6 PROVERENIH NAČINAKAKO DA NAPREDUJETEI ZARAĐUJETE VIŠE,ČIME GOD DA SE BAVITE

2

6 PROVERENIH NAČINAkako da profesionalno napredujete izarađujete više, čime god da se bavite

Svi mi težimo nekom profesionalnom uspehu i blagostanju. Međutim, postavlja se pitanje koliko mi sami doprinosimo tome?

„Svako želi biti neko, a niko ne želi raditi na tome.” – Johann Wolfgang Goethe

Ako ste ozbiljno odlučili da budete uspešni u današnjem globalnom poslovnom svetu, ne možete dozvoliti sebi luksuz da skrštenih ruku čekate da vam se nešto desi. Preuzmite stvari u svoje ruke i zapitajte se šta je ono što vi možete učiniti, na čemu biste još mogli poraditi kako biste postali uspešni i cenjeni u svom poslu.

U igri zvanoj karijera, potrebne su vam efikasne poslovne strategije koje se zasnivaju na poznavanju životnih pravila. Reći ćemo vam koja su to životna pravila, kako se mogu napraviti efikasne poslovne strategije i ponudićemo vam neke osnovne principe profesionalnog napretka.

Prvi korak u pravljenju strategije je postavljanje ciljeva i njihovo raščlanjivanje na konkretne, operativne zadatke.

3

ODREDITE SVOJE POSLOVNE CILJEVE

Ciljeve možemo definisati kao krajnje tačke ka kojima su usmerene sve naše aktivnosti. Oni su u suštini naše zvezde vodilje na prostranom nebu poslovnih mogućnosti.

Ukoliko radite naporno, a vaš trud vam ne donosi adekvatne rezultate, to je verovatno zato što još uvek niste definisali šta je ono što želite postići u svom životu, niti ste jasno definisali ciljeve koji se odnose na vašu karijeru. Samo se zapitajte, da li biste krenuli na putovanje bez prethodnog planiranja i bez toga da znate gde i zbog čega ste se zaputili?

Postavljanje ciljeva je moćan proces u kom viziju svoje budućnosti pretvarate u realnost, a pritom konstantno motivišete sebe ne biste li dostigli svoj lični maksimum. Ovaj proces vam može pomoći da shvatite kojim putem želite krenuti i gde želite stići kad se radi o vašoj karijeri. Realno, mnogo je lakše koncentrisati energiju i vreme kada tačno znate šta želite postići.

Ciljeve postavljaju svi. Počev od fantastičnih sportista pa do uspešnih preduzetnika u svim

mogućim oblastima. Razmislite i jasno odredite šta je ono što želite postići na poslovnom planu. Da li je to rad za jednu od vodećih kompanija u vašoj industriji? Da li je to unapređenje na vašem trenutnom poslu? Da li je to povišica koja će vam obezbediti lagodniji život?

Postavljanje jasno definisanih i merljivih ciljeva čini da se osećate ponosno svaki put kad postignete nešto što vam se u prošlosti činilo kao nedostižno. Na ovaj način ćete podići svoje samopouzdanje, naime uvidećete da ste itekako sposobni i stručni da ostvarite i najzahtevnije postavljene ciljeve vezane za vašu karijeru i napredovanje.

Postizanje važnih životnih ciljeva je proces koji se ne dešava preko noći. Ostvarivanje snova, njihovo prenošenje u stvarnost, zahteva vreme i isplaniranu svrsishodnu akciju. Zato je potrebno da vizuelizujete svoje ciljeve na papiru ili pomoću računara (šta god vama više odgovara) koristeći SMART metodu.

4

NEK VAŠI CILJEVI BUDU PAMETNI

Pametno postavljanje ciljeva (SMART) će omogućiti da svoje ciljeve vezane za napredovanje u karijeri definišete na način koji će stvoriti uslove za njihovo lakše postizanje.

Dakle, pri definisanju, cilj treba biti:

S Specific Specifičan/konkretan M Measurable Merljiv A Attainable Dostižan R Realistic Realističan T Timely Vremenski određen

SPECIFIČAN / KONKRETANCiljevi bi trebalo da budu veoma konkretni, jer samim tim naglašavate šta je ono što želite da se desi. Konkretni ciljevi će vam pomoći da fokusirate svoju energiju i resurse i da jasno definišite šta je ono što biste želeli raditi. Specifičnost se ogleda u odgovorima na pitanja šta, kako i zašto?

Npr. Umesto da kažete kako želite da profesionalno napredujete, potrebno je da utvrdite specifičan, konkretan cilj - želite da unapredite svoje znanje tako što ćete izabrati određeni program koji možete pohađati bilo kad i bilo gde, nezavisno od toga da li ste u radnom odnosu ili tek tražite posao.

