minescobreEdiciónNº177•AñoXX•Septiembre-Octubre2009•DistribuciónGratuita

2010 SIN CAMPAMENTOS - ANTOFAGASTAProyectosBicentenariodeMineraEscondida

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Sumario

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En este número

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OPERACIÓN 4TRANSFORMACIÓN 10HISTORIA 18¿QUÉHACE? 20SEGURIDAD 22MEDIOAMBIENTE27SALUD 28SEMBLANZA30RECURSOSHUMANOS33COMUNIDAD 40FME 49DAMAS 50SOCIALES 52DEPORTE 55

16

minescobreRepresentanteLegal:Carlos MesquitaDirector:Hugo ThenouxEdiciónEjecutiva: Claudia Pizarro

EdiciónGeneral:Pilar Cors C.ProducciónPeriodísticayFotografía:Unidad de Comunicaciones Internas

comunicaciones.internas.mel@bhpbilliton.com

DiseñoyDiagramación:Gráfica Publicitaria Digital

ProyectoaportaalarecuperaciónyreutilizacióndelasaguasservidasdeVillaSanLorenzoyelCampamento“2.000”,paraelprocesoindustrial.

SistemademejoramientocontinuoPMS(PerformanceManagementSystem),refuerzaelaltorendimiento,lamotivaciónyelinvolucramientodelosequipos

GratassorpresasnostraenesteañolasfiestasdenavidadyfindeañoorganizadasporlaVPdeRecursosHumanosparachicosygrandes

Reciclaje del agua

Electrowinning apuesta por PMS

Navidad Mágica

ESTARALDíACONLAINFORMACIÓN,EVITADIFICULTADESENLAOBTENCIÓNDEBENEFICIOS.

DentrodenuestrointerésporinformarlosalcancesdelReglamentoInterno,seleccionamosunaspectoqueserelacionadirectamenteconlarecepcióndeinformacióndebeneficiosparatodoslostrabajadoresysusfamilias,queseencuentradetalladoenelTítuloVIIIacercadeLasObligacionesdelosTrabajadores,elcualestableceenelArtículo21,que:

EsobligacióndetodoslostrabajadoresdeMineraEscondida,“comunicar a la Gerencia de Recursos Humanos los cambios de domicilio, alteración del estado civil y cualesquiera otras modificaciones de los antecedentes personales proporcionados en la solicitud de ingreso a la Compañía. Dicha información deberá ser proporcionada inmediatamente de producido el hecho, acompañando los certificados que fuesen procedentes”.

Deinformarconantelaciónpodremosevitarproblemasposterioresparalarealizacióndecualquiertrámiteolarecepcióndeinformaciónquevaendirectobeneficiodenuestrostrabajadoresysusfamilias.

Reglamento Interno

Actualizar datos en un deber

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CarlosMesquitaPresidentedeMineraEscondida

Editorial

Estimadosamigos/as:

Aunqueelmesdeoctubrenospresentógrandesdesafíosentérminosdeseguridad,lostrabajamosconunesfuerzosostenidoconjunto,yproductodeelloestamosteniendounbuenavance,loqueparamí,eselprincipalindicadordegestiónquepodemostener.Siestamosbienenseguridad,esosignificaquecadaunodenosotrosestáhaciendobiensutrabajoy,porlotanto,estamoslograndoproductividad,altodesempeño,etc.

Losincidentesquetuvimosenoctubre-porejemplo-losenfrentamosrápidamenteorganizandolaQuintaSemanadelaSeguridad,dondenosdimoseltiempopararevisarnosyrevertiresasituación.Sinembargo,éstaesunabatallaquenoterminanuncayunadenuestrasprincipalesalertasesponermásatenciónalascosaspequeñas,alorutinario,porquelaexperiencianosmuestraquedeallísurgelamayoríadenuestrosincidentesylosesfuerzosdebenfocalizarseenreforzarlacalidaddelasOPS,lasinvestigacionesSIRsyelhousekeepingentodaslasáreasEnlaproducciónestamosbien,hemossuperadoelpresupuesto,yaprovecho,defelicitaratodosquienesestuvieroninvolucradosenlamantencióndelMolinoSAG,quefueespectaculardesdeelpuntodevistadeplanificaciónyejecución,ydemostrólacapacidadquetenemosenEscondidaparahacerlascosasbien.

DeseofelicitartambiénatodalaorganizaciónporquefuimoscapacesdelograrunaNegociaciónColectivamadura,enbasealrespeto,eldiálogoyanuestrointerésporlaspersonas,dondetodosganamos.Debemos

enorgullecernos,porquesignificaquehemoscrecidoenlosúltimostresaños,yquenuestroprocesodeTransformaciónCultural,quenosllamaafortalecernuestrasconfianzasycercanía,estálograndoresultadosquenosfavorecenatodos. Enotroorden,quierocompartirlaemociónquesignificócolaboraraquemuchasfamiliasdesectoresvulnerablesdeAntofagasta,deloscampamentos,cumplieranelsueñodelacasapropia.EstainiciativaespartedelosProyectosBicentenariodeEscondida;algoquepodemoshacergraciasanuestrotrabajoyelaportequepodemoshacer,comoempresa,alacalidaddevidadelaRegióndeAntofagastaydelpaís.ÉstaeslaEscondidaquetodosqueremosyaúnnosquedamuchomásporavanzar.LaspersonassonlaesenciadenuestraCompañíayestonosinvolucraatodos,tambiénasusesposas,esposos,hijosehijas.Asínosdisponemosdesdeyaacelebrarlaspróximasfiestasconlaalegríaquevamosavanzandoporelcaminocorrecto.

Nuestro eje son las

personas

OPERACIÓN

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De Campamento “2000” y Villa San Lorenzo

Reutilizarán aguas tratadas

OPERACIÓN

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Uninteresanteproyecto,destinadoarecuperaryreutilizarlasaguasservidas,quesontratadasenlasPlantasexistentesenVillaSanLorenzo(VSL)yCampamento“2.000”,seestállevandoacaboenEscondida.Elprincipalobjetivodeesteproyecto,lideradoporManuelCortés,delaSuperintendenciadeLogísticaOperacionaldelaVicepresidenciadeServiciosOperacionales,esaprovecharestecaudaleincorporarloalosprocesosproductivos.Setratadeunflujodiariode650metroscúbicosqueaportaránanuestroobjetivodemaximizarelusodelrecursohídricoyresolverá,almismotiempo,lasaturaciónenlasáreasenqueseencuentrandichasplantasdetratamiento.

“La idea es enviar toda esta agua a la piscina de “400 x 400”, situada en el sector de Hamburgo Sur, para que sea aprovechada en las plantas.Nosotros enviábamos todo este caudal a los drenes de infi ltración, pero los fl ujos han crecido queremos evitar involuntarios afl oramientos. Entonces, con este proyecto mejoraremos la recuperación de los drenes de infi ltración y tendremos agua de proceso a bajo costo”,precisaManuelCortés.

AgregóqueparaellosehacenecesariotenderunalíneadecañeríasdeHDPE(PolietilenodeAltaDensidad)desdeunestanquesituadoenlaplantadetratamientodeaguasservidasdeVSLhastalapiscina“400x400”.EnlaplantadetratamientodeVSLserecibeademás,elcaudaldeaguastratadasquevienendesdeelCampamento“2.000”ydesdeaquí,mediantebombasimpulsoras,sebombearáunflujopromediode650metroscúbicos/díaparaaportarlosalosprocesos.

Esimportanterecalcarqueesteproyectoimplicaquelasaguas,recuperadasparausoindustrial,cumplenconlanormativalegalysonmonitoreadasenformapermanente.Esto,atravésdeanálisisquímicos,loscualessonenviadosalaautoridadsanitariaregionalparasuverificación.

En las plantas de tratamientos de aguas servidas (TAS), comienza el proceso para recuperar el vital líquido y reutilizarlo en los procesos.

OPERACIÓN

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Asídeextensoypotenteeselnovedosoproyecto–manejarseconlasmejoresprácticas-quelideranlasgerenciasdeOperacionesMina,MantenciónMinayServiciosTécnicosdeEscondida,atravésdesudepartamentodecapacitacióneinstrucción,elcualbuscaimplantarunanuevafilosofíadetrabajo,dondelaopinióndetodosesimportante.

LaideaesaplicarunplandeacciónqueestandaricelasmejoresprácticasentrelosoperadoresdecamionesCaterpillar.Deestaforma,sefavoreceunamayorvidaútildelosequiposdealtotonelajeysuscomponentes,reducelasmantencionesreactivasysobretodomejoraeldesempeñodelosoperadoresmina,juntoconsostenerlaproductividaddelaflota,pormencionarlosprincipalesbeneficiosdelproyectoqueapuntahaciaelmejoramientocontinuodelagerenciadeOperacionesMina.

Elprograma“Yo me manejo con las mejores prácticas”recogelosaciertosdelproyectode“Control de Prácticas Operacionales de Camiones Caterpillar”,queseaplicaamododepilotoconalgunostrabajadoresdelaGerenciadeOperacionesMinadelosturnosDyA,losqueparticiparonenferiasdondetomaroncontactoconlosdistintosaspectosinvolucrados,comolavisióndelosresponsablesdemantencióndeloscamionesysusrecomendacionesparaunamejoroperacióndeéstos,cómooperaelprogramadecapacitacióneinstrucciónenmina,ycadaunodelospasosdiseñadosparadetectarproactivamentelasdesviacionesenlasprácticasoperacionalesycómosecorrigenconelapoyodelalínea. Dichosencuentroshantenidounaexcelenterecepciónporpartedelosasistentes,pueslametodologíadeferialespermitió“caraacara”aclarardudasdirectamenteconmantenedores,expertosdelaempresaFinningyconlapropiajefaturadelárea,acercadelfuncionamientodelplandeacción.

“Yo me manejo con las mejores prácticas”Proyecto favorece la excelencia de los operadores de extracción

OPERACIÓN

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Unminuciosotrabajosubmarino,queseprolongaráhastadiciembrepróximo,permitiráalpuertodeColosorevisartodossussistemasdeamarredenave,operaciónqueserealizaconelapoyodeunaempresacontratistaparalasoperacionesdebuceo.JavierFernández,SupervisordeMantenimientoyOperacionesSubmarinasdeEscondida,señalóqueestetrabajoestádestinadoaconferirseguridadalasnavesqueseamarranalpuertodeColoso,loqueestánormadoporlaautoridadmarítima.

“Vamos a revisar las cinco boyas y sus fondeos, que son sus sistemas de fijación el fondo. Este es un trabajo que precisa de alta coordinación, porque no podemos dejar de atender naves y despachar concentrado. Entonces, tenemos que planificar muy al detalle, para no interferircon las operaciones normales del puerto”,señaló.

Indicóquecadaunadelasboyasllevatrescadenas:dosquehacenesfuerzosyunaquetrabajacomoretenida.Cadaunadelastresestáfijaalfondoporun“muerto” queesunbloquedecementodegranpeso.Cadaunadeestascadenastieneunlargopromediode66metrosyunpesoaproximadode8toneladas.

Agregóqueestetrabajoserealizacadadosaños,deacuerdoalasexigenciasdelaautoridadmarítima. “Las boyas son sacadas del mar (varadas) y se revisan sus planchas, para ver los estados de corrosión, desgaste y deformación. Si se precisa cambiar sus planchas, se hace el trabajo, se pintan y vuelven nuevamente a cumplir su función. Para el caso de las cadenas, hay que destacar que los eslabones se revisan uno a uno, para no dar espacio a errores en la inspección u operación”, explicó.

Lostrabajossubmarinoshandemandadomásde30díasdebuceo,ejecutadosaunaprofundidadmediade20metros.

