2. autoridades y personal

2. AUTORIDADES Y PERSONAL__ 2.1 NOMBRAMIENTOS, CESES Y OTRAS SITUACIONES __

PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE GOBIERNO

Decreto 13/2009, de 27 de julio, por el que se encomien-da el despacho de la Consejería de Sanidad a los conse-jeros de Educación y Medio Ambiente.

En uso de las atribuciones que me confiere el artícu-lo 11.i) de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre,de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administraciónde la Comunidad Autónoma de Cantabria, se encomiendaa la excelentísima señora consejera de Educación, doñaRosa Eva Díaz Tezanos, el despacho de la Consejería deSanidad durante la ausencia de su titular, del 3 al 10 deagosto de 2009, y al excelentísimo señor consejerode Medio Ambiente, don Francisco Luis Martín Gallego,del 11 al 16 de agosto de 2009, ambos inclusive.Santander, 27 de julio de 2009.

EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO,Miguel Ángel Revilla Roiz.

09/11559

______ 2.2 CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS ______

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA

Orden PRE/60/2009, de 27 de julio, por la que se convocaconcurso de méritos para la provisión de puestos de tra-bajo de los subgrupos A1 y A1/A2.

Convocatoria 2009/7.Al amparo de lo dispuesto en el artículo 13.2.N) de la

Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la FunciónPública.

DISPONGOPrimero.- Convocar concurso deméritos para la provisión

de los puestos de trabajo que figuran en el Anexo I de la pre-sente convocatoria, los cuales se ajustarán a lo dispuesto enel Decreto 43/2008, de 24 de abril, por el que se apruebanlas bases generales que regirán los concursos de méritospara la provisión de puestos de trabajo de la Administraciónde la Comunidad Autónoma de Cantabria reservados a fun-cionarios de carrera, publicado en el Boletín Oficial deCantabria número 83, de 29 de abril de 2008.

Segundo.- Podrán participar en la presente convocato-ria los funcionarios de carrera que reúnan los requisitosestablecidos en la base tercera del Decreto 43/2008, de24 de abril, y los establecidos para el desempeño de lospuestos de trabajo relacionados en el Anexo I de la pre-sente convocatoria.

Tercero.- La valoración de los méritos para adjudicaciónde las plazas se efectuará de acuerdo con lo establecidoen la base sexta del Decreto 43/2008, de 24 de abril.

Cuarto.- De conformidad con lo establecido en el pun-to 2.1.2 de la base sexta del Decreto 43/2008, de 24 deabril, para acceder a la fase segunda de esta convocatoriaserá necesario obtener una puntuación mínima de 3 pun-tos en la fase primera.

Quinto.- Quienes deseen tomar parte en el presente con-curso, presentarán su solicitud o solicitudes en el corres-pondiente impreso oficial, que se podrá obtener en lasSecretarías Generales de cada Consejería, en el RegistroGeneral de la Administración de la Comunidad Autónomade Cantabria (C/ Peña Herbosa, número 29, 39003–Santander), y también se podrá tener acceso al citado

impreso a través de la Intranet del Gobierno de Cantabria enel apartado “Servicios”, y que se ajustará al modelo publica-do como Anexo II a esta convocatoria, en el plazo de quince(15) días hábiles contados desde el día siguiente a su publi-cación en el Boletín Oficial de Cantabria.Las solicitudes irán dirigidas al Excelentísimo Sr.

Consejero de Presidencia y Justicia, y se presentarán portriplicado en el citado Registro General o, en su caso, encualesquiera de los lugares y medios señalados en el ar-tículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial delEstado” de 27 de noviembre).Junto al Anexo II, solicitud de participación, deberá pre-

sentarse el Anexo III “Certificación de méritos”. Para losfuncionarios pertenecientes a la Administración de laComunidad Autónoma de Cantabria la presentación desolicitud de participación sirve, asimismo, como solicitudde emisión de este certificado.Los participantes de otras Administraciones Públicas

deberán aportar dicho Anexo III conforme a lo previsto en labase cuarta del Decreto 43/2008, de 24 de abril, o bien,aportar copia que ponga demanifiesto que lo han solicitado.No obstante, para aquellos que estuvieran destinados encomisión de servicios en la Administración de la ComunidadAutónoma de Cantabria, la Dirección General de FunciónPública expedirá, además, un certificado de sus datos admi-nistrativos desde la fecha de toma de posesión en el puestoque ocupen en comisión de servicios hasta la fecha de fina-lización del plazo de presentación de solicitudes. La presen-tación de solicitud de participación en el concurso sirvecomo solicitud de emisión de este certificado.En el Anexo III se certificarán los méritos no específicos

cuyos documentos acreditativos figuren en el Registro dePersonal, o unidad de personal competente, a la finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes.Los datos relativos a méritos específicos u otras cir-

cunstancias personales y administrativas de los concur-santes, que son de aportación voluntaria, se acreditaránmediante documentos originales o fotocopias compulsa-das, presentándose junto con la solicitud de participacióny deberán poseerse en la fecha de finalización del plazode presentación de solicitudes.El resto de méritos establecidos en la base cuarta, apar-

tado tercero del Decreto 43/2008, de 24 de abril, se acredi-tarán como establece la citada base, de la siguiente forma:a) Con respecto al destino previo del cónyuge funciona-

rio o pareja de hecho se acreditará con fotocopia del Librode Familia o certificado de inscripción como pareja dehecho en el correspondiente Registro o, en ausencia deRegistro, mediante certificado de convivencia expedido porel Ayuntamiento correspondiente, y con una certificación dela Unidad de personal correspondiente que acredite la loca-lidad de destino del cónyuge o pareja de hecho, el puestoque desempeña y la forma en que lo ha obtenido.b) En cuanto al cuidado de un familiar, deberá acreditarse

el parentesco (mediante fotocopia del Libro de Familia u otrodocumento público fehaciente), la situación de dependencia(mediante certificación médica oficial o de los órganos de laAdministración Pública competente en la materia), el nodesempeño de actividad retribuida (mediante certificaciónque acredite que no está de alta en ningún Régimen de laSeguridad Social por la realización de un trabajo por cuentepropia o ajena y declaración de la persona dependiente queno desempeña actividad retribuida alguna), el acceso desdemunicipio distinto (mediante certificado de empadronamien-to) y la mejor atención del familiar (mediante declaración delsolicitante y/o cualquier otro documento que acredite sufi-cientemente la mejor atención del familiar).c) En cuanto al cuidado de hijos deberá acreditarse la

edad del menor (mediante fotocopia del Libro de Familia ode la resolución administrativa o judicial correspondiente)y la mejor atención del menor (mediante declaración delprogenitor solicitante y/o cualquier otro documento queacredite suficientemente la mejor atención del menor).

Página 102 Viernes, 31 de julio de 2009 BOC - Extraordinario número 14

BOC - Extraordinario número 14 Viernes, 31 de julio de 2009 Página 103

ANEXO I

CONSEJERÍA DE CULTURA, TURISMO Y DEPORTE

Nº DENOMINACION Gº/Sº CUERPO A.F. NIV COMPL. ESPEC.

TITULACION FORMACION ESPECIFICA

REG DED

GCAP

DESCRIPCION DEL PUESTO CURSOS DE FORMACION

MERITOS ESPECIFICOS M/E

PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

2188

JEFE DE SERVICIO DE DEPORTE Consejería de Cultura, Turismo y Deporte. Dirección General de Deporte.

Santander

A

A1

CTS

01 14 16

28

22281,94

III

GC

Participación en reuniones del Consejo Superior de Deportes. Planeamiento de Instalaciones Deportivas. Coordinación de actividades deportivas y escuelas deportivas. Elaboración de anteproyectos de disposiciones normativas en relación con las materias de deporte asumidas o por asumir estatutariamente. Control y seguimiento presupuestarios de los programas de ingresos y gastos correspondientes. Elaboración del anteproyecto de presupuesto y memoria anual de actividades. Promover la realización de las actuaciones materiales y administrativas para la correcta ejecución de los objetivos del programa Participación en la elaboración de procedimientos generales y específicos objeto de normalización y/o informatización. Realizar cualquier otra función análoga que por su contenido específico dentro de la situación orgánica y funcional del puesto le sea encomendada.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Organización del trabajo. Subvenciones. Contratación administrativa.

Experiencia en la planificación y gestión de actuaciones con el Consejo Superior de Deportes y Presidentes de Federaciones Deportivas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el planeamiento de instalaciones deportivas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de órdenes de convocatoria y en la gestión seguimiento y control de ayudas y subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación y control de equipos de trabajo, así como organización administrativa en el desarrollo de sus funciones. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10 4

2204 TÉCNICO SUPERIOR

Consejería de Cultura, Turismo y Deporte.

Dirección General de Deporte

Santander

A

A1CFS

05 17

23

4776,90

Licenciado en Medicina y Cirugía

Medicina Deportiva

I GC

Realización de estudios, informes y dictámenes. Estudios sobre legislación, redacción de anteproyectos normativos. Elaboración de programas y planes de actuación en las materias propias de las competencias de su respectiva Consejería Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en las materias propias de la Dirección General de Deporte. Realización de todas aquellas funciones análogas que, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superio.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Prevención de riesgos laborales. Ofimática (Word, Excel, Access, …).

8225 TÉCNICO SUPERIOR Consejería de Cultura, Turismo y Deporte. Dirección General de Deporte

Santander

(*) Incluidos funcionarios de Cuerpos Docentes Estatales

A

A1CFS

02 0508

23

9062,00

Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y Deporte o equivalente

II

GC

(*)

Realización de estudios, informes y dictámenes. Estudios sobre legislación, redacción de anteproyectos normativos. Elaboración de programas y planes de actuación en las materias propias de las competencias de su respectiva Consejería Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en las materias propias de la Dirección General de Deporte. Realización de todas aquellas funciones análogas que, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Subvenciones. Documentos administrativos. Prevención de riesgos laborales. Ofimática (Word, Access, Excel…).

9370 COORDINADOR DEL CENTRO REGIONAL DE MEDICINA DEPORTIVA Consejería de Cultura, Turismo y Deporte.

Dirección General de Deporte

Santander

AA1

CFS

05 17

24

6458,68

Licenciado en Medicina, especialidad Educación Física y del Deporte

I GC

Coordinar el personal médico del centro asignando las funciones a realizar en los reconocimientos a los deportistas según su edad, dedicación y nivel de entrenamiento, con la emisión del correspondiente informe personal médico-deportivo. Coordinar y supervisar al personal auxiliar en el desarrollo de sus tareas de apoyo al personal médico. Supervisión del correcto control horario y de asistencia de todo el personal asignado al Centro y su remisión correspondiente a la Dirección General de Deporte. Dotar al centro de material y equipamiento necesario para el correcto funcionamiento y desarrollo de su labor asistencial. Controlar y dar traslado de las facturas de gastos del centro para su fiscalización. Organización y supervisión de los diferentes cursos, jornadas y coloquios elaborados y desarrollados dentro de la labor docente del Centro. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades Directivas. Prevención de Riesgos Laborales. Calidad. Estadística. Ofimática (Word, Access, Excel…).

Experiencia en la realización de reconocimientos e historiales médicos deportivos. (0,06 puntos por mes).

Experiencia en la realización de informes de aptitud deportiva. (0,06 puntos por mes).

Experiencia en la prevención de lesiones deportivas y orientación y asesoramiento a los deportistas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación, supervisión, toma de decisiones y seguimiento del personal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4

Sexto.- Esta convocatoria se resolverá por Orden de laConsejería de Presidencia y Justicia y se publicará en elBoletín Oficial de Cantabria, en el plazo máximo de cuatromeses desde el día siguiente al de la finalización del plazode presentación de solicitudes.

Séptimo.- La Comisión de Valoración tendrá la compo-sición prevista en la Base quinta del Decreto 43/2008, de24 de abril, y su nombramiento será objeto de publicaciónposterior.

Octavo.- Contra la presente Orden podrá interponerserecurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Canta-bria, en el plazo de un mes desde el día siguiente a supublicación.

Santander, 27 de julio de 2009.–El consejero de Presi-dencia y Justicia (P.D. Resolución de 20 de junio de 2008.BOC de 1 de julio), la directora general de FunciónPública (P.S. Decreto 117/2007 de 23 de agosto, B.O.C.de 24 de agosto), la secretaria general de Presidencia yJusticia, Jezabel Morán Lamadrid.




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

2084 JEFE DE SERVICIO DE ACCIÓN CULTURAL Consejería de Cultura, Turismo y Deporte.

Dirección General de Cultura.

Santander

AA1

CTS

0114

28 22281,94

III

GC Planificación, programación, propuesta y

promoción y difusión de las actividades culturales, control y seguimiento presupuestario de programas de ingresos y gastos correspondientes. Elaboración del anteproyecto de presupuesto y la memoria anual de actividades. Propuesta y elaboración de anteproyectos de disposiciones relacionadas con actividades socio-culturales. Promover realización de actuaciones materiales y administrativas para la correcta ejecución de los objetivos del programa (reconocimientos, transferencias, reclamaciones, plurianualidades, cofinanciación, etc). Colaborar en la relación con los distintos foros culturales regionales y nacionales, así como instituciones de análoga naturaleza y otras administraciones públicas. Participación en la elaboración de de procedimientos generales y específicos objeto de normalización y/o informatización. Responsable directo de la implantación de las nuevas tecnologías en las diversas áreas socio-culturales. Responsable directo de la confección, custodia, inventariado y gastos de bienes y obras de arte, propiedad del Gobierno de Cantabria (adscritos a la Consejería de Cultura). Gestión administrativa y económica de las unidades administrativas dependientes de la Dirección Regional de Cultura. Realizar cualesquiera otras funciones análogas que por su contenido específico, dentro de la situación orgánica y funcional del puesto, le sean encomendadas.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Contratación administrativa. Subvenciones. Patrimonio.

Experiencia en la planificación, programación, propuesta, promoción y difusión de actividades culturales, concursos literarios y de artes plásticas, exposiciones, ferias de arte de carácter nacional, regional e internacional, encuentros, symposiums y circuitos culturales. (0,09 puntos por mes). Experiencia como representante de la Comunidad Autónoma de Cantabria en temas relacionados con el gasto público en cultura. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de órdenes de convocatoria y en la gestión seguimiento y control de ayudas y subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación y control de equipos de trabajo, así como organización administrativa en el desarrollo de sus funciones. (0,06 puntos por mes)

3

3

2

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8215 JEFE DE SECCIÓN DE ARQUEOLOGÍA Consejería de Cultura, Turismo y Deporte.

Dirección General de Cultura

Santander

AA1

CFS

02 08 11

25

13360,08

Licenciado en Geografía Licenciado en Historia o equivalente

Arqueología / Experiencia en trabajos de campo

II

GC

Protección de cavidades rupestres. El control de los Planes de Excavaciones anuales, aprobados por la Comisión Técnica de Patrimonio Arqueológico y Paleontológico, que requieren de un seguimiento por parte de esta Consejería. Las numerosas obras en iglesias y sus entornos, en los cuales se localizan las necrópolis medievales. El seguimiento de las obras públicas (autovías y carreteras) que afectan a importantes yacimientos. El seguimiento de los expedientes de declaración de zonas arqueológicas. La coordinación de la publicación de las memorias arqueológicas. Realización de las excavaciones de urgencia que se presenten, así como de elaborar informes arqueológicos y acudir a todos los sitios donde se requiera una actuación inmediata. La elaboración de informes previos de impacto ambiental que afectan a Patrimonio Arqueológico. Cooperar en la formación y puesta al día de los conocimientos del personal (propio o colaborador) en tareas funcionales de patrimonio cultural. Información y asesoramiento, interno y externo, a particulares e instituciones. -Apoyo al superior jerárquico en las Comisiones Técnicas de Patrimonio Arqueológico. Gestión y control de los expedientes relacionados con el patrimonio arqueológico.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Patrimonio. Sistemas de Información Geográfica. Habilidades directivas. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Ofimática (Word, Access, Excel…).

Experiencia en elaboración y seguimiento de planes de conservación del arte rupestre de Cantabria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en diseño y aplicación de procedimientos de control arqueológico y geológico de obras en entornos de protección cuevas con arte rupestre. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de informes técnicos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento a organismos internacionales en materia de patrimonio arqueológico – arte rupestre (ICOMOS / UNESCO) y en la coordinación de expedientes de inclusión de bienes en la lista del Patrimonio Mundial de la UNESCO (0,06 puntos por mes) Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9350 JEFE DE SERVICIO DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS Consejería de Cultura, Turismo y Deporte. Dirección General de Cultura.

Santander

AA1

CTS CFS

0112 13

28 22281,94

Archivos y Bibliotecas

III

AP Planificar, gestionar y controlar los recursos relacionados con el patrimonio bibliográfico y Documental de Cantabria. Representación en materia de archivos y bibliotecas en las relaciones de cooperación con otras administraciones públicas. Elaboración del anteproyecto de presupuesto y memoria anual de las actividades de los Centros y Secciones del Servicio, sin perjuicio de lo que corresponda a los respectivos Directores. Interlocución directa con la Dirección General de Cultura de las cuestiones referentes a la actividad cultural de los Centros y Secciones del Servicio. Administrar y coordinar la gestión ordinaria de los recursos humanos de los distintos centros y Secciones del Servicio.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Administración Electrónica. Gestión de personal. Gestión de proyectos. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria.

Experiencia en dirección y gestión de Archivos Históricos Provinciales o Bibliotecas Públicas (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión y administración de programas de gestión automatizada de archivos o bibliotecas (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de sistemas regionales de coordinación bibliotecaria o archivística (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación y control de equipos de trabajo, así como organización administrativa en el desarrollo de sus funciones (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión económica y/o presupuestaria (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10 4

334 JEFE DE SECCIÓN DE EMPRESAS Y ACTIVIDADES TURÍSTICAS Consejería de Cultura, Turismo y Deporte.

Dirección General de Turismo

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 14

25

15137,82

II

GC

Tramitación de aperturas, reformas, cambios de titularidad, cambios de clasificación, cierres, y en general evolución de la situación jurídica de los establecimientos turísticos. Elaboración de borradores de normativa reguladora del sector Propuesta de elaboración de las bases que rigen las convocatorias de subvenciones.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. MOURO. Procedimiento sancionador. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel…).

Experiencia en la elaboración de órdenes de convocatoria y tramitación de expedientes relativos a subvenciones, su control y seguimiento. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes relativos a autorización, clasificación y modificación de empresas turísticas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión administrativa. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10 4

CONSEJERÍA DE DESARROLLO RURAL, GANADERÍA, PESCA Y BIODIVERSIDAD



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

1058 FACULTATIVO DE PRODUCCIÓN Y SANIDAD ANIMAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Secretaria General Gama

A

A1

CFS

05 08

24

15984,34

Licenciado en Veterinaria

III

GC

Seguimiento y control de los programas de erradicación y de vigilancia de enfermedades infecto contagiosas y de zoonosis transmisibles de los animalesSeguimiento, y control de la ejecución de las campañas de saneamiento ganadero y vigilancia y control de los focos de las enfermedades objeto de campaña.Realización de inspecciones de control y vigilancia dentro del marco del sistema de alerta sanitaria veterinaria y epidmiovigilancia con vistas a la prevención de al aparición de enfermedades de los animales especialmente aquellas de gran difusibilidad., así como al control y erradicación de las mismas. Seguimiento, control e inspección de los planes de vigilancia de enfermedades de gran difusibilidad.Vigilancia y control de mercados, ferias y movimiento comercial pecuario. Inspección de vehículos de transporte de ganado y de centros de limpieza y desinfección de vehículos.Seguimiento, control e inspección de las condiciones y requisitos de bienestar animal en la explotación, mercados, ferias o durante el transporte Expedición y actualización de documentos sanitarios de traslado de ganado. Control de enfermedades del ganado en general, y de los productos empleados en su tratamiento, incluidas inspecciones a los almacenes mayoristas de productos zoosanitarios y a los centros autorizados para su dispensación cuyo control y vigilancia sea competencia de la Consejería de Ganadería, Agricultura y Pesca Control de las Industrias de transformación y centros intermedios de subproductos animales no destinados al consumo humano cuyo control y vigilancia sean competencia de la Consejería de Ganadería, Agricultura y Pesca Participación en los programas de selección, fomento y mejora de la ganadería, así como asesoramiento en materias de alimentación y reproducción animal.Actividades de divulgación pecuaria y medio ambiental, y colaboración en la ejecución de estudios y estadísticas relacionadas con el sector pecuario.Manejo de ordenadores portátiles y de aplicaciones informáticas, especialmente de los de identificación y sanidad animal. Participación de programas relacionados con la Unión Europea, especialmente de los de identificación animal.Asistencia, a efectos de inspección y control, a ferias, certámenes y exposiciones en los horarios y fechas de celebración incluyendo sábados y festivos.Actuaciones en materia de control, seguimiento e inspección de ayudas, subvenciones e indemnizaciones públicasActuaciones en materia de ordenación y registro de explotaciones e identificación animal.Participación en programas de mejora de las producciones pecuarias y mejora ganadera.Desarrollo de actividades sobre ordenación de sectores relacionados con los animales domésticos y de compañía.Bajo las directrices marcadas por la unidad correspondiente de la Dirección General de Ganadería realizarán actuaciones ejecutivas, en el marco de la normativa sanitaria, y de identificación animal Colaboración y desarrollo de tareas en otras Unidades Veterinarias Locales cuando las necesidades de trabajo así lo aconsejen. Cuantas otras actuaciones se le asignen por la normativa vigente, o se le encomienden en esta área de actuación y sean compatibles con su Cuerpo y Titulación.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sanidad Animal y/o Bienestar Animal. Identificación Animal (SITRAN). Seguridad alimentaria. Estadística. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en seguimiento, control o ejecución de los programas de erradicación y vigilancia de enfermedades de los animales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en inspecciones de seguridad alimentaria relacionadas con el control de piensos y/o alimentos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de informes y estadísticas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

1064 FACULTATIVO DE PRODUCCIÓN Y SANIDAD ANIMAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Secretaria General Gama

A

A1

CFS

05 08

24

15984,34


III

GC




3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5526 FACULTATIVO DE PRODUCCIÓN Y SANIDAD ANIMAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Santander

A

A1

CFS

05 08

24

15984,34


III

GC




3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8737 FACULTATIVO DE PRODUCCIÓN Y SANIDAD ANIMAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Solares

A

A1

CFS

05 08

24

15984,34


III

GC




3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8652 JEFE DE SERVICIO DE OFICINAS COMARCALES Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Secretaria General Santander

A

A1

CTS CFS

01 02 14

28

22281,94

III

GC

Dirección y coordinación de las Oficinas Comarcales. Coordinar con las Direcciones Generales de la Consejería las actuaciones que estas llevan a cabo a través de las Oficinas. Elaborar el programa de mejora y mantenimiento de los inmuebles afectos a las Oficinas. Analizar y proponer actuaciones que aseguren una correcta asignación de recursos humanos en las O.C. Estudio y análisis de la simplificación y racionalización de la organización y los procedimientos administrativos, proponiendo las modificaciones encaminadas a mejorar y perfeccionar tanto los procedimientos como la homogeneidad entre las O.C. Coordinar y ejecutar las actuaciones necesarias para la mejora de la calidad del servicio. Coordinar y, en su caso, organizar jornadas de trabajo y formación conjunta del personal de la O.C. con los técnicos de las Direcciones Generales de la Consejería. Proponer en coordinación con los responsables de las O.C. la mejora y simplificación de las distintas convocatorias de ayudas ante las Direcciones promotoras.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Ganadería: Ayudas a la PAC/Desarrollo Rural. Ganadería:Sanidad Animal/Producción Animal. Organización del trabajo. Subvenciones.

Experiencia en gestión y control de ayudas, inversiones o subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión, control o ejecución de programas nacionales o comunitarios de sanidad animal y/o producción animal. (0,06 puntos por mes) Experiencia en coordinación de actividades y organización de personal de Oficinas Comarcales. (0,06 puntos por mes) Experiencia en coordinación y colaboración en/con otros órganos de la Administración. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de normativa. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

923 JEFE DE SECCIÓN DE PERSONAL Y RÉGIMEN INTERIOR Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Secretaria General Santander

A

A1 A2

CTS CG

0206

25 13360,08

II GC

Apoyo en la tramitación de los Acuerdos de Consejo de Gobierno Gestión y tramitación de expedientes en materia de personal. Supervisión del anteproyecto de presupuestos correspondientes a gastos de personal así como el seguimiento de su ejecución. Propuesta de elaboración de normalización de procedimientos, así como la propuesta de normalización de actos normativos. Procedimientos y normalización de documentos con especial atención a soportes informáticos. Conocimientos a nivel de usuario de las aplicaciones informáticas utilizadas en la tramitación de los expedientes en el ámbito de su competencia. Coordinación de los servicios de ordenanzas y de limpieza. Conservación de material Gestión y coordinación de la intendencia de la Consejería y control y seguimiento del patrimonio. Dirigir los trabajos de atención al pública Coordinar las actuaciones de la Consejería en programas de prevención de riesgos y calidad de los servicios. Cualesquiera otras del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de personal. Programa Bahía. Organización del trabajo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en elaboración y tramitación de horarios especiales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en manejo programa Bahía. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo programa Wind hora. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración, seguimiento y gestión Capítulo I. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración y tramitación de propuestas de modificación de estructuras y R.P.T. (0,03 puntos por mes).

3

2

2

2

1

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5835 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Secretaria General San Vicente de Toranzo

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 12 14

25

17170,27

Licenciado, Diplomado o equivalente

III

GC

Seguimiento y supervisión de las tareas realizadas por el personal de la Oficina, realizando la distribución pertinente del trabajo y dictando las instrucciones precisas para su organización. Propuesta y ejecución de las actuaciones y programas de trabajo de la Oficina Comarcal en coordinación con los órganos de los servicios de los Servicios Centrales de la Consejería competentes por razón de la materia, en cada caso. Coordinación de las unidades dependientes y control de cumplimiento del horario, jornadas de trabajo del personal adscrito a la Oficina. Coordinación del uso de los medios materiales de la Oficina, así como la definición y propuesta de las necesidades Seguimiento y control de gastos y consumos de la dependencia y propuestas a través de la Unidad de Coordinación de las necesidades y actuaciones precisas para el mejor cumplimiento de los fines propios de la Oficina Gestión y preparación de la documentación que deba enviarse a otras instancias. Tramitación de expedientes, incluidos los sancionadores, por infracción de la normativa vigente en su ámbito de actuación acompañando los informes pertinentes. Estudio, seguimiento y actualización de la normativa propia del área de actuación de la Consejería de ámbito regional, nacional y de la U.E. Información, orientación y apoyo a los ciudadanos en el ámbito de las actividades y de las ayudas públicas gestionadas por la Consejería Verificación y control de la calidad de la prestación del servicio público y de la gestión eficiente en el ámbito de actuación de la Oficina. Manejo de aplicaciones informáticas. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro de su área de actuación .

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Ganadería: Ayudas a la PAC/Desarrollo Rural. Ganadería:Sanidad Animal/Producción Animal. Organización del trabajo. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en tramitación, divulgación y asesoramiento de ayudas, inversiones o subvenciones financiadas o cofinanciadas por la PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación, divulgación y asesoramiento de otras ayudas, inversiones o subvenciones agrarias. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión, control o ejecución de programas nacionales o comunitarios de sanidad y/o producción animal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación o dirección de personal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la programación y/o ejecución de controles e inspecciones. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5838 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Cabezón de la Sal

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0212 14

25 17170,27


III

GC Seguimiento y supervisión de las tareas

realizadas por el personal de la Oficina, realizando la distribución pertinente del trabajo y dictando las instrucciones precisas para su organización. Propuesta y ejecución de las actuaciones y programas de trabajo de la Oficina Comarcal en coordinación con los órganos de los servicios de los Servicios Centrales de la Consejería competentes por razón de la materia, en cada caso. Coordinación de las unidades dependientes y control de cumplimiento del horario, jornadas de trabajo del personal adscrito a la Oficina. Coordinación del uso de los medios materiales de la Oficina, así como la definición y propuesta de las necesidades Seguimiento y control de gastos y consumos de la dependencia y propuestas a través de la Unidad de Coordinación de las necesidades y actuaciones precisas para el mejor cumplimiento de los fines propios de la Oficina Gestión y preparación de la documentación que deba enviarse a otras instancias. Tramitación de expedientes, incluidos los sancionadores, por infracción de la normativa vigente en su ámbito de actuación acompañando los informes pertinentes. Estudio, seguimiento y actualización de la normativa propia del área de actuación de la Consejería de ámbito regional, nacional y de la U.E. Información, orientación y apoyo a los ciudadanos en el ámbito de las actividades y de las ayudas públicas gestionadas por la Consejería Verificación y control de la calidad de la prestación del servicio público y de la gestión eficiente en el ámbito de actuación de la Oficina. Manejo de aplicaciones informáticas. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro de su área de actuación .



2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5841 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Gama

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 12 14

25

17170,27


III

GC




2

2

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5844 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Los Corrales de Buelna

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0212 14

25 17170,27


III





2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5848 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Potes

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 12 14

25

17170,27


III

GC




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2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5852 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Ramales de la Victoria

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0212 14

25 17170,27


III





2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5856 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Reinosa

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 12 14

25

17170,27


III

GC




2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5859 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0212 14

25 17170,27


III





2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5863 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Santoña

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 12 14

25

17170,27


III

GC




2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5864 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General San Vicente de la Barquera

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0212 14

25 17170,27


III





2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5866 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Solares

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 12 14

25

17170,27


III

GC




2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5869 JEFE DE OFICINA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Secretaria General Torrelavega

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0212 14

25 17170,27


III





2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3619 JEFE DE ASESORÍA JURÍDICA

Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Secretaria General

Santander

A

A1

CTS

01 05

28

22281,94

Licenciado en Derecho

III

GC

Dirección, coordinación y organización de actuaciones de los asesores jurídicos y seguimiento de las acciones en materia jurídicas desarrolladas por estos. Coordinación de actuaciones en materia jurídica con otros órganos y personal letrado de la Dirección Jurídica. Asesoramiento y orientación de actuaciones de los órganos administrativos en materia de procedimientos, personal, denuncias, etc. Dictámenes jurídicos sobre recursos y actos administrativos. Elaboración de propuestas de resolución de recursos, estudios, informes y dictámenes en general. Revisión y elaboración de disposiciones generales de la Conserjería. Asesoramiento y asistencia jurídica de campo y apoyo jurídico de actuaciones desarrolladas por personal técnico de la Consejería. Gestiones, actuaciones y personaciones en juzgados y tribunales en materias propias de las distintas áreas de competencias de la Consejería, no atribuidas a la Dirección Jurídica. Otras actuaciones de asesoramiento, dictámenes, informes, etc., que le son encomendados.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Procedimiento sancionador. Técnica normativa. Contratación administrativa. Organización del trabajo.

Experiencia en el asesoramiento y asistencia jurídica de campo, y apoyo jurídico de actuaciones desarrolladas por personal técnico de electrificación Rural, concentración parcelaria y personal veterinario. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestiones, actuaciones y personaciones en juzgados y tribunales en materia de deslindes, no atribuidas a la Dirección Jurídica. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes de unidades mínimas de cultivo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la dirección y coordinación de unidades de asesoramiento jurídico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de propuesta de resolución de recursos, estudios, informes y dictámenes y en revisión y elaboración de disposiciones generales. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3633 JEFE DE SECCIÓN DE PROGRAMAS E INICIATIVAS COMUNITARIAS


Secretaria General

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0218

25 13360,08

II CG

Elaboración, seguimiento y control de programas operativos e iniciativas comunitarias. Coordinación, seguimiento y control de anticipos y gastos elegibles de su ejecución y justificaciones de los mismos. Seguimiento y control de pagos de ayudas y subvenciones procedentes de fondos comunitarios y de otros fondos (estatales o autonómicos). Supervisión y control de la evolución de indicadores incluidos en el ámbito de cada programa operativo. Elaboración de informes anuales de cumplimiento de programas. Evaluaciones periódicas de cumplimiento de programas e iniciativas exigidas por la U.E. Supervisión y control de expedientes de pagos indebidos y ejecución de acciones para su regulación. Seguimiento de la normativa comunitaria y de procedimiento de gestión de fondos y de su correcta aplicación por los centros gestores. Realización de informes y gestiones necesarios en orden al asesoramiento, coordinación y apoyo a los centros gestores de ayudas y subvenciones cofinanciadas con fondos estructurales. La normalización de expedientes y de procedimientos y revisión y conciliación de documentación. Manejo de informática nivel de usuario. Utilización del francés o inglés en sus actividades a nivel de traducción y conversación.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Auditoria. Desarrollo Rural, Proder y Leader. Gestión del Programa de Desarrollo Rural. Inglés técnico. Subvenciones.

Experiencia en tareas de supervisión, seguimiento y control de los indicadores en los programas de desarrollo rural e iniciativas comunitarias. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de aplicaciones informáticas “SFC2007” de la Comisión Europea, “SFC2007” del MARN y “SIDER-BDD-PDRs” del MARM. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión de ayudas de desarrollo rural a determinadas zonas en riesgo de despoblamiento de Cantabria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de programas financiados por fondos comunitarios. (0,06 puntos por mes). Experiencia en tareas de control y auditoria de medidas financiadas con fondos comunitarios. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8674 JEFE DE SECCIÓN DE AUDITORIA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Secretaria General Santander

(*) Exclusivamente Gobierno de Cantabria, Administración del Estado y Comunidades Autónomas

A

A1A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 10 18

25

13360,08

II

AP (*)

Coordinar la elaboración de los planes generales y programas de trabajo en relación con las funciones del Servicio como unidad de Auditoria Interna del Organismo Pagador de los gastos de la Política Agraria Común en Cantabria. Coordinar y supervisar las labores de toma de datos e inspecciones que deban llevarse a cabo en relación con las mencionadas funciones. Coordinación, asesoramiento, expresión de conformidad y elaboración, en su caso, de los informes que se emitan como resultado de las labores anteriormente citadas, y aquellos otros que sean preceptivos de acuerdo a la normativa comunitaria en relación con la gestión y correcta aplicación de sus fondos. Seguimiento y evaluación de las conclusiones que se deriven de dichos informes. Velar, en coordinación con las unidades gestoras, para que a lo largo de la tramitación de los expedientes que puedan dar lugar a pagos cofinanciados por la Unión Europea, se mantenga el máximo respeto por la normativa comunitaria aplicable, y en particular, garantizar la disponibilidad de la información exigida por la normativa comunitaria para la pista de auditoria suficiente. Proporcionar a las unidades gestoras toda la información que precisen de cara a facilitar la consecución de los objetivos expresados en el punto anterior. Servir de enlace directo entre los auditores externos y otros equipos ajenos a la Consejería a los que les hayan sido encomendadas tareas de control financiero, control de ejecución y seguimiento en general de las actuaciones cofinanciadas, y las unidades de la Consejería que hayan de prestar su colaboración a las mismas. Informar los proyectos de normativa de los que se vayan a derivar pagos cofinanciados, en lo relativo al cumplimento de las disposiciones comunitarias que puedan afectarlos. Coordinación y seguimiento de la elaboración de las aplicaciones informáticas que puedan desarrollarse para la gestión de materias de su competencia. Coordinación y participación en jornadas, seminarios, etc, en las materias propias de la sección. Cuantas otras se le encomienden sobre estas materias, y sean propias de su Cuerpo y titulación académica.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Subvenciones. Gestión del programa de desarrollo rural Política Agraria Común. Auditorias. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en planificación y elaboración de planes quinquenales de trabajo de auditoria interna del Organismo Pagador y de desarrollo de planes anuales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas soporte de la gestión de Ayudas P.A.C. del Organismo Pagador de Cantabria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en funciones de representación de la Comunidad Autónoma de Cantabria en las Mesas Redondas de Auditoria Interna de Organismos Pagadores. (0,06 puntos por mes). Experiencia en auditoria y control de ayudas financiadas por fondos comunitarios. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes de auditoria. (0,06 puntos por mes).

2

2

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

962 TÉCNICO EN REPRODUCCIÓN Y SELECCIÓN ANIMAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Dirección General de Ganadería Torrelavega

A

A1

CFS

05

23

11831,55


Reproducción y Mejora Animal

II

GC

Realización de las tareas técnicas propias de la actividad del Centro de Selección y Reproducción Animal de Torrelavega, en el área de la reproducción y selección animal, y especialmente las siguientes: Diseño de programas de mejora genética. Selección de material genético (dosis seminales y embriones). Selección de hembras y machos aptos para integrarse en el programa de mejora genética. Realización de acoplamientos correctivos morfológicos y productivos. Inspección de campo de las características de las hijas de los reproductores usados en los programas de selección animal. Supervisión de la prueba de descendencia. Gestión del banco de semen y embriones. Asesoramiento en selección animal a los ganaderos. Recogida, análisis, contratación, equilibrado y congelación del material espermático. Control y dirección del personal laboral del Centro, dictando las instrucciones oportunas para la habitual realización de su trabajo. Emisión de informes y asesoramiento en estas materias. Participación y organización de los transplantes de embriones, y otras técnicas de reproducción asistida que se desarrollen desde la Consejería. Participación en los programas de reproducción y mejora animal. Coordinación, gestión y tramitación de actuaciones en materia de reproducción, selección y mejora ganadera. Actividades de divulgación o investigación en estas materias. Manejo de herramientas ofimáticas: bases de datos, hojas de cálculo, procesador de textos, programas estadísticos y de comunicaciones. Cuantas otras actuaciones se le asignen por la normativa vigente, o se le encomienden en esta área de actuación y sean compatibles con su Cuerpo y titulación. Remisión de la información o datos que se le soliciten desde los órganos superiores.-Apoyo en la coordinación, con otras unidades, en las materias de su competencia.-Propuesta de actuaciones o normativas que estime procedente para un eficaz desarrollo de su trabajo. Participación en aquellos otros programas del Servicio cuando las circunstancias lo requieran.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Producciones ganaderas. Selección y mejora animal. Sanidad animal y/o Bienestar animal. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en producción animal. (0,12 puntos por mes). Experiencia en selección animal y actuaciones en concursos ganaderos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en técnicas de reproducción asistida. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,03 puntos por mes).

4

3

2

1

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5532 JEFE DE SECCIÓN DE MEDIOS PRODUCTIVOS Y OTRAS PRODUCCIONES GANADERAS Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Dirección General de Ganadería Santander

A

A1CFS

02 0817

25

17170,27


III

GC

Planificación, control y seguimiento de las actividades de promoción, mejora y control de las producciones pecuarias distintas de la láctea: vacuno de carne, ovino y caprino, porcino, aves, conejos, apicultura y otras producciones de interés regional. Participación en la elaboración y ejecución de programas de mejora de las producciones, manejo de los rebaños y explotaciones ganaderas. Actuaciones en los medios de producción en materia de alimentación animal. Planificación y gestión del programa de ferias, exposiciones y mercados ganaderos. Gestión de las explotaciones agrarias propiedad o gestionadas por el Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Ganadería, Agricultura y Pesca. Actuaciones en materia de identificación animal y control del movimiento del ganado. Desarrollo y adaptación de la normativa en el área de la producción y calidad de productos ganaderos no lácteos. Coordinación con el resto de Servicios con atribuciones en estos campos de actuación. Asesoramiento a las explotaciones y empresas en programas de mejora de las producciones. Apoyo a otras unidades de la Consejería en su ámbito de actuación. Participación en los programas de gestión técnica y económica de las explotaciones ganaderas. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedente para una mejor gestión de las tareas encomendadas. Remisión de la información o datos que se le solicite desde las unidades e instancias oportunas. Manejo de herramientas ofimáticas: bases de datos, hojas de cálculo, procesador de textos. Cuantas otras se le encomienden en materia de producciones ganaderas distintas de las lácteas, y sean propias de su Cuerpo y titulación académica. Gestión de ayudas relativas a las áreas de su competencia: calidad y promoción de la producción de carne, apicultura, otras producciones. Gestión de ayudas a asociaciones de criadores de ganado, asociaciones sin ánimo de lucro, nominativas, entidades locales, seguros agrarios y otras. Atención de urgencias en fincas ganaderas de la Consejería.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades Directivas. Procedimiento sancionador. Producciones ganaderas. Inspección veterinaria. Sistemas de trazabilidad animal y/o alimentos.

Experiencia en actuaciones e inspecciones de las producciones ganaderas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la ordenación y registro de producciones ganaderas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en materia de identificación animal y control de movimiento del ganado. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión y tramitación de expedientes sancionadores. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión y tramitación de ayudas. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8681 JEFE DE SECCIÓN DE ORDENACIÓN DE EXPLOTACIONES Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Ganadería Santander

A

A1

CFS

02 08 17

25 13360,08


II GC

Planificación control y seguimiento de los programas de ordenación y registro de las explotaciones ganaderas. Planificación control y seguimiento de programas y actuaciones en materia de identificación animal. Participación en reuniones y mesas técnicas relativas a las áreas de su competencia. Desarrollo y adaptación de la normativa en materia de registro de explotaciones, identificación animal y movimiento de ganado. Apoyo y coordinación con otros servicios y unidades de la Consejería en su ámbito de actuación. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta distribución y ejecución de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir. Manejo de herramientas ofimáticas: bases de datos, hojas de cálculo, procesadores de texto, paquetes estadísticos y programas de comunicación. Remisión de información y datos que se soliciten desde las unidades e instancias oportunas. Cuantas otras le sean encomendadas en relación a sus conocimientos y materias de su competencia y que sean propias de su Cuerpo y titulación académica. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedente para una mejor gestión de las tareas encomendadas.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Producciones ganaderas. Inspección veterinaria. Sistemas de trazabilidad animal y/o alimentos. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en actuaciones de inspección en materia de producciones ganaderas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en participación en programas de trazabilidad animal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de explotaciones agrarias. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión y tramitación de expedientes sancionadores. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión y tramitación de ayudas. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8684 JEFE DE SECCIÓN DE ALERTA SANITARIA VETERINARIA Y EPIDEMIOVIGILANCIA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Dirección General de Ganadería Santander

A

A1

CFS

02 08 17

25

17170,27


III

GC

Diseño, coordinación y seguimiento de un sistema de alerta sanitaria veterinaria y epidmiovigilancia con vistas a la prevención de al aparición de enfermedades de los animales especialmente aquellas de gran di fusibilidad., así como al control y erradicación de las mismas.Diseño, organización coordinación y control de la ejecución de planes de emergencia epizootiológica.Planificación, seguimiento y control de los planes de vigilancia de enfermedades de gran di fusibilidad.Estudio y valoración de riesgos de aparición de enfermedades de los animales, incluidos los debidos a la fauna salvaje.Coordinación de la intervención rápida en caso de aparición de un grave riesgo para la cabaña ganadera. Organización, formación y planificación de simulacros. Diseño y control de las inspecciones y controles de movimiento pecuario.Tramitación de la autorización y registro de operadores comerciales y centros de concentración y mercados, así como diseño y ejecución de los planes de inspección y control de los mismos. Seguimiento. Elaboración de informes, procesado de información y seguimiento e interpretación de la legislación referente a la alerta veterinaria y epidemiovigilancia. Gestión informática de las informaciones relativas a la situación veterinaria e incidencias epidemiológicas y suministro de aquellas integrantes de la base de datos del sistema nacional de alerta veterinaria.Gestión de la tramitación de los expedientes de indemnización por sacrificio obligatorio de animales en el contexto de la ejecución de los planes de alerta sanitaria veterinaria.Gestión de las ayudas relativas a las áreas de su competencia. Desarrollo y adaptación de la normativa en materia de alerta sanitaria, movimiento pecuario y operadores y centros de concentración de animales.Elaboración de informes, procesado de información y seguimiento e intrepreatación de la legislación relativa a las tareas asignadas.Asistencia a reuniones y grupos de trabajoPropuesta de actuaciones o normativa que estime procedente para una mejor gestión de las tareas encomendadas

Apoyo y coordinación a otras Unidades de la Consejería en su ámbito de actuación.Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas asignadas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Cuantas otras se le encomienden en materia de las competencias asignadas y en la tramitación e informe de los expedientes relacionados con los mismos.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento Sancionador. Alerta Sanitaria y Sanidad Animal. Nuevos Programas Sanitarios desarrollados en el Marco de las ADSG. Sistemas de Información Geográfica.

Experiencia en diseño y redacción de Planes de Alerta Sanitaria de fiebre aftosa, influenza aviar y lengua azul. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión informática de las informaciones relativas a la situación veterinaria e incidencias epidemiológicas de lengua azul, influenza aviar, peste porcina clásica, peste porcina africana y enfermedad vesicular porcina y suministro de aquellas a la base de dato del sistema nacional de alerta sanitaria veterinaria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la organización, coordinación y control de la ejecución de programas de muestreo para la vigilancia de la lengua azul, influenza aviar, peste porcina clásica, peste porcina africana y enfermedad vesicular porcina. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la instrucción de expedientes sancionadores y de reclamación patrimonial. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de ayudas. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

938 JEFE DE SERVICIO DE ELECTRIFICACIÓN RURAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Dirección General de Desarrollo Rural Santander

AA1

CFS

0105 14

28 22281,94 Ingeniero

Industrial Ingeniero Agrónomo

III

GC

Coordinación y gestión de los proyectos de electrificación rural y supervisión de las obras a realizar. Elaboración del anteproyecto de presupuestos anual. Coordinación y gestión de los proyectos de electrificación rural. Dirección y coordinación de las obras. Elaboración de estudios e informes sobre la situación del plan de electrificación rural.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Organización del trabajo. Prevención de riesgos laborales. Subvenciones.

Experiencia en redacción de proyectos y dirección de obras de electrificación rural. (0,09 puntos por mes). Experiencia en planificación de trabajos y control y seguimiento de programas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de normativa en material eléctrica. (0,03 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes de subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas, programas de cálculo de líneas eléctricas y costes de obras de electrificación. (0,06 puntos por mes).

3

2

1

2

2

10

4

939 TÉCNICO DE ELECTRIFICACIÓN RURAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Desarrollo Rural Santander

A

A1

CFS

02 05

24

12174,15

Ingeniero Industrial

II

GC

Estudios, proyectos y seguimiento de obras de electrificación rural y alumbrado público. Seguimiento y formalización de proyectos de electrificación y alumbrado. Control de obras y establecimiento de modificaciones. Realización de informes y certificaciones. Asesoramiento a entidades.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Prevención de riesgos laborales. Subvenciones. Diseño asistido por ordenador. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en planificación de trabajos y control y seguimiento de programas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en control y seguimiento de obras. (0,09 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas y de diseño asistido por ordenador. (0,09 puntos por mes). Experiencia en gestión y tramitación de expedientes de subvenciones. (0,06 puntos por mes).

2

3

3

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5547 JEFE DE SERVICIO DE AYUDAS DEL SECTOR AGRARIO Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad


A

A1

CTS CFS

0110 18

28 22281,94

Experiencia en Gestión o Control Ayudas Agrarias

III

GC Responsable de la autorización del pago a que se

refiere el Reglamento CEE 1663/95, y de la correcta gestión y tramitación de las ayudas y subvenciones en el ámbito agrario fundamentalmente las implantadas en aplicación de la P.A.C. y financiadas por el FEOGA-Garantía, total o parcialmente. Seguimiento y supervisión de las tareas realizadas por el personal del Servicio, dictando las instrucciones pertinentes de trabajo y velando por la correcta tramitación de ayudas y subvenciones. Coordinación de las distintas secciones, unificando criterios de actuación y resolviendo los problemas que puedan plantearse. Realización del plan de inspecciones periódicas de tipo administrativo y técnico de las ayudas concedidas, dentro del marco impuesto por la normativa comunitaria y nacional y coordinación y dirección de su ejecución. Realización de la supervisión de los controles e inspecciones de campo, coordinando las actuaciones con los servicios de la Consejería, así como su seguimiento y cumplimiento. Adecuación y uniformización de procedimientos de gestión de ayudas y subvenciones implantado procedimientos de actuación únicos y proponiendo las normas específicas de funcionamiento que sean necesarias en el ámbito de sus funciones. Propuesta de normativa procedimental de gestión y tramitación de ayudas y subvenciones en orden a su adecuación a las necesidades y recursos existentes. Coordinación con los restantes servicios de la Consejería que tramitan subvenciones y ayudas con el Servicio de Supervisión de Gastos de la PAC y con las unidades correspondientes de otras Consejerías, especialmente en materia informática. Realización de las tareas de enlace y relación con la Administración General del Estado y con la Comisión de la Unión Europea. Preparación de la documentación que deba enviarse a otras instancias. Comunicar a los Servicios y Unidades las recomendaciones, informes y demás consideraciones a tener en cuenta en material de subvenciones y ayudas públicas. Velar por el correcto archivo y registro de los expedientes en el servicio Elevar a la autoridad competente cuantas propuestas estime oportunas en orden a mejorar o agilizar la tramitación de subvenciones o ayudas. Cuantificar las necesidades económicas para la propuesta del anteproyecto de presupuestos correspondientes al Servicio y realizar los expedientes de gasto precisos en firme, a justificar o mediante anticipos de caja fija. Cualesquiera otras que, en materia de subvenciones y ayudas públicas, fundamentalmente de la PAC le sean encomendadas.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Contratación Administrativa. Organización del trabajo. Ayudas PAC. Pago único. Subvenciones.