MERLJIVPored toga što bi ciljevi trebalo da budu specifični, oni moraju biti i merljivi kako biste mogli da pratite svoj lični napredak. Takođe, pri postavljanju ciljeva bi trebalo razmišljati o tome da dugoročne ciljeve raspodelite na manje celine, tkz. kratkoročne ciljeve. Mali uspesi će vas motivisati na putu do postizanja krajnjeg cilja.

Npr. Ako je konačan cilj napredovanje u karijeri i veća zarada, potrebno je da odredite manje ciljeve pomoću kojih ćete pratiti vaš lični napredak na putu ka ostvarenju ultimativnog cilja. Snovi se ne ostvaruju preko noći, ali ako postavite sebi cilj da u prva tri meseca želite poraditi na nekoj od svojih poslovnih veština, sa lakoćom ćete moći pratiti svoj napredak.

5

DOSTIŽANKada ste identifikovali vaše ciljeve, potrebno je da razmotrite sve moguće načine pomoću kojih ih možete ostvariti. Potrudite se da su postavljeni ciljevi dostižni. Naime, ako su oni previše van vašeg domašaja, verovatno se nećete ni potruditi da ih ostvarite. Čak i ako ste ih postavili sa najboljom namerom, sama spoznaja činjenice da su previše za vas utiče na podsvest koja sprečava da se pruži maksimum u radu.

Npr. Ako postavite sebi cilj da ćete u roku od mesec dana naučiti sve u vezi sa menadžmentom i preduzetništvom, najverovatnije ste sebi postavili cilj koji pre svega nije realan, pa se nećete ni potruditi da ga postignete. Međutim, ako postavite cilj da ćete u narednih mesec dana savladati osnove menadžmenta sa ciljem da do kraja godine postanete sertifikovani menadžer i samim tim budete korak bliže krajnjoj nameri, ovaj cilj je ostvarljiv i potrudićete se da ga realizujete.

REALISTIČANCilj mora biti definisan tako da bude u skladu sa vašim željama i sa tim gde ste u ovom trenutku. Sad verovatno mislite kako bi trebalo postaviti ciljeve koji su laki za postizanje. Nemojte to raditi! Prenisko postavljeni ciljevi šalju poruku da niste dovoljno sposobni i ambiciozni. Cilj koji zahteva ulaganje određenog napora podstiče napredovanje.

Npr. Ako ste zaposleni i imate radno vreme od 9 do 17 časova, najverovatnije se nećete upisati na kurs ili program koji se održava svakog radnog dana u klasičnoj učionici, na drugom kraju grada u 14 časova. Realnije je da pronađete školu koju možete pohađati na daljinu i to u vreme kad vama to odgovara.

BLAGOVREMENPostavite vremenski okvir za svoje ciljeve: jedan mesec, pola godine, pet godina… Stavljanje krajnjeg roka daje jasnu sliku u kojem pravcu ići ka ostvarenju cilja. Ako se ne definiše vreme, obaveze su previše nejasne. Bez vremenskog ograničenja nema motivacije da se počne sa preduzimanjem aktivnosti.

Npr. Potrebno je da bar približno odredite kad želite započeti i završiti svoje školovanje, koje će vam pomoći na putu profesionalnog napredovanja. Planirano vreme treba da bude merljivo, dostižno i realno.

6

Bonus saveti za postavljanje ciljeva koji vam mogu pomoći da budete još efikasniji:

Neka vaši ciljevi budu pozitivni – Koristite svoj optimizam i entuzijazam prilikom postavljanja ciljeva. Uvek je bolja varijanta reći „Napisati dobar izveštaj” nego „Ovu glupu grešku nikad više ne ponoviti”;

Budite precizni prilikom postavljanja ciljeva - Odredite vremenske okvire i potrebne resurse kako bi vaši rezultati bili merljivi. Ukoliko se vodite ovim načelom, vi ćete tačno znati kad ste ostvarili svoj cilj i to će vam pomoći u daljoj motivaciji.

Postavite prioritete - Kad imate više od jednog cilja, potrudite se da svaki od njih ima svoj prioritet. Ovo će vam pomoći da se ne osetite pretrpano ciljevima i dostignućima, a pritom ćete znati koji ciljevi su vam važniji, a koji mogu sačekati.

Zapišite svoje ciljeve - Kristališite svoje ciljeve, tako što ćete ih moći pregledati s vremena na vreme.

Nek operativni ciljevi budu mali - Nemojte postavljati velike ciljeve bez onih manjih, operativnih koji vam pomažu da postignete te ultimativne. Ako je cilj prevelik, nećete imati utisak da napredujete.

Povežite ciljeve sa procesom performansi, a ne ishoda - Biće poražavajuće za vas ukoliko postavite određeni cilj, a ne ispunite ga zbog stvari na koje vi ne možete uticati. Postavite ciljeve nad kojima imate apsolutnu kontrolu.