Para mayor seguridad de las naves

Inspecciones submarinas

OPERACIÓN

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EltrabajodelaGerenciadeDesarrollodeRecursosEstratégicosnosedetiene.Enlaconstantebúsquedadealternativasdeenergía,recientementefueinstaladaunatorrede80metrosdealturaenelsectordelKilómetro10delarutaaEscondida,cuyopropósitoes-entreotrosaspectos-medirlavelocidadeintensidaddelviento.Paratalefecto,laenormeestructura,quellamalaatenciónporsualtura,constadesietepañosyestádotadadetresanemómetros,ubicadosadistintasalturas. Tambiéncuentaconunaveletaqueregistraladireccióndelviento,ademásdeinstrumentosparadeterminarlahumedadrelativaylaradiaciónsolarenelárea.Paraprotegertodaestructura,latorrecuentaensuextremosuperiorconunpararrayos,elementodeprotecciónantedescargaseléctricas.

MarcoArayayRubénBravo,profesionalesdelaGerenciadeDesarrollodeRecursosEstratégicos,delaVPdeDesarrolloyProyectos,trabajanenestainiciativadestinadaaevaluarelpotencialeólicodelsector,obteniendolamayorinformaciónposibleparaanalizarlaytomarlasmejoresdeterminaciones.

“Este es un proyecto que Escondida asume para diversificar la matriz energética y analizar alternativas que aporten a mitigar las emisiones de gases de efecto invernadero en la región Norte de Chile. Vamos a medir durante un año todas estas variables y estos parámetros ayudarán a determinar la factibilidad de instalar en este sector una granja eólica, con aerogeneradores, como los que existen ya en otras zonas del país. Se trata de sacar provecho de estas condiciones especiales y estudiar la posibilidad de generar energía eléctrica sin liberar una sola partícula de CO2 al medioambiente”,precisóMarcoAraya.

Buscando alternativas

Para diversificar la Matriz Energética

Marco Araya y Rubén Bravo, delante de la torre levantada en el Km. 10 de la ruta a Escondida.

OPERACIÓN

Treslargosañosdetrabajoejecutadoscon“Cero Daño”,pusierontérminoalproyectodeexpansiónEste4-Este5enelrajoEscondida.Lafaenaformapartedeldesarrollodelaminaenesesectorypermitiráextraerlosrecursosminerales–sulfurosdebuenaley-detectadosenesaáreadelyacimiento.Duranteestelapsoseremovieronaproximadamente200millonesdetoneladas.

AjuiciodePedroCarvajal,SuperintendentedeProyectosdelaGerenciadeServiciosTécnicos-Mina,setratódeunproyectodealtacomplejidad,dadoquelaexplotaciónminerageneróelriesgodeafectaralascorreas2Ay2B,quellevanelmineraldesdeloschancadoresalosstockpilesde“Los Colorados”y“Laguna Seca”.

“Para controlar este riesgo, tuvimos que implementar una innovación al tradicional sistema de pilares remanentes y evitar que la explotación de ese sector generara daños, por derrames o por “fly rocks” (piedras que vuelan después de las tronaduras), a dichas correas”,explicóPedroCarvajal.Esasíque,paramitigarestosriesgoseventualesseinstalaron

Impecable expansión Este 4 – Este 5

Tres años y “Cero Falta”

proteccionessobreaquellascorreas,perolofundamentalestuvocentradoenelsistemadetrabajo,queredujoelusodepilaressóloalasáreascríticas.

“Se privilegió el sistema de tronaduras de borde controlado. Éstas son más anchas que largas y los pozos de los bordes son de menor diámetro y menor carga explosiva. Hubo un gran apoyo del área técnica de tronadura y de geotecnia, que estuvieron permanentemente controlando el comportamiento de las tronaduras y del talud”,agregó.

Además,enestaexpansiónEste4-Este5seemplearoncuatropalasconlacorrespondientedotacióndecamiones,loqueprodujoahorros,yelempleodelaspalashastalaorillamismadeláreacontribuyóalograrestosexcelentesrendimientos.“Éste fue un logro importante para todos, porque reflejó lo efectivo que es el trabajo en equipo, con una disciplina operacional de primer nivel. Lo que más nos enorgullece es que hemos concluido el proyecto con Cero Daño”,concluyóPedroCarvajalSuperintendentedeProyectos.

Vista aérea del sector Este 4 - Este 5 donde se aprecia parte de los trabajos.

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TRANSFORMACIÓN

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Nuevo sistema de telefonía gratis en faena

¿Llamaste a tu casa?

TRANSFORMACIÓN

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ÉsaeslapreguntahabitualquerealizaremosenVillaSanLorenzo,puesseencuentraenmarchablancaunnuevosistemadetelefoníagratisenfaena,comounaformadeentregarunnuevobeneficioparatécnicosyoperadoresdelaCompañía,quealojenenelcampamento.

ElsistemadetelefoníagratuitaesproductodelaTransformaciónCultural,yesimpulsadoporlaGerenciadeServiciosalPersonaldelaVPdeRecursosHumanos,comounaformadebrindarunamejorcalidaddevidaalostrabajadoresenfaena.

Consisteenlaasignacióndeunaclavesecretadecinconúmeros.Conestaclave,ysiguiendoalgunassimplesinstrucciones,podránrealizar

¿CÓMO OPERA EL SISTEMA?

Muy fácil, siga las siguientes instrucciones:

*8 + Clave Secreta + 9 + Número Local

*8 + Clave Secreta + 9 + Código Ciudad + Número de Teléfono

*8 + Clave Secreta + 909 + Número del Celular

¡ Recuerda, tu clave es única e intransferible, así que mucho ojo y no la pierdas!

llamadaslocales,nacionalesyacelulares.Paraello,yafueronestrenadaslasnuevascasetastelefónicasencadaanillodeVSL,endondelaCompañíahadispuestodeunespacioprivadoycómodoparaquelosusuariospuedanrealizarsusllamadas.

Loimportanteespoderhacerusodeestesistemaconresponsabilidadysolidaridadconelcompañero,demaneraquetodostenganlamismaoportunidaddeconversarconsusseresqueridos.Paratodoslosqueaúnnocuentanconsuclave,yaseatécnicouoperario,sólodebenacercarsealaasistentedesuáreaparaobtenerelcódigo.Encasodeteneralgúnproblemaonoregistrarnúmero,puedenrecurriraAdministracióndeCampamento.

Muy fácil, siga las siguientes instrucciones:

*8

*8

*8

¡ Recuerda, tu clave es única e intransferible, así que mucho ojo y no la pierdas!

TRANSFORMACIÓN

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AtenderporordenalfabéticofuelacaracterísticadelasegundaetapadeentregadelanuevaRopaCorporativa.UnprocesoacargodelaGerenciadeAbastecimientoylaVicepresidenciadeMinería,quetuvocomoobjetivorenovarnuestrasantiguasvestimentasporprendasquecumplenconlosmásaltosestándaresdeseguridad,calidadyconfort.

Hastalafecha,ysumadoslosdosprocesosdeentrega,másde3.300empleadosdelaCompañíahanretiradopartedesunuevaropadetrabajoyahora,elobjetivoesquetodospuedancompletarelkitbásico.Seesperaqueparafinesdelmesdenoviembre,lleguehastafaenaunnuevocargamentoquepermitacumplirconestedesafío.

Detodasformas,paraquienesaúnnoretiraronsuropaonecesitanhacercambioso

Finaliza segunda etapa

…Y tú, ¿vistes seguro?simplementereponerunaprendaextraviada,laGerenciadeAbastecimientohahabilitadodosnúmerosparahacerconsultas.Estosson68473451ó74305284.

Un poco de historia

RecordemosquelarenovacióndelaropadetrabajonaciódelprocesodeTransformaciónCultural,constituyéndoseentodounhito,alserelprimercambioderopaquerealizabaEscondidaensuhistoria.

Integrandoconceptosdelaidentidadcorporativa,mayorseguridad,calidadyundiseñoinnovador,laentregadeestasprendascomenzóenelmesdemarzo,coneleslogan “Viste Seguro”.

“Kit Básico”

4camisas4poleras4pantalones1cortaviento1Polar1Parka

TRANSFORMACIÓN

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Atodosnosgustaquenosfelicitencuandohacemosbiennuestrotrabajo.Yparafortaleceresto,desdeel2deseptiembreseestárealizandolainduccióndelaGuíadeReconocimientosenlasdistintasáreas,enfocadahacialossupervisoresylíderesdenuestraCompañía.SuobjetivoesmotivarlosautilizarlaGuíacomounaherramientaeficazparahacerreconocimientoscercanos,positivoseinmediatosasuequipodetrabajo.

LaGuíadeReconocimientonacióporefectodelaTransformaciónCulturalyesundocumentomandatarioparatodoslosempleadosdeEscondida.Sucaracterísticaprincipalesquereúnetantolosreconocimientoscorporativos,comolosporáreas.

LaGuíadeReconocimientosconstadediversosinstrumentosymodalidades,comosonlosReconocimientosNoMonetariosylasJornadasdeEncuentro,entreotros.

LosReconocimientosNoMonetariossontarjetasentregadasporelsupervisoraun

Guía de Reconocimientos

El placer de hacer bien las cosastrabajadordesuequipoquehayarealizadounalabordestacadadentrodeloscuatroImperativosEstratégicos(CeroDaño,LasPersonasPrimero,PiensaFuturoyBienalaPrimera)y/oValoresdenuestraCompañía.EstatarjetaseráguardadaenlacarpetadeltrabajadorylaacumulacióndeellasserábeneficiadaconunacartadereconocimientoyfelicitacionesporpartedelVPoGerentedelárea.

LasJornadasdeEncuentroporsuparte,talcomosunombrelodice,soninstanciasdeencuentroentreelsupervisorysuequipo,yaseaenlasinstalacionesdeEscondidaofueradeellas,paraloquesecuentaconunmontodedineroentregadopornuestraCompañía. Deestamaneracontribuimosamantenerunambientegratoyamigablealahoraderealizarnuestrotrabajo.

TRANSFORMACIÓN

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TodaslassemanasdiversosgruposdeEscondidasedanunespacioparacompartirmásalládelajornadalaboral.Enocasionessereúnentrasllegardeunturno,algunoslohacenunanocheantesdepartirasusciudadesdeorigen,otroslleganconincertidumbre,perolamayoríareconocequeéstaesunagranoportunidadparareforzarlaconvivenciaylacomunicaciónentreloscompañerosdetrabajo,asícomogenerarloslazosafectivosquepermitenconstruirjuntoslaEscondidaqueQueremos.

Dentrodeestosejemplos,seencuentralajornadaquereunióacasiuncentenardeminerospertenecientesalTurno“C”delaGerenciadeOperacionesMina,quienestuvieronunajornadaespecialmentedestinadaacompartir,alternarypasargratosmomentos.EnlaocasiónfueronlosequiposdeLuisRivas(Producción);RosendoTirado(ProduccióndeEscondidaNorte);PatricioGonzález(ProducciónEscondidaNorte);WilsonCastillo(DesarrollodeEscondidaNorte)yÁngelGómez(Perforación).

Jornadas de Encuentro en Escondida

Con verdadero calor humano

Turno A1 del Área Seca Óxidos

Superintendencia de Operaciones de Levante

TRANSFORMACIÓN

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Altérminodelaactividad,todosexpresaronsualegríayagradecieronestaoportunidadparacompartir.

“Es bueno compartir con los compañeros en un ambiente fuera del trabajo, porque esto hace posible conocernos mejor como personas, no sólo como trabajadores”,reflexionóJaimeTejeda,operadordecamionesycargadoresfrontalesdelTurno“C”.

Porsuparte,eloperadordeextracciónSixtoSegovia,señalóque“esto es una iniciativa muy positiva, porque fortalece los lazos de amistad, nos conocemos mejor y esto le hace bien al equipo”.

NelsonDurán,mineroquetienesusorígenesenelpueblodeElSalado,agregaque“en la mina nos ubicamos por la radio y por el número del equipo que está operando, estas reuniones sirven para vernos las caras, compartir y reírnos. Es una linda iniciativa, que nos hace bien a todos”.

Operaciones de Levante

Otroejemplo,eslaSuperintendenciadeOperacionesdeLevante,delaGerenciadeServiciosaFaena.Enlaoportunidad,GermánBravo,IngenieroSeniordeEquiposdeLevanteliderólaactividad,ensucalidaddesuperintendenteinterinodelárea.