Experiencia en dirección de gestión de ayudas de modernización de explotaciones agrarias. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección de gestión de Ayudas Directas de la PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de normativa de ayudas de la PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación y colaboración en/con otros órganos de la Administración. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección de equipos humanos. (0,06 puntos por mes).

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8700 JEFE DE SERVICIO DE ESTUDIOS Y NORMATIVA DE DESARROLLO RURAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad


A

A1

CFS

0105 18

28 22281,94

Ingeniero Agrónomo

Experiencia en Gestión Proyectos y Coordinación Desarrollo Rural

III

GC Responsable del asesoramiento administrativo en general y en la resolución de recursos, reclamaciones y actos administrativos del Organismo Pagador y el Desarrollo Rural en coordinación con el personal técnico y con la Asesoría Jurídica de la Consejería. Planificación de las orientaciones estratégicas de Desarrollo Rural. Realización de estudios y normativa acera de la consecución de los objetivos fijados en la reglamentación comunitaria sobre desarrollo rural. Elevar al órgano superior cuantas propuestas de implementación y planificación técnica de nuevas líneas al desarrollo rural estime oportunas en base a optimizar los procedimientos administrativos correspondientes. Asesoramiento administrativo y técnico a las demás unidades y servicios de la Dirección General. Coordinación con los otros servicios de la Consejería en el ámbito del desarrollo rural. Propuesta normativa en el área de su competencia. Seguimiento de los planes sectoriales y convenios de agricultura. Representación en las comisiones mixtas de desarrollo rural. Supervisión de los planes de desarrollo de las medidas de acompañamiento. Velar por el correcto archivo y registro de los expedientes tramitados por el Servicio. Confección del anteproyecto de presupuestos correspondiente a su Servicio. Asesoramiento sobre implantación de bases de datos estadísticos y coordinación de la información generada en los programas de desarrollo rural y cualquier otro de la Consejería. Otros trabajos encargados por el Director General de Desarrollo Rural dentro de sus competencias profesionales.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión de programas de desarrollo rural. Gestión de fondos y/o proyectos europeos. Estadística. Subvenciones.

Experiencia en la elaboración de normativa y/o programas relativos al desarrollo rural. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión, coordinación y/o seguimiento de planes, programas y/o proyectos de desarrollo rural. (0,06 puntos por mes). Experiencia en redacción de estudios y/o informes relacionados con el desarrollo rural. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la implantación de bases de datos y explotación de datos estadísticos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación de recursos administrativos. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5551 JEFE DE SECCIÓN II DE AYUDAS PAC Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad


A

A1 A2

CFS

CDYTM

0205 18

25 17170,27

Ingeniero Agrónomo Licenciado en Veterinaria Ingeniero Técnico Agrícola

III

GC Coordinación, gestión y tramitación en

todas sus fases, incluido, en su caso, elevar la propuesta de autorización del pago al Jefe de Servicio, de las ayudas, subvenciones e indemnizaciones que se le encomienden por el Jefe del Servicio en las materias competencia del Organismo Pagador o de la Dirección General de Desarrollo Rural. -Apoyo y asistencia al personal a su cargo para la correcta tramitación de los expedientes de gestión de ayudas. -Gestión de expedientes de ayudas y subvenciones en todas sus fases, incluida la realización de las propuestas de Resolución. Verificación y control de los expedientes desubvenciones y ayudas. -Información a los ciudadanos en materia de subvenciones y ayudas, especialmente de las derivadas de la Política Agraria Común y medidas de acompañamiento. -Apoyo y emisión de informes a la Sección de actuaciones administrativas en los recursos y reclamaciones que se interpongan respecto de los expedientes tramitados en la Sección. -Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. -Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedente para una mejor tramitación de las ayudas y subvenciones. -Preparación y remisión de la información o datos que se le solicite desde las unidades e instancias oportunas. -Manejo de herramientas ofimáticas: bases de datos, hojas de cálculo, procesador de textos. -Seguimiento, supervisión y control de las actuaciones de su área de responsabilidad en cumplimiento de los Reglamentos y demás normativa de la Unión Europea y nacional, reguladora de los Organismos Pagadores. -Cuantas otras propias de su área de actuación se le encomienden en materia de subvenciones y ayudas del ámbito agrario.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Ayudas PAC: pago único. Organización del trabajo. Sistema integrado de ayudas, procedimiento y herramientas de gestión. Subvenciones. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en gestión de solicitudes de ayudas PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en aplicación de normativa comunitaria, nacional y autonómica sobre Ayudas PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de bases de datos del FEGA y MARM. (0,06 puntos por mes). Experiencia en verificación y control de expedientes de subvenciones y ayudas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8687 JEFE DE SECCIÓN III DE AYUDAS PAC Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Desarrollo Rural Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

0205 18

25 17170,27


III

GC Coordinación, gestión y tramitación en

todas sus fases, incluido, en su caso, elevar la propuesta de autorización del pago al Jefe de Servicio, de las ayudas, subvenciones e indemnizaciones que se le encomienden por el Jefe del Servicio en las materias competencia del Organismo Pagador o de la Dirección General de Desarrollo Rural. Apoyo y asistencia al personal a su cargo para la correcta tramitación de los expedientes de gestión de ayudas. Gestión de expedientes de ayudas y subvenciones en todas sus fases, incluida la realización de las propuestas de Resolución. Verificación y control de los expedientes desubvenciones y ayudas. Información a los ciudadanos en materia de subvenciones y ayudas, especialmente de las derivadas de la Política Agraria Común y medidas de acompañamiento. Apoyo y emisión de informes a la Sección de actuaciones administrativas en los recursos y reclamaciones que se interpongan respecto de los expedientes tramitados en la Sección. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedente para una mejor tramitación de las ayudas y subvenciones. Preparación y remisión de la información o datos que se le solicite desde las unidades e instancias oportunas. Manejo de herramientas ofimáticas: bases de datos, hojas de cálculo, procesador de textos. Seguimiento, supervisión y control de las actuaciones de su área de responsabilidad en cumplimiento de los Reglamentos y demás normativa de la Unión Europea y nacional, reguladora de los Organismos Pagadores.

Cuantas otras propias de su área de actuación se le encomienden en materia de subvenciones y ayudas del ámbito agrario.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Ayudas PAC: pago único. Organización del trabajo. Sistema integrado de ayudas, procedimiento y herramientas de gestión. Subvenciones. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en gestión de solicitudes de ayudas PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en aplicación de normativa comunitaria, nacional y autonómica sobre Ayudas PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de bases de datos del FEGA y MARM. (0,06 puntos por mes). Experiencia en verificación y control de expedientes de subvenciones y ayudas (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8688 JEFE DE SECCIÓN DE CONTROLES Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad


A

A1 A2

CFS

CDYTM

02 08 18

25

13360,08


II

GC

Propuesta al Jefe de Servicio del Plan de Inspecciones, y gestión y ejecución de éste en todas su fases. Propuesta y ejecución del Plan de inspecciones. Realización de informes sobre el resultado de los controles e inspecciones, y de las inspecciones de éstos. Coordinación de las inspecciones y controles. Redacción de actas de valoración. I-inspección y análisis de las inspecciones realizadas. Colaboración con el personal encargado de la auditoria interna de la gestión de fondos comunitarios. Propuesta, en su caso, de las actuaciones oportunas resultantes de las inspecciones realizadas, incluida la minoración o solicitud de reintegro de las ayudas, indemnizaciones o subvenciones aprobadas o abonadas. Apoyo y emisión de informes a la Sección de actuaciones administrativas en los recursos y reclamaciones que se interpongan respecto a su actuación. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedente para una mejor realización de los controles e inspecciones, o de la tramitación de las ayudas y subvenciones. Remisión de la información o datos que se le solicite desde las unidades e instancias -oportunas. Manejo de herramientas ofimáticas: base de datos, hojas de cálculo, procesador de textos. Cuantas otras propias de su Cuerpo y

titulación académica se le encomienden en materia de inspecciones y controles de subvenciones y ayudas en el ámbito agrario

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Ayudas PAC: pago único. Organización del trabajo administrativo. Sistema integrado de ayudas, procedimiento y herramientas de gestión. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en coordinación y realización de controles en inspecciones PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes y resultados de controles PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en aplicación de normativa comunitaria, nacional y autonómica sobre Ayudas PAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en redacción de actas de valoración. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5579 PROFESOR-JEFE DE ESTUDIOS


Dirección General de Pesca y Alimentación

Escuela de Formación Náutico-Pesquera Santander

A

A1

CFS

0212

24 12174,15

Ingeniero Naval Licenciado en Máquinas Navales Licenciado en Náutica y Transportes Marítimos Licenciado en Radioelectrónica o equivalente

II

GC Funciones propias del Secretario de un centro de educación (las establecidas en el art. 34 del R.D.83/1996, de 26 de enero y en el resto de la normativa dictada al efecto por la Comunidad Autónoma de Cantabria o por el Estado. Impartir, dentro de la programación y calendario de la Escuela las enseñanzas, cursos o actividades que le correspondan, de acuerdo con su titulación y conocimientos. Colaborar y asesorar al Director-Profesor en cuantos asuntos relacionados con la realización de cursos, actividades y clases le sean requeridos o estime convenientes. Realizar las funciones propias del profesor de un centro de enseñanza (exámenes y evaluaciones, calificaciones, actas, seguimiento de los alumnos, etc.). Proponer al Director de la Escuela cuantas actuaciones estime oportunas para una mejor realización de las tareas propias. Manejo, en su caso, de los equipos e instalaciones precisos para la impartición de las enseñanzas así como velar por su adecuada conservación y mantenimiento. Cuantas otras propias de su cuerpo y titulación se le encomienden en materia de impartición de enseñanzas propias de la Escuela o sean propias de la actividad de Secretario de un centro de enseñanza.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Estadística. Planes de autoprotección de los centros de trabajo Prevención de riesgos laborales para personal docente. Formación de formadores. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la elaboración de planes de estudios en el marco de la Formación profesional náutico pesquera. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la coordinación de las actuaciones de profesorado y equipos docentes. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la colaboración específica entre Administraciones Públicas y los interlocutores del sector pesquero. (0,06 puntos por mes). Experiencia docente en materias de la familia profesional náutico pesquera. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5582 JEFE DE SERVICIO DE INDUSTRIAS Y CALIDAD AGROALIMENTARIA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Dirección General de Pesca y Alimentación Santander

A

A1

CTS CFS

01 10 18

28

22281,94

III

AP

Dirección, coordinación y responsable de la correcta gestión en las materias propias del Servicio, especialmente las siguientes. a)Industrias agrarias y pesqueras b)Comercialización c)Calidad agroalimentaria d)Defensa contra fraudes. Seguimiento y supervisión de las tareas realizadas por el personal del servicio, dictando al efecto las instrucciones oportunas y realizando la distribución pertinente del trabajo, velando por la correcta tramitación de las ayudas y subvenciones. Coordinación de las distintas secciones, unificando los criterios de actuación y resolviendo los problemas que puedan plantearse. Realización, en su caso, del plan de inspecciones a realizar y coordinación y dirección de su ejecución. Propuesta de normativa procedimental de gestión y tramitación de los expedientes propios en orden a su adecuación a las necesidades y recursos existentes. Coordinación con los restantes Servicios de la Consejería en las materias conexas y con las unidades correspondientes de otras Consejerías, incluída la Intervención General. Realización de las tareas de enlace y relación con la Administración General del Estado y con la Comisión de la Unión Europea por Orden del Director General de Pesca y Alimentación. Preparación de la documentación que debe enviarse a otras instancias. Comunicar a los servicios y unidades las recomendaciones, informes y demás consideraciones a tener en cuenta en materia de subvenciones y ayudas públicas. Velar por el correcto archivo y registro de los expedientes tramitados en el servicio. Elevar a la autoridad competente cuantas recomendaciones estime oportunas en orden a mejorar o agilizar la realización de las tareas. Confeccionar el anteproyecto de presupuestos correspondientes a su Servicio y realizar los expedientes de gasto precisos, en firme, a justificar o mediante anticipos de caja fija. Tramitación de expedientes sancionadores en materias propias. Cualesquiera otras en materia de industrias agrarias y pesqueras, así como de calidad agroalimentaria le sean encomendadas.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Habilidades directivas. Estadística. Elaboración de memorias económico -financieras. Calidad y/o sistemas de control de calidad.

Experiencia en la dirección y coordinación de las actuaciones autonómicas de organización y control del Registro de Industrias Agroalimentarias, Forestales y Pesqueras. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la planificación, coordinación y dirección de las actuaciones autonómicas de control oficial realizadas en industrias agrarias y pesqueras por la autoridad competente en el ámbito del Sistema de Control de la Calidad Comercial Alimentaría. (0,09 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes sancionadores. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de la aplicación MOURO. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

947 Jefe de Sección de Industrialización y Comercialización Agraria y Pesquera


Dirección General de Pesca y Alimentación

Santander

A

A1/A2

CFS/ CDYTM

0208 10

25 17159,62

Ingeniero Agrónomo Ingeniero Técnico Agrícola.

III

GC Ordenación, fomento y mejora de las industrias

agrarias, forestales y pesqueras y de la comercialización de productos agroalimentarios. Propuesta y presupuestación de programas de fomento y mejora. Preparación de legislación sobre el tema. Informe y tramitación de subvenciones Coordinación con otros Órganos del Gobierno de Cantabria y del MARM.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento Sancionador. Subvenciones. Fondos Comunitarios. Ofimática (Word, Excel, Acces ..).

Experiencia en la gestión, asesoramiento, seguimiento y control del Registro de Industrias Agroalimentarias, Forestales y Pesqueras de la Comunidad Autónoma de Cantabria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento, tramitación, seguimiento, control y certificación de inversiones en Industrias Agroalimentarias y Forestales acogidas a programas de subvención a la transformación, comercialización y promoción en base a normativas europeas, nacionales y autonómicas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión, aprobación, autorización y control en la aplicación del sistema del etiquetado facultativo de carne de vacuno. (0,03 puntos por mes). Experiencia en realización de informes y tramitación de subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de la aplicación MOURO. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

1738 TÉCNICO DE ACTIVIDADES PESQUERAS Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad

Dirección General de Pesca y Alimentación Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

05 08

23

12174,15

Licenciado en Ciencias Biológicas Licenciado en Ciencias del Mar Licenciado en Náutica y Transporte Marítimo Capitán de Pesca Diplomado Navegación Marítima

Conocimiento Área de Pesca

II

GC

Asistencia técnica y asesoramiento en las materias concernientes a las competencias del Servicio de Actividades Pesqueras. Redacción de informes técnicos concernientes a las competencias del Servicio. Seguimiento y control de los proyectos en los cuales el Servicio de Actividades Pesqueras tenga alguna competencia, realizando la labor de campo necesaria al efecto. Seguimiento y certificación de obras e inversiones. Instrucción de expedientes sancionadores. Propuesta y elaboración de la normativa reguladora de las competencias del Servicio.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sistemas de Información Geográfica. Estadística. Sistemas de Control de Calidad en los productos alimenticios. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la gestión y planificación de cultivos marinos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de normativa del sector marisquero y de la acuicultura. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes técnicos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de aplicaciones de gestión datos y sistemas de información geográfica. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8729 JEFE DE SERVICIO DE COORDINACION Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

AA1

CTS CFS

01 06 09

28 22281,94

Licenciado en Derecho Licenciado en Ciencias Biológicas Ingeniero Montes

III

GC Coordinación de la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Dirección General. Control de la gestión presupuestaria en el ámbito de la Dirección General. Coordinación y supervisión de los expedientes de gestión de personal en el ámbito de la Dirección General y en coordinación con la Secretaría General de la Consejería. Supervisión orgánica de los Agentes del Medio Natural, Técnicos Auxiliares del Medio Natural y de las cuadrillas de Prácticos Forestales, manteniendo la necesaria cooperación con el Servicio de Conservación de la Naturaleza y con el Servicio de Montes en tanto que responsables funcionales de los trabajos de esos colectivos. Control del registro y archivo de expedientes y documentos. Supervisión y coordinación de los expedientes sancionadores tramitados por la Dirección General. Supervisión y coordinación de los expedientes de responsabilidad patrimonial tramitados por la Dirección General. Supervisión y coordinación de la tramitación de las ayudas y subvenciones públicas dependientes de la Dirección General. Supervisión y control de los medios naturales, incluso inmuebles, en propiedad o en uso por las diferentes unidades de la Dirección General. Coordinación y supervisión de los medios técnicos comunes a todas las unidades de la Dirección General, en particular bases de datos cartográficas, sistemas de información geográfica, etc. y del personal responsable de los mismos. Coordinación de las publicaciones impulsadas por la Dirección General, estableciendo criterios básicos comunes para las diferentes unidades de la Dirección y supervisando la elaboración y difusión de estadísticas e informes de difusión pública sobre las actividades de la Dirección General. Coordinación con los restantes Servicios de la Conserjería y, en caso, con otras Consejerías del Gobierno de Cantabria, en las materias o asuntos conexos. Elevar a la autoridad competente cuantas recomendaciones estime oportunas en orden a agilizar o mejorar la realización de las tareas encomendadas. Cualesquiera otras que le sean encomendadas a le atribuya la normativa vigente dentro de sus atribuciones profesionales.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Procedimiento sancionador. Responsabilidad Patrimonial. Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia en la coordinación y supervisión de los expedientes de gestión de personal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la supervisión orgánica de los Agentes del Medio Natural, Técnicos Auxiliares del Medio Natural y de las cuadrillas de Prácticos Forestales. (0,12 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes sancionadores y de responsabilidad patrimonial. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de anteproyectos presupuestarios y control de la gestión presupuestaria. (0,03 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8728 JEFE DE SECCION DE CARTOGRAFIA Y TOPOGRAFIA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

(*) Exclusivamente Gobierno de Cantabria, Administración del Estado y Comunidades Autónomas

A

A1 A2

CFS

CDYTM

02 05 19

25

13360,08

Ingeniero Geodesia y Cartografía Ingeniero Técnico Topógrafo

II

AP

(*)

Coordinación y supervisión de las tareas topográficas y cartográficas realizadas en la Dirección. Administración, control y supervisión de la información geográfica existente en la Dirección. Colaborar con el resto de las Secciones de la Dirección en la elaboración de pliegos de condiciones en el ámbito de su competencia. Gestión de la adquisición del instrumental topográfico. Realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en las materias de su competencia. Manejo de herramientas ofimáticas específicas del ámbito forestal y de los Sistemas de Información geográfica. Dirigir y controlar el trabajo realizado por el personal de la Sección. Apoyo y asistencia al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones que estime procedentes para una mejor realización de las tareas. Cuantas otras propias de su cuerpo y titulación académica se le encomienden o le sean atribuidas por la formativa vigente en esta materia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sistemas de información geográfica. Sistemas de posicionamiento global (GPS). Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la coordinación y supervisión de las tareas topográficas y cartográficas en el ámbito forestal (obras, programas, ocupaciones, deslindes, etc.). (0,09 puntos por mes). Experiencia en la administración, control y supervisión de la información geográfica. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas especificas del ámbito forestal y de los sistemas de información geográfica. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la realización de informes, estudios y proyectos. (0,03 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8711 JEFE DE SECCION DE ESPECIES PROTEGIDAS Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

AA1 A2

CFS

CDYTM

0209 11

25 17170,27

Licenciado en Ciencias Biológicas Ingeniero Montes Ingeniero Técnico Forestal

III

GC Gestión del conjunto de acciones precisas para la

conservación, reintroducción y recuperación de las especies de fauna y flora silvestre de Cantabria, en particular de las incluidas en el Catálogo Nacional de Especies Amenazadas y, en su caso, en el Catálogo Regional de Especies Amenazadas. Desarrollo, aplicación y actualización del Catálogo Regional de Especies Amenazadas y las medidas técnico-administrativas que de él se deriven. Participación, en los términos que indique la Dirección y el Jefe de Servicio, en la gestión de los Centros de Recuperación de Fauna Silvestre, Centros de Cría, de Aclimatación o cualquier otra infraestructura, medios y personal que se dedique a la ejecución de programas de conservación exsitu de la fauna y flora silvestres de Cantabria. Proponer y coordinar los planes de actuación para el control y erradicación de especies invasoras. Realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en materia de conservación, reintroducción y recuperación de fauna y flora silvestres, incluidos los relacionados con las especies de fauna y flora incluidas en las Directivas 79/409/CEE y 92/43/CEE y en otros instrumentos de ámbito internacional. Colaborar con las Secciones de Espacios Protegidos I y II en la elaboración y aplicación de los instrumentos de planificación de los espacios naturales protegidos en aquellos aspectos que puedan relacionarse con la conservación de la fauna y flora silvestre. Colaborar con las Secciones de Recursos Cinegéticos y de Recursos Piscícolas en la elaboración y aplicación de los instrumentos de gestión y aprovechamiento sostenible de los recursos cinegéticos y piscícolas en aquellos aspectos que puedan relacionarse con la conservación de la fauna y flora silvestre. Colaborar con la Sección correspondiente y con el resto de unidades de la Dirección General, en la coordinación de los trabajos de los Agentes del Medio Natural (Técnicos Auxiliares del Medio Natural), en particular en los aspectos relacionados con las competencias de esta Sección. Coordinación y aplicación de las actuaciones divulgativas e informativas en esta materia. Tramitar los expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en la materia de su competencia. Gestión de las subvenciones y ayudas públicas en la materia de su competencia. Dirigir y controlar el trabajo realizado por el personal de la Sección. Apoyo y asistencia al personal a su cargo para la correcta tramitación de las tareas encomendadas. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedentes para una mejor realización de las tareas. Cuantas otras propias de su Cuerpo y titulación académica se le encomienden o le sean atribuidas por la normativa vigente en esta materia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Prevención de riesgos laborales. Responsabilidad Patrimonial. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la gestión de acciones precisas para la conservación, reintroducción y recuperación de las especies de fauna y flora silvestre. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el desarrollo, aplicación y actualización de Catálogos de Especies Amenazadas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección y control de trabajos realizados por personal técnico y administrativo (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes sancionadores. (0,03 puntos por mes).

Experiencia en la gestión de subvenciones y ayudas públicas. (0,03 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8730 TECNICO DE CONSERVACION DE LA NATURALEZA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

AA1 A2

CFS

CDYTM

05 09 11

23

12174,15


II

GC

Bajo la dirección del Jefe de Servicio, y en coordinación con el/los Jefe/s de Sección correspondientes en su caso, realizar la gestión, desarrollo, control y ejecución de planes, programas, proyectos o actuaciones, y la elaboración de informes, valoraciones u otro tipo de documentos técnicos en materia de conservación de la naturaleza en las siguientes áreas:

a) Espacios Naturales Protegidos. b) Especies Protegidas. c) Recursos Cinegéticos. d) Recursos Piscícolas. e) Bosques y Biodiversidad.

Instrucción de expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en las materias competencia del Servicio de Conservación de la Naturaleza. Tramitación de expedientes de subvenciones y ayudas públicas en materia de conservación de la naturaleza. Asesoramiento al Jefe de Servicio en cuantos asuntos en el área de conservación de la naturaleza se le encomiende. Cuantas otras propias de su Cuerpo y titulación académica se le encomienden o le sean atribuidas por la normativa vigente en esta materia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Prevención de Riesgos Laborales. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en materia de conservación de la naturaleza. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de

expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en materia de conservación de la naturaleza. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de subvenciones y ayudas públicas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofirmáticas. (0,03 puntos por mes).

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3

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4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5589 TECNICO INVESTIGADOR-COORDINADOR Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Arredondo

AA1

CFS

05 12

24

12174,15

Licenciado en Ciencias Biológicas Ingeniero Montes

II GC Coordinación y dirección de los trabajos de investigación del Centro Ictiológico de Arredondo. Coordinación y dirección de los programas de recuperación y mejora de salmónidos. Realizar las tareas de investigación a desarrollar en el Centro Ictiológico de Arredondo, o aquellas que se le encomienden en materia de hábitats, fauna ictícola y pesca continental. Asesoramiento en materia de hábitats, fauna ictícola y pesca continental. Colaborar con el Jefe de Sección de Recursos Piscícolas en la gestión ordinaria de cuantos asuntos afecten al funcionamiento del Centro Ictiológico de Arredondo, así como proponer las actuaciones que estime oportunas para una mejor gestión de éste. Manejo de herramientas y equipos informáticos precisos para la realización de las tareas de investigación. Cuantas otras funciones compatibles con su Cuerpo y titulación, se le encomienden por el Servicio, en esta materia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Prevención de Riesgos Laborales. Estadística avanzada. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la coordinación y dirección de programas de recuperación de salmónidos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la realización de tareas de investigación en materia de habitats, fauna ictícola y pesca continental. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el manejo de herramientas estadísticas avanzadas (SSPS o equivalentes) y equipos informáticos precisos para la realización de las tareas de investigación. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la dirección y control de trabajos realizados por personal técnico y auxiliar. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5597 JEFE DE SECCION DE ESPECIOS NATURALES PROTEGIDOS I Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

AA1 A2

CFS

CDYTM

02 09 11

25

17170,27 Licenciado en Ciencias Biológicas Ingeniero Montes Ingeniero Técnico Forestal

III

GC

Gestión de los espacios naturales protegidos de Cantabria situados en los municipios del interior de la Comunidad Autónoma (incluidos los LIC-ZEC fluviales), incluyendo la integridad del proceso de planificación de los espacios, desarrollo de los instrumentos de ordenación y gestión y aplicación de los mismos. Los espacios naturales protegidos competencia de la Sección son los declarados mediante normativas de ámbito estatal y autonómico, los creados en aplicación de las Directivas Aves 79/409/CEE y Hábitats 92/43/CEE de la Unión Europea, y los que se puedan designar en función de otros convenios o acuerdos internacionales. Realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en materia de planificación y gestión de los espacios protegidos de su competencia. Coordinar, junto con la Sección de Espacios Protegidos II, las actuaciones divulgativas e informativas en esta materia. Trabajar junto con la Sección de Espacios Protegidos II, en lograr la máxima coherencia en la elaboración y aplicación de los instrumentos de planificación y gestión de los espacios naturales protegidos. Colaborar con la Sección de Especies Protegidas en la elaboración y aplicación de los instrumentos de conservación y recuperación de especies amenazadas en aquellos aspectos que puedan relacionarse con los espacios naturales protegidos de su competencia. Colaborar con la Sección correspondiente y con el resto de unidades de la Dirección General, en la coordinación de los trabajos de los Agentes del Medio Natural (Técnicos Auxiliares del Medio Natural), en particular en los aspectos relacionados con las competencias de esta Sección. Tramitar los expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en los espacios bajo su competencia. Gestión de las subvenciones y ayudas públicas en materia de espacios naturales protegidos bajo su competencia. Dirigir y controlar el trabajo realizado por el personal de la Sección. Apoyo y asistencia al personal a su cargo para la correcta tramitación de las tareas encomendadas. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedentes para una mejor realización de las tareas. Cuantas otras propias de su Cuerpo y titulación académica se le encomienden o le sean atribuidas por la normativa vigente en esta materia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Prevención de Riesgos Laborales. Contratación administrativa. La evaluación ambiental de planes y programas. Evaluación de resultados y de impacto de planes, programas y proyectos.

Experiencia en la realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en materia de planificación y gestión de los espacios naturales protegidos. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en la elaboración y aplicación de los instrumentos de conservación y recuperación de especies amenazadas en aquellos aspectos que puedan relacionarse con los espacios naturales protegidos. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en la dirección y control de trabajos realizados por personal técnico y administrativo. (0,06 puntos por mes).

Experiencia en la tramitación de expedientes sancionadores. (0,03 puntos por mes). Experiencia en la gestión de subvenciones y ayudas públicas. (0,03 puntos por mes).

3

3

2

1

1

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8731 JEFE DE SECCION DE ESPECIOS NATURALES PROTEGIDOS II Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

AA1 A2

CFS

CDYTM

0209 11

25 17170,27


III

GC Gestión de los espacios naturales protegidos de

Cantabria situados en los municipios costeros de la Comunidad Autónoma, incluyendo la integridad del proceso de planificación de los espacios, desarrollo de los instrumentos de ordenación y gestión y aplicación de los mismos. Los espacios naturales protegidos competencia de la Sección son los declarados mediante normativas de ámbito estatal y autonómico, los creados en aplicación de las Directivas Aves 79/409/CEE y Hábitats 92/43/CEE de la Unión Europea, y los que se puedan designar en función de otros convenios o acuerdos internacionales. Realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en materia de planificación y gestión de los espacios protegidos de su competencia. Coordinar, junto con la Sección de Espacios Protegidos I, las actuaciones divulgativas e informativas en esta materia. Trabajar junto con la Sección de Espacios Protegidos I, en lograr la máxima coherencia en la elaboración y aplicación de los instrumentos de planificación y gestión de los espacios naturales protegidos. Colaborar con la Sección de Especies Protegidas en la elaboración y aplicación de los instrumentos de conservación y recuperación de especies amenazadas en aquellos aspectos que puedan relacionarse con los espacios naturales protegidos de su competencia. Colaborar con la Sección correspondiente y con el resto de unidades de la Dirección General, en la coordinación de los trabajos de los Agentes del Medio Natural (Técnicos Auxiliares del Medio Natural), en particular en los aspectos relacionados con las competencias de esta Sección. Tramitar los expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en los espacios bajo su competencia. Gestión de las subvenciones y ayudas públicas en materia de espacios naturales protegidos bajo su competencia. Dirigir y controlar el trabajo realizado por el personal de la Sección. Apoyo y asistencia al personal a su cargo para la correcta tramitación de las tareas encomendadas. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedentes para una mejor realización de las tareas. Cuantas otras propias de su Cuerpo y titulación académica se le encomienden o le sean atribuidas por la normativa vigente en esta materia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Prevención de Riesgos Laborales. Contratación administrativa. La evaluación ambiental de planes y programas. Evaluación de resultados y de impacto de planes, programas y proyectos.

Experiencia en la realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en materia de planificación y gestión de los espacios naturales protegidos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y aplicación de los instrumentos de conservación y recuperación de especies amenazadas en aquellos aspectos que puedan relacionarse con los espacios naturales protegidos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección y control de trabajos realizados por personal técnico y administrativo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes sancionadores. (0,03 puntos por mes).

Experiencia en la gestión de subvenciones y ayudas públicas. (0,03 puntos por mes).

3

3

2

1

1

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8732 TECNICO DE CONSERVACION DE LA NATURALEZA Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

AA1 A2

CFS

CDYTM

05 09 11

23

12174,15


II

GC

Bajo la dirección del Jefe de Servicio, y en coordinación con el/los Jefe/s de Sección correspondientes en su caso, realizar la gestión, desarrollo, control y ejecución de planes, programas, proyectos o actuaciones, y la elaboración de informes, valoraciones u otro tipo de documentos técnicos en materia de conservación de la naturaleza en las siguientes áreas:

a) Espacios Naturales Protegidos. b) Especies Protegidas. c) Recursos Cinegéticos. d) Recursos Piscícolas. e) Bosques y Biodiversidad.

Instrucción de expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en las materias competencia del Servicio de Conservación de la Naturaleza. Tramitación de expedientes de subvenciones y ayudas públicas en materia de conservación de la naturaleza. Asesoramiento al Jefe de Servicio en cuantos asuntos en el área de conservación de la naturaleza se le encomiende. Cuantas otras propias de su Cuerpo y titulación académica se le encomienden o le sean atribuidas por la normativa vigente en esta materia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Prevención de Riesgos Laborales. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en materia de conservación de la naturaleza. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en la tramitación de expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en materia de conservación de la naturaleza. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de subvenciones y ayudas públicas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,03 puntos por mes).

3

3

3

1

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3644 JEFE DE SECCION FORESTAL V Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

AA1 A2

CFS

CDYTM

0209 11

25 17170,27

Ingeniero Montes Ingeniero Técnico Forestal

III

GC Gestión y tutela de los montes catalogados de

Utilidad Pública y Consorciados pertenecientes al ámbito territorial propio de la Sección: ocupaciones, servidumbres, expedientes sancionadores por infracciones a la legislación vigente, etc. Control de aprovechamientos en montes no catalogados Realización, dirección y control, en su caso, de planes de aprovechamientos de montes. Control de las actuaciones en montes de propiedad privada: nuevas plantaciones, repoblaciones, informes técnicos, etc. Ejecución de deslindes y amojonamientos de montes. Expedientes de expropiaciones precisas para la ejecución de las tareas encomendadas. Redacción, dirección y control de proyectos de inversiones en repoblaciones, tratamientos, incendios, pistas forestales, etc. Planificación y dirección de los trabajos correspondientes a los planes del Fondo de Mejora. Dirección, supervisión y control de las tareas de prevención y extinción de incendios. Realización de las guardias de incendios. Vigilancia del personal de guardia de incendios y dirección de los trabajos de lucha contra incendios. Dirigir y controlar el trabajo realizado por el personal de la Sección, especialmente el personal laboral (capataces, prácticos especializados forestales, etc.) Realización de estudios, planes, proyectos y dirección y supervisión de la ejecución de obras (incluida la emisión de las certificaciones) relativas a gestión y aprovechamientos de los montes. Apoyo y asistencia al personal a su cargo para la correcta tramitación de las tareas encomendadas. Tramitar expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en su ámbito de actuación Gestión de expedientes de ayudas y subvenciones forestales en todas sus fases, incluida la realización de las propuestas de Resolución. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedente para una mejor realización de las tareas. Manejo de herramientas ofimáticas: bases de datos, hojas de cálculo, procesador de textos. Cuantas otras propias de su Cuerpo y titulación académica se le encomienden en materia forestal.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Prevención de Riesgos Laborales. Extinción de incendios forestales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en materia forestal. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección, supervisión y control de las tareas de prevención y extinción de incendios forestales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección y control de trabajos realizados por personal técnico y administrativo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes sancionadores. (0,03 puntos por mes). Experiencia en la gestión de subvenciones y ayudas públicas. (0,03 puntos por mes).

3

3

2

1

1

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8735 JEFE DE SECCION DE PRODUCCION Y MEJORA FORESTAL Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad Dirección General de Biodiversidad Santander

AA1 A2

CFS

CDYTM

02 05 11

25

17170,27

Ingeniero Montes Ingeniero Técnico Forestal

III

GC

Gestión de los viveros propios del Gobierno de Cantabria, así como las actuaciones que sean precisas para la mejora genética forestal en la Comunidad Autónoma. Dirección del Centro Forestal de Villapresente, incluyendo el control y coordinación del personal adscrito al mismo. Gestión del Catálogo de Árboles Singulares de Cantabria, incluyendo las actuaciones necesarias para el mantenimiento de los ejemplares catalogados y proponiendo las variaciones que en el Catálogo debieran producirse. Coordinación de las actuaciones de la Dirección General en materia de sanidad forestal. Gestión de la aplicación de los programas nacionales y de la Unión Europea en materia de mejora genética forestal, sanidad forestal y redes de daños en los bosques. Realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones, en todas sus fases, en las materias de su competencia. Colaborar con las Secciones de Espacios Protegidos I y II en la elaboración y aplicación de los instrumentos de planificación de los espacios naturales protegidos en aquellos aspectos que puedan relacionarse con la gestión sostenible de los bosques. Colaborar con la Sección de Especies Protegidas en la elaboración y aplicación de los instrumentos de conservación y recuperación de especies amenazadas en aquellos aspectos que puedan relacionarse con la gestión sostenible de los bosques. Colaborar con la Sección correspondiente y con el resto de unidades de la Dirección General, en la coordinación de los trabajos de los Agentes del Medio Natural (Técnicos Auxiliares del Medio Natural), en particular en los aspectos relacionados con las competencias de esta Sección. Coordinación y aplicación de las actuaciones divulgativas e informativas las materias de su competencia. Tramitar los expedientes sancionadores por infracciones a la normativa vigente en la materia de su competencia. Gestión de las subvenciones y ayudas públicas en la materia de su competencia. Dirigir y controlar el trabajo realizado por el personal de la Sección. Apoyo y asistencia al personal a su cargo para la correcta tramitación de las tareas encomendadas. Dictar instrucciones al personal a su cargo para la correcta realización de las tareas, resolviendo las dudas que puedan surgir en materia técnica. Propuesta de actuaciones o normativa que estime procedentes para una mejor realización de las tareas. Cuantas otras propias de su Cuerpo y titulación académica se le encomienden o le sean atribuidas por la normativa vigente en esta materia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Prevención de Riesgos Laborales. Mejora genética de recursos forestales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la realización de informes, estudios, proyectos y actuaciones en materia de viveros forestales. (0,09 puntos por mes) Experiencia en la gestión y coordinación de las actuaciones en materia de mejora genética forestal, sanidad forestal y redes de daños en los bosques. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección y control de trabajos realizados por personal técnico y administrativo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes sancionadores. (0,03 puntos por mes). Experiencia en la gestión de subvenciones y ayudas públicas. (0,03 puntos por mes).

3

3

2

1

1

10

4


CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

1882 INTERVENTOR DELEGADO DE INTERVENCIÓN

Consejería de Economía y Hacienda

Intervención General

Santander

AA1A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

01 10

26

15137,82

Intervención, Contabilidad y Presupuestos

II

GC

Por delegación del interventor general, ejercerán las competencias inherentes a la función interventora y al control financiero, según establecen las normas legales y reglamentarias de aplicación. Por consiguiente, fiscalización de todos los actos, documentos y expedientes de contenido económico (generadores de gastos e ingresos) de la administración y la contabilización de todas las operaciones sometidas a su control. Intervención en todas las fases simultaneas al procedimiento jurídico administrativo del gasto público. Control financiero y verificación de ingresos y pagos realizados con cargo a fondos públicos. Fiscalización en toda su amplitud de los derechos, obligaciones o gastos de las secciones del presupuesto que se le encomienden. Todas aquellas actuaciones que le encomiende el interventor general y en el orden que el mismo le señale.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico -financiera y/o presupuestaria. Subvenciones. Contratación administrativa. Contabilidad. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la fiscalización de los expedientes de gasto y en el control financiero permanente posterior al ejercicio de la función interventora. (0,12 puntos por mes). Experiencia en procedimiento administrativo, económico, financiero o presupuestario. (0,06 puntos por mes) Experiencia en el manejo de TESEO, SIC, ESB y MOURO. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asistencia a mesas de contratación. (0,03 puntos por mes). Experiencia en comprobación material de la inversión. (0,03 puntos por mes).

4

2

2

1

1

10 4




Santander

AA1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

0110

26 15137,82


II GC


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Subvenciones. Contratación administrativa. Contabilidad. Ofimática (Word, Access, Excel...).


4

2

2

1

1

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander

AA1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

0110

26 15137,82


II

GC


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Subvenciones. Contratación administrativa. Contabilidad. Ofimática (Word, Access, Excel...).


4

2

2

1

1

10

4




Santander

AA1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

01 10

26

15137,82


II

GC


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico -financiera y/o presupuestaria. Subvenciones. Contratación administrativa. Contabilidad. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la fiscalización de los expedientes de gasto y en el control financiero permanente posterior al ejercicio de la función interventora (0,12 puntos por mes). Experiencia en procedimiento administrativo, económico, financiero o presupuestario (0,06 puntos por mes) Experiencia en el manejo de TESEO, SIC, ESB y MOURO (0,06 puntos por mes). Experiencia en asistencia a mesas de contratación (0,03 puntos por mes). Experiencia en comprobación material de la inversión (0,03 puntos por mes

4

2

2

1

1

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7765 INTERVENTOR DELEGADO DE CONTABILIDAD



Santander

AA1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

0110

26 15137,82

II GC

Dirigir e impulsar la tramitación de la documentación contable. Análisis de los procedimientos utilizados en dicha Gestión, buscando otros sistemas con el fin de mejorar y agilizar todos aquellos que puedan redundar en una mejora en el servicio a los órganos gestores. Asesorar a las unidades gestoras de gastos, en la elaboración de los documentos contables. Señalar y elaborar los envíos diarios de información, sobre documentos contables con vistas a verificar estos datos. Seguimiento del movimiento de Caja y Bancos, realizando frecuentes comprobaciones, conciliaciones y regularizaciones contables. Comprobaciones de saldos que arrojen los diferentes conceptos no presupuestarios. Control y mantenimiento del módulo de “Anticipo de Caja Fija”. Supervisar todas las operaciones de registro contable en el Sistema Contable. Recibir y tramitar las peticiones de información del Sistema Contable, que puedan necesitar los diferentes centros gestores. Supervisión de los procesos de ordenación y de señalamiento de pagos. Control y mantenimiento del módulo de “Pagos a justificar". Supervisar la gestión de rendición de cuentas y de los ficheros de beneficiarios de subvenciones y de terceros. Explotación y elaboración de la información contable a remitir a los diferentes Organismos, según la normativa vigente en cada momento. Aquellas tareas que les encomiende el Interventor General.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo.

Gestión económico-financiera y/o presupuestaria.

Contabilidad. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la dirección e impulso de la tramitación contable presupuestaria, y en la verificación, control y comprobación contable de todas las funciones y operaciones relacionadas con la Contabilidad. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la confección de la cuenta general de la Comunidad Autónoma (0,12 puntos por mes). Experiencia en el manejo de las herramientas informáticas relacionadas con la gestión presupuestaria, la contabilización o el control contable (SIC-2000, Generador de Documentos Contables) (0,03 puntos por mes). Experiencia en materia de contabilidad nacional. (0,06 puntos por mes).

3

4

1

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7774 INTERVENTOR JEFE DE EQUIPO



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

01 10

26

15137,82

II

GC

Ejecución de las Auditorias planificadas y programadas por el Jefe de Área:

Realización de los trabajos de campo aplicando los programas de trabajo. Realización de los ajustes y revisiones de papeles de trabajo, de aclaraciones de puntos pendientes que puedan ir surgiendo en el desarrollo de los trabajos. Elaboración de los informes.

Realización de las tareas por específicas no incluidas en el plan de auditorias, que sean encomendadas por el Interventor General. Colaboración en tareas del Área de Intervención, que según las circunstancias lo aconsejen, les sean encomendadas por el Interventor General. Aquellas otras tareas que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Contratación administrativa. Contabilidad. Control Financiero y Auditoria Pública. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en Auditoria Pública (0,09 puntos por mes). Experiencia en coordinación y supervisión de labores de auditoria (0,09 puntos por mes). Experiencia en control de Fondos Comunitarios y Subvenciones (0,06 puntos por mes) Experiencia en Auditoria de Cuentas y/o Auditoria Operativa (0,03 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos (0,03 puntos por mes).

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3

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4




Santander

A

A1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

01 10

26

15137,82

II

AP

Ejecución de las Auditorias planificadas y programadas por el Jefe de Area:

· Realización de los trabajos de campo aplicando los programas de trabajo.

· Realización de los ajustes y revisiones de papeles de trabajo, de aclaraciones de puntos pendientes que puedan ir surgiendo en el desarrollo de los trabajos.

· Elaboración de los informes. Realización de las tareas por especificas no incluidas en el plan de auditorias, que sean encomendadas por el Interventor General Colaboración en tareas del Area de Intervención, que según las circunstancias lo aconsejen, les sean encomendadas por el Interventor General. Aquellas otras tareas que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Contratación administrativa. Contabilidad. Control financiero y auditoria pública. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en Auditoria Pública (0,09 puntos por mes). Experiencia en coordinación y supervisión de labores de auditoria (0,09 puntos por mes). Experiencia en control de Fondos Comunitarios y Subvenciones (0,06 puntos por mes) Experiencia en Auditoria de Cuentas y/o Auditoria Operativa (0,03 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos (0,03 puntos por mes).

3

3

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1

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4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander

A

A1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

0110

26 15137,82

II GC

Ejecución de las Auditorias planificadas y programadas por el Jefe de Área:

· Realización de los trabajos de campo aplicando los programas de trabajo.

· Realización de los ajustes y revisiones de papeles de trabajo, de aclaraciones de puntos pendientes que puedan ir surgiendo en el desarrollo de los trabajos.

· Elaboración de los informes. Realización de las tareas por especificas no incluidas en el plan de auditorias, que sean encomendadas por el Interventor General Colaboración en tareas del Área de Intervención, que según las circunstancias lo aconsejen, les sean encomendadas por el Interventor General. Aquellas otras tareas que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Contratación administrativa. Contabilidad. Control Financiero y Auditoria Pública. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en Auditoria Pública (0,09 puntos por mes). Experiencia en coordinación y supervisión de labores de auditoria (0,09 puntos por mes). Experiencia en control de fondos comunitarios y subvenciones (0,06 puntos por mes). Experiencia en auditoria de cuentas y/o auditoria operativa (0,03 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos (0,03 puntos por mes).

3

3

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1

1

10

4

8901 ADJUNTO INTERVENTOR DELEGADO DE INTERVENCIÓN



Santander

A

A1

CSIF

02 10

25

13360,08

II

GC

Apoyo al Interventor Delegado en la fiscalización de todos los actos, documentos y expedientes de contenido económico de la Administración y sus organismos Autónomos. Apoyo en la realización de control financiero, en su modalidad de control financiero permanente para la verificación del cumplimiento de la normativa y procedimientos aplicables a los aspectos de la gestión económica a los que no se extiende la función interventora. Todas aquellas actuaciones que le encomiende el Interventor General o la subdirección General de Intervención y Fiscalización.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Programa BAHÍA. Contratación administrativa. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en fiscalización de nóminas del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma, y nóminas del personal docente (0,12 puntos por mes). Experiencia en fiscalización de expedientes de gasto de personal (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo del programa BAHÍA (0,06 puntos por mes). Experiencia en asistencia a mesas de contratación (0,06 puntos por mes).

4

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8880 JEFE DE AREA DE CONTROL FINANCIERO I



Santander

AA1

CTS CSIF

01 10

28

22281,94

III

GC

En función de los correspondientes Planes Anuales de Auditoria, asumirá las tareas sobre: - Ayudas y Subvenciones Públicas. - Control Posterior. - Control financiero de Ingresos Públicos. - Fondos Comunitarios. - Empresas Públicas. - Centros Docentes no universitarios Elaboración de la estrategia de control interno respecto a la Administración General, OO.AA., empresas y resto de entes (excepto el Servicio Cántabro de Salud), con determinación de objetivos, alcances y formas de desarrollo de los trabajos para su presentación a la aprobación de la Intervención General, en concreto: - Dirección, supervisión y control de los trabajos planificados. - Cursar instrucciones a los diferentes auditores internos. - Establecimiento de cauces eficaces que permitan mantenerse informado de las circunstancias que puedan presentarse en las diferentes Unidades donde se encuentren los auditores internos. - Revisión sistemática de los resultados de trabajo que se vayan obteniendo en los controles. - Resolución de diferencias de criterio, sin perjuicio de la competencia de la Intervención General. - Remisión de los informes o documentos de trabajo. - Someter los resultados de estos trabajos a la Intervención General, en el desarrollo de sus funciones de control financiero permanente. Cualquier otra que le encomiende la Intervención General respecto a las tareas del área.

Procedimiento Administrativo y/o Prácticas de Procedimiento Administrativo. Habilidades directivas. Subvenciones. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Fondos Europeos. Control financiero.

Experiencia en la supervisión y elaboración de trabajos que versen sobre ayudas y subvenciones públicas, contratos y convenios. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento jurídico (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de la estrategia de auditoria, con determinación de objetivos, alcances y formas de desarrollo de los trabajos sobre los Fondos comunitarios, de acuerdo con las instrucciones dictadas por la Comisión Europea y en la elaboración de la propuesta del Plan anual de auditorías (0,09 puntos por mes). Experiencia en supervisión de los controles sobre Fondos estructurales comunitarios incluido INTERREG y la certificación de las cuentas del Organismo pagador, los informes y el dictamen sobre la declaración de fiabilidad de los Fondos FEAGA-FEADER, su seguimiento, en particular, en el supuesto de reintegros y descertificaciones (0,03 puntos por mes). Experiencia en la evaluación de los sistemas de gestión y control de los Organismos Intermedios de las autoridades de gestión y de certificación en la Comunidad Autónoma designados en los Fondos comunitarios (0,06 puntos por mes).

