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倒數兩天~~2017 明新就業讚~校園徵才博覽會

*明新生涯導航* 【履歷應該這樣寫】簡單的 5 個步驟，面試邀約接不完

*明新新聞快報* 新鮮人搶正職 這 3 件事面試時別急著問

明新科技大學學務處 諮商輔導暨職涯發展中心徵才電子報 E-Paper 第 91 期

2017/03/28

喜來登大飯店、煙波大飯店、屈臣氏、大創、力晶科技、友達光電、台灣高鐵…..

等 81 家廠商進駐設攤，提供各系所就業機會!!

時間：106 年 3 月 30 日

10:00~15:30

地點：本校體育館

歡迎應屆畢業生、在校同學、校友踴躍參與!!~

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同學們……面對畢業潮，你準備好展現你的實力了嗎？

活動辦法：

特邀專業人資老師現場提供一對一或一對二

20~30 分鐘履歷、自傳及面試等諮詢。

時間：

106 年 3 月 30 日 上午 10:00~下午 15:30

地點：本校體育館

歡迎應屆畢業生、在校同學、校友踴躍參與!!~

讓你的面試無往不利！

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*明新生涯導航*

【2016/9/14】撰文者：楊涵茜

親愛的大學生們，雖然畢業季還沒到來，但是有些同學已經陸陸續續開始規劃自己畢

業之後想要做些什麼，有些同學可能已經決定未來要直接進入職場工作。大部分的工作會

透過履歷以及面試兩個關卡挑選最適合這份工作的人才，為了都需要了解一些基本原則，

才能幾張履歷在眾多大學生的畢業潮中脫穎而出，被理想工作的老闆一眼看中，中不管你

是即將畢業的大四生，還是在學的大一到大三的同學，先了解如何撰寫一份彰顯自己優勢

的履歷絕對是一個很好的投資。

與大家分享以前找工作時，學長姊們分享給我們的履歷編寫小訣竅。雖然比較偏向外商或

是新創類型，而台灣本土的企業通常會提供制式化的履歷表要我們填寫，或是透過特定的

求職平台來徵才，但是即使是格式上有所不同，有些履歷編寫的背後邏輯，還是值得參考。

1. 格式一致

人在閱讀上，都有一定的習慣性，例如：你看到斜體代表是職位的名字，粗體是公司名字，

接下來看到類似的格式，就會有一樣的期待，而這樣的好處是，對方比較好抓到你這份履

歷的重點，不會覺得很雜亂。

另外，連小細節的空格、靠邊的距離、字體大小、選字正確…等，都要很小心。因為履歷，

可以看出你這份工作的用心程度，如果你連這件事都做不好，怎麼確定你對這份工作是真

的用心想爭取呢？

2. 能用數字表現，就務必表現出數字

很多人僅會列上「我帶領一個大團隊，舉辦一個很成功的活動」。但是你的「大」是多大

呢？30 人還是 300 人呢？「成功」多成功呢？有多少個人參加呢？

需要數字的原因，一來是因為，每位主管不一定有參與過你辦的相同類型活動，數字能夠

輔助他們的想像；二來，當出社會工作一段時間，習慣依數字決策與辦事，若有數字提供，

可以更明確知道你的相關經驗。

所以，若你有舉辦過活動，或是實習過的經驗，記得問問自己：活動中你帶領的團隊有多

少人呢？你的活動有多少人參加呢？接觸過多少廠商呢？預算是多少呢（間接表示你的活

動規模）。實習過程中你經手過的專案呢？你的專案有多大的影響力呢？在你經手後，有

多少銷售的成長率？

若一個項目可以有多數字的呈現，例如：粉絲頁從本來的 300 人提高至 600 人，與其說增

加 300 人，相對於一個 10 萬人次的粉絲頁，成長 2 倍有時候更具影響力。

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3. 以動詞開頭

履歷就是要寫出自己在過去的時間裡所做過的事情，開頭一定是「I／我」，所以就可以省

略了。

而每段經驗一定有一動作，動詞就應該盡量選用具渲染力的，例如：與其寫「協助」辦理