Postavite realistične ciljeve - Veoma je bitno postaviti ciljeve koji su realni. Uzmite u obzir moguće prepreke na putu ka ostvarivanju vaših ciljeva, razmislite koje su to veštine kojima raspolažete i koje su potrebne kako bi se određeni cilj postigao. Budite iskreni i realni!

Ljudi se bitno razlikuju po tome šta smatraju važnim životnim i poslovnim ciljevima kao i vrednostima. Razlikuju se po načinima na koje postavljaju ciljeve i po načinima na koje ih realizuju. Koji su vaši ultimativni ciljevi? Postavite, odredite prioritete i zapišite ih.

Odrasli smo u društvu gde nam drugi govore šta da radimo, kako da se ponašamo, gde da idemo. Naučili smo da konstantno tražimo potvrdu od drugih ljudi za sve što činimo i za sve što bismo želeli činiti u svojim životima. Potrebno nam je da čujemo da li je naše razmišljanje ispravno, da li su naši ciljevi ostvarljivi, da li je naš način ispravan…

Naučili smo da se oslanjamo isključivo na smernice, kritike i savete ljudi koji nas okružuju. Zaboravljamo na sebe, sopstvene potrebe i želje. Zaboravljamo šta mi želimo postići na poslovnom planu, zaboravljamo da preuzmemo kormilo i počnemo upravljati svojim životom.

7

POKAŽITE INICIJATIVU.Nemački istraživači Michael Frese i Doris Fay su inicijativu definisali kao „radno ponašanje čija je karakteristika samo-pokretajuća priroda, proaktivni pristup i upornost da se prevaziđu poteškoće koje se pojave na putu ka cilju.“

Inicijativa i inovativnost pomeraju granice u korporativnom svetu, pa je samim tim potražnja za energičnim i ambicioznim profesionalcima u porastu. Kompanije žele zaposlene koji brzo razmišljaju i ne čekaju da im neko drugi kaže šta treba da rade.

„Postoje tri tipa ljudi na ovom svetu: oni koji pokreću stvari, oni koji gledaju kako se stvari odvijaju i oni koji se pitaju šta se dogodilo.“ - Mary Kay Ash, američka biznismenka

Prvi način da preuzmite inicijativu kad se radi o vašoj karijeri jeste da definišete šta proaktivnost znači za vas. Razmislite koje su to aktivnosti koje bi trebalo poduzeti kako biste ostvarili bar jedan od svojih ciljeva.

Evo jednog primera iz stvarnog života.

Jedan prodavac prodaje jedno veoma kompleksno digitalno rešenje za velike preduzetnike koje bi trebalo da olakša njihovo poslovanje. S obzirom da je proizvod tek u probnoj fazi, grupa potencijalnih klijenata ima dužnost da dostavlja informacije o tehničkim nedostacima ovog softvera direktno kompaniji za koju prodavac radi. Informacije se skladište u bazi, prosleđuju odeljenju za razvoj, ali prodaja se ne zaustavlja. Da solucija nije adekvatna, postaje jasno tek kad kupac ne može ostvariti rezultat kojem su se nadali, a pritom su papreno platili za rešenje koje im je trebalo to omogućiti.

Da je prodavac odlučio biti proaktivan i preuzeti inicijativu, on bi učestvovao u čitavom procesu prikupljanja informacija, čak i ako to ne spada pod njegove radne obaveze i niko mu to nije zatražio.

Kad razmišljate proaktivno, problemu pristupate sistematski i kreativno. Ne čekate da neko nešto reši umesto vas, ne očekujete da vas neko drži za ruke i vodi vas na putu ka boljoj zaradi i profesionalnom napredovanju. Pokušajte da povučete paralelu između svojih prethodno postavljenih ciljeva i inicijative koja je potrebna da bi se ti ciljevi ostvarili.

Razmišljajte proaktivno, koristite reči kao što su hoću, biram, želim, mogu, volim… A izbegavajte ne mogu, šta ću, obavezan/na sam, moram...

8

Istraživanja su pokazala da su oni ljudi koji imaju dugoročni plan razvoja karijere skloniji tome da preuzmu inicijativu u svoje ruke. Ukoliko ste svesni svojih ciljeva, ako ste ih jasno definisali potrudite se da razradite jedan plan koji će vam pomoći u tome da budite inicijativni tako što ćete odgovoriti na sledeća pitanja:

• Da li ste zadovoljni svojom trenutnom karijerom i pozicijom? Da li ste zadovoljni trenutnim načinom života? Da li ste spremni prigrliti promene u svom životu? Identifikujte ključne karakteristike vašeg idealnog života i karijere. Da li vam sadašnji posao omogućava da živite onako kako biste to želeli?

• Da li ste strastveni u svom poslu? Razmislite o radnim zadacima, situacijama u kojima se osećate uzbuđeno, energično i puni entuzijazma. Pronađite šta je zajedničko tim situacijama. Sastavite listu onih stvari koje volite. Koliko stvari sa liste možete identifikovati na sadašnjem radnom mestu?

