146.11. При выплате заработной платы работодатели обязаны в письменной форме

щать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему затветствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об

- ей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается- одателем с учетом мнения представительного органа работников.

6.12. Работодатели обеспечивают качественную и своевременную подготовку- Jений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения,

чая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в. опительную систему Пенсионного фонда РФ; ежемесячно информируют застрахованных

работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсиощюго фонда РФ, дЛЯl:::::::::иБlИДУального(персонифицированного) учета, по мере их представления.

6.13. В целях мотивации работников на повышение их заинтересованности за--у и размер своих будущих пенсионных накоплений, а также отображения информации оесячном начислении на страховую и накопительную части трудовой пенсии работников,

_ставляемой в орган Пенсионного фонда РФ, стороны считают необходимым внестипения в про грамму расчета заработной платы и расчетные листки по заработной плате.

6.14. Стороны договорились создать комиссию по рассмотрению индивидуальных__овых споров.

6.15. Стороны подтверждают, что экономия средств фонда оплаты трудаiE!:::JaR;;rnетсяна премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируетсяИ;,:Е:ч:м.:ативныхактах образовательного учреждения.

6.16. Стороны договорились прилагать совместные усилия для обеспечения«;':=.aiuи:вности и пшрокой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и

еров оплаты труда.6.17. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвующими в

~:~~OBKax при проведении возникающих коллективнь~ TPYДOBЬ~ споров из-за2!':::3IIолнения словий коллективнь~ договоров по вине работодателей, заработную плату вE:;:::E:I()Y объеме.

11.СОЛЕЙcrВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ

~.1.A.::I>mнистрациядетского сада:

1 Содействует проведению государственной политики в области занятости,ения кв iIИфикации работников, оказания эффективной помощи молодым:mcтa.<\fв профессиональной и социальной адаптации и эффективному использованию

ресурсов.2) Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах учреждения образования,

~aeT необходимые условия для профессиональной подготовки и· переподготовки·:::::'lIИКIОВ.

3) Принимает меры к проведению ежегодного мониторинга потребности вгических кадрах.

) В связи с переходом отрасли на нормативное подушевое финансирование,м: новой системы оплаты труда и связаннь~ с ними оптимизацией сети и штатов

ает меры по трудоустройству высвобождаемь~ работников.7.2. Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации

ени.я, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.7.3. Стороны договорились:1. Всемерно содействовать соблюдению прав и гарантий работников,

=чи:вающих их занятость и реализацию права на труд._о Принимать участие в разработке организационнь~ мер, предупреждающих

сокращение численности работников учреждений ..) о При проведении CTPYKTypHЬ~преобразований в отрасли не допускать MaCCOBЬ~

,"ний работников, принимать опережающие меры по трудоустройству- ло:аемых работников.

154. _ ассавым высвабаждением рабатникав в .отрасли считать увальнение 10 и

пр<>пентоврабатникав в течение 90 календарных дней.-. Не .J;апускать ликвидации абразавательнага учреждения без предварительнага

;О:::2СJИЯ сха а жителей населенных пунктав, .обслуживаемых данным учреждением.. . A::I;министрации детскага сада .обязуется:

1 Не ввадить режим рабаты учреждения, ведущий к ухудшению уславий иению аILlдТЫтруда рабатникав, краме случаев, предусматренных заканадательствам.

_ Пре;::J;аставлятьправа на перепадгатавку и павышение квалификации каждаму:re::::-:.IOrическа_. рабатнику 1 раз в 5 лет, предусматрев неабхадимые для этих целей~~~OOBыe cpe.J.cтвa.

