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10/01/2010 Isabelle MERCIER, Stéphane GAERTNER. RÉGION AUVERGNE. Graines D’EMPLOIS. Document support d’animation des réunions territoriales Bassin AMBERT. Introduction. Présentation de « Graines d’emplois » A vec le Pack jeunes, priorité du Conseil régional d’ici à 2014 - PowerPoint PPT Presentation
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Lyon : Le Jardin suédois - 11, rue Guilloud - F 69003 LYON - Tél. +33 (0)4 72 68 08 08 - Fax +33 (0)4 72 68 03 66 - [email protected] : Les Salorges 1 - 15, quai Ernest Renaud - F 44100 NANTES - Tél. +33 (0)2 51 84 16 40 - Fax +33 (0)2 51 84 18 55 - [email protected]
Paris : 36, rue des États Généraux - F 78000 VERSAILLES - Tél. +33 (0)1 39 20 80 10 - Fax +33 (0)1 39 51 69 42 - [email protected] : Tour Europe - 20, place des Halles - F 67000 STRASBOURG - Tél. +33 (0)3 88 52 26 77 - Fax +33 (0)3 88 52 26 25 - [email protected]
Toulouse : Actys 3 - rue Garance - BP 57650 - F 31676 LABEGE CEDEX - Tél. +33 (0)5 61 00 92 86 - Fax +33 (0)5 61 39 23 16 - [email protected]
10/01/2010Isabelle MERCIER, Stéphane GAERTNER
RÉGION AUVERGNE
GRAINES D’EMPLOIS
Document support d’animation des réunions territoriales Bassin AMBERT
RÉGION AUVERGNE / KATALYSE − Graines d’emplois – Document support d’animation des réunions territoriales − page 2
Points-clés de la démarche Introduction
Présentation de « Graines d’emplois »● Avec le Pack jeunes, priorité du Conseil régional d’ici à 2014
● Objectif : développer les emplois de demain pour l’Auvergne
● Méthode : mobilisation des acteurs de terrain grâce à des réunions de travail sectorielles et territoriales + présentation des résultats le 06/06/2011
Quels objectifs pour le forum ?● Identifier les conditions de développement de nouveaux secteurs économiques
à fort potentiel d’emploi et adapter les programmes régionaux en conséquence ;
● Identifier les mutations des emplois et des métiers dans les secteurs économiques existants et adapter en conséquence nos programmes en faveur de la formation (professionnelle comme supérieure) et nos programmes d’aides à l’économie ;
● Créer un consensus régional autour de ce projet, afin que nos partenaires procèdent également à ces ajustements de politiques, pour davantage d’efficacité collective.
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Rappel : définition de la notion de « nouveaux emplois »
Introduction
« Nouveaux emplois » = emplois dont le contenu (fonction, tâches à accomplir) est totalement ou partiellement nouveau en Auvergne● Emplois n’existant pas ou très peu (en émergence) en Auvergne
Recours à une formation = voie privilégiée d’accès à un « nouvel emploi »
● ≠ emplois en développement quantitatif (accroissement d’emplois existants)
Trois formes distinctes de « nouveaux emplois » :
Nouvelles filières à fort potentiel
Nouvelles filières à fort potentiel Secteurs d’activités existantsSecteurs d’activités existants
Emplois totalement nouveauxEmplois totalement nouveaux Emplois totalement nouveauxEmplois totalement nouveauxMutations des emplois existants
Emplois partiellement nouveaux
Mutations des emplois existants Emplois partiellement
nouveaux
« NOUVEAUX EMPLOIS » POUR L’AUVERGNE
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Quelques exemples de « nouveaux emplois » Introduction
L’économie de proximité (dite « résidentielle »)
Les filières « classiques » en
évolution
Construction / BTP Commerce
Les filières d’innovation à « fort
potentiel »
Economie numérique
CONCEPTEUR / FABRICANT DE TABLETTE
TACTILE
Les nouvelles technologies et l’évolution incessante d’Internet, de la téléphonie et du matériel informatique ont abouti à l’émergence des écrans tactiles.
Ceux-ci sont présents aussi bien sur des téléphones que sur des tablettes. La fabrication de ces tablettes est totalement nouvelle et sur un secteur particulièrement porteur.
Autre exemple : réparateur de chaudière à granulés
DIAGNOSTIQUEUREFFICACITE
ENERGETIQUE
Le « diagnostiqueur » a pour rôle de réaliser un bilan énergétique sur les bâtiments existants. Une fois le diagnostic effectué, il se doit de trouver les solutions adéquates pour rendre le bâti efficace en matière énergétique (respect des nouvelles normes au minimum).
