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QuESTIONáRIOQuESTIONáRIO
14ª PESQuISA NACIONAL SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL E PRáTICAS SuSTENTáVEIS NAS EMPRESAS - 2013
EQuILÍBRIO AMBIENTAL
IGuALDADE SOCIAL
PROSPERIDADE ECONÔMICA
SuSTENTABILIDADE
O IRES DEFENDE ESTA CAuSA.O IRES - Instituto ADVB de Responsabilidade Socioambiental tem por missão:• Conscientizar os empresários sobre a importância de praticarem posturas cidadãs e políticas éticas em relação
as ações socioambientais voltadas para o público interno e externo às organizações.• Promover ações que resultem concretamente na construção de valores, nos quais a responsabilidade
socioambiental possa ser encarada como elemento estratégico na atuação das organizações.• Desenvolver mecanismos que possam, cada vez mais, valorizar as empresas que aplicam a sustentabilidade
na sua estratégia e no seu relacionamento institucional junto aos seus stakeholders.
EIXOS DE ATuAçÃO DO IRES
A atuação do Instituto está fundamentada em quatro eixos:
PREMIAçÃO COMO EXEMPLARIDADE
Apoio às premiações TOP Social e Top Ambiental da ADVB e de outros parceiros, visando o destaque e divulgação de projetos vencedores, que servirão de exemplo e modelo para a comunidade de negócios e parâmetro de escolha para os consumidores.
CAPACIDADE PROFISSIONAL
Planejamento, preparação e realização de cursos, workshops, seminários, fóruns, palestras e debates que ajudem empresários e profi ssionais para uma preparação melhor de suas organizações na execução de ações de responsabilidade socioambiental e sustentabilidade.
PRODuçÃO INTELECTuAL
Coordenação de trabalhos de produção intelectual sobre o tema, valendo-se da vivência dos membros dos Conselhos Deliberativo e Consultivo do Instituto, das parcerias com o meio acadêmico e do conhecimento de profi ssionais parceiros da entidade.
CONTEÚDO PARA APLICAçÃO PRáTICA
Atuação na coleta e ordenação de informações que, por servirem para sensibilização de empresários e profi ssionais, serão divulgadas através dos eventos, produtos e meios de comunicação utilizados pela ADVB e entidades parceiras.
IRES - INSTITuTO ADVB DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
Al. dos Maracatins, 426 - conj. 307 - Moema - CEP: 04089-000 - São Paulo/SP. Tel.: (11) [email protected] / www.institutoadvb.org.br
CONHECENDO A MISSÃO DO IRESInstitudo ADVB de Responsabilidade Socioambiental
O IRES - INSTITUTO ADVB DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL, fundado em 1997, realiza um trabalho de
conscientização dos empresários para que desenvolvam ações éticas socialmente responsáveis junto à sociedade e
dentro de sua própria organização. As ferramentas utilizadas pelo Instituto são cursos sobre gestão da responsabilidade
social corporativa, workshops, seminários, fóruns, palestras, debates e a Pesquisa Nacional de Responsabilidade Social.
Sempre com o intuito de auxiliar o meio empresarial a encontrar instrumentos que favoreçam a construção de valores,
nos quais a responsabilidade social com o ser humano e com as questões ambientais possa ser elemento estratégico
na atuação das organizações sustentáveis.
PROJETOS • DIÁLOGOS SOCIAIS• BOSQUES URBANOS• MUNICÍPIO SUSTENTÁVEL• RALLY SOCIAL UNIVERSITÁRIO • GUIA SAMPA DE ESPORTES• PRÊMIO ESPORTE E CIDADANIA• FÓRUM “BRASIL. O PAÍS DO ESPORTE”• CARTILHA DA SUSTENTABILIDADE• PROGRAMA “SALA VIP & SUSTENTABILIDADE”• PROGRAMA “GENTE QUE FALA SUSTENTABILIDADE”• PALESTRAS • “BAIRRO BUTANTÃ SUSTENTÁVEL”• “TIMES DO BEM”• GINCANA DA SUSTENTABILIDADE• BASKET NO BECO• GUIA SAMPA AV. PAULISTA• GASTRONOMIA SUSTENTÁVEL
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São Paulo, novembro de 2013
Prezado Senhor(a),
Encaminhamos anexo o Questionário referente à 14ª edição da Pesquisa Nacional sobre Responsabilidade
Social e Práticas Sustentáveis nas Empresas – edição 2013.
