarea în plat! a salariului minim

rut pe ar!, cu amend! de la 2.---.--- la 0-.---.--- lei$? înc!lcarea de c!tre societate a pre#ederilor referitoare la refuzul elier!rii,

la solicitarea salariatului, a unui document care s! ateste acti#itatea desf!urat!de acesta, #ecimea în munc!, meserie i în specialitate, cu amend! de la2.---.--- la -.---.--- lei$

c? împiedicarea sau oligarea, prin amenin!ri ori prin #iolene, a unui salariatsau a unui grup de salariai s! participe la gre#! sau s! munceasc! în timpul

gre#ei, cu amend! de la 1.---.--- la 2-.---.--- lei$d? primirea la munc! a unei persoane pentru care nu a fost întocmit contractindi#idual de munc!, ori stipularea în contractul indi#idual de munc! a unor clauzecontrare dispoziiilor legale, cu amend! de la 0-.---.--- lei la 1-.---.--- lei$

e? încadrarea în munc! a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de#Frst! sau folosirea acestora pentru prestarea unor acti#it!i cu înc!lcareapre#ederilor legale referitoare la regimul de munc! al minorilor, cu amend! de la1-.---.--- lei la --.---.--- lei$

f? înc!lcarea de c!tre societate a pre#ederilor referitoare la modalitatea de

compensare a timpului lucrat în zilele de s!r!tori legale, cu amend! de la1-.---.--- la --.---.--- lei$>0? Constatarea contra#eniilor i aplicarea sanciunilor se fac de c!tre

inspectorii de munc!.


28/29

REGULAMENT



>2? Contra#eniilor pre#!zute la alin. >? li se aplic! dispoziiile legislaiei în

#igoare.$ăspunderea penală

Ar!. 'ee(ecutarea unei ot!rFri judec!toreti definiti#! pri#ind platasalariilor în termen de 1 zile de la data cererii de e(ecutare adresat! unit!ii departea interesat! constituie infraciune i se pedepsete cu încisoarea de la 2 la7 luni sau amend!.

Ar!. 'ee(ecutarea unei ot!rFri judec!toreti definiti#e pri#ind reintegrarea în munc! a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu încisoarea dela 7 luni la an sau amend!.

Ar!. >? Bn cazul infraciunilor pre#!zute la art. 12 i art. 15, aciuneapenal! se pune în micare la plFngerea persoanei #!t!mate.

>0? Bmp!carea p!rilor înl!tur! r!spunderea penal!.Ar!.7 'edepunerea de c!tre societate, în termen de 1 zile, în conturile

stailite, a sumelor încasate de la salariai cu titlu de contriuie datorat! c!tresistemul pulic de asigur!ri sociale, c!tre ugetul asigur!rilor de omaj, ori c!treugetul asigur!rilor sociale de s!n!tate, constituie infraciune i se pedepsete cu

încisoare de la 2 la 7 luni sau cu amend!.

&urisdicţia muncii

Ar!. >? Cererile în #ederea soluion!rii unui conflict de munc! pot fiformulate"

a? în termen de 2- de zile calendaristice de la data în care a fost comunicat!decizia unilateral! a angajatorului referitoare la înceierea, e(ecutarea,modificarea, suspendarea sau încetarea contractului indi#idual de munc!$

? în termen de 2- de zile calendaristice de la data în care s4a comunicat

decizia de sancionare disciplinar!$c? în termen de 2 ani de la data naterii dreptului la aciune, în situaia încare oiectul conflictului indi#idual de munc! const! în plata unor drepturisalariale neacordate sau a unor desp!guiri c!tre salariat, precum i în cazulr!spunderii patrimoniale a salariailor fa! de angajator$

d? pe toat! durata e(istenei contractului, în cazul în care se solicit!constatarea nulit!ii unui contract indi#idual sau colecti# de munc! ori a unor clauze ale acestuia$

e? în termen de 7 luni de la data naterii dreptului la aciune, în cazul

nee(ecut!rii contractului colecti# de munc! ori a unor clauze ale acestuia.>0? Bn toate situaiile, altele decFt cele pre#!zute la alin. >?, termenul este de2 ani de la data naterii dreptului.


29/29

REGULAMENT



!odalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale speci#ice

Ar!. Conducerea societ!ii este oligat! s! respecte normele i principiiler!spunderii ci#ile contractuale în raporturile sale cu salariaii, în condiiile

îndeplinirii de c!tre acetia a oligaiilor de ser#iciu, sau în leg!tur! cu ser#iciul.Ar!.70 >?'ici o reinere din salarii nu poate fi operat!, în afara cazurilor i

condiiilor pre#!zute de lege, cu e(cepia celor asumate de salariat prinangajamente scrise >cotizaie sindicat, ramursare credite, pl!i restante utilit!i? .

>0?Reinerile cu titlu de daune cauzate societ!ii nu pot fi efectuate decFtdac! datoria salariatului este scadent!, licid! i e(igiil! i a fost constatat! caatare printr4o ot!rFre judec!toreasc! definiti#! i ire#ocail!.

>2? Bn cazul pluralit!ii de creditori ai salariatului, #a fi respectat! urm!toareaordine "

. oligaiile de întreinre conform Codului familiei $0. contriuiile i impozitele datorate c!tre stat $2. daunele cauzate propriet!ii pulice prin fapte ilicite $5. acoperirea altor datorii $

>5? Reinerile cumulate din salariu nu pot dep!i jum!tate din salariul netlunar.

Ar!.71 Pentru paguele materiale produse societ!ii din #ina i în leg!tur!cu munca lor, salariaii r!spund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale.

Documents

A3 - Regulament Intern (1)