4
№ 02 (85), март 2017 г. Газета ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» 16+ МагИСтраль газовИК – ПроФеССИЯ... ЖеНСКаЯ Не МНого СтатИСтИКИ По числу работающих в филиале женщин лидирующие позиции занимают, конечно же, здравницы Общества. На базе отдыха «Волга» численность работающих женщин составляет 81%, почти 75% женщин (от общего количе- ства сотрудников филиала) работают на дет- ской оздоровительной базе отдыха «Ласточка» и 62% – в пансионате «Кавказ». Без сомнений, создать атмосферу уюта, приготовить по-до- машнему вкусную пищу, позаботиться о том, чтобы каждому гостю было комфортно и ин- тересно проводить свой отдых в здравницах, – со всем этим женщины справляются с боль- шим успехом. Немного меньше оказалась доля женщин в Администрации Общества – 42%. Из сервисных структурных подразделений предприятия на лидирующих позициях по числу работающих женщин – Инженер- но-технический центр. Там работают 144 представительницы прекрасного пола, что составляет 32% от общей численности со- трудников филиала. Чаще всего женский голос, как правило, ре- шающий насущные производственные во- просы, можно услышать в Ивановском и Пен- зенском ЛПУМГ. Процент женщин в этих филиалах колеблется в районе 22. А вот менее счастливыми в этом отношении оказались Починковское и Кировское ЛПУМГ. Здесь количество женщин оказалось менее 15%. «оНа Не ЖеНщИНа. оНа руКовоДИтель» «Меня не интересует, почему “нет”. Меня интересует, что вы сделали для того, чтобы было “да”, – объясняла одному из своих под- чиненных главная героиня культового совет- ского кинофильма «Москва слезам не верит». И, несмотря на то, что в наши дни руководя- щие должности в основном занимают муж- чины, доля женщин-руководителей в разных сферах экономики и бизнеса с каждым годом увеличивается. В XX веке, когда женщины западных стран начали проводить первые массовые выступ- ления за равноправие полов, в Советском Союзе права женщин были закреплены зако- нодательно в первой советской конституции 1918 года. С тех пор образ среднестатисти- ческой современной женщины стал меняться. И сегодня женщина не только ведет домашнее хозяйство, воспитывает детей, увлекается са- доводством, рукоделием, творчеством, она еще и активна в общественной деятельности, занимается профессиональным саморазвитием и часто достигает высоких ступеней на своем карьерном пути. Так, на нашем предприятии 135 женщин-ру- ководителей, из них больше всего – в Адми- нистрации (26% от общего числа руководи- телей) и в здравницах Общества. Абсолютным лидером по показателю работающих в фи- лиале женщин-руководителей стала база от- дыха «Волга». Здесь 5 из 7 начальников – женщины. Существует мнение, что мужчины и женщины, управляя трудовыми коллективами, исполь- зуют разные методики и стратегии. Однако это не более чем один из профессиональных гендерных стереотипов. По результатам мно- гочисленных социологических исследований, серьезных различий между женским и муж- ским видами лидерства не существует. Пред- ставители обоих полов в решении тех или иных задач могут отдавать предпочтение ло- гическому или интуитивному подходам, ак- центировать внимание на статистических по- казателях или индивидуальном подходе к со- труднику, с одинаковым успехом прогнози- ровать проблемные вопросы и разрабатывать алгоритм их решения. Не ЖеНСКаЯ ПроФеССИЯ Многие слова, обозначающие профессии, в русском языке имеют только мужской род. К ним можно отнести и большинство специальностей газовой отрасли: метролог, сварщик, кабельщик-спай- щик. Однако несправедливо утверждать, что все эти профессии исключительно мужские. На нашем пред- приятии встречаются и жен- щины, которые с успехом осваивают необходимые знания и навыки, приобретают профес- сиональный опыт и даже становятся лучшими среди коллег. Традиционно большое количество женщин принимают участие и завоевывают призовые места в конкурсах профмастерства по спе- циальностям: юристконсульт, инженер-эколог, бухгалтер. Однако есть и женщины, такие как оператор газораспределительной станции 6-го разряда Арзамасского ЛПУМГ Ирина Гордеевцева, которая стала лучшей на про- фессиональном конкурсе в рамках Фестиваля труда-2016. Она и многие работники «не- женских» профессий уверены: в их работе нет ничего сложного, «если хорошо знать свое дело и подходить к нему ответственно и с самоотдачей». ЦИФра НоМера 80/20 Такое процентное соотношение муж- чин и женщин на нашем предприятии. В Обществе работают 2185 женщин. И все они очень разные: эмоциональные и сдержанные, романтичные и строгие, жизнерадостные, скромные, серьезные, целеустремленные. Но все они выбрали местом работы газотранспортное предприятие и верны своему делу. обЯзательСтва выПолНеНы 3 марта состоялась конференция «О вы- полнении обязательств по Коллективному договору Общества и Генеральному кол- лективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних Обществ на 2016–2018 годы». Коллективный договор является гарантом стабильной работы коллектива и социальной ответственности предприятия перед сотруд- никами. Благодаря политике и поддержке ру- ководства Газпрома, Обществом стабильно выполняются все социальные обязательства, проводится индексация тарифных ставок и должностных окладов работников предприя- тия. Стабильными остаются затраты на со- циальные льготы, гарантии и компенсации, не допускаются задержки выплаты заработной платы. В 2016 году проводилась плановая работа по обеспечению здоровых и безопасных условий труда для работников, в соответствии с По- литикой ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности. В со- ответствии с Программой мероприятий по улучшению условий труда выполнено 481 мероприятие. Предприятие оказывает помощь пенсионерам, заботится об организации от- дыха и досуга детей работников Общества. В 2016 году 6243 человека получили путевки на семейный и детский отдых. 8 703 работника и члена их семей, а также 624 пенсионера прошли санаторно-курортное и реабилита- ционно-восстановительное лечение в здрав- ницах предприятия и других санаторных уч- реждениях нашей страны. Большое внимание в Обществе уделяется мо- тивации персонала вести активный образ жизни. Созданы все условия, помогающие поддерживать свое здоровье и физическую форму. Важным элементом реализации со- циальной политики является творческое раз- витие сотрудников. Газовики участвуют в праздничных концертах, выставках декора- тивно-прикладного искусства, фестивалях и конкурсах. Всего за минувший год на пред- приятии проведено более 220 культурно-мас- совых и спортивных мероприятий среди ра- ботников и членов их семей. Единогласным решением конференция по- становила считать обязательства Коллектив- ного договора Общества за 2016 год выпол- ненными. П ривлечение наиболее перспективных студентов профильных специальностей – одно из важнейших направлений реа- лизации кадровой политики Общества. Еже- годно на предприятии увеличивается коли- чество целевых студентов. Так, в 2015 году их численность составляла 39 человек, а в 2016 – уже 59. Производственную и пред- дипломную практику в минувшем году в раз- личных структурных подразделениях Обще- ства прошли 387 человек, а 90 человек стали работниками предприятия. «Коллектив Общества – основная ценность компании, фундамент ее успешной деятель- ности, – уверен генеральный директор Об- щества Вячеслав Югай. – Молодые специа- листы – особая категория работников. Они заинтересованы в развитии, стремятся завое- вать авторитет, проявить себя, заработать оценку, которая была бы адекватна их знаниям, навыкам и умениям». В феврале молодые работники Общества при- няли участие в двух профориентационных мероприятиях – ярмарках вакансий в Ниже- городском государственном техническом уни- верситете им. Р.Е. Алексеева и Нижегородском государственном архитектурно-строительном университете. Интерес к Обществу очень высокий как у студентов старших курсов и выпускников, так и у абитуриентов, которым важно, какой факультет выбрать для того, чтобы в даль- нейшем, по окончании университета, трудо- устроиться в «Газпром трансгаз Нижний Нов- город». По словам работника ИТЦ Евгения Гаврилюка, принимавшего участие в ярмарке вакансий в НГТУ, в большинстве случаев по первому диалогу, по тому, как собеседник ведет себя, как говорит и слушает, какие во- просы задает, можно сделать определенные выводы, понять, соответствует молодой спе- циалист требованиям нашего предприятия или нет. Бывают, конечно, исключения, когда человеку нужно определенное время, чтобы раскрыться. «Как правило, на ярмарках ва- кансий всегда можно выделить десяток луч- ших кандидатов из сотни хороших», – делится своим мнением Евгений Гаврилюк, который сам является выпускником политеха, и в тече- ние трех с половиной лет работы в Обществе достиг немалых успехов: занял 3-е место на Конкурсе инновационных проектов в 2015 году, а в 2016 году получил возможность принять участие в международной стажи- ровке. Григорий Топчий работает на предприятии почти четыре года. На работу в Общество он пришел на должность инженера службы энер- говодоснабжения. А сегодня занимается об- работкой статистических данных по выпол- ПроФСоЮзНаЯ ЖИзНь КаДроваЯ ПолИтИКа Из хорошИх выбрать лучшИх Продолжение на стр. 2

