2009/09/05 - De invasie van de nieuwe wereldspelers - Vacature

voor m/v met talent

05.09.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

DE NIEUWE WERELDSPELERS

DE INVASIE VAN

DE NIEUWE WERELDSPELERS

DE INVASIE VAN

Worden zij morgen uw nieuwe werkgever?

Deel 1: Op bezoek bij het Indiase Wipro, het nieuwe IBM?97.000 informatici, 13.000 nieuwelingen in 2009, en al 200 werknemers in België

&

4 WEKEN IN HET ZOG VAN 100 NEW GLOBAL CHALLENGERS

+ HET GROOTSTE JOBAANBOD

Wie zijn vandaag de grootste rekruteerders in België voor ict, engineering en consulting?

“Ze vonden me‘niet zwaar genoeg’voor de job”.

Elke dag, al bijna een halve eeuw lang, doen miljoenen mensen overal in de wereld een beroep op Weight Watchers om op een verantwoorde en gezonde manier gewicht te verliezen. Via groepsessies, speciale coachingprogrammas, doelgerichte voedingsplannen en advies via het internet, groeide Weight Watchers anno 2009 uit tot een echte lifestyle. Ook de Belgische en Nederlandse afdelingen van Weight Watchers International groeien sterk en zijn al vele jaren de onbetwiste marktleider in de sector.Om die snelle expansie en de marktontwikkelingen in beide landen nog beter en efficiënter te kunnen beantwoorden, worden de hoofdkantoren van België en Nederland samengebracht in de centrale Benelux vestiging in Breda (NL). Weight Watchers Benelux is momenteel op zoek naar specialisten op het gebied van marketing, finance, HR,administratie en programma-ontwikkeling die bereid zijn hun professioneel gewicht en hun persoonlijke capaciteiten in de weegschaal te werpen om hun ambities met die van Weight Watchers in balans te brengen. Weight Watchers, een ambitieus wereldbedrijf met een gezonde missie.

BoekhouderVind je het een aantrekkelijke gedachte om je boekhoud-kundig talent te verzilveren in een organisatie waar een groot belang wordt gehecht aan balans en evenwicht? Als je een boekhoudopleiding achter de rug hebt, vertrouwd bent met de economische principes en Weight Watchers een uitdaging vindt, mag je meteen komen cijferen.

Junior Business AnalystHeb je altijd al iets met businessanalyse gehad en is een ge-zond evenwicht tussen processen en budgetten iets waar je van nature naar streeft? Als je een economische background hebt en een specifieke interesse voor bedrijfsprocessen en -systemen,komt je eerste businessanalyse voor Weight Watchers eraan.

Payroll BeheerderWil je graag je volle gewicht in de weegschaal werpen om de personeels- en de loonadministratie te regelen van collega’s die elke dag in de gewichtssfeer werken? Als je na je gradu-aatsdiploma personeelszaken je analytische geest aan het werk wil zetten, staat er alvast een stoel voor je klaar.

HR OfficerJe functie is er een van groot gewicht binnen deWeightWatchersorganisatie. Je gaat de route uitstippelen voor een professi-oneel HR-beleid. Als je na je graduaatsopleiding HR en al een eerste praktische ervaring klaar bent voor het echte werk, dan moeten we dringend eens praten.

Personal AssistantBen je iemand die graag organiseert, spontaan het initiatief neemt en automatisch het gewichtige van het bijkomstige kan onderscheiden? Als je een graduaatsdiploma secretariaat of marketing hebt behaald en al een paar jaar praktische erva-ring hebt, kijken we alvast uit naar je organisatorisch talent.

CopywriterHoe zwaar weeg je als tekstschrijver? En hoe overtuigend en licht-voetig kan je omgaan met een onderwerp dat voor heel wat van je lezers heel gevoelig ligt? Als je perfect NL-talig bent, beschikt over een vlotte pen en affiniteiten hebt met de lifestyle-omge-ving, zou je leven wel eens een fijne wending kunnen nemen.

PR Coördinator BeneluxWil je actief bijdragen tot een gezonde(re) wereld, waarin mensen hun gewichtsprobleem op een verantwoorde manier kunnen oplossen? Als je afgestudeerd bent in PR, communica-tie- of marketingmanagement en het Belgisch én Nederlands medialandschap kent, zitten we met plezier op je te wachten.

Consumer Relations Coördinator BeneluxBen je klaar om één van de zwaargewichten te worden in ons marketingteam? Om je talent in dienst te stellen van een organisatie waarin klantgerichtheid de norm is? Als je een opleiding communicatie-, marketingmanagement of PR hebt gevolgd en voeling hebt met de wereld van Weight Watchers,is de affiniteit misschien wederzijds.

Product Manager Food / DiëtistHeb je altijd al willen werken voor een organisatie waar je met jouw specialisatie echt kan doorwegen? Als je een eind-diploma voedings- en dieetkunde of een daaraan gelijkwaardige ervaring hebt, kan je voor ons een belangrijke toegevoegde waarde betekenen.

Voor meer info, surf naar

www.searchselection.com/wwReageer nú!

Losing weight is a fulltime job.

VG.4

91/B

Bernard G. (Retie):“Ik ben 30 en ik weeg 98 kilogram. Daarmee zienze u toch graag komen bij de Weight Watchers.Dàcht ik. Maar nee, ik woog ‘niet zwaar genoeg’ vonden ze. Niet zwaar genoeg!? Hoeveel moet ge dan wél wegen?”

AanbodJe vervult een belangrijke functie bij één van de wereldspelers in de well being sector, bekend omwille van zijn open, servicegerichte bedrijfscultuur waar het initiatief op alle niveaus wordt aangemoedigd. Je kan rekenen op een marktconforme honorering die gelijke tred houdt met je prestaties.

Interesse?Stel je schriftelijk kandidaat bij Search & Selection,Amerikalei 213, 2000Antwerpen -Tel. 03 248 29 40 - Fax 03/248 28 05 - E-mail [email protected]. Dhr. Tom Bertens. Of surf meteen naar www.searchselection.com/ww en solliciteer rechtstreeks voor deze vacatures.

1398-03.indd 1 02-09-2009 14:21:10

002_GPV1QU_20090905_VMGCO 02-09-2009 15:55 Pagina 2

Maandag maakte het Koninklijk Atheneum Antwerpen, een school met 65 nationaliteiten, zich op voor zijn eerste schooldag zonder hoofddoek.Na een maandenlange hetze legde directeur Karin Heremans uiteindelijk het hoofddoekverbod op. Verliep haar eindsprint naar de eerste schooldag vlekkeloos?

6.15 uur. Opstaan. Ik ontbijt stevig (eitje, vers pompel-moessap, koffie) omdat ik anders niet goed functioneerop het werk. Om 7.45 uur arriveer ik op school. Ik benonlangs verhuisd en woon nu vlakbij mijn school, eenongelooflijke luxe. Ik check mijn mails en telefoneer wat.

8.30 uur. We starten met de laatste deliberaties van leer-lingen die nog bijkomende of uitgestelde proeven haddentussen 24 en 28 augustus. We behandelen ook enkelebezwaarschriften van ouders die niet akkoord gingen metonze beslissing. Tot mijn grote vreugde behalen veel leer-lingen alsnog een A-attest. Wettelijk mag je geen bijko-mende proeven meer geven, maar wij willen zoveelmogelijk leerlingen laten doorstromen; sommige hebbengewoon iets meer tijd nodig.

12.00 uur. Nog enkele gesprekken met ouders voor nieu-we inschrijvingen. Daarna spreek ik non-stop met demedia over ons hoofddoekverbod, zowel met kranten,

radio- als televisiezenders. Er belt ook een Nederlandseradiozender en zelfs een Nederlandse directeur die onzebeslissing moedig vindt. Iedereen wil weten wat er gaatgebeuren de komende dagen. Enkele actiegroepen plan-nen vanaf 1 september betogingen voor onze school.

13.30 uur. De 120 leerkrachten krijgen vandaag, op huneerste werkdag, traditiegetrouw een lunch aangeboden:tomaat-garnaal met frietjes. Het is een schot in de roos,qua teambuilding kan dit tellen. Tussen enkele telefoonsdoor probeer ik een hapje mee te eten.

15.00 uur. Start van de algemene lerarenvergadering,waarin we alle veranderingen overlopen. Sinds vandaagheb ik er dertig personeelsleden bijgekregen, door defusie met de Middenschool, die achter ons gebouw ligt(samen behoren ze tot de Campus Atheneum, nvdr).Twee leraarszalen smelten samen tot één, idem dito voorde speelplaatsen. De nieuwe personeelsleden worden ook

voorgesteld, net als het jaarthema vanonze school: ‘Tijd’. Na de vergaderingmaak ik samen met de secretaris eenadvertentie voor het zevende jaar inter-nationaal transport, een nieuwe oplei-ding. Leerlingen kunnen zich voor dieopleiding nog tot 20 september inschrij-ven. Om 17.00 uur overlopen we hetveiligheidsscenario voor de eersteschooldag, tien extra leerkrachten zullenmee toezicht houden. Rond 19.00 uur zet ik samen met colle-ga Micheline en de conciërge de nieuwemeubels, inclusief onze nieuwe kicker,op de juiste plaats in de lerarenkamer.

20.30 uur. Thuis. Ik douche, eet, lees dekranten en ga om 23.30 uur slapen.tekst Sam De Kegel | foto Isabel Pousset D

DE MAANDAG VAN

Karin Heremansdirecteur van Koninklijk Atheneum Antwerpen

001_GPV1QU_20090905_VMGBI 03-09-2009 22:20 Pagina 1

Wie zijn de leidinggevende bedrijven van vandaag? En hoe gedragen zij zich in tijden van economische onzekerheid? Bieden zij nog een toekomst aan m/v met talent?

Maar de sterke spelers van vandaag zijn niet noodzakelijk de sterke spelers van morgen. In samenwerking met de Boston Consulting Group brengen we u een overzicht van de 100 New Global Challengers, opkomende ondernemingen die op het punt staan om wereldwijd door te breken en hun sector grondig door mekaar te schudden. Wie zijn deze ondernemingen, en wat doen zij anders dan de klassieke spelers?

Ontdek de Wereldspelers van vandaag, en vooral morgen, in de nieuwe september-reeks.

Rekruteringsplannen?Deze reeks vormt de perfecte omkadering voor uw rekruteringsboodschap. Contacteer Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

In deze Vacature: De Challengers en de Leiders in ICT, Engineering & Consulting

Zaterdag 12 september: De Challengers en de Leiders in Sales & MarketingZaterdag 19 september: De Challengers en de Leiders in Milieu & Energie

Zaterdag 26 september: De Challengers en de Leiders in Finance

M RGENDE WERELDSPELERS VAN

WORDEN ZIJ UW NIEUWE WERKGEVER?

i.s.m.:

ErkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B


03VACATURE 5 SEPTEMBER 2009INHOUD

06 Actua

Verdienen rechters te weinig?Dame Justitia krijgt de wind van voren. Schandalenbesmeuren haar rechtvaardig imago. Boet het beroepvan rechter in aan prestige? En zijn die rechters weltevreden over hun salaris?

09 Coverstory: De wereldspelers van morgen

De nieuwe wereldveroveraarsHaier, Grupo Bimbo, BYD,… Ze klinken u wellicht totaalonbekend in de oren, maar het zijn wel de multinatio-nals die binnenkort de lakens uitdelen. De nieuwewereldveroveraars ontschepen deze maand in Vacature.

24 Dubbelspel

Onze zorgsector gescandDe een is directeur van een West-Vlaams ziekenhuis, deander directeur van een groep ouderenzorgvoorzieningen.Jan Deleu en Bernard Bruggeman kruisen de degensover de vergrijzing en de toekomst van onze zorgsector,een onafscheidelijke Siamese tweeling.

28 Cijferwerk

Lonen in duikvlucht na ontslagSlecht nieuws voor wie uit de boot valt door een her-structurering. Amerikaanse economen berekenden datna een ontslag uw toekomstig loonzakje tot 33 procentlichter weegt.

29 Column An Olaerts

Jeukend gespuis op de werkvloerHet jeukt op de werkvloer, met dank aan de sales assis-tent en haar katten. Maar binnenkort is iedereen dood.Zeker op een hoogte van minder dan tien centimeter.

COVERBEELD: ISABEL POUSSET

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

09de

beste carrièresin ditmagazine

24

180

09

Ontdek ook de

9.460jobs op

vacature.com

37 procent vande magistratenis ontevredenover zijn nettosalaris.VOLGENS EEN ENQUÊTE VANDE ADVIESRAAD VAN DE MAGISTRATUUR

01 De maandag van Karin Heremans, directeurKoninklijk Atheneum Antwerpen D 04 PubliekeOpinie D 06 Actua: Verdienen rechters te weinig?D 09 Coverstory: De wereldspelers van morgen D24 Dubbelspel: Jan Deleu, directeur AZ Groeningeontmoet Bernard Bruggeman, directeur GVO D28 Cijferwerk D 29 Column An Olaerts

06


PUBLIEKE OPINIE

Of we in Europa bang moeten zijn van deChinese pletwals? De jonge Chinees, de trotsebezitter van een Amerikaans universitair curri-culum om u tegen te zeggen, glimlachte even,schoof wat ongemakkelijk heen en weer opzijn stoel en besloot het dan toch beleefd tehouden. “Ik denk dat heel wat westerse bedrijvenhun businessmodel misschien wat moetenaanpassen. En dat ze iets flexibeler moetengaan werken.”We begrepen wat hij bedoelde. De avond daar-voor, het liep al tegen tienen, hadden we metongeloof de krioelende massa op Nanjing Roadaanschouwd. Hartje Shanghai, het kloppendehart van de snelst groeiende economie terwereld. Etend, drinkend en winkelend, alsof zenog nooit van een sluitingsuur of een 38-uren-week gehoord hadden. Een kilometer verderop,langs de befaamde promenade The Bund,zwoegden bouwvakkers dapper verder aan wathét visitekaartje van de wereldtentoonstelling2010 moet worden. Want de Chinese economiedraait 24 uur per dag: in winkelstraten, op bouw-werven of in karaokebars.

Misschien een tip voor de komende werkgelegen-heidsconferentie: stuur beleidsmakers, werk-gevers en vakbonden enkele dagen op studiereisnaar China. Niet om er het lokale economischemodel te gaan kopiëren. Daarvoor is ons sociaalmodel net iets te fel bevochten, onze arbeids-markt net iets te zorgvuldig geboetseerd. Welom hen te laten beseffen wat er op ons afkomt enin welke mate de economische machtsverhou-dingen op enkele jaren tijd grondig door elkaargeschud werden. Het is vijf na twaalf, star vast-houden aan oude principes, structuren enverworvenheden is geen optie meer. Onsarbeidsmarktmodel en onze visie op de wereldmoeten op de schop, of we dat nu graag horenof niet. Dit is geen pleidooi voor winkelopeningentot een gat in de nacht of voor een klakkelozekopie van de Chinese arbeidsethos. Wel eenvraag naar volwassen arbeidsrelaties en ver-nieuwende werkmodellen. Van een visionairmanagement dat verder blikt dan de eerstvol-gende aandeelhoudersvergadering tot eenflexibele invulling van functies, werktijd enwerkplaats. Want dat durven werkgevers zekervandaag wel eens vergeten: willen we onzearbeidsmarkt grondig hervormen, dan moetendie veranderingen door iedereen gedragen worden.Visionaire werkgevers en gemotiveerde werk-nemers zijn onze enige wissel op de toekomst. D

Met alle Chinezen

STANDPUNT onthult de scherpe blikvan onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

Vorige week formuleerde Vacature tips omwerk te vinden in tijden van crisis. In dezecrisistijd moeten wij ons als werkgeverbewust zijn van het risico op een nieuwe ‘ver-loren generatie’. Vooral voor die vacatureswaarvoor een eerder algemene opleiding vol-staat, is het erg verlokkelijk om kandidatenaan te werven die door hun ervaring onmid-dellijk kunnen worden ingezet. Wij moetenechter ook pas afgestudeerden de kans gevenom hun kennis in ervaring om te zettenzodat hun loopbaan op een goede manier uitde startblokken schiet. Meer dan zes maan-den thuis zitten niksen na je studies is nef-ast. Zowel voor je eigenbeeld, voor je motiva-tie als voor jelatere attitude. Ik vraag me afhoe lang het duurt eer een jongere die eenjaar werkloos is geweest zijn of haar elan her-wint en opnieuw durft te gaan voor de dro-men die hij/zij ooit heeft gehad. Daar komtnog bij dat de maatschappij ook recht heeftop een return voor de kost van de opleiding. Werkgevers moeten jongeren dus een kansgeven. Bovendien moeten de diverse hr-spe-lers op de markt de jongeren helpen zodatdeze beter kunnen inschatten of wie ze zijnovereenstemt met wat ze willen. Want ookhier loopt het vaak mis. Jonge mensen ver-groten vandaag hun kansen op succes bij eensollicitatiegesprek als ze bewust kiezen enzich degelijk voorbereiden. In het wilde weg

“In het wilde weg solliciteren heeft weinig zin.”MIREILLE DEZIRON, GEDELEGEERD BESTUURDER JOBPUNT VLAANDEREN

solliciteren heeft weinig zin. Je mag niet alleen afgaan op eenfunctietitel maar je moet vooraleer je solliciteert ook oprechtproberen om je een beeld te vormen van de job en van deomgeving waarin je eventueel terecht zou komen. Het komtbijzonder goed over in een sollicitatiegesprek als je informatiehebt opgezocht. Het is verbazingwekkend dat jongeren, die zogewoon zijn om alles te googelen, dit al te vaak vergeten. Alskandidaat moet je ook beseffen dat de omgeving waarin jegaat werken in grote mate mee bepaalt of je al dan niet geluk-kig bent in je job. En bij-gevolg beïnvloedt dit ook of je al danniet goed presteert. Ik zie nog al te vaak kandidaten die onvol-doende nadenken waarom ze precies solliciteren voor eenbepaalde vacature. Zeker met een diploma hoger onderwijs opzak wordt van je verwacht dat je weet wat je wil. Een cv waar-uit blijkt dat je ‘zwalpt’ in je leven roept vooral negatievebedenkingen op. Een werkgever verwacht gemotiveerde kandi-daten, kandidaten die weten waarvoor ze gaan en wat ze opkorte en middellange termijn willen doen. Een jaar geleden,voor de economischecrisis, wisten kandidaten vaak vooralwelk salaris en welke auto ze liefst zouden krijgen. Het presti-ge van de job had voorrang op de inhoud.

Wij hebben vooral jonge sollicitanten in die zin verwend eneen verkeerd beeld voorgehouden. We hebben zelf vaak uitge-pakt met bijkomende voordelen voor werk-nemers zonderonze verwachtingen als werkgever juist te duiden. Een goedeprivé-werkbalans is voor iedereen een valabel uitgangspuntmaar dit was bij velen vorig jaar het uithangbord. Ook hierindenk ik dat we moeten terugplooien naar een realistischerbeleid. Zowel werknemers als werkgevers moeten streven naareen gezond evenwicht voor beide partijen. D


Nee, ik zit goed bijmijn huidigewerkgever. U

05VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Geen job ondanks honderden sollicitaties

Ik ben absoluut voorstander om langer te werken,maar het moet een vrije keuze zijn. Zelf zou ikgraag blijven werken zolang ik kan. Het grootsteprobleem is dat de meeste bedrijven categorischkandidaat-werknemers van boven de vijftig weigeren.Als vijftigjarige heb ik mijn job verloren door eenzeer grote reorganisatie. Ik heb bij honderdenbedrijven gesolliciteerd. Ook al was mijn profiel100 procent in overeenstemming met wat gevraagdwerd, als je een vijftigplusser bent, bekijken demeesten - zowel headhunters als bedrijven - je alseen waardeloos iemand. Ik ben nu zelfstandige en

werk nu sinds meer dan negen jaar in verschillende landen. Op sociaal en familiaalvlak is dit een beproeving, maar er is geen ander alternatief.”Hendrik Nieuwlandt D

deotse

rri-ven,

opd tevententen

aar-metoadndeter

f zeren-rop,nd,watlingmieuw-

gen-erk-reischeiaalds-Welt enou-

kaarast-

enOnsreldrengenozeeenver-nairvol-een

enekernzeten

den.erk-. D

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

VORIGE WEEK vroegen we of u van planbent om te zoeken naar ander werk zodra heteinde van de recessie in zicht is.

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

RESULTATEN POLL

Contractbreuk

Ik ben een alleenstaande vrouw van55 jaar en ben in december 2008 na 38jaar voltijds werken en twee jaar ineen landingsbaan zomaar vlak voorhet kerstverlof ontslagen, zogezegdom economische redenen.

Mijn werkgever heeft de crisis gebruiktom me te kunnen ontslaan en daardoorcontractbreuk gepleegd. Niemand die eriets aan wil doen, zelfs de vakbondenniet. Ik ben mijn vertrouwen in alles eniedereen kwijt, nu moet ik zien rond tekomen met een kleine uitkering.Rita, via website D

“Ons arbeids-marktmodel enonze visie op dewereld moetenop de schop.”

Ik ben nu al op zoeknaar iets anders.

Erik Verreet,redacteur Vacature

Filip Michiels,redacteur Vacature

Reacties op coververhaal ‘Ik werk tot mijn 65, misschien zelfs langer’ van 22 augustus 2009’

ACTIE VAN DE WEEKVacature.com geeft tickets weg voor “Pimp je team”, een seminarie dat teamleaderswil inspireren met frisse managementideeën.

Het evenement vindt plaats op 22 september in het Kursaal in Oostende.

IN DE KIJKER

Wat verdiende Usain Bolt met zijn top-prestaties op het WK atletiek?

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

56%27%

17%

LEES HET ANTWOORD OP

vacature.com/bolt

U

Ja, ik kijk uit naar een andere job zodra de economie weer aantrekt.

O


ACTUA

Verdienen rechters te w2 Het nieuwe werkjaar van de rechters is in mineur gestart. Sinds deze zomer

besmeurden verschillende schandalen het imago van dame Justitia. Is hetberoep van magistraten nu ook minder aantrekkelijk geworden?

“Ons beroep blijft aantrekkelijk”, meent Mireille Dom,raadsheer in het hof van beroep in Antwerpen. “Voor elkexamen schrijven zich telkens weer veel advocaten en sta-giairs in.” Als rechter met elf jaar dienst en als voorzitter vanhet Nederlandstalig college van de Adviesraad van deMagistratuur is Mireille Dom de geschikte woordvoerdervoor de Vlaamse rechters.

De Adviesraad van de Magistratuur organiseerde in aprileen enquête over de werksituatie van de rechters en hun ver-wachtingen omtrent een sociaal statuut. Mireille Dom:“Globaal blijkt dat de magistraten niet ontevreden zijn. Ze zijn wel overbelast. Wij, rechters, zijn te weinig omringd:meer referendarissen en juristen zouden ons van het admi-nistratieve en het voorbereidende werk kunnen ontlasten.Er is wel een grote inhaalbeweging gebeurd op het vlak vaninformatica: de magistraten beschikken nu allemaal overeen pc. En er is een tussenkomst voor de internetverbinding.Gsm’s zijn er enkel voor de leidinggevende magistraten ende onderzoeksrechters die ze professioneel nodig hebben.”

Opvallend: 37 procent van de magistraten is ontevredenover zijn nettosalaris. “Dat salaris ligt lager dan hetgeenwordt uitbetaald voor andere functies met een zekere ver-antwoordelijkheid”, aldus de Adviesraad. Vooral de beperktedriejaarlijkse opslag is een doorn in het oog: “De lonen van demagistraten bereiken vlug hun plafond.”

Verdient een advocaat niet meer? “Relativeer dit maar.Advocaten zijn zelfstandigen die hoge kosten moeten dra-gen. Voor stagiairs en jonge medewerkers is de magistratuurmeestal een zeer goede carrièrestap”, weet Mireille Dom. De advocatuur is wel dé instappoort naar de magistratuur.Na een tiental jaar kan een advocaat zich opgeven als kandidaat-rechter. Maar zij of hij moet eerst een bekwaam-heidsexamen afleggen. Dat is niet van de poes. “Amper eenkwart van de advocaten die zich inschrijven, slaagt in ditexamen”, weet Mireille Dom. “Zonder grondige voorberei-ding en zonder voldoende assertiviteit haal je het niet.”Voor jonge juristen met één jaar ervaring is er een andereingang: ze kunnen drie jaar gerechtelijke stage lopen.


37 procent van de magistraten is ontevreden over zijn nettosalaris. Dat blijkt uit een recente enquête van de Adviesraad van de Magistratuur.


e weinig?Als ze daarna in hun examen slagen, kunnen ze voorge-dragen worden als rechter.”

Geen extraatje bijverdienenDie rechter ontvangt een degelijke wedde, al dan niet aan-gevuld met premies, maar mag daarnaast niets bijverdie-nen. Mireille Dom: “Absoluut niet. Hij mag niet in com-merciële deals of vennootschappen stappen. Een leerop-dracht in een hogeschool of een universiteit aanvaarden, iszowat de enige uitzondering. En natuurlijk mag hij zichals niet vergoede vrijwilliger inzetten.” Mireille Dom zietoverigens geen enkel verband tussen de verloning vanrechters en de zaak waarvan mevrouw De Tandt nubeschuldigd wordt.

Mireille Dom en de Adviesraad wijzen wel op het geringeverschil tussen de wedde van een rechter in eerste aanlegen zijn collega van het hof van beroep, die een stapje hogerzetelt. “Dat is het gevolg van de invoering van de vlakkeloopbaan. En nu zijn er minder kandidaten voor de hoven q

Vrederechter - 7.531 euroRechter/substituut 6.368 euro 7.036 eurohof van eerste aanlegRaadsheer hof van beroep 7.035 euro 7.545 euroRaadsheer hof van cassatie 8.447 euro 8.958 euro

RECHTER BRUTOWEDDE MET 15 JAAR BRUTOWEDDE MET 21 JAAR ANCIËNNITEIT ANCIËNNITEIT

WAT VERDIENT EEN RECHTER?MAANDELIJKSE BRUTOWEDDES

• Bovenop deze bedragen komt ook nog vakantiegeld (92% van de maand maart) en een eindejaarspremie.

•Aangezien ze bij het begin van hun mandaat hun verworven ervaring vertaald zien in hun wedde, beginnen de

meeste rechters met een anciënniteit van ongeveer 9 jaar. Die anciënniteit wordt bij indiensttreding direct

verzilverd. Politie- en vrederechters worden pas benoemd indien ze vele jaren ervaring kunnen voorleggen.

Daarom stappen ze in met een anciënniteit van 21 jaar en een jaarwedde van 90.382,18 euro, wat een maan-

delijks brutosalaris van 7.531 euro geeft.

•De loonsverhoging van een rechter is enkel gebaseerd op de anciënniteit.

(BRON: MINISTERIE VAN JUSTITIE, STAATSBLAD 31.12.2002 EN ARTIKEL 355 VAN HET GERECHTELIJK WETBOEK)


kunnen bijspijkeren. Hier zijn meer opleidingen nodigplus incentives om die te volgen.”

Hervorming van Justitie?Komen de lonen van de rechters op de agenda van dehervorming van Justitie? Op het kabinet van de ministervan Justitie, Stefaan De Clerck, hebben ze vandaag welandere katten te geselen. “Dat rechters weinig zoudenverdienen in België in vergelijking met de EU klopt nietecht. Bruto zijn er weinig verschillen, maar de fiscalesystemen zijn overal anders. In België zijn er ook meermagistraten per inwoners in vergelijking met het buiten-land”, aldus de woordvoerder van de minister. Bij deoppositie klinkt dat anders. Els De Rammelaere (N-VA)is niet akkoord met de CD&V-minister. Zij zetelt in deparlementaire commissie Justitie: “We moeten de evalu-atie en de wedde van de rechters meenemen in de her-vorming van Justitie. Vandaag moet een rechter een posi-tieve evaluatie krijgen voor hij zijn driejaarlijkse wedde-verhoging ontvangt. Die wordt nu heel vlot toegekend.We weten dat rechters niet allemaal evenveel werk ver-zetten. We moeten naar een systeem zoals in de privéwaar inzet beloond wordt.”Rechter Mireille Dom begrijpt dat de bud-gettaire toestand weinig ruimtelaat. “Toch moet er meer geïn-vesteerd worden in Justitie.Ook ik ben niet voor dievlakke loopbaan. Er is teweinig verschil tussen de weddes.”tekst Erik Verreet | foto Christophe Licoppe D

van beroep en de parketten-generaal. We moeten een systeem krijgen dat men-sen aanzet om door te groeien naar dehogere echelons.”Sommige magistraten klagen ook dat deBelgische rechter weinig verdient in ver-gelijking met zijn collega’s in de buurlan-den. “We onderzoeken nog of er zo’ngroot verschil bestaat met de weddes inde buurlanden. We moeten rekeninghouden met de verschillen in fiscaliteit,die in ons land toch vrij zwaar zijn. In 2010 zal de Adviesraad hierover eenadvies uitbrengen”, vertelt Mireille Dom.“Ik denk niet dat wij slecht betaald zijn.De ontevredenheid komt deels voort uitde onduidelijkheid rond de vele premies.We zullen die catalogiseren en een voor-stel doen om die meer eenduidig temaken.” Mireille Dom wijst nog op tweepijnpunten: het gebrek aan een sociaalstatuut en het tekort aan opleidingen. “We worden doorbetaald als we ziekworden. Maar deeltijds werken of loop-baanonderbreking kennen we nogsteeds niet. En in tegenstelling tot degespecialiseerde advocaten zijn de mees-te rechters allrounders. Rechters kun-nen specialisatiecursussen gebruiken.Daarnaast zouden de leidinggevendemagistraten hun managementkennis

q

“We moeten naar een systeem zoals in de privé waar inzet beloond wordt.”ELS DE RAMMELAERE (N-VA) ZETELT IN DE PARLEMENTAIRE COMMISSIE JUSTITIE

ACTUA

Gouden parachutes aan banden gelegd?

De regering Van Rompuy wil de ontslagvergoeding van topmanagers

beperken tot twaalf maanden loon. Op die manier wil ze in de ‘gou-

den parachutes’ snijden. De regering voorziet twee uitzonderingen: bij

een vijandige overname kan de premie oplopen tot 18 maanden en

een hogere vertrekvergoeding is mogelijk indien de algemene verga-

dering ermee instemt.

Eandis werft 4.000ste werknemer aan

Eandis rekruteert dit jaar 700 nieuwe medewerkers. Op 1 september

startte in Ieper de vierduizendste werknemer, Henk Delanote, als ‘net-

technicus aansluitingen’. Tegen het einde van het jaar wil het bedrijf

nog 300 aanwervingen realiseren. Eandis exploiteert de gemengde

elekriciteits- en aardgasnetwerken in Vlaanderen.

PSA snijdt in personeelsbestand

PSA schrapt 108 van de 650 banen in zijn vestiging in Antwerpen. PSA

is de grootste containerbehandelaar van de Antwerpse haven, waar

de crisis sterk wordt gevoeld. De haven sloeg in het eerste halfjaar

bijna 20 procent minder containers over.

Milquet lanceert plan tegen werkloosheid

Joëlle Milquet, federaal minister van Werk, heeft een nieuw plan

tegen de werkloosheid. Ze pleit voor meer stageplaatsen voor jon-

geren, zowel bij de overheid als in privébedrijven. De minister wil ook

het alternerend leren/werken uitbreiden. Daarnaast wil ze meer men-

sen opleiden voor de knelpuntberoepen.

EU plafonneert bonussen voor bankiers

De EU wil de bonussen voor bankiers aan banden leggen. De Europese

ministers van Financiën schaarden zich achter het Frans-Duitse plan

om de bonussen over meerdere jaren te spreiden. De bonussen

moeten toegekend worden in verhouding tot de bedrijfsresultaten.

En er komen sancties voor banken die de regels niet respecteren.

De EU verdedigt dit plan op de top van de G20 op 24 en 25 september.

40 uren werken in 4 en niet in 5 dagen

Een experiment in de openbare dienstverlening in de Amerikaanse

staat Utah, waar een veertigurenweek wordt gespreid over vier in

plaats van vijf dagen, is uitgedraaid op een succes. Ambtenaren

beginnen vroeger, en stoppen later, maar blijven op vrijdag thuis.

Na een jaar zijn de resultaten opmerkelijk: de energie-uitgaven daal-

den met 13 procent. Managers van zowat overal ter wereld hebben al

contact opgenomen met de verantwoordelijken in Utah. D

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

Wie met een universitair diploma een ingenieursfunctie aanneemt,

mag tijdens zijn eerste werkjaar op een maandelijks brutosalaris van

2.350 euro rekenen. De ingenieur die het twintig jaar volhoudt in

‘engineering’ ontvangt elke maand 3.710 euro bruto.

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll 9

3.710 SALARISCIJFER

euro

Rechtbanken van eerste aanleg 1.191 53%Hoven van beroep 397 42%Arbeidsrechtbanken 225 59%Vredegerechten 190 27%Rechtbanken van Koophandel 111 43%Politierechtbanken 85 33%Arbeidshoven 73 35%Hof van Cassatie 44 14%Strafuitvoeringsrechtbanken 16 52%Federaal parket 22 28%

SOORT RECHTBANK AANTAL MAGISTRATEN Aantal vrouwen (inclusief parketmagistraten) (in %)

HOEVEEL RECHTERS TELT BELGIË?AANTAL MAGISTRATEN IN BELGIË, STATUTAIR EN VOLTIJDS

In de Belgische rechtbanken zetelen 1.626 magistraten. Daarnaast zijn er nog eens 833 parketmagistra-ten. Het grootste deel van de rechters behoort tot de rechtbanken van eerste aanleg (52%), gevolgd doorde hoven van beroep (15%) en de arbeidsrechtbanken (9%). De m/v verhouding is verbeterd, maar nog steeds ligt het aandeel vrouwen 10 procent lager dan het aandeel mannen.

(BRON: JAARVERSLAG JUSTITIE OVER 2008, SITUATIE OP 6 JANUARI 2009)

Nogal wat economen en arbeidsmarktspecialisten vrezen voor een

nieuwe ontslaggolf dit najaar. Verwacht u voor het einde van het jaar

nog nieuwe ontslagen in uw bedrijf?

POLL



MORGENDE 100 WERELDSPELERS VAN

• p. 10-14: Veni, vidi, vici? De invasie van 100 nieuwe wereldspelers

• p. 14-22: Wipro, de technologietijger uit Bangalore, op Europees veroveringspad

• p. 22: Belgische captains of industry wikken en wegen de nieuwe it-reuzen

• p. 23: Welke bedrijven in België rekruteren ict-, engineering- en consultingprofielen

Deze week: Wipro, Indiase it-reus met 97.000 werknemers

12/09: BYD, ‘s werelds grootste autobouwer in 2025?

19/09: Suntech Power in China, ‘s wereldsgrootste producent van zonnepanelen

Ze zijn met honderd, ze staan op het punt wereldwijd furore temaken en hun sector grondig door elkaar te schudden. Zet u schrapvoor de ‘New Global Challengers’. Stoten zij de huidige leidinggeven-de bedrijven van hun troon? Vertraagt of versnelt de crisis hungroei? Worden ze uw nieuwe werkgever? Vacature trok naar de hei-mat van drie nieuwe wereldtoppers, op zoek naar antwoorden.

q

> >


COVERSTORY

In vergelijking met de editie van 2008 tuimelden er eentwintigtal bedrijven uit de lijst. Sommige groeibedrijvenkunnen hun status blijkbaar niet waarmaken? David Michael, medeauteur van de lijst: “Dat klopt, enhet lijkt ons ook maar normaal. Kijk naar de ‘GlobalFortune 500’ (een jaarlijks overzicht van de 500 grootstebedrijven ter wereld, nvdr) ook daarin duiken jaarlijks eenhonderdtal nieuwe namen op. Sommige bedrijven wor-den overgenomen, anderen fuseren en nog andere bergenhun verdere internationale expansieplannen op of wordenovervleugeld door concurrenten die plots een stuk succes-voller blijken. We zitten in een razendsnel evoluerendeeconomie, onze lijst is daarop geen uitzondering.”

