23- -ANUNŢ-? Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă „Dealul Spirii

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE DEPARTAMENTUL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ INSPECTORATUL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ „Dealul Spirii" Bucureşti-Ilfov

NESECRET N r . Ş W V y î din ^

23-

-ANUNŢ-?

\

Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă „Dealul Spirii" Bucureşti-IIfov, cu sediul în mun. Bucureşti, str. Calea 13 Septembrie, nr. 135, organizează concurs în vederea ocupării, prin recrutare din sursă internă, din rândul ofiţerilor, funcţiile de:

I. Şef serviciu I la Serviciul Resurse Umane. II. Şef birou la Biroul încadrare şi Gestiune Resurse Umane. III. Şef birou la Biroul Pregătire Continuă şi Dezvoltarea Carierei. IV. Şef birou la Biroul Prevenirea Riscurilor Profesionale şi Protecţia Lucrătorilor.

Pentru a participa la concurs, candidaţii trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

I. Pentru Şef serviciu I la Serviciul Resurse Umane: - să fie absolvenţi de studii superioare civile sau militare cu licenţă în unul din domeniile

fundamentale: Matematică şi ştiinţe ale naturii, Ştiinţe inginereşti, Ştiinţe sociale sau domeniile de ierarhizare: Filologie, Filosofie, Istorie, Teologie, Arhitectură şi Urbanism.

- să fie absolvenţi ai studiilor de masterat sau studii post universitare în specializarea studiilor necesare exercitării funcţiei sau în domeniul management;

- să aibă capacitate deplină de exerciţiu; - să aibă gradul militar de cel puţin căpitan; - să aibă pregătirea de bază necesară ocupării postului (menţionată mai sus) ; - să aibă o vechime în muncă / din care în Ministerul Administraţiei şi Internelor: 6 ani/3

ani; - să aibă o vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează examen/concurs

de 3 ani şi în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei de 2 ani; - să fi obţinut în ultimii 2 ani calificativul de cel puţin ,,Foarte bun" la evaluarea

profesională anuală; - să nu fie sub efectul unei sancţiuni disciplinare, care să nu fi fost radiată, în condiţiile

legislaţiei în vigoare; - să nu fie puşi la dispoziţie în condiţiile art. 65 din Legea nr. 360/2002 ,

cu modificările şi completările ulterioare, sau, după caz, ale art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

- să nu fie trimise în judecată pentru săvârşirea de infracţiuni; - să fie declaraţi apt medical pentru promovare în funcţii de conducere (candidaţii vor

prezenta adeverinţe eliberate de structurile specializate ale M.A.I.); - să fie declaraţi apt psihologic pentru promovare în funcţie de conducere(evaluarea

psihologică se va efectua potrivit planificării întocmite de comun acord cu Centrul de

Psihosociologie al M.A.I., Secretarul comisiei de concurs va înainta solicitarea către Centrul de Psihosociologie pentru programarea candidaţilor şi va informa candidaţii despre data şi ora la care se vor prezenta pentru susţinerea evaluării menţionate);

a

II. Pentru Şef birou încadrare si Gestiune Resurse Umane: - să fie absolvenţi de studii superioare civile sau militare cu licenţă în unul din domeniile

fundamentale: Matematică şi ştiinţe ale naturii, Ştiinţe inginereşti, Ştiinţe sociale sau domeniul de ierarhizare: Filologie, Filozofie, Istorie, Teologie, Arhitectură şi urbanism.

- să aibă capacitate deplină de exerciţiu; x

- să aibă gradul militar de cel puţin căpitan; - să aibă pregătirea de bază necesară ocupării postului (menţionată mai sus) ; - să aibă o vechime în muncă / din care în Ministerul Administraţiei şi Internelor: 3 ani/2








psihologică se va efectua potrivit planificării întocmite de comun acord cu Centrul de Psihosociologie al M.A.I., Secretarul comisiei de concurs va înainta solicitarea către Centrul de Psihosociologie pentru programarea candidaţilor şi va informa candidaţii despre data şi ora la care se vor prezenta pentru susţinerea evaluării menţionate);

III. Pentru Şef birou la Biroul Pregătire Continuă şi Dezvoltarea Carierei: - să fie absolvenţi de studii superioare civile sau militare cu licenţă în unul din domeniile

fundamentale: Matematică şi ştiinţe ale naturii, Ştiinţe inginereşti, Ştiinţe sociale sau domeniul de ierarhizare: Filologie, Filozofie, Istorie, Teologie, Arhitectură şi urbanism.