16+ МагИСтральв русском языке имеют только мужской род. К ним можно отнести и большинство специальностей

  • Upload
    others

  • View
    15

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: 16+ МагИСтральв русском языке имеют только мужской род. К ним можно отнести и большинство специальностей

№ 02 (85), март 2017 г. Газета ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»

16+

МагИСтральгазовИК – ПроФеССИЯ... ЖеНСКаЯ

НеМНого СтатИСтИКИПо числу работающих в филиале женщинлидирующие позиции занимают, конечно же,здравницы Общества. На базе отдыха «Волга»численность работающих женщин составляет81%, почти 75% женщин (от общего количе-ства сотрудников филиала) работают на дет-ской оздоровительной базе отдыха «Ласточка»и 62% – в пансионате «Кавказ». Без сомнений,создать атмосферу уюта, приготовить по-до-машнему вкусную пищу, позаботиться о том,чтобы каждому гостю было комфортно и ин-тересно проводить свой отдых в здравницах,– со всем этим женщины справляются с боль-шим успехом.Немного меньше оказалась доля женщин в Администрации Общества – 42%.Из сервисных структурных подразделенийпредприятия на лидирующих позициях по числу работающих женщин – Инженер-но-технический центр. Там работают 144представительницы прекрасного пола, чтосоставляет 32% от общей численности со-трудников филиала.Чаще всего женский голос, как правило, ре-шающий насущные производственные во-просы, можно услышать в Ивановском и Пен-зенском ЛПУМГ. Процент женщин в этихфилиалах колеблется в районе 22. А вот менее счастливыми в этом отношенииоказались Починковское и Кировское

ЛПУМГ. Здесь количество женщин оказалосьменее 15%.

«оНа Не ЖеНщИНа. оНа руКовоДИтель»«Меня не интересует, почему “нет”. Меняинтересует, что вы сделали для того, чтобыбыло “да”, – объясняла одному из своих под-чиненных главная героиня культового совет-ского кинофильма «Москва слезам не верит».И, несмотря на то, что в наши дни руководя-щие должности в основном занимают муж-чины, доля женщин-руководителей в разныхсферах экономики и бизнеса с каждым годомувеличивается. В XX веке, когда женщины западных странначали проводить первые массовые выступ-ления за равноправие полов, в СоветскомСоюзе права женщин были закреплены зако-нодательно в первой советской конституции1918 года. С тех пор образ среднестатисти-ческой современной женщины стал меняться.И сегодня женщина не только ведет домашнеехозяйство, воспитывает детей, увлекается са-доводством, рукоделием, творчеством, онаеще и активна в общественной деятельности,занимается профессиональным саморазвитиеми часто достигает высоких ступеней на своем карьерном пути.Так, на нашем предприятии 135 женщин-ру-ководителей, из них больше всего – в Адми-нистрации (26% от общего числа руководи-

телей) и в здравницах Общества. Абсолютнымлидером по показателю работающих в фи-лиале женщин-руководителей стала база от-дыха «Волга». Здесь 5 из 7 начальников –женщины.Существует мнение, что мужчины и женщины,управляя трудовыми коллективами, исполь-зуют разные методики и стратегии. Однакоэто не более чем один из профессиональныхгендерных стереотипов. По результатам мно-гочисленных социологических исследований,серьезных различий между женским и муж-ским видами лидерства не существует. Пред-ставители обоих полов в решении тех илииных задач могут отдавать предпочтение ло-гическому или интуитивному подходам, ак-центировать внимание на статистических по-казателях или индивидуальном подходе к со-труднику, с одинаковым успехом прогнози-ровать проблемные вопросы и разрабатыватьалгоритм их решения.

