РАБОЧЕЕ СЛОВОУ НЕДР, НО ВСЕГДА НА ВЫСОТЕ!

ГАЗЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ЧАО «ЗАПОРОЖСКИЙ ЖЕЛЕЗОРУДНЫЙ КОМБИНАТ»

ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 25 ИЮЛЯ 1963 ГОДА CУББОТА, 21 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА № 38 (2821)

Этот день в истории. 21 сентября1776 г. – начался Великий пожар в Нью-Йорке. Огонь уничтожил от 10 % до

25 % городских строений, уцелевшие части города были разграблены. 1937 г. – вышел роман Дж. Р. Р. Толкина «Хоббит, или Туда и обратно», который со временем стал классикой детской литературы. 1940 г. – открыт Львовский театр оперы и ба-лета. 1943 г. – Чернигов освобождён от немецко-фашистских захватчиков. 1964 г. – Мальта обрела независимость от Великобритании. 1991 г. – на референдуме 99 % избирателей проголосовали за независимость Армении. 1994 г. – учреждён Международный день распространения информации о болезни Альцгеймера. 2002 г. – мировая общественность впервые отметила Международный день мира, учреждённый ООН.

25 % городских строений, уцелевшие части города были разграблены. 25 % городских строений, уцелевшие части города были разграблены. вышел роман Дж. Р. Р. Толкина «Хоббит, или Туда и обратно», который со временем вышел роман Дж. Р. Р. Толкина «Хоббит, или Туда и обратно», который со временем вышел роман Дж. Р. Р. Толкина «Хоббит, или Туда и обратно», который со временем стал классикой детской литературы. стал классикой детской литературы. лета. – Мальта обрела независимость от Великобритании. – Мальта обрела независимость от Великобритании. 99 % избирателей проголосовали за независимость Армении. 99 % избирателей проголосовали за независимость Армении. Международный день распространения информации о болезни Альцгеймера. Международный день распространения информации о болезни Альцгеймера. Международный день распространения информации о болезни Альцгеймера. 2002 г.2002 г.учреждённый ООН.учреждённый ООН.

Цифры неделиС 1 октября 2019 года монеты 1, 2 и 5 копеек перестанут быть

платежным средством в Украине: их перестанут принимать во время расчетов наличными, а Нацбанк начнет изымать их из на-личного обращения. Обменять эти монеты на монеты и банкноты других номиналов без ограничений и бесплатно можно до 30 сентя-бря 2020 года включительно – во всех отделениях украинских бан-ков; до 30 сентября 2022 года включительно – в Национальном бан-ке и уполномоченных банках (Ощадбанк, ПриватБанк, Райффайзен Банк Аваль). Кроме того, с 25 октября нынешнего года в обороте появится купюра номиналом 1 000 грн.

Каждую третью среду сентября в Украине празднуют свой профессиональный праздник специалисты в обла-сти управления персоналом – НR-менеджеры (от англ. human resources – человеческие ресурсы). На ЗЖРК к их числу относятся сотрудники отдела организации и опла-ты труда, отдела кадров, отдела развития персонала, от-дела по взаимодействию с персоналом, административ-но-хозяйственный отдел. В эту большую компанию также входят и структурные подразделения: цех общественно-го питания, база отдыха «Горняк», жилищно-эксплуата-ционный участок, санаторий-профилакторий «Горняк». Работа всех эйчаровцев под руководством директора по персоналу Виталия Хрола направлена на организацию работ таким образом, чтобы удовлетворить потребности и предприятия, и коллектива, создать положительную атмосферу в любом структурном подразделении, чтобы работник себя чувствовал комфортно, всецело отдавался работе, приходил и уходил с хорошим настроением.

Рассказать обо всех отделах и службах дирекции по персоналу в одной статье очень трудно. Не умаляя вкла-да в общее дело всех эйчаровцев, сегодня мы подробно расскажем о работниках отдела организации и оплаты труда. Знакомьтесь – бюро организации и оплаты труда шахтного передела, бюро организации и оплаты труда поверхностных и вспомогательных цехов, бюро мотива-ции персонала и управления.

Коллектив бюро шахтного передела (на фото 3) во главе с начальником Виталием Дмитровским обслужи-вает два крупнейших структурных подразделения ЗЖРК – шахты «Эксплуатационная» и «Проходческая», в насто-ящее время здесь трудятся 18 человек. «Кто-то, незна-комый с особенностями организации и нормирования труда шахтного персонала, скажет, что наша служба «как будто не видна». Но, как в известной песне, работа со-трудников БШП порой и опасна, и, несомненно, непроста. Стрессоустойчивость и незаурядное терпение, глубокие знания и ответственность, взаимовыручка и готовность идти в ногу со временем - все эти качества характеризуют всех и каждого в нашем бюро», – отзывается о своей рабо-те Виталий Дмитровский.

В составе бюро поверхностных и вспомогательных

цехов (на фото 1), которое возглавляет Владимир Кислый, работают 12 человек, обслуживающих 19 структурных подразделений комбината. «Мне нравится моя работа и команда, ведь это работа с людьми и для людей, – говорит Владимир Кислый. – Мы не только выполняем экономиче-ские расчеты, но при необходимости еще и в роли юриста и психолога выступаем – выслушиваем каждого, кто к нам обращается, консультируем и помогаем всеми силами».

Круг задач у каждого из специалистов отдела весьма обширен. Так, табельщики осуществляют табельный учет рабочего времени; ведут точный учет движения рабочей силы, сверхурочных работ, учет рабочих по профессиям и разрядам; оформляют все виды отпусков, регистрируют больничные листы и т. д.