2

2

3

1

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3995 JEFE DE CONTROL Y SEGUIMIENTO FEDER


Dirección General de Economía

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

0218

25 17170,27

III

GC Control y seguimiento estados ejecución

proyectos FEDER. Gestión de reembolsos de créditos FEDER Seguimiento de actuaciones que en materia FEDER, lleven a cabo las distintas Consejerías. Conocer y estudiar propuestas de la Consejería sobre expedientes comunitarios relacionados con el FEDER Estudiar proyectos de las mismas susceptibles de participar en fondos FEDER.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Documentos administrativos. Contratación administrativa. Fondos comunitarios. Gestión económica-financiera y/o presupuestaria. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en el seguimiento y evaluación de los Programas Operativos del Feder: selección y seguimiento de proyectos, indicadores y su ejecución, sistemas de gestión y control del Programa y evaluaciones estratégicas y operativas (0,09 puntos por mes). Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas de gestión de los fondos Feder: Fondos 2000, Fondos 2007 y Fondos Europeos (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión y seguimiento de los Fondos de Cohesión en Cantabria (0,03 puntos por mes). Experiencia en elaboración de expedientes de contratación: pliegos de condiciones, informes de valoración de ofertas y su exposición en las mesas de contratación (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y seguimiento de expedientes de gasto y control de ejecución presupuestaria. (0,06 puntos por mes)

3

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1

2

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10

4

7712 JEFE DE SECCIÓN SEGUIMIENTO Y COORDINACIÓN DE INGRESOS


Dirección General de Hacienda

Santander

A

A1 A2

CTS CSIF CG CTF

02 10

25

13360,08

Conocimientos gestión económico presupuestaria

II

GC

Tramitación de expedientes administrativos con las entidades colaboradoras de Caja y Recaudación. Seguimiento de los Convenios de Colaboración con las entidades colaboradoras. Seguimiento presupuestario de la ejecución y materialización de los derechos e ingresos de la Comunidad Autónoma Coordinación de las unidades con competencia en la gestión y administración de los ingresos MOURO. Tramitación de la recaudación voluntaria de los derechos económicos de la Dirección General correspondiente. Tramitación de los expedientes de establecimiento o modificación de las tasas y precios públicos de la Comunidad Autónoma.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimientos de Recaudación y gestión de recursos del Gobierno de Cantabria. Gestión económico- financiera y/o presupuestaria. MOURO. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia gestión de expedientes e incidencias con las entidades colaboradoras de la Recaudación (0,09 puntos por mes). Experiencia en seguimiento de cuentas restringidas de la recaudación y medios de recaudación asociados (0,09 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes administrativos (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes económicos (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8254 JEFE DE SERVICIO DE GESTIÓN DE PROGRAMAS DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL


Secretaria General

Santander

A

A1 A2

CTS CSIF CG CTF

01 05 10

26

19900,77

III

GC

Planificar, gestionar y controlar los recursos que se destinen a ayudas y subvenciones para la realización de programas de desarrollo económico y social. Realizar estudios, informes, asesoramiento y propuestas en el ámbito de su área funcional. Elaborar la nómina, documentos contables y fichero de pagos. Elaborar la información tributaria. Elaborar el funcional de las aplicaciones informáticas. Elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos e informes en materia de ayudas económico-sociales. Elaboración del Anteproyecto de Presupuestos y la Memoria anual de las actividades. Control y seguimiento presupuestario de los programas correspondientes. Promover la realización de las actuaciones materiales y administrativas para la correcta ejecución de los objetivos del programa (remanentes, transferencias, presupuestos, reclamaciones, plurianualidades, cofinanciación…). Propuesta y elaboración de anteproyecto de disposiciones relacionadas con programas de desarrollo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Subvenciones. Fondos comunitarios. Contratación administrativa Estadística.

Experiencia en la planificación, coordinación, control y manejo de aplicaciones informáticas de gestión de subvenciones de programas de desarrollo económico y social. (0,09 puntos por mes). Experiencia en coordinación y seguimiento de proyectos de instalación y despliegue de redes inalámbricas para acceso a la Sociedad de la información. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de proyectos de convenios con entidades colaboradoras públicas y privadas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de proyectos de disposiciones, bases reguladoras y convocatorias de subvenciones. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9537 COORDINADOR DE GESTION DEL INVENTARIO GENERAL Y CONTABILIDAD PATRIMONIAL


Secretaria General

Santander

AA1 A2

CTS CSIF CG CTF

0211

26 19900,77

III

GC Gestionar el inventario general de bienes y

derechos de la Comunidad Autónoma. Coordinar la implantación y el desarrollo del sistema de información patrimonial único para toda la Comunidad Autónoma. Coordinar la formación de las personas que administren los sistemas de información del inventario general, y de los empleados públicos que utilicen el correspondiente banco de datos en las Consejerías, Organismos Autónomos y Entes Públicos dependientes. Coordinar el diseño de los módulos de gestión para agilizar, homogeneizar y simplificar los circuitos para reflejar en el inventario general todos los movimientos jurídicos, administrativos y económicos que afecten a la gestión patrimonial. Expedir las certificaciones sobre el contenido del inventario general con el visto bueno del Secretario General o Director General del que dependa. Informar periódicamente a la Intervención General de las magnitudes económicas del inventario, evaluar los resultados y proponer las mejoras que se puedan adoptar. Confeccionar la información contable sobre el estado y la situación del inmovilizado de la Comunidad Autónoma, en la forma y con el detalle que demande la Intervención General, para su reflejo en la cuenta general de la Comunidad Autónoma. Elaborar la propuesta de proyectos de normas sobre gestión del inventario general de bienes y derechos de la Comunidad Autónoma. Ejercer el seguimiento de la gestión de las sociedades en cuyo capital participa la Comunidad Autónoma, sin perjuicio de las funciones y competencias que la Intervención General y el Instituto de Finanzas tengan asignadas. Cualesquiera otras que le sean encomendadas en el ámbito de sus competencias.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Control financiero. Auditoria. Patrimonio. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la rendición de cuentas a unidades administrativas responsables de la gestión patrimonial. (0,12 puntos por mes). Experiencia en la aplicación del nuevo Plan General de Contabilidad. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión del sector público empresarial. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de inventarios patrimoniales. (0,06 puntos por mes).

4

2

2

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10

4

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.


Consejería de Educación

Secretaría General

Santander

AA1

CTS

01 05 16

28

22281,94

Licenciado en

Derecho

Exp. Asesor Derecho

III

GC

Articulación técnico-formal de proyectos de disposiciones normativas, convenios, contratos, etc., de la Consejería e informes de los mismos. Dirección y coordinación de la Unidad Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución relativos a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería, y cuya competencia de resolución las tenga este órgano. Asesoramiento de anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias de la Consejería. Asesoramiento jurídico, en general, en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad, y especialmente en la tramitación de expedientes de contratación. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Realizar estudios y reunir documentación sobre materias de la Consejería. Informes de proyectos de convocatoria de subvenciones. Informes sobre modificaciones contractuales. Elaboración de estudios jurídicos y comparados de la normativa legal, así como informes legales que le sean encomendados por la Secretaría General.

Procedimiento Administrativo y/o Prácticas de Procedimiento Administrativo. Habilidades directivas. Normativa de protección de datos de carácter personal. Organización del trabajo. Gestión de personal/personal docente. Técnica normativa.

Experiencia en puestos de dirección, coordinación y supervisión de trabajos jurídicos de elaboración de normas, convenios y addendas en materia educativa. (0,06 puntos por mes). Experiencia en puestos de dirección, coordinación y supervisión de trabajos relacionados con la preparación y ejecución de las convocatorias de oferta de empleo público del personal docente. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, coordinación y supervisión de informes jurídicos derivados de expedientes de contratación de obras, mobiliarios y equipamientos para centros docentes. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la dirección y coordinación de unidades de asesoramiento jurídico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de propuestas de resolución de recursos, estudios, informes y dictámenes, y en revisión y elaboración de disposiciones generales (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7193 JEFE OFICINA TÉCNICA


Secretaría General

Oficina Técnica

A

A1

CFS

01 05 14

28 19.900,77

Arquitecto

III

GC Redacción de proyectos de nuevas

construcciones. Dirección, inspección y control de las obras. Redacción de proyectos obras de reforma, ampliación y mejora (RAM) Dirección, coordinación y distribución de tareas del personal técnico de la unidad. Supervisión de proyectos. Elaboración de informes técnicos sobre solares, edificios, conservación y reparación de centros. Participación en la tramitación de expedientes de contratación. Certificaciones de obras. Recepción de obras. Informes previos a la autorización de funcionamiento de centros privados. Expedientes de desafectación de inmuebles. Expedientes expropiación, informes. Ejercer cuantas otras funciones le sean encomendadas por el Secretario General dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento Administrativo y/o Prácticas de Procedimiento Administrativo. Habilidades directivas. Contratación Administrativa. Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad y salud en las obras de construcción.

Experiencia en coordinar la redacción de proyectos de construcción de centros escolares. (0,06 puntos por mes). Experiencia en supervisión de proyectos y dirección de obras de construcción de edificios escolares de nueva planta, así como de reforma, ampliación y mejora. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de estudios e informes técnicos relativos a solares para la construcción de centros escolares, así como sobre el estado de conservación de los edificios y espacio para la ejecución de ampliaciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, coordinación y control de equipos de trabajo para dirección de obra. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asistencia y elaboración de informes para mesas de contratación para la adjudicación de obras. (0,06 puntos por mes).

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2

2

2

2

10

4

7194 ARQUITECTO ADJUNTO A LA OFICINA TÉCNICA


Secretaría General

Santander

A

A1

CFS

05 14

25

13360,08

Arquitecto

II

GC

Redacción de proyectos de nuevas construcciones. Dirección, inspección y control de obras. Redacción de proyectos de obras de reforma, ampliación y mejora (RAM). Supervisión de proyectos. Elaboración informes técnicos sobre solares, edificios, conservación y reparación de centros. Certificaciones de obra. Recepción de obras Ejercer cuantas otras funciones le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento Administrativo y/o Prácticas de Procedimiento Administrativo. Contratación Administrativa. Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad y salud en las obras de construcción.

Experiencia en la redacción de proyectos de obra de centros escolares. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección de obra de edificios escolares de nueva planta y obras de reforma, ampliación y mejora. (0,09 puntos por mes). Experiencia en supervisión de proyectos de obra. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de estudios e informes técnicos, en aplicación de la normativa urbanística sobre solares para la construcción de edificios. (0,06 puntos por mes).

3

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8602 JEFE DE SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CENTROS DOCENTES


Dirección General de Personal Docente

Santander

A

A1

CTS CFS

01 08 14

28

22281,94

Dip. Técnico Superior Prevención Riesgos Laborales

III

GC

Desarrollará las funciones previstas en el R.D. 39/1997 del Reglamento de los Servicios de Prevención y, especialmente, las descritas en el artículo 37 en el ámbito de los Centros Docentes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y en relación con los empleados públicos adscritos a los mismos, en coordinación y bajo la supervisión del Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales. Asesorar, informar y proponer al Comité de Seguridad y Salud de Centros Docentes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria en lo relacionado con la adopción, modificación y mejora de líneas de política preventiva en el ámbito de los Centros Docente. Planificación, gestión y seguimiento de la política preventiva en el ámbito de los Centros Docentes. Planificación, gestión, seguimiento y/o realización de cualquier trabajo competencia de las Secciones dependientes del mismo, excepto aquellas que precisen una titulación universitaria específica. En general, todas cuantas cuestiones se refieran a la prevención de riesgos laborales en Centros Docentes a excepción de las llevadas a cabo por el Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales de forma global para todos los empleados públicos pertenecientes a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Prevención de riesgos laborales. Organización del trabajo. Formador de formadores. Estadística.

Experiencia en promover la gestión integrada de la prevención, asesorando y prestando apoyo en el diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales en centros docentes. (0,09 puntos por mes). Experiencia en asesorar a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a los Comités de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención en materia preventiva y desarrollo de la política preventiva de centros docentes. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración e implantación de planes de autoprotección. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la dirección y coordinación en el área de Prevención de Riesgos y Salud Laboral. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8933 COORDINADOR DE CONTRATACIÓN Y PATRIMONIO


Secretaría General

Santander

A

A1 A2

CTS CG

0216

26 15137,82

Económico-Presupuestaria

II GC

Coordinar con las unidades de la Consejería la planificación de las contrataciones de obras, servicios, asistencias técnicas y suministros: así como su tramitación y seguimiento Coordinar con la Oficina Técnica el seguimiento de la ejecución de las obras. Coordinar y unificar en materia normativa los pliegos de cláusulas administrativas propuestos por las diferentes unidades. Elaborar y coordinar las normas de gestión y organización en materia de patrimonio y su gestión por los centros educativos. Coordinar con los Ayuntamientos y entidades públicas y privadas la adquisición, cesión de terrenos y edificios para la construcción de centros escolares. Control y seguimiento de los expedientes patrimoniales (adquisición y cesión de bienes muebles e inmuebles y arrendamientos) Preparación, coordinación y control de las mesas de contratación. Ejercer la Secretaría de las mesas de contratación. Tramitación, impulso y seguimiento de los convenios de encomienda de gestión con empresas públicas para la construcción y equipamiento de infraestructuras educativas. Colaboración y apoyo en la determinación y consecución de los objetivos del servicio. Cuales quiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación Administrativa. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Organización del trabajo. Patrimonio. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la preparación, coordinación y control de las Mesas de Contratación para la propuesta de adjudicación de los contratos de ejecución de obras, equipamiento y servicios en centros docentes al órgano de contratación. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de convenios de colaboración y de encomienda de gestión con entidades y empresas públicas para la construcción y equipamiento de infraestructuras educativas, así como su seguimiento y coordinación. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el control y seguimiento de expedientes patrimoniales (adquisición y cesión de bienes muebles, inmuebles y arrendamientos). (0,06 puntos por mes). Experiencia en la coordinación para la planificación de las contrataciones de obras, suministro y servicios, así como en la redacción de pliegos, su seguimiento y control. (0,06 puntos por mes).

3

3

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2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.



Dirección General de Coordinación y Política Educativa Santander

AA1

CFS

05 17

23

4776,90

Licenciado en Medicina o equivalente

I GC

Realización de estudios, informes y dictámenes. Elaboración de programas y planes de actuación en las materias propias de las competencias de la Consejería. Realización de trabajos de investigación, elaboración de tablas y estudios estadísticos y bases informativas, así como su publicación. Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en las materias propias de la Consejería. Realización y firma de anteproyectos en la competencia que por razón de la materia, tenga atribuida la Consejería, así como la asistencia técnica. Realización de todas aquellas funciones análogas que, por su titulación específica, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior, ya sean generales, como siendo particulares y propias de las que correspondan en función de su situación orgánica y funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión sanitaria de salud pública. Valoración del daño corporal. Trastornos de audición y lenguaje. Trastornos visuales en la infancia Trastornos neuromotrices en la infancia.

3596 ASESOR JURÍDICO


Secretaría General

Santander

AA1

CTS

02 05 16

25

13360,08

Licenciado en

Derecho

II

GC

Proyectos de convenios y contratos. Asesoramiento jurídico, en general, en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Pliegos de cláusulas de contratos, informe. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Registro de Fundaciones, Federaciones y Asociaciones de Padres y Alumnos. Informes de proyectos de convocatoria de subvenciones. Informes sobre modificaciones contractuales. Recopilación, normalización y difusión de la normativa legal y puesta al día de compendios de legislación. Elaboración de estudios jurídicos y comparados de la normativa legal así como informes legales que le sean encomendados por la Secretaría General. Cualesquiera otras que se le encomienden dentrodel área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de personal/ personal docente. Contratación administrativa. La responsabilidad patrimonial. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en la emisión de informes jurídicos en procedimientos derivados de la gestión de personal docente. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de disposiciones de carácter general en materia educativa. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la emisión de informes jurídicos derivados de expedientes de contratación de obras, mobiliario y equipamiento para centros docentes. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento y emisión de informes jurídicos sobre recursos, reclamaciones, pliegos de cláusulas de contratos y órdenes de subvenciones (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en elaboración de disposiciones legales (0,06 puntos por mes).

2

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2

2

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8592 JEFE DE SERVICIO DE UNIVERSIDADES E INVESTIGACIÓN


Dirección General de Universidades e Investigación

Santander

AA1

CTS

0112 18

28 22281,94

Licenciado en

Derecho

III

GC Coordinación, tramitación y gestión

administrativa y de asuntos generales de la Dirección General. Gestionar la implantación de nuevas titulaciones derivadas del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Gestión del nuevo modelo de financiación de la Universidad, derivado del Contrato-Programa. Gestión de programas derivados del Plan Regional Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+I). Expedientes económicos de la Dirección General, Propuestas de modificaciones de crédito de la Dirección General. Trabajos previos a la elaboración del presupuesto de la Dirección General. Tramitación de preguntas e interpelaciones parlamentarias específicas de la Dirección General. Preparación de proyectos de acuerdos del Consejo de Gobierno de la Dirección General. Elaboración de órdenes de convocatoria de subvenciones, tramitación y gestión de las mismas, así como su seguimiento y control. Evaluación de costes de programas de la Dirección General. Preparación de expedientes para la firma de convenios, su seguimiento y control. Apoyo en la elaboración de disposiciones normativas de la Dirección General. Coordinación con los correspondientes servicios y unidades de la Consejería. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento Administrativo y/o Prácticas de Procedimiento Administrativo. Habilidades directivas. Organización del trabajo. Subvenciones. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Gestión de personal/ personal docente.

Experiencia en la dirección, coordinación y supervisión de expedientes relativos a la implantación y supresión de las enseñanzas para la obtención de títulos universitarios de carácter oficial y procedimientos de fijación y revisión de precios públicos y derechos por estudios conducentes a la obtención de los citados títulos. (0,06 puntos por mes) Experiencia en la elaboración, gestión y aplicación de modelos de financiación básica derivados de Contratos-Programas que se suscriban con Universidades Públicas. (0,06 puntos por mes) Experiencia en la dirección y coordinación de procedimientos relativos a la creación, modificación y supresión de escuelas, facultades, institutos de investigación u otros centros o estructuras, así como en procedimientos relacionados con la implantación del Espacio Europeo de Educación Superior en la Comunidad Autónoma de Cantabria. (0,06 puntos por mes)

Experiencia en la dirección, coordinación y supervisión de expedientes relativos a la gestión, seguimiento y control de subvenciones. (0,06 puntos por mes) Experiencia en la dirección, coordinación y supervisión de procedimientos relativos a la elaboración de presupuestos, gestión y control presupuestario. (0,06 puntos por mes)

2

2

2

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8932 COORDINADOR DE INFORMÁTICA


Secretaría General

Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

0212 19

26

15137,82

Dirección, producción y planificación de grandes sistemas informáticos. Planificación y administración de los sistemas de gestión de bases de datos. Estructura y funcionamiento de los sistemas operativos de grandes sistemas. Metodología, análisis y diseño de aplicaciones. Diseño, mantenimiento y explotación de redes de datos de área extendida y local.

II

GC

La planificación, desarrollo, coordinación, implantación, mantenimiento y control de las aplicaciones informáticas de la Consejería de Educación, así como de las tareas de ordenación, racionalización e informatización de los procesos administrativos. La aplicación de la tecnología de tratamiento de información a la modernización administrativa y la supervisión, coordinación, administración y definición de las políticas de seguridad de los sistemas que gestiona. La elaboración de normas, técnicas y estándares de desarrollo, así como la redacción y evaluación de proyectos de informatización de las distintas áreas de gestión y de las aplicaciones informáticas que adquiera la Consejería de Educación. La realización de estudios y recomendaciones de tipo organizativo previos a la informatización de las unidades, así como la optimización de procedimientos en materias con repercusión informática La prestación de asesoramiento en el tratamiento de la información y herramientas de soporte, la coordinación de la formación a usuarios finales y la administración de las bases de datos corporativas. La planificación, definición de arquitectura, instalación, supervisión, administración y control de la plataforma tecnológica de la Consejería de Educación, en su vertiente de técnica y procesos de explotación y operación, gestión de redes y servicios de comunicaciones, sistemas operativos y microinformática. La recepción y puesta en producción del software de aplicaciones y la definición, supervisión y control de los proyectos de ampliación de infraestructuras informáticas. La coordinación, orientación, asesoramiento e información a las distintas unidades de la Consejería de Educación en los contenidos web, WAP, webTV y demás medios tecnológicos de difusión masiva de información actuales y de futuro; vertebración y estructuración de la información y contenidos del Portal Institucional de la Consejería de Educación y propuesta de definición de criterios y procedimientos de publicación de los contenidos en el mismo. Así como la coordinación y supervisión del alojamiento (hosting y housing) de las publicaciones web de la Consejería de Educación.

Lenguajes de programación: SQL , lenguaje C y PHP. Administración y Avanzados en Bases de datos Oracle. Instalación y Administración de redes locales. Sistemas operativos MS-DOS, UNIX, Windows y Linux. Gestión de Centros (IES2000). Las TICs en la Educación.

Experiencia en la coordinación, explotación y mantenimiento de la aplicación informática del Sistema Integrado de Gestión de Personal y Nóminas para el Personal Docente no Universitario de la Consejería de Educación. (0,09 puntos por mes) Experiencia en la coordinación, explotación y mantenimiento de la aplicación informática del Registro de Centros de la Consejería de Educación. (0,09 puntos por mes) Experiencia en la coordinación, planificación y supervisión de sistemas informáticos y telecomunicaciones, así como en programación de aplicaciones en lenguajes C, SQL y PHP. (0,06 puntos por mes). Experiencia en administración y gestión de bases de datos Oracle y MySQL. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9382 COORDINADOR DE GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA


Secretaría General

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

0210 16

26 15137,82

II GC

Apoyo al Jefe de Servicio en las tareas de elaboración del anteproyecto del presupuesto de la Consejería y seguimiento del mismo. Seguimiento y control de la ejecución del presupuesto. Coordinar las distintas unidades orgánica y técnicas (de carácter docente) de la Consejería implicadas en las tareas preparatorias de la convocatoria de ayudas, subvenciones y convenios. Coordinar la tramitación y pago de indemnizaciones por razón de servicio de todo el personal de la Consejería, especialmente el abono de itinerancias, así como de los integrantes de tribunales que participen en procesos selectivos (oposiciones, concursos …) de personal docente. Coordinar la elaboración de presupuestos y provisión de fondos a todos los centros docentes de la Consejería. Su seguimiento y control. Coordinar la gestión de las cuentas justificativas de todos los centros públicos. Coordinar la tramitación de autorizaciones para ejecución de obras y adquisición de equipamiento (menor) de los centros públicos, con cargo a sus gastos de funcionamiento. Coordinar la tramitación y seguimiento de expedientes de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva y de concesión directa. Coordinar la tramitación de expediente de gasto. Coordinar la tramitación de modificaciones y generaciones de crédito. Supervisión y coordinación de anticipos de caja fija y pagos a justificar. Conocimiento a nivel de usuario de las aplicaciones informáticas en la tramitación de los expedientes en el ámbito de su competencia. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento Administrativo y/o Prácticas de Procedimiento Administrativo. Mouro. Subvenciones. Gestión económica, financiera y/o presupuestaria Contratación administrativa. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en elaboración de anteproyectos de presupuestos, su control y seguimiento. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión económica financiera y control de ingresos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en materia de contratación administrativa. (0,06 puntos por mes). Experiencia en aplicaciones informáticas de gestión presupuestaria y expedientes de gasto. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de subvenciones y convenios. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

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4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9383 COORDINADOR DE ATENCIÓN AL ALUMNO Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS


Dirección General de Coordinación y Política Educativa

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 10 16

26

15137,82

II

GC

Gestión y planificación del proceso de expedición de títulos académicos oficiales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Administración y ordenación del Registro Autonómica de Títulos Académicos. Diseño, composición y expedición de títulos académicos oficiales autonómicos. Tramitación de títulos académicos oficiales estatales de enseñanzas derivadas de la Ley General de Educación. Relaciones con el Registro Central de Títulos del Ministerio de Educación, así como expedición de documentos justificativos en el ámbito autonómico. Legalización de documentos educativos oficiales que surtan efectos en el extranjero. Registro de firmas Gestión, planificación, programación y ordenación de los servicios complementarios de la enseñanza en centros públicos: transporte escolar, ayudas individualizadas, comedores escolares, escuelas-hogar y residencias; en coordinación con las distintas unidades de la Consejería. Gestión y tramitación de las solicitudes, propuestas de concesión o denegación y reclamaciones de becas y ayudas al estudio para niveles educativos no universitarios y para niveles no obligatorios de la enseñanza. Relación con el Ministerio de Educación para la gestión y resolución de las mismas. Gestión del seguro escolar Gestión, tramitación y propuesta de resolución de expedientes de responsabilidad patrimonial de alumnos en centros públicos. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación administrativa. Subvenciones. MOURO. Gestión de Becas. Responsabilidad patrimonial.

Experiencia en la planificación y gestión de la expedición de títulos académicos oficiales y en la legalización de documentos académicos oficiales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión de los servicios complementarios a los alumnos en centros públicos. (0,06 puntos por mes). Gestión, control, y seguimiento de becas y ayudas al estudio. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de expedientes de responsabilidad patrimonial y subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de

propuestas de disposiciones normativas y en la elaboración de propuestas de resolución de recursos. (0,06 puntos por mes).

2

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10

4


CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.


Consejería de Empleo y Bienestar Social

Secretaria General

Santander

A

A1

CTS CFS

0105 18

28 22281,94


Experiencia en asesoramiento jurídico y conocimientos en derecho comunitario

III

GC Dirección, coordinación y control de su

Unidad. Elaboración del Anteproyecto del Presupuesto de la Consejería, en los programas propios de la Asesoría. Seguimiento y control presupuestario de los programas propios de la Asesoría. Articulación técnico-formal de proyectos de disposiciones normativas, convenios, contratos, etc. de la Consejería e informes de los mismos. Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución relativos a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería, y cuya competencia de resolución las tenga este órgano. Asesoramiento en anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias de la Consejería. Asesoramiento jurídico, en general, en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Realización de estudios sobre materias propias de la Consejería. Informes de proyectos de orden de convocatoria de subvenciones. Informes sobre modificaciones contractuales. Elaboración de estudios jurídicos y comparados de la normativa legal así como informes legales que le sean encomendados por la Secretaría General. Ejercer cuantas otras tareas le sean encomendadas por el titular de la Secretaría General.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación Administrativa. Calidad en las Administraciones Públicas. Gestión Económico-Financiera y/o Presupuestaria. Técnicas de organización personal del trabajo.

Experiencia en la dirección y coordinación de unidades de asesoramiento jurídico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento jurídico en materia de contratación, responsabilidad patrimonial, bases reguladoras de subvenciones y convenios. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la dirección de trabajos de elaboración de normativa y asesoramiento jurídico en materia de servicios sociales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la dirección de trabajos de elaboración de normativa y asesoramiento jurídico en materia de trabajo y empleo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en materia de dirección de trabajos de elaboración y preparación de normas, convenios y demás instrumentos jurídicos para la cooperación internacional para el desarrollo. (0,06 puntos por mes).

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4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.



Secretaria General

Santander

A

A1

CTS

05 18

25

13360,08


II

GC Elaboración de informes jurídicos y

propuestas de resolución relativas a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería. Asesoramiento en anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias de la Consejería Realización de informes –propuestas en relación a eventuales carencias legislativas y su subsanación que ocasionen problemas de interpretación y aplicación jurídica. Asesoramiento jurídico, en general, en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Recopilación y distribución de disposiciones normativas en materias de interés de la Consejería, con especial atención al derecho comparado y comunitario. Confeccionar compilaciones de disposiciones normativas que afecten a la Consejería. Proyectos de convenios y contratos. Pliegos de cláusulas de contratos. Informes de proyectos de convocatoria de subvenciones. Informes sobre modificaciones contractuales. Utilización al nivel de usuario de las aplicaciones informáticas para la tramitación de los expedientes correspondientes a su ámbito de actuación. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación Administrativa. Subvenciones. Calidad.

Experiencia en asesoramiento y emisión de informes jurídicos sobre recursos, reclamaciones, pliegos de cláusulas de contratos y órdenes de subvenciones (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en elaboración de disposiciones legales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y preparación de normas, convenios y demás instrumentos jurídicos necesarios para realizar tareas en materia de trabajo y empleo (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y preparación de normas, convenios y demás instrumentos jurídicos necesarios para realizar tareas en materia de servicios sociales (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y preparación de normas, convenios y demás instrumentos jurídicos necesarios para realizar tareas en materia de cooperación al desarrollo (0,06 puntos por mes).

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4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.



Secretaria General

Santander

A

A1

CTS

0205

25 13360,08


II GC Elaboración de informes jurídicos y

propuestas de resolución relativas a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería. Asesoramiento en anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias de la Consejería Realización de informes –propuestas en relación a eventuales carencias legislativas y su subsanación que ocasionen problemas de interpretación y aplicación jurídica. Asesoramiento jurídico, en general, en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Recopilación y distribución de disposiciones normativas en materias de interés de la Consejería, con especial atención al derecho comparado y comunitario. Confeccionar compilaciones de disposiciones normativas que afecten a la Consejería. Proyectos de convenios y contratos. Pliegos de cláusulas de contratos. Informes de proyectos de convocatoria de subvenciones. Informes sobre modificaciones contractuales. Utilización al nivel de usuario de las aplicaciones informáticas para la tramitación de los expedientes correspondientes a su ámbito de actuación. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación Administrativa. Subvenciones. Calidad.

Experiencia en asesoramiento y emisión de informes jurídicos sobre recursos, reclamaciones, pliegos de cláusulas de contratos y órdenes de subvenciones (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en elaboración de disposiciones legales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y preparación de normas, convenios y demás instrumentos jurídicos necesarios para realizar tareas en materia de trabajo y empleo (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y preparación de normas, convenios y demás instrumentos jurídicos necesarios para realizar tareas en materia de servicios sociales (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y preparación de normas, convenios y demás instrumentos jurídicos necesarios para realizar tareas en materia de cooperación al desarrollo (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7462 TÉCNICO/A DE PROYECTOS Y OBRAS


Secretaria General

Santander

A

A1 A2

CFS/

CDYTM

05 14

25

12174,15

Arquitecto Arquitecto Técnico

ll

GC

La dirección y control de personal que, en su caso, se le asigne para la ejecución de sus tareas. Redacción de proyectos de instalaciones. Dirección, inspección y control de las obras. Redacción de proyectos de obras de reforma, ampliación y mejora. Supervisión de proyectos. Elaboración de informes técnicos sobre solares, edificios, conservación y reparación de instalaciones. Certificaciones de obra. Recepción de obras. Confección de la documentación técnica para las obras que no requieran proyecto y dirección de las mismas. Estudios técnicos sobre instalaciones y equipamientos de los edificios . Informes sobre desafectación de inmuebles. Utilización al nivel de usuario de las aplicaciones informáticas para la tramitación de los expedientes correspondientes a su ámbito de actuación. Ejercer cuantas otras funciones le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Contratación Administrativa. Powerpoint. Photoshop. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en la comprobación del cumplimiento de la ejecución de obras subvencionadas en Casas Consistoriales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la comprobación de la implementación de reformas en instalaciones juveniles. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el seguimiento y supervisión de obras de edificios públicos en ejecución, particu-larmente en lo relativo a la buena calidad de los materiales empleados, a la correcta eje-cución de las distintas unidades de obra, al cumplimiento de la planificación prevista y a la observancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la supervisión del Estudio de Seguridad y Salud o, en su caso, del Estudio Básico de Seguridad y Salud en obras en edificios públicos, a fin de que sea adecuado a la obra proyectada y cumpla con lo establecido en el R.D. 1627/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcciones. (0,06 puntos por mes)

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6560 JEFE DE SECCIÓN DE PATRIMONIO Y ASUNTOS GENERALES


Secretaria General

Santander

A

A1 A2

CTS CG

0211 16

25 13360,08

II GC

La dirección y control de su unidad. Coordinación de los servicios de ordenanzas, de limpieza, etc. Conservación del material. La catalogación, seguimiento y control del material no inventariable de la Consejería. La propuesta y seguimiento de los contratos privados y demás expedientes patrimoniales de la Consejería. La elaboración del proyecto de necesidades patrimoniales de la Consejería. La preparación del inventario de bienes patrimoniales de la Consejería. Gestión y coordinación de la intendencia de la Consejería. Elaboración de informes en materias propias de su área funcional. Coordinar los trabajos de información y registro de la Consejería. El apoyo en la preparación de documentos para su publicación en Boletines Oficiales. Utilización al nivel de usuario de las aplicaciones informáticas para la tramitación de los expedientes correspondientes a su ámbito de actuación. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Organización del Trabajo. Habilidades directivas. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en dirección, coordinación y control de equipo de trabajo, así como en organización administrativa. (0,12 puntos por mes). Experiencia en contratos patrimoniales, gestión de inventarios de bienes patrimoniales y en la utilización de aplicaciones informáticas de gestión patrimonial. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión económica, financiera y presupuestaria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la coordinación de publicaciones en Boletines Oficiales. (0,03 puntos por mes). Experiencia en gestión y control de registros de unidades administrativas (0,03 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

247 JEFE DE SERVICIO DE COOPERACIÓN CON ENTIDADES LOCALES


Dirección General de Administración Local

Santander

AA1

CTS

01 13

28

22281,94


Conocimientos en Administración Local

III

GC

La dirección, coordinación y control de las unidades orgánicas que integran el Servicio. La elaboración de los informes necesarios para la preparación de las comparecencias, interpelaciones, pre-guntas y demás requerimientos parla-mentarios a los que deba atender la Consejería en las materias propias del Servicio. Seguimiento y control presupuestario de los programas propios del Servicio. Gestión y control de los sistemas de provisión de puestos de trabajo de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. Gestión de expedientes de demarcación, segregación y agregación territorial, así como de figuras jurídicas de cooperación entre administraciones locales. Gestión de los expedientes de contenido económico y patrimonial que afecten a los bienes de las entidades locales, tales como expropiación, enajenación, per-muta, gravamen, etc. Estudio y supervisión de actos, acuerdos, presupuestos y liquidaciones de las entidades locales. Asesoramiento general y emisión de informes en materia de derecho administrativo para entidades locales. Coordinación de las relaciones insti-tucionales con las corporaciones de las entidades locales. Elaboración de proyectos normativos que afecten al ámbito de la Administración Local. Gestión de la política de información administrativa dirigida a las entidades locales, incluida la colaboración con la Administración del Estado y de las CC.AA. Colaboración en la ejecución de la política de formación dirigida a los funcionarios municipales. La colaboración en la definición de las necesidades y prioridades presupuse-tarias- para la ejecución de la política de cooperación local de la Consejería, contribuyendo bajo la dirección del titular de la Dirección General de Adminis-tración Local a la elaboración de los programas presupuestarios de la Consejería. Colaboración con la Dirección del Servicio Jurídico en la defensa y representación en juicio de las Entidades Locales. Ejercer cuantas otras funciones de asesoramiento, estudio, dirección, coordinación, gestión y control que reglamentariamente se determinen o que le sean encomendadas por el titular de la Dirección General de Administración Local.

Urbanismo, Régimen y Legislación Urbanística. Contabilidad Pública y Auditoria Pública. Formación Modular de Directivos Contratación Administrativa. Régimen Jurídico y Gestión Medioambiental de las Corporaciones Locales.

Experiencia en la dirección, gestión y control autonómico de los sistemas de provisión y clasificación de puestos de trabajo de Funcionarios de Admón. Local con Habilitación de carácter Estatal, en colaboración y coordinación con el Ministerio para las Administración Públicas. (0,12 puntos por mes). Experiencia en la dirección y organización Autonómica de los cursos de Formación Local y Territorial del I.N.A.P. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el control y gestión de los expedientes de autori-zación Autonómica sobre Demar-cación Territorial, Deslindes, Amo-jonamientos (0,06 puestos por mes). Experiencia en el control y concesión de autorizaciones autonómicas sobre disposición de bienes patrimoniales y Patrimonio Municipal del Suelo. (0,03 puntos por mes). Experiencia en supervisión y control de actos y acuerdos en materia de urbanismo. (0,03 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7481 JEFE DE OFICINA DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO


Dirección General Asuntos Europeos y Cooperación al Desarrollo

Santander

AA1 A2

CTS CG

0114

26 19900,77

Conocimiento de la metodología de evaluación de programas.

III

GC La dirección y control de su unidad.

Propuesta y elaboración del programa de Cooperación al Desarrollo del Gobierno de Cantabria. Tramitación de los expedientes de subvenciones y demás instrumentos de financiación de las actuaciones y programas de ayuda de cooperación al desarrollo. El seguimiento y control de la justificación de los expedientes de subvenciones y demás instrumentos de financiación de las actuaciones y programas de cooperación al desarrollo. La elaboración y gestión de las bases de datos precisas para el conocimiento y control de las medidas de financiación en las que se concrete la política de cooperación al desarrollo del Gobierno de Cantabria. El estudio y seguimiento de las políticas de cooperación al desarrollo que realizan los Estados miembros de la Unión Europea, así como las Comunidades Autónomas o entidades asimilables en el seno de la Unión Europea, con el objeto de establecer estrategias de cooperación y programas de ayuda para configurar la política de cooperación al desarrollo del Gobierno de Cantabria. El impulso de las relaciones de colaboración con colectivos sociales, ONGs y entidades públicas y privadas para la realización de proyectos de cooperación al desarrollo. El fomento de la conciencia ciudadana y de las actitudes proactivas de la sociedad de Cantabria en relación con la cooperación al desarrollo. La colaboración en la definición de las necesidades y prioridades presupuestarias para la ejecución de la política de cooperación al desarrollo, contribuyendo bajo la dirección del órgano directivo de la Dirección General de Asuntos Europeos y Cooperación al Desarrollo y de la Secretaría General a la elaboración de los programas presupuestarios de la Consejería. Seguimiento y control presupuestario de los programas propios del Servicio. Ejercer cuantas otras tareas de asesoramiento, estudio, propuesta, coordinación y gestión le sean encomendadas por el órgano directivo de la Dirección General de Asuntos Europeos y Cooperación al Desarrollo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Evaluación de programas y Políticas Públicas. Elaboración, gestión y evaluación de proyectos comunitarios. Cooperación internacional: proyectos de cooperación descentralizada. Subvenciones, Gestión Económico-Financiera y/o Presupuestaria.

Experiencia en el seguimiento y evaluación de proyectos en los países en vías de desarrollo y participación en eventos interna-cionales de cooperación al desarrollo (0,09 puntos por mes). Experiencia en planificación y seguimiento de estrategias de cooperación y programas de ayuda, así como en la coordinación de agentes públicos y privados en acciones de cooperación al desarrollo, sensibilización y educación para el desarrollo. (0,09 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes de subvenciones y demás instrumentos de financiación, así como en el seguimiento y control presupuestario. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, coordinación y control de equipo de trabajo, así como en organización administrativa. (0,06 puntos por mes)

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

2225 JEFE/A SERVICIO DE JUVENTUD


Dirección General de Juventud

Santander

A1

CTS

01 05 14

28

22281,94

III

GC

La dirección y supervisión técnica y administrativa, así como la coordinación y control de las unidades orgánicas que integran el Servicio. La elaboración de los informes necesarios para la preparación de las comparecencias, interpelaciones, preguntas y demás requerimientos parlamentarios a los que deba atender la Consejería en las materias propias del Servicio. La realización de estudios para el conocimiento de las necesidades y demandas de los jóvenes en Cantabria. La colaboración en la elaboración del Plan Regional de Juventud. El seguimiento, control y evaluación de las medidas y actuaciones previstas en el Plan Regional de Juventud. La elaboración de informes y estudios que faciliten el asesoramiento y la coordinación para la formulación de la política de la Consejería en materia de juventud. La colaboración en la definición de las necesidades y prioridades presupuestarias para la ejecución de la política de juventud, contribuyendo bajo la dirección del órgano directivo de la Dirección General de Juventud a la elaboración de los programas presupuestarios de la Consejería. Seguimiento y control presupuestario de los programas propios del Servicio. El apoyo técnico y administrativo al órgano directivo de la Dirección General de Juventud para la elaboración y gestión de bases de datos y demás instrumentos técnicos que permitan el desarrollo la función de coordinación de la acción de Gobierno que tiene encomendada la Consejería, en lo concerniente al área de juventud. La programación, coordinación y ejecución, en su caso, de actividades juveniles, tales como intercambios, promoción de grupos de trabajo, promoción de experiencias innovadoras, formación y creación de materiales didácticos, promoción del asociacionismo, etc.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Contratación administrativa. Subvenciones. Gestión económica-financiera y/o presupuestaria.

Experiencia en la planificación, gestión y ejecución de programas y actividades juveniles, así como en la realización de estudios e informes para el conocimiento de las necesidades de la juventud en Cantabria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de anteproyectos de presupuesto, tramitación de expedientes de modificación presupuestaria, gastos plurianuales y seguimiento de la ejecución presupuestaria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación administrativa. (0,06 puntos por mes).

M

E

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GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6890 JEFE DE SERVICIO DE ORDENACIÓN SOCIAL


Dirección General de Políticas Sociales

Santander

A

A1

CTS

0105 14

28 22281,94


III

GC La planificación y ejecución, bajo la supervisión del

Director General de Políticas Sociales, de la política de la Consejería en materia de ordenación tanto normativa como de los recursos y dispositivos necesarios para la implantación del Sistema Público de Servicios Sociales. La representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales en materia de ordenación social y la coordinación en dicha materia con otras Administraciones y Entidades públicas y privadas. La preparación de las actuaciones del Consejero en materia de ordenación social en relación con el Consejo de Gobierno o con el Parlamento de Cantabria. La preparación de circulares e instrucciones en materia de ordenación social que emanen del Director General. La realización de estudios sobre organización administrativa y racionalización de trabajos en materia de ordenación social. La coordinación de recursos sociales de atención primaria. Impulsar las relaciones institucionales con entes locales. La elaboración y desarrollo del modelo regional de ordenación de los dispositivos sociales acorde con la planificación de la Consejería de Empleo y Bienestar Social. La elaboración y actualización del Mapa de Servicios Sociales de Cantabria. La ordenación de los recursos sociales de la Comunidad Autónoma. La realización de estudios previos a la elaboración de disposiciones normativas en las materias competencia de la Dirección General de Políticas Sociales. La elaboración de proyectos normativos y convencionales propios en el ámbito de la ordenación de los servicios sociales. La tramitación de documentación económica en el ámbito de la Dirección General. Elevar propuestas de gasto razonadas y conformar la facturación ordinaria del servicio. Apoyo en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Dirección General. La coordinación, gestión, seguimiento, control y apoyo técnico de subvenciones y ayudas a entidades públicas y privadas. La organización y coordinación del régimen interno de carácter general, tales como medios de reprografía, material de oficina, telefonía, vehículos oficiales, mantenimiento, vigilancia y seguridad de las instalaciones, necesarios para el funcionamiento de la Dirección General de Políticas Sociales. El seguimiento e impulso de la tramitación relativa a la gestión de personal (vacaciones, horario, etc.). La definición y programación de actividades y acciones del personal, la coordinación del trabajo que debe realizarse, así como su supervisión. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Técnica normativa y elaboración de disposiciones de carácter general. Habilidades directivas. Planificación y evaluación en Servicios Sociales. Organización del trabajo. Calidad.

Experiencia en puestos de dirección de trabajos de configuración del Sistema de Promoción de la Autonomía y Atención de la Dependencia en Cantabria. (0,09 puntos por mes) Experiencia en puestos de ordenación social y normativa de la atención a la ciudadanía en los centros y en los servicios sociales (0, 09 puntos por mes) Experiencia en la elaboración de convenios de colaboración con entidades públicas y privadas. (0,06 puntos por mes) Experiencia en la elaboración de proyectos normativos (0,06 puntos por mes)

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9441 JEFE DE SECCIÓN DE ORDENACIÓN NORMATIVA



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 05 14

25

13360,08

II

GC

La colaboración en la elaboración y tramitación de disposiciones de carácter general, de las bases y convocatorias de subvenciones y ayudas públicas de convenios con otras Administraciones y Entidades de Servicios Sociales. Colaborar en la elaboración de otros actos administrativos de carácter general. Colaborar en la fijación de objetivos y plazos de ejecución en el desarrollo de la normativa reguladora de los Servicios Sociales. Realización de estudios previos y recopilación normativa comparada a efectos de la elaboración de proyectos normativos. Emisión de informes técnicos sobre materia de su competencia. Elaborar programas operativos de trabajo del personal de su Sección distribuyendo cargas de trabajo. Colaborar en la supervisión y evaluación de actividades y acciones de la Sección y del personal. Identificar desviaciones y proponer la aplicación de medidas correctoras. Colaborar en la evaluación de rendimientos y actividad de la Sección. Elaborar la Memoria Anual de la Sección. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Técnica normativa. Convenios, pactos y acuerdos. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la tramitación de proyectos de disposiciones de carácter general (0,09 puntos por mes) Experiencia en la elaboración y preparación de convenios u otros procedimientos de concertación (0,09 puntos por mes). Experiencia en gestión de subvenciones o en la elaboración y preparación de bases y convocatorias de las mismas (0,09 puntos por mes) Experiencia en la elaboración de informes y propuestas (0,03 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9532 Coordinador de Políticas de Familia y Participación Social



Santander (*) Abierto a funcionarios de Cuerpos Docentes

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0205 12

25 13360,08

II AP

(*)

Elaboración de informes y estudios sobre la

situación demográfica, social, cultural y económica de la familia en Cantabria. Elaborar propuestas de medidas encaminadas a mejorar la situación de la familia en Cantabria. Colaborar en la implantación y el seguimiento de los programas de actuación integral sobre la familia que, en su caso, apruebe el Gobierno de Cantabria bajo la dirección superior del Jefe/a de Servicio. Colaborar en la coordinación con otras Consejerías del Gobierno de Cantabria que desarrollen actuaciones en materia de apoyo a las familias. Canalizar la participación y colaboración de las entidades en la definición, aplicación y seguimiento de la planificación de los servicios sociales a través del Consejo Asesor de Servicios Sociales. Canalizar la participación de las Entidades en los Órganos Consultivos o de participación social en materia de políticas de apoyo a las familias, creados o que se creen. Promover el desarrollo y evaluación de programas de voluntariado en colaboración con Asociaciones y Entidades. Ejercer cuantas tareas de asesoramiento, estudio, coordinación y colaboración institucional le encomiende el responsable del Servicio. Proponer sistemas de trabajo, normas y procedimientos. Emisión de informes técnicos sobre materia de su competencia. Colaboración en las tareas formativas del Servicio. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del las áreas funcionales de su competencia.

Planificación Estratégica en el ámbito de los servicios sociales. Evaluación de programas en intervención social y/o Evaluación, programación y supervisión de políticas inserción social. Aspectos prácticos en el tratamiento de datos en ciencias sociales. Intervención social con familias excluidas. Intervención con menores. Gestión económica-financiera y/o presupuestaria.

Experiencia en desempeñar la secretaría de los órganos de participación social: Consejos, comisiones, etc. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaborar las propuestas y proyectos de disposiciones legales y reglamentarias en materia de familias, participación y voluntariado. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes y estudios. (0,06 puntos por mes). Experiencia en colaboración en la gestión presupuestaria (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6896 TÉCNICO/A SUPERIOR



Santander

A

A1

CTS CFS

05 14

23

9062,00

II

GC

Realización de estudios, informes y dictámenes. Estudios sobre legislación, redacción de Anteproyectos normativos y presupuestarios. Elaboración de programas y planes de actuación en las materias propias de su respectiva Consejería. Realización de trabajos de investigación, elaboración de tablas y estudios estadísticos y bases informativas, así como su publicación. Dirección, recepción y certificación de obras por delegación. Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en las materias propias de su Consejería. Realización y firma de anteproyectos y proyectos en la competencia que por razón de la materia, tenga atribuida su Consejería, así como la asistencia técnica a explotaciones. Seguimiento de intereses, créditos y subvenciones. Realización de todas aquellas funciones análogas que, por su titulación especifica, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior, ya sean generales, como siendo particulares y propias de las que correspondan en función de su situación orgánica y funcional.

Calidad. Evaluación de Servicios Sociales. Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Ofimática (Word, Excel, Access...). Estadística.




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GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6870 JEFE DE SERVICIO DE INSPECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES



Santander

A

A1

CTS CFS CL

0105 08

28 22281,94

Licenciado en Medicina o Equivalente Licenciado en Psicología Licenciado en Derecho Licenciado en Sociología

III

GC Planificación, coordinación y ejecución, bajo

la supervisión del/a Director/a General, de la política de la Consejería en materia de inspección de servicios sociales. La representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales en materia de inspección de servicios sociales y la coordinación en dicha materia con otras Administraciones y Entidades públicas y privadas. La preparación de las actuaciones del/a Consejero/a en materia de inspección de servicios sociales en relación con el Consejo de Gobierno o con el Parlamento de Cantabria. La preparación de circulares e instrucciones en materia de inspección de servicios sociales que emanen del/a Director/a General. Identificación de necesidades y elaboración de planes y programas de actuación. La elaboración del registro, autorización e inscripción de Centros. La inspección y autorización de los diferentes Centros de Servicios Sociales. La gestión y desarrollo del procedimiento sancionador. La potenciación y el fomento de la información entre instituciones y la información hacia los posibles usuarios de los servicios y centros de Servicios Sociales. La creación de estándares de calidad en los programas de Servicios Sociales. La vigilancia y control del cumplimiento de las condiciones establecidas en los conciertos y convenios, concesión de ayudas y subvenciones y prestaciones de servicios sociales o de carácter social. La vigilancia del cumplimiento de la normativa establecida en materias de servicios sociales por parte de las personas y Entidades, así como orientar, formar y asesorar a los interesados y a la población en general. Elaboración de las memorias de actividades, informes, estadísticas y memoria anual del Servicio. Elaborar propuestas y estrategias de intervención. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Habilidades directivas. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Contratación administrativa. Subvenciones.

