A DISZKRIMINÁCIÓ TILALMA

A DISZKRIMINÁCIÓ A DISZKRIMINÁCIÓ TILALMATILALMA

GYULAVÁRI TAMÁSGYULAVÁRI TAMÁS

[email protected]@ajk.elte.hu

I. MIT KÖVETELT MEG A I. MIT KÖVETELT MEG A JOGHARMONIZÁCIÓJOGHARMONIZÁCIÓ

II. MI TILOS?II. MI TILOS?

III. MENTESÜLÉSIII. MENTESÜLÉS

IV. ELJÁRÁSOK ÉS SZANKCIÓKIV. ELJÁRÁSOK ÉS SZANKCIÓK

V. HOGYAN BIZONYÍTSUNK?V. HOGYAN BIZONYÍTSUNK?

VI. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVVI. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

VII. EBH TAPASZTALATAIVII. EBH TAPASZTALATAI

I.I.JOGHARMONIZÁCIÓJOGHARMONIZÁCIÓS KÖVETELMÉNYEKS KÖVETELMÉNYEK

KÖZÖSSÉGI JOGKÖZÖSSÉGI JOG

1. Római Szerződés 141. és 13. 1. Római Szerződés 141. és 13. cikkcikk

2. 11 irányelv2. 11 irányelv

3. Európai Bíróság ítéletei3. Európai Bíróság ítéletei

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD EGYENLŐ BÁNÁSMÓD IRÁNYELVEKIRÁNYELVEK

NEMEK KÖZÖTT:NEMEK KÖZÖTT:

75/117/EGK – egyenlő bér75/117/EGK – egyenlő bér

76/207/EGK – egyenlő bánásmód 76/207/EGK – egyenlő bánásmód

79/7/EGK – szociális biztonság79/7/EGK – szociális biztonság

86/378/EGK - szociális biztonság86/378/EGK - szociális biztonság

•86/613/EGK - önfoglalkoztatók86/613/EGK - önfoglalkoztatók

•92/85/EGK - munkavédelem92/85/EGK - munkavédelem

•96/34/EK – szülői szabadság96/34/EK – szülői szabadság

•97/80/EK – bizonyítási teher97/80/EK – bizonyítási teher

•Áruk és szolgáltatásokÁruk és szolgáltatások

ÁLTALÁNOS IRÁNYELVEKÁLTALÁNOS IRÁNYELVEK

•2000/43/EK – faji irányelv2000/43/EK – faji irányelv

•2000/78/EK – keret-irányelv2000/78/EK – keret-irányelv

Jogharmonizációt igénylő Jogharmonizációt igénylő követelményekkövetelmények

1. Közvetlen és közvetett 1. Közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetéshátrányos megkülönböztetés

2. Zaklatás2. Zaklatás

3. Egyenlő munkáért egyenlő bér 3. Egyenlő munkáért egyenlő bér elveelve

4. Bizonyítási szabályok4. Bizonyítási szabályok

5. Szankciók 5. Szankciók

6. Intézményrendszer6. Intézményrendszer

Két jogharmonizációs Két jogharmonizációs reformreform

•2001. évi XVI. tv – Mt. 2001. évi XVI. tv – Mt. módosítás: 5. § és 142/A. §módosítás: 5. § és 142/A. §

•2003. évi CXXV. törvény az 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításárólesélyegyenlőség előmozdításáról

II.II.MILYEN MAGATARTÁS MILYEN MAGATARTÁS

TILOS??TILOS??

MILYEN SZABÁLYOKAT MILYEN SZABÁLYOKAT KERESSEK?KERESSEK?

2003. évi CXXV. törvény az 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség esélyegyenlőség előmozdításárólelőmozdításáról

„„Ágazati” törvények: pl. Mt., Fot.Ágazati” törvények: pl. Mt., Fot.

Eljárási szabályok: Pp., Ket.Eljárási szabályok: Pp., Ket.

KIVEL SZEMBEN LEHET KIVEL SZEMBEN LEHET FELLÉPNI?FELLÉPNI?

