A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETERIA SZABÁLYZATA · (13) Szülési szabadság: a 2012. évi I. törvény (Mt.) 127. §-a alapján az anyát gyermeke születésével összefüggésben,

1

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM

CAFETERIA SZABÁLYZATA

BUDAPEST 2018.

(Hatályos 2020. február 18. napjától)

2

I. RÉSZ

A RENDSZER MŰKÖDTETÉSÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK

Bevezetés

A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) választható béren kívüli javadalmazási rendszer (a

továbbiakban: Cafeteria) útján kívánja biztosítani, hogy az általa munkáltatóként nyújtott juttatások, a lehető

legjobban igazodjanak a közalkalmazottak egyedi igényeihez és korszerű juttatási rendszer jöjjön létre a hatályos

jogszabályi környezetnek megfelelően. Ennek érdekében az Egyetem Szenátusa az Egyetem Cafeteria

Szabályzatát1 az alábbiak szerint alkotja meg.

A Szabályzat célja

1. §

Jelen Szabályzat célja az Egyetem Cafeteria rendszerének működtetésére vonatkozó egységes szabályozás

kialakítása a tárgyévi2 adótörvényeknek megfelelően, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok

meghatározása.

A Szabályzat hatálya

2. §

(1) Jelen Szabályzat személyi hatálya kiterjed az Egyetemre, mint munkáltatóra, valamint az Egyetem

valamennyi szervezeti egységénél közalkalmazotti jogviszonyban álló, teljes- és részmunkaidőben

foglalkoztatott közalkalmazottjára.

(2) Jelen Szabályzat hatálya nem terjed ki a megbízási jogviszonyban álló személyekre.

(3) Az Egyetem költségvetésében elfogadott keret terhére és abban meghatározott mértékig egyéb, egyes

meghatározott juttatások is nyújthatók a jogosultak számára, amelyek a Cafeteria rendszertől függetlenül

állapíthatók meg, és amelyről kollektív szerződés rendelkezik.3

Fogalommeghatározás

3. §

(1) Adómentességi/kedvezményes adózású korlát: az egyes javadalmazási elemek leírásában szereplő, a

munkáltató szempontjából kedvezményes adó- és járulékteherrel, vagy adó- és járulékmentesen adható

maximális juttatási érték.

(2) Áthúzódó keret: amennyiben a közalkalmazotti jogviszony létesítése és a próbaidő lejárta két naptári évre esik,

az előző évről áthozott keretösszeg felhasználására a tárgyévben hatályos adó- és járuléktörvények

vonatkoznak.

(3) Belépő közalkalmazott: év közben az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyt létesítő, továbbá a szülési

szabadságról, GYED-ről, GYES-ről, illetve a 30 napon túli fizetés nélküli szabadságról, a 90 napot meghaladó

keresőképtelen állományból visszatérő közalkalmazott, akinek a Cafeteria jogosultsága év közben kezdődik,

illetve módosul.

1 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.

február 12. napjától. 2 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.

február 12. napjától. 3 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos

2020. február 18. napjától.

3

(4)4 Bölcsőde: olyan bölcsődei ellátást nyújtó intézmény, amely a gyermekek napközbeni ellátása keretében, a

Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja szerint, jogszabályban meghatározott szakirányú

végzettséggel rendelkező személy által, akár több csoportban nyújt szakszerű gondozást és nevelést.5

(5)6 Családi bölcsőde olyan bölcsődei ellátást nyújtó szolgáltatás, amelyet a szolgáltatás nyújtója a saját

otthonában vagy más e célra kialakított helyiségben biztosít.7

(6) Főfoglalkozású jogviszony: jelen Szabályzat alkalmazása szempontjából főfoglalkozású jogviszonynak minősül

az Egyetemmel fennálló jogviszony, ha a jogviszony létesítése idején a közalkalmazott nem rendelkezik más

foglalkoztatóval fennálló korábbi időpontban létesített teljes, vagy az Egyetemmel létesített jogviszonynál

hosszabb munkaidőben történő foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal (munkaviszony, közalkalmazotti

jogviszony, közszolgálati jogviszony, szolgálati jogviszony). Amennyiben a közalkalmazottnak az Egyetemmel

és más munkáltatóval is egyenlő mértékű részmunkaidős foglalkoztatásra irányuló jogviszonya áll fenn, és a

közalkalmazott a másik munkáltatótól – a másik munkáltató által kiállított igazolás alapján – nem részesül

Cafeteria juttatásban, a Cafeteria juttatás szempontjából úgy kell tekinteni, mintha az Egyetemmel

főfoglalkozású jogviszonyban állna. Amennyiben más munkáltatótól a korábban létesített jogviszonya alapján

a közalkalmazott Cafeteria juttatásban részesül, a közalkalmazott az Egyetemen Cafeteria juttatásra nem

jogosult.

(7) Időarányos keretösszeg: a jogosultság időtartamára eső naptári napok és az egy főre jutó éves keretösszeg

alapján számított keret.

(8) Juttatási elemek bruttó értéke: a közalkalmazott által választott juttatási elemek vásárlóértékét, a vásárlóértéket

terhelő adó- és járulékterheket, valamint a szolgáltatói díjakat tartalmazza. Megegyezik az adott évre

megállapított egy főre jutó keretösszeggel.

(9) Juttatási elemek nettó értéke: a juttatási elemek vásárlóértéke. A közalkalmazott által a javadalmazásokra

elköltött összeget tartalmazza, és nem foglalja magában annak munkáltatót terhelő adó- és járulékterheit,

valamint a szolgáltatói díjakat.

(10) Költségszorzó: a juttatások igénybevétele során a vásárlóértékre jutó, azt terhelő, eltérő mértékű adó- és

járulékfizetési kötelezettség miatt alkalmazott átváltási szorzószám.

(11)8 Mini bölcsőde olyan bölcsődei ellátást nyújtó intézmény, amely a gyermekek napközbeni ellátása keretében,

a Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja szerint, jogszabályban meghatározott szakirányú

végzettséggel rendelkező személy által akár több, a (4) bekezdésben foglalt bölcsődei intézményhez képest

kisebb létszámú csoportban, valamint egyszerűbb személyi, tárgyi és működtetési feltételek mellett nyújt

szakszerű gondozást és nevelést.9

(12) Sportrendezvény: a sportról szóló 2004. évi I. törvény 77. § u) pontja szerint sportrendezvény a sportszervezet

vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, sporttevékenység végzése céljából tartott

verseny, mérkőzés. A sportesemény sportrendezvénynek minősül.10 11

(13) Szülési szabadság: a 2012. évi I. törvény (Mt.) 127. §-a alapján az anyát gyermeke születésével összefüggésben,

vagy a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vevő nőt megillető egybefüggő 24 hetes időtartam.12

4 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával elfogadott módosítás. Hatályos: 2018.

február 24. napjától. 5 Gyvt. 43. § (1) bek. 6 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 7 Gyvt. 44/A. (1) bek. 8 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 9 Gyvt. 43/A § (1) bek. 10 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február

24. napjától. 11 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.

február 12. napjától. 12 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február

24. napjától.

4

A Cafeteria rendszer keretösszege

4. §

(1) A keretösszeg mértéke13 14bruttó 200.000,-Ft/fő/év, amely összeget egyéni választás alapján jelen

Szabályzatban foglalt szabályok szerint lehet felhasználni. 15

(2) A közalkalmazottak számára megállapított egységes Cafeteria keretösszeg bruttó összeg, amely magában

foglalja az egyes juttatásokat eltérő mértékben terhelő adókat és egyéb közterheket, valamint szolgáltatói

díjakat is. Emiatt a rendelkezésre álló keretösszeg vásárlóértéke egyénenként eltérő lesz a választott ellátások

adó- és közteher tartalmától függően. A mindenkor hatályos törvényi szabályozás szerinti adó- és

járulékvonzatok alapján a különböző elemek bruttó és nettó értéke közötti átváltási arányok, költségszorzók

évről évre változhatnak.

(3) A költségszorzók mértéke a Szabályzatban és a Cafeteria nyilatkozatban találhatóak meg. Az egyes juttatási

formák kiválasztásánál a juttatás ezen szorzószámokkal növelt értéke kerül levonásra a Cafeteria keretből.

