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2015年12月15日/星期二A20

职业落差感太大行长热门人离职

“现在做银行和前几年完全是两个概念了。”曹建平说，十年前，银行在整个金融体系中处于强势地位，客户贷款第一个想到的就是银行，有些企业贷不到钱还要托关系找银行领导放贷，利率完全是银行说了算。

“现在还有多少人主动来找银行要贷款？好的企业往往是银行的员工主动‘贴上去’，人家还不一定买账。”他说，股权融资、债权融资以及互联网 P2P 直融等立体化融资渠道的出现，让银行在融资业务上逐渐丧失了话语权。

“存款也一样，以前银行员工不用担心没人来存款。”曹建平感慨，现在完全变样了，一年期存款基准利率才 1.5%，主流银行理财产品的年化收益率也不过 4%左右，比市面上动不动就 8%、9%的信托产品、券商资管产品差远了，更不要提那些高收益、低门槛的互联网理财产品，银行一线从业人员面临着前所未有的压力。

本来，今年是曹建平最有望提拔为支行行长的一年，但是他选择了离职，去了“想象空间更大”的资产管理公司。

一年走了40多位银行高管银行业躺着赚钱时代终结

事实上，银行业离职大军中，曹建平并不是最勇敢的一个。

今年 1 月，民生银行原行长毛晓峰因个人原因请辞，率先拉开了银行业高管离职潮的序幕。2 月，交行第一副行长钱文辉、上海银行董事长范一飞相继辞职；3 月，兴业银行副行长陈德康、中行副行长岳毅及中银香港副董事长等提出辞职⋯⋯就在前不久，农行行长张云也因个人原因请求辞去中国农业银行副董事长、执行董事、行长、董事会“三农”金融发展委员会主席及委员等职务。有数据显示，今年，全国有 40 位银行业高管主动辞职。

杭州某股份制银行人事部负责人透露，目前在银行一线业务员工，工作三年就称得上老员工了。今年以来，部门经理及以上的高级管理人员，离职率逐渐走高，部分支行甚至出现部门经理带着整个团队集体跳槽的现象。

“业务压力大、同业竞争激烈，收入提升不快甚至

降薪，加上互联网金融等的迅速崛起，直接引发了银行业从业人员主动或被动离职潮。”杭州猎人人力资源开发有限公司负责人透露，国有银行最风光的时候，一位银行行长的年薪普遍高达百万，有的甚至超过 200 万元。随着利润缩水，从去年开始，银行高管的薪水也大幅回落，“有些高管的薪水直接砍掉了三分之二。”

最近，国内 16 家上市银行公布 2015 年 3 季报，中国银行业的情况加速恶化，商业银行不良率再次出现上升，国有银行不良率升至 2%以上。受此影响，银行净利润增速大幅下滑，四大行的三季度净利润降至

“零”时代。可以说，银行业低成本揽钱，高利息放贷的盈利模式被淘汰，躺着赚钱的时代被终结。

银行招聘对学历的要求没那么高了民间金融乘机抄底银行人才

智联招聘市场部负责人邵静发现，最近连续几场银行招聘跟以前相比发生了微妙变化。以前银行招聘非常强势，特别对学历要求很高，一般只收 985 或者211全国重点大学毕业的学生。不过现在，学历不再是一条硬杠杠。“银行更加注重人岗匹配，招聘流程更加复杂。”

比如以前在招聘时，只要学历和专业符合，又经过了笔试和面试两道环节就可以正式录用。现在，普遍要先对应聘者进行工作稳定性、抗压能力等一系列测评，根据测评结果再进行定岗。如果学历不是很优秀但稳定性特别强，比较适合做柜员；外向善于交际则会安排至客户经理岗位。“后面还要经过一轮、二轮甚至多轮面试，对稳定性和抗压能力的考核要求非常高。”前几年，作为金饭碗的银行业，稳定性在招聘时很少被提及。

在冠程猎头负责人方垚看来，除了银行业不景气，高管离职增加，还与民营投资机构和互联网金融公司大手笔挖墙脚有关。“特别是风控岗位、业务主管，甚至分公司总经理这样的核心岗位，一般定向只挖银行的人。”

方垚说，与传统银行业相比，民营投资机构和互联网金融公司给的基本薪资要高得多，奖励也更有吸引

力和灵活性，有的还有股权期权。不过总体来说，因为

学历背景、知识结构等原因，银行高层是非常谨慎的一

类人群。“特别是本身从事风控的高管，他们对跳槽非

常谨慎。一线基层员工，则更容易被挖走。”

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最有希望提拔做支行行长十多年银行老员工却辞职了金饭碗褪色 银行员工向外走人才招聘学历不如稳定性重要

华数为世界互联网大会提供独家网络视频直播信号源

记者 林司楠 沈积慧

在杭州某国有银行工作了十多年的老员工曹建平（化名）前几天辞职了，下一站是上海一家资产管理公司。过去十年里，曹建平做过柜员、信贷，卖过理财产品，辞职前是行长助理，原本今年他最有希望提拔为支行行长。

两三年前，银行还是一份让人无比羡慕的工作。社会地位高、福利待遇好、工作稳定，人们普遍将在银行工作和“金饭碗”画上等号。不过，随着金融业的快速变迁，“金饭碗”似乎正在褪色，银行从业者开始大面积离职，仅今年一年就有近40位银行业高管主动辞职。