活動，何不寫說你「負責舉辦」哪些活動呢？與其說「寫」報告，何不寫說「分析」資料

並編輯專案；與其說「受雇於」什麼地方，何不寫說在那實習的公司「負責」了哪些專案；

與其說「編輯」粉絲頁文章，何不寫說「管理」粉絲頁並「創造」了流量？

寫履歷，基本上就是依照已有的事實經驗，把它敘述地更強大，但又不能說謊。

另外小提醒，動詞需要注意時態，例如：過去式，整個句子就該過去式，若是現任的工作，

就該都用進行式喔！

4. 重點一頁即可

外商，基本上履歷就只看一頁，不用多寫。多寫的，就不會是重點，面試官也不好記住的。

5. 找出自己獨特的故事

這部分比較適合顧問業或是投資銀行業，因為這些產業都是工時高，壓力也相對高，所以

他們一定期許自己長時間一起工作的夥伴，是有其他有趣的經驗可以聊。

加上這些工作，會吸引很多台灣的各高手們，想要脫穎而出獲得工作機會，就得想想自己

有沒有一些特別的地方。

在麥肯錫時，我有一位同事曾經是熱舞社社長，有另一位同事是大學中爵士樂團的團長，

而我則是分享了自己參加模特兒比賽的經驗。

履歷是工作機會的敲門磚，以上的小訣竅是提供大家可以更順利通過第一關，重點是，

在第一關後，就真的要依照每個人的本事了。

若是你的履歷表上有任何不符合事實的地方，或是有捏造，面試時就難逃各家公司厲害的

人資主管們了！所以除了不斷改良自己的履歷，也要記得多多加強自己的能力。

【節錄改寫自商業周刊第 1505 期：http://www.cheers.com.tw/blog/blogTopic.action?id=463&nid=7096】

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*明新新聞快報*

【2017 年 03 月 21 日】陳瑩欣／台北報導

低薪問題引發論戰，會計師事務所人資主管認為薪資高低的關鍵除了大環境因素以外，個

人職場表現也是關鍵，資誠會計師人資長林瓊灜表示，「沒有所謂只值 22K 的人」，如何在

面試時讓人相信「我值得被投資」，才是能不能得到較高薪資的關鍵。

林瓊灜表示，當面試進行到差不多時，通常會問求職者有沒有什麼問題，社會新鮮人若一

開口問問題時，劈頭就問「那薪水多少？要不要加班？一年休息幾天？」這種剛踏入社會就只

把眼光放在薪水的人，恐怕是連拿到工作都有困難，遑論 22K 了。

至於已取得正職的社會新鮮人，林瓊灜表示，在職場中只要有成長意圖的人，就算當下只

能拿到 22K，那也只是因為當下這份工作的價值是 22K，但隨著工作熟稔或產生附加價值後，

員工自然很快地就能跳脫這個數字。

去年部份台灣企業開始引進服務型機器人 Pepper，首批機器人的月薪為 2 萬 6888 元。林

瓊瀛表示，如果一個求職者能做的工作（技能）和對工作的熱忱（態度）都明顯比不上 Pepper

的話，恐怕是連 22K 都不值。

至於人資主管眼中應得高薪的人須具備那些條件？林瓊瀛反問，如果你必須付出 3 萬元來

換取一支手機，妳會選擇 iphone 7 智慧型手機，還是只能接聽和撥打電話的手機？

林瓊灜表示，同樣的邏輯，在職場上如果遇到求職者專業程度高，總是積極面對職場上的

挑戰，人際關係佳，處事態度誠懇，自然能讓面試官在「稱斤論兩」時，不斷地提高願意支付

的成本，因為面試官相信這是一個值得投資的人才，而不是只是一個「可用」、「能用」甚至

只是「堪用」的人力而已。

面對求職競爭，林瓊灜妙喻就好像電視節目上的表演者一樣，在中規中矩的表演後，有沒

有讓人驚豔的加分題決定了此人在舞台上的去留；職場中也一樣，在不同階段都要創造自己的

加分題，才能在競爭激烈的職場中突顯價值。

【改寫自蘋果日報 : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170321/1080542/】

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*近期活動資訊* 軟能力認證項次 主題/主講者 時間/地點