Не .:юпускать эканамически и сациальна неабаснаваннага сакращения рабачих_ нар)~ения прававых гарантий рабатникав при реарганизации и ликвидации

пий.В случае угразы массавага увальнения инфармиравать территариальные

занятасти населения, прафсаюзы не менее чем за три месяца и савместнать _ еры, направленные на уменьшение численнасти рабатникав, падлежащих

- -"'ННЮ (приост-анавление найма, перевад на режим непалнага рабачега времени и др.).В вязи с перехадам учреждений абразавания на нармативнае падушевае

ванне, введением навых систем .оплаты труда и связанных с ними .оптимизацией:штатав принимать меры па перепадгатавке и трудаустрайству высвабаждаемых·ав в тру.:юспасабнам вазрасте, а также меры дапалнительнай сациальнай защиты

в в связи с их высвабаждением .. -. Стороны сагласились:

- пре:rупредить рабатникав а вазмажнам сакращении численнасти или штата не;х за яца;

- не .:rапустить увальнения рабатникав предпенсианнага вазраста (за два гада даобще станавленнага пенсианнага вазраста), а в случае увальнения - с

~'В~.J:амлением .об этам территариальных арганав занятасти и райаннайПрофсоюза не менее чем за 2 месяца.при сокращении численнасти или штата рабатникав и при равнай

.:::пте-lЬНОСТИтруда и квалификации преимущественнае права на .оставление на рабатенавaIIШN.И,устанооленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют:- работники, имеющие балее длительный стаж рабаты в даннам учреждении;- работники, имеющие пачетные звания, удостаенные ведамственными знаками

Пачeтн:ьNИ граматами;- работники, применяющие иннавацианные метады рабаты;- работники, савмещающие рабату с .обучением, если .обучение (прафессианальная

перепадгатавка, павышение квалификации) абуславлена заключением:IЬHaгo дагавара между рабатникам и рабатадателем и является уславием.:югавара;- рабатники, катарым да наступления права на палучение пенсии (па любым

.осталась менее трех лет.

VШ. ОХРАНА ТРУДА

, А,:Dmнистрация детскага сада:- печивает разрабатку и принятие:

- ~ гра..\шы па улучшению уславий и .охраны труда на 2013 - 2016 гады.- - .:10' ения а системе управления ахранай труда.=. =обивается:

- е.lения финансавых средств на:- проведение аттестации рабачих мест па уславиям труда;- обучение и праверку знаний рукавадителей и членав савместных камитетавий;

16- приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, моющих

- обеспечение безопасной эксплуатации котельных, энергохозяйства, столовых,.'_Ования зданий;

- OIl.l:aтyобучения на специальных курсах лиц, ответственных за безопаснуюзs;m:i\.'RТaIIИЮэнергохозяйства, котельных.

- проведение медицинских осмотров и гигиенической подготовки работников;- oIl.l:aтyработы во вредных условиях труда и дополнительные отпуска;- обеспечение пожарной безопасности.

ествляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма.lИ и несчастных случаев с обучающимися, обобщает государственную

о фор~е 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условийенсапиях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда», а также отчет о

_-чаях с обучающимися .. .-\=:уинистрация детского сада гарантирует:С временное и в полном объеме отчисление страховых взносов на

социальное страхование и по договорам на обязательное медицинскоетников и их детей под контролем органов здравоохранения, органов

- - -ого санитарно-эпидемиологического надзора и государственной инспекцией

_-""О:Yll.l:ектование групповых комнат необходимыми средствами табельногооказания неотложной доврачебной помощи.

соответствии с законодательством рф об охране труда и необходимостьюЕС:э~а:IЬНЫХ условий для работы:

ествлять за счет соответствующих бюджетов обязательное страхованиевре~енной нетрудоспособности вследствие профзаболевания, несчастных

изводстве;ооеспе"'чивать в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку

е"труда руководителей и специалистов образовательных учреждений, а~:=:ы:~е:ни квалификации и аттестацию работников в части знаний норм, правил по

э ологической безопасности;мировать в уч..иждениях совместные комитеты по охране труда на паритетных

-оуитет Профсоюза:"етв расследовании несчастных случаев· с работниками.

е..lЯет семье погибшего в результате несчастного случая на производствепо~ощь в размере 40 тысяч рублей .

