Upload
others
View
6
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
13:00-16:00
Bilim Felsefesi Yönetim-Organizasyon
Alanının Meşruiyet Sorunlarını Çözer
mi?: Sosyal Gerçekliğin Ontolojisi
(A. Selami SARGUT)
Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu
16:15-19:15Araştırma Sorusu ve Tasarımı
(Şükrü ÖZEN)Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu
21:00-23:00
Yönetim ve Organizasyon Alanında
Araştırmacı Olmak: Süreçler, Sorunlar ve
Deneyimler
(Janset ÖZEN AYTEMUR ve Erkan
ERDEMİR)
Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu
08:30-17:00
10:45-11:00
23. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ
14 MAYIS - 16 MAYIS 2015 - KONGRE PROGRAMI
13.05.2015
GENÇ AKADEMİSYENLERE YÖNELİK EĞİTİM PROGRAMI
14.05.2015
Kayıt
09:30-10:45
AÇILIŞ OTURUMU
Prof. Dr. Hüseyin Özgen SalonuAçılış Konuşmaları
Konuk Konuşmacı: Prof. Dr. Şükrü ÖZEN , "Örgüt ve Yönetim
Kuramlarını Bağlamla İlişkilendirmek"
KAHVE-ÇAY ARASI
Seher DERYA KULA Süleyman Demirel Üniversitesi
H. Zeynep GÜNDÜZ Süleyman Demirel Üniversitesi
Nihan YILDIRIM İstanbul Teknik Üniversitesi
Tuba ÖZTÜRK Bahçeşehir Üniversitesi
Mehmet KAHYA Kara Harp Okulu
Uğur BERK Kara Harp Okulu
Bülent KUZU Kara Harp Okulu
Hakan BAYRAMLIK Kara Harp Okulu
Yasemin TORUN Süleyman Şah Üniversitesi
Canan ÇETİN Marmara Üniversitesi
Hamid Murad ÖZCAN Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
Burak ÖZDEMİR Kastamonu Üniversitesi
Fulya ALMAZ Akdeniz Üniversitesi
Ela ÖZKAN-CANBOLAT Çankırı Karatekin Üniversitesi
Kader TAN ŞAHİN Karedeniz Teknik Üniversitesi
Tuğba KAPLAN Karedeniz Teknik Üniversitesi
Ebru TOLAY Dokuz Eylül Üniversitesi
Olca SÜRGEVİL Dokuz Eylül Üniversitesi
Oytun Boran SEZGİN Dokuz Eylül Üniversitesi
Bülent AKYÜZ Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Mustafa KESEN Aydın Menderes Üniversitesi
Hakan Vahit ERKUTLU Nevşehir Hacı Bektaş Üniversitesi
Korhan KARACAOĞLU Nevşehir Hacı Bektaş Üniversitesi
Nihal KARTALTEPE BEHRAM Marmara Üniversitesi
Ata ÖZDEMİRCİ Marmara Üniversitesi
Esra DİNÇ Marmara Üniversitesi
Janset ÖZEN-AYTEMUR Akdeniz Üniversitesi
Erkan ERDEMİR İstanbul Şehir Üniversitesi
Umut KOÇ Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
Evren KONAK Anadolu Üniversitesi
Belkıs ÖZKARA Afyon Kocatepe Üniversitesi
Duygu KIZILDAĞ Afyon Kocatepe Üniversitesi
İNSAN KAYNAĞI SEÇİMİNDE X VE Y KUŞAĞI YÖNETİCİLERİNİN ALGILAMA FARKLILIKLARI
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN İŞ DEĞERLERİ VE İŞTEN BEKLENTİLERİ İLE YÖNETİCİLERİN ALGISI
ARASINDAKİ FARKLAR – TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜNDE BİR VAKA ANALİZİ
X VE Y KUŞAĞINA GÖRE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
UYGULAMALARININ YETERLİLİĞİ ALGISI VE İŞ TATMİNİNDEKİ FARKLILIKLAR
ÖRGÜTSEL SİNİZMİN KUŞAKLAR BAZINDA DEĞERLENDİRİLMESİ: KUŞAKLARA GÖRE
ÖRGÜTSEL SİNİZMİN HEDEFİNDE NE VAR?
KURUMSALLAŞAMAYAN KURUMSAL GİRİŞİMLER: YENİ BİR ÖRGÜTSEL FORM DENEMESİ
OLARAK KÖY ENSTİTÜLERİ
Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuKURUMSAL GİRİŞİMCİLERİN KURUMSAL DEĞİŞİMDEKİ ROLLERİNİN KURUMSAL MANTIKLAR
ARACILIĞIYLA İNCELENMESİ: İLK VE ORTA ÖĞRETİM ÖRNEĞİ (2002-2014)
HOLDİNG FORMU DEĞİŞİYOR MU? BİR KURUMSAL GİRİŞİMCİLİK ÖRNEĞİ
14.05.2015-Perşembe, 11:00-12:30
TÜRKİYE’DEKİ STRATEJİK YÖNETİM ALANI NEREYE GİDİYOR:
2008-2014 YILLARI ARASI ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLERİ
ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca SalonuSTRATEJİK YÖNETİM ALANINDA YENİ BİR YAKLAŞIM: PRATİK OLARAK STRATEJİ (STRATEGY AS
PRACTICE)
STRATEJİK YÖNETİM DÜŞÜNCESİNE YENİ BİR BAKIŞ AÇISI: EVRİMSEL OYUN KURAMI
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ PERSPEKTİFİNDE DİNAMİK YETENEKLER
ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ ÖLÇEĞİ: ÖLÇEK GELİŞTİRME, GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK
ÇALIŞMASI
Prof. Dr. Erol Eren Salonu
ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL GÜVENİN GELECEĞİN ÇALIŞANLARININ AKADEMİK
ÖZYETERLİK ALGILARINA ETKİSİ: ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ALGILANAN ÖRGÜTSEL POLİTİKA İLE ÇALIŞANIN İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİNDE ÇALIŞANIN
POLİTİK YETİLERİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ
POLİTİK YETİ, ÖZYETERLİLİK İNANCI VE BİREYSEL İŞ PERFORMANSI: ORTA VE ÜST KADEME
YÖNETİCİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ÖĞLE YEMEĞİ
Serkan DİRLİK Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
Yasin ŞEHİTOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi
Mehmet Eymen ERYILMAZ Uludağ Üniversitesi
Mehmet Ali KÖSEOĞLU Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
Erdal AKDEVE Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
A.Selami SARGUT Başkent Üniversitesi
H.Cenk SÖZEN Başkent Üniversitesi
Erdem KIRKBEŞOĞLU Başkent Üniversitesi
Hatice SARIALTIN Sakarya Üniversitesi
Umut Can ÖZTÜRK Süleyman Demirel Üniversitesi
Zeyd GÜLESİN Yıldız Teknik Üniversitesi
Yonca GÜROL Yıldız Teknik Üniversitesi
Ahmet ÜZMEZ Bingöl Üniversitesi
Zeynep Pınar MUTLU Yıldız Teknik Üniversitesi
Nimet ERYİĞİT Ordu Üniversitesi
Duygu ÇUBUK Beykent Üniversitesi
Esra İŞBİLEN Gedik Üniversitesi
Tuna USLU Gedik Üniversitesi
A.Ozan ONAĞ Celal Bayar Üniversitesi
Mustafa TEPECİ Celal Bayar Üniversitesi
Faruk KALAY Yüzüncü Yıl Üniversitesi
R. Vedat SÖNMEZ Şırnak Üniversitesi
Abdullah OĞRAK Yüzüncü Yıl Üniversitesi
Hacer ARSLAN KALAY Yüzüncü Yıl Üniversitesi
Ali Erhan ZALLUHOĞLU Ege Üniversitesi
Rasim TURHAN Ege Üniversitesi
Ceren Deniz TATARLAR Ege Üniversitesi
Duygu Gül CAN İzmir Ekonomi Üniversitesi
Julide KESKEN Ege Üniversitesi
Senay YÜRÜR Yalova Üniversitesi
Onur ÜNLÜ Yalova Üniversitesi
Sevim ÜNLÜ Yalova Üniversitesi
İbrahim Efe EFEOĞLU Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi
Fikret IŞIK Giresun Üniversitesi
Esra B. BULGURCU GÜREL Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
14.05.2015-Perşembe, 14:00-15:30
TÜRKİYE’DEKİ YÖNETİM YAZININDA SÜREKLİLİK VE DEĞİŞİM: 2000’Lİ YILLARDA TÜRKİYE’DE
YÖNETİM YAZINI
Prof. Dr. Ümit Berkman Salonu
TÜRK YÖNETİM VE ORGANİZASYON CAMİASININ VAKA ÇALIŞMASI TEMELLİ ARAŞTIRMALARI
ÜZERİNE: POZİTİVİST PARADİGMANIN BİR DİĞER TAHAKKÜM CEPHESİ?
