GRUPO 4:

AMAYA ESPINOZA, Walter AMAYA ESPINOZA, Jean ALEGRE HUAMANCHUMO, Roberto CARRETERO MIRANDA, Diego LLANOS CUZCO, Bruno PANTA FAILOC, Luis VIERA ANGULO, Luis

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTAE.A.P. INGENIERIA CIVIL

ASIGNATURA: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

DOCENTE: ING. ABNER ITAMAR LEÓN BOBADILLA

NVO. CHIMBOTE SEPTIEMBRE DEL 2015

TEMA : SEGURIDAD OCUPACIONAL

I. ANTECEDENTES E HISTORIA• La Seguridad Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar

fundamental en el desarrollo de un país, siendo la seguridad ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza .

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT), informa en el año 2002, que cada año en el mundo 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades profesionales.

• En América Latina y el Perú aún no se conoce bien la magnitud que alcanzan los accidentes ocupacionales. La OIT estima, que en países en vías de desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11% del PBI, en el Perú es de aproximadamente $ 50,000 millones de dólares, es decir entre $1,000 y $5,500 millones de dólares anuales.

• En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N° 1378 (José Matías Manzanilla), introduce la teoría de responsabilidad por riesgo, quien crea un puesto de trabajo está creando un riesgo. Los empresarios para cubrirse de esta responsabilidad aseguraban a sus trabajadores contratando pólizas con seguros privados; esto duró 60 años.

• En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece cobertura por enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, no considerando los accidentes y enfermedades ocupacionales.

• El 5 de Agosto de 1940 por Decreto Supremo se crea el Departamento de Higiene Industrial dentro del Ministerio de Salud Pública y Previsión Social. Por Ley Nº10833 de 1947 se crean los fondos, para el Departamento de Higiene Industrial, con el aporte del 1,8 % de la planilla de salarios de los trabajadores mineros, posteriormente Instituto de Salud Ocupacional.

I.I ANTECEDENTES HISTORICOS EN EL PERÚ

• En el sector Salud, de conformidad a lo dispuesto en la Ley del Ministerio de Salud, Ley N° 27657 del año 2002, son dos las instituciones que tienen competencias en salud ocupacional:

– El Instituto Nacional de Salud (INS) cuya misión es desarrollar y difundir la investigación y la tecnología en salud ocupacional;

– La Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA) que es el órgano técnico normativo en los aspectos de salud ocupacional a través de la Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional (DESO), para lo cual coordina con los Institutos Especializados, Organismos Públicos Descentralizados de Salud, Órganos Desconcentrados y con la Comunidad Científica Nacional e Internacional.

DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR

OBJETO DE LA LEY.- La Ley N°29783, publicada el 20.08.2011 tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.Para ello, establece el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y la novedad es que incorpora como actor coadyuvante aparte de los mencionados a las Organizaciones Sindicales quienes a través del dialogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.  

La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, por ende los empleadores y trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección mayores a los previstos en la reciente Ley.

I.III SOBRE EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• “Norma Técnica de Edificación G-050 Seguridad durante la Construcción” La última actualización de esta norma fue publicada el 4 de mayo, mediante

Resolución Directoral Nº 073-2010/VIVIENDA/VMCS-DNC en el diario oficial “El Peruano”.

Esta norma establece la obligación del contratista para formar un Comité Técnico en Seguridad y Salud, así mismo la aprobación previa de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

También prescribe la formación de la estadística de accidentes y enfermedades ocupacionales y la educación de los trabajadores en materia de seguridad.

I.IV SOBRE LA NORMA TECNICA DE EDIFICACION G-050

II. DEFINICIÓN DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

DEFINICIÓN

Es un conjunto de técnicas y disciplinas orientadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo de evitar las pérdidas en términos de lesiones, daños a la propiedad, materiales y medio ambiente de trabajo.

Según la (OIT) “La seguridad ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de trabajo.” (OIT, 1950).