•KÖZSZFÉRAKÖZSZFÉRA •MAGÁNSZFÉMAGÁNSZFÉRARA

MAGÁNJOGI SZERZŐDÉSEKMAGÁNJOGI SZERZŐDÉSEK

a) aki előre meg nem határozott a) aki előre meg nem határozott személyek számára szerződés személyek számára szerződés kötésére ajánlatot tesz, kötésére ajánlatot tesz, ajánlattételre felhívajánlattételre felhív

b) aki az ügyfélforgalom számára b) aki az ügyfélforgalom számára nyitva álló helyiségeiben nyitva álló helyiségeiben szolgáltatást nyújt, árut forgalmazszolgáltatást nyújt, árut forgalmaz

c) az állami támogatás felhasználása c) az állami támogatás felhasználása soránsorán

d) a munkáltató a foglalkoztatási d) a munkáltató a foglalkoztatási jogviszony, az utasításadásra jogviszony, az utasításadásra jogosult személy a jogosult személy a munkavégzésre irányuló egyéb munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, illetve az ezekkel jogviszony, illetve az ezekkel közvetlenül összefüggő közvetlenül összefüggő jogviszonyok tekintetében.jogviszonyok tekintetében.

FOGLALKOZTATÁSFOGLALKOZTATÁS

• MUNKAVISZONMUNKAVISZONYY

Mt., Kjt., Ktv. stb.Mt., Kjt., Ktv. stb.

MUNKÁLTATÓMUNKÁLTATÓ

• FOGLALKOZTAFOGLALKOZTATÁSI TÁSI JOGVISZONYOJOGVISZONYOKK

Utasításadásra Utasításadásra jogosult személyjogosult személy

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD EGYENLŐ BÁNÁSMÓD MEGSÉRTÉSEMEGSÉRTÉSE

• Közvetlen diszkriminációKözvetlen diszkrimináció• Közvetett diszkriminációKözvetett diszkrimináció• UtasításUtasítás• megtorlásmegtorlás• Zaklatás, szexuális zaklatásZaklatás, szexuális zaklatás• Egyenlő bér elveEgyenlő bér elve• Akadálymentesítési kötelezettségAkadálymentesítési kötelezettség

KÖZVETLEN KÖZVETLEN DISZKRIMINÁCIÓDISZKRIMINÁCIÓ

8. §8. §

Az olyan rendelkezés, amelynek Az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy eredményeként egy személy vagy személy vagy csoport valós vagy vélt csoport valós vagy vélt tulajdonsága tulajdonsága miatt részesül más, miatt részesül más, összehasonlítható helyzetben összehasonlítható helyzetben levő személyhez vagy csoporthoz levő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb képest kedvezőtlenebb bánásmódbanbánásmódban..

KÖZVETETT KÖZVETETT DISZKRIMINÁCIÓDISZKRIMINÁCIÓ

Ebt. 9. §Ebt. 9. §

az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem minősülő, nem minősülő, látszólag az egyenlő látszólag az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő bánásmód követelményének megfelelő rendelkezés, amely a 8. §-ban meghatározott rendelkezés, amely a 8. §-ban meghatározott tulajdonságokkal rendelkező egyes tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat más, személyeket vagy csoportokat más, összehasonlítható helyzetben lévő összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest személyhez vagy csoporthoz képest lényegesen nagyobb arányban lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz.hátrányosabb helyzetbe hoz.

MEGTORLÁSMEGTORLÁS

• az egyenlő bánásmód az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt követelményének megsértése miatt kifogást emelő, eljárást indító kifogást emelő, eljárást indító vagy abban közreműködővel vagy abban közreműködővel szemben,szemben,

• ezzelezzel összefüggésben, összefüggésben,

• jogsérelmet okozjogsérelmet okoz, jogsérelem , jogsérelem okozására okozására irányulirányul vagy azzal vagy azzal fenyegetfenyeget..