YÖNETİM VE ORGANİZASYON ARAŞTIRMALARINDA YAZARLAR ARASINDAKİ İŞBİRLİĞİNİN
GELİŞİMİ: ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLERİ ÜZERİNE BİR
ARAŞTIRMA
AKADEMİK GRUPLAR ARASINDA YAPISAL BOŞLUKLARI KÖPRÜLEYEN AĞLARIN OLUŞMASI:
ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRELERİ YENİ KUŞAK AKADEMİKLERİN SOSYAL
SERMAYELERİNİ NASIL ARTTIRDI?
İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE ÖNERİ SİSTEMLERİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİR
VERİMLİLİĞE ETKİSİNİN İNCELENMESİ: GIDA İŞLETMESİ ÖRNEĞİ
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
3-D PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ: KÜLTÜR BEKLENTİLERİNİ KARŞILAYAN MELEZ
BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ
YÜKSEK PERFORMANSLI İŞ SİSTEMLERİNİN BORSA İSTANBUL ŞİRKETLERİNDE UYGULANMA
DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ, ÇALIŞAN VERİMLİLİĞİ VE ORGANİZASYONEL PERFORMANSA
ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI
BİLGİ YÖNETİMİ VE ORGANİZASYON VERİMLİLİĞİNİN TAKIM PERFORMANSI ARACILIĞIYLA
BİLGİ İŞÇİLERİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ:
İSTANBUL’DA BİR UYGULAMA
ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİĞİN YENİ ÜRÜN PERFORMANSI VE İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca Salonu
STRATEJİK İNOVASYON YÖNETİMİ UYGULAMALARI, İNOVASYON PERFORMANSI VE FİRMA
PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ
ÖRGÜT İKLİMİNİN İŞLETMELERİN İNOVATİF DÜŞÜNME EĞİLİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR
AİLE İŞLETMESİ UYGULAMASI
TOPLUMSAL CİNSİYET TEMELLİ EŞİTSİZLİKLER EKSENİNDE KADININ DUYGUSAL EMEĞİ
Prof. Dr. Erol Eren SalonuDUYGUSAL ZEKÂ DÜZEYİ VE KARAR VERME STRATEJİLERİ
ARASINDAKİ İLİŞKİ; KOBİ YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
DUYGULARIN YÖNETİLMESİNİN, İŞ TATMİNİ VE DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ ÜZERİNE
ETKİLERİ
KAHVE-ÇAY ARASI 15:30-15:45
Meryem AYBAS İstanbul Üniversitesi
Ahmet Cevat ACAR Türkiye Bilimler Akademisi
Vala Lale TÜZÜNER İstanbul Üniversitesi
Onur Hasan ÖZGÜN İstanbul Üniversitesi
Adviye Aslı DENİZLİ Marmara Üniversitesi
Bujamin BELA İstanbul Üniversitesi
Merve KIRBAŞLAR İstanbul Üniversitesi
Dilek YILMAZ BÖREKÇİ İstanbul Üniversitesi
Serdar BOZKURT Yıldız Teknik Üniversitesi
Yasemin BAL Yıldız Teknik Üniversitesi
Ömür Yaşar SAATÇİOĞLU Dokuz Eylül Üniversitesi
Emir ÖZEREN Dokuz Eylül Üniversitesi, University of Rome “Tor Vergata"
Sahra SAYĞAN Dokuz Eylül Üniversitesi
Cihat ERBİL Gazi Üniversitesi
Adem ÖĞÜT Selçuk Üniversitesi
Engin Deniz ERİŞ Dokuz Eylül Üniversitesi
Pınar SÜRAL ÖZER Dokuz Eylül Üniversitesi
Ömür Neczan TİMURCANDAY ÖZMEN Dokuz Eylül Üniversitesi
Çağrı BULUT Yaşar Üniversitesi
Yasemin ŞEN İstanbul Üniversitesi
Sevgi ELMAS İstanbul Üniversitesi
Rana ÖZEN KUTANİS Sakarya Üniversitesi
Emre ORUÇ Bilecik Üniversitesi
M.Gökhan BİTMİŞ Gazi Üniversitesi
Cem ŞEN Başkent Üniversitesi
B. Oğuz AYDIN Millî Savunma Bakanlığı
İ. Sani MERT Millî Savunma Bakanlığı
Kader TAN ŞAHİN Karadeniz Teknik Üniversitesi
Kübra Mert Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi
Mustafa Mehmet GÖKOĞLU Dokuz Eylül Üniversitesi
Abdullah KIRAY Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Oktay KOÇ Kocaeli Üniversitesi
İKY UYGULAMALARININ İŞE ADANMIŞLIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE POZİTİF PSİKOLOJİK
SERMAYENİN ARACI VE DÜZENLEYİCİ ROLÜ
SENDİKALI ÇALIŞANLARIN PROSEDÜREL ADALET ALGILARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE
SENDİKAL BAĞLILIĞA ETKİSİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARACILIĞIYLA İLİŞKİSEL VE OPERASYONEL REZİLYANS
KAPASİTESİ OLUŞTURMA
14.05.2015-Perşembe, 15:45-17:15
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
KURUMSAL KURAMIN ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK LİTERATÜRÜNDEKİ ETKİSİ: GELİŞMİŞ-
GELİŞMEKTE OLAN ÜLKE BAĞLAMI VE ULUSLARARASILAŞMA MOTİVASYONLARI ÜZERİNE BİR
İÇERİK ANALİZİ
Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuÇOKLU KURUMSAL MANTIKLARIN MELEZ ÖRGÜTLERE ETKİSİ: SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
ÖRNEĞİ
KURUMSAL KARMAŞA VE ÖRGÜTSEL AKTÖRLERİN YANITLARI: TIP FAKÜLTESİ HASTANELERİ
ÖRNEĞİ
KARİYER KARARI VERME ÖZ-YETERLİLİĞİ İLE ÖRGÜTLE BÜTÜNLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİDE
KARİYER OLGUNLUĞUNUN ARACILIK ETKİSİ
SOSYAL GİRİŞİMCİLİK VE YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİNDE SOSYAL AĞLARIN ÖNEMİ:
ÇÖP(M)ADAM ÖRNEĞİ
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca Salonu
SOSYAL İNOVASYONUN KAVRAMSAL OLARAK KONUMLANDIRILMASI VE PRAHALAD’IN
STRATEJİK YAKLAŞIMI İLE İLİŞKİLENDİRİLMESİ
STRATEJİK BİR VİZYON OLARAK SOSYAL İNOVASYON:
GİRİŞİMCİLİK YÖNELİMİ AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME
DESTEKLEYİCİ ÖRGÜT İKLİMİ VE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK
DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Prof. Dr. Erol Eren Salonu
POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYE AKADEMİSYENLER İÇİN NE DERECE ÖNEMLİ?
PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ROLÜ:
SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÇALIŞANIN STRESLE BAŞA ÇIKMASINA, İŞ TATMİNİNE VE ÖRGÜTSEL
BAĞLILIĞA ETKİSİ
KAHVE-ÇAY ARASI 17:15-17:30
Sibel AYAS Gaziantep Üniversitesi
Hacı Ali ATA Gaziantep Üniversitesi
İhsan YİĞİT Marmara Üniversitesi
İlknur TAŞTAN BOZ Trakya Üniversitesi
Yunus DEMİREL İstanbul Üniversitesi
Cem Cüneyt ARSLANTAŞ İstanbul Üniversitesi
Özlem ATAN Haliç Üniversitesi
Sezer Cihan Çalışkan GÜNAYDIN Haliç Üniversitesi
Ayşegül TOKER Boğaziçi Üniversitesi
Alev ÖZER Boğaziçi Üniversitesi
Ecmel AYRAL Boğaziçi Üniversitesi
F. Gülruh GÜRBÜZ Marmara Üniversitesi
Müjdelen İ. YENER Marmara Üniversitesi
Pınar ACAR Okan Üniversitesi
Dorian ALİU Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Ayten AKATAY Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Umut EROĞLU Çanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiArmando ALİU Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Soner TASLAK Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
Makbule Hürmet ÇETİNEL Uşak Üniversitesi
Eyüp Bayram ŞEKERLİ Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
Gökhan KARAGONLAR Dokuz Eylül Üniversitesi
Engin Bağış ÖZTÜRK Dokuz Eylül Üniversitesi
Sevgi BAKAR Dokuz Eylül Üniversitesi
Abdullah ÇALIŞKAN
Ömer TURUNÇ Süleyman Demirel Üniversitesi
S. Arzu WASTİ Sabancı Üniversitesi
K. Duygu ERDAŞ Sabancı Üniversitesi
Emine KALE Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniv
Nuran TINKILIÇ Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniv
Rana ÖZEN KUTANİS Sakarya Üniversitesi
Ahmet KARAKİRAZ Sakarya Üniversitesi
Osman USLU Sakarya Üniversitesi
Emrah ÖZSOY Sakarya Üniversitesi
Işıl Mendeş PEKDEMİR İstanbul Üniversitesi
Aygül TURAN Yıldız Teknik Üniversitesi
14.05.2015-Perşembe, 17:30-19:00AİLE ŞİRKETLERİNDE VEKÂLET SORUNU: YÖNETİM KURULU YAPISININ FİRMA
PERFORMANSINA ETKİSİ
Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuSAHİPLİK YAPISI VE ÖRGÜTSEL PERFORMANS İLİŞKİSİ; TÜRKİYE VE ALMANYA’YI
KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA
TÜRKİYE’DE YÖNETİM KURULLARININ VE RİSKİN ERKEN TEŞHİSİ KOMİTESİNİN YAPISI: BIST
100 ŞİRKETLERİ ÜZERİNDE BİR İNCELEME
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARACI OLARAK İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL
ÇEKİCİLİĞİN İŞVEREN MARKASI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ: Y KUŞAĞI ÜZERİNDE BİR
ARAŞTIRMA
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
TÜRKİYE’DE STRATEJİK YETENEK YÖNETİMİNİN BAŞLICA ESASLARI
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMASININ BİR ÖRNEĞİ: BEYAZ EŞYA SEKTÖRÜNDE
DÜNYA LİDERLİĞİNE OYNAYAN BİR KURUMUN UYGULAMA OLARAK STRATEJİ (STRATEGY-AS-
PRACTICE) KEŞFİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİK VE ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLER: AVRUPA BİRLİĞİ
PERSPEKTİFİNDE BİR DEĞERLENDİRME
14.05.2015-Perşembe, 21:00 Prof. Dr. Behlül ÜSDİKEN, "Örgüt ve Yönetim
İncelemelerinde Merkez ve Çevre"Prof. Dr. Hüseyin Özgen
Salonu
ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE KARİYER ENGELLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL
PRESTİJİN ROLÜ: DENİZLİ TEKSTİL SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ
Prof. Dr. Erol Eren SalonuİŞ GÜVENCESİZLİĞİ VE DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ: KRONİK ÖNLEME ODAĞININ VE
ÖRGÜTE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ
ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ETİK İKLİMİNİN ARACILIK ROLÜ
TÜRK KÜLTÜRÜNDE İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ÇOK BOYUTLU ÖLÇEKLEME ANALİZİ İLE
İNCELENMESİ
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca Salonu
HASTANELERDE ÖRGÜTSEL ÇATIŞMANIN SEBEPLERİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ARAŞTIRMALARINDA KİŞİLİĞİN KARANLIK YÖNÜ (NARSİSİZM,
MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) DİKKATE ALINIYOR MU?