Главной задачей инженеров по организации и норми-рованию труда является ведение работ по техническому нормированию, организации и оплате труда. В частности, они разрабатывают нормы трудовых затрат, осущест-вляют тарификацию работ, производят расчет плановой численности, рассчитывают плановый фонд заработной платы, премий, надбавок, производят начисление зара-ботной платы в системе 1С.

Похожие задачи решают и нормировщики горные, однако есть в их работе и своя специфика – они анализи-руют выполнение производственных заданий и норм вы-работки по бригадам, профессиям, участкам; при измене-нии технологии и условий труда пересматривают нормы выработки, времени и расценки, проводя для этого фо-тохронометражные наблюдения, обрабатывают и анали-зируют полученные данные. Кроме того, нормировщики контролируют соблюдение трудового законодательства при регламентации рабочего времени и времени отдыха, отпусков, сверхурочных работ; ежемесячно совместно с начальниками участков разрабатывают месячные пла-ны-задания бригад; принимают участие в работе экзаме-национной комиссии по проверке знаний при присвое-нии разрядов рабочим.

«Они у нас на передовой, а мы – их тыл», – говорит на-чальник отдела Олег Рябчук о работниках этих двух бюро.

Бюро мотивации персонала и управления (на фо-то 2) выполняет более глобальные задачи: планирование

РАБОТАЮТ С ЛЮДЬМИ И ДЛЯ ЛЮДЕЙ

фонда оплаты труда, контроль численности персонала, разработка регламентирующих документов и их внедре-ние. Этот процесс обеспечивают 4 инженера под руко-водством Наталии Безручко.

Следует отметить, что специалисты всего отдела успешно освоили внедренный недавно программный продукт «1С: Предприятие», предназначенный для авто-матизации экономической и организационной деятель-ности комбината, включая начисление зарплаты и управ-ление кадрами.

В 2016 году в ЧАО «ЗЖРК» была внедрена система про-цедур по оценке, ранжированию должностей и рабочих профессий, в результате которых они распределяются по группам (грейдам). Эта система используется при начис-лении зарплат сотрудникам. Коллективы бюро продолжа-ют совершенствование данной системы в части описания должностей и профессий.

При активном участии работников отдела поэтапно внедряется система премирования по ключевым показа-телям эффективности.

Каждые пять лет собственными силами, без привле-чения сторонних организаций, на комбинате проводится аттестация рабочих мест, во время которой осуществля-ется комплексная оценка всех факторов производствен-ной среды и рабочего процесса, влияющих на здоровье работников. «Это очень важный кусок нашей работы – говорит Наталия Безручко, – от результатов аттестации напрямую зависит предоставление льгот работникам комбината (дополнительные отпуска, спецпитание) и на-значение льготной пенсии».

– Ну а минусы в вашей работе есть? – спросили мы у Олега Рябчука.

– Высокий уровень ответственности! – ответил он. – Есть профессии, которые требуют отдачи только на рабочем ме-сте, а за пределами предприятия человек может полностью расслабиться и отдыхать. С нашей работой полностью «от-ключиться» не получается. Даже на отдыхе постоянно про-должаешь думать о производственных вопросах, ситуациях и решениях. Но к чести моих коллег могу сказать: их уровень профессионализма полностью соответствует тому высоко-му уровню задач, которые ставит перед нашим отделом ру-

ководство предприятия.– Основная задача НR-службы ЗЖРК –

сохранение коллектива предприятия, со-здание комфортных условий труда и высо-кая мотивация трудящихся, – резюмирует Виталий Хрол. – От всей души поздравляю всех сотрудников дирекции по персоналу с профессиональным праздником и же-лаю им совершенствовать свои навыки, принимать верные решения и работать так, чтобы наше предприятие никогда не испытывало дефицита в кадрах, ведь в конечном итоге наши усилия направлены на развитие и процветание комбината и заботу о работниках ЗЖРК.

Елена Машталяр.

1

3

2

«РАБОЧЕЕ СЛОВО» 21 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА 2

Председатели цеховых профсоюзных коми-тетов продолжают отчитываться о проделан-ной работе за последние 5 лет.

Жилищно-эксплуатационный участок

9 сентября эстафету отчетно-выборных конференций в профсоюзных организациях цехов комбината принял жилищно-эксплуатационный участок. В этот день о проде-ланной работе с сентября 2018-го по сентябрь 2019 года отчиталась председатель его цехового комитета Инна Завгородняя.

Так как из 138 членов профсоюза в ЖЭУ 134 челове-ка – лица с инвалидностью, львиная доля работы цехкома была направлена на оздоровление работников. С этой целью и для профилактики заболеваний за отчетный период было реализовано 33 путевки в санаторий-про-филакторий «Горняк» (при квоте – 1 путевка на заезд), 35 человек отдохнули на базе отдыха предприятия (квота – 2 путевки на заезд).

Болеющим, по мере возможности, выделялась мате-риальная помощь – ее получили 18 человек.

ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕХОВЫХ КОМИТЕТОВ ЗАВИСИТ РАБОТА ПРОФКОМА

Охвачены вниманием цехового профсоюзного коми-тета и дети работников участка: к 1 сентября первоклас-сникам выдавались портфели с необходимыми школь-ными принадлежностями, а к Новому году – подарки (их получили 25 детей в возрасте до 13 лет). Что же касается летнего отдыха детворы, то на весь участок была выде-лена только 1 путевка в год в детские оздоровительные лагеря.