Cuando escuchamos hablar de la Seguridad Ocupacional, entendemos como protección a la persona frente a las adversidades del medio ambiente, que en muchos casos es alterado y degradado por el propio hombre, mientras que en otros casos es adverso por sí mismo.

En esta medida, la Seguridad Ocupacional debe prever y abarcar los siguientes aspectos: La Salud Ocupacional La Higiene Industrial La Seguridad Industrial La Medicina del Trabajo La Seguridad Alimentaria

SALUD OCUPACIONAL

Se debe tomar en cuenta una serie de factores, incluyendo el aspecto climatológico, de los cuales depende la productividad

Dentro de este marco, de la salud ocupacional se presenta como prevención a los peligros que existen donde lamentablemente no se cumple con las normas vigentes

HIGIENE INDUSTRIAL

En todos los ámbitos de la sociedad necesariamente, la Higiene es muy importante en la sociedad, y mucho más cuando una empresa concentra un gran número de trabajadores, que puede generar un mayor peligro de contaminación, fundamentalmente en los laboratorios.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

De esto dependen mucho la producción y más aún productividad y competitividad. En muchos casos estos argumentos no son tomados en cuenta por muchos empresarios; que comprenden la competitividad como un ajustar los costos de producción, rebajando salarios, haciendo trabajar más horas y rebajando la calidad de sus productos.

LA MEDICINA DEL TRABAJO

Más allá de tener un seguro de salud, los trabajadores (fabriles), consideran que en los centros de producción ven algunos otros elementos que son vitales para los trabajadores:

SEGURIDAD ALIMENTARIA

Identificar los contaminantes.

Usar equipos de protección personal en todo nivel.

Riesgos biológicos

Mantener temperaturas adecuadas

Debe existir necesariamente la seguridad alimentaria del trabajador de manera adecuada, para reproducir su fuerza de trabajo manipular los equipos, que está ligada a la capacidad productiva.

III. MARCO LEGAL

MARCO LEGAL

Norma G-050“SEGURIDAD DURANTE LA

CONSTRUCCION” :la presente norma especifica las consideraciones mínimas indispensables de seguridad a tener en cuenta en las actividades de construcción civil. Asimismo, en los trabajos de montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de demolición, refacción o remodelación.

MARCO LEGAL

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un PSST debe tener los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas , durante la ejecución de las actividades previstas en el contrato de obra .

LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJOLEY N°28806

Esta ley estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales. Este es el encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.

EL DS Nº 009-2005-TR

Este DS debe respaldar el mejoramiento de las condiciones de seguridad , salud y medio ambiente de trabajo, afín de evitar o prevenir daños ala salud de los trabajadores como consecuencia de la actividad laboral.Articulo 61:Se debe garantizar por parte del empleador:a) La coordinación eficaz y eficiencia en

prevención de riesgos laborales.b) La seguridad y salud de los trabajadores .

Tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

LEY DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 29783

IV. RIESGOS Y CAUSAS

CAUSAS

La alta rotación de personal

La exposición a la intemperie

El alto riesgo asociado al trabajo en Alturas

La exposición a diversos agentes químicos

Otras causas muy comunes: Distracción. Cargar objetos en forma insegura. Ritmo peligroso de trabajo. Equipos no protegidos adecuadamente. Falta de interés por la tarea. Malos hábitos de trabajo. Desconocimiento. Cansancio. Estados de ebriedad. Bromas de trabajo. Uso inapropiado de herramientas y

equipos. Falta de orden y limpieza Deficiente capacitación

RIESGOS

Dentro de la construcción se tendrá trabajadores trabajando dentro de un mismo espacio el cual, por efecto de la erección de las paredes de la edificación, se torna en un ambiente cerrado, con ciertas condiciones ambientales específicas las cuales provocan diversos Tipos de Riesgos Laborales dentro de la obra.

Tipos de Riesgos Laborales en la Construcción

La diversidad y complejidad de los Tipos de Riesgos Laborales es demasiad extensa, pues el trabajador de la construcción está expuesto a factores que van desde los riesgos físicos hasta los sociales y, si nos vamos al extremo, hasta psicológicos.

