专刊部主办 电话：0972-8689538责编 / 张永黎 版式 /张永黎A14 2017年1月23日 星期一

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典故沙龙

孩子上课好动怎么办孩子上课好动怎么办？？

70.4％受访者对去年工作满意

张博文2015年本科毕业后，来到上海一家创业公司工作。“作为一名新人，刚开始的一切都是新鲜的，相比较初入职场的 2015 年，2016 年我更能适应高强度的工作。虽然工资不高，但我很满意，同时对2017年充满了信心”。

调查显示，70.4％的受访职场人士对 2016年的工作满意。具体来说，表示非常满意、比较满意的分别占7.2％、63.2％。仅 27.8％的受访职场人士不满意。

交叉分析发现，受访职场人士的学历越高，对2016年工作满意的受访职场人士比例越高。具体表现在，76.6％的学历为硕士及以上的受访职场人士对2016年的工作满意，而学历为初中及以下的受访职场人士中，满意的占50.0％。

“我感觉2016年简直糟透了。”外出打工的山西人郝洋（化名）这样形容他的2016年。这一年，郝洋从事过很多类型的工作，最短的一次只干了3周，“因为学历的原因，我只能做一些没有很高技术含量的工作，大多是体力活，有的工作实在太累了，我没坚持下去”。2017年郝洋希望能找到一份更适合自己的工作。

进一步调查发现，所在城市越发达，对2016年工作满意的受访职场人士比例越高，74.6％的北上广受访职场人士对2016年工作满意；相比其他

年龄段，90 后受访职场人士对 2016年工作更满意，占 71.2％；相比其他工作单位，在事业单位工作的受访职场人士对 2016 年工作更满意，占78.2％。

调查中，63.1％的受访职场人士2016年没有跳槽，16.5％的受访职场人士2016年有过1次跳槽经历，而有过2次、3次、4次及以上跳槽经历的受访职场人士分别占 10.2％、6.2％、4.0％。

最满意人际关系和工作环境

调查发现，对于2016年的工作，受访职场人士最满意的方面是人际关系（74.9％），其次是工作环境（72.7％）。其他依次为：工作内容（72.3％）、薪资待遇和福利（58.7％）、培训和学习机会（54.7％）、晋升和发展情况（49.3％）等。

在薪资待遇方面，40.2％的受访职场人士 2016 年月薪在 3000 元~6000元，其次是 6000 元~1 万元（34.6％）。其 他 比 例 依 次 是 ，1 万 ~2 万 元（12.7％）、0~3000元（8.4％）、2万~5万元（3.1％）、5万~10万元（0.9％）和 10万元以上（0.2％）。

进一步调查发现，55.8％的受访职场人士认为理想月薪与实际月薪差距大，其中，8.3％的受访职场人士认为差距非常大。33.3％的受访职场人士认为差距比较小，表示没有差距的占6.1％。

在工作内容方面，受访职场人士最看重的是工作稳定度（59.6％），其次是弹性工时（44.2％）。接下来依次是工作有趣程度（41.2％）、工作自主性（40.6％）、工作忙碌程度（33.5％）和工作挑战性（21.4％）等。

要在工作中建立良好的人际关系，64.5％的受访职场人士认为关键在于培养个人良好的个性品质，51.9％的受访职场人士建议提升与他人的沟通能力，51.8％的受访职场人士认为关键在于具备扎实的工作业务功底，45.4％的受访职场人士指出做一个靠谱的人很重要，39.5％的受访职场人士认为与人交往要坚持平等原则，30.5％的受访

职场人士建议对非原则性问题不斤斤计较，20.5％的受访职场人士建议建立健全人事规章制度。

70.6％受访者看好2017年工作

调查显示，70.6％的受访职场人士看好2017年自己的工作向好的方向发展，其中 12.5％的受访职场人士非常看好。表示不太看好和非常不看好的分别占22.5％和2.4％。

交叉分析发现，在 2016年没有跳槽的受访职场人士对2017年的工作更看好，比例达到 74.2％。其他比例依次为：跳槽 1 次（68.8％）、跳槽 6 次（66.7％）、跳槽2次（63.4％）、跳槽3次（62.1％）、跳槽5次（60.9％）、跳槽4次（48.9％）。

调查中，所在城市越发达，对2017年工作看好的受访职场人士比例越高，有 75.6％的北上广受访职场人士对2017年工作看好；相比其他年龄段，90后受访职场人士对 2017年工作更看好，占 73.4％；相比其他工作单位，在事业单位工作的受访职场人士对2017年工作更看好，占76.3％。