“Ésta es una tremenda opción para compartir y conocernos. En el trabajo nosotros estamos compartiendo diariamente bajo un esquema de disciplina laboral. Aquí estamos en un ambiente distendido y es una oportunidad para vivir los valores de la Trasformación Cultural”, acotóGermánBravo.

Hidrometalurgia

Lopropio,vivióelTurnoA1delÁreaSecaÓxidos,delaGerenciadeHidrometalurgia.LideradoporMauricioAraya.

“Es una excelente iniciativa y una buena forma de quitarnos la presión laboral al final del turno. Éste es un momento de distensión en que podemos conversar de temas contingentes, olvidarnos del trabajo y hablar de cosas más personales”,agregóMauricioAraya.

SimilaropiniónexpresóJoséVargas,quienafirmóque“los cuatro días que estamos en faena somos trabajadores. Y este momento en que compartimos aquí en estas jornadas, somos personas. Y aprovechamos de hablar de nuestras familias, de nuestros planes. Esto es vivir la Transformación Cultural, porque Escondida la hacemos las personas”.

Operaciones Mina Turno “C”

Operaciones Mina Turno “C”

TRANSFORMACIÓN

minescobre16

Elrelojmarcalas19:30horasyeneláreadelelectrowinnigcomienzaunanuevareunióndecambiodeturno.Elambienteesdistendido,másbienjovialentrecompañerosdetrabajoquienesorgullososmiranuna“Copa”dejadacaprichosamentesobreunamesa.Elsupervisor,trassaludaratodos,procedeainformarlasnovedadesytareasqueconcentraránlosesfuerzosdurantelanoche.Unareunióncomotantas,hastaquelassonrisas,abrazosyaplausosterminanporinvadirlasala.

Así,conuncalorhumanoenvidiable,eláreareconocealmejorturnodelmes.Palabrasdealiento,unaCopayalgunospresentes,caracterizanaestosencuentrosquesontodaunanovedadalinteriordelaCompañía.Sepreguntarán¿cuálfueellogro?,ylarespuestaessencilla,hacerbienlascosasytrabajarenequipo.EsteeselespírituquepromueveenfaenaelPMS(PerformanceManagementSystem),unsistemadegestióndedesempeñoimplementadoenelmesdejunioyquehastalafechahalogradoexcelentesresultados.

Todos juntos con el alto desempeñoPerformance Management System, PMS

Elsistema,quebuscamotivarelaltodesempeñoyeltrabajoenequipo,notratasolamentedealinearlosobjetivosestratégicosdelaCompañíajuntoconlosoperadores,sinodeinvolucrarlosyhacerlospartícipesdeunprocesodemejoramientoquebeneficiaatodos.

Entérminosunpocomástécnicos,PMSesunconjuntodeestándaresdegestiónqueayudanaEscondidaalograrsusobjetivos,enfocandoaltrabajadoratravésdesumotivación,comunicacióndedesempeño,reconocimientoypremiación.Enpocaspalabras,esunsistemadegestiónquesepreocupadedesarrollarlasaptitudespersonales,promoviendolasbuenasprácticas.

ParaFelicianoAugusto,AsesorTécnicoyencargadodelaimplementacióndelSistema,elPMShapermitidofortalecerelconceptodeequipo,promoviendoqueaquellosquetienenmayorconocimiento,compartansuexperienciaconsuscompañerosdetrabajo.“Hoy lo que es una buena práctica de un turno, se comunica a todos, y se crea un estándar operativo”,puntualizaAugusto.

TRANSFORMACIÓN

17minescobre

Cambiandoloclásicoporunambientedefestividad,elgimnasiodeportivodeVillaSanLorenzoserodeódegrandesycoloridosmuralesquedabanmuestradeliniciodelaPrimeraFeriadelComitéDirectivo.

LasreunionestrimestralescuentanconlaparticipacióndelosVP’s,gerentesysuperintendentesdetodaslasáreasdenuestraCompañíaquienessereúnenparadarcuentadelestadodelprimertrimestredesusrespectivasunidades.

Sóloqueahora,envezdeunareunióntradicional,cadaáreapresentóunmuraldegrandesdimensionesdondelosexpositoresdieronaconocerlostemasacompartir,abriendopasoalamodalidaddela“Feria” impulsadaporlaTransformaciónCultural.

Reunión Trimestral

En modalidad de Feria

Fueasícomoenunajornadaqueduró7horasyquereunióalrededorde130personas,losrepresentantesdelasonceáreassacaronarelucirsucreatividadexponiendodeformaamena,cercanaydiferentesuslogros,oportunidadeseíndicesdeseguridad,entreotros.

Tambiénbajoestemétodo,cadaáreaexhibiólasmetasyproyectosqueesperanconvertirseenlospróximosaciertosdelpresenteañofiscal.

Sibienlaactividadfueextensa,elcansancionologrósacarelsentimientodesatisfacciónyalegríapresenteentodoslosparticipantes,quienesdesdeyaestánpensandoennuevasideasparaentregarlainformacióndemaneradistintayentretenidaafinesdelpróximotrimestre.

HISTORIA

El tiempo pasa…

Hitos para recordarUnamañanadeoctubrede1999,yconlapresenciadelentoncesMinistrodeMinería,SergioJiménezfueinauguradalaPlantadeÓxidos,hoyllamadaPlantadeHidrometalurgia,tras19mesesdeconstrucción.Suobjetivoerabeneficiarlasreservasdemineraloxidado,conunavidaútilde14añosyunaproducciónproyectadade125.000toneladasanualesdecátodosdecobre.

EneseentoncesungrupodejóvenesllegóconelanhelodedarvidaaunproyectocapitalparalaCompañía,yelorgullodeperteneceraunadelasfasesdeexpansiónmásimportantes

deEscondida.

Son10añosdesdesupuestaenmarcha,yhoylosrécordsdeproducciónconfirmanlaexcelenciaqueauguraban.Pues,enelaño2009laproducción

decátodosdecobrefinoporpocoalcanzólas300miltoneladas,unacifraqueesteañodeberásersuperadaalestablecerlameta

alrededordelas315miltoneladas.Cifrasquehacenolvidarlas“humildes” 125miltoneladasdeproducciónensusprimeros

años.

2009

minescobre18

HISTORIA

19minescobre

1988

1999

Primera Tronadura

EstafechadelañosiempredaocasiónpararecordarlaprimeratronadurarealizadaennuestraCompañía,loqueunodesusprotagonistasrecuerda.

“La primera tronadura se hizo al costado norte del antiguo pique de exploraciones, abierto en el centro de una gran explanada que quedaba entre los cerros Colorado Grande, Colorado Chico y el Cerro “Sureste”, donde estuvo la torre de despacho de la mina. Justamente en la ladera de este mismo cerro “Sureste” y mirando hacia el norte, estuvo el punto de observación destinado a los invitados. Se habilitaron caminos especiales que fueron oportunamente regados, pero nadie supo porqué, los invitados tomaron otros caminos y llegaron al lugar totalmente entierrados, sucios, repletos de polvo”,relataRaúlPodestá,quienllegócomoingenieroaEscondidael26dejuliode1983yparticipódurantecincoañosenelestudiodefactibilidaddelproyecto.

Fueunodelosactoresquevivióesajornadadel23deoctubrede1988,cuandotuvolugarlaprimeraTronadura,llenadeepisodiosyanécdotasquehoyhemosqueridorescatar.

Unactoplenamenteminero,alquefueroninvitadoslosmiembrosdeldirectoriodeMineraEscondidaylosprincipalesfinancistasdelproyecto.

Otroepisodiosabroso,queformapartenuestroanecdotariofuelademoradelaesperadadetonación.Fueron60pozos,perforadosenelnivel3050.

“Nadie supo porqué la orden inicial de poner un metro de mecha fue cambiada. El que recibió la orden pensó que era poca mecha y le agregó -por su cuenta y riesgo- un par de metros más. Pero luego, el operario que instaló la mecha, también pensó que no era sufi ciente y -por seguridad- le agregó otro par de metros. En resumen, los invitados esperaron los tres minutos que, según les habían informado, tardaría en salir el disparo. Pero no pasó nada. Tanta fue la tardanza, que las autoridades e invitados se desentendieron. De hecho, sólo existe una foto de ese hito, tomada por Sergio Valenzuela, que formaba parte de la administración del campamento”,continúaevocando.

OtrosjóvenesingenierosqueestuvieronenlapreparacióndeestehitofueronelactualVicepresidentedeRecursosHumanos,JorgeMuñozdelPino,quiensedesempeñabaentoncesenlaCompañíaMineradelPacífico,yHugoReales,queenesaépocatrabajabaenlaempresaEnaex,yhoyesSuperintendentedeProducciónMina.

DIEZAÑOSDESDESUINAUGURACIÓNCUMPLIÓLAPLANTADEHIDROMETALURGIAYRECORDAMOSMÁSDEDOSDÉCADASDELAPRIMERATRONADURA.

2009

¿QUÉ HACE?

minescobre20

Todoloquesehaceenlamina,desdelossondajes,tronadura,carguío,transporte,chancado,moliendayflotación,concluyecuandolasbombasimpulsorasenvíanloqueseráelproductofinalhaciaAntofagasta,atravésdedosmineroductos.Son168kilómetrosdetuberíassubterráneasquedesciendendesdelos3.100metroshastaelniveldelmar.

Atravésdelmineroductode9pulgadas,elconcentradotarda24horasenllegaraColoso,entanto,porelmineroductode6pulgadas,lademoraesde27horasyaquí,enlaPlantadeFiltrosdeColoso,seconcretalaúltimafasedelproceso.

CarolEspejo,jefedeláreadeProcesosdedichaplanta,señalaquediariamenteserecibeunpromediode6.700metroscúbicosdepulpadeconcentrados.Estapulpatieneun65%desólidos,loqueennúmerosredondossignificaqueaColosollegandiariamente8.300toneladasmétricas–secas–deconcentrado.

Planta de Filtros de Coloso

La etapa postreraPersonal del Equipo del Turno "C-2" de la Planta de Filtros de Coloso.

¿QUÉ HACE?

21minescobre

Porsuparte,HéctorLuco,SuperintendentedePlantadeFiltros,agregaqueladotaciónesdetansólo55personas,todosmultifuncionales,porqueson–alavez–operadoresymantenedores.

“La parte más crítica es el proceso de filtrado propiamente tal, porque nosotros tenemos que considerar que generamos dos productos. Por un lado, está el concentrado y por el otro, el agua. Para el caso del concentrado, contamos con una batería de cuatro filtros “Larox” PF y otra de cuatro filtros cerámicos “Outokumpu”. Estos equipos “estrujan” la pulpa y le sacan el máximo contenido de agua, dejando el concentrado con un mínimo de humedad, para cumplir los requisitos de embarque”,explicaCarolEspejo.

Agregaquelapulpaserecibeendosestanques,desdedondeseenvíaaunespesador,quelequitaunapartedelagua,sedimentandolafasesólida(concentrado)yseparandoelagua.Desdeallíalosfiltros,elconcentradocomienzaavivirlaúltimafasedeesteproceso.

“Esta agua que obtenemos, luego de separarla de los sólidos (concentrado) la tratamos mediante un complejo proceso de filtros de carbón activado, cáscaras de nuez y de arena. Una vez tratada, la enviamos a la Planta Desaladora, que la desala y la envía de regreso

hacia la mina como agua industrial. Procuramos no desperdiciar una sola gota de este vital elemento”,recalcaCarolEspejo.

HéctorLucodestacaeltrabajobienhechoyloslogrosalcanzadosporelpersonaldesudotación,queincluye35contratistas.Alrespectonosexplicaque“en Coloso trabajamos centrados en Cero daño y eso es lo que arroja los buenos resultados. Sólo un trabajo seguro nos hace eficientes. La adecuada planificación y el efectivo análisis de riesgos, nos permitirá mejorar y hacer más eficiente el proceso de filtrado”.

