Arbeidstilsynet

DIRBU NORVEGIJOJE- privalau žinoti

Arbeidstilsynet og Service senter for utenlandske arbeidstakere

www.arbeidstilsynet.no www.sua.no

Arbeidstilsynet

SUA –Oslo, Stavanger, Bergen, Kirkenes

www.sua.no

FUNKCIJOS

•Mokesčių kortelė

•Policijos registracija

•Informacija

TARNYBOS

• UDI / POLICIJA

• Mokesčių tarnyba

• Darbo inspekcija

3

Arbeidstilsynet

Darbo kodeksas

• Reguliuoja santykius tarp darbdavių ir darbuotojų

• Kiti įstatymai ir poįstatyminiai aktai

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 4

Arbeidstilsynet

Įdarbinimas

Visuomet raštiška

darbo sutartis

Privalomi punktai

darbo sutartyje: DK §

14-6

Kuo aiškesnė – tuo

mažiau nesusipratimų

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 5

Arbeidstilsynet

Darbo sutartis

•Perskaitykite ir supraskite.

•Klauskite jei neaišku.

•Siūlo sąlygas – sutinku, deruosi, sutariu.

•Juridinis dokumentas, kuriuo grindžiate

gyvenimą Norvegijoje

6

Arbeidstilsynet 15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 7

Arbeidstilsynet

Darbo sutartis- Sutarties šalys (darbdavys ir darbuotojas)

- Darbo vieta,

- Pareigos (darbo užduotys),

- Įdarbinimo data, trukmė (jei laikina, priežastis - kodėl),

- Darbo laikas,

- Darbo užmokestis,

- Bandomasis laikotarpis,

- Sutarties nutraukimo terminai

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 8

Arbeidstilsynet

Minimali alga• Nėra nustatyta Norvegijoje. Sutariama tarp

darbavio ir darbuotojo.

• Kai kurios darbo profesijose nustatyta

minimali alga (numatyta įstatymu):

o Statybos

o Laivų statyklos

o Žemdirbystė ir sodininkystė

o Valymas

o Žuvies pramonė

o Elektros darbai (dalinai)

o Kelių transportas

o Keleivinis transportas (kelionių)

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 9

Arbeidstilsynet

HMS kortelė statybos ir valymo

srityse

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 10

Arbeidstilsynet

HMS kortelė• Privaloma statybos ir valymo

darbuotojams.

• Tikslas – identifikuoti darbuotoją ir

darbavį.

• Privaloma visoms įmonėms (t.p.

vieno žmogaus įmonei ir įdarbinimo

agentūroms)

• Privaloma ir norvegiškoms, ir

užsienio įmonėms

• Privaloma trumpoms užduotims.

• Užsakoma per www.byggekort.no ir

www.renholdskort.no

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 11

Arbeidstilsynet

HMS kortelė• Parūpina darbavys.

• Atskirai įmonei (darbdaviui) – atskira kortelė.

• Keli darbdaviai – kelios kortelės

• Kortelė galioja maks. 2 metus (arba tiek, kiek

tęsiasi darbo sutartis)

• HMS-kortelė yra asmeniška.

• HMS-kortelė turi būti matomai prisegta (darbo

vietoje).

• Negalioja kaip ID dokumentas.

• Neturite kortelės - kreipkitės į darbdavį.

• Pasibaigus darbo santykiams atiduokite kortelę

darbaviui.

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 12

Arbeidstilsynet

Kur dirbate?

•Sužinokite

daugiau apie

įmonę / darbdavį

•Viešieji registrai

www.brreg.no

13

Arbeidstilsynet

ĮDARBINIMO AGENTŪRA• Bendro pobūdžio sutartis

• Garantinė alga / be garantinės algos

• Mažesni darbdavio / darbuotojo

įsipareigojimai

• Galioja nustatyti algos minimumai

tam tikroms profesijoms

• Galioja Darbo kodeksas

• Vienodos darbo sąlygos ir tiesiogiai

pas užsakovą dirbantiems, ir

samdomiems per įdarbinimo biurus.

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 14

Arbeidstilsynet

Užsienio įmonės filialas Norvegijoje (NUF)

• Gali būti, kad mokestine prasme priklauso Norvegijai.

