1 Socios constituyentes: EMPRESA y DISCAPACIDAD: Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y la Inclusión Socio-Laboral de Personas con Discapacidad

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CentroEspecialde Empleo


Socios constituyentes:



EMPRESA y DISCAPACIDAD: EMPRESA y DISCAPACIDAD: ““Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y

la Inclusión Socio-Laboral de Personas con la Inclusión Socio-Laboral de Personas con Discapacidad” Discapacidad”

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CentroEspecialde EmpleoALARES SOCIAL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

Ofrecer a nuestros clientes los mejores servicios y productos, procurando, siempre, una atención personalizada que se adapte a las necesidades de aquellos que nos depositan su confianza.MISIÓNMISIÓN

Desarrollo personal. Atención Individualizada. Equidad Transparencia Respeto Autodeterminación Confidencialidad ORIENTACIÓN AL CLIENTE

VALORES VALORES Y Y

PRINCIPIOPRINCIPIOSS

Alares Social CEE, se constituyó en febrero de 2010, con un objetivo claro:

LA INSERCIÓN LABORAL Y SOCIAL DE TODO TIPO DE DISCAPACIDADES:

VISIÓNVISIÓNConvertirnos en líderes de la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad.

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Asegurar a nuestros trabajadores con discapacidad un empleo remunerado y la prestación de los servicios de ajuste personal y social que dichos trabajadores requieran.

Prepararles para el salto al mercedo ordinario, dotándoles de la formación necesaria, y experiencia laboral en un entorno que les proporcione la capacitación adecuadas para su desarrollo profesional.

De la unión de nuestro objetivo empresarial, y nuestra condición de Centro Especial de Empleo, determinamos el principio que rige nuestra actividad diaria:

Nuestro objetivo SOCIALNuestro objetivo EMPRESARIAL

Participar en las operaciones de mercado y competir en igualdad de condiciones.

Prestar servicios de la más alta calidad y con personal profesionalizado y de alta cualificación.

Obtener el beneficio económico que nos permita expandir nuestros servicios y actividades.

OBJETIVOS

APOYAR Y ACOMPAÑAR A NUESTROS EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD, EN EL DESARROLLO INTEGRAL, PERSONAL Y PROFESIONAL, QUE FAVOREZCA EL TRANSITO AL MERCADO

ORDINARIO

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PSÍQUICA19%

FÍSICA63%

FÍSICA≥ 65% 6%

SENSORIAL6%

SENSORIAL≥ 65% 6%

INSERCIÓN

MERCADO

ORDINARIO

27%

PLANTILLA TOTAL

73%

Nuestro compromiso es REAL

LAS PERSONAS:LAS PERSONAS: Nuestra plantilla está integrada por casi el 90% de personas con una por casi el 90% de personas con una discapacidad.discapacidad. (La legislación obliga a tener el 70%)

DE LOS DE LOS CUALESCUALES

SUS DISCAPACIDADES:SUS DISCAPACIDADES: En nuestra plantilla están integradas todo tipo están integradas todo tipo de discapacidades.de discapacidades.

HOMBRES 16%

MUJERES 84%

INTEGRACIÓINTEGRACIÓN LABORAL N LABORAL

Discapacidad y Discapacidad y dificultad de dificultad de integración integración

SUS CAPACIDADES:SUS CAPACIDADES: El 27% de nuestra plantilla termina trabajando en la empresa ordinaria.

LOS DATOS NOS AVALAN:LOS DATOS NOS AVALAN:

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CentroEspecialde EmpleoLa clave del éxito: LA FORMACIÓN

Dotamos a las personas con discapacidad de una Dotamos a las personas con discapacidad de una cualificación profesional y de las habilidades laborales cualificación profesional y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo, mediante la oportunidades al mercado de trabajo, mediante la realización de acciones formativas.realización de acciones formativas.

Nuestra oferta formativa responde a los Nuestra oferta formativa responde a los siguientes criterios:siguientes criterios:Flexible:Flexible: para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado de trabajo.Dotamos de los suficientes conocimientos, conocimientos, destrezas y habilidades técnicas para un destrezas y habilidades técnicas para un adecuado desempeño del puesto de trabajo.adecuado desempeño del puesto de trabajo.Desarrollamos las habilidades sociales y habilidades sociales y personales imprescindiblespersonales imprescindibles para un óptimo desempeño profesional.AccesibleAccesible:: adaptamos la metodología y de los medios materiales y humanos necesarios según las necesidades específicas de cada una de las personas con discapacidad que participan en la acción.