Experiencia en elaboración de Planes de actuación en materia de Inspección de Servicios y Centros de Servicios Sociales (0,09 puntos por mes) Experiencia en elaboración de informes sobre Proyectos de Decreto y Orden en general y en especial de Servicios y Centros de Servicios Sociales (0,09 puntos por mes) Experiencia en elaboración de propuestas de resolución y tramitación de expedientes sancionadores. (0,09 puntos por mes) Experiencia en elaboración de informes y dictámenes sobre recursos administrativos (0,03 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6879 JEFE DE SECCIÓN DE EVALUACIÓN Y CALIDAD



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0212 14

25 13360,08

II GC

Coordinar la evaluación de los programas que en materia de servicios sociales se llevan a cabo por la Consejería y de los Centros y Servicios Sociales públicos y privados. Realizar estudios de evaluación de los servicios prestados en Centros de servicios sociales públicos y privados. Elaboración de objetivos y determinación del plazo en materia de evaluación y calidad de servicios sociales. Promoción y seguimiento de actuaciones, en el ámbito de los Servicios Sociales, para mejorar la calidad de los servicios que se prestan. Coordinar los procedimientos de acreditación de Centros y programas de servicios sociales. Asesorar técnicamente en materias de evaluación y calidad a entidades públicas y privadas prestadoras de servicios sociales. Realizar estudios sobre organización administrativa y racionalización del trabajo en materia de evaluación y calidad de los servicios sociales. Colaborar con otros órganos y unidades en la elaboración de programas de mejora de la calidad de los servicios sociales. Colaboración en la elaboración de protocolos, programas y planes de actuación. Proponer sistemas de trabajo, normas y procedimientos. Emisión de informes técnicos sobre materia de su competencia. Colaboración en funciones docentes del Servicio. Programar actividades de la Sección Elaborar programas operativos de trabajo personal de su Sección distribuyendo cargas de trabajo. Colaborar en la supervisión y evaluación de actividades y acciones de la Sección y del personal. Identificar desviaciones y proponer la aplicación de medidas correctoras. Colaborar en la evaluación de rendimientos y actividad de la Sección. Elaborar la memoria anual de la Sección. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Calidad. Diseño y Evaluación de programas de Servicios Sociales. Recursos y prestaciones de los sistemas de atención sociosanitaria y dependencia. Sistema de Atención a la Dependencia. Ofimática (Word, Excel, Access...).

Experiencia en la realización de estudios de evaluación de los servicios prestados en Centros de servicios sociales de Atención a la Dependencia públicos y privados. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la participación en grupos de trabajo nacionales de desarrollo de la Acreditación de Centros y Servicios de la Ley de Dependencia. (0,09 puntos por mes) Experiencia en coordinación de procedimientos de acreditación de Centros y programas de servicios sociales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la emisión de informes técnicos de evaluación y calidad de los servicios sociales. (0,03 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,03 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9443 JEFE DE SECCIÓN DE PROGRAMACIÓN SOCIAL



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0205 14

25 13360,08

II GC

Identificar demandas y necesidades sociales en el ámbito de los Servicios Sociales. Elaborar y realizar el seguimiento de planes estratégicos y sectoriales en coordinación con los demás servicios de la Dirección General de Políticas Sociales y otros órganos competentes del Gobierno de Cantabria. Realizar la coordinación y seguimiento de los planes realizados en colaboración con la Administración General del Estado y/o de la Unión Europea. Colaborar en el diseño y elaboración de modelos de atención en servicios sociales. Asesorar técnicamente en materia de planificación social a entidades públicas y privadas prestadoras de servicios sociales. Realizar estudios sobre organización administrativa y racionalización del trabajo en materia de programación social. Colaborar con otros órganos y unidades en la elaboración de protocolos, programas y planes de actuación de los servicios sociales Proponer sistemas de trabajo, normas y procedimientos. Emisión de informes técnicos sobre materia de su competencia. Colaboración en funciones docentes del Servicio. Programar actividades de la Sección Elaborar programas operativos de trabajo personal de su Sección distribuyendo cargas de trabajo. Colaborar en la supervisión y evaluación de actividades y acciones de la Sección y del personal. Identificar desviaciones y proponer la aplicación de medidas correctoras. Colaborar en la evaluación de rendimientos y actividad de la Sección. Elaborar la memoria anual de la Sección. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Calidad. Servicios Sociales. Estadística. Ofimática (Word, Excel, Access...). Sistema de Atención a la Dependencia Recursos y prestaciones de los sistemas de atención sociosanitaria y dependencia

Experiencia en la identificación de demandas y necesidades sociales en el ámbito de los Servicios Sociales y del Sistema de Atención a la Dependencia. (0,09 puntos por mes). Experiencia en colaboración en el diseño y elaboración de modelos de atención en servicios sociales (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de instrumentos para la valoración de la situación de dependencia (0,06 puntos por mes). Experiencia en la emisión de informes técnicos de planificación en Servicios Sociales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,03 puntos por mes).

3

2

2

2

1

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9444 JEFE DE SECCIÓN DE ESTADÍSTICA, ESTUDIOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 05 13

25

13360,08

II

AP

Organizar y coordinar los sistemas de recogida de información en colaboración con otros órganos y unidades administrativas. Definir y mantener el sistema estadístico en el ámbito de los Servicios Sociales. Coordinar la elaboración, realización y seguimiento de proyectos de investigación. Coordinar la elaboración, análisis y difusión de estudios, datos estadísticos y documentación en materia de servicios sociales. Coordinar las publicaciones de la Dirección General, su depósito y distribución. Gestionar los materiales documentales y bibliográficos de la Dirección General. La gestión de archivo de expedientes y documentos administrativos de la Dirección General. Proponer sistemas de trabajo, normas y procedimientos. Emisión de informes técnicos sobre materia de su competencia. Colaboración en funciones docentes del Servicio. Programar actividades de la Sección. Elaborar programas operativos de trabajo personal de su Sección distribuyendo cargas de trabajo. Colaborar en la supervisión y evaluación de actividades y acciones de la Sección y del personal. Identificar desviaciones y proponer la aplicación de medidas correctoras. Colaborar en la evaluación de rendimientos y actividad de la Sección. Elaborar la memoria anual de la Sección. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Calidad. Servicios Sociales. Estadística. Archivo. Ofimática (Word, Excel, Access...).

Experiencia en coordinación de la elaboración, análisis y difusión de estudios, datos estadísticos y documentación en materia de servicios sociales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la definición y mantenimiento del sistema estadístico en el ámbito de los Servicios Sociales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la emisión de informes técnicos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9479 JEFE DE SECCIÓN DE COORDINACIÓN DE PERSONAL Consejería de Empleo y Bienestar Social

Dirección General de Servicios Sociales

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0205 06

25 17170,27

III

GC La dirección y control de su unidad.

La gestión y tramitación de los expedientes en materia de personal de la Dirección General y situaciones administrativas. La confección del anteproyecto de presupuesto correspondiente a gastos de personal, así como el seguimiento de la ejecución de los mismos. La elaboración de informes en materias propias de su área funcional. La tramitación de permisos, licencias y vacaciones del personal. La coordinación de los Centros dependientes de la Dirección General en materia de calendarios laborales, protocolos de trabajo, prevención de riesgos laborales, etc. La utilización a nivel de usuario de las aplicaciones informáticas para la tramitación de los expedientes correspondientes a su ámbito de actuación. El asesoramiento a la Dirección General en materias de su competencia. Representar a la Dirección General en las negociaciones con los representantes de los trabajadores Cualesquiera otras que se encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de personal. Gestión económica, financiera y/o presupuestaria. Prevención de riesgos laborales. Bahía. Ofimática (Word, Excel, Access...).

Experiencia en la coordinación de Centros de Servicios Sociales en materia de calendarios laborales, protocolos de trabajo y prevención de riesgos laborales. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en la representación de la Dirección General de Servicios Sociales en las negociaciones con los representantes de los trabajadores. (0,09 puntos por mes). Experiencia en gestión y tramitación de expedientes de personal (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación de permisos, licencias y vacaciones del personal (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4

6570 JEFE DE SECCIÓN DE EJECUCIÓN DE OBRAS



Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

02 05

25

13360,08

Arquitecto Arquitecto Técnico

II

GC

Seguimiento y control técnico del cumplimiento de los contratos de obra, del cumplimiento de plazos, del ajuste del desarrollo de la obra al programa de trabajos y, en general, de que la obra se ajuste al proyecto. Comprobar las certificaciones ordinarias y definitivas. Informar las devoluciones de fianzas. Relación con los adjudicatarios de las obras. Tramitar las modificaciones de obras. Tramitar las resoluciones de obras. Conocimiento de las aplicaciones informáticas utilizadas en la tramitación de los expedientes en el ámbito de su competencia. Proponer sistemas de trabajo, normas y procedimientos en su Sección. Asistencia técnica al Servicio. Aquellas otras que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Calidad. Seguridad y salud en obras de construcción. Organización del trabajo. Contratación administrativa.

Experiencia en redacción de Proyectos Técnicos y Direcciones de Obra de edificación asistencial (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas (0,09 puntos por mes). Experiencia en Dirección y Recepción de los proyectos redactados por las asistencias técnicas (0,06 puntos por mes). Experiencia en Inspección y Recepción de las obras correspondientes, dentro del área de edificación asistencial (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6882 JEFE DE SERVICIO DE COORDINACIÓN ECONÓMICA Y ADMINISTRATIVA



Santander

A

A1

CTS CFS

01 06 10

28

22281,94

III

AP

La gestión económica en el ámbito competencial de la Dirección General. El apoyo en la elaboración de proyectos de planes de actuación y programación de necesidades. La elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Dirección General. La gestión de personal en las materias cuya competencia esté atribuida a la Dirección General. La propuesta, coordinación y supervisión de los trabajos de mantenimiento de los edificios, locales y centros dependientes de la Dirección General. El control de la gestión presupuestaria de la Dirección General, así como la formación de las estadísticas en materia de Servicios Sociales. La elaboración de propuestas de reformas encaminadas a la mejora del funcionamiento de los servicios, organización y métodos. La coordinación y elaboración de la memoria anual de la Dirección General. La gestión del reconocimiento de deuda en base a la legislación aplicable en materia de personas dependientes. La gestión de tasas y precios públicos por la prestación de servicios sociales. La preparación de pliegos de prescripciones técnicas. Cualesquiera otras análogas a las anteriores o que le atribuya la normativa vigente.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Liderazgo y Gestión en las Administra-ciones Públicas. Gestión de personal. Gestión económica, financiera y/o presupuestaria. Contratación administrativa. Mouro.

Experiencia en gestión de personal (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación de contratos administrativos y elaboración de pliegos (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes de gasto en gestión económica (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas informáticas relativas a las aplicaciones corporativas del Gobierno de Cantabria (Bahia, Sic, Mouro, Presupuestos Generales, etc). (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de los presupuestos generales de Cantabria en el ámbito de órgano gestor (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6884 JEFE DE SECCIÓN DE GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA



Santander

AA1 A2

CTS CG

0210

25 13.360,08

Licenciado en Derecho Licenciado en Ciencias Empresariales Diplomado en Ciencias Empresariales

II GC Apoyo a los Servicios y Unidades en materia de gestión económica, presupuestaria y contratación administrativa. Colaboración con la Secretaría General en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la Dirección General y en el control y seguimiento del mismo. Supervisión de todas las justificaciones de gasto (resoluciones, facturas, recibos) de la Dirección General. Coordinación de todas las unidades orgánicas de la Dirección General en materia económica y presupuestaria. Elaboración de informes en materias propias de su área funcional. Control de gastos de material y compra de bienes corrientes y de servicios de todas las unidades dependientes de la Dirección General. Tramitación de subvenciones, conciertos y convenios. Tramitación y seguimiento de contratos administrativos. Elaborar la memoria anual de la Sección. Coordinación, a través de la Secretaría General, con otras unidades y órganos con funciones de gestión económica y contratación. Coordinar el trabajo de la Sección. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión Económica Financiera y/o Presupuestaria. Subvenciones. Contratación Administrativa. Elaboración de Presupuestos. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la tramitación y gestión del gasto de atención a la dependencia. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación y gestión de conciertos y convenios de plazas de atención a la dependencia. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación administrativa. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de anteproyectos de presupuesto en materia de servicios sociales. (0,03 puntos por mes). Tramitación de expedientes de modificación presupuestaria, gastos plurianuales y seguimiento de la ejecución presupuestaria. (0,03 puntos por mes).

3

3

2

1

1

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6886 JEFE DE SECCIÓN DE CENTROS Y DOCUMENTACIÓN



Santander

AA1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 06 10

25

13360,08

II

GC

Identificación de necesidades y demandas sociosanitarias de los Centros en el ámbito de su Sección. Gestionar y tramitar expedientes de los distintos Centros de la Dirección General. Coordinar y evaluar el adecuado funcionamiento de los distintos Centros de la Dirección General. Tramitación de expedientes administrativos relativos a personal de los Centros de su Sección. Colaborar en la redacción de la Memoria anual de la Sección. Colaborar en la coordinación con diferentes departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Coordinar las actuaciones relativas a la adecuada gestión de la documentación sociosanitaria. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación administrativa. Gestión económica, financiera y/o presupuestaria. Gestión de personal Los Servicios Sociales y la Atención a Personas en Situación de Dependencia. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación administrativa y contratos privados (0,09 puntos por mes). Experiencia en el apoyo en la coordinación de las unidades intervinientes en la gestión económica presupuestaria (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de gastos plurianuales y seguimiento de la ejecución presupuestaria (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de anteproyectos de presupuestos en materia de servicios sociales (0,03 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estudios, informes y asesoramiento en materia de gestión económica y presupuestaria (0,06 puntos por mes).

3

2

2

1

2

10

4

5112 SUBDIRECTOR



Centro de Atención a la Dependencia de Santander

AA1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 14

25

13360,08

II

GC

Depende orgánicamente del Director, asumiendo las funciones propias de la Subdirección en el área de la gestión del Centro, así como de los bienes muebles e inmuebles. Sustituirá al Director en su ausencia. Planificación, coordinación y supervisión de los servicios de personal, administración, mantenimiento, gobernantía, cocina y almacén. Evaluación de la idoneidad de las tareas de los servicios, proponiendo medidas impulsoras de mejora en la gestión del Centro. Gestión de recursos humanos. Gestión de los ingresos que genere el Centro. Ejecución y seguimiento de la tramitación económica – administrativa del Centro. Relación con los proveedores del Centro. Supervisión de los suministros.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Servicios sociales. Organización del trabajo. Calidad.

Experiencia en la planificación, coordinación y supervisión de los servicios de personal, administración y mantenimiento de un centro de servicios sociales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la planificación, coordinación y supervisión de los servicios de gobernantía, cocina y almacén de un centro de servicios sociales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en supervisión de suministros. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de recursos humanos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander

A

A1

CTS

02 05

23

9062,00


II

GC

Realización de estudios, informes y dictámenes. Estudios sobre legislación, redacción de Anteproyectos normativos y presupuestarios. Elaboración de programas y planes de actuación en las materias propias de su respectiva Consejería. Realización de trabajos de investigación, elaboración de tablas y estudios estadísticos y bases informativas, así como su publicación. Dirección, recepción y certificación de obras por delegación. Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en las materias propias de su Consejería. Realización y firma de anteproyectos y proyectos en la competencia que por razón de la materia, tenga atribuida su Consejería, así como la asistencia técnica a explotaciones. Seguimiento de intereses, créditos y subvenciones. Realización de todas aquellas funciones análogas que, por su titulación especifica, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior, ya sean generales, como siendo particulares y propias de las que correspondan en función de su situación orgánica funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Calidad. Subvenciones. Procedimiento sancionador. Ofimática (Word, Access, Excel...)



REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9165 RESPONSABLE DE EQUIPOS DE VALORACIÓN Y ORIENTACIÓN



Santander

A

A1

CFS

0514

24 12174,15

Licenciado en Medicina o Equivalente

II GC

Presidir el Equipo de Valoración como órgano colegiado, realizando las funciones propias que la legislación le atribuye a los presidentes de órganos colegiados. Clasificar los expedientes de reconocimiento de minusvalía según documentación aportada. Petición de informes, así como realizar la tramitación para la cancelación de los expedientes cuando no acuden a la cita. Revisar si procede la admisión de las solicitudes, así como informar de los recursos presentados a las resoluciones. Realización de exploración y valoración médica, así como el dictamen y propuestas de discapacidad, de acuerdo a la normativa vigente. Analizar y valorar los informes clínicos presentados en las solicitudes. Cuales quiera otras que se le encomienden de las áreas funcionales de su competencia.

Valoración Médica del Daño Corporal. Baremos de Valoración del Grado de Minusvalía. Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo Habilidades directivas. Organización del trabajo. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en presidir equipos de valoración de situaciones de discapacidad. (0,09 puntos por mes). Experiencia en valoraciones médicas, y dictámenes y propuestas de discapacidad. (0,09 puntos por mes). Experiencia en anális y valoración de informes clínicos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes sobre capacidad residual de trabajadores. (0,03 puntos por mes).

3

3

3

1

10 4



REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6996 JEFE DE SECCIÓN DE ADOPCIÓN



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 14

25

13360,08

II

GC

Identificación de necesidades y demandas. Elaboración de objetivos y plazos de ejecución. Colaboración en la planificación del Servicio. Elaborar programas y determinar las actividades necesarias para su cumplimiento. Proponer sistemas de trabajo, normas y procedimientos. Colaborar en la elaboración de la normativa y legislación sobre adopciones y acogimientos. Colaborar en la elaboración de procedimientos sobre adopciones y acogimientos. Emisión de informes técnicos sobre materia de su competencia. Asistencia técnica al Servicio. Colaboración en funciones docentes del Servicio. Colaborar en la supervisión y evaluación de actividades y acciones de la Sección. Identificar desviaciones y proponer la aplicación de medidas correctoras. Colaborar en la gestión presupuestaria. Colaborar en la evaluación de rendimientos y actividades de la Sección. Elaborar la memoria anual de la Sección. Recogida de información y elaboración de estadísticas. Colaborar en la coordinación con diferentes departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma. Participar en reuniones y comisiones para las que sea designado. Responsabilizarse del Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo, de los expedientes de adopción. Gestionar los expedientes administrativos de adopción. Implementar programas de formación y selección de familias adoptivas. Implementar, apoyar, asesorar y supervisar medidas de apoyo técnico postadoptivo. Apoyar, asesorar y supervisar el trabajo de las entidades colaboradoras. Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Intervención en servicios sociales. Planificación y eva-luación en Servicios Sociales. Preparación del niño/a para el aco-gimiento en adop-ción.

Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en diseño, implantación y seguimiento relacionados con el Plan de Infancia (0,06 puntos por mes) Experiencia en acogimiento familiar preadoptivo, acogimientos simples y permanentes (0,06 puntos por mes) Experiencia en elaboración y adaptación de documentación administrativa y técnica a procesos de informatización (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estadísticas (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de material divulgativo sobre adopción (pagina web y folleto informativo de la Dirección General de Servicios Sociales) (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Torrelavega

(*) Horario especial

A

A1

CFS

05 14

23

9062,00

Licenciado en Psicología

II

GC

(*)


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Intervención con menores y familia. Preparación para el acogimiento o adopción. Abordaje de la entrevista y resolución del informe técnico en intervención social. Ofimática (Word, Access, Excel...).



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander


A

A1CFS

05 14

23

9062,00 Licenciado en Psicología

II

GC

(*)





REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander


A

A1

CFS

05 14

23

9.062,00


II

GC

(*)






REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander

A

A1

CTS CFS

05 14

23

9062,00

II

GC


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Prevención de Riesgos Laborales. Calidad. Atención a la dependencia. Planificación y evaluación de servicios sociales. Ofimática (Word, Access, Excel...).



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander


A

A1CFS

05 14

23

9062,00 Licenciado en Psicología

II

GC





REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander

A

A1

CFS

05 14

23

9062,00


II

GC


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Atención a la dependencia. Prevención de Riesgos Laborales. Planificación y evaluación de servicios sociales. Ofimática (Word, Access, Excel...).




REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Torrelavega


A

A1

CFS

05 14

23

9062,00


II

GC

(*)





REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Reinosa


A

A1

CFS

05 14

23

9062,00


II

GC (*)





REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Laredo

A

A1

CFS

05 17

23

9062,00

Licenciado en Medicina Especialidad en Medicina Familiar y Comunitaria o acreditación correspondiente

II

GC


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Atención a la dependencia. Prevención de Riesgos Laborales. Planificación y evaluación de servicios sociales. Ofimática (Word, Access, Excel...).




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Torrelavega


A

A1

CTS CFS

0514

23 9062,00


II GC

(*)





REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander


A

A1

CFS CTS

05 14

23

9062,00


II

GC

(*)





REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander

A

A1

CFS

05 14

23

9062,00


II

GC






REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Laredo


A

A1

CFS

05 14

23

9062,00


II

GC

(*)





REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander


A

A1CFS

05 14

23

9062,00 Licenciado/a en Pedagogía o equivalente

II

GC

(*)





REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Laredo


A

A1

CFS

05 14

23

9062,00


II

GC

(*)






REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9136 JEFE DE SECCIÓN DE RECURSOS ESPECIALIZADOS



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0214

25 13360,08

II GC

Apoyar, asesorar y supervisar el trabajo de las entidades colaboradoras y centros propios. Apoyar, asesorar y supervisar el trabajo educativo de las unidades. Implementar, apoyar, asesorar y supervisar el programa marco de Acogimiento Residencial que ordena el funcionamiento y requisitos. Implementar, apoyar, asesorar y supervisar sistemas compartidos de funcionamiento de la Unidades y residencias en cuanto a evaluación de menores, programación individual, informes evaluación de progresos, etc. Apoyar, asesorar y supervisar la intervención socioeducativa de los profesionales de las unidades. Proponer nuevos programas para implementar en las unidades (programas de habilidades sociales, de control de la violencia, de habilidades para la vida independiente, etc). Implementar, apoyar, asesorar y supervisar sobre medidas de ayuda técnica que permitan a los familiares-acogedores contar con el debido respaLicenciado en Impulsar los acogimientos familiares en familia extensa. Impulsar los acogimientos familiares en familia ajena. Implementar, apoyar, asesorar y supervisar sobre medidas de ayuda técnica a los acogimientos en familia ajena. Cualesquiera otras tareas que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Intervención con menores. Acogimiento residencial de menores. Gestión de calidad en infancia y familia. Evaluación de resultados y de impacto de planes, programas y proyectos. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la implantación y supervisión de Sistemas de Evaluación y Registro en Acogimiento Residencial. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración e implantación de Manuales de Acogimiento Residencial (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de mapas de recursos (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación y control de entidades colaboradoras con el Gobierno (0,03 puntos por mes). Experiencia en el control de programas (0,03 puntos por mes).

3

3

2

1

1

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4840 JEFE DE SECCIÓN DE GESTIÓN Y COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SOCIOLABORALES EUROPEAS


Dirección General de Trabajo y Empleo

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 05 18

25

13360,08

II

GC

Coordinar los programas y proyectos comunitarios en materias propias de la Dirección General. Gestionar aquellos proyectos y programas europeos que promueva o en los que participe la Dirección General. Gestión de los programas europeos del Fondo Social Europeo (F.S.E.) Coordinarse con otras consejerías en relación con los proyectos comunitarios. Gestión de la comunicación con la UAFSE y con la Comisión Europea. Revisión y análisis de la documentación remitida a la Dirección General por la Comunidad Autónoma que ostente la representación en los Consejos Europeos EPSSCO. Coordinación con otros organismos del Gobierno de Cantabria, en materia europea en lo relacionado con los Consejos EPSSCO. Coordinar y colaborar con el Servicio Cántabro de Empleo, unidades de esta misma Administración u otras Administraciones Públicas y Organismos, la política de empleo y formación. Elaboración de informes relativos a la repercusión en la Comunidad Autónoma de los asuntos de carácter laboral tratados en los citados Consejos EPSSCO. Cualesquiera otras que se le encomienden por el Jefe de Servicio en área funcional de su competencia y en colaboración con el resto de Unidades del Servicio.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económica financiera y/o presupuestaria. Subvenciones. Gestión Fondo Social Europeo. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la tramitación de proyectos y programas Europeos en materia laboral y de empleo. (0,12 puntos por mes). Experiencia en la gestión de proyectos y programas europeos en materia laboral y de empleo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de informes. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes).

4

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8054 JEFE DE SECCIÓN DE INFORMACIÓN SOCIOLABORAL



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 05 13

25

13360,08

Licenciado en Derecho Licenciado en Ciencias del Trabajo Diplomado en Relaciones Laborales o equivalente Diplomado en Ciencias Empresariales

II

GC

Informar a los administrados sobre consultas y cuestiones relacionadas con la materia laboral; aplicación, ámbito material, temporal, objetivo y eficacia de los Convenios Colectivos. Informar sobre todo aquello relacionado con las condiciones de trabajo. Coordinar la labor de información a los usuarios sobre cualquier cuestión relacionada con el ordenamiento jurídico laboral, material y de procedimiento jurídico o administrativo y orientar a los administrados en sus consultas hacia otros Organismos con competencias en materia de Seguridad Social, contratación y o empleo. Informar sobre plazos y trámites para la presentación de solicitudes y reclamaciones en el ámbito laboral. Apoyar a los usuarios en la utilización de los medios multimedia puestos a su disposición para que ellos mismos accedan a la citada información. Prestar asistencia jurídica en relación con las materias sociolaborales a los usuarios del servicio. Compilación de legislación en materia laboral. Recogida de datos y elaboración de estadísticas. Cualquier otra función que le sea asignada por el Jefe de Servicio


Normativa laboral y de empleo.

Organización del trabajo.

Estadística.

Atención a la ciudadanía.


Experiencia en prestación de asistencia jurídica en temas sociolaborales (0,12 puntos por mes). Experiencia en información y despacho al público en materia laboral (0,06 puntos por mes). Experiencia en recogida de datos y elaboración de estadísticas (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes).

4

3

2

2

10

4




REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4835 TÉCNICO DE SANCIONES



Santander

A

A1

CTS

05 09

25

13360,08


II

GC

Instrucción de expedientes sanciona-dores

formulando propuestas de resolución Bajo la dependencia del Jefe de Sección, la tramitación de actuaciones previas a expedientes sancionadores en materia laboral, así como las correspondientes a su ejecución Cualesquiera otras funciones que se le encomienden del área funcional de su competencia Colaboración con el resto del personal de la Dirección General en aras al mejor funcionamiento de la misma

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Normativa laboral y de empleo. Procedimiento sancionador. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la instrucción de expedientes sancionadores (0,12 puntos por mes) Experiencia en la tramitación de actuaciones previas a expedientes sancionadores y en su ejecución (0,06 puntos por mes) Experiencia en la tramitación de procedimientos administrativos (0,06 puntos por mes) Experiencia en el manejo de

herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes)

4

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9412 JEFE DE SECCIÓN DE REGISTROS



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 13

25

13.360,08

Licenciado en Derecho Licenciado en Ciencias del Trabajo Diplomado en Relaciones Laborales

II

AP Recepción de estatutos de cooperativas y

sociedades laborales y revisión de documentación. Certificaciones de adquisición de personalidad jurídica de las asociaciones, cooperativas y sociedades laborales. Confección de estadística mensual. Gestión del registro de cooperativas y sociedades laborales. Expedición de certificaciones del citado registro. Realizar informes requeridos por la legislación aplicable en materia de cooperativas y sociedades laborales. Calificación de cooperativas. Supervisión del cumplimiento de la legislación sobre cooperativas y sociedades laborales. Gestión del Registro de convenios colectivos de trabajo y adhesiones a los mismos. Gestión del Registro de estatutos de sindicatos, asociaciones empresariales y profesionales. Gestión del Registro de las actas de designación de Delegados de Prevención y de constitución de Comités de Seguridad y Salud. Gestión del Registro de empresas de trabajo temporal. Gestión del Registro de Empresas acreditadas para contratar y subcontratar en el sector de la construcción y de cualquier otro que deba crearse al amparo de la normativa laboral. Gestión de bases de datos informáticas. Cualesquiera otras que se le encomienden por el Jefe de Servicio en área funcional de su competencia y en colaboración con el resto de Unidades del Servicio.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Normativa laboral y de empleo. Prevención de riesgos laborales. Estadística. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la gestión del Registro de convenios colectivos de trabajo y del Registro de estatutos de sindicatos, asociaciones empresariales y profesionales (0,06 puntos por mes) Experiencia en la calificación de sociedades cooperativas y laborales (0,06 puntos por mes) Experiencia en la emisión de certificados del registro de cooperativas y sociedades laborales (0,06 puntos por mes) Experiencia en la elaboración de estadísticas (0,06 puntos por mes) Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes)

2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4826 JEFE DE SECCIÓN DE RELACIONES LABORALES



Santander

A

A1 A2

CTS CG

02 13

25

13360,08

Licenciado en Derecho Licenciado en Ciencias del Trabajo Diplomado en Relaciones Laborales o equivalente.

II AP

Gestión y tramitación de los expedientes relacionados con aperturas de centros de trabajo. Trabajo nocturno regular de la empresa, trabajo de menores. Jornadas, horarios, descanso semanal y horas extraordinarias, calendario laboral. Tramitación y gestión de expedientes para la autorización de empresas de trabajo temporal. Tramitación y gestión de expedientes para la autorización de empresas auditoras y centros de formación en materia de Seguridad y Salud Laboral. Tramitación y gestión de expedientes de acreditación de Servicios de prevención. Realización de informes relacionados con sus áreas funcionales. Estudios y propuestas sobre relaciones laborales. Estudio y resolución de expedientes de regulación de empleo, examen y control de legalidad de convenios colectivos de trabajo, adhesiones y extensiones de éstos, Examen y autorización de planes de trabajo con amianto, control y seguimiento de trabajadores desplazados trasnacionales (ley 45/1999). Estudio, tramitación y resolución de expedientes de Ayudas Previas a la Jubilación Ordinaria. Dirección y coordinación del personal a su cargo; recopilación y elaboración de datos estadísticos y memoria anual. Cualesquiera otras que se le encomienden por el Jefe de Servicio en área funcional de su competencia y en colaboración con el resto de Unidades del Servicio.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Normativa laboral y de empleo. Prevención de riesgos laborales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en elaboración de normas de convocatorias y gestión y tramitación de subvenciones públicas (0,06 puntos por mes) Experiencia en coordinación de equipos de trabajo (0,06 puntos por mes) Experiencia en control de legalidad de convenios colectivos de trabajo (0,06 puntos por mes) Experiencia en la tramitación de expedientes administrativos (0,06 puntos por mes) Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes)

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4844 JEFE DE SECCIÓN DE APOYO TÉCNICO


Dirección del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo

Santander.

A

A1 A2

CFS

CDYTM

0212 14

25 13388,48

Diploma Técnico Superior Prevención Riesgos Laborales

II AP

Gestión de personal. Gestión económico- financiera. Elaboración de anteproyecto de ley de presupuestos. Gestionar los expedientes de contratación administrativa. Elaboración de pliegos de condiciones particulares y prescripciones técnicas. Seguimiento de la ejecución presu-puestaria. Registro general. Cualesquiera otras que se le enco-mienden dentro del área funcional de su competencia.


Prevención de riesgos laborales.

Gestión económico- financiera y/o presupuestaria

Contratación administrativa.

Gestión de Personal.


Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación y gasto (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de expedientes de personal (0, 09 pun-tos por mes). Experiencia en la elaboración de anteproyectos de presupuestos (0,09 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas (0,03 puntos por mes).

4

2

2

2

10 4

8997 TÉCNICO DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0512 14

23 13360,08


II GC

Elaboración de informes técnicos en materia preventiva Investigación de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, emitiendo informes respecto de su causalidad y medidas preventivas. Participación en informes y estudios en materia de seguridad, higiene y condiciones de trabajo referidos a sectores de actividad, tipos de riesgos o tipos de agente material. Verificación de normativa preventiva. Elaboración de mapas de necesidades. Reconocimiento de factores de riesgo. Colaboración en la redacción y puesta en marcha de programas de actuación. Participación en actividades formativas y campañas preventivas. Asesoramiento a las empresas en evaluación de riesgos laborales y metodología de planificación preventiva. Desempeño de tareas habilitadoras cuando así se le encomiende la autoridad laboral. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de sus áreas funcionales.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Formación de formadores. Seguridad y salud en las obras de construcción. Planes de autoprotección de los centros de trabajo. Prevención de riesgos laborales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la emisión de informes relativos a daños contra la seguridad y la salud de los trabajadores (0,09 puntos por mes). Experiencia en planificación de actividades preventivas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en impartición de formación. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9416 COORDINADOR DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0205 10

26

19900,77

Diploma Tecnico Superior Prevencion Riesgos Laborales

III

GC

Elaboración, planificación, gestión y seguimiento de proyectos y programas de actuación. Participación en proyectos autonómicos, nacionales e internacionales en materia preventiva. Realización de investigaciones de accidentes de trabajo, elaborando los correspondientes informes, y proponiendo las medidas correctoras oportunas. Elaboración de informes de verificación de cumplimiento de normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Colaborar en el mantenimiento y explotación técnica de las bases de datos estadísticas sobre siniestralidad laboral, en coordinación con el Servicio de Promoción y Planificación Preventiva. Colaboración y coordinación en el desempeño de funciones habilitadoras. Colaborar en la promoción y desarrollo de programas de investigación, desarrollo e innovación, sobre métodos y técnicas de prevención de riesgos laborales y su divulgación. Coordinar la prestación de la asistencia y el asesoramiento técnico a empresas, trabajadores, sus organizaciones y autoridades públicas, en relación con los aspectos reglamentarios en seguridad y salud de los trabajadores. Coordinar el desarrollo y control de la ejecución de aquéllos planes de actuación en sectores o actividades que se juzgue necesaria la intervención. Coordinación en la elaboración y redacción de informes técnicos relativos a la actividad competencial de la Dirección General de Trabajo y Empleo. Prestar la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesario a la autoridad laboral, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y autoridades judiciales, en lo relativo a accidentes de trabajo. Coordinación de estudios específicos en materia de seguridad en el trabajo. Impartición de formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Coordinación del asesoramiento a las empresas en evaluación de riesgos laborales y metodología de planificación preventiva. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de sus áreas funcionales.


Experiencia en la planificación y programación de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales (0,09 puntos por mes) Experiencia en la coordinación de investigación de daños contra la seguridad y salud de los trabajadores (0,09 puntos por mes) Experiencia en la gestión de bases de datos relativas a siniestralidad laboral (0,06 puntos por mes). Experiencia en la dirección de equipos de trabajo (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9418 COORDINADOR DE SALUD LABORAL, ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA



Santander.

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0205 10

26 19900,77


III

GC Elaboración, planificación, gestión y seguimiento de

proyectos y programas de actuación. Participación en proyectos autonómicos, nacionales e internacionales en materia preventiva. Realización de investigaciones de enfermedades profesionales cuando corresponda, elaborando los correspondientes informes, y proponiendo las medidas correctoras oportunas, conforme a sus áreas competenciales, y, en coordinación, si procede con otras unidades del Servicio. Colaboración y coordinación en el desempeño de funciones habilitadoras. Colaborar en la promoción y desarrollo de programas de investigación, desarrollo e innovación, sobre métodos y técnicas de prevención de riesgos laborales y su divulgación, fundamentalmente, para la mejora ergonómica de las condiciones de trabajo. Coordinar la prestación de la asistencia y el asesoramiento técnico a empresas, trabajadores, sus organizaciones y autoridades públicas, en relación con los aspectos reglamentarios en medicina del trabajo, y, fundamentalmente, en lo relativo a la ergonomía y psicosociología aplicada. Desarrollar y controlar la ejecución de aquéllos planes de actuación en sectores o actividades que se juzgue necesaria la intervención. Coordinación en la elaboración y redacción de informes técnicos relativos a la actividad competencial de la Dirección General de Trabajo y Empleo. Prestar la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesario a la autoridad laboral, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y autoridades judiciales, en lo relativo a enfermedades o patologías derivadas del trabajo por factores de riesgos químicos, físicos , biológicos, ergonómicos y psicosociales de los puestos de trabajo. Coordinación de estudios específicos en el área de medicina del trabajo, fundamentalmente, en la ergonomía y psicosociología aplicada. Impartición de formación en materia de salud laboral , ergonomía y psicosociología aplicada Colaboración con el campo de Higiene del Trabajo y Laboratorio en el análisis e investigación de los factores químicos, físicos y biológicos del medio ambiente, a fin de realizar estudios y prevenir las patologías derivadas del trabajo mediante el establecimiento de las medidas correctoras procedentes. Prestar el asesoramiento técnico y elaborar las recomendaciones sobre las condiciones de trabajo de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos laborales, protección a la discapacidad, menores, discapacitados… Colaboración en la investigación de enfermedades laborales y el impacto de las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores en coordinación con la unidad de higiene del trabajo y laboratorio, y con la autoridad sanitaria. Asesoramiento a las empresas en evaluación de riesgos laborales y metodología de planificación preventiva. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de sus áreas funcionales.


Experiencia en la planificación y programación de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales (0,09 puntos por mes). Experiencia en la coordinación de investigaciones de daños contra la seguridad y salud de los trabajadores (0,09 puntos por mes). Experiencia en el diseño e impartición de formación en materia de salud laboral (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección de equipos de trabajo ( 0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4873 JEFE DE SECCIÓN DE HIGIENE DE CAMPO



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 12 14

25

13360,08


II GC

Realizar por si mismo, y con la colaboración del personal técnico Informes en materia de higiene y condiciones de trabajo, respecto de las empresas y en general de los centros de trabajo con destino a la autoridad laboral, empresarios, representantes de los trabajadores. Tribunales de Justicia, Inspección de Trabajo y organismos oficiales. Investigación de enfermedades profesionales, emitiendo informes respecto de su causalidad y medidas preventivas. Informes y estudios en materia de higiene y condiciones de trabajo referidos a sectores de actividad, tipos de riesgos o tipos de agente material. Verificación de normativa específica de higiene en el trabajo. Identificación y valoración de conta-minantes laborales, aplicando técnicas de medición y muestreo. Realización de publicaciones referentes a prevención de riesgos laborales a todos los niveles desde las destinadas a difusión a la formación de postgrado. Participación en los órganos técnicos de normalización y de cooperación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Impartición de formación en materia de higiene y salud en el trabajo. Colaborar en las actividades de prevención de riesgos laborales con los restantes Servicios y con otros organismos con competencias en la materia. Realización en el ámbito de sus competencias, de los informes que prevé la legislación vigente en el trámite de acreditación ante la autoridad laboral de los Servicios de Prevención, de los Auditores de Prevención y de las entidades que impartan la formación prevista para los niveles intermedio y superior que indica el Reglamento de los Servicios de Prevención. Verificación de las evaluaciones de riesgos, planificación de la prevención y memorias periódicas de los Servicios de Prevención y en general de las actividades y documentación preventiva previstos en la L.P.R.L. y Reglamento de Servicios de Prevención. Asesoramiento a las empresas en evaluación de riesgos laborales y metodología de la planificación preventiva. Desarrollo de la formación prevista en el Reglamento de los Servicios de Prevención. En general, bajo la dependencia del Jefe del Servicio, cuantas funciones se le encomienden en el ámbito del ejercicio técnico especializado de la prevención de los accidentes de trabajo y mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo las de informe técnico, asesoramiento, impulso de la actividad preventiva, supervisión e impartición de formación

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Formación de formadores. Seguridad y salud en las obras de construcción. Planes de autoprotección de los centros de trabajo. Prevención de Riesgos Laborales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la emisión de informes relativos a daños contra la salud de los trabajadores. (0,06 puntos por mes). Experiencia en investigación relacionada a la exposición de los trabajadores a agentes químicos, físicos o biológicos (0,06 puntos por mes). Experiencia en la planificación y programación de actuaciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en impartición de formación. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9420 COORDINADOR/A DE SEGUIMIENTO Y PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA



Santander

A

A1 A2

CTS/ CFS CG/

CDYTM

0205 10

26 19900,77

III

AP Coordinación, planificación y desarrollo de

programas de actuación en materia preventiva Apoyo técnico al Consejo Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo Redacción de informes técnicos Coordinación en el desempeño de funciones habilitadoras Coordinación en la redacción de informes y memorias estadísticas en el ámbito laboral Tramitación de las autorizaciones de los servicios de prevención ajenos, entidades auditoras y formativas en materia de prevención de riesgos laborales de conformidad con la normativa vigente Tutela y control de funcionamiento de las entidades acreditadas Coordinación de la gestión de los registros de servicios de prevención ajeno, entidades formativas y entidades auditoras. Responsable de los sistemas de información en materia de prevención de riesgos laborales Coordinación de la gestión del registro de notificación sobre concurrencia de condiciones de exención de auditoria del sistema de prevención de las empresas Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de sus áreas funcionales por el Jefe de Servicio de Promoción y Planificación Preventiva.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Prevención de riesgos laborales. Estadística. Calidad. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Gestión de personal.

Experiencia en la instrucción de procedimientos administrativos, gestión de registros y apoyo técnico a la autoridad laboral en los procedimientos en materia preventiva. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y diseño de documentos de planificación de la actividad estratégica y operativa en materia de prevención de riesgos laborales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en planificación presupuestaria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en redacción de informes y memorias estadísticas. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9417 COORDINADOR/A DE HIGIENE EN EL TRABAJO Y LABORATORIO



Santander

A

A1A2

CTS/ CFS CG/

CDYTM

02 0510

26

19900,77


III

GC

Elaboración, planificación, gestión y seguimiento de proyectos y programas de actuación Participación en proyectos autonómicos, nacionales e internacionales en materia preventiva Realización de investigaciones de accidentes de trabajo, elaborando los correspondientes informes, y proponiendo las medidas correctoras oportunas, conforme a sus áreas competenciales Elaboración de informes de verificación de cumplimiento de normas en materia de higiene en el trabajo Colaboración y coordinación en el desempeño de funciones habilitadoras Colaborar en la promoción y desarrollo de programas de investigación, desarrollo e innovación, sobre métodos y técnicas de prevención de riesgos laborales y su divulgación. Coordinar la prestación de la asistencia y el asesoramiento técnico a empresas, trabajadores, sus organizaciones y autoridades públicas, en relación con los aspectos reglamentarios en higiene del trabajo. Desarrollar y controlar la ejecución de aquéllos planes de actuación en sectores o actividades que se juzgue necesaria la intervención. Coordinación en la elaboración y redacción de informes técnicos relativos a la actividad competencial de la Dirección General y del Servicio. Prestar la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesario a la autoridad laboral, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y autoridades judiciales, en el área de higiene. Coordinación de estudios específicos en el área de higiene del trabajo. Impartición de formación en materia de higiene del trabajo Coordinación del asesoramiento a las empresas en la evaluación de riesgos laborales y metodología de planificación preventiva.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Prevención de riesgos laborales. Calidad. Organización del trabajo.

Experiencia en la planificación y programación de actuaciones en materia preventiva. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la coordinación de investigación de daños contra la salud de los trabajadores. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de registros y apoyo técnico a la autoridad laboral en los procedimientos de su competencia en materia preventiva. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección de equipos de trabajo. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9517 TÉCNICO DE PROGRAMAS EUROPEOS


Dirección del Servicio Cantabro de Empleo

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0513 18

25 13360,08

II AP Asesoramiento al Servicio Cántabro de

Empleo y a las Direcciones Generales gestoras sobre la normativa relacionada con los fondos estructurales y, en especial, el Fondo Social Europeo. Obtención de las unidades gestoras de los datos exigidos para la cofinanciación por el Fondo Social Europeo. Mantener un sistema informatizado de registro y almacenamiento de datos contables de las actuaciones cofinanciadas por Fondo Social Europeo, así como introducir los datos requeridos por la aplicación informática del Fondo Social Europeo. Gestión compartida de las funciones de Autoridad de Gestión junto con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a través de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo. Colaborar en la elaboración y remisión de las certificaciones de gasto y pagos intermedios de las actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo a la Comisión Europea. Elaborar la documentación necesaria para la evaluación de las actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. Elaborar los informes anuales y el informe final a remitir a la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Fondo Social Europeo. Ingles y/o francés Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la elaboración de las certificaciones de gasto y pagos intermedios de las actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo a la Comisión Europea. (0,09 puntos por mes) Experiencia en asesoramiento sobre la normativa relacionada con los fondos estructurales y, en especial, el Fondo social Europeo. (0,09 puntos por mes) Experiencia en el manejo del sistema informátizado de registro y almacenamiento de datos contables (0,06 puntos por mes) Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas ( 0,06 puntos por mes)

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8036 JEFE DE SECCIÓN DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ECONÓMICA



Santander

A

A1 A2

CTS CG

CSIF CTF

02 10 11

25

13360,08

II

GC Tramitar expedientes de gestión presupuestaria. Coordinar el control y seguimiento económico-financiero del presupuesto del Organismo y cualquier otra función que se encomiende en materia económica y presupuestaria. Tramitar, impulsar y gestionar los expedientes de gasto que se originen en los diversos servicios y unidades del Organismo en sus diversas fases de autorización, disposición y reconocimiento de obligación. Impulsar la gestión de la habilitación de fondos. Gestionar el Inventario de bienes y derechos del Servicio Cántabro de Empleo. Tramitar y gestionar los expedientes sobre bienes sin perjuicio de las funciones que correspondan a otros centros o unidades. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Contratación administrativa. Patrimonio. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la elaboración del Presupuesto, su seguimiento y modificaciones presupuestarias (0,09 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes de gasto (0,09 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes de contratación. (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes sobre bienes y gestión del inventario de bienes y derechos (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4801 JEFE DE SERVICIO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO


Servicio Cántabro de Empleo

Santander

A

A1

CTS CFS

01 06 10

28

22281,94

III

GC Elaboración de proyectos en materia de

políticas activas de empleo. Participar y gestionar en cualquier tipo de programa europeo cuyo contenido materia se corresponda con las funciones de este servicio. Gestión y control de las subvenciones y ayudas públicas de la política de empleo. Organización y articulación de los convenios con las entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo. Gestión, seguimiento y control de los distintos tipos de ayudas y subvenciones respecto a: Contratación, I + E, Nuevos Yacimientos de Empleo, Programas Europeos, Autoempleo, Participación de la mujer en el mercado de trabajo, Discapacitados, Desarrollo Local, Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo, Contratación de trabajadores para la realización de obras y servicios de interés general. Dirigir y elevar propuesta de designación al titular de la Dirección del Servicio Cántabro de Empleo de los representantes de la Administración en todos los procesos de selección (Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo). Gestionar Fondos de Promoción de Empleo. Gestionar ayudas a los trabajadores que hicieron uso pago único. Gestión ayudas y subvenciones al apoyo al empleo en Coop. S A L y S L L Elaboración de normas jurídicas

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Organización del trabajo. Subvenciones. Gestión de Fondos comunitarios. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en gestionar programas de promoción de empleo relativos a: Contratación, I+E, Nuevos Yacimientos de Empleo, Autoempleo, Participa-ción de la mujer en el mercado de trabajo, Discapacitados, Desa-rrollo Local, Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo, Contratación de trabaja-dores para la realización de obras y servicios de interés general. (0,12 puntos por mes). Experiencia en elaboración de proyectos en Materia de Políticas Activas de Empleo (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y asesoramiento en normas jurídicas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de ayudas y subvenciones (0,06 puntos por mes).

4

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8027 JEFE DE UNIDAD DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES


Servicio Cantabro de Empleo

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0105 12

26 19900,77

III

GC Recopilación de información y elaboración de

bases de datos con la finalidad de proceder a la elaboración por la misma de análisis, planificaciones estratégicas, estudios, memorias, proyectos y propuestas para facilitar el examen, elaboración y coordinación de las políticas públicas que permitan la inserción socio-laboral de todas las personas y colectivos discriminados, tales como mujeres, discapacitados, jóvenes y colectivos en riesgo de exclusión social. Colaboración con las Administraciones Públicas, nacionales, autonómicas y locales, y Entidades u organismos públicos y privados, en el ámbito de la igualdad de oportunidades, tanto de índole directa como transversal. Análisis y emisión de informes previos de todas las propuestas y actuaciones reguladoras de las políticas sobre empleo, formación intermediación y orientación encomendadas al Servicio Cántabro de Empleo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Igualdad de género en las políticas públicas del Gobierno de Cantabria. Evaluación de políticas activas de empleo. Situación actual y perspectivas de empleo en Cantabria. Organización del trabajo. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en la elaboración de bases de datos, planificación de actuaciones y evaluación de políticas activas dirigidas a la inserción socio-laboral de las personas con problemas de discriminación y/o riesgo de exclusión social. (0,12 puntos por mes). Experiencia en el análisis y emisión de informes previos en las actuaciones reguladoras de las políticas de empleo y formación. (0,06 puntos por mes). Experiencia en colaboración con las Administraciones Públicas, y Entidades u organismos públicos y privados (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes)

4

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8162 JEFE DE SECCIÓN DE RELACIONES CON LAS EMPRESAS


Servicio Cantabro de Empleo

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 05 13

25

13360,08

II

GC

Gestionar la captación de ofertas de empleo. Tramitar y proponer procedimientos de mejora de la gestión de ofertas y demandas, así como determinar las necesidades de los empleadores con el fin de planificar el conjunto de las acciones de mejora de la empleabilidad. Impulsar la mejora y gestión de los procesos de selección de personal por el Servicio Cántabro de Empleo con el objetivo de aumentar la cuota de intermediación de éste. Impulsar y facilitar la orientación adecuada sobre el mercado de trabajo a los empleadores, particularmente sobre colectivos con especiales dificultades de inserción laboral. Elaboración de informes de seguimiento y evaluación de resultados en cuanto a las funciones de captación de ofertas de empleo y demandas de orientación. Recopilación y elaboración de datos estadísticos sobre el mercado de trabajo, en particular, sobre la oferta de empleo y necesidades de orientación. Coordinación con las Oficinas de Empleo en cuanto al ámbito de la intermediación respecto a los empleadores y colaboración con el resto de las unidades en la consecución de los objetivos encomendados.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Orientación laboral. Organización del trabajo. Políticas activas de empleo. Estadística.