Nesta edição, participarão aproximadamente 9.000 empresas/organizações localizadas em todo o país. Os dados
aqui presentes demonstrarão as tendências sobre a aplicação das ações socialmente responsáveis e práticas
de sustentabilidade, caracterizando um quadro real no conjunto de atitudes empregadas pelas organizações.
Gostaríamos de ressaltar que todas as empresas/organizações que responderem ao questionário receberão a
tabulação dos dados prioritariamente antes da divulgação oficial ao público e à mídia.
Solicitamos, portanto, sua participação e o encaminhamento do questionário até o dia 15 de janeiro de 2014.
Cordialmente,
LATIF ABRÃO JR. LÍVIO GIOSA
Presidente ADVB Coordenador Geral
Associação dos Dirigentes de Vendas e IRES - Instituto ADVB
Marketing do Brasil de Responsabilidade Socioambiental
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Empresa/Entidade:
End.:
Cidade: Estado: CEP:
Tel.: Fax: E-mail: _
Nome: ______ ___________________ Cargo: ___________
Fone: E-mail:
Nome: ______ ___________________ Cargo: ___________
Fone: E-mail:
Nome: ______ ___________________ Cargo: ___________
Fone: E-mail:
End.:
Cidade: Estado: CEP:
Tel.: Fax: E-mail:
DADOS DO(S) RESPONSáVEL PELO PROGRAMA SOCIAL DA EMPRESA/INSTITuIçÃO/ASSOCIAçÃO
DADOS DA ORGANIzAçÃO
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AA 1000 (ACCOuNTABILITY 1000)
• É uma norma que define as melhores práticas para prestação de contas para assegurar a qualidade da
contabilidade, auditoria e relato social ético. Desenhada para auxiliar empresas, acionistas, auditores,
consultores e organizações certificadoras, ela pode ser usada isoladamente ou em conjunto com outros
padrões de prestação de contas, como a Global Report Initiative (GRI), e normas padrões como as ISO
e a SA 8000.
AGENDA 21
• É um documento que apresenta um programa de ação, baseado num processo de planejamento participativo
de análise da situação atual de um país, estado, município e/ou região, e planejamento do futuro de
forma sustentável. É considerada a mais ousada e abrangente tentativa de promover um novo padrão de
desenvolvimento no planeta, conciliando métodos de proteção ambiental, justiça social e eficiência econômica.
BALANçO SOCIOAMBIENTAL
• É um instrumento utilizado pela empresa para divulgar seu investimento socioambiental em relação às
políticas de Gestão de Pessoas e suas implicações no processo produtivo, a evolução na gestão social e
ambiental, o andamento dos diferentes programas implantados, seu impacto nos públicos envolvidos e o firme
comprometimento da administração com as ações socialmente responsáveis.
CÓDIGO DE ÉTICA
• O Código de Ética é um instrumento de realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para
orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes
públicos com os quais interage. É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das
pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto o primeiro quanto o
último empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo.
GLOSSáRIO TÉCNICO
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COLABORADORES INTERNOS
• Funcionários diretos da empresa, com vínculo empregatício.
COLABORADORES VOLuNTáRIOS
• São os colaboradores internos que atuam, sem nenhum tipo de ônus ou obrigação, nos projetos de natureza
social das empresas, podendo fazê-lo no período normal de trabalho ou fora dele.
CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA PNQ
• São oito os Critérios de Excelência do Prêmio Nacional de Qualidade (PNQ), que constituem um modelo
sistêmico de gestão adotado pelas empresas, para garantir que tenham as técnicas mais atualizadas e bem-
sucedidas de administração. Os critérios adotados são: Liderança, Estratégia e Planos, Clientes, Sociedade,
Informações e Conhecimento, Pessoas, Processos e Resultados.