PARAYA DEĞER VERME DERECESİ, ETİK DIŞI DAVRANIŞ VE MAKYAVELİZM EĞİLİMİ
ARASINDAKİ İLİŞKİLER
Özkan GÜRKOL Kara Harp Okulu
Sait GÜRBÜZ Kara Harp Okulu
Mustafa Fedai ÇAVUŞ Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
Ayşe GÖKÇEN Adıyaman Üniversitesi
Serkan BAYRAKTAROĞLU Sakarya Üniversitesi
Yasemin ÖZDEMİR Sakarya Üniversitesi
Mustafa ARAS Sakarya Üniversitesi
Samet ÖZDEMİR Sakarya Üniversitesi
Ayşe GÜNSEL Kocaeli Üniversitesi
Hülya G. ÇEKMECELİOĞLU Kocaeli Üniversitesi
Saadet Ela PELENK Kocaeli Üniversitesi
Atif AÇIKGÖZ Fatih Üniversitesi
Rukiye SÖNMEZ Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Umut EROĞLU Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Musa Said DÖVEN Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Elif BOYRAZ Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Abdullah BAŞ Çankırı Karatekin Üniversitesi
Emine ŞENBABAOĞLU Çankırı Karatekin Üniversitesi
Emre Şahin DÖLARSLAN Çankırı Karatekin Üniversitesi
Tülay İlhan - NAS Karadeniz Teknik Üniversitesi
Ayşegül ÇARKCI Marmara Üniversitesi
Eray KOYULHİSARLI İstanbul Bilgi Üniversitesi
İdil IŞIK İstanbul Bilgi Üniversitesi
Sabahat BAYRAK KÖK Pamukkale Üniversitesi
Hatice ÇOBAN Pamukkale Üniversitesi
Mehtap SARIKAYA Pamukkale Üniversitesi
Esvet MERT Pamukkale Üniversitesi
Gonca GÜNAY Kadir Has Üniversitesi
Elif Bezal KAHRAMAN İstanbul Bilgi Üniversitesi
Duygu UYGUR İstanbul Bilgi Üniversitesi
Feyzullah EROĞLU Pamukkale Üniversitesi
Şeyma Gün EROĞLU Kredi ve Yurtlar Kurumu
Pınar ENLİ Pamukkale Üniversitesi
Korhan ARUN Namık Kemal Üniversitesi
Mustafa POLATRasim TURHAN Ege Üniversitesi
Nazlı A. AYYILDIZ ÜNNÜ Ege Üniversitesi
Derya KELGÖKMEN İLİC Ege Üniversitesi
Jülide KESKEN Ege Üniversitesi
Burak ÇAPRAZ Ege Üniversitesi
Berna AYSEN Mersin Üniversitesi
Ayşehan ÇAKICI Mersin Üniversitesi
S. Arzu WASTİ Sabancı ÜniversitesiAli ALIPOUR Sabancı ÜniversitesiXinhua JIN Sabancı Üniversitesi
İŞ İLİŞKİLERİNDE GÜVEN KAVRAMI: KÜLTÜRLERARASI BİR KARŞILAŞTIRMA
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca Salonu
ASKERÎ ZEKÂYA DOĞRU: KAVRAMLAŞTIRMA VE ASKERÎ ORTAMDA BAŞARI İÇİN BİR ÖLÇEK
GELİŞTİRME DENEMESİ
Prof. Dr. Ümit Berkman Salonu
İSLAMİ ÇALIŞMA AHLAKI ve ÜRETKENLİK KARŞITI DAVRANIŞLAR
BUZDAĞININ GÖRÜNMEYEN KISMI: MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR
NEDEN AKADEMİK ÇALIŞMALAR İÇİN CAZİP BİR ÖRNEKLEM DEĞİL?
YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR
YARATMADAKİ ROLÜ
15.05.2015-Cuma, 09:30-11:00
İŞGÖREN SESİ ÇEŞİTLİLİĞİ: KURUMSAL VE BİREYSEL BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNİN İŞGÖREN SESİ
ÜZERİNE ETKİSİ
ÇALIŞANLARIN SESSİZLİK DAVRANIŞLARINDA KÜLTÜRÜN ETKİSİ: ATASÖZLERİ ÜZERİNDEN
NİTEL BİR ANALİZ
ÖRGÜTLERDE YÖNETİCİ SESSİZLİĞİ GÖRMEZDEN GELİNEBİLİR Mİ?
REKABETÇİ ÇEVREDE REKABETÇİ HAMLELERİN ÖZELLİKLERİ VE MİSİLLEMENİN
BELİRLENEBİLİRLİĞİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ÜNİVERSİTELER REKABET VE RAKİP KAVRAMLARINA VURGU YAPIYORLAR MI? İKİNCİ DÖNEM
STRATEJİK PLANLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
İŞLETMELERİN GÜVEN DÜZEYİNİN MÜŞTERİ BOYUTUNDA STRATEJİK AÇIDAN
DEĞERLENDİRİLMESİNDE FİRMANIN MÜŞTERİ ODAKLILIK DÜZEYİ VE MÜŞTERİ TATMİNİN
ROLÜ
ALGILANAN GRUPLAR ARASI FARKLILAŞMA İLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİ:
BİR NİTEL İÇERİK ANALİZİ UYGULAMASI
Prof. Dr. Erol Eren Salonu
ALGILANAN KURUMSAL İMAJ İLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
GİRİŞİMCİLİĞİ DESTEKLEYEN ÖRGÜT İKLİMİ VE GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİK ETKİLEŞİMİN
ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLE İLİŞKİSİ
YÖNETİLENLER VE YÖNETİCİLER AÇISINDAN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL
TUTARSIZLIK HAKKINDA BİR ARAŞTIRMA
YÖNETİM GÜÇLENDİRMENİN FİRMANIN ULUSLARARSILAŞMA STRATEJİSİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
KAHVE-ÇAY ARASI 11:00-11:15
Mustafa ÖZSEVEN Çukurova Üniversitesi
Ali DANIŞMAN Çukurova Üniversitesi
Ali Süha BİNGÖL Çukurova Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi
Bilçin TAK MEYDAN Uludağ Üniversitesi
Meltem YASİT Uludağ Üniversitesi
Anıl DİVARCI ÇAKMAKLI Sabancı Üniversitesi
Behlül ÜSDİKEN Sabancı Üniversitesi
Başak TOPALER Sabancı Üniversitesi
Özgecan KOÇAK Sabancı Üniversitesi
M. Fikret ATEŞ Başkent Üniversitesi
Uzay DURAL Sabancı Üniversitesi
Mahmut BAYAZIT Sabancı Üniversitesi
Gül Selin ERBEN Beykent Üniversitesi
Kutlu ÇALIŞKAN Marmara Üniversitesi
Yunus DEMİREL İstanbul Üniversitesi
İsmail ÖĞÜTÇEN İstanbul Üniversitesi
F.Gülruh GÜRBÜZ Marmara Üniversitesi
Ahmet DOĞANAY Marmara Üniversitesi
H. Sinem ERGUN Marmara Üniversitesi
Zeynep KABADAYI KUŞÇU Bilgi Üniversitesi
S.Begüm Samur TERAMAN Işık Üniversitesi
Halil Aslan KILIÇ Bayburt Üniversitesi
Mînâ ÖZEVREN Marmara Üniversitesi
Esra B. BULGURCU GÜREL Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
A.Ender ALTUNOĞLU Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