RESPONSABLE REPUTATION WEB
Le « responsable réputation web » a pour rôle de scruter tout ce qui s’écrit et se dit sur les médias partagés (réseaux sociaux, blogs…) sur la marque pour laquelle il travaille et d’adresser des messages via les bons médias et envers les cibles adéquates.
Les consommateurs s’appuient de plus en plus sur les avis donnés via les médias partagés.
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Les ateliers sectoriels de « Graines d’emplois »
Introduction
●L’économie verte
●Le numérique
●La nutrition (yc santé / biotechs)
●Les matériaux nouveaux
●L’industrie
●Le transport / logistique
●La construction / BTP
●L’agriculture
●Le tourisme
●Les services (à forte valeur ajoutée) aux entreprises
●Les services à la personne
●La culture, les sports, les loisirs
●Le commerce de détail ou de proximité
L’économie résidentielle
Les filières « classiques » en
évolution
Les filières d’innovation à
« fort potentiel »
Ateliers organisés à l’échelle de l’Auvergne (certains à Clermont, d’autres dans l’Allier, dans le Cantal et en Haute-Loire)
2 à 3 réunions de travail selon les ateliers
Objectifs similaires à ceux des réunions territoriales Comptes-rendus et synthèses disponibles sur l’extranet
Synthèse globale élaborée début mars à partir des conclusions des réunions territoriales et des ateliers sectoriels
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Déroulement des 3 réunions territoriales
Réunion N° 1 Réunion du 7 janvier● Réunion de travail : Diagnostic : identification et 1ère caractérisation des nouveaux emplois
Réunion N° 2 COTEF du 21 février● Restitution (des conclusions de la réunion N°1 et des ateliers sectoriels) et débat
Réunion N° 3 Réunion du 25 février● Déclinaison des actions / territoire favorisant la création des nouveaux emplois identifiés
(lors de la réunion N°1 et dans le cadre des ateliers sectoriels)
Introduction
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Calendrier de l’ensemble de l’opération
Novembre 2010
Déc. 2010 Janvier 2010
Février 2011
Mars 2011 Avril 2011 Mai 2011 Juin 2011
Séminaire techniciens
Région
Séminaire stratégiqu
e
Benchmark 3 régions
Manifes-tation
Actions
Temps
Synthèse finale
Formalisation stratégie
CP414 juin
CP322
avril
CP2
15 mars
CP1
7 décembre
Ateliers
Contributions site web
Synthèse consultation
6 juin
Avancement
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Présentation du territoire : bilan forces / faiblesses
FORCES (hiérarchisées) FAIBLESSES (hiérarchisées)
• bassin constitué essentiellement de petites entreprises, mais solides qui ont su résister à la crise
• Mobilisation des acteurs locaux • Qualité de vie
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• population active vieillissante et peu qualifiée
• problème de transmission des entreprises • faible densité de la population : - de 23 hab/km² +éclatement du territoire
•manque de dessertes en matière de transport donc faible mobilité
•Problématique de l’accueil de nouvelles populations notamment le conjoint.
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Réunion N°1
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Présentation du territoire : bilan opportunités / menaces
OPPORTUNITÉS (hiérarchisées) MENACES (hiérarchisées)
• maintien de la jeunesse sur le territoire (peut être une opportunité pour les entreprises)
• optimisation de la filière bois • Intensification du tourisme
• Le développement des métiers du Grand Age.
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• pas de structuration des filières notamment en matière de service à la personne
• Fuite des jeunes dipômés • Inadaptation de l’offre de formation
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Réunion N°1
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Métiers recensés Réunion N°1
COURT TERME MOYEN TERME LONG TERME
INDUSTRIE Opérateur de transformation
opérateur de production niveau 5
Conseiller RH des entreprises
AGRICULTURE
Acheteur bois Aide à la diversité agricole
Ouvrier viticole
Services aux entreprises
Consultant RH Conseiller environnement
Éco constructionConcierge entreprise
Service aux personnes
Soutien scolaire, garde d’enfants
domoticien
Sports, loisirs, tourisme
Agent de développement
Guide naturel
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Métiers recensés Réunion N°1
COURT TERME MOYEN TERME
LONG TERME
Transport logistique
Ramassage, co voiturage
Agent logistique
Construction Constructeur bois (architecte…)
Conseiller thermique
Éducation santé
Psychologue, Psychiatre, Infirmière
Éducateur spécialisé
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Personne ressource
Pour contribuer
Luc EBERLEAnimateur territorialMail: [email protected]: 04 73 31 85 79
