Standard OperationProcedure

PT. BARUGA ASRINUSA

DEVELOPMENT

SOP IJIN PADA JAM KERJA

No. Dok. SOP-BAD-HRD-003 Di buat Staff HRDTgl Efek. 01 Juni 2012 Diperiksa Manager HRDHalaman 1 dari 4 Disetujui Direktur HRD

I. TUJUAN.

Untuk menjaga disiplin kerja, tata tertib dan keselamatan karyawan.

II. SASARAN

1. Tertib Hukum

2. Tertib Administrasi.

III. KEBIJAKAN UMUM

1. Karyawan yang karena alasan-alasan tertentu (mendasar) sehingga harus meninggalkan pekerjaan sebelum waktu

yang telah ditetapkan baik akan kembali bekerja atau tidak pada hari kerja tersebut, wajib memberitahukan kepada

Atasannya / Kepala Departemennya.

2. Atas pertimbangan Atasa / Kepala Departemennya yang bersangkutan ijin pada jam kerja dapat diberikan.

IV. PENANGGUNG JAWAB

1. Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan bertanggung jawab memberikan pertimbangan dan mengeluarkan

Surat Ijin.

Standard OperationProcedure

PT. BARUGA ASRINUSA

DEVELOPMENT

SOP IJIN PADA JAM KERJA

No. Dok. SOP-BAD-HRD-003 Di buat Staff HRDTgl Efek. 01 Juni 2012 Diperiksa Manager HRDHalaman 2 dari 4 Disetujui Direktur HRD

2. Security bertanggung jawab memeriksa Surat Ijin yang diberikan sebelum karyawan yang bersangkutan

meninggalkan lokasi kerja.

V. MASUKAN YANG DIBUTUHKAN

Surat Ijin Meninggalkan Pekerjaan.

VI. KELUARAN YANG DIHASILKAN

Form Surat Ijin Meninggalkan Pekerjaan yang telah ditandatangani oleh Atasan/ Kepala Departemen yang

bersangkutan.

VII. URUTAN KERJA (PROSES)

1. Karyawan yang pada hari kerja dan atau jam kerja yang akan keluar lokasi kerja karena keperluan tertentu,

mengajukan permohonan ijin kepada Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan.

2. Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan mempertimbangkan dan memutuskan pemberian ijin.

3. Karyawan yang telah mendapat ijin dapat meninggalkan lokasi kerja dengan melapor pada HRD dengan

menyerahkan Surat Ijin yang sudah ditandatangani oleh Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan.

Standard OperationProcedure

MULAIMengajukan

permohonan ijin kpd atasan / Kepala Dept

mempertimbangkan dan

memutuskan pemberian ijin

Form ijin pd jam kerja

SELESAIKaryawan melapor dan menyerahkan

Surat ijin

Surat Ijin

PT. BARUGA ASRINUSA

DEVELOPMENT

SOP IJIN PADA JAM KERJA

No. Dok. SOP-BAD-HRD-003 Di buat Staff HRDTgl Efek. 01 Juni 2012 Diperiksa Manager HRDHalaman 3 dari 4 Disetujui Direktur HRD

4. Menyerahkan Form Surat Ijin Meninggalkan Pekerjaan yang telah ditandatangani oleh Atasan / Kepala Departemen

yang bersangkutan dan HRD ke Security.

5. Security mencatat dan membuat rekap setiap bulan dan melaporkan ke HRD.

KARYAWAN

1. Karyawan yang pada hari kerja dan atau jam kerja yang akan keluar lokasi kerja karena keperluan tertentu, mengajukan permohonan ijin kepada Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan.

Standard OperationProcedure

PT. BARUGA ASRINUSA

DEVELOPMENT

SOP IJIN PADA JAM KERJA

No. Dok. SOP-BAD-HRD-003 Di buat Staff HRDTgl Efek. 01 Juni 2012 Diperiksa Manager HRDHalaman 4 dari 4 Disetujui Direktur HRD

2. Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan mempertimbangkan dan memutuskan pemberian ijin.

3. Karyawan yang telah mendapat ijin dapat meninggalkan lokasi kerja dengan melapor pada HRD dengan menyerahkan Surat Ijin yang sudah ditandatangani oleh Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan.

4. Menyerahkan Form Surat Ijin Meninggalkan Pekerjaan yang telah ditandatangani oleh Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan dan HRD ke Security.

5. Security mencatat dan membuat rekap setiap bulan dan melaporkan ke HRD.

ATASAN/ KEPALA

DEPT

HRD

SECURITY