(4) A választható juttatások száma nincs korlátozva, annak csak a rendelkezésre álló kínálat, a keretösszeg és a

jogszabályok, valamint jelen Szabályzat által meghatározott mérték szab határt.

A Cafeteria rendszer alapelvei

5. §

(1) Az egész évben foglalkoztatott, Cafeteria keretösszegre jogosult közalkalmazottak számára azonos mértékű

keretösszeg áll rendelkezésre, és azonos feltételek mellett választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül.

(2) A részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak a keretösszegből részmunkaidejük arányában

részesülnek.

(3) A közalkalmazottak naptári évre választanak a felkínált lehetőségek közül az éves keretösszeg

figyelembevételével.

(4) Amennyiben a Cafeteria jogosultság év közben kezdődik, vagy szűnik meg, a közalkalmazottat időarányosan

megillető keretösszeget az éves keretösszeg és a jogosultság időtartamára eső naptári napok alapján kell

megállapítani.

(5) Év közben a választás módosítása nem megengedett, ez alól kivétel:

a) az egyes javadalmazási elemeknél meghatározott esetekben engedélyezett módosítás;

b) a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állapotból visszatérő

közalkalmazottak esetében – amennyiben szükséges – a felhasználható keret módosítását

időarányosan el kell végezni a visszatérést követő 15 napon belül;

c) a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybe vevők esetén –

amennyiben szükséges – a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni a

visszatérést követő 15 napon belül;

d) ha a közalkalmazott részmunkaidős foglalkoztatásból teljes munkaidős foglalkoztatásba, vagy

teljes munkaidős foglalkoztatásból részmunkaidős foglalkoztatásba kerül, a módosítást követő

15 napon belül;

e) ha a munkáltatói jogkörgyakorló a közalkalmazott indokolt írásbeli kérelmét kivételesen, különös

méltánylást érdemlő esetben a választás módosítására egyedi engedélyével jóváhagyta, a

jóváhagyástól számított 15 napon belül;

f) az igazolatlan távollétről visszatérő közalkalmazottak esetében a felhasználható keret

módosítását időarányosan el kell végezni a visszatérést követő 15 napon belül.



2019. február 12. napjától. 15 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február

24. napjától.

5

(6) A közalkalmazott téves nyilatkozásra való hivatkozás címén indokolt írásbeli kérelme alapján, különös

méltánylást érdemlő esetben a Cafeteria nyilatkozatot év közben legfeljebb egy alkalommal a munkáltatói

jogkörgyakorló írásos engedélyével módosíthatja. Különös méltánylást érdemlő esetnek minősül a

közalkalmazott életében bekövetkező olyan változás, amely nem volt előre látható, és a nyilatkozat

módosítását indokolja.

(7) Aki önhibájából nem tesz nyilatkozatot, úgy kell tekinteni, hogy lemond a cafeteria juttatásról a munkáltató

javára.16 A tárgyévben igénybe nem vett keret nem vihető át a következő évre.

(8) A tárgyévben év végén (december 31. napjáig) fennálló17 18maradványösszeget (fel nem használt bruttó

keretösszeg) úgy kell tekinteni, mintha arról a közalkalmazott a munkáltató javára lemondott volna. A

maradványösszeg kifizetésére a közalkalmazottnak jogosultsága nem keletkezik.

(9) Az egy főre jutó bruttó keretösszeg túllépése nem engedélyezett. Abban az esetben, ha a próbaidő két naptári

évre áthúzódik, a korábbi évben keletkezett keretösszeg a tárgyévben hatályos adójogszabályok szerint

használható fel. Számlával igazolandó szolgáltatások esetén a munkáltató kizárólag a Cafeteria nyilatkozatban

megjelölt összeget téríti meg a számla értékéből, amennyiben a közalkalmazott magasabb összegről hoz

számlát.

(10) Amennyiben a közalkalmazott az őt időarányosan megillető bruttó Cafeteria keretnél több juttatásban

részesült, akkor köteles a felhasznált, de időarányosan őt nem megillető juttatások értékét a munkáltató

részére megtéríteni. Ez az összeg lehetőség szerint a nettó munkabérből vagy egyéb járandóságból kerül

levonásra. Erre a közalkalmazott a nyilatkozat aláírásával a munkáltató részére felhatalmazást ad. Abban az

esetben, amennyiben illetményből történő levonásra nincs lehetőség, közalkalmazott a visszafizetésre

kötelezettséget vállal, az vele szemben fizetési felszólítás útján érvényesíthető.

(11) 19

A Cafeteria jogosultak köre

6. §

(1) Cafeteria keretösszegre jogosultak az Egyetem főfoglalkozású teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott,

határozatlan és határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottai.20

(2) Nem jogosultak a Cafeteria igénybe vételére:

a) az év közben belépő közalkalmazottak a próbaidő alatt nem vehetik igénybe a Cafeteriát (a

próbaidő sikeres letelte után azonban visszamenőleg jogosultak a Cafeteria keretösszegre);

b) a munkavégzési kötelezettség alól a jogviszony megszűnésével összefüggésben mentesített

közalkalmazottak a mentesítés első napjától;

c) a közalkalmazotti jogviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (például megbízás, vállalkozás,

stb.) foglalkoztatottak;

d) a GYED-en, GYES-en lévő közalkalmazott a GYED, GYES idejére (ez alól kivételt képez, ha az

Egyetem a GYED, GYES ideje alatt a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően foglalkoztatja a

közalkalmazottat);

e) a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybe vevők, a fizetés

nélküli szabadság első napjától a fizetés nélküli szabadság időtartamára;

f) a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állományban (amelynek időtartama

megegyezik a betegszabadság és táppénzes ellátás együttes időtartamával) lévő

16 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos

2020. február 18. napjától. 17 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.

február 12. napjától. 18 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.

február 12. napjától. 19 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.



6

közalkalmazottak a keresőképtelenség 91. napjától (kivéve a munkabalesetből származó

keresőképtelenséget és a veszélyeztetett várandósságot),21

g) azok a közalkalmazottak, akik más munkáltatótól Cafeteria juttatásban részesülnek (további

jogviszony létesítése esetén a közalkalmazottnak minden esetben a másik munkáltató által

kiadott igazolással kell igazolnia, hogy Cafeteria juttatásban nem részesül, ezen igazolás

hiányában a közalkalmazott Cafeteria juttatásra nem jogosult);

h) az igazolatlanul távol lévő közalkalmazottak az igazolatlan távollét ideje alatt.

i) 22

Az igénybevétel általános szabályai

A közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez kapcsolódó szabályok

7. §

(1) A közalkalmazottak év közben létesített jogviszonya esetén a Cafeteria keretösszeg időarányos részére, a

részmunkaidőben foglalkoztatottak az időarányos Cafeteria keretösszegre a részmunkaidő arányában

jogosultak. (A keretösszeg vonatkozásában az adott év január 1-jén aktuális állapot az irányadó.)

(2) Az év közben jogviszonyt létesítő közalkalmazott a próbaidő alatt nem jogosult a Cafeteria keretösszeg

igénybevételére, a próbaidő letelte után azonban – amennyiben a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt a

próbaidő lejártát követően fenntartja – visszamenőlegesen jogosult a Cafeteria keret próbaidőre jutó részére

is (a Cafeteria nyilatkozatot a próbaidő letelte után kell kitölteni, a tárgyévi hatályos adó- és járulékra vonatkozó

törvényi korlátok figyelembe vételével).