Onur KÖKSAL Niğde Üniversitesi
Fatih ÇETİN Niğde Üniversitesi
Faruk ŞAHİN Niğde Üniversitesi
Hatice Güçlü NERGİZ Kocaeli Üniversitesi
ÖĞLE YEMEĞİ
Prof. Dr. Erol Eren Salonu
AÇIK VE ÖRTÜK BİLGİ PAYLAŞIMININ YENİLİKÇİLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ (TZY) VE STRATEJİK YÖNETİM İLİŞKİSİ: TÜRKİYE’DEKİ DAYANIKLI
TÜKETİM MALLARI SEKTÖRÜNDEKİ BİR ŞİRKETTE UYGULAMA OLARAK STRATEJİ GÖRÜŞÜ
BANKALARININ YURT DIŞINDA GÖREVLENDİRDİKLERİ YÖNETİCİLERİN STRATEJİ, BİLGİ
PAYLAŞIMI VE İNOVASYON TRANSFERİ AÇISINDAN ROLÜ
İŞKOLİKLİK, İŞ STRESİ VE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: MUĞLA
İLİNDE BİR ARAŞTIRMA
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca SalonuİŞ ARKADAŞLARI MUTLULUK GETİRİR Mİ? İŞTEN MEMNUNİYETİN VE CİNSİYETİN DURUMSAL
ARACILIK (MODERATED MEDIATION) ROLÜ
OTEL ÇALIŞANLARININ DUYGUSALLIKLARININ GENEL İŞ TATMİNLERİ VE İŞTE KALMA
NİYETLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
15.05.2015-Cuma, 11:15-12:45
KURUMSAL DEĞİŞİM, GÜÇ MEKANİZMALARI VE DİRENİŞ TAKTİKLERİ: TÜRK SAĞLIK
ALANINDA BİR ARAŞTIRMA
Prof. Dr. Ümit Berkman Salonu
TABABET VE ŞUABATI SAN'ATLARININ TARZI İCRASINA DAİR KANUN’DAN KAMU ÖZEL İŞ
BİRLİĞİ MODELİ İLE TESİS YAPTIRILMASI, YENİLENMESİ VE HİZMET ALINMASINA DAİR
KANUNA: TÜRK SAĞLIK ALANINDA KURUMSAL ÇEVRENİN DEĞİŞİMİ (1928-2014)
TARİHSEL BİR BAKIŞLA TÜRKİYE’DEKİ ÜNİVERSİTELERİN FAALİYET ALANLARINDA
ÇEŞİTLENME, 1984-2014
TECRÜBE VE DENEYİMİN TAKİPÇİLERİN LİDERLİK ALGISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİRLEŞMİŞ
MİLLETLER UNIFIL UYGULAMASISerdar GENÇ Kara Harp Okulu
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
HİZMETKÂR LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİNDE
ÖRGÜTSEL GÜVENİN ARACILIK ROLÜ
KADIN LİDERLİĞİNE KARŞI ÖRTÜK KALIP DÜŞÜNCELER VE ÖRTÜK ÖNYARGILAR: TÜRKİYE’DE
KADIN BELEDİYE BAŞKANLIĞI BAĞLAMINDA KARŞILAŞTIRMALI ÇALIŞMA
YETİŞKİN BAĞLANMA STİLLERİNİN BABACAN LİDERLE ÇALIŞMA TERCİHİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ
ANLAMAYA YÖNELİK DENEYSEL BİR ÇALIŞMA
Eyüp Aygün TAYŞİR Marmara Üniversitesi
Deniz TUNÇALP İstanbul Teknik Üniversitesi
Mustafa KURT Yalova Üniversitesi
Baki ÇAKIR Kırklareli Üniversitesi
Kemal DEMİR Yalova Üniversitesi
R. Arzu KALEMCİ Çankaya Üniversitesi
Meral TUNCAY Çankaya Üniversitesi
Çiğdem VATANSEVER Namık Kemal Üniversitesi
Sibel ÇALIŞKAN İstanbul Bilgi Üniversitesi
Emre Burak EKMEKÇİOĞLU Gazi Üniversitesi
Enver AYDOĞAN Gazi Üniversitesi
Gizem Fatma ÇETİN ÇSGB
Hatice ÖZUTKU Afyon Kocatepe Üniversitesi
Veysel AĞCA Afyon Kocatepe Üniversitesi
Melek ÇETİNKAYA Afyon Kocatepe Üniversitesi
Işıl ÖNAY Gaziantep Üniversitesi
Sibel AYAS Gaziantep Üniversitesi
Mehmet SEYHAN Gaziantep Üniversitesi
Özlem Yaşar UĞURLU Gaziantep Üniversitesi
Dilek GÜNGÖRMEZ Marmara Üniversitesi
Uğur YOZGAT Marmara Üniversitesi
Orkun DEMİRBAĞ Marmara Üniversitesi
Orhan ADIGÜZEL Süleyman Demirel Üniversitesi
Adeviye ERDOĞAN Süleyman Demirel Üniversitesi
Begüm YALÇIN Süleyman Demirel Üniversitesi
Esra KURT Başkent Üniversitesi
Öznur AZİZOĞLU Hacettepe Üniversitesi
İpek KALEMCİ TÜZÜN Başkent Üniversitesi
Faruk Kerem ŞENTÜRK Düzce Üniversitesi
Ünsal SIĞRI Başkent Üniversitesi
Ufuk BAŞAR Başkent Üniversitesi
Oktay YANIK Atatürk Üniversitesi
Atılhan NAKTİYOK Atatürk Üniversitesi
Emre SEZİCİ Dumlupınar Üniversitesi
HARF DEVRİMİ ÖNCESİ YAYIMLANAN İŞLETME-İKTİSAT KONULU SÜRELİ YAYINLAR ÜZERİNE
BİR ARAŞTIRMA
Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuZAMANI BİÇİMLENDİRMENİN KURUMSALLAŞMASI:
TANZİMAT’TAN GÜNÜMÜZE SAAT KULELERİNİN SOSYO-MATERYAL TARİHİ
GEÇ-OSMANLI DÖNEMİ DEVLET FABRİKALARINDA YÖNETİM: MOTİVASYON UYGULAMALARI
YAŞLI OLMANIN DAYANILMAZ MEŞRUİYETİ: UZUN ÖMÜRLÜ TÜRK İŞLETMELERİ Esra DİL Sakarya Üniversitesi
ETİK LİDERLİĞİN BİR BELİRLEYİCİSİ OLARAK KİŞİLİK FAKTÖRÜ
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca Salonu
ETİK LİDERLİĞİN İYİLEŞTİRİCİ ETKİSİ ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA
AHLAKİ LİDERLİĞİN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİNE, ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE İŞTEN
AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACI
ROLÜ: AHLAK YOĞUN OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
İZLEYİCİLERİN YIKICI LİDERLİK ALGISI VE SONUÇLARI
15.05.2015-Cuma, 14:00-15:30
TÜRKİYE ve ABD İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YAZINININ ELE ALDIĞI KONULAR AÇISINDAN
KARŞILAŞTIRILMASI: BİR İÇERİK ANALİZİ
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ’NDE CESUR BİR UYGULAMA: “GENÇ” MENTORLUK
GÖÇMENLERİN İŞGÜCÜ PİYASASINA ENTEGRASYONUNDA KARŞILAŞTIKLARI ENGELLER:
AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BOYUTUYLA KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: BIST
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ENDEKSİNDEKİ FİRMALAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİ İLE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR MODEL