- să aibă capacitate deplină de exerciţiu ; - să aibă gradul militar de cel puţin căpitan; - să aibă pregătirea de bază necesară ocupării postului (menţionată mai sus) ; - să aibă o vechime în muncă / din care în Ministerul Administraţiei şi Internelor: 3 ani/2



profesională anuală; - să nu fie sub efectul unei sancţiuni disciplinare, care să nu fi fost radiată; în condiţiile

legislaţiei în vigoare; NESECRET

- să nu fie puşi la dispoziţie în condiţiile art. 65 din Legea nr. 360/2002 , cu modificările şi completările ulterioare, sau, după caz, ale art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificările şi completările ulterioare;



psihologică se va efectua potrivit planificării întocmite de comun acord cu Centrul de Psihosociologie al M.A.I., Secretarul comisiei de concurs va înainta solicitarea către Centrul de Psihosociologie pentru programarea candidaţilor şi va informa candidaţii despre data şi ora la care se vor prezenta pentru susţinerea evaluării menţionate);

IV. Pentru Şef birou la Biroul Prevenirea Riscurilor Profesionale şi Protecţia Lucrătorilor:

- să fie absolvenţi de studii superioare civile sau militare cu licenţă în unul din domeniile fundamentale: „Ştiinţe inginereşti" sau „Ştiinţe agricole şi silvice".

- să fie absolvenţi a unui curs în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu conţinut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B din H.G.nr. 1425/2006 , cu o durată de cel puţin 80 de ore absolvit cu diplomă sau certificat de absolvire, după caz,

- să fie absolvenţi cu diplomă sau certificat de absolvire, după caz, a unui program de învăţământ postuniversitar în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu o durată de cel puţin 180 de ore sau absolvirea cu diplomă de maşter sau doctorat în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

- să aibă capacitate deplină de exerciţiu ; - să aibă gradul militar de cel puţin căpitan; - să aibă pregătirea de bază necesară ocupării postului (menţionată mai sus) ; - să aibă o vechime în muncă / din care în Ministerul Administraţiei şi Internelor: 3 ani/2








psihologică se va efectua potrivit planificării întocmite de comun acord cu Centrul de Psihosociologie al M.A.I., Secretând comisiei de concurs va înainta solicitarea către Centrul

NESECRET

de Psihosociologie pentru programarea candidaţilor şi va informa candidaţii despre data şi ora la care se vor prezenta pentru susţinerea evaluării menţionate);

Notă : Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se va desfăşură la sediul Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă „Dealul Spirii" Bucureşti-Ilfov, str. Calea 13 Septembrie, nr. 135, în data de 09.04.2015, începând cu ora 09,30 şi va consta în susţinerea unui interviu structurat pe probleme profesionale.

Nota minimă de promovare a interviului este nota 07.00. In cazul în care notele mai multor candidaţi sunt identice, pe acelaşi post, departajarea se va efectua după aplicarea următoarelor criterii, în ordine: x

- în situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi notă, este declarat "admis" la concurs, candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului scos la concurs.

- în situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului scos la concurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului scos la concurs.

Candidaţii vor fi prezenţi la sediul inspectoratului în data de 09.04.2015, când este programat a se desfăşură concursurile pentru posturile menţionate mai sus, la ora 09,00, pentru a participa la instructajul executat de comisiile de concurs cu privire la modul general de desfăşurare a examenului/ concursului, durata alocată probei, criteriile de departajare, data şi locul afişării rezultatelor, situaţiile care atrag eliminarea din examen/concurs, termenul de depunere a contestaţiilor, termenul de soluţionare a contestaţiei, alte precizării necesare desfăşurării în condiţii bune a examenului/ concursului.