• Analizirajte svoje jačine i slabosti. Napravite korak unazad i pokušajte posmatrati sebe očima svog sadašnjeg ili budućeg poslodavca. Koje su vaše jačine i prednosti? Koje su vaše slabosti? Razmišljajte o radnom iskustvu, obrazovanju, veštinama, talentima, tehničkom znanju i ličnim karakteristikama.

• Kreirajte sopstvenu definiciju uspeha. Šta uspeh znači za vas: bogatstvo, moć, kontrola, zadovoljstvo…?

• Provedite neko vreme analizirajući svoju ličnost. Da li ste ekstrovert ili introvert? Da li ste ljubitelj rutine ili promena? Da li više volite kancelarijski posao ili ste željni dinamike, pokreta? Nakon što razmislite, popunite neki od testova za samoprocenjivanje.

• Analizirajte svoj posao iz snova. Je l’ se sećate onih sastava u kojima ste u školi morali pisati o tome šta želite biti kad porastete? Vratite se na trenutak u ta idilična vremena i razmislite o tome kako bi izgledao vaš posao iz snova. Ne dozvolite negativnim mislima da vas ometu u ovom procesu.

• Analizirajte vašu trenutnu situaciju. Pre nego što razvijete svoj plan, potrebno je da utvrdite koja je vaša polazna tačka.

Ljudi koji preuzimaju inicijativu često se susreću sa preprekama na putu, tako da je veoma bitno da budete uporni (naravno, mislimo na razumnu upornost). Ukoliko želite da ostvarite sve one ciljeve koje ste definisali potrebno je da saslušate, razmotrite, i u skladu sa tim modifikujete svoj pravac u zavisnosti od feedback-a drugih ljudi.

9

Takođe bi trebalo da razvijete veštine emocionalne inteligencije. Od pomoći je da znate kako da čitate emocije drugih. Ova osobina vam može pomoći da dalje odlučite da li preuzeti inicijativu, ili da li je najbolje da stvari ostavite kakvim jesu. Da, nekad će to biti prava odluka.

NE PLAŠITE SE NOVIH IZAZOVA.Mnogi ljudi žele biti uspešni, prate svoje želje i snove i prožive svoj život punim plućima. Ipak, ako je vaš cilj da napredujete kako na ličnom, tako i na poslovnom planu veoma je bitno da svaki dan “pomerate svoje postojeće granice” i suočavate se sa svim izazovima i strahovima koje vam život postavi.

Najveći broj ljudi strepi od toga da kroči iz svoje “zone komfora” i testira svoje sposobnosti. Boje se neuspeha, negodovanja i kritike drugih ljudi. Sama pomisao na bezbroj mogućih prepreka na putu ka ostvarenju njihovog cilja ih doslovno parališe.

U početku će vam svaki izazov biti kao nemoguća misija. Međutim kad se izborite sa nekoliko prepreka na svom putu ka krajnjem cilju, postaćete svesni svoje snage i izdržljivosti. Svaki put kad se suočite sa svojim strahovima i sagledate rezultate koje ste postigli, shvatićete da je bilo krajnje neozbiljno čekati sve ovo vreme kako biste preuzeli inicijativu i kontrolu nad svojim životom i karijerom.

Izazovi igraju ogromnu ulogu kad je u pitanju karakter. Naime, karakter ne gradimo nužno suočavanjem sa izazovima, već otkrivajući izazove. Ne znamo kakvim karakterom raspolažemo sve dok se ne suočimo sa najzahtevnijim preprekama u životu. Izazovi nam mogu pomoći da upoznamo sebe na jedan potpuno drugačiji način.

RAZBIJTE RUTINU, TEŽITE KA RAZNOVRSNOSTIVeoma je lako postati rob svojih rutina, zato je od ekstremne važnosti da ne upadamo u tu zamku s obzirom na to da time blokiramo proces učenja i razvoja. Aktivno tragajte za novim iskustvima, čak i ako ona bude određeni strah u vama. Ne kaže se uzalud da je raznolikost začin života. To je element koji život i karijeru čine dinamičnim, zabavnim i zanimljivim.

Svaki izazov sa kojim se suočite će pozitivno uticati na vaše samopouzdanje, kao i na vaš karakter. To je ono što će vas učiniti drugačijima, jedinstvenima i pravim borcima za prave stvari u životu. Stečeno iskustvo će vas učiniti izgrađenim pojedincima. Izazove možete koristiti u izgradnji sebe kao ostvarene ličnosti, kao i u izgradnji karijere.

10

Prihvatanje novih izazova vas može dovesti do željenog unapređenja na poslu ili da vam pruži avanture raznih oblika. Kada naučite da izazove prihvatate kao mogućnost, a ne kao obavezu, biće vam jasno koliko korisni mogu biti.