总体上，对 2017年工作看好程度与对 2016年工作满意程度呈正相关，即对 2016 年工作满意程度越高，对2017年工作看好程度也就越高。

“2016年，我通过跳槽换了 3家公司，月薪也在不断增长。”在互联网公司工作的刘建楠（化名）表示，尽管几乎天天加班，但他的收获是其他人无法比拟的，“2017年，我的目标是月薪能再增长50％”。

要提高工作满意度，受访职场人士认为首要关键在于企业要关爱员工，深入了解他们的实际生活状况（68.3％）；其次是激励员工，对其出色表现及时给予赞美和奖励（64.9％）。其他还包括：尊重员工，注意倾听意见并及时反馈信息（60.5％）；引导员工，实现个人价值与企业发展的高度统一（38.9％）等。

受访职场人士中，90后占 18.6％，80后占53.8％，70后占20.3％，60后占5.4％；男性占52.8％，女性占47.2％。

（来源：《中国青年报》）

你对去年工作还满意吗转眼间2016年已经过去，年终总结时，你对2016年的工作满意吗？2017年，你是否看好自己的工

作向好的方向发展？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2002名职场人士进行的一项调查显示，70.4％的受访职场人士对2016年的工作满意，受访者最满意的方面是人际关系（74.9％）和工作环境（72.7％）。70.6％的受访职场人士看好2017年工作向好的方向发展。

发奸擿（tì）伏

【释义】发、擿：揭发；奸：奸臣，坏人；伏：指隐瞒坏事。揭发隐秘的坏人坏事。也作发擿奸伏、擿奸发伏。

【出处】班固《汉书·赵广汉传》：“其发奸擿伏如神。”

【故事】有个名叫苏回的人，在宫中当侍卫，两个坏人了解到他很有钱，便在路上将他劫走，随即向家属勒索赎金。案子报到京兆尹的衙门，赵广汉从蛛丝马迹中寻找线索，最后终于发现了劫人者的住处。于是他立即带了官兵赶到那里。 到了那人住处，赵广汉考虑到硬冲进去抓人可能伤及人质苏回，便想出一个办法：叫副手前去喊话。那副手敲敲门对里面的人说：“里面的人听着，京兆尹赵某要我传话，劝你们千万不要杀被劫持的人质。他是皇帝的侍卫，杀了他你们也就完了。要是放了他，自己投降，侥幸逢到朝廷发出赦令，还可以获得宽大！”

那两个坏人听说是赵广汉在门外，想想没有其他出路，只好把人质放了，开门叩头求饶。

赵广汉对他们还了礼，说：“幸亏你们没有杀了人质，这样对你们总有些好处。”

两个坏人被关进监狱后，赵广汉实现诺言，吩咐狱卒好生对待他们，并送酒肉给他们吃。

按照当时法律，犯这种大罪的人要斩首。到了冬天，终于要执刑了。赵广汉叫人事先给他俩买好棺木，并且派人告诉他们。这两人感激涕零，表示死了也决不怨恨。

赵广汉在任职期间，经常能把藏匿的坏人坏事揭露出来。就连一般隐藏未露的情况，他也能了解得非常清楚。一次他召某地一个亭长来问事，那亭长路过界上，界上的亭长开玩笑似地托他问候赵广汉。亭长到了京城，赵广汉问事完毕后问道：“界上亭长托你问候我，你为什么不代他问候？”那亭长赶紧叩头谢罪，说确有这件事。赵广汉又说：“你为我问候界上亭长，勉励他忠于职守，好好报效朝廷。”

《汉书》的作者班固在为赵广汉作的传中叙述了上面这些事迹后，又评论说，他揭发坏人坏事，发现隐藏未露的情况，就像神一样灵。

【家长困惑】我孩子今

年8岁，上小学二年级，最近老师反映，孩子上课特别爱动，作为家长我该怎么引导？

【专家解答】

（1）每天安排适当的运动（比如乒乓球训练班），充分释放孩子的运动活力，有助于改善其大脑兴奋平衡，提高注意力。

（2）与孩子平等交流上课的体会感觉，同情理解孩子上课时的感受，同时委婉地让孩子意识到真正的男子汉或好孩子，可以在体育运动和学习上一决雌雄，

而不是在课堂上引人注目。自己的好动其实给老师、同学带来了困扰。

（3）避免唠叨和指责，告诉孩子，孩子是个好孩子，但是有个缺点就是上课注意力不集中，好动，父母相信孩子能够逐渐改变。

(4)积极与老师沟通，让老师多鼓励孩子，让孩子养成良好的行为习惯。