HéctorLucoafirmaquesehaproducidouncambioconceptualenelrolquecumplelaPlantadeFiltros.Señalaqueantesse“bombeaba”elconcentradoyqueahorase“transporta”elconcentrado,loqueimplicaelmanejodeunaseriedevariables.

“Coloso vivirá un año exigente. La calidad del concentrado está cambiando y tenemos que estar preparados para resolver las dificultades que nos generarán el aumento de la arcilla y la presencia de cuarzos, que son insolubles. Pero en números generales, vamos a ser capaces de superar el budget. Porque tenemos gente dispuesta para lograrlo”,concluye.

SEGURIDAD

minescobre22

Nuevamentenosconvocamosparareflexionaryrevisarnosencuantoalcontrolderiesgos.LaQuintaSemanadelaSeguridad,vividaenoctubrepriorizóelusodel“toma cinco”,la“manipulación de herramientas manuales”yel“housekeeping”;temasquefuerontratadosencadacambiodeturnodeunamaneracordialycercana.

TodaslasáreasoperativastuvieronestereforzamientodelaculturadeCeroDaño,dondeparticiparonsinexclusióntantolostrabajadoresdeEscondidaydeempresascolaboradoras.Loprimeropartieronfuereflexionaracercadelaimportanciadeaplicarlaherramienta“toma cinco” antesderealizarcadatrabajo,lacualesfundamentalparaidentificarycontrolarlosriesgos.

Quinta Semana de la Seguridad

Cero Daño en la piel

SEGURIDAD

23minescobre

Tambiénhuboinspeccionesenterreno,lasquepermitieronconstatarelestadodelasherramientasmanualesutilizadasenEscondida,ysucorrectouso.Yavanzadalasemana,elturnofueparaelhousekeeping,esdecir,"un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar"comopartedeunaestrategiaquepromueveelordenylalimpiezaencadaáreadetrabajo.

Estaactividad,quecoincidióconlainspeccióntrimestralquerealizaHSEenfaenaenconjuntoconlalínea,permitiófiscalizarlosdiversosmejoramientosparareforzarloscomportamientospreventivosenlaoperación.

LaQuintaSemanadelaSeguridad,incluyóademáslasObservacionesPreventivasdeSeguridad(OPS)cruzadas,lasreunionesgrupalesyelcouchingenterreno.Elgranobjetivofue,unavezmás,profundizarlaculturaporelCeroDaño,lacualnosmotivaacuidarnosparallegarsanosysalvoderegresoanuestroshogares.

SEGURIDAD

minescobre24

UnnotablelogroenseguridadregistralaSuperintendenciadePuertodeColoso,quelideraRudyWittenberg.Conunadotaciónqueoscilaenlas55personasregistraronaprincipiosdenoviembreuntotalde2.350díassinaccidentescontiempoperdido.Estoequivale,aproximadamenteasieteañosdetrabajocon “Cero Daño”.

¡Todounlogro...!

“Para alcanzar este logro no hay recetas, pero nosotros hemos implementado un programa en que la disciplina operacional es el elemento fundamental. Ésta es una modalidad que demanda un permanente esfuerzo, porque tenemos que internalizar que la seguridad es una forma de vida y que nuestros estándares están orientados a preservar la vida de todos”,explicaArsenioAguilera,SupervisordeOperacionesyMantencióndePuertoColoso.

“Como primer paso, tenemos una inducción bastante exigente; luego, somos constantes en la supervisión en terreno. Y tercero, no claudicamos. Nunca hemos renunciado a nuestros valores respecto a la seguridad. Constancia, liderazgo, supervisión permanentes y perseverar, son y han sido fundamentales en este logro”,concluyóArsenioAguilera.

Superintendencia de Puerto Coloso

Operaciones muy seguras

SEGURIDAD

EnlaPlantaDesaladoradeColosoestánorgullosos,puesdesdeelmismoiniciodesusoperaciones-enagostodelaño2005-hastaahora,llevancuatroañossinaccidentescontiempoperdido,estadísticaqueenorgulleceasudotación,cercanaalas30personas.

“Ésta es una sumatoria de esfuerzos. Hay dos herramientas muy potentes: las Observaciones Preventivas de Seguridad, porque hacen posible verificar y corregir conductas, además que permiten educar. Y también las inspecciones, que nos permiten mejorar las condiciones de seguridad. Y si a esto sumamos el compromiso de cada uno de los empleados y de los contratistas que trabajan en esta área, vemos este resultado”,afirmaJaimeRíos,JefedeÁreadePlantadeFiltros.

Cuatro años sin accidentes

Desaladora con Cero DañoExisteundefinidoinventarioderiesgosyesohacequecadaunodelosprocedimientosseallevadoconrigurosidadycompromiso.Asimismo,destacaelpositivoaportedelpersonaldecontratistas,quesehanalineadoconlapolíticadeCeroDaño,contribuyendoengranmedidaallogrodeestosregistros.

“Quiero aprovechar estas líneas para señalar los altos niveles de compromiso de Arnaldo Pizarro, técnico senior del acueducto, que lo recorre de punta a cabo –ida y vuelta– cada día, chequea las estaciones de bombeo e inspecciona cada detalle que encuentre en el trayecto. Él es un ejemplo de compromiso y merece nuestro reconocimiento”,concluyóJaimeRíos.

25minescobre

SEGURIDAD

minescobre26

LapreocupaciónporlasaludylacalidaddevidaesunaconstanteenMineraEscondida.Yenesemarco,laVicepresidenciadeHSEatravésdelaMutualdeSeguridad,desarrollahaceunañounprogramadePausaActivaendiversasáreasdelaoperación,incluyendoaquienestrabajanenelEdificioCorporativo.

Paraello,sóloserequieredeunaradio,unaenergéticamonitorayentusiastasparticipantesparaquetodosetransformeenunmomentodesanoejercicioenmediodelavoráginelaboral.

Pausa Activa

Iniciativa saludable para todosDeestemodo,alcompásdelamúsicalosasistentesalapausarealizanunarutinadeejerciciosdemovilidadarticular,flexibilidadyrelajación.

Entrelosbeneficiosdelprograma,destacaquedisminuyenlosproblemasosteomuscularesasociadosaesfuerzosrepetitivosyrefuerzaloshábitosdesaludfísicafrentealtrabajo.Algoquetambiénpodemosrepetirennuestroshogares.

Afuturoesteprogramarealizarámicrotallerescontemasdeautocuidadoynosedescartalacapacitacióndemonitoresentrelospropiosequipos.

Unapausaabsolutamenterecomendableyquenosrecuerdalaimportanciademantenerunavidasana.Yquémejorquecompartirestemomentoconnuestrospropioscompañerosdelabores.

MEDIO AMBIENTE

27minescobre

Fueronmásde200pequeños,queacompañadosporsuspadresdieronvidaaungigantescooperativodelimpiezadesarrolladoenelsectordePlaya “El Huáscar”,alsurdeAntofagasta.LainiciativadesarrolladaporlasgerenciasdeMedioAmbienteydeAsuntosCorporativosdenuestraCompañía,contóconelapoyodealumnos,apoderadosydocentesdelColegioSanAgustín,laAsociacióndeGuíasyScoutdeAntofagastaylaCorporaciónProa.

“Antofagasta limpia, tarea de todos” fueelnombrequerecibióestaactividadrealizadaprecisamentecuandoseconmemorabaeldíaecológicodelosniños.Ademásdecontribuirconelcuidadodelmedioambiente,buscóinculcarenlosmáspequeñosdelacasa,unaconcienciaecológicaquehabledelrespetoycuidadoporlanaturaleza.

Escondida lideró operativo de limpieza de playas

Viva Antofagasta

limpiaParaConstanzaDavidovich,asesoradeMedioAmbientedelaVicepresidenciadeHSE,laideaescontinuarconéstayotrascampañasquenospermitantransformarAntofagastaenlaciudadmáslimpiadeChile. “Nos sorprendió bastante el gran número de personas que participó, en especial el entusiasmo y la motivación de los niños y sus padres”,agregóDavidovich.

LaactividadestuvoenmarcadaenlaCampaña“Viva Antofagasta Limpia”,unainiciativaquenecesitadelapoyodetodosparaquellegueabuenpuerto.Siquierescolaborar,sólodebesbotarlabasuraenloslugareshabilitados,conesepequeñogestoyaestaráscontribuyendoacuidarymantenerlimpionuestromedioambiente.

SALUD

Atención: Obesidad afecta a niños y adultos

VIDA SANA TAMBIÉN ES CERO DAÑO

minescobre28

SALUD

29minescobre

SegúnlaJuntaNacionaldeAuxilioEscolaryBecas(Junaeb)latasadeobesidadinfantilenChileregistraun20,8%y–lomáspreocupante-aun8,5%deniñosmáschicos,entre2y5años.Estoquieredecir,quede100niños,casi30sonobesos.Labuenanoticiaesqueseestáregistrandoundescenso–elprimeroen5años-porqueel2007lacifraeraaúnmayor,deun21,8%yde10,5%,respectivamente.

Comoempresapromotoradelasalud,enEscondidanospreocupamosdeestetema,yaqueincideenlacalidaddevidadegrandesychicos;esdecir,puedeafectarnosanosotrosmismosyanuestrasfamilias.

¿Qué hay detrás de estas cifras?

Sinduda,esunaalertasanitariadelaOrganizaciónMundialdelaSalud(OMS)acercadelaumentodelaobesidadenelmundo,especialmenteentrelapoblacióninfantil.DichoescenarioserepiteenChileynosinvitaareflexionar.

“Nuestra cultura Cero Daño, también nos llama a revisar nuestros hábitos alimenticios y la actividad física que desarrollamos en familia, nuestros días de descanso pueden ser una oportunidad para compartir una vida sana y encontrar espacios para fomentar un cambio signifi cativo de los hábitos que nos permitirán prevenir enfermedades a futuro”,explicóElizabethMatamorosAraya,asesoradeSaludOcupacionaldelaVicepresidenciadeHSE.

¡Apostemos por una vida saludable!

DeacuerdoalosanálisisdeJunaeb,lareducciónenlaobesidadinfantilchilenaesatribuidaalascampañaspúblicas,laimplementacióndeprogramasespecialesdealimentaciónsaludableyalaEstrategiaGlobalcontralaObesidad(EGO).

Porelcontrario,enelaumentodelacantidaddeniñosobesosenChile,expertosindicanqueeslamalanutriciónyelsedentarismo.Porestemotivo,elincrementodeunavariedaddeproductosdenominadoscomo“comidachatarra”,galletasdulcesosaladas,snacks,caramelos,hamburguesas,entreotras,representanunfactorderiesgoparalospequeños.

Comounaformadehacerfrenteaesteproblemadesaludenlapoblación,seestáincentivandoenloscolegioselconsumodecomidasana,sintantaazúcar,grasaosal,ysetratadepropiciarelconsumodeensaladasyfrutasensuscolaciones.Esunesfuerzoenfamilia,yaquepodemosprepararunacolaciónsanaversuscompraralgohechoquenosiempreeslomejor.

Elprimerpasoestomarconcienciadenuestrasituaciónyparaellodebemosconocerelíndicedemasacorporal(IMC),loqueseobtienehaciendouncálculoentrelaestaturayelpesodelindividuo(verrecuadroaparte).

Unavidasana,conunabuenacalidaddevidanoshablatambiéndeunavidaCeroDaño.Esuntemaparaconversarloenfamiliaybuscarlassoluciones.

¡Calcula tu IMC!

ParacalcularelíndicedeMasaCorporal(IMC)dividetupesoportualturaalcuadrado(EJ:60kilosdivididopor1.60x1.60estoes,2.56.Elresultadosería23,44aproximadamente).Situresultadoesmásde25yatienesunniveldeobesidad.

Existen6grados,desdegrado1conunIMCde25,aungrado6conunIMCde50omás.ÉstaúltimayaesunaObesidadSúperMórbida,quevaunidaariesgodemuerteporcomplicacionesasociadosalaAPNEA,Hipertensiónyotras.