(3) Amennyiben a próbaidő kezdete és lejárta két különböző naptári évre esik, a próbaidőre jutó időarányos

keretösszeg megállapításánál az előző évi keretösszegeket a próbaidő előző évi időtartamának megfelelően

kell figyelembe venni. (Például ha a közalkalmazottnak adott év december 1-jén kezdődik a közalkalmazotti

jogviszonya és következő év március 31-én jár le a próbaideje, akkor a nyilatkozattétel időpontja április 1.

napja, december hónapra az előző évi keretösszeget, január-március hónapokra az adott évi (tárgyévi)

keretösszeget kell figyelembe venni.) A nyilatkozattétel során figyelembe kell venni az érvényes éves Cafeteria

keretösszeget és a próbaidő előző évre eső időszakával arányos keretösszeget (előző évről áthúzódó keret),

de mind a tárgyévi, mind az áthúzódó keretösszeg egészére a kifizetés, juttatás évében hatályos

szorzószámokat és szabályokat kell alkalmazni. Abban az esetben, amikor a próbaidő lejárta miatt az éves

keretösszegről és az előző évre eső keretösszegről egyszerre kell nyilatkozni, az érintett közalkalmazottra

vonatkozik az Szja tv. 71. §-ában meghatározott éves korlát, választása nem terjedhet ki olyan elemekre,

amelyek a kedvezményes adózású keretet meghaladják. Tehát, ha a próbaidő kezdete és lejárta két különböző

naptári évre esik, a próbaidőre eső és a tárgyévi Cafeteria keretösszegről egyszerre kell rendelkezni, de ebben

az esetben érvényesek a tárgyévi korlátra vonatkozó szabályok.

(3a)23 Amennyiben a próbaidő lejártának napja a naptári év november 15-e és december 31-e közötti napra esik,

akkor a munkáltatói jogkörgyakorló döntése alapján a cafeteria nyilatkoztatás a próbaidő lejárta előtt is

megtörténhet azzal, hogy a jogviszony próbaidő alatti megszűnése, megszüntetése esetén a megelőlegezett

cafeteria juttatást vissza kell fizetni.24

(3b)25 Az előző bekezdésben említett, előrehozott cafeteria nyilatkoztatás hiányában a közalkalmazott Cafeteria

nyilatkoztatása a Cafeteria keretösszeg arányos emelésével, a következő éves Cafeteria nyilatkozattétellel

egyidejűleg történik.26

21 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február

24. napjától. 22 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.

február 12. napjától. 23 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 24 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos




7

(4) Az év közben Cafeteria nyilatkozatot tevő közalkalmazott az egyes juttatási formákat az egyes elemekhez

tartozó, Szabályzatban foglalt korlátozások figyelembe vételével veheti igénybe.

A közalkalmazotti jogviszony megszűnéséhez és megszüntetéséhez kapcsolódó szabályok

8. §

(1) A közalkalmazotti jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a közalkalmazott időarányos Cafeteria

keretének elszámolása a kilépési eljárás keretében történik, figyelemmel arra, hogy a 200.000,-Ft-os keretek

értékét is a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányosan kell számolni. Bármely félnek a

Cafeteria keretösszeg felhasználására vonatkozó pénzügyi követelése esetén a pénzügyi rendezés ebben az

időszakban történik.

(2) Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya azonnali hatállyal a próbaidő alatt szűnik meg, nem jogosult a

Cafeteria keret közalkalmazotti jogviszony kezdetéig visszamenő részére.

(3) A közalkalmazott halála esetén az időarányosan járó, igénybe nem vett keretösszeget készpénzben, egyéb

jövedelemként kell kifizetni az örökös(ök) részére. Túlfizetés esetén a visszaköveteléstől el kell tekinteni.

(4) A közalkalmazotti jogviszony bármely egyéb okból történő megszűnése vagy megszüntetése esetén a felek

kötelesek egymással elszámolni. A közalkalmazottal történő elszámolás során a Humánpolitikai Osztály

megállapítja, hogy a Cafeteria keretösszeg milyen mértékben került felhasználásra.

(4a) Túlfizetés esetén a közalkalmazottnak visszafizetési kötelezettsége keletkezik. A munkáltatói jogkörgyakorló a

visszafizetésre kötelezéstől a közalkalmazott írásbeli, részletesen indokolt kérelmére eltekinthet. A kérelem

méltányolható indokául szolgálhat különösen a közalkalmazott szociális helyzete, személyi és családi

körülményei, vagy az Egyetemmel fennálló hosszú – legalább 25 éve fennálló – jogviszonya.

(4b) Amennyiben az időarányosan járó keretösszeg nem került felhasználásra (maradványösszeg keletkezett), a

közalkalmazott részére időarányosan járó keretösszegre eső juttatási elem elszámolása iránt – soron kívül –

intézkedni kell. Amennyiben a választott elem juttatására bármely okból nincs lehetőség, a közalkalmazott

részére az időarányosan járó, igénybe nem vett keretösszeget készpénzben, egyéb jövedelemként,

valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni.

(5) 27

(6) Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya az éves nyilatkozattétel, illetőleg a Cafeteria juttatás kifizetése

megkezdésének időpontja előtt megszűnik, számára az időarányosan járó keretösszeget készpénzben, egyéb

jövedelemként, valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni. 28

A nyilatkozattétel módja

9. §

(1) Az éves és az esetleges évközi nyilatkoztatás során a közalkalmazott a nyilatkozatát a Humánpolitikai Osztály

munkatársának iránymutatása alapján a Nexon rendszerben teszi meg.

(2) A nyilatkozati lapot két példányban kell elkészíteni: egyik példány a közalkalmazotté, a másik példányt a

Humánpolitikai Osztály munkatársának kell átadni. A Humánpolitikai Osztály munkatársa a nyilatkozat

átvételét aláírásával igazolja.

(3) Az éves nyilatkoztatás időpontjáról a szakterület küld tájékoztatást.29 30

(4) Az év közben közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazottaknak a próbaidő leteltekor, az év közben

állományba visszakerülő (GYED-ről, GYES-ről, 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságról, 90 napot

27 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.



24. napjától. 30 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos


8

meghaladó keresőképtelen állományból, igazolatlan távollétről visszatérő) közalkalmazottaknak a

jogosulttá válás időpontját követő 15 napon belül kell nyilatkozatot tenniük.

(5) Amennyiben a szülési szabadságát töltő közalkalmazott szülési szabadsága két egymást követő naptári

évet érint, a közalkalmazottnak a második naptári év szülési szabadsággal érintett részére az éves

nyilatkozattétel során nyilatkozatot kell tennie. A nyilatkozattételre a közalkalmazottat az általa megadott

e-mail címen és postai úton fel kell hívni. Amennyiben a közalkalmazott az éves nyilatkozatot a felhívásban

megjelölt határidőig elmulasztja, számára az időarányosan járó keretösszeget készpénzben, egyéb

jövedelemként, valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni.31

Visszafizetési kötelezettség

10. §

(1) Abban az esetben, ha a közalkalmazott Cafeteria jogosultsága valamilyen okból átmenetileg vagy

véglegesen megszűnik, és a közalkalmazott a részére járó időarányos keretösszeget túllépi (túlköltekezés

következik be), a közalkalmazottnak visszafizetési kötelezettsége keletkezik.

(2) Azon közalkalmazottnak, akiknek Cafeteria jogosultsága év közben 32 szűnik meg, Cafeteria elszámolásukat

a távollétük kezdetét megelőzően kell elkészítenie a Humánpolitikai Osztálynak.

II. RÉSZ

VÁLASZTHATÓ CAFETERIA ELEMEK

A) Adómentes juttatások

Sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet33

11. §

(1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére kifizeti a sportról szóló törvény hatálya alá

tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet árát. A juttatás nem a közalkalmazott

spottevékenységének támogatására szolgál, hanem a sportrendezvényen nézőként való részvételének

finanszírozására.

(2) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás a minimálbért meg nem haladó értékben34 nyújtható

adómentesen.

(3) Költségszorzó: az adómentes korlátig 135

(4) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás az adómentes határon felül nem választható.

Amennyiben a tárgyévben leadott számlák összértéke meghaladja az adómentes korlátot, az afölötti összeg

nem fizethető ki. Ugyanarra a sportrendezvényre több belépőjegy csak a 8. számú mellékletben foglalt

nyilatkozat kitöltésével és annak számlával együtt való leadásával számolható el.36 A kifizetés a közalkalmazott

részére utólag történik, a munkáltató nevére szóló számla leadása ellenében. A következő havi illetménnyel

együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15.