ÖNERİSİ
Prof. Dr. Erol Eren Salonu
KURUMA YENİ GELEN BİREYLERİN UYGULADIKLARI PROAKTİF SOSYALİZASYON TAKTİKLERİ
ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
İŞYERİNDE YAPILAN SOSYAL KUTLAMALAR VE ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK İLİŞKİSİ
ÖRGÜTSEL SOSYAL DESTEK KAYNAKLARININ ALGILANAN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ
ETKİLERİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA
KAHVE-ÇAY ARASI 15:30-15:45
Şükrü ÖZEN Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
Çetin ÖNDER Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
Işın GÜLER Sabancı Üniversitesi
Behlül ÜSDİKEN Sabancı Üniversitesi
Şükrü ÖZEN Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
Umut DENİZLİ Dokuz Eylül Üniversitesi
Eda AKSOY Sabancı Üniversitesi
Afşar YEGİN Sabancı Üniversitesi
Orhan ADIGÜZEL Süleyman Demirel Üniversitesi
Münire KARABEKİR Süleyman Demirel Üniversitesi
Döndü SÖNMEZ ÖZKAN Süleyman Demirel Üniversitesi
Olcay ER Süleyman Demirel Üniversitesi
Elif NARCIKARA Yıldız Teknik Üniversitesi
Yonca GÜROL Yıldız Teknik Üniversitesi
Ahmet ÜZMEZ Bingöl Üniversitesi
Cemil Aydın LEK Yıldız Teknik Üniversitesi
Enver ÖZKALP Anadolu Üniversitesi
Aytül Ayşe ÖZDEMİR Anadolu Üniversitesi
Emin Cihan DUYAN Anadolu Üniversitesi
Uzay DURAL Sabancı Üniversitesi
Suna TEVRÜZ Marmara Üniversitesi
Cem Güney ÖZVEREN İstanbul Üniversitesi
Ayşe Alev TORUN Marmara Üniversitesi
Serap ŞAHİN Ege Üniversitesi
Sedef Gülsüm AKSU Dokuz Eylül Üniversitesi
Esra GENÇ Ankara Üniversitesi
Enver AYDOĞAN Gazi Üniversitesi
Sabahattin TEKİNGÜNDÜZ Mersin Üniversitesi
Aysu KURTULDU Trakya Üniversitesi
Sibel ÖKSÜZ Sağlık Bakanlığı
Emre ERBAŞ Erciyes Üniversitesi
Nilüfer Şahin PERÇİN Nevşehir H. B. V.Üniversitesi
15.05.2015-Cuma, 15:45-17:15
İTHAL YÖNETİM UYGULAMALARININ ALICI ÜLKELERDE YAYILIMI
Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuİŞLETME OKULLARINDA AKREDİTASYONUN ULUSLARARASI YAYILIMI, 1995-2010
YEREL VE İTHAL YÖNETİM UYGULAMALARININ KAYNAK VE ALICI ÜLKELERDE
MEŞRULAŞTIRILMASI: ÇOK BÖLÜMLÜ YAPI VE HOLDİNG YAPISI KARŞILAŞTIRMASI
ÇALIŞMA HAYATINDA TAI CHI: BİR ALAN DENEYİ ÖRNEĞİ
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
TELEKOMUNİKASYON SEKTÖRÜNDE BAYİLİK SİSTEMİYLE FAALİYET GÖSTEREN KÜÇÜK
İŞLETMELERDE İŞLETMECİLERİN İÇ YÖNETİM FELSEFELERİ VE BUNLARIN ÇALIŞAN
ALGILARINA OLAN ETKİLERİ
ÖRGÜT İKLİMİ VE İŞKOLİZM BİRBİRİNİN TETİKÇİSİ Mİ? AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR
UYGULAMA
İŞVEREN MARKASI ALGISI FARKLI TECRÜBE VE EĞİTİM SEVİYELERİNDEKİ ADAYLARIN
TERCİHLERİNİ NASIL ETKİLER? KATILIM BANKASI ÖRNEĞİ
DEĞER TİPLERİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK
DAVRANIŞININ ARACILIK ROLÜ
Prof. Dr. Erol Eren SalonuOLUMSUZ DUYGU DURUMU KARAR VERME SÜRECİNDE RİSK ALMAYI ETKİLER Mİ?
BELİRSİZLİKTEN KAÇINMA KÜLTÜREL DEĞERİ BAĞLAMINDA DENEYSEL BİR ÇALIŞMA
ALGILANAN İŞ GÜVENCESİZLİĞİ VE İŞ BELİRSİZLİĞİ İLE KAMU SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMA NİYETİ
İLİŞKİSİ ÜZERİNDE ÇALIŞMA DEĞERLERİNİN ROLÜ
ÜNİVERSİTELERDE YÖNETİCİLİK GÖREVİNE SAHİP AKADEMİSYENLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ
İLE KULLANDIKLARI ÇATIŞMA ÇÖZME STİLLERİ İLİŞKİSİ: İZMİR İLİ ÖRNEĞİ
İŞYERİNDE SANAL TEMBELLİK DAVRANIŞI VE ETKİN ZAMAN YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: BİR KAMU
KURUMUNDA ARAŞTIRMA
İŞ-AİLE YAŞAM ÇATIŞMASI, İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN ANALİZİ: BİR
KAMU HASTANESİ ÖRNEĞİ
AHLAKİ ÇÖZÜLMENİN (MORAL DİSENGAGEMENT) KİŞİ-ÇEVRE UYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN
İNCELENMESİ: KAYSERİ’DEKİ YİYECEK-İÇECEK İŞLETMELERİ ÖRNEĞİ
KAHVE-ÇAY ARASI 17:15-17:30
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca Salonu
Meryem AYBAS İstanbul Üniversitesi
Erman TÜRKMEN İstanbul Üniversitesi
Gaye ÖZÇELİK Okan Üniversitesi
Levent SEVİNÇ İstanbul Üniversitesi
Cavide UYARGİL İstanbul Üniversitesi
Mustafa Kemal ÖZ Süleyman Demirel Üniversitesi
Belma KEKLİK Süleyman Demirel Üniversitesi
Recep KILIÇ Balıkesir Üniversitesi
İrge ŞENER Çankaya Üniversitesi
Fatma Ayanoğlu ŞİŞMAN Marmara Üniversitesi
Erkan ABUNAZ Hava Harp Akademisi
Uğur YOZGAT Marmara Üniversitesi
Tamer ÖZARSLAN Hava Harp Akademisi
Uğur Emre TEMELLİ İstanbul Üniversitesi
Recep İbrahim PINAR İstanbul Üniversitesi
Seçil BAYRAKTAR Özyeğin Üniversitesi
Seval AKSOY Doğuş Üniversitesi
Eser Kayhan TEKİN Deniz Harp Okulu
Alper ERTÜRK Deniz Harp Okulu
Ceyda MADEN İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi
Abdullah YILMAZ Selçuk Üniversitesi
Hande ULUKAPI Selçuk Üniversitesi
Adnan ÇELİK Selçuk Üniversitesi
Leyla ADİLOĞLU Özyeğin Üniversitesi
Akansel YALÇINKAYA Anadolu Üniversitesi
Esra DİL Sakarya Üniversitesi
Mustafa KURT Yalova Üniversitesi
Serkan BAYRAKTAROĞLU Sakarya Üniversitesi
Kemal DEMİR Yalova Üniversitesi
Serkan DİRLİK Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
Mehmet ERÇEK İstanbul Teknik Üniversitesi