Is de grens tussen een groot en internationaal opererend groeibedrijf en een zogenaamde ‘new global challenger’ niet vaak flinterdun?David Michael: “Boston Consulting Group beschikt in allegroeilanden over een aantal specialisten die de lokale marktén het bedrijfsleven daar kennen als hun broekzak.

We gaan er elk jaar opnieuw op zoek naar groeibedrijvendie aan een hele rist criteria voldoen. Het gaat hierbij nietzomaar om grote bedrijven, ze moeten wereldwijd actiefzijn, een bepaald gedeelte van hun omzet internationaalboeken én strategisch internationaal georiënteerd zijn. Ze moeten dus op basis van hun overname- en investe-ringspatroon zwart op wit kunnen aantonen dat ze weldegelijk een globale speler willen worden, of nu al zijn.Enkel die bedrijven die op dat vlak het meest beloftevolzijn, halen de lijst. Voor de samenstelling van die definitie-ve lijst houden we geen rekening met randcriteria zoals desector waarin ze actief zijn of het land vanwaar ze afkom-stig zijn. Dat speelt wat ons betreft totaal geen rol.”

In 2006 waren amper vijftien bedrijven in de GlobalFortune 500 afkomstig uit de BRIC–landen (Brazilië,Rusland, India en China). In 2008 waren dat er al 62.Het gaat blijkbaar razendsnel in die groeilanden?David Michael: “Absoluut! Als we met onze lijst vangroeibedrijven één ding duidelijk willen maken, dan is hetwel dat de zogenaamde new global challengers geen verreconcurrenten meer zijn: ze zijn de nieuwe benchmark.Meer nog: de markt ligt niet langer in Europa of in de VS,ze ligt voor een flink gedeelte in India en China, maardaarnaast ook in tal van andere groeilanden die nu deneus aan het venster steken. Je zou kunnen stellen dat degeschiedenis zich herhaalt, maar ook weer niet helemaal.

“Het is een absolute misvatting dat deze groeibedrijven enkel sterk staan in eigen land. Sommige zijn in hun sector nu al wereldtop.”DAVID MICHAEL, MEDEAUTEUR VAN DE LIJST VAN 100 NEW GLOBAL CHALLENGERS, SAMENGESTELD DOOR DE BOSTON CONSULTING GROUP

Nu nog nobele onbekenden, binnenkort gevreesde multinationals:

De nieuwe wereldveroveraars

2 De Boston Consulting Group stelde voor het derde jaar op rij een lijst methonderd zogenaamde ‘New Global Challengers’ samen. Bedrijven die uwellicht onbekend in de oren klinken, maar die in ijltempo de wereld veroveren. David Michael, medeauteur van de lijst: “Deze ondernemingenzijn vandaag de nieuwe benchmark. Hoog tijd dat we dat hier beseffen.”



ArgentiniëTenaris Productie van buizen voor industrie 24.000

BraziliëBrazil Foods Voedingsbedrijf 119.000(fusie Sadia en Perdigão)Camargo Corrêa Group Gespecialiseerd in engineering en constructie,

schoeisel, textiel, staal, concessies, vastgoed 57.000 Coteminas Productie van stoffen voor bed, bad- en

tafeltextiel en kledij 15.325Embraer Vliegtuigfabrikant 17.237Gerdau Staalbedrijf 46.217JBS-Friboi Vleesverwerkend bedrijf 40.000Marcopolo Productie van bussen 12.000Natura Cosmeticabedrijf 5.698Odebrecht Group Gespecialiseerd in engineering & constructie,

olie & gas, vastgoed, ethanol & suiker, chemie, petrochemie 80.000

Petrobras Energiebedrijf 74.000Vale Ontginning van minerale grondstoffen 60.000Votorantim Productie van cement, staal, metaal, energie,

pulp en papier, agro-industrie, financiële diensten 60.000WEG Productie van automatiseringssystemen

en motoren 21.877

ChiliCSAV Rederij 4.000Falabella Retail, bankieren en toerisme 70.000

ChinaAluminium Corporation Productie van aluminium 200.000of ChinaBaosteel Group Staalproducent 109.000BYD Group Productie van auto’s 130.000Chery Automobile Productie van auto’s 20.000China Communication Bouwen van transportinfrastructuur en haven- 93.000 Construction Company machines, baggerwerkenChina International Productie van containers, trailers 47.000 Marine Containers Group en luchthaveninfrastructuurChina Minmetals Productie en ontginning van metalen en mineralen 70.000China Mobile Telecommunicatie 138.368China National Chemical Productie van chemische materialen 150.000CorporationChina National Offshore Oliemaatschappij 3.584 Oil CorporationChina National Petroleum Olie- en gasmaatschappij 360.000CorporationChina Petroleum & Chemical Petroleum en chemie 640.000Corporation (Sinopec) China Shipbuilding Scheepsbouw 10.000Industry Corporation China Shipping Group Maritiem transport 47.000COFCO In- en uitvoer van granen, agro- en

voedselindustrie, logistiek, hotel en toerisme, packaging, financiële diensten, vastgoed 78.419

Dalian Machine Bouwen van machine-instrumenten en -onderdelen 15.000Tool GroupFAW Group Fabrikant van bussen, trucks en wagens 133.000Galanz Group Productie van microgolfovens, air conditioning

en huishoudapparaten 40.000

DE 100 NEW GLOBAL CHALLENGERSDEZE LIJST, SAMENGESTELD DOOR DE BOSTON CONSULTING GROUP, TELT 100 BEDRIJVEN DIE OP BASIS VAN HUN OVERNAME- EN INVESTERINGSPATROON AANTONEN DAT ZE EEN GLOBALE SPELER WILLEN WORDEN, OF HET NU AL ZIJN.

China is met 36 bedrijven veruit het best vertegenwoordigd in de lijst ‘New Global Challengers’ van de Boston Consulting Group.India (20) en Brazilië (13) maken de top drie vol. De resterendedertig bedrijven zijn afkomstig uit elf verschillende groeilanden,Mexico en Rusland op kop. Voor het eerst maken ook een handvolbedrijven uit het Midden-Oosten (Koeweit, Verenigde ArabischeEmiraten) hun opwachting in de lijst.

ntfl. -l.l-e-

nte.,ree.

Tien tot twintig jaar geleden moesten de Europese enAmerikaanse bedrijven al een eerste maal afrekenen metopkomende concurrentie uit Japan en Zuid-Korea.Bedrijven als Toyota, Samsung, Daewoo of LG zijnintussen uitgegroeid tot gevestigde waarden. Niet zeldenzijn ze in hun sector zelfs de allergrootste geworden. Demeeste namen uit onze lijst zullen dat ook worden, nietin het minst omdat ze nog enkele belangrijke extra troe-ven hebben in vergelijking met de Japanse of Koreaansebedrijven enkele decennia terug. Ze zijn groot gewordenin een gigantische thuismarkt, die nog altijd een fantas-tisch groeipotentieel heeft. De groeikansen voor de ‘newchallengers’ zijn dan ook navenant. Ook de relatief lagearbeidskosten, de overheidsbescherming en het wat min-der strak gereguleerde wettelijk en sociaal kader waarinze vaak kunnen opereren, geven hen een streepje voor.”

Toch groeien ze niet allemaal door tot de wereldtop;waar loopt het dan soms fout? David Michael: “Ik wil dat nuanceren: ook de bedrijven dieuit onze lijst getuimeld zijn, hebben doorgaans nog heelwat potentieel, maar soms stokt de groei ietwat. Vaak ligtdat aan een gebrek aan ervaring en expertise om heel sterkontwikkelde buitenlandse markten, zoals Europa en de VS,te benaderen en te bewerken. Ze zullen het dan vaak ookiets lastiger hebben om in die markten overnames rond tekrijgen en zo verder te groeien, al geldt dat uiteraard niet

d.

q

BEDRIJF ACTIVITEIT AANTAL WERKNEMERS

q

in samenwerking met


COVERSTORY

voor alle namen op de lijst. Daarnaast kampen ze somsmet een gebrek aan naambekendheid, omdat ze vooral inhun eigen thuismarkt een merk hebben opgebouwd.Sommige bedrijven trachten daar een mouw aan te passendoor buitenlandse concurrenten met een bekende merk-naam gewoonweg over te nemen, anderen doen het watrustiger aan en groeien iets trager in het buitenland.”

Wordt het voor Europese of Amerikaanse bedrijven nietstilaan een onmogelijke opdracht om in groeimarktenals China of India de concurrentie met de lokalesterkhouders aan te gaan?David Michael: “Ik vrees van wel. Niet enkel omdat de‘new global challengers’ in hun spectaculair groeiendethuismarkten uiteraard al bijzonder sterk staan, maar ook omdat ze elk jaar beter worden. Ze krijgen vlottertoegang tot risicokapitaal - dat in die groeilanden nogaltijd overvloedig aanwezig is -, ze hebben meer ruimteom te investeren én ze kunnen nog altijd een beroep

doen op relatief goedkope werkkrachten. Westersebedrijven die daartegen willen concurreren, kunnenniet anders dan hun businessmodel drastischomgooien en hun productie in die groeilanden oplokale leest schoeien.”

Hoe schat u de wereldwijde concurrentieslag in?David Michael: “In heel wat sectoren en industrietakkenwordt het binnenkort een pijnlijk ontwaken, zowel inEuropa als in de VS. Nogal wat westerse bedrijven onder-schatten het reusachtige potentieel van deze nieuwewereldspelers. Het is een absolute misvatting dat dezegroeibedrijven enkel sterk zouden staan in hun eigen land:flink wat bedrijven uit onze lijst staan vandaag in hun sector al wereldwijd aan de absolute top. Kijk naar bedrijven als ZTE of Huawei Technologies, allebei afkom-stig uit China. Bijna niemand kent hen, maar ze zijn sindskort wel de grootste telecomproducenten ter wereld. Ook voor onze analisten is de snelheid waarmee een

Bruno Van Lierde, Belgische topman Boston Consulting Group, waarschuwt Belgische bedrijven voor expansiedrang van de ‘new global challengers’

“Al onze bedrijven lopen gevaar”2 “Het is vijf voor twaalf voor het Belgische en West-Europese bedrijfsleven”, waarschuwt Bruno

Van Lierde, de topman van Boston Consulting Group in België. “Wie nu geen globale strategieontwikkelt, zal de machtsgreep van de ‘new global challengers’ wellicht niet overleven.”

“Toen we enkele jaren terug onze eerste lijst met globalchallengers publiceerden en daar met onze klanten inBelgië over praatten, schrokken heel wat managers enbedrijfsleiders hier zich een aap. Doorgaans kenden ze deconcurrentie uit groeilanden als China, India of Ruslandbinnen hun eigen sector wel, maar ze beseften niet dathet om een globaal, sectoroverstijgend fenomeen ging.De concurrentie uit die groeilanden zit overal, in alle sec-toren, en ze blijft ook al lang niet meer beperkt tot degroeilanden zelf. Heel veel van die new global challen-gers zitten op een berg cash en tonen zich niet vies vanenig risico. Ze stellen zich niet langer tevreden met eendominante positie binnen hun eigen, vaak gigantische,markt, maar trekken ook resoluut op het overnamepad.Ook onze kmo’s of bedrijven die zelf nooit zwaar geïnte-resseerd waren in de groeimarkten komen daarbijnadrukkelijk in het vizier. Het is dus vandaag geen optiemeer om géén strategie te ontwikkelen tegenover diegroeibedrijven. Ik vrees zelfs dat het in sommige secto-ren en voor sommige Belgische bedrijven nu al te laat is.”

Volgens Van Lierde moeten onze bedrijven in eersteinstantie oog hebben voor de concurrentievoordelendie dergelijke nieuwe spelers kunnen uitspelen. “Ze hebben in hun eigen thuisland vlot toegang totgrondstoffen én goedkoop menselijk kapitaal.Daarnaast opereren ze meestal in een andere socialecontext en werken ze met de nieuwste technologieën.Koppel die operationele voordelen aan de ambitie omin hun sector echt wereldtop te worden en de bereid-heid, ook bij hun aandeelhouders, om flink wat risico’ste nemen, en je krijgt een bedrijf met bijzonder veelpotentieel. Dankzij de stevige economische groei inhun thuismarkten kunnen ze vaak ook buitenlandseovernames doen of partnerships aangaan, om zo ver-der door te groeien. Als de economie vandaag opnieuwwat opveert, is dat ook grotendeels te danken aan deeconomische groei van landen als China, India ofBrazilië. Met andere woorden: bedrijven uit die landenhebben sowieso al een streepje voor op hun westerseconcurrenten, omdat zij daar een thuismatch spelen.”

q



Gree Electrical Appliances Productie van elektrische toestellen 40.000Haier Fabrikant van diepvriezers, wasmachines, televisies,

waterkokers, airconditioning en microgolfovens 50.000Hisense Group Ict, computers en huishoudapparaten 17.250Huawei Technologies Telecommunicatie 87.500Johnson Electric Productie van onderdelen voor automobielindustrie

en industriële toepassingen 40.000Lenovo Group Fabrikant van computers en accessoires 21.300Li & Fung Group Export sourcing, distributie en retail 35.000Midea Group Productie van huishoudapparaten en airconditioning 100.000

Shanghai Automotive Autoproducent 1.972Industry CorporationSinochem Landbouw, energie, chemie,

vastgoed en financiële diensten 30.000Sinomach Machineproducent en projectaannemer 80.000 Sinosteel Staalbedrijf 44.592Suntech Power Productie van zonnepanelen, zonnecollectoren 9.500 Techtronic Industries Productie van elektrische en elektronische

huishoudproducten en gereedschap 16.000VTech Holdings Productie van telefoontoestellen (met snoer,

draadloos en voor internet), educatievecomputerspelen, elektronica 27.000

Wanxiang Group Productie van auto-onderdelen, aquacultuur, agricultuur, restaurant- en hotelmanagement, wegenbouw, industriële bouw, internationale handel, financiële diensten 40.000

ZTE Ict 50.000

HongarijeGedeon Richter Farmaceutica 50.000

IndiaBajaj auto Productie van moto’s en driewielers 10.250Crompton Greaves Productie van generatoren 4.037Dr. Reddy’s Laboratories Farmaceutica 11.000Hindalco Industries Productie van aluminium en koper 13.675Infosys Technologies Ict 103.902Larsen & Toubro Watertechnologie, bouw, medische elektronica,

financiële diensten, informatica 35.000Mahindra & Mahindra Productie van auto-onderdelen,

landbouwvoertuigen, financiële diensten, ict 100.000Reliance Industries Olie- en gasontginning, -productie en –raffinage 48.000Suzlon Energy Productie van windenergie, windturbines 14.000Tata Chemicals Productie van soda, kunstmest, keukenzout, 1.529

biobrandstofTata Communications Telecommunicatie 5.825

Tata Consultancy Services Ict-consultancy 140.000Tata Motors Autoproductie 23.000Tata Steel Staalproducent 38.000Tata Tea Theeproducent 34.000United Spirits Producent van geestrijke dranken 7.500

Zowat één op drie bedrijven uit de lijst is actief in de industriëlesector. Daarnaast zijn ook de dienstensector (20%) en consump-tiegoederen en kleinhandel (20%) goed vertegenwoordigd.

aantal challengers de wereld veroverd hebben een verras-sing. Leken een aantal onder hen zich enkele jaren terugnog hoofdzakelijk op hun sterk groeiende thuismarktentoe te leggen, dan hebben de jaarlijkse groeicijfers van 15procent of meer daar heel vlug verandering in gebracht.Het adagio ‘Ken je concurrenten’ is even oud als de straat,maar voor westerse bedrijven is het nu actueler dan ooit.”

Hoe groot is de impact van de financiële crisis op het groeipotentieel van de challengers?David Michael: “Relatief klein, al varieert het natuurlijkvan sector tot sector. De cashpositie van die bedrijvenziet er doorgaans een stuk beter uit dan die van hunwesterse concurrenten. In hun thuismarkt, waar de binnenlandse vraag sowieso blijft toenemen, raken zemeestal nog altijd vlotjes aan vers kapitaal. In een landals China is dat meestal overheidsgeld, in India ofRusland is dat vaker privékapitaal.” tekst Filip Michiels D

Hoewel de loonkosten in heel wat groeilanden in de periode2007-2008 fors stegen, gaapt er nog altijd een diepe kloof tussenhet loonniveau in die groeilanden en dat in West-Europa of de VS.Volgens Boston Consulting Group zal dat de volgende jaren ookzo blijven.

“Gelukkig is de dreiging niet even groot in alle sectoren.We raden onze klanten dan ook aan om in eersteinstantie hun eigen sector grondig te analyseren, en dieanalyse vervolgens ook op bedrijfsniveau door te trek-ken. Het management moet zich daarbij enkele perti-nente vragen durven stellen. Zitten we met ons bedrijfnog wel op de juiste plaats om die groeimarkten metsucces te kunnen bespelen? Hebben we voldoende ken-nis en expertise over die groeilanden in huis om de con-currentieslag aan te gaan? Is onze bedrijfscultuur en onsbusinessmodel flexibel genoeg? Kunnen we geen part-nerships afsluiten met lokale spelers in India of China,in een poging in die markten een voet tussen de deur tekrijgen? En last but not least: denken we niet al te vaaknog zuiver in termen van exportmarkten, in plaats vanecht als een globaal bedrijf te denken en te handelen?Enkel die bedrijven die die denkoefening durven maken,en er ook de juiste conclusies uit trekken, zullen op ter-mijn kunnen overleven,” besluit Van Lierde.tekst Filip Michiels D



q

q VERVOLG VAN PAGINA 11


Wat doet WiproTechnologies?Wipro staat voor ‘Western India Vegetable Products Ltd’. Denaam verwijst naar de oliehandel die Azim Premji’s vader in1945 opstartte. Wanneer de 21-jarige Azim na de dood vanzijn vader in 1966 de zaak overneemt, produceert het bedrijfhoofdzakelijk consumentenproducten. Zijn Santoor-zeep isnog steeds het meest populaire merk in Zuid-India. In 1980,nadat IBM door de regering verplicht werd India te verlaten,begint Wipro met de bouw van computers, later volgt de ver-deling en het schrijven van software. In 1992 zet Wipro zijneerste stappen op de Amerikaanse markt. Vandaag levertWipro Technologies informaticadiensten aan 863 onder-nemingen, waaronder een kwart Fortune 1000-onderne-mingen. Sinds 2000 staat het bedrijf genoteerd op de NewYork Stock Exchange.

Canada

VerenigdeStaten

Mexico

Brazilië

COVERSTORY

Vedanta Resources Mijnbouw 27.260Videocon Industries Consumentenelektronica (audio & video),

productie van elektrische huishoudtoestellen, olieproductie 2.550

Wipro Ict 100.000

IndonesiëIndofood Sukses Makmur Productie en verkoop van noedels en bloem 64.200Wilmar International Productie van en handel in palmolie 23.313

KoeweitAgility Logistiek voor bedrijven, logistiek voor defensie,

onroerend goed 37.000

MaleisiëMISC Berhad Rederij: tankschepen (olie, gas, chemicaliën) 8.916Petronas Olie- en gasproductie 30.000

MexicoAmérica Móvil Mobiele telefoonoperator 41.000Cemex Producent van bouwmaterialen en cement 51.771Femsa Frisdrankenproducent, bierproducent,

verpakkingsindustrie, winkelketens, logistiek 122.000Gruma Producent van bloem en tortilla’s 17.000Grupo Bimbo Producent van gebak, brood, tortilla’s 104.000Mexichem Chemisch bedrijf, productie van pvc,

chlorines, fluorines 7.000Nemak Toeleverancier voor auto-industrie,

productie van aluminium, cilinders en motorblokken en andere aluminium onderdelen 15.000

RuslandBasic Element Bedrijvig in energie, grondstoffen,

industriële productie, financiële diensten, bouw en luchtvaart 300.000

Evraz Group Staalproductie en mijnbouw 134.000Gazprom Ontginner van aardgas en olie,

transport van aardgas 445.000Lukoil Aardolieproductie en –raffinage 150.000Severstal Staalproductie en mijnbouw 100.000Sistema Ict, micro-electronica, financiële diensten,

bouw, media, toerisme 100.000

ThailandCharoen Pokhpand Group Voedingsindustrie, retail, telecommunicatie 350.000Thai Union Producent van en handelaar in visconserven 6.000Frozen Products en diepgevroren vis

TurkijeKoç Holding Automobielindustrie, voeding, financiële diensten,

energie, toerisme, bouw, it 47.800Sabanci Holding Automobielindustrie, voeding, financiële

diensten, energie, toerisme, bouw, it, textiel, papier, tabak 60.000

Verenigde Arabische EmiratenDubai World Investeringsgroep 5.000Emaar Properties Onroerend goed, projectontwikkelaar 4.100Emirates Airline Luchtvaart 28.037Etisalat Telecomprovider 10.400

Het aantal verleende patenten in China, India en Rusland nam in2007 met respectievelijk 48, 20 en 12 procent toe. Ter vergelijking:in Japan en het VK werden in diezelfde periode 6 procent meerpatenten geregistreerd, in Duitsland zelfs maar 2 procent meer.



q VERVOLG VAN PAGINA 13

AMERIKA:7.842 WERKNEMERS




Wipro, ict-keizer met 97.000 onderdanen

Maak kennis met een wereldtopper uit India, uw toekomstige werkgever?

ennfs,,-nt--

w

Wie zijn de klanten?De voorbije week kondigde de Britse oliereus BP aan datWipro Technologies de komende vijf jaar zijn informaticatoe-passingen zal onderhouden en ontwikkelen. De it-gigant werkthoofdzakelijk voor grote ondernemingen. Het bedrijf verklaart863 dergelijke klanten te hebben, waaronder Akzo Nobel,Cisco, Microsoft, Nike, Nokia, Thomas Cook, TNT en TUI.

Welke winstcijfers haalt Wipro?•Omzet (maart 2008-2009): 3,65 miljard euro (stijging

tussen 2002 en 2007: + 450%), waarvan 75% uit infor-maticadiensten, 14% uit informaticaproducten en 11%uit consumentenproducten, verlichting en andere.

• Winst (2008-2009): 557 miljoen euro, waarvan 92%uit informaticadiensten, 3% uit informaticaproductenen 5% uit consumentenproducten en andere.

Hoe belangrijk is Wiproop wereldschaal? Zoals blijkt uit onderstaande tabel en grafiek wordt WiproTechnologies beschouwd als een van de beste outsourcingbe-drijven ter wereld. Tata Consultancy Services en Infosys zijn degrote lokale concurrenten van Wipro. Ook andere internationaleict-dienstverleners bouwden de voorbije jaren een heel sterkeaanwezigheid uit in India: IBM telt er 75.000 medewerkers,Accenture 40.000 en HP-EDS zowat 50.000.

De 10 beste outsourcingbedrijven wereldwijd

Naam Hoofdkwartier1. Accenture VS2. IBM VS3. Infosys Technologies India4. Sodexo Frankrijk5. CapGemini Frankrijk6. Tata Consultancy Services India7. Wipro Technologies India8. Hewlett-Packard VS9. Genpact India10. Tech Mahindra India

(Bron: International Association of Outsourcing Professionals, 2008)

Wat doen de 3 zusterbedrijven?• Wipro Infotech levert ict-diensten en maakt onder andere

laptops voor de thuismarkt.• Wipro Infrastructure Engineering produceert

hydraulische toestellen en eco-energie.• Wipro Consumer Care & Lighting produceert en

verdeelt zeep, andere consumentenproducten, meubels en lampen.

De twee laatste afdelingen staan samen voor nog geen 11% van de omzet van de Wipro-groep. Ze stellen meerbuitenlanders dan Indiërs tewerk.

Hoeveel werknemerstelt de it-reus?• Filialen in 35 landen (Noord-Amerika is goed voor 60% van

omzet, Europa voor 26%) • Wipro Technologies: 97.000 werknemers (totale groep:

100.000 werknemers (2009)• In België werken nu al 200 mensen voor de it-reus.

UK Duitsland

Frankrijk

SpanjeItaliëZwitserland

Roemenië

Portugal

Koeweit

Egypte

Saoedi-Arabië

BahreinQatar

Oman

China

Verenigde ArabischeEmiraten

Australië

Nieuw-Zeeland

India Vietnam

Maleisië

Singapore

Indonesië

Fillipijnen

TaiwanHongkong

Japan

Finland

Zweden

Nederland

LEGENDE:

Vestiging van Wipro

Hoofdkwartier van Wipro

Oostenrijk

Tailand


EUROPA:4.829 WERKNEMERS


MIDDEN + VERRE OOSTEN6.854 WERKNEMERS


INDIA:80. 255 WERKNEMERS


JAPAN:280 WERKNEMERS


De groeispurt van nieuwe ict-wereldspeler Wipro in zeven etappes

“De voorbije topjaren rwe telkens 25.000 m

2 India is anno 2009 de thuishaven van ruim een miljoen ict’ers. Met dank aanBangalore, de outsourcing-hoofdstad van de wereld. Ook de grote Belgischebedrijven besteden hun it-diensten massaal uit naar India. Vacature ging opbezoek bij Wipro Technologies, een it-reus met 97.000 werknemers.

COVERSTORY


Bij it-reus Wipro is de interne concurrentie tussen de werknemers sterk. Hun ambitie legt het bedrijf geen windeieren. Ongeveer een kwart van de omzet werd de voorbije jaren omgezet in nettowinst.


n rekruteerden 0 mensen”

Levensgroot is het contrast tussen het razende verkeer inde Zuid-Indiase metropool Bangalore en de Wipro-campus in het hart van de ‘Electronic City’, waar infor-maticabedrijven heer en meester zijn. Eenmaal we debedrijfspoort van it-reus Wipro openzwaaien, ruimen detoeterende brommers en riksja’s plaats voor een bijnagewijde stilte. Tussen gemillimeterde gazons en overegale paden wandelen we naar toren ‘Acht’. Hier werkenopvallend veel vrouwen, de meeste zijn gekleed in een tra-ditionele sarong. Na twee controles worden we toegelatentot Cigma, het centrum dat wereldwijd computertoepas-singen op afstand controleert. In deze enorme commando-post staan honderd bemande computers netjes opgelijndvoor één reusachtig scherm. Op het scherm bewegen gra-fieken en knipperlichtjes: 900 informatici houden er 24 op

24 uur enkele honderden Oracle, SAP-, en andere syste-men van autobouwers en banken in het oog.

Grote vraag van westerse bedrijven naargoedkope ict-diensten sinds jaren ‘90

Het Cigma-centrum is slechts één zaal op een campuswaar 22.000 informatici werken, verspreid over een tien-tal moderne kantoorblokken, refters, koffieshops ensportzalen. Een kilometer verder praten we met dehoofddirectie. De nieuwe gebouwen belichamen de heelsnelle groei van Wipro. In 1979 zette de oorspronkelijkezeepproducent de eerste voorzichtige stapjes op informa-ticavlak met de productie van de eerste Indiase mini-

1

computers, nadat de toenmalige rege-ring IBM het land had uitgezet. In hetbegin van de jaren negentig zag topmanAzim Premji, die vandaag nog 79 pro-cent van de aandelen bezit, dat de wereldsteeds platter werd. Internet en de snelleelektronicaverbindingen gaven Indiasebedrijven de kans hun diensten interna-tionaal te verkopen. “In 1991 verschovenwe definitief van hardware naar soft-ware”, getuigt chief information officerLaxman Badiga. “Gelijktijdig trokkennetwerken en het internet de wereldwijdecommunicatie open. In de westerse lan-den, ook in België, werden bedrijven q


Bij Wipro kunnen 5.000 werknemers tegelijkertijd een opleiding volgen. De it-reus telt 300 fulltime trainers.

q gedwongen om beroep te doen opIndiase specialisten wegens een tekortaan eigen specialisten.” Tussen 1992 en 1995 kende Wipro eeneerste boom. Laxman Badiga werd in dejaren tachtig verantwoordelijk voor deoffshore softwareservice. “In dat kaderheb ik in 1998 in Antwerpen meege-draaid. Euroclear, Alcatel, Ericsson,Belgacom en enkele banken waren mijnklanten. Na 2000 kreeg Bangalore eennieuwe boost. We hadden heel veelMillennium-projecten netjes uitgevoerd.Van 1990 tot 2000 groeiden we van 500naar 10.000 werknemers. Ook de reces-sie van 2002-2003 hebben wij nietgevoeld. Nadat de dotcombubbel barstte,zetten vele westerse bedrijven het mes inhun personeelsbestand. Omdat wijgoedkoper waren, schoven ze hun ict-werk naar ons door.” In 2004 was Wipro Technologies42.000 man sterk. De voorbije tien jaarsteeg de omzet jaarlijks met 30 procenten de winst na belastingen met 37 pro-cent. Met 97.000 werknemers is WiproTechnologies vandaag de derde grootsteIndiase uitvoerder van softwaredien-sten, na Tata Consultancy Services en

Infosys. De onderneming werd groot door informatica-werk te verrichten voor grotere ondernemingen, met alsspeerpunt de goedkope Indiase informatici, die gemid-deld een achtste kosten van een informaticus hier.Janmejaya Sinha, managing director van BostonConsulting Group in India: “Als er weinig toegevoegdewaarde wordt geleverd, liggen de salariskosten in Indiaveel lager. Ik denk hier aan call centers voor klanten inde VS en Europa (‘outbound calling’). Maar in werk datveel kennis vereist, verschillen de kosten vandaag veelminder.” “In het algemeen hanteren we als ratio: éénvijfde van het werk gebeurt lokaal en vier vijfde in India”,vervolgt Laxman Badiga. “Sommige projecten wordenvolledig lokaal, bijvoorbeeld in Europa, uitgewerkt. Bijeen groot contract gebeurt de uitwerking van het projectdikwijls vooral lokaal, maar later verschuift het onder-houd meer en meer naar India. Op die manier blijven wijop termijn goedkoper.”

India is enorme arbeidspool: jaarlijks 800.000 ingenieurs vanschoolbanken, 1 op 5 is ict’er

Naast de grote vraag van westerse bedrijven naar ict-diensten, speelden andere factoren in de kaart vanWipro. De Indiase regering stimuleerde de technischeopleidingen, want in de jaren tachtig kampte het landmet een tekort aan informatici. Vandaag studeren elk

jaar 800.000 ingenieurs af, een op vijf is informaticus.Wipro organiseert zelf ook doorgedreven opleidingscur-sussen om wiskundigen en fysici om te scholen tot snelbruikbare ict-professionals. “De eerste vijf jaar van hunloopbaan zijn die goedkoper dan een veeleisende infor-maticus”, grinnikt Badiga. Opvallend: de Indiase ict-sec-tor kon zich zelfstandig ontwikkelen, buiten de controlevan de regering en de corruptie die nog steeds welig tiert.Badiga: “Wij zijn de enige sector die niet geregeld aan-klopt bij de regering voor steun. We zijn zelfbedruipend.Nasscom, onze sectorfederatie, heeft binnen de Indiasezakenwereld een heel betrouwbare reputatie. Vergeet ookniet dat elke nieuwe informaticajob vier tot vijf nieuwebanen genereert in andere sectoren.” De Wipro-top koosheel bewust voor een ethische koers. De waarden staanop de achterzijde van alle businesscards: ‘Wees onverzet-telijk integer: lever wat je belooft en wees eerlijk en even-wichtig in je daden’. Badiga: “Soms moeten we betalenvoor die houding. Bijvoorbeeld als een corrupte bureau-craat een boete uitschrijft, omdat hij van ons geen steek-penning ontving. Die kosten dragen we zonder morren.”Chief financial officer Manish Dugar knikt: “Ik heb alin drie andere multinationale ondernemingen gewerkt,waaronder Coca-Cola. Bij Wipro hanteren we nog hoge-re standaarden.”De bekende journalist van de New York Times,Thomas Friedman, kent de Indiase informaticabedrij-ven zeer goed. Hij vreest dat de politici in India inder-daad op een andere golflengte zitten: “De Indiase,

2

COVERSTORY


In dit centrum houden 900 informatici computersystemen van wereldwijde autobouwers en banken in het oog, 24 op 24.


economische revolutie wordt door de mensen gedreven.Het volk heeft uit het economisch succes vertrouwengeput en mikt vandaag naar de sterren. De politieke lei-ders zijn veel voorzichtiger en pleiten slechts voorzwakke hervormingen.” “Akkoord”, zegt K. R. Lakshminarayana (“zeg maar Lan”),chief strategy officer van Wipro Technologies. “Tot hier toegroeide de Indiase informatica-industrie zonder veel steunvan de overheid. De sector stelt nu ongeveer twee miljoenmensen tewerk, direct en indirect. Nu kijkt de nieuweregering wat ze kan doen om die groei te versterken metde uitbouw van economische zones, belastingverlagingenen betere opleidingen. Intussen willen meer jonge Indiërseen eigen zaak opbouwen. Al deze jonge entrepreneursdromen om met hun bedrijf de wereld te veroveren. Ze beperken zich niet meer tot India. Wij hebben bewezendat je vanuit het niets een 50 miljard dollar-industrie uitde grond kunt stampen die kwaliteit levert.”

Bangalore als katalysator van de groei

Als we met de taxi van het centrum naar ‘Electronic City’rijden, passeren we niet alleen de kantoorblokken van de

Indiase ict-reuzen Tata Consultancy Services, Infosys,HCL, Hindustan Computers en Wipro, maar ook vanIBM, Accenture, Cisco, Siemens en EDS. Ook de wes-terse ict-spelers hebben veel volk gehuisvest inBangalore. De voorbije twintig jaar transformeerdeBangalore van een slapende reus tot een dynamisch cen-trum dat specialisten aantrekt uit heel India voor infor-matica, maar ook voor andere sectoren zoals de bouw-sector. Er hangt hier de sfeer van de jaren zeventig entachtig in Silicon Valley, hoor ik geregeld. LaxmanBadiga kwam in 1981 naar Bangalore: “Ik was een vande eerste twintig werknemers van Wipro. Ik wou die jobomdat ik in Bangalore wou werken voor het aangenameklimaat, het bedrijf kende ik toen niet. Tijdens de elek-tronicaboom van de jaren zeventig en tachtig startte deregering hier vele bedrijfjes op, in functie van het leger,de luchtmacht en zelfs de ruimtevaart. Die zijn hier nog.Tot vandaag komen sollicitanten naar hier die, eens zeaangeworven zijn, niet meer terugwillen naar hungeboortestad.”Daarnaast krioelt het in Bangalore van de scholen en deuniversiteiten. De aanzet voor die cluster werd in 1909gegeven met de oprichting van het Indian Institute ofScience dankzij het initiatief van Jamsetji Nusserwanji

3

“ Veel Jonge Indiase ondernemers willenmet hun bedrijf de wereld veroveren.”K.R. LAKSHMINARAYANA, CHIEF STRATEGY OFFICER VAN WIPRO TECHNOLOGIES

q


COVERSTORY

Tata, de stichter van de Tata Groep. HetInstitute scheerde onmiddellijk hogewetenschappelijke toppen tot grote ver-rassing van de Britse kolonisator. Ookvandaag staat hun onderzoek aan dewereldtop. Het Institute laat elk jaar eenkleine 3.000 studenten toe, die als ingeni-eur of wetenschapper vlot een baan vin-den in Bangalore of de staat Karnataka.