¿Quéhacer?Loindicadoesenfrentarestasituaciónyconsultaraunmédico.

CAMPAÑA VIDA SALUDABLE

"¡ SÁCATE LA POLERA !"ORGANIZA VP HSE Y RR.HH.

SE VIENE EN DICIEMBRE

SEMBLANZA

minescobre30

Esamantedelosdeportesengeneral,ylosnáuticosdepreferencia,porqueleencantaelmaryeseesunodelosprincipalesatractivosdelallegadaaAntofagastadeJulioAranis,IngenieroCivilenMinasynuestronuevoVicepresidentedeMinería.

CasadoconPamelaUrtubiaEugenin,tiene3hijas;Javierade11,Isidorade6yAmandade3años.“El buen clima, la cercanía con la naturaleza y la calidad de vida, que la encuentro mucho mejor que en Santiago, es algo que vamos a aprovechar con mi familia”,señaló,enfatizandoquejuntoasuesposaehijasseradicaránenAntofagasta.

SusestudioslosrealizóenlosPadresFrancesesSagradosCorazones,enlacapital,yluegoestudioIngenieríaCivilenMinasenlaUniversidaddeSantiago,egresandoen1993.EntresusestudiosdepostgradoscuentaconunMasterenCienciasdelaEconomíayPlanificaciónMinera,delaUniversidaddeColoradoSchoolofMine,ydiversosDiplomadosdelaUniversidadCatólicadeChileenelárea.

TrasterminarsumasterenEstadosUnidosdecideregresaraChile,incorporándosecomojefedePlanificaciónenCodelcoChuquicamata,desempeñandodiversoscargosderesponsabilidad.

Ennoviembre2007ingresaaBHPBilliton,comoVPEjecutivoyGerenteGeneraldeCerroColorado.EsemismoañorecibeelPremio“ProfesionalDistinguido”delInstitutodeIngenierosdeMinasdeChile.

¿Cómo asume su incorporación a Escondida?

“Con un ánimo muy positivo y mucha expectación de seguir aportando a los logros y al buen desarrollo del equipo humano que existe hasta la fecha. Mis principales desafíos son seguir trabajando fuerte en Cero Daño y seguir en la senda del mejoramiento continuo y transformar los procesos de la mina en los mejores del mundo”.

Agregaque “liderar un grupo de estas características significa mucha responsabilidad y dedicación para continuar guiando y facilitando el trabajo de cada uno en el marco del objetivo común que son la seguridad y la eficiencia. Quiero aprovechar esta instancia para agradecer el buen recibimiento que me han dado y decirles a todos los integrantes de la VP Minería que confío en su apoyo y compromiso para seguir cumpliendo con éxito las metas propuestas”.

Finalizareflexionandoque “es muy significativo ser parte de la Transformación Cultural de Escondida, y mantener la misma fuerza y empuje que se ha tenido hasta ahora”.

Julio Aranis, Vicepresidente Minería

Nuevo desafío

SEMBLANZA

31minescobre

Carlos Ávila Urrutia, Vicepresidente Planificación

Proyectando el futuro Esunhombredemiradaafableysegura,con

undesarrolloprofesionalypersonalqueavalaestaimportanteetapaensuvidaalasumircomonuevointegrantedelComitéDirectivodeEscondida.SetratadeCarlosÁvilaUrrutia,41años,IngenieroCivildeMinasdelaUniversidaddeChile,MasterenCienciasdelaMineríadelaEscueladeMinasdeColorado(USA),yquellegóhacedosañosanuestraCompañíacomogerenteyactualmenteesVicepresidentedePlanificación.

NacidoenTalcaycasadoconPatriciaLeetienedoshijos,Daniela(19)estudiantedelaUniversidadCatólicadeChileyCarlos(18)alumnode4°añomedio.Construyósuvidaenparejadesdelostiemposdelauniversidad,loquehoylespermitevivircomofamiliaunaetapamuyespecial,pues“ser padres jóvenes es muy entretenido, tenemos con mis hijos una gran comunicación y cercanía, hasta nuestro lenguaje nos acerca generacionalmente, y es bonito crecer juntos”,señala.

Seconfiesaamantedesufamilia,aquieneslesdedicatodosutiempolibre,valoracomosuprincipalmotorenlavida.“Estamos a medio camino en nuestra tarea como padres. Si tuviera que regresar atrás haría lo mismo”,reflexiona.

CarlosnoscuentaquevivenconsufamiliaenCalamaporunaopciónlaboraldesuesposaquetrabajaenCodelcoNorte,yquehanlogradoconstruirunequilibrioentreeldesarrolloprofesionaldeambosylafamilia.“Me gustó de ella su inteligencia, paz interior, misticismo. En realidad, me atrae todo de ella, es una mujer apoyadora y contenedora",confidenció.

Desafíos en Escondida

AsumióenEscondida,laVicepresidenciadePlanificaciónconlaconviccióndequesetratadeunamuestradelaconfianzaenelequipoquedirige,puesloconformanungrupocohesionadoquecomparteyhacepropiolosobjetivosdelaCompañía.

"Sólo les pediría que mantuvieran el alto compromiso con lo que se está haciendo, seguir identificando nuevas opciones de desarrollo para enfrentar los desafíos que se avecinan y por sobre todo mantener la cohesión del equipo como base fundamental”, afirma.

Agregaquelosdesafíosdeláreason“asegurar la base geo – minero - metalúrgica de la Compañía, disponiendo del conocimiento y la información suficiente para la generación de planes capaces de responder a la producción comprometida, que capturen el mayor valor para Escondida a través del proceso de planificacion haciendo uso de los recursos mineros, de infraestructura y humanos disponibles”.

SEMBLANZA

minescobre32

Pescador de tomo y lomo

DEPORTISTADEESCONDIDAHAGANADOTODOSLOSTORNEOSDEPESCAQUESEHANREALIZADOENELLITORALNORTEDECHILE.

ElmineroJorgeAntonioCarvajalDíazestállenodesorpresas.Primero,porqueesnacidoen“PuntaColorada”,unpobladomediterráneodelaCuartaRegión,ysólovinoaconocerelmarcercadelosdiezaños.EsDiseñadorGráfico,peroenEscondidallevaquinceañoscomooperadordeequiposdeextracción.

Confiesaqueelamorloacercóalmaryalapesca.Asíconocióasuesposa,hijadeuncarabineroaficionadoalapescadeportiva.

“Ya estaba grande cuando me agarró el mar y la afición por la pesca. Creo que ha sido la elección más feliz de mi vida porque nos brinda la posibilidad de estar en permanente contacto con la naturaleza”,dice.

AsíJorgeCarvajalfueaprendiendo,acumulandoexperienciasyconociendolossecretosdelapescadeportiva.Comenzóaalternarconpescadoresaficionadosdealtorendimientoysegúnasegura “se le pegó lo bueno”.ComenzóacompartirconotrosaficionadosdeEscondidayfuefundadordelclub“Mantarrayas”.

Desde1997enadelante,comenzóarepresentaraEscondida,luciendoloscoloresde“Mantarrayas”enlasplayasdelnortedelpaís.Yempezósucosechadelaureles.Hoyellivingdesucasayanotieneespacioparaacumulartantostrofeos,logradoseninfinitostorneosdepescalaboral.

“Tengo más de 50 trofeos y una cantidad similar de medallas, galvanos y otros reconocimientos. Pero el que más aprecio es el que me dieron cuando salimos campeones por primera vez. Llevábamos un año en la pesca laboral y Escondida fue el campeón”,cuentaconnaturalorgullo.

Enlaactualidad,JorgeCarvajalescapitándel“Mantarrayas”,responsabilidadqueloobligaacautelarloslugaresenquesevadepesca,cuidaralossociosparaefectuarunapescasegurayhacerdelavidaalairelibreunaactividadsanaparacompartir.Deestemodo,nosenseñaunaalternativaparatenerunbuendescansoantesdecomenzarelturno,conlaconviccióndepracticarunavidasanaytenerunamejorcalidaddevida.

“Es una tremenda satisfacción subir a un escenario a recibir un trofeo deportivo representando a Escondida”,concluye.

“Lo llaman Rey de Copas”

RECURSOS HUMANOS

33minescobre

ConunagranalegríaqueremosagradeceranuestroslectoresycompañerosdeestagranfamiliadeMineraEscondidaporsusatentaspalabrasdereconocimientoennuestros20añoscomomediodecomunicaciónparanuestrostrabajadoresysusfamilias.

Minescobrenacióen1989paraserunpuentedecontactoentretodosquienesformamospartedeestaorganizacióny,hoy,sesumaaconstruirlaEscondidaqueQueremos.

Conprofesionalismoyentusiasmo,esperamosaportarconinformación,educaciónyentretención,paraquenuestrosprocesosmineros,deextracción,tratamientodelmineral,planificación,objetivosdelnegocio,seanaccesiblesatodos.NosóloparaquienestrabajamosenlaoperaciónyenlaCompañía,sinoparanuestrasesposas,espososehijosque,muchasveces,atravésdenuestraspáginasconocenmásdelosdesafíosqueimplicalafaena.

Queremos,además,agradecerlesmuycordialmentesuspalabrasdereconocimientoanuestralabor,tantoaquienessonpartedelahistoriadeEscondidacomoalasnuevasgeneracionesquesóloquierenaportaraseguirfortaleciendolaculturadenuestraCompañía,conexcelencia,profesionalismoy,almismotiempo,conuncálidocorazónminero.

ComoequipodeComunicacionesInternas,lesdecimossimplemente…¡GRACIAS!

Saludos por los 20 años de Minescobre

¡Gracias!

Señores.

En representación del Comité Paritario Prosega, nuestro mayor reconocimiento para Jaime por todo su apoyo y alto compromiso con nuestra política Cero Daño.

Saludos.

Fernando Villalobos S.Presidente Comité Paritario Prosega.Apreciado Jaime:

Estimado Hugo,

Te envío a ti y a todas las personas que trabajan en la confección de nuestra exitosa revista “Minescobre” mis saludos, felicitaciones y agradecimientos por todo lo entregado en estos 20 años de circulación. En estos 20 años han reporteado distintas situaciones y lo han hecho sin accidentes que lamentar, lo que sin duda fortalece nuestro anhelo de consolidar cero daño como fi losofía de vida en nuestra familia de MEL.

Un abrazo, muchas felicidades y que cumplan muchos años más.

Atte,

Manuel R. Novoa VillegasGerente de Chancados y CorreasMinera Escondida Ltda

Te envío a ti y a todas las personas que trabajan en la confección de nuestra exitosa revista “Minescobre” mis saludos, felicitaciones

Me sumo con singular alegría a tu sentimiento de orgullo por el trabajo bien hecho y especialmente reconocido por un cliente satisfecho y agradecido por el aporte realizado más allá del compromiso laboral.

Tu trabajo refl eja el espíritu de PCI: un profesionalismo que siempre busca satisfacer al cliente con un servicio que entrega lo mejor de cada uno de nosotros.

Agradezco muy sinceramente tus aportes y valoro de especial manera el que compartas estos logros con nosotros.

Un abrazo de felicitaciones, afectos y deseos de que la salud se reencuentre con tu espíritu,

Con cariño,P. Chávez

Un abrazo de felicitaciones, afectos y deseos de que la salud se

De nuestra consideración y como Presidente del Comite Paritario Faena Mina, queremos reconocer a Jaime Alvarado por cumplir 21 años trabajando como periodista y sin tener accidentes con tiempo perdido y además, por su participacion y colaboración con los Comites Paritarios.

Jaime, siempre ha mostrado un trabajo profesional con nosotros realizando notas, reportajes en terreno y en todos nuestros encuentros. Además, siempre ha tenido excelente predisposición cuando se ha requerido para realizar un trabajo efectivo y de excelente calidad.

Saluda atte.

Manuel VegaPresidente Comite Paritario Faena Mina.