Кроме того, цехком стремился разнообразить досуг коллектива: в прошлом году совместно с представителями профилактория сотрудники ЖЭУ ездили на экскурсию в Ме-литополь (Национальный историко-археологический запо-ведник «Каменная могила», страусиная ферма), а в августе этого года 30 человек посетили аквапарк в Кирилловке.

Еще одно важное направление деятельности цехово-го комитета – охрана труда. Как отметила Инна Николаев-на, несмотря на то, что ЖЭУ не задействован в опасном производстве, ежедневное соблюдение техники безопас-ности необходимо, и с этим на участке хорошо справля-лись: своевременно выдавались средства индивидуаль-ной защиты. К тому же, сделаны ремонты в душевой, в бытовках имеются чайники и микроволновки.

В целом же заседания цехового комитета собирались по мере необходимости, многие вопросы решались в ра-

бочем порядке, а члены цехкома старались уделить вни-мание каждому работнику по разным вопросам.

По итогам проведения конференции работа профсоюз-ного цехового комитета жилищно-эксплуатационного участ-ка признана удовлетворительной. Его новым председателем была избрана Светлана Исакова, заместителем предцехкома – Любовь Супрун, в состав комитета вошли Олег Чехлатый (жи-лищно-коммунальная комиссия), Олег Момот (комиссия по работе с молодежью) и Дмитрий Тарынин (комиссия по охране труда), а культмассовый сектор доверили Инне Завгородней.

На встрече присутствовали представители администра-ции и профсоюзного комитета предприятия – директор по персоналу Виталий Хрол и заместитель председателя проф кома Николай Пастушенко. Гости поблагодарили Инну Завгороднюю за плодотворную работу и пожелали успехов вновь избранному председателю. Участники конференции смогли поделиться с гостями волнующими их проблемами, в частности недостаточного количества путевок в рабочую здравницу, на базу отдыха, а также в детские лагеря. Прав-да, подобное недовольство для Инны Николаевны стало открытием, ведь бывали периоды, когда и нынешние квоты выбирались с трудом. Тем не менее, Виталий Иванович по-советовал новому предцехкома участка наладить диалог с председателями профкомов других цехов, чтоб в случае на-личия свободных путевок их передавали ЖЭУ.

Совет ветеранов13 сентября профсоюзная отчетно-выборная конфе-

ренция состоялась в первичной организации ветеранов войны и труда ЧАО «ЗЖРК», на которой были заслушаны отчеты председателя Совета ветеранов Юрия Павловича Медведева и председателя профкома Совета ветеранов Анны Ивановны Шевченко, а также отчет бухгалтера-кас-сира Надежды Сергеевны Шокол.

Численность пенсионеров комбината составляет порядка 2 тысяч человек, и она постоянно растет. Актив Совета формируют 7 человек, которые работают в орга-низации многие годы как единый механизм и умеют от-стаивать интересы своих подопечных.

Активисты Совета ветеранов выполняют достаточно солидный объем работы: ведут учет вновь поступивших пенсионеров, выбывших (умерших, выехавших), инвалидов I, II группы, тяжелобольных, ветеранов войны, узников конц-лагерей, регрессников, одиноких; помогают в проведении подписки на газету «Рабочее слово»; посещают городские мероприятия и сессии городского совета и информируют своих членов о принятых решениях; посещают дом пре-старелых в Орлянском; проведывают больных; проводят субботники и многое другое. Все это выполняется с душой и любовью к людям. Большую помощь в работе организации оказывают волонтеры.

Все пенсионеры ветеранской организации комбината являются членами профсоюза. Поэтому у Совета налаже-на тесная связь с администрацией и профкомом, к кото-рым он часто обращается за помощью. Как отметила Анна Ивановна, руководство ЗЖРК с пониманием относится к просьбам и проблемам ветеранов и всячески содействует в их решении.

Согласно смете и коллективному договору, на счет организации регулярно поступают денежные средства,

а профком предоставляет пенсионерам бесплатные пу-тевки в санаторий-профилакторий «Горняк», оказывает материальную помощь. Не остаются в стороне областные депутаты Владимир Юрьевич Усатый, Виталий Ивано-вич Хрол, Николай Михайлович Пастушенко, Александр Сергеевич Григорчук и городской совет в лице Ларисы Петровны Решетняк, выделяющие деньги на проведение операций ветеранам.

Полученные от комбината средства расходуются на выплаты неработающим пенсионерам к 8 Марта, Дню горняка, Дню пожилого человека, Дню инвалида, Дню защитника Украины, на командировочные расходы для профактива, поздравление членов организации с круглы-ми датами (70, 75, 80, 85, 90 лет).

По итогам конференции ее участники признали ра-боту профсоюзного комитета организации за отчетный период удовлетворительной и вновь избрали его предсе-дателем Анну Ивановну Шевченко.

Также был выбран новый состав Совета ветеранов: председателем стал Валерий Федорович Лихачев, в свое время занимавший должность председателя профкома цеха закладки. Еще один новичок в рядах актива Сове-

та – Виктор Николаевич Пурик, остальной же коллектив остался неизменным – Надежда Сергеевна Шокол, Анна Ивановна Шевченко, Николай Дмитриевич Полюга, Ва-лентина Семеновна Ильина, Нина Ивановна Лебедева.

Впервые в профсоюзный комитет комбината вошел представитель ветеранской организации предприятия – им стал вновь избранный председатель, а на отчет-но-выборную конференцию профкома Запорожского же-лезорудного комбината будут делегированы 10 предста-вителей Совета ветеранов.