. -шествляет защиту (в Т.ч. В судах) интересов работников, а также членов ихавших от несчастных случаев на производстве или получивших

::IЬHOeзаболевание.Стороны обязуются содействовать реализации права технических

тр да (внештатных технических инспекторов труда) или уполномоченныхлиц по охране труда профсоюзных организаций учреждений даватьна приостановку выполнения работ до устранения выявленных нарушений

.:ХУ.JдIения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности внизкий температурный режим, повышенный шум и др.), грубых нарушений

- охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Приостановка работ в.::r'1r:::2:siX о уществляется после официального уведомления работодателя.

17

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

_ .Специалисты муниципального образовательного учреждения пользуются правомественное предоставление жилой площади.пециалистами образовательных учреждений сельской местности, перешедшими

==:=::100 и проработавшими в этих учреждениях не менее 10 лет, сохраняется право наквартиры с отоплением и освещением.

lIJ.;::sопа бесплатные квартиры (независимо от размера жилой площади) с отоплением исохраняется за членами семьи умершего пенсионера, ес,Лина момент смерти

они пользовались этими льготами и после смерти пенсионера получают пенсию,..L-rяних единственным источником средств существования.

_ Стороны договорились осуществлять контроль за предоставлением в полномсоииальной поддержки специалистам, в Т.Ч.перешедшим на пенсию.

. Педагогическим работникам системы образования (в том числе руководящим.:!сятельностькоторых связана с образовательным процессом) в целях содействия

:De:J==--~rm:о книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается.:!енежная компенсация в размере 100 рублей. Данная компенсацияпедагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по месту

- ты эту компенсацию не получают) независимо от нахождения их во всехC::~crJO:B (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

х лет), периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другимпричинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

.-. Работникам учреждений образования при выходе на пенсию выплачивается- ос материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной=03:JaX средств, выделенных на оплату труда.-. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2000г. NQ213~ Типового положения об образовательном учреждении дополнительного

ого образования (повышения квалификации) специалистов» педагогическимериод повышения квалификации и переподготовки оплачиваются по

работы командировочные расходы при сохранении среднего заработка (с- 03 сации). ........,.

.:!опускается направление педагогических и других работниково учреждения на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от

РЗ3С~:-blбез возмещения им командировочных расходов._ Семьи, в которых имеются дети с недостатками психического и (или)

вития, а также больные туберкулезом, освобождаются от платы за_~ей в дошкольных образовательных учреждениях. .Многодетным и

семьям предост~lВЛЯЮТСЯльготы по оплате за содержание детей в-разовательных учреждениях.

- ОДому из родителей, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, предусмотренныхс сохранением одного методического дня в неделю.

Стороны осуществляют систематический контроль за предоставлениемот и гарантий работникам отрасли.

. Стороны добиваются:- печения государственных гарантий выплаты единовременного пособия на

обзаведение выпускникам учреждений высшего и среднегоого образования, прибьmшим на работу в муниципальные учреждения. это предусмотрено республиканской целевой программой «Педагогические

Башкортостан» на 2007-2009 года для молодых специалистовобразовательных учреждений.

. е:Iения средств на оздоровление и организацию санаторно-курортного;::3)Jl~LIC-'ОВ учреждений образования.

189.11. Стороны рекомендуют администрациям образовательных учреждений:1) За счет внебюджетных средств и других источников дохода создать фонд для

усиления мер социальной поддержки и обеспечения дополнительных, по сравнению сдействующим законодательством и предусмотренных в настоящем разделе, льгот и гарантий.

2) Планировать затраты и осуществлять оплату труда работников, привлекаемых всостав экспертных групп и аттестационных комиссий.

3) С учётом результатов и качества работы устанавливать надбавки младшемуобслуживающему персоналу, другим категориям низкооплачиваемых работников в пределахсредств, выделенных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств.

4) Устанавливать доплаты из фонда стимулирования:- работникам учреждений образования, удостоенным ведомственных почетных

званий СССР, РФ или РБ, а также награжденным ведомственными знаками отличия, впределах средств, выделенных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств;

- медицинским работникам, работающим в образовательных учреждениях, запродолжительность непрерывной работы в размере 20% ставки (оклада) - за первые три года,30% - за все последующие годы.