НеЖеНСКаЯ ПроФеССИЯМногие слова, обозначающие профессии,в русском языке имеют только мужскойрод. К ним можно отнести и большинствоспециальностей газовой отрасли:метролог, сварщик, кабельщик-спай-щик. Однако несправедливоутверждать, что все этипрофессии исключительномужские. На нашем пред-приятии встречаются и жен-щины, которые с успехомосваивают необходимые знанияи навыки, приобретают профес-

сиональный опыт и даже становятся лучшимисреди коллег.Традиционно большое количество женщинпринимают участие и завоевывают призовыеместа в конкурсах профмастерства по спе-циальностям: юристконсульт, инженер-эколог,бухгалтер. Однако есть и женщины, такиекак оператор газораспределительной станции6-го разряда Арзамасского ЛПУМГ ИринаГордеевцева, которая стала лучшей на про-фессиональном конкурсе в рамках Фестивалятруда-2016. Она и многие работники «не-женских» профессий уверены: в их работенет ничего сложного, «если хорошо знатьсвое дело и подходить к нему ответственно ис самоотдачей».

ЦИФра НоМера

80/20Такое процентное соотношение муж-

чин и женщин на нашем предприятии.

В Обществе работают 2185 женщин. И все они очень разные: эмоциональные и сдержанные, романтичные и строгие, жизнерадостные, скромные, серьезные,целеустремленные. Но все они выбрали местом работы газотранспортное предприятие и верны своему делу.

обЯзательСтва выПолНеНы

3марта состоялась конференция «О вы-полнении обязательств по Коллективномудоговору Общества и Генеральному кол-

лективному договору ПАО «Газпром» и егодочерних Обществ на 2016–2018 годы».Коллективный договор является гарантомстабильной работы коллектива и социальнойответственности предприятия перед сотруд-никами. Благодаря политике и поддержке ру-ководства Газпрома, Обществом стабильновыполняются все социальные обязательства,проводится индексация тарифных ставок идолжностных окладов работников предприя-тия. Стабильными остаются затраты на со-циальные льготы, гарантии и компенсации,не допускаются задержки выплаты заработнойплаты.В 2016 году проводилась плановая работа пообеспечению здоровых и безопасных условийтруда для работников, в соответствии с По-литикой ПАО «Газпром» в области охранытруда и промышленной безопасности. В со-ответствии с Программой мероприятий поулучшению условий труда выполнено 481мероприятие. Предприятие оказывает помощьпенсионерам, заботится об организации от-дыха и досуга детей работников Общества.В 2016 году 6243 человека получили путевкина семейный и детский отдых. 8 703 работникаи члена их семей, а также 624 пенсионерапрошли санаторно-курортное и реабилита-

ционно-восстановительное лечение в здрав-ницах предприятия и других санаторных уч-реждениях нашей страны.Большое внимание в Обществе уделяется мо-тивации персонала вести активный образжизни. Созданы все условия, помогающиеподдерживать свое здоровье и физическуюформу. Важным элементом реализации со-циальной политики является творческое раз-витие сотрудников. Газовики участвуют впраздничных концертах, выставках декора-тивно-прикладного искусства, фестивалях иконкурсах. Всего за минувший год на пред-приятии проведено более 220 культурно-мас-совых и спортивных мероприятий среди ра-ботников и членов их семей.Единогласным решением конференция по-становила считать обязательства Коллектив-ного договора Общества за 2016 год выпол-ненными.

Привлечение наиболее перспективныхстудентов профильных специальностей– одно из важнейших направлений реа-

лизации кадровой политики Общества. Еже-годно на предприятии увеличивается коли-чество целевых студентов. Так, в 2015 годуих численность составляла 39 человек, а в2016 – уже 59. Производственную и пред-дипломную практику в минувшем году в раз-личных структурных подразделениях Обще-ства прошли 387 человек, а 90 человек сталиработниками предприятия. «Коллектив Общества – основная ценность

компании, фундамент ее успешной деятель-ности, – уверен генеральный директор Об-щества Вячеслав Югай. – Молодые специа-листы – особая категория работников. Онизаинтересованы в развитии, стремятся завое-вать авторитет, проявить себя, заработатьоценку, которая была бы адекватна их знаниям,навыкам и умениям».В феврале молодые работники Общества при-няли участие в двух профориентационныхмероприятиях – ярмарках вакансий в Ниже-городском государственном техническом уни-верситете им. Р.Е. Алексеева и Нижегородскомгосударственном архитектурно-строительномуниверситете.Интерес к Обществу очень высокий как устудентов старших курсов и выпускников,так и у абитуриентов, которым важно, какой