RECURSOS HUMANOS

minescobre34

Conunasolemneceremonia,el16deoctubreúltimo,fuefirmadoelConvenioColectivosuscritoporMineraEscondidayelSindicatoN°1deTrabajadores,trasunperiododenegociaciónanticipadaquepermitiólograresteimportanteacuerdo. LafirmacontóconlaparticipaciónlosdirigentesdelSindicato,presididoporZeisoMercadoyelequiponegociadordelaempresa,presididoporGermánGodoy,yelVicepresidentedeRecursosHumanos,JorgeMuñozdelPino.

ElconjuntodebeneficiosquecontieneelConvenioColectivo,quetendráunavigenciade44mesesapartirdel1dediciembrede2009,contribuiráamejorarlacalidaddevida

Negociación Anticipada

Acuerdo firmado en octubre

35minescobre

RECURSOS HUMANOS

delosempleadosysusfamilias.ElPresidentedelSindicatoN°1deTrabajadoresdeEscondida,ZeisoMercado,afirmóqueconesteacuerdoconcluyóunaetapaimportanteparalaorganizaciónylaEmpresa,pues“hemos logrado un acuerdo relevante, un gran paso que ha plasmado aquello que es significativo para los trabajadores y esto se logra cuando existen voluntades conjuntas”.

AgradecióatodossuscompañerosdelSindicato,losqueaprobaronconun72%esteacuerdo,yaseguróque“estoy tranquilo y sé que mañana puedo mirar cara a cara a mis compañeros, a mi esposa y mis hijos. Sólo nosotros sabemos lo que costó esto, primó el interés colectivo que nos deja satisfechos porque conciliamos nuestros objetivos con hacer sustentable a la Empresa”.

ElVicepresidentedeRecursosHumanos,JorgeMuñozdelPino,aseguróque“tenemos un excelente acuerdo en salud y educación, nuestro interés siempre en las personas, pues siempre hemos planteado esto: que el centro está en las personas”.

Agregóque“superamos muchos obstáculos, pero los supimos superar cuando decidimos que realizaríamos algo diferente; y los resultados son extraordinarios cuando se presentan desafíos extraordinarios”.

Finalmente,añadióqueestanegociaciónanticipadademostróelgradodemadurezalcanzadoporlasrelacioneslaboralesalinteriordelaempresayqueesposibleestableceracuerdosdebeneficiomutuoabasedeldiálogo,respeto,compromisoydisciplinadelaspartes.

RECURSOS HUMANOS

minescobre36

ElcomedordelComplejoDeportivosellenódeverdaderasobrasdeartedurantelaexposicióndelasmanualidadesconfeccionadasporlasesposas,madresehijasdenuestrosempleadosytambiénfuncionariasdeEscondida.ComoloreconocióelpropiopresidentedelaCompañía,CarlosMesquita,“ésta es una muestra de nuestra transformación. Nosotros no sólo estamos para producir cobre, también podemos ofrecer las herramientas para que nuestras esposas puedan compartir, aprender y trabajar en artesanías, con alegría, con amistad y con humor. Ésta es la Escondida que queremos, una verdadera familia, como lo estamos viendo hoy”,señaló.

EsteañolainiciativaimpulsadaporlaVPdeRecursosHumanosconvocóamásde150participantes,quienesconcurrieronalostalleresdeVidrioFusionado,Mosaico,RepujadoenEstaño,BordadoenTapicería,CrewellyTelares;BordadoenPuntoCruz,TécnicasDecorativasparaelHogar,PinturasalÓleo,TécnicasMixtasenZiñas,Decoupage,TécnicasenMadera,VelasyTécnicasenPapelMaché;ConfeccióndeCarteras,DecoupageenVidrio,TécnicasenContracolado,Bisutería,TejidoenHorquilla,Macramé,BordadoenCintas,PorcelanaFría,PinturaconTexturas,TécnicasenEncoladosyArteRealeggzaenCáscaradeHuevo.

ElVicepresidentedeRecursosHumanos,JorgeMuñozDelPino,destacólacalidaddelostrabajoycadaunadelasparticipantesenlosdiversostalleres,asícomoelequipodemonitoras.“Felicito a cada una de las participantes, porque la calidad de los trabajos que se exponen habla por sí sola. Ésta es una verdadera muestra de obras de arte, hechas por las manos de ustedes”,indicó.

Momentosantesdedarporiniciadalaexposición,sehizoentregadelacorrespondientecertificaciónalasparticipantesenlosdistintosmultitalleres.

Exposición de Manualidades

Verdaderas obras de arte

37minescobre

RECURSOS HUMANOS

Unadelasépocasmáshermosasdelañoyaseacercayvienecargadadesorpresasparagrandesychicos.SetratadelaNavidadMágicapreparadaporlaVicepresidenciadeRecursosHumanosparanuestrosniñosylasFiestasdeFindeAñoparalosempleadosdeEscondidaysuscónyuges. Elprocesocomenzóconlaentregadelasinvitacionesdesdemediadosdeoctubre,ycontinuóconlaentregadelosregalosparalostrabajadoresehijos,acreditadoscomocargasdehasta12años,desdeel30denoviembrehastaellunes21dediciembre.

“Hemos preparado una serie de novedades para brindarle una gran fi esta a toda la familia de Minera Escondida, en donde podamos compartir con nuestros compañeros de trabajo y seres queridos en medio de un ambiente de cordialidad y mucha cercanía. Con toda la experiencia vivida a partir de la Transformación Cultural, esperamos que nuestros trabajadores sientan el cariño con el cual estamos preparando todo, tanto en las Fiestas de Navidad, para la familia y principalmente los niños; como las fi estas de Adultos de Fin de Año”,expresóelVicepresidentedeRecursosHumanos,JorgeMuñozDelPino,alreferirsealprogramadeesteaño.

Agregóque“cuando nos propusimos hace un año construir juntos la Escondida que Queremos, anhelábamos cimentar un equipo humano fortalecido en los valores de nuestra Compañía y generar los espacios de confi anza, comunicación y cercanía que hoy estamos materializando”.

YcomolaNavidadinvitaalasolidaridad,compartiremosnuevamenteunafuncióndenuestraNavidadMágicaconlosmenoresyancianosdelasorganizacionessocialesqueapoyaelComitédeDamasdeEscondidaylaGerenciadeAsuntosCorporativos.

Invitamos,entonces,atodalafamiliaEscondidaparaqueparticipenconentusiasmoenambasfiestas,segúnlasfechasprogramadasporáreasdetrabajo,ydisfrutemosjuntosdelosespectáculosdiseñadosparacelebrar“en grande”estefindeaño.

Navidad Mágica en Escondida

minescobre38

RECURSOS HUMANOS

39minescobre

Programa Fiestas de Navidad (Niños)

Programa Fiestas de Gala (Adultos)

DICIEMBRE–FiestasdeGala(Adultos)Viernes11 TurnoD(B-C)VPMinería(OperacionesMina,

MantenciónMinayChancadoyCorreas)ygerenciasasociadasalturno. TurnoCLosColorados,TurnoBLagunaSeca,ServiciosOperacionales.

Lunes14 TurnoGLosColorados,TurnoFLagunaSeca,TurnoEHidrometalurgia.

Miércoles16 TurnoH(A-D)VPMinería(OperacionesMina,MantenciónMinayChancado&Correas)ygerenciasasociadasalturno. TurnoAHidrometalurgia,ServiciosOperacionales.

Viernes18 Turnos4x3,personaldeAntofagasta(Edicorp),Medimel,FundaciónMineraEscondida,CentrodeEntrenamientoIndustrialyMinero,ProgramaGraduados.

NOVIEMBRE – Fiestas de Navidad (Niños)Jueves19 TurnoD(B-C)OperacionesMina,Chancadoy

CorreasyServiciosOperacionales,ygerenciasasociadasalturno.

Viernes20 TurnoGLosColorados,TurnoFLagunaSeca,TurnoEHidrometalurgia,ServiciosOperacionales.

Sábado21 Turnos4x3Domingo22 PersonaldeAntofagasta(Edicorp),Fundación

MineraEscondida,Medimel,CentrodeEntrenamientoIndustrialyMinero,ProgramaGraduados.

Lunes23 TurnoH(A-D)OperacionesMina,ChancadoyCorreas,ServiciosOperacionales,ygerenciasasociadasalturno.

Martes24 TurnoCLosColorados,TurnoBLagunaSeca,TurnoAHidrometalurgia.

Miércoles25 TurnoDMantenciónMinayServiciosOperacionales,ygerenciasasociadasalturno.

Domingo29 TurnoHMantenciónMinayServiciosOperacionales,ygerenciasasociadasalturno.

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41minescobre

Fueelresultadodelasumadevoluntadesyelesfuerzodepobladoresantofagastinosquesiemprecreyeronenunfuturomejorparasusfamilias.Esquedurantelaceremonia,laalegríayfelicidadseconfundíaconlaslágrimasdequienesconesfuerzo,superaciónyluchatrabajaronparaconcentrarsumayoranhelo “la casa propia”.

MineraEscondida,enelmarcodesusProyectosBicentenariohizoentregaoficialdelas36viviendasdel“Condominio Esperanza”,ubicadoasólometrosdeloquehastaayerfueelCampamento “Los Arenales”,antiguohogardealgunasestasfamiliasqueahoralesonríenalavida.Lasnuevascasas,diseñadasbajolosestándaresdelanuevapolíticahabitacionaldegobierno,sonde2pisos,peroconlaposibilidaddeampliarlashastauntercero,consólohabilitarunaescalera.Ensuinteriordestacanlasterminacionesenpinooregón,unarealidadmuydistintaalasdesuspasadaseimprovisadasviviendas.

Elnuevocondominio,bautizadoconelnombrede“Esperanza” esfrutodelprograma“2010 Sin Campamentos Región de Antofagasta”,untrabajoasociativodeEscondidajuntoalMinisteriodelaViviendayUrbanismo,UnTechoparaChile,ylospobladoresdelsector.

Conestaentregaoficial,serenuevaelcompromisodeunaalianzapúblicoprivadaqueesperaerradicar19campamentosdelaciudad,mejorandoostensiblementelacalidaddevidadequienesestánmásdesprotegidos.

AsíavanzanlosProyectosBicentenariodeMineraEscondida,unainiciativaquenoscomprometeaseguircontribuyendoconentregarmayoresoportunidadesdedesarrolloparatodosloshabitantesdelaregión,conmirasalos200añosdenuestropaís.

Proyectos Bicentenario de Minera Escondida

Se cumplió el sueño de la “casa propia”

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Un95%deavanceregistranlasobrasdel“Museo y Mirador La Portada”,unomásdelosproyectosconqueMineraEscondidasesumaalascelebracionesdelBicentenariodelaRepública.

EnunavisitarealizadaporelIntendentedelaRegióndeAntofagasta,CristianRodríguez;elDirectorRegionaldeCONAF,EduardoRodríguezyAníbalChamorro,JefedeAsuntosComunitariosdeMineraEscondida,recorrierontodaslasáreascontempladasenlaconstruccióndelproyecto,manifestandosureconocimientohaciaMineraEscondida,porelvaliosoaporteparaconcretarestainiciativa.

Enelacantiladovecinoalmonumentonaturalseconstruyóunsenderoparaturistas,unasaladeinformacionesyunmuseo,dondelasvisitaspodránconocerdetallesdelamorfologíadelsector,historiadeloschangos,recursosdeflorayfauna.Además,presenciarlabiodiversidaddelecosistemacostero.

“Ad portas del Bicentenario de la República, Antofagasta va a tener aquí un punto de indiscutida relevancia cultural y turística. Ésta es una obra

Museo y Mirador de "La Portada"Proyectos Bicentenario de Minera Escondida

que la ciudad se merecía hace muchos años y que sólo ha sido posible concretarla gracias al apoyo de Minera Escondida”,resumióelIntendenteCristianRodríguez. EduardoRodríguez,DirectorRegionaldeCONAF,agregóque“estamos entregando a la ciudad un lugar muy especial, un museo dinámico, siempre renovado. La idea es que las visitas puedan disfrutar de este lugar y conocer la biodiversidad, más toda la riqueza cultural e histórica que se alberga en nuestro monumento natural “La Portada”.