Accesul la locul de desfăşurare a probei de concurs se va face pe baza documentelor de identitate sau a legitimaţiei de serviciu. în sala unde se va desfăşura concursul este interzis accesul persoanelor neautorizate cu aparatură electronică de tipul telefoane mobile, aparate de filmat/fotografiat.

Rapoartele de înscriere la concurs vor fi depuse personal la Serviciul Resurse Umane -Biroul încadrare şi Gestiune Resurse Umane, din cadrul Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă „Dealul Spirii" Bucureşti-Ilfov, până la data de 26.03.2015 ora 16,00, iar dosarele de recrutare vor fi completate şi depuse până la data de 06.04.2015, orele 16,00.

întârzierile în depunerea rapoartelor de înscriere, a documentelor constitutive ale dosarului de recrutare sau la prezentarea pentru susţinerea probei de concurs nu sunt acceptabile.

La concurs pot participa numai candidaţii ale căror dosare de recrutare sunt complete şi corect întocmite.

Dosarul de recrutare trebuie să conţină, în mod obligatoriu: a) cererea de înscriere şi CV; b) copii ale actului de identitate, carnetului de muncă şi, dacă este cazul, livretului

militar; c) copii ale certificatului de naştere al candidatului, soţului/soţiei şi fiecărui copil, ale

certificatului de căsătorie, precum şi, după caz, ale hotărârilor judecătoreşti privind starea civilă; d) declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare; e) copii ale documentelor care atestă nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele

postului;

NESECRET

f) adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate;

g) evaluarea psihologică (se obţine de unitatea organizatoare în urma promovării de către candidat a examenului de profil);

Tematica şi bibliografia de concurs conform anexelor: 1,2,3şi4. Alte date şi informaţii cu privire la organizarea concursurilor vor fi făcute publice prin

afişarea la sediul unităţii şi postarea pe site-ul unităţii www.isubucureşti.ro, prin grija structurii de resurse umane (contact: tel.29109) \

NESECRET

*

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Anexa nr. 1 la DEPARTAMENTUL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ nr. i 2 $ > INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ INSPECTORATUL PENTRU SITUATII DE URGENŢĂ „DEALUL SPIRII" BUCUREŞTI-ILFOV

TEMATICĂ ŞI BIBLIOGRAFIE pentru ocuparea postului de şef serviciu la Resurse Umane la ISU B-IF

TEMATICA X

1. Planificarea şi organizarea activităţilor: • planificarea, organizarea, coordonarea, controlul şi evaluarea activităţilor specifice

domeniului resurse umane; • informatizarea activităţii de management al resurselor umane; • consilierea pe probleme de specialitate;

rapoarte, analize, sinteze, studii, diagnoze şi prognoze în domeniul resurselor umane. 2. Drepturile personalului

• salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului (indemnizaţii, sporuri, prime,beneficii, stimulente, despăgubiri);

• drepturile personale: echipament, transport, hrană, cazare, compensaţie pentru chirie, asistenţă medicală, asistenţă juridică, concedii (de odihnă, de odihnă suplimentar, medicale, de creştere a copilului, de maternitate, paternale, de studii, fară plată), permisii şi scutiri;

• încadrarea locurilor de muncă şi activităţilor în condiţii deosebite, condiţii speciale şi alte condiţii;

• dreptul la pensie (pentru stagiul de cotizare, de invaliditate, de urmaş); • interzicerea, restrângerea şi condiţionarea exerciţiului unor drepturi şi libertăţi.

3. îndatoririle şi obligaţiile personalului: • îndatoririle generale ale militarilor; • obligaţiile şi responsabilităţile profesionale ale personalului.

4. Statute de personal: • statutul cadrelor militare; • statutul funcţionarilor publici; • statutul personalului contractual; • statutul soldaţilor şi gradaţilor profesionişti.