2019. február 12. napjától. 35 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos



9

napjáig leadja. Előző évi számla csak abban az esetben fogadható be, amennyiben a szolgáltatás teljesítési

időpontja a cafeteria juttatás évével azonos.37

A számlán feltüntetendő adatok:

Budapesti Gazdasági Egyetem, 1055 Budapest, Markó utca 29-31.

A számlát a Humánpolitikai Osztály munkatársának kell leadni, vagy postai úton kell eljuttatni a Humánpolitikai

Osztálynak címezve a 1148 Budapest, Bagolyvár utca 6-10. címre. A juttatás38 kifizetésére a jövedelem

elszámolással együtt kerül sor. 39

(5) Az igénylésnél figyelembe kell venni, hogy a munkáltató csak a tárgyév40 december 5. napjáig leadott, illetve

postán beérkezett számlákat tudja kifizetni a tárgyévi Cafeteria keret terhére.41

Kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet42

12. §

(1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére a minimálbért meg nem haladó értékben

kifizeti a kulturális szolgáltatás igénybevételére – muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely)

kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató

szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére – szóló belépőjegy, bérlet árát, továbbá a

könyvtári beiratkozás díját (ide nem értve a Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámlájára utalt munkáltatói

támogatást). A juttatás terhére mozijegy nem számolható el.43 44

(2) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás a minimálbért meg nem haladó értékben nyújtható

adómentesen.45

(3) Költségszorzó: az adómentes korlátig 1.

(4) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás az adómentes határon felül nem választható.

Amennyiben a tárgyévben leadott számlák összértéke meghaladja az adómentes korlátot, az afölötti összeg

nem fizethető ki.46 Ugyanarra a rendezvényre, előadásra több belépőjegy csak a 8. számú mellékletben foglalt

nyilatkozat kitöltésével és annak számlával együtt való leadásával számolható el. A kifizetés a közalkalmazott

részére utólag történik, a munkáltató nevére szóló számla leadása ellenében. A következő havi illetménnyel

együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15.

napjáig leadja. Előző évi számla csak abban az esetben fogadható be, amennyiben a szolgáltatás teljesítési

időpontja a cafeteria juttatás évével azonos.47






24. napjától. 42 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február







10

A számlán feltüntetendő adatok:







Bölcsődei, Óvodai szolgáltatás, bölcsődei, óvodai ellátás52

13. §

(1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére megtéríti az óvodai, bölcsődei szolgáltatás,

bölcsődei, óvodai ellátás költségét. Nagyszülő akkor érvényesítheti ezt a juttatási elemet nyilatkozatában, ha

ő a gyermek tartására kötelezett személy.53

(2) Az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény. Az óvoda felveheti

azt a gyermeket is, aki a harmadik életévét a felvételétől számított fél éven belül betölti, feltéve, hogy minden,

a településen, fővárosi kerületben, vagy ha a felvételi körzet több településen található, az érintett

településeken lakóhellyel, ennek hiányában tartózkodási hellyel rendelkező hároméves és annál idősebb

gyermek óvodai felvételi kérelme teljesíthető.54 A gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig

a harmadik életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától legalább napi négy órában óvodai foglalkozáson

vesz részt. A jegyző - az egyházi és magán fenntartású intézmények esetében a fenntartó - a szülő kérelmére

és az óvodavezető, valamint a védőnő egyetértésével, a gyermek jogos érdekét szem előtt tartva, annak az

évnek az augusztus 31. napjáig, amelyben a gyermek az ötödik életévét betölti felmentést adhat a kötelező

óvodai nevelésben való részvétel alól, ha a gyermek családi körülményei, képességeinek kibontakoztatása,

sajátos helyzete indokolja.55 (nevelési év: az óvodában szeptember 1-jétől a következő év augusztus 31-éig

tartó időszak)56 A kötelező óvodai nevelés korai fejlesztésben és gondozásban is teljesíthető.57 58

(3) A bölcsődei ellátás keretében – főszabály szerint - a három éven aluli gyermekek napközbeni ellátását kell

biztosítani.59 A bölcsődei ellátás keretén belül a nevelés és a gondozás az NM rendelet 10. mellékletben

meghatározott Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja alapján folyik.60 61







2020. február 18. napjától. 54 A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: Nktv.) 8. § (1) bekezdés 55 Nktv. 8. § (2) bek. 56 Nktv. 4. § 19. pont 57 Nktv. 8. § (4) bek. 58 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február

24. napjától. 59 A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. tv (a továbbiakban: Gyvt.: 42. § (1) bek. 60 A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük

feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet (a továbbiakban: NM rendelet) 41. § (1) bek. 61 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február

24. napjától.

11

(4)62 Bölcsődei ellátást biztosíthat a bölcsőde, a mini bölcsőde és a családi bölcsőde.63 (lásd: 3. §).

(5)64 Bölcsődei ellátás keretében a sajátos nevelési igényű gyermek, valamint a korai fejlesztésre és gondozásra

jogosult gyermek nevelése és gondozása is végezhető.65

(6)66 A bölcsődei nevelési év szeptember 1-jétől a következő év augusztus 31-éig tart.67

(7)68 Bölcsődei ellátás keretében a gyermek húszhetes korától nevelhető és gondozható

a) az óvodai nevelésre nem érett gyermek esetén a (8) bekezdésben meghatározott időpontig,

b) a sajátos nevelési igényű gyermek, valamint a korai fejlesztésre és gondozásra jogosult gyermek esetén

a (9) bekezdésben meghatározott időpontig,

c) az a) és b) pont alá nem tartozó gyermek esetén, ha a harmadik életévét

ca) január 1-je és augusztus 31-e között tölti be, az adott év augusztus 31-éig,

cb) szeptember 1-je és december 31-e között tölti be, a következő év augusztus 31-éig, ha a szülő,

törvényes képviselő nyilatkozik arról, hogy a gyermek napközbeni ellátását eddig az időpontig

bölcsődei ellátás keretében kívánja megoldani.69

(8)70 Ha a gyermek harmadik életévét betöltötte, de testi vagy értelmi fejlettségi szintje alapján még nem érett

az óvodai nevelésre, és óvodai jelentkezését az orvos nem javasolja, bölcsődei ellátás keretében gondozható,

nevelhető a gyermek negyedik életévének betöltését követő augusztus 31-éig.71

(9)72 A bölcsődei ellátásban a sajátos nevelési igényű gyermek annak az évnek az augusztus 31. napjáig vehet

részt, amelyben a hatodik életévét betölti.73

(10)74 Meg kell szüntetni annak a gyermeknek a bölcsődei ellátását, aki orvosi szakvélemény alapján egészségi

állapota miatt bölcsődében nem gondozható.75

(11) A munkáltató csak a bölcsődei alapszolgáltatások díját téríti, az azon túli speciális szolgáltatásokat (például

időszakos gyermekfelügyelet, gyermekhotel, játszócsoport, nevelési tanácsadás, otthoni gyermekgondozás) nem.

(12) A munkáltató az alapellátáson túli szolgáltatásokat (például speciális tanácsadás, időszakos

gyermekfelügyelet, vagy más gyermeknevelést segítő szolgáltatás) nem fizeti.

(13) Állami és nem állami szerv, önkormányzati, vagy más fenntartású, működtetési jogosultsággal rendelkező

óvoda, bölcsőde, mini bölcsőde és családi bölcsőde, esetén is alkalmazhatók az adómentességre vonatkozó

szabályok.76

(14) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás összeghatár nélkül nyújtható adómentesen.

(15) Költségszorzó: 1.