5) При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международногодня учителя выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере месячнойзаработной платы (в пределах средств, выделенных на оплату труда).

6) Производить любые увольнения работника по инициативе администрациитолько с учетом мнения профсоюзного органа.

7) Оказывать материальную помощь работникам учреждений, ставшимбезработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам,пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.).

8) Исключить случаи нарушения сроков выплаты заработной платы работникамучреждений образования.

Х. ОХРАНА И УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ

10.1. Администрация детского сада и профсоюзный комитет обеспечивают:1) За счет средств учредителя бесплатное прохождение работниками учреждений

образования обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в."....J;течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональнойгигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек,внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам всоответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы исреднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

2) В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении имтрудовых обязанностей возмещение вреда, выплату единовременного пособия всоответствии с законодательством и коллективными договорами.

3) Оказание содействия и· помощи работникам в случаях проведения платныхопераций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.

10.3. Комитет Профсоюза:1) Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и

тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственныхпрепаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики .

. ' 2) Содействует направлению работников отрасли по медицинским показаниямчерез Республиканский фонд обязательного медицинского страхования, Министерствоздравоохранения РБ в лечебные учреждения Российской Федерации.

3) Выделяет из профсоюзного бюджета средства на Физкультурно-массовуюработу.

4) Вьщеляет средства на организацию и проведение среди работников отраслиспартакиад «Здоровье», туристских слётов, соревнований.

10.4.Администрация детского сада:

191) Участвуют в работе межведомственных комиссий по организации летнего

отдыха детей и подростков.2) Проводят необходимую организационную и информационно-методическую

работу по подбору кадров для работы в оздоровительных лагерях.3) Оказывают содействие при их подготовке к приему детей.4) Организуют работу по выявлению детей, нуждающихся в отдыхе и лечении, из

числа многодетных, малообеспеченных, неполных семей, и обеспечению их путевками вдетские оздоровительные лагеря.

XI. условия ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

11.1. Администрация детского сада и комитет Профсоюза:2) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом

социальных льгот и гарантий.3) Обеспечивают создание и работу в трудовых коллективах сист.емы

наставничества.4) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым

работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде РФ и РБ.5) Содействуют успешному прохождению аттестации педагогических работников.7) Вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся

высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности образовательныхучреждений и профсоюзных организаций.

9) Предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выпискеноворожденного из роддома, оказывают материальную помощь при рождении ребенка.

1О) Обеспечивают доступность занятий спортом, самодеятельнымхудожественным и техническим творчеством, возможность удовлетворения творческихспособностей и интересов молодежи.

11.2. Администрация детского сада про водит работу по упорядочению режимаработы молодых воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

XII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

12.1. Стороны подтверждают, что:1) Права и гарантии деятельности профсоюзных органов, территориальных,

первичных профсоюзных организаций определяются трудовым законодательствомРоссийской Федерации и Республики Башкортостан, законом Республики Башкортостан «Опрофессиональных союзах», Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзовРеспублики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан иПравительством Республики Башкортостан на 2008 - 2010 годы, отраслевым соглашениемпо учреждениям и организациям, нахоДЯщимся в ведении Федерального агентства пообразованию, на 2006-2008 годы, Уставом Профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации, Положением о Башкирской республиканской организацииПрофсоюза работников народного образования и науки РФ, районной, первичнойорганизации Профсоюза, Соглашением между администрацией муниципального районаТатышлинский район Республики Башкортостан, муниципальным учреждением Отделобразования администрации муниципального района Татышлинский район РеспубликиБашкортостан и районным комитетом Татышлинской районной организации Башкирскойреспубликанской организацией профсоюза работников народного образования и наукиРоссийской Федерации на 2013-2016 годы, уставом детского сада, настоящим Договором.

12.3.Администрация детского сада:1) Соблюдает права и гарантии Профсоюза, способствуют его деятельности.2) Предоставляет выборному профсоюзному органу, независимо от численности

работников, бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием,

20необходимым для работы самого профсоюзного органа и для проведения собранийработников; обеспечивают охрану и уборку вьщеляемых помещений.