Een berg cash, ideaalvoor overnames inEuropa

Wipro is een echte cashmachine: onge-veer een kwart van de omzet werd devoorbije jaren omgezet in nettowinst.Daardoor zit het bedrijf op een bergcash van meer dan één miljard dollar,die het wil gebruiken voor overnames.Manish Dugar: “Wij hebben gekozenom dat geld te gebruiken voor overna-mes. Bijna elk halfjaar hebben we eenovername aangekondigd.” Ruim eenjaar geleden heeft hij de mogelijke over-name van CapGemini bestudeerd, maardie brok bleek te groot. Volgens BostonConsulting Group mikken de nieuwemultinationals vooral op Europese doel-witten. “Vierhonderd jaar geleden verover-den de Europeanen India”, lacht Lan.“We hebben ons tot nu toe sterk gecon-centreerd op de VS. Onze Amerikaanseklanten zorgen voor 60 procent van onzeomzet. Onze Britse klanten vertegen-woordigen ruim twee derde van het werkin Europa. West-Europa is een traaggroeiende, maar heel grote markt voorons. Veel Europese bedrijven zoekennaar kostenbesparingen via informatise-ring. Daar zijn wij specialist in, en wezijn goedkoper dan onze Europese con-currenten.”Vandaag opereert Wipro in Europavanuit Londen, maar de it-reus heeft

4

ook reeds kantoren in Keulen, Frankfurt, München,Düsseldorf en een klein technologiecentrum in Kiel.Laxman Badiga: “Vooral in Frankrijk, Duitsland en deBenelux zien we nog kansen. Soms krijgen we de gele-genheid om kleinere bedrijven over te nemen. Wegensde verschillende talen moeten we in Europa meer centraopzetten dan in andere continenten. Gelukkig is het nudankzij de crisis gemakkelijker om goede specialistenaan te trekken.” Er zijn Wipro-teams aanwezig in België(bijvoorbeeld bij Alcatel-Lucent), in de vestigingen vanverschillende multinationale ondernemingen waarmeeWipro wereldwijde contracten afsloot. In België zijn er200 Wipro-werknemers, hoofdzakelijk Belgen. JanmeSinha van Boston Consulting bevestigt: “Indiase ict-bedrijven als Wipro denken steeds meer globaal. De it-reuzen hebben kantoren in Polen, Spanje enMexico: ze kunnen dus ook de Duitstalige en deSpaanssprekende landen bewerken. Ook beheersen zebeter het vertalingsproces naar andere talen. En ze rekruteren meer buitenlandse medewerkers die soms inIndia komen werken.” Wipro bouwt niet alleen campus-sen in Londen en Atlanta (VS). Er komt ook een cam-pus in Latijns-Amerika. “Als we naar België komen, hebik een voorkeur voor Brugge”, grapt Badiga.

Sterke opleidingsmachine in eigen huis

‘Harde tijden zijn goede tijden’, pocht Azim Premji in hetjaarverslag van Wipro. Toch is de jaarlijkse groei van 30procent teruggevallen tot 8 procent. “In de voorbije top-jaren rekruteerden we jaarlijks 25.000 mensen”, verteltLaxman Badiga. “In 2008-2009 waren dat er 13.000.”Indiase ict-bedrijven rekruteren jongeren bijna een jaarvooraleer ze afstuderen. “Wij hebben die jongeren eenaanbod gedaan en we houden er ons aan, ook al tast ditonze rendabiliteit aan.” De voorbije maanden heerste ereen quasi absolute rekruteringsstop. Wel heeft Wipro devoorbije maanden telecom- en data warehousing specia-listen aangetrokken.Wipro hanteert een heel strenge rekruteringsprocedureen wil alleen de allerbesten aantrekken. Die procedure ishalf geautomatiseerd. Daarnaast wordt elk jaar 5 procentvan het personeel dat niet goed scoort op de evaluatiesaan de deur gezet. Lan: “Zo houden we onze mensen

scherp.” Combineer die 5 procent met het bekende ‘vlin-dergedrag’ van de Indiase informatici - ze hoppen vlotvan de ene naar de andere werkgever-, en je krijgt hogeverloopcijfers. “Vroeger was ons verloop 14 tot 16 pro-cent; vandaag is dat nog 8 procent. Onze cijfers liggenlager dan bij de concurrenten”, zegt Badiga.

Om zoals in 2007 elke dag 118 nieuwe medewerkers tekunnen ontvangen, beschikt Wipro over 300 voltijdsetrainers. Badiga: “We zijn in staat duizenden nieuwko-mers na zes tot acht maanden doorgedreven trainingklaar te stomen. Elke dag kunnen we 5.000 mensen eenopleiding geven. We investeren veel in vorming, want detechnologie verandert zo snel. We hebben bijvoorbeeld10.000 medewerkers die zich specialiseren in Oracle-programma’s. Zij moeten die programma’s in hun vin-gers hebben. Daarom moet iedereen jaarlijks minstenstwee weken bijscholen, ook ik. Toen tien jaar geleden e-commerce uit de startblokken schoot, volgde het heledirectiecomité een maand opleiding rond dit thema.”Voor de managementopleiding van talentvolle medewer-kers worden professoren uit prestigieuze zakenscholenzoals Wharton, Kellogg’s en London Business Schoolnaar Bangalore gehaald. De topopleiding ‘global leader-ship’ verschuift elk jaar naar een andere plaats:Manchester, Sint-Petersburg,…

Verschuiving naar duurdere consultancy

“Het voorbije jaar daalden de startsalarissen in India enwerd er minder aangeworven”, schetst Janme Sinha vanBoston Consulting Group de huidige situatie. “Begin2008 werkte ik aan een rapport over het tekort aangeschoolde specialisten in India. Er was toen enorm veelinteresse. Toen het in oktober voltooid was, wou nie-mand het nog lezen: door de crisis was het tekort wegge-smolten.” Hij geeft het voorbeeld van MBA’ers die afstu-deerden aan het Indian Institute of Management, demeest prestigieuze zakenschool van het land. “In 2007konden die nog beginnen tegen ongeveer 30.000 dollarper jaar, in 2008 was de vraag naar MBA’ers veel lager enmoest een kwart onder hen vrede nemen met overheids-functies, goed voor 10.000 dollar per jaar. En dit is hetneusje van de zalm onder de Indiase jongeren.”

65

“Momenteel specialiseren zich 10.000werknemers in Oracle programma’s.”LAXMAN BADIGA, CHIEF INFORMATION OFFICER BIJ WIPRO TECHNOLOGIES

q

q


Anitha Irisappan (36),een van de 97.000 werknemers

bij it-reus Wipro Technologies

“Nadat ik in 1993 als ingenieur informatica afstudeerde aan

de universiteit van Pondicherry, aan de zuidoostkust van India,

kon ik meteen aan de slag bij Wipro. Ik bleek vooral goed te zijn

in analyses. Ik begon mijn carrière als ‘Visual Basic’-program-

meur, daarna groeide ik verder in ‘product development’ en

vervolgens werkte ik zeven jaar mee aan programma’s die consu-

menten in de telecomindustrie moeten helpen. Nu leid ik een ploeg

van vijftig mensen in het Cigma-centrum van Wipro in Bangalore.

Dat Center for Integrated General Management of Applications houdt de

bedrijfsondersteunende software – denk aan Oracle, SAP,

PeopleSoft, Baan en JD Edwards – van ondernemingen

wereldwijd in de gaten. Mijn team verzorgt de ‘tools’

die de controle op afstand verbeteren.”

“Sinds 2000 ontslaat Wipro elk jaar 5 procent

van de slechtst presterende werknemers.

Die regel betekende voor ons een serieuze

aanpassing. Jobzekerheid bestond niet

meer. Maar het is logisch: we groeien

enorm snel en kunnen niet rekenen op

werknemers die niet kunnen volgen.”

“Na vijftien jaar ben ik hier nog altijd bij-

zonder tevreden; ik krijg regelmatig de

kans nieuwe richtingen in te slaan

en dat vind ik prima. Ik hou niet

van stilzitten. In de toekomst wil

ik graag verder opklimmen.

Vandaag verdien ik bijna

2.100.000 roepies per jaar

(31.000 euro, nvdr).

Daarnaast kreeg ik al enkele

keren aandelenopties.”

PORTRET


COVERSTORY

De crisis, die je in Bangalore nauwelijksvoelt of ziet, heeft de Indiase economievertraagd. Maar zelfs dit jaar (gerekendtot maart 2010) zit de groei op bijna 6procent. Volgend jaar wordt +7,8 pro-cent verwacht. Ook Wipro stuurt posi-tieve boodschappen de wereld in. Zopasverklaarde topman Azim Premji zelfze-ker aan Business Week: “Ik geloof datde Indiase ict-industrie, net als Wipro,sterker uit de crisis komt.” De onderne-ming pakte de voorbije weken uit metnieuwe, grote contracten, onder meervoor BP.Wipro heeft ook een ‘nieuw business-model’. Lan: “We zijn nu bij de meestefficiënte organisaties in de ict-sector.” In vele afdelingen werden de kosten meteen vijfde teruggedrongen. Geen luxe alsje weet dat de salariskosten sinds 2005jaarlijks met 14 procent stegen. “De ele-menten die ons in het verleden succes-vol maakten, zullen dat niet meer doenin de toekomst. Tot hiertoe waren onzetroeven: schaal, productiviteit en kosten.Maar iedereen biedt nu lagere kostenaan.” Van het goedkope ict-bandwerkwil Wipro verder opschuiven naar hetbeter betaalde consultingwerk, waarconcurrenten als IBM en Accenturesterk in staan. Daarom werden 75 erva-ren managers aangeduid als ‘clientengagement managers’ (CEM’s) voorelk van de 75 topklanten. Lan: “Eenklant krijgt nu één aanspreekpunt. Diepersoon kan snel beslissen of een project mogelijk is. Als Wipro belangrij-ker wordt voor een klant, verwacht datbedrijf ook een snelle reactie. DezeCEM’s krijgen de macht van een mini-ceo: ze beschikken over een teamconsulenten en software architecten datfunctioneert als een aparte onderne-ming. Ze krijgen ook targets qua omzeten winst. In totaal heeft Wipro 500 à600 klanten. Die 75 topklanten zijn ver-antwoordelijk voor ongeveer de helftvan de omzet.”Verder investeert Wipro in nieuwe tech-nologieën zoals ‘cloud computing’ en‘SAAS, software as a service’. Lan: “Wehebben intern al een ‘cloud’ draaien,waarbij ons computergebruik steunt ophet internet. En we bieden Indiase zie-kenhuizen reeds software aan via hetinternet: dat is SAAS.”

Harde interne concurrentiestrijd tussen werknemers

Azim Premji en zijn familie hebben vier vijfde van het kapi-taal van de Wipro-groep in handen. Een handicap? Lan: “Eris een duidelijke scheiding tussen het management en deeigenaars. In onze raad van bestuur zetelt van de familieenkel Azim Premji. De meeste bestuurders zijn zelfs onaf-hankelijken, elk op hun domein gerespecteerde specialisten.Ook zijn er geen familieleden onder de managers. Daarnaaststaat er voor elke topmanager een opvolger klaar, zelfs voorvoorzitter Premji.” Eén ding staat vast: in India is het een hele eer om voorWipro te werken. De interne concurrentie tussen werknemersis er veel groter dan bij ons, en dat geldt voor alle niveaus. Manish Dugar: “Rond 5 uur ben ik al wakker en check ikmijn mails. Dan jog ik en ontbijt ik met mijn gezin. Normaalben ik rond 7.45 uur op kantoor. Om 19.00 uur vertrek ik.Na het avondmaal controleer ik nog even mijn mails.Zaterdag en zondag, kom ik niet naar het bureau, maar zater-dag zit ik zowel ’s morgens, ’s middags en ’s avonds een uur-tje voor mijn computer. Dat is het natuurlijk ritme voor elkhoger kaderlid van Wipro.” Zonder de tomeloze ambitie van de werknemers én eigenaarAzim Premji was Wipro nooit een wereldspeler geworden,zoals de ‘New Global Challengers’-studie van BostonConsulting aangeeft. Nam Azim Premji zware risico’s? Lan:“Ambitieus en agressief zijn we zeker. En we nemen zekerrisico’s, maar die zijn niet overdreven: we hanteren een geso-fisticeerd systeem om onze risico’s te beheersen.” Wipro haalt vandaag 13.000 nieuwe rekruten binnen dievorig jaar reeds gerekruteerd werden. Is dat geen risico involle recessie? “De volgende twee jaar misschien wel, maar devolgende tien jaar zal het aanbod van ingenieurs en ict’ers inhet Westen verder inkrimpen terwijl de vraag naar informa-ticasystemen boomt. Wij zullen aan die grote vraag kunnenbeantwoorden.”Journalist P.P. Thimmaya van The Economic Times, dezakenkrant van Bangalore, ziet nog een ander gevaar.“Wipro en de andere Indiase dienstenleveranciers wordensteeds meer uitgenodigd om mee te dingen naar wereldwij-de informaticacontracten, hoewel ze nog niet alle dienstenin huis hebben. Of ze op dat niveau kunnen blijven meespe-len, zal afhangen van de kwaliteit van hun managers. Op dat vlak hebben ze nog een weg af te leggen willen zeop dezelfde hoogte geraken als concurrenten zoals IBM enAccenture. De consulenten van Wipro staan hier nog watachter.” Die visie wordt tegengesproken door professorKrishnan Rishikesha van het prestigieuze Indian Instituteof Management: “Sinds tien jaar organiseren we een gespe-cialiseerde MBA-opleidingen voor informaticabedrijven.We hebben ruim 600 mensen getraind die echt wel wetenwat goed management is. En inderdaad bieden bedrijven alsWipro nog niet alles aan, maar het verschil met concurren-ten als IBM en HP wordt elk jaar kleiner.” Tekst Erik Verreet - Bangalore, India | Foto Isabel Pousset D

7> Kris Poté, vicepresident

CapGemini België: “Sinds 2002 ontmoeten weWipro en andere spelers uitIndia geregeld bij onze klan-ten. We merken dat zij nu de

snelle groei meemaken die wij in de jarenzeventig en tachtig kenden. Door de stijgendelevensstandaard in India zullen ook daar de prij-zen geleidelijk stijgen. Bovendien zal de economi-sche ontwikkeling ervoor zorgen dat India zijninformatici zelf meer en meer zal nodig hebben. De globalisering zet zich in de informaticabrancheintussen onverminderd door. Na India is het nu debeurt aan de Filippijnen, Vietnam, Oekraïne,Brazilië en Guatemala om in het Westen aan dedeur te kloppen.”

> Petra Florizoone, verantwoordelijk voor‘Global Sourcing’ van IBM in België: “Belgische ondernemingenwillen op hun kosten bespa-

ren. Ze onderzoeken welke producten of dienstenze goedkoper in het buitenland kunnen aankopen.Wanneer we meedingen naar zo’n outsourcing-deal, stoten we dikwijls op de concurrentie vande Wipro’s van deze wereld. Belgische bedrijvendie voor ons kiezen, vinden de taal en de lokaleverankering belangrijk. Ook de cultuurverschillenmag je niet onderschatten: samenwerken metIndia is niet altijd eenvoudig. Zelf zijn we met IBMal sinds 1992 in India actief. We hebben er 75.000medewerkers, waaronder flink wat doctors. Dat betekent niet dat we afhankelijk zijn van India:IBM telt tachtig ‘delivery centers’ verspreid over dehele wereld.”

> Geert Hendrickx, verantwoordelijk voor outsourcing bij Accenture België: “Voor het werk reis ik vaaknaar India. Accenture heeft

daar 40.000 werknemers. India is voor ons hetgrootste land qua tewerkstelling. De Indiërs zijnop de informaticamarkt vandaag dé te duchtenconcurrenten. Op vlak van support- en project-werk staan ze echt hun mannetje: daar hebbenze de kleinere Europese spelers bijna uit de marktgekegeld. Op vlak van diepgravende consultingstaan ze nog niet zo ver.”“Ict-opdrachten uitbesteden aan India zit in de lift; ook wij profiteren daarvan mee door onze sterke aanwezigheid in India. Bovendien hebben we onzekostenstructuur zo kunnen aanpassen dat onzeprijzen vergelijkbaar zijn met de nieuwkomers uitIndia. Als een Belgische klant dat wil, kunnen weeen 100 procent Indiase oplossing aanbieden.”

q

WAT DENKEN DE CONCURRENTENIN BELGIË OVER WIPRO?



ALTEN BENELUX Studiebureau/Engineering 45PRICEWATERHOUSECOOPERS Professionele Dienstverlening/consultancy 40COLRUYT GROUP Distributie 30VALESTA Chemie en farmacie 25DELOITTE Professionele dienstverlening/consultancy 20SD WORX Human resources 15PAUWELS CONSULTING Diensten (immobiliën, consultancy, andere) 7GROEP IDEWE Diensten (immobiliën, consultancy, andere) 64C CONSULTING Diensten (immobiliën, consultancy, andere) 5TIBERGHIEN ADVOCATEN Notariaat en advocatuur 5

WELKE ONDERNEMINGEN IN BELGIË REKRUTERENVANDAAG IN ICT, ENGINEERING EN CONSULTING?

ONDERNEMING SECTOR AANTAL VACATURESCONSULTANCY

CALLATAY & WOUTERS Telecom, ict en internet 80VINCOTTE Diensten (immobiliën, consultancy, andere) 60EANDIS Energie en milieu 50IMEC Studiebureau/engineering 50ALTEN BENELUX Studiebureau/Engineering 40O.R.A. - RKM Human resources 40ELECTRABEL Energie en milieu 30UMICORE Industrie en bouw 30EUROSTATION Studiebureau/engineering 28ELIA Energie en milieu 27ALCATEL-LUCENT Telecom, ict en internet 25TORMANS GROUP Studiebureau/engineering 25AUDI BRUSSELS Industrie en bouw 22STADSBADER-FLAMAND/DECKX Industrie en bouw 20TECHNICAL CAPITAL COMPANY (TC2) Human resources 20FOD DEFENSIE Overheid, non-profit en gezondheidszorg 17CFE GROEP Industrie en bouw 15INFRAX Telecom, ict en internet 15K.U.LEUVEN Overheid, non-profit en gezondheidszorg 15SIEMENS Industrie en bouw 12ABO Energie en milieu 10SIBELGA Energie en milieu 10TELENET Telecom, ict en internet 10TOTAL Energie en milieu 10TOTAL RAFFINADERIJ ANTWERPEN Chemie en farmacie 10COCA-COLA ENTERPRISES BELGIUM Landbouw en voeding 8PAUWELS CONSULTING Diensten (immobiliën, consultancy, andere) 7VITO Energie en milieu 7

ONDERNEMING SECTOR AANTAL VACATURESENGINEERING

CALLATAY & WOUTERS Telecom, ict en internet 80SMALS Telecom, ict en internet 59SD WORX Human resources 50TRASYS Telecom, ict en internet 50AG INSURANCE Bank en financiën 40DELOITTE Professionele dienstverlening/consultancy 40ELECTRABEL Energie en milieu 40FEDICT Overheid, non-profit en gezondheidszorg 40THOMAS COOK BELGIUM Toerisme 33ALCATEL-LUCENT Telecom, ict en internet 30CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN Overheid, non-profit en gezondheidszorg 30COLRUYT GROUP Distributie 30DATA FLOW CONSULTANCY Telecom, ict en internet 30LOGICA Telecom, ict en internet 30EANDIS Energie en milieu 25ING BELGIE Bank en financiën 25ORDINA BELGIUM Diensten (immobiliën, consultancy, andere) 25CTG BELGIUM Telecom, ict en internet 20CUM LAUDE Human resources 20SPE-LUMINUS Energie en milieu 20

ONDERNEMING SECTOR AANTAL VACATURESICT & INTERNET

De 100 wereldspelers van morgenVOLGENDE WEEK, DEEL 2:

BYD, in 2025 ’s werelds grootste autoproducent?

BYD startte in 1995 als batterijmaker voor mobiele

telefoons met twintig werknemers. Anno 2009 is het

een autoproducent met 130.000 onderdanen.

In China is BYD reeds een merknaam, nu ligt ook

de wereld aan hun voeten. Hun ambitie? ’s Werelds

grootste producent worden tegen 2025. En in 2011

willen ze reeds hun elektrische wagen lanceren op de

Belgische markt.

Binnen ruim een jaar op de Belgische wegen,

volgende week al in Vacature.


DUBBELSPEL In deze zomerreeks kiest een bedrijfsleider een sectorgenoot voor een inspirerende tête-à-tête..

“De crisis biedt ons gouden kansen”

“Oude normen in nieuwe zakken voor deziekenhuizen”, sakkert Jan Deleu, direc-teur van het West-Vlaamse fusiezieken-huis AZ Groeninge, terwijl hij het pasopenbaar gemaakte Vlaamse Regeer-akkoord doorbladert. Zijn collega aan deoverkant van de tafel is BernardBruggeman, directeur van GVO, een groe-pering van negen ouderenzorgvoorzienin-gen in West-Vlaanderen. Beide herenleerden elkaar kennen via ZorgnetVlaanderen, hét netwerk in gezondheids-en ouderenzorg waarin meer dan 500 pri-vate non-profitinitiatieven samenwerken.Jan Deleu: “Ik doe mijn pet af voor dewijze waarop Bernard die negen ouderen-zorgvoorzieningen laat samenwerkenvanuit een financieel-economische bekom-mernis, zonder ze te fuseren. Iedere voor-ziening behoudt zijn eigen structuur encultuur, maar alle maaltijden worden cen-traal bereid, er is één aankoopcentrale enéén personeelsadministratie. De financië-le problematiek is in rusthuizen nog veelmoeilijker dan in ziekenhuizen.” Meteenzijn we aanbeland bij een van de meesteheikele thema’s: de financiering van onzegezondheidszorg. De vergrijzing van onzesamenleving impliceert een sterke stijgingvan onze zorgbehoeften. Tussen nu en2030 komen er 830.000 extra 65-plussersin België bij. Alleen al de komende tienjaar stijgt het aantal 85-plussers met

Jan Deleu, directeur van AZ Groeninge in Kortrijk, praat met Bernard Bruggeman, directeur van GVO,over de toekomst van onze zorgsector

65.000. Bernard Bruggeman: “De kostprijs voor de exploi-tatie van een woon- en zorgcentrum is nu 100 euro perbewoner, per dag. De helft wordt gefinancierd door hetRIZIV, de andere helft door de bewoner. Onze maatschap-pij heeft tot nu toe niet de keuze gemaakt om het rusthuis-verblijf te solidariseren. De nieuwe Vlaamse regering wilwel werk maken van een maximumfactuur in de thuiszorgen in de rusthuizen, zodat die nooit hoger zal zijn daniemands pensioen. Aan een kostprijs van 100 euro per dagper patiënt kunnen we het niet meer bolwerken, een finan-ciële injectie van de overheid is broodnodig. Zo kunnen webewoners die het niet breed hebben, beter beschermen.”

Van meegroeiwoningen tot zorghotelsDie ouderenzorgsector is meer dan ooit in beweging. Derusthuizen van gisteren heten vandaag woon- en zorgcen-tra. Bernard Bruggeman: “De bewoners komen er nietenkel meer ’rusten’, ze moeten er graag wonen. 60 procentvan de bewoners in woon- en zorgcentra is dementerend enheeft zware fysieke of mentale zorg nodig. Jan knikt:“Woon- en zorgcentra bieden meer verregaande zorg aandan de rusthuizen van weleer. Patiënten krijgen bijvoor-beeld infusen, dat was vroeger bijna ondenkbaar. Op diemanier kunnen ziekenhuizen nog meer evolueren totgespecialiseerde technologische platformen.” Voor senioren met een licht zorgprofiel zien nieuwe con-cepten in seniorenhuisvesting het levenslicht, zoals mee-groeiwoningen of kangoeroewonen. Nieuwe technologieënzullen een sleutelrol spelen in ouderenzorg op afstand.Vele senioren willen ook steeds langer zelfstandig thuisblijven wonen. Bernard Bruggeman: “De zorgvraag is heelgedifferentieerd geworden en hangt sterk af van de fami-liale situatie: gehuwd of niet, alleenstaand of niet, beschik-

baarheid van mantelzorger of niet, kinderen of geen kinde-ren,…. Jan Deleu beaamt: “We moeten de muren slopentussen acute zorg en ouderenzorg, maar ook binnen oude-renzorg moeten nog heel wat beschotten weg. Nieuwe ini-tiatieven zijn steeds bedreigend voor minstens één partij,maar we moeten echt een brugfunctie creëren tussen zie-kenhuizen, thuiszorg en alle mogelijke vormen van oude-renzorg. Op langere termijn wint de overheid hierbij; hetis de enige manier om de vergrijzing het hoofd te bieden.”Bernard Bruggeman breekt ook een lans voor wat hij in deconceptfase het ‘zorghotel’ noemt. “Dat is een tijdelijkeverblijfsvorm, waar ouderen met zware zorg, vooral aan-sluitend op een ziekenhuisopname, terecht kunnen.Ouderen worden na een operatie steeds sneller ontslagenuit het ziekenhuis. Ze hebben vaak heel wat medischenazorg nodig, maar wanneer zij of hun familie dat nietzien zitten, zetten ze sneller de stap naar een woon- enzorgcentrum, terwijl dat strikt gezien niet nodig is. Dat iseen slechte zaak voor alle betrokken partijen, inclusief deoverheid. Dankzij zorghotels krijgen ouderen de tijd om terevalideren en kan de familie intussen thuiszorg organise-ren en het huis eventueel laten aanpassen, zodat depatiënt nadien naar huis kan terugkeren.” Dit voorstelkan bij Jan Deleu op warm applaus rekenen. “De kinderenvan de ouderen zijn vandaag veelal tweeverdieners met eendrukke carrière. De mantel van de mantelzorg wordt dussteeds dunner. Zorghotels kunnen die leemte voor eenstuk opvullen.”

Commercialisering: ja, maar…Een andere niet te stuiten evolutie lijkt de commercialise-ring van onze zorg. De speerpunten van de Belgischegezondheidszorg zijn bekend: de verplichte ziekte- q

2 De een is directeur van het op een na grootste ziekenhuis in West-Vlaanderen, de anderdirecteur van een groepering van ouderenzorgvoorzieningen. Maar hun wegen kruisenelkaar steeds vaker. “Op vlak van rekrutering zijn we zelfs concurrenten van elkaar.”


GASTHEER:

Jan Deleu, directeur van het Algemeen Ziekenhuis (AZ) Groeningein Kortrijk, een fusie van 4 West-Vlaamse ziekenhuizen

• Capaciteit: 1.100 bedden• Omzet: 265 miljoen euro per jaar• Aantal werknemers: 2.500, waarvan 220 artsen• Nieuwbouwproject: 380 bedden tegen begin 2010,

845 bedden en 155 dagziekenhuisbedden tegen 2015

t

t

q

gedelegeerd bestuurder van GVO, Groepering van Voorzieningenvoor Ouderenzorg, een innovatief samenwerkingsverband tussen9 ouderenzorgvoorzieningen in West-Vlaanderen, met in totaal 964bewoners

• Omzet: 32,7 miljoen euro per jaar• Aantal werknemers: 720

GAST:

Bernard Bruggeman,


DUBBELSPEL

q verzekering, de vrije zorgkeuze van de patiënten, de kwali-teit van de (para)medische opleidingen en het medischaanbod. Daar staat tegenover dat de gezondheidszorg al 35procent van het budget van de sociale zekerheid opslorpten dus ook een steeds groter deel van onze welvaart. HetBelgisch zorgmodel heeft altijd een evenwicht gevondentussen overheidsinitiatief (zoals OCMW-ziekenhuizen,universitaire ziekenhuizen en rusthuizen) en privaat non-profitinitiatief. Commerciële ziekenhuizen zijn in Belgiëvooralsnog onmogelijk, maar in de ouderenzorg komen welal privéspelers op de markt. Begin juni kondigde SeniorAssist, een van de drie grote privéspelers in België, aan dathet tegen eind 2011 naar een capaciteit van 5.000 beddenwil gaan. Commerciële rusthuizen hopen een markt te vin-den bij de welgestelde babyboomers die meer kunnen enmisschien ook willen betalen voor een luxueuzer zorgpak-ket. Voorstanders argumenteren dat de vergrijzing zo geengeld hoeft te kosten, maar integendeel groei en jobs kanopleveren. En dat, indien de overheid het privé-initiatief inde ruime zorgsectoren aanmoedigt, het totale aanbod ver-sneld zal uitbreiden. Bernard Bruggeman is voorzichtigpositief: “Ik heb geen problemen met nieuwe, commerciëleinitiatieven op voorwaarde dat ze kwalitatieve zorg aanbie-den die betaalbaar en toegankelijk is. We moeten absoluutvermijden dat we kiezen voor die initiatieven die het meestopbrengen, want dan vrees ik voor de kwaliteit van dezware zorg. Enkel wanneer ‘winst’ geherinvesteerd wordtin zorginnovatie en niet zomaar wordt uitgekeerd aan aan-deelhouders, zitten we op dezelfde golflengte.” Jan Deleupikt in: “Die commercialisering zet zich momenteel sterker

door in rusthuizen dan in ziekenhuizen. Maar ook in zie-kenhuizen zullen binnen dit en tien jaar meer en meer pri-vatiseringen plaatsvinden. Bepaalde niches trekken nu alweg uit het ziekenhuis, zoals plastische heelkunde of der-matologie. ‘Cherry picking’, alleen inspelen op hetgeen demeeste winst oplevert, is een groot gevaar bij privatisering.In Duitsland zie je echter privéspelers die geduchte concur-renten zijn van openbare spelers. Ze kunnen ons dus ookstimuleren om onze kwaliteitslat heel hoog te leggen.”Beide heren zien zeker brood in publiek-private samenwer-kingen, waarbij bijvoorbeeld privékapitaal de bouw vannieuwe woon- en zorgcentra financiert.

Gezocht: handen aan het bedHet AZ Groeninge kwam in mei dit jaar in een negatiefdaglicht toen 30 procent van de ochtendploeg niet aan deslag ging, nadat de vakbonden hadden opgeroepen om testaken. Aanleiding was de geplande uitbesteding van desterilisatiedienst aan het gespecialiseerde privébedrijfSterima-Vanguard (Kortrijk) in 2010. Uiteindelijk zag dedirectie af van haar voornemen. “Onze corebusiness is pri-maire zorg bieden aan patiënten in een zeer gespecialiseer-de omgeving. Steriliseren is geen kernactiviteit, en dus wil-den we dat uitbesteden. Uiteindelijk bleek het financieelgezien niet interessant en zijn we daarop terug gekomen.Indien we in de toekomst een antwoord willen bieden aande commercialisering van de zorg, dan zullen we in de niet-corebusinesses zwaar moeten letten op de kosten en tel-kens de economisch beste oplossing moeten kiezen. Wezullen ook nog veel meer moeten samenwerken met

“Op een vacature voor financieeldirecteur reageerden vroeger

3 kandidaten; door de crisis zijndat er nu 30 à 50.”

JAN DELEU, DIRECTEUR AZ GROENINGE IN KORTRIJK



andere ziekenhuizen en ons specialiseren. Maar alsVlaanderen niet méér investeert in zijn ziekenhuizen, zul-len we binnenkort niet meer over onze toonaangevendeziekenzorg spreken. Onze ziekenhuizen zijn immers struc-tureel ondergefinancierd.” In de woon- en zorgcentra is desituatie volgens Bernard Bruggeman nog dramatischer: “Inde gehandicaptenzorg is er voor elke gehandicapte één vol-tijds equivalent (VTE). Voor ouderenzorg zitten we aan 0,6VTE per patiënt. De woon- en zorgcentra komen dus han-den en tijd te kort. We pleiten minstens voor een één-op-één-verhouding. Zonder de hulp van vrijwilligers zoudenwe het niet redden.”En zo zijn we bij het belangrijkste kapitaal aanbeland: het per-soneel. Met meer dan 400.000 werknemers is de gezond-heidszorg een economische groeipool, zo berekende ItineraInstitute in een recente studie over de toekomst van degezondheidszorg in België. Wie de inkomhal van AZGroeninge binnenwandelt, loopt er bijna pal op: een bord metde ‘lopende vacatures’: kinesitherapeuten, verpleegkundigenoncologie, nachtverpleegkundige pneumologie,... De zorgsec-tor kampt met een tekort aan personeel, ziekenhuizen en rust-huizen zijn op dat vlak in hetzelfde bedje ziek. Gaan we naareen maatschappij die niet meer in staat is zorg te bieden aanhaar eigen patiënten? Jan Deleu tempert: “De zorgsector staatgarant voor werkzekerheid. Ook de verloning zit goed de laat-ste jaren. Er studeren sinds enkele jaren voldoende verpleeg-kundigen met een master af. Maar zuivere verzorgers zijn erte weinig. Aan het bed heb je vooral handen nodig. Toen ikvroeger in Antwerpen werkte, was de situatie tien keer erger.Hier worstelen we vooral met specialisten, zoals geriatrisch

verpleegkundigen.” Bruggeman (lacht): “Op dat vlak zijn weconcurrenten, want we vissen in dezelfde vijver. Ouderenzorgkampt vooral met een imagoprobleem, maar ik wil niet fata-listisch zijn, deze crisis biedt ons zelfs gouden kansen.” JanDeleu pikt in: “Inderdaad, als wij vroeger een gewone vacatu-re plaatsten – ik spreek dan niet over medische functies, maarover pakweg een financieel directeur – dan kregen we drie kan-didaten over de vloer; nu zijn dat er dertig à vijftig. Een van degrootste uitdagingen wordt het binnenhalen van de beste art-sen. Ziekenhuizen strijden nu al om de beste artsen. De mees-te zijn zelfstandig, je moet ze een goed financieel statuut kun-nen geven.” Bernard: “Mensen die bij ons komen werken, zoe-ken zingeving in hun job, het relationele aspect met de rust-huisbewoners is belangrijk.”Verpleegkundigen in een ziekenhuis of verzorgers in eenrusthuis moeten uit het goede fysieke en mentale houtgesneden zijn. Het zijn beroepen die veel vergen van dewerknemers. Deleu: “We voeren een heel actief hr-beleidom mensen zo lang mogelijk aan boord te houden. Zo doenwe aan rugpreventie via sessies hef- en tiltechnieken. Je kangeen goede zorgkwaliteit bieden als je niet extreem werkne-mersvriendelijk functioneert. We houden zoveel mogelijkrekening met gezinsvriendelijke uurroosters, bijvoorbeeldvoor verpleegkundigen met jonge kinderen. Het is eenimmens gepuzzel, maar we streven naar een goede balanstussen continuïteit van de zorg en de behoeften van dewerknemer. Iemand die op de werkvloer onrustig rondlooptomdat zijn of haar kinderen alleen thuis zijn, zal op dewerkvloer niet goed presteren.” Bruggeman: “We evoluerenvan een collectief hr-beleid naar één op maat van de werk-

nemer. De hoofdverpleegkundige of team-coördinator speelt hierin een cruciale rol.”

Meer dan technische kennisBernard Bruggeman gelooft tot slot rots-vast dat state-of-the-artverzorging in detoekomst veel meer zal vergen dan loutertechnische kennis. “De nieuwe generatieouderen is vitaler en zal meer privacy enautonomie opeisen.” De wijze waarop eenzorgbehoevende wordt aangesproken, deaandacht voor wie hij is als persoon, raaktvolgens hem de ziel van goede verzorging.Met hetzelfde washandje kan een zorgbe-hoevende zich in zijn privacy geschonden ofgerespecteerd weten. Bernard: “Heel ver-nieuwend is Stimul, een recente samen-werking tussen de zorgsector en vier West-Vlaamse scholen die verpleegkundigen voorde arbeidsmarkt klaarstomen. Met eenaantal partners hebben we een miniwoon-en zorgcentrum in een voormalig klooster-pand opgericht. Werknemers uit de oude-renzorg kunnen er twee dagen en nachtenaan den lijve ervaren wat het is om zorgbe-hoevend te zijn: van gewassen worden toteten krijgen. Aan de andere kant van hetbed staan studenten verpleegkunde. Zeerbeklijvend en leerrijk voor beide partijen.”tekst Sam De Kegel | foto Isabel Pousset D

“We moeten absoluut vermijdendat we kiezen voor die commerciële initiatieven die het meest opbrengen.”BERNARD BRUGGEMAN, GEDELEGEERD BESTUURDER GVO, EEN GROEPERING VAN 9 OUDERENZORGVOORZIENINGEN


CIJFERWERK

De werkloosheid in de VS klom tot 9,4 procent in juli,14,5 miljoen Amerikanen zijn vandaag werkloos. Een kwart van die werklozen zit al ruim 27 wekenzonder baan. Het ergste zou voorbij zijn, want uit eennieuwe rondvraag van marktonderzoeksbureauHarris Interactive blijkt dat bijna de helft van deAmerikanen die de voorbije drie maand hun baan verloren, weer werk heeft. Ruim een op drie (38 pro-cent) moest hiervoor in een andere sector aan de slagen een op vijf verhuisde voor de nieuwe job naar eenandere stad of staat.