(16) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás a Cafeteria keret terhére összeghatár nélkül

választható. Az igénybe vétel feltétele a 7. számú mellékletben foglalt nyilatkozati lap kitöltése. A kifizetés a

közalkalmazott részére utólag történik, a munkáltató vagy a magánszemély77 nevére szóló számla leadása

ellenében. A következő havi illetménnyel együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a

közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15. napjáig leadja. Előző évi számla csak abban az esetben fogadható be,

amennyiben a szolgáltatás teljesítési időpontja a cafeteria juttatás évével azonos.78

62 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 63 Gyvt. 42. § (2) bek. 64 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 65 Gyvt. 42. § (3) bek. 66 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 67 Gyvt. 42. § (5) bek. 68 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 69 Gyvt. 42/A § (1) bek. 70 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 71 Gyvt. 42/A § (2) bek. 72 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 73 Gyvt. 42/A § (3) bek. 74 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 75 Gyvt. 42/A. (4) bek. 76 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február




12

A számlán feltüntetendő adatok (a munkáltató nevére kért számla esetén): 79







B) Béren kívüli juttatások

Készpénz cafeteria juttatás

14. §84

Széchenyi Pihenőkártya

15. §

(1) A Széchenyi Pihenőkártya juttatás a pénzforgalmi szolgáltató a munkavállalóval kötött, pénzforgalmi

szolgáltatás nyújtására irányuló keretszerződés alapján nyitott és vezetett, olyan korlátozott rendeltetésű

fizetési számlán írja jóvá, amelyen lévő pénzeszközök kizárólag az e rendeletben meghatározott célokra

használhatók fel. A Széchenyi Pihenőkártya az arra jogosult intézmény által kibocsátott olyan fizetési eszköz,

amellyel a közalkalmazott a munkáltató által utalt támogatás terhére – az arra felhatalmazott és a rendszerbe

bevont szolgáltatóknál - szolgáltatásokat vásárolhat. A támogatást a közalkalmazottak ún. „elektronikus

utalvány” formájában kapják meg. Ehhez kapcsolódik egy bankkártyához hasonló „elektronikus

utalványkártya”, amely lehetővé teszi, hogy a rendszerbe bevont szolgáltatóknál a felhasználó az elektronikus

utalványai terhére szolgáltatásokat vásároljon. Az igénybe vehető szolgáltatások körét a Széchenyi Pihenő

Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV.20.) Korm. rendelet határozza meg.

A belföldön igénybe vehető szolgáltatásfajtáknak megfelelően a kártya három alszámlával rendelkezik:85

a) szálláshely alszámla: kizárólag belföldi szálláshely-szolgáltatásra, belföldi utazásszervezésre

használható fel.

Az igénybe vehető szolgáltatások köre: szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30.,),

belföldi utazásszervezés (TEÁOR’08 79.12-ből belföldi előre összeállított utazási csomagok

értékesítése) a szálláshelyen igénybe vehető, és a szálláshelyen a szálláshely-szolgáltatással

együttesen fizethető bármely szolgáltatás, fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04-ből

a gyógyfürdők tevékenysége), máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység

(TEÁOR’08 93.29-ből a strandszolgáltatás).86



2020. február 18. napjától. 81 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.



24. napjától. 84 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.




13

b) vendéglátás alszámla: éttermi és mozgó vendéglátást, közétkeztetést és belföldi szálláshely

szolgáltatást nyújtó elfogadóhelyeken használható fel.

Az igénybe vehető szolgáltatások köre: éttermi és mozgó vendéglátás (TEÁOR’08 56.10.), egyéb

vendéglátás (TEÁOR’08 56.29.), szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30.), fizikai

közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04-ből a gyógyfürdők tevékenysége), máshová nem

sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR’08 93.29-ből a strandszolgáltatás).87

c) szabadidő alszámla: számos szabadidő-eltöltést, rekreációt és egészségmegőrzést szolgáló

szolgáltatás, valamint belföldi szálláshely finanszírozására használható fel.

Az igénybe vehető szolgáltatások köre: egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR’08 86.90-ből a

fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás,

és az egyéb máshová nem sorolt humán egészségügyi ellátás), előadó-művészet (TEÁOR’08 90.01.),

múzeumi tevékenység (TEÁOR’08 91.02.), növény-, állatkert és természetvédelmi terület

működtetése (TEÁOR’08 91.04.), vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR’08 93.21.),

máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR’08 93.29-ből a

szabadidőpark- és strandszolgáltatás, sípálya és sporthajó kikötő szolgáltatásai, valamint a

szabadidős létesítmény működtetője által nyújtott, a pihenést, szabadidőt szolgáló eszközök

kölcsönzése), fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04.), testedzési szolgáltatás

(TEÁOR’08 93.13), egyéb sporttevékenység (TEÁOR’08 93.19-ből verseny- és lovaglóistállók

tevékenysége, a sporthorgászat és a sportesemények rendezése, szervezése, promóciója

tevékenységből a szabadidős sportrendezvények nevezési, regisztrációs díja), belvízi személyszállítás

(TEÁOR’08 50.30.), egyéb foglalás (TEÁOR’08 79.90-ből az idegenvezetés), sportlétesítmény

működtetése (TEÁOR’08 93.11- ből a sportpályák bérlése, uszoda belépő és bérlet értékesítése),

sportegyesületi tevékenység (TEÁOR’08 93.12.), sport, szabadidős képzés (TEÁOR’08 85.51.),

szabadidős, sporteszköz kölcsönzése (TEÁOR’08 77.21.), szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10.,

55.20., 55.30.), helyközi vasúti személyszállítás (TEÁOR'08 49.10-ből kizárólag a keskenynyomközű

vasúton történő személyszállítás).88 89

(2) Az alszámlák külön-külön tölthetők fel. Szálláshely szolgáltatás, valamint fürdő- és strandbelépők

igénybevételéhez mindhárom alszámla terhére teljesíthető kifizetés.

(3) A munkáltató az OTP Széchenyi Pihenőkártya, vagy a K&H Széchenyi Pihenőkártya, vagy az MKB Széchenyi

Pihenőkártya útján nyújtja a juttatási elemet.

(4) A munkáltató által a közalkalmazottnak biztosított támogatást a közalkalmazott közeli hozzátartozói is

felhasználhatják, amennyiben a közalkalmazott igényel részükre társkártyá(ka)t. A társkártyával rendelkező

közeli hozzátartozót a közalkalmazottal megegyező jogosultságok illetik meg az elektronikus utalványok felett.

A Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátását és felhasználását szabályozó kormányrendelet értelmében közeli

hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt

gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs.

(5) Adózási és járulékfizetési szabályok: a Széchenyi Pihenő Kártya keretében kedvezményes adózású béren kívüli

juttatásként legfeljebb évi 450.000,-Ft keretösszeg adható a közalkalmazottaknak. Ebbe a keretbe bele kell

számolni a más juttatótól származó támogatást is. Az egyes alszámlákhoz tartozó, kedvezményes adózással

felhasználható összegek az alábbiak:90

a) szálláshely alszámla: legfeljebb 225.000,-Ft/év (BGE, mint költségvetési szerv esetében legfeljebb

200.000,-Ft);

b) vendéglátás alszámla: legfeljebb 150.000,-Ft/év;

c) szabadidő alszámla: legfeljebb 75.000,-Ft/év.






14

azzal, hogy költségvetési szerv munkáltató által foglalkoztatottak esetén az éves Cafeteria juttatás

keretösszege nem haladhatja meg a bruttó 200.000,-Ft-ot. 91 92

(6) Költségszorzó: kedvezményes adózású korlátig a keretösszegre vonatkozó szabályok teljesülése mellett: 1,345.

(7) Igénybevétel, a munkáltatói kifizetés módja: a támogatás a kedvezményes adózású keretösszeg figyelembe

vételével választható a Cafeteria keretből.