3) Не препятствуют:- внештатным правовым и техническим инспекторам осуществлять контроль за

соблюдением трудового законодательства в учреждениях образования в соответствии сдействующим законодательством и Положениями об этих инспекциях;

- представителям выборных профсоюзных органов посещать учреждения, гдеработают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленныхзаконодательством прав.

4) Предоставляет профсоюзным органам по их запросу информацию, сведения иразъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, работы предприятийобщественного питания, другим социально-экономическим вопросам.

5) Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзныхвзносов из заработной платы работников и другие удержания по заявлению на счет районнойпрофсоюзной организации в соответствии с коллективным договором. Перечисление средствпроизводится в полном объеме с расчётного счета учреждения (централизованныхбухгалтерий) одновременно с вьщачей банком средств на заработную плату в соответствии сплатёжными поручениями учреждения.

12.4. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профсоюзныхорганов и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

1) Они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключениемувольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласиявыборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководителипрофсоюзных органов в подразделениях учреждений - без предварительного согласиявышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители (их заместители) и членыпрофсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - соответствующего вышестоящегопрофсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативеработодателя не может про изводиться без предварительного согласия профсоюзного органа,членами которого они являются.

2) Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным свиновными действиями, а."..равно изменение существенных условий трудового договора(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки илиобъема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иныхстимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается, помимо соблюдения общегопорядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членамикоторого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организацийучреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

3) Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные· по охране трудапрофкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждениисовместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы ссохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересахколлектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,предусмотренных соглашением, коллективным договором.

4) Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работыв учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия вработе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созьmаемых Профсоюзом.

12.5. Стороны подтверждают гарантии работников, избранных (делегированных) впрофсоюзные органы и освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

- после окончания срока выборных полномочий им предоставляется прежняяработа (должность), а при её отсутствии - другая равноценная работа (должность);

- при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) попрежнему месту работы в случае реорганизации учреждения работодатель или егоправопреемник, а в случае ликвидации учреждения - профсоюзные организации, сохраняютза освобождённьuм профсоюзньuм работником его средний заработок на период

21трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учёбы или переквалификации -на срок до одного года.

12.6. Время работы освобождённых профсоюзных работников засчитывается им вобщий и специальной трудовой стаж.

12.7. Стороны договорились сохранять за выборными и штатными работникамипрофсоюзного органа социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении.

12.8. Работники, у которых срок действия квалификационной категории,присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий всоставе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания,имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационнойкатегории на период до про хождения ими аттестации в установленном порядке.

12.9. Стороны подтверждают, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ,законом РБ «О профессиональных союзах» профсоюзные органы вправе требоватьпривлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающихзаконодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренныхколлективным договором.

12.10. Стороны подтверждают, что работа в качестве председателя профсоюзнойорганизации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельностиучреждения и учитывается при поощрении работников, их аттестации, при конкурсномотборе на замещение научно-педагогических и руководящих должностей.

12.11. Стороны ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении кгосударственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместнопринимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия;

12.12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет послеокончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения илисовершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотреноувольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации с учетом положений настоящего Соглашения.

ХIIl. КОНТРОЛЬ ЗА вьmОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ.

13.1. Контроль за вьп:i~шнением настоящего Договора на всех уровнях осуществляетсясторонами, соответствующими органами по труду.

13.2. Стороны разрабатывают и утверждают· план мероприятий по выполнениюДоговора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

13.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия вколлективных переговорах по заключению, изменению +Договора, не представлениеинформации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроляза соблюдением Договора, нарушение или невьшолнение обязательств, предусмотренныхДоговором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующимзаконодательством.

Прошито, пронумерованои ск!еплено печатью~/f$-~9П16 C!J?ЩIJ листов

щая МБДОУ д!сNQ6«Радуга»Назарова И.Ф.

i::•