Wij gaan er van uit dat wie weer werk vindt, meestalhetzelfde loon verdient als voorheen. Dat is helemaalniet waar, ontdekten de econoom Till von Wachter(Columbia University) en zijn twee collega’s Jae Song

en Joyce Manchester. Werknemers die in de jarentachtig hun voltijdse baan verloren, blijven heel langde financiële gevolgen dragen. Een gemiddelde veer-tigjarige die toen tijdelijk werkloos werd, moest het derest van zijn carrière met 20 procent minder doen. Deeconomen hadden toegang tot de gegevens van deAmerikaanse Social Security wat hen toeliet de gevol-gen van ontslag op de hele Amerikaanse bevolking tebestuderen en dat voor een periode van twintig jaar.Till von Wachter: “We hielden enkel rekening metniet-vrijwillige ontslagen, als gevolg van herstructure-ringen of faillissementen. We telden enkel bedrijvenmee met meer dan vijftig werknemers die minstenseen derde van hun mensen op straat zetten. We ver-geleken hun loonevolutie met werknemers die hunjob behielden.” Werknemers met een vaste job tussen

1974 en 1979, die het slachtoffer werdenvan massale groepsontslagen tussen1980 en 1986, verdienden de eerstejaren na hun ontslag tot 33 procent min-der. Na tien jaar wordt het verliesbeperkt tot 20 procent. Maar hun inko-mens herstellen zich niet echt. Tot hier-toe vermoedden de meeste studies dathet loon zich na vijf jaar herstelt. Till:“De waarheid is pijnlijker. Amerikaansewerknemers die vandaag hun job inminder goed presterende sectoren verlie-zen, moeten zich bewust zijn van hetrisico op serieus loonverlies.”

Dezelfde evolutie in BelgiëOok in België mondt ontslag nadien uitin een lager inkomen. Gert Theunissen,arbeidseconoom van de KULeuven: “Uit de Vacature Salarisenquête 2006blijkt dat mannen die één jaar werklooszijn geweest in hun loopbaan 7 procent (3 procent voor vrouwen) minder ver-dienen dan iemand die nooit werkloos isgeweest. Elk bijkomend jaar werkloos-heid gaat met extra loonverlies gepaardmaar de impact van een extra jaar wordtsteeds kleiner.” Collega Dave Stynen:“Op basis van de data van de salarisen-quête van 2008 hebben we een bijko-mende analyse gedraaid. Die cijfersgeven aan dat wie recent werkloos isgeweest, 9 procent minder verdient daniemand die niet geconfronteerd isgeweest met werkloosheid gedurende deafgelopen vijf jaar.” tekst Erik Verreet D

Ontslag leidt tot blijvend loonverlies

- $ 5.000

- $ 10. 000

- $ 15.000

-10 -5 5 10 15 20

AMERIKAANSE LONEN INDUIKVLUCHT NA ONTSLAG

Na zijn ontslag moet de gemiddeldeAmerikaan vrede nemen met een jaarweddedie 13.000 dollar lager ligt (of een derde vanzijn inkomen). Na tien jaar is het verlies nog10.000 dollar (20 procent van inkomen).

BRON: TILL VON WACHTER, E.A., LONG-TERM EARNINGS LOSSES DUE TO MASSLAYOFFS DURING THE 1982 RECESSION, COLUMBIA UNIVERSITY, APRIL 2009

JAREN VOOR EN NA ONTSLAG

INKOMENS-VERLIES IN

DOLLARS

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

VACATURE.COM GEEFT ADVIES

Annick is zwanger. Ze vraagt zich af of ze als zwangere werk-neemster beschermd is tegen ontslag bij een reorganisatie .

VRAAG EN ANTWOORD

Worden uw auto-onkostenvergoed wanneer u niet aan het werk bent?

LEES HET ANTWOORD OP

vacature.com/onkostenLEES HET ADVIES OP

vacature.com/zwanger

HET JAARLIJKSE LOONVERLIES VAN AMERIKANEN DIE TUSSEN 1974 EN 1979 EEN VASTE BAAN HADDEN EN TUSSEN 1980 EN 1986 ONTSLAGEN WERDEN

JAAR VAN ONTSLAG

HEBT U LOON MOETEN INLEVERENTOEN U ONTSLAGEN WERDEN OPNIEUW AAN DE SLAG WOU?

9 vacature.com/loonverlies


29VACATURE 5 SEPTEMBER 2009COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Holadiejee. Holadiejoo. De vloer juicht. De zomer isbijna gedaan. Want Mijnelievegod de afgelopen maanden zijn een strijd geweest, vooral op een hoogtevan tien centimeter. Want denk maar niet dat er alleenwordt gevochten op directieniveau. Het platvloersevolk heeft ook talent voor trammelant. En dat ligt nietenkel aan de turnsloffen van de account manager. Zezijn vast te hip en te duur om ze turnsloffen te noemen, maar het kan me niet verdommen. Preciesalsof trendy nooit stinkt.

Half juli al zat het canvas van zijn schoenen aan demaximumcapaciteit van absorptie. Het was te veel sapvoor te weinig stof. Bij iedere stap die de accountmanager zette, hoorde je het zweet door de zolen kolken. De rest van klammigheid ontsnapte naar buiten door de metalen oogjes in de zijkant van depantoffels. Wat je daarna rook was dood en verderf.Met je ogen dicht leek de vloer plots op een veldhos-pitaal in de brandende zon, met vliegen op het tentzeilen vliegen op losse ledematen.

Nee, het was geen mooie zomer. Zeker niet met deaanblik op de open muilen van de hr-officer. Nietalleen hingen haar kleine teentjes permanent bui-

namelijk klachten. Het jeukt op dewerkvloer. En iedereen weet hoe datkomt. De sales assistent heeft kattenthuis. Ze kan amper zwijgen over dedolle fratsen van Poezie en Woezie. Dat er een kadertje op haar bureau staatmet de kattenkoppen van Poezie enWoezie erin, tot daar. Maar de salesassistent heeft nog meer Poezie enWoezie op de vloer geïntroduceerd. Zo is er laatst een delegatie met dikke enkels naar de ziekenboeg afgedaald. Ze hadden collectief de bultkriebel gekregen. De bedrijfsarts keek niet op bijhet aanhoren van de grieven. Hij sprakbedaard dat het vlooien waren. Dat dedirectie op de hoogte was. En dat eenfirma was gecontacteerd. Holadiejee.Holadiejoo. De vreugde op de vloer zalniet meer lang duren. Binnenkort isiedereen dood. Zeker op een hoogte vanminder dan tien centimeter. D

“Het jeuktop de werkvloer”

ten het schoeisel, ook voorzagen de knobbels op deknokkels van haar acht andere tenen in geologischehoogtepunten. Het voetenwerk van de hr-officerwas geen plezier. Een mens zou van ellende nog devrolijkheid van een paar sokken gaan bezingen.Evenmin een goed plan. Gilbert van het archiefheeft de hele zomer van sokken en sandalengedaan. Laat ik hieraan twee woorden toevoegenom u een goed idee te geven: écru en velcro.Daarbij schijnt Gilbert getrouwd te zijn met eenijverige echtgenote, iemand die zich nog de moeiteneemt om hielen en tenen te stoppen. Geen dunnegaasjes voor Gilbert.

Enfin, nog een paar weken en de vloer is van demiserie verlost. Hoeven we ons enkel nog te ergeren aan de gevlochten instekers van de sales-manager. Geen mens die weet hoe de salesmanagerop die schoenen één contract binnenhaalt, maargoed, ieder jaar in september is het prijs. Als detressé mocassins daar zijn, valt de herfst te ver-wachten. Holadiejee. Holadiejoo. De vloer juicht,want straks heeft iedereen weer dichte schoenenaan. Wat ook goed is voor collega's die wel overdecoratieve tenen beschikken. Ook zij hebben

REAGEREN?

9 vacature.com/column

An OlaertsD


VLERICK updateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Patrick De Greve, Algemeen Directeur:

“In tegenstelling tot vijf jaar geleden

kiezen professionals nu expliciet voor

een managementloopbaan. Ze hebben

bijgevolg een duidelijk aantal behoeften

en verwachtingen naar de opleiding toe.”

Organisaties daarentegen gebruiken de

opleiding niet alleen om hun deelnemers

managementvaardigheden bij te brengen,

maar ook als een platform en hefboom

voor de ontwikkeling van de hele orga-

nisatiecultuur. Professor Dirk Buyens,

Academisch Decaan: “Organisaties ver-

wachten een geïntegreerde aanpak met

aandacht voor verbetering en verandering

op verschillende domeinen en niveaus bin-

nen de onderneming.” Tegelijk is er de glo-

balisering, die de managementknowhow

rijker maakt, maar ook taal- en cultuur-

verschillen binnen organisaties en onder

deelnemers blootlegt. Vragenlijsten, busi-

ness games en rollenspelen moeten dus

telkens aangepast worden. Ten slotte zien

we ook een evolutie in de onderwijsme-

thodiek waarbij classroom teaching plaats

ruimt voor persoonlijke coaching, online

instrumenten en leerplatformen buiten

het klaslokaal.

Rendement: van meten naar managen

Tegen de achtergrond van die nieuwe

ontwikkelingen is management educa-

tion vandaag een gedeelde verantwoor-

delijkheid van het opleidingsinstituut, de

organisatie en de individuele deelnemer.

Patrick De Greve: “Uit de executive ran-

kings blijkt dat de klant op zoek is naar

value for money, future use en relevance.

De impact en de bruikbaarheid van een

managementopleiding zijn cruciaal. Maar

management education vandaag vraagt

ook dat bedrijven voorzien in coaching

en monitoring van de deelnemer, zowel

voor, tijdens als na de opleiding. Verder

dient hun interne communicatie op de

nieuwe lerende werkelijkheid te worden

afgestemd: niet elke opleiding leidt nood-

zakelijk tot persoonlijke promotiekansen,

maar ze draagt bij tot de carrièreontwik-

keling van het individu en tot het succes

van de organisatie als geheel.”

De verwachting inzake return on invest-

ment van management education ligt

vandaag een stuk hoger dan pakweg vijf

jaar terug. Maar hoe meet je als organi-

satie het succes van een opleiding en hoe

passen deelnemers hun opgedane kennis

toe? Professor Dirk Buyens: “Vandaag

ronden heel wat opleidingen af met een

businessplan of een eindwerk. Naast deze

vorm van directe payback geloof ik dat

het gros van management education via

het gedrag van het individu moet worden

gemeten. Dat gedrag moet dan nog een

keer aanleiding geven tot verandering in

performance.” Patrick De Greve knikt: “In

die zin wordt de ROI niet gemeten, maar

gemanaged, door oog te hebben voor alle

factoren die tot een betere performance

kunnen bijdragen. Het succes van een vor-

mingstraject vraagt om een professionele

aanpak, zowel van de opleidingsaanbieder

als van de klant. De ROI zal uiteindelijk

blijken uit de bijdrage aan de organisatie-

cultuur: beter leiderschap, meer efficiënte

marketingactiviteit, grotere kennis van

finance ….”

Meerwaarde van management education in woelige tijden

Patrick De Greve: “Vooral de vraag naar

interne opleidingen groeit. Die fungeren

als een motor om de neuzen in dezelfde

richting te krijgen. Alle professionele orga-

nisaties vandaag doen op korte termijn

het nodige om hun werking zo kostenef-

ficiënt mogelijk te maken. Tegelijk besef-

fen ze dat ze moeten investeren om de

toptalenten aan boord te houden.”

Zijn bepaalde topics in management edu-

cation vandaag populairder dan andere?

Patrick De Greve: “Een top drie van veel

gevraagde opleidingsthema’s aan busi-

nessscholen zijn leiderschap, performance

en strategie. Een trend is de stijgende

populariteit van innovatiemanagement

in al zijn vormen, van het ontwikkelen

en vermarkten van nieuwe producten tot

het opzetten van nieuwe processen en

structuren.”

Management education anno 2009: voeden van individu en organisatieEen kwaliteitsvolle managementopleiding vormt niet enkel een cruciale pijler in het persoonlijk

ontwikkelingsplan, maar draagt ook bij tot de uitbouw van een organisatiecultuur met oog voor

de toekomst. Vlerick Leuven Gent Management School onderscheidt twee verschillende opleidings-

trajecten: open programma’s voor individuele deelnemers (B2C) en opleidingen op maat van een

specifieke organisatie (B2B).

Kritische succesfactoren voor management education

> een goede behoefteanalyse: biedt de opleiding wel een oplossing voor

de issues die op tafel liggen?

> een intellectueel hongerige deelnemer

> een opleidingsprogramma dat academische kennis en praktijkervaring

combineert

> respect voor de leeromgeving: kwalitatieve opleidingsfaciliteiten en

opleidingsmateriaal

> een didactiek en pedagogiek die erin slagen het bedrijf een spiegel voor

te houden

> een uitgekiend opleidingsprogramma zowel voor, tijdens als nadien

> een bewuste, professionele aanpak van zowel bedrijf als deelnemer om

de kennisoverdracht en -verankering in de organisatie te garanderen

> een no-nonsense samenwerking tussen opleidingsinstituut, organisatie

en individu

KOM NAAR ONZE EVENTS!

Business Process Innovation Conference

De kracht van Business Process

Management (BPM), Enterprise

Project Management (EPM) en

Business Intelligence (BI) in één

conferentie

Wanneer?

13 & 14 oktober 2009

Waar?

Crowne Plaza, Brussel

Meer info:

[email protected]

Belgian ConsumerGoods Conference

Dé jaarlijkse afspraak van

de Consumer Goods sector

Wanneer?

27 oktober 2009

Waar?

De Montil, Affligem

Meer info:

[email protected]

Vlerick Finance Academy

Dé place-to-be voor accounting

en finance professionals

Wanneer?

18 november 2009

Waar?

Vlerick Campus Gent

Meer info:

[email protected]

www.vlerick.com

Vlerick update11 (5 september).indd 1 02-09-2009 10:50:36


www.jobs.hudson.com

Founded in 1907 in Göteborg, SKF is the leading global provider of customer solutions. SKF Logistics Services offers customised logistics services capable of optimal storing and timely delivery from supplier to final customer with an unchallenged performance for industrial goods. Services include warehousing, transportation, informationcommunication technology (ICT), inventory management and added value services as a complete integrated package. In order to obtain superior customer service, to create new business opportunities and to remain the preferredsupplier to our existing internal and external customers, our Supply Planning department at our European distribution center in Tongeren is looking for a (m/f)

Team Leader Supply PlanningYour responsibilities:

Your competences:

Our offer

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE584057 to Hudson, attn. Sofie Van Eemeren,Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail sofie.van.eemeren@ hudson.com,www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

TONGEREN

Customer Service Engineer

BENEO-Remy nv is wereldleider in de productie enverkoop van rijstderivaten zoals rijstzetmeel, rijstbloem en rijstproteïnen. BENEO-Remy producten wordenverwerkt in vele voedingsproducten zoals babyvoeding, ontbijtgranen, koekjes, maaltijden, soepen, sausen,melkproducten en zoveel meer. In onze productportfoliobevinden zich ook Nutriz rijstconcentraten en rijstpoeders,die worden gebruikt in “non-dairy” dranken en desserten.BENEO-Remy heeft productiefaciliteiten in België enItalië en is aanwezig in meer dan 45 landen. BENEO-Remymaakt deel uit van de BENEO-Group, die de speciality activiteiten van Südzucker bundelt. BENEO-Group heeft een omzet van EUR 350 miljoen en stelt globaal zo’n 900personeelsleden tewerk. Momenteel zoeken we een (m/v)

Je functie:

Ons aanbod

Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE581075 naar Hudson,t.a.v. Recha Bervoets, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WIJGMAAL

Onze klant is een rendabel mediabedrijf dat gevestigd is in de Brusselse rand. Ambitie, flexibiliteit, passie en gedrevenheid zijn dan ook sleutelwoorden voor deze groep. Om het commerciële team te versterken en aan te sturen zoekt onze klant naar een (m/v)

National Sales ManagerUw functie Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE575148 naar Hudson,t.a.v. Katia Van Bel, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL

jobs.


diensthoofd technische dienstI FUNCTIE IU coördineert de werking van de technische dienst, u vertaalt de strategie naar concrete doelstellingen en actie. U werkt procedures en systemen uit en waakt over een kwalitatieve dienstverlening. Complexe dossiers neemt u zelf voor uw rekening en dit vanaf de ontwerpfasen en aanbesteding tot en met de uitvoering. U geeft op een efficiënte en motiverende manier leiding aan uw team. In samenwerking met de communicatieambtenaar verzorgt u de ex-terne communicatie, zowel naar de burger als andere instanties.

I PROFIEL IU hebt een diploma van architect, burgerlijk of industrieel ingeni-eur en bij voorkeur 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie. Coachend leidinggeven zit in uw natuur. Daarnaast bent u een prima planner en organisator.

www.jobpunt.be

De gemeente Boom is een dynami-sche centrumgemeente van meer dan 16 000 inwoners met heel wat troeven, zowel op sociaal, cultureel als sportief gebied. Kortom, een fijne gemeente om te wonen en te werken. Als lokaal bestuur trach-ten we de dienstverlening naar de bevolking zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Wilt u samen met ons mee stroomop-waarts varen, stel dan uw kandi-datuur voor de functie (m/v) van:

I AANBOD IEen boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar, de brutoaanvangswedde bedraagt 32 467 euro, de eindwedde bedraagt 53 790 euro, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering.

I INTERESSE? IVoor meer informatie kan u contact opnemen met mevrouw Christel Struyf, diensthoofd Personeelsdienst, tel. 03 880 18 20, [email protected]. Een uitgebreide functieomschrijving kan u vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Uw gedetailleerde sollicitatiebrief en een kopie van uw diploma kan u sturen naar het adviesbureau Linking, t.a.v. Heleen Konings, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem, tel. 03 820 86 80, [email protected] We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 14 september 2009. De schriftelijke proef vindt plaats op 30 september, de mondelinge proef op 12 oktober en het assessmentcenter op 14 oktober 2009.


Functieomschrijving Algemene kwaliteitscontroles: temperaturen, inventaris, visiuele controles, staalnames,

controle van productiemedewerkers, traceerbaarheidscontrole, vrijgave producten, …

en behouden van alle certificaten: BRC, EFS, HACCP, …

Profiel

Aanbod

job in een team van gemotiveerde mensen die samen

helpen bouwen aan het succes van een jong bedrijf in

Interesse? Schrijf, bel of mail naar :

1480 Saintes (Tubeke/Tubize)

Quality Assurance Manager (m/v)

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverle-ning. Met zijn 1 100 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschap-pelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod te verze-keren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie Samen met je team behartig je het totale welzijn en een kwaliteitsvolle dienstverle-ning aan de bewoners en de gebruikers van ons woon- en zorgcentrum. Je bent immers niet alleen directeur van het WZC, maar eveneens de eindverantwoordelijke voor het dienstencentrum en de serviceflats. Je leidt en organiseert de diensten, je coördineert het opnamebeleid, bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit, creëert optimale arbeidsomstandigheden en stimuleert multidisciplinaire samenwerking om zo een optimaal zorgbeleid te implementeren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, de tewerkgestelde perso-neelsleden, enz. Je onderhoudt contacten met bewoners, familie en gebruikers.

Jouw profiel Je beschikt over een masterdiploma. Je affiniteit met de overheid en je sociale bekom-mernis spreken in jouw voordeel. Je hebt een doorgedreven inzicht in de sector. Aangezien je een groot aantal personeelsleden zult aansturen, verkiezen wij iemand met uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. We vragen jou immers ook om mee te werken aan het ontwikkelen van het seniorenbeleid van het OCMW als organisatie.

directeur woon- en zorgcentrum

Aanbod Je wordt tewerkgesteld via een statutaire benoeming. Er wordt een werfreserve aangelegd voor 3 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Het brutoloon bij de start is 2 705,58 euro per maand (alle relevante ervaring wordt in aanmerking genomen en zorgt voor een hoger startloon). De overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk. Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezorgen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je de volgende extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en gratis hospitalisatieverzekering.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

I n t e r e s s e ?Bezorg ons dan uiterlijk op

23 september 2009 je kandidatuur, curriculum vitae en kopie van het vereiste

diploma, via de gewone post, geadresseerd aan dhr. Erik Vanderheiden, voorzitter van het OCMW

Leuven. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Dit formulier en de brochure

met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma kun je verkrijgen op de dienst

selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, (tel. 016 24 82 71) of via mail naar [email protected]. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Meer info over OCMW Leuven en deze functie vind je op onze website www.ocmw-leuven.be.



Profiel:• Opleiding in commerciële richting/binnenhuisinrichting of

architectuur; 3 tot 5 jaar ervaring • Sterk commercieel en gedreven/passie voor verkoop• Verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen werken

Wij bieden:• Een boeiende job in dynamische KMO in volle ontwikkeling• Aantrekkelijke verloning/firmawagen vr. verplaatsingen

Cv aan NV Investpro – Steenweg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen; [email protected]; t.a.v Mevr. M.C. Wallyn,

Gedelegeerd Bestuurder

PROJECTONTWIKKELAAR ZOEKT VOOR VERDERE UITBOUW EEN (M/V):

COMM. AFGEVAARDIGDE/VERKOPER

Koninklijk InstituutWoluwe (BuSO)

zkt een (m/v)

LEERKRACHTINFORMATICA

mail uw cv [email protected]

Info school opwww.kiwoluwe.be

BELEIDSMEDEWERKER BEKKENWERKING statutair - Gent

Functie: in deze uitdagende functie geef je mee gestalte aan de operationele uitvoering van het integraal

waterbeleid. Je geeft de leiding aan 2 planningsverantwoordelijken. Je coördineert en bent verantwoordelijk

voor de uitvoering van taken in het kader van de bekkenwerking. Je bent hiervoor het centrale aanspreekpunt

binnen het Agentschap. Je neemt deel aan verschillende overlegplatformen en vergaderingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma en reeds kennis verworven inzake het integraal waterbeheer. Je bent een

sterke communicator en coördinator die een gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoende

diplomatie. Ten slotte ben je klanten resultaatgericht.

PROJECTVERANTWOORDELIJKE MILIEUZAKENstatutair - Willebroek

Functie: je geeft advies aan onze projectingenieurs en toezichters van de waterbouwkundige werken: dijken,

kaaimuren, steigers, sluizen en bruggen (baggerwerken of de grondverwerking van de werven). Je laat

studies uitvoeren door studiebureau’s en volgt deze op. Daarnaast sta je in voor de opmaak van de milieu-

vergunningen en volg je de milieuwetgeving nauwgezet op. Je bewaakt de strikte toepassing van deze milieu-

wetgeving en bent bereid je hierin verder bij te scholen.

Profiel: je hebt een masterdiploma met een uitgebreide kennis van de milieuwetgeving (Vlarem, Vlarebo,

Vlaria, …). Affiniteit met bouwkunde is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief en kan je

problemen grondig analyseren. Je kan zelfstandig werken en bent ook in staat om vragen van collega’s uit te

werken.

BELEIDSMEDEWERKER SCHEEPVAART statutair - Brussel

Functie: je staat in voor de ondersteuning in de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid inzake

scheepvaart. Je adviseert en werkt zelf ontwerpen uit met betrekking tot de regelgeving aan de hand van

verzamelde gegevens. Je vertaalt deze regelgeving naar het terrein toe. Je hebt hierbij veelvuldig contact

met onze scheepvaartinspecteurs en met externe organisaties en overheden. Je stuurt één medewerker

aan die je ondersteunt in je taken.

Profiel: je hebt een masterdiploma en minimaal 2 jaar ervaring in een adviesverlenende functie binnen de

overheid. Affiniteit met de scheepvaart is uiteraard een pluspunt. Verder heb je een basiskennis Frans en

Engels. Je bent een communicatieve teamplayer die sterke cijfermatige en analytische vaardigheden heeft

met oog voor de juridische regelgeving.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Water-

wegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebon-

den gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnen-

vaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden

vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg

voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,

dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de

bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en ge-

controleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht

aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten

slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen

verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers

tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook

in onze jobmogelijkheden.

Aanbod:Voor de functie van beleidsmedewerker bekkenwerking een

statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een

brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand.

Voor de functie van projectverantwoordelijke milieuzaken een


brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand.

Voor de functie van beleidsmedewerker scheepvaart een


brutosalaris van 2 975,51 euro per maand (bij 2 jaar rele-

vante ervaring). Daarnaast zijn vorming, opleiding en training

vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien,

maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werk-

zekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen

en maaltijdcheques.

Relevante privé-ervaring kan voor alle functies tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

weg van water

www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Interesse?Voor meer informatie over de functie in Gent kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Voor meer informatie over de functie in Willebroek kan je terecht bij Muriel

Vermeersch, tel. 03 860 63 66. Voor meer informatie over de functie in Brussel kan je terecht bij Koen van Hoye, tel. 03 860 63 20.

Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected].

Voor de vacatures van beleidsmedewerker bekkenwerking en projectverantwoordelijke milieuzaken verwachten we je kandidatuur uiterlijk op 27 september 2009. Voor de

vacature beleidsmedewerker scheepvaart verwachten we jouw kandidatuur uiterlijk op 4 oktober 2009. Uitgebreide functieomschrijvingen kan je vinden op de website van

www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.


Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamische mede-werkers zich in voor een optimale, progressieve en klantvrien-delijke dienstverlening voor alle ruim 13.000 inwoners.Omdat de huidige gemeentesecretaris met pensioen gaat,kijken we uit naar zijn (m/v) opvolg(st)er als:

gemeentesecretarisAls verbindingspersoon tussen het gemeentelijk beleid en het personeel zorgt u voor de optimale realisatie van de beleidsbeslissingen. Vanuit uw rol als voorzitter van het managementteam heeft u een goede voeling met het werkveld en de relevanteactoren, en zorgt u tevens, op basis van uw managementkwaliteiten, voor eenefficiënt en klantgericht functioneren van alle gemeentelijke diensten. U represen-teert en verdedigt de belangen van de gemeente, en verzekert een adequate dienstverlening aan de bevolking.

U hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A in de studierichting Rechten,Politieke en Sociale Wetenschappen of Bestuurskunde. U heeft minimaal 5 jaar rele-vante beroepservaring. U bent een loyaal en resultaatgericht persoon die goed kan samenwerken en medewerkers op een enthousiasmerende wijze aanstuurt.

We bieden u een statutaire aanstelling voor een full time betrekking,flexibele werktijden, een wedde klasse 2 (minimum 3742 euro/maand, maximum 5527 euro/maand, bruto geïndexeerde bedragen), maaltijdcheques en hospitali-satieverzekering.

Interesse?De functiebeschrijving en een volledig overzicht van de aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan u raadplegen op www.oosterzele.be of aanvragen via [email protected] wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar.U solliciteert door uw motivatiebrief samen met cv, kopie van diploma en heldere toelichting van de relevante beroepservaring aangetekend te sturen aanRandstad Recruitment & Selection, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke,t.a.v. Daniël Michiels.Wij verwachten uw kandidatuurstelling uiterlijk op 30 september 2009.

Ran

dst

ad S

ervi

ces

nv,

VG

.460

BO

, B-A

AA

04.0

57, W

.RS.

207

Op zoek naariets blijvend?

Kijk hier voorvast werk

www.randstad-recruitment.be


Zoersel is een moderne en groene gemeente van 21.000 inwoners. In 2008 werd een nieuw administratiefcentrum in gebruik genomen waar de diensten van gemeente en ocmw werden geïntegreerd. Zoersel vervulthier een voorbeeldfunctie voor Vlaanderen. Met respect voor de omgeving willen wij onze gemeente verderuitbouwen tot een creatieve, dynamische en zorgende gemeenschap waar mensen graag leven, werken ensamenkomen.

Hiervoor zoekt Zoersel (gemeente en ocmw) naar bekwame medewerkers (m/v)

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERSAFDELING OPENBARE WERKEN • (NIVEAU A1a-A3a), contractueel

De projectleider rapporteert aan het afdelingshoofd openbare werken en is verantwoordelijk voor de opvolgingvan dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden (wegenwerken, rioleringsdossiers, bouwprojecten,PPS-projecten). Hij ondersteunt het afdelingshoofd openbare werken in de materie openbare werken.

De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma industriële wetenschappen richting bouwkundeof gelijkgesteld. Daarnaast moet hij kennis bezitten van de meest courante informaticasystemen en-pakketten, van het gemeentedecreet en van de wetgeving overheidsopdrachten.

Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 euro (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 euro(maximum bruto maandbezoldiging).

MOBILITEITSAMBTENAAR(NIVEAU B1-B3), contractueel

De mobiliteitsambtenaar rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebonden dienstverlening. Hij zal demobiliteits(beleids)planning mee voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren op een planmatige wijze. Hij streeftnaar verbetering van de kwaliteit en de efficiëntie van de mobiliteit in de gemeente. Dit moet leiden totde verbetering van de verkeersleefbaarheid en verhoging van de verkeersveiligheid. Daarnaast staat hij in voorde afhandeling en opvolging van vragen met betrekking tot verkeer en mobiliteit.

De kandidaat moet houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs vanéén cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Er is 3 jaar ervaring gewenst in mobiliteit en verkeerskunde.


DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING(NIVEAU A1a-A3a), statutair

De deskundige rapporteert aan het afdelingshoofd ondersteunende diensten. Hij is verantwoordelijkvoor de volledige opvolging van de juridische dossiers, de begeleiding en administratieve opvolgingvan projecten, PPS-projecten, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden,...

De kandidaat moet houder zijn van een diploma van master in een van volgende studiegebieden: • rechten• overheidsmanagement en -beleid • economie, recht en bestuurskunde • bestuurskunde en organisatiebeleid• politieke wetenschappen • organisatiebeleid • of gelijkwaardig in een van de vermelde vakgebieden.


ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER(NIVEAU C1-C3), wervingsreserve

De administratieve medewerker rapporteert aan het afdelingshoofd en ondersteunt hem/haar in hetverzorgen van een professionele en klantgerichte dienstverlening.

De kandidaat moet houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs.


PLOEGBAAS GROENVOORZIENINGEN(NIVEAU C1-C3), statutair

De ploegbaas groenvoorzieningen rapporteert aan het afdelingshoofd openbare werken, geeft leidingaan de groenploeg en het personeel tewerkgesteld voor het onderhoud van de dorpskernen en op debegraafplaatsen.

De kandidaat moet houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs (technisch of beroepssecundaironderwijs) richting landbouw, tuinbouw, groenvoorzieningen, plant dier en milieu, of gelijkwaardig.


Andere voordelen die wij bieden: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnementwoon-werkverkeer, fietsvergoeding en een aangename werkomgeving waarin u uw ambities kan waarmaken.

Als u interesse heeft stuurt u uw brief met afschrift van uw diploma en CV naar het College vanBurgemeester en Schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel tegen uiterlijk 15 september 2009.

U kunt de volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en alle bijkomende informatie bekomenbij de dienst personeel, tel.: 03 298 07 40-41 of e-mail: [email protected]

MPI Levenslust vzw is een vrijzinnige organisatie die bestaatuit 3 units die gelegen zijn op hetzelfde domein: hetBuitengewoon Basis Onderwijs (BuBaO), het BuitengewoonSecundair Onderwijs (BUSO) en het internaat (+ semi-inter-naat). De dienstverlening omvat zorg, onderwijs en opvangvoor kinderen en jongeren met leer- & taalmoeilijkheden,gedrags- & emotionele problemen.

De focus ligt op het welzijn van het kind en is een drijfveer voor 300 professionelemedewerkers. Omdat de vzw Levenslust een onderneming in beweging is, zijn weop zoek naar een :

Algemeen Directeur (m/v)Een authentiek en integer leidersfiguur met visie

Functie- In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het directieteam bent u

verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het MPI en dit in functie van deoperationele en strategische doelstellingen.

- Vanuit een doorgedreven ondernemingszin staat u in voor de verdere ontwikke-ling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie.

- Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern net-werk van de organisatie uit.

Troeven- Een generalist met een universitair diploma of bachelor diploma met minstens 5

jaar relevante ervaring.- Kennis van de reglementering van het Vlaams Agentschap voor personen met

een handicap, notie van de sociale wetgeving en financieel doorzicht.- Een ‘probleemoplosser’ die planmatig beslissingen neemt en knopen kan door-

hakken.- Een mensgerichte leidersfiguur die stuurt, coacht en enthousiasmeert.- Inzicht in de evoluties, eigen aan de sector en kennis van de belevingswereld van

onze kinderen.

Aanbod- Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisseling en verantwoor-

delijkheid binnen een maatschappelijk relevante context.- Een sterk geëngageerde omgeving met veel flexibiliteit en ruimte voor persoonlijke

ontplooiing.- Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties.

InteresseStuur je motivatiebrief en cv voor 30 september 2009 naar Iris Robijns, VoorzitterRaad van Bestuur vzw Levenslust, Scheestraat 74, 1750 Lennik of mail [email protected]

De vacature wordt opengesteld voor alle doelgroepen, ongeacht geslacht, afkomst,leeftijd en handicap.

www.levenslustvzw.be


Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group - met hoofdkantoor te Gent -

uitgegroeid tot een toonaangevende speler op zowel de Belgische als de Europese bioscoop-

markt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in

België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar bijna 22 miljoen bioscoopbezoekers.

Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken

klantgerichtheid. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

www.k inepol is.com

MUCH MORE THAN CINEMA

V.G

. 185/

B

Wil je bij de sterren werken?Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de juiste referentie en je gsm-nummer, naar [email protected] Je kan ook faxen op 09/225 30 08of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

De uitdagingAls rechterhand draag je samen met de Theatre Manager de eindverantwoordelijkheidvoor het dagelijkse management van het complex Je werkt mee aan de lokale implemen-tatie van de nationale strategie op het vlak van in-theatre sales, waarbij onze klanten ersteeds kunnen op rekenen dat onze Food & Beverage en Retailproducten van optimalekwaliteit zijn Als ATM ben je tevens een teammotivator en het aanspreekpunt voor allemedewerkers Op dalmomenten sta je autonoom in voor de operationele werking van hetgehele complex Ten slotte initieer en coördineer je diverse projecten op het vlak vanklantgerichtheid, peoplemanagement en salesactiviteiten.

Je profi elJe hebt minstens een bachelordiploma (bedrijfsbeheer, marketing, …) en 1 jaar ervaring in een gelijkaardige leidinggevende functie Je werkt autonoom, maar bent ook een echte teamplayer Verantwoordelijkheidszin en punctualiteit zijn enkele van je belangrijkste karak-teristieken Ook organisatorisch sta je sterk: je weet prioriteiten te stellen en gaat steeds proactief te werk Je bent creatief, maar tevens nauwkeurig en effi ciënt Bovendien ben je heel gedreven, positief ingesteld en weet je op elk moment het hoofd koel te houden Je hebt een goede kennis van MS Offi ce Je bent flexibel qua taken en uren. Bereidheid tot avond- en weekendwerk is een must!

ASSISTANT THEATRE MANAGER GENT(ref. ATM-V 09/09)

Onze troevenEen vooraanstaande positie in de markt, sterk groeiend, internationaal, … Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze mede-werkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijksbezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe boeiende functies met autonomie, ruimte voor initiatief, reële doorgroeikansen en een salarispakket aangepast aanje competenties en achtergrond.

MANAGEMENT TRAINEE(ref. MT 09/09)

De uitdagingAls Management Trainee stap je in een opleidingsprogramma met als doel op termijn door tegroeien naar de functie van Theatre Manager. Door middel van een intensieve training stomenwe je klaar voor de exploitatie van je eigen complex: Je wordt opgeleid in HR, F&A procedures,de opmaak en analyse van P&L en in het beheer van infrastructurele investeringen Daarnaastassisteer je de TM in de dagelijkse operationele activiteiten van het complex, stel je wekelijks defilmprogrammatie op en werk je mee aan ad hoc- en optimalisatieprojecten binnen verschillendedomeinen (B2B, B2C, …) Je zal actief zijn in verschillende complexen, afhankelijk van waar hetproject plaatsheeft Je rapporteert rechtstreeks aan de National Theatre Manager.

