occasional papers andreprints on ethnic studies

16(2002)

Mångfaldens praktik IISten Höglund

Kunskapsöversikt över svensk forskningom rekrytering, kvalifikationsvärdering och

kompetenshantering 1990-2001,särskilt forskning som kan betysa eventuell diskriminering

(2002)

Mångfaldens praktik II

Sten Höglund

Kunskapsöversikt över svensk forskning om rekrytering,

kvalifikationsvärdering och kompetenshantering

1990-2001, särskilt forskning som kan

belysa eventuell diskriminering

Kunskapsöversikt över svensk forskning om rekrytering,kvalifikationsvärdering och kompetenshantering 1990­2001, särskilt forskriing som kan belysa eventuelldiskriminering

ThemES

All rights reserved. No part ofthis publication may be used orreproduced in any manner whatsoever without written permission exceptin the case ofbrief quotations in articles and reviews.

© CEUS and the author(s) 2002

Cover: Martin Ålund

ThemES No. 3/02

ISSN 1101-7570

Senes editor:Lars-Göran KarlssonTel. +46-070-210 1484E-Mail: 1ars-göran.kar1sson@1;.QC.1)mu.se

Editonal board:Professor Aleksandra Ålund, professor Rune Johansson, professor Car1­Ulrik Schierup, and senior 1ecturer/editor Lars Göran Karlsson

Orders:Eva Rehnho1mTel. +46-11-36 32 38Fax. +46-11-36 3188E-mail: themes@ituf.1iu.se

Address:CEUS,Department ofEthnic StudiesUniversity ofLinköpingCampus NorrköpingSE-601 74 Norrköping, Sweden

Homepages:www.temaetnicitet.netwww.niw1.se/programlarbete kultur/defau1t.asp

Kunskapsöversikt över svensk forskningom rekrytering, kvalifikationsvärdering

och kompetenshantering 1990-2001,särskilt forskning som kan belysa

eventuell diskriminering

Sten Höglund

CEUSUmeå 2002

1

Inledning

En ökande andel av arbetskraften i Sverige kommer sannolikt framöveratt bestå av personer som är födda i andra länder eller bar en eller tvåföräldrar som invandrat. Detta gäller givetvis under en rad ceteris­paribusförutsättningar som t.ex. att inte ett krig eller en större kris sänkerhela den ekonomiska aktivitetsnivån. En förutsättning att på ett likvärdigtsätt kunna nyttja deras arbetskraft vid en fortsatt utveckling av vårt landär att bemästra de tendenser till etnisk diskriminering som finns påsvensk arbetsmarknad. Inför framtiden är detta frågor av stor relevans.

Min uppgift har varit att göra en översikt över svensk forskning sombehandlar rekrytering, kvalifikationsvärdering och kompetenshantering.Översikten skall vara allmän, men syftet är samtidigt också att se vadsom kan ge kunskap om, och kasta ljus över, eventuell diskriminering isamband med de nämnda processerna. Som kommer att framgå senarehar jag därvid prioriterat sökandet efter forskning som skulle kunnakasta ljus över eventuell etnisk diskriminering.

De begrepp som finns i rubriken brukar i regel användas så att kvali­fikationer handlar om de krav som ställs utifrån en uppgift, och kom­petens handlar om det som en individ bär med sig. (Krav på) kvalifika­tioner följer uppgiften och kompetensen följer individer. I dagligt talbrukar begreppsanvändningen emellertid inte vara riktigt så konse­kvent. Jag bar gjort den tolkningen att kvalifikationsvärdering skallhandla om att bedöma en individs kompetens mot givna kvali­fikationskrav! och att kompetenshantering skall handla om hur en orga­nisation skaffar sig eller utvecklar nödvändig kompetens, vare sig dettasker genom rekrytering eller t.ex. genom en eller annan form av skol­ning av redan anställda.

I Detta överensstämmer också med med hur begreppet tolkas av många praktiker. tex.av Scaruafacken. Se http://www.scaniafacken.com/metalllklubbar/Olllonesysrem.htm