Amennyiben a Széchenyi Pihenőkártya juttatás közalkalmazott részére történő jóváírásáig a közalkalmazott

Széchenyi Pihenőkártya juttatásban részesült más juttatótól, az igénybe vehető összeget ezzel az összeggel

csökkenteni kell. A közalkalmazottnak a Cafeteria nyilatkoztatás során nyilatkoznia kell arról, hogy kapott-e

máshonnan ilyen juttatást, és milyen összegben. (lásd: 5. számú melléklet).93

Amennyiben az adóév során a közalkalmazott más juttatótól is részesül Széchenyi Pihenő Kártya juttatásban,

nyilatkozattételi kötelezettsége keletkezik valamennyi juttató felé. A juttatást első alkalommal igénybe vevő

közalkalmazott számára a névre szóló kártya rendelését a közalkalmazottnak közvetlenül a választott

kártyakibocsátótól kell megrendelnie. A kártya használatáért sem a kibocsátó, sem az elfogadóhely nem ró ki

költséget a közalkalmazottra. Amennyiben a közalkalmazott társkártyát szeretne igényelni, azt közvetlenül a

kártya kibocsátóján keresztül teheti meg, a munkáltató a társkártya igénylésében sem vesz részt. A társkártya

előállítási és kézbesítési költsége a közalkalmazottat terheli. A kártya, társkártya pótlása esetén a

közalkalmazottnak közvetlenül a kártyakibocsátóhoz kell fordulnia.94

A Széchenyi Pihenő Kártya szálláshely, vendéglátás és szabadidő alszámláját évente egyszer, április hónapban

a hó utolsó napjáig tölti fel a munkáltató. Év közben belépő, a SZÉP kártyát választó közalkalmazottak esetén

a kártya feltöltésének időpontja november hónap, a hó utolsó napjáig.95 96

A közalkalmazott a kártyán lévő összeget folyamatosan felhasználhatja. Az alszámlákra átutalt Cafeteria

összeg már felhasznált keretnek minősül, így annak utalást követő módosítására kizárólag akkor van

lehetőség, amennyiben az utalásra munkáltatói tévedés következtében került sor. Abban az esetben, ha a

kártyára átutalt összeg munkáltatói tévedés folytán a közalkalmazott által választott keretösszegnél magasabb,

a közalkalmazott azt nem használhatja fel, köteles rendelkezésre tartani, és annak munkáltató számára

visszautalásához hozzájárulni. Az alszámlákra még át nem utalt támogatás összege csak akkor módosítható,

ha a Széchenyi Pihenő Kártyát szabályozó kormányrendelet tartalma változik. A kártyán rendelkezésre álló

elektronikus utalvány készpénzre, vagy készpénz-helyettesítő eszközre nem váltható át.

A közalkalmazott halála esetén a kártyakibocsátó a közalkalmazott elektronikus utalvány (kártya) használatát

a hagyatéki eljárás végéig felfüggeszti, ideértve a közalkalmazott társkártyával rendelkező közeli

hozzátartozója általi használatot is. Ez esetben az általános lejárati időt nem kell figyelembe venni. A

kártyakibocsátó köteles a hagyatékátadó végzésben foglaltak szerinti megosztásban a hagyatékot az

örökösök részére készpénzben kifizetni, a hagyatékátadó végzés benyújtását számítva legkésőbb 15

munkanapon belül.

A pénzforgalmi szolgáltató a munkavállalóval szemben jogosult a Széchenyi Pihenő Kártya juttatásként átutalt,

az utalás évét követő második naptári év május 31-éig fel nem használt pénzeszköz erejéig és annak terhére

díjat felszámítani, amelyet a pénzforgalmi szolgáltató a Széchenyi Pihenő Kártyával közvetlenül összefüggő

működési költségeire és marketingköltségeire fordít. A felszámított havi díj a fel nem használt pénzeszköz

legfeljebb 3%-a, de legalább 100 forint lehet. 100 forintnál alacsonyabb összegű fel nem használt pénzösszeg

esetén a díj összege megegyezik a fel nem használt összeggel.97









15

A kártyáról először mindig a korábban feltöltött egyenleg kerül felhasználásra, és amikor az elfogy, akkor

kezdődik a később feltöltött egyenleg felhasználása. 98

Ha a közalkalmazottnak a Széchenyi Pihenő Kártyával, vagy annak felhasználásával kapcsolatosan kifogása

van, reklamációjával közvetlenül a kártyakibocsátójához kell fordulnia.

A kártya használatával, cseréjével, letiltásával, az elfogadóhelyekkel, fizetési módokkal, egyenleggel

kapcsolatos információk megtalálhatók a www.otpszepkartya.hu, www.mkbszepkartya.hu, és a

www.kh.hu/web/szep-kartya honlapon.

C) Egyes meghatározott juttatások

Étkezési Erzsébet-juttatás

16. § 99

Helyi utazási bérlet

17. § 100

Iskolakezdési támogatás

18. § 101

D) Egyéb jövedelemként adózó juttatások102

Önkéntes nyugdíj-, egészség-, önsegélyező pénztári munkáltatói tagdíj hozzájárulás

19. § 103

(1) A juttatás: a munkáltató az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tag közalkalmazott tagdíjának a

közalkalmazott által meghatározott részét munkáltatói tagdíj hozzájárulás címén havonta átutalja a Cafeteria

keret terhére a megjelölt pénztár(ak)ba.104 105

(2) Adózási és járulékfizetési szabályok: az önkéntes pénztári tagdíj hozzájárulás korlátozás nélkül kifizethető a

Cafeteria keret terhére, annak erejéig. 106

(3) Költségszorzó: egyéb bérjövedelemként adózik; a közalkalmazottól 33,5 % egyéni adó és járulékot vonunk. A

17,5 %-os közteher a 4. § (2) alapján közalkalmazott 4. § (1) bekezdése szerinti Cafeteria keretét terheli. A

közalkalmazott egyéni járulékát a munkáltató a juttatás összegéből vonja le, a pénztártag egyéni számlájára

a levonások utáni juttatás nettó összeg kerül átutalásra. A pénztártag a számára juttatott pénztári juttatás után


2019. február 12. napjától. 99 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.





február 12. napjától. 104 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február




http://www/

http://www.mkbszepkartya.hu/

16

is igénybe veheti a számára járó 20 %, évente akár 150 ezer forint adókedvezményt (ahogy az egyéni

befizetések után is).107 108

(4) Igénybevétel, a munkáltatói kifizetés módja: a munkáltató rendszeres munkáltatói tagdíj hozzájárulásként a

Cafeteria nyilatkozatban megadott összege(ke)t utalja havonta a közalkalmazott által 3. számú mellékletben

megjelölt pénztár(ak)ba. A Cafeteria kereten kívül a közalkalmazott az illetményéből további összeget utalhat

a pénztárba, amelyet a 4. számú melléklet szerinti írásbeli nyilatkozata alapján a munkáltató az illetményéből

levon, és a pénztár részére átutal.109 110

(5) Kizárólag a munkáltatóval szerződésben álló pénztárakba történhet átutalás a Cafeteria rendszer keretében.

Amennyiben a közalkalmazott olyan pénztár tagja, amellyel az Egyetem még nem kötött együttműködési

szerződést, a Humánpolitikai Osztály a közalkalmazott belépési nyilatkozatának leadása után intézkedik a

szerződés megkötése iránt. A választott pénztárba való belépést minden esetben a közalkalmazottnak kell

személyesen intéznie, amennyiben a Cafeteria nyilatkozat elfogadásakor még nem pénztártag. A belépési

nyilatkozat, illetve a tagsági okirat másolatát el kell juttatni a Humánpolitikai Osztály munkatársának.

Amennyiben a közalkalmazott úgy lép ki a pénztárból, hogy bejelentési kötelezettségének határidőig nem

tesz eleget, vagy új pénztárba nem lép be, úgy kell tekinteni, hogy a keletkező maradványösszegről lemond.

A közalkalmazott által választott tagdíj hozzájárulás összegének 1/12-ed részét munkáltató átutalással havonta

a jövedelem elszámolás keretében teljesíti az adott pénztárba, teljes naptári évre vonatkozó tagságot

feltételezve. Belépő közalkalmazott esetén a naptári év tört időszakára választott Cafeteria összeget az adott

naptári év végéig hátralévő hónapok alapján kell egyenlő részletekben a pénztárba utalni a jövedelem

elszámolás időpontjához igazodva.111

Záró rendelkezések

20. §

(1) Jelen Szabályzatot a Rektori Tanács a 17/2018. (I. 29.) határozatával támogatta, a Szenátus a 2017/2018. tanévi

(II. 23.) 57. számú határozatával elfogadta. Hatályos: 2018. február 24. napjától.

(2) Jelen Szabályzat elfogadásával egyidejűleg a Szenátus a 2017. évben, a 2016/2017. tanévi (II. 17.) 51. számú

határozatával elfogadott Cafeteria Szabályzatot hatályon kívül helyezi.

(3) Jelen Szabályzatot a Szenátus a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú és a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú

határozatával módosította. Hatályos 2020. február 18. napjától.