Experiencia en gestión de ofertas y demandas de empleo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación con las Oficinas de Empleo en materia de intermediación laboral. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el diseño de rutas de prospección y captación de ofertas de empleo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes de seguimiento y evaluación de resultados. (0,06 puntos por mes). Experiencia en recopilación y elaboración de datos estadísticos. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9429 COORDINADOR/A INFORMÁTICO/A


Servicio Cantabro de Empleo Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 19

26

19900,77

III

GC

Coordinar las relaciones informáticas en su conjunto entre el Servicio Cántabro de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal. Administrar el CAE-CEUS (Centro Autonómico de explotación en cesión de uso), servidor que gestiona la base de datos de demandantes de empleo y formación de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Realizar el mantenimiento de las aplicaciones informáticas en explotación, su administración y control. Coordinar y supervisar la administración de los usuarios de las bases de datos SISPE (Zsilcon), SILCON (Seguridad Social) en el ámbito del Servicio Cántabro de Empleo. Coordinar las necesidades informáticas de los usuarios tanto en software como en hardware. Coordinar, controlar y realizar el seguimiento de la ejecución de los contratos de mantenimiento de equipos informáticos, y de los contratos de mantenimiento de los sistemas líneas de comunicaciones de datos, así como efectuar la administración, control y seguimiento de los sistemas de facturación de dichos contratos de mantenimiento de equipos y sistemas de comunicación de datos, propios del Servicio Cántabro de Empleo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Organización del trabajo. Seguridad de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Calidad. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en la gestión la la coordinación de las relaciones informáticas entre el Servicio Cántabro de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en administración del CAE-CEUS (Centro Autonómico de explotación en cesión de uso). (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación y supervisión de la administración de los usuarios de las bases de datos SISPE (Zsilcon) y SILCON (Seguridad Social). (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinar las necesidades informáticas de los usuarios). (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinar, controlar y realizar el seguimiento de la ejecución de los contratos de mantenimiento de equipos informáticos. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9432 JEFE/A DE SECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL



A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0206 13

25 13360,08

II GC

Proponer y colaborar en la simplificación y racionalización de la organización y los procedimientos administrativos. Realizar propuestas sobre la gestión del régimen interno de los servicios y unidades. Organizar y coordinar la gestión del registro delegado y de todas las unidades de registro delegado del Servicio Cántabro de Empleo. Tramitar y gestionar los expedientes en el área de personal. Tramitar y gestionar los expedientes en materia sancionadora. Impulsar el desarrollo, mantenimiento y soporte de cualquier base de datos del Servicio Cántabro de Empleo y en especial del Centro Autonómico de Explotación (CAE) y el Sistema informático del Servicio Público de Empleo (SISPE), como también de cualquier tipo de actuación en el ámbito de Internet y de la asistencia y garantía de operatividad de la red informática propia del Servicio Cántabro de Empleo y demás servicios informáticos

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de personal. Programa Bahía. Organización del trabajo. Procedimiento sancionador. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en la organización y coordinación de la gestión del registro delegado y de todas las unidades de registro delegado del Servicio Cántabro de Empleo. (0,09 puntos por mes). Experiencia en impulsar el desarrollo, mantenimiento y soporte de cualquier base de datos del Servicio Cántabro de Empleo y en especial del Centro Autonómico de Explotación (CAE) y el Sistema informático del Servicio Público de Empleo (SISPE), como también de cualquier tipo de actuación en el ámbito de Internet y de la asistencia y garantía de operatividad de la red informática propia del Servicio Cántabro de Empleo y demás servicios informáticos (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación y gestión de expedientes en el área de personal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en simplificación y racionalización de los procedimientos administrativos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4

9434 JEFE/A DE SECCIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE AYUDAS



A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 10 14

25

13360,08

II

GC

Coordinar y supervisar la justificación económica de todos los programas gestionados por el Servicio de Promoción de Empleo. Supervisar la gestión, seguimiento y control de expedientes de revocación y reintegro de las subvenciones gestionadas por el Servicio de Promoción de Empleo. Coordinar los procedimientos de verificación del cumplimiento de los requisitos de los programas de subvenciones y ayudas públicas gestionadas por el Servicio de Promoción de Empleo. Elaborar estudios, estadísticas e informes de seguimiento y realizar la evaluación de resultados de subvenciones y ayudas gestionadas por el Servicio de Promoción de Empleo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Programa Mouro. Políticas Activas de Empleo. Subvenciones. Organización del tra-bajo. Ofimática (Word, Excel, Access…).

Experiencia en la gestión, seguimiento y control de expedientes de revocación y reintegro de las subvenciones correspondientes a programas de promoción de empleo. (0,12 puntos por mes). Experiencia en la coordinación de los procedimientos de verificación del cumplimiento de los requisitos de los programas de políticas activas de empleo (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estudios, estadísticas e informes. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas ( 0,06 puntos por mes).

4

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8068 TÉCNICO DE EMPLEO ORIENTADOR



Santander

A

A1

CFS

05 13

23

9062,00

Licenciado en Psicología Licenciado en Pedagogía Licenciado en Psicopedagogía

II

GC Responsable de la atención individualizada a los desempleados procediendo a la valoración de las capacidades personales y profesionales de los mismos mediante entrevistas y otras actuaciones técnicas. También serán responsables de realizar la orientación de los desempleados atendidos estableciendo el diseño, ejecución y seguimiento de un itinerario profesional de los mismos, tanto en relación con el mercado laboral como en las iniciativas de autoempleo. Propondrán las actuaciones formativas o de cualquier otra índole que entienda necesarias para el desempleado conforme los resultados obtenidos en la evaluación y fijación del itinerario profesional. Propondrán en coordinación de los servicios responsables de intermediación las ofertas de empleo que considere más adecuadas para el desempleado atendido por el técnico orientador. Seguimiento y control de las actuaciones y sus resultados con relación a cada uno de los desempleados atendidos por cada técnico. Controlar el cumplimiento de objetivos y su traslado al director de la oficina. Control y seguimiento de las disposiciones normativas que afecten al conjunto de las áreas materiales asignadas al área material de trabajo correspondiente. Elaboración de informes de seguimiento, evaluación de resultados, recopilación y elaboración de datos estadísticos. Realizarán igualmente cuantas funciones o tareas le sean encomendadas por el Jefe de Servicio de intermediación y orientación profesional y la dirección general, así como la obligación de colaborar con el resto de las unidades en la consecución de los objetivos encomendados al Servicio Cántabro de Empleo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Técnicas de orientación. Políticas activas de empleo. Atención a la ciudadanía. Organización del trabajo. Ofimática (Word, Access, Excel...).




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8093 DIRECTOR DE OFICINA DE EMPLEO



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0205 13

25 13360,08

II GC

Informar y organizar la atención a los usuarios sobre todos los servicios que se prestan en la Oficina. Tramitación y organización de la inscripción, renovación y bajas de demandantes de empleo. Organización y gestión de las entrevistas profesionales a los demandantes de empleo y actualización curricular de los mismos. Coordinación y gestión de la orientación y tutorías individualizadas para la búsqueda activa de empleo. Tramitación y organización de las acciones de orientación a grupos de demandantes de empleo. Gestión y propuesta para el tratamiento de colectivos específicos: renta activa de inserción, discapacitados, mujeres víctimas de violencia de género. Gestión, impulso y coordinación de la intermediación de ofertas de empleo. Gestión y coordinación de los procesos selectivos y programas de políticas activas de empleo: citación y selección de demandantes de empleo para las Corporaciones Locales, Agencias de Desarrollo Local, Alumnos Escuelas Taller y Talleres de Empleo, Colaboración Social. Información y registro de contratos, información de cursos, homologaciones, plan de formación e inserción profesional (FIP), cursos del programa operativo (POIC), cursos del programa operativo regional (POR). Gestión de demandantes de cursos: altas y bajas. Impulsar y organizar la mecanización de toda la documentación. Coordinación en temas de sanciones y suspensiones, así como de la documentación pertinente con el departamento de prestaciones. Comunicación y coordinación con las Instituciones, Organismos y Entidades de su territorio, en las diferentes áreas indicadas de trabajo. Evaluación y propuestas sobre los resultados de las actuaciones de la oficina en las diferentes áreas de trabajo. Gestión de propuestas de gasto de cualquier índole, al titular de la Dirección respecto a las condiciones de los inmuebles, mobiliario, equipos informáticos y cualquier otro material que se considere necesario para el correcto funcionamiento de la Oficina. Seguimiento y cumplimiento de la normativa que afecte al conjunto de áreas de su competencia. Elaboración de informes se seguimiento, así como la recopilación y elaboración de datos estadísticos. Gestión, control y propuesta en materia de personal a sus órdenes.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Atención a la ciudadanía. Organización del trabajo. Políticas activas de empleo. Orientación laboral. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la organización de la atención a los usuarios sobre todos los servicios que se prestan en la Oficina. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación y organización de la inscripción, renovación y bajas de demandantes de empleo (0,09 puntos por mes). Experiencia en organización de equipos de trabajo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes de seguimiento, evaluación de resultados, recopilación y elaboración de datos estadísticos (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8118 DIRECTOR DE OFICINA DE EMPLEO



Camargo

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 05 13

25

13360,08

II

GC

Informar y organizar la atención a los usuarios sobre todos los servicios que se prestan en la Oficina. Tramitación y organización de la inscripción, renovación y bajas de demandantes de empleo. Organización y gestión de las entrevistas profesionales a los demandantes de empleo y actualización curricular de los mismos. Coordinación y gestión de la orientación y tutorías individualizadas para la búsqueda activa de empleo. Tramitación y organización de las acciones de orientación a grupos de demandantes de empleo. Gestión y propuesta para el tratamiento de colectivos específicos: renta activa de inserción, discapacitados, mujeres víctimas de violencia de género. Gestión, impulso y coordinación de la intermediación de ofertas de empleo. Gestión y coordinación de los procesos selectivos y programas de políticas activas de empleo: citación y selección de demandantes de empleo para las Corporaciones Locales, Agencias de Desarrollo Local, Alumnos Escuelas Taller y Talleres de Empleo, Colaboración Social. Información y registro de contratos, información de cursos, homologaciones, plan de formación e inserción profesional (FIP), cursos del programa operativo (POIC), cursos del programa operativo regional (POR). Gestión de demandantes de cursos: altas y bajas. Impulsar y organizar la mecanización de toda la documentación. Coordinación en temas de sanciones y suspensiones, así como de la documentación pertinente con el departamento de prestaciones. Comunicación y coordinación con las Instituciones, Organismos y Entidades de su territorio, en las diferentes áreas indicadas de trabajo. Evaluación y propuestas sobre los resultados de las actuaciones de la oficina en las diferentes áreas de trabajoGestión de propuestas de gasto de cualquier índole, al titular de la Dirección respecto a las condiciones de los inmuebles, mobiliario, equipos informáticos y cualquier otro material que se considere necesario para el correcto funcionamiento de la Oficina. Seguimiento y cumplimiento de la normativa que afecte al conjunto de áreas de su competencia. Elaboración de informes se seguimiento, así como la recopilación y elaboración de datos estadísticos. Gestión, control y propuesta en materia de personal a sus órdenes. Realización de cuantas funciones o tareas le sean encomendadas por los superiores.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Atención a la ciudadanía. Organización del trabajo. Políticas activas de empleo. Orientación laboral. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la organización de la atención a los usuarios sobre todos los servicios que se prestan en la Oficina. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación y organización de la inscripción, renovación y bajas de demandantes de empleo (0,09 puntos por mes). Experiencia en organización de equipos de trabajo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes de seguimiento, evaluación de resultados, recopilación y elaboración de datos estadísticos (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4


CONSEJERÍA DE INDUSTRIA Y DESARROLLO TECNOLÓGICO



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3560 JEFE DE SECCIÓN DE PERSONALY REGIMEN INTERIOR

Consejería de Industria y Desarrollo Tecnológico

Secretaría General

Santander

A

A1 A2

CTS CG

02 06

25

13.360,08

Experiencia en gestión de personal

II

GC

Apoyo en la tramitación de los acuerdos del Consejo de Gobierno. Gestión y tramitación de los expedientes en materia de personal de la Consejería. Confección del anteproyecto correspondiente a gastos de personal, así como el seguimiento de la ejecución de los mismos. Propuesta de elaboración de normalización de procedimientos, así como la propuesta de normalización de actos normativos. Procedimiento y normalización de documentos con especial atención a soportes informáticos. Conocimientos a nivel de usuario de las aplicaciones informáticas utilizadas en la tramitación de los expedientes en el ámbito de su competencia. Coordinación de los servicios de ordenanzas, limpieza, etc. Conservación de material. Gestión y coordinación de la intendencia de la Consejería y control y seguimiento de patrimonio. Dirigir los trabajos de información al público. Cualesquiera otras que se encomienden en el área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Organización del trabajo. Gestión de personal. Programa BAHIA. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en procedimientos y gestión de expedientes de personal y tramitación de acuerdos del Consejo de Gobierno. (0,09 puntos mes). Experiencia en elaboración, control, seguimiento y modificaciones presupuestarias de créditos del capítulo I. (0,06 puntos mes). Experiencia en elaboración de propuestas e informes sobre personal y patrimonio. (0,06 puntos mes). Experiencia en propuestas de elaboración y modificación de estructuras y relaciones de puestos de trabajo. (0,06 por mes). Experiencia en manejo del programa Bahía. (0,03 puntos mes).

3

2

2

2

1

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3561 JEFE DE SECCION DE GESTION ECONOMICA


Secretaría General

Santander

A

A1/A2

CTS CG

02 10 16

25 13.360,08

Experiencia en Gestión Económica y Presupuestaria

II GC

Asesoramiento a servicios y unidades en materia presupuestaria, con especial incidencia en materia de la ley de contratos de las Administraciones Públicas. Elaboración del anteproyecto del presupuesto, control y seguimiento del mismo en cuanto al grado de ejecución, así como la tramitación de las modificaciones del mismo. Contabilidad pública. Supervisión de todas las justificaciones de gasto (resoluciones, facturas, recibos). Coordinación de todas las unidades orgánicas de la Consejería en materia económica y presupuestaria. Coordinación con las unidades de intervención y contratación y compras. Elaboración de informes en materias propias de su área funcional. Control de gastos de material y compras de bienes corrientes y de servicios de todas las unidades dependientes de la Consejería. Tramitación de expedientes de contratación, a propuesta de la unidad orgánica gestora del presupuesto. Examen comprobación y tramitación de las certificaciones de obra. Tramitación y seguimiento de contratos administrativos hasta su finalización. Tramitar expedientes de recepción que se deriven de la contratación administrativa. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Análisis de estados financieros. Organización del trabajo. Contratación administrativa. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en contratación de proyectos y obras de reemisores, ITM y telepuertos, plataforma tecnológica INET en el ámbito de las telecomunicaciones y el desarrollo tecnológico. (0,09 puntos por mes). Experiencia en gestión económica y presupuestaria de convenios y encomiendas de gestión para la realización de infraestructuras energéticas y de telecomunicaciones, implantación de la Administración electrónica y desarrollo de aplicaciones corporativas, en el ámbito de las telecomunicaciones y el desarrollo tecnológico. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en gestión y tramitación de préstamos con entidades del sector público. (0,09 puntos por mes). Experiencia en gestión y tramitación de subvenciones y reintegros; expedientes de contratación, expedientes de gasto, modificaciones presupuestarias, y elaboración y ejecución de presupuestos (0,03 puntos por mes)

3

3

3

1

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8939 GESTOR DE FOMENTO DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION


Secretaría General

Santander

A1/A2

CTS CG

01 05

26

19.900,77

III

GC Realizar informes y asesorar en la elaboración de los Convenios relacionados con las Tecnologías de la información y comunicación (TIC) Elaborar la documentación e informes requeridos para la gestión de los programas TIC. Planificación y preparación de la información necesaria para la toma de decisiones en la gestión de los programas TIC. Coordinación, control y apoyo técnico en la definición de las actuaciones incluidas en cada Convenio relacionado con las TIC. Propuesta y apoyo en la elaboración de la documentación administrativa de gestión de los programas TIC. Supervisión y seguimiento de los proyectos y actuaciones en materia TIC. Análisis y evaluación del resultado e impacto de los proyectos y actuaciones TIC. Realizar cualquier otra tarea de su ámbito competencial requeridas por los superiores.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Diseño y mantenimiento de páginas WEB. Calidad. Organización del trabajo. Sistemas de información geográfica. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la dirección, gestión e implantación de proyectos TIC (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y preparación de informes y documentación relacionados con programas TIC, en ámbitos de las Administraciones Públicas Local, Autonómica y Estatal. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la implantación de desarrollos en entornos de Internet. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el uso, desarrollo e implantación de herramientas y programas informáticos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4760

JEFE DE SERVICIO DE FOMENTO


Dirección General de Industria

Santander

A

A1

CFS

0112 14

28 22.281,94


III

GC Define y proyecta programas de apoyo a la industria en materia de localización, inversión, innovación, modernización y mejora de la actividad industrial. Promueve acciones en favor de la PYME y la Artesanía. Redacta y supervisa normas reguladoras de convocatorias de ayudas y subvenciones. Realiza informes y estudios vinculados al desarrollo del sector industrial. Coordina, desarrolla y gestiona programas de ámbito nacional y su aplicación en la Comunidad Autónoma. Estudia e informa respecto de convenios y establecimientos de acuerdos y programas de cooperación entre administraciones o entre instituciones u organismos dedicados a la programación y fomento del sector industrial. Confeccionar la memoria anual. Realización de estadísticas y evaluación de programas desarrollados. Valora los expedientes de subvenciones y actua como ponente en las comisiones de valoración. Realiza el seguimiento de la gestión de los expedientes generados. Realiza inspecciones periódicas en su función de control y seguimiento. Atención al público y colaboración con otras unidades de gestión de ayudas de otros sectores de actividad, en la divulgación de las mismas. Participa en foros diversos relacionados con la industria. Promueve y gestiona áreas geográficas para el asentamiento de empresas y desarrollo de Patrimonio Industrial. Colabora con la Dirección General y realiza cuantas funciones se le encomienden dentro de su ámbito profesional y competencial.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria Estadística. Subvenciones.

Experiencia en elaboración, tramitación, evaluación y control de programas de ayudas a la innovación tecnológica, la investigación, la competitividad y la calidad industrial (0,09 puntos por mes). Experiencia en realización de convenios, estudios y estadísticas de programas de ayudas a la innovación tecnológica, la investigación, la competitividad y la calidad industrial (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de proyectos normativos de convocatorias de ayudas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en control y seguimiento de inspecciones periódicas (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4792 JEFE DE SECCION DE ENERGIA ELECTRICA



Santander

A

A1

CFS

02 08 18

25

13.360,08


II

GC

Elaboración de propuestas de resolución para la autorización de expedientes de redes de energía eléctrica, baja y media tensión. Gestión de expedientes de autorización y expropiación de bienes afectados por instalaciones de almacenamiento y distribución de energía. Elaboración de expedientes de autorización de implantación Redes de Baja Tensión, de Centros de transformación y de Subestaciones eléctricas. Elaborar propuestas de autorización de instalaciones de distribución y suministro de agua. Autorización y control de instalaciones de extinción y protección contra incendios. Elaboración de informes y propuestas sancionadoras relativas a su ámbito funcional. Cooperar con la inspección en la mejor ejecución de la actividad controladora y de cumplimiento reglamentario. Atención al público y elaboración de informes de las reclamaciones presentadas, tramitando las actuaciones administrativas que resulten. Evaluación e informe de recursos relativos a su ámbito funcional. Requerimiento de empresas suministradoras respecto de la adecuada presentación del servicio. Inspección, formalización de actas, informes de expedientes de corte de suministro eléctrico y liquidación de fraudes de energía eléctrica y agua. Control de la concesión de autorizaciones a empresas y actualización aplicable a los instaladores autorizados. Colabora con el Jefe de Servicio en el mejor desarrollo de los programas previstos. Cualquier otra tarea que le sea encomendada y que se relacione con la materia de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Organización del trabajo. Procedimiento sancionador. Prevención de riesgos laborales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en elaboración y propuestas de resolución de autorizaciones de redes de baja y media tensión, centros de transformación y subestaciones eléctricas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en expedientes de autorización y expropiación de bienes. (0,09 puntos por mes). Experiencia en control e inspección (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes y propuestas sancionadoras (0,03 puntos mes).

3

3

3

1

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8959

INGENIERO DE ORDENACION INDUSTRIAL



Santander

A

A1

CFS

0208 14

26 19.900,77


III

GC Estudio, elaboración y propuesta de las

disposiciones relativas a las industrias y sus instalaciones. Coordinar los expedientes de autorizaciones de instalación, ampliación, cese, traslado y cambio de titularidad de las industrias, así como las inscripciones en el Registro Industrial. Promover medidas eficaces para el cumplimiento de la normativa sobre seguridad industrial. Promover e impulsar todos los aspectos relacionados con la seguridad, control y verificación de las máquinas y equipos. Gestión de las competencias en materia de medio ambiente industrial, sin perjuicio de las competencias de otras Consejerías. Realización de pruebas de capacitación para la expedición y renovación de documentos de calificación empresarial y carnés profesionales en materia de industria. Control y seguimiento de los organismos de control autorizados en materias industriales. Colaborar en el fomento de la calidad industrial con los órganos de la Administración del Estado. Proponer expedientes sancionadores en los términos previstos en la legislación aplicable. Autorización de instalaciones técnicas. Gestionar, controlar y actualizar el Registro de Establecimientos y Actividades Industriales, incluidas las industrias artesanas. La acreditación a determinados profesionales y empresas para la realización de actividades relativas a la ejecución, revisión o mantenimiento de las instalaciones en el campo de la seguridad industrial. Realización de estudios en materia de industria. Elaborar informes técnicos relativos a las denuncias y reclamaciones en materia de industria.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Prevención de riesgos laborales Procedimiento sancionador. Gestión urbanística. Autocad. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la tramitación de expedientes de autorización, ampliación, cese, modificación, traslado y cambio de titularidad de establecimientos industriales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la legalización de instalaciones técnicas asociadas a los establecimientos industriales: aparatos a presión, instalaciones frigoríficas, instalaciones eléctricas de baja tensión, instalaciones de protección contra incendios, almacenamiento de productos químicos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de propuestas de expedientes sancionadores. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes técnicos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8986

JEFE DE UNIDAD DE GESTION ECONOMICA Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

01 05 10

26

19.900,77

III

GC

Apoyo técnico a la Dirección en materia económico-presupuestaria. Redacción del anteproyecto de Presupuestos de la Dirección General. Gestión económica y control y seguimiento presupuestario. Participación en la confección de la Memoria Anual de la Dirección General. Elaboración de memorias económico-financieras. Asesoramiento a Servicios y Unidades en materia presupuestaria, con especial incidencia en materia de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. Realización y tramitación de expedientes de contratación. Coordinación de actuaciones para la dotación material de los Servicios y Unidades de la Dirección General. Preparación, tramitación y seguimiento de Convenios en cooperación con las Unidades afectadas. Participación en Comisiones Técnicas. Elaboración de trabajos, estudios e informes relativos a su área de actividad y, en particular, de carácter económico. Seguimiento de la ejecución y desarrollo de los programas y actuaciones de la Dirección General. Asistencia y colaboración con los Servicios y Unidades implicadas en cuanto a la realización de informes normalizados correspondientes a ayudas públicas cofinanciadas con Fondos Europeos. Seguimiento de la Concertación Social. Ejercer cuantas otras funciones de asesoramiento, estudio, dirección, coordinación, gestión y control le sean encomendadas por el Director General de Industria.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico- financiera y/o presupuestaria. Elaboración de memorias económico-financieras. Contratación administrativa. MOURO. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en gestión económica, control y seguimiento presupuestario. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de anteproyectos de presupuestos, su control y seguimiento (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión de expedientes de contratación (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración, gestión y seguimiento de convenios para la realización de infraestructuras energéticas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas (0,03 puntos por mes).

3

2

2

2

1

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8466

JEFE DE UNIDAD DE EXPLOTACION, CONSERVACION E INTERMODALIDAD


Dirección General de Transportes y Comunicaciones

Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

0105

26 19.900,77

Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos Ingeniero Tecnico de Obras Públicas

III

GC Coordinación, ordenación, explotación y

gestión del transporte público regular de viajeros de uso general, permanente y temporal, así como del de uso especial. Tramitación de concesiones de servicios públicos regulares, permanentes y de uso general de transporte de viajeros por carretera, determinación de las condiciones concesionales, autorizaciones de calendarios y horarios, modificaciones de tarifas, autorizaciones de itinerarios, adscripción de vehículos a la concesión. Autorizaciones de servicios regulares de uso especial y establecimiento de derechos de preferencia. Otorgamiento y sustitución de autorizaciones de tarjetas de servicio público de viajeros y mercancías. Autorizaciones de empresas de transportes, altas, bajas y sustituciones. Anotaciones de embargo. Coordinación con el resto de la Comunidades Autónomas en los ámbitos del transporte regular de viajeros y mercancías. Establecimiento de las bases para el desarrollo de sistemas de ayudas en el ámbito del transporte. Ampliación de servicios, calidad, prestaciones al usuario y aplicación de nuevas tecnologías. Explotación de estaciones de autobuses y mercancías. Conservación y mantenimiento de las estaciones de autobuses o mercancías y apartaderos. Propuestas y control para la capacitación del transporte y consejeros de seguridad. Expedición de tarjetas para tacógrafo digital. Coordinación y propuestas de gestión para realizar intermodalidad entre los distintos modos de transporte. Gestión, concesión, explotación y conservación de los intercambiadores de transporte. Gestión, explotación y promoción del transporte marítimo. Gestión, explotación y promoción del transporte ferroviario. Gestión, explotación y promoción del transporte aéreo. Cualquier otra que se le encomiende por los superiores jerárquicos, en el ámbito de sus competencias.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Explotación e inspección del transporte. Seguridad en el transporte. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en planificación, gestión, concesión, explotación y promoción del transporte y su régimen concesional, su desarrollo TIC e intermodal. (0,09 puntos por mes) Experiencia en coordinación, desarrollo y control de herramientas expedición de autorizaciones con certificado electrónico para tacógrafo digital en el entorno SITRAN. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración, desarrollo y control de encomiendas de gestión. (0,09 puntos por mes) Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. ( 0,03 puntos por mes).

3

3

3

1

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8472

JEFE DE SERVICIO JURIDICO Y JUNTA ARBITRAL



Santander

A

A1

CTS

01 05 06

28

22.281,94

Licenciado en

Derecho

III

GC

Elaboración de informes Jurídicos. Redacción de informes en materia sancionadora de transportes. Elaboración de informes en materia de Telecomunicaciones y sociedad de la información. Elaboración de Estudios de contenido fundamentalmente jurídico. Informes en materia sancionadora de Telecomunicaciones. Informes en materia de Contratación Administrativa, Convenios y Subvenciones. Colaboración en la elaboración de la memoria anual de la Dirección General. Elaboración de las propuestas a la Consejería, de las modificaciones de estructuras o relaciones de puestos de trabajo. Despacho de consultas jurídicas. Elaboración de dictámenes sobre cuestiones Jurídicas en asuntos competencia de la Dirección General. Coordinación y control de las unidades que integran el Servicio. Presidir la Junta Arbitral. Conocimiento y aplicación de la legislación general de Arbitraje. Propuestas de resolución y laudos sobre controversias de carácter mercantil surgidas en relación con los contratos de transporte terrestre, que sean sometidas a Junta Arbitral. Propuestas de resolución y laudos sobre controversias surgidas en relación con los demás contratos celebrados por empresas transportistas y de actividades auxiliares y complementarias del transporte, que sean sometidas a la Junta Arbitral. Aplicación de la normativa general, especialmente en materia sancionadora, contratación administrativa, subvenciones, convenios, etc. Ejercer cuantas funciones le sean encomendadas por los superiores, dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Procedimiento sancionador. Organización del trabajo. Responsabilidad patrimonial. Contratación administrativa.

Experiencia en asesoramiento en el ámbito de los transportes y las telecomunicaciones (0,12 puntos por mes). Experiencia en dirección, programación, coordinación, supervisión y control de personal, propuestas de modificación de estructuras y relaciones de puestos de trabajo (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento jurídico en materia de contratación administrativa, subvenciones y convenios (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento e instrucción en materia de expedientes sancionadores (0,06 puntos por mes).

4

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8988

JEFE DE SERVICIO DE TELECOMUNICACIONES



Santander

A

A1

CFS

0105 14

28 22.281,94

Ingeniero de Telecomunicaciones

III

GC Elaboración de estudios e informes.

Elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y cláusulas administrativas particulares. Propuesta de normas reguladoras de las áreas de telecomunicaciones y audiovisuales. Realización de actuaciones de planeamiento y ordenación. Seguimiento de los planes, proyectos y obras de la Administración General del Estado. Realización de proyectos de infraestructuras. Dirección, control y liquidación de las correspondientes actuaciones. Elaboración, en coordinación con la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas, de planes de inspección. Establecimiento de bases para el desarrollo de sistemas de ayudas para la potenciación de las nuevas tecnologías e inspección y control de las mismas. Análisis y gestión de las redes de infraestructuras de telecomunicaciones. Relación con los operadores de telecomunicaciones de ámbito nacional. Ejecución de las campañas de inspección. Tramitación de los expedientes sancionadores. Participación en los foros nacionales e internacionales de telecomunicaciones y en entes de las telecomunicaciones (Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones, Consejo Asesor de Telecomunicaciones, entre otros). Supervisión y ejecución de proyectos y control de ejecución de obras de telecomunicación. Formular las directrices de los planes de inspección. Supervisión, realización y coordinación de las actividades de control técnico en emisiones radioeléctricas. Coordinación de actuaciones inspectoras de los servicios de telecomunicaciones. Establecimiento del marco de planificación y seguimiento de coberturas de servicio público de televisión analógica, TDT, DAB y FM y de las telecomunicaciones en general. Realización de campañas de formación. Cualquier otra que le fuere asignada por los superiores dentro de las áreas de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. TESEO. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Telecentro como acceso a los servicios públicos. La Administración Pública en Internet y la Firma Digital.

Experiencia en el análisis, planificación, despliegue, puesta en servicio y coordinación de Telecentros. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación, dirección, contratación, control y planificación de proyectos y obras de reemisores, ITM y telepuertos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en supervisión, realización y coordinación de las actividades de control técnico en emisiones radioeléctricas audiovisuales y su régimen concesional: FM y TDT, DAB, UHF. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación, tramitación, control y seguimiento de expedientes sancionadores. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación, tramitación, control y seguimiento de expedientes de subvenciones. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7847

JEFE DE CENTRO DE TECNOLOGIAS INET


Dirección General de Desarrollo e innovación Tecnológica

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

01 12 19

26

19.900,77

Conocimientos constatados en Tecnologías de la Información y Comunicaciones, arquitectura de ordenadores, sistemas operativos (especialmente UNIX, LINUX y WINDOWS NT), bases de datos y lenguajes de programación; conocimientos constatados en redes de ordenadores y tecnología Internet, experiencia constatada en administración de plataformas INET, conocimientos constatados en sistemas de supervisión de redes, CRM y DBM, experiencia y conocimientos constatados es sistemas de seguridad (procedimental, física y lógica) de plataformas INET. Experiencia constatada en organización y dirección de grupos de trabajo y en gestión económica y presupuestaria.

III

GC

La dirección, control y coordinación de las áreas dependientes, así como de su personal. Recabar información y organizar las nuevas competencias de la unidad. Actualizar y renovar los procedimientos de gestión de las áreas de su dependencia. Funciones de apoyo al Director General de Tecnologías de la información en las funciones que éste considere procedentes. Redacción de informes de actividad y memorias de la unidad. Formación del personal a su cargo. Asesoramiento a los usuarios del Centro de Tecnologías INET y definición de normas de funcionamiento de estas áreas. Elaborar el presupuesto del centro y controlar su ejecución. Ejercer las labores normativas derivadas de las tareas anteriores. Planificación, gestión, supervisión y control de la implantación y mantenimiento de la plataforma tecnológica INET (Internet e Intranet) del Gobierno de Cantabria. Coordinación, orientación, asesoramiento e información tecnológica a las distintas unidades del Gobierno de Cantabria en materia de Web, Wap, WebTV y demás medios tecnológicos de difusión masiva de información actuales y futuros. Coordinación y supervisión del alojamiento (housting y housing) de las publicaciones web del Gobierno de Cantabria. Coordinación, gestión y supervisión del Portal Institucional del Gobierno de Cantabria y cuantas plataformas web de difusión masiva de información presentes y futuras se generen. Definición, supervisión y coordinación de los mecanismos de seguridad física, lógica y procedimental del entorno INET (Internet e Intranet) del Gobierno de Cantabria. Actualizar sus conocimientos en nuevas tecnologías y proponer al Director General de Tecnologías de la Información su introducción cuando lo considere oportuno. Realización de las tareas que le sean encomendadas en relación con la misión del puesto de trabajo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económica financiera y/o presupuestaria. Calidad. Desarrollo de aplicaciones JAVA. Administración electrónica.

Experiencia en planificación, gestión, supervisión y control de la implantación y mantenimiento de la plataforma tecnológica INET (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación, gestión y supervisión del Portal Institucional del Gobierno de Cantabria y del Portal de Acceso a los servicios (PAS). (0,06 puntos por mes). Experiencia en la consultoría y racionalización de procedimientos, definición de escenarios de trabajo, flujos y circuitos de procesos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en realización de estudios y recomendaciones de tipo organizativo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en materia de sistemas de información. (0,06 puntos por mes).

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10

4


CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

1992 JEFE DE SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

Consejería de Medio Ambiente

Secretaría General Santander

A

A1

CTS

01 06 10

28

22281,94

III

GC

Apoyo en la elaboración de proyectos de planes de actuación y programación de necesidades. Apoyo a la Secretaría General en la coordinación de las unidades dependientes de la Consejería. Coordinación y supervisión de los expedientes de gestión de personal cuya competencia esté atribuída por norma especial a la Secretaría General o al Consejero. Proponer, coordinar y supervisar los trabajos de mantenimiento de los edificios, locales y centros dependientes de la Consejería. Control de registro y archivo de expedientes y documentos. Relación de evaluación de necesidades que conlleven una propuesta de información de los Servicios de la Consejería. Coordinar e impulsar la formación de las estadísticas en materias propias de la Consejería. Elaborar propuestas de reformas encaminadas a la mejora del funcionamiento de los servicios, organización y métodos. Preparación de circulares e instrucciones que emanen de la Secretaría General. Elaborar informes y estudios. Coordinar la elaboración de la memoria anual de la Consejería. Supervisión de todos los archivos de los documentos de la Consejería, información y proponer la subsanación de las deficiencias existentes a la Secretaría General. Elaboración, modificación de estructuras o relaciones de puestos de trabajo. Prevención de riesgos laborales en coordinación con el resto de unidades de la Consejería. Control y mantenimiento del inventario de bienes patrimoniales de la Consejería. Coordinación y control de las unidades que conforman el Servicio. Elaboración y seguimiento del presupuesto anual del Capítulo I (Personal) Ejercer cuantas otras funciones le sean encomendadas por la Secretaría General.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión Económico-financiera y/o presupuestaria. Subvenciones. Contratación administrativa. Prevención de riesgos laborales.

Experiencia en la dirección, planificación, supervisión y control de la gestión económica-presupuestaria, y en la tramitación de expedientes de contratación, convenios y subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, coordinación y control de equipos de trabajo y organización de métodos de trabajo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asistencia técnico-jurídica y administrativa, y realización de informes y propuestas sobre normativa medioambiental. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, organización, control y gestión de registros generales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de aplicaciones informáticas de gestión presupuestaria y tramitación de expedientes de gasto. (0,06 puntos por mes).

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10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3532 JEFE DE SECCIÓN DE PERSONAL Y RÉGIMEN INTERIOR


Secretaría General

Santander

A

A1 A2

CTS CG

02 06

25

13360,08

II

GC

Apoyo en la tramitación de los Acuerdos de Consejo de Gobierno. Gestión y tramitación de los expedientes en materia de personal de la Consejería. Confección del anteproyecto correspondiente a gastos de personal, así como el seguimiento de la ejecución de los mismos. Propuesta de elaboración de normalización de procedimientos, así como la propuesta de normalización de actos normativos. Procedimientos y normalización de documentos con especial atención a soportes informáticos. Conocimientos a nivel de usuario de las aplicaciones informáticas utilizadas en la tramitación de los expedientes en el ámbito de su competencia. Coordinación de los servicios de ordenanzas, de limpieza, etc… Conservación de material. Gestión y Coordinación de la intendencia de la consejería y control y seguimiento del patrimonio. Dirigir los trabajos de información al público. Cualesquiera otras que se encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Responsabilidad patrimonial. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Gestión de personal. Prevención de Riesgos Laborales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en procedimientos y gestión de recursos humanos (personal funcionario y laboral) y materiales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración, control, seguimiento y modificaciones presupuestarias de créditos del capítulo I. (0,06 puntos mes). Experiencia en tramitación, control y seguimiento de expedientes de subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en diseño, desarrollo y seguimiento de indicadores y estadísticas ambientales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en utilización del programa BAHIA. (0,06 puntos por mes).

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3552 JEFE DE SECCIÓN DE CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN Consejería de Medio Ambiente Dirección General de Medio Ambiente

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0208 11

25 13360,08

Ingeniero Superior Licenciado Ingeniero Técnico Diplomado

II GC

Tramitación e impulso de expedientes relacionados con: Las funciones relacionadas con la prevención de la contaminación industrial, ambiental y vertidos, aplicación de la legislación sectorial de aguas en lo referente a vertidos al mar, y la legislación sectorial de protección del ambiente atmosféricos. Calidad de aire y emisiones a la atmósfera, aplicación de la normativa estatal y europea. Informes en relación con las emisiones en las instalaciones afectadas por la Ley 16/2002 de 1 de julio de prevención y control integrados de la contaminación (IPPC), seguimiento de las autorizaciones. Cargas ambientales al medio acuático, Informe OSPAR, Registro y autorización de vertidos al Dominio Público Marítimo Terrestre (DPMT), e informe de vertidos al DPMT en las instalaciones afectadas por la Ley 16/2002 de 1 de julio de prevención y control integrados de la contaminación (IPPC). Registro europeo de emisiones (EPER) Funciones de inspección atribuidas por la normativa relativa a vertidos al Dominio Público Marítimo Terrestre, protección del medio ambiente atmosférico, y redes de calidad del aire. Planificación y realización de informes relacionados con el contenido del puesto de trabajo. Apoyo legislativo en el ámbito de las competencias de la Sección. Coordinar la adecuada elaboración de las tareas de la Sección de acuerdo a los medios técnicos y humanos disponibles. Procurar las adecuadas condiciones y medios para la realización de los trabajos encomendados a la Sección. Supervisar los trabajos efectuados por la Sección para su presentación al Jefe de Servicio. Proponer al Jefe de Servicio la realización y elaboración de cuantos estudios o proyectos estime oportunos.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Sanidad Ambiental. El medio ambiente en la gestión administrativa. Instrumentos jurídicos para la gestión, prevención y protección del medioambiente. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en tramitación e impulso de autorizaciones de emisión de gases de efecto invernadero y validación de informes verificados de emisiones de gases de efecto invernadero. (0,06 puntos por mes). Experiencia en validación de inventarios de emisiones EPER y PRTR y elaboración del inventario de emisiones a la atmósfera en Cantabria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración y seguimiento de Planes y Estrategias de Calidad del Aire y Control del Cambio Climático en Cantabria, y Dirección Técnica de Convenios para la elaboración de las mismas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en procedimientos y gestión de recursos humanos y materiales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4983 JEFE DE SERVICIO DE PROYECTOS Y OBRAS Consejería de Medio Ambiente Dirección General de Obras Hidráulicas y Ciclo Integral del Agua Santander

A

A1

CFS

01 10 14

28

22281,94

Ingeniero Caminos, Canales y Puertos

III

GC

Coordinación de las unidades y servicios de la Dirección General en materia de estudios y proyectos de obras hidráulicas, estaciones depuradoras, canalizaciones, saneamientos y cualquier obra incluida en los planes de la Dirección General de Obras Hidráulicas y Ciclo Integral del Agua. Coordinación, inspección y control obras hidráulicas, estaciones depuradoras, canalizaciones, saneamientos y cualquier obra incluida en los planes de la Dirección General de Obras Hidráulicas y Ciclo Integral del Agua. Dirección, coordinación y supervisión de redacción de estudios y proyectos. Dirección del control, vigilancia de las obras, labores de seguridad y salud y prevención de riesgos laborales. Apoyo técnico a otras unidades de la Dirección. Asesoramiento al Director General de Obras Hidráulicas y Ciclo Integral del Agua en asuntos de su competencia..

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Contratación administrativa. Evaluación de impacto ambiental de proyectos y ejecución de infraestructuras. Prevención de riesgos laborales. Seguridad y salud en las obras de construcción.

Experiencia en aplicación de la Directiva Marco del Agua en estudios y proyectos de obras de saneamiento y abastecimiento. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de normativa para la inspección, regulación y control de obras hidráulicas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, coordinación y supervisión de estudios hídricos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, coordinación y supervisión de redacción de proyectos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección del control y vigilancia de obras. (0,06 puntos por mes).

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8352 JEFE DE SECCIÓN DE IMPACTO URBANO Y DESARROLLO SOSTENIBLE Consejería de Medio Ambiente Dirección General de Medio Ambiente

Santander

A

A1 A2

CTS CFS

CDYTM

0208 11

25 13360,08

Ingeniero Superior Arquitecto Licenciado Ingeniero Técnico Arquitecto Técnico

II GC

Estudio, elaboración de metodologías y criterios técnicos para la evaluación de impacto ambiental del planeamiento urbanístico. Estudios de metodologías y técnicas apropiadas de restauración e integración ambiental, para el diseño de medidas correctoras del impacto. Elaboración de estudios de riesgos ambientales y su prevención. Elaboración de informes sobre la incidencia ambiental de los planeamientos urbanísticos y territoriales sujetos a evaluación de impacto ambiental. Determinación de medidas correctoras y fijación de los programas de vigilancia. Informes y propuestas sobre programas de desarrollo sostenible. Informes y propuestas técnicas de actuaciones ambientales en programas de desarrollo sostenible y su seguimiento. Gestión administrativa de expedientes de evaluación de impacto ambiental de planeamiento urbanístico y territorial. Control y organización del acceso a la información en materia de medio ambiente de expedientes de su competencia. Coordinación de los técnicos ambientales que elaboren informes y propuestas de declaraciones de impacto ambiental de planeamiento urbanístico y territorial o de actuaciones ambientales en programas de desarrollo sostenible en aplicación de los criterios técnicos y órdenes establecidas por el Jefe de Servicio. Asesoramiento técnico al Jefe de Servicio y a organismos de la Administración Autonómica, Periférica o Local sobre temas ambientales y expedientes de su competencia. Coordinar la adecuada elaboración de las tareas de la Sección de acuerdo a los medios técnicos y humanos disponibles. Procurar las adecuadas condiciones y medios para la realización de los trabajos encomendados a la Sección. Supervisar los trabajos efectuados por la Sección para su presentación al Jefe de Servicio. Proponer al Jefe de Servicio la realización y elaboración de cuantos estudios y proyectos estime oportunos.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Evaluación ambiental de Planes y Programas. Sistemas de Información Geográfica. Medios Ambiente en la gestión administrativa. Prevención de riesgos laborales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en estudio, elaboración de metodologías y criterios técnicos e informes para la evaluación de impacto ambiental del planeamiento territorial y urbanístico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en estudio, elaboración de metodologías y criterios técnicos e informes para la evaluación ambiental estratégica de Planes y Programas Públicos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en estudio y elaboración de informes sobre la incidencia ambiental de los planeamientos urbanísticos y territoriales así como de los Planes y Programas sujetos a evaluación ambiental. (0,06 puntos por mes). Experiencia en propuesta de realización y elaboración de estudios y proyectos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8363 JEFE DE SECCIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS, NO PELIGROSOS E INERTES Consejería de Medio Ambiente Dirección General de Medio Ambiente

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0208 11

25

13360,08


II GC

Tramitación e impulso de los procedimientos y trámites previstos en la normativa vigente en materia de producción y gestión de residuos peligrosos, no peligrosos e inertes, en concreto: Tramitación e impulso de expedientes de autorización de gestion de residuos y actualización de dichas autorizaciones. Tramitación e impulso de expedientes de autorización de producción de residuos peligrosos y actualización de dichas autorizaciones. Tramitación e impulso de expedientes de autorización de traslados de residuos desde o hacia países de la Unión Europea. Tramitación e impulso de expedientes de inscripción en el Registro de Transportistas de Residuos Peligrosos y mantenimiento de dicho Registro. Tramitación e impulso de expedientes de inscripción en el Registro de Pequeños Productores de Residuos Peligrosos y mantenimiento de dicho Registro. Tramitación e impulso de expedientes de inscripción en el Registro para las Actividades de Gestión de Residuos no Peligrosos distintas de la valorización y eliminación y mantenimiento de dicho Registro. Revisión, procesado y análisis de documentos, notificaciones, declaraciones, estudios, certificados, informes y memorias a aportar por los productores, poseedores, o gestores de residuos, en concreto, Documentos de Control y Seguimiento de Residuos Peligrosos, Documentos de Control y Seguimiento de Aceites Usados, Notificaciones de Traslado de Residuos Peligrosos, Declaraciones Anuales de Productores de Residuos Peligrosos, Declaraciones de Posesión de PCB, Estudios de Minimización de Residuos Peligrosos, Certificados de Destrucción de Vehículos al Final de su Vida Util, Informe Resumen Anual de Gestores de Vehículos al Final de su Vida Util, Memorias Anuales y Trimestrales de Gestores de Residuos y Memorias Trimestrales de Transportistas de Residuos Peligrosos. Vigilancia, control e inspección de las instalaciones de producción y gestión de residuos, así como de los regímenes de traslados de los mismos. Coordinar la adecuada elaboración de las tareas de la Sección de acuerdo a los medios técnicos y humanos disponibles. Procurar las adecuadas condiciones y medios para la realización de los trabajos encomendados a la Sección. Supervisar los trabajos efectuados por la Sección para su presentación al Jefe de Servicio.. Proponer al Jefe de Servicio la realización y elaboración de cuantos estudios o proyectos estime oportunos. Realización de estudios e informes sobre las materias relacionadas anteriormente.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. El Medio Ambiente en la Gestión Administrativa. Gestión de residuos. Derecho Medioambiental. Prevención de riesgos laborales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en tramitación, coordinación y supervisión de expedientes de autorización de producción y gestión de residuos, de inscripción en registros de transporte de residuos, pequeños productores de residuos peligrosos y gestión de residuos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en revisión, procesado y análisis de documentos, notificaciones, declaraciones, estudios, certificados, informes y memorias en materia de gestión de residuos a remitir por los productores, poseedores o gestores de residuos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en vigilancia, control e inspección de las instalaciones de producción y gestión de residuos, así como de los regímenes de traslados de los mismos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en procedimientos y gestión de recursos humanos y materiales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8364 JEFE DE SECCIÓN DE PREVENCIÓN DE LA CONTAMINACIÓN Consejería de Medio Ambiente Dirección General de Medio Ambiente

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0208 11

25 13.360,08


II GC

Tramitación e impulso de expedientes relacionados con: a) Planes de Prevención de la contaminación. b) Sistemas integrados de gestión de residuos: ECOEMBES, SIGRE, ECOEMBALAJES, ECOVIDIRIO, etc… c) Sistemas de gestión y auditoría mediambiental: EMAS d) Agenda 21 Local. e) Otras herramientas de prevención. Coordinar la adecuada elaboración de las tareas de la Sección de acuerdo a los medios técnicos y humanos disponibles. Procurar las adecuadas condiciones y medios para la realización de los trabajos encomendados a la Sección. Supervisar los trabajos efectuados por la Sección para su presentación al Jefe de Servicio. Proponer al Jefe de Servicio la realización y elaboración de cuantos estudios o proyectos estime oportunos.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. El Medio Ambiente en la Gestión Administrativa. Derecho Medioambiental. Sistemas de información geográfica (SIG). Prevención de riesgos laborales. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en Registros en Sistema Comunitario de Gestión y auditoría Medioambientales (EMAS), revisión de declaraciones y comunicaciones europeas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en valoración y aprobación de estudios de descontaminación y remediación de suelos contaminados, inspección y control de labores de descontaminación y control de redes piezométricas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de autorizaciones y convenios con Sistemas Integrados de Gestión (envases, residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, pilas, neumáticos fuera de uso, aceites usados. (0,06 puntos por mes). Experiencia en procedimientos y gestión de recursos humanos y materiales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,06puntos por mes).