Je profi elNa je bachelor- of masteropleiding deed je reeds enkele jaren ervaring op in een gelijkaardigefunctie Je bent een jonge high-potential met duidelijke ambities om op termijn door te groeiennaar een staffunctie Dankzij je dynamisme en hands-on mentaliteit weet je een team te enthou-siasmeren en te motiveren Je combineert analytisch inzicht met commercieel doorzicht enweet zelfstandig projecten op te volgen en actieplannen uit te werken Je bent resultaatgericht,komt met innovatieve ideeën en weet deze te vertalen naar de praktijk Naast je organisatietalentzijn een vlotte communicatie en stressbestendigheid enkele van je belangrijkste troeven Je bentgoed tweetalig (Nl/Fr), hebt een basiskennis Engels en kunt vlot overweg met MS Offi ce Je bentflexibel en avond- en weekendwerk schrikken je niet af.


V.G

. 1

85/

B

Zorgmeubelen voor bijzondere momenten in het leven. Daar draait het bij Moments Furniture allemaal om. Het bedrijf met hoofdkantoor in Ingelmunsteris actief in de Benelux en Frankrijk en produceert en commercialiseertmeubilair voor de gezondheidszorg. Moments Furniture is in België bekend via haar merken Braekevelt, Mondial, Thuis en Kembo. Alle productie gebeurt in de eigen fabriek in België met een strenge controle op kwaliteit. Moments Furniture draagt bij tot een beter zorgcomfort en kenmerkt zich door het juiste evenwicht tussen CARE (functioneel technisch zorgmeubilair) en INTERIOR(doordachte, esthetische interieurconcepten).

Momenteel zoeken we voor ons hoofdkantoor in Ingelmunster (m/v):

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv en vermelding van je gsm-nummer en de functie waarnaar je solliciteert naar ons rekruteringsbureau via [email protected] kunt ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Wij zijn tevens op zoek naar een MEDEWERKER TELEFONISCHE PROSPECTIE. Voor meer info, surf naar www.derveaux-select.be

Ons aanbod: Je komt terecht in een innovatieve, inspirerende en aangename werkomgeving • Interessante functies met boeiende, professionele contacten • De kans om mee te groeien meteen gereputeerd bedrijf, actief in een markt in volle expansie • Wij bieden werkzekerheid en een marktconform salarispakket.

ACCOUNT MANAGER BELGIËJe functie: Na de inwerkperiode waarbij je onze producten, bedrijfsfi losofie en klanten leertkennen, word je verantwoordelijk voor onze commerciële activiteiten in de ziekenhuissector • Jeactieterrein wordt heel België en je product ‘care en interior’: van meubilair tot totaalproject • In dezefunctie heb je hoofdzakelijk contact met hoofdverpleegkundigen, hoofd aankoop, technischedienst, directie, ... en verkoop je ons aangepast zorgmeubilair • Je doet zowel aan relatiebeheer alsprospectie, waarbij je onze indrukwekkende referentielijst uitbreidt en tevens zorg draagt voor deMoments Furniture kwaliteit en service • Verkopen bij Moments Furniture is teamwork: van bij heteerste contact tot bij de uiteindelijke oplevering werk je samen met onze levendige binnendienst• We zien je eveneens op beurzen en seminaries • Vanuit je woonplaats maak je een dagplanning op enbeheer je projecten van A tot Z • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager België.

Je profi el: Advies verlenen en verkopen zitten je in het bloed! Je commerciële kwaliteiten en charismaopenen deuren op alle niveaus • Je bent een échte gesprekspartner-adviseur en hebt bij voorkeur eenhogere opleiding genoten (als verpleegkundige, fysiotherapeut, …) en/of commerciële ervaring in degezondheidszorg • Nog belangrijker zijn je resultaatgerichtheid, enthousiasme en inlevingsvermogen• Je hebt een hands-on mentaliteit maar denkt en handelt op lange termijn • Gezien het nationale karaktervan de functie is tweetaligheid een must • Ten slotte heb je een goede kennis van MS Offi ce.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP (50%)Je functie: In deze functie rekenen we op jou voor de administratieve ondersteuning van het aan-koopproces • Dit houdt in dat je de leveringen strikt opvolgt en nauw toezicht houdt op kwaliteit,termijnen, prijzen, etc. • Bij afwijkingen stuur je aanmaningen en je controleert de leveranciersfacturen• Tevens sta je in voor het aanvragen van nieuwe stalen • We doen op jou een beroep voor een perfectklassement van zowel aankopen als leveranciers • Bovendien ben je betrokken bij verbeteringsprojectenop onze dienst Aankoop • Je rapporteert aan de Supply Chain Manager.

Je profi el: Je hebt een bachelordiploma (secretariaat-talen, boekhouding, ...) en hebt reeds eeneerste relevante werkervaring • Je kan vlot werken met Word en Excel. Kennis van ERP is een plus• Je hebt gevoel voor cijfers en werkt uiterst nauwkeurig • Je hebt voeling met interieur en meubilair• Je bent vlot drietalig Nl/Fr/Eng • Je woont op haalbare afstand van het bedrijf en bent bereid om in eenparttime uurrooster te werken (5x een halve dag).

PRODUCTIECHEF EN R&D COÖRDINATORJe functie: In deze tweeledige functie word je zowel verantwoordelijk voor de organisatie, opvolgingen optimalisatie van het productieproces als voor het beheer en de opvolging van de R&D processen• Als productiechef assisteer je de Supply Chain manager en realiseer je de door onze salesen ontwerpteamsverkochte projecten. Dit houdt o.a. in: het uitwerken van de masterplanning in een detailplanning op devloer, het opvolgen van die detailplanning, het opmaken en beheren van de stuklijsten in ERP, voorraadbeheer,magazijn, … • Je bent hierbij sterk aanwezig op de vloer en stuurt een 30-tal productiemedewerkers aanin onze productie-afdelingen • Als R&D Coördinator assisteer je de Marketing & Product DevelopmentManager en bewaak je zowel de R&D planning als het R&D budget • Je volgt de laatste tendensenen technieken en analyseert en verbetert zowel productieprocessen als producten • Je ontwikkelt entest prototypes, bent verantwoordelijk voor de ontwerptekeningen en houdt een kennisbibliotheek bij• Je coördineert ook de omzetting van de ontwerptekeningen in productietekeningen.

Je profi el: Na je hogere opleiding (graduaat houttechnologie, industrieel ingenieur, industrieel ontwerper, …)deed je relevante werkervaring op in een gelijkaardige leidinggevende functie, bij voorkeur in de meubelsector • Kennis van houtbewerking en programmatie van CNC-machines is een plus • Je bent een daadkrachtige peoplemanager die zijn team weet te motiveren tot de beste prestaties • Je neemt zelfinitiatieven om de afdeling verder uit te bouwen en onze producten te optimaliseren • Flexibiliteit, stress-bestendigheid en creativiteit kenmerken hierbij je werkwijze • Je kan goed overweg met het MS Offi cepakket en hebt een gedegen kennis van ERP.

LOGISTIEK MEDEWERKERJe functie: In deze functie word je de administratieve back-up van onze Verantwoordelijke After Salesen Logistiek, aan wie je rechtstreeks rapporteert • We rekenen op jou voor: het verzorgen van eenperfecte documentenflow, het toezicht op alle transportgerelateerde documenten (leverbonnen,CMR’s, …), het signaleren van en reageren op afwijkingen in de levertermijnen in het orderproces,het contact met onze klanten, alsook de facturatie en de klachtenregistratie en -behandeling.

Je profi el: Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je bent communi-catief, servicegericht en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Je bent precies en werktnauwkeurig • Je hebt een vlotte PC-kennis en bent perfect tweetalig Nl/Fr • Je woont op haalbare afstandvan het bedrijf.

www.momentsfurniture.com


Chevron Belgium nv maakt deel uit van Chevron Corporation, een dynamisch energieconcern actief op wereldschaal. Chevron is één van de topbedrijven m.b.t. olie, gas en andere energieproducten. Het beschikt wereldwijd over upstream (olie & gasontginning) en downstream (raffi nage, marketing, supply & trading, lubricants, additieven en aviation) activiteiten.

Chevron Global Lubricants is een wereldwijde organisatie, verantwoordelijk voor de marketing, verkoop, aanmaak en distributie van industriële en automotive smeermiddelen. Op de locatie te Boom zijn, naast de NW Europese sales en het business support team ook de logistieke dienst van de Supply Chain-afdeling gevestigd. Verder wordt er voorzien in algemene Supply Chain en productondersteuning, R&D en supportdiensten (IT, HR, Finance, …) vanuit Zwijnaarde.

Binnen de Supply Chain-organisatie te Boom is het departement Logistics Western Europe op zoek naar een medewerker (m/v) voor de volgende positie :

Jobinhoud :

Profi el :

Ons aanbod :

Geïnteresseerd ? vóór 19 september 2009


De stad Oostende organiseerteen vergelijkende wervingsselectiein contractueel verband voorde functies van m/v:

BESTUURSSECRETARIS-JURIST (A1A-2A)directie Personeel en Bestuurszaken

Functie:

-

Profiel:

TECHNISCH DESKUNDIGE (B1-3)dienst Beheer en Ontwerp Gebouwen

Functie: -

-

Profiel: -

INTERESSE? www.oostende.be -

uiterlijk op 30 september 2009

donder-dag 24 september 2009 om 18.00 uur (technisch deskundige) en om 18.30 uur (be-stuurssecretaris-jurist)

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid of handicap. VG. 602/B

INTERESSE?Bel: (056)53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCKPERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232,8930 MENEN • [email protected]

DL-Chemicals nv (www.dl-chem.com), gevestigd in WAREGEM, is een Belgische familiale onder-neming en fabrikant van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten (merken Parasilico en Rexon). Onze klanten zijn professionele gebruikers en distributeurs. Wij zijn sterk inter-nationaal georiënteerd en profileren ons door hoogkwalitatieve producten, een fl exibele klanten-service en een goede technische ondersteuning. Op heden realiseren wij een omzet van 35 miljoen euro met een team van 100 medewerkers. In het kader van de personeelsopvolging en de verdere regio-ontwikkeling zien wij op korte termijn uit naar een uitstekende (m/v):

Commercieel Afgevaardigde (ref. 30 056)

Antwerpen - Limburg - Vlaams BrabantUw functie: • Na een grondige opleiding wordt u integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de verkoop in uw regio. • Uw klanten betreffen zowel professionele eind-gebruikers als distributeurs in de ijzerwaren-, bouwmaterialen-, verf- en houtgroothandel.• U legt zeer actief nieuwe contacten en breidt het klantenbestand systematisch uit. • U zorgtvoor een optimale klantenservice. • Door uw professionele aanpak bouwt u een langetermijn-relatie uit met de beslissingnemers. • U kan rekenen op een vlotte ondersteuning vanuit deinterne diensten (verkoop, productie, logistiek, labo, ...). • U rapporteert aan de verkoopleider.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding of bent gelijkgesteld door ervaring • U bentinitiatiefrijk en heeft een gedegen ervaring als verkoper • U bent gefascineerd doorverkoop en prospectie en gedreven door resultaat • U bouwt goede relaties op en bent een

goed onderhandelaar • U gaat vlot om met mensen op alle niveaus • U hebt een sterkeinteresse voor bouwtechnische producten.

Ons aanbod: • Een goede opleiding en continue commerciële ondersteuning • Een dynamische en mensgerichte omgeving • Een expansief, middelgroot bedrijf met een stevige reputatie op het vlak van kwaliteit, service en betrouwbaarheid • Een competitief remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau


V.G

. 185/

B

Screentex - opgericht in 1995 en gevestigd te Moeskroen - is gespe-cialiseerd in het ontwerpen, produceren en verkopen van bedruktevloermatten en aanverwante producten voor zowel residentieel alspublicitair gebruik. De klanten zijn zeer divers, gaande van multinationals

tot KMO’s. Dankzij een uniek productieproces vervaardigt Screentexproducten van een uitstekende kwaliteit en duurzaamheid en is Screen-

tex een belangrijke Europese speler geworden in deze nichemarkt.Recent werd gestart met een revolutionaire druktechniek (Digiflex) om

hoge resolutie fotobeelden te printen op tapijt en dit vanaf 1 exemplaar.Om dit te vermarkten en om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij

momenteeleen (m/v): Commercieel verantwoordelijkeCommercieel verantwoordelijke

Uw functie: Deze is tweeledig: • Enerzijds bent u dé commerciële gesprekspartnervan onze klanten in binnen- en buitenland. U brengt de Europese markt verder in kaart

en breidt op een proactieve manier ons netwerk van buitenlandse klanten en/of agentenaanzienlijk uit. Relatiemanagement staat centraal: u bezoekt regelmatig de agenten en bouwt

zo aan een langetermijnrelatie. Daarnaast legt u rechtstreekse contacten met eindklanten inde decoratieve en publicitaire sector • Anderzijds werkt u in het kader van het vermarkten van

Digiflex, een commerciële strategie en productpositionering uit en bent u verantwoordelijk voorhet behalen van de verkoopdoelstellingen • U stelt jaarlijks de verkoopbudgetten op, alsook het jaar-

programma van uw bezoeken • U rapporteert aan de Plant Manager.

Uw profi el: Na uw hogere opleiding deed u een aantal jaren commerciële ervaring op in een B2Bomgeving • Ervaring binnen de publiciteitssector is een plus • Uw commerciële gedrevenheid en relationele

kwaliteiten openen deuren op alle niveaus • Marktonderzoek, concurrentieanalyse en prijszetting zijn u bekend• U bent gedisciplineerd, hebt een grote dosis doorzettingsvermogen en kan heel zelfstandig werken • U bent sterk

communicatief en drukt zich vlot uit in het Nl/Fr/Eng/Du.

Ons aanbod: Een jonge en dynamische onderneming met korte communicatielijnen • Een boeiendefunctie met ruime verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en een waaier aan contacten • Een aantrekkelijk

salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur asap uw cv + gsm-nummer, naar [email protected] kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 - fax. 09/225 30 08)


Medewerker Customer Services

Teamleader Customer Services

Search Engine Marketing Assistent

Internal Web Sales Agent

.NET Developer

Sales Planner

www.truvo.be/jobsHad ik dat maar eerder geweten!

Truvo biedt werkzekerheid aan

Truvo is de stabiele marktleider in local search en advertising en dé web 2.0 partner bij uitstek. Ontdek snel je nieuwe carrière op onze jobsite. Je wordt gepast begeleid en je krijgt zo alle kansen om je talenten volledig te ontplooien.

_

Het gemeentebestuur van Brasschaat werft aan! Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaalbestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaalmogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 300 medewerkers.Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef,nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve voor de duur vantwee jaar, van een (m/v):

DIENSTHOOFD INTERNE ORGANISATIEA1A-A3A • VOLTIJDS

Profiel: • U bent Belg of onderdaan van een Europese lidstaat • U bent minimum 18 jaar • U bent vanonberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van een master-diploma • U heeft goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid en kan goed in teamverband werken• U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten• U heeft praktische kennis van burgerlijk en administratief recht • U bent klantvriendelijk en behulpzaam• U kan zich snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel enonderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat.Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: [email protected]

Sollicitaties moeten uiterlijk 24 september 2009 worden toegezonden.


Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

Kijk verder www.ua.ac.be De Universiteit Antwerpen,

Universiteit Gent en Vrije Universiteit Brussel werven 7 onderzoekers aan voor een

multi-disciplinair onderzoeksproject ‘Goed Bestuur in Private Organisaties’, gefinancieerd door het IWT (vier jaar). De volgende functies zijn hierbij vacant:

De faculteit TEW van deUniversiteit Antwerpen

zoekt een (m/v):over de rol van van financiers bij goed bestuur (Prof. M. Deloof; [email protected])

over de werking van bestuursorganen in verschillende types van organisaties (Prof. A. Jorissen; [email protected])

over de rol van de werknemersvertegenwoordiging bij goed bestuur (Prof. C. Boone en Prof. A. Van Witteloostuijn; [email protected], [email protected])

belast met de coördinatie en valorisatie van het gehele onderzoeksproject (Prof. A. Jorissen; [email protected])

belast met de coördinatie en integratie van het on-derzoek (Prof. A. Jorissen; [email protected])

De Faculteit van de Universiteit Gent

zoekt een (m/v): over de juridische facetten van goed bestuur en informatie (Prof. C. Van der Elst; [email protected])

De Faculteit en

van de

zoekt een (m/v):

over goed bestuur in non-profit organisaties (Prof. M. Jegers; [email protected])

PROFIEL: U bezit een diploma van Master/Licentiaat voor de functie van doctoraal onderzoeker en een diploma van doctor voor de functie van post-doctoraal onder-zoeker. U kan goede studieresultaten of onderzoekservaring voorleggen. U beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

WIJ BIEDEN: Aanstelling voor vier jaar, met evaluatie na twee jaar.

BEGINDATUM: 1 oktober 2009 tenzij anders overeengekomen

GEÏNTERESSEERD?Stuur uiterlijk op 16 september 2009 een sollicitatiebrief met CV naar [email protected] en naar de verantwoordelijke(n) voor de deelprojecten waarvoor u solliciteert.

Voor meer inhoudelijke informatie kan U steeds terecht bij [email protected] en de verantwoordelijken voor de diverse doctoraatsbeurzen

Bestseller is een jonge, dynamische internationale textielgroothandel die wegens sterke groei

op zoek is naar een gemotiveerde uitbreidingscoördinator.

UITBREIDINGSCOÖRDINATORJack & Jones, ONLY, Vero Moda en Vila Clothes

Vanuit het Antwerpse hoofdkantoor is de uitbreidingscoördinator verantwoordelijk voor:• Het opzetten en onderhouden van een netwerk in de commerciële vastgoedsector:

verhuur- en immobiliënkantoren, shoppingcentra, investeerders• Het opzetten van een retailnetwerk in België en het zorgvuldig bestuderen van de

mogelijkheden van de markt• Het opstellen van een uitbreidingsplan, rekening houdend met het huidige retailnetwerk en

de verder te ontwikkelen regio’s, en dit in samenwerking met het management• Het spotten van de beste uitbreidingsopportuniteiten voor de grootste Bestsellermerken,

en het opstarten van onderhandelingen rond: • Financiële voorwaarden • Huurcontract en juridische voorwaarden • Technische en architecturale voorwaarden

• Het op de hoogte zijn van de Belgische markt en haar specifieke eigenschappen:• Prijzen per regio, per stad, per shoppingcenter • Snel kunnen inspelen op nieuwe evoluties en veranderingen in de markt

• Het verder ontwikkelen van het franchisenetwerk: • Het zoeken en benaderen van mogelijke franchisepartners in functie van de door Bestseller opgelegde criteria • Het afhandelen van het franchisecontract • Het zoeken en onderhandelen van verkooppunten voor de franchisepartners • Het intern coördineren van aankopen en afspraken

Profiel:• Relevante ervaring van minimum 2 jaar in een gelijkaardige functie • Sterke communicatie-

capaciteiten • Een goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels • Een proactieve en zelfstandige aanpak

Wij bieden u een actieve job in een dynamische, sterke internationale ondernemingwaar een aangename werksfeer heerst die gebaseerd is op gemeenschappelijkewaarden en normen en waar diversiteit op de werkvloer een plus is.

Geïnteresseerden kunnen hun kandidatuur via mail en in het Engels insturen [email protected]

Bestseller Retail Belgium Keizerstraat 9 2000 Antwerpen 03 237 5000www.bestseller.com


Word Logistiek Medewerkerregio AntwerpenKijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een profes-sionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te lerenplannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en erva-ring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profi el: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 8 oktober 2009 en eindigt op 26 maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar [email protected] en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Volgende stop:een bediendenjob

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.be

ttiek Medewerker

VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooolllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllgggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbeeeeeeeeeeeeeeeeeeeedddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiieeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnndddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooobbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbVolgende stop:een bediendenjob

Een opleiding met bedrijfsstage!In samenwerking met:

MEER DAN

KANS OP EEN JOB!81

CRBCentrale Raad voor het Bedrijfsleven

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, het federale adviesorgaan, heeft tot doel de sociale gesprekspartners te betrekken bij de uitwerking van het economisch beleid. De raad vervult een adviserende functie ten behoeve van de economische beleidmakers en is be-voegd voor alle kwesties die voor het bedrijfsleven van belang kunnen zijn. Het secretariaat is belast met het verzamelen van documentatie, het publiceren van studie- en informatie-nota’s en het opstellen van adviezen. Voor zijn secretariaat is de raad op zoek naar een dynamische

ECONOMIST(m/v)

Uw functie : • het voorbereiden van studie- en informatienota’s betreffende socio-economi-sche thema’s die rechtstreeks verband houden met de actualiteit

• het bijdragen tot de werking van de raad als sociaal-overlegorgaan en als adviesverlenende instelling ten behoeve van de federale overheid

Uw profi el : • licentiaat/Master in de (toegepaste) economische wetenschappen • interesse voor economische analysen • interesse voor een studiefunctie in teamverband • interesse voor het maatschappelijke gebeuren en de actualiteit • kennis van het Frans is een pluspunt

Aan de geïnteresseerden wordt gevraagd om voor 9/9/2009 hun sollicitatiebrief en curriculum vitae te bezorgen aan mevr. T. Goderis per mail ([email protected]), per fax (02/233.89.12) of op volgend adres : Blijde Inkomstlaan 17-21, 1040 Brussel. Daarna zal u bijkomende informatie ontvangen over de selectieprocedure (schriftelijke en een mondelinge proef).


OOK ONLINE VIND JE 1.079 JOBS IN ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker


Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERINGVANPAGINA40TOT48

AQUAFIN pag. 41 9

CARTAMUNDI pag. 47 4

CEVORA pag. 48 8

COFELY SERVICES pag. 46 2

EANDIS pag. 40 16 bGEM HAVENBEDRIJF A’ PEN pag. 42 5 fGYPROC BELGIUM pag. 47 1

IMMO DESIMPEL pag. 43 1

KA CONSTRUCT pag. 43 2

KOOPJESKRANT pag. 43 4

POLYTEC AVO pag. 45 1

TEAM CONSTRUCT pag. 46 2

TI GROUP AUTOMOTIVE pag. 47 4

TRACTEBEL ENGINEERING pag. 41 12 fUNITRON pag. 45 6

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen vandit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

fw

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/Vmet talent van dit bedrijf

b

t

a

LEGENDE

s s s


Een krak in techniek of ICT?Dan hoor je bij ons!Voor meer info en alle vacatures www.eandis.be

Eandis biedt een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, innovatieve projecten, unieke doorgroeimogelijkheden

Solliciteer online en vind de job die bij jou past

9030304_Vacaturecover4_h370xb260_HERPL.indd 1 03-09-2009 15:34:48


Jouw carrière in zuiver water...een mozaïek aan mogelijkheden

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverendeondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien deunieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer online viawww.werkenaanzuiverwater.beJe vindt hier ook meer informatie over deze

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

Ingenieurs Bouwkundige ProjectenIngenieur OnderhoudsmethodenToezichter Bouwkundige OnderhoudsprojectenAdviseur Grondverwerving (Landmeter)Analist-ProgrammeurVoor ons labo in Aalst:

LIMS & KwaliteitsverantwoordelijkeLaborant (halftijds)

Voor diverse regio’s:

TeamcoördinatorenTechnisch Medewerkers

41VACATURE 5 SEPTEMBER 2009DOSSIER ICT & ENGINEERING

www.concerto.be

SHARING OUR TALENT

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how,challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are agraduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributingto a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.engineering-gdfsuez.com

INFRASTRUCTUREPOWER NUCLEAR INDUSTRYGAS

TRAC 0906-001 AD vacature 166H x 226L_v1.indd 1 3/09/09 17:17


We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie.

Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan

het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral

bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur:

van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat

richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale

voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om

de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Maintenance EngineerTechnisch manager

Jouw uitdaging: Als Maintenance Engineer (ME) onderhoud je mee de elektromechanische uitrusting van bruggen en sluizen (afdeling BS). Je ontplooit initiatieven voor een verdere professionalisering van het onderhoudsmanagement, waarbij data uit (onder andere) het onderhoudsinformatiesysteem OIS je leidraad zijn. Binnen BS ben jij een van de hoofdgebruikers van het op Maximo-software draaiende OIS. Op basis van OIS-data, observatie en overleg ga je actief op zoek naar mogelijke verbeteringen, vooral in periodiek (preventief) onderhoud en inspecties. Je trekt parallellen tussen installaties en zoekt trends. Je ziet erop toe dat het OIS correct gebruikt wordt binnen BS en stuurt bij waar nodig. Je zorgt voor een optimale benutting en toetst de gegenereerde kengetallen af aan de situatie in the field. Tijdens de overlegvergaderingen van de OIS-beheerscel vertegenwoordig jij BS. Jij inventariseert wensen en noden omtrent het OIS, je bepaalt hun belang en werkt ze functioneel uit als basis voor overleg.

Profi el: Je bezit een diploma industrieel ingenieur of een relevant STCW-certificaat of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt kennis van het functioneel en technisch ontwerp van elektromechanische installaties. Van de veiligheidsnormen ben je goed op de hoogte en je hebt een grondige kennis van MS Office en onderhoudssystemen. Je beschikt over de kwaliteiten om op basis van ingewonnen informatie resultaatgerichte initiatieven te ontwikkelen. Plannen, organiseren en opvolgen van projecten/processen zijn je vertrouwd. Je communiceert vlot met medewerkers op verschillende niveaus in de organisatie en met externe partijen. Als leidinggevende ben je doortastend en weet je anderen te motiveren.

Uiterste inschrijvingsdatum: 18 september 2009.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie-verzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, verzekering arbeidsongeschiktheid en de mogelijk-heid tot dienstwagen. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Inschrijvingsformulier en documentatiemap zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districts-huizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze profielen maar heb je be-langstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

Personeelsdienst, Havenhuis,Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95of 03 205 20 76.E-mail: [email protected]

www.havenvanantwerpen.be/jobs

DOSSIER ICT & ENGINEERING42 VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Algemeen directeur Christophe GlorieuxOffice manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution managerInge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, FilipMichiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel,Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens,Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie BlommeRedactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht(Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), BartMatheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe, Kevin CamerlinckxAccount managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe,Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen,Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, IngeSeghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, LieveDe Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research managerDiane Devriendt Research marketeer Marjan DesmedtProduct managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen

Vacature/References InteractiveInteractive Director Marianne Edlund Client ProductionBarbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed OuarzaziProject management Josi Swerts, Inge Martens WebDesigners Ward Meremans, Graham Freeman Productmanager Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kun-nen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFON


erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

KA Construct in Westmalle is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van aluminium ramen, deuren en gevelconstructies. Zowel voor toepassingen in woningbouw,appartementen en utiliteitsbouw kunnen zij een ruime ervaring inzetten. Door continu te investeren in research en ontwikkeling van nieuwe producten met een eigenstudiedienst en een creatief, flexibel team garandeert KA Construct kwaliteit, maatwerk en service, afgestemd op de meest recente normgevingen en technische vereisten.Om het enthousiaste team van 40 professionele medewerkers te versterken, zijn zij momenteel op zoek naar (m/v):

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKEConstructie Aluminium

Functie: Als toekomstig technisch verantwoordelijke geef je leiding aan een team gedreven projectleiders.Daarnaast rekenen de collega’s van sales, calculatie en productie, maar ook aannemers en studieburelenop je deskundige input. Bij (pre)werfbesprekingen en investeringen neem je de technische uitdagingenvoor je rekening en effen je het pad naar een optimale realisatie. Zowel voor als tijdens de projectenbespreek je de mogelijkheden, voorzie je moeilijkheden en kom je met oplossingen voor de dag. Jeluistert, analyseert en coördineert om vervolgens op een weloverwogen manier tot de beste uitvoering tekomen. Vanuit je helikopterzicht, zonder dat ook maar één detail je ontgaat, rapporteer je aan debedrijfsleider met wie je nauw samenwerkt.

Profiel: Je bent ingenieur (bouwkunde, mechanica of elektromechanica), vertrouwd met of zeer geïnteres-seerd in ontwikkeling en normgeving. Dankzij je inzicht en uitstekende contactvaardigheden slaag je erinom een solide verstandhouding met klanten, architecten, leveranciers en regelgevende instanties op tebouwen. Je weet je team te motiveren en vanuit een oprechte betrokkenheid streef je samen met hen naarde beste resultaten om het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.

MAGAZIJNCOÖRDINATORFunctie: Je beheert volledig zelfstandig de in- en uitstroom van het magazijn voor de verschillendeproductieposten en werven. Van levering tot retours controleer en organiseer je de materiaalstroom,waardoor je steeds het overzicht behoudt, want zowel collega's van het atelier als de buitendienst-monteurs rekenen op jouw vlotte en correcte bevoorrading. Naast je uitvoerende taken als magazijnierkomt er flink wat planning, organisatie en niet te vergeten duidelijke communicatie bij kijken. Je analyseertgoed wat van je verwacht wordt en werkt nauw samen met de productieverantwoordelijke. Omdat in'jouw' magazijn orde en structuur heerst, slaag je er elke dag opnieuw in om je collega’s tevreden testellen.

Profiel: Je hebt een degelijke technische achtergrond of inzicht vanuit je opleiding. In een productie-omgeving/atelier werk je liefst in het magazijn, waar je - ondanks alle drukte - er vlot in slaagt om jedagelijkse taken te verwerken. De materiaalstroom mag immers niet haperen. Je bent dan ook bereid voorje collega's in de bres te springen, zodat zij altijd en overal met hun opdrachten verder kunnen. Dat jenauwkeurig en georganiseerd te werk gaat, spreekt voor zich.

Aanbod: Je komt terecht in een gemotiveerd en technisch zeer sterk team. Daarnaast krijg je de kans om mee te werken aan de realisatie van prestigeprojecten binnen een rasecht Belgisch bedrijf, waar een collegialesfeer van overleg de dienst uitmaakt. Voor deze sleutelfuncties behoren persoonlijke groeimogelijkheden ook tot het aanbod, net als een interessant salarispakket.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.


Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en de Europese agentschappen,

voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdag namiddag in:Brussel 19/9, Gent 26/9, Leuven 3/10, Antwerpen 10/10.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 18/9:

[email protected] (titel e-mail: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)


Dr. Covey is de auteur van de bestsellersThe 7 Habits of Highly Effective People

en The 8th Habit

Uw MasterClass met Dr. Stephen R. Covey

IEDERE DEELNEMER ONTVANGT:Gratis Booklet + Audio CD + Covey Talking Stick

Beperkt aantal plaatsen. Een exclusieve tafel voor uw (management) team of voor uw zakenrelaties beschikbaar.

De voertaal van deze Masterclass is Engels .

Mis deze unieke ervaring niet !

Meer info en inschrijvingen via www.covey2009.be

FranklinCovey Belgium stelt voor:

12 OKT.13-17u

ZUIDERKROONANTWERPEN

E VENT PARTNERS ACADEMIC PARTNERMEDIA PARTNERS

Great Leadership and Excellent Execution ALWAYS make the differenceHoe kan sterk leiderschap het verschil maken in uw team?Hoe een briljant idee, een schitterende strategie of een uitdagend project excellent uitvoeren om nog betere resultaten te behalen?

Moderator: Francesca Vanthielen



PRODUCTIE-VERANTWOORDELIJKE

De Polytec Group is een internationaal actieve en sterk groeiende ontwikkelings- en productieonderneming van kunststof- en metaaldelen voor de automobielindustrie, met wereldwijd 30 productie- en montagesites. De sterkte van de Polytec Car Styling Division ligt vooral in de nauwe samenwerking met de klanten en de eigen medewerkers. De afdelingtelt wereldwijd meer dan 600 medewerkers en bevoorraadt klanten als Honda, Ford, Volvo, VW, Suzuki en Toyota. Voor de vestiging in Schoten zoeken zij mo men teel een m/v:


Functie: Je zorgt in de eerste plaats voor een sluitende dagen weekplanning van de productie medewerkers en de back-ups. Om het productieproces zo vlot mogelijk te laten verlopen, neem je bij problemen in de operationele uitvoering snel en autonoom doelgerichte beslissingen. Daarnaast bewaak je van dichtbij de kwaliteits- en veiligheids-procedures en lanceer je voorstellen om die te optimaliseren. Tot slot sta je in nauw contact met de planning- en logistieke afdeling om de afgewerkte producten tijdig hun weg naar de klant te doen vinden.

Profiel: Als echte peoplemanager hou je ervan je team te motiveren en te sturen, mét aandacht voor het individu. Het productierendement is echter jouw eindverantwoordelijk-heid: daarom heb je het volste vertrouwen in je organisatorische capaciteiten en je algemeentechnisch doorzicht, ook bij krappe deadlines. Een bachelordiploma in een technische richting, aangevuld met leidinggevende ervaring, is een mooie uitgangspositie, maar vooralje interesse voor alles wat met auto’s te maken heeft en je wil om te leren, zijn van belang. Goede kennis van het Engels is een must.

Aanbod: Polytec biedt je een sleutelfunctie vol verantwoordelijkheid en kansen om jecreativiteit, technisch inzicht en initiatief volop te laten gelden. Je kan rekenen op een stevig opleidingsprogramma en de steun van gedreven collega’s in een internationale groep. Voor deze belangrijke functie ontvang je een aantrekkelijk salaris.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Frankrijklaan 27

Tél.: +32(0)57 33 33 63Fax: +32(0)57 33 45 24

UnitronGroup is the market leader in the development and the

manufacturing of electronic accessories and appliances for the

digitalization of audio-video and telecommunication systems.

We are an international group of companies with headquarters

Unitron NV in Poperinge, Belgium and manufacturing divisions and

R&D divisions in Belgium, the Czech Republic and China.

Our products are sold through a network of distributors

under our brand name “Johansson” as well as under “private label”.

High tech RF and IP products and projects are delivered

OEM to international industrial operators and partners.

In order to meet the growing demand of our products and technologies we are looking for:

Field application engineerIP applications

Skilled in ICT and customer minded.

Project developer IPTVSystems and middleware

Strong personality and techno-commercial talent with passion for

state-of-the-art digital technologies.

Quality Assurance ManagerResponsible for the total quality assurance within UnitronGroup

Quality of products and processes is your passion.

Unitron strongly believes that diversity positivelyaffects the workforce.

We offer:A competitive salary and a

challenging job in a dynamic

and innovative company designing

and manufacturing tomorrow’s

products and technologies.

More info:www.unitrongroup.com www.johansson.be

Your Application:Send your

curriculum vitae to

[email protected]

For the attention of

Christa Louage

Tel: +32(0)57/33 33 63

passion for

telecommunication

technologies

Frankrijklaan 27

Tél.: +32(0)57 33 33 63Fax: +32(0)57 33 45 24

UitnodigingOpening

Academiejaar



DE TOEGEVOEGDE WAARDE BEN JIJ.

COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent: werken voor de

marktleider in het onderhoud en beheer van technische installaties en in facility management. Voor onze werven zijn we

op zoek naar (m/v):

Zeg nooit zomaar “problem solver” tegen onze Sector Manager.

Sector ManagersRegio Halle (ref. COF/1805)Regio Zaventem (ref. COF/1795) Regio Antwerpen - Mechelen (ref. COF/1794)

Je bent verantwoordelijk voor een optimaal beheer van

de technische installaties bij onze klanten. Daarvoor werk

je samen met onze technici, ingenieurs en leveranciers.

Je adviseert klanten, bouwt een perfecte verstandhou-

ding op en lost mee technische problemen op. Dankzij

jouw leidinggevende capaciteiten motiveer je je mede-

werkers en coördineer je hun technische interventies. Je

bent voortdurend op zoek naar verbeteringen. Service,

kwaliteit en veiligheid zijn jouw uitgesproken drijfveren.

Je beheert je budget correct en neemt de juiste beslis-

singen.

Profi el: Je bent industrieel ingenieur elektriciteit of elektro-

mechanica. Enkele jaren ervaring zijn een pluspunt. Klantge-

richtheid zie je als een dagelijkse uitdaging. Tegenover klanten

en collega’s ben je open en positief en je bent communicatief

en contactvaardig. Je bent een dynamisch doorzetter en kunt

zelfstandig werken. Je bent vertrouwd met MS Office, je bent

tweetalig N/F en hebt een rijbewijs B.

Aanbod: Een boeiende en uitdagende job met ontwikke-

lingsmogelijkheden in een dynamisch groeibedrijf. Je kan

rekenen op een interessant salarispakket en extralegale

voordelen en bovendien op werk in je eigen regio.