Присутствовал на мероприятии заместитель предсе-дателя профкома ЗЖРК Николай Пастушенко, который отметил высокий уровень проделанной работы и ответил на вопросы участников конференции, которые касались увеличения количества путевок для ветеранов в санато-рий-профилакторий, организации экскурсий и поездок. Также поступило предложение организовывать раз в год встречи ветеранов и руководства предприятия (Ге-нерального директора и главных специалистов) с целью информирования о перспективах развития комбината. Все пожелания Николай Михайлович пообещал донести до администрации и отметил, что все вопросы можно ре-шить – нужно только их озвучивать.

Мария Дубонос.

Шахту «Проходческая» называют передовым отрядом всего комбината, без которого невозможна добыча руды. А авангардом этого коллектива подготовки новых горизонтов является участок № 7, специализирующийся на проходке и углубке стволов, их креплении и оснащении, проходке ка-мерных выработок и бункеров. Этот участок долгое время возглавлял опытнейший горняк Анатолий Павлович Номе-ровченко. Именно под его началом в 1990-х и 2000 годах коллектив осуществил масштабнейшие работы по углубке стволов, открыв путь к новым горизонтам.

А начиналось всё в далёком 1974 году – тогда молодой парень Анатолий устроился на ЗЖРК. За последующие не-сколько десятков лет он пройдёт длинный трудовой путь от горнорабочего, крепильщика, проходчика до горного мастера, механика, заместителя начальника и, наконец, начальника одного из самых больших и сложных участ-ков комбината.

А пока первым местом работы для него стал участок № 3 шахты «Эксплуатационная» под руководством Ген-надия Алексеевича Ляхова. Первой итээровской долж-ностью Анатолия Павловича стала должность горного мастера на участке № 13 шахты «Эксплуатационная» (на-чальник Павел Андрианович Бедарев), а уже оттуда он пе-решёл работать в «Кривбассшахтопроходку», которая на тот момент осуществляла проходку стволов на ЗЖРК. «Это меня и сгубило», – в шутку говорит Анатолий Павлович.

Дело в том, что, как вспоминает ветеран, летом 1991 года на базе шахты «Проходческая» из двух участков, возглавляли которые корифеи производства Павел Алек-сеевич Грицявка и Владимир Иванович Муравейник, был сформирован специализированный участок по проходке стволов № 7. «Они тогда заканчивали проходку Централь-ного слепого ствола, а мы, «Кривбассшахтопроходка», – Вспомогательный ствол и начинали настройку Грузово-го ствола № 1. На тот момент я отработал на стволах три

года, и благодаря этому опыту тогдашний начальник ОКСа Николай Григорьевич Дрягунов взял меня заместителем начальника на 7-й участок. Вообще тогда из числа работ-ников объединённых участков оставили лучших из луч-ших, и эта традиция сохраняется до сих пор».

Через три года Анатолия Номеровченко назначили начальником 7-го участка. За время своей «каденции» он вместе с коллективом выполнил строительство Цен-трального слепого ствола, Вспомогательного слепого ствола (лифтового), двух Грузовых стволов со строитель-ством дробильно-дозаторных комплексов и многих дру-гих объектов, которые участок делал «под ключ», включая проходку, армировку, монтаж оборудования и прочее. Одновременно в работе могло быть по два ствола плюс ДДК – просто колоссальный объём!

Участок № 7 всегда был одним из самых многочислен-ных коллективов на комбинате – во времена Анатолия Павловича здесь трудились не менее 120 человек. «Это как три добычных участка», – заметил он. На вопрос, слож-но ли было руководить таким коллективом, Анатолий Но-меровченко ответил, не колеблясь: «Нет, ведь коллектив всегда был отличный – один работник лучше другого! Мне повезло, что со мной трудились проходчики Сергей Дени-сенко, Пётр Ганзин, Владимир Убейволк, Александр Кире-ев, горные мастера Александр Шилов, Николай Полторак, чудо-механики Анатолий Борзенок и Алексей Курятни-ков. Очень добросовестные, достойные люди!»

Профессионализм и высочайшее мастерство горня-ков 7-го участка подтверждал тот факт, что 6-й разряд по профессии присваивался только им, единственным на всём комбинате. Ведь чтобы стать хорошим стволовиком, необходимо отработать минимум «пятилетку», имея при этом по пять-шесть смежных специальностей. Неудиви-тельно, что именно у специалистов этого участка была самая высокая заработная плата на предприятии.

Однако не только этими достижениями гордится Ана-толий Павлович, а больше тем, что за все годы в его вот-чине не было ни одного несчастного случая, хотя участок очень сложный, а работа – опасная.

Анатолий Номеровченко проработал начальником участка 15 лет, с этой должности он и ушёл на пенсию, пе-редав бразды правления единственно возможному пре-емнику – своему заместителю Сергею Лемешеву. Но даже спустя более десяти лет после ухода с комбината Анато-лий Павлович следит за всеми новостями производства, интересуется жизнью участка, общается с коллегами, ко-торые всегда приглашают его на праздники. Одним сло-вом, поддерживает крепкую связь с родным предприя-тием, тем более, что связующей нитью уже выступает и его сын – горный мастер участка № 11 шахты «Эксплуата-ционная» Антон Номеровченко. Уверены, что эта славная фамилия ещё не раз появится на страницах нашей газеты.

Елена Драгун.