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10

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8396 TÉCNICO SUPERIOR INFRAESTRUCTURAS HIDRÁULICAS (ZONA ORIENTAL) Consejeria de Medio Ambiente Dirección General de Obras Hidráulicas y Ciclo Integral del Agua

Santander

AA1

CFS

05 08 16

24

12174,15

Ingeniero Caminos, Canales y Puertos

II

GC

Redacción de Anteproyectos y Proyectos Técnicos. Redacción de Estudios de Viabilidad. Dirección de Obras. Inspección de Obras. Redacción de Informes Técnicos. Asesoramiento a otras Administraciones. Auxilio a Ayuntamientos. Elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas Particulares. Elaboración de Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación administrativa. Subvenciones. Prevención de Riesgos Laborales. Marco jurídico y técnico del derecho urbanístico en Cantabria. Su relación con la evaluación ambiental de Planes y Programas. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en elaboración de Planes de Saneamiento. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección e inspección de obras de saneamiento y abastecimiento. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asistencia técnica a los municipios en temas de saneamiento y abastecimiento. (0,06 puntos por mes). Experiencia en supervisión de proyectos del Plan de Obras y Servicios. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes técnicos en materia de subvenciones. (0,06 puntos por mes).

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10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.


Consejería Medio Ambiente

Secretaría General

Santander

AA1

CTS

02 05

25

13360,08


II

GC

Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución relativos a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería y cuya competencia sea de la misma. Proyectos de convenios y contratos. Asesoramiento en anteproyectos de carácter general que afecten a materias de la Consejería. La realización de informes-propuestas en relación con las eventuales carencias legislativas y la subsanación de las deficiencias legislativas que ocasionen problemas de interpretación jurídica. Asesoramiento jurídico, en general, en cuanto a los expedientes que se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Pliegos de cláusulas contratos, informe de proyectos de convocatoria de subvenciones, informe sobre modificaciones contractuales. Recopilación y distribución de disposiciones normativas en materias de interés de la Consejería, con especial atención al derecho comparado y comunitario. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Realizar estudios y reunir documentación sobre materias de la Consejería. Confeccionar compilaciones de disposiciones normativas que afecten a la Consejería. Cualesquiera otras que se le encomienden, dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. El Procedimiento sancionador. Responsabilidad patrimonial. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Jurisdicción Contencioso Administrativa. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en elaboración de propuestas de normativa autonómica en materia de medio ambiente. (0,06 puntos por mes). Experiencia en informes jurídicos en procedimientos derivados de la gestión medioambiental. (0,06 puntos por mes). Experiencia en instrucción y tramitación de expedientes sancionadores en materia medioambiental. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento y emisión de informes jurídicos sobre recursos, reclamaciones, pliegos de cláusulas de contratos y órdenes de subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en elaboración de disposiciones legales. (0,06 puntos por mes).

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8421 JEFE DE SECCIÓN DE GESTIÓN ECONÓMICO ADMINISTRATIVA


Secretaría General

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0210 16

25 13360,08

II GC

Organización de la gestión administrativa y presupuestaria en materia de convenios, subvenciones, ayudas e inversiones. Conocimiento y aplicación de la normativa en materia presupuestaria, administrativa, de convenios, ayudas, subvenciones, inversiones, de control interno, etc… Organización de la tramitación de expedientes de justificación de subvenciones y de reintegro de subvenciones. Organización de procedimientos de carácter económico administrativo no contractuales. Organización gestión de ingresos. Relaciones con la Intervención Delegada en el ejercicio del control interno, análisis de los reparos, colaboración con el Jefe de Servicio en el planteamiento de las discrepancias, análisis de la problemática contable relacionada con la gestión, etc… Participación en la elaboración de expedientes de modificación presupuestaria. Resolución, y en su caso elevación, de toda problemática planteada y no resuelta en niveles inferiores a la gestión. Coordinación y control de la Jefatura de Negociado a su cargo. Diseño de modelos y sistemas mediante la utilización de herramientas informáticas. Participación en la elaboración del anteproyecto de presupuestos, del Programa correspondiente a “Dirección y Servicios Generales de Medio Ambiente”, capítulos 2, 4 y 6. Gestión y control de las aportaciones de otras entidades públicas para inversiones cofinanciadas. Apoyo a los Servicios de la Consejería en materia administrativa. Aquellas otras tareas que le sean encomendadas dentro de la materia de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. MOURO. Contratación administrativa. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en organización de la gestión administrativa y presupuestaria en materia de convenios, subvenciones, ayudas, inversiones y expropiaciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en organización de la tramitación de expedientes de justificación de subvenciones y de reintegro de subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en relaciones con la Intervención Delegada en el ejercicio del control interno, análisis de los reparos y análisis de la problemática contable relacionada con la gestión. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de expedientes de modificación presupuestaria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de los programas SIC, DOCUCONTA, Habilitación y MOURO. (0,06 puntos por mes).

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8435 JEFE DE ASESORÍA JURÍDICA Consejería de Medio Ambiente Secretaría General Santander

A

A1

CTS CFS

01 05

28

22281,94


III

GC

Articulación técnico-formal de proyectos de disposiciones normativas, convenio, contratos y demás documentos jurídicos de la Consejería. Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución relativas a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería. Asesoramiento en anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias de la Consejería. Asesoramiento jurídico, en general, en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Desarrollo de las funciones propias del área consultiva. Realización de estudios sobre materias propias de la Consejería. Informes de proyectos de orden de convocatoria de subvenciones. Informes sobre modificaciones contractuales. Elaboración de estudios jurídicos y comparados de la normativa legal. Ejercer cuantas otras funciones le sean encomendadas por la Secretaría General dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Contratación administrativa. Organización del trabajo. Técnica normativa y elaboración de disposiciones de carácter general. Jurisdicción Contencioso Administrativa.

Experiencia en preparación de normativa y documentación jurídica para el Consejo Asesor de Medio Ambiente. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración y tramitación de Disposiciones Generales en materias medioambientales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección y coordinación de unidades de asesoramiento jurídico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de propuesta de resolución de recursos, estudios, informes y dictámenes y en revisión y elaboración de disposiciones generales (0,06 puntos por mes).

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3

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9212 JEFE DE SERVICIO DE INFORMACIÓN AMBIENTAL Y SOSTENIBILIDAD Consejería de Medio Ambiente Direccion del Centro de Investigacion del Medio Ambiente

Torrelavega

A

A1

CFS

01 11 12

28 22281,94

Ingeniero Licenciado Arquitecto

III

GC Impulsar, en coordinación con la Consejería

de Medio Ambiente, el acceso de la población de Cantabria a la información en materia de Medio Ambiente, según lo contenido en la legislación aplicable en este campo. Desarrollar y mantener la cartografía ambiental de la Consejería de Medio Ambiente. Propiciar, en coordinación con la Consejería de Medio Ambiente, la participación de los ciudadanos de Cantabria en la elaboración de políticas, acciones y medidas en materia de Medio Ambiente Ostentar la Secretaría del Consejo Asesor de Medio Ambiente de Cantabria e impulsar sus trabajos. Dirigir y coordinar el Observatorio de la Sostenibilidad de Cantabria. Coordinar la elaboración de un banco de indicadores ambientales de Cantabria. Elaborar, en coordinación con la Consejería de Medio Ambiente, el informe anual sobre el estado del medio ambiente en Cantabria. Representar, en coordinación con el Servicio de Gestión Ambiental del CIMA, a Cantabria en la Red EIONET. Coordinar e impulsar acciones en materia de educación ambiental en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Coordinar e impulsar el desarrollo de la Agenda Local 21 en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Gestionar y mantener los centros de interpretación ambiental de la Consejería de Medio Ambiente. Gestionar y mantener cualquier otro recurso para la educación ambiental que le sea encomendado. Conocimiento de documentación técnica y legislativa en el ámbito de su competencia. Colaboración en las actividades de formación del CIMA. Colaboración técnica con el resto de Departamentos del Centro. Preparación del área en materia de cursos, publicaciones, etc. Coordinación del personal a su cargo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Organización del trabajo. Sistemas de información geográfica. La evaluación ambiental de Planes y Programas. Planeamiento urbanístico.

Experiencia en planificación, coordinación e impulso del acceso de la población a la información ambiental. (0,06 puntos por mes). Experiencia en planificación, supervisión y control de la participación de los ciudadanos en la elaboración de políticas, acciones y medidas en materia de Medio Ambiente. (0,06 puntos por mes). Experiencia en planificación, dirección y supervisión de acciones en materia de educación ambiental en la Comunidad Autónoma de Cantabria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, coordinación y control de equipos de trabajo y organización de métodos de trabajo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en colaboración en actividades de formación (0,06 puntos por mes).

2

2

2

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9219 JEFE DE SECCIÓN DE LABORATORIO Consejería de Medio Ambiente Direccion del Centro de Investigacion del Medio Ambiente

Torrelavega

A

A1 A2

CFS

CDYTM

02 05 08

25

13360,08

Ingeniero Químico Licenciado en Ciencias Químicas Licenciado en Ciencias Biológicas Licenciado Farmacia Ingeniero Técnico Químico

II

GC

Supervisión y coordinación de los trabajos del laboratorio. Conocimiento, organización y difusión de documentación técnica y legislativa en el ámbito de su competencia. Supervisión de las técnicas analíticas elaboradas en el Centro. Coordinación y participación con otros departamentos en los protocolos y toma de muestras de los tres medios: sólido, líquido y gaseoso. Supervisión y coordinación de la adquisición de material fungible e inventariable del Laboratorio. Colaboración en actividades de formación del CIMA. Supervisión de los análisis de muestras ambientales que se efectúen en el Centro. Supervisión del estado de conservación de los equipos del laboratorio. Supervisión de métodos normalizados para el análisis de contaminantes ambientales. Supervisión de los informes técnicos sobre los trabajos realizados. Colaboración técnica en cualquier otro trabajo que se le encomiende con los restantes Departamentos del CIMA. Asistir al Director del Centro en materia de analítica ambiental. Coordinar al personal a su cargo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de residuos Vigilancia e inspección sobre vertidos al medio marino. Estadística. Metodología de evaluación de riesgos en salud pública. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en el manejo de equipos de laboratorio de espectrometría de masas con plasma de acoplamiento inductivo (ICP-MS). (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de equipos de laboratorio para el análisis de nutrientes en aguas de mar mediante la técnica de flujo continuo segmentado. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración y validación de procedimientos analíticos de muestras ambientales en medios sólido, líquido, gaseoso, conforme a la norma UNE-EN-ISO-IEC 17025 y a los requisitos de acreditación de ENAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en procedimientos y gestión de recursos humanos y materiales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en colaboración en actividades de formación (0,06 puntos por mes).

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4




REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9240 JEFE DE UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ECONÓMICO -PRESUPUESTARIA Consejería de Medio Ambiente Direccion del Centro de Investigacion del Medio Ambiente

Torrelavega

A

A1 A2

CTS CSIF CG CTF

01 10 16

26

15137,82

II

GC

Apoyo a la elaboración de proyectos de planes de actuación y programación de necesidades. Coordinación y supervisión de los expedientes de gestión de personal. Control del registro y archivo de expedientes y documentos. Elaboración, modificación de estructuras o relaciones de puestos de trabajo. Asesoramiento a las Unidades del Centro en materia presupuestaria, con especial incidencia en materia de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. Elaboración del anteproyecto de presupuesto, control y seguimiento del mismo en cuanto al grado de ejecución así como la tramitación de sus modificaciones. Contabilidad pública y tesorería del Organismo Autónomo. Supervisión de las justificaciones de gasto en el ámbito de sus competencias. Coordinación con las unidades de intervención. Elaración de informes en materias propias de su área funcional. Control de gastos de personal, material y compra de bienes corrientes y de servicios de todas las unidades dependientes del Centro. Elaboración y control del inventario del CIMA. Supervisión y seguimiento de expedientes de personal. Colaboración en actividades de formación del Centro. Tramitación de expedientes de contratación y cualesquiera otra que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia. Colaboración con el resto de departamentos del CIMA.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Contabilidad. Contratación administrativa. Programa BAHIA. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en planificación, supervisión y control de la contabilidad pública y tesorería de unidades administrativas y organismos autónomos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en supervisión, control y seguimiento de los expedientes de contratación y gestión de personal, gastos materiales y adquisición de bienes corrientes y servicios. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración del anteproyecto del presupuesto de ingresos y gastos; control de la gestión y ejecución del presupuesto; y presentación de cuentas anuales y memoria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en materia presupuestaria, con especial incidencia en materia de la Ley de Contratos del Sector Público y en la tramitación de expedientes de subvenciones y ayudas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección, organización, control y gestión de registros generales e inventarios. (0,06 puntos por mes).

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10

4



REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9220 TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO Consejería de Medio Ambiente Direccion del Centro de Investigacion del Medio Ambiente

Torrelavega

A

A1

CFS

05 08 11

24 12174,15

Ingeniero Químico Licenciado en Ciencias Químicas Licenciado en Ciencias Biológicas Licenciado en Farmacia

II GC

Puesta a punto de técnicas analíticas elaboradas en el Centro. Participación con otros departamentos en los protocolos y toma de muestras de los tres medios: sólido, líquido y gaseoso. Coordinación de la adquisición de material fungible e inventariable del laboratorio. Manejo adecuado de documentación técnica y legislativa en el ámbito de su competencia. Colaboración en actividades de formación del CIMA. Realización de los análisis de muestras ambientales que se efectúen en el Centro. Conservación, puesta a punto y calibrado de los equipos de laboratorio. Programas de actividad necesarios para el control de calidad de los análisis. Elaboración de métodos normalizados para el análisis de contaminantes ambientales. Elaboración de informes técnicos sobre los trabajos realizados. Colaboración técnica en cualquier otro trabajo que se le encomiende dentro de su Servicio o con los restantes departamentos del CIMA.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de residuos Vigilancia e inspección sobre vertidos al medio marino. Estadística. Metodología de evaluación de riesgos en salud pública. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en el manejo de equipos de espectrometría de masas con plasma de acoplamiento inductivo (ICP-MS). (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de equipos de laboratorio para el análisis de nutrientes en aguas de mar mediante la técnica de flujo continuo segmentado. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la implantación y gestión de sistemas de calidad en laboratorios de ensayo de muestras ambientales en medios sólido, líquido, gaseoso, conforme a la norma UNE-EN-ISO-IEC 17025 y a los requisitos de acreditación de ENAC. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes técnicos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas. (0,06 puntos por mes).

2

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10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9226 ASESOR JURÍDICO Consejería de Medio Ambiente Direccion del Centro de Investigacion del Medio Ambiente

Torrelavega

A

A1

CTS

02 05

25

13360,08


II

GC

Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución relativas a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación del CIMA y cuya competencia de resolución las tenga este órgano. Proyectos de convenios y contratros. Asesoramiento en anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias del CIMA. La realización de informes-propuestas en relación con las eventuales carencias legislativas y la subsanación de las deficiencias legislativas que ocasionen problemas de interpretación jurídica. Asesoramiento jurídico, en general, en cuanto a los expedientes que se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Pliegos de cláusulas de contratos, informe de proyectos de convocatoria de ayudas y subvenciones, informe sobre modificaciones contractuales. Recopilación y distribución de disposiciones normativas en materias de interés de la Consejería, con especial atención al derecho comparado y comunitario. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Realizar estudios y reunir documentación sobre materias del CIMA. Confeccionar compilaciones de disposiciones normativas que afecten al CIMA. Cualesquiera otras que se le encomienden, dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Responsabilidad patrimonial. Técnica normativa y elaboración de disposiciones de carácter general. Instrumentos jurídicos para la gestión y protección del medio ambiente. La Ley 27/2006 y la normativa de acceso a la información y participación pública en materia de medio ambiente. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en asesoramiento jurídico de organismos autónomos. (0,12 puntos por mes). Elaboración de propuestas de normativa autonómica en materia de medio ambiente. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento y emisión de informes jurídicos sobre recursos, reclamaciones, pliegos de cláusulas de contratos y órdenes de subvenciones (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en elaboración de disposiciones legales (0,06 puntos por mes).

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4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9235 TÉCNICO SUPERIOR DE INFORMACIÓN AMBIENTAL Consejería de Medio Ambiente Direccion del Centro de Investigacion del Medio Ambiente

Torrelavega

A

A1

CFS CTS

0518 19

24 12174,15 Licenciado en Economía Licenciado en Geografía Licenciado en Ciencias Ambientales Licenciado en Ciencias Biológicas

II GC

Elaboración de los informes, documentos y memorias necesarias demandados por la población de Cantabria dentro de los instrumentos legislativos de acceso a la información en materia ambiental. Preparación de los materiales necesarios para los trabajos del Observatorio de la Sostenibilidad de Cantabria. Planificación, diseño e implantación del uso de las nuevas tecnologías para la creación de un banco de indicadores ambientales de Cantabria, y acceso al mismo. Elaboración, en coordinación con la Consejería de Medio Ambiente, del informe anual sobre el estado del medio ambiente de Cantabria. Preparación de la documentación técnica necesaria para la participación de la Comunidad Autónoma de Cantabria en la Red EIONET (Red Europea de Información y Observación del Medio Ambiente). Colaboración en las actividades de formación del CIMA. Colaboración técnica con el resto de Departamentos del Centro. Preparación del área en materia de cursos, publicaciones, etc.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. La Ley 27/2006 y la normativa de acceso a la información y a la participación pública en materia de medio ambiente. Gestión de Residuos. Estadística. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en elaboración de informes y preparación de materiales para los trabajos del Observatorio de la Sostenibilidad de Cantabria. (0,06 puntos por mes) Experiencia en elaboración, en coordinación con la Consejería de Medio Ambiente, del informe anual sobre el estado del medio ambiente de Cantabria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en preparación de la documentación técnica necesaria para la participación de la Comunidad Autónoma de Cantabria en la Red EIONET (Red Europea de Información y Observación del Medio Ambiente). (0,06 puntos por mes). Experiencia en implantación de nuevas tecnologías para la creación de banco de datos, confección de informes y memorias anuales de actividades. (0,06 puntos por mes). Experiencia en colaboración en actividades de formación (0,06 puntos por mes).

2

2

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2

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10

4

CONSEJERÍA DE OBRAS PÚBLICAS, ORDENACIÓN DEL TERRITORIO, VIVIENDA Y URBANISMO



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.


Consejería de Obras Públicas, Ordenación del Territorio, Vivienda y Urbanismo

Secretaría General.

Santander

A

A1

CTS

02 05 14

25

13360,08

Licenciado Derecho

II

GC

Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución relativos a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería, y cuya competencia de resolución las tenga este órgano. Proyectos de convenios y contratos. Asesoramiento en anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias de la Consejería. La realización de informes-propuestas en relación con las eventuales carencias legislativas y la subsanación de las deficiencias legislativas que ocasionen problemas de interpretación y aplicabilidad jurídica. Asesoramiento jurídico, en general, en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Pliegos de cláusulas de contratos. Recopilación y distribución de disposiciones normativas en materias de interés de la Consejería, con especial atención al derecho comparado y comunitario. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Realizar estudios y reunir documentación sobre materias de la Consejería. Confeccionar compilaciones de disposiciones normativas que afecten a la Consejería. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia. Representación y defensa de la Administración Autonómica ante los tribunales previa habilitación de la Consejería de Presidencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación administrativa. Procedimiento sancionador. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la emisión de informes en materia de propiedades públicas especiales (carreteras y puertos), vivienda y urbanismo y ordenación del territorio. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la instrucción de expedientes de responsabilidad patrimonial por la conservación y explotación de infraestructuras portuarias y de carreteras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión de expedientes de reversión de bienes expropiados y de cesión de bienes inmuebles del patrimonio regional de suelo y vivienda. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento y emisión de informes jurídicos sobre recursos, reclamaciones, pliegos de cláusulas de contratos y órdenes de subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en elaboración de disposiciones legales (0,06 puntos por mes).

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4




REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

873 JEFE DE SECCIÓN DE APOYO A LA C.R.O.T.U.


Dirección General de Urbanismo

Santander

A

A1

CTS

02 05 08

25

18.633,44


III

GC

Preparación de las sesiones de la Comisión Regional de Ordenación del Territorio y Urbanismo y remisión orden del día. Levantamiento de acta de la sesión de la Comisión Regional de Ordenación del Territorio y Urbanismo. Realización de propuestas de acuerdo de los asuntos tratados. Remisión de los acuerdos. Comprobación, revisión e informes jurídicos de instrumentos de planeamiento territorial y urbanístico. Asesoramiento jurídico a organismos administrativos y particulares para la redacción o modificación de instrumentos de planeamiento. Aplicación de disciplina por legislación urbanística o territorial. Dirección y coordinación en tareas de documentación y archivo de expedientes de la CROTU. Dar fe de los planeamientos existentes en el archivo. Colaboración con el Consejo de Gobierno y las instancias judiciales. Asesoramiento jurídico en contratos, convenios, subvenciones y cualesquiera otra actividad del servicio que requiera apoyo jurídico. Elaboración de propuesta de normativa, legislación, estudio y programas de actuaciones en materia competencia de la Dirección General. Otros trabajos encargados por el Jefe de Servicio en materia de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Contratación administrativa. Marco Jurídico y Técnico del Derecho Urbanístico en Cantabria. Su relación con la evaluación ambiental de Planes y Programas. Evaluación Ambiental de Planes y Programas. Especial referencia al planeamiento territorial y Urbanístico. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la realización de informes jurídicos de instrumentos y expedientes de planeamiento territorial y urbanístico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la ejecución, tramitación y aplicación de disciplina por legislación urbanística y territorial. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento jurídico en materia de urbanismo y ordenación del territorio, y en la elaboración, desarrollo y aplicación de la legislación urbanística y de ordenación territorial. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de proyectos normativos y en la emisión de informes en materia de contratos, convenios, subvenciones, expedientes sancionadores, recursos administrativos y proyectos de disposiciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de recursos administrativos y expedientes sancionadores. (0,06 puntos por mes).

2

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8515 COORDINADOR DE PLANES DE VIVIENDA

Consejería de Obras Públicas, Ordenación del Territorio, Vivienda y Urbanismo Dirección General de Vivienda y Arquitectura

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

01 11 14

26 19900,77

III

GC Apoyo a la Dirección General y al Servicio de

Promoción de Vivienda en el diseño, gestión y coordinación de los Planes de Vivienda. Apoyo a la Dirección General y al Servicio de Promoción de Vivienda en la coordinación de las distintas unidades administrativas. Colaborar con la Jefatura de Servicio en la determinación de objetivos. Realización de estudios, proyectos, programas que sirvan de base para la elaboración de los Planes de Vivienda. Elaboración de análisis y propuestas de actuación sobre los planes de vivienda. Elaboración de informes y estadísticas. Coordinación con otras administraciones en los desarrollos de políticas de vivienda. Coordinación con otros departamentos del Gobierno de Cantabria para el desarrollo de actuaciones en materia de vivienda. Gestión e informe de expedientes de los planes de vivienda. Gestión e informe de expedientes para la adquisición de suelo para el patrimonio regional del suelo y coordinación de las demás actuaciones del Patrimonio Regional del Suelo. Coordinación de registro de demandantes de viviendas. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimientos específicos de la Consejería de Obras Públicas y Vivienda. Subvenciones. Estadística. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la elaboración de propuestas para el diseño, gestión y coordinación de planes y programas de vivienda y de disposiciones normativas y convenios para el desarrollo de planes y programas de vivienda. (0,06 puntos por mes) Experiencia en gestión de expedientes de calificación de viviendas de protección oficial. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de expedientes para la concesión de ayudas económicas en materia de viviendas de protección oficial (ayudas al promotor; ayudas para la compra de vivienda nueva o usada y ayudas para el arrendamiento). (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión administrativa y económica de expedientes de subvenciones y de reintegros. (0,06 puntos por mes) Experiencia en coordinación de información y atención al ciudadano, y en la elaboración de guías de información y de tramitación de expedientes, y cartas de servicio. (0,06 puntos por mes).

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2

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2

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4



REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.



Secretaría General.

Santander

A

A1

CTS

0205 14

25 13360,08

Licenciado Derecho

II GC

Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución relativos a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería, y cuya competencia de resolución las tenga este órgano. Proyectos de convenios y contratos. Asesoramiento en anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias de la Consejería. La realización de informes-propuestas en

relación con las eventuales carencias legislativas y la subsanación de las deficiencias legislativas que ocasionen problemas de interpretación y aplicabilidad jurídica. Asesoramiento jurídico, en general, en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Pliegos de cláusulas de contratos. Recopilación y distribución de disposiciones normativas en materias de interés de la Consejería, con especial atención al derecho comparado y comunitario. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Realizar estudios y reunir documentación sobre materias de la Consejería. Confeccionar compilaciones de disposiciones normativas que afecten a la Consejería. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia. Representación y defensa de la Administración Autonómica ante los tribunales previa habilitación de la Consejería de Presidencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación administrativa. Procedimiento sancionador. Subvenciones. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la emisión de informes en materia de propiedades públicas especiales (carreteras y puertos), vivienda y urbanismo y ordenación del territorio. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la instrucción de expedientes de responsabilidad patrimonial por la conservación y explotación de infraestructuras portuarias y de carreteras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión de expedientes de reversión de bienes expropiados y de cesión de bienes inmuebles del patrimonio regional de suelo y vivienda. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento y emisión de informes jurídicos sobre recursos, reclamaciones, pliegos de cláusulas de contratos y órdenes de subvenciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en elaboración de disposiciones legales (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3645 JEFE DE SERVICIO DE SUPERVISIÓN Y APOYO TÉCNICO

C. Obras Públicas, Ordenación del Territorio, Vivienda y Urbanismo

Dirección General de Carreteras, Vías y Obras

Santander

A

A1

CTS CFS

0105 14

28 22.281,94

Ingeniero de Caminos Canales y Puertos


III

AP Realizar estudios e informes en cuestiones

técnicas en general. Realizar estudios e informes en relación a los estudios, anteproyectos y proyectos de construcción elaborados, directa o indirectamente, por las distintas unidades, así como sobre la ejecución de obras y su explotación. Realizar estudios, informes y propuestas sobre normas e instrucciones técnicas en el ámbito de la Consejería. Emisión de informes técnicos solicitados por otros órganos, entidades u organismos sobre planes urbanísticos, estudios o proyectos que afecten a las carreteras. Comprobación de la adecuación de los proyectos de obras a las distintas normativas sectoriales. Supervisión de proyectos de acuerdo a lo establecido en el art. 109 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. Asistencia a la Consejería en materia de contratación y gestión de estudios y proyectos, obras y explotación, así como la recepción de aquellos contratos que se asignen. Coordinación, seguimiento, apoyo y control en relación a la seguridad y salud en el ámbito de las obras contratadas y del plan de prevención de la Consejería. Apoyo técnico para la realización de las tareas de gestión de prevención de riesgos laborales que corresponden a la Secretaría General y a otros órganos directivos de la Consejería. Asistencia en materias técnicas de gestión de inversiones, de planificación y estadísticas. Inspección y recepción de obras ejecutadas por las diferentes unidades de la Consejería. Cualesquiera otras que se le encomienden en el ámbito del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimientos específicos de la Consejeria de Obras Públicas y Vivienda. Habilidades directivas. Prevención de riesgos laborales. Seguridad y salud en las obras de construcción.

Experiencia en la elaboración de informes sectoriales de carreteras a planeamientos urbanísticos, y de informes específicos en relación con estudios y proyectos de construcción que afectan a las carreteras (0,06 puntos por mes). Experiencia en la supervisión de proyectos de carreteras de acuerdo con la normativa de contratos del sector público. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la redacción y dirección de estudios informativos y proyectos de carreteras y en la gestión y tramitación de los mismos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección e inspección de obras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en materia de prevención, seguridad y salud en las obras. (0,06 puntos por mes).

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10

4



REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4749 JEFE DE SERVICIO DE ARQUITECTURA, PROMOCION DE SUELO Y CALIDAD DE LA EDIFICACIÓN

C. Obras Públicas, Ordenación del Territorio, Vivienda y Urbanismo Dirección General de Vivienda y Arquitectura

Santander

A

A1

CFS

01 09 14

28

22.281,94

Arquitecto

III

GC

La elaboración de normativa autonómica en materia de edificación, específicamente de diseño y calidad de la edificación, de habitabilidad y condiciones mínimas de los edificios residenciales, así como la verificación y control del cumplimiento de las normas aplicables para los proyectos y edificios existentes. Inspección del cumplimiento de la normativa sobre calidad de la edificación. Elaboración, gestión, tramitación y seguimiento de los proyectos singulares de interés regional impulsados desde la Dirección General para el desarrollo de políticas de vivienda y suelo. Elaboración de estudios y proyectos de gestión de suelo y promoción de viviendas protegidas. Elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y dirección de asistencias técnicas. La redacción y supervisión de proyectos técnicos y la dirección de obras. Coordinación con otros órganos y Administraciones. Asesoramiento y redacción de estudios e informes técnicos. La conservación de patrimonio residencial. La preparación e informes de los expedientes previos a la concesión de cédulas de habitabilidad. La programación y actuación del control de calidad de la edificación y su ejecución, así como la emisión de informes en la tramitación expedientes administrativos derivados de su infracción. La emisión de informes en la tramitación de expedientes sancionadores en materia de edificación y vivienda. Elaboración de informes técnicos en el seno de los expedientes de elaboración y tramitación de los proyectos de convenio o protocolos impulsados desde la dirección general con otras administraciones, para el desarrollo de políticas de vivienda y suelo. Asesoramiento y colaboración con otras administraciones en la aplicación de normativa básica, autonómica y control de calidad en la edificación. Coordinación de actuaciones en el desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías en edificación y de nuevas tipologías en materia de vivienda. Representación técnica de la Comunidad Autónoma en los comités técnicos de acreditación y certificación, en las comisiones técnicas en materia de edificación y calidad de la edificación y en el comité nacional de Europa. Asesoramiento técnico en general en materias de arquitectura y edificación competencia de la dirección general. Dirección, seguimiento y supervisión de las tareas realizadas por el personal del Servicio. Las demás funciones que le encomiende el Director General en el ámbito funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimientos específicos de la Consejeria de Obras Públicas y Vivienda. Habilidades directivas. La evaluación ambiental de planes y programas. Especial referencia al planeamiento territorial y urbanístico. Seguridad y salud en las obras de construcción.

Experiencia en la elaboración de estudios y proyectos para la promoción de suelo para la construcción de viviendas de protección oficial por Administraciones y Empresas Públicas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en redacción y gestión de Proyectos Singulares de Interés Regional, modificaciones puntuales, planes parciales, estudios de detalle y figuras de planeamiento en general para la promoción de viviendas de protección oficial. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de pliegos para la redacción de proyectos de edificación y gestión urbanística, y en la dirección e inspección de obras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento técnico en materia de arquitectura y edificación. (0,06 puntos por mes).

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10

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7934 TECNICO INFORMÁTICO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA

C. Obras Públicas, Ordenación del Territorio, Vivienda y Urbanismo Dirección General de Ordenación del Territorio y Evaluación Ambiental Urbanística.

Santander

A

A1

CFS

0205 19

25 12.174,15

Ingeniero Informática/ Ingeniero Telecomunicaciones/ Licenciado Informática/ Licenciado Ciencias Físicas

II GC

Análisis, desarrollo y programación de aplicaciones, tanto específicas, tanto específicas SIG y como genéricas. Mantenimiento de la infraestructura informática y de comunicaciones de la Dirección general. Mantenimiento de las bases de datos geográficas y alfanuméricas de la Dirección General. Implantación y mantenimiento de los sistemas informáticos y del software de la Dirección General. Preparación de la información para su entrega al público, tanto físicamente como a través de medios telemáticos. Mantenimiento de la página Web de la Consejería. Asesoramiento en materia de dimensionamiento de los sistemas informáticos y de comunicaciones. Instalación de productos de software y hardware. Participación de la formación de usuarios. Otros trabajos encargados por el Jefe de la Unidad en materia de su competencia

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sistemas de información geográfica. Cartografía. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).

Experiencia en programación de aplicaciones SIG con la tecnología ArcObjects de ESRI (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de bases de datos geográficas de ArcSDE de ESRI sobre Microsoft SQL Selver. (0,06 puntos por mes). Experiencia en programación y desarrollo de aplicaciones Web con funcionalidades cartográficas y SIG con ArcIMS. (0,03 puntos por mes). Experiencia en la gestión, manejo, mantenimiento e implantación de sistemas de información geográfica. (0,03 puntos por mes). Experiencia en la gestión de cartografía de planeamiento territorial y de planeamiento urbanístico. (0,09 puntos por mes).

3

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1

1

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.



Dirección General de Vivienda y Arquitectura

Santander

A

A1

CTS CFS

05 09 14

23

9.062,00

II

GC

Realización de estudios, informes y

dictámenes. Estudios sobre legislación, redacción de Anteproyectos normativos y presupuestarios. Elaboración de programas y planes de actuación en las materias propias de las competencias de su respectiva Consejería. Realización de trabajos de investigación, elaboración de tablas y estudios estadísticos y bases informativas, así como su publicación. Dirección, recepción y certificación de obras por delegación. Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en las materias propias de su Consejería. Realización y firma de anteproyectos y proyectos en la competencia que por razón de la materia, tenga atribuida su Consejería, así como la asistencia técnica a explotaciones. Seguimiento de intereses, créditos y subvenciones. Realización de todas aquellas funciones análogas que, por su titulación específica, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior, ya sean generales, como siendo particulares y propias de las que correspondan en función de su situación orgánica y funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimientos específicos de la Consejería de Obras Públicas y Vivienda. Procedimiento sancionador. Subvenciones. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5763 TÉCNICO URBANISTA



Santander

A

A1

CFS

0205 08

26 15.137,82

Arquitecto/ Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos

II GC

Informes urbanísticos y aplicación de disciplina urbanística. Elaboración de programas de suelo y fomento de la actividad urbanística, legislación urbanística, etc. Elaboración de estudios relativos a la adquisición de suelo (peticiones de los ayuntamientos, informes urbanísticos, valoraciones, estudios geotécnicos, etc.). Comprobación y revisión de proyectos de planeamiento. Supervisión de trabajos de delineación y cartografía. Redacción de proyectos de planeamiento. Redacción de proyectos de urbanización. Elaboración de normativa de diseño y calidad de la edificación, normas urbanísticas. Elaboración y supervisión de proyectos en materia competencia de la Dirección General. Elaboración de propuesta de normativa, legislación, estudio y programas de actuaciones en materia competencia de la Dirección General. Otros trabajos encargados por el Jefe de Servicio en materia de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Marco Jurídico y Técnico del Derecho Urbanístico en Cantabria. Evaluación Ambiental de Planes y Programas. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).

Experiencia en la elaboración de normativa de diseño y calidad de la edificación y normas urbanísticas (0,06 puntos por mes). Experiencia en la redacción, modificación y revisión de planeamiento urbanístico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y revisión de normativa en materia de ordenación y régimen urbanístico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la interpretación y aplicación de instrumentos de planificación territorial. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la redacción de informes urbanísticos. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4

4750 TÉCNICO URBANISTA



Santander

A

A1

CFS

02 05 08

26

15.137,82


II

GC

Informes urbanísticos y aplicación de disciplina urbanística. Elaboración de programas de suelo y fomento de la actividad urbanística, legislación urbanística, etc. Elaboración de estudios relativos a la adquisición de suelo (peticiones de los ayuntamientos, informes urbanísticos, valoraciones, estudios geotécnicos, etc.) Comprobación y revisión de proyectos de planeamiento. Supervisión de trabajos de delineación y cartografía. Redacción de proyectos de planeamiento. Redacción de proyectos de urbanización. Elaboración de normativa de diseño y calidad de la edificación, normas urbanísticas. Elaboración y supervisión de proyectos en materia competencia de la Dirección General. Elaboración de propuesta de normativa, legislación, estudio y programas de actuaciones en materia competencia de la Dirección General. Otros trabajos encargados por el Jefe de Servicio en materia de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Marco Jurídico y Técnico del Derecho Urbanístico en Cantabria. Evaluación Ambiental de Planes y Programas. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).

Experiencia en la elaboración de normativa de diseño y calidad de la edificación y normas urbanísticas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la redacción, modificación y revisión de planeamiento urbanístico (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración y revisión de normativa en materia de ordenación y régimen urbanístico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la interpretación y aplicación de instrumentos de planificación territorial. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la redacción de informes urbanísticos. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9628 JEFE DE SERVICIO DE GESTION ECONOMICA Y CONTRATACION


Secretaria General

Santander

A

A1 A2

CTS CSIF CG

CDYTM CTF

01 10 16

26

22.281,94

III

GC

Tramitación de expedientes de gasto y de gestión económica de expropiaciones. Gestión presupuestaria de convenios, de convocatorias y expedientes de subvenciones y de expedientes de reintegro. Dirección y coordinación de la Habilitaciones de pagos y de la elaboración y tramitación de documentos contables. Seguimiento y publicación de contratos menores y de ayudas y subvenciones. Elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Consejería. Tramitación de expedientes de modificación presupuestaria y expedientes de gastos de carácter plurianual. Seguimiento de la ejecución presupuestaria. Colaboración en la elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y cláusulas administrativas particulares para la contratación. Tramitación y gestión de contratos. Tramitación de expedientes de gasto derivados de obras por administración. Tramitación y gestión de certificaciones de obra y de la tasas por dirección e inspección de obras. Coordinación con las Unidades de la Consejería y con otras Unidades, Organismos y Entidades en materia de gestión económica y presupuestaria y de contratación. Realización de estudios e informes y asesoramiento en materia de gestión económica y presupuestaria y de contratación administrativa. Confección de la memoria de gestión económica y presupuestaria y de la memoria de contratación e inversiones. Las demás funciones que le encomiende el Secretario General en el ámbito del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Contratación administrativa. Elaboración de memorias económico-financieras. Gestión económica –financiera y/o presupuestaria. Subvenciones.

Experiencia en gestión económica de expedientes de obras por administración y de emergencia para la conservación de carreteras, infraestructuras municipales y puertos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión económica de expedientes de los planes de vivienda. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación de gestión económica de expedientes de tanteo y retracto y del patrimonio regional de suelo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión económica y presupuestaria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación en la elaboración de pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas particulares y en gestión de expedientes de contratación. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9600 COORDINADOR DE PROYECTOS Y OBRAS DE CARRETERAS



Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

01 08 14

26

19.900,77

Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos/ Ingeniero Técnico de Obras Públicas

III

GC

Corresponde al Coordinador de Proyectos y Obras de Carreteras el apoyo al Jefe de Servicio en su ámbito de funciones y, en particular: - Tareas de organización y gestión del

personal encomendadas por el Jefe de Servicio.

- La redacción y control de informes, estudios, anteproyectos y proyectos de obras de carreteras.

- La inspección y control y la dirección de obras de carreteras.

- Colaboración en la planificación de la ejecución de las obras.

- El apoyo a la gestión de las actuaciones previas y expedientes de contratación de las obras e infraestructuras incluidas en el Plan de Carreteras.

- Coordinación con el servicio de carreteras autonómicas para la conservación y explotación de la red de carreteras.

- Coordinación con el laboratorio de carreteras para el control y vigilancia de las obras.

- Seguimiento del Plan de Seguridad y Salud de obras contratadas.

- La inspección de la aplicación de la normativa de prevención, seguridad y salud en las obras de construcción.

- Cualesquiera otras actuaciones que se le encomienden dentro del ámbito funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Organización del trabajo. Contratación administrativa. Carreteras. Seguridad y salud en las obras de construcción. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).

Experiencia en control de calidad en la ejecución de obras de carreteras. (0,09 puntos por mes). Experiencia en dirección y coordinación del personal de control y vigilancia de obras de carreteras (0,09 puntos por mes). Experiencia en redacción de estudios y proyectos de obras (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección e inspección de obras. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9594 COORDINADOR DE CONSERVACION Y EXPLOTACION ZONA ORIENTAL



Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

0108 14

26 19.900,77 Ingeniero de

Caminos, Canales y Puertos/ Ingeniero Técnico de Obras Públicas

III

GC

Prestar apoyo en el Servicio de Carreteras Autonómicas en la realización y coordinación de las tareas que seguidamente se detallan en el ámbito de la conservación y explotación de la red de carreteras autonómicas: - Redacción de estudios y proyectos de

carreteras. - Dirección e inspección de obras. - Gestión de obras y actividades de

conservación de carreteras. - Gestión de la explotación de la red de

carreteras y del uso y defensa de las mismas.

- Gestión de medios personales y materiales para la realización de obras de gestión directa.

- Coordinación y control del personal de vigilancia de las carreteras y de la vialidad invernal.

- Gestión de la implantación y aplicación del Plan de Prevención en las actividades del personal de conservación y explotación y en las

obras de gestión directa.- Seguimiento del Plan de Seguridad y

Salud de obras contratadas. - Análisis y redacción de estudios y

ejecución de actuaciones en materia de seguridad vial.

- Cualesquiera otras que se le encomienden en el área funcional de su competencia acordes con la titulación exigida.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación administrativa. Seguridad y salud en las obras de construcción. Carreteras. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).

Experiencia en la gestión del uso y defensa de las carreteras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de recursos humanos y materiales para la conservación de carreteras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación de actuaciones para la vialidad invernal de las carreteras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en redacción de estudios y proyectos de obras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección e inspección de obras. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9595 COORDINADOR DE CONSERVACION Y EXPLOTACION ZONA OCCIDENTAL



Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

01 08 14

26

19.900,77


III

GC

Prestar apoyo en el Servicio de Carreteras Autonómicas en la realización y coordinación de las tareas que seguidamente se detallan en el ámbito de la conservación y explotación de la red de carreteras autonómicas: - Redacción de estudios y proyectos de

carreteras. - Dirección e inspección de obras. - Gestión de obras y actividades de

conservación de carreteras. - Gestión de la explotación de la red de

carreteras y del uso y defensa de las mismas.

- Gestión de medios personales y materiales para la realización de obras de gestión directa.

- Coordinación y control del personal de vigilancia de las carreteras y de la vialidad invernal.

- Gestión de la implantación y aplicación del Plan de Prevención en las actividades del personal de conservación y explotación y en las obras de gestión directa.

- Seguimiento del Plan de Seguridad y Salud de obras contratadas.

- Análisis y redacción de estudios y ejecución de actuaciones en materia de seguridad vial.

- Cualesquiera otras que se le encomienden en el área funcional de su competencia acordes con la titulación exigida.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación administrativa. Seguridad y salud en las obras de construcción. Carreteras. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).

Experiencia en la gestión del uso y defensa de las carreteras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de recursos humanos y materiales para la conservación de carreteras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en coordinación de actuaciones para la vialidad invernal de las carreteras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en redacción de estudios y proyectos de obras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección e inspección de obras. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9602 COORDINADOR OBRAS DE INFRAESTRUCTURA MUNICIPAL EFECTUADAS POR LA ADMINISTRACIÓN



Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

0111 14

26 22.281,94


III

GC Estudio e informe técnico de las peticiones de

los Ayuntamientos y otros entes en materias de competencia del Servicio. Dirección e inspección de obras de infraestructura municipal. Estudio y ejecución por gestión directa de obras de infraestructura municipal. Gestión del personal adscrito al parque de maquinaria. Gestión del parque de maquinaria. Gestión de la implantación y aplicación del Plan de Prevención en las actividades del personal del parque de maquinaria y en las obras de gestión directa. Seguimiento del Plan de Seguridad y Salud de obras contratadas. Asesoramiento a los Ayuntamientos y Entes Locales en materias competencia del Servicio. Apoyo al Jefe del Servicio en materias de su competencia.Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro del ámbito funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Seguridad y Salud en las obras de construcción. Autocad. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).

Experiencia en gestión de parque de maquinaria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en estudio y ejecución de obras por administración de infraestructura municipal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento e informes técnicos en materia de infraestructura municipal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección e inspección de obras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la inspección de la aplicación de normativa de prevención y de seguridad y salud en las obras. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4

9603 COORDINADOR ESTUDIOS, PROYECTOS Y OBRAS DE INFRAESTRUCTURA MUNICIPAL C. Obras Públicas, Ordenación del Territorio, Vivienda y Urbanismo

Dirección General de Carreteras, Vías y Obras Servicio de Vías y Obras Santander

A

A1A2

CFS

CDYTM

01 0514

26

22.281,94

Ingeniero Caminos, Canales y Puertos Ingeniero Técnico de Obras Públicas

III

GC

Estudio e informe técnico de las peticiones de los Ayuntamientos y otros entes en materias de competencia del Servicio. Redacción de estudios y proyectos de obras de infraestructura municipal. Supervisión de proyectos aportados por Ayuntamientos y entidades locales. Dirección e inspección de obras de infraestructura municipal. Seguimiento del Plan de Seguridad y Salud en obras contratadas. Colaboración en la planificación para la ejecución de obras. Asesoramiento a los Ayuntamientos y Entes Locales en materias competencia del Servicio. Apoyo al Jefe del Servicio en materias de su competencia. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro del ámbito funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o Prácticas de Procedimiento Administrativo. Seguridad y Salud en las obras de construcción. Autocad. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.)

Experiencia en redacción de estudios y proyectos de obras de infraestructura municipal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el estudio e informe técnico de peticiones de ayuntamientos de infraestructuras municipales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la supervisión de proyectos de infraestructura municipal aportados por ayuntamientos y entidades locales. (0,06 puntos por mes). Experiencia en dirección e inspección de obras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la inspección de la aplicación de normativa de prevención, seguridad y salud en las obras. (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9617 JEFE DE UNIDAD DE CARTOGRAFIA Y SISTEMAS DE INFORMACION GEOGRAFICA


Dirección General de Ordenación del Territorio y Evaluación Ambiental Urbanística

Santander

A

A1CFS

01 0519

26

19.900,77

Licenciado en Geografia/ Licenciado en Ciencias Ambientales/ Ingeniero en Geodesia y Cartografia/ Ingeniero de Montes/ Ingeniero Agronomo

Experiencia en cartografía y/o sistemas de información geográfica

III

GC

Diseño, dimensionamiento y mantenimiento del Sistema de Información Geográfica de la Dirección General. Diseño de metodologías y ejecución de tareas de aplicación del Sistema de Información Geográfica a la redacción de los instrumentos de ordenación territorial previstos en la Ley 2/2001, de 25 de junio, de Ordenación Territorial y Régimen Urbanístico del Suelo de Cantabria, así como en los trabajos de análisis de Evaluación Ambiental Urbanística. Diseño y mantenimiento de las bases de datos geográficas de la Dirección General. Mantenimiento de la cartografía de la Dirección General. Supervisión del desarrollo de aplicaciones SIG específicas de la Dirección General. Mantenimiento de las aplicaciones geográficas de la página “web” de la Dirección General. Las demás funciones que le encomiende el Director General en el ámbito de su competencia.


Experiencia en elaboración y mantenimiento de cartografía vinculada a los instrumentos de planificación y ordenación territorial (PROT, POL, NUR y PSIR). (0,06 puntos por mes). Experiencia en aplicación de SIG (Sistemas de Información Geográfica) a Evaluación Ambiental Urbanística. (0,06 puntos por mes). Experiencia en programación informática de geoportales y/o de Infraestructuras de Datos Espaciales aplicados a la ordenación del territorio. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de cartografía en la Administración (0,06 puntos por mes). Experiencia en administración de servidores de información geográfica, mantenimiento de servidores de información geográfica y gestión de infraestructura de telecomunicaciones aplicados a Información Geográfica (0,06 puntos por mes).

2

2

2

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9623 TECNICO ANALISTA DE INFORMACION GEOGRAFICA


Dirección General de Ordenación del Territorio y Evaluación Ambiental Urbanística

Santander

A

A1

CFS

02 05 19

25

12.174,15

Licenciado en Geografia/ Ingeniero en Geodesia y Cartografía/ Ingeniero de Montes/ Ingeniero Agrónomo/ Licenciado en Ciencias Ambientales/ Licenciado en Ciencias Biológicas

II

GC

Explotación del Sistema de Información Geográfica, a partir de la ejecución de las metodologías indicadas al efecto por la Unidad de Cartografía y Sistemas de Información Geográfica. Mantenimiento de las bases de datos geográficos. Preparación de la información geográfica para su utilización en la redacción de los instrumentos de ordenación territorial previstos en la Ley 2/2001, de 25 de junio, de Ordenación Territorial y Régimen Urbanístico del Suelo de Cantabria, así como en los trabajos de análisis de Evaluación Ambiental Urbanística. Preparación de información geográfica para su entrega al público, tanto físicamente como a través de medios telemáticos. Participación en la formación de usuarios en el ámbito de los Sistemas de Información Geográfica. Otros trabajos encargados por el Jefe de la Unidad en materia de su competencia.