• Turi norvegišką organizacijos numerį, bet yra užsienio įmonė.

• Darbdavys atsako už saugią darbo aplinką.

• Ta įmonė, į kurią Jus atsiuntė dirbti Norvegijoje paprastai atsako už

saugumą darbe / apmokymus (gali būti išimčių).

• Turite pasidomė kur mokate mokesčius ir kurioje šalyje esate

apdraustas socialiniu draudimu ir draudimu nuo nelaimingų

atsitikimų darbe.

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 15

Arbeidstilsynet

Vieno žmogaus (individuali) įmonė

• Dirba savo atsakomybe ir rizika.

• Turi registruotis įmonių registre

Foretaksregisteret i Brønnøysund.

• Įmonės savininkas adminstruoja

įmonę sutinkamai su apskaitos

vedimo įstatymu, Darbo kodeksu

ir kitais atitinkamais ir aktualiais

įstatymai ir poįstatyminiais aktais.

• Savininkas pilnai atsakingas pagal

savo įsipareigojimus, t.p. Ir

nuosavu turtu.

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 16

Arbeidstilsynet

DARBO LAIKAS, (AML kapittel 10)

arbeidPagrindinė taisyklė :

Ne daugiau nei 9 val. per 24 val.

Ne daugiau nei 40 val. per 7 dienas

• Suminė darbo laiko apskaita

(gjennomsnittsberegning, AML § 10-5)

• Darbo valandų apskaita ir darbo

planas (tvarkaraštis)

• Kai kurios įmonės gali turėti ilgesnį

bendrąjį darbo laiką.

• Už viršvalandžius mokamas ne

mažesnis nei 40 procentų priedas

(DK §10-6 (11)15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 17

Arbeidstilsynet

PERTRAUKOS (AML §10-9)

• Mažiausiai viena pertrauka jei

dirbate daugiau nei 5,5 valandas.

• Jei dirbate 8 valandas, turite teisę

į min. 0,5 val. pertrauką.

• Jei nėra valgomojo (poilsio

kambario) už pertrauką mokama

kaip už darbo laiką.

• Jei dirbate 2 val. daugiau negu 9

val. / dieną turite teisę į 0,5 val.

pertrauką (mokama kaip už darbo

laiką).

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 18

Arbeidstilsynet

Nakties (AML § 10-11) ir sekmadienio (AML §

10-10) darbas • Nakties (21.00 - 06.00.) ir

sekmadienio darbas neleistinas, jei

darbo pobūdis to nereikalauja.

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 19

Arbeidstilsynet

Darbo santykių nutraukimas

• Raštiškas perspėjimas!

• Atleidimo laikotarpis mažiausiai vienas mėnuo (14 dienų bandomuoju

laikotarpiu).

• Atleidimo laikotarpis prasideda pirmają sekančio mėnesios dieną po to kai gautas

atleidimo / išejimo iš darbo raštas.

• Atleidimo rašte suteikiama informacija apie derybų tvarką ir kaip kelti ieškinį.

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 20

Arbeidstilsynet

ATLEIDIMAS IŠ DARBO

tą pačią dieną (AVSKJED)

• Grubus darbo drausmės pažeidimas.

• Negali likti darbo vietoje kol vyksta derybos (nebent teismas nuspręstų kitaip).

• Įprastos taisyklės kaip atleidus iš darbo.

Darbo inspekcijos funkcija?

• Gali suteikti informaciją, tačiau negali kištis į bylą ar atstovauti.

Rekomendacija (Attest)

Kaip taisyklė, darbuotojas turi teisę į raštišką rekomendaciją. Joje turi būti ši infomacija: darbuotojo

vardas, pavardė, nuo kada dirbo, kuo dirbo, kokias pareigas atliko, kada nutrūko darbo santykiai.

Išsiskirkite su darbdaviu gražiuoju!

TEST

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 21

Arbeidstilsynet

ATOSTOGOS IR ATOSTOGINIAI

• Mažiausiai 25 darbo dienos / metus.

• Ir darbdavys, ir darbuotojas atsakingi kad

atostogomis būtų pasinaudota.

• Informuokite darbdavį kuo anksčiau

• Darbdavio žodis paskutinis

• Darbuotojas turi teisę į 3 savaites ištisai

visuotinių atotogų laikotarpiu (birželio 1 –

rugsėjo 30).