Svi smo uslovljeni onim što psiholozi nazivaju “negativnost predrasuda”. Dešavaće se da se obeshrabrite kad pomislite na broj prepreka koje ćete morati savladati. Nažalost, naš mozak ima prirodnu sklonost da se fokusira na pretnje i opasnosti. Kako biste na neki način pokušali da ublažite posledice ovog evolucionog reflekta, preko dana se pokušajte koncentrisati samo na pozitivne stvari oko sebe. Cenite te sitnice, jer sitnice čine život!

TEŽITE KA STALNOM USAVRŠAVANJU I DODATNOJ EDUKACIJI.Ukoliko ste postavili ciljeve kao što smo to sugerisali ranije, razradili svoj dalji plan za razvoj karijere, poradili na svojim veštinama za preuzimanje inicijative u svom životu i prihvatanju beneficija izazova u životu, verovatno ste se zapitali da li bi usavršavanje pomoglo u tome da napredujete profesionalno i zarađujete toliko da možete živeti svoj život onako kako ste ga zamislili.

Prvo se zapitajte zašto biste se vratili u školu. Da li želite da se usavršite u nekoj oblasti koja vas interesuje zarad sebe samih ili zarad neke materijalne dobiti. Da li želite da naučite teoriju ili bi vam praktične veštine više značile u profesionalnom napredovanju?

Ono što je zanimljivo jeste da se prema istraživanjima, svega 4% odraslih odlučuje za tradicionalnu fakultetsku diplomu u svetu, dok se ostali pojedinci odlučuju za praktičnu nastavu, profesionalne sertifikate ili nezavisne kurseve koji im mogu poslužiti u daljem razvoju karijere.

Ovi programi se mogu pohađati tradicionalno ili online, a postoje obrazovne institucije koje nude mogućnost kombinacije obe opcije.

Ako ste nedavno diplomirali ili se želite oprobati u industriji u kojoj nemate apsolutno nikakvo iskustvo, usavršavanje vam itekako može biti od pomoći. Ukoliko vam je industrija u kojoj biste želeli raditi interesantna, učinićete sve kako biste stekli potrebno znanje za obavljanje posla za koji želite aplicirati.

11

Ono što najviše ljudi muči jeste sam početak. Svima je teško odrediti gde i kako bi trebalo početi. Verovatno ćete pomisliti da je samoedukacija najbolji način da steknete znanje koje vam je potrebno. Internet je prepun korisnih informacija, tako da je samoedukacija u redu. Ali, problem takve edukacije leži u strukturi, osnovu. Kao kod beba. Kako bismo naučili da hodamo i na kraju trčimo, prvo je potrebno da naučimo kako da ustanemo.

BusinessAcademy će vam pružiti tu strukturu koja vam može pomoći da naučite prave stvari, u pravo vreme. Školovanje na akademiji za poslovne žene i muškarce će vam omogućiti da savladate praktične poslovne veštine i iskoristite beneficije resursa i znanja koje polaznicima omogućavaju da postanu visoko plaćeni poslovni stručnjaci. Bez obzira da li se školuju tradicionalno, u učionici, ili učenjem na daljinu.

ZAŠTO BI TREBALO DA SE OSLANJATE NA PRAK-TIČNE VEŠTINE?Autoriteti, profesionalci u svom poslu su se već odavno složili da formalna edukacija nije usklađena sa veštinama koje su potrebne današnjim “mainstream” industrijama. Kako ne bismo dužili priču, svi mi smo već čuli da diplomci nisu u sinhronizaciji sa onim što je potrebno tržištu rada. Naime, Evropska Komisija je nedavno objavila rezultate jednog istraživanja prema kom stopa nezaposlenosti u Evropskoj Uniji, iznosi 23% kada se radi o mladim ljudima. Istovremeno, više od 2 miliona radnih mesta ostaje nepopunjeno. Zar vama to nije čudno? Zašto imamo visoku stopu nezaposlenosti kada je toliko radnih mesta upražnjeno? Odgovor se krije baš u tome o čemu smo pisali do sada. Edukaciji. I njenoj neusklađenosti sa potrebama tržišta.

Alternativni sistemi obrazovanja imaju za cilj da to promene i popune ta upražnjena radna mesta. Oni služe kao spajalica između mladih ljudi koji žele investirati u svoju budućnost i same potražnje na tržištu poslova. Visok kvalitet školovanja na BusinessAcademy je garantovan članstvima i partnerstvima sa međunarodnim organizacijama i institucijama, uključujući Cambridge Univerzitet.

PRIGRLITE NOVE I BOLJE POSLOVNE PRILIKE.Školovanje na BusinessAcademy će vam otvoriti mnoga vrata i stvoriće povoljne uslove za napredovanje u karijeri. Naime, prema rezultatima prošlogodišnjeg istraživanja sprovedenog od strane PeopleCert kompanije, oni profesionalci koji su izoštrili svoje veštine pohađajući neke od dostupnih kurseva i programa, imaju dva puta veće šanse da dobiju povišicu, naspram onih koji to

12

nisu smatrali bitnim. Takođe, oni koji su dobili povišice u određenim industrijama su akreditovali svoje veštine u roku od godinu dana.