DESENVOLVIMENTO SuSTENTáVEL
• É o processo que responde às necessidades do presente, sem comprometer o desenvolvimento das gerações
futuras. O seu objetivo é assegurar o equilíbrio das três dimensões do desenvolvimento sustentável: econômica,
social e ambiental.
ESCALA AKATu
• A Escala Akatu de Responsabilidade Social Empresarial oferece às empresas uma forma de análise e
de divulgação de suas práticas de responsabilidade social empresarial, tendo como base a percepção dos
consumidores brasileiros sobre a atuação das empresas no Brasil. A Escala Akatu é um passo para que os
consumidores possam reconhecer e valorizar as empresas socialmente responsáveis, prestigiando-as com
suas decisões de compra e praticando cada vez mais o consumo consciente.
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FILANTROPIA EMPRESARIAL
• É o apoio, em recurso financeiro ou material, pela empresa a alguma ação social individual ou às entidades, sem
acompanhar o emprego efetivo deste mesmo recurso ou se envolver diretamente no projeto. Trata-se da ação
social externa à empresa, tendo como beneficiário principal a comunidade em suas diversas formas: Organizações
Não-Governamentais, Conselhos Comunitários, Associações e entidades do Terceiro Setor em geral.
FuMCAD
• O Fundo Municipal da Criança e do Adolescente (FUMCAD) é o mecanismo instituído para reservar recursos
voltados a programas e projetos de atenção aos direitos da criança e do adolescente em situação especial. De
acordo com o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), as políticas de atendimento devem ser implementadas
por meio de um conjunto articulado de ações governamentais e não-governamentais, seguindo as medidas
de proteção dispostas nos artigos 98 a 102 do ECA. Essas políticas devem ser implementadas por entidades
de atendimento, governamentais ou não-governamentais, mediante a inscrição de programas no Conselho
Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente. Do IR são destinados: 1% para Pessoa Jurídica e 6% para
Pessoa Física.
GOVERNANçA CORPORATIVA
• Governança corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os
relacionamentos entre acionistas/cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria independente e
conselho fiscal. As boas práticas de governança corporativa têm a finalidade de aumentar o valor da sociedade,
facilitar seu acesso ao capital e contribuir para a sua perenidade.
GRI
• Modelo de Relatório de Sustentabilidade Econômica, Social e Ambiental, utilizado como referência mundial,
que garante transparência na divulgação das informações comparativas, buscando integrar as diretrizes de
sustentabilidade, protocolos técnicos, suplementos setoriais, e documentos de orientação.
ÍNDICE DE SuSTENTABILIDADE EMPRESARIAL - ISE
• O ISE é o Índice da Bovespa (Bolsa de Valores de São Paulo) que mede o retorno de uma carteira composta por ações
de empresas com reconhecido comprometimento com a responsabilidade social e a sustentabilidade empresarial.
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INSTRuçÃO NORMATIVA Nº 86 DE 26/10/1994
• Art. 1º. As pessoas físicas e jurídicas poderão deduzir do imposto devido, na declaração do imposto sobre a
renda, as doações feitas aos Fundos dos Direitos da Criança e do Adolescente (FUMCADs), nacional, estaduais
ou municipais, observadas as normas constantes desta Instrução Normativa.
Pessoa física
• § 1º. O valor dessa doação, somado ao valor das doações feitas a instituições filantrópicas, de
educação, de pesquisa científica ou de cultura, inclusive artísticas, de que trata o art. 1º da Lei
nº 3.830, de 25 de novembro de 1960, não poderá ultrapassar a 10% da base de cálculo do imposto,
na declaração de ajuste anual.
Pessoa jurídica
• Art. 3º. O total das doações efetuadas pelas pessoas jurídicas tributadas com base no lucro real
poderá ser deduzido do imposto de renda mensal ou anual, desde que não exceda 1% do imposto
devido, diminuído do adicional.
INVESTIMENTO SOCIOAMBIENTAL
• O Investimento Socioambiental é o repasse voluntário de recursos privados de forma planejada, monitorada
e sistemática para projetos sociais, ambientais e culturais de interesse público. Incluem-se neste universo as
ações sociais protagonizadas por empresas, fundações e institutos de origem empresarial ou instituídos por
famílias ou indivíduos.