Riesgos Físicos

Los atmosféricos (Frío, calor, radiación solar, lluvia, viento).

El uso de maquinaria pesada así como de herramientas.

El trabajo en altura, bajo el nivel de terreno y en otras situaciones de alto riesgo

Torceduras, fracturas y esguinces, causados por caídas (desde andamios, escaleras o en huecos) y resbalones.

Lumbalgias y Tendinitis, entre otras, por la realización de grandes y violentos esfuerzos,

Fatiga, Insolación o Hipotermia. La exposición a los agentes atmosféricos

Riesgos Químicos

Bronquitis. Silicosis, una enfermedad respiratoria,

causada en este caso por la inhalación del polvo de sílice (presente en los agregados para el concreto u hormigón).

Dermatitis, especialmente para aquellos trabajadores que están en contacto con el cemento (albañiles).

Trastornos de tipo neurológico, por la inhalación de disolventes presentes en productos como las pinturas y pegamentos.

Entre los Tipos de Riesgos Laborales, que suele ser un dolor de cabeza para el encargado de la Seguridad es el que tiene como fuente a algunos de los materiales comúnmente utilizados en la construcción (pegamentos, cemento, pinturas, disolventes, etc.)

Riesgos Biológicos

es uno de los riesgos cuyas fuentes son “invisibles”: los microorganismos infecciosos, causantes de enfermedades como la gripe.Hay que tener en cuenta, dada la alta rotación del personal referida anteriormente, que la probabilidad de contraer enfermedades contagiosas es muy alta, por la variedad de procedencias y estilos de vida de las personas que convergen en el sitio de trabajo.Otra fuente de Riesgo Biológico podría considerarse la picadura de insectos, mordeduras de animales o el contacto con arbustos venenosos

Riesgos Psicosociales

está relacionado con las consecuencias de la interrelación, durante una cantidad importante del día, entre los empleados, así como las características del tipo de trabajo a ser realizado; estos factores, en algunas condiciones, pueden conducir a situaciones de estrés y alteraciones de la conducta en algunos trabajadores.

V. VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

PELIGRO

RIESGO

NIVEL DE RIESGO

SITUACIÓN, ACTIVIDAD

CAUSAR DAÑOS O PÉRDIDAS

PROBABILIDAD DE OCURRENCIA

SEVERIDAD DE CONSECUENCIAS

POSIBILIDAD DE DAÑO O PÉRDIDA

VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

PROBABILIDAD DE OCURRENCIA

Nivel Descripción Criterios

5 SiempreEl evento ocurrirá comúnmenteEl evento ocurre en todas las circunstancias

El evento ocurre diariamente

4Muy

Probablemente

Se espera que el evento ocurra; o, en efecto, ha sucedido

El evento ocurrirá en la mayoría de las circunstancias

El evento ocurre semanalmente o mensualmente

3 Probablemente

El evento probablemente ocurrirá; por ejemplo: podría suceder

El evento ocurrirá bajo ciertas circunstancias

El evento ocurrirá anualmente

2 Poco Probable

El evento podría ocurrir en algún momento

El evento ha sucedido en otro lugar o en la industria (posiblemente hace poco)

El evento ocurre cada 10 años más o menos

1 Rara vez

El impacto puede ocurrir en circunstanciasmuy excepcionales; por ejemplo: esprácticamente imposibleRara vez ha ocurrido un incidente similar enla industriaCasi imposible

VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS

Nivel Calificación1 Insignificante2 Menor3 Moderada4 Mayor5 Catastrófica

VALORACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

NIVEL DE RIESGO

VI. GESTIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

Por Sistema de Gestión podemos entender el conjunto de

medios humanos, materiales y económicos que

interaccionan en la empresa para conseguir dar

cumplimiento a las políticas y objetivos de la misma.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es el documento a través del

cual las empresas van a integrar la prevención y las políticas y prácticas de

accesibilidad en su sistema general de gestión, tanto en todos los niveles

jerárquicos, como en las actividades que se desarrollen.