факультет выбрать для того, чтобы в даль-нейшем, по окончании университета, трудо-устроиться в «Газпром трансгаз Нижний Нов-город». По словам работника ИТЦ ЕвгенияГаврилюка, принимавшего участие в ярмаркевакансий в НГТУ, в большинстве случаев попервому диалогу, по тому, как собеседникведет себя, как говорит и слушает, какие во-просы задает, можно сделать определенныевыводы, понять, соответствует молодой спе-циалист требованиям нашего предприятияили нет. Бывают, конечно, исключения, когдачеловеку нужно определенное время, чтобыраскрыться. «Как правило, на ярмарках ва-кансий всегда можно выделить десяток луч-ших кандидатов из сотни хороших», – делитсясвоим мнением Евгений Гаврилюк, которыйсам является выпускником политеха, и в тече-ние трех с половиной лет работы в Обществедостиг немалых успехов: занял 3-е место наКонкурсе инновационных проектов в 2015году, а в 2016 году получил возможностьпринять участие в международной стажи-ровке.Григорий Топчий работает на предприятиипочти четыре года. На работу в Общество онпришел на должность инженера службы энер-говодоснабжения. А сегодня занимается об-работкой статистических данных по выпол-

ПроФСоЮзНаЯ ЖИзНь КаДроваЯ ПолИтИКа

Из хорошИх выбрать лучшИх

Продолжение на стр. 2

Page 2: 16+ МагИСтральв русском языке имеют только мужской род. К ним можно отнести и большинство специальностей

2 КаДроваЯ ПолИтИКа

нению производственных показателей дея-тельности Общества. Григорий впервые при-нимал участие в Ярмарке вакансий. Молодойспециалист, выпускник ННГАСУ отмечает:«Было приятно, что студенты готовились кЯрмарке, приходили уже с резюме, спраши-вали о возможностях прохождения практикина нашем предприятии, в разговоре показы-вали информированность о деятельности Об-щества. По первому диалогу можно увидеть,задумывается ли студент о своем будущемили же для него Ярмарка – это просто «весе-лый день без учебных пар». Конечно, дляОбщества важно привлечь активных, наце-ленных на работу студентов, которые не упу-стят свой шанс и будут проявлять себя с пер-вых дней работы».В целом можно отметить, что на предприятииактивно реализуются мероприятия по при-влечению и адаптации молодых специали-стов, постепенно осуществляется омоложениетрудового коллектива – приходят инициа-тивные, нацеленные на развитие молодыеработники – вчерашние выпускники вузов,готовые ориентироваться только на прогресс,сохраняя при этом лучшие корпоративныетрадиции ООО «Газпром трансгаз НижнийНовгород».

Из хорошИх выбрать лучшИх

В марте Ярмарка вакансий прошла и Казанскомгосударственном энергетическом университете.В этом мероприятии молодые работникиВолжского ЛПУМГ: заместитель начальникагазокомпрессорной службы Константин Ант-ралов, инженер по КИПиА Андрей Сальникови инженер по промышленной безопасностиАндрей Миловидов представили наше Обще-ство впервые. «Сотрудники крупнейших предприятий регионапоказали студентам и выпускникам вуза пре-

зентации о своих компаниях, рассказали овозможности трудоустройства и прохожденияпроизводственной практики и специфике ра-боты. Кроме этого, участники Ярмарки моглипринять участие в мастер-классах, получитьбесплатные консультации по вопросам тру-дового законодательства, рекомендации посоставлению резюме. Многие молодые людипроявляли интерес к деятельности нашегоОбщества, условиям труда, перспективам про-фессионального роста. Также ребятам было

интересно узнать о социальной политике на-шего предприятия. Возможность прямого диа-лога позволила гостям Ярмарки увидеть своиперспективы и оценить шансы на будущеетрудоустройство. Хочется пожелать студентамуспехов в получении новых знаний и их при-менении в дальнейшей профессиональнойдеятельности», – прокомментировал АндрейМиловидов.

Дмитрий Грецов, Волжское ЛПУМГ

вГод охраны труда коллектив Пензен-ского ЛПУМГ занял 1-е место в ре-гиональном этапе всероссийского кон-

курса «Российская организация высокой со-циальной эффективности» в номинации «Засокращение производственного травматизмаи профессиональной заболеваемости в ор-ганизациях производственной сферы».Конкурс проводится в целях привлеченияобщественного внимания к социальным во-просам, демонстрации конкретных примероврешения социальных задач, а также стиму-лирования организаций к заимствованиюположительного опыта.

При оценке участников конкурса экспертнаякомиссия рассматривала данные, предо-ставленные конкурсантами, по следующимкритериям: динамика уровня производ-ственного травматизма, профессиональнойзаболеваемости, уровня занятости в усло-виях труда, не отвечающих гигиеническимнормативам и требованиям охраны труда.Также учитывались наличие утвержденногоположения и комиссии по охране труда,проведение проверок и ведение отчетности,обеспеченность работников средствами ин-дивидуальной защиты и перечень меро-приятий, направленных на профилактику

несчастных случаев и профессиональныхзаболеваний. Грамоту победителя из рук председателяправительства региона Николая Симоновапринял заместитель главного инженера –руководитель группы по охране труда, про-мышленной и пожарной безопасности Ев-гений Аржаев.«Участие в профессиональных конкурсахмотивирует сотрудников совершенствоватьсвою работу, стремиться к еще более высо-ким результатам. Когда человек знает, чторезультаты его работы сравнивают с другими,отношение к собственному делу становится

более внимательным и ответственным», –прокомментировал заместитель главногоинженера по охране труда, промышленнойи пожарной безопасности Радион Пярин. Кроме этого, Пензенское ЛПУМГ сталолучшим в номинации «За развитие кадровогопотенциала в организациях производствен-ной сферы». Эксперты признали, что именнов филиале нашего Общества эффективнеевсего организована работа по реализациисоциальных программ, кадровой политики,развитию корпоративной культуры.Поздравляем коллектив филиала и желаемновых профессиональных побед!

К ДНЮ ПобеДы

зНаеМ СвоЮ ИСторИЮ! горДИМСЯ СвоИМИ героЯМИ! ПоМНИМ о велИКой ПобеДе!