(4) A költségszorzók évközbeni, jogszabályváltozásból fakadó, a közalkalmazottak számára kedvező irányú

esetleges változását az új belépők nyilatkozattétele során és a kilépők cafeteria elszámolásánál a szabályzat

módosítása nélkül is alkalmazni kell. A költségszorzók változása előtt tett nyilatkozatok érvényességét mindez

nem érinti.112

Hivatkozások113

21. §








február 12. napjától.

17

Mellékletek114

22. §

1. Cafeteria nyilatkozat teljes éves foglalkoztatás esetén

2. Cafeteria nyilatkozat év közben létesült jogviszony, vagy a keretösszeg módosulása esetén

3. Nyilatkozat önkéntes pénztári tagdíj hozzájáruláshoz115

4. Nyilatkozat pénztári tagdíj utalásához116

5. Nyilatkozat Széchenyi Pihenő Kártya igénybevételéhez

6. Nyilatkozat iskolakezdési támogatáshoz 117

7. Nyilatkozat bölcsődei/óvodai szolgáltatás, ellátás költségeinek megtérítéséhez118

8. Nyilatkozat sportrendezvényre vagy kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy/bérlet

juttatáshoz közeli hozzátartozók számára

9. Munkáltatói nyilatkozat cafeteria (választható béren kívüli) juttatásról

Budapest, 2020. február 17.

Prof. Dr. Heidrich Balázs s.k.

rektor

Dr. Dietz Ferenc s.k.

kancellár






24. napjától.

18

1. SZÁMÚ MELLÉKLET119 120

CAFETERIA NYILATKOZAT TELJES ÉVES FOGLALKOZTATÁS ESETÉN

ÉRVÉNYESSÉGE: 2020.01.01-2020.12.31.

NÉV: SZÜLETÉSI HELY, IDŐ ADÓAZONOSÍTÓ JEL:

SZERVEZETI EGYSÉG: E-MAIL CÍM: TELEFONSZÁM:

LEVELEZÉSI CÍM:

irányítószám:

város utca

község tér,út szám

em. aj.

A keret összege 2020-ben: bruttó 200.000 Ft. A felsorolt választható elemek közül 2020. évben az alábbiakat kívánom igénybe venni:

CAFETERIA ELEM

IGÉNYELHETŐ

ÖSSZEG

JUTTATÁS

NETTÓ

ÉRTÉKE

SZORZÓ

FELHASZNÁLT KERET

(BRUTTÓ

ÖSSZEG)

1. SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ

BELÉPŐJEGY, BÉRLET

minimálbér értékéig

(161.000 Ft) 1

2. KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA

SZÓLÓ BELÉPŐJEGY, BÉRLET


(161.000 Ft) 1

3. BÖLCSŐDEI / ÓVODAI

SZOLGÁLTATÁS, ELLÁTÁS éves CAFETERIA keret 1

4. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA -

SZÁLLÁSHELY max. 200.000* Ft/év 1,325


VENDÉGLÁTÁS max. 150.000 Ft/év 1,325


SZABADIDŐ max. 75.000 Ft/év 1,325

7. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI

TAGDÍJ

HOZZÁJÁRULÁS

éves CAFETERIA keret

egyéb

jövede-

lemként

adózó

8. EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI,

ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁRI

TAGDÍJ

HOZZÁJÁRULÁS

éves CAFETERIA keret

egyéb

jövede-

lemként

adózó

9.

10.

11.

ÖSSZESEN:**

** meg kell egyeznie a teljes kerettel = bruttó 200.000 Ft

Amennyiben az adott évre jogosult juttatási keretnél bármely okból több juttatást veszek igénybe, úgy hozzájárulok,

hogy munkáltatóm a különbözetet a vonatkozó elszámolási szabályok alapján az illetményemből,




19

társadalombiztosítási ellátásomból vagy egyéb járandóságaimból levonja. Amennyiben ez nem lehetséges, vállalom,

hogy, a juttatási kereten túli juttatás összegét készpénzben vagy átutalással fizetem meg az Egyetem részére.

Kijelentem, hogy a munkáltató Cafeteria Szabályzatát, a fenti juttatások felhasználásának szabályait megismertem és

azokat magamra nézve kötelező érvényűnek elfogadom.

Kijelentem, hogy más munkáltatótól egyidejűleg Cafeteria-juttatásban nem részesülök, illetőleg a Cafeteria

Szabályzat alkalmazása szempontjából az Egyetemmel fennálló jogviszonyomat főfoglalkozású jogviszonynak

tekintem.

Dátum: ……………………………………………

…………………………………………………………….

Közalkalmazott

Nyilatkozat átvételének igazolása: …………………………………………………………..

Humánpolitikai Osztály

1


CAFETERIA NYILATKOZAT ÉV KÖZBEN LÉTESÜLT KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY VAGY A KERETÖSSZEG BÁRMELY

OKBÓL TÖRTÉNŐ MÓDOSULÁSA ESETÉN

ÉRVÉNYESSÉGE: 2020. ___ hó ___ naptól 2020. ___ hó ___ napig

NÉV: SZÜLETÉSI HELY, IDŐ: ADÓAZONOSÍTÓ JEL:

SZERVEZETI EGYSÉG: E-MAIL CÍM: TELEFONSZÁM:

LEVELEZÉSI CÍM:

irányítószám:

város utca

község tér,út szám

em. aj.

A keret összege 2020-ban: bruttó _Ft. A felsorolt választható elemek közül 2020. évben az alábbiakat kívánom igénybe venni:

CAFETERIA ELEM IGÉNYELHETŐ

ÖSSZEG

JUTTATÁS

NETTÓ ÉRTÉKE SZORZÓ

FELHASZNÁLT KERET

(BRUTTÓ

ÖSSZEG)

1. SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ

BELÉPŐJEGY, BÉRLET


(161.000 Ft) 1

2. KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA

SZÓLÓ BELÉPŐJEGY, BÉRLET


(161.000 Ft) 1

3. BÖLCSŐDEI / ÓVODAI

SZOLGÁLTATÁS, ELLÁTÁS

éves CAFETERIA

keret 1


SZÁLLÁSHELY max. 200.000* Ft/év 1,325


VENDÉGLÁTÁS max. 150.000 Ft/év 1,325


SZABADIDŐ max. 75.000 Ft/év 1,325

7. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI

TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS

éves CAFETERIA

keret

egyéb jövede-

lemként adózó

8. EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI,

ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁRI TAGDÍJ

HOZZÁJÁRULÁS

éves CAFETERIA

keret

egyéb jövede-

lemként adózó

ÖSSZESEN:*

Amennyiben az adott évre jogosult juttatási keretnél bármely okból több juttatást veszek igénybe, úgy

hozzájárulok, hogy munkáltatóm a különbözetet a vonatkozó elszámolási szabályok alapján az illetményemből,

társadalombiztosítási ellátásomból vagy egyéb járandóságaimból levonja. Amennyiben ez nem lehetséges,




2

vállalom, hogy a juttatási kereten túli juttatás összegét készpénzben vagy átutalással fizetem meg az Egyetem

részére.

Kijelentem, hogy a munkáltató Cafeteria Szabályzatát, a fenti juttatások felhasználásának szabályait megismertem

és azokat magamra nézve kötelező érvényűnek elfogadom.

Kijelentem, hogy más munkáltatótól egyidejűleg Cafeteria-juttatásban nem részesülök, illetőleg a Cafeteria

Szabályzat alkalmazása szempontjából az Egyetemmel fennálló jogviszonyomat főfoglalkozású jogviszonynak

tekintem.

Dátum: ……………………………………………

…………………………………………………………….

Közalkalmazott

Nyilatkozat átvételének igazolása: …………………………………………………………..



NYILATKOZAT

ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁSHOZ

Alulírott

Név: …………………….…………………………………………………………………………..

Szervezeti egység: …………………………………………………………………………..

Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..

Adóazonosító jel: ……………………………………………………………………,……….

mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja hozzájárulok, hogy a 2020.125 évben Cafeteria keretében

választott juttatást a közterhek levonását követően a munkáltatóm havi rendszerességgel az alábbi pénztár által megjelölt

pénzintézeti számlaszámra átutalja.