К золотому юбилею ЗЖРКВести коллектив за собой – высокая миссия

«РАБОЧЕЕ СЛОВО» 21 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА 3

Эскиз учебно-тренировочного модуля,имитирующего горнопроходческий забой для проведения практических занятий по безопасной оборке «заколов» и других видов работ

11 000 мм

3 500 мм

вентиляционный рукав, проходческие ставы сжатого воздуха и воды

элементы ж/д путей

макет пусковой электроаппаратуры с кабельной продукцией

элементы контактной сети

проходческий забой с горной массой

За последние 4 года на Запорожском железорудном ком-бинате реализованы очень серьезные и затратные проекты, связанные с охраной труда. За это время все работники ком-бината перешли на спецодежду и средства индивидуальной защиты, соответствующие всем требованиям евростандар-та, внедрены новые головные светильники, самоспасатели и приборы для контроля рудничной атмосферы.

В нынешнем году акцент был сделан на обучении без-опасным методам работ и действиям в аварийных ситуа-циях вновь поступающих работников подземной группы, которое можно условно разделить на три этапа.

Первый этап – все вновь поступающие работни-ки подземной группы в обязательном порядке прохо-дят практические занятия в учебной шахте 7-го взвода ГВГСО ГСЧС с использованием шахтных изолирующих са-моспасателей типа Сі-30KS.

Второй этап – проводится обучение работников прие-мам оказания первой медицинской помощи на приобре-тенном для этой цели учебном тренажере с программным обеспечением.

Для реализации третьего этапа, о котором пойдет речь ниже, был построен и оснащен учебно-трениро-вочный модуль на полигоне горноспасательного взвода. Подробней о его назначении рассказывает и. о. директо-ра по охране труда Юрий Бодосов.

– Юрий Михайлович, что из себя представляет учебно-тренировочный модуль?

– Данный объект представляет собой бетонное со-оружение арочной формы, внутри которого максимально

точно смоделированы условия горнопроходческой выра-ботки. Эта выработка оснащена всем необходимым обо-рудованием и горным инструментом. Её забойная часть выложена из кусков горной массы с имитацией отслоив-шихся кусков породы, так называемых заколов. Другими словами, человек, находящийся в этом модуле, может в полной мере ощутить себя непосредственным участни-ком трудового процесса, пусть в учебной, но в шахте.

– Для чего предназначен учебно-тренировочный модуль?

– Он предназначен для проведения практических за-нятий с работниками подземной группы по безопасным методам работы при ручной оборке заколов, креплении горной выработки, уборке горной массы и других видах работ. Горноспасатели, в свою очередь, смогут отрабаты-вать в нем тактико-технические упражнения по ликвида-ции различных видов аварий.

Занятия на данном объекте помогут вновь поступаю-щим работникам получить практические навыки безопас-ной работы в горной выработке, а наставникам – оценить их психофизиологическое состояние при аварийных си-туациях. В дальнейшем этот опыт пригодится новичкам в их повседневной работе в шахте.

– Кто принимал участие в подготовке объекта?– С учетом важности и необходимости данного объ-

екта, для его сооружения были привлечены специалисты шахт «Эксплуатационная» и «Проходческая». Свою лепту в строительство внесли работники цеха закладки и ЦКТР. Активное участие в подготовке модуля принял личный

Учебно-тренировочный модуль для отработки практических навыков безопасных работ

состав 7-го взвода ГВГСО ГСЧС. Особая благодарность руководству ЧАО «ЗЖРК», которое сразу же поддержало идею возведения данного учебного объекта и словом, и делом.

– Когда учебный модуль будет введен в строй?– Нам очень хотелось успеть подготовить сооружение ко

Дню спасателя, который традиционно отмечается 17 сентя-бря, и нам это удалось. Так что это наш своеобразный пода-рок коллегам к их профессиональному празднику.

От имени коллектива ЧАО «ЗЖРК» желаю горноспаса-телям использовать свои знания и умения исключитель-но в учебных целях, а спасательное оборудование – толь-ко на подобных тренировочных полигонах.

Беседовала Елена Машталяр.

Четвертого сентября после летних каникул стартовал очередной заезд в санатории-профилактории «Горняк». Как писала наша газета ранее, к его началу и админи-страция предприятия, и коллектив горняцкой здравницы готовились основательно – проведены масштабные ре-монтные работы: заменены все окна, переоборудованы лечебный коридор и крыльцо, отремонтированы комна-ты, процедурный кабинет, столовый зал, кухонные цеха, осуществлено много работ по благоустройству террито-рии, на финишной прямой фасадные работы.

Мы решили пообщаться с отдыхающими первого за-езда и разузнать об их впечатлениях.

Вячеслав Болячкин, ветеран предприятия:– Я проработал на комбина-

те порядка 40 лет и в санатории- профилактории оздоравливался неоднократно, поэтому с полной уверенностью могу сказать, что ус-ловия стали намного лучше. Заме-чательное питание, внимательный персонал, эффективные процеду-ры… Положительный результат по-

сле посещения здравницы всегда заметен – как ни крути, а стрессовые ситуации на работе неизбежны, случаются они и дома, а тут всегда успокаиваешься.

Выполнение ремонтов мне абсолютно не мешает, ведь рабочие делают все оперативно и всегда предупре-ждают о работах.

В общем, мне нравится в нашем санатории-профилак-тории, тут всегда домашняя обстановка.

Александр Бойко, участок № 3 шахты «Проходче-ская»:

– Последний раз посещал наш санаторий-профилакторий очень давно, поэтому можно сказать, что тут я впервые – оздоровление мне предписали по результатам медко-миссии. Впечатления от здравницы у меня в основном приятные: везде чисто, приветливые сотрудники, располагающая к отдыху атмосфе-ра, ухоженная территория.

По моему мнению, лучше всего ходить в санаторий в отпуске, чтоб никуда не спешить и в полной мере уделить внимание всем процедурам. Пока особых улучшений я не ощутил – только вторая неделя заезда, но после сеансов в соляной комнате дышать уже стало легче.