5. Ocuparea posturilor/funcţiilor: • analiza structurii de efective şi evaluarea nevoilor de încadrare cu personal; • analiza posturilor şi întocmirea fişelor posturilor; • recrutarea personalului; • selecţia şi promovarea personalului; • încadrarea personalului: începerea, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de

serviciu / muncă ale personalului. 6. Gestiunea resurselor umane:

• sistemul de gestiune a datelor personalului; gestiunea şi prelucrarea manuală şi • automatizată a datelor personalului; • competenţele de gestiune a resurselor umane în Ministerul Afacerilor Interne; • procedurile şi formularele utilizate în activitatea de management al resurselor umane; • actualizarea cunoaşterii personalului; • evaluarea / aprecierea personalului; • acordarea gradelor militare / profesionale şi înaintarea în gradul următor; • regimul disciplinar al personalului: recompense, sancţiuni, Consilii de onoare / • judecată / disciplină, analiza stării şi practicii disciplinare;

• documentele de acces şi legitimare; • datele privind personalul în rezervă şi în retragere; • protecţia datelor cu caracter personal.

7. Management: • managementul militar; • managementul resurselor umane;

8. Legislaţie specifică privind organizarea sistemului naţional pentru situaţii de urgenţă • Sistemul Naţional de Management al Situaţiilor de Urgenţă • Regulamentul de organizare şi funcţionare şi a organigramei Inspectoratului General pentru

Situaţii de Urgenţă; • Principiile de organizare, funcţionarea şi atribuţiile serviciilor de urgenţă profesioniste.

9. Planificare structurală şi management organizatoric Atribuţiile serviciilor de urgenţă profesioniste

• Criterii de performanţă privind structura organizatorică şi dotarea serviciilor profesioniste pentru situaţii de urgenţă

• Stabilirea structurilor organizatorice • Modificarea statelor de organizare • Regulamentul de organizare şi funcţionare • Reguli şi norme pentru activitatea de organizare • Criterii pentru constituirea structurilor pentru situaţii de urgenţă.

10. Sănătate şi securitate în muncă • Obligaţiile angajatorilor: Obligaţii generale, Servicii de prevenire şi protecţie, Informarea şi

instruirea lucrătorilor • Comunicarea, cercetarea înregistrarea şi raportarea evenimentelor

11. Formare profesională iniţială şi continuă a personalului MAI • Formare iniţială • Formare continuă • Dezvoltarea carierei

BIBLIOGRAFIA: legislaţie: • Constituţia României; • Legea nr. 138/1999; Legea - cadru nr. 330/2009; Legea - cadru nr. 284/2010; Legea nr.

285/2010; Legea nr. 283/2011; Ordinul m.a.i. nr. 275/2002; Ordinul m.a.i. nr. S/214/2011; • O.U.G. Nr. 21/2004, HG 1490/2004; • Hotărârea Guvernului nr. 1301 / 2006; Ordinul m.a.i. nr. 262/2007; • Ordinul m.a.i. nr. 107/2001; Ordinul m.a.i. nr. 310/2009; • Hotărârea Guvernului nr. 1.867/2005; Hotărârea Guvernului nr. 561/2006; • Ordinul m.a.i. nr. 516/2003; • Ordinul m.a.i. nr. 118/2012; • Hotărârea Guvernului nr. 442/1992; Hotărârea Guvernului nr.250/1992; Ordinul m.a.i.

nr.297/1993; Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005; Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 148/2005; Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 111/2010; Legea nr.210/1999;

• Hotărârea Guvernului nr. 1294/2001; Ordinul m.a.i. nr.283/2002; • Legea nr.263/2010; Hotărârea Guvernului nr.257/2011; • Legea nr.80/1995; Legea nr.188/1999; Legea nr.53/2003; Legea nr.384/2006; Ordinul

m.ap.n. nr. M.S.92/2008; Hotărârea Guvernului nr.611/2008; Ordinul m.a.i.nr.458/2003; Ordinul m.a.i. nr.321/2007;

• Ordinul m.a.i. nr. 1489/2006; • Ordinul m.a.i. nr.300/2004; Ordinul m.a.i. nr.665/2008; Ordinul m.a.i.nr.69/2009;

Dispoziţia directorului general al DGMRU nr. 11/960/2004; Ordinul m.a.i. nr.600/2005; • Ordinul m.a.i. nr.400/2004; Regulamentul disciplinei militare; • Legea nr. 677/2001.