великая Отечественная война началась____ июня __ года. Первые удары артил-лерийских обстрелов и авианалетов фа-

шистских войск приняла на себя __ крепость.С первых часов войны агрессор смог убедиться:бойцы __ Армии и гражданское население Со-ветского Союза будут сражаться за свою Родинустойко и беспощадно. Одной из наиболее тя-желых и длительных оборонительных операцийначала войны была оборона __. 250 днейморяки __ флота и жители города не даваливрагу продвинуться дальше. 4 июля 1942 годав главном издании советской печати – газете«__» было опубликовано сообщение о том,что «военное и политическое значение обороныогромно. Гитлеровцы потеряли во времени ипонесли огромные потери людьми».

По плану «__», предусматривающему стре-мительный захват войсками Гитлера тер-ритории СССР, город Ленинград долженбыл сдаться в самые короткие сроки. Ноопираясь на единство советского народа,на его страстное желание разбить врага,главнокомандующий Северо-западного на-правления маршал __ мобилизовал людейи материальные ресурсы для отраженияатак немцев и строительства дополнитель-ных оборонительных сооружений на под-ступах к Ленинграду. Блокада продолжаласьпочти __ дней.Второй этап войны связан с коренным пере-ломом в пользу Советского Союза. Для про-ведения крупной наступательной операциифашисты выбрали курское направление. 12

июля в районе поселка __ грянуло величайшеетанковое сражение, которое ознаменовалопереход Советской Армии в контрнаступление.Знаменитый советский танк периода ВеликойОтечественной войны __ сыграл ключевуюроль в сражениях на Курской дуге. Благодаряхорошей скорости, маневренности и надеж-ности, а также мастерству экипажей немецкоенаступление было остановлено.Советская Армия продолжала наступлениепо всем направлениям. Удалось разгромитьнесколько армий врага, начать преследованиенемцев и отодвинуть границу фронта обратнов сторону запада. К __ году советские войскадвинулись в сторону Германии. 30 __ 1945года на здании __ в Берлине был водруженсоветский флаг. Война закончилась! В ночьна 9 мая был подписан акт __ Германии. В 2 часа ночи по московскому времени порадио диктор __ зачитал __ Президиума Вер-ховного Совета СССР об объявлении 9 маяДнем всенародного торжества – ПраздникомПобеды.

Продолжение. Начало на стр. 1

Уважаемые читатели, совсем скоро наша страна будет отмечать 72-летие Победы вВеликой Отечественной войне! Известно, что человек, непомнящий своей истории,обречен на ее повторение. А что может быть ужаснее войны! Сегодня мы – люди, живущиев XXI веке – обязаны сохранить память о событиях военных лет и передать эту памятьбудущим поколениям.

Вспомните факты из истории войны, вста-вив в текст недостающие слова (по одномуслову или цифре в каждый пропуск). Своиответы присылайте по адресу электроннойпочты [email protected]. Никтоне забыт, ничто не забыто!

охраНа труДа

ПрИзНаННаЯ эФФеКтИвНоСть

Page 3: 16+ МагИСтральв русском языке имеют только мужской род. К ним можно отнести и большинство специальностей

вСЯ реСПублИКа На лыЖНеС 1 по 4 марта «Лыжня России» проходила в различных населенных пунктах РеспубликиМарий Эл. 38 молодых работников ВолжскогоЛПУМГ попробовали свои силы в забегах,организованных в селе Новые Параты (где и располагается административное зданиефилиала), а также в городе Волжске, респуб-ликанском центре Йошкар-Оле и других рай-онах региона.Отметим, что в мероприятии, нацеленном на поддержание здорового образа жизни, по-вышение мотивации к занятиям физическойкультурой и спортом приняли участие почтичетверть всех молодых работников филиала.Уверены: их впечатления от спортивногопраздника вдохновят коллег в следующемгоду присоединиться к дружной команде фи-лиала.

Дмитрий Грецов, Волжское ЛПУМГ

С лыЖНИ – На горНуЮ траССу11 февраля массовая гонка «Лыжня России»прошла на Нижегородской земле. На стартвышли около 12 тысяч спортсменов всех воз-растов. Для сравнения, в прошлом году акциясобрала около 7,5 тысяч человек. Все преды-дущие годы «Лыжня России» проходила влесопарковой зоне «Щелоковский хутор», нов этом году местом проведения акции впервыестала поляна около жилого комплекса «Окскийберег» в Богородском районе. В рамках спор-тивной программы состоялись традиционныегонки на 5 и 10 км, а также семейные состя-зания и забег почетных гостей на 2018 метров.Среди участников был и губернатор Нижего-родской области Валерий Шанцев.Для гостей праздника спорта была подготов-лена развлекательная программа, на площадкеработала полевая кухня, детей развлекалианиматоры. Все желающие могли посетитьлокацию, посвященную Чемпионату мира по футболу 2018, принять участие в конкурсахи выиграть призы с символикой мундиаля.В этом мероприятии приняли участие молодыеработники и специалисты УАВР. Дружнымколлективом прошли дистанцию в 5 кило-метров. После окончания мы переехали на горнолыжный курорт «Новинки», пообе-дали и покатались на сноубордах. Так мыпровели прекрасные спортивные выходныевеселым и дружным коллективом.

Артемий Бахарев, УАВР

объеДИНЯЮщаЯ лыЖНЯ12 февраля в городе Семенове всем желающимбыла предоставлена возможность принятьучастие в акции «Лыжня России», которая в этом году была совмещена с еще однимважным мероприятием – сдачей нормативовГТО по лыжным гонкам. Спортивный активработников Семеновского ЛПУМГ, конечноже, не упустил такую возможность. Пройдясерьезный путь от медицинской проверки,регистрации участников, подборки и подго-товки инвентаря, более тридцати работниковфилиала и членов их семей вышли на старттрех-, пяти- и десятикилометровых дистанций.Преодолев все трудности: подъемы и спуски,мороз и ветер, свои страхи и сомнения, нашиработники показали весьма достойные ре-зультаты, которые в дальнейшем попадут вкопилку сданных нормативов. Отметим, чтомногие работники пришли вместе со своимисемьями. Почти в полном составе на лыжнебыли семьи Тюриных, Павловых, Абдуллиных,Маловых, Голубевых. Вместе с СеменовскимЛПУМГ в акции приняли участие автоколонна№ 6 УТТиСТ, во главе с начальником Алек-сандром Санниковым, которой мужественнопреодолел «десятку». Вот так лыжня объ-единяет и семьи, и трудовые коллективы.