【B-2-5】 孢子囊夢想影展-《隨愛出走》

舊視界文化藝術有限公師講師群

106/4/11(二)15:10-17:00

管院 1F哈佛講堂

【B-2-12】 「好眠師的晚安曲」-重拾睡眠品質

周舒翎/中崙心理諮商所心理師

106/4/12(三)15:10-17:00

管院哈佛講堂

【B-2-13】 職場軟實力～上班族溝通說話術

楊逎仁/世新大學口語傳播系講師 106/4/11(二) 13:10-15:00

管院 107

【B-2-13】 職場軟實力～上班族超級魅力簡報術

楊逎仁/世新大學口語傳播系講師 106/4/11(二) 15:10-17:00

管院 107

【B-2-13】 職場所需資訊力～雲端工作術

陳瓊華/數碼創意有限公司顧問講師

106/4/12(三) 13:10-15:00 鴻超樓 B1多功能講堂

【B-2-13】 職場所需資訊力～以網路商店創業為實例

陳瓊華/數碼創意有限公司顧問講師 106/4/12(三) 15:10-17:00

鴻超樓 B1多功能講堂

【B-3-7】 「與自我相遇」自我探索小團體

黃于寧/諮商暨職涯中心實習心理師

106/4/24(一)至 106/6/5(一)共六週

(106/5/29為國定假日暫停一次)

每週一 18:00-20:00

宗山樓 2F團諮室

【B-3-7】

「溫柔同在‧給出愛的好能力」-性

別與關係探索工作坊

許家綺/嘉義大學諮商中心心理師

106/4/29(六)9:00-16:00

宗山樓 2F團諮室

【B-2-3】 「我的微笑視界」圖文競賽活動 徵件與報名時間：

106/3/27(一)~106/5/19(五)

【B-2-3】 「悅心嬌媽」

給重要的人一封感謝信競賽活動

徵件與報名時間：

106/3/27(一)-106/5/19(五)

【B-2-10】 大學生生活適應量表 106/3/21(二)12:00-13:00

宗山樓 4F會議室

校園徵才活動 明新就業讚--校園徵才博覽會 106/3/30(四)10:00-15:30

體育館

PS.以上活動為全校學生自由線上報名

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諮商輔導暨職涯發展中心

連絡電話：（03）5593142#2616

地點：宗山樓 2F

*最新徵才訊息*

公司名稱 台灣車輛股份有限公司

公司地址 新竹縣湖口鄉新興路 458 號

聯絡人／聯絡方

式 林以純 / vio@trsc.com.tw/（03）5974909 轉 3111

工作職稱 計時人員： (1)文書 (2)電機

公司名稱 康林國際集團 -展林股份有限公司 公司地址 竹北市中華路 435 號 聯絡人／

聯絡方式 徐秀蓮 /jana@kl0800.com/（03）6566588 轉 205

工作職稱 人事總務助理

公司名稱 冠緯科技股份有限公司 公司地址 新竹市埔頂路 18 號 5 樓之 8 聯絡人／

聯絡方式 蕭小姐 /joanna.hsiao@gwti.com.tw/（03）5782099 轉 135

工作職稱 倉管人員

公司名稱 尚美實業股份有限公司

公司地址 新竹縣關西鎮大東坑 80 號（近六福村） 聯絡人／

聯絡方式 蘇小姐 /kuanlin727@gmail.com/（03）5475589

工作職稱 (1)生管儲備幹部 (2)品管儲備幹部

其他職缺亦可參考

全國就業 E 網 http://www.ejob.gov.tw/#&panel1-1&panel2-1

RICH 職場體驗網 https://rich.yda.gov.tw/richCandidate/

明新科大諮商暨職涯中心/職涯發展網站/找工作 http://120.105.3.188/

欲知徵才詳情或有相關徵才需求，請洽諮商輔導暨職涯發展中心 !!~