Entanto,AníbalChamorro,JefedeAsuntosComunitariosdeMineraEscondidaprecisóque“es un orgullo concretar este aporte que permitirá revitalizar un sector tan importante, como es La Portada, donde confl uyen aspectos turísticos relevantes y toda la biodiversidad que rodea este entorno”.

Eduardo Rodríguez, Director Regional de Conaf, Aníbal Chamorro, Jefe de Asuntos Comunitarios de Minera Escondida, el Intendente Cristian Rodríguez, en el Museo de La Portada.

COMUNIDAD

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Untotalde60pobladoras,pertenecientesadiversoscampamentoseinstitucionesasociadasaFundaciónMineraEscondidarecibieronloscertificadosdeparticipaciónendiversoscursosrealizadosenelmarcodelProgramadeBecasSociales,queanualmentefinancianuestraCompañía,aportandolosexcedentesgeneradosenlosprogramassuscritosconelServicioNacionaldeCapacitaciónyEmpleo,Sence.

LuzYáñezRiquelme,CoordinadoradeAsuntosComunitariosdeFundaciónMineraEscondida,señalóqueestoscursosserealizantantoenAntofagastacomoenTocopilla,Calama,SanPedrodeAtacamayTaltalybenefician–entotal–aununiversosuperioralas200personas.“Con estos programas mejoramos la calidad de vida de las pobladoras, por cuanto quedan en condiciones de trabajar en especialidades y ofi cios que les permiten obtener sus propios ingresos”,señaló.

Enestaoportunidad,losbeneficiariosdeAntofagastaparticiparonencursosde“Masoterapia, Estética Integral y Refl exología”, “Inglés Conversacional” e “Higiene y Manipulación de Alimentos”,actividadesdecapacitaciónquefueronrealizadasporelOrganismoTécnicoICAPysuequipodeprofesoreseinstructores.Cadaalumnorecibió,ademásdelascompetenciasadquiridasenelcurso,algunasherramientasbásicasparacomenzaradesempeñarseenlosoficiosreciénaprendidos.

Tienen nuevas herramientasConcurrida clausura de cursos

Los “Globetrotters” en nuestro Complejo Deportivo

Una tarde con Estrellasminescobre44

COMUNIDAD

COMUNIDAD

45minescobre

Enunatardeinolvidableseconvirtiólaclínicadeportivaquerealizóungrupodejugadoresdelelencodefigurasdelbaloncestonorteamericano“The Harlem Globetrotters”ennuestroComplejoDeportivo.Losconnotadoscesteros-estrellasmundialesdeestadisciplina-vinieronaAntofagastagraciasaunainiciativaenquenuestraCompañíafueelauspiciadormásimportante.

AnteunamultitudquerepletólasaposentaduríasdelGimnasiodelComplejoDeportivo,“Blenda”, “Cobra”, “Turbo”, “Scooter”y“Gato”, fueronloscincocesterosquellegaronamostrarpartedesusbondadesyextraordinariashabilidadesconelbalón.

FueelportorriqueñoOrlandoMeléndez,conocidocomo“Gato”,quienseencargódedialogarconelpúblicoypresentarasuscompañeros,paradespuéshacerunabreverelacióndelaexistenciade“The Harlem Globetrotters”,cuyadataseremontaalaño1926.

Especialrelevanciaadquirióelinstanteenquepracticaronconlosmáspequeños,oportunidadenque-además-mostraronesasdoteshistriónicasqueloshanhechofamososenelmundoentero.Tantosuseximiosmalabares,queenseñaronalosmenores,asícomosus“payasadas”,fuerondeldeleitedelpúblico,queaplaudiólargamentelagratapresentacióndeloscesterosnorteamericanos.

“Éste será un día inolvidable para tantos niños y para muchos adultos que hoy tuvieron la oportunidad de ver de cerca a estas estrellas del baloncesto. Un espectáculo de esta jerarquía sólo es posible verlo cada 20 ó 30 años. Y Escondida nos ha dado este tremendo privilegio de tenerlos aquí en nuestra casa y de compartir con ellos. Ha sido algo que muchos no podremos olvidar”,-dijoJoséAguilera,presidentedelaRamadeBásquetboldeEscondida,luegodehacerentregadeungalvanorecordatorioalosintegrantesdelequipocestero“The Harlem Globetrotters”altérminodesuvisitaanuestroComplejoDeportivo.

Inauguran Centro de Rehabilitación

Proyectos Bicentenario de Minera Escondida

ELMODERNOCENTRODEREHABILITACIÓNDEHOGARCREACHILE,BENEFICIARÁAMÁSDE80RESIDENTESYSUSFAMILIAS.

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“Esta es una importante iniciativa de nuestros Proyectos Bicentenario de Minera Escondida y que es ejecutada por su Fundación. Los invito a trabajar en este lugar, que lo aprovechen, porque está construido con mucho afecto y esperanza en que ustedes alcancen la preparación necesaria para insertarse nuevamente en esta sociedad”,dijoemocionadoCarlosMesquita,PresidentedeMineraEscondida,alosinternosdelcentroderehabilitacióndurantelainauguración.

Laceremoniacontóconlapresenciadeautoridadeslocales,ejecutivosdeEscondida,representantesdeldirectoriodeFundaciónMineraEscondidaydelHogarCrea,asícomosusresidentes,ademásdevecinoseinvitados.

Unainauguraciónmarcadaporlaemociónyelcompromiso,porpartedelaCompañíaylosinternos,quienesrealizaronunaactividaddemotivación.

ElnuevoCentrodeRehabilitación,cuentaconmodernasinstalaciones,definidasenconjuntoconlosdirectivosyterapeutasdelcentro,loqueofreceunlugaramplioyagradable,dondelosinternospodránseguirsucaminohaciaunarehabilitaciónintegral.

EnlaoportunidadCarlosMesquita,PresidentedeMineraEscondidaydelDirectoriodesuFundación,destacólarelaciónqueexistehacemásde8añosentreestaentidadyHogarCrea.Estaalianzaconsiderabaunaportedecrecientedenuestrainstitucióndurante3años,paralograrlaauto-sustentabilidaddelcentro,hechoquefueampliamentelogradoporCREA.

AsimismoPetriSalopera,DirectorEjecutivodeFundaciónMineraEscondida,entregósimbólicamentelasllavesalaDirectoraNacionaldeHogarCrea,OdetteAguayo,quiensemostrómuysatisfechaconestenuevocentro.

EsnecesariodestacarqueenlaconstruccióndelHogarCreasereutilizaron14módulosprovenientesdel “Campamento 3, 5”,quefueunodelosprimerosdeMineraEscondidaenfaena.Estosfueronrefaccionadosytransformadosenmodernasdependenciasparalosresidentes.

COMUNIDAD

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Enero será una fi esta cultural

AntofagastaseráelepicentrodelfestivaldeartesescénicasmásimportantedeChile,apartirdel4deenero,graciasalauspicioexclusivodeMineraEscondida,disfrutaremosdecincoespectáculosconentradaliberadaentrelosquedestacaelconcierto “200 Mil Revoluciones”,conlaparticipacióndeJulietaVenegas,PedroAznar,AndreaEcheverryyLosTres,y “Firebirds” (“Pájaros de fuego”),delacompañíaalemanaTitanick.

Deestaforma,MineraEscondidasehacepartedelosdiversosactosdecelebraciónqueserealizaránanivelnacionalparaelBicentenariodeChile,yseconmemoraránlos200añosdelteatrochileno.

Esasícomo,elpróximo4y5deenerosepresentará“Firebirds” (“Pájaros de fuego”),delacompañíaalemanaTitanick,queconfascinantesobjetosenormes,músicaenvivoyefectosespeciales,noshablarádetemasmíticos,delahumanidad,lanaturalezaylatecnología.Elobjetivoserácrearunmundodeimágenes,quepodrásercomprendidoporpersonasdetodaslasculturas.Yesasícomoestasimágeneshancautivadoyfascinadoalpúblicodetodoelmundo.

Elsábado9deenero,llegaráalTeatroMunicipal “Pedro de Valdivia, la gesta inconclusa”,delacompañíaTryoTeatroBanda,seleccionadocomounodelosmejoresmontajesdelaño2009.El16deenero,sepresentará“Los payasos de la esperanza”,elcualesunclásicodelteatrolocal.Elsábado23,serálaobra“Entre gallos y medianoche”,deCarlosCariola,bajoladireccióndeRamónNúñez(PremioNacionaldeArtesdelaRepresentación2009).

“Antof. a Mil”cerrarásuprogramacióneldomingo24deenero,conlamagiadelconcierto“200 Mil Revoluciones”.Enestaocasióntansimbólica,laFundaciónFestivalInternacionalTeatroaMilhadecididocelebrarjuntoaquienestambiénconmemoranlos200añosdesuIndependencia:México,ArgentinayColombia,delamanodeJulietaVenegas,AndreaEcheverry,PedroAznaryLosTres.

En su edición Bicentenario:

OBRA SELECCIÓN FECHA LUGARTitanick-Firebirds Bicentenario Lunes4Martes5deenero2010 EspaciopúblicoPedrodeValdivia:Lagestainconclusa 200añosdelteatrochileno Sábado9deenero2010 TeatroMunicipalLospayasosdelaesperanza2 200añosdelteatrochileno Sábado16deenero2010 TeatroMunicipalEntregallosymedianoche Selección2009 Sábado23deenero2010 TeatroMunicipalConcierto“200milrevoluciones” Bicentenario Domingo24deenero2010 Espaciopúblico

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FME

Cero Daño en San Pedro de Atacama

Participaron 18 entidades de Calama, Antofagasta y San Pedro de Atacama

Fomentarelautocuidadodelavida,principalmentedentrodelacomunidad,fueunodelosprincipalespropósitosdelaFeriadeSeguridadCeroDañoenelHogar,quereunióamásde15institucionesenlasdependenciasdeFundaciónMineraEscondida(FME)enSanPedrodeAtacama.

Aestaferiaasistieronmásde300personasdelacomuna,quienesaprendieronsobreseguridadyprimerosauxilios,entendiendolosprincipiosdeCeroDaño,dondelavidanosetransa,laspersonasestánprimeroyelrespetoylaconfianzasonfundamentales.También,elarteestuvopresente,acargodelaCompañíadeTeatroArlequín,conlaobra“Cero Daño”.

Enlaocasión,lafundaciónhizoentregaalaMunicipalidadyalConsultorioGeneralRuralSanPedrodeAtacama,deunaambulanciadeemergenciaavanzada,modeloMercedesBenzSprinter413,quecumpleconaltosestándaresinternacionales.

PetriSalopera,DirectorEjecutivodeFME,destacólaimportanciadeltrabajoasociativoentrelaentidadquepresideylaMunicipalidad,afirmandoque“la entrega de esta nueva ambulancia es posible de realizar gracias a la alianza entre Fundación Minera Escondida y la Municipalidad de San Pedro de Atacama, lo que refleja el trabajo en conjunto así como también el compromiso de estos dos organismos con el desarrollo sustentable y el bienestar de las comunidades de esta zona”,puntualizó.

LaAlcaldesadeSanPedrodeAtacama,SandraBerna,destacólaimportanciadeestarpreparadosanteunaeventualemergenciayagradecióelapoyodeFMEquehoylespermitecontarconestemodernovehículo.

Lanuevaambulanciabeneficiaráatodalapoblacióncomunalestable,quealcanzaaproximadamentealos5milhabitantes,ytambiénalapoblaciónflotanteyturistasque,enpromedio,llegana6milpersonasmensuales.

DAMAS

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LatardesellenódeemociónygratitudenLaChimba.CincopobladorasrecibieronlentesópticosdonadosporelComitédeDamasdeEscondida,duranteunodelostalleressemanalesdeartesaníasymanualidadesquelasvoluntariasrealizanenelcomedor“María Acoge”,ubicadoenelsectordelvertederomunicipal.