ISO 14000
• A ISO 14000 é uma série de padrões, internacionalmente reconhecidos, por estruturar o Sistema de Gestão
Ambiental (SGA) de uma organização e o gerenciamento do desempenho ambiental. As empresas ao implantar
um SGA devem investir tempo para o planejamento, já que as atividades não são simples. As atividades
são de uma complexidade em que a administração da organização precisa envolver todos em seu processo.
A ISO 14000 tem como uma das prioridades a proteção dos empregados, através do cumprimento de
toda a legislação e regulamentos. A comunicação entre os stakeholders é de essencial importância para a
administração, estabelecendo metas e objetivos, em que implanta uma visão do ambiente como uma forma
sistemática, melhorando, portanto, a sua performance.
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ISO 26000
• É uma norma internacional de responsabilidade social e sua publicação foi anunciada em 2010. A norma é um
guia de diretrizes em responsabilidade social e seu uso será voluntário.
LEI Nº 8213 – CONTRATAçÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
• Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a
5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas,
na seguinte proporção:
I - até 200 empregados, 2%
II - de 201 a 500, 3%
III - de 501 a 1.000, 4%
IV - de 1.001 em diante, 5%
• § 1º. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo
determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só
poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.
MARKETING SOCIAL
• É o conjunto estratégico de peças e instrumentos que divulgam as ações das empresas sócio-ambientalmente
responsáveis, seja no âmbito interno à empresa, seja nas suas relações com a comunidade. Este caráter de
comunicação tem, em geral, fins exclusivamente institucionais.
METAS DO MILÊNIO
• As Metas de Desenvolvimento do Milênio são um conjunto de 18 objetivos vinculados a 8 metas, que devem
ser alcançados pelos países signatários da Declaração do Milênio (incluindo o Brasil), até o ano de 2015, para
que se estabeleça um patamar mínimo de condições necessárias para o desenvolvimento sustentável global.
São elas: Meta 1: Erradicar a extrema pobreza e a fome. Meta 2: Atingir o ensino básico universal. Meta 3:
Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres. Meta 4: Reduzir a mortalidade infantil. Meta
5: Melhorar a saúde materna. Meta 6: Combater o HIV/Aids, a malária e outras doenças. Meta 7: Garantir a
sustentabilidade ambiental. Meta 8: Estabelecer uma parceria mundial para o desenvolvimento.
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NBR 16001
• A norma tem por objetivo prover às organizações os elementos de um sistema de gestão da responsabilidade
social, auxiliando-as a alcançar seus objetivos relacionados aos aspectos da responsabilidade social.
É certificável.
PACTO GLOBAL
• O Pacto Global nasceu de uma iniciativa da ONU, para que o mundo empresarial se unisse com o objetivo
de “dar uma face humana à globalização”. Sua meta é bastante ambiciosa: tornar a economia mundial mais
sustentável e possibilitar a inclusão social. Os dez princípios do Pacto Global derivam da Declaração Universal
dos Direitos Humanos, da Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e da Declaração do
Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento.
RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
• É a forma ética e responsável que a empresa desenvolve todas as suas ações, políticas, práticas, atitudes,
tanto com a comunidade quanto com o seu corpo funcional. Enfim, com o ambiente interno e externo à
empresa, e com todos os agentes interessados no processo. Do ponto de vista do ambiente externo, com
relação aos projetos sociais, ela deve ter metodologia, recursos disponíveis e atingir resultados que levem ao
bem comum e à inclusão social.
Ou
• É o compromisso de uma organização pela gestão dos impactos de suas decisões e atividades na sociedade
e no meio ambiente, por meio de um comportamento transparente e ético que:
• seja consistente com o desenvolvimento sustentável e o bem-estar da sociedade;
• considere as expectativas dos stakeholders;
• esteja em conformidade com a legislação aplicável e seja consistente com as normas internacionais;
• seja integrado por toda a organização.
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SA 8000
• É uma norma internacional (Social Accountability International) que especifica requisitos de responsabilidade social a serem observados pela empresa. É uma norma que visa aprimorar o bem-estar e as boas condições de trabalho bem como o desenvolvimento de um sistema de verificação que garanta a contínua conformidade com os padrões estabelecidos pela norma.