• Legea nr.319/2006, Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006, Ordinul m.a.i. 32/2014; • Hotărârea Guvernului nr. 1492/2004, Ordinul m.a.i. nr.360/2004, Ordinul m.a.i.

nr. 105/2013, Instrucţiunile m.a.i.nr.S/107/2013; • Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 129/2000, Ordinul m.a.i. 363/2002;

b) lucrări de specialitate : • „Managementul resurselor umane", Editura Curtea Veche Bucureşti, 2007, dr. Arthur R.

Pell; • „Managementul resurselor umane", Biblioteca digitală ASE Bucureşti, prof.univ.dr. Radu

Emilian, conf.univ.dr. Gabriela Tigu, lect.univ. Olimpia State, lect.univ. Claudia Tuclea. c) link-uri utile: ^

www.igsu.ro; www. mai, gov.ro; www, dreptonline .ro/le gi s latie; www.revistamanage.mentmilitar.unap.ro; www.biblioteca-digitala.ase.ro

1 .Se va avea în vedere legislaţia actualizată, cu toate evenimentele legislative intervenite până la momentul publicării anunţului. Pentru actele normative ieşite din vigoare, se va lua în considerare forma din ultima zi de valabilitate. 2 Lucrările de specialitate şi link-urile utile sunt neexclusive şi orientative. Comisia de concurs

http://www.igsu.ro

http://www.revistamanage.mentmilitar.unap.ro

http://www.biblioteca-digitala.ase.ro

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Anexa nr. 2 la DEPARTAMENTUL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ nr. $ > > 2 ^ ) 5 Í , 2 INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ INSPECTORATUL PENTRU SITUATH DE URGENŢĂ „DEALUL SPIRII" BUCUREŞTI-ILFOV

TEMATICĂ ŞI BIBLIOGRAFIE pentru ocuparea postului de şef birou încadrare şi gestiune resurse umane la ISU

B-IF

TEMATICA 1. Planificarea şi organizarea activităţilor: \

• planificarea, organizarea, coordonarea, controlul şi evaluarea activităţilor specifice domeniului resurse umane;

• informatizarea activităţii de management al resurselor umane; • consilierea pe probleme de specialitate; • rapoarte, analize, sinteze, studii, diagnoze şi prognoze în domeniul

resurselor umane. 2. Drepturile personalului

• salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului (indemnizaţii, sporuri, prime,beneficii, stimulente, despăgubiri);

• drepturile personale: echipament, transport, hrană, cazare, compensaţie pentru chirie, asistenţă medicală, asistenţă juridică, concedii (de odihnă, de odihnă suplimentar, medicale, de creştere a copilului, de maternitate, paternale, de studii, fară plată), permisii şi scutiri;

• încadrarea locurilor de muncă şi activităţilor în condiţii deosebite, condiţii speciale şi alte condiţii;

• dreptul la pensie (pentru stagiul de cotizare, de invaliditate, de urmaş); • interzicerea, restrângerea şi condiţionarea exerciţiului unor drepturi şi

libertăţi. 9 /V

3. îndatoririle şi obligaţiile personalului: • îndatoririle generale ale militarilor; • obligaţiile şi responsabilităţile profesionale ale personalului.

4. Statute de personal: • statutul cadrelor militare; • statutul funcţionarilor publici; • statutul personalului contractual; • statutul soldaţilor şi gradaţilor profesionişti.

5. Ocuparea posturilor /funcţiilor: • analiza structurii de efective şi evaluarea nevoilor de încadrare cu

personal; • analiza posturilor şi întocmirea fişelor posturilor; • recrutarea personalului; • selecţia şi promovarea personalului; • încadrarea personalului: începerea, modificarea, suspendarea şi încetarea

raporturilor de serviciu / muncă ale personalului.

