5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

1/12

2009 2010

ANALIZA CLIMATULUI

ORGANIZAIONAL IMANAGEMENTUL

SCHIMBRII

prof. univ. dr.

Ticu CONSTANTIN

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

2/12

Tematic

MODULI. CONTEXTULIOBIECTIVELE DIAGNOZEI ORGANIZAIONALE

MODULII. ANALIZA CULTURII ORGANIZAIONALE; MODELEIAPLICABILITATE

MODULIII. ANALIZA CLIMATULUI ORGANIZAIONAL; DIMENSIUNIIMETODEDEINVESTIGAIE

MODULIV. ANALIZA CLIMATULUI ORGANIZAIONAL; PROCEDURI STANDARDIZATE

Evaluare parial

MODULV. ANALIZA CLIMATULUI ORGANIZAIONAL; RESURSECOLECTIVEPENTRUSCHIMBARE

MODULVI. PLANIFICAREASCHIMBRIIORGANIZAIONALE

MODULVII. MANANGEMENTUL IEVALUAREA SCHIMBRIIORGANIZAIONALE

MODULVIII. STRATEGIIDEUTILIZAREADATELOR; EVALUAREAACTIVITII; FEEDBACK

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

3/12

Resurse oferite

Suport de curs (86 pagini)

DVD 2008 i CD 2009 cu articole (Cultura /climat organizaional)

Chestionare nestandardizate (exemple)

Chestionar standardizat - Sistem ECO (prezentare, documenaie,aplicaii, evaluare, feedback)

Cri din biblioteca personal (xerox)

.. Free Online Access to all SAGE Journals until October 31, 2009

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

4/12

Evaluare general

Evaluarea studenilor se va realiza pe parcursul ntregului semestru dar va fi oficializat princte o not la mijlocul semestrului i o alt not la finalul semestrului.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Evaluare I. 16-22 noiembrie

Evaluare II. 1-7 februarie 2010

Evaluare I. 16-22 noiembrie

TEMA I. Analiza unei dimensiuni relevante a climatului organizaional (4 puncte)

Evaluare II. 1-7 februarie 2010

TEMA II. Redactarea unui raport de diagnoz organizaional (6 puncte)(Analiza climatului organizaional Sistem ECO)

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

5/12

Evaluare 1 (parial)

TEMA I. Analiza unei dimensiuni relevante a climatului organizaional (5 puncte)

I. Alegerea unei dimensiuni relevante a climatului organizaional (CD 2009 /DVD2008 + alte surse)

II. Trimitere i primire mesaj de confirmare /acceptare (tconst@uaic.ro)

III. Redactare eseu (+ citare corect i complet a surselor!)a. Descrierea succint a dimensiunii (definiii, supra/ subdimensiuni, modele teoretice etc.)

(12 pagini)

b. Operaionalizare(exemple din scale consacrate + construcie i propunere 7 itemi proprii)(12 pagini)

c. Descrierea a minim 5 relaii semnificative statistic cu alte variabile organizaionale sauindividuale care au fost identificate n studii empirice (corelaii, ecuaii de predicie etc.) i(25 pagini)

d. Comentarii personale (importan, semnificaii, posibile consecine practice, excepii etc.)(12 pagini)

e. Concluzii

f. Anexe (ataarea tuturor materialelor care au fost folosite ca surse (altele dect cele de pe

CD 2009 /DVD 2008)

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

6/12

Exemple de dimensiuni

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

7/12

Evaluare parial (Tema 1):

Criterii de evaluare (Tema 1):

a. claritatea definirii /descrierii dimensiunii alese spre analiz (surse iperspective multiple, sub i supraordonare etc.); (1 punct);

a. calitatea operaionalizrii (exemple din scale consacrate + construcie itemiproprii) (1,5 punct);

a. complexitatea analizei relaiilor cu alte dimensiuni i numrul de studii empiricecitate (2 puncte);

a. calitatea i pertinena comentariilor personale i concluziilor (0,5 puncte)

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

8/12

Evaluare 2 (final)

TEMA II. Redactarea unui raport de diagnoz organizaional (5 puncte)

(Analiza climatului organizaional Sistem ECO)

A)Analiz ntr-o unitate real(firm, departament, secie cu minim 35 de angajai)utiliznd sistemul ECO

a. contactare, negociere, contractare;

b. aplicare chestionare, realizare baz de date, trimitere date (Anda Niculescu)

a. primire i analiz Raport Draft (generat standard)

c. Redactare Raport Final (sintez, descriere, anexe)(vezi instruciuni detaliate!)

B)Solicitare i analiz Raport Draft (generat standard), random (Anda Niculescu)a. analiza Raport Draft (generat standard)

c. Redactare raport final (sintez, descriere, anexe)(vezi instruciuni detaliate!)

ntrebri? Sugestii?

+ 1 punct

bonus !

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

9/12

Evaluare 2 (final)

Criterii de evaluare (Tema 2):

acuratetea cu care raspunsurile date de angajati au fost inregistrate si sistematizate in

raport (1 punct bonus!)

corectitudinea, claritatea si complexitatea interpretarilor formulate in urmaanalizei datelor la intrebarile chestionarului; (2 puncte)

calitatea concluziilor finale formulate in urma analizei datelor (0,5 puncte)

pertinenta si aplicabilitatea strategiei /strategiilor de interventie propuse

conducerii; (0,5 puncte)

calitatea redactarii si punerii in pagina a raportului (aspectul vizual); (2 puncte)

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

10/12

Feedback

? a Evaluare EFCPP EPP 2009 EXEMPLU

http://j/s%20ANALIZA%20CLIMATULUI%20si%20managementul%20schimbarii/a%20Evaluare%20EFCPP%20EPP%202009%20EXEMPLU.dochttp://j/s%20ANALIZA%20CLIMATULUI%20si%20managementul%20schimbarii/a%20Evaluare%20EFCPP%20EPP%202009%20EXEMPLU.doc

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

11/12

???

5/26/2018 0 ACO - Preliminare 2009

12/12

www.themegallery.com

Add your company slogan