Vrlo je verovatno da sertifikacija neće generisati direktno povećanje plata, ali pomaže kod pozicioniranja u okviru kompanije. Time možete dokazati svom poslodavcu da imate želju doprineti vrednosti organizacije i dovoljno ste ambiciozni da to i pokažete.

NIŠTA OD OVOG SE NEĆE DESITI UKOLIKO ČEKATE. ISKORAČITE IZ SVOJE ZONE KOMFORA.Zamislite se u potpuno mračnom restoranu. Prsti su vam lepljivi. Ne vidite apsolutno ništa. Ne znate šta, ali vi večerate. Da li bi vam bilo neprijatno? Da li bi vas to izbacilo iz takta?

Većina ljudi svoj život provede ušuškana u svoju zonu komfora. Zašto je to tako? Zona udobnosti je naše savršeno mesto, toplo i bezbedno gnezdo, u kom nam je sve poznato, bilo da je to dobro ili loše. U tom prostoru nema nikakvih iznenađenja, nema promena, straha od nepoznatog, bola, neuspeha i razočaranja... Možete samo osetiti opori ukus dosade, monotonije i učmalosti, ali on se lako spira dobro poznatim i bezbroj puta ponovljenim izgovorima (ma ne mogu ja to, nije to za mene, drugima to ide ali meni ne, dobro mi je tu gde sam, šta će mi to u životu, itd.).

Izlazak iz zone komfora je stalna borba, i ne zavaravajte se da ćete, kada je jednom napustite, biti zauvek van nje. Naprotiv. Vraćaćete joj se u početku često, a onda sve ređe. Vraćaćete joj se svaki put kada vam bude teško da menjate svoje navike, kada poželite svoj mir, kada vam se učini da nešto nema svrhu, kada vas neko povredi, kada se razočarate. I to je skroz u redu. Ali, kada iskusite promenu, kada osetite dah novog, drugačijeg sveta, biće vam lakše da je ponovo napustite i jednostavno ćete to rado činiti. Niko ne može da vam obeća da je će ovaj proces biti lak. Ali, ono što je izvesno je to da će biti drugačije od svega poznatog do sada. To vam garantujemo.

Kako biste što lakše izašli iz zone vaše udobnosti, pratite sledeće korake:

• Shvatite da je zona komfora samo navika, a ne i neko čarobno sigurno mesto;• Suočite se sa strahom i krenite napred, nemojte ga potiskivati ali mu ne dajte da ovlada vama;• Konstantno pomerajte svoje granice, jer vam to u značajnoj meri može pomoći u daljem razvoju;• Dobro razmislite šta želite postići izlaskom iz zone komfora i napravite realnu procenu štete i

dobiti;• Nemojte izbegavati i odlagati izlaz iz komforne zone, jer svako odlaganje povećava vaš strah i

nesigurnost;

13

VAŠ UM SE POIGRAVA SA VAMA

Vaša podsvest nikad neće želeti da se osećate loše i kao rezultat toga će se stalno poigravati sa vama, samo da biste vi bili ostali ušuškani u svojoj sigurnoj zoni. Ako u ovom trenutku imate nezahvalan posao, gde se vaš trud i doprinos ne cene, vaš um će pokušati da vas ubedi kako bi trebalo da ste sretni jer uopšte imate posao. Mnogi ljudi su zarobljeni u svojoj zoni komfora i i neprestano pokušavaju ubediti sebe da su oni zadovoljni svojim životima. Ovakav pristup situaciji omogućava svakom da se drži svoje udobne zone. Samoobmana je ogromni neprijatelj napretka, nemojte to nikad zaboraviti!

ČUVAJTE SE ŽIVOTNIH ZAMKI

Da li ste već čuli o zamci adekvatne kompenzacije? Niste? Radi se o slučaju kad ljudi smatraju da su solidno plaćeni za svoj posao. Verovatno i jesu. Ali je ta kompenzacija dovoljna samo za kratkoročne potrebe, a ne i za neke druge ambiciozne poduhvate. U ovakvoj situaciji pojedinac nikad neće shvatiti da on u suštini živi u svojoj zoni komfora, dok mu godine prolaze. Pripazite na ove zamke i razmislite da li ste već upali u neku od njih i ako jeste, potrudite se da se što pre isčupate!

VRŠITE PRITISAK NA SEBE

Da li vam se dešavalo da legnete uveče i razmišljate o stvarima zbog kojih ste se osećali neprijatno tog dana. Da li nekad zamišljate kakva će biti vaša budućnost ukoliko ne rešite taj određeni problem? Taj osećaj može da stvori psihološki pritisak. Za razliku od uobičajenog verovanja, taj pritisak uopšte ne mora biti negativan i loš po vas. U stvari, to može biti vaša motivaciona energija da se mrdnete iz svoje zone udobnosti.