6. Gestiunea resurselor umane: • sistemul de gestiune a datelor personalului; gestiunea şi prelucrarea

manuală şi • automatizată a datelor personalului; • competenţele de gestiune a resurselor umane în Ministerul Afacerilor

Interne; • procedurile şi formularele utilizate în activitatea de management al

resurselor umane; • actualizarea cunoaşterii personalului; • evaluarea / aprecierea personalului; \ • acordarea gradelor militare / profesionale şi înaintarea în gradul următor; • regimul disciplinar al personalului: recompense, sancţiuni, Consilii de

onoare /judecată / disciplină, analiza stării şi practicii disciplinare; • documentele de acces şi legitimare; • datele privind personalul în rezervă şi în retragere; • protecţia datelor cu caracter personal.

7. Management: • managementul militar; • managementul resurselor umane;

8. Legislaţie specifică privind organizarea sistemului naţional pentru situaţii de urgenţă

• Sistemul Naţional de Management al Situaţiilor de Urgenţă • Regulamentul de organizare şi funcţionare şi a organigramei

Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă; • Principiile de organizare, funcţionarea şi atribuţiile serviciilor de urgenţă

profesioniste. 9. Planificare structurală şi management organizatoric

• Atribuţiile serviciilor de urgenţă profesioniste • Criterii de performanţă privind structura organizatorică şi dotarea

serviciilor profesioniste pentru situaţii de urgenţă • Stabilirea structurilor organizatorice • Modificarea statelor de organizare • Regulamentul de organizare şi funcţionare • Reguli şi norme pentru activitatea de organizare • Criterii pentru constituirea structurilor pentru situaţii de urgenţă.

10. Sănătate şi securitate în muncă • Obligaţiile angajatorilor: Obligaţii generale, Servicii de prevenire şi

protecţie, Informarea şi instruirea lucrătorilor • Comunicarea, cercetarea înregistrarea şi raportarea evenimentelor

11. Formare profesională iniţială şi continuă a personalului MAI • Formare iniţială

9

• Formare continuă • Dezvoltarea carierei

BIBLIOGRAFIA: a) legislaţie :

• Constitutia României; • Legea nr. 138/1999; Legea - cadru nr. 330/2009; Legea - cadru nr.

284/2010; Legea nr. 285/2010; Legea nr. 283/2011; Ordinul m.a.i. nr. 275/2002; Ordinul m.a.i. nr. S/214/2011;

• O.U.G. Nr. 21/2004, HG 1490/2004; • Hotărârea Guvernului nr. 1301 / 2006; Ordinul m.a.i. nr. 262/2Q07; • Ordinul m.a.i. nr. 107/2001; Ordinul m.a.i. nr. 310/2009; • Hotărârea Guvernului nr. 1.867/2005; Hotărârea Guvernului nr.

561/2006; • Ordinul m.a.i. nr. 516/2003; • Ordinul m.a.i. nr. 118/2012; • Hotărârea Guvernului nr. 442/1992; Hotărârea Guvernului nr.250/1992;

Ordinul m.a.i. nr.297/1993; Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005; Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 148/2005; Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.l 11/2010; Legea nr.210/1999;

• Hotărârea Guvernului nr. 1294/2001; Ordinul m.a.i. nr.283/2002; • Legea nr.263/2010; Hotărârea Guvernului nr.257/2011; • Legea nr.80/1995; Legea nr.188/1999; Legea nr.53/2003; Legea

nr.384/2006; Ordinul m.ap.n. nr. M.S.92/2008; Hotărârea Guvernului nr.611/2008; Ordinul m.a.i.nr.458/2003; Ordinul m.a.i. nr.321/2007;

• Ordinul m.a.i. nr. 1489/2006; • Ordinul m.a.i. nr.300/2004; Ordinul m.a.i. nr.665/2008; Ordinul

m.a.i.nr.69/2009; Dispoziţia directorului general al DGMRU nr. 11/960/2004; Ordinul m.a.i. nr.600/2005;

• Ordinul m.a.i. nr.400/2004; Regulamentul disciplinei militare; • Legea nr. 677/2001. • Legea nr.319/2006, Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006, Ordinul m.a.i.