• Darbuotojas turi teisę žinoti kada jis

atostogaus mažiausiai 2 mėnesius prieš

atostogas.

• Atostoginiai: mažiausiai 10,2 %.

• Jei darbuotojui virš 60 -12,5 %.

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 22

Arbeidstilsynet

DARBO APLINKA

• Darbdavys atsakingas už saugią ir

sveikatai palankią darbo aplinką.

• Darbdavys privalo įvertinti riziką ir

imtis priemonių rizikos veiksniams

mažinti ir šalinti.

• Darbdavys atsakingas už darbuotojų

apmokymus (ta kalba kuri

suprantama darbuotojui).

• Tikslas – užkirsti kelią sveikatos

sutrikimams, susižalojimams ir

nelaimingiems atsitikimams darbe.

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 23

Arbeidstilsynet

SAUGOS ATSTOVAS (VERNEOMBUD)

• Renkamas įmonės darbuotojų . Darbuotojai turi žinoti kad yra saugos atstovas ir kaip su juo

susisiekti.

• Saugos atstovas turi:

- prižiūrėti, kad darbavys laikytusi įpareigojimų rūpintis darbuotojų saugumu, sveikata ir

gerove.

- jei turite darbe problemų, kreipkitės į saugos atstovą.

• Statybų, viebučių, restoranų ir valymo sektoriuose galioja regioninių saugos atstovų tvarka.

www.rvofond.no

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 24

Arbeidstilsynet

ĮVERTINKITE SAVO DARBO VIETĄ

• Ar turite raštišką darbo sutartį?

• Ar žinote kas yra Jūsų saugos atstovas?

• Ar gaunate algos lapelį?

• Ar gaunate atlyginimą už viršvalandinį darbą?

• Ar turėjote būtinus apmokymus?

• Ar turite apsaugines darbo priemones?

• Ar turite suprantamas darbo instrukcijas (jei

darbas pavojingas)?

• Ar darbdavys sudarė Jums turi draudimą nuo

nelaimingų atsitikimų darbe

(yrkesskadeforsikring)?

• Ar Jūsų darbo vieta saugi?

• A žinote kokios kenksmingos / nuodingos

medžiagos naudojamos Jūsų darbo vietoje?

• Ar esate patenkintas savo darbo sitaucija?

• Ar turite HMS kortelę?

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 25

Arbeidstilsynet

DARBUOTOJO PRIEVOLĖS

• Darbuotojas turi prisidėti

kuriant saugią darbo aplinką.

• Laikykitės visų įmonės

tailsyklių ir instrukcijų,

naudokite privalomas apsaugos

priemones ir rūpinkitės, kad

neįvyktų nelaimingi atsitikimai.

• Informuokite darbavį / saugos

atstovą jei matote pavojingas

darbo sąlygas.

15.03.2006HMS og 26

Arbeidstilsynet

NEGAVOTE ALGOS, ATOSTOGINIŲ,

APMOKĖJIMO UŽ VIRŠVALANDŽIUS ?

• Klauskite darbdavio - žodžiu, po to raštu.

• Susisiekite su profsąjunga arba advokatu.

• Turėkite dokumentus: darbo sutartį, darbo valandų apskaitos lapus, algų lapelius, kt.

• Susisiekite su Ginčų taryba (forliksråd)

• Darbo inspekcija suteikia informaciją

• Nedelskite !

15.03.2006HMS og 27

Arbeidstilsynet

DARBO INSPEKCIJA

• Informuoja, pataria

• Galite pranešti Darbo inspekcijai jei Jūsų darbo sąlygos netinkamos

ar nesaugios.

• Mes atvyksime patikrinti darbo vietos

• Darbo inspekcija negali dalyvauti privataus ieškinio byloje..

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 28

Arbeidstilsynet

Ta kontakt

• Servicesenter for utenlandske arbeistakere www.sua.no

• www.arbeidstilsynet.no

• Svaretelefontjeneste: +47 73 19 97 00

• e-post : post@arbeidstilsynet.no

Andre aktuelle nettsteder:

• www.workinnorway.no

• www.rvofond.no

• www.nyinorge.no

15.03.2006HMS og internkontroll – tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse 29