FORMACIÓN INICIALFORMACIÓN INICIAL

PLAN INDIVIDUAL DE FORMACIÓN PLAN INDIVIDUAL DE FORMACIÓN CONTINUACONTINUA

CONSEGUIMOS DESARROLLAR EL CONSEGUIMOS DESARROLLAR EL POTENCIAL, EL TALENTO Y POTENCIAL, EL TALENTO Y

COMPETENCIAS QUE APORTAN COMPETENCIAS QUE APORTAN EXCELENCIA A SU TRABAJO.EXCELENCIA A SU TRABAJO.

APORTANDO A LAS COMPAÑÍAS: APORTANDO A LAS COMPAÑÍAS: INNOVACIÓN, COMPETITIVIDAD Y INNOVACIÓN, COMPETITIVIDAD Y

CALIDAD.CALIDAD.

HACIENDO VIABLE EL SALTO AL HACIENDO VIABLE EL SALTO AL MERCADO LABORAL ORDINARIOMERCADO LABORAL ORDINARIO

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Que beneficios se obtienen con la contratación en el CEE

BENEFICIOS PERSONALES Y FAMILIARES

Comienzan a tener la convicción de que su vida tiene sentido y sienten la necesidad de proponerse metas personales y sociales.

El trabajo le da sentido a sus vidas, y se sienten contribuyendo a la sociedad, versus el estigma tradicional de que son una carga para sus familias y el Estado.

Realizar una actividad remunerada en un ambiente de equidad, les permite autoafirmarse y mejorar en forma constante su relación con los demás.

Tener un trabajo remunerado les permite satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

BENEFICIOS SOCIALES

El contratar a personas con discapacidad aumenta la masa productiva del país, al disminuir o erradicar la dependencia forzada que provoca la discriminación y barreras de diversa índole.

El Gobierno puede reasignar, a áreas que lo requieran, los recursos que gasta en pensiones de invalidez y canastas familiares, entre otros, ya que estas personas dejan de generar sólo gastos.

Se puede dar cumplimiento al principio de normalización, es decir, al derecho de las personas con discapacidad a participar de todos los ámbitos de la sociedad.

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CentroEspecialde EmpleoSERVICIOS CON VALOR AÑADIDO

Desde Alares Social S.A. apostamos por dar soluciones innovadorasinnovadoras a las empresas e instituciones en su deber de cumplir la normativa vigente en materia de:

– LEY LISMI– LEY DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN– ACOSO LABORAL / MOBBING

Hacemos de las obligaciones legales una oportunidad que una oportunidad que reporte a las empresas e instituciones Beneficios económicos, reporte a las empresas e instituciones Beneficios económicos,

Posicionamiento Estratégico y Competitividad EmpresarialPosicionamiento Estratégico y Competitividad Empresarial

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CentroEspecialde EmpleoSERVICIOS CON VALOR AÑADIDO

Alares Social S.A. desarrolla su actividad a Nivel Nacional, superando el 70% de plantilla con discapacidad que exige la normativa a este tipo de entidades.

Especialistas en la prestación de servicios en el Campo de los Recursos Humanos:

– Outsourcing.– División de Formación.– División de Consultoría Social– Servicios Asistenciales a las Personas y sus Familias.

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ALARES SOCIAL OUTSOURCING

OUTSOURCING DE ACTIVIDADES

Somos especialistas en la externalización de distintos procesos productivos de la empresa para ser realizados por personas con discapacidad de Alares Social CEE.

Dentro o fuera de las instalaciones del Cliente

Aportamos soluciones adaptadas a sus necesidades.

LINEAS DE NEGOCIOLINEAS DE NEGOCIO

SERVICIOS SERVICIOS AUXILIARESAUXILIARES

PROCESOSPROCESOSADMINISTRATIVOSADMINISTRATIVOS

CALL CENTERCALL CENTERCONTACT CENTERCONTACT CENTER

Gestión de RecepcionesGestión de Recepciones Centralitas.Centralitas. Ordenanzas.Ordenanzas. Control de accesos.Control de accesos. Gestión del correo y valija.Gestión del correo y valija. Manipulado de papelManipulado de papel Reponedores.Reponedores.

Gestión pool de secretarias.Gestión pool de secretarias. Grabación de Datos.Grabación de Datos. Bases de Datos.Bases de Datos.Procesos administrativos de RR.HH. Procesos administrativos de RR.HH. Gestión administrativa de procesos Gestión administrativa de procesos de la formación interna.de la formación interna. Gestión de los fondos para la Gestión de los fondos para la formación de la Fundación Tripartita.formación de la Fundación Tripartita. Procesos de Selección.Procesos de Selección.