Interesse voor een boeiende job binnen een dyna-misch bedrijf met toekomst? Stuur dan je cv via de button

‘carrière’ op onze site www.cofelyservices-gdfsuez.be. Heb

je vragen, aarzel niet ons te contacteren op volgend nummer:

+32 2 206 02 11

www.cofelyservices-gdfsuez.be


Team-Construct, marktleider in de bouw van sleutel-op-de-deur woningen,

zoekt voor zijn zetel te Brussel een (m/v):

Projectleider - Ingenieur of ArchitectProfiel: Tweetalig FR/NL. U bezit een diploma van ingenieur in constructie,

architect of gelijkaardig. U beschikt over minimum 4 jaar ervaring in

het opvolgen en organiseren van werven. U volgt de executie, planning en

budgetten op. U staat open voor de technieken van energiebezuiniging.

Wij voorzien voor onze toekomstige medewerker: een aantrekkelijk salaris,

extralegale voordelen, firmawagen en de integratie in een dynamisch team.

Interesse? Stuur uw kandidatuur met cv ter attentie van

Mej. A. Tombeur, Clemenceaulaan 7 - 1070 Brussel

of per mail: [email protected]

Functie:

Profiel:

Aanbod:

Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar [email protected]. Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op 02 365 02 08.

Unil Belgium

export manager verlengd Oost-Europa


SAINT-GOBAIN GYPROC BELGIUM NV in Kallo maakt deel uit van de gips divisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Om hun verdere groei te verzekeren, wensen zij hun team aan te vullen met een (m/v):


MECHANICAL TEAM LEADERFunctie: Als Mechanical Team Leader stuur je de operationele onderhoudsactiviteitenactiviteiten van alle shiften aan. Samen met een team van arbeiders en technisch bediendenzet je de schouders onder het correctief en preventief onderhoud. Vanuit een WCM (WorldClass Manufacturing) aanpak stem je onderhoud en productie haarfijn op elkaar af, zodathet technische rendement een optimaal niveau haalt. Structurele aanpassingen zet je om inconcrete verbeteringsprojecten, die je zelf ook mee ontwikkelt en opvolgt.

Profiel: Je bent industrieel ingenieur die vanuit een bijzondere affiniteit met mechanica stevigwil doorgroeien. Praktische ervaring in een onderhouds- of engineeringfunctie is een pluspunt,maar even belangrijk is je zin voor initiatief. Omdat je absoluut sterke resultaten wil neerzetten,hou je de touwtjes stevig in handen en weet je zowel in de meetingroom als op de werkvloervan aanpakken. Organisatorisch zet je de puntjes op de i, niet in het minst door je mensen teinspireren en motiveren met een gezonde ambitie en professionele aanpak.

Aanbod: Een zeer gevarieerde functie voor de professional die op korte termijn wil door-groeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzersterke merknaam en reputatie. Jekrijgt degelijke opleidingen en de mogelijkheid om je kennis te delen, aangevuld met een zeercompetitief salaris, interessante arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.



Aanbod:Naast een competitief salarispakket

biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende technische omgeving

waarbij training en opleiding in onze missie is opgenomen. Ook kan u

rekenen op een team van enthousiaste medewerkers.

Reageren?Wij kijken graag uit naar uw mail of brief:

TI Group Automotive Systems NV, Brandstraat 17, Industriepark E17,

9160 Lokeren ter attentie van Sandra Van Oevelen

E-mail: [email protected] kandidatuur wordt met de nodige

discretie behandeld.

TI staat open voor diversiteit op de werkvloer

solu onsinnova on

integra onsolu ons

innova on

integra on

TI Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17, is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 180 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks, vulpijpen en luchttoevoerkanalen voor de grote OEM’s. TI Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij dringend op zoek naar nieuwe collega’s voor de volgende functies (m/v):

Quality System Engineer Ref. QSEFunctie: Beheer van het kwaliteitsmanagementsysteem door: het begeleiden van interne en externe audits, coördineren van de product & proces audits, uitvoeren van audits volgens controleplan en beheren van formulieren, instructies, procedures, registraties en proces-

een pluspunt.Profiel:

Product Quality Engineer Ref. PQEFunctie:kwaliteit, analyseren, rapporteren en opvolgen van de kwaliteit in de ontwikkelingsfase, initiëren van en deelname aan acties ter verbetering van de

Profiel:

pluspunt.

Supplier Quality Engineer Ref. SQEFunctie:

Profiel:

zorgvuldig en nauwgezet en kan het overzicht bewaren.

Industrialisation Engineer Ref. INDENGFunctie:

prototypes, ontwikkelen van de installaties, leveranciersbezoeken, opvolgen van de klant. Profiel:


Word PC- en Netwerktechnicusregio TemseBent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profi el: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studie-verleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Temse start op 28 september 2009 en eindigt op 26 maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 9 september 2009 om 9u in Temse (tweede infosessie op 18 september 2009 om 14u). Bel of mail voor een uitnodiging naar Multimedi,tel. 013 33 88 48 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Word Bedrijfsinformaticusregio LokerenU helpt nu al familie en vrienden met hun pc-problemen. U voelt zich thuis in een wereld vol processoren, Google en sites maar u mist de juiste studies of werkervaring om er uw job van te maken? Door deze opleiding kunt u als polyvalent informaticus binnen een bedrijf aan de slag. Interesse? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profi el: u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau secundair onderwijs. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.

Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met de klemtoon op hoe pc’s functioneren en hoe u ze kunt installeren en beheren in een netwerk (WinXP, 2000, 2003, Linux). Verder leert u werken met SQL-databanken en leert u hoe u een website ontwikkelt, up-to-date houdt en efficiënt linkt met databanken.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Lokeren start op 1 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse? Reageer snel! We organiseren een vrijblijvende infosessie op 7 september 2009 om 9u30. Inschrijven voor deze infosessie kan bij Francine De Ridder([email protected]) of Mariane Aelbrecht ([email protected]),VDAB Competentiecentrum Informatica Dendermonde, tel. 052 46 97 40.

Word ApplicatieontwikkelaarOracle - regio BrusselUw profi el: u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs. Daar-naast hebt u een stevige basiskennis van informatica en programmatie, een sterke interesse voor internettoepassingen en (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert een basis Oracle development-omgeving op te zetten met hulp van de basiscursussen “bevragen en bewerken van gegevens in de database”. Daarna ligt de focus op het ontwikkelen van gebruiksvriendelijke applicaties en webtoepassingen via de Java-technologie om zo het beheren van gegevens open te stellen naar de eindgebruiker.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Vilvoorde start op 5 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 14 september 2009 om 9u30 in deErasmushogeschool te Anderlecht. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi,tel. 016 38 00 38 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Partenariaat: in samenwerking met VDAB en Oracle-specialist Contribute.


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen wordenkandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

n Netwerktechnicus

ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp::::::::::::::::::::eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiieeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnndddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooobbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooollllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllgggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnndddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooopppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp:::::::::::::::::::Volgende stop:een bediendenjob

Een opleiding met bedrijfsstage!

www.cevora.bewww.vdab.be

In samenwerking met:

::::::::::::::::::::::::::::::::::::oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp:::::::::::::::::::::::::::::::::::::op:

MEER DAN

KANS OP EEN

JOB!80

Wil je meewerken aan de toekomst van hernieuwbare energie in Vlaanderen? Voor de versterking van onze ploeg in Gent zijn wij op zoek naar (m/v):

PROJECTINGENIEURFunctieomschrijving

Als projectingenieur zal je instaan voor het realiseren van biogas-installaties, dit van bij de bouw tot en met de opstart. Het is een boeiende combinatie tussen verschillende technieken en je zal onder andere: Principeschema’s en opstellingstekeningen maken en zorgen voor een implementatie op de werf Naast een correcte opvolging binnen ook op locatie fungeren als projectleider bij installatiewerken Het aanspreekpunt voor klanten zijn en het installatiepersoneel aansturen Vragen van klanten beantwoorden en zorgen voor een accurate oplossing bij problemen Rapporteren aan de Operational Manager.

Profiel

Je bent Industrieel Ingenieur Elektromechanica van opleiding en bent bereid nog veel bij te leren over een specifieke sector. Je combineert een ingeni-eursdiploma (Ba Ma) bij voorkeur met relevante werkervaring. Een analyti-sche ingesteldheid is een vereiste. Je werkt graag in team maar kunt ook op een heel zelfstandige manier functioneren. Je drukt je ook vlot uit in het Frans en het Engels. Je bent geïnteresseerd in de hernieuwbare energie-sector en haar verschillende productievormen. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kunt je snel inwerken in een dynamische omgeving.

Wij bieden

een uitdagende job in een jong bedrijf waar iedereen gestimuleerd wordt om eindverantwoordelijkheid op te nemen en waar professio-nele inzet maar ook het persoonlijk leven belangrijk zijn;

een hospitalisatieverzekering; een aantrekkelijke vakantieregeling; een groepsverzekering; een contract van onbepaalde duur en een marktconform salaris (relevante ervaring wordt in rekening gebracht).

Interesse?Meer informatie over EN-BIO vind je op de website. Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en uitgebreid cv naar: EN-BIO Edward Anseeleplein 6 9000 [email protected]@telenet.be

Lym

www.en-bio.com


Word Specialist Java Enterprise Ontwikkelaar - regio AntwerpenHoudt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffi e?Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profi el: u bent werkzoekend en beschikt over een diploma hoger onderwijs of bent gelijk-waardig door ervaring. U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Programma: u leert objectgeoriënteerd programmeren in Java en multitier Java EE-appli-caties ontwikkelen. U verwerft een basiskennis databanken, XML en webdevelopment. Begeleiding naar tewerkstelling en bedrijfsstage zijn voorzien.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Edegem start op 12 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. 6 weken bedrijfsstage).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 14 september 2009 om 14u bij VDAB Antwerpen, Somersstraat 22, 2018 Antwerpen. Indien u niet op deze infosessie kan aanwezig zijn en toch geïnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen met Denise Lamberts voor een nieuwe afspraak ([email protected]).

r regio Antwerpen


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen wordenkandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.bewww.vdab.be

rist Java Enterprise

r - regio Antwerpen

VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooolllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllgggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbeeeeeeeeeeeeeeeeeeeedddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiieeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnndddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooobbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbVolgende stop:een bediendenjob

Een opleiding met bedrijfsstage!

MEER DAN

KANS OP EEN JOB!85


MANAGER GENERAL CARGO... people manager met organisatietalent

Meer informatie over deze functie vindt u op

UW FUNCTIEAls Manager van de General Cargo afdeling bent u verantwoordelijk voor de organisatie en planning van de transporten van verpakte goederen, en dit hoofdzakelijkvia weg en via short-sea. U waakt over de kwaliteit, veiligheid en rentabiliteit van deze transporten en maakt afspraken met onderaannemers (tarieven,dienstverlening, …). De Manager General Cargo coacht en leidt een team van 3 medewerkers en is verantwoordelijk voor het budget van de afdeling, waarbij devooropgestelde doelstellingen worden nagestreefd. U volgt de ontwikkelingen in de markt op de voet, en bouwt de business verder uit in overleg met hetmanagement en de commerciële verantwoordelijke van Bruhn Spedition België. Ook het uitwerken en opvolgen van offertes, en het bestendigen van deklantenrelaties behoren tot uw takenpakket. U werkt nauw samen met de collega’s van de afdelingen Liquids en Dry Bulk, alsook met uw stake holders binnen degroep. U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director België.

UW PROFIEL• U genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in transport of expeditie, of gelijkwaardig door ervaring• U heeft minstens 5 jaar relevante (weg)transportervaring waarbij u een contactennetwerk heeft opgebouwd en een team heeft geleid• Als people-manager komt u ook administratief sterk uit de hoek• Kennis van kwaliteitsmanagement en veiligheid (SQAS) is een pluspunt• Met een entrepreneurs-mentaliteit denkt en handelt u resultaatgericht. U bent een doorzetter• U heeft een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt• U werkt vlot met MS Office

WIJ BIEDEN• Een boeiende functie met verantwoordelijkheid binnen een familiale groep• Een aangename werksfeer in een jong en dynamisch team van 24 medewerkers in België• Een aantrekkelijk salaris met extra legale voordelen, in functie van competenties en ervaring

VG

.171

/B •

W.R

S.1

46 •

SP

IDE

R C

ON

CE

PTS

.EU

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

www.deputter-co.com/jobshop

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv en motivatiebrief naar onze HRM adviseurs De Putter & Co Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • [email protected] • fax +32-3-320.87.80 • surf naar www.deputter-co.com

BRUHN SPEDITION NV inAntwerpen, onderdeel van de Duitsetransportgroep, is gespecialiseerd inmultimodaal vervoer van bulk-producten en vloeistoffen naarScandinavië en Oost- & Zuid-Europa.Via de short-sea verbinding vanuit deBenelux en de Duitse havens, gecombineerd met het gepaste voor-& natransport per truck, brengen wijonze vloot van meer dan 3.300 containers op hun bestemming. Om naast de Liquids en Dry Bulkafdelingen de General Cargo afdelingin België verder uit te bouwen, zijn weop zoek naar een m/v:

www.bruhnsped.com


VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Iets voor jou ? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be Je kunt de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 54 of via e-mail [email protected], met vermelding “Examen Bachelor”.

Heel belangrijk : je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk 21 september per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden.

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Om die opdrachten optimaal uit te voeren, hebben wij voortdurend veel talent nodig.Daarom organiseren wij momenteel een examen om 20 vacatures in te vullen voor

Bachelors (m/v)

Als bachelor heb je een functie als Deskundige en sta je in voor de inhoudelijke en operationele uitwerking van beleidsondersteunende projecten.Je kunt aan de slag in een van de volgende beleidsdomeinen :

Algemene Ondersteuning : je zorgt voor een optimaal personeelsbeleid, logistiek beheer of boekhouding.

Onderwijs en Vorming : je organiseert hoogstaand Nederlandstalig onderwijs binnen de Brusselse context voor alle leeftijden.

Cultuur, Jeugd en Sport : je staat in voor cultuurbeleid, erfgoedbeleid, bibliotheekwezen, jeugdwerk en sociaal-cultureel werk,gemeenschapswerking, speelpleinwerking of sportzonewerking.

Welzijn, Gezondheid en Gezin : je bouwt een gedifferentieerd netwerk van voorzieningen uit om de levenskwaliteit te bevorderen en kansarmoede op te lossen of te voorkomen.

Als je slaagt voor het examen, kom je meteen in onze wervingsreserve terecht. Het examen staan open voor iedereen met minimum eenbachelor- of graduaatdiploma.

Ons aanbod? In ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden.Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijd-cheques behoren tot de voordelen.

Interesse? Stuur snel uw CV naar Playmobil Northern Europe, t.a.v. Linda Michiels, Blarenberglaan 3a/5, 2800 Mechelen of e-mail naar [email protected]

PLAYMOBIL® staat met haar wereldbekende producten aan de top in de speelgoedbranche. De hoofdzetelbevindt zich in Duitsland en wereldwijd zijn er bijna 3000 werknemers. Vanuit Mechelen, verzorgt PlaymobilNorthern Europe de verkoop- en marketingactiviteiten voor Benelux en de Scandinavische regio. Dit team willenwij versterken met een (m/v)

TRADE MARKETEER All-round Kids MarketingFunctie: • Samen met uw collega beheert u de marketing- en communicatieactiviteiten voor Playmobil op Benelux en Nordic niveau • Uw focus ligt eerderop Trade Marketing: acties en promoties op de winkelvloer, aankleding van het rayon, beheer van het POS-materiaal, joint promoties, het opzettenvan de felbegeerde roadshow van playmobil, … • Vanuit uw analyses en presentaties zorgt u voor een doeltreffende verkoopondersteuning • Bij Playmobilis het marketinggebeuren echter zeer breed en intensief en wordt het niet in vaste hokjes geduwd. U werkt dan ook zeer nauw samen met uw collega vanConsumer Marketing zoals bij het PR-beleid of bij de opmaak van de consumentencatalogus. Samen werken jullie concrete en realiseerbare ideeën verder uit.• U rapporteert aan de commercieel directeur.

Gevraagd: • U heeft een hogere opleiding in marketing, aangevuld met enkele jaren ervaring, bij voorkeur opgedaan in een gelijkaardige distributie-omgeving (food of non-food) • Organisatietalent is cruciaal: ervaring in het voorbereiden, opzetten én opvolgen van acties of events is dan ook zeker eentroef • U bent communicatief, in staat te onderhandelen en uw ideeën te “verkopen” • U kan vlot werken met Word, Excel en Powerpoint • U spreekt vlotNederlands, Engels en Frans.

Aanbod: • Een sterk merk, een degelijk concept, kortom een leuk product dat goed in de markt ligt en dat overal positief onthaald wordt • De dynamiekvan de speelgoedsector en het veelzijdig karakter van de functie bieden ruime kansen tot initiatief en ontplooiing • U komt terecht in een gemotiveerdeploeg met een vlotte, informele sfeer • Stabiel en gerenomeerd bedrijf dat met mooie producten zeer gezonde cijfers kan voorleggen • Aantrekkelijkesalarisvoorwaarden met extralegale voordelen w.o. firmawagen.



SENIOR PAYROLL OFFICERAls Senior Payroll Officer ben je verantwoor-delijk voor de gehele HR back offi ce binnen de Vlaamse Media Maatschappij en alles wat daarbij komt kijken. Je stuurt een Junior Payroll Officer aan en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Takenpakket:

van het payroll proces en de comp&ben aanpak

ve samenwerking met en aansturing van ons

inzake sociale wetgeving.

Profi el

erg nauwkeurig en gestructureerd.

HELPDESK MEDEWERKERAls Helpdesk Medewerker ben je verantwoor-delijk voor de first en second line support.

Takenpakket:

medewerkers met betrekking tot hardware

tijen omtrent de stand van zaken.

Profi el:

een vlotte communicator en een collega waar het team op kan vertrouwen.

www.vtm.be/vacatures

STATION MANAGER vtmKzoom

werken aan de strategische ontwikkeling van de

Profi el :

een sterk netwerk met productiemaatschappij-

Functie:

1. 70 % van uw tijd nieuwe contac-ten

2. 30 % van uw tijd bestaande klanten.

3. originele ideeën

Profiel:

hogere studies

- Oplossingsgericht denken- Gedreven om de beste te zijn

Wij bieden:-

flexibiliteit heeft van een KMO

Hoe reageren: -

[email protected]

zondag 6 september0475 74 69 19

03 223 68 68

VERKOPER

WE ARE YOUR PARTNER IN COMPLETE PACKAGING SOLUTIONS

CREATIEF INGESTELD MET INZICHT IN VERPAKKINGEN - REGIO BELGIË

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i.be / vac atures

w w w.nefab.be


Je leidt 3 teams (in totaal 25 mensen) in 2 labo’s (Gent en Antwerpen). Je bent eindverant-woordelijke voor een jaarlijkse flow van ca. 150.000 labo-analyses van smeeroliestalen. Ben je een ervaren peoplemanager, vertrouwd met een labo én een productieomgeving? Heb je kennis van kwaliteitscontrole en van smeerolïën

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Als gevolg van een interne verschuiving kijkt de Belgium Lubes Plant uit naar een nieuwe Lab Manager (m/v), met dubbele standplaats Gent-Antwerpen.

Reageren doe je onder referentie 3189V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

of een vergelijkbare productcategorie? Kijk dan verder op www.signumhrm.beof www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen. BP biedt je zowel een brede managementfunctie als een competitief salarispakket.

Lab Manager Lubes Plantmet sterkepeoplemanage-mentskills


Word Assistent-werfl eiderin de bouw - regio LeuvenBent u klaar voor een nieuwe uitdaging en heeft de bouwwereld u altijd al aangesproken? Als assistent-werfleider kunt u betrokken worden bij zowel de technische voorbereiding,uitvoering, planning en controle van de werken als de financiële en administratieve opvol-ging. U volgt één of meerdere werven op en geeft leiding aan een arbeidersploeg.

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig, flexibel en kunt reeds enige ervaring of kennis voorleggen die u hebt opgedaan met (ver)bouwen. U beschikt over een goed tech-nisch inzicht. Zelfstandig werken schrikt u niet af.

Programma: u krijgt naast een stevige technische en informaticabagage (werftechnologie, planlezen, topografie, Excel,…) ook een grondige training in persoonlijke en leidinggevende vaardigheden die u goed van pas zullen komen bij het aansturen van een groep.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Leuven start op 12 oktober 2009 en eindigt in mei 2010 (inclusief bedrijfsstage van 10 weken).

Interesse? Stuur uw CV voor 15 september 2009 naar Marijke Van Cauteren, Kerkstraat 3,1755 Oetinge of mail naar [email protected] en u zal worden uitgenodigd voor een vrij-blijvende infosessie op 19 september 2009. Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 10 (zonaal tarief).

ent-werfleiderregio Leuven


Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

fl id

ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnn bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeedddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiieeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnndddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooobbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooollllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssstttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Volgende stop:een bediendenjob

www.cevora.be

:::::::::ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp::::::::::::p:

MEER DAN

KANS OP EEN

JOB!89

Een opleiding met bedrijfsstage!In samenwerking met:

VG.77/B

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijkop dinsdag 29 september 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoorA&S Solutions, t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

OCMW Merelbeke gaat over tot de

aanwerving en het aanleggen van een

werfreserve voor een m/v:

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be of

kunt u opvragen op 09 / 389 69 90 of via [email protected].

Directeur seniorencentrum (A4a - A4b)

Uw profi el: • Master én attest kaderopleiding nursing of een gelijkwaardige management-

opleiding, MBA, … • Min. 8 jaar relevante sectorervaring in een verantwoordelijke / leidinggevende

functie. • U bent in het bezit van een rijbewijs B

Gegradueerde verpleegkundige (BV1 - BV3)

Uw profi el: • Bachelor verpleegkunde • U bent in het bezit van een rijbewijs B

Voor beide functies komt U terecht in een dynamische organisatie die een competitief loon

en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding, fi etsvergoeding,

flexibele verlofregeling en vormingsmogelijkheden voorziet.

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijkop dinsdag 29 september 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoorA&S Solutions, t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

De gemeente Beveren is een

bruisende gemeente met meer dan

45.000 inwoners en vele troeven.

Een heerlijkheid om er te wonen

en te werken!

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de

gemeente Beveren over tot de aanwerving van een contractueel diensthoofd technische

dienst wegen (niveau A). Deze medewerker vervult een leidinggevende rol binnen de

technische dienst wegen en zorgt voor een vlotte samenwerking, coördinatie en

ondersteuning van de medewerkers bij werken, in eigen beheer of door derden, aan

wegen en waterlopen. Het is dan ook belangrijk om te beschikken over de vereiste

leidinggevende en communicatieve vaardigheden.

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST WEGEN (m/v)

(niveau A) contractueel dienstverband

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: • Diplomavereisten: in het bezit zijn van een

diploma van Industrieel Ingenieur Bouwkunde. Diploma’s van een opleiding met een

studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven vermelde opleiding

komen eveneens in aanmerking. • Houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen tijdens

de proefperiode. • Slagen voor een aanwervingsexamen.

Aanbod: Wij bieden een boeiende en uitdagende functie binnen een stabiele

werkomgeving. De tewerkstelling gebeurt aanvankelijk op contractuele basis.

De aanvangswedde, in geval van 0 jaar relevante ervaring, bedraagt 21.850 euro bruto op

jaarbasis (niet-geïndexeerd). U kan tot maximum 12 jaar relevante ervaring meebrengen

vanuit de private sector of als zelfstandige. Bovendien maakt u ook aanspraak op

maaltijdcheques van 5,00 euro/stuk en in het kader van woon-werkverkeer op een

fietsvergoeding of tussenkomst in het abonnement openbaar vervoer.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoor-

waarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u

op www.assolutions.be of kunt u opvragen op 09 / 389 69 90 of via

[email protected].

VG.77/B

Business initiëren en ontwikkelen met bedrijven van nationale of Europese dimensie, iets voor jou? Heb je een hogere technische scholing en kennis van bouwmaterialen? Ben je grondig vertrouwd met architecten en studiebureaus? Sta je zowel commercieel als technisch sterk in je schoenen, hou je van een mobiele functie en is

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot de Amerikaanse industriële ITW-Groep. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in specifieke marktniches, met verschillende functies (isolatie, bescherming, identificatie,…) en in uitéénlopende sectoren (construction, packaging, automotive, healthcare, printing,…). Voor de sector ‘construction’ zoekt Valéron de versterking van een (m/v) Business Developer, met als werkgebied geheel Europa (secundair ook de aangrenzende regio’s: Midden-Oosten, West-Azië,…).

Reageren doe je onder referentie 3179V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

je talenkennis op peil, lees dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm. Valéron biedt je een functie met zeer veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng, een aangepaste support en een aantrekkelijke salariëring.

Internationaal BusinessDeveloper Construction

topproduct met gevarieerde niche-toepassingen


watertandenom van te watertanden,

het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de productie en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

Pidp

a zo

ekt

gem

otiv

eerd

e (m

/v’s):


in een gerenommeerd middelgroot kantoor van accountants en belastingconsulenten:

ANTWERPSE FIDUCIA NV, met een unieke professionele traditie van 86 jaar, telt ruim

dertig medewerkers, waarvan negen accountants en belastingconsulenten en zeven stagiairs.

Zij heeft drie vacatures met volgend profiel:• Opleidingsniveau: licentiaat of master T.E.W., graduaat boekhouden of bachelor in bedrijfs-

management, studierichting accountancy-fiscaliteit• Behoorlijke basiskennis van fiscaliteit,

boekhouding, vennootschapswetgeving • Talenkennis Nederlands, Engels, Frans (en Duits)

• Enthousiaste inzet, studiebereidheid, contact-vaardigheid en nauwgezetheid

Wat bieden wij?• Attractieve salariëring en extra-legale voordelen

(o.a. groepsverzekering)• Prettige sociale werksfeer in prestigieus gebouw

met moderne functionele kantooruitrusting• Reële doorgroeimogelijkheden volgens

kwaliteiten en prestaties• Mogelijkheid tot het doorlopen van IAB stage

Geïnteresseerd?Dan ontvangen wij graag uw sollicitatie met curriculum vitae te adresseren aan de directie van de NV Antwerpse FiduciaLange Nieuwstraat 21-23 bus 1 • 2000 AntwerpenTel. 03 229 27 40 • Fax 03 232 98 85E-mail [email protected] onze website www.af.be

Antwerpse Fiducia nv • Lange Nieuwstraat 21-23 bus 1 • 2000 Antwerpen • www.af.be

Beschikt u over het vereiste diploma en wenst u een BOEIENDE STABIELE LOOPBAAN op te bouwen of uw HUIDIGE SITUATIE doelgericht te VERBETEREN als

MEDEWERKER (m/v) voor de afdeling fiscaliteit en/of accountancy

Instituut voor Praktische Opleiding enCommunicatie

vraagt dringend (m/v)

LEERKRACHTEN om kinderen te leren typen

Hebt u een pedagogisch diploma of staat u in het on-derwijs of in de privé-sector? Of bent u een TBS’er? Of bent u een jonggepensioneerde uit het onderwijs?

Dan is deze BIJVERDIENSTE vast iets voor u!

Aanvang lessen tussen 16 h & 17 h. Keuzemogelijkheden lesdagen. Beschikken over telefoon en wagen. Werkgelegenheid in uw omgeving.

Bel of schrijf met CV naar: IPOC vzw, Van Boeckellaan 71 te 2500 Lier.

T 03 480 85 18 F 03 489 01 99

e-mail : [email protected]. IP

OC. B

E

Meer details vindt u op: www.bordet.be

Inst i tuutJu les Bordet

Samen het leven doen winnen.

Het multidisciplinaire Jules BordetInstituut is in België het enigeonafhankelijke ziekenhuis dat zich

op kankeraandoeningen toespitst. Het houdt zich zowel bezig met opsporing enklinische behandeling als met onderzoek en biedt universitair onderwijs vanhoog niveau. De harmonieuze samenwerking tussen deze drie activiteitstakkenbiedt een origineel aspect en betekent een belangrijke troef bij de aanpak vande ziekte. Momenteel zoeken wij (m/v)

voor het Departement Pathologische Anatomie

• TUMORBANKBEHEERDER• ADMINISTRATIEF SECRETARIS

voor de Dienst Facturatie/Tarificatie

• ADMINISTRATIEF ASSISTENT

voor de Dienst Nucleaire Geneeskunde

• ADMINISTRATIEF SECRETARIS

voor het Departement Verpleegkunde

• ASSISTENT STERILISATIEVOOR DE OPERATIEZAAL

Het Instituut steunt op zijn 800 medewerkers.Indien u zich geroepen voelt om met onze teams Samen het leven te doen winnen,stuur dan uw sollicitatie naar de Afdeling Personeelszaken, Héger-Bordetstraat 1,1000 Brussel of mail naar [email protected]

STADVILVOORDE

Openbare oproep voor de aanlegging van een wervings-reserve voor, en de aanwerving van, een (m/v) :

SchooldirecteurFunctie : naast het algemeen pedagogisch beleid is de directeur verantwoordelijk voor de zakelijke en praktische organisatie van de school.

geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 30 september 2009 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel,Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …


Pidp

a zo

ekt

gem

otiv

eerd

e (m

/v’s): Universitair medewerker controlling en begroting

functie / algemene coördinatie van de cel controlling en begroting binnen de financiële afdeling / sturen en begeleiden van medewerkers / analytische boekhouding / rapporteringen en analyses / de begrotingscyclus begeleiden en opvolgen / kostprijsberekeningen / ondersteuning bij ad-hocprojecten profiel / diploma universitair onderwijs (master) in een financiële richting / minstens 3 jaar concrete en bewezen ervaring in controlling en begroting / kunnen analyseren en synthetisch rapporteren / een kritische ingesteldheid / nauwkeurig en zelfstandig werken / stressbestendig / contactvaardig / teamspeler / goede kennis van MS Office / praktijkkennis van SAP is een pluspunt.

Leidinggevend medewerker klantenrelaties (facturatie)functie / coördinatie van de cel facturatie binnen de directie klantenrelaties / coördinatie, uitvoering, controle en correctie voor het geheel en/of delen van het facturatieproces / aansturen en plannen van de werkzaamheden van medewerkers / SAP-facturatieschema’s onderhouden en uittekenen / rapporteren en deelnemen aan verschillende werkgroepen profiel / diploma niveau bachelor / minstens 4 jaar ervaring als bediende binnen een facturatieomgeving / leidinggevende capaciteiten / inzicht in klantenservice / inzicht in de wetgeving in verband met facturatieprocessen / praktijkkennis van SAP is een pluspunt / nauwkeurig en zelfstandig werken / goede rekenvaardigheden / communicatief / stressbestendig.

Systeembeheerder softwarefunctie / het beheer van diverse informatiesystemen binnen de dienst informatica / onderhoud en onderzoek naar vernieuwing van softwarepakketten: MS Office, DM (documentbeheer), Exchange, Antivirus, Citrix, SQL Server / beheer van het printerpark / roll-out van softwares / deelnemen aan coördinatie- en planningsvergaderingen profiel / diploma niveau bachelor in de richting informatica of in een andere richting met aantoonbare ervaring in informatica / goede kennis van de bovenvermelde softwarepakketten / communicatief / vlot rapporteren / zelfstandig en projectmatig werken.

GeoICT-applicatiebeheerderfunctie / het beheer en verdere evolutie van verschillende CAD- en GIS-gerelateerde applicaties binnen de dienst informatica / ondersteunen en adviseren van de interne klanten / instaan voor de stabiliteit van de GeoICT-applicatie / uitvoeren van toekomstgerichte GeoICT-projecten / installatie en roll-out van oplossingen profiel / diploma niveau bachelor in de richting informatica of in een andere richting met aantoonbare ervaring in informatica / goede basiskennis van databases (MS SQL Server) kennis van spatial databasetechnologie zoals ArcSDE is een pluspunt / op de hoogte van GIS en CAD / kennis van ESRI ArcGIS, AutoDesk en Wallingford producten is een pluspunt / kennis van Windows Server omgevingen, kennis van het .Net framework en Visual Studio / out-of-the-box denken / oplossingsgericht / zelfstandig en projectmatig werken / klantgericht.

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de dienst Personeelszaken van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar [email protected]. Wij sturen je dan de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be. Je inschrijving dient bij ons toe te komen vóór 14 september 2009. Op 10 september 2009 (17 u.) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren in Antwerpen.


53Vacature | zaterdag 5 september 2009

ERKEND BUREAU VG. 686/B

@

@


www.abh-ace.orgassessment and development

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

Economic Mission Co-ordinator (Back up)

Je functie: De functie zal bestaan uit de voorbereiding van coördinatievergaderingen en actieve deelname daaraan, de voorbereiding en animatie van logistieke vergaderingen, het opstellen en verspreiden van verslagen, premissie + opstellen van een volledig verslag en organisatie van de

Je beschikt over een universitair diploma, idealiter 3 à 5 jaar werkervaring in een export-related functie, gecombineerd met operationele verantwoordelijkheden, je hebt uitstekende contactvaardigheden, bent overtuigend en tactvol, hebt een vlotte kennis van het Frans en Engels,

Je functie: Als medewerker van het « kenniscentrum », ben je verantwoordelijk voor het beheer, de communicatie en de organisatie van de informatie, studies en documentatie over de juridische

Je beschikt over een Master-diploma in de Rechten of Toegepaste Economie, Handelswetenschappen, of Handelsingenieur je bent houder van gelijkwaardige graad (expe-ditie, …), hebt ongeveer 3 jaar beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk analytisch vermogen, bent resultaatgedreven, beschikt over planmatige en organisatorische vaardigheden en goede communicatieve vaardigheden en

IT Manager Je functie: Je leidt het informaticateam en bent verantwoordelijk voor het beheer en de begeleiding

operationele aanbevelingen voor de verschillende diensten (economische zendingen, statistieken,

Je beschikt over een Master-diploma en/of graduaat in informatica, hebt een profes-

Je functie: Wat betreft je opdracht binnen de dienst gezamenlijke handelszendingen, dien je vooral de deelnemerslijst op te stellen en tot een brochure te verwerken, vergaderingen en

Je beschikt over een diploma van een professioneel gerichte bachelor opleiding in een

-veer 3 jaar beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk leervermogen, sterke planmatige en organisatorische vaardigheden en hebt goede

-

Je functie: bijdragen tot een goed verloop -

op basis van vragen uit het buitenland, de betrokken code invoeren (codering, op-

Je beschikt over een diploma van een professioneel gerichte bachelor opleiding in een

beroepservaring idealiter in een functie in een internationale import/export omgeving, hebt een sterk leervermogen, beschikt over een goede schriftelijke communicatie en een goede functionele

Ons aanbod• Een functie die talrijke uitdagingen met zich meebrengt en gericht is op kwaliteit en nauwkeurigheid• Een vaste betrekking in een moderne omgeving met nationale en internationale uitstraling• Een valoriserende en aan uw ervaring aangepaste bezoldiging, gebaseerd op overheidsbarema’s

Geïnteresseerd?Je brief met kandidaatstelling en gedetailleerd curriculum vitae moeten vóór 15 september per

Meer informatie in verband met deze functies kan je inwinnen op het nummer

Lym

werd opgericht via het Samen-

Het Agentschap stelt zich ten dienste van de drie gewestelijke exportbevorderende

een forum waarin de federale bevoegdheden inzake internationale betrekkingen en de

samengewerkt met de FOD Buitenlandse Zaken die instaat voor de protocollaire en -

tenlandse economische groeiregio’s en –landen, nemen bedrijven uit diverse sectoren

Een tweede pijler omvat het ontwikkelen en verspreiden van informatie over buiten-

stellen van een up-to-date exporteursbestand en tot selectieve informatieverstrekking -

gebeurt ten behoeve van Belgische en Luxemburgse ondernemingen die opgenomen

vergelijkende nationale en internationale statistische gegevens over de buitenlandse




LIDVA

NDE

FEDE

RATI

EDE

R WER

VING

S- EN

SELE

CTIE

BURE

AUS

- ERK

END

SELE

CTIE

BURE

AUVO

ORHE

TVL

AAM

S/WAA

LS/B

RUSS

ELS

GEW

EST:

VG.36

5/B

- W R

S.20

0 - B

-AB

05.01

2

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van de COVAVEE-Groep, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 650 varkenshouders en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomst-zekere vleessector en realiseerde in 2008 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindus-trie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functio-nele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Omwille van een verdubbeling van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

ERKEND BUREAU VG. 686/B

INTERNATIONAL SALES EXECUTIVEFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopsdoelstellingen in België en de rest van Europa. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:A) Analyseren van de markt en detecteren van verkoopsopportuniteiten;B) Prospecteren en afsluiten van verkopen en deelname aan beurzen;C) Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties;D) Uitvoeren van kostprijsanalyses en strategisch meedenken met de

organisatie;E) Opvolgen van de betalingen door klanten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:

Voor deze belangrijke commerciële functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties:1. Enkele jaren ervaring in een exportgerichte B2B-omgeving;2. Bij voorkeur heeft u ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of

landbouwsector;3. De bereidheid om ongeveer 50% van uw tijd te reizen;4. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handelsingenieur,…);5. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een ondernemende

ingesteldheid.