ZAKLATÁSZAKLATÁS

•az az emberi méltóságotemberi méltóságot sértő sértő magatartás, magatartás,

•amely az érintett személynek a amely az érintett személynek a védett tulajdonságával védett tulajdonságával függ össze, függ össze,

•Célja/hatása megfélemlítő, Célja/hatása megfélemlítő, ellenséges, megalázó, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása.környezet kialakítása.

MUNKAHELYI SZEXUÁLIS MUNKAHELYI SZEXUÁLIS ZAKLATÁSZAKLATÁS

- Munkáltató felelőssége?- Munkáltató felelőssége?

- Csak zaklatás vagy hátrány is - Csak zaklatás vagy hátrány is kell?kell?

- Csak alá-fölé rendelt viszonyban? - Csak alá-fölé rendelt viszonyban?

III.III.MENTESÜLÉSMENTESÜLÉS

A JOGI FELELŐSSÉG A JOGI FELELŐSSÉG ALÓLALÓL

KÖZÖSSÉGI JOGBANKÖZÖSSÉGI JOGBAN

•KÖZVETLENKÖZVETLEN

KizártKizárt

•KÖZVETETTKÖZVETETT

Objektív Objektív indokolhatósáindokolhatóságg

Kimentési lehetőségek Kimentési lehetőségek

ÁLTALÁNOS:ÁLTALÁNOS:

- 7. § (2) BEK.7. § (2) BEK.

- 11. §11. §

MUNKAJOGI:MUNKAJOGI:

22. § a-b22. § a-b

ÁLTALÁNOS ÁLTALÁNOS KIMENTÉSKIMENTÉSNem sérti az egyenlő bánásmód Nem sérti az egyenlő bánásmód

követelményét,követelményét,

a) a) amely a hátrányt szenvedő fél alapvető amely a hátrányt szenvedő fél alapvető jogát másik alapvető jog érvényesülése jogát másik alapvető jog érvényesülése érdekében, elkerülhetetlen esetben érdekében, elkerülhetetlen esetben korlátozza, feltéve, hogy a korlátozás a cél korlátozza, feltéve, hogy a korlátozás a cél elérésére alkalmas és azzal arányos,elérésére alkalmas és azzal arányos,

b) b) amelynek az amelynek az a) a) pont hatálya alá nem pont hatálya alá nem tartozó esetekben tárgyilagos mérlegelés tartozó esetekben tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indoka van.összefüggő, ésszerű indoka van.

ELŐNYBEN RÉSZESÍTÉSELŐNYBEN RÉSZESÍTÉS

Ebktv. 11. §Ebktv. 11. §

• kifejezetten megjelölt társadalmi kifejezetten megjelölt társadalmi csoport tárgyilagos értékelésen csoport tárgyilagos értékelésen alapuló esélyegyenlőtlenségének alapuló esélyegyenlőtlenségének felszámolására irányul, felszámolására irányul,

• Törvényen, törvény felhatalmazása Törvényen, törvény felhatalmazása alapján kormányrendeleten, kollektív alapján kormányrendeleten, kollektív szerződésen alapulszerződésen alapul

ELŐNYBEN RÉSZESÍTÉS ELŐNYBEN RÉSZESÍTÉS KORLÁTAIKORLÁTAI

•határozott időre, határozott feltétel határozott időre, határozott feltétel bekövetkeztéig szól, bekövetkeztéig szól,

•nem sérthet alapvető jogot, nem sérthet alapvető jogot,

•nem biztosíthat feltétlen előnyt, és nem biztosíthat feltétlen előnyt, és

•nem zárhatja ki az egyéni nem zárhatja ki az egyéni szempontok mérlegelését.szempontok mérlegelését.

MUNKAJOGI KIMENTÉSMUNKAJOGI KIMENTÉS

22. § a)22. § a)A munka jellege vagy természete A munka jellege vagy természete

alapján indokolt, alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető az alkalmazásnál számba vehető

minden lényeges és jogszerű minden lényeges és jogszerű feltételre alapított feltételre alapított

arányos megkülönböztetés.arányos megkülönböztetés.