ČITAJTE VIŠE PRIČA O USPEŠNIM LJUDIMA

Ništa ne može promeniti vaš sistem uverenja koliko ga mogu promeniti priče uspešnih ljudi. Neki ljudi se nikad ne usude kročiti iz svoje sigurne zone, jer se previše plaše neuspeha ili grešaka koje mogu napraviti. Kada ti ljudi shvate kako se uspesi dešavaju, oni će prigrliti i sve svoje neuspehe i neće se plašiti grešaka koje mogu napraviti na putu ka tom monumentalnom uspehu.

SAMO SKOČITE!

Većina zaposlenih ne napušta svoj posao, jer se jednostavno plaše da će ugroziti svoju egzistenciju. Čak i oni koji se odluče da pokrenu neku vrstu biznisa pored dnevnog posla, nemaju

14

vremena, ni energije za ulaganje u taj posao, jer ih stalni posao jednostavno potroši. Najlakši način da rešite jednu takvu situaciju, jeste da u ovom trenutku date otkaz na svom trenutnom poslu. Na takav način ćete biti primorani da ulažete u svoj posao i budete uspešni u onome što radite, inače će vaš život postati pravi pakao. Drugim rečima, nekad je potrebno jednostavno skočiti u vodu kako biste naučili da plivate.

Mnogi ljudi ne znaju da se hrabrost može steći i razviti. Kukavice su ljudi koji su odrasli u pogrešnom verovanju, dok su hrabri ljudi oni koji su vremenom izgradili realan sistem verovanja.

Dobra vest je da sistem uverenja možete promeniti bilo kad, bez obzira na to koliko imate godina ili čime se bavite. Ako odlučite da se oslobodite uverenja koja vas ograničavaju, bićete hrabriji i svakako ćete istupiti iz svog komfora.

POVEŽITE SE SA LJUDIMA, UMREŽITE SE,KORISTIĆE VAM.Bilo da tek započinjete svoju karijeru ili težite ka napredovanju u vašem poslu, online vidljivost je od neizmerne važnosti kako biste ostvarili željeni uspeh.

Kreiranje i održavanje profila na društvenim mrežama je postalo imperativ za sve one koji žele da budu vidljivi potencijalnim poslodavcima, odnosno koji žele ugrabiti priliku svog života.

Prvo što bi trebalo da uradite jeste da ukucate svoje ime i prezime u Gugl pretraživač. Obratite pažnju na to koliko rezultata se pojavljuje o vama, a još bitnije je da detaljno analizirate šta rezultati govore o vama kao osobi i vama kao profesionalcu.

Da li su rezultati o vama tačni i u skladu sa onim što želite da ljudi znaju o vama? Da li postoji neka neprimerena informacija o vama koja vas može diskreditovati ili umanjiti vaš autoritet u očima poslodavca? Ukoliko pronađete informaciju koja vas ne oslikava na pravi način, angažujte se i poradite na tome da među prvim rezultatima mogu da se vide samo pozitivne informacije, gurajući negativne na dno liste rezultata čime će one postati manje vidljive.

S obzirom na to da se rezultati vezani za jednu pretragu mogu promeniti preko noći, veoma je bitno da svoju prisutnost kontrolišete bar jednom nedeljno.

15

NAPRAVITE SJAJNE, AUTENTIČNE PROFILE.

Neki stručnjaci preporučuju da na svom profilu pišete u trećem licu jednine, jer na takav način možete steći veći kredibilitet i zvučaćete mnogo profesionalnije. S druge strane, ukoliko se odlučite poslušati drugi tabor online stručnjaka i pisati u prvom licu jednine, imate priliku da sebe predstavite na mnogo jedinstveniji i iskreniji način. Koji god način izabrali, obratite pažnju na to da obavezno ispričate svoju priču. Veoma je bitno da kroz vašu priču koja treba biti razumljiva i laka za percepciju, objasnite zašto ste dobri u rešavanju određenih problema, ko je na dobitku zbog toga i zašto je to važno za vas.

Kad predstavljate sebe možete koristiti i vizuelne sadržaje, statistiku ili nešto treće što vam može povećati autoritet na određenom polju.

KREIRAJTE PROFIL NA LINKEDIN PLATFORMI.

LinkedIn profil nije samo vaš rezime, već predstavlja vaš profesionalni portfolio. Prilikom kreiranja ili dopune profila obratite pažnju na to da uključite sve neophodne informacije koje pričaju o vašim značajnim uspesima. Kako biste unapredili svoju online vidljivost, napišite uverljiv naslov, dodajte profesionalnu fotografiju, napišite zanimljiv rezime, opišite svoja dostignuća i uključite i sve profesionalne aktivnosti koji vam mogu pomoći da stvorite pravu sliku o vašoj poslovnoj etici.