STAKEHOLDERS
• Parceiros da empresa e que atuam em torno do seu negócio ou atividade. São todas as partes interessadas com as quais a empresa se relaciona (acionistas, clientes, funcionários, fornecedores, comunidade, entidades associativas, sindicatos, concorrentes, meio ambiente e governo).
SuSTENTABILIDADE
• Sustentabilidade é o princípio de uma sociedade que mantém as características necessárias para um sistema social justo, ambientalmente equilibrado e economicamente próspero por um longo período de tempo.
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1. A sua organização teve conhecimento sobre o prêmio TOP SOCIAL/2012 - 13ª Edição?
R. Sim Não
2. A empresa possui o seu Planejamento Estratégico Socioambiental/Sustentabilidade documentado?
R. Sim Não
3. As atividades relacionadas à Responsabilidade Social integram a visão estratégica da empresa?
R. Sim Não
4. A governança corporativa da sua empresa, quando houver, já se posiciona
estrategicamente no sentido da empresa adotar programas socialmente responsáveis?
R. Sim Não Não Sabe
5. Atuar com Responsabilidade Social é importante para a empresa:
R. melhorar a sua imagem institucional;
qualificar sua relação com os clientes;
identificar-se como uma corporação-cidadã;
servir de exemplo para outras companhias;
todas as anteriores.
6. Os projetos sociais desenvolvidos pela empresa foram definidos:
R. pela Direção
pela Direção e Gerências
pelo conjunto dos empregados
por um Comitê Gestor de Responsabilidade Social
7. Qual área da empresa é a responsável pelos projetos sociais?
R. Instituição criada pela empresa para esse fim (Instituto, Fundação ou Associação);
Presidência;
Área de Relações Institucionais;
Área de Recursos Humanos;
Área de Responsabilidade Social/Sustentabilidade;
Área de Marketing;
Área de Relações com a Comunidade;
Comissão Multidepartamental;
I - AMBIENTE INTERNO
QuESTIONáRIO
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Comitê dos empregados; Outras áreas. Especificar: __________________________
8. A Empresa desenvolve programas sociais voltados para: a) funcionários/colaboradores internosR. Sim Não b) para familiares dos funcionários?R. Sim Não
9. A alta administração participa e se envolve nos programas sociais?R. Sim Não
10. A alta administração participa e se envolve nas ações voluntárias da empresa?R. Sim Não
11. O Investimento Social alocado para o(s) projeto voltado para o ambiente interno à empresa é de:
Investimento Social Interno Valor R$/2013Educação
Cultura
Capacitação e Desenvolvimento Profissional
Saúde
Participação nos Lucros e Resultados
Outros
12. A empresa desenvolve algum tipo de programa de treinamento, sensibilização e conscientização do corpo funcional sobre conceitos e a importância do desenvolvimento de projetos de Responsabilidade Social? R. Sim Não
13. A empresa tem formalizado um PIV – Programa Interno de Voluntariado, que incentiva a participação de colaboradores internos?
R. Sim Não
14. A atividade dos colaboradores internos-voluntários, quando houver, é desenvolvida:R. Durante o expediente Fora do expediente Em ambos os períodos
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15. A sua empresa possui Código de Ética documentado?R. Sim Não
16. A Empresa atende à legislação vigente no que concerne à contratação de portadores de deficiência e mobilidade reduzida?*
R. Sim Não(* Lei Federal nº 8.213/91)
17. Sua empresa considera importante, para suprir eventuais vagas na Administração, a contratação de: a) Idosos?R. Sim Não b) Aprendizes?R. Sim Não c) Portadores de Deficiência?R. Sim Não d) Minorias raciais?R. Sim Não e) Ex-presidiários?R. Sim Não