ÖRGÜTSEL ETİK İNANCI VE HEDEF YÖNELİMLİLİĞİN ETİK OLMAYAN SATIŞ
DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SATIŞ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca SalonuEKİBE DAYALI YAPILARDA SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİNDE ÇOKLU
DEĞERLENDİRME YAKLAŞIMI VE BİR ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI
İNSAN KAYNAKLARI TEDARİKİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ ÜZERİNE BİR
ARAŞTIRMA
15.05.2015-Cuma, 17:30-19:00
KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİNİN KURUMSAL YÖNETİM
MEKANİZMALARINA GÖRE FARKLILIĞI
Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu
VATANDAŞ GÖZÜYLE SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARININ SAĞLANMASINDA KURUMSAL
YÖNETİM İLKELERİNİN ÖNEMİ ÜZERİNE İSTANBUL İLİ SINIRLARI İÇERİSİNDEKİ İLÇE
BELEDİYELERİNDE BİR ARAŞTIRMA
KURUMSALLAŞMA UNSURLARI İLE MÜŞTERİ DEĞERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN
BELİRLENMESİ: İNŞAAT VE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
ULUSLARARASI GÖREVLENDİRMEDEKİ ÇALIŞANLARIN UYUM SÜRECİNDE FARKLI
SOSYAL AĞLARIN TEKİL VE KÜMÜLATİF ETKİSİ: BİR GÜNLÜK ÇALIŞMASI
Prof. Dr. Erol Eren Salonu
ÇALIŞANLARIN BENİMSEDİĞİ DEĞERLER İLE İŞLETME DEĞERLERİ ARASINDAKİ
UYUMUN, ÇALIŞANLARIN KALİTEYE YÖNELİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN
İNCELENMESİ
İŞ KAYNAKLARI, İŞE ADANMIŞLIK VE PROAKTİF ÇALIŞAN DAVRANIŞLARI
ÜÇGENİNDE KİŞİ-İŞ UYUMUNUN ROLÜ: KOBİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE GÖRGÜL BİR
ÇALIŞMA
ÇALIŞANLARIN TİNSEL DEĞERLERE İLİŞKİN ALGILARININ İŞ STRESİ ÜZERİNDEKİ
ETKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACILIK ROLÜ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ
ÖRNEĞİ
GALA YEMEĞİ
NURİ DEMİRAĞ’IN GİRİŞİMCİ OLARAK ORTAYA ÇIKIŞI, YÜKSELİŞİ VE DÜŞÜŞÜ:
MAKRO-KURUMSAL VE TARİHSEL YAKLAŞIM BAĞLAMINDA BİR İNCELEME
Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuYAŞLI VE KÜÇÜK II: BÜYÜMENİN ÖNÜNDEKİ ENGELLERE DAİR BİR TARTIŞMA
19. YÜZYIL OSMANLI İMPARATORLUK FABRİKALARINDA YÖNETİCİ PROFİLİ
TÜRKİYE’DEKİ İŞLETME GRUPLARI, SAHİPLERİ VE YÖNETİCİLERİ İLE İLGİLİ KİTAPLAR
ÜZERİNE BİR İNCELEME
Özge DEMİRAL Niğde Üniversitesi
Hande ÖZEK
Ahmet Cevat ACAR Türkiye Bilimler Akademisi
Gültekin ALTUNTAŞ İstanbul Üniversitesi
Birsen ÖZALP Marmara Üniversitesi
Nevin DENİZ Marmara Üniversitesi
Pelin KANTEN Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
Selahattin KANTEN Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
Murat YEŞİLTAŞ Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
Murat YAŞLIOĞLU İstanbul Üniversitesi
Murat ATALAY Akdeniz Üniversitesi
Sahra SAYĞAN Dokuz Eylül Üniversitesi
Güler TOZKOPARAN Dokuz Eylül Üniversitesi
Pınar SÜRAL ÖZER Dokuz Eylül Üniversitesi
Seçil BAL TAŞTAN Marmara Üniversitesi
Emre İŞÇİ Marmara Üniversitesi
Deniz KANTUR İstanbul Bilgi Üniversitesi
Arzu İŞERİ SAY Boğaziçi Üniversitesi
Hale ALAN Başkent Üniversitesi
H. Cenk SÖZEN Başkent Üniversitesi
Mahmut HIZIROĞLU Sakarya Üniversitesi
Mehmet BAĞIŞ Sakarya Üniversitesi
Burcu AKDENİZ Dumlupınar Üniversitesi
Ediz Sait YÖRÜ İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı
Gülten Eren GÜMÜŞTEKİN Tunceli Üniversitesi
Bora YILDIZ Gebze Teknik Üniversitesi
Serhat ERAT Gebze Teknik Üniversitesi
Lütfihak ALPKAN İstanbul Teknik Üniversitesi
Harun YILDIZ Yıldız Teknik Üniversitesi
Ezgi CEVHER Süleyman Demirel Üniversitesi
Umut Can ÖZTÜRK Süleyman Demirel Üniversitesi
ÇALIŞMA HAYATINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNE SOSYAL KURUMLARIN ETKİSİ: GELİŞMEKTE
OLAN ÜLKELER ÜZERİNE BİR YATAY KESİT ANALİZİ
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca Salonu
ÖRGÜTLERDE SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI İLE PSİKOLOJİK İKLİM İLİŞKİSİ VE KONUYLA
İLGİLİ BİR ARAŞTIRMA
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞINA ETKİSİNDE
İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ROLÜ
ÜCRET ADALETİNİN HİZMET SÜREÇLERİNİ SABOTE ETME VE SOSYAL KAYTARMA
DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÜCRET EŞİTLİĞİ ALGISININ ROLÜ
ENFORMEL İLİŞKİLERİN SOSYOLOJİK BAĞLAMI: HAWTHORNE ARAŞTIRMALARI ÖRNEĞİ
Prof. Dr. Muhan Soysal SalonuYEREL YAZINDA SOSYAL SERMAYE ARAŞTIRMALARI: ODAKLAR VE BOŞLUKLARIN SOSYAL AĞ
ANALİZİ İLE İNCELENMESİ
ALGILANAN SOSYAL ADALET, BENLİK KURGULARI VE ADİL DÜNYA İNANCININ ÖRGÜTSEL
GÜVEN İLE İLİŞKİLERİNİN İNCELENMESİ: KÜLTÜREL PSİKOLOJİ VE SOSYAL BİLİŞ KURAMI
AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME
16.05.2015-Cumartesi, 09:30-11:00
ÖRGÜTSEL DAYANIKLILIK VE ÇİFT YÖNLÜLÜK: KÜMELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Prof. Dr. Erol Eren SalonuÖRGÜTSEL ÇİFT YETENEKLİLİK VE SOSYAL AĞDA YAPISAL EŞİTLİK: SAVUNMA VE HAVACILIK
KÜMELENMESİ ÜZERİNDE BİR İNCELEME
YENİLİKÇİ KOBİ’LERİN ULUSLARARASILAŞMASI: ARAŞTIRMACI YENİLİKÇİLİK VE FIRSATÇI
YENİLİKÇİLİK ARASINDAKİ DENGE NASIL KURULUYOR?