Nyilatkozom, hogy pénztár tagsággal rendelkezem: IGEN NEM

1. Önkéntes Nyugdíjpénztári tagság megnevezés:………………………………………………………………………………

Önkéntes Nyugdíjpénztári tagság kezdete:……………………………………………………………………………………

2. Önkéntes Egészségpénztári tagság megnevezés: …………………………………………………………………………

Önkéntes Egészségpénztári tagság kezdete: ……………………………………………………………………………

3. Önkéntes Önsegélyező pénztári tagság megnevezés: ……………………...…………………………………………….

Önkéntes Önsegélyező pénztári tagság kezdete: ……………………...………………………………………………

Pénztárba történő új belépés esetén a pénztári belépési nyilatkozat, illetve a tagsági okirat másolatát el kell juttatni a

Humánpolitikai Osztály munkatársának.

Amennyiben a nyilatkozat tartalmi részében változás következik be az adóév során, köteles vagyok arról a munkáltatót

tájékoztatni.

Kelt:………………………….……………………

……….…………..…………………………………….

közalkalmazott

Nyilatkozat átvételének igazolása:

…………………………………………………………


123 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. február


február 18. napjától. .


NYILATKOZAT

PÉNZTÁRI TAGDÍJ UTALÁSÁHOZ

Alulírott

Név: …………………….…………………………………………………………………………..


Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..


mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja hozzájárulok ahhoz, hogy a munkáltatóm a havi

pénztártagsági díjat az illetményemből, illetve a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból havonta levonja, és

a pénztár által megjelölt pénzintézeti számlaszámra átutalja.

Pénztári tagságaim és az illetményemből illetve a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból levonandó tagsági

díj összege:

1. …………………….………….. Önkéntes Nyugdíjpénztári tagsági jogviszonyom alapján ……………………… Ft/hó

2. …………………………………. Önkéntes Egészségpénztári tagsági jogviszonyom alapján ……………………. Ft/hó

3. ………………………………….. Önkéntes Önsegélyező pénztári jogviszonyom alapján ……………………...….. Ft/hó

A nyilatkozat visszavonásig érvényes.

A pénztári belépési nyilatkozat, illetve a tagsági okirat másolatát el kell juttatni a Humánpolitikai Osztály munkatársának.

Kelt:………………………….……………………

……….…………..…………………………………….

közalkalmazott


…………………………………………………………






NYILATKOZAT

SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA IGÉNYBEVÉTELÉHEZ

Alulírott

Név: …………………….…………………………………………………………………………..


Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..


mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja nyilatkozom, hogy 2020. évben a mai napig Széchenyi Pihenő

Kártya

• szálláshely alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem*

• vendéglátás alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem*

• szabadidő alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem*

*A megfelelő rész aláhúzandó!

Kijelentem, hogy SZÉP kártyával: rendelkezem* nem rendelkezem*

*A megfelelő rész aláhúzandó!

A 2020. évi választott béren kívüli juttatás keretem terhére igényelt juttatás:

• szálláshely alszámla esetén: …………..………...Ft,

• vendéglátás alszámla esetén: ………………….…Ft,

• szabadidő alszámla esetén: …………………….Ft.

Amennyiben részesült már 2020-ban Széchenyi Pihenő Kártya juttatásban, töltse ki az alábbiakat is:

A 2020-ban más juttató által javamra átutalt juttatás értéke:

• szálláshely alszámla esetén: …………….. Ft, a juttatás dátuma: ………………....,

• vendéglátás alszámla esetén: …………..… Ft, a juttatás dátuma: …………………,

• szabadidő alszámla esetén: …………….. Ft, a juttatás dátuma: ………………….

Tudomásul veszem, hogy ha a nyilatkozatban közölt adatok nem felelnek meg a valóságnak, úgy ennek minden

jogkövetkezménye engem terhel.

Amennyiben a nyilatkozat bármely tartalmi részében változás következik be az adóév során, köteles vagyok arról a

munkáltatót tájékoztatni. Tudomásul veszem, hogy ezen tájékoztatás elmulasztásának minden következménye engem

terhel.

A nyilatkozat két példányban készült. Az egyik példány a munkavállalót, a másik a munkáltatót illeti. A felek a nyilatkozatot

az elévülési idő lejártáig (5 év) kötelesek megőrizni.

Kelt

……….…………..…………………………………….

közalkalmazott


…………………………………………………………


128 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019. február



6. SZÁMÚ MELLÉKLET130

NYILATKOZAT

ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS IGÉNYLÉSÉHEZ


12. napjától.

7. SZÁMÚ MELLÉKLET

NYILATKOZAT

BÖLCSŐDEI / ÓVODAI / * SZOLGÁLTATÁS, ELLÁTÁS KÖLTSÉGÉNEK TÉRÍTÉSÉHEZ

Alulírott

Név: …………………….…………………………………………………………………………..


Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..

Adóazonosító jel: …………………………………………………………………………….

mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja nyilatkozom, hogy 2020.131 évben a juttatást az alábbi

gyermek bölcsődei / családi bölcsődei / mini bölcsődei / óvodai * ellátásához kívánom igénybe venni:

Gyermek neve: ………………………………………………………………………

Születési helye, ideje: ……………………………………………………………….

Anyja születési családi és utóneve: ………………………………………………….

A nevezett gyermek az alábbi kapcsolatban áll velem:*

- gyermekem

- unokám, és a gyermek tartására kötelezett személy vagyok

- örökbefogadott, mostoha- vagy nevelt gyermek.

Aláírásommal nyilatkozom, hogy a nevezett gyermek:*

- bölcsődei / családi bölcsődei / mini bölcsődei / óvodai- szolgáltatásban, ellátásban részesül

-





terhel.


az elévülési határidő lejártáig (5 év) kötelesek megőrizni.

Kelt:

……….…………..…………………………………….

közalkalmazott


…………………………………………………………


*Kérjük aláhúzni!


12. napjától.

8. SZÁMÚ MELLÉKLET132

NYILATKOZAT

SPORTRENDEZVÉNYRE ILLETVE KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁS IGÉNYBEVÉTELÉRE SZÓLÓ BELÉPŐJEGY/BÉRLET

JUTTATÁSHOZ KÖZELI HOZZÁTARTOZÓK SZÁMÁRA

2020

Alulírott

Név: …………………….…………………………………………………………………………..


Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..

Adóazonosító jel: …………………………………………………………………………….

mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja kijelentem, hogy az alábbiakban megjelölt magánszemély

közeli hozzátartozóm:

Név: ……………………………………….. Adóazonosító jel: …………………………….

Rokoni kapcsolat*…………………………………………………………………………….





terhel.


az elévülési idő lejártáig (5 év) kötelesek megőrizni.

Kelt:

……….…………..…………………………………….

közalkalmazott


…………………………………………………………


* Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az

örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér, bejegyzett élettárs (csak azonos nemű lehet).


12. napjától.

9. SZÁMÚ MELLÉKLET

MUNKÁLTATÓI NYILATKOZAT CAFETERIA (VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI) JUTTATÁSRÓL

Munkáltatóként

munkáltató adatai:

név: …………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………

székhely: …………………….……………………………………………………………………………………………………………………………

cégjegyzékszám/intézményi azonosító: …………………….…………………………………………………………………………..

jogi felelősségem tudatában nyilatkozom, hogy

alábbi közalkalmazottam/munkavállalóm

Név: …………………….…………………………………………………………………………..

Születési hely, idő: …………………………………………………………………………..

Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..


cafeteria/választható béren kívüli juttatásban a 2020.133 évben nem részesítem.

Jelen nyilatkozatot közalkalmazott/munkavállaló kérésére a Budapesti Gazdasági Egyetem előtt történő felhasználás

céljából cafeteria juttatás igénybe vételéhez adtam ki.

Kelt:………………………………………………………………………..

Munkáltató

(pecsét, aláírás)


12. napjától.

Documents

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETERIA SZABÁLYZATA · (13) Szülési szabadság: a 2012. évi I. törvény (Mt.) 127. §-a alapján az anyát gyermeke születésével összefüggésben,