5 4 3 2 1 LA RELACIÓN ENTRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD marzo de 2005

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“LA RELACIÓN ENTRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD”

marzo de 2005

AGENDAAGENDA

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeTCdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:

– Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT);– Diagnóstico de salud de los trabajadores.

• Cómo evitar que las CdeT, dañen la salud ?

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeTCdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:



Justificación: Justificación:

• La protección de la salud del trabajador es una responsabilidad compartida :

• ESTADO• PATRONOS,PATRONOS,• TRABAJADORES,TRABAJADORES,• ENTIDADES ADMINISTRADORAS (ARP)

• La protección de la salud del trabajador es una responsabilidad compartida :

• ESTADO• PATRONOS,PATRONOS,• TRABAJADORES,TRABAJADORES,• ENTIDADES ADMINISTRADORAS (ARP)

Justificación: Justificación:

• Las Las CdeT NO controladas, pueden dañar controladas, pueden dañar la la salud del trabajador.

• Existen técnicas para estudiar y mejorar Existen técnicas para estudiar y mejorar las las CdeTCdeT;

• Las leyes colombianas ordenan a las Las leyes colombianas ordenan a las empresas garantizar empresas garantizar CdeTCdeT segurasseguras..

• Las Las CdeT NO controladas, pueden dañar controladas, pueden dañar la la salud del trabajador.

• Existen técnicas para estudiar y mejorar Existen técnicas para estudiar y mejorar las las CdeTCdeT;

• Las leyes colombianas ordenan a las Las leyes colombianas ordenan a las empresas garantizar empresas garantizar CdeTCdeT segurasseguras..

AGENDAAGENDA

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para El Trabajo: acción del ser humano para

transformar. transformar. • La Salud: un derecho humano fundamental.• Relación entre CdeT y Salud.• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:

– Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT).– Diagnóstico de salud de los trabajadores.


• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para El Trabajo: acción del ser humano para

transformar. transformar. • La Salud: un derecho humano fundamental.• Relación entre CdeT y Salud.• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:

– Diagnóstico de las condiciones de trabajo (CdeT).– Diagnóstico de salud de los trabajadores.


EL TRABAJOEL TRABAJO

1

1. El Trabajo1. El Trabajo

• El Trabajo manual:– Platón = actividad para esclavos;– Edad media = actividad sin nobleza,

degradante;– Religión: Por el pecado ... “ganarás el pan

con el sudor de tu frente”.

• El Trabajo manual:– Platón = actividad para esclavos;– Edad media = actividad sin nobleza,

degradante;– Religión: Por el pecado ... “ganarás el pan

con el sudor de tu frente”.


• Esta actividad humana ha cambiado con el tiempo:

1. En la tecnología que se va utilizando,

2. En la manera como se organiza la producción.

• Esta actividad humana ha cambiado con el tiempo:

1. En la tecnología que se va utilizando,

2. En la manera como se organiza la producción.


1. Proceso de t1. Proceso de tecnificación del trabajo;

– a. Trabajo individual, manual, personal;– b. Trabajo con equipo, herramientas.– c . Automatización: personas +

máquinas,– d. Robotización: casi sin personas.

1. Proceso de t1. Proceso de tecnificación del trabajo;

– a. Trabajo individual, manual, personal;– b. Trabajo con equipo, herramientas.– c . Automatización: personas +

máquinas,– d. Robotización: casi sin personas.


2. 2. Organización del trabajo;

2.1. Individual, personal. 2.2 En fábricas: – Plan de producción con fragmentación del

proceso (especialización).

– Funciones jerarquizadas (pirámide):– Tareas de “pensar”,– Tareas de “hacer”.

2. 2. Organización del trabajo;

2.1. Individual, personal. 2.2 En fábricas: – Plan de producción con fragmentación del

proceso (especialización).

– Funciones jerarquizadas (pirámide):– Tareas de “pensar”,– Tareas de “hacer”.

1. El trabajo: acción transformadora que debe promover el bienestar del ser humano.

• Los seres humanos intervienen sobre la realidad para transformarla y mejorarla, a fin de procurarse un mejorestar;

• El trabajo es la actividad humana por excelencia, que le puede permitir lograr ese objetivo.

trabajo calidad de vida

• Los seres humanos intervienen sobre la realidad para transformarla y mejorarla, a fin de procurarse un mejorestar;

• El trabajo es la actividad humana por excelencia, que le puede permitir lograr ese objetivo.

trabajo calidad de vida

AGENDAAGENDA

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:



• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:



2LA SALUDLA SALUD

2. La salud2. La salud

• Definición, según la OMS /1948: (ideal)

“... es un *estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad ...”