Андрей Бородин, Семеновское ЛПУМГ

СолНечНое НаСтроеНИе11 февраля открытая всероссийская массоваялыжная гонка «Лыжня России» прошла в Ки-рове. Это настоящий зимний праздник для любителей спорта. В нашем городе «Лыж-ня России» проходит сразу на двух площадках:в районе спорткомплекса «Трамплин» и в селе Перекоп Кирово-Чепецкого района.Около 5,5 тысячи человек зарегистрировалисьна участие в забеге. Перед началом гонкикаждый спортсмен получил сувенир – яркуюшапку с эмблемой лыжной гонки. Кировское ЛПУМГ второй год принимаемучастие в массовом забеге на 2 км. Но на этот раз желающих стать частью нашейкоманды стало больше. Работники выходилина старт целыми семьями. Солнечная погодапридала гонке еще больше позитива и радости.Акция дала заряд энергии и положительныеэмоции. Первичная профсоюзная организациявстречала финишировавших участников гонкигорячим чаем и угощением для восполнениясил. «Лыжня России» стала стартом для сдачинорм ГТО по дисциплине лыжные гонки.

Людмила Исупова, Кировское ЛПУМГ

эКологИЯ 3

отКрываЯ МИр воКруг СебЯ

реСПублИКа МарИй элРеспублика Марий Эл включает 55 особо охра-няемых природных объектов, в число которыхвходят государственный природный заповедник«Большая Кокшага», национальный парк «Ма-рий Чодра», 9 государственных природных за-казников, 39 памятников природы и 1 ботани-ческий сад. Общая площадь таких территорийсоставляет более 105 тысяч гектаров. Одной из главных природных достопримеча-тельностей республики является заповедник«Большая Кокшага». Он был создан в марте

1993 года. Место выбиралось тщательно –ученые на вертолетах облетали территориюреспублики, определяя, где лес меньше всегопострадал от вырубок. В итоге заповеднойстала площадь в 21,5 тысячи гектаров в среднемтечении реки Большая Кокшага на территорииКилемарского и Медведевского районов. Здесь расположены уникальные пойменныедубравы, которые вызывают немалый интересне только российских, но и зарубежных есте-ствоиспытателей. Дело в том что в Европесейчас идет активное усыхание дубрав, и при-чин этого никто не знает. А в этом заповедникедубравы прекрасно себя чувствуют. Еще за-поведник – это единственное место в респуб-лике, где растет морошка. Но она имеет инте-ресную особенность – не плодоносит, не цветети существует только в виде мужских особей.Территория заповедника строго охраняется –в этом главное отличие заповедника от на-ционального парка или заказника. В нем могутнаходиться только сотрудники и ученые-ес-тествоиспытатели, занимающиеся исследова-ниями леса, растительного и животного мира.

реСПублИКа чувашИЯНа территории республики Чувашии органи-зовано 97 особо охраняемых природных тер-риторий, из которых 3 – федерального значения.Памятники природы в республике распола-гаются неравномерно: наибольшее число объ-ектов расположены в Алатырском, Порецком,Яльчикском, Ибресинском и Чебоксарскомрайонах.

Уникальным, с точки зрения растительного и животного многообразия, является нацио-нальный парк «Чаваш Вармане». Здесь от-мечено 185 видов наземных позвоночных жи-вотных, что составляет около 90% их фаунына всей территории Чувашии. Около 40 видовобитают вблизи границ своих ареалов.Парк обладает значительными рекреационнымиресурсами и большим культурно-историческимпознавательным потенциалом. Для посетителейздесь разработаны специальные экологическиетропы и экскурсионные маршруты. Ежегоднопарк посещает около 1000 человек.

реСПублИКа МорДовИЯОхраняемые природные территории респуб-лики составляют более 3% от общей площадирегиона. Здесь функционирует 1 заповедник,1 национальный парк, 90 памятников природыи 1 ботанический сад.Заповедник «Смольный» расположен на ле-систом правобережье реки Мокши. Основ-

ными задачами заповедника на момент соз-дания являлись сохранение и восстановлениелесного массива и животного мира южногоотрога таежной зоны.Фауна позвоночных животных заповедникаимеет смешанный характер в связи с его рас-положением на рубеже природных зон. С од-ной стороны, в ней есть виды, характерныедля европейской тайги (бурый медведь, лось,глухарь, рябчик) и восточноевропейских сме-шанных широколиственных лесов (белка,лесная куница, лесной хорек, крот, европейскаянорка и другие). С другой стороны, здесьпредставлены виды степной фауны (большойтушканчик, степная пеструшка, серый хомя-чок, обыкновенный хомяк). В фауне многоохотничьих животных (белка, лесная куница,заяц-беляк, лисица, лось, тетерев, глухарь,рябчик), один редкий эндемичный европей-ский вид – выхухоль, а также виды, числен-ность которых восстановлена длительнойохраной: лось, бобр и лесная куница.

Екатерина Путилова, Отдел охраныокружающей среды и энергосбережения

СтартуЮт вСе!«Лыжня России» – большой праздник всех любителей спорта, который проводитсяежегодно с 1982 года. В этом году 74 региона России заявили о своей готовности принятьучастие в акции. «Лыжня России» объединяет как спортсменов-профессионалов,олимпийских чемпионов, ветеранов спорта, так тех, кто увлекается занятиямифизкультурой и ведет активный образ жизни. Среди них и работники нашего предприятияиз разных филиалов Общества.

В прошлом номере мы рассказывали вамо природном разнообразии самогоюжного региона нашего предприятия –Пензенской области. Сегодня мыпродолжаем виртуальное путешествие, и сможем вместе прогуляться по самымживописным заповедникамнациональных республик: Марий Эл,Чувашия и Мордовия.