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector waarbij uw werkplaats bespreekbaar is;

2. Een opleiding in een van de slachthuizen om een grondige product-kennis te verwerven;

3. Een open no-nonsense werksfeer;4. Een competitief salaris en een bedrijfswagen;5. Reële doorgroeimogelijkheden tot internationaal sales manager;6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend

met het bedrijf kennis te maken.

B2B-MARKT MET FOCUS OP OOST-EUROPA

MEER

WWW.COMECO.BE

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op ZONDAG tussen 11 en 14 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem.

@

FUNCTIE- De supervisie en de organisatie van de afdeling verzekeren (personeelsadministratie en -beheer,

communicatie)

- Meewerken en bijdragen tot de installatie van een globaal en geïntegreerd Human Resources beleid

binnen het OCMW

- De interne en externe communicatie van het OCMW superviseren

- De vertegenwoordiging van de afdeling bij interne en externe vergaderingen verzekeren

- Actief meewerken aan diverse projecten

- Waken over de motivatie en het welzijn van de leden van de afdeling

- Maakt deel uit van het “Management Team” en het Directiecomité

- Rapporteert rechtstreeks aan de Secretaris van het OCMW.

PROFIELU bent in het bezit van een universitair diploma (licentiaat politieke wetenschappen, licentiaat

administratieve wetenschappen, licentiaat toegepaste economische wetenschappen - optie HRM).

U hebt ervaring in administratie en meer bepaald in personeelsbeheer. U bent tweetalig

(Nederlands–Frans). U beschikt over leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeekvoert een dynamische politiek en neemtdynamische sociale initiatieven. Het cen-trum is verspreid over verschillende sitesen heeft een brede waaier aan activitei-ten gaande van toekenning van hetleefloon en socioprofessionele integratietot de ondersteuning van de 3de leeftijd,huisvesting en veel meer.

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is momenteel op zoek naar een (m/v):

AFDELINGSHOOFD HUMAN RESOURCES & COMMUNICATIE

WIJ BIEDENEen functie met verantwoordelijkheid, voltijds contract van onbepaalde duur, vlottend

uurrooster, aantrekkelijk verlofkapitaal (± 32 dagen), doorlopende professionele

vormingen, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van ver-

worven professionele ervaring (publiek of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke

bereikbaarheid met het openbaar vervoer, gratis woon-werkverkeer met het openbaar

vervoer, mogelijkheid tot vaste benoeming. Nettowedde met 9 jaar anciënniteit en

met tweetaligheidsbrevet: 2.313,93 € ; Nettowedde met 9 jaar anciënniteit en zonder

tweetaligheidbrevet: 2.193,86 €

GEINTERESSEERD?Gelieve uw kandidatuur (CV en motivatiebrief met als onderwerp: AFDELINGSHOOFD

HUMAN RESOURCES & INTERNE COMMUNICATIE per mail te versturen naar:

[email protected] of per post naar het volgend adres : A. Vandenpeereboomstraat

14 te 1080 Sint-Jans-Molenbeek. Een assessmenttest zal afgelegd worden door de

geselecteerde kandidaat(en). Een gedetailleerde functiebeschrijving kan bekomen wor-

den op aanvraag op nr 02/412.53.99 of via het mailadres : [email protected].


VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op

basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

5 Senior Consultants Rekrutering & Selectievoor onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent en Roeselare

Uw opdrachtVanuit een grondige behoefteanalyse bij de klant voert u •

zelfstandig rekruterings- en selectieprocedures uit.

U brengt het kandidatenprofiel in kaart en organiseert •

een doelgerichte rekruteringscampagne.

U staat in voor het psychotechnisch onderzoek en •

assessment centers en weet uw adviezen in heldere en

duidelijke rapporten te formuleren.

U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van •

onze klantenportefeuille in uw regio.

U rapporteert aan de Business Unit Manager en u •

ondersteunt en begeleidt collega-consultants en

freelancers.

Uw profielU voltooide een universitaire opleiding, bij voorkeur in •

arbeids- en organisatiepsychologie.

U hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in •

Rekrutering & Selectie.

Human Resources Management boeit u en u wilt •

uw loopbaan als consultant in dit domein (verder)

uitbouwen.

U bent een teamplayer en een uitstekend communicator. •

U bent resultaatgericht en hebt een sterk analytisch •

vermogen.

U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands. •

Indien u solliciteert bij Ascento Brussel hebt u ook een

goede kennis van het Frans.

Ascento groeit !Wij zijn een sterke speler binnen de top

5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan

75 medewerkers ondersteunen vanuit

zeven kantoren het HR-management

van onze klanten. Met een totaalaanpak

en maatwerk, implementeren wij klant-

specifieke oplossingen binnen het brede

HR-domein: Rekrutering & Selectie,

Talent & Performance Management en

Outplacement. Om mee te werken aan

onze verdere uitbouw zoeken wij (M/V):

Ons aanbodU krijgt de mogelijkheid om als consultant uw •

knowhow en deskundigheid uit te bouwen in de

verschillende domeinen van HRM waarin Ascento

actief is: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance

Management en Outplacement.

U komt terecht in een ondersteunend team waar •

samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitenge-•

woon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?Stuur dan uw gedetailleerd cv en begeleidende brief

met vermelding van de regio(‘s) waar u wenst te werken

naar t-groep – Divisie Ascento, t.a.v. Amelie Gevers,

Rekruteringsverantwoordelijke, Stationsstraat 120,

2800 Mechelen of [email protected]

www.ascento.be


VIK orming VVIK orming V

Praktisch:Startdatum: dinsdag 13 oktober 2009 [69 sessies]Telkens op dinsdag van 19 tot 22 uur en zaterdag van 9 tot 12 uur in het VIK-huis in Wommelgem

Bekwaamheid en inzichtin projectmanagement

Meer informatie?

Kijk op de website www.vik.be/fip of neem contact op met VIK Vorming: [email protected] 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 6432160 Wommelgem

Dit programma wil vooral een gedegen basis aanreiken. De cur-sist mag echter niet verwachten dat hij een soort van ingebliktconcept geserveerd krijgt dat hij stap na stap maar te volgenheeft om zijn projecten met succes te kunnen afwerken. Elkbedrijf werkt immers zijn eigen methodiek uit die overeenstemtmet de eigen bedrijfsbehoeften, cultuur en activiteiten.

Het programma steunt inhoudelijk op aanbevelingen van PrinceII, op de 'Project Management Body of Knowledge' opgestelddoor het Project Management Institute (PMI) en het IPMA(International Project Management Association) programma. Aldeze organen willen aan de discipline projectmanagement en aande professionaliteit van projectmanagers meer erkenning geven.Dit gebeurt o.a. door een officiële certificatie. Deze opleiding is ereen perfecte aanloop voor en kan aangevuld worden met extrasessies om aan de certificatieproef te kunnen deelnemen

Fellow in Projectmanagement


Live Esprit!

Esprit is een internationaal bedrijf dat kleding, accessoires en lifestyle-producten vervaardigt en in meer dan 40 landen verkoopt. Voor de winkel in het Winkelcentrum ‘Warande’ in Beveren, waar we onze dames- en heren-collecties verkopen, zoeken wij (m/v)

StoremanagerJe uitdaging: Je bent de spil waarrond de hele store draait. Je hebt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid. Daarbij sta je natuurlijk in voor het verkopen van de collecties en het begeleiden en motiveren van een team medewerkers. Je bepaalt tevens de presentatie van de goederen in de winkel.

Je profi el: Je bent een sterke persoonlijkheid met een A1 werken denkniveau. Je beschikt over ten minste 5 jaar verkoopervaring in de modebranche en over aantoonbare managementcapaciteiten. Je valt op door je commerciële fl air, stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, organisatietalent en oog voor detail.

SalesmedewerkersParttime/Fulltime

Je uitdaging: Je staat in voor het verkopen van de collecties en het verlenen van service aan onze klanten. Verder waak je over de voorraad en het aanvullen van de producten. Je verricht ook kassahandelingen.

Je profi el: Je valt op door je commerciële fl air, flexibiliteit, gevoel voor mode en spontaneïteit. Ervaring in de modedetailhandel en een mode-opleiding vormen een pluspunt.

StockmedewerkerParttime/Fulltime

Je uitdaging: Je houdt de stock in orde, zorgt dat alle leveringen snel uitgepakt, gecontroleerd en beveiligd worden. Je zorgt voor het aanvullen van de producten in de winkel. Je bezit organisatorische talenten, een administratieve nauwkeurigheid en kan snel en accuraat werken.

Wij bieden: Voor alle functies een leuke job met eigen verantwoordelijkheden, een aantrekkelijke vergoeding en een tof team om mee samen te werken.

Spreekt dit je aan? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met cv en recente pasfoto naar ESNAP BVBA, Zwaarveld 41D, 9220 Hamme met vermelding BEVEREN, alsook de gewenste functie en of je parttime of fulltime wenst te werken. Je kan ook mailen naar [email protected]


STAFMEDEWERKER met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aan-wervingsprocedure – er wordt een aanwervingsreserve aangelegd van 3 jaar)FUNCTIE:

PROFIEL:

WEDDESCHAAL:

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure – er wordt een aanwervingsreserve aangelegd van 3 jaar)FUNCTIE:

PROFIEL:

WEDDESCHAAL:

HOOFD VOEDINGSDIENST met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure – er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar)FUNCTIE:

PROFIEL:

WEDDESCHAAL:

Wij zijn ook steeds op zoek naar VERPLEEGKUNDIGEN zie: www.ocmwsintniklaas.be

BEN JIJ DE M/V DIE WIJ ZOEKEN?

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: MAANDAG 7 SEPTEMBER 2009

EXAMENDATUM SCHRIFTELIJK GEDEELTE: DINSDAG 6 OKTOBER 2009.

OCMW Sint-Niklaas

www.malle.be

VRIJWILLIG BRANDWEEROFFICIER(graad onderluitenant)

Ben je Belg, minstens 21 jaar op de datum van je indiensttreding en 1,60m groot, van goed zedelijk gedrag en in regel met de dienstplichtwetten? Heb je je hoofdverblijfplaats in de gemeente Malle (uiterlijk zes maand na de datum van indiensttreding)? Heb je een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld? Dien dan je kandidatuur in voor deze functie. Slagen voor de selectieproeven is wel een voorwaarde: een vergelijkend examen, een medisch onderzoek door de officier-geneesheer van de brandweerdienst Malle en fysieke proeven.

Verstuur je sollicitatie vóór 25 september 2009 aangetekend naar de burgemeester van Malle, Antwerpsesteenweg 246 te 2390 Malle (poststempel geldt als bewijs).

Meer info: Brandweer Malle, Turnhoutsebaan 8 te 2390 Malle (tel. 03 312 05 08)

Malle gonst van de bedrijvigheid. Ontstaan uit de fusie van West- en

Oostmalle heeft deze op en top Kempense gemeente zich ontpopt tot een economisch

knooppunt met vele gezichten. Wat niet weg-neemt dat het er ook gewoon genieten is van

pittoreske natuurstukjes als het Domein de Renesse. En van het heerlijke trappistenbier natuurlijk! Om zoveel

moois blijvend in goede banen te leiden, kan de gemeente Malle rekenen op de enthousiaste inzet van zowat 150 medewerkers. In ruil bieden we hen een gevarieerde job en tal van voordelen binnen een moderne en dynamische omgeving. Momenteel zoeken wij (m/v)



Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORFUNCTIONARIS ERFGOEDOp basis van de richtlijnen meegegeven door het gemeentebestuur staat hij/zij in voor de opmaak van een lijst vanbeschermenswaardig lokaal onroerend erfgoed. Hij/zij staat in voor: - het veld- en opzoekingswerk om tot een gefundeerd oordeel over een gebouw te komen,- het fotograferen van alle waardevolle gebouwen,- de opmaak van een individuele fiche per waardevol gebouw (zowel in een databank als op papier), - de redactie van een eindrapport.

Hij/zij overlegt met collega’s van de dienst Erfgoed, Museum en Archief en rapporteert geregeld over de voortgang aan het college van burgemeester en schepenen en aan de gemeenteraadscommissie erfgoed.Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor bepaalde duur - project van 1 jaar (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A2a-A3a).

Bijzondere voorwaarden:• houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een

betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneelvan 7 december 2007 behorende tot de categorie mensen sociale wetenschappen

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORASSISTENTONTWIKKELINGSSAMENWERKING

Hij/zij staat in voor het ontwikkelen en uitvoeren van een lokaal ontwikkelingssamenwerkingsbeleid.Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en dynamisch beheer als functiehouder ontwikkelingssamenwerking.

Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden:• houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking

van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 behorende tot de categorie mensen sociale wetenschappen of pedagogisch, psychologisch en maatschappelijk werk

• houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van debasisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd


2 SECTORASSISTENTEN TOERISMEVoorstellen en na goedkeuring organiseren en medecoördineren van het gemeentelijk toeristisch beleid inzake jaaractiviteiten-programma, promotionele inspanningen, producten marktontwikkeling teneinde de bekendheid en aantrekkingskracht vanMiddelkerke te verhogen en het succes van het toerisme in ‘t algemeen via specifieke activiteiten te ondersteunen.Beleidsvoorbereidend werk met betrekking tot de toeristische ontwikkeling van de gemeente.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden:• houder zijn van een diploma van bachelor, specialiteit toerisme of marketing

Ofwel houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in eenbetrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneelvan 7 december 2007 én minstens drie jaar beroepservaring in een gelijkwaardige voltijdse functie

• houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van debasisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd


Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur,t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke,en dit uiterlijk 04/10/2009.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.engineering-gdfsuez.com

ARE YOUDRIVEN BY PASSION ?

Het Instituut voor het Transport langsde Binnenwateren (I.T.B.) vzw,

wil een (M/V)

JURISTaanwerven voor

onmiddellijke indiensttreding.

Zij/hij dient haar/zijn schriftelijke kandidatuur met CVte richten, uiterlijk op 26 september 2009, aan het

I.T.B. vzw, Drukpersstraat 19, 1000 Brussel,of per e-mail: [email protected]

Informatie over de functie en de gevraagde bekwaamheden is beschikbaar op onze website www.itb-info.be

Tel.: 02 217 09 67 • Fax: 02 219 91 86


www.ment.be

ADVISEUR Voor de regio Berchem – Wuustwezel – Malle

Federale Verzekering onderscheidt zich van andere verzekeraars door hun originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten zij hun klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is – meer dan ooit – een echte succesformule! Als verzekeraar garanderen zij bovendien de beste service voor hun klanten en spelen ze voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen ze steeds gedreven talenten gebruiken. Uw talent. Daarom kijken zij uit naar een enthousiaste

www.ment.be

WIJ BIEDEN: • een bediendecontract waar u kunt rekenen op

een vast salaris met extralegale voordelen, gekoppeld aan

een interessant systeem van premies en bonussen, in ver-

houding tot uw prestaties • een gedegen opleiding • de kans

om uw kennis en talenten te ontplooien bij een maatschappij

waar rechtstreeks contact en menselijkheid centraal staan

• afwisselend en boeiend werk.

FUNCTIE: • Uw uitdaging ligt in het realiseren van de groeiobjectieven

binnen de vermelde regio. Daartoe onderhoudt u de commerciële relaties met

bestaande klanten (zowel ondernemingen als particulieren), en prospecteert

u actief naar nieuwe accounts. • De doeltreffendheid van uw contacten

wordt vanuit Federale Verzekering onderbouwd door hun sterk imago en

een breed gamma van producten en diensten waarvan u gedurende een

grondige opleiding van 4 maanden alle technische aspecten zal leren

kennen. • U werkt vanuit uw home offi ce.

PROFIEL: • U bent een resultaatgericht en enthousiast onderhandelaar met

een hogere opleiding en een succesvolle verkoopervaring. U vindt steeds de

juiste argumenten om mensen te overtuigen en contracten af te sluiten op

verschillende niveaus. Door uw commerciële feeling slaagt u erin om een

vertrouwensrelatie op te bouwen met de klant. U organiseert graag zelf uw

werk en hebt zeker geen 9-to-5 mentaliteit. Ten slotte bent u afkomstig uit

de bovenvermelde regio.

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

INTERESSE?Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel uw gemotiveerde sollicitatie met cv naar Advertisement, t.a.v. Caroline Vissers, Grote Steenweg 651, 2600 Berchem email: [email protected]. • Tel. 03/242 49 70 • fax 03/ 242 49 79. U mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van uw sollicitatie.

www.federale.be

surf naarwww.sare.be

Kliniek St-Anna St-Remi, een dynamisch ziekenhuis met 258 bedden, gelegen in 1070 Anderlecht dichtbij metro Jacques Brel en Delacroix, is op zoek naar (m/v)

Als het gaat om menselijkheid

Interesse?Als u voldoet aan het profiel en u wil graag een van onze teams versterken,stuur dan uw kandidatuur (cv + motivatiebrief), ter attentie van Mevr. V. Lahier, Kliniek Ste-AnneSt-Remi, Graindorlaan 66, 1070 Brussel, e-mail: [email protected]

Hoofdverpleegkundige voor de spoedverpleger/verpleegster met bachelor DBDMH met bacheloropleiding of een master5 jaar ervaring in een dienst spoedgevallen

Hoofdverpleegkundige voor de dienst sterilisatie

Verpleegkundigenvoor de diensten hospitalisatie

Wat je ook wil bereiken, ga ervoor.ga ervoor.Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvollecarrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bij-zonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eenste studeren.

Schakelprogramma’s• Master Handelswetenschappen• Master Handelsingenieur• Master Milieu- en Preventiemanagement• Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie

Masters• Internationale Bedrijfscommunicatie

en het Bedrijfsbeleid• International Business Economics

and Management• European Business

www.hubrussel.be

MetroAcc100_110x226_zw_w.indd 1 27-08-2009 10:26:32

Artesis inspireert en wil een bijdrage leveren aan een innoverende maatschappij door samen, via kwaliteitsvol, geëngageerd en pluralistisch onderwijs en onderzoek, de talenten van al haar 7300 studenten te ontwikkelen. Momenteel heeft Artesis vacatures voor

onderwijzend en administratief personeel(m/v)

voltijds / deeltijds

Surf naar www.artesis.be/vacatures voor de volledige functiebeschrijving, sollicitatie-voorwaarden en wijze van solliciteren.



OCMW TURNHOUT

INTERESSE? Stuur je kandidatuur voor 16 september 2009 per aangete kend schrijven naar OCMW Turnhout, t.a.v. de personeelsdienst, Albert Van Dyck -straat 20, 2300 Turnhout. Je kan je kandidatuur ook uiterlijk op die dag tegen ontvangstbewijs afgeven op de personeelsdienst. De vacaturebrochureen het sollicitatieformulier kan je downloaden op www.ocmwturnhout.be onder de rubriek Vacatures of kan je aanvragen bij An Bogaerts (tel. 014-44 23 84 of mail naar [email protected]).

OCMW Turnhout is in beweging. We streven ernaar om de eerste toegangspoort te worden voor alle Turnhoutse inwoners, voor al hun welzijnsvragen en -noden. Die ambitie willen we realiseren met een dynamisch team van zo’n 350 medewerkers en een ruim gamma van diensten op het vlak van maatschappelijk werk, tewerkstelling, huisvesting en ouderen-zorg. Door middel van een hedendaags management willen we onze organisatie verder uitbreiden en optimaliseren.

Het OCMW Turnhout legt een werfreserve aan voor een m/v:

OCMW-secretarisFunctie:

bent daarbij eveneens personeelshoofd.

Profiel:

kennis van relevante weten regelgeving.

Aanbod:

Meer informatie over deze vacature kan je krijgen bij Thierry Tahon, adviseur personeel &

www.ocmwturnhout.be

Directeur seniorenbeleidFunctie:

uit van het managementteam van het OCMW en rapporteert aan de secretaris.

Profiel:

kennis van de weten regelgeving inzake residentiële en niet-residentiële seniorenzorg en van de sector in het algemeen.

Aanbod:

www.ocmwturnhout.be


Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics,

Naamsestraat 69, 3000 Leuven tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

w w w . l s b e . b e

Leg je grens op oneindig

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrièreHet Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding met cursussen in het weekend en voor degenen die afstudeerden in een niet-economische richting en hun carrière een nieuwe wending willen geven.

aartselaar

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEK

DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN

STAFMEDEWERKER(Jurist) Statutair, m/v, niveau A, voltijds. derde oproep

Je werkt onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en u maakt deel uit van het managementteam. U hebt managementcapaciteiten en staat in voor de (juridische) ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten. U vervangt de secretaris in diens afwezigheid.U beschikt over een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type.

U staat in voor de uitbouw, coaching en opvolging van een modern, samenhangend en geïntegreerd personeel- en organisatiebeleid dat het gemeentebestuur in staat stelt te beschikken over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers om zijn strategische en operationele doelstellingen te realiseren. U maakt deel uit van het managementteam.U beschikt over een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type.

AARTSELAAR

Contractueel, m/v, niveau C, deeltijds 17u/w.

U staat mee in voor de uitleendienst, het verstrekken van inlichtingen en het verrichten van administratieve taken. U bent mee verantwoordelijk voor de organisatie van diverse bibprojecten.U beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs en hebt organisatorische vaardigheden. Het bezit van een getuigschrift “Initiatie tot de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde” is een pluspunt.

De functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden kan u opvragen bij de personeelsdienst of raadplegen op www.aartselaar.be

Verstuur uiterlijk op 14.09.2009 AANGETEKEND uw sollicitatiebrief, samen met c.v., kopie van Uw diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden) naar Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst.

Contractueel, m/v, niveau A, voltijds

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detrochop 02/481 15 88


U bent manager. Of wàs u manager?

In welke situatie u zich ook bevindt: u bent een M/V met talent. Dus is Vacature er voor u. Met instant carrière-advies en het ruimste jobaanbod.

Maar vandaag is er meer. Uw talent verdient ook in een moeilijke economische context snel een nieuwe toekomst. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen.

Heeft uw werkgever afscheid van u genomen, dan ontvangt u drie maanden lang gratis de zakenkrant ‘De Tijd’, in combinatie met het carrièremagazine ‘Vacature’. Zo blijft u perfect op de hoogte van het meest kwalitatieve nieuws over onze ondernemingen, én van het grootste carrière-aanbod.

Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die u snel weer aan de slag helpen. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

Erke

ndBu

reau

Vaca

ture

VG.1

186/

B-J

obsc

aree

rsVG

.124

5/B

NEEM EEN NIEUWE START EN SURF NU NAAR

9 vacature.com/talentpact

U WAS MANAGER?



Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

Sectorhoofd Vrije Tijd (cultuurbeleidscoördinator - statutair verband – voltijds – salarisschaal A4a-A4b)Houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Bijkomend : minimaal vijf jaar relevante beroepservaring hebben, conform het competentieprofiel van het niveau van de functie.

Bestuurssecretaris Personeel (statutair verband – voltijds – salarisschaal A1-A3)Houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Deskundige Veiligheid (statutair verband – voltijds – salarisschaal B1-B3)

Houder zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Hoofd Theatertechniek (deskundige cultuurcentrum – contractueel verband – voltijds – salarisschaal B1-B3)

Houder zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Ons aanbod :salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Voor alle functies geldt dat de kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. De selectieprocedure wordt afgerond met een psychotechnische proef. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van één jaar en verlengbaar met een jaar.

Interesse ? Stuur uw kandidatuur, samen met uw cv, afschrift van uw diploma en uittreksel uit uw strafregister, model 1, naar het College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de personeelsdienst, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, tussen 24 augustus 2009 en 11 september 2009 (poststempel geldt als bewijs).Voor Sectorhoofd Vrije Tijd moeten het ingevulde formulier en de bijbehorende bewijsstukken voor de relevante beroepservaring toegevoegd worden. Informatie hierover en een blanco formulier vindt u op www.gemeentemol.be/personeel (vacatures en jobs).Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Solliciteer slechts voor één functie per brief. Kandidaturen per e-mail worden nietaanvaard.Voor meer informatie over deze vacatures kan u contact opnemen met de personeelsdienst tel. : 014 33 09 45 of via e-mail :[email protected]

Het gemeentebestuur heeft een uitgebreide dienstverlening en is daarom op zoek naar een aantal nieuwe krachten (M/V) om ons team te versterken.

Coördinator Interne Zaken (A1a/A3a) - voltijdse statutaire betrekkingJe hebt de leiding over alle werkzaamheden van het secretariaat van het gemeentehuis en geeft juridische ondersteuning aan de gemeentesecretaris. Je staat in voor de beleidsvoorbereiding en uitvoering van za-ken van de verschillende beleidsdomeinen.De juridische aspecten van de gemeentelijke administratie vind jij belangrijk. Je behaalde een universitair diploma of gelijkgesteld en volgde een gespecialiseerde managementopleiding (of wil die binnen de drie jaar na je aanstelling behalen). Bezit je bovendien managementkwaliteiten, heb je zin voor verantwoordelijkheid en ben je

Coördinator Grondgebiedzaken (A1a/A3a) - voltijdse statutaire betrekkingJe werkt actief mee om de strategische en operationele doelstellingen van de gemeentelijke organisatie te realiseren

-zaken (technische dienst, ruimtelijke ordening, leefmilieu en dienst werken) en beleidsadviserende taken en je zorgt dat beleidsbeslissingen worden uitgevoerd.Organiseren, coördineren en planning is je op het lijf geschreven en je bent resultaatgericht.Je behaalde een universitair diploma of gelijkgesteld en volgde een gespecialiseerde managementopleiding (of wil die binnen de drie jaar na je aanstelling behalen). Bezit je bovendien managementkwaliteiten, heb je zin voor ver-

Medewerker Muziekacademie (C1-3) - deeltijdse (13/38 )statutaire betrekkingJe staat in voor de administratieve en organisatorische ondersteuning van de muziekacademie en verzorgt het goed verloop van de dagdagelijkse praktische werking. Je werkt vooral ’s avonds en op zaterdag.Je hebt de belangrijkste kantoortechnieken onder de knie en je hebt goede kennis van de structuur en de organisa-tie van het deeltijds kunstonderwijs. Je bent communicatief en correct in de omgang met mensen. Je behaalde je

Bibliotheekassistent (C1-3) - deeltijdse(19/38) statutaire betrekking

bibliotheek. Je werkt ook ’s avonds en op zaterdag.Je weet hoe een bibliotheek werkt en je hebt heel wat literatuurkennis. Je bent communicatief en je bent klant-vriendelijk. Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en bent houder van een akte van

Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisgegevens vind je op onze website www.wijnegem.be of krijg je op eenvoudig verzoek via 03 288 21 10 of [email protected]. Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail met curriculum vitae, een bewijs van goed gedrag en zeden en een afschrift van je diploma, uiterlijk op woensdag 30 september 2009 (datum poststempel geldt) aan het Gemeentebestuur van Wijnegem, Turnhoutse-baan 422, 2110 Wijnegem of [email protected].

Een klein maar actief, vernieuwend

en open bestuur


VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

U bent manager. Of bent u goed op weg om het te worden?


Maar vandaag is er meer. Uw talent verdient ook in een moeilijke economische context extra ontwikkeling. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen.

Wil u uw talent laten groeien, dan wordt Professor Herman Van den Broeck van de Vlerick Management School misschien wel gratis uw ‘personal coach’ voor 1 dag. Zo krijgt u inzicht in uw sterkten en zwakten.

Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die u helpen het verschil te maken. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

MAAK HET VERSCHIL EN SURF NU NAAR


U BENTMANAGER? Er

kendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B



HET FEDERAAL SECRETARIAAT VAN BBTK WERFT AAN:

POLYVALENTE MEDEWERKER COMMUNICATIEDIENST (m/v)Als BBTK, Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden , vertegenwoordi-gen we de belangen van de bedienden in alle sectoren van de private sec-tor. We vinden het als socialistische bediendebond binnen het ABVV belangrijkom op een moderne manier te kunnen spreken met en luisteren naar onsdoelpubliek en onze duizenden militanten. Daarvoor zoeken we eennieuwe medewerker voor onze communicatiedienst.

Sinds kort hebben we een nieuwe website, nieuwsbrief en tal van publi-caties. We zoeken een extra kracht om die te helpen maken én uitbouwen.Want we willen verder gaan op de ingeslagen weg. Van 1.0 naar 2.0. Vaneenrichtingsverkeer naar interactiviteit. Van enkel tekst naar ook beeld enklank. Daarom zoeken we iemand die de wereld van het internet goed kent,met alle nieuwe elementen die daarbij komen kijken. Om mee te werkenaan de vakbond van morgen.

In de praktijk zal de nieuwe collega meedraaien in onze bestaande ploeg.Het is dus minstens even belangrijk om over een goede pen te beschikkenvoor redactiewerk zoals in onze publicatie Expresso en onze bijdragen in DeNieuwe Werker, ledenblad van het ABVV, als om in staat te kunnen zijn ommee te werken aan de vele andere uitdagende projecten die op ons bordkomen.

Je profiel:- Polyvalent- Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans- Op de hoogte van de kneepjes van het online communiceren- Redactionele kwaliteiten- Het gebruik van computers is een vanzelfsprekendheid- Kennis van software voor lay-out, video- en beeldbewerking

en webapplicaties- Beheersing van Windows-software- Politiek-syndicale interesse- Kennis van de vakbondswereld

Wij bieden een fulltime job metgoede arbeids- en loonsvoor-waarden. Kandidaturen kunnengestuurd worden voor15 oktober naar Yvette Lecomte([email protected]),administratief verantwoordelijke.U kan ook bij haar terecht voorbijkomende informatie.

BBTK – personeelszaken Hoogstraat 421000 Brussel

REMEDUS is een Belgisch toonaangevend bedrijf, actief in hetdomein van thuishospitalisatie en levert producten & diensten aan patiënten om een hoogkwalitatieve zorg thuis ofin een rusthuis verder te zetten na een ziekenhuisbehandeling.

Ter uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v) :

1 fulltime HOOFD klantendienst & magazijn

JOBINHOUD:U staat aan het hoofd van de klantendienst & het magazijn en bent de cruciale schakel tussen onze patiënten ende binnendienst. U bent een echte people manager en bent verantwoordelijk voor een team van 7 mensen. U rap-porteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en neemt deel aan de maandelijkse operationele managementsmeetings.

PROFIEL: Bachelor of universitair diploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring, zeer goede tweetaligheidNed./Frans & administratief onderlegd. U hebt een sterk organisatietalent, kan prioriteiten stellen in stresssituatiesen bent flexibel qua werkuren. Problem solving en resultaatgericht werken zijn u niet vreemd.

3 fulltime A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE

JOBINHOUD:Als referentieverpleegkundige zorgt U voor de vorming & begeleiding van patiënten bij thuiskomst uit het zieken-huis (evt in aanwezigheid van hun familie) alsook van hun thuisverpleegkundige, ivm het verderzetten van detherapie die ze in het ziekenhuis genoten (medische voeding, pijntherapie, infuustherapie & zuurstoftherapie)

PROFIEL:A1 of gegradueerde verpleegkundige is wenselijk, al dan niet met specialisaties, zéér goede tweetaligheidNed./Frans, technische verpleegkundige ervaring en “problem solver”. Pragmatische ingesteldheid, communicatiefen educatief talent en bereid deel te nemen aan een telefonische permanentiedienst.

Sollicitaties richten aan Remedus BVBA, t.a.v. Marion Van Laer, Boomsesteenweg 44 te 2630 Aartselaar of via email :[email protected]. Remedus voorziet een degelijke opleiding & motiverend verloningspakket. Voorbeide functies is een wagen voorzien.

DIRECTEUR LAMOTVoor de algemene leiding van het congres- en erfgoedcentrum Lamot werft de stedelijke vzw

Brouwgebouw een voltijds contractueel directeur aan.

Jouw functieomschrijving De directeur voert de dagelijkse leiding van Lamot, hij/zij is verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van een langetermijn businessplan en het halen van de vooropgestelde targets, hij/zij optimaliseert en vertegenwoordigt de

het stedelijke beleid.

Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt minstens vier jaarrelevante werkervaring bij voorkeur in de congres- en/ofevenementensector.Je bent vertrouwd met de stad Mechelen, met het cultuurtoeristische enzakelijke netwerk.Je hebt een aantoonbare voeling met en visieontwikkeling rond deintegratie van cultuur en het commerciële. Je kan een team leiden, het enthousiasmeren, motiveren en aansturen.Je bent stressbestendig en kan beslissingen nemen.Je bent diplomatisch en kan onderhandelen.

Je hebt overtuigingskracht en bent communicatief.

Ons aanbodBrutobeginwedde vanaf 3.516,63 euro (barema A5) afhankelijk vanervaring, burgerlijke staat en personen ten laste.Bijkomende voordelen zoals een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,

Interesse?Je zendt een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV en kopie van masterdiploma naar vzw Brouwgebouw, t.a.v. Frank Nobels, voorzitter, Van Beethovenstraat 8/10 - 2800 Mechelen. Bezorg ons je sollicitatie ten laatste op 21 september 2009 (postdatum).

De volledige functiebeschrijving vind je op www.mechelen.be/vacatures

Praktische informatie: Greet Voorhoof, 015 29 49 10 - [email protected]

Inhoudelijke informatie: Heidi De Nijn, departementshoofd cultuur, 015 29 40 36 - [email protected]

De vzw Brouwgebouw stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Door uw gefundeerde kennis en jarenlangeervaring heeft U de mogelĳkheid om op ver-schillende bouwtechnische eisen in te gaanen aan de hand van ons productassortimentoptimale oplossingen aan te bieden. U heeftook grote interesse in architectuur en cultu-rele thema’s en door uw professionele com-municatiestĳl kunt U gemakkelĳk gesprekkenaangaan bĳ architecten en bouwheren. Ookinterieurarchitecten of architecten (M/V) dieeen nieuwe uitdaging zoeken bieden wĳ demogelĳkheid om uw capaciteiten in de ver-koop te bewĳzen of uit te bouwen. Indien Ueen gelĳkaardige kennis heeft verworven doorervaring dan kunt U natuurlĳk ook zonderdeze studies een geschikte kandidaat zĳn.

Aan te bevelen voor deze functie zĳn natuur-lĳk de goede kontakten bĳ architectenbu-reaus, studiebureaus, bouwheren zoals o.a.klinieken en rusthuizen, investeerders, etc.om via een doelgericht netwerk bestekom-schrĳvingen te integreren en via een ver-koopsgericht partnership succesvol eenproject te kunnen genereren.

De verkoopsbasiskennis evenals de omgangmet moderne communicatiemiddelen zĳneen must, U beheerst de Nederlandse enFranse taal perfect en een goede kennis vanDuits en/of Engels is een voordeel. Wanneer Uzich aangetrokken voelt tot ons productas-sortiment en deel wil uitmaken van een inter-nationale onderneming dan zou het onsverheugen persoonlĳk met U kennis te kun-nen maken.