32/2014; • Hotărârea Guvernului nr. 1492/2004, Ordinul m.a.i. nr.360/2004, Ordinul

m.a.i. nr. 105/2013, Instrucţiunile m.a.i.nr.8/107/2013 ; • Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 129/2000, Ordinul m.a.i.

363/2002;

b) lucrări de specialitate : • „Managementul resurselor umane", Editura Curtea Veche Bucureşti,

2007, dr. Arthur R. Pell; • „Managementul resurselor umane", Biblioteca digitală ASE Bucureşti,

prof.univ.dr. Radu Emilian, conf.univ.dr. Gabriela Tigu, lect.univ. Olimpia State, lect.univ. Claudia Tuclea.

c) link-uri utile: www.igsu.ro;

http://www.igsu.ro

www.dreptonline.ro/legislatie;^ www.revistamanagementmilitar.unap.ro; www.biblioteca-digitala.ase.ro l.Se va avea în vedere legislaţia actualizată, cu toate evenimentele legislative intervenite până la momentul publicării anunţului. Pentru actele normative ieşite din vigoare, se va lua în considerare forma din ultima zi de valabilitate. 2 Lucrările de specialitate şi link-urile utile sunt neexclusive şi orientative. Comisia de concurs

v \

http://www.revistamanagementmilitar.unap.ro

http://www.biblioteca-digitala.ase.ro

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Anexa nr. 3 Ia DEPARTAMENTUL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ n r . ^ ^ s ^ I ^ ^ O U INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ INSPECTORATUL PENTRU SITUATII DE URGENŢĂ „DEALUL SPIRII" BUCUREŞTI-ILFOV

BIBLIOGRAFIA ŞI TEMATICA necesare pentru ocuparea postului de şef Birou Pregătire Continuă şi Dezvoltarea Carierei

din cadrul I.S.U. Bucureşti-Ilfov

BIBLIOGRAFIA: \

1. Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare; 2. Legea nr. 677/2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu

caracter personal şi libera circulaţie a acestor date; 3. Hotărârea Guvernului nr. 1490/2004 pentru aprobarea Regulamentului de organizare

şi funcţionare şi a organigramei Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă; 4. Hotărârea nr. 1492/2004 privind principiile de organizare, funcţionarea şi atribuţiile

serviciilor de urgenţă profesioniste; 5. Hotărârea Guvernului nr. 585/2002 pentru aprobarea Standardelor naţionale de

protecţie a informaţiilor clasificate în România; 6. Ordonanţa de Guvern nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a

petiţiilor; 7. Ordinul M.A.I. nr. 665/2008 privind unele activităţi de management resurse umane în

unităţile M.A.I.; 8. Ordinul M.A.I. nr. 69/2009 pentru aprobarea Ghidului carierei poliţiştilor şi cadrelor

militare din M.A.I.; 9. Instrucţiunile M.A.I. nr. 363/2002 privind pregătirea continuă a personalului M.A.I.. 10. Ordinul M.A.I. nr. 1.489/2006 pentru aprobarea Codului de etica si deontologie a

personalului din Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenta şi din structurile subordonate.

11. Ordinul MS/2008 pentru aprobarea R.G.-l Regulamentul de ordine interioară în unitate;

12. Ordinul M64/2013 pentru aprobarea Regulamentului Disciplinei Militare; 13. Ordinul M.A.I. nr. 400/2004 privind Regimul Disciplinar al Personalului din M.A.I.

TEMATICA: 1. Provenienţa ofiţerilor, maiştrilor militari şi subofiţerilor;

Acordarea gradelor şi înaintarea cadrelor militare în gradele următoare. 2. Reguli generale privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

Reguli speciale privind prelucrarea datelor cu caracter personal. 3. Organizarea şi funcţionarea Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă;