СПорт

Государственный природный заповедник «Боль-шая Кокшага», Республика Марий Эл

Начало экологической тропы «Тайны чувашскоголеса» в национальном парке «Чаваш Вармане»

Заповедник «Смольный», республика Мордовия

Page 4: 16+ МагИСтральв русском языке имеют только мужской род. К ним можно отнести и большинство специальностей

4 НовоСтИ ФИлИалов

Учредитель и издатель: ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Россия, 603950, Нижний Новгород, ул. Звездинка, 11. Адрес редакции: Россия, 603950, ул. Звездинка, 11, каб. 904, Служба по связям с общественностью и СМИ, т.: (831)416-57-73, 2-64-53 (газ), www.n-novgorod-tr.gazprom.ru, e-mail: [email protected], [email protected], [email protected]. Главный редактор Т.В. Губанова. Над номером работали: С.И. Манкеров, Д.В. Сазанова. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство ПИ №ФС77-39903 от 20 мая 2010 года. Номерподписан в печать 23.03.2017 г. Время подписания в печать: по графику – 17.00 фактическое – 17.00, заказ № . Дата выхода 24.03.2017 г. Отпечатана в типографии ООО «Срочная печать», г. Н. Новгород, ул. Новая, 36. Тираж 4000 экз. Газета распространяется бесплатно.

В начале весны хор ветеранов«Радость» – коллектив клуб-ного учреждения «Факел» По-чинковского ЛПУМГ приехалв дом-интернат пожилых и ин-валидов. Самодеятельных ар-тистов приняли тепло и ра-душно. Свои номера предста-вили и солисты хора: ЮрийДушенков, Павел Резонов иНина Габова. Большое впечатление на зри-телей произвело проникновен-ное исполнение стихотворения

«О Матери» Анны Дуденковой.В благодарность за такое од-новременно яркое и душевноемероприятие постояльцы дома-интерната не скупились нааплодисменты. Эта добраявстреча давних друзей, котораяс годами становится тради-ционной, несомненно останет-ся в памяти у всех участниковвечера.

Александра Бурдина, Починковское ЛПУМГ

ПреДПрИЯтИе Добрых СерДеЦ

КогДа отКрываетСЯ Душа

КраСИвый МИр ДлЯ СаМых МалеНьКИх

хор «раДоСть» в гоСтЯх у СвоИх Друзей

17 февраля молодые работники УАВРпосетили детский сад № 150 в мик-рорайоне Щербинки-1 Нижнего Нов-города, где провели большую работупо благоустройству территории: очи-стили от снега детские игровые пло-щадки, проходные дорожки, удалилис них образовавшуюся за зиму наледьи посыпали песком. В качестве бла-годарности коллектив сотрудниковдетского сада устроил для молодых

специалистов чаепитие со сладкимиугощениями. На этом акции добрыхдел в филиалах Общества не закан-чиваются. В канун 72-летия Победыв Великой Отечественной войне мо-лодые работники планируют посе-тить дома престарелых, оказать ад-ресную помощь ветеранам войны и труженикам тыла.

Артемий Бахарев, УАВР

Календарная зима уже подошла к концу, и все мы радуемся потеп-лению и солнечным дням! Приходвесны знаменует и возвращение в нашу полосу перелетных птиц. Нона улицах и в лесах еще лежит снег,а кое-где и ледяной покров, которыймешает птицам добраться до семян,и в наших с вами силах помочь импрокормиться в это переходное вре-мя. Простая кормушка для птиц –вот выход!В Кировском ЛПУМГ прошел кон-курс «Подари дом птицам», при-уроченный к Году экологии и Меж-дународному дню птиц, которыйотмечается 1 апреля. В России празд-ник отмечается с 1994 года. Изготовление кормушки – это нетолько полезная для экологии акция,но и повод весело и увлекательнопровести время всей семьей. В вос-питании ребенка важную роль играетразвитие у него любви и заботы к животным и птицам. Знакомить с природным разнообразием и объ-яснять роль человека в этом миренеобходимо с самых ранних лет. Детки надолго запомнят время, про-веденное вместе, и в будущем захо-тят передать полученные знанияследующему поколению. Есть раз-личные варианты изготовления кор-мушек: как сложные, так и простые,но в принципе сделать кормушкудля птиц можно практически из лю-бого подручного материала. Каждыйчлен семьи, наверняка, вспомнитнемало полезных советов: дедушкаобязательно поделится опытом своейюности, папа предложит свой но-ваторский способ изготовления сто-

ловой для птиц, а мама и бабушкавнесут нотку красоты и изящества.Именно так проходила подготовкаконкурсных работ в семьях сотруд-ников Кировского ЛПУМГ.В итоге, филиал пополнился кор-мушками самых разных видов: из дерева, бумаги, картона. Лучшейработой была признана кормушкаАлександра Новоселова – инжене-ра-программиста группы СЭиРЛИУС. Но победа в этом конкурсене главное. А главное – что 18 фев-раля участники конкурса во главе с начальником управления ЕвгениемШлотовым приехали в Нововятскийдендропарк, где и разместили всеизготовленные к конкурсу кормуш-ки. «Наша дружная компания лю-бовались на птиц: снегирей, синици воробьев, которые порхали надкормушками и лакомились зерныш-ками и семечками. Затем ребятня с родителями весело катались с го-рок. Получив массу положительныхэмоций и вдоволь накатавшись, всепили горячий чай с угощениями и делились впечатлениями», – рас-сказывают участники акции. Спасибо всем работникам за участиеи за то, что не остались равнодуш-ными. Мы уверены: сделай другогонемного счастливее – и станешьсчастливее сам!