Experiencia en aplicación de SIG (Sistemas de Información Geográfica) en la Administración. (0,09 por mes). Experiencia en elaboración de cartografía en la Administración. (0,09 puntos por mes). Experiencia en programación de Sistemas de Información Geográfica. (0,06 puntos por mes). Experiencia en mantenimiento de bases de datos geográficas. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9625 TECNICO SUPERIOR DE PLANIFICACION Y DESARROLLO DE SUELO C. Obras Públicas, Ordenación del Territorio, Vivienda y Urbanismo

Dirección General de Vivienda y Arquitectura

Santander

A

A1

CFS

0508 14

25 13.360,08


II GC

Informar acerca de los proyectos de viviendas de protección oficial que soliciten calificación provisional. Informar acerca de los edificios de viviendas de protección oficial que soliciten calificación definitiva. Coordinar la redacción de proyectos de obras de edificaciones y/o urbanización. Inspección de las obras de urbanización y edificación. Valoración e informe acerca de los suelos que vayan a constituir o constituyan el patrimonio regional del suelo. Colaborar en la fiscalización de actividades de particulares y otras administraciones sujetas a la intervención del gobierno de Cantabria, señalamiento de las medidas correctoras a las que ha de sujetarse, así como la inspección de dichas actividades o de sus resultados. Formulación de informes, dictámenes y valoraciones de carácter técnico. Colaborar en la elaboración de estudios, análisis, proyectos, programas, normas de carácter general y medidas reguladoras de actividades en el campo de la vivienda. Mantener relaciones técnicas y de trabajo con otras administraciones públicas, organismos oficiales y empresas privadas. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimientos específicos de la Consejería de Obras Públicas y Vivienda. Marco Jurídico y Técnico del Derecho Urbanístico en Cantabria. Su relación con la evaluación ambiental de Planes y Programas. Evaluación Ambiental de Planes y Programas. Especial referencia al planeamiento territorial y Urbanístico. Ofimática (Word, Excel, Access, etc.).

Experiencia en la valoración e informe sobre figuras de planeamiento para la promoción de viviendas. (0,12 puntos por mes). Experiencia en la coordinación de redacción de proyectos de obras de edificación y/o urbanización. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la inspección de obras de edificación y/o urbanización. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la formulación de informes, dictámenes y valoraciones de carácter técnico. (0,06 puntos por mes).

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2

2

2

10 4

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7892 PERIODISTA (F)

Consejería de Presidencia y Justicia

Santander

A

A1

CTS CFS

05 13

26

19900,77

Licenciado en Periodismo

III GC

Seguimiento directo y divulgación de toda la actividad desarrollada por la presidencia y todas las consejerías, tarea que se inicia a diario a las 8.30 h. con la lectura de la prensa regional y posterior envío de un resumen a cada departamento. Información permanente a los consejeros de todos los contenidos de informativos (prensa, radio, TV, agencias, etc.) de su interés. Depuración y archivo de toda la información. Envío diario a los medios de comunicación de la agenda de trabajo del presidente y los consejeros de cada jornada. Envío diario a los medios de comunicación acreditados de información escrita y gráfica de las reuniones celebradas. Seguimiento informativo (incluyendo acompañamiento) de los viajes que realiza el presidente y los Consejeros, confeccionando notas de prensa relativas a los mismos. Redacción de artículos para la Web del Gabinete de Prensa. Coordinación y publicación en las revistas temáticas de las consejerías. Asesoramiento y coordinación de las campañas publicitarias y divulgativas de las consejerías. Cualesquiera otras que le sean encomendadas por el Jefe del Gabinete.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Photoshop. Protocolo. Técnicas de comunicación oral o cómo hablar en público. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en relaciones con los medios de comunicación y labores de redacción. (0,06 puntos por mes). Experiencia en preparación y seguimiento informativo de los viajes y actividades de los Consejeros. (0,09 puntos por mes). Experiencia en edición y publicaciones de informaciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en difusión de información y documentación de las consejerías en medios especializados. (0,09 puntos por mes).

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4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9258 PERIODISTA (F)


Santander

A

A1

CTS CFS

05 13

26

19900,77

Licenciado en Periodismo

III GC

Seguimiento directo y divulgación de toda la actividad desarrollada por la presidencia y todas las consejerías, tarea que se inicia a diario a las 8.30 h. con la lectura de la prensa regional y posterior envío de un resumen a cada departamento. Información permanente a los consejeros de todos los contenidos de informativos (prensa, radio, TV, agencias, etc.) de su interés. Depuración y archivo de toda la información. Envío diario a los medios comunicación de la agenda de trabajo del presidente y los consejeros de cada jornada. Envío diario a los medios de comunicación acreditados de información escrita y gráfica de las reuniones celebradas. Seguimiento informativo (incluyendo acompañamiento) de los viajes que realiza el presidente y los consejeros, confeccionando notas de prensa relativas a los mismos. Redacción de artículos para la Web del Gabinete de Prensa. Coordinación y publicación en las revistas temáticas de las consejerías. Asesoramiento y coordinación de las campañas publicitarias y divulgativas de las consejerías. Cualesquiera otras que le sean encomendadas por el Jefe del Gabinete.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Photoshop. Protocolo. Técnicas de comunicación oral o cómo hablar en público. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en relaciones con los medios de comunicación y labores de redacción. (0,06 puntos por mes). Experiencia en preparación y seguimiento informativo de los viajes y actividades de los Consejeros. (0,09 puntos por mes). Experiencia en edición y publicaciones de informaciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en difusión de información y documentación de las consejerías en medios especializados. (0,09 puntos por mes).

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4

197 JEFE DE SECCION DE PERSONAL Y REGIMEN INTERIOR


Secretaría General

Santander

A

A1A2

CTS CG

02 06

25

13352,13

II

GC Supervisión de la elaboración, seguimiento y control presupuestario. Coordinación y control de asuntos generales. Gestión de personal de la Consejería. Dirección de Registro General y Archivo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de Personal. Programa Bahía. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Ofimática (Word, Access, Excel...) .

Experiencia en la gestión de la publicación de los Textos Autonómicos y de índices de disposiciones. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión del Registro General de Convenios del Gobierno de Cantabria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión económica del capítulo I del personal: modificaciones presupuestarias, variaciones de nómina y dotación de puestos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión y supervisión de control horario, manejo del Winhora. (0,06 puntos por mes).

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2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8631 JEFE DE SERVICIO DE ENTIDADES JURIDICAS


Secretaria General

Santander

A

A1

CTS

01 05 08

28 22281,94


III

GC Supervisión de la gestión general de las

unidades afectadas al Servicio. Elaboración de informes; estudios y dictámenes. Asesoramiento en materia de Asociaciones, Fundaciones y Colegios Profesionales. Dirección en la tramitación de todos los expedientes del Servicio; elaborando un informe-propuesta previo a la resolución definitiva de los mismos. Redacción de anteproyectos de normativa en materias propias del Servicio. Toma de decisiones; organización; mando; coordinación y control sobre las unidades administrativas que lo integren. Cualesquiera otras que por razón de la materia le sean encomendadas por el Secretario General.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Organización del trabajo. Negociación en la Administración pública. Calidad.

Experiencia en la dirección y supervisión, coordinación, organización y seguimiento del Protectorado de Fundaciones y de los Registros de Asociaciones, Fundaciones y Colegios Profesionales del Gobierno de Cantabria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el control de la adecuación a la legalidad de la rendición de cuentas de Fundaciones y Asociaciones de Utilidad Pública. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección, coordinación y organización de personal de diferentes secciones administrativas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en redacción de anteproyectos de normativa. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4

9261 JEFE DE SECCION DEL PROTECTORADO Y DEL REGISTRO DE FUNDACIONES


Secretaría General

Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 05

25

13360,08

II

GC

Información y asesoramiento público. Gestión y tramitación de expedientes de constitución y clasificación de fundaciones, modificación de estatutos, administración patrimonial de fundaciones, fusión, extinción, etc., sometidos a autorización por parte del protectorado. Gestión y tramitación de expedientes de inscripción de la constitución de la fundación, composición del patronato, modificaciones estatutarias, apoderamiento y delegaciones, etc..., en el Registro de fundaciones. Coordinación y colaboración con otras administraciones. Inscripciones. Publicidad formal del registro de Fundaciones. Funciones relativas al seguimiento de expedientes (constitución, modificación estatutaria, enajenaciones, etc.) autorizados por el protectorado de fundaciones. Responsable del Registro de Fundaciones. Cualesquiera otras funciones encomendadas en materia de fundaciones.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Calidad. Organización del trabajo. Atención al ciudadano. Documentos administrativos, elaboración y lenguaje. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la coordinación, organización y seguimiento del Protectorado y Registro de fundaciones del Gobierno de Cantabria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en validación de asientos de inscripción del Registro de Fundaciones del Gobierno de Cantabria. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en la coordinación y colaboración con otras administraciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración de

propuestas de resolución de autorizaciones administrativas. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7902 JEFE DE SECCION DE BOLETIN Y ARTES GRAFICAS


Dirección General de Servicios y Atención a la Ciudadanía

Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

0205 13

25 13360,08

II GC

Coordinación y Gestión de la Imprenta Regional. Dirección, control y coordinación de las áreas dependientes, así como de su personal. Organizar las competencias de la unidad a nivel administrativo, económico y productivo. Actualizar y renovar los procedimientos de gestión de las áreas de su dependencia. Redacción de informes de actividad y memorias. Control y gestión de compras del área. Seguimiento del coste y su asignación a los centros que los demandan. Determinación de necesidades y fijación de prioridades. Planificación presupuestaria. Colaborar con la Dirección en el ámbito de las artes gráficas y de publicación de normativa, ediciones monográficas, Boletín Oficial, etc. Realización de las tareas que le sean encomendadas en relación con la misión del puesto de trabajo.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo,. Gestión de personal. Contratación administrativa. Organización del Trabajo. Calidad. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en procesos de planificación, coordinación y gestión de trabajos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en gestión de personal. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el diseño e implantación de aplicaciones informáticas. (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes de contratación y seguimiento de los mismos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10 4

62 JEFE DE SECCION DEMANTENIMIENTO Y PARQUE MOVIL



Santander

A

A1 A2

CFS

CDYTM

0211

25 15137,82

Experiencia en Edificios y Mantenimiento

II GC

Coordinar y dirigir todos los trabajos que se desarrollen por el personal adscrito a los Talleres, tanto de labores puras de mantenimiento de todas las dependencias del Gobierno Regional como de pequeñas obras que se puedan ejecutar por los mismos. Coordinar y dirigir el montaje de los actos públicos que se generen. Coordinar y dirigir cualesquiera otras tareas que se encomienden al personal de Talleres (movimiento de muebles, transportes, etc.). Colaboración con la Oficina de Asistencia Técnica en la elaboración de proyectos de obra, toma de datos, etc. Coordinación y distribución de tareas de todo el personal adscrito al Parque Móvil. Coordinación de las reparaciones de los vehículos, tanto en el taller propio como en talleres ajenos. Control de todos los vehículos adscritos al Parque Móvil (costes de mantenimiento, combustibles, etc.).

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Diseño asistido por ordenador. Contratación administrativa. Planes de autoprotección de los centros de trabajo. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en procesos de planificación, coordinación y gestión de trabajo. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración, revisión e implantación de planes de emergencias en edificios públicos y privados. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de prescripciones técnicas para contratar obras y adquisición de bienes y servicios. (0,06 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes de contratación y seguimiento de los mismos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7911 JEFE DE LA OFICINA DE ATENCION A LA CIUDADANIA



Santander

A

A1

CTS CFS

01 13 15

28

22281,94

Planificación de Oficinas de información y atención al ciudadano, planificación y diseño de sistemas de gestión para las AA.PP.

III

GC

Dirigir, supervisar y gestionar la Oficina y coordinar el Servicio con el resto de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Establecer y supervisar los objetivos cuantitativos y cualitativos de las diferentes áreas de su competencia. Realizar el control y seguimiento de los indicadores de gestión. Aprobar nuevos contenidos de los sistemas de atención e información al ciudadano. Generar informes para elevar a órganos superiores y formular normas y criterios generales para la adecuada gestión de las diferentes áreas de su competencia. Supervisar la publicación en Internet e Intranet de contenidos generales, generados por las unidades productoras de información de las distintas consejerías, que puedan ser de utilidad para la ciudadanía y funcionarias y funcionarios. Impartir formación. La redacción y propuesta de convenios de colaboración con otras Administraciones en las materias propias de la Unidad. La gestión de los convenios de colaboración vigentes con otras Administraciones Públicas. Realización de las tareas que le sean encomendadas en relación con la misión del puesto.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Información y Atención al público. Evaluación de planes, programas y proyectos. Registro.

Experiencia en gestión de oficinas de información y atención a la ciudadanía. (0,09 puntos por mes). Experiencia en planificación de sistemas de información y registro. (0,09 puntos por mes). Experiencia en coordinación de proyectos y grupos de trabajo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión de expedientes, propuestas de normas y convenios de colaboración. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

29 INSPECTOR DE SERVICIOS



Santander

A

A1

CTS CFS

02 05 08

28 19900,77

Planificación y Gestión de las Administraciones Públicas, Análisis y Evaluación de Organización

III

GC Analizar, cuando así les sea encomendado, la

estructura de las unidades, organismos y empresas dependientes de la Administración de la Comunidad de Cantabria, así como informar de las actuaciones que se proyecten realizar en materia de dimensionamiento de plantillas y racionalización de estructuras. Evaluar, cuando así les sea encomendada, el desempeño de las empleadas y empleados públicos para optimizar la utilización de los recursos humanos. Colaborar, con las Secretarías Generales de las Consejerías y otras unidades competentes, en la simplificación y racionalización de los procedimientos administrativos. Realizar auditorias internas y evaluar el desarrollo y cumplimiento de los planes de actuación, así como analizar los resultados de los programas en base a los objetivos propuestos. Participar en el desarrollo de programas de calidad y en su evaluación. Efectuar el seguimiento de las reclamaciones y sugerencias de la ciudadanía, así como en las actuaciones y contestaciones de la Administración en los temas establecidos en el Decreto 95/1995, de 9 de octubre, de asignación a la Inspección General de Servicios de competencias en materia de organización y defensa de la Ciudadanía. Informar las solicitudes de compatibilidad de las empleadas y empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad de Cantabria y proponer la resolución que proceda. Examinar actuaciones presuntamente irregulares de las empleadas y empleados públicos en el desempeño de sus funciones y proponer, en su caso, a los órganos competentes la adopción de las medidas oportunas. Elaborara informes, con propuesta de mejora y recomendaciones, como consecuencia de los análisis e inspecciones realizadas en las distintas unidades, organismos y empresas dependientes de la Administración de la Comunidad de Cantabria. Realizar la gestión de los registros de intereses y declaración de actividades de las y los altos cargos de la Administración de la Comunidad de Cantabria, así como su archivo y custodia. Participar activamente en la formación del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, principalmente en materia relacionada con auditorias, organización, calidad autoevaluaciones y atención a la ciudadanía. Apoyar a los equipos de trabajo encargados de realizar autoevaluaciones en las diversas unidades, organismos y empresas dependientes de la Administrción de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Cualquier otra función que, dentro de la naturaleza de las competencias propias de la Inspección General de Servicios, les sea asignada por el Consejero o Director General correspondiente.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo,. Habilidades directivas. Organización del trabajo. Calidad. Gestión de Personal. Auditoria y técnicas de autoevaluación.

Experiencia en estudios y proyectos de organización. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la implantación de herramientas de calidad en el servicio público. (0,09 puntos por mes). Experiencia en gestión de equipos humanos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes disciplinarios, de incompatibilidades y/o contratación. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

8642 INSPECTOR DE SERVICIOS



Santander

A

A1

CTS CFS

02 05 08

28

19900,77

Planificación y Gestión de las Administraciones Públicas, Análisis y Evaluación de Organización

III

GC

Analizar, cuando así les sea encomendado, la estructura de las unidades, organismos y empresas dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como informar de las actuaciones que se proyecten realizar en materia de dimensionamiento de plantillas y racionalización de estructuras. Evaluar, cuando así les sea encomendado, el desempeño de las empleadas y empleados públicos para optimizar la utilización de los recursos humanos. Colaborar, con las Secretarías Generales de las consejerías y otras unidades competentes, en la simplificación y racionalización de los procedimientos administrativos. Realizar auditorias internas y evaluar el desarrollo y cumplimiento de los planes de actuación, así como analizar los resultados de los programas en base a los objetivos propuestos. Participar en el desarrollo de programas de calidad y en su evaluación. Efectuar el seguimiento de las reclamaciones y sugerencias de la ciudadanía, así como en las actuaciones y contestaciones de la Administración en los temas establecidos en el Decreto 95/1995, de 9 de octubre, de asignación a la Inspección General de Servicios de competencias en materia de organización y defensa de la Ciudadanía. Informar las solicitudes de compatibilidad de las empleadas y empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad de Cantabria y proponer la resolución que proceda. Examinar actuaciones presuntamente irregulares de las empleadas y empleados públicos en el desempeño de sus funciones y proponer, en su caso, a los órganos competentes la adopción de las medidas oportunas. Elaborara informes, con propuesta de mejora y recomendaciones, como consecuencia de los análisis e inspecciones realizadas en las distintas unidades, organismos y empresas dependientes de la Administración de la Comunidad de Cantabria. Realizar la gestión de los registros de intereses y declaración de actividad de las y los altos cargos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como su archivo y custodia. Participar activamente en la formación del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, principalmente en materia relacionada con auditorias, organización, calidad, autoevaluaciones y atención a la ciudadanía. Apoyar a los equipos de trabajo encargados de realizar autoevaluaciones en las diversas unidades, organismos y empresas dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Cualquier otra función que, dentro de la naturaleza de las competencias propias de la Inspección General de Servicios, les sea asignada por el Consejero o Director General correspondiente.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Organización del trabajo. Calidad. Gestión de Personal. Auditoria y técnicas de autoevaluación.

Experiencia en estudios y proyectos de organización. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la implantación de herramientas de calidad en el servicio público. (0,09 puntos por mes). Experiencia en gestión de equipos humanos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de expedientes disciplinarios, de incompatibilidades y/o contratación. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9586 JEFE DE SERVICIO DE ASESORIA JURIDICA Y COORDINACIÓN ADMINITRATIVA


Dirección General de Protección Civil

Santander

A

A1

CTS

0105 14

28 22281,94


III

GC Apoyo, coordinación y asistencia

administrativa a las distintas unidades de la Dirección General. Redacción de los proyectos normativos que se elaboren en materia de Protección Civil. Redacción, informe, tramitación y seguimiento de Convenios de colaboración con otras Administraciones Públicas y Organismos relacionados con la atención y gestión de emergencias. Elaboración de informe jurídico previo al informe de la Comisión Regional de Protección Civil en relación con los Planes de Ordenación Urbana. Elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Dirección General Preparación y coordinación de los expedientes de gasto impulsados por la Dirección con la Secretaría General. Preparación y coordinación de los expedientes de contratación con la Secretaría General. Informar y coordinar los expedientes de subvenciones impulsados por la Dirección General. Instrucción de los procedimientos sancionadores que se tramiten en los términos previstos en la Ley de Emergencia de Cantabria. Cuantas otras le atribuya la legislación vigente o le encomiende el Director General en materia de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Ley 2/2001, de 25 de junio, de Ordenación Territorial y Régimen Urbanístico del Suelo de Cantabria. Técnica normativa y elaboración de disposiciones de carácter general. Organización del trabajo en la Administración Pública. Técnico Urbanista.

Experiencia en participación en las Comisiones mixtas derivadas de los Convenios de colaboración con otras Administraciones Públicas y Organismos relacionados con la atención y gestión de emergencias. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de informes jurídicos sobre expedientes de planeamiento urbanístico y planeamiento territorial. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección, coordinación y organización de las actuaciones de unidades de asesoramiento jurídico. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de anteproyectos de presupuesto y tramitación de expedientes de gasto derivados de la ejecución de los mismos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9251 TECNICO DE RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO


Dirección General de Función Pública

Santander

A

A1 A2

CTS CG

02 06

24

13360,08

II

GC

Apoyo en la tramitación y seguimiento de todos los expedientes relativos a modificaciones de estructuras orgánicas y relaciones de puestos de trabajo. Apoyo en el mantenimiento al día de las estructuras orgánicas y relaciones de puestos de trabajo. Asesoramiento a la Dirección General de Función Pública y Secretarías Generales sobre modificación de las relaciones de puestos de trabajo. Apoyo en el tratamiento informático de la información contenida en las relaciones de puestos de trabajo. Cualesquiera otras tareas que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Valoración de puestos de trabajo. Gestión de personal. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Programa Bahía. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en el apoyo en la tramitación y seguimiento de todos los expedientes relativos a modificaciones de estructuras orgánicas y relaciones de puestos de trabajo. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el asesoramiento a las Secretarías Generales sobre la modificación de las relaciones de puestos de trabajo. (0,09 puntos por mes). Experiencia en manejo del programa Bahía. (0,06 puntos por mes). Experiencia en manejo de herramientas Ofimáticas (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4

4712 JEFE DE SECCION DE SELECCIÓN PERSONAL Y PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO



Santander

A

A1 A2

CTS CG

02 06

25

13360,08

Licenciado Diplomado

II

GC

Preparación de la oferta de empleo público. Preparación de las convocatorias de los procesos selectivos para el ingreso del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Preparación de las convocatorias de promoción interna del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Preparación de las convocatorias de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Gestión de los expedientes derivados de los procesos selectivos y de provisión. Gestión de nuevas tecnologías de información aplicada a los procesos selectivos y de provisión. Asesoramiento y apoyo a los tribunales y comisiones de valoración de los procesos selectivos. Gestión de los cursos preparatorios de promoción y de nuevo ingreso del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Cualesquiera otras competencias que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión de personal. Programa Bahía. Organización del trabajo. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en la preparación de la oferta de empleo público y en la preparación de las convocatorias de los procesos selectivos de ingreso y promoción interna del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la preparación de las convocatorias de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de expedientes administrativos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en en manejo del programa Bahía. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

4719 JEFE DE SERVICIO DE CENTRAL DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES



Santander

A

A1

CTS CFS

0108 14

28 22281,94


III

GC Promover la gestión integrada de la prevención,

asesorando y prestando apoyo en el diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Efectuar las evaluaciones de riesgos en los centros de trabajo. Realizar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo, así como la recepción, gestión y control de las NIA (Notas Internas de Accidente). Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos y vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos. Realizar las inspecciones de seguridad que sean precisas y elaboración de informes a resultas de las anteriores. Elaborar la memoria anual de actividades realizadas. Elaborar protocolos e informes sobre idoneidad de EPIS para su futura adquisición. Efectuar la verificación y validación de futuros Centros de trabajo. Elaboración de estadísticas de siniestralidad. Asesorar a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a la Comisión Paritaria de Salud Laboral, a los Comités de Seguridad y Salud y Delegados de prevención en materia preventiva y desarrollo de la política preventiva a consecuencia de la anterior. Proponer otras medidas genéricas dirigidas a controlar y minimizar los riesgos derivados del trabajo, entre otras, las relacionadas con la observación de requisitos de seguridad y salud en la adquisición de equipos de trabajo de protección individual. Supervisión de la gestión del Registro del Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales. Organizar, supervisar y realizar la vigilancia de la salud inicial, periódica y específica que se realice a los trabajadores del Gobierno de Cantabria. Asesoramiento médico a la Comisión de Cambio de Puesto de trabajo por motivos de Salud y materializar sus acuerdos. Realización de Informes para la tramitación y gestión de la Prestación por Riesgo durante el embarazo. Planificación, control y desarrollo de campañas de vacunación dirigidas al personal de la Administración de la Comunidad de Cantabria. Gestionar el suministro y reposición de botiquines a los Centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Asesoramiento a otras Secciones del Servicio en todo aquello que se le requiera. Coordinar la formación que, en materia de prevención de riesgos laborales, reciban los empleados públicos. Planificar, diseñar y elaborar las campañas de información y divulgación relacionadas con la Seguridad y Salud Laboral. Asesorar al Servicio de Gestión de Personal mediante informes sobre las conclusiones de reconocimientos médicos iniciales para que los integrantes de las listas de espera con discapacidad física reconocida puedan optar, en aplicación del art. 22 de la Ley 31/1995 de P.R.L. a aquellos puestos de trabajo que no supongan un peligro para ellos ni para los demás trabajadores. Coordinar y Supervisar el funcionamiento de los Servicios de Prevención que se creen en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Prevención de riesgos laborales. Detección de necesidades formativas. Normativa de protección de datos de carácter personal. Programa Bahía.

Experiencia en promover la gestión integrada de la prevención, asesorando y prestando apoyo en el diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en asesorar a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a la Comisión Paritaria de Salud Laboral, a los Comités de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención en materia preventiva y desarrollo de la política preventiva. (0,09 puntos por mes). Experiencia en coordinar y supervisar el funcionamiento de los Servicios de Prevención que se creen en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. (0,06 puntos por mes). Experiencia en efectuar la verificación y validación de futuros Centros de trabajo. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5497 JEFE DE SECCION DE EVALUACION



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 12 14

25

13360,08


II

GC

Desarrollará las funciones correspondientes al nivel superior y descritas en el artículo 37 del R.D. 39/1997 del Reglamento de los Servicios de Prevención. Planificación, gestión y seguimiento de proyectos y programas de actuación en materia de Seguridad en el trabajo, Higiene del trabajo y Ergonomía aplicada. Realización de Evaluaciones Iniciales de Riesgos. Planificación, gestión y seguimiento de las Evaluaciones de Riesgos realizadas por los Técnicos a su cargo. Cooperación y coordinación con las restantes Secciones del Servicio. Investigación de los daños a la salud causados por contingencias de enfermedades laborales, accidentes, incidentes…, realizando los informes correspondientes. Elaboración de informes de condiciones de trabajo. Elaboración de informes de Equipos de Protección Individual. Impartición de formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Elaborar la memoria anual de las actuaciones realizadas en la Sección. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia y que sean encargadas por el Jefe de Servicio.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Prevención de riesgos laborales. Seguridad y Salud de las Obras en la Construcción. Programa Bahía. Planes de Autoprotección en los centros de trabajo. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en realización de Evaluaciones de Riesgos Laborales. (0,09 puntos por mes). Experiencia en investigación de daños a la salud causados por contingencias del trabajo. (0,09 puntos por mes). Experiencia en realización de informes sobre condiciones de trabajo. (0,06 puntos por mes). Experiencia en formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9379 TECNICO DE GESTION DE PERSONAL



Santander

A

A1 A2

CTS CFS CSIF CG

CDYTM CTF

0206 10

24 13360,08

II GC

En relación con la Jefatura del Servicio: Apoyo a las funciones propias de la jefatura del Servicio de Gestión de Personal en las áreas correspondientes a la elaboración del proyecto de presupuesto en su capítulo I y seguimiento y control de la ejecución del mismo. Colaboración con la jefatura del Servicio en la formulación de propuestas de resolución de las reclamaciones sobre materias propias de éste. Ayuda a la jefatura del Servicio en la supervisión de las actuaciones referentes al régimen retributivo y de Seguridad Social del personal. Colaboración con la jefatura del Servicio en las funciones de asesoramiento y coordinación de las consejerías en materia de personal. En relación con las Secciones del Servicio: Apoyo a las tareas derivadas de las actuaciones relativas a las situaciones aplicables al personal tanto funcionario como laboral. Colaboración en la gestión de expedientes de nombramiento y cese de personal interino así como de contratación de personal laboral temporal. Ayuda coyuntural para la tramitación de los expedientes de jubilación de los distintos regímenes de la Seguridad Social y otras actuaciones relativas a clases pasivas y acción social. Colaboración en la tramitación de los expedientes de ejecución de sentencias en materia de personal. Colaboración en el seguimiento y control de la plantilla de personal a efectos de altas y bajas en la Seguridad Social. Apoyo en la aplicación del régimen retributivo del personal funcionario y laboral, así como de las normas reguladoras de los distintos regímenes de la Seguridad Social. Ayuda en el seguimiento y control sobre la ejecución de presupuesto y la tramitación de los expedientes de modificaciones presupuestarias. Colaboración en la elaboración del anteproyecto de presupuestos en su Capítulo I. Coordinación y apoyo en las tareas de confección de la nómina y liquidaciones de cuotas de la Seguridad Social. Apoyo en la tramitación ante la Autoridad Laboral y el INSS de los expedientes y variaciones que afecten a los códigos de cuenta de cotización. Apoyo a la tramitación de la documentación generada en la gestión de las listas de sustituciones. Cualesquiera otras que le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Organización del trabajo. Programa Bahía. Gestión de Personal. Ofimática (Word, Access, Excel...)

Experiencia en la supervisión de las actuaciones referentes al régimen retributivo y de Seguridad Social del personal. (0,09 puntos por mes). Experiencia en las funciones de asesoramiento y coordinación de las consejerías en materia de personal. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración del proyecto de presupuesto en su capítulo I y seguimiento y control de la ejecución del mismo (0,06 puntos por mes). Experiencia en el apoyo a las tareas derivadas de las actuaciones relativas a las situaciones aplicables al personal tanto funcionario como laboral (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3509 LETRADO


Dirección General del Servicio Jurídico

Santander

A

A1

CL

05 07

28

22281,94

Licenciado en

Derecho

III

GC

Asesorar al Consejo de Gobierno y consejerías en materia jurídica. Recibir y efectuar consultas mediante dictámenes, informes, estudios y expedientes administrativos. Asistir a mesas de contratación, juntas, comisiones, comités y demás órganos colegiados en que con arreglo a las normas vigentes sea precisa su intervención. Bastantear poderes y avales. Representar y defender al Consejo de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma ante los tribunales de justicia y demás organismos administrativos. Representar y defender a los menores cuya tutela corresponda a la Comunidad Autónoma, incluso mediante la atención de las guardias correspondientes. Representar y defender en juicio a las autoridades, funcionarios y empleados del Gobierno y la Administración de la Comunidad Autónoma cuando corresponda según la legislación vigente. Cualesquiera otras asimiladas cuando así lo requiera el desempeño de sus funciones y las necesidades del Servicio.

Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Documentos administrativos. Contratación administrativa. Habilidades directivas.

Experiencia en la representación y defensa de los intereses de Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma ante los tribunales de justicia. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el asesoramiento al Consejo de Gobierno y consejerías en materia jurídica. (0,09 por puntos por mes). Experiencia en la elaboración de informes jurídicos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asistencia a mesas de contratación, juntas, comisiones, comités y demás órganos colegiados en que con arreglo a las normas vigentes sea precisa su intervención. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4

5508 LETRADO


Dirección General del Servicio Jurídico

Santander

A

A1

CL

05 07

28

22.281,94

Licenciado en

Derecho

III

GC

Asesorar al Consejo de Gobierno y consejerías en materia jurídica. Recibir y efectuar consultas mediante dictámenes, informes, estudios y expedientes administrativos. Asistir a mesas de contratación, juntas, comisiones, comités y demás órganos colegiados en que con arreglo a las normas vigentes sea precisa su intervención. Bastantear poderes y avales. Representar y defender al Consejo de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma ante los tribunales de justicia y demás organismos administrativos. Representar y defender a los menores cuya tutela corresponda a la Comunidad Autónoma, incluso mediante la atención de las guardias correspondientes. Representar y defender en juicio a las autoridades, funcionarios y empleados del Gobierno y la Administración de la Comunidad Autónoma cuando corresponda según la legislación vigente. Cualesquiera otras asimiladas cuando así lo requiera el desempeño de sus funciones y las necesidades del Servicio.

Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Documentos administrativos. Contratación administratva. Habilidades directivas.

Experiencia en la representación y defensa de los intereses de Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma ante los tribunales de justicia. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el asesoramiento al Consejo de Gobierno y consejerías en materia jurídica. (0,09 por puntos por mes). Experiencia en la elaboración de informes jurídicos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en asistencia a mesas de contratación, juntas, comisiones, comités y demás órganos colegiados en que con arreglo a las normas vigentes sea precisa su intervención. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9275 JEFE DE SERVICIO DE SOCIAL Y DE PERSONAL


Dirección General de Justicia

Santander

(*) Abierto exclusivamente a funcionarios del Cuerpo de Secretarios Judiciales.

AA1

CTS

0106

28 22281,94

Licenciado en

Derecho

III

AP(*)

Apoyo técnico y jurídico en materia de personal al resto de órganos de la Dirección General. Elaboración de propuestas normativas en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria. Gestión y propuestas de ordenación en relación con el personal de los Cuerpos Nacionales de Funcionarios y Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria transferidos a la Comunidad Autónoma. Tramitación y resolución de los expedientes relativos al personal de los Cuerpos Nacionales de Funcionarios y Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria transferidos a la Comunidad Autónoma, dentro de las competencias de ésta. Elaboración del Programa formativo de los Cuerpos Nacionales de Funcionarios y Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria transferidos a la Comunidad Autónoma. Fijación de los criterios y aprobación de las relaciones de Interinidades, Sustituciones y Refuerzos relativos al personal de los Cuerpos Nacionales de Funcionarios y Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria transferidos a la Comunidad Autónoma. Dirección del funcionamiento de la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita. Control de las subvenciones otorgadas a los Colegios Profesionales y demás entidades que colaboren con la Administración de Justicia en Cantabria. Cuantas otras le atribuya la legislación vigente o le encomiende el Director General en materias de personal al servicio de la Administración de Justicia de Cantabria y de subvenciones a Colegios Profesionales y demás entidades que colaboren con la Administración de Justicia en Cantabria.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión de personal. Programa Bahía. Subvenciones.

Experiencia en la Gestión del personal de la Administración de Justicia. (0,12 puntos por mes) Experiencia en elaboración de propuestas normativas en materia de personal de la Administración de justicia. (0,06 puntos por mes) Experiencia en la elaboración de programas formativos. (0,06 puntos por mes) Experiencia en control y tramitación de subvenciones. (0,06 puntos por mes).

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2

2

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9292 COORDINADOR DE LAS ESCUELAS REGIONALES DE POLICIA LOCAL Y PROTECCION CIVIL


Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria

Santander

(*) Abierto a funcionarios de Cuerpos Docentes Estatales.

AA1

CTS CFS

01 10 12

28

22281,94

III

AP (*)

Tramitación y gestión de la actividad económica y presupuestaria de las Escuelas. Coordinación y tramitación de todas las actividades académicas con responsabilidad directa sobre las mismas. Elaboración del proyecto de presupuesto de las Escuelas. Control del registro, archivo de expedientes y documentos. Tramitación, coordinación y control de la gestión presupuestaria y contabilidad. Coordinación, tramitación y responsabilidad directa sobre cualquier cuestión de índole administrativa referente a las Escuelas. Coordinación y responsabilidad del personal de las Escuelas. Coordinación, tramitación y responsabilidad directa sobre cuestiones concretas relacionadas con las acciones formativas: programación de cursos; trabajos previos a la selección de alumnos; propuesta de planes de formación; propuesta de elección del profesorado; creación y mantenimiento de bases de datos informáticas relativas a todo lo relacionado con las acciones formativas; participación en la evaluación de necesidades formativas del personal; elaboración de memoria de actuación anual del centro. Participación en cuantas comisiones de trabajo se requiera relacionadas con las acciones formativas. Coordinación con los titulares de la dirección de las Escuelas de Policía Local y Protección Civil. Cuantas otras le sean atribuidas por la Dirección del Centro.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión de Personal. Gestión económica y financiera y/o presupuestaria. Policía Local y/o Protección Civil.

Experiencia en coordinación de planes de formación continua en las escuelas de policía local y de protección civil. (0,09 puntos por mes). Experiencia en formación y sensibilización en materia de seguridad ciudadana. (0,09 puntos por mes). Experiencia en tramitación, coordinación y control de la gestión presupuestaria y contabilidad. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de disposiciones en materia de formación. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4


CONSEJERÍA DE SANIDAD



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6565 ASESOR JURIDICO

Consejería de Sanidad

Secretaría General

Santander

A

A1CTS

02 05

25

13360,08 Licenciado en Derecho

II

GC

Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución relativos a recursos o reclamaciones que se formulen contra la actuación de la Consejería. Proyectos de convenios y contratos. Asesoramiento en anteproyectos de disposiciones de carácter general que afecten a materias propias de la Consejería. Realización de informes-propuestas en relación a eventuales carencias legislativas que ocasionen problemas de interpretación y aplicabilidad jurídica. Asesoramiento jurídico en general en cuantos expedientes se tramiten en la Consejería sobre cuestiones de legalidad. Pliegos de cláusulas de contratos. Recopilación y distribución de disposiciones normativas en materias de interés de la Consejería, con especial atención al Derecho comparado y comunitario. Desarrollo de funciones en el área consultiva que se le encomiende. Realizar estudios y reunir documentación sobre materias de la Consejería. Confeccionar compilaciones de disposiciones normativas que afecten a la Consejería. Aquellas otras que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Responsabilidad Patrimonial. Contratación administrativa. Recursos Humanos. Marco jurídico de la sanidad y/o de la seguridad alimentaria. Régimen jurídico de los pacientes y/o de los profesionales sanitarios.

Experiencia en la elaboración de informes jurídicos en materia sanitaria y propuestas de resolución relativas a recursos o reclamaciones en tal materia. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación e instrucción de expedientes de responsabilidad patrimonial derivada de servicios sanitarios. (0,09 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento y emisión de informes jurídicos sobre recursos, reclamaciones, pliegos de cláusulas de contratos y órdenes de subvenciones (0,06 puntos por mes). Experiencia en asesoramiento en elaboración de disposiciones legales (0,06 puntos por mes).

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10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.



Secretaría General

Santander

AA1

CTS

02 05

25

13360,08


II

GC




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2

2

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4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9000 JEFE DE SECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO


Secretaría General

Santander

A

A1 A2

CTS CG

0205 06

25 13360,08

II GC

Bajo la Dirección del Jefe de Servicio de Personal Sanitario: Gestión de los procedimientos derivados del ejercicio de las competencias que, en cada momento, tenga atribuida la Consejería en materia de personal estatutario del Servicio de Salud. Tramitación de propuestas elevadas a la Consejería en materia de procesos selectivos, y de provisión de plazas, de personal estatutario fijo. Tramitación de propuestas de provisión de puestos directivos de Instituciones Sanitarias y de puestos de Jefatura de unidad asistenciales. Promoción y tramitación de procesos de integración de personal funcionario y laboral en el régimen estatutario del personal del Servicio de Salud, y de integraciones en nuevas categorías. Seguimiento de la evolución de los efectivos y plantillas de personal de Instituciones Sanitarias, así como elaboración de propuestas, estadísticas e informes respecto de tal personal. Apoyo al jefe de servicio en la coordinación con otras Administraciones, órganos y unidades, en especial con el Servicio de Salud, así como participación, en representación de la Consejería, en los órganos estatales y autonómicos en materia de personal estatutario que se le encomienden. Elaboración de propuestas, apoyo y seguimiento en el ámbito de la negociación y relaciones laborales que afecten al personal estatutario. Tramitación, seguimiento y archivo de Pactos, Acuerdos y otros productos de la negociación que afecten al personal estatutario y laboral de Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud. Aquellas otras que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de personal. Técnicas de negociación. Marco jurídico de profesionales sanitarios. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en el apoyo en las funciones de Presidencia y Secretaría de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, así como la elaboración de Actas y otra documentación de la citada Mesa. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de convocatorias y propuestas de resolución en procesos de provisión de puestos directivos de Instituciones Sanitarias y de puestos de Jefaturas asistenciales de personal estatutario (0,09 puntos por mes). Experiencia en apoyo a unidades directivas en la participación en órganos nacionales en materia de personal. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de propuestas y tramitación de procesos de integración de personal. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.



Secretaría General

Santander

A

A1

CTS

02 05

25

13360,08


II

AP




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3

2

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10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6556 JEFE DE SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICA


Secretaría General

Santander

AA1

CTS CFS

01 05 10

28 22281,94

Licenciado en Administración y Dirección Empresas/ Licenciado en Derecho/ Licenciado en Ciencias Económicas

III

AP La ejecución, bajo la supervisión del

Secretario General, de la gestión económica y presupuestaria de la Consejería en materia de sanidad. La representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales en materia económica y presupuestaria relativa a la sanidad y la coordinación con los órganos de las restantes Administraciones Públicas con competencias en dicha materia. La preparación de las actuaciones del Consejero en materia de gestión económica y presupuestaria en relación con el Consejo de Gobierno o con el Parlamento de Cantabria. La preparación de circulares e instrucciones en materia económica y presupuestaria que emanen del Secretario General. La elaboración del anteproyecto de Presupuestos de la Consejería. La propuesta y tramitación de los expedientes de modificaciones presupuestarias al órgano competente. El seguimiento del estado de ejecución de los Presupuestos de la Consejería. La tramitación de las indemnizaciones por razón de servicio. La coordinación de la gestión de las tasas, precios públicos y demás ingresos de la Consejería. La dirección de la habilitación, la liquidación de facturas y la gestión de la contabilidad pública de la Consejería. La tramitación de los convenios de colaboración con gasto. El seguimiento del inventario de bienes y derechos adscritos a la Consejería. La tramitación de expedientes en materia de patrimonio en el ámbito de competencias de la Consejería.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria Subvenciones. Ley de Finanzas. Memorias económico-financieras.

Experiencia en seguimiento, elaboración de propuestas de alegaciones, y control del cumplimiento en el ámbito de la gestión sanitaria de auditorias de cuentas a Fundaciones Sanitarias, e informes de control financiero permanente (0,09 puntos por mes) Experiencia en la coordinación con otras Administraciones, Fundaciones en materia de subvenciones y de gestión económica. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el seguimiento, control y gestión de subvenciones. (0,06 puntos por mes).

Experiencia en la coordinación y dirección de la Habilitación. (0,06 puntos por mes).

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4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

5045 COORDINADOR PROGRAMA Consejería de Sanidad Dirección General de Ordenación, Inspección y Atención Sanitaria Maliaño

AA1

CFS

05 17

24

6458,68

Licenciado en Medicina, especialidad Psiquiatría

I GC

Coordinación de Equipos Terapéuticos de Programas. Responsable terapéutico de los pacientes que le sean asignados. Colaboración y coordinación con el resto de unidades y profesionales en las materias propias de su competencia.

Atención al usuario sanitario. Calidad. Habilidades sociales. Formación sanitaria.

5063 TECNICO SUPERIOR Consejería de Sanidad Dirección General de Ordenación , Inspección y Atención Sanitaria Maliaño

AA1

CFS

05 17

23

4776,90

Licenciado en Farmacia, especialidad en Farmacia Hospitalaria

I GC

Realización de estudios, informes, dictámenes y otros documentos que le sean solicitados por sus superiores jerárquicos. Elaboración, tramitación y seguimiento de expedientes administrativos en materias propias de Ordenación , Inspección y Atención Sanitaria Elaboración de programas y planes de actuación en materias propias de Ordenación, Inspección y Atención Sanitaria Realización de trabajos de investigación, elaboración de tablas y estudios estadísticos y bases informativas, así como su publicación. Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en materias propias de Ordenación , Inspección y Atención Sanitaria Realización de todas aquellas funciones análogas que, por su titulación específica, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior, ya sean generales, como siendo particulares y propias de las que correspondan en función de su situación orgánica y funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Atención al usuario sanitario. Calidad. Habilidades sociales. Formación sanitaria Ofimática (Word, Excel, Access,…).




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6623 TECNICO SUPERIOR Consejería de Sanidad Dirección General de Ordenación, Inspección y Atención Sanitaria Santander

AA1

CFS

05 08

23

9062,00

Licenciado en Farmacia/ Licenciado en Medicina, especialidad Farmacología Clínica

II GC

Realización de estudios, informes, dictámenes y otros documentos que le sean solicitados por sus superiores jerárquicos. Elaboración, tramitación y seguimiento de expedientes administrativos en materias propias de Ordenación , Inspección y Atención Sanitaria Elaboración de programas y planes de actuación en materias propias de Ordenación, Inspección y Atención Sanitaria Realización de trabajos de investigación, elaboración de tablas y estudios estadísticos y bases informativas, así como su publicación. Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en materias propias de Ordenación , Inspección y Atención Sanitaria Realización de todas aquellas funciones análogas que, por su titulación específica, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior, ya sean generales, como siendo particulares y propias de las que correspondan en función de su situación orgánica y funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Organización del trabajo. Calidad. Normativa sanitaria. Estadística. Ofimática (Word, Access, Excel...).



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9025 TECNICO SUPERIOR


Dirección General de Ordenación , Inspección y Atención Sanitaria

Santander

AA1

CTS CFS

05 13

23

9062,00

II

GC Realización de estudios, informes y

dictámenes. Estudios sobre legislación, redacción de Anteproyectos normativos y presupuestarios. Elaboración de programas y planes de actuación en las materias propias de las competencias de su respectiva Consejería. Realización de trabajos de investigación, elaboración de tablas y estudios estadísticos y bases informativas, así como su publicación. Dirección, recepción y certificación de obras por delegación. Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en las materias propias de su Consejería. Realización y firma de anteproyectos y proyectos en la competencia que por razón de materia, tenga atribuida su Consejería, así como la asistencia técnica a explotaciones. Seguimiento de intereses, créditos y subvenciones. Realización de todas aquellas funciones análogas que, por su titulación específica, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior, ya sean generales, como siendo particulares y propias de las que correspondan en función de su situación orgánica y funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Organización del trabajo. Calidad. Normativa sanitaria. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

6624 JEFE DE SECCIÓN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS SANITARIOS Consejería de Sanidad Dirección General de Ordenación, Inspección y Atención Sanitaria Santander

AA1

CFS/CTS

02 05

25

13360,08

II

GC

Elaboración de normativa de ordenación, acreditación y autorización de Centros y Recursos Sanitarios. Elaboración de estándares de evaluación y acreditación de Centros y Recursos Sanitarios.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Protección de datos. Atención al usuario sanitario. Calidad. Ofimática (Word,

Access, Excel...).

Experiencia en la gestión de la programación de actuaciones relacionadas con el Registro de Voluntades Previas. (0,09 puntos por mes) Experiencia en la evaluación de programas y recursos sanitarios (0,09 puntos por mes) Experiencia en la elaboración de propuestas sobre ordenación de recursos sanitarios. (0,06 puntos por mes) Experiencia en la elaboración de estándares de acreditación de Centros y Recursos Sanitarios. (0,06 puntos por mes)

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7650 COORDINADOR DE AREA DE FARMACIA Consejería de Sanidad Dirección General de Ordenación, Inspección y Atención Sanitaria Santander

AA1

CFS

02 08 17

28 19900,77

Licenciado en Farmacia

III

AP Coordinación y gestión de la actividad de

inspección, control y seguimiento de la prestación farmacéutica. Control de la prescripción, dispensación y utilización de medicamentos en Atención Primaria y Especializada a través de actuaciones inspectoras. Elaboración de propuestas y seguimiento de conciertos y contratos en lo relacionado con la prestación farmacéutica. Coordinación y control de la actividad disciplinaria, con instrucción de expedientes disciplinarios a oficinas de farmacia y personal facultativo. Instrucción de informaciones reservadas a Oficinas de Farmacia. Seguimiento del programa de visados. Funciones derivadas de la ejecución del Plan anual de Inspección de Farmacia. Colaboración en la elaboración y ejecución de programas de uso racional del medicamento. Realización de informes, y elaboración de memorias de la actividad desarrollada por la Inspección de Farmacia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades sociales. Procedimiento sancionador. Calidad. Ofimática (Word, Access, Excel...).

Experiencia en la coordinación y gestión de la actividad de inspección, control y seguimiento de la prestación farmacéutica. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el control de la prescripción, dispensación y utilización de medicamentos en Atención Primaria y Especializada a través de actuaciones inspectoras. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la instrucción de expedientes sancionadores e informaciones reservadas a oficinas de farmacia. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el control y seguimiento del visado de recetas. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9024 JEFE DE SERVICIO DE ATENCIÓN AL USUARIO


Dirección General de Ordenación, Inspección y Atención Sanitaria

Santander

AA1

CTS/CFS

01 05 17

28

22281,94

III

AP

Bajo la superior dirección y supervisión del Director General. Planificación y ejecución, de la política de la Consejería relativa al funcionamiento de los servicios y atención al usuario del Sistema Autonómico de Salud. Representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales en materia de funcionamiento de los servicios y atención al usuario del Sistema Autonómico de Salud y la coordinación en dicha materia con otras Administraciones y Entidades públicas y privadas. Preparación de las actuaciones del Consejero/a en materia de funcionamiento de los servicios y atención al usuario del Sistema Autonómico de Salud, en relación con el Consejo de Gobierno o con el Parlamento de Cantabria. Preparación de circulares e instrucciones en materia de funcionamiento de los servicios y atención al usuario del Sistema Autonómico de Salud, que emanen del Director/a General. Realización de informes y propuestas sobre aspectos relativos al funcionamiento de los servicios de los servicios del Sistema Autonómico de Salud. Tramitar cuantas sugerencias deseen realizar los ciudadanos en su relación con el Sistema Autonómico de Salud. Canalizar todas aquellas quejas, reclamaciones o propuestas de los ciudadanos no resueltas en los distintos niveles del Sistema Autonómico de Salud. Obtener, en los plazos y con los procedimientos que reglamentariamente se determinen, la información relativa a las quejas y reclamaciones formuladas por los usuarios de los servicios sanitarios. Elaboración de memorias, informes y estadísticas.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Calidad y/o ética del servicio público. Normativa sanitaria. Atención al ciudadano. Gestión de personal.