22. § b) A valláson, nemzeti vagy 22. § b) A valláson, nemzeti vagy etnikai hovatartozáson alapuló etnikai hovatartozáson alapuló megkülönböztetés, ha:megkülönböztetés, ha:

- a szervezet jellegét alapvetően - a szervezet jellegét alapvetően meghatározó szellemiségből meghatározó szellemiségből közvetlenül adódik,közvetlenül adódik,

- a tevékenység tartalma vagy - a tevékenység tartalma vagy természete miatt indokolt, arányos természete miatt indokolt, arányos és valós foglalkoztatási és valós foglalkoztatási követelményen alapulkövetelményen alapul

Pl. egyházi iskolában tanár és portásPl. egyházi iskolában tanár és portás

KIZÁRT A KIMENTÉSKIZÁRT A KIMENTÉS

7. § (3) 7. § (3)

•Faji alaponFaji alapon

•Közvetlen Közvetlen diszkrim. és diszkrim. és jogellenes jogellenes elkülönítés elkülönítés

22. § (2) 22. § (2)

•Nemi és faji Nemi és faji alaponalapon

•Egyenlő bér Egyenlő bér elve elve

IV. IV. JOGVITÁK ÉS JOGVITÁK ÉS SZANKCIÓKSZANKCIÓK

HOVÁ LEHET FORDULNI?HOVÁ LEHET FORDULNI?

FÓRUMVÁLASZTÁS:FÓRUMVÁLASZTÁS:

•MUNKAÜGYI BÍRÓSÁGMUNKAÜGYI BÍRÓSÁG

•ÁLTALÁNOS BÍRÓSÁGÁLTALÁNOS BÍRÓSÁG

•EBHEBH

•MUNKAÜGYI FELÜGYELŐSÉGMUNKAÜGYI FELÜGYELŐSÉG

EBH HATÁROZATEBH HATÁROZAT

•Ket. alapján közig. határozatKet. alapján közig. határozat

•Közigazgatási fellebbezés nincs Közigazgatási fellebbezés nincs

•Felügyeleti jogkörben nem lehet Felügyeleti jogkörben nem lehet megváltoztatni vagy megváltoztatni vagy megsemmisítenimegsemmisíteni

•Bírói jogorvoslat: Fővárosi Bíróság Bírói jogorvoslat: Fővárosi Bíróság

SZANKCIÓSZANKCIÓ

•BÍRÓSÁGBÍRÓSÁG •EBHEBH

A BÍRÓSÁG SZANKCIÓIA BÍRÓSÁG SZANKCIÓI

Ptk. 84. § Ptk. 84. § a) jogsértés megállapítása;a) jogsértés megállapítása;b) jogsértés abbahagyása, b) jogsértés abbahagyása, c) elégtétel, c) elégtétel, d) sérelmes helyzet d) sérelmes helyzet

megszüntetése, megszüntetése, e) vagyoni, nem vagyoni kártérítése) vagyoni, nem vagyoni kártérítés+ Mt.+ Mt.

EBH SZANKCIÓIEBH SZANKCIÓI

a) jogsértő állapot megszüntetésea) jogsértő állapot megszüntetése

b) megtilthatja a jogsértés b) megtilthatja a jogsértés folytatásátfolytatását

c) határozatát nyilvánosságra c) határozatát nyilvánosságra hozhatjahozhatja

d) bírság (50.000-6 millió Ft)d) bírság (50.000-6 millió Ft)

KÖZÉRDEKŰ KÖZÉRDEKŰ IGÉNYÉRVÉNYESÍTÉSIGÉNYÉRVÉNYESÍTÉS

Személyiségi jogi vagy munkaügyi Személyiségi jogi vagy munkaügyi per, ha:per, ha:

- a jogsértés személyek pontosan a jogsértés személyek pontosan meg nem határozható, nagyobb meg nem határozható, nagyobb csoportját érinti,csoportját érinti,

- a jogsértés meghatározott a jogsértés meghatározott tulajdonságon (8. §) alapult.tulajdonságon (8. §) alapult.

KI ÉLHET VELE?KI ÉLHET VELE?