Personalul, drepturile şi îndatoririle acestuia pentru îndeplinirea atribuţiilor specifice. 4. Principii de organizare şi funcţionare; Personalul inspectoratelor pentru situaţii de

urgenţă şi atribuţiile acestuia. 5. Clasificarea şi declasificarea informaţiilor. Măsuri minime de protecţie specifice

claselor şi nivelurilor de secretizare; Reguli generale privind evidenţa, întocmirea, păstrarea, procesarea, multiplicarea,

manipularea, transportul, transmiterea şi distrugerea informaţiilor clasificate. 6. Obligaţiile autorităţilor şi instituţiilor publice privind primirea, înregistrarea şi

rezolvarea şi expedierea petiţiilor. 7. Recrutarea cadrelor militare;

Angajamente încheiate de către personalul care urmează cursuri de formare iniţială sau de pregătire continuă;

Exercitarea tutelei profesionale. 8. Cursurile şi examenele de carieră;

Reguli de evoluţie în carieră a cadrelor militare. 9. Pregătirea continuă a personalului organizată de unităţi;

Selecţia personalului în vederea pregătirii continue prin cursuri în instituţii de învăţământ şi prin alte forme de pregătire în afara unităţii;

10. Principii generale; Reguli de conduită. 11. învoiri, permisii, concedii; .

Rapoarte personale. 12. Recompense morale şi materiale care se pot acorda cadrelor militare;

Abateri de la disciplina militară; Sancţiunile disciplinare;

13. Organizarea şi funcţionarea consiliilor de judecată; Organizarea şi funcţionarea consiliilor de onoare.

Notă: Se va avea în vedere legislaţia actualizată, cu toate evenimentele legislative intervenite până la momentul publicării anunţului. Comisia de concurs

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Anexa nr. 4 la DEPARTAMENTUL PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ nr.SbOiM^I P s ^ - O t * INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUATII DE URGENTĂ INSPECTORATUL PENTRU SITUATII DE URGENTĂ „DEALUL SPIRII" BUCUREŞTI-ILFOV

TEMATICA ŞI BIBLIOGRAFIA aferente concursului pentru ocuparea postului de şef Birou Prevenirea

Riscurilor Profesionale şi Protecţia Lucrătorilor din cadrul ISU „Dealul Spirii" Bucureşti - Ilfov.

I. TEMATICĂ 1. Obligaţiile angajatorilor şi lucrătorilor privind securitatea şi sănătatea muncii. 2. Autorizarea funcţionării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă. 3. Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie. 4. Organizarea şi funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate în muncă. 5. Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. 6. Comunicarea şi cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor

de muncă şi a accidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale.

7. Cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă.

8. Cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă. 9. Cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul

de muncă. 10.Cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a

echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă.

11. Supravegherea sănătăţii lucrătorilor. 12.Atribuţiile serviciilor de urgenţă profesioniste. 13.îndatoririle şi drepturile cadrelor militare. 14.Codul de etică şi deontologie a personalului din Inspectoratul General pentru

Situaţii de Urgenţă şi din structurile subordonate

II. BIBLIOGRAFIE 1. Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi

completările ulterioare. 2. Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în

muncă nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006. 3. OMAI nr. 32/2014 privind organizarea, coordonarea şi controlul activităţii de

inspecţie a muncii, de prevenire a riscurilor profesionale şi de protecţie a lucrătorilor la locul de muncă în MAL

Page 1 of 3

4. OMMSSF nr. 3/2007 privind aprobarea Formularului pentru înregistrarea accidentului de munca - FIAM.

5. HG nr. 1.146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă.

6. HG nr. 1.091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă.

7. HG nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă.

8. HG nr. 1.048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă. 9. HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare. 10. OM AI nr. 291/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor din MAI. 11. HG nr. 1492/2004 privind principiile de organizare, funcţionarea şi atribuţiile serviciilor de urgenţă profesioniste, cu modificările şi completările ulterioare. 12. Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare. 13. OMAI nr. 1489/2006 pentru aprobarea Codului de etică şi deontologie a personalului din Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă şi din structurile subordonate.

Se va avea în vedere legislaţia actualizată, cu toate evenimentele legislative intervenite până la momentul publicării anunţului. Pentru actele normative ieşite din vigoare, se va lua în considerare forma din ultima zi de valabilitate. Comisia de concurs

Page 2 of 3

Documents

23- -ANUNŢ-? Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă „Dealul Spirii