İŞ GÜVENLİĞİ BİR KÜLTÜR MÜDÜR? ÖLÜM KADER MİDİR?: ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN GÜVENLİK
KÜLTÜRÜ ÜZERİNE ETKİLERİ TEORİK BİR İLK ADIM
Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuRİSK ALMA EĞİLİMİ İLE YAPICI SAPKIN DAVRANIŞLAR ARASINDAKİ İLİŞKİDE AĞ KURMA
KABİLİYETİNİN MEDIATOR ETKİSİ
PEMBE TOPUKLU ŞÖVALYELER: CAM TAVANI KIRABİLMİŞ TÜRK KADIN YÖNETİCİLERİN ORTAK
ÖZELLİKLERİ VE STRATEJİLERİ
KAHVE-ÇAY ARASI 11:00-11:15
Muzaffer AYDEMİR Yıldız Teknik Üniversitesİ
M. Sait DİNÇ International Burch University
Mustafa TAŞLIYAN Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
Hüseyin ÇİÇEKLİOĞLU Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
Enise GÜNDOĞDU Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
Nizam BEDER Kara Harp Okulu
Selim AYAZMA Kara Harp Okulu
Hakan BAYRAMLIK Kara Harp Okulu
Ramazan UYGUN Karabük Üniversitesi
Bahattin HAMARAT Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Adem TÜZEMEN Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Elif BOYRAZ Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Tuğba KILIÇER Gaziosmanpaşa Üniversitesi
M. Şebnem ENSARİ Okan Üniversitesi
Melisa ERDİLEK KARABAY Marmara Üniversitesi
Dursun BİNGÖL Gazi Üniversitesi
Sait GÜRBÜZ Kara Harp Okulu
O. Serhad HABİBOĞLU Milli Savunma Bakanlığı
N.Derya ERGUN ÖZLER Dumlupınar Üniversitesi
Hilal BOZKURT YILDIRIM K.K. Astsubay Meslek Yüksek Okulu
Meltem DİRİCAN K.K. Astsubay Meslek Yüksek Okulu
Seher DERYA KULA Süleyman Demirel Üniversitesi
İbrahim ÇETİNTÜRK Süleyman Demirel Üniversitesi
Ömer KULA Süleyman Demirel Üniversitesi
Muhammed Ali SARIŞAHİN Süleyman Demirel Üniversitesi
Onur Hasan ÖZGÜN İstanbul Üniversitesi
Rıza DEMİR İstanbul Üniversitesi
Altan DOĞAN İstanbul Üniversitesi
Murat TARAKCI Rotterdam School of Management
Rick AALBERS Nijmegen School of Management
Nurcan KEMİKKIRAN Başkent Üniversitesi
Kubilay ÖZYER Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Engin KANBUR Hava Kuvvetleri Komutanlığı
Aysun KANBUR Kastamonu Üniversitesi
14:00, Koy Gezisi / Müze Ziyareti
İŞ VE YAŞAM DENGESİ ARAYIŞINDA KUŞAK FARKLILIKLARININ VE KUŞAKLARIN İŞ
DEĞERLERİNİN ETKİSİ ÜZERİNE BİR MODEL ÇALIŞMASI
Prof. Dr. Muhan Soysal SalonuY KUŞAĞINI İŞ SEÇİMİNDE ETKİLEYEN FAKTÖRLER: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ALAN
ÇALIŞMASI
TÜRKİYE’DE FARKLILIK VE FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: LİTERATÜR ENTEGRASYONU
ÇALIŞMASI
16.05.2015-Cumartesi, 11:15-12:45
BİREYSEL VE TAKIM HALİNDE YARATICI FİKİR ÜRETİMİ: BİR SAHA DENEYİ
Prof. Dr. Ümit Berkman Salonu
KADROLU İLE TAŞERONA BAĞLI MAVİ YAKALI İŞGÖREN MOTİVASYONLARININ
KARŞILAŞTIRILMASI: SİVİL TOPLUM ÖRGÜTÜ ÖRNEĞİ
ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA
ETKİSİ
İŞYERİNDE KİM DAHA MÜKEMMEL? ÇALIŞANLARIN MÜKEMMELLİYETÇİLİK PROFİLİNDE
DEMOGRAFİK FARKLILIKLARIN BELİRLENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
13:00, KAPANIŞ OTURUMU Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu
GİRİŞİMCİLİK SÜRECİNİN KRİTİK BİR BİLEŞENİ OLARAK İŞİN TERK EDİLMESİ: GİRİŞİMSEL ÇIKIŞ
VE BEŞERİ SERMAYE BİLEŞENLERİNİN GİRİŞİMSEL ÇIKIŞA ETKİSİ
Doç.Dr. Ali Fıkırkoca SalonuSWOT ANALİZİ IŞIĞINDA STRATEJİ GELİŞTİRMEDE BULANIK ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ
YAKLAŞIMININ KULLANIMI: ÇOK ORTAKLI BİR HİZMET İŞLETMESİNDE UYGULAMA
TÜRKİYE’DE KOBİ’LERİN NETWORK ORGANİZASYONLARA KATILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR
ARAŞTIRMA
KİMLER TERFİ EDER: İYİ AKTÖRLER, İYİ ASKERLER, ÇOK ÇALIŞANLAR, YÜKSEK BAĞLILIK
GÖSTERENLER YA DA ÜSTÜNE BENZEYENLER Mİ?
Prof. Dr. Erol Eren Salonu
KARİYER GELİŞİMİ SÜRECİNDE SOSYAL DESTEK AÇISINDAN ÇALIŞMA ARKADAŞLARINA
GÜVENİN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞA ETKİSİ
MÜKEMMELİYETÇİLİĞİN BİREYLERİN KARİYER
İLERLEME ARZUSUNA ETKİSİ: ÖZSAYGININ ARACILIK ROLÜ
KARİYER BELİRLEMEYE İLİŞKİN ÖZYETERLİLİĞİN (CAREER DECISION SELF-EFFICACY) LİSE VE
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ AÇISINDAN İNCELENMESİ