Es el proceso de desarrollo biológico, mental y espiritual del ser humano libre, creativo y solidario con otros seres y su medio ambiente.[1]

• Definición, según la OMS /1948: (ideal)

“... es un *estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad ...”

Es el proceso de desarrollo biológico, mental y espiritual del ser humano libre, creativo y solidario con otros seres y su medio ambiente.[1]


• Otro enfoque:

... *equilibrio físico, mental y social, que depende de la interacción de los llamados factores determinantesdeterminantes de

la salud ...

• Otro enfoque:

... *equilibrio físico, mental y social, que depende de la interacción de los llamados factores determinantesdeterminantes de

la salud ...


• Factores que actúan sobre la salud: ??• Factores que actúan sobre la salud: ??

salud

2.La salud2.La salud

• Factores que actúan sobre la salud: ??• Factores que actúan sobre la salud: ??

saludsalud


• Factores que actúan sobre la salud:• Factores que actúan sobre la salud:

saludsalud

Factores biológicosindividuales (genéticos)



saludsalud

Estilo de vida:- Vivienda

- hábitos (t a s r)- nutrición

- ocio



saludsalud

Calidad de los S S p1- p2- p3-



saludsaludAMBIENTEAMBIENTE


• Factores que actúan sobre la salud del trabajador:del trabajador:• Factores que actúan sobre la salud del trabajador:del trabajador:

saludsalud

GENERALAg, Su, Ai

AMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTE

DE TRABAJODE TRABAJO (C de T)(C de T)


• Factores que actúan sobre la salud del trabajador:

• Factores que actúan sobre la salud del trabajador:

saludsalud


Estilo de vida:- hábitos (tascr)- nutrición- ocio-ejercicio.

Calidad del S S p1- p2- p3-

de trabajode trabajo (CdeT(CdeT)

GENERAL


• Factores que actúan sobre la salud del trabajador:• Factores que actúan sobre la salud del trabajador:

saludsalud


Estilo de vida:- hábitos (tascr)- nutrición- ocio-ejercicio.

Calidad de S S p1- p2- p3-

general

de trabajode trabajo (CDT)(CDT)

Organi - zación

Jornada

Incendioexplosión

Tempe-ratura

Máquinas

Orden aseo

Educación

Jornada

e. p. i.

Sust.químic.

micro-organismos

SALARIO $ $

ESTILO DE MANDO

RuidoRuido

2. La salud2. La saludESTRUCTURASOCIAL,SOCIAL,POLÍTICA,POLÍTICA,ECONÓMICA.ECONÓMICA.

saludsaludEstilode vida

Factores del individuo.

S S

Cde TCde T

General

AGENDAAGENDA

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeT y Salud;Relación entre CdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:


• Cómo evitar que las CdeT , dañen la salud ?

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeT y Salud;Relación entre CdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:


• Cómo evitar que las CdeT , dañen la salud ?

3 RELACIÓN . . . RELACIÓN . . .

Condiciones de Trabajo - SALUD Condiciones de Trabajo - SALUD

3. Relación CdeT - Salud3. Relación CdeT - Salud

• Platón y Lucrecio,• Hipócrates y Galeno,• Avicena,• Agrícola y Paracelso,• B. Ramazzini,• Sir Percival Pott.

Claro que ocurren A.T. y E.P que cuestan mucho (social y financiera-mente).

Cree Ud. que Cree Ud. que habráaccidentes en mi em-presa, si no mejorolas C de T ?


Ambiente deAmbiente de trabajotrabajo (C deT)(C deT)

SaludSaludSaludSalud

?


Condiciones de trabajo (CdeT)o Factores de Riesgo del trabajo (FR):- del ambiente físico,- relacionados con la tarea,- relacionados con la organización.

Ambiente deAmbiente de trabajotrabajo

Ambiente deAmbiente de trabajotrabajo SaludSaludSaludSalud


Condiciones de trabajo (C de T) = + F R

1. Que causan accidentes de trabajo: accidentes de trabajo:

2. Que causan enfermedades profesionales:enfermedades profesionales:


1. Que causan accidentes de trabajo: accidentes de trabajo:

2. Que causan enfermedades profesionales:enfermedades profesionales:



3.1. Que causan accidentes de trabajo. accidentes de trabajo.

son los de inseguridad :– Mecánicos, (máquinas, herramientas, guardas, mantto, )– Eléctricos, (redes, cajas, disposición, polo a tierra, )– Locativos, (pisos, techos, áreas, orden, aseo, señalizac., )– Explosión-incendio, ... (material inflamable, sistema

de prevención de explosión e incendios, CPME y brigadas.)– Características del trabajador.


