Ⅰ‐3 ）出産・育児休業の現状と問題点

Japan Medical Association 1

Ⅰ‐Ⅰ‐33 ）出産・育児休業の現状）出産・育児休業の現状と問題と問題点点


女性医師の産休取得状況女性医師の産休取得状況

日本医師会「女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書」平成２１年３月

完全に取得した 1,816（ 74.9%）一部取得した　　 609（ 25.1%）

※無回答あり


日医現況調査 H ２１年３月版：図１２女性医師の産休中の身分保障・給与支給女性医師の産休中の身分保障・給与支給

n=2,971 n=2,900


産前・産後休暇中の身分保障産前・産後休暇中の身分保障産前・産後休暇中の給与支給産前・産後休暇中の給与支給


　・使用者は、 6 週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合は、そのものを就業させてはならない

　・使用者は産後 8 週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし産後 6 週を経過した女性が請求し、医師が支障ないと認めた業務に就かせることは差し支えない

　・使用者は妊娠中の女性が請求した場合、他の軽易な業務に転換させなければならない

第 65 条 ( 平成 9 年改正 ) 　産前産後

労働基準法労働基準法


女性医師の育児休業取得状況女性医師の育児休業取得状況



女性医師の育児休業中の身分保障・給与支給女性医師の育児休業中の身分保障・給与支給

n=2,069

n=1,801


育児休業中の身分保障育児休業中の身分保障育児休業中の給与支給育児休業中の給与支給


育児休業取得率の推移（男女別）育児休業取得率の推移（男女別）

厚生労働省「平成２３年度雇用均等基本調査」結果概要より

育児休業取得率＝

　　調査時点までに育児休業を開始した者 ( 開始予定の申出をしている者を含む )

　　調査前年度１年間の出産者 ( 男性の場合は配偶者が出産した者 ) の数

※岩手県、宮城県、福島県を除く全国の結果


　

　労働者は、申し出ることにより、子が１歳に達するまでの間、育児休業をすることができる ( 一定範囲の期間雇用者も対象となる※ 1) 。　また、一定の場合※ 2、子が１歳６カ月に達するまでの間、育児休業をすることができる。

育児休業制度

事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない（原則）。

事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

※１　申出時点で、次の①、②のいずれにも該当する労働者　　　①　同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること　　　②　子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること ( 子が１歳に達する日から１年を経過する日　　　　　までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く ) 　※２　次の①、②のいずれかの事情がある場合　　　①　保育所に入所を希望しているが、入所できない場合　　　②　子の養育を行っている配偶者であって、１歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情に　　　　　より子を養育することが困難になった場合。　

育児・介護休業法育児・介護休業法（（ H21H21 年改正、年改正、 2222 年年 66 月月 3030 日施日施行）行）

Japan Medical Association

対象となる労働者は・・・① ３歳未満の子を養育し、育児休業をしていないこと。② 日々雇用される労働者でないこと。③ １日の所定労働時間が６時間以下でないこと。④ 労使協定により適用除外とされた労働者でないこと。

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育児・介護休業法の短時間勤務制度につい育児・介護休業法の短時間勤務制度についてて

事業主は、３歳未満の子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければならない。※１日の所定動労時間を原則として６時間とする処置を含むものとする。


対象となる従業員は、以下のいずれにも該当する男女労働者です。

① ３歳未満の子を養育する従業員であって、育児休業をしていないこと② 日々雇用される従業員でないこと③ １日の所定労働時間が６時間以下でないこと④ 労使協定により適用除外とされた従業員でないこと

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育児・介護休業法の所定外労働育児・介護休業法の所定外労働の制限についての制限について

３歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主は、その従業員を、所定労働時間を超えて労働させてはならない。


産前休業　　　　　　産後休業　 42 日　　　　　　　　　　 56 日

出産日

延長可能

１年

　育児休業期間

（保育所がないなどの場合）１年６カ月

　￥￥￥￥A. 育児休業給付金･･････

雇用保険法

労働基準法

育児・介護休業法

産前産後休業・育児休業について産前産後休業・育児休業について

延長可能

育休開始仕事復帰産休開始


低い育児休業取得率

産前産後休業取得の不徹底

・周囲の無理解・本人の遠慮・キャリアの中断

代替医師制度の整備

女性医師の産休女性医師の産休・・育休での問題点育休での問題点

・約２０％が休業・退職・非常勤者に対しての制度不備

徹底取得への整備


労働環境改善

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日医勤務医の労務管理に関する分析・改善ツー日医勤務医の労務管理に関する分析・改善ツールル

７領域３５問のチェックリストで現状把握・分析

１）労働時間管理に関する勤務医への周知２）労働時間の適正把握３）労働時間・休憩・休日の取扱い４）時間外・休日労働協定（ 36 協定）５）割増賃金６）勤務医の安全と健康の確保

７）女性勤務医の就労支援

・男女雇用機会均等法による母性健康　管理の措置　　→妊産婦の時間外労働の制限、健康診査を受ける　　　ための時間の確保、不利益取扱いの禁止等・労働基準法における母性保護規定　　→産前産後休業、危険有害業務の就業制限等・育児介護休業法における育児のため　の両立支援制度　　→育児休業、短時間勤務制度、所定外労働の　　　制限、子の看病休暇、不利益取扱いの禁止等

日本医師会「勤務医の健康支援に関する検討委員会報告書」 2013 年 3 月より

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Ⅰ‐3 ） 出産・育児休業の現状 と問題点

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