Servicio de atención al cliente.Servicio de atención al cliente. Atención 24 horas.Atención 24 horas. Atención, información y distribución de Atención, información y distribución de llamadas.llamadas. Encuestas de calidad y satisfacción.Encuestas de calidad y satisfacción.Soporte Postventa.Soporte Postventa.Servicios números 900, 902, ……Servicios números 900, 902, …… Atención de consultas e incidencias.Atención de consultas e incidencias. Seguimiento mailing y confirmación Seguimiento mailing y confirmación asistencia a eventos.asistencia a eventos. Actualización de Bases de Datos.Actualización de Bases de Datos.

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IMPARTICION DE FORMACIÓN A MEDIDA PARA SU EMPRESA GESTION DE LA BONIFICACION DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

IMPARTICION IMPARTICION GESTIONGESTION

CUMPLIMENTOCUMPLIMENTOLEY LISMILEY LISMI

FACTURACION FACTURACION FORMACIONFORMACION

CREDITO CREDITO FUNDACION TRIPARTITAFUNDACION TRIPARTITA

DIVISION DE FORMACION

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CentroEspecialde EmpleoDIVISION DE FORMACION

Formación en modalidad presencial, e-learning y a distancia. Catálogo para todo tipo de acciones formativas

especializadas por sectores. Gestión de la formación a través de la bonificación de la

Fundación Tripartita.

FORMACION ESPECIALIZADA / CONSULTORIA SOCIALFORMACION ESPECIALIZADA / CONSULTORIA SOCIAL

Ley de Igualdad. Ley de Integración de Personas con Discapacidad (LISMI) Perspectiva de Género Gestión de la Diversidad

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DESARROLLO E IMPLANTACION DEL PLAN DE IGUALDAD

DIVISION CONSULTORIA SOCIALDIVISION CONSULTORIA SOCIAL

DIAGNOSTICODIAGNOSTICO

DESARROLLODESARROLLO

EVALUACIONEVALUACION

IMPLANTACIONIMPLANTACION

SEGUIMIENTOSEGUIMIENTO

FORMACIONFORMACION

OBLIGACIÓN LEGAL DE LAS OBLIGACIÓN LEGAL DE LAS EMPRESAS SEGÚN LEY ORGANICA EMPRESAS SEGÚN LEY ORGANICA

3/2007 PARA LA IGUALDAD 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRESEFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

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PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL ANTE ELACOSO LABORAL O MOBBING

DIVISION CONSULTORIA SOCIALDIVISION CONSULTORIA SOCIAL

En virtud de lo establecido en el artículo 48 de la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Hombres y mujeres, las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos que prevengan y den cauce a las denuncias o reclamaciones de los afectados.

PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA EL ACOSO LABORALPROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA EL ACOSO LABORAL

PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENEROGENERO

SELECCIÓN DE PERSONAL

Realizamos el proceso de selección de personal cualificado más adecuado a las necesidades de cada empresa, seleccionando a los mejores candidatos para cualquier posición que su organización requiera.

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Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la Empresa

ServiciosIncluidos

(Programa estándar)

ConsultasTelefónicasilimitadas,

y Anónimasa especialistas

TeleasistenciaPreventiva y

asistencialfija y móvil24 horas, 365 días

Médicos de Familia Pediatras Homeópatas Expertos Sociales Abogados Psicólogos Dietistas-nutricionistas

Ayuda Personaly

TratamientosEspecializados

a domicilio

Cuidado físico y atención personal Acompañamiento Asistencia y vigilancia nocturna

Fisioterapeuta, Psicólogo espec. Auxiliar de clínica, Enfermera, …

Profesor a domicilio para niños

Asistencia en toda la Geografía Española – Red propia asistencial de profesionales

Trabajador/a

Selección de Personal para la asistencia

familiarde larga Duración

2ª OpiniónMédica

Internacionaly Acceso a Red MédicaConcertada

BeneficiariosPadresCónyuge eHijosVivan o no en el mismo domicilio

Socio Sanitario Cuidados geriátricos Serv. Doméstico Cuidado de niños

Asistencia InformáticaTelefónica

Reparac. yOficios

varios hogar

+

miAsistente®miAsistente®

+ Adicionalmentepodrá contratar: ®

Para todosPara los

+ jóvenes(1) Hasta los límites que se contrate

Gestoría Adminis-trativa

Programa AlaresPrograma Alares®® de Conciliación de ConciliaciónTrabajo - FamiliaTrabajo - Familia

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CENTRAL MADRID:

Marques de Viana, 57 28039 Madrid 902 555 200 [email protected]

PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL

MUCHAS

GRACIAS

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