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Induction / Pourquoi ?
Contexte du CERN
Organisation intergouvernementale
France / Suisse
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Induction / Pourquoi ?
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Objectifs
Accueil Intégration
Efficacité
5
6
Executive Board01/01/09
Director for AdministrationAnd General Infrastructure
Sigurd Lettow--------------------
Resources Planning and Controlling
Director for ResearchAnd Scientific Computing
Sergio Bertolucci--------------------
Review of Research Collaboration
Director for Accelerators and Technology
Steve Myers--------------------Projects Office
HRHuman Ressources
Enrico Chiaveri
PHPhysics
Philippe Bloch
BEBeams
Paul Collier
FPFinance & Procurement
Thierry Lagrange
ITInformation Technology
Frederic Hemmer
TETechnology
Frederick Bordry
GSGeneral Infracstructure
ServicesThomas Pettersson
ENEngineering
Vincent Vuillemin
Director GeneralRolf-Dieter Heuer
Legal Service (E.-M. Groniger-Voss)Concil Secretariat (B. van der Stichelen)
Translation and Minutes (J. Pym)
External Relations (F. Pauss)Internal Audit (L. Esteveny)
Safety Commission (R. Trant)Host State Relations (F. Eder)
VIP Office (W. Korda)Communication (J. Gillies)
Technology Transfer (C. Parrinello)
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DAO / Secrétaires de départements
BE: L. Van Cauter-Tanner
TE : G. Hobgen
DG/SC : F. Rabier
GS : C. Laignel HR : J. Belleman
IT : N. Thiers PH : V. Brunner
FP : M.C. Pelloux
EN : F. Ziesler
8TE: Lore Taillieu
DG/GS: Geneviève Guinot
FP, IT: Marie-Luce Falipou HR, PF: Peter Berry
PH: Cécile Granier
BE: Clémentine Lehtinen EN: Michael Dorn
Boursiers: Katharine Thomas-Chevreux
IT: Florence Licci-Ounnough
Qui sont vos HRAs?
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Programmed’induction
Programme Central - HR
Actions desDépartements
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Programme centralHR
Formalitésd'entrée
Sessionsd’induction
DocumentsParrainage
mensuelle trimestrielle
11
Actions des Départements
Formalitésd'entrée
Présentation
Période d’essai
Entretien et rapport
Suivi
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Entretien / rapport d’entrée en fonctions
Obligatoire Titulaires
Fortement recommandé Boursiers
… 6 semaines
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ACCORD
Objectifs de travailconcrets
Besoins en formation
ConcretDétaillé
Formulaire d’entrée en fonctions
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Objectifs
Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps
15
disponible
nécessaire
mesurable
spécifique
Objectifs / Formation
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COMPRENDRE !
Circulaires Administratives n° 2 et 26
Entretien / rapport d’entrée en fonctions
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Inventaire des compétences (STI)Titulaires uniquement
Outil d’adéquation des compétences avec les missions du CERN
Saisie des compétences techniques à partir d’un modèle pré-établi
Validation par le superviseur
Délai : à partir date d’arrivée
EDH
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Next please !