3.1. Que causan accidentes de trabajo. accidentes de trabajo.

son los de inseguridad :– Mecánicos, (máquinas, herramientas, guardas, mantto, )– Eléctricos, (redes, cajas, disposición, polo a tierra, )– Locativos, (pisos, techos, áreas, orden, aseo, señalizac., )– Explosión-incendio, ... (material inflamable, sistema

de prevención de explosión e incendios, CPME y brigadas.)– Características del trabajador.



3.2. Que causan enfermedades profesionales:enfermedades profesionales:– Físicos, – químicos,– biológicos, – ergonómicos, – psico-sociales.


3.2. Que causan enfermedades profesionales:enfermedades profesionales:– Físicos, – químicos,– biológicos, – ergonómicos, – psico-sociales.


Efectos sobre la salud del trabajador:

1. 1. Accidentes de trabajo, ... (L, M, S, D, I, M+)

2. 2. Sordera, cataratas, dermatitis, cáncer, ...

Neumoconiosis, asma, bronquitis, intoxicaciones, infecciones, ...

Osteo - musculares, neurológicas, psicológicas, ... estrés.

Efectos sobre la salud del trabajador:

1. 1. Accidentes de trabajo, ... (L, M, S, D, I, M+)

2. 2. Sordera, cataratas, dermatitis, cáncer, ...

Neumoconiosis, asma, bronquitis, intoxicaciones, infecciones, ...

Osteo - musculares, neurológicas, psicológicas, ... estrés.

3. Relación CdeT – Salud.3. Relación CdeT – Salud.

CdeT = + FRCdeT = + FRCdeT = + FRCdeT = + FR EfectosEfectosEfectosEfectos

exposiciónexposición en en el trabajoel trabajo

A. T.A. T.E. P.E. P.Daños o Daños o molestiasmolestiasIT.IT.


SusceptibilidadSusceptibilidad individualindividual

C de T = + FRC de T = + FRC de T = + FRC de T = + FR EfectosEfectosEfectosEfectos

A. T.A. T.E. P.E. P.Daños o Daños o molestiasmolestias......““DOSIS”DOSIS”

Concentración Tiempo de del F R. Exposición.

e p ie p i


T ST S- Accidentes- Accidentes - Enfermedades- Enfermedades - Daños patrimoniales- Daños patrimoniales

- Accidentes- Accidentes - Enfermedades- Enfermedades - Daños patrimoniales- Daños patrimoniales

S

E P

AGENDA AGENDA

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:



• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:



4DIAGNÓSTICODIAGNÓSTICO DE SALUD OCUPACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

EN LA EMPRESAEN LA EMPRESA

4. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:4. Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:

• Es la evaluación del estado en que se encuentran las C de T y la salud de los trabajadores:

Dx de C de T

+ + Dx de salud

Dx de S ODx de S O

• Es la evaluación del estado en que se encuentran las C de T y la salud de los trabajadores:

Dx de C de T

+ + Dx de salud

Dx de S ODx de S O


4.1 Diagnóstico de C de T :

a) IDENTIFICACIÓN,

b) EVALUACIÓN.


a) IDENTIFICACIÓN,

b) EVALUACIÓN.



a) IDENTIFICACIÓN :a) IDENTIFICACIÓN :– PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO,– INVENTARIO DE FACTORES DE RIESGO,

* MAPA DE FACTORES DE RIESGO.


a) IDENTIFICACIÓN :a) IDENTIFICACIÓN :– PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO,– INVENTARIO DE FACTORES DE RIESGO,

* MAPA DE FACTORES DE RIESGO.



b) EVALUACIÓN :b) EVALUACIÓN :– EVALUACIÓN CUALITATIVA

(Por experiencia, autorreportes),– EVALUACIÓN CUANTITATIVA

(Instrumentos).


b) EVALUACIÓN :b) EVALUACIÓN :– EVALUACIÓN CUALITATIVA

(Por experiencia, autorreportes),– EVALUACIÓN CUANTITATIVA

(Instrumentos).


4.2 Diagnóstico de salud ( ? ):

• Valoración del estado de salud:Valoración del estado de salud:

– Valoración médica completa por MD SO,– + Valoración con pruebas orientadas a los FR,FR,– + Autorreporte de los trabajadores.