ODRŽAVAJTE STARE I STVARAJTE NOVE POSLOVNE KONTAKTE.

Umrežavanje je prava umetnost, i to kreiranja i održavanja uzajamno korisnih odnosa sa ljudima povezanim sa nekim područjem od interesa za vas. Ukoliko želite iskoristiti sve prednosti umrežavanja, potrebno je da budete aktivni u razmeni iskustava, znanja i kontakata sa drugim članovima te vaše mreže to jest sa ljudima. Jedino u tom slučaju, kada je komunikacija dvosmerna, imaćete vredan odnos baziran na poverenju.

Umrežavati se možete na sajmovima, raznim konferencijama, seminarima i raznim drugim okupljanjima. Međutim, pored offline umrežavanja postoji i online mogućnost stvaranja novih kontakata skoro na svakoj platformi neke društvene mreže.

Ono što je bitno da zapamtite, jeste da prilikom umrežavanja budete etični, jer networking nije alatka koja vam može pomoći da bez skrupula ostvarujete svoje ciljeve u karijeri, naime reputacija na društvenim mrežama se gradi godinama.

16

Ukoliko ste pročitali ovaj izveštaj do kraja, najverovatnije ste spremni otići korak dalje i promeniti nešto u svom životu. Verovatno ste spremni da svoje želje i snove pretvorite u stvarnost, tako što ćete preuzeti stvari u svoje ruke.

ODAKLE DA POČNETE?Već ste počeli, a ono što bi trebalo uraditi sledeće jeste da:

• Postavite definisane ciljeve• Pokažete inicijativu prilikom ostvarivanja tih ciljeva • Izborite se sa preprekama i izazovima• Usavršavajte se kad god i koliko god možete• Istupite iz svoje zone komfora• Povećate svoju online vidljivost na društvenim mrežama

Pošto je svima nama potrebna pomoć dok radimo na sebi i razvijamo svoje sposobnosti i neke svoje postojeće veštine, upisom na BusinessAcademy vi ulažete u sebe i svoje obrazovanje. Školovanje se vodi po naprednom jednogodišnjem poslovnom programu, po zvaničnom ovlašćenju Cambridge odeljenja za međunarodne ispite. Kompaktno je i traje 12 meseci, podeljeno u tri trimestra.

Poslovna znanja i veštine se izučavaju kroz 168 različitih kurseva sa ukupnim fondom od 896 časova. Zbog tolikog intenziteta, u ovoj obrazovnoj instituciji ćete steći realnu poslovnu stručnost. Odlično naplativu.

U zavisnosti od izabranog odseka, po polaganju dobijate odgovarajuće sertifikate i stručna zvanja, overena u Kembridžu, HRC institutu i svetski priznatih sertifikacionih institucija. Sve diplome i stručni sertifikati su priznati u zemlji i inostranstvu.

U okviru školovanja, osim stručnih znanja, dobićete i poseban paket veština koje će vam koristiti u svakom poslu i koje su najznačajnije za uspeh u karijeri. Između ostalog, u njih spadaju motivacija, timski rad, analitičnost, komunikativnost, sampouzdanje, fokus, koncentracija, selekcija prioriteta i druge. To su takozvane transverzalne ili dodatne veštine.

Tokom školovanja na BusinessAcademy radićete na razvoju svog biznis plana, na osnovu ideje koju ste zamislili i postavili. Ukoliko poželite da se odmah po završetku školovanja ili bilo kada

17

tokom života otisnete u preduzetničke vode i pokrenete sopstveni posao, sada možete sve preduslove da steknete na vreme.

Da saznate sve o školovanju na BusinessAcademy i načinima da dobro naplatite svoju poslovnu karijeru, idite na www.biznis-akademija.com.

ZA PROFITABILNU POSLOVNU KARIJERU:

Po zvaničnom ovlašćenju Kembridž odeljenja za međunarodne ispite,jednogodišnje stručne studije naprednog programa za poslovne veštine

BusinessAcad emy je ovlašćena od Kembridž odeljenja za međunarodne ispite

Ovaj dokument je deo serije specijalnih izveštaja BusinessAcademy. Za druge resurse i informacije koje mogu biti korisne za

Vašu poslovnu karijeru, posetite www.biznis-akademija.com.

BusinessAcademy • Cara Dušana 34, Zemun, Beograd, Srbija+381 (0)11 7856 110 (GMT + 01:00) • office@biznis-akademija.com

BusinessAcademy • Danila Kiša 5, Novi Sad, Srbija+381 (0)21 31 000 21 (GMT + 01:00) • office@biznis-akademija.comBusinessAcademy • Trg solidarnosti 2, Sarajevo, Bosna i Hercegovina

+387 (0)33 788 525 • office@biznis-akademija.com