18. Em que aspectos abaixo a empresa acredita ser necessário o aprimoramento da gestão social interna?
TEMAVisão Estratégica
Missão e Valores
Programa de Voluntariado
Relatório Socioambiental
Código de Ética
Indicadores de Projetos Sociais
Programas de sensibilização interna
Montagem da “Rede de Fornecedores socialmente responsáveis e sustentáveis”
Planejamento Estratégico Socioambiental
QuESTIONáRIO
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19. A empresa desenvolve programas sociais voltados para a comunidade?R. Sim Não
20. A empresa utiliza/destina parte do Imposto de Renda (I.R.) devido para os Fundos dos Direitos da Criança e do Adolescente – FUMCAD, de acordo com a legislação vigente?*R. Sim Não(*De acordo com a Instrução Normativa no. 86, de 26/10/94)
21. O Investimento Social alocado para o(s) projeto voltado para o ambiente externo à empresa está voltado para qual ação e valor:
Investimento Social Interno Valor R$/2013Educação
Cultura
Capacitação e Desenvolvimento profissional
Saúde
Participação nos Lucros e Resultados
Outros
22. A empresa tem planos de aumentar os recursos aplicados no(s) projeto socioambiental externos que vem desenvolvendo?R. Sim Não Não SabeSe sim, em quanto? _____ % em relação ao investimento atual.
23. O(s) programa(s) de Responsabilidade Social que sua empresa desenvolve se dirigem para quais atividades?R. Alfabetização; Alimentação; Assistência Social; Cultura; Defesa dos Direitos; Desenvolvimento Comunitário e Mobilização Social; Desenvolvimento Rural;
OBS.: APONTAR, SE FOR O CASO, MAIS DE uM ITEM.
II - AMBIENTE EXTERNO
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Desenvolvimento Urbano; Educação; Esporte; Estímulo ao emprego; Lazer e Recreação; Meio Ambiente; Programa especial para a mulher; Qualificação Profissional; Saúde; Segurança; Outros - Especificar:
24. Dê as características do projeto social:R. Há quanto tempo o programa foi implantado: Nº de profissionais da organização envolvidos no projeto: Investimento aproximado: Nº de pessoas beneficiadas: Região atingida pelo projeto: Beneficiários da(s) atividade social: Comunidade em geral Criança Jovem Adulto Idoso Mulher Família População Indígena População Negra Portador de Deficiência Portador de doenças graves Empregados da organização Empregados da organização e seus familiares Outros - Especificar:
OBS.: APONTAR, SE FOR O CASO, MAIS DE uM ITEM.
QuESTIONáRIO
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25. O(s) programa(s) de Responsabilidade Social que sua empresa desenvolve se dirige para quais atividades?R:
26. A empresa, ao desenvolver seus projetos socioambientais, busca a parceria de: R. Prefeitura Municipal Polícia Militar Corpo de Bombeiros Clubes de Serviços Escolas e Universidades (Públicas ou Privadas) Igrejas, templos e afins Clubes esportivos ONG’s Órgãos Públicos em geral Outras empresas Câmara dos Vereadores
OBS.: APONTAR, SE FOR O CASO, MAIS DE uM ITEM.
27. Com relação à Filantropia Empresarial, em comparação com o total destinado à ação social, o montante alocado pela empresa é de:
Investimento Social Externo %Percentual correspondente a doações em espécie
Percentual correspondente a doações em produtos e serviços
28. A empresa utiliza-se de “Marketing Social” ou o “Marketing de Causas” para divulgar seus projetos de Responsabilidade Social?R. Sim Não
29. A empresa divulgou a ação social que realizou nos últimos 3 anos?R. Não Sim —> Como foi feita essa divulgação? Jornais e/ou informativos internos à empresa Jornais e/ou informativos próprios para o público externo Publicação de anúncio institucional em jornais e revistas Comercial de TV e/ou spot de rádio e peças publicitárias Meios de comunicação alternativos na comunidade Faixas, cartazes, outdoors, etc. Outros - Especificar:
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QuESTIONáRIO
30. Você entende que a sua organização é a favor da criação de leis de incentivo fiscal às empresas queinvestem em projetos de responsabilidade social?R. Sim Não
31. A empresa/organização publica o Balanço Social como forma de divulgar suas práticas e investimentos sociais?R. Sim Não
32. A sua empresa/organização desenvolve o seu Relatório Social baseado no Modelo GRI?R. Sim NãoTem interesse em desenvolver o Relatório seguindo este modelo?R. Sim Não
33. São oferecidas, pela empresa, condições especiais no relacionamento ou contrato com fornecedores socialmente responsáveis e com práticas de sustentabilidade?R. Sim Não
34. Na sua empresa os fornecedores e demais stakeholders participam das ações sociais da organização?R. Sim Não
35. A empresa desenvolve alguma ação de modo a organizar uma Rede de Fornecedores Socialmente Responsáveis/Sustentáveis?R. Sim Não
36. A empresa possui políticas formais de compras de “materiais verdes” ou “ambientalmente certificados”?R. Sim Não
37. A sua empresa realiza pesquisa junto ao consumidor para saber se ele entende como diferencial a organização atuar em Programas de Responsabilidade Social e/ou Ambiental e se a escolhe por isto?R. Sim Não
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38. A empresa, ao praticar consumo consciente(*), incentiva que seus colaboradores também o façam? Assinale abaixo.
