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Medición del desarrollode personal

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Las competencias son aprendidas y la persona puededesarrollarlas a través de diferentes estímulos. Lasorganizaciones deben establecer mecanismos paramedirlas y, así, proyectar su potencial y correctodesarrollo. El enfoque del proceso de evaluación de CM!sicología "rganizacional contempla dos aspectos

fundamentales en las personas, los cuales son losrecursos y las competencias.

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Las competencias de gestión est&n asociadas en el campo laboral con gerenciales y son b&sicamente procesos aprendidos a través de la vida y conv'&bitos mediante comportamientos repetitivos que se van incorporando en lapara lograr los resultados que se esperan. Estas 'abilidades son interiorizadpersonas desde muy peque(as y se revelan en el &mbito laboral. % diferenrecursos pueden ser incrementadas o modificadas. Las competencias de gest

gran importancia en el &mbito laboral puesto que ellas agregan valor a las apuramente técnicas) a través de ellas es posible enfrentar una diversidad de aasignarles la prioridad y actuar ba*o un espectro gerencial amplio.

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MediciónEl tema de la medición es necesario en cuanto permiteidentificar el estado actual de los recursos y las'abilidades y posibilita proyectar su potencial y correctodesarrollo. La identificación de tales 'abilidades yrecursos es cada vez m&s imperiosa y su detecciónrequiere de instrumentos confiables y v&lidos quepermitan interpretar y anticipar el futuro

comportamiento de la persona. !ero no sólo elinstrumento de por sí 'ace que la medición seapredictiva, las 'abilidades de observar y medir sonb&sicas para interpretar, a*ustar y dise(ar un procesonico e individual.

Medición

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La medición de recursos y competencias en el entornolaboral aporta al crecimiento individual y organizacional,en la medida en que descubre talentos, toma comoob*etivo la información respecto fortalezas y debilidadesy crea un ambiente propicio para la retroalimentación yla implantación de procesos de desarrollo. %quellas

organizaciones que descubren su importancia estimulanla auto/percepción individual y empresarial necesariapara reforzar el ser competentes m&s que competitivos.

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