Verdere info vindt U terug op www.fsb.de.Voelt U zich geroepen tot deze job, stuur danvandaag nog uw gemotiveerd schrĳven encurriculum Vitae naar

Franz Schneider Brakel GmbH + Co KGDidier BaertBrugsestraat 1518020 Oostkamp, Belgiumwww.fsb.de · [email protected]

FSB is één van de marktleiders van hoogwaardig deuren raambeslag én barrièrevrĳe greepsys-temen. De spreekwoordelĳke nabĳheid van de onderneming tot architectuur is de impulsgevervan onze producten en systeemoplossingen. Eén van onze succesfactoren is – naast de sterktevan het merk FSB – een dynamische marktbewerking die onze marktpartners ondersteunt vanbĳ het begin tot het einde van het bouwproject. Ter intensivering van deze marktbewerking zĳnwĳ voor de Belgische markt op zoek naar een

Projectadviseur


VACATURE 28 FEBRUARI 2009

U bent manager. Of wil u ergens anders een betere manager worden?


Maar vandaag is er meer. Uw talent kan in een moeilijke economische context wellicht het verschil maken voor een andere onderneming. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen.

Vindt u een nieuwe uitdaging via Vacature, dan kunt u deelnemen aan de exclusieve ‘Management Masterclass’ van 1 dag, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management School. Zo krijgt u een gebald en kritisch overzicht van de belangrijkste management-theorieën en hun vertaling naar de praktijk.

Maar dit is slechts één van de vele praktische voordelen die uw nieuwe richting kunnen bepalen. Ontdek ze allemaal op vacature.com/talentpact.

DURF VERANDEREN EN SURF NU NAAR


U WILMANAGER WORDEN? Er

kend

Bure

auVa

catu

reVG

.118

6/B

-Job

scar

eers

VG.1

245/

B


De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites

hln.be/7sur7.be en demorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze

hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan

echte marktleiders in een stabiele

en dynamische bedrijfsomgeving.

1496-01_VACATURE_PANO 03-09-2009 16:55 Pagina 1066_GPV1QU_20090905_VMGBI 03-09-2009 20:47 Pagina 66

We zoeken momenteel volgende medewerkers: � Analist Programmeur Oracle

� Analist Programmeur Java

� Oracle DBA

� Network Engineer

� Windows System Engineer

� Applicatie Specialisten

redactiesystemen

productieflow systemen

� Projectleiders

redactiesystemen

productieflow systemen

� PHP Developer

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van

Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-

legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we

regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.Je vindt er bovendien meer gedetailleerde omschrijvingen van de diverse functies.

Be part of ITDe Persgroep Publishing wordt ondersteund door een performante ICT-afdeling

van een 80-tal gedreven professionals. Onze medewerkers zijn hoofdzakelijk

actief in Asse, maar ter ondersteuning van onze internationale expansie

behoren occassionele opdrachten in Nederland tot de mogelijkheid. Door deze

internationale expansie wordt de ICT afdeling substantieel uitgebreid met 20

extra collega’s.

De Persgroep Publishing wil, als leidend printbedrijf in België, een

vooruitstrevende rol blijven spelen binnen de media. Om onze leiderspositie te

consolideren, de digitale techniek vooruit te stuwen en zo kansen te geven

aan creatieve personen, investeert de Persgroep Publishing voortdurend in ICT.

Naast één van de grootste investeerders zijn we ook veruit de meest

innovatieve uitgever! Zo bouwen we de drukst bezochte nieuwssites (HLN.be,

demorgen.be, autozone.be, ad.nl, parool.nl,), hebben we een eigen hosting

en videostreamingplatform uitgebouwd en bouwen we onze eigen JAVA-

gebaseerde publishing-technologieën.

ICT is een cruciale afdeling voor de Persgroep Publishing. De ICT-ondersteuning

is niet enkel gericht op de redacties, maar is evenzeer gericht op de

ondersteuning voor de systemen voor de productie in onze drukkerij, de sales

nationaal en regionaal, financiële rapportage,…

ICT-projectenDe Persgroep Publishing investeert de volgende 3 jaar meer dan 20 Mio in ICT.

Bij ons krijg je volop ruimte om aan uiteenlopende projecten (redactie, sales,

productie,…) te werken. Niet zomaar projecten, maar projecten die moeiteloos

overeind blijven in economische onzekerheid. En dit is enkel mogelijk dankzij

een team van hoogopgeleide ICT medewerkers, een team dat ertoe bijdraagt

dat de Persgroep Publishing hoge toppen scoort in het medialandschap.

Daarom leveren we continu inspanningen om de kennis van onze mensen te

verbeteren door opleidingen zowel intern als extern en zowel technisch als

business wise.


De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners,

gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel

op sportief, cultureel als sociaal vlak. Om de personeelsdienst verder te laten

evolueren naar een dynamische, toekomstgerichte dienst zijn we op zoek naar

een (m/v)

DIENSTHOOFD PERSONEEL(A1a-A2a - statutair - voltijds)

Functie: • Als diensthoofd sta je in voor de dagelijkse leiding van de perso-neelsdienst en rapporteer je aan de beleidscoördinator Algemene Staf • Jeimplementeert moderne HR-instrumenten (competentie, evaluatie, vor-ming,…) in de organisatie in het kader van de nieuwe rechtspositieregeling entendensen op het gebied van personeelsbeleid • Je stelt de personeelsdienst instaat om op een vlotte en correcte wijze te voldoen aan de behoeften van deorganisatie en aan de vragen van de personeelsleden in verband met de wet-telijke administratieve voorschriften en met hun administratieve of geldelijkeregelingen • Je hebt leidinggevende capaciteiten en beschikt over communica-tieve vaardigheden. Je kan planmatig te werk gaan en hebt een gevoel voorbestuurlijke en politieke verhoudingen.

Profiel: • Je beschikt over een universitair diploma, of hiermee gelijkgesteld• Je slaagt in de selectieproeven. De selectieproef richt zich op HR-gerela-teerde kennis en inzichten. Wetgeving en reglementen worden ter beschikkinggesteld • Ervaring binnen HR strekt tot aanbeveling.

Ons aanbod: • Een statutaire betrekking • Brutomaandwedde: 2.700 euro.

Voordelen voor deze functie bij het gemeentebestuur: • Glijdende werkuren:tussen 8 uur en 9 uur en tussen 16 en 17 uur • Gratis hospitalisatieverzekering• Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling: 35 verlofdagen• Maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag • Mobiliteitsvergoeding (openbaarvervoer: volledige terugbetaling 2de kl. en fietsvergoeding 0,15 euro per km)• Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor uw loonberekening.

Interesse voor deze functie bij het gemeentebestuur? De volledige functieomschrijvingvind je op de website www.kapellen.be. Je kan ze ook aanvragen op de personeels-dienst via tel. 03 660 66 29 of [email protected].

Solliciteren voor deze functie bij het gemeentebestuur:Kandidaturen (brief met cv en diploma-afschrift) moeten uiterlijk op maandag 14 september 2009 per post verstuurdworden naar het College van Burgemeesteren Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen.


OCMW Borsbeek

Het OCMW van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen voor m/v:

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTNiveau B1-B3 – voltijds met gesco-contract

Uw profiel:Je beschikt over een diploma maatschappelijk assistent · Je komt in aanmerking voor een gesco-statuut · Je beschikt over de nodige communicatieve en relationele vaardigheden · Je kan zelfstandig werken en kan daarnaast ook goed in team werken

Ons aanbod: Bruto wedde min. 2.142,17 - max. 2.420,77 ( meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mits relevante ervaring) · Maaltijdcheques · Fietsvergoeding · Gratis hospitalisatieverzekering

De examendata voor de schriftelijke en mondelinge proef wordt vastgesteld op 29/09/2009.

Meer informatie kan u opvragen bij de secretaris van het OCMW, Kathleen Sebreghts, tel. 03 366 48 01 of [email protected] .

Wil u deelnemen aan het examen, solliciteer per aangetekend schrijven, per brief tegen ontvangstbewijs of mail uw CV en een kopie van uw diploma t.a.v. de secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 te 2150 Borsbeek of [email protected] vóór 11 september 2009.

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

G E M E E N T E D E N D E R L E E U WHet gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamische medewerker(m/v) voor de volgende functie:

Bestuurssecretaris Algemeen Beleid (A1a-A2a)met een wervingsreserve van 2 jaar - voltijdse betrekking in statutair dienstverband

Functie:

Profiel:

Aanbod:

Interesse in deze functie?

25 september 2009

Inlichtingen:

Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.

Interne boekhoud(st)er(& financiële medewerk(st)er)fulltime, voor functie zowel in Ternat en/of regio Gent.

Profiel:

• De kandida(a)t(e) voor deze vertrouwensfunctie woont in

Oost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytische

geest, heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandig

werken, is goed Nederlands- EN Franstalig • Minimum

A6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding met minimum

10 à 15 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding

(ev. Fiscaliteit) en/of als boekhoud(st)er in accountants-

kantoor • Wij zoeken een verantwoordelijke persoonlijkheid.

Functie:

• Dagelijkse boekhouding van verschillende rechtspersonen,

betalingen, cashplanning en budgetten. Verwerking statistieken

en prijslijsten • Loon & personeelsadministratie • Dagelijks

gebruik van BOB-software, Excel, Word, Outlook, SAGE - lijn 100

(commercieel beheer).

Graag antwoord met CV en foto naar:

[email protected] Ortho nv, 1740 TERNAT

De firma DIRAME ORTHO,

bestaat uit een jong, dynamisch

expansiegericht team, en is

gevestigd aan de afslag van de

E40 te Ternat. Het bedrijf heeft

internationale ambities en kent

een jaarlijkse groei. Het bedrijf is

werkzaam in de (paramedische)

technisch orthopedische sector

en is veelal (exclusief) importeur-

distributeur-exporteur van wereld-

merken als o.a. ABC Breast Care

(Usa), Basko (Nl), Camp (Scan.),

Donjoy (Usa), Pulman (Fr),

Orthomerica (Usa), Ultraflex (Usa)

enz… en wenst een discreet,

flexibel en mobiel persoon

(m/v) aan te werven als

www.xios.be

DEPARTEMENT LERARENOPLEIDING:– 55% (09/LeO/VAC/12)

– 60% (09/LeO/VAC/13)

DEPARTEMENT TOEGEPASTE INGENIEURSWETENSCHAPPEN:

– 10% (09/TIW/VAC/12)

– 15% (09/TIW/VAC/13)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, waar de en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van

en opleiding. De doorgedreven inter-actie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de . Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01 of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

ONDERWIJZEND PERSONEEL


Schiedel-Bemal nv is producent en verdeler van natuurlijke en mechani-sche ventilatiesystemen, alsook vanrookgasafvoersystemen (schoorstenen).In 2004 heeft het Duitse Schiedel, Bemal (Lommel) overgenomen. Samen kunnen wij nu een totaalportefeuille van oplos-singen aanbieden zowel voor gezinswo-ningen als voor grote bouwprojecten.Schiedel, met hoofdzetel in Wenen, is wereldwijd aanwezig in 29 landen en mag zich Europese marktleider op het gebied van complete schouwsystemen noemen. Om de sales force in België te versterken zijn we op zoek naar enthou-siaste medewerkers (m/v).

Verstevigen van de marktpositie Na kennismaking met het ventilatie- en rookgasproductengamma van Schiedel-Bemal, bewerk je zelfstandig de markt. Proactief en op regelmatige basis bezoek je onze bestaande klan-tenportefeuille van bouwpromotoren, architecten en studiebureaus in jouw regio. Daarnaast zoek je actief naar nieuwe klanten en projecten voor onze producten. Je investeert in de uitbouw van een sterke vertrouwensrelatie met je klanten. Als productspecialist geef je hen advies en denk je met hen mee. Je bent op de hoogte van wat gebeurt in de markt en scoort door nieuwe projecten binnen te halen. Je rapporteert aan de General Manager Benelux.

Een gedreven en commerciële relatiebouwer Je leest en interpreteert bouwplannen door je opleiding bachelor of master bouwkunde of door je sterke affiniteit met deze materie. Daarnaast deed je ervaring op binnen projectverkoop (intern of extern) waarbij ervaring binnen de bouwsector een sterk pluspunt is. Klanten en collega’s kennen je als een sterke com-municator, overtuiger en teamplayer. Je gaat onvermoeibaar door in het benaderen van de markt en je hebt een sterk geloof in je eigen kunnen.Een goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk, alsook een goede kennis van de verschillende MS Office toepassingen. Engels of Duits zijn een pluspunt.

Schiedel-Bemal op de kaart zetten met nieuw product Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van stalen en keramische rookgasafvoer-systemen in Vlaanderen. Je brengt deze, voor Schiedel-Bemal, onbekende markt in kaart en bouwt aan een nieuwe klantenportefeuille. Dit kan gaan van installateurs, over kachelhandelaren tot projectontwikkelaars en bin-nenhuisarchitecten. Je leert hen onze stalen (inox) en keramische producten kennen en overtuigt hen van de voordelen. Klanten kunnen bij jou terecht met vragen. Intern kan je rekenen op ondersteuning van de technische dienst; zij vertalen projecten naar verdedigbare offertes. Als laatste sluit jij de deal. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager Benelux.

De volgende stap in je carrière Je volgde een technische opleiding en bouwde vervolgens aan een loopbaan binnen sales. Ervaring binnen de bouwsector zoals verkoop van verwarmingstoestellen, kachels, sanitair of verkoop van sleutel-op-de-deurconcepten speelt daarbij sterk in je voor-deel. Je bent een kei in het openen van deuren en het spotten van oppor-tuniteiten. Ook belangrijk zijn je maturiteit, je organisatorisch talent en je dynamiek om zelfstandig deze markt te bewerken. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans en je hebt een goede kennis van MS Office.

Sales Representative - BouwProjectverkoop Antwerpen, Vlaams-Brabant en Brussel (ref. 22.7698-001)

Business Developer - BouwNieuw productengamma in de markt zetten (ref. 22.7699-001)

Sterke merknaam Schiedel-Bemal is een financieel sterk bedrijf met duidelijke groeiambities voor de toekomst. Je krijgt de kans je te ontplooien en te groeien, dankzij een sterke naam, nieuwe producten en ondersteund door gespecialiseerde knowhow. Home office, een marktconform salaris, aangevuld met een motiverend bonussysteem en een bedrijfswagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50. Vermeld steeds de juiste referen-tie.

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n


Met de steun van :Praktische details :Waar ? // Alle seminaries vinden plaats bij het VBO, Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel.

Wanneer ? // Vanaf 20 oktober 2009 tot en met 20 mei 2010, telkens van 14 tot 17 u 00.

Meer info ?Ga naar onze website www.vbo.be rubriek ‘VBO Social Academy’

Of neem contact op met de dienst ‘events’ van het VBO :

T +32 2 515 09 64 - E : [email protected]

Het VBO herlanceert haar “Social Academy”Een lessenreeks over het sociaal overlegvan 20 oktober 2009 tot 20 mei 2010

“ Het sociaal overleg bepaalt zowat 80% van de loonkosten in ons land.”Pieter TimmermansDirecteur-generaal van het VBO en expert in sociaal overleg.

SOCIAL2009 2010

2de editie

20/10/2009 : Arbeidsconflicten beheersen

24/11/2009 : Investeren in het sociale als succesfactor?

25/02/2010 : Rigide en flexibele loonvormen

25/03/2010 : De socio-economische veranderingen diehet sociaal overleg beïnvloeden

20/04/2010 : Spraakmakende rechtspraak

18/05/2010 : De Europese Ondernemingsraad

20/05/2010 : Het sociaal overleg en zijn inzet

NIEUW PROGRAMMA (met simultaanvertaling)

( gratis als u voor de 5 basissessies intekent)BONUSSESSIES


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR M.P.I. LEVENSLUST 34

BESTUURSSECRETARIS ALG BELEID GEMEENTE DENDERLEEUW 68

DIRECTEUR LAMOT BROUWGEBOUW LAMOT 64

DIRECTEUR SENIORENBELEID OCMW TURNHOUT 60

DIRECTEUR SENIORENCENTRUM OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 51

DIRECTEUR WOON- EN ZORGCENTRUM OCMW LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 32

EXPORT MANAGER UNIL BELGIUM 46

GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE OOSTERZELE RANDSTAD SERVICES 34

OCMW SECRETARIS OCMW TURNHOUT 60

SCHOOLDIRECTEUR STAD VILVOORDE 52

INGENIEURSCUSTOMER SERVICE ENGINEER BENEO-REMY HUDSON 31

DESKUNDIGE VEILIGHEID GEMEENTE MOL 62

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST GEMEENTE BOOM JOBPUNT VLAANDEREN 32

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST OCMW SINT-NIKLAAS 57

INDUSTRIALISATION ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE 47

INGENIEURS ELECTRABEL 74

IR ONDERHOUDSMETHODEN AQUAFIN 41

IRS BOUWKUNDIGE PROJECTEN AQUAFIN 41

JR PROJECTMANAGER PROJECTONTWIKKELING IMMO DESIMPEL 43

MAINTENANCE ENGINEER GEM HAVENBEDRIJF A’ PEN 42

MECHANICAL TEAM LEADER GYPROC BELGIUM KATZ 47

PRODUCTIE SUPERVISOR CAPSUGEL (DIV. OF PFIZER) VMC-SELECT 53

PROJECTADVISEUR FRANZ SCHNEIDER BRAKEL 64

PROJECTINGENIEUR EN-BIO 48

PROJECTLEIDER - IR OF ARCHITECT TEAM CONSTRUCT 46

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS GEMEENTE ZOERSEL 34

PROJECTVOORBEREIDER JANSEN BUILDING GROUP 37

SUPPLIER QUALITY ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE 47

TECHNIEK & PRODUCTIE3 SECTOR MANAGERS COFELY SERVICES 46

CALCULATOR SCHRIJNWERKERIJ JANSEN BUILDING GROUP 37

DIENSTH TECHNISCHE DIENST WEGEN GEMEENTE BEVEREN A&S SOLUTIONS 51

EEN KRAK IN TECHNIEK EANDIS 40

HOOFD TECHNISCHE DIENST STURINGEN CARTAMUNDI 47

HOOFD THEATERTECHNIEK GEMEENTE MOL 62

OPL TOT ASSISTENT WERFLEIDER CEVORA 51

PRODUCT QUALITY ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE 47

PRODUCTIECHEF & R & D COORDINATOR MOMENTS FURNITURE DERVEAUX SELECT 35

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE POLYTEC AVO KATZ 45

PROJECTLEIDERS JANSEN BUILDING GROUP 37

QUALITY ASSURANCE MANAGER L’ECOPAIN D’IGNACE 32

TECHNICI ELECTRABEL 74

TECHNISCH DESKUNDIGE STAD OOSTENDE 36

TECHNISCH MEDEWERKERS AQUAFIN 41

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE KA CONSTRUCT KATZ 43

TOEZICHTER BOUWK ONDERHOUDSPROJECTEN AQUAFIN 41

WETENSCHAPLAB MANAGER LUBES PLANT BP BELGIUM SIGNUM 51

LABORANT AQUAFIN 41

LIMS & KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE AQUAFIN 41

REDACTIE & COMMUNICATIECOPYWRITER WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

POLYVALENT MEDEW COMMUNICATIEDIENST BBTK - SETCA 64

PR COORDINATOR BENELUX WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

STATION MANAGER VLAAMSE MEDIA MIJ 50

CONSULTANCY5 SENIOR CONSULTANTS REKRUTERING & SEL ASCENTO 56

SALES & MARKETING2 ACCOUNT MANAGERS PRODIVET ADVIESBUREAU DREESSEN 55

ACCOUNT MANAGER MOMENTS FURNITURE DERVEAUX SELECT 35

ACCOUNT MANAGER JANSEN BUILDING GROUP 37

BUSINESS DEVELOPER BOUW SCHIEDEL-BEMAL MERCURI URVAL 69

COMM AFGEVAARDIGDE / VERKOPER IBO - INVESTPRO 33

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE DL CHEMICALS VERDONCK 36

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE SCREENTEX DERVEAUX SELECT 37

COMMERCIELE PROFIELEN ELECTRABEL 74

CONSUMER RELATIONS COORDINATOR WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

ERV SALES MANAGER EON BELGIUM 53

HOOFD KLANTENDIENST & MAGAZIJN REMEDUS 64

INTERNAL WEB SALES AGENT TRUVO 37

INTERNATIONAAL BUSINESS DEVELOPER CONS VALERON SIGNUM 51

INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE COMECO VMC-SELECT 55

LEIDDINGGEVEND MEDW KLANTENRELATIES PIDPA 53

MEDEW CUSTOMER SERVICES TRUVO 37

NATIONAL SALES MANAGER ANONIEM HUDSON 31

PRODUCT MANAGER FOOD / DIETIST WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

SALES EXECUTIVES KOOPJESKRANT 71

SALES PLANNER TRUVO 37

SALES REPRESENTATIVE BOUW SCHIEDEL-BEMAL MERCURI URVAL 69

SALESMEDEWERKERS FT & PT ESPRIT 57

SEARCH ENGINE MARKETING ASSISTENT TRUVO 37

SR MARKET MANAGER RETAIL MAX HAVELAAR 58

STOREMANAGER ESPRIT 57

TEAMLEADER CUSTOMER SERVICES TRUVO 37

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER ABS VAN DER VELDE GROEP 71

TELESALES MEDEWERKERS KOOPJESKRANT 71

TRADE MARKETEER PLAYMOBIL BELGIUM 49

VERKOPER NEFAB PACKAGING BELGIUM INVENTI 50

VERTEGENWOORDIGERS DIMATEC EQUIPMENT 68

HR MANAGEMENTAFDELINGSH HR & COMMUNICATIE SINT-JANS-MOLENBEEK 55

BESTUURSSECRETARIS PERSONEEL GEMEENTE MOL 62

DIENSTH PERSONEELSZAKEN GEMEENTE AARTSELAAR 60

DIENSTHOOFD PERSONEEL GEMEENTE KAPELLEN 68

HR OFFICER WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

PAYROLL BEHEERDER WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

SR PAYROLL OFFICER VLAAMSE MEDIA MIJ 50

JURISTIEKANALIST / EXPERT REGLEMENTERING AG. BUITENLANDSE HANDEL GITP 54

BESTUURSSECRETARIS - JURIST STAD OOSTENDE 36

COORDINATOR INTERNE ZAKEN GEMEENTE WIJNEGEM 62

JURIST I T B 58

FINANCIËNADVISEUR FEDERALE VERZEKERING ADVERTISEMENT 59

BOEKHOUDER WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE



Overzichtper functie

www.velde.be


BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES


Mail snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar [email protected] en vermeld duidelijk de functie waarvoorje solliciteert en waar je deze advertentie las.

Koopjeskrant behoort tot de business unit Classifi eds van Concentra Media, de markt voor rubrieksadvertenties. Het is een actieve community die kopers en verkopers, handelaarsen particulieren met elkaar in contact brengt, zowel regionaal als nationaal.

Koopjeskrant positioneert zich als een horizontale marktplaats waar je gratis producten, kortingen en topaanbiedingen kan vinden. Het is een multimediaal platform dat bestaat uit de internetcommunity Koopjeskrant.be, Koopjeskrant Vlaanderen, Koopjeskrant regionaal en J’annonce. Om dit unieke concept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar nieuwe collega’s.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Stop met zoeken!Je nieuwe job staat hier.

5 redenen om bij Koopjeskrant te werkenJe komt terecht in een bedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan.

Je krijgt alle kansen om jezelf te ontplooien en reële doorgroeimogelijkheden want wij geloven dat onzemedewerkers het verschil maken.

Werken bij Koopjeskrant is werken in een jonge, open en informele werksfeer.

Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een gedegen opleiding-on-the-job.

Wij voorzien een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen.

Sales Executives voor gans Vlaanderen m/v

Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding ga je in een regio aan de slag. Je doet aan actieve prospectie en bouwteen langetermijnrelatie uit met je klanten. Je luistert, analyseert hun behoeften en adviseert hen met de beste oplossingen uit onze productportfolio. Je overtuigt hen van de kracht van onze media.

Je profi el: Je beschikt over uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden en zet graag je tanden in een competitieve markt. Je werkt graag met mensen en beschikt over een behoorlijke dosis empathie. Je bent ondernemend, stressbestendig en kickt op resultaten. Je bent een gedreven persoonlijkheid met overtuigingskracht die streeft naar maximale klantentevredenheid. Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving.

Wij bieden een vast maandsalaris, firmawagen, gsm, laptop en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

Telesales medewerkers m/v

Je uitdaging: Na een doorgedreven salesopleiding verkoop je telefonisch een aantal van onze producten. Door je enthousiasme en gedrevenheid weet je klanten en prospecten te overtuigen van de kracht van onze media. Daarnaast werk je samen met een sales executive en maak je afspraken voor hem.

Je profi el: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en houdt van telefoneren. Je bent empathisch en beschikt over een gezonde portie commerciële feeling. Je bent flexibel, stressbestendig en werkt graag resultaat- en klantgericht.Je hebt minimaal een A2-diploma en je hebt een eerste ervaring in een B2B marktomgeving.

Wij bieden een vast maandsalaris en commissieregeling in functie van de vooropgestelde targets.


DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING GEMEENTE ZOERSEL 34

ECONOMIST CENTR. RAAD BEDRIJFSLEVEN 38

EXPERT THESAURUS AG. BUITENLANDSE HANDEL GITP 54

FINANCIELE PROFIELEN ELECTRABEL 74

INTERNE BOEKHOUD(ST)ER DIRAME ORTHO 68

JUNIOR BUSINESS ANALYST WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

MEDEW FISCALITEIT / ACCOUNTANCY ANTWERPSE FIDUCIA 52

TRADERS ELECTRABEL 74

UNIV MEDEW CONTROLLING & BEGROTING PIDPA 53

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEECONOMIC MISSION CO-ORDINATOR AG. BUITENLANDSE HANDEL GITP 54

LOGISTIEK MEDEWERKER MOMENTS FURNITURE DERVEAUX SELECT 35

MAGAZIJNCOORDINATOR KA CONSTRUCT KATZ 43

MANAGER GENERAL CARGO BRUHN SPEDITION DE PUTTER & CO 49

OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER CEVORA 38

STOCK CONTROLLER CHEVRON BELGIUM 36

STOCKMEDEWERKER PT & FT ESPRIT 57

STRATEGISCH AANKOPER JANSEN BUILDING GROUP 37

TEAM LEADER SUPPLY PLANNING SKF BELGIUM HUDSON 31

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF ASSISTENT FACTURATIE JULES BORDET INSTITUUT 52

ADMINISTRATIEF MEDEW AANKOOP MOMENTS FURNITURE DERVEAUX SELECT 35

ADMINISTRATIEF MEDEW PT JANSEN BUILDING GROUP 37

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER JANSEN BUILDING GROUP 37

ADMINISTRATIEF MEDW BIBLIOTHEEK GEMEENTE AARTSELAAR 60

ADMINISTRATIEF PERSONEEL ARTESIS HOGESCHOOL A’ PEN 59

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER GEMEENTE ZOERSEL 34

ADMINISTRATIEVE PROFIELEN ELECTRABEL 74

BIBLIOTHEEKASSISTENT GEMEENTE WIJNEGEM 62

BILLING & ADMINISTRATION ASSISTENT EON BELGIUM 53

EXPERT HANDELSZENDINGEN AG. BUITENLANDSE HANDEL GITP 54

MANAGEMENT TRAINEE KINEPOLIS GROUP DERVEAUX SELECT 35

PERSONAL ASSISTANT WEIGHT WATCHERS BELGIUM SEARCH & SELECTION 2

STAFMEDEWERKER OCMW SINT-NIKLAAS 57

ANDERE20 VACATURES VOOR BACHELORS VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 49

ADVISEUR GRONDVERWERVING AQUAFIN 41

ASSISTANT THEATRE MANAGER KINEPOLIS GROUP DERVEAUX SELECT 35

BELEIDSMEDEW BEKKENWERKING WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 33

BELEIDSMEDEW SCHEEPVAART WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 33

COORDINATOR GRONDGEBIEDZAKEN GEMEENTE WIJNEGEM 62

DIENSTH INTERNE ORGANISATIE GEMEENTE BRASSCHAAT 37

HELPDESK MEDEWERKER VLAAMSE MEDIA MIJ 50

HOOFD VOEDINGSDIENST OCMW SINT-NIKLAAS 57

INFOSEMINARIES IEBA 43

MEDEW MUZIEKACADEMIE GEMEENTE WIJNEGEM 62

MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE ZOERSEL 34

OPL TOT INTERNATIONAL BUSINESS ECONOMI HUB-EHSAL 59

OPL TOT INTERNATIONALE BEDRIJFSCOMMUNI HUB-EHSAL 59

OPL TOT MASTER EUROPEAN BUSINESS HUB-EHSAL 59

OPL TOT MASTER HANDELSINGENIEUR HUB-EHSAL 59

OPL TOT MASTER HANDELSWETENSCHAPPEN HUB-EHSAL 59

OPL TOT MASTER MILIEU & PREVENTIE HUB-EHSAL 59

OPL TOT MASTER VERTALEN, TOLKEN ...... HUB-EHSAL 59

PLOEGBAAS GROENVOORZIENINGEN GEMEENTE ZOERSEL 34

POLYVALENTE MEDEWERKER ABVV - REGIO ANTWERPEN 33

PROJECTMEDEWERKER JANSEN BUILDING GROUP 37

PROJECTVERANTW MILIEUZAKEN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 33

QUALITY ASSURANCE MANAGER UNITRON 45

SECTORHOOFD VRIJE TIJD GEMEENTE MOL 62

TEAMCOORDINATOREN AQUAFIN 41

UITBREIDINGSCOORDINATOR BESTSELLER 38

VRIJWILLIG BRANDWEEROFFICIER GEMEENTE MALLE 57

GEZONDHEID3 A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE REMEDUS 64

ASSISTENT STERILISATIE JULES BORDET INSTITUUT 52

GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 51

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN SARE-KLINIEK 59

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE STERILISATIE SARE-KLINIEK 59

TUMORBANKBEHEERDER PATHALOGIE JULES BORDET INSTITUUT 52

VERPLEEGKUNDIGEN OCMW SINT-NIKLAAS 57

VERPLEEGKUNDIGEN HOSPITALISATIE SARE-KLINIEK 59

CORPORATECORPORATE MERCURI URVAL WOLUWE 73

CORPORATE TRACTEBEL ENGINEERING 41

CORPORATE F&E 44

CORPORATE PERSONNEL MANAGERS CLUB 45

CORPORATE KU LEUVEN 60

CORPORATE VBO 69

CORPORATE VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL 30

CORPORATE VIK VORMING 56

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGMAATSCHAPPELIJK ASSISTENT OCMW BORSBEEK 68

ICT & INTERNET.NET DEVELOPER TRUVO 37

.NET DEVELOPERS KOOPJESKRANT 43

ANALIST PROGRAMMEUR AQUAFIN 41

ANALIST PROGRAMMEUR JAVA DE PERSGROEP PUBLISHING 66

ANALIST PROGRAMMEUR ORACLE DE PERSGROEP PUBLISHING 66

APPLICATIE SPECIALISTEN REDACTIESYSTEM DE PERSGROEP PUBLISHING 66

EEN KRAK IN ICT EANDIS 40

FIELD APPLICATION ENGINEER IT UNITRON 45

GEO ICT APPLICATIEBEHEERDER PIDPA 53

INFORMATICI ELECTRABEL 74

IT MANAGER AG. BUITENLANDSE HANDEL GITP 54

NETWORK ENGINEER DE PERSGROEP PUBLISHING 66

OPL TOT APPLICATIEONTWIKKELAAR ORA CLE CEVORA 48

OPL TOT BEDRIJFSINFORMATICUS CEVORA 48

OPL TOT PC & NETWERKTECHNICUS CEVORA 48

OPL TOT SPEC JAVA ENTERPRISE ONTWIKKEL CEVORA 48

ORACLE DBA DE PERSGROEP PUBLISHING 66

PHP DEVELOPER DE PERSGROEP PUBLISHING 66

PROJECT DEVELOPER IPTV UNITRON 45

PROJECTLEIDERS REDACTIESYSTEMEN DE PERSGROEP PUBLISHING 66

QUALITY SYSTEM ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE 47

SECTORASSISTENT INFORMATICA GEMEENTE MIDDELKERKE 58

SYSTEEMBEHEERDER SOFTWARE PIDPA 53

WINDOWS SYSTEM ENGINEER DE PERSGROEP PUBLISHING 66

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT BOUWKUNDE XIOS HOGESCHOOL LIMBURG 68

ASSISTENT ELEKTROMECHANICA XIOS HOGESCHOOL LIMBURG 68

FAC ECONOMISCHE DOCTORAAL ONDERZOEKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 38

FAC RECHTEN DOCTORAAL ONDERZOEKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 38

FAC TEW 3 DOCTORAAL ONDERZOEKERS UNIVERSITEIT ANTWERPEN 38

FAC TEW POST FR ONDERZOEKER PT UNIVERSITEIT ANTWERPEN 38

FAC TEW POST-DR ONDERZOEKER FT UNIVERSITEIT ANTWERPEN 38

LECTOR LICHAMELIJKE OPVOEDING XIOS HOGESCHOOL LIMBURG 68

LECTOR/ONDERZOEKER PEDAGOGIE XIOS HOGESCHOOL LIMBURG 68

LEERKRACHT INFORMATICA KONINKLIJK INST. WOLUWE 33

LEERKRACHTEN OM KINDEREN TE LEREN TYPE IPOC 52

ONDERWIJZEND PERSONEEL ARTESIS HOGESCHOOL A’ PEN 59

VORMINGSMEDEWERKER ABVV - REGIO ANTWERPEN 33

ONTHAAL & SECRETARIAATADMINISTRATIEF SECRETARIS JULES BORDET INSTITUUT 52

ADMINISTRATIEF SECRETARIS NUCLEAIRE JULES BORDET INSTITUUT 52

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE




Als Mechanical Team Leader naar een nieuwe uitdaging bij ...

Kijk in Vacature.


Geboeid door aluminium?Kijk in Vacature.


Antwerpen, Brussel, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luikwww.mercuriurval.be

Board en executive

Business coaching

Competentie assessment

Talentmanagement

Strategische werving

Connecting peoplewith your strategy

Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie.Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten.De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten.

Bovendien:• Executive search: 99% van onze klanten was zeer tevreden• Business coaching: 98% voldeed aan de verwachtingen• Competentie assessment: 97% van onze klanten was tevreden of zeer tevreden• Rekrutering & selectie: 92% van de gerekruteerden overtrof of voldeed aan de verwachtingen

Deze studie beslaat verschillende luiken. Wilt u graag meer weten om de prestaties

van uw teams en uw organisatie te optimaliseren?

Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager,op 02 715 09 99. U kunt ook mailen naar [email protected]

Onze toegevoegde waarde,nu in sterke cijfers.

• Meer dan 40 jaar ervaring• Consultants met gemiddeld 10 jaar ervaring• Doeltreffende oplossingen op maat van uw bedrijf• Internationale aanpak via eigen kantoren in 25 landen• Jaarlijkse ondersteuning van meer dan 6 000 bedrijven en 20 000 managers om hun

prestaties te verbeteren

meur_7015417_corp_370x260_BEvl.indd 1meur_7015417_corp_370x260_BEvl.indd 1 31-08-2009 15:24:0131-08-2009 15:24:01


Meer carrière. Minder CO2.

Tegen 2015 zo’n 1.700.000 ton CO2 minder in onze lucht en Belgische groene elektriciteit kunnen produceren voor meer dan 1 miljoen gezinnen.

Als dat het soort uitdaging is dat u energie geeft, dan bent u onze man.Of onze vrouw.

Voor onze productiecentra zijn we op zoek naar technici en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en verkoopsafdeling zoeken we informatici, traders en financiële, commerciële en administratieve profielen.

Electrabel biedt namelijk tal van mogelijkheden voor al het talent, ongeacht leeftijd, afkomst of handicap, dat onze ambitie deelt om het gebruik en de productie van energie klimaatvriendelijker te maken.

Als u dat ziet zitten, meer carrière voor u en minder CO2 voor iedereen, surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be

Vergeet thuis het licht niet uit te doen als u komt solliciteren.

Het is jouw energie.

EBL_co2_370x260_vacature_02092009_IWC.indd 1 02/09/09 10:50


Documents

2009/09/05 - De invasie van de nieuwe wereldspelers - Vacature