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29. OpenNetwork Event, ITmitte.de, OFFICEmitte.de, Bitterfeld-Wolfen 2013
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28. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)29. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
Empfehlungen empfehlen sich.
Agenda
Vorstellungsrunde, Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und TrendsUpdate Kooperationen / AngeboteFokusthemen
Weiterentwicklung kanaleo.deWeiterentwicklung KooperationenNeues Portal Faire-Karriere.deAuswertung Gehaltsbenchmark
Förderer Präsentationen
Nächste Termine
VORSTELLUNGSRUNDE
Wer, von Wo und Was gesucht?
ACTECH GMBH (*SAX)HANWHA Q-CELLS GMBH (*MITTE)
Vorstellung Gastgeber
ERGEBNISSE
Was wurde womit erreicht?
Mitglieder Empfehlungsbund.
Entwicklung Partner & Förderer ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de
2009 2010 2011 2012 2013
17
53
24
69
8591
25
14
53
67 68
14
35
5760
7
Hochschul-Kooperationen.
Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
Mediadaten – Zugriffsquellen1. HJ 2013, 27.05.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der Absolutwerte
Verweise = Links: Jobbörsen; Universitäten
Direkt = Direkteingabe: Empfehlungen; Absageschreiben
Suche: Google und Co.
Mediadaten – Verweisquellenletzte 365 Tage, 27.05.2013
Mediadaten – 70% neue Besuche*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
Inhaltliche Kennzahlen.*Stand 27.05.2013
1.085 Stellenanzeigen (26% Praktika)
73 Organisationen8% Zeitarbeit-Anteil
Bewerber-Kanäle.Mai 2013 450 Feedbacks, Prozentuale Verteilung der Nennung
2.455 Fans, Followers, GruppenmitgliederStand 27.05.2013
Empfehlungsaktivität *sax.de 2009
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2010
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2011
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2012
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 23.01.2013
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 27.05.2013
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsgraph *mitte.de 2010
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsgraph *mitte.de 2011
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsgraph *mitte.de 2012
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 23.01.2013
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 27.05.2013
Pfeil=mind. eine empfohlene Bewerbung
Anzahl eingesetzter Empfehlungscodes und Einstellungen der Partner gesamt. jährlich, Partnerangaben, Stand Mai 2013
86
411568
1.705
76
1.020
1.8741.999
2009 2010 2011 2012 2013
613
375Es sind noch einige wenigePartner offen, die ihre Statistiknicht erfasst haben April
Ergebnisse – Benchmarksvorbehaltlich, da noch >5 Partner Statistiken fehlen, Stand 27.05.2013
Entwicklung 2012 zu 2013 2012 2013Jan-Apr
Veränderung
durchschnittlich offene Stellen pro Monat (entspricht ca. 50% der Anzeigen)
452 437 -3%
Zugriffe pro Anzeige pro Monat 108 69 -36%
pro Stelle pro Monat
Bewerbungseingänge 80% 115% +44%
Bewerbung mit Empfehlung 9% 35% +289%
Empfehlungen vergeben 32% 89% +178%
Einstellungen gesamt 37% 21% -43%
Einstellungen mit Bezug zu Gesamt 4% 10% +150%Kanaleo.de Rücklauf – Bezug zu Community 26% 33% +27%
FEEDBACK VON BEWERBERN
Ergebnisse
Bewerberfeedback – 915 Feedbacks.Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben
78% der Bewerber empfehlen unsere Communitys
Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt.
Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben.
94% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen
7 Tagesregel - Mit Empfehlungs-code Feedback innerhalb von 7 Tagen
19 NEIN32 JA
Absageschreiben mit Hinweis auf Community (Mystery Applicant)
37 Ja8 Nein
Community Regeln 2013 – 105 Feedbacks (01.01.2013 bis 27.05.2013)
Bewerbungs-prozess bei den Partnern
UPDATE KOOPERATIONEN UND ANGEBOTE FÜR MITGLIEDER
Stand der Verhandlungen
Kooperationen – Jobbörsen bis zu 70% günstigerAlle Preise sind Nettopreise.
StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung30 Tage Laufzeit für 200 € / 250€Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 1 Refreshs) pro Ausschreibung; Zusatzrefreshs für 10€Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen eigenen Auftrag über Stepstone bezogen haben
Empfehlungsbund.de, Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alle Stellen
1.400€ bis 49MA1.900€ bis 99MA2.400€ ab 100MA
Kununu/XING Employer Branding ProfilBasis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden)30% auf Profile mit Jobanbindung
Nur für Partner der Communitys des Empfehlungsbund.de
Nur für Partner der Communitys des Empfehlungsbund.de
Nur für Partner der Communitys des Empfehlungsbund.de
Kooperationen – META Jobbörsen.
Sie haben Standorte außerhalb der aktuell abgedeckten Region des Empfehlungsbundes?Verteilung aller Stellenanzeigen (egal welcher Standort oder Fachrichtung) in bis zu 40 angeschlossenen Meta-Jobbörsen ab 900€ netto jährlich für Partner.Aktuelle Kooperationen unter www.empfehlungsbund.de/kooperationen
Ihre Karriere‐webseite; Jobfeeds
Kooperationen – Messen/Tagungen 2013
19.07.2013 – HTW-DresdenAbschlussfest Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Medieninformatiker
22.-23.10.2013 – HTW-DresdenMesse Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Medieninformatiker
490€ Hauptsponsor –inkl. 2. Preis
30% oder 50% (Mitschnitt
Kombi)
Kooperationen – Messen/Tagungen 2013
16.11.2013 Karrieremesse in Chemnitz (Ingenieure)
19.11.2013 Absolventenmesse Mitteldeutschland
23% oder 17%
10%
Kooperationen – Veranstaltung 2013
19.-23.08.2013 – Summer BYTEInformatik Fakultät Universität Halle
Sponsoren gesucht
Kooperationen – Messen/Tagungen 2014
Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl. Mai 2014)
14.-16.05.2014 - Verschiedene Fachmessen mit Beitrags- und Standmöglichkeiten
10%
Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik
20%
WEITERENTWICKLUNGEN
Neues und Verbesserungen.