•SzakszervezetSzakszervezet

•Jogvédő szervezetJogvédő szervezet

•Egyenlő Bánásmód HatóságEgyenlő Bánásmód Hatóság

•ÜgyészÜgyész

V.V.BIZONYÍTÁSI BIZONYÍTÁSI SZABÁLYOKSZABÁLYOK

BIZONYÍTÁSI TEHERBIZONYÍTÁSI TEHEREbktv. 19. §Ebktv. 19. §

FELPERES:FELPERES:•TULAJDONSÁGTULAJDONSÁG•HÁTRÁNYHÁTRÁNY

ALPERES:ALPERES:•NEM NEM

DISZKRIMINÁLDISZKRIMINÁLT, vagyT, vagy

•KIMENTETTE KIMENTETTE MAGÁTMAGÁT

VI.VI.ESÉLYEGYENLŐSÉGESÉLYEGYENLŐSÉG

I TERVI TERV

MI AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI MI AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV?TERV?

• Német, skandináv minták alapjánNémet, skandináv minták alapján

• Célja: munkahelyi esélyegyenlőségi Célja: munkahelyi esélyegyenlőségi politika elindításapolitika elindítása

• Kollektív szerződés v. Kollektív szerződés v. esélyegyenlőségi tervesélyegyenlőségi terv

• Szankció: EBHSzankció: EBH

KÖTELEZETTEK KÖREKÖTELEZETTEK KÖRE

KELLKELL

ÁLLAMI SZFÉRAÁLLAMI SZFÉRALEHETLEHET

MINDEN MÁS MINDEN MÁS SZERVEZETNÉSZERVEZETNÉLL

KINEK KÖTELEZŐ?KINEK KÖTELEZŐ?

1. Költségvetési szervek (pl. FMM, 1. Költségvetési szervek (pl. FMM, Esélyegyenlőségi Kormányhivatal)Esélyegyenlőségi Kormányhivatal)

2. Többségi államú tulajdonban 2. Többségi államú tulajdonban lévő vállalkozások (pl. MÁV)lévő vállalkozások (pl. MÁV)

De csak 50 fő felettDe csak 50 fő felett

LEHETŐSÉG!LEHETŐSÉG!

• Mt. 70/AMt. 70/A

Bármely munkáltatónálBármely munkáltatónál

Szereplők:Szereplők:

1.1.MunkáltatóMunkáltató

2.2.Szakszervezet, ha nincsSzakszervezet, ha nincs

3.3.Üzemi tanácsÜzemi tanács

Meghatározott időre ???Meghatározott időre ???

MELY CSOPORTOKRA?MELY CSOPORTOKRA?

a)a)NőkNők

b)b)40 évnél idősebbek40 évnél idősebbek

c)c)RomákRomák

d)d)Fogyatékos személyekFogyatékos személyek

e)e)2 vagy több 10 éven aluli gyermeket 2 vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelőknevelők

f)f)10 éven aluli gyermeket egyedül 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelőknevelők

MIRE TERJED KI?MIRE TERJED KI?

Foglalkoztatási helyzet, különösen:Foglalkoztatási helyzet, különösen:

a) Béra) Bér

b) Munkakörülményekb) Munkakörülmények

c) Szakmai előmenetelc) Szakmai előmenetel

d) Képzésd) Képzés

e) Gyermekneveléssel kapcsolatos e) Gyermekneveléssel kapcsolatos kedvezményekkedvezmények

•ElemzésElemzés

•Célok meghatározásaCélok meghatározása

•Eszközök, különösen:Eszközök, különösen:

KépzésiKépzési

MunkavédelmiMunkavédelmi

Foglalkoztatást érintő Foglalkoztatást érintő bármely bármely programprogram

TARTALMATARTALMA

VII. VII. EGYENLŐ EGYENLŐ

BÁNÁSMÓD BÁNÁSMÓD HATÓSÁG HATÓSÁG

TAPASZTALATAITAPASZTALATAI

DISZKRIMINÁCIÓS DISZKRIMINÁCIÓS PANASZOK EBHPANASZOK EBH

0

100

200

300

400

500

600

2005 2006

Diszkriminációs ügyek száma

Érdemihatározatokszáma

DISZKRIMINÁCIÓ DISZKRIMINÁCIÓ TÖRTÉNTTÖRTÉNT

0

5

10

15

20

25

30

2005 2006

Elmarasztalóhatározatokszáma

Egyezséggellezárt ügyekszáma

foglalkoztatás56%

lakhatás4%

oktatás7%

szolgáltatások igénybevétele

33%

DISZKRIMINÁCIÓ TERÜLETEI DISZKRIMINÁCIÓ TERÜLETEI

LEGGYAKORIBB LEGGYAKORIBB ÁLDOZATAIÁLDOZATAI

00,5

11,5

2

2,53

3,5

44,5

Fogy

aték

ossá

gm

iatt

Nem

zeti

és e

tnik

aiki

sebb

ségh

ez v

aló

tarto

zás

mia

tt

Egy

éb h

elyz

etm

iatt

Érd

ekké

pvis

elet

hez

tarto

zás

mia

tt

Vag

yoni

hel

yzet

mia

tt

Éle

tkor

mia

tt

Terh

essé

g m

iatt

Any

aság

mia

tt

Nem

i hov

atar

tozá

sm

iatt

Nem

i hov

atar

tozá

sés

egy

éb h

elyz

etm

iatt

KIK AZ ELKÖVETŐK?KIK AZ ELKÖVETŐK?

0

2

4

6

8

10

12

14

gazdálkodószervezet

közoktatási,illetve

felsőoktatásiintézmény

önkormányzatiköltségvetési

szerv

állami szerv szociálisszolgáltatást

nyújtóintézmény

polgármester

c

DISZRKIMINÁCIÓ A DISZRKIMINÁCIÓ A FOGLALKOZTATÁS FOGLALKOZTATÁS

FOLYAMÁNFOLYAMÁN•MUNKÁHOZ JUTÁS:MUNKÁHOZ JUTÁS:

MINDEN CSOPORTMINDEN CSOPORT

•MUNKAFELTÉTELEK PL. BÉR: KÜLÖNÖSEN NŐKKÜLÖNÖSEN NŐK

•DISZRKIMINATÍV DISZRKIMINATÍV ELBOCSÁTÁS:ELBOCSÁTÁS:

IDŐSEK ÉS GYERMEKES ANYÁKIDŐSEK ÉS GYERMEKES ANYÁK

MUNKÁHOZ JUTÁS MUNKÁHOZ JUTÁS

A munkáltató arra hivatkozva A munkáltató arra hivatkozva mondta le a korábban mondta le a korábban megbeszélt állásinterjút, hogy megbeszélt állásinterjút, hogy tudomására jutott az állásra tudomására jutott az állásra jelentkező személy jelentkező személy fogyatékosságafogyatékossága..

EBH 295/2006. határozatEBH 295/2006. határozat

www.egyenlobanasmod.huwww.egyenlobanasmod.hu

MUNKAFELTÉTELEKMUNKAFELTÉTELEK

ZAKLATÁS: ZAKLATÁS:

a munkahelyi vezető obszcén a munkahelyi vezető obszcén viccekkel „szórakoztatta” viccekkel „szórakoztatta” nőnő beosztottait beosztottait

EBH 69/2006. határozatEBH 69/2006. határozat


DISZKRIMINATÍV DISZKRIMINATÍV ELBOCSÁTÁSELBOCSÁTÁS

A munkáltató utazási iroda A munkáltató utazási iroda három három 50 év feletti50 év feletti dolgozójának megszüntette dolgozójának megszüntette munkaviszonyát. munkaviszonyát.

Az iroda fél éven belül négy 30 Az iroda fél éven belül négy 30 év alatti dolgozót vett fel. év alatti dolgozót vett fel.

EBH 264/2005. határozataEBH 264/2005. határozata


KÖSZÖNÖM A KÖSZÖNÖM A FIGYELMÜKET!FIGYELMÜKET!

Gyulavári TamásGyulavári Tamá[email protected]@ajk.elte.hu

Documents

A DISZKRIMINÁCIÓ TILALMA