Людмила Исупова, Кировское ЛПУМГ

Интерес к искусству, желание за-ниматься творчеством может воз-никнуть у человека абсолютно влюбом возрасте. Но откуда по-является такая тяга, что заставляетвзяться за карандаш человека, ко-торый даже в детском возрасте неучился в художественной школе иникогда не занимался рисованием?Ответ мы искали на персональнойвыставке картин Николая Счетчи-кова – ветерана ЗаволжскогоЛПУМГ, которая проходит в этидни в клубе «Заволжский». С картин выставки, будто с фото-графий, тепло и с улыбкой смотрятна нас родные и близкие Николая:супруга Валентина, дочь Анюта,теща, внучки. За последние двамесяца он успел нарисовать около30 портретов. «Именно два месяцаназад при беседе с внучкой появи-лось вдохновение взяться за ка-рандаш, – рассказывает НиколайСчетчиков. За три дня рождаетсяодна картина. Рисуя черты лица,волосы, глаза своих близких, по-лучаю тепло, радость, раскрываетсядуша», – поясняет Николай. В селе Красноармейское нет такогочеловека, который бы не знал Ни-

колая Счетчикова. Он всегда акти-вен, всегда находится в движении.До прихода на наше предприятиеНиколай работал в районном Домекультуры. Чтобы успевать с работына другую работу, Николай ветеркомносился на маленьком велосипедепо селу. Проводил дискотеки, по-казывал видеофильмы. Затем егоназначили первым заведующимклуба «Заволжский». В его обязан-ности входила организация досугагазовиков. Вместе с работникамиКомпрессорной станции сам ак-тивно участвовал в концертныхпрограммах, показывая цирковыеномера собственной постановки.Николай Счетчиков в филиале про-работал 28 лет машинистом ТК.Его знают и как активного участ-ника спартакиад Общества по лы-жам, дартсу, биатлону и другимвидам спорта. Уже пять лет Нико-лай Владимирович на заслуженномотдыхе. Творческая душа не даетему сидеть на месте сложа руки.Он продолжает вести активныйобраз жизни и сегодня: зимой – налыжах, летом – на лыжероллере,участвует в различных соревнова-ниях в Нижегородской области,

Казани и Чебоксарах. Вместе с су-пругой Николай ведет домашнеехозяйство: держит не один десятоккур, уток, индюков, выращиваетовощи, фрукты и ягоды. Летом ихбольшой красивый дом утопает в зелени и цветах. Именно семья,а также окружающая природа и стремление создавать что-то но-вое и вдохновляют Николая Счет-чикова на занятие творчеством.Мы желаем Николаю Владимиро-вичу здоровья, творческого дол-голетия и ярких эмоций!

Полина Владимирова, Заволжское ЛПУМГ

Кроме этого, в феврале в Киров-ском ЛПУМГ проходил очеред-ной сбор макулатуры дляучастия в городской благотвори-тельной акции «Бумажный ко-раблик добра». Все средства от сбора макулатуры направ-лены на оплату лечения тяжело-больных детей города Кирова иКировской области. Мы наде-емся, что полезные акции, какпо эстафетной палочке, будутпередаваться от филиала к фи-лиалу нашего предприятия. Итогда мир вокруг станет чище,красивее и добрее.

НИКогДа Не СДаватьСЯ

12 марта в городе ЗеленодольскеРеспублики Татарстан состоялсяэтап чемпионата России по зим-нему триатлону, а также чемпионатРеспублики Татарстан по зимнемудуатлону. В этих соревнованияхпринял участие работник Волж-ского ЛПУМГ машинист техноло-гических компрессоров АлександрЧикаев. О безграничности челове-ческих возможностей и о том, по-чему никогда нельзя сдаваться, рас-сказывает сам Александр Чикаев:«Изначально я планировал высту-пить только в соревнованиях по зимнему триатлону, которыевключают в себя три дисциплины:бег (3 км), велосипедный заезд по снежной трассе (5 км) и лыжныегонки (5 км). В Зеленодольск при-ехали сильнейшие спортсмены изразных регионов, в том числе чем-пион России, мастер спорта из Краснодарского края. На медалиособо я не рассчитывал, так как в этом сезоне еще не успел толкомпотренироваться на велосипеде.На беговой дистанции темп былдовольно высокий, но мне удалосьфинишировать в группе лидеров.Затем в велогонке проиграл не-

сколько позиций и потерял счет.Но на лыжне (а это моя стихия) явыложился на полную, не жалеясил, и в итоге финишировал треть-им. Но по завершении соревнова-ний меня и еще пятерых спорт-сменов пригласили к главному су-дье, который сообщил, что все мыиз-за незнания грубо нарушилиправила поведения в транзитнойзоне соревнований. Вместо тогочтобы после велогонки положитьшлем в корзинку, я повесил его на ручку. К тому же не сымитировалпереобувание перед велогонкой. Витоге, посовещавшись, судьи ре-шили добавить всем нарушителямпо 5 минут к общему времени, из-за чего я с третьего места опустилсясразу на пятое. Было очень обидно

так глупо терять медаль. Ходил,переживал, злился на себя. Оченьне хотелось возвращаться домой стакой неудачей. Вспомнил, что се-годня здесь же параллельно с этимсоревнованием проводится чем-пионат Татарстана в дисциплинезимний дуатлон (бег 3 км + лыжи5 км). До старта осталось полторачаса, и несмотря на мои опасения,что мышцы не выдержат еще разтакие нагрузки, я загорелся жела-нием поймать свою удачу и решилвторой раз за день принять участиев гонках. Посидел, отдохнул, пе-рекусил. Перед началом 1-го этапа– бега – я поставил себе цель: нервать и не отставать от лидирую-щей группы, и все получилось –финишировал вторым! В лыжныхгонках я со старта оторвался от главного соперника, но на по-следнем круге было очень тяжелодержать скорость, так как усталостьмедленно давала знать о себе. Пре-следователь потихоньку сокращалотставание. Думаю про себя: «Чер-та с два, на этот раз никому не от-дам победу, не сдамся!» Итог: 1-е место. Ура! Я чемпион Татар-стана по зимнему дуатлону».