Weiterentwicklungen.
Kanaleo.de
Kooperationen
FAIRE KARRIERE
Gütesiegel für Faire Organisationen
Ausgangspunkt
Fair-CompanyCommitment zu Fair-Company Regeln Freiwilligkeit für Unternehmen teilzunehmenGütesiegel (FAIR-COMPANY)Stark monetärer Hintergrund;Nur für Studenten/Einsteigerist kostenpflichtig geworden
kununu.de/jobvoting.de/jobvote.de/…
Bewertungsplattform für ArbeitgeberInformationsquelle für Bewerber/InteressentenVerbesserungsideenGütesiegel – Wettbewerb (OPEN/TOP)Hohe Gebühren für Firmenprofile
Faire-Karriere Mix aus Fair-Company und einigen Ansätzen von kununu.deBalance zwischen Unternehmensinteressen und Interessen von MitarbeiternRegeln/Bewertungsmaßstäbe über monetäre Anreize hinaus
Kostenfrei für alle versus Sicherstellung gesetzlicher AnforderungenCommunity Aspekt zur gegenseitigen Administration (Freischaltung von Feedback)3 Gütesiegel (NOW, OPEN, FAIR)
Regeln nach EFQM
1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind
nachvollziehbar
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Faire-Karriere Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Bewertet werden: Strategie, Mission, Vision, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Organisationen schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Bewertet werden: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume
Regeln nach EFQM
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration
und Integrität
Die Führungskräfte einer Organisation sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Bewertet werden: Führung, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Organisationen managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Bewertet werden: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Umsetzung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
Regeln nach EFQM
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Organisationen sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Bewertet werden: Mitarbeitergespräche, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden
gefördert
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Organisationen fördern Innovation und Kreativität.
Bewertet werden: Innovationskultur, Einbringen eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
Regeln nach EFQM
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Organisationen übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Bewertet werden: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
3 Stufen Faire-Karriere
1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte
Technisches/Einrichtung
Anmelden/AktivierenFunktionen/BewertungenFreigabe von Feedbacks (Community Prinzip)Administration
Ablauf - Betaphase
30 Tage Testlauf (Zugang nur mit Passwort: test und fair4ever)
Feedback Kontrolle/Freigabe durch die Partner gegenseitigVergabe der ersten Logos OPEN/FAIR
ÜberarbeitungenFreischaltung des Portals
GEHALTSBENCHMARK 2013
IT und MINT Mitteldeutschland
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
StrukturdatenFebruar bis Mai 201334 UnternehmenZielgruppen:
Informatiker, Ingenieure, Facharbeiter, Berater, Projektleiter, Praktikanten
Branchen: Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Strukturdaten / 1074 Datensätze
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Strukturdaten / 1074 Datensätze
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
IT Gehälter für Softwareentwickler sind zu 2012 um 1,8% gestiegenBerater, Projektleiter und Ingenieure verdienen am meistenGefolgt von Softwareadministratoren, Softwareentwicklern und –testernSchlusslicht bilden Softwaresupport und technische Facharbeiter
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Übersichtschart
Nur für Partner der Communitys des [email protected]
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Beispiel „Softwareentwickler“ (342 Datensätze)Beispiel „Praktikanten Stundenlohn“ (66 Datensätze)
Weitere verfügbare Berichte:Projektleiter (108 Datensätze)Berater (129 Datensätze)Ingenieure (131 Datensätze)Techniker/Facharbeiter (117 Datensätze)Softwareadministrator (69 Datensätze)Softwaretester (70 Datensätze)Softwaresupport (79 Datensätze)Praktikanten Monatslohn (113 Datensätze)
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
Einzelne Berichte können nachbestellt werden; [email protected]
Partner Nicht-Partner
Teilnahme (Datenlieferung)
kostenfrei 900€ netto
Ohne Teilnahme (Datenlieferung)
900€ netto 1.900€ netto
PRÄSENTATIONEN FÖRDERER
Bildungseinrichtungen, Messen
Präsentationen Förderer
*SAX:TU-Freiberg Career ServiceHS Mittweida – Informatik Fakultät
*MITTE:Absolventenmesse MitteldeutschlandLeipzig School of Media
TERMINE
Gastgeber und nächste Termine.
Nächste Treffen - Termine 2013
Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der Communitys
Di. 24.09.2013 Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen (*sax.de)Gastgeber Marktjagd GmbH in Dresden
Mi. 25.09.2013 Großraum Leipzig, Halle, Jena (*mitte.de)Gastgeber OnCommerce GmbH in Jena
Themenvorschau:Werkzeugkasten HR-Marketing Controlling –„Mehr qualifizierte Bewerbungen und Erhöhung der Bewerberzufriedenheit“Faire-Karriere Gütesiegel für Ihr Employer Branding Auswertung Ringvorlesung