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

SISTEMA DE GESTIÓN DE

RIESGOS LABORALES

POLITICA PREVENTIVA

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

PLANIFICACION E IMPLANTACION

REVISION DE ACTUACIONES

AUDITORIA

POLÍTICA PREVENTIVA

deberá promover y motivar en todo el personal la prevención de los riesgos del trabajo en

todas sus actividadesdefinir un buen sistema de control y revisión de riesgos asignados a

tal fin mediante los medios necesarios.

Reconocer la importancia DE mantener las condiciones de

higiene y limpieza en las instalaciones de la Empresa, lo que contribuye al cuidado de la

salud y comodidad de quienes las ocupan.

reconocer la importancia de los recursos humanos

reconocer que los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales son originados

mayormente por fallos en el sistema de gestión y no por fallos del

trabajador

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

REALIDAD DE LA EMPRESA MEJOR MODELO PREVENTIVO

ADECUAR

Proceso de diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras, entre todas las personas que constituyen el conjunto social de la empresa bajo el principio de integrar la prevención a todos los niveles en todas las actividades de la misma.

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se

desarrollará por el empresario, quien asumirá el liderazgo y compromiso de estas actividades

en la organización y designará al personal adecuado para llevarlo a cabo, constituyendo un

servicio de prevención propio y recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

EMPRESARIO

SERVICIO DE P.PROPIO

SERVICIO DE P.AJENO

PLANIFICACIÓN E IMPLANTACIÓN

Establece los objetivos y métodos para implantar la política de prevención de riesgos laborales

que tiene como punto de partida la evaluación de riesgos.

PLANIFICACION

IDENTIFICACION Y EVALUACION DE

RIESGOS

CONTROL DE RIESGOS

IMPLANTACION DE MEDIDAS DE

CONTROL

VALORACION DE LAS ACTUACIONES

REVISION DE ACTUACIONES

Para la buena gestión de prevención de riesgos laborales es importante la revisión de

los resultados y posibilitar la mejora del sistema, esto se consigue con la

autocomprobación activa de los lugares de trabajo, equipos, sustancias utilizadas,

procedimientos, sistemas empleados y trabajadores implicados.

AUDITORIA

La auditoría es un instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del

sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y

detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la

normativa vigente para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su

perfeccionamiento y mejora.

EXTERNAINTERNA

Por ultimo para asegurarse una exitosa implementación de cualquier Sistema de Gestión,

se debe contar con el compromiso activo de todas las personas que trabajan para la

organización, es por ello, por lo que se han de definir, documentar y comunicar qué es lo

que cada persona ha de hacer(funciones), qué es aquello sobre lo que se debe rendir

cuentas (responsabilidades) y para qué tiene el poder de decisión (autoridades) dentro de

toda la escala organizativa, pudiendo llegar incluso, a extrapolarlo fuera del ámbito de la

organización a proveedores, clientes, etc.

VIII. INDICADORES DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

Índice de Probabilidad o Frecuencia (IP).

Nos indica la cantidad de accidentes con pérdida de tiempo o reportables sin pérdida de tiempo, ocurrida y relacionada a un periodo de tiempo de 200,000 horas trabajadas.

𝐼𝑛𝑑 .𝑃𝑟𝑜𝑏𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑=𝑁 °𝑑𝑒𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠×200,000

𝐻−𝐻𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

Índice de Consecuencia o Severidad (IC).

Es el número de días perdidos o no trabajados por el personal de la obra por efecto de los accidentes relacionándolos a un periodo de 200,000 hs. De trabajo.

𝐼𝑛𝑑 .𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑐𝑢𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎=𝑁 °𝑑 í 𝑎𝑠𝑛𝑜𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠×200,000

𝐻−𝐻𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

Índice de Accidentabilidad (IA).

Este índice establece una relación entre los dos índices anteriores proporcionándonos una medida comparativa más lógica que si comparáramos los índices por separado

𝐼𝑛𝑑 . 𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑=𝐼𝑃× 𝐼𝐶200

GRACIAS