Endichosector,elComitédeDamasdeMineraEscondida,lideradoporAnaMaríaMiranda,desarrollaunsostenidoprogramadeapoyoalcentrodemadres,quesemanifiestaencapacitaciónqueconsidera,además,laentregademateriales.Cercade50madresdelsector“La Chimba” formanpartedeesteprogramadeayuda,quellevanueveañosdetrabajoasistencialyque,enelpresenteaño,eslideradoporlasvoluntariasBlancaButtyAdelaGómez.

“El programa de entrega de lentes lo comenzamos el año pasado y ha sido un tremendo aporte para mejorar la calidad de vida de un grupo de pobladoras de La Chimba. Nosotras estudiamos socialmente cada caso, y las seleccionadas van al oculista, para que determine lo que cada pobladora necesita. Posteriormente generamos las acciones para adquirir los lentes y los entregamos, como ocurrió ahora”,expresóAnaMaríaMiranda,presidentadelComitédeDamas.

Pobladoras de “La Chimba”

“Es volver a ver de nuevo”

LaspobladorasquerecibieronlentesópticossonPatriciaMartínez,GabrielaOlivares,IvaniaAllard,MaríaAllardySilviaAracena.Otrasseismadresfueronbeneficiadaselañopasado.Enlamismaoportunidad,sehizoentregadepañalesaGisellaRojas.

“Yo tengo 25 años y padezco desde niña de una miopía que se acentúa cada vez más. Ahora me va a cambiar a vida, porque voy a poder trabajar mejor en los talleres. Y mejorar la atención que presto a mis tres hijos. Podré ayudarles a hacer las tareas. Eso me tiene contenta y muy agradecida de las Damas de Escondida”,dijoMaríaAllard.

“Yo tenía anteojos hace 15 años, pero ya no me servían de nada. Ahora veo todo distinto. Es como volver a ver de nuevo. Todo es un mundo diferente, porque veo clarito", expresóemocionadalapobladoraPatriciaMartínez.

IvaniaAllard,otrabeneficiadaseñalóque“me va a cambiar la vida, porque cuando uno tiene sus ojitos buenos, hace las cosas bien. Éste es un regalo de navidad que me llegó por adelantado, gracias a las damas de Minera Escondida, que siempre están preocupadas por nosotras”.

La presidenta del Comité de Damas, Ana María Miranda, hizo entrega de sus lentes a María Allard.

DAMAS

51minescobre

Enunescenarioideal,comoloeselViveroMunicipal,cercade80integrantesdelosclubesdeAdultosMayores“Perlas del Norte”, “Cómo nos cambia la Vida”y“Jesús Pastor”, fueronagasajadosporelComitédeDamasdeMineraEscondida.

LaactividadestuvoenmarcadaenelprogramaanualquedesarrollanlasvoluntariasdelComité,enbeneficiodediversasentidadesdelacomunidad.Sirvió,además,comounadelantoenlosfestejosdelDíadelAnciano.

Músicaenvivo,juegosdelota,bailesyhastarondasinfantiles,sirvierondepreámbuloaun

Celebración del “Día del Anciano”

Un manojo de afectosasadoofrecidoalosadultosmayores,quienesagradecieronalasDamasdeEscondidaestacálidamanifestación.

“Compartir con los adultos mayores es empaparse de la experiencia que ellos tienen, conocer sus vivencias y alternar con quienes vivieron en otra época. Nosotros tenemos un programa permanente de ayuda y apoyo a los adultos mayores, les ofrecemos cursos de manualidades, artesanías, folclore y otras labores que permiten integrarlos como grupo y aprovechar el tiempo libre de que disponen”,señalóAnaMaríaMiranda,presidentadelComitédeDamasdeEscondida.

SOCIALES

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Recordando el "18"

SOCIALES

53minescobre

UnseptiembrebienzapateadovivimosenMineraEscondida,tantoenVillaSanLorenzocomoenelComplejoDeportivo,endondedisfrutamosdeparrilladas,músicaybailesqueincluyeroncasisiempreunbuenpiedecueca.

Unfechapararecordartambiénalosartistasquenosvisitaronyquenospreparaparalasfiestasdefindeañoqueyaseaproximan,esperandoqueelespírituyelcompañerismoseanpermanentes.

SOCIALES

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Actividadesparadisfrutary "sufrir"fueronlasquesevivieronenelCampamentodeVillaSanLorenzo.CenastemáticasylospartidosdelaSelecciónChilenanospermitieroncompartirentrecompañerosmomentosdesanadiversiónquenosayudaronadescansardelajetreolaboral.

BuenasiniciativasdelaGerenciadeServiciosalPersonaldelaVPdeRecursosHumanos,cuyoobjetivoesaportaraunabuenacalidaddevidaenelCampamentoyasorprendernoscongrataseinnovadorasalternativasenfaena.

Camaraderia enVilla San Lorenzo

DEPORTE

55minescobre

LacitafueenelComplejoDeportivo.Másdeuncentenardedeportistasdediversascategorías,integrandodelegacionesdeArica,Tocopilla,Calama,HuascoytresrepresentativosdeAntofagasta-Escondidaentreéstos-dieronbrilloalprimertorneoregionaldeladisciplinaorganizadoporlaRamadeKáratedeMineraEscondida.

“Hicimos grandes esfuerzos para salir adelante con la organización y hemos logrado el reconocimiento de las visitas. Y en la parte deportiva, éste fue un torneo de muy bien nivel, hemos visto grandes avances en los deportistas más jóvenes, lo que nos permite asegurar que más adelante habrá torneos de gran altura”,puntualizóSantiagoCortés,presidentedelarama.

ElrepresentativodeEscondidatuvounabrillanteparticipaciónyocupóelsegundolugarenlaclasificaciónfinal.LoskaratecasdeEscondidalograronseismedallasdeoro,sietedeplataysietedebronce,loquefuedestacadoporJuanDíaz,el“sensei”delrepresentativo.

Nuestros karatecas se lucieron

Brillante campeonato

DEPORTE

Escondida en plenas olimpiadasColoso y Plantas despliegan energías

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DEPORTE

57minescobre

ColosodemostróquelasOlimpiadasdelaTransformaciónsonunainiciativaquenacióparaquedarseenEscondida,yqueseextendióportresmesesparapermitirlaparticipacióndelosequipospertenecientesalosturnosGyC,reuniendoatrabajadoresdeEscondidayempresascolaboradoras.

ElconjuntodelaOlimpiadafueinteresante,perolajornadadeclausuraselució.LecorrespondióalTurnoCcompetirendiferentesdisciplinasquepermitieroncompartir,generarintegraciónentreelpersonalenuncampeonatoquedejóunbalancepositivo.

Lacompetenciaquecerróestasolimpiadasfuelaregatadeembarcaciones“caseras”,laquefueganadanuevamenteporelrepresentativode “DL y C”,relegandoaposicionesposterioresa “Inser” y“Siec”.Entanto,enrayuela,elcetrofuepara“Inser”quepostergóalelencode“Mantenimiento”y“Siec”.

Enlahoradelrecuento,elequipode “Inser”sellevóelOroOlímpico,alacumular42puntosenlasochodisciplinas.Elvicecampeonatofuecompartidoporlosrepresentativosde “Mantenimiento”y“DL y C”,yelbronceolímpicofueparaelelencode“Operaciones – Puerto”.

EduardoValenzuela,supervisordeMantenimientodeColosoyorganizadordelcertamen,precisóque“las Olimpiadas son una muestra de que la Transformación Cultural, una tremenda opción que tenemos para fortalecer los equipos, para compartir y generar lazos de fraternidad, porque en Coloso somos como una familia”.

Retoman tradición

Ydesdeelaño2007quenoserealizabanlasOlimpiadasdelasPlantas,certamendeportivoquereúnetradicionalmentealasplantasconcentradorasdeLosColoradosyLagunaSeca,enjornadasdesanaentretenciónydeporte.

Anteriormenteserealizódurante14oportunidades,convocandoelentusiasmodetodosquieneslaboranenestasáreas.Enlaactualversión,2009,lasactividadessedesarrollarontantoenfaenacomoenAntofagasta,destacandoenelprogramacompetenciascomoajedrez,brisca,dominó,básquetbol,pescadeportiva,natación,vóleibol,taca-taca,pool,pingpongybabyfútbol.

Estedesplieguededisciplinastambiénestuvocombinadoconactividadescriollas,queduranteoctubrevolvieronarecordarlosjuegosreservadosparalasfiestaspatrias;ocasiónenquefueroninvitadasaparticipartodaslasfamiliasdenuestrostrabajadores,quienesademásdisfrutarondeunapetitosoasadoenelsectordelosquinchos.

DEPORTE

minescobre58

LosgritosylasrisasrepletaronelGimnasiodeVillaSanLorenzo.Enlacancha,3jugadoresporlado,dieronvidaaunespectáculoquecasihizoestremecerunacanchainflablede3por13metros.SetratadelTorneo3x3,unanovedadimpulsadaporlaGerenciadeServiciosalPersonal,quecautivóalaaudienciayalosjugadores.

Laadrenalinaseapropiódelosequipos,integradoporsólo3jugadores,quienesdejarondeladosuspreocupacioneslaboralesypersonalesparadisfrutardeunespectáculo,marcandogolesydesplegandotodassusdestrezas.

Esoporqueelcampeonatodiolaoportunidadparaquecadaequipoensólounospocosminutosdemuestresucapacidad,pueselprimeroquemarcaungolcontinúaencancha,yencasocontrariolospenalessonunfactordecidor.Uncampeonatodinámicoyentretenido.

Adrenalina y pasión Torneo de fútbol 3x3 se desarrolló en Villa San Lorenzo

GANADORES TORNEO 3X3Equipo Área

1.-“Operaciones” OperacionesMina2.-“LosCat” OperacionesMina3.-“PTT” OperacionesMina

Enlaprimeraversión,elequipodeOperacionesMinalogróacumularelmáximodepartidosganados,titulándosecampeonesdeltorneo.Sepreparannuevasversionesporpartedelosorganizadores,quienesestánmotivadosconlabuenarecepcióndelosparticipantesyelpúblicoquetambiénaportóparaquefueseungranmomento.

DEPORTE

59minescobre

Elelencode “Esconort”obtuvoelcetrodecampeóndelTorneoOficialdeFútboldelaLiga“A”,alderrotarenestrechofinalalrepresentativode “Rubén Moncada”por4tantosa3.Ambasescuadrasllegaronalencuentrodefinitorioigualadosen45puntos,loquegenerógrandesexpectativas.Elpartidodebióiralalargue,porcuantoenlos90minutosreglamentariosterminaronigualadosadostantos.JuanPizarroyCristianVegaanotaronparalosperdedores,entantoqueAlfredoCarvajalyMauricioCarvajallograronlasconquistasparalosvencedores.

Conesteresultado,loselencosdebieronjugarotros30minutos,enmediodelentusiasmodelpúblicoqueocupólasgraderíasdenuestro

Final con alargue en Liga “A”

“Esconort” es campeóncomplejodeportivo.OtravezladuplaCarvajalhizodelassuyasanteelgoleroCastro,de“Rubén Moncada”.AlfredorompiólaparidadluegodeaprovecharunrebotedellargueroyMauricio,conunsoberbio“testazo”estirólascifrasacuatrogoles.

Cuandorestabamenosdeunminutoparaeltérminodelencuentro,CristianVegadescontódesdelosdocepasos,estrechandolosguarismos,perosinvariarelresultadohastaelpitazopostrero,quesellóelcampeonatoenfavordelosminerosde “Esconort”.

Como“pichichi” deltorneofuedestacadoeljugadorErvinMuñoz,de “Extracción Mina” queanotó42dianasenlasredesadversarias.

Unatardequeserádifícilolvidarparatodoslosaficionadosal

baloncesto,pues“The Harlem Globetrotters”compartiócon

nuestrostrabajadoresysushijosennuestroComplejoDeportivode

Escondida.

¿Quiéndijoquelossueñosnosecumplen?