Perfil de salud (?) de la empresa

(de qué se enferman y se accidentan los trabajadores).

4.2 Diagnóstico de salud ( ? ):

• Valoración del estado de salud:Valoración del estado de salud:

– Valoración médica completa por MD SO,– + Valoración con pruebas orientadas a los FR,FR,– + Autorreporte de los trabajadores.

Perfil de salud (?) de la empresa

(de qué se enferman y se accidentan los trabajadores).


Utilidad del Diagnóstico de SO :Utilidad del Diagnóstico de SO :

• Es requisito para iniciar el “tratamiento”; • Permite conocer para transformar (mejorar);• Es el punto de partida para elaborar el P S O;• Es una herramienta para conocer la evolución tanto de

las C de T, como de la salud de los trabajadores;• Permite la participación de los trabajadores.Permite la participación de los trabajadores.

Utilidad del Diagnóstico de SO :Utilidad del Diagnóstico de SO :

• Es requisito para iniciar el “tratamiento”; • Permite conocer para transformar (mejorar);• Es el punto de partida para elaborar el P S O;• Es una herramienta para conocer la evolución tanto de

las C de T, como de la salud de los trabajadores;• Permite la participación de los trabajadores.Permite la participación de los trabajadores.

AGENDAAGENDA

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:


• Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?

• Justificación• El Trabajo: acción del ser humano para transformar;• La Salud: un derecho humano fundamental;• Relación entre CdeT y Salud;• Diagnóstico de Salud Ocupacional en la empresa:


• Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?

5CÓMO EVITAR QUE LAS CÓMO EVITAR QUE LAS C D T C D T

DAÑEN LA SALUD DAÑEN LA SALUD ??

5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?

• INTERVENIR SOBRE CdeT y S;

• ESTILOS DE VIDA SALUDABLE;• PREVENCION DE LA ENFERMEDAD.• SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DE EFECTOS DE LAS C de T SOBRE LA SALUDSALUD DE LOS TRABAJADORES.

• INTERVENIR SOBRE CdeT y S;

• ESTILOS DE VIDA SALUDABLE;• PREVENCION DE LA ENFERMEDAD.• SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DE EFECTOS DE LAS C de T SOBRE LA SALUDSALUD DE LOS TRABAJADORES.

5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ?

• • •CONOCIMIENTO;

• IDENTIFICACIÓN DE FR;

• EVALUACIÓN DE FR Y DE SALUD;

• CONTROLCONTROL DE LOS FR;

• VIGILANCIA PERIÓDICA SOBRE LAS CDTCDT Y LA SALUDSALUD DE LOS TRABAJADORES.

• INVERSION no gasto.

5. Cómo evitar que las CDT, dañen la salud ? (Decreto #614/84, Res. #2013/86, Res. #1016/89, Ley 100/93, Dec. #1295/94, ...)


CADA EMPRESA DEBE ELABORAR, DESARROLLAR E IR MEJORANDO

SU PROPIO Y PARTICULAR . . .

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (P S OP S O).

CADA EMPRESA DEBE ELABORAR, DESARROLLAR E IR MEJORANDO

SU PROPIO Y PARTICULAR . . .

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (P S OP S O).



SI YA SE TIENE FUNCIONANDO EL PSO, SE PUEDE AVANZAR HACIA EL SEGUIMIENTO DE GRUPOS

DE TRABAJADORES CON RIESGO HOMOGÉNEO:

Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

SI YA SE TIENE FUNCIONANDO EL PSO, SE PUEDE AVANZAR HACIA EL SEGUIMIENTO DE GRUPOS

DE TRABAJADORES CON RIESGO HOMOGÉNEO:

Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

Resumen - 1Resumen - 1

• El trabajo y la salud son derechos fundamentales de los seres humanos.

• La salud del trabajador depende, en parte, de las (CdeT);

• Las CdeT no controladas, pueden causar daños en la salud del trabajador : AT, EP, ... y en los bienes de la empresa;

• Si la empresa mejora las CdeT, se mejorará la salud de los trabajadores y se producirá más y con mejor calidad;

• Si no se conocen los riesgos del trabajo, es difícil actuar sobre ellos para controlarlos;

• El PSO, es la herramienta que facilita conocer y mejorar las CdeT, lo cual es bueno para la salud y para la productividad;

• El trabajo y la salud son derechos fundamentales de los seres humanos.