Стоит отметить, что цена путевки доступная, а каче-ство предоставляемых услуг высокое.

Хотелось бы, конечно, чтоб ремонты все-таки завер-шали до начала заездов, ведь многие приезжают в сана-торий после ночной смены и хотят отдохнуть и поспать, а тут шум от дрелей и прочих работ.

Евгений Хмельковский, участок № 6 шахты «Эксплуатационная»:

– На комбинате я работаю 6 лет и раз в два года прохожу оздоров-ление в санатории-профилакто-рии. Ни для кого не секрет, что тут работает высококвалифицирован-ный персонал, всегда приветли-вый и вежливый. Для меня плюсом является и то, что за годы коллек-тив практически не изменился, а значит – люди хорошо знают свое

дело. Еще один приятный момент – появление вра-ча-стоматолога, который не только проводит осмотр, но и выполняет лечение (к слову, за пломбу не нужно платить отдельно).

На территории учреждения развита спортивная ин-фраструктура, благодаря чему можно разнообразить свой досуг – теннис большой и настольный, тренажеры, футбольное поле, даже сыну понравилось!

В сравнении с другими санаториями-профилактори-ями, цена на путевку приемлемая, но за последние годы она существенно выросла.

Марина Скалацкая, участок «Шахтный подъем» шахты «Эксплуатационная»:

– У меня уже сложилась тради-ция – на протяжении более десятка лет я покупаю путевку именно на 1-й заезд, чтоб подготовить орга-низм к холодному времени года. Как показывает практика, такой подход действует: зима проходит без больничных.

В профилактории мне все нра-вится: процедуры – отличные, от-

ношение – замечательное. С каждым годом здравница преображается.

Цена на путевку, по-моему, адекватная. К тому же в не-которых санаториях необходимо отдельно доплачивать за некоторые процедуры, а в нашем, как говорится, все включено.

Конечно, хотелось бы, чтобы был бассейн, а так все хорошо.

Александр Плотников и Сергей Варганихин, вете-раны предприятия:

– После вы-хода на пенсию санаторий-про-филакторий мы посещаем по пу-тевкам, выделяе-мым Совету вете-ранов (примерно раз в 2–4 года).

Конечно, нам тут нравится: ка-чественное об-

служивание, вкусное питание, индивидуальный подход к отдыхающим – коллектив заинтересован в положи-тельных изменениях нашего состояния здоровья. Вид-но, что и молодежь оценила все прелести оздоровле-ния – раньше молодых людей в профилактории было гораздо меньше.

Если сравнивать, каким санаторий был раньше и ка-ким стал сейчас, то сложно не заметить, насколько мас-штабные выполнены ремонты. И то, что сейчас доделыва-ют какие-то мелочи, нам совсем не мешает.

Однозначно, тут есть все необходимое для всесторон-него оздоровления и интересного отдыха.

Правда, бесплатных путевок для такого количества ве-теранов комбината выделяется мало.

***Как рассказала главный врач санатория-профилакто-

рия Людмила Стадниченко, несмотря на то, что некоторые работы еще ведутся, к началу второго заезда 27 сентября большая их часть будет завершена.

– Мы с нетерпением ждем всех желающих оздоро-виться и просто отдохнуть в нашем санатории-профи-лактории. Ведь для нас здоровье и комфорт трудящихся комбината стоят на первом месте. Именно для них обла-гораживается территория и улучшаются бытовые условия здравницы. К тому же лучше предотвратить появление каких-либо болезней, чем потом лечить их, – обратилась к горнякам Людмила Александровна.

По вопросам приобретения путевок необходимо об-ращаться в цеховые профсоюзные комитеты и профком комбината.

Беседовала Мария Дубонос.

Если нет времени для профилактики, то скоро придется найти его для лечения

«РАБОЧЕЕ СЛОВО» 21 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА 4

Газета «Рабочее слово»основана

25 июля 1963 года.*

Учредители и издатели:администрация и профком

ЧАО «ЗЖРК».

Свидетельство о государственнойрегистрации ЗЗ № 1232-507-ПР от 30.11.2016 г.

Адрес редакции:71630, Запорожская обл.,

г. Днепрорудное,ул. Шахтерская, 4.

E-mail: zgrkslovo@gmail.com

РедакторЕ. Г. Машталяр.

Тел.: 7-63-71, 7-65-40.Издается 52 раза в году

на русском языке.Тираж 3200 экз.Заказ №1966538

Допечатная подготовкаи печать:

ООО Издательский Дом«Керамист»

69057, г. Запорожье,ул. Седова, 16.

www.keramist.com.uaТел.: (061)228-10-30

Дизайн и верстка – А. М. Громак.Мнение редакции может не совпадать

с позицией авторов публикаций.Ответственность за достоверность цифр, имен и

фактов несут авторы публикаций, за качество печати — типография, за доставку — почта,

за рекламу — рекламодатель.

Объявления Поздравляем!Свой юбилейный

день рождения отметят22 сентября

Виктор Эдуардович Дзюба,машинист электровоза участка ВШТ

шахты «Эксплуатационная»;***

Ирина Викторовна Бурдейная,машинист подъемной машины

участка «Шахтный подъем»шахты «Эксплуатационная».

С юбилеем!

Кладка печей, барбекю. Кафель.Тел. 097-333-63-43.

Дорогого Ламбина КириллаАлександровича поздравляем

с 35-летием, которое он отметил 14 сентября!

