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A u G – Arbeit im Betriebsratsgremium : Verdeckte Konflikte erkennen und vermeiden …. Schulung DGB Index „Gute Arbeit“. - PowerPoint PPT Presentation
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Umwelt
Hannover
Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
A u G – Arbeit im
Betriebsratsgremium :
Verdeckte Konflikte
erkennen und
vermeiden ….
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
„Vorwort“ : Arbeits- und Gesundheitsschutz ist einbesonders interessantesThemengebiet, weil ….
- es am Arbeitsplatz der Koll. stattfindet- in der Öffentlichkeit diskutiert wird- in Teilen auch selbstständig und unabhängig des Gremiums stattfinden (kann), „aber“…
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
…. es gibt auch „Fallstricke“
unsere Beobachtung :
Brauchen Mitglieder eines AuG Ausschusses in einem Konflikt die
Unterstützung des gesamtenGremiums/BRV, dann wird es oft
unerwartet schwierig ….
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
Dazu ein Blick auf die (informelle) Arbeitsweise von BR Gremien und ihrer Leitung……..
Wie arbeiten BR`s ?Eine Gesamtjahresplanung (Betriebsplan) von Zielen und Themen ist so gut wie nievorhanden (leider) – das hat u.a. folgende Konsequenzen ………
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
BR`s reagieren auf Maßnahmen der Arbeitgeberseite …
Die Verteilung der Aufgaben und Einteilung der Ressourcen verläuft eher „ad hoc“….
aber : im Regelfall dennoch nicht „chaotisch“, sondern nach durch (oft langjährige) Erfahrung geprägte – aber nichtaufgeschriebene – „Prinzipien“
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
1. Je mehr Koll. von einem Problem betroffen sind, desto wichtiger ist der Konflikt !
2. Konflikte die in Euro ihren Niederschlag finden, sind wichtiger als die anderen !
3. Konflikte, bei denen es um Arbeitszeitfragen geht, sind „auch“ wichtig !
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
Probleme / Konflikte im Arbeitsschutz finden
sich häufig nicht in dieser Prioritätenskala
wieder !
- Es geht um einzelne Arbeitsplätze
- Einzelne Beschäftigte haben ein Problem
- manchmal geht es auch um einen
Bereich oder eine kleine Gruppe
Wichtig: Prinzipiell ( und faktisch auch in der
Rechtsordnung ) setzt der Arbeits- u.
Gesundheitsschutz immer beim Individuum an –
anders geht es auch nicht !
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
Strategien für den AuG in Konflikten mit der „BR-Agenda“
- genau überlegen welche Hilfe benötigt wird- rechtzeitig/früh im Gremium über Konflikte berichten - Konflikte in ihrer gesamten Wirkungsbreite darstellen („andere“ sehen das auch; Grund- sätzlichkeiten ohne Übertreibung ableiten )- mögliche Lösungen in ihrer gesamten Wir- kungsbreite darstellen (wie punktet der BR..)
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
Erläuterung „Wirkungsbreite“ (Beispiel 1):
Wie wirkt ein durchgesetzter Entgeltvorteil füreine größere Gruppe Beschäftigter ?
- gesamter BR ist „stolz“ auf den Erfolg- BR steigt bei den Betroffenen im Ansehen aber auch :- Einzelne „maulen“ trotzdem - Erfolg wird schnell selbstverständlich- „Neid“debatte schnell möglich
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
Erläuterung „Wirkungsbreite“ (Beispiel):
Wie wirkt ein veränderter Arbeitsplatz für eine durch
Krankheit stark eingeschränkte Kollegin auf Initiative des
BR ?
- BR hat „nur“ ein individ. Problem gelöst
- Nicht jedes BR Mitglied „gewinnt“ hier gleich
aber auch :
- „Viele“ werden dieses Ergebnis beachten
(Beteiligte der Prozesskette, Koll. des Arbeitsumfeldes)
- Eine Kollegin wird sehr lange positiv zum
BR stehen
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
Fazit :- Mangelnde Unterstützung ist selten echte Ablehnung / echtes Desinteresse !- Überlegt, wie ihr die Sichtweise des BR auf „euer“ Problem erweitert !- Diskutiert auch andere Probleme ausserhalb von AuG mit „ganzheitlichem“ Blickwinkel und erinnert euch regelmäßig daran : Beschäftigte wünschen sich Betriebsräte, die nicht nur die „großen“ kollektiven Themen ge- stalten können, sondern sich auch für den ein- zelnen Arbeitsplatz interessieren/einsetzen….
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Schulung DGB Index „Gute Arbeit“
…. dann vermeidet ihr
insgesamt eine
BR – Arbeit
die sich für die
Beschäftigten so
anfühlt……