• La salud del trabajador depende, en parte, de las (CdeT);

• Las CdeT no controladas, pueden causar daños en la salud del trabajador : AT, EP, ... y en los bienes de la empresa;

• Si la empresa mejora las CdeT, se mejorará la salud de los trabajadores y se producirá más y con mejor calidad;

• Si no se conocen los riesgos del trabajo, es difícil actuar sobre ellos para controlarlos;

• El PSO, es la herramienta que facilita conocer y mejorar las CdeT, lo cual es bueno para la salud y para la productividad;

Resumen - 2Resumen - 2

• Elaborar el PSO es un compromiso de los empresarios; pero solo con la participación de los trabajadores, será exitoso.

• El trabajo es la actividad humana que ha permitido el desarrollo de la humanidad y, si se garantizan unas adecuadas CdeT, puede ser para todos una actividad edificante, grata, productiva, segura, que promueve el desarrollo solidario, la paz social y el bienestar de todos los seres humanos.

Trabajo Seguro CALIDAD DE VIDA

• Elaborar el PSO es un compromiso de los empresarios; pero solo con la participación de los trabajadores, será exitoso.

• El trabajo es la actividad humana que ha permitido el desarrollo de la humanidad y, si se garantizan unas adecuadas CdeT, puede ser para todos una actividad edificante, grata, productiva, segura, que promueve el desarrollo solidario, la paz social y el bienestar de todos los seres humanos.

Trabajo Seguro CALIDAD DE VIDA

Resumen - 3:

Trabajo - Salud - Productividad

Resumen - 3:

Trabajo - Salud - Productividad

• Condiciones de Trabajo SEGURAS ...bajo riesgo de accidentes y de enfermedades;

• Baja frecuencia y severidad de AT y EP ...mejor estado de salud;

• Trabajadores en buen estado de salud ...Tranquilidad empresarial, productividad, calidad.

• Condiciones de Trabajo SEGURAS ...bajo riesgo de accidentes y de enfermedades;

• Baja frecuencia y severidad de AT y EP ...mejor estado de salud;

• Trabajadores en buen estado de salud ...Tranquilidad empresarial, productividad, calidad.

• La ARP-ISS, Colombia tiene el 37 % del mercado de RRPP, entre las 19 ARPs.

• Suratep el 16 %.• Las demás entre el 3 y el 9 %.• Lo que ofrecen todas es igual y definido por el

decreto 1295 del 94.

• La ARP-ISS, Colombia tiene el 37 % del mercado de RRPP, entre las 19 ARPs.

• Suratep el 16 %.• Las demás entre el 3 y el 9 %.• Lo que ofrecen todas es igual y definido por el

decreto 1295 del 94.

Bibliografía que apoya este material : Bibliografía que apoya este material :

1. MANUAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES PARA OPERACIONES INDUSTRIALES. Consejo Interamericano de

Seguridad. Edit. MAPFRE. Madrid, España, 1979.2. ENFERMEDADES OCUPACIONALES, GUIA PARA SU DIAGNÓSTICO.

Organización Panamericana de la Salud. Publicación Científica No. 480. Washington, D.C., 1989.3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el trabajo. Edit. INSHT, Barcelona, España. 2 edición, 1990.4. CURSO DE HIGIENE INDUSTRIAL. Fundación MAPFRE. Ed. MAPFRE, Madrid, España, 1993.5. LEGISLACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Instituto de Seguros Sociales, Colombia, 1995.6. ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE. CALDERÓN G., Alvaro. ARP-ISS, Royal Center. Edit. Lerner.7. AMADO Z., Fúlver. “Apuntes de clase” y cuadernillo de notas personales.

1. MANUAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES PARA OPERACIONES INDUSTRIALES. Consejo Interamericano de

Seguridad. Edit. MAPFRE. Madrid, España, 1979.2. ENFERMEDADES OCUPACIONALES, GUIA PARA SU DIAGNÓSTICO.

Organización Panamericana de la Salud. Publicación Científica No. 480. Washington, D.C., 1989.3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el trabajo. Edit. INSHT, Barcelona, España. 2 edición, 1990.4. CURSO DE HIGIENE INDUSTRIAL. Fundación MAPFRE. Ed. MAPFRE, Madrid, España, 1993.5. LEGISLACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Instituto de Seguros Sociales, Colombia, 1995.6. ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE. CALDERÓN G., Alvaro. ARP-ISS, Royal Center. Edit. Lerner.7. AMADO Z., Fúlver. “Apuntes de clase” y cuadernillo de notas personales.

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