Пусть будет добрым каждый час,Прекрасным – настроение!Пусть повторятся много разСчастливые мгновения!Пусть дарит жизнь удачи свет,Награду и везение!

Желаем счастья, долгих лет,Здоровья, вдохновения! С любовью,

большая семья Ламбиных.

Поздравляем с жизненнымюбилеем дорогую, любимуюмамочку и бабушку Заверину

Лидию Федоровну!Мама и бабушка! Мы обожаемДобрые руки, тепло твоих глаз.И с юбилеем тебя поздравляем,Помни – ты лучшая в мире у нас.Пусть не иссякнут улыбки и силы,И позитив лишь на сердце живет, Ты оставайся такой же красивой,Пусть тебе в жизни все время везет!С большой любовью,

дочь, сын, зять и внуки.

Поздравляю с юбилеем дорогую сестричку

Заверину Лидию Федоровну!Сестра моя, люблю тебя, родная.В твой юбилей от всего сердца я желаюТебе как можно больше ясных дней,Чтоб дети никогда не забывали,Друзья в беде всегда чтоб помогали.Будь счастлива, родная, ты всегда,Пусть будут радостью наполнены года!

С любовью, сестра София и ее семья.

Центр детского и юношеского творчества приглашает мальчишек

и девчонок на занятия в кружки: Фото и компьютерный дизайн

(5–11 классы); 3D-моделирование (4–11 классы); Стендовое моделирование

(4–11 классы).Мы находимся по адресу: ул. Шахтер-

ская, 2, каб. 9. Тел. 067-28-30-720.

Просьба вернуть за вознаграж-дение утерянное водительское удосто-верение на имя Гольцовой Сюзанны Кон-стантиновны. Тел. 096-37-11-844.

В связи с утерей считать недей-ствительным диплом об окончании Днеп рорудненского индустриального техникума, выданный на имя Романен-ко Дмитрия Сергеевича в 2005 году.

В связи с утерей счи-тать недействительным атте-стат АР № 34304220 и диплом АР № 34316066, выданные Запо-рожским педагогическим кол-леджем в 2008 году на имя Ага-повой Карины Николаевны.

Продам нутрий.Тел. 097-333-63-43.

Поздравляю с юбилеем дорогую сестричку

Заверину Лидию Федоровну!Сестра моя, люблю тебя, родная.В твой юбилей от всего сердца я желаю

Будь счастлива, родная, ты всегда,Пусть будут радостью наполнены года!

С любовью,

Служба 102Возможность украсть

создает вораВ течение августа в Днепрорудненское отделение полиции

поступило 200 сообщений о различных правонарушениях, что гораздо меньше предыдущих месяцев. Видимо, в пик летних от-пусков решили отдохнуть от злодеяний и те, кого посещают тем-ные мысли. Но это никак не отразилось на эффективности рабо-ты правоохранителей – они следили за порядком в полную силу.

За отчетный период были квалифицированы как уголовные преступления и внесены в Единый реестр досудебных рассле-дований 60 правонарушений (в том числе 14 случаев ненасиль-ственных смертей). Участковыми полицейскими было составле-но 30 административных протоколов, группой реагирования патрульной полиции – 140, а офицером ювенальной превенции – 2. Кроме того, зафиксировано 1 нарушение разрешительной системы.

В целом же за последний летний месяц сотрудниками по-лиции было раскрыто 12 уголовных преступлений, в том числе 1 грабеж; 1 уклонение от прохождения военной службы; 7 краж.

Что касается последнего вида преступлений, то любители легкой наживы не брезговали ничем: владельцы лишались ве-лосипедов, ювелирных украшений, техники – большую часть украденного удалось вернуть.

Мог недосчитаться товара один из продавцов на рынке: пока торговец был отвлечен, один из «покупателей» проде-монстрировал ловкость рук и прихватил с собой бензопилу. Благо, коллеги по торговым площадям оказались бдительны-ми и забили тревогу. Злоумышленником оказался неоднократ-но судимый житель Васильевки.

Еще один неприятный случай произошел на комбина-те: пока горняк принимал душ после трудовой смены, из его шкафчика был украден мобильный телефон. Девайс вернулся к владельцу, а в отношении охочего до чужого добра приняты соответствующие меры.

Но многие из вышеупомянутых происшествий можно было предотвратить, если бы пострадавшие лучше следили за своими вещами.

Несомненно, больше всего всколыхнул город случай, ког-да в мужчину выстрелили из пневматического оружия. В на-стоящее время идет следствие, а точку в деле поставит суд.

Ежемесячно в службу 102 поступают сообщения о недоб-росовестных продавцах на различных торговых платформах. Поэтому в очередной раз полиция просит граждан быть более внимательными, совершая покупки через Интернет, и, в пер-вую очередь, не приобретать товар по предоплате. Не лишним будет выяснить добросовестность продавца по отзывам, а также пользоваться услугами испытанных сайтов и проверять товар при получении.

Кроме того, все еще поступают сообщения о звонках по всем известному сценарию «Ваш родственник попал в беду». В этом случае стражи порядка рекомендуют прежде всего связаться с самим «потерпевшим», чтоб проверить достовер-ность информации, и ни в коем случае не передавать никому деньги: их могут требовать только аферисты.

Как отметил начальник городской полиции Анатолий Ко-логривый, днепрорудненцы уже редко попадаются на эту удочку, но терять бдительности не стоит.

Мария Дубонос.