Sim NãoAvaliar os impactos de seu consumo, de modo a levar em consideração o meio ambiente e a sociedade em suas escolhas?
Sim NãoPlanejar suas compras, de modo a comprar menos e melhor?
Sim NãoReutilizar produtos e embalagens, de modo a consertar, transformar ou reutilizar produtos com defeitos?
Sim NãoSeparar o lixo, de modo a reciclar e contribuir para a economia de recursos naturais, a redução da degradação ambiental e a geração de empregos?
Sim NãoUsar o crédito conscientemente, de modo a pagar adequadamente as prestações?
Sim NãoConhecer e valorizar as práticas de Responsabilidade Social das Empresas, identificando não só o preço e a qualidade?
Sim NãoNão comprar produtos piratas ou contrabandeados, de modo a gerar mais empregos e combater o crime organizado e a violência?
Sim NãoContribuir para a melhoria de produtos e serviços, adotando uma postura ativa?
Sim NãoDivulgar o Consumo Consciente, sendo um militante de causa?
Sim NãoCobrar de políticos, exigindo de partidos, candidatos e governantes propostas e ações que viabilizem e aprofundem a prática do consumo consciente?
Sim NãoRefletir sobre os seus valores, avaliando constantemente os princípios que guiam suas escolhas e seus hábitos de consumo?
Sim NãoConsumir apenas o necessário, de modo a refletir sobre as suas reais necessidades?
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* Conforme publicado pelo Instituto Akatu pelo Consumo Consciente, na pesquisa Doze Princípios do Consumidor Consciente, publicada em 2006 pelo site www.akatu.net.
39. Existem avaliações documentadas sobre a ação social que sua empresa realizou nos últimos 3 anos?R. Não Sim —> Quem fez? A própria empresa Consultoria especializada A entidade que executou as ações Outros - Especificar Qual tipo?
40. Com relação às normas e orientações, a sua empresa:
Conhece Já implantou?Tem interesse em implantar
SA 8000 Sim Não Sim Não Sim Não
NBR 16001 Sim Não Sim Não Sim Não
ISO 14000 Sim Não Sim Não Sim Não
Pacto Global Sim Não Sim Não Sim Não
ISO 26000 Sim Não Sim Não Sim Não
41. A empresa utiliza os incentivos fiscais de dedução de IR ou desconto de doações e patrocínios?R. Não Lei Rouanet Lei de Incentivo ao Esporte Leis Estaduais Leis Municipais
42. A sua empresa/organização tem alguma avaliação sobre a melhoria de sua imagem institucional por desen-volver projetos socialmente responsáveis?R. Sim Não
QuESTIONáRIO
III - NORMAS E PREMIAçõES
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43. Quais são as regiões beneficiadas pelo(s) programa(s) de Responsabilidade Social de sua empresa/organização?R. Sudeste Sul Norte Nordeste Centro-Oeste
OBS.: APONTAR, SE FOR O CASO, MAIS DE uM ITEM.
ENVIAR RESPOSTA ATÉ 15/01/2014
A/C LÍVIO GIOSA COORDENADOR GERAL DO IRES - INSTITUTO ADVB DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
Al. dos Maracatins, 426 - conj. 307 - Moema - CEP: 04089-000 - São Paulo/SP. Tel.: (11) [email protected] / www.institutoadvb.org.br
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