Experiencia en la planificación de políticas de atención a usuarios del Sistema Sanitario. (0,09 puntos por mes) Experiencia en el diseño, programación y ejecución de actividades formativas dirigidas a personal estatutario de unidades de atención al usuario de centros sanitarios de atención primaria y especializada (0,09 puntos por mes) Experiencia en la gestión y tramitación de sugerencias, quejas o reclamaciones de ciudadanos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el desarrollo de actuaciones de información y orientación al ciudadano. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

2362 JEFE DE SECCIÓN DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA


Dirección General de Salud Pública

Santander

A

A1

CFS

0205 17

25 13360,08


II GC

Bajo la dirección del Jefe de Servicio de Salud Pública: Representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales y autonómicos en materia de Epidemiología y Vigilancia Epidemiológica y la coordinación en dicha materia con otras Administraciones y Entidades públicas y privadas. Colaboración en la preparación de circulares e instrucciones en materia de Epidemiología y Vigilancia Epidemiológica. Programación y coordinación de las tareas de Epidemiología, Vigilancia Epidemiológica y Policía Sanitaria Mortuoria atribuidas al Servicio de Salud Pública. Ejecución y supervisión de las tareas de Epidemiología y Vigilancia Epidemiológica atribuidas al Servicio de Salud Pública. Coordinación y supervisión del personal adscrito a la Sección. Elaboración de estudios, informes, estadísticas y evaluaciones de los programas y actividades atribuidas a la Sección. Creación y mantenimiento de los correspondientes registros y bases de datos en relación con las actividades de la Sección. Participación y colaboración con otras unidades en los programas de promoción y educación para la salud. Realización de tareas de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación en materia de Epidemiología, Vigilancia Epidemiológica y Policía Sanitaria Mortuoria. Colaboración en actividades de docencia e investigación del Servicio de Salud Pública. Cualesquiera otras análogas a las anteriores y que se le encomienden en el ámbito de actuaciones de Epidemiología, Vigilancia Epidemiológica y Policía Sanitaria Mortuoria o que le atribuya la normativa vigente.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Estadística. Investigación y análisis epidemiológicos Metodología de registros sanitarios. Sistemas de información geográfica.

Experiencia en la programación y coordinación de las tareas de Epidemiología, Vigilancia Epidemiológica y Policía Sanitaria Mortuoria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la ejecución y supervisión de las tareas de Epidemiología y Vigilancia Epidemiológica atribuidas al Servicio de Salud Pública. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la creación y mantenimiento de los registros y bases de datos epidemiológicos (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estudios, informes, estadísticas y evaluaciones de programas y actividades. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander

AA1

CFS

05 17

23

4776,90

Licenciado en Psicología. Licenciado en Medicina y Cirugía o equivalente.

I GC

Realización de estudios, informes y dictámenes. Estudios sobre legislación, redacción de Anteproyectos normativos y presupuestarios. Elaboración de programas y planes de actuación en las materias propias de las competencias de su respectiva Consejería. Realización de trabajos de investigación, elaboración de tablas y estudios estadísticos y bases informativas, así como su publicación. Dirección, recepción y certificación de obras por delegación. Colaboración y coordinación con otros órganos internos o externos en las materias propias de su Consejería. Realización y firma de anteproyectos y proyectos en la competencia que por razón de la materia, tenga atribuida su Consejería, así como la asistencia técnica a explotaciones. Seguimiento de intereses, créditos y subvenciones. Realización de todas aquellas funciones análogas que, por su titulación específica, supongan la prestación de servicios de carácter técnico y nivel superior, ya sean generales, como siendo particulares y propias de las que correspondan en función de su situación orgánica y funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Salud pública. Formación sanitaria. Calidad. Ofimática (Word, Excel, Access,…).




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Santander

AA1

CFS

0513

23 4776,90

Licenciado en Sociología. Licenciado en Medicina o equivalente

I GC Realización de estudios, informes y


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Salud pública. Formación sanitaria. Calidad. Ofimática (Word, Excel, Access,…).



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9172 FACULTATIVO ANALISTA



Santander

AA1

CFS

08 17

23

4776,90

Licenciado en Farmacia. Licenciado en Veterinaria. Licenciado en Ciencias Químicas.

Análisis Fisico-Químicos y Bromatología.

I GC Dirige al personal analista y auxiliar en las tareas que se le encomienda en cada momento. Participa en la normalización y puesta a punto de las técnicas analíticas impuestas por la reglamentación técnico-sanitaria vigente. Efectúa estudios bibliográficos con el fin de estar al día en las técnicas analíticas de su trabajo, colaborando en la investigación analítica para cubrir las necesidades analíticas solicitadas en su área de trabajo. Realiza, dirige y/o colabora en las determinaciones analíticas efectuadas en su área de trabajo. Se responsabiliza del mantenimiento, verificación y calibración de la instrumentación analítica que emplea. Maneja material y reactivos de alto costo económico. Emplea con frecuencia en su trabajo reactivos especialmente tóxicos y peligrosos con frecuencia. Colabora en la elaboración y aplicación de los protocolos normalizados de trabajo, con el fin de cumplir con las buenas prácticas de laboratorio y la acreditación del laboratorio. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Salud pública. Técnicas de análisis y/o ensayos en laboratorios. Formación sanitaria. Calidad. Ofimática (Word, Excel, Access,…).




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

2468 INSPECTOR DE SALUD PÚBLICA



Area III - Reinosa

A

A1

CFS

08 17

24

11444,52

Licenciado en Farmacia. Licenciado en Veterinaria.

II GC Control, vigilancia e inspección de las industrias y establecimientos dedicados a la obtención, transformación, distribución, almacenamiento y venta de alimentos ya sean de origen animal o vegetal y productos alimentarios, así como del personal que intervenga en dichos procesos. Supervisión y vigilancia de actividades relacionadas con el medio ambiente, especialmente en cuanto a contaminación de alimentos y control de vertidos y aguas residuales. Organización, control e inspección de las matanzas domiciliarias de ganado porcino. Participación en programas sanitarios relacionados con la educación para la salud. Control e inspección de comedores colectivos y establecimientos de restauración, así como de su personal. Intervención en espectáculos taurinos mediante la inspección de las naves de carnización de las plazas de toros y la inspección o control del reconocimiento de canales de las reses lidiadas para su liberación al consumo, excepto en los casos en los que las reses se faenen en el matadero, de conformidad con la legislación vigente en cada momento. Reconocimiento de la aptitud para el consumo de todos los animales procedentes de cacerías legalmente autorizadas. Desarrollo de las funciones que por la normativa específica de las campañas de lucha contra la rabia e hidatosis le sean asignadas, así como el control y observación de perros mordedores. Elaboración de estadísticas y cuantos registros se recaben respecto a las actividades que realicen dentro del ámbito de su competencia. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sanidad Ambiental. Seguridad Alimentaria. Inspección y control de la cadena alimentaria. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en el Control y vigilancia de las industrias y establecimientos dedicados a la obtención, transformación, distribución, almacenamiento y venta de alimentos, así como del personal que intervenga en dichos procesos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el Control e inspección de comedores colectivos y establecimientos de restauración, así como de su personal. (0,09 puntos por mes). Experiencia en supervisión y vigilancia de actividades relacionadas con el medio ambiente. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estadísticas y cuantos registros se recaben respecto a las actividades realizadas. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Area I – Santander

A

A1

CFS

08 17

24

11444,52

Licenciado en Farmacia. Licenciado en Veterinaria.

II

GC Control, vigilancia e inspección de las industrias y establecimientos dedicados a la obtención, transformación, distribución, almacenamiento y venta de alimentos ya sean de origen animal o vegetal y productos alimentarios, así como del personal que intervenga en dichos procesos. Supervisión y vigilancia de actividades relacionadas con el medio ambiente, especialmente en cuanto a contaminación de alimentos y control de vertidos y aguas residuales. Organización, control e inspección de las matanzas domiciliarias de ganado porcino. Participación en programas sanitarios relacionados con la educación para la salud. Control e inspección de comedores colectivos y establecimientos de restauración, así como de su personal. Intervención en espectáculos taurinos mediante la inspección de las naves de carnización de las plazas de toros y la inspección o control del reconocimiento de canales de las reses lidiadas para su liberación al consumo, excepto en los casos en los que las reses se faenen en el matadero, de conformidad con la legislación vigente en cada momento. Reconocimiento de la aptitud para el consumo de todos los animales procedentes de cacerías legalmente autorizadas. Desarrollo de las funciones que por la normativa específica de las campañas de lucha contra la rabia e hidatosis le sean asignadas, así como el control y observación de perros mordedores. Elaboración de estadísticas y cuantos registros se recaben respecto a las actividades que realicen dentro del ámbito de su competencia. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.


Experiencia en el Control y vigilancia de las industrias y establecimientos dedicados a la obtención, transformación, distribución, almacenamiento y venta de alimentos, así como del personal que intervenga en dichos procesos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el Control e inspección de comedores colectivos y establecimientos de restauración, así como de su personal. (0,09 puntos por mes). Experiencia en supervisión y vigilancia de actividades relacionadas con el medio ambiente (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estadísticas y cuantos registros se recaben respecto a las actividades realizadas. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

3761 JEFE DE SERVICIO DE LABORATORIO



Santander

A

A1

CFS

01 08 17

28 22281,94

Licenciado en Ciencias Químicas Licenciado en Veterinaria Licenciado en Farmacia

Formación y Experiencia en Gestión de calidad, análisis químico, Bromatología y/o Microbiología Alimentaria

III

GC Dirige las Revisiones del Sistema. Supervisa los informes de ensayo. Organiza el trabajo del personal, en coordinación con los Jefes de Sección. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene. Participa en la Normalización y puesta a punto de la Técnicas analíticas impuestas por la Reglamentación Vigente. Programa y participa en le Investigación Analítica necesaria para cubrir las necesidades solicitadas por los distintos Servicios que componen la Dirección General de Salud Pública. Realiza estudios bibliográficos, con el fin de estar al día en las técnicas analíticas que posee el Servicio de Laboratorio. Programa, coordina y supervisa y emite informes sobre las determinaciones analíticas efectuadas en los diversos tipos de muestras que se reciben en el Servicio. Colabora en la programación de las distintas Campañas que efectúa el Servicio de Seguridad Alimentaria de la Dirección General de Salud Pública, así como otros departamentos del Gobierno de Cantabria, especialmente la Consejería de Ganadería, Agricultura y Pesca, en el Plan Nacional de Investigación de Residuos (P.N.I.R.). Coordina la adquisición del material fungible, repuestos y reactivos necesarios para el buen funcionamiento del Servicio. Selecciona y justifica la adquisición de la Instrumentación Científica que requiere el Servicio para atender las necesidades analíticas planteadas. Representa a la Dirección General de Salud Pública en la Red de Laboratorios de Salud Pública, en el Plan Nacional de Investigación de Residuos (P.N.I.R.). Aprueba los Procedimientos Normalizados de Trabajo y las instrucciones Técnicas. Aprueba los presupuestos de compra de equipos, suministros y servicios. Aprueba el Programa Anual de Auditorías Internas del Sistema. Aprueba y certifica la formación y cualificación técnica del personal. Aprueba el Plan de Calibración, Verificación y Mantenimiento. Representar al Laboratorio de cara al exterior ya sea ante organizaciones externas o ante clientes. Preparación y elaboración de las ofertas de solicitudes analíticas, en caso de que estas deriven de una programación. Elabora Listado de Suministradores aprobados. Gestiona la apertura de Registros de No Conformidades técnicas y de calidad. Archiva y gestiona los registros de No Conformidad, acciones preventivas y reclamaciones. Evalúa Trabajos No Conformes de calidad. Revisión de los Procedimientos Normalizados de Trabajo. Responsable de la implantación y gestión del Sistema. Elabora el Manual de Calidad y los Procedimientos Generales de Calidad. Responsable de la formación en Calidad del personal. Responsable de la elaboración y ejecución del Programa Anual de Auditorías Internas, así como del archivo de los registros correspondientes. Responsable del archivo, control y distribución de los documentos. Archiva actas de revisiones. Propone Acciones Correctivas y Preventivas en temas de calidad. Realiza el seguimiento, control y cierre de las acciones correctivas y preventivas.

Procedimiento y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Prevención de riesgos laborales. Salud Pública. Calidad y/o auditorías en laboratorio. Técnicas de análisis y/o ensayos en laboratorios.

Experiencia en la normalización y puesta a punto de la Técnicas analíticas impuestas por la Reglamentación Vigente en laboratorios de salud pública. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la dirección de la programación y supervisión de informes sobre determinaciones analíticas en laboratorios de salud pública. (0,09 puntos por mes). Experiencia en participación en las actividades de salud pública correspondientes al Plan Nacional de Investigación de Residuos (P.N.I.R.). (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de Manual de Calidad y los Procedimientos Generales de Calidad. (0,06 puntos por mes).

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REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

6593 TÉCNICO DE HIGIENE ALIMENTARIA



Santander

A

A1CFS

05 17

24

11444,52 Licenciado en Veterinaria Licenciado en Farmacia

II

AP

Ejecución de planes y programas de seguridad alimentaria. Control de la potabilidad de las aguas de consumo público. Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de alimentación humana. Velar por el cumplimiento del Reglamento de Actividades Molestas, Insalubres, Nocivas y Peligrosas dentro del ámbito competencial del Servicio. Seguimiento de entidades formadoras de manipuladores de alimentos. Apoyo a la Sección de Inspección Alimentaria. Verificación de la trazabilidad de los productos inspeccionados. Elaboración de informes en su ámbito funcional. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sanidad Ambiental. Seguridad Alimentaria. Sistemas de control de calidad de productos alimentarios. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en ejecución de planes y programas de Seguridad Alimentaria. (0,09 puntos por mes). Experiencia en tramitación de expedientes administrativos de registro y autorizaciones sanitarias de actividades alimentarias. (0,09 puntos por mes). Experiencia en elaboración de informes. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




Santander

AA1

CTS

05 17

23

9062,00


II

GC Realización de estudios, informes y


Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Salud pública. Calidad. Ofimática (Word, Excel, Access,…).




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9007 JEFE DE SECCIÓN DE SALUD LABORAL



Santander

A

A1

CFS

0205 07

25 13360,08


Médico Especialista en Medicina del Trabajo o Diplomado en Medicina de Empresa o equivalente.

II GC

Bajo la dirección del Jefe de Servicio de Salud Publica. Representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales y autonómicos en materia de Salud Laboral y la coordinación en dicha materia con otras Administraciones y Entidades públicas y privadas. Colaboración en la preparación de circulares e instrucciones en materia de Salud Laboral. Programación y coordinación de las tareas de Salud Laboral atribuidas al Servicio de Salud Pública. Ejecución y supervisión de las tareas de Salud Laboral atribuidas al Servicio de Salud Pública. Coordinación y supervisión del personal adscrito a la Sección. Elaboración de estudios, informes, estadísticas y evaluaciones de los programas y actividades atribuidas a la Sección. Creación y mantenimiento de los correspondientes registros y bases de datos en relación con las actividades de la Sección. Participación en los programas de educación para la salud y promoción de la mejora de la salud en el trabajo. Realización de tareas de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación en materia de Salud Laboral en el ámbito de sus competencias. Colaboración en actividades de docencia e investigación del Servicio de Salud Pública. Cualesquiera otras análogas a las anteriores y que se le encomienden en el ámbito de actuaciones de la Salud Laboral o que le atribuya la normativa vigente.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Marco jurídico de la inspección de servicios, centros y prestaciones sanitarias. Estadística. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en órganos colegiados nacionales y autonómicos del ámbito sanitario, en materia de salud laboral. (0,09 puntos por mes). Experiencia en diseño y planificación de estrategias en el ámbito sanitario, en materia de salud laboral. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la realización de tareas de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación en materia de salud laboral. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estudios, informes, estadísticas y evaluaciones de programas y actividades (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9008 JEFE DE SECCIÓN DE SANIDAD AMBIENTAL



Santander

A

A1

CFS

02 05 17

25

13360,08

Licenciado en Medicina o equivalente/ Licenciado en Veterinaria/ Licenciado en Farmacia

II

AP

Bajo la dirección del Jefe de Servicio de Salud Pública: Representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales y autonómicos en materia de Sanidad Ambiental y la coordinación en dicha materia con otras Administraciones y Entidades públicas y privadas. Colaboración en la preparación de circulares e instrucciones en materia de Sanidad Ambiental. Programación y coordinación de las tareas de Sanidad Ambiental atribuidas al Servicio de Salud Pública. Ejecución y supervisión de las tareas de Sanidad Ambiental atribuidas al Servicio de Salud Pública. Coordinación y supervisión del personal adscrito a la Sección. Elaboración de estudios, informes, estadísticas y evaluaciones de los programas y actividades atribuidas a la Sección. Creación y mantenimiento de los correspondientes registros y bases de datos en relación con las actividades de la Sección. Participación en los programas de promoción y educación para la salud. Realización de tareas de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación en materia de Sanidad Ambiental en el ámbito de sus competencias. Colaboración en actividades de docencia e investigación del Servicio de Salud Pública. Cualesquiera otras análogas a las anteriores y que se le encomienden en el ámbito de actuaciones de la Sanidad Ambiental o que le atribuya la normativa vigente.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sanidad ambiental. Normativa medioambiental. Estadística. Calidad. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en órganos colegiados nacionales y autonómicos en materia de Sanidad Ambiental. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la administración de las aplicaciones informáticas de salud pública sobre calidad sanitaria del agua. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la planificación, diseño, gestión y evaluación de programas sanitarios (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de propuestas normativas, estudios de vigilancia, informes y estadísticas (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

2468 INSPECTOR DE SALUD PÚBLICA Consejería de Sanidad Dirección General de Salud Pública Area III - Reinosa

A

A1

CFS

08 17

24

11444,52

Licenciado en Veterinaria/ Licenciado en Farmacia

II

GC Control, vigilancia e inspección de las

industrias y establecimientos dedicados a la obtención, transformación, distribución, almacenamiento y venta de alimentos, así como del personal que intervenga en dichos procesos. Supervisión y vigilancia de actividades relacionadas con el medio ambiente. Organización, control e inspección de las matanzas domiciliaria de ganado porcino. Participación en programas sanitarios relacionados con la educación para la salud. Control e inspección de comedores colectivos y establecimientos de restauración, así como de su personal. Intervención en espectáculos taurinos. Reconocimiento de la aptitud para el consumo de todos los animales procedentes de cacerías legalmente autorizadas. Desarrollo de las funciones que por la normativa específica de las campañas de lucha contra la rabia e hidatidosis le sean asignadas así como el control y observación de perros mordedores. Elaboración de estadísticas y cuantos registros se recaben respecto a las actividades que realicen dentro del ámbito de su competencia.



3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9009 JEFE DE SECCIÓN DE PROGRAMAS DE SALUD DE LA MUJER



Santander

A

A1

CFS

02 05 17

25

13360,08


II

GC

Bajo la dirección del Jefe de Servicio de Salud Pública: Representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales y autonómicos en materia de Programas de Salud de la Mujer y la coordinación en dicha materia con otras unidades, órganos, Administraciones y Entidades públicas y privadas. Colaboración en la preparación de circulares e instrucciones en materia de Programas de Salud de la Mujer. Programación y coordinación de las tareas relacionadas con la salud de la mujer atribuida al Servicio de Salud Pública. Ejecución y supervisión de los Programas de Salud de la Mujer atribuidos al Servicio de Salud Pública. Coordinación y supervisión del personal adscrito a la Sección. Elaboración de estudios, informes, estadísticas y evaluaciones de los programas y actividades atribuidas a la Sección. Creación y mantenimiento de los correspondientes registros y bases de datos en relación con las actividades de la Sección. Participación en los programas de promoción y educación para la salud. Realización de tareas de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación en materia de Salud de la Mujer en el ámbito de sus competencias. Colaboración en actividades de docencia e investigación del Servicio de Salud Pública. Cualesquiera otras análogas a las anteriores y que se le encomienden en el ámbito de Programas de Salud de la Mujer o que le atribuya la normativa vigente.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Educación sanitaria. Planificación y programación sanitaria. Cursos de género. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en órganos colegiados nacionales y autonómicos en materia de Programas de Salud de la Mujer. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en la gestión y supervisión de Programas de Salud de la Mujer. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la realización de tareas de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación en materia de Salud (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estudios, informes, estadísticas y evaluaciones de los programas y actividades en materia de Salud (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9010 JEFE DE SECCIÓN DE INSPECCIÓN DE SALUD PÚBLICA



Santander

A

A1

CFS

0208 17

25 13360,08

Licenciado en Medicina o equivalente/ Licenciado en Farmacia

II GC

Bajo la dirección del Jefe de Servicio de Salud Pública: Representación de la Consejería en los órganos colegiados nacionales y autonómicos en materia de Inspección de Salud Pública y la coordinación en dicha materia con otras Administraciones y Entidades públicas y privadas. Colaboración en la preparación de circulares e instrucciones en materia de Inspección de Salud Pública. Programación y coordinación de las tareas de inspección atribuidas al Servicio de Salud Pública. Ejecución y supervisión de las tareas de inspección atribuidas al Servicio de Salud Pública. Coordinación y supervisión del personal adscrito a la Sección. Elaboración de estudios, informes, estadísticas y evaluaciones de los programas y actividades atribuidas a la Sección. Creación y mantenimiento de los correspondientes registros y bases de datos en relación con las actividades de la Sección. Participación en los programas de promoción y educación para la salud. Realización de tareas de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación en materia de inspección de salud pública. Colaboración en actividades de docencia e investigación del Servicio de Salud Pública. Cualesquiera otras análogas a las anteriores y que se le encomienden en el ámbito de actuaciones de la Inspección de Salud Pública o que le atribuya la normativa vigente.

Procedimiento y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sanidad Ambiental. Salud pública. Calidad. Estadística.

Experiencia en la elaboración de propuestas normativas, informes, y estadísticas en materia de inspección de programas salud pública. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión del programa de control, inspección y prevención del tabaquismo. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la realización de tareas de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación en materia de inspección. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión y supervisión de las tareas de inspección de programas. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




(*)Horario especial

Santander

A

A1

CFS

08 17

24

11444,52


II (*)

GC

Control, vigilancia e inspección de programas y actividades de Salud Pública. Supervisión y vigilancia de actividades relacionadas con Salud Pública. Organización, control e inspección de Salud Pública. Participación en programas sanitarios relacionados con la promoción y educación para la Salud. Desarrollo de las funciones que por la normativa específica le sean de aplicación. Elaboración de estadísticas y cuantos registros se recaben respecto de las actividades que realicen dentro del ámbito de su competencia. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área de su competencia.

Procedimiento y/o prácticas de procedimiento administrativo. Procedimiento sancionador. Calidad. Sanidad Ambiental. Salud Pública. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en el control, vigilancia e inspección de programas de Salud Pública. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el control, inspección y prevención del tabaquismo. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la participación en programas sanitarios relacionados con la promoción y educación para la Salud. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de estadísticas y cuantos registros se recaben respecto a las actividades realizadas. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4

9018 TÉCNICO DE INSPECCIÓN ALIMENTARIA



Santander

A

A1

CFS

05 17

24

11444,52


II

GC

Elaboración y control de la ejecución del programa de control oficial. Sub-programa de inspección de establecimientos alimentarios. Sub-programa de vigilancia sanitaria de alimentos. Otros sub-programas de control. Gestión de Alertas Alimentarías; elaboración de procedimientos de control, comunicaciones, etc. Investigación y control de los brotes de enfermedades de transmisión alimentaría. Gestión de las denuncias y/o reclamaciones presentadas por los administrados en relación con la seguridad. Seguimiento y tramitación de las actas derivadas de las actuaciones inspectoras. Elaboración de procedimientos de trabajo en materia de seguridad alimentaria protocolos de inspección que faciliten la ejecución del control oficial, etc. Elaboración de informes, comunicaciones, estadísticas en materia de seguridad alimentaria. Asesoramiento e información al administrado, asociaciones, empresas, operadores comerciales, otras administraciones, etc., en materia de seguridad alimentaria. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área de su competencia.

Procedimiento y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sanidad Ambiental. Seguridad Alimentaria. Control de la cadena alimentaria. Vigilancia y control de las enfermedades de transmisión alimentaria. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en la elaboración y control de la ejecución del programa de control oficial. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en la gestión de Alertas y toxiinfecciones alimentarias; elaboración de procedimientos de control y comunicaciones. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de protocolos de inspección. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el asesoramiento e información en materia de inspección. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7544 JEFE DE SECCIÓN DE CONTROL PATRIMONIAL Y REGIMEN INTERIOR


Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud

Santander

AA1 A2

CTS CG

02 11

25

13360,08

II

GC

Elaboración y mantenimiento del inventario de bienes de la Dirección Gerencia y coordinación de la creación del de los centros de gasto. Unificación de la información sobre el inventario de los centros de gasto. Trámite ante los registros públicos de los actos derivados de la administración del patrimonio del Servicio Cántabro de Salud. Gestiones administrativas relativas al Patrimonio adscrito al Servicio Cántabro de Salud. Trámite de donaciones y cesiones. Coordinación y gestión de los servicios generales (Registro, Archivo, Reprografía, Telefonía y Vigilancia). Propuesta para la elaboración de los pliegos de prescripciones técnicas de los concursos que afecten a los servicios generales (compras de material y mobiliarios de oficina, limpieza, vigilancia, y otros suministros y obras de mantenimiento de las instalaciones de la Dirección Gerencia). Coordinar las actividades en el área de la información al usuario. Dirección y supervisión del Personal Subalterno. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de su ámbito funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Patrimonio. Contratación administrativa. Atención al ciudadano. Ofimática (Word, Excel, Acess,…).

Experiencia en gestión del patrimonio de centros hospitalarios y sanitarios. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración, mantenimiento y coordinación del inventario de bienes de Atención Primaria y Atención Especializada. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación de donaciones y cesiones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la propuesta para la elaboración de los pliegos de prescripciones técnicas de los concursos que afecten a los servicios generales. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9019 TÉCNICO DE INSPECCIÓN ALIMENTARIA



Santander

A

A1

CFS

0517

24 11444,52


II GC

Elaboración y control de la ejecución del programa de control oficial. Sub-programa de inspección de establecimientos alimentarios. Sub-programa de vigilancia sanitaria de alimentos. Otros sub-programas de control. Gestión de Alertas Alimentarías; elaboración de procedimientos de control, comunicaciones, etc. Investigación y control de los brotes de enfermedades de transmisión alimentaría. Gestión de las denuncias y/o reclamaciones presentadas por los administrados en relación con la seguridad. Seguimiento y tramitación de las actas derivadas de las actuaciones inspectoras. Elaboración de procedimientos de trabajo en materia de seguridad alimentaria protocolos de inspección que faciliten la ejecución del control oficial, etc. Elaboración de informes, comunicaciones, estadísticas en materia de seguridad alimentaria. Asesoramiento e información al administrado, asociaciones, empresas, operadores comerciales, otras administraciones, etc., en materia de seguridad alimentaria. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área de su competencia.

Procedimiento y/o prácticas de procedimiento administrativo. Sanidad Ambiental. Seguridad Alimentaria. Control de la cadena alimentaria. Vigilancia y control de las enfermedades de transmisión alimentaria. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en la elaboración y control de la ejecución del programa de control oficial. (0,09 puntos por mes).

Experiencia en la gestión de Alertas y toxiinfecciones alimentarias; elaboración de procedimientos de control y comunicaciones. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de protocolos de inspección. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el asesoramiento e información en materia de inspección. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.




Area IV- Torrelavega

A

A1

CFS

0817

24 11444,52


II

GC Control, vigilancia e inspección de las industrias y establecimientos dedicados a la obtención, transformación, distribución, almacenamiento y venta de alimentos ya sean de origen animal o vegetal y productos aliementarios, así como del personal que intervenga en dichos procesos. Supervisión y vigilancia de actividades relacionadas con el medio ambiente, especialmente en cuanto a contaminación de alimentos y control de vertidos y aguas residuales. Organización, control e inspección de las matanzas domiciliarias de ganado porcino. Participación en programas sanitarios relacionados con la educación para la salud. Control e inspección de comedores colectivos y establecimientos de restauración, así como de su personal. Intervención en espectáculos taurinos mediante la inspección de las naves de carnización de las plazas de toros y la inspección o control del reconocimiento de canales de las reses lidiadas para su liberación al consumo, excepto en los casos en los que las reses se faenen en el matadero, de conformidad con la legislación vigente en cada momento. Reconocimiento de la aptitud para el consumo de todos los animales procedentes de cacerías legalmente autorizadas. Desarrollo de las funciones que por la normativa específica de las campañas de lucha contra la rabia e hidatosis le sean asignadas, así como el control y observación de perros mordedores. Elaboración de estadísticas y cuantos registros se recaben respecto a las actividades que realicen dentro del ámbito de su competencia. Cualesquiera otras que se le encomienden dentro del área funcional de su competencia.



3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7560 JEFE DE SECCIÓN DE COORDINACIÓN DE CENTROS E INNOVACIÓN



Santander

AA1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

0219

25 13360,08

Experiencia en planificación, diseño y mantenimiento de sistemas de información, conocimientos en materia de análisis de organizaciones y normalización de procedimien tos, experiencia en gestión de proyectos ycapacidad organizativa.

II GC Coordinación general de actuaciones en materia de tecnología de la información de las Direcciones Gerencia de Primaria, Especializada y 061 que dependan de la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud. Propuesta y apoyo técnico en el desarrollo de la red corporativa e infraestructuras en el ámbito del organismo autónomo. Servicios de Red: Web corporativa, servicios de Internet, correo electrónico, hosting, Newa, etc. Infraestructura de red interna, cableado de voz y datos. Electrónica de red. Supervisión y coordinación de infraestructuras de los Centros de Primaria, Especializada y 061. Administración de servidores. Definición de los perfiles de usuario, creación de buzones de correo, acceso a Internet, etc. Distribución de recursos e instalación de equipos. Sistemas de seguridad a aplicar en el ámbito del organismo. Inventario de recursos con que cuenta el organismo autónomo. Soporte a usuarios. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de su área funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Programación (J2EE/J2SE, Visual Basic, C++), y de sistemas web con PHP y MySQL. Administración de sistemas y/o bases de datos. Internet Java. Sistemas de certificación robusta-Seguridad. Gestión de políticas públicas y técnicas de gestión.

Experiencia en la propuesta y apoyo técnico en el desarrollo de la red corporativa de las Gerencias de Primaria, Especializada y 061. (0,09 puntos por mes). Experiencia en infraestructura de red interna, cableado de voz y datos, y electrónica de red del Servicio Cántabro de Salud. (0,09 puntos por mes). Experiencia en administración de servidores. (0,06 puntos por mes). Experiencia en administración de bases de datos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10 4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7570 JEFE DE SECCIÓN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS



Santander

AA1 A2

CTS CG

02 06

25

13360,08

II

GC

Propuesta y tramitación y control de situaciones administrativas del personal estatutario, funcionario y laboral cuya competencia corresponda a la Dirección Gerencia. Colaboración con el Jefe de Unidad en la propuesta de normativa reguladora relativa al personal estatutario. Tramitación de las adscripciones temporales o comisión de servicio del personal estatutario y funcionario, su control y seguimiento. Tramitación y control de los Reingresos Provisionales del personal estatutario. Tramitación de nombramientos y ceses, en los que tenga competencia la Dirección Gerencia. Tramitación de permisos de personal cuya competencia este atribuida al Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud. Elaboración de las propuestas de resolución en materia de compatibilidad. Gestión administrativa del concierto con la Universidad de Cantabria. Seguimiento y trámite de las plazas vinculadas. Tramitación de los expedientes de nombramientos y ceses de los equipos directivos de los centros de gasto del Servicio Cántabro de Salud. Gestión y control del personal funcionario y laboral de la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud. Confección y mantenimiento del Registro de Personal destinado en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Cualesquiera otras funciones que se le encomiende dentro de su área funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Gestión de personal. Habilidades directivas. Calidad. Ofimática (Word, Excel, Acess,…).

Experiencia en la tramitación y control de situaciones administrativas del personal estatutario, funcionario y laboral. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la tramitación y control de los Reingresos Provisionales del personal estatutario. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el seguimiento y control de los nombramientos y ceses (0,06 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de memorias, informes y estadísticas sobre personal. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7593 JEFE DE SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA



Santander

AA1

CTS CFS CSIF

01 10

28

22281,94

Experiencia en gestión económica y/o presupuestaria.

III

AP

Elaboración y redacción del anteproyecto del presupuesto de gastos e ingresos del Servicio Cántabro de Salud y su distribución por Centros de Gestión. Elaboración y tramitación de las propuestas de modificaciones de crédito del presupuesto. Control y seguimiento del presupuesto del Servicio Cántabro de Salud. y de los Centros dependientes. Coordinación y seguimiento de las instrucciones sobre el control financiero. Gestión, tramitación y control del Fondo de Maniobra y movimiento efectivo de caja. Propuesta de Contratos de Gestión (asignación presupuestaria por Centros de Gestión). Análisis, estudio y seguimiento de la ejecución presupuestaria en los centros de gestión de Atención Primaria, “061” y Atención Especializada en relación con los Contratos de Gestión. Análisis de desviaciones presupuestarias y propuestas de corrección de las pautas de actuación de los centros de gestión. Análisis de eficiencia de los centros, informes y evaluación de ratios asistencia/costes. Gestión y coordinación económica y presupuestaria, tanto de ingresos como de gastos del Organismo. Así como coordinación y gestión de la facturación frente a terceros y en general seguimiento de la financiación del Servicio Cántabro de Salud. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro su área funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Control financiero. Contabilidad pública. Programa Mouro.

Experiencia en el análisis, estudio y seguimiento de ejecución presupuestaria de centros de gestión sanitarios. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el seguimiento, análisis y control de los ingresos presupuestarios del ámbito sanitario. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el control y seguimiento de las operaciones extrapresupuestarias. (0,06 puntos por mes). Experiencia en elaboración y redacción del anteproyecto del presupuesto de gastos e ingresos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7620 JEFE DE SERVICIO DE ASISTENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA



Santander

(1) Incluido personal estatutario

A

A1

CFS

0117

28 22281,94


III

AP(1)

Dirección, planificación operativa de los recursos asistenciales, definición de programas y objetivos asistenciales de Centros Sanitarios, así como la propuesta de asignación de los recursos necesarios para tal fin. Coordinación, control y seguimiento de las actividades asistenciales de los Centros sanitarios. Coordinación, desarrollo y control de los programas de formación continuada, posgraduada y de investigación. Gestión del programa de prestación farmacéutica de Atención Especializada. Propuesta, seguimiento, y desarrollo en relación con la cartera de servicios de los centros hospitalarios del Servicio Cántabro de Salud. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de su área funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Calidad. Seguridad del paciente. Gestión clínica. Administración sanitaria.

Experiencia en la dirección, planificación operativa de los recursos asistenciales, definición de programas y objetivos de atención sanitaria especializada. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la coordinación, control y seguimiento de las actividades asistenciales de los Centros sanitarios. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de programas de prestación farmacéutica. (0,06 puntos por mes). Experiencia en gestión y seguimiento de programas relativos a listas de espera y programas de reducción de demora. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7625 JEFE DE SECCIÓN DE GESTIÓN DE PRESTACIONES Y CONCIERTOS



Santander

AA1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 14

25

13360,08

II

GC

Informar todos los conciertos y convenios de asistencia sanitaria que proponga la Red Primaria y Especializada del Servicio Cántabro de Salud. Programación económica y propuesta de asignación de presupuestos a todos los centros de gestión en materia de asistencia concertada. Elaboración de Pliegos y condiciones de contratación (en colaboración con el Servicio Jurídico) e informe de especificaciones técnicas (en colaboración con el Servicio de Inspección y Evaluación Sanitaria). Propuesta de normativa sobre conciertos (en colaboración con el Servicio Jurídico). Propuesta de elaboración de planes de inspecciones sobre centros ajenos (en colaboración con el Servicio de Inspección y Evaluación Sanitaria). Gestión y seguimiento de los conciertos propios del Servicio Cántabro de Salud. Coordinación, seguimiento y administración de los conciertos de asistencia sanitaria suscritos por la Red de Primaria y Especializada del Servicio Cántabro de Salud. Elaboración de la propuesta de resolución de revisión de tarifas de Asistencia Sanitaria concertada. Propuesta, planificación y elaboración (en colaboración con el Servicio de Inspección y Evaluación Sanitaria) de los planes anuales de evaluación de Centros y Servicios Concertados. Gestión de expedientes de prestaciones ortoprotésicas. Gestión de expedientes de órdenes de asistencia de beneficiarios a otras CC.AA. Gestión de solicitudes de gastos por desplazamientos de los beneficiarios asistidos en otras Comunidades Autónomas. Gestión de expedientes de reintegro de gastos de asistencia sanitaria en medios ajenos. Colaboración y propuestas en la elaboración del Catálogo de Prestaciones Sanitarias. Colaboración y propuesta de implantación de medios informáticos para el tratamiento y seguimiento de los expedientes de prestaciones, reintegros de gastos y órdenes de asistencia. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de su área funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Contratación administrativa. Prestaciones sanitarias. Gestión económico-financiera y/o presupuestaria. Ofimática(Word, Excel, Access,…).

Experiencia en la coordinación, seguimiento y administración de los conciertos de asistencia sanitaria suscritos por la Red de Primaria y Especializada. (0,09 puntos por mes). Experiencia en programación económica y propuesta de asignación de presupuestos a todos los centros de gestión en materia de asistencia concertada. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de expedientes de prestaciones. (0,06 puntos por mes). Experiencia en propuesta de normativa sobre conciertos. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4




REG DED

GCAP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

7637 JEFE DE SERVICIO DE GESTIÓN FARMACÉUTICA



Santander (1) Incluido personal estatutario.

A

A1

CTS CFS

0114

28 22281,94


III

GC(1)

Seguimiento y control de la prestación y facturación farmacéutica. Análisis y evaluación del gasto farmacéutico en el Servicio Cántabro de Salud. Control de la prescripción, dispensación, y utilización de medicamentos en Atención Primaria y Especializada. Control y seguimiento del cumplimiento de los objetivos, programas y directrices establecidos sobre el uso racional del medicamento por la Subdirección competente. Dirección del sistema de información, con carácter permanente, sobre la prescripción farmacéutica. Evaluación de la utilización de medicamentos y productos sanitarios: estudios de utilización de medicamentos (EUM). Ejercer como Centro de Información de Medicamento (CIM) del Servicio Cántabro de Salud. Supervisión y gestión de las prestaciones farmacéuticas y complementarias de la Seguridad Social. Cualesquiera otras funciones que se le encomiende dentro de su área funcional.

Protección de datos. Estadística. Habilidades directivas. Calidad. Gestión por procesos. Dirección y/o gestión de servicios sanitarios.

Experiencia en control y validación de la facturación farmacéutica. (0,09 puntos por mes). Experiencia en diseño, dirección, desarrollo e implantación de sistemas de información de prescripción farmacéutica. (0,09 puntos por mes). Experiencia en evaluación de estudios post-autorización y ensayos clínicos con medicamentos. (0,06 puntos por mes). Experiencia en el análisis y evaluación del gasto farmacéutico en el Servicio Cántabro de Salud. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10 4

7638 ASESOR TÉCNICO ASISTENCIAL



Santander

(1) Incluido personal estatutario.

AA1

CTS CFS

02 14

26

19900,77


Formación o experiencia en gestión de prestación farmacéutica.

III

GC (1)

Asesoramiento técnico al Jefe de Servicio de las funciones encomendadas al mismo. Elaboración de las guías farmacoterapéuticas de la comunidad. Realización de cuantos protocolos se precisen para fomentar al Uso Racional de Medicamento en la Comunidad. Participar en la elaboración de sistemas automáticos de ayuda a la prescripción. Diseño de cuadros de mandos sobre el consumo de medicamentos y productos sanitarios que faciliten la labor de los responsables de Atención Primaria y Especializada. Participación en la evaluación farmacoeconómica de los nuevos principios aprobados en la colaboración con el Jefe de Servicio, farmacéuticos y farmacólogos del Área. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de su área funcional.

Estadística. Calidad. Atención al usuario sanitario. Uso racional del medicamento. Protección de datos.

Experiencia en la elaboración de las guías farmacoterapéuticas. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la realización de protocolos para fomentar al Uso Racional de Medicamento en la comunidad autónoma. (0,09 puntos por mes). Experiencia en el diseño de cuadros de mandos sobre el consumo de medicamentos y productos sanitarios que faciliten la labor de los responsables de Atención Primaria y Especializada. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la evaluación farmacoeconómica. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4



REG DED

GC AP



PUNT. MAX.

PUNT. MIN.

9200 COORDINADOR DE ATENCIÓN TEMPRANA



Santander

AA1 A2

CTS CFS CG

CDYTM

02 17

24

12174,15

Formación y experiencia en programas de Atención Temprana.

II

GC

Coordinación de actividades y recursos en el ámbito de Atención Temprana. Elaboración de planes y propuestas de trabajo en materia de Atención Temprana. Colaboración en actividades de divulgación, formación y promoción. Asistencia Técnica en actividades propias de estimulación. Tramitación y gestión de expedientes administrativos de su área de actividad. Realización de estudios, informes, memorias de actividades y estadística. Aquellas otras que se le encomienden dentro de las áreas funcionales de su competencia.

Intervención familiar. Habilidades sociales. Formación de formadores. Ofimática (Word, Excel, Access,…).

Experiencia en la coordinación de actividades y recursos en el ámbito de Atención Temprana. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la elaboración de planes y propuestas de trabajo en materia de Atención Temprana. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la colaboración en actividades de divulgación, formación y promoción en Atención Temprana. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la asistencia Técnica en actividades propias de estimulación. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4

7602 JEFE DE SERVICIO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURAS



Santander

AA1

CTS

01 16

28

22281,94

III

GC

Desarrollo, ejecución y seguimiento de las inversiones de obras, instalaciones y equipamientos de los centros dependientes del Servicio Cántabro de Salud. Supervisión y autorización de los proyectos cuya ejecución corresponda a los distintos centros de gasto. Programación y gestión de las inversiones necesarias para el funcionamiento de la actividad del Servicio Cántabro de Salud, tanto en recursos físicos como en equipamiento. Gestión de procedimientos administrativos de contratación de obras que competa tramitar a la Dirección Gerencia, y coordinación de los desarrollados por las Gerencias de Primaria y Especializada. Programación, gestión y coordinación de la contratación administrativa de suministros y servicios necesarios para el funcionamiento de los centros y servicios integrados en la red del Servicio Cántabro de Salud, así como el establecimiento y seguimiento de la política de compras del Organismo. Elaboración de informes, memorias, y propuestas de actuación. Cualesquiera otras funciones que se le encomienden dentro de su área funcional.

Procedimiento administrativo y/o prácticas de procedimiento administrativo. Habilidades directivas. Contratación administrativa. Prevención de Riesgos Laborales. Organización del trabajo. Calidad.

Experiencia en la elaboración de pliegos de contratación y participación en mesas de contratación del ámbito sanitario. (0,09 puntos por mes). Experiencia en desarrollo, ejecución y seguimiento de las inversiones de obras, instalaciones y equipamientos. (0,09 puntos por mes). Experiencia en la gestión de procedimientos de contratación administrativa de obras. (0,06 puntos por mes). Experiencia en la gestión de procedimientos de contratación administrativa de servicios o suministros. (0,06 puntos por mes).

3

3

2

2

10

4


SIGNIFICADO DE LAS SIGLAS: CUERPO: CTS: Cuerpo Técnico Superior. CFS: Cuerpo Facultativo Superior. CSIF: Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas. CL: Cuerpo de Letrados. CG: Cuerpo de Gestión. CDYTM: Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios. CTF: Cuerpo Técnico de Finanzas. A.F (AREA FUNCIONAL):

AREA FUNCIONAL 01.- Directiva: Comprende las funciones de planificación, supervisión, propuesta, toma de decisiones, organización, mando, coordinación y control. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 02.- Gestora: Comprende las funciones de tramitación, impulso, gestión, propuesta, organización y coordinación. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 05.- Consultiva: Comprende las funciones de estudio, informe, asesoramiento y/o ejecución de tareas técnicas especializadas. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 06.- Recursos Humanos: Comprende las funciones de planificación, racionalización, ordenación, gestión y control en materia de personal. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 07.-Jurídico-contenciosa: Comprende las funciones de asesoramiento en derecho y de defensa y representación de la Administración autónoma de Cantabria ante los Tribunales. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 08.- Inspectora: Comprende las funciones de examen y reconocimiento e inspección de todas aquellas materias cuya competencia corresponde a la Administración Autónoma de Cantabria. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 09: Sancionadora: Comprende las funciones de tramitación de expedientes de carácter sancionador. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 10.- Gestión de Recursos Económicos: Es aquella por la que se desarrollan los principios generales de carácter permanente referentes a la actuación administrativa respecto de los derechos y obligaciones de naturaleza económica. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996) AREA FUNCIONAL 11.- Patrimonio: Comprende las funciones de administración, mantenimiento, depósito, custodia y defensa del patrimonio, tanto propio como ajeno. Esta área engloba el patrimonio cultural en su más amplia acepción , y el natural o de defensa y conservación del medio ambiente. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 12.- Formación y/o análisis: Comprende las funciones de enseñanza, análisis, determinación y evaluación de los factores incursos en la actividad desarrollada. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996) AREA FUNCIONAL 13.- Información y comunicación: Comprende las funciones de información y comunicación de las relaciones de carácter interno y externo, personas físicas y órganos e instituciones. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996) AREA FUNCIONAL 14.- Prevención y/o Prestación Asistencial: Comprende las funciones de colaboración en el desarrollo de toda clase de actividades encaminadas a la prestación de servicios, tales como inversiones, ayudas y subvenciones; de asistencia social, o de aquellas otras encaminadas a evitar el que se produzca un riesgo. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 15.- Vigilancia, custodia y porteo: Comprende las funciones relativas al cuidado y custodia de todos los medios materiales y de las instalaciones. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 16.- Contratación: Comprende las funciones relativas a la tramitación de expedientes de contratación. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996). AREA FUNCIONAL 17.- Asistencia sanitaria: Comprende el ejercicio de todas las funciones precisas que vayan encaminadas a la protección de la salud. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996) AREA FUNCIONAL 18.- Relaciones con la U.E: Comprende las funciones de ejecución, desarrollo, colaboración, coordinación y comunicación en materias relacionadas con la U.E. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996) AREA FUNCIONAL 19.- Informática y Nuevas Tecnologías: Comprende las funciones de planificación, diseño y desarrollo de sistemas informáticos, la implantación y soporte de los mismos, así como la innovación tecnológica. (Dto. 44/96 B.O.C. nº 111, de 3 de junio de 1996) .

GC/AP: AP: Puesto abierto a funcionarios de todas las Administraciones Públicas.

GOBIERNO de CANTABRIA

ANEXO II

SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL CONCURSO DE MERITOS CONVOCADO POR ORDEN PRE/ /2009, DE JULIO, PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PERTENECIENTES A LOS SUBGRUPOS A1 Y A1/A2

CONVOCATORIA: 2009/7

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

D.N.I. Nº EXPTE. GRUPO/SUBGRUPO CUERPO

DOMICILIO (CALLE Y NUMERO) LOCALIDAD PROVINCIA CODIGO POSTAL

TELEFONO CORREO ELECTRÓNICO SE ACOMPAÑA PETICION DE CONYUGE

SI NO

SOLICITA Y ACREDITA LOS SIGUIENTES MÉRITOS:

-. CONYUGE CON DESTINO PREVIO EN LA LOCALIDAD SOLICITADA SI NO

-. CUIDADO DE HIJOS O CUIDADO DE FAMILIAR SI NO

SI NO HAN TRANSCURRIDO DOS AÑOS DESDE LA TOMA DE POSESION DEL ULTIMO DESTINO, SE ACOGE A LA BASE TERCERA PUNTO 3 a) b) c) d)

DISCAPACIDAD: SI NO TIPO DE DISCAPACIDAD: ADAPTACIONES PRECISAS:

DESTINOS ESPECIFICADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA (indíquese número de puesto en el orden de preferencia que se solicita)

PREFERENCIA 1.- PREFERENCIA 6.-



PREFERENCIA 4.- PREFERENCIA 9-


Santander, de de 2009.

(Firma)

EXCMO. SR. CONSEJERO DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA.1ª.- EJEMPLAR PARA EL SERVICIO DE SELECCIÓN, PROVISION Y R.P.T. 2ª.- EJEMPLAR LA UNIDAD DE ANALISIS DE PROCEDIMIENTOS Y REGISTRO DE PERSONAL 3ª.- EJEMPLAR PARA EL SOLICITANTE

09/11608

Documents

2. autoridades y personal