Недавно во всех учебных заведениях страны прошли линейки, посвященные началу учебного года. Средства массовой информации и соцсе-ти запестрели фотоотчетами с праздников первого звонка. Но если вглядеться в многочис-ленные фото, можно заметить, что в большин-стве случаев детей сопровождают в детский сад и школу мамы. Неужели папы не участвуют в жизни своих детей?! Оказывается, все не так плохо. В этом мы убедились, поговорив с ра-ботниками комбината – многодетными отца-ми – о мужском воспитании и роли отца в семье.

Евгений Бойко, механик участ-ка № 9 шахты «Проходческая»:

– Мы с женой работаем, но ста-раемся много времени проводить с детьми. Этому способствуют общие занятия и увлечения – рыбалка, по-ходы за грибами, отдых на море и, конечно, наша собака Ника. Дети между собой ладят. Старшая дочь

Наталья присматривает за младшими братьями Максимом и Богданом, а они ее слушают. Мальчишек я учу помогать маме и сестре, не быть эгоистами, не забывать о спорте (для этого в доме есть турник и боксерская груша). Сейчас дети ищут себя – посещают различные кружки и секции, а мы поддерживаем их в любых начинаниях. Я ограничиваю детей в пользовании мобильными телефонами и другими гаджетами дома, считаю это лишним – пусть лучше поболь-ше общаются, гуляют на улице и развиваются физически. Не устаю повторять детям, как важно хорошо учиться и быть грамотными, а еще – уважать себя, близких, старших, быть вежливыми. Очень надеюсь, что дети усвоят эти уроки и в будущем станут успешными людьми.

Иван Кунах, подземный гор-норабочий участка № 6 шахты «Эксплуатационная»:

– У меня трое детей: Артему 7 лет, Вике – девять, Богдану – четырнад-цать. Вика – папина дочка, я ее балую, а сыновей учу джентльменскому от-ношению к сестре. Стараюсь помо-гать им с уроками, особенно с англий-

ским языком, так как знаю его неплохо. А еще у меня есть хобби – приборный поиск и коллекционирование монет, и я старюсь передать детям свое увлечение, ведь это не про-сто вылазки и отдых на природе, но и возможность найти какой-то интересный артефакт (в моей коллекции есть мо-неты от эпохи скифов до времен Советского Союза). Вооб-ще, я считаю важным развивать способности детей, так как они, возможно, помогут им самоопределиться. Старший сын, например, заинтересовался игрой на гитаре, и я его

поддерживаю. Очень хочу, чтобы в будущем дети сделали правильный профессиональный выбор, в котором потом не разочаруются.

Максим Бойко, начальник участка № 1 ЦКТР:

– Кормление, памперсы, косич-ки – это всё обо мне. У меня трое де-тей, все они желанные, и рождение

каждого из них делало нашу семью еще более счастли-вой. Считаю, что воспитывать детей нужно на собствен-ном примере. Я сам в прошлом спортсмен (занимался тяжелой атлетикой) и исповедую здоровый образ жизни (не пью, не курю), супруга Елена занимается фитнесом, танцами, и дети у нас увлекаются спортом: дочь София ходит на танцы, старший сын Кирилл занимается пауэр-лифтингом, а средний сын Андрей – футболом. Еще один мой принцип – воспитывать нужно словом, физических наказаний категорически не приемлю. Могу также ска-зать, что не только я воспитываю детей, но и они стиму-лируют меня развиваться. Мой профессиональный рост (за 10 лет я прошел путь от простого рабочего до руко-водителя участка) – это их заслуга, ведь чтобы содержать большую семью, необходимо проявлять больше усердия и прикладывать больше усилий.

Роман Монастырский, маши-нист электровоза участка ВШТ шахты «Эксплуатационная»:

– Я считаю, что с детьми очень важно быть честным. Своих де-тей Екатерину, Максима и Ивана учу всегда говорить правду, ведь ложь до добра не доведет. Стара-юсь уделять время всем, помогаю

делать уроки (я у нас в семье – учитель математики), но сыновья, конечно, больше требуют мужского вос-питания. У нас с ними общие хобби – футбол, рыбал-ка, с недавнего времени еще и охота. Приучаю детей к труду, учу общению, а вот «зависание» в компьютере считаю лишним. Хочу, чтобы дети росли дружными, не дрались между собой, а наоборот поддерживали друг друга. Смотрели с ними фильм «Три мушкетера», он их очень впечатлил, и теперь мушкетерский девиз «один за всех и все за одного» у них на вооружении. Что ка-сается физических наказаний, считаю, что детей надо воспитывать, «не вынимая рук из кармана». Мне, на-пример, хватает строгого взгляда и слов.

Олег Телюпа, водитель АТЦ:– У меня пятеро детей. Старший

Максим перенял мою любовь к тех-нике и уже трудится на ЗЖРК – ма-шинистом электровоза на участке ВШТ шахты «Проходческая». Карина тоже сделала свой выбор – учится на швею в Запорожье. Вероника и Артем – школьники, а младшему Ро-

стиславу 4 года. Думаю, я не строгий отец. В свое время на меня никогда руку не поднимали, и я не практикую. Свою задачу вижу в том, чтобы обеспечить семью так, чтобы дети ни в чем не нуждались; дать им образование и воспитать честными, порядочными людьми.

***Как правило, газета рассказывает о профессиональ-

ных достижениях работников ЗЖРК. Увидеть наших муж-чин с другой – семейной – стороны было очень приятно и интересно. Порадовали разносторонность их увлече-ний и прогрессивные взгляды на воспитание. Надеемся, их дети вырастут достойными людьми, которыми будут гордиться не только их отцы, но и все мы.

Беседовала Елена Машталяр.

ГДЕ ХОРОШИЙ ОТЕЦ, ТАМ И СЫН МОЛОДЕЦ