1

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності

2

­­ББК­67.99.(2)05(4УКР)­­­­­­­­­­З-19

Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».­–­К.:­«Проф­інформ»­ФПУ,­2012.­–­32­с.

Видавець­–­«ПРОФІНФОРМ» ФПУДиректор­–­Олексій ПЛАКСІНВідповідальний­редактор­–­Ганна ГЛУШКОВерстка­–­Тетяна МОЛОДИКАКоректор­–­Олена КІСЛІЦИНА

Адреса редакції:­01042,­Київ,­вул.­Чигоріна,­18.­ Тел./факс:­(044)­277-24-30.­ Електронна­пошта:­profvisti@ukr.net

©­«ПРОФІНФОРМ»­ФПУ,­2012

Підготовлено­до­видання­«ПРОФІНФОРМОМ»­ФПУ.Переддрукарську­підготовку­здійснено­у­комп’ютерному­центрі­«ПРОФІНФОРМУ»­ФПУ.

Свідоцтво­КВ­№­3843­від­30.11.1999.

Підписано­до­друку­8.11.2012.­Формат­60х84/16.­Папір­офсетний.­Ум.-друк.­арк.­1,0.­Зам.­№­09-11-01.­Тираж­1000.

Надруковано­в­ПП­«Друкарня­Діапрінт»,­м.­Київ,­Кудрявський­узвіз,­2а.

­

3

ЗАКОН УКРАЇНИ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності

(Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1999, № 45, ст.397)(Із змінами, внесеними згідно із Законом № 1458-III від 17.02.2000, ВВР,

2000, № 14-15-16, ст.121,Рішення Конституційного Суду № 11-рп/2000 від 18.10.2000,

Законами№ 2120-III від 07.12.2000, ВВР, 2001, № 2-3, ст.10№ 2886-III від 13.12.2001, ВВР, 2002, № 11, ст.79

№ 2905-III від 20.12.2001, ВВР, 2002, № 12-13, ст.92№ 380-IV від 26.12.2002, ВВР, 2003, № 10-11, ст.86№ 905-IV від 05.06.2003, ВВР, 2003, № 38, ст.318

№ 1344-IV від 27.11.2003, ВВР, 2004, № 17-18, ст.250№ 2454-IV від 03.03.2005, ВВР, 2005, № 16, ст.259№ 3200-IV від 15.12.2005, ВВР, 2006, № 14, ст.116

№ 489-V від 19.12.2006, ВВР, 2007, № 7-8, ст.66№ 345-VI від 02.09.2008, ВВР, 2008, № 42-43, ст.293

№ 1254-VI від 14.04.2009, ВВР, 2009, № 36-37, ст.511№ 4719-VI від 17.05.2012№ 5026-VI від 22.06.2012)

Цей­ Закон­ визначає­ особливості­ правового­ регулювання,­ засади­ ство-рення,­права­та­гарантії­діяльності­професійних­спілок.

Розділ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 1. Визначення термінівУ­цьому­Законі­застосовуються­такі­терміни:професійна­спілка­(профспілка)­–­добровільна­неприбуткова­громадська­

організація,­що­об’єднує­громадян,­пов’язаних­спільними­інтересами­за­ро-дом­їх­професійної­(трудової)­діяльності­(навчання);

первинна­ організація­ профспілки­ –­ добровільне­ об’єднання­ членів­профспілки,­які,­як­правило,­працюють­на­одному­підприємстві,­в­установі,­організації­незалежно­від­форми­власності­і­виду­господарювання­або­у­фі-

4

зичної­особи,­яка­використовує­найману­працю,­або­забезпечують­себе­ро-ботою­самостійно,­або­навчаються­в­одному­навчальному­закладі;

організації­ профспілки­ –­ організаційні­ ланки­ профспілки,­ визначені­статутом­профспілки,­що­діють­у­межах­повноважень,­наданих­статутом­та­цим­Законом;

член­профспілки­–­особа,­яка­входить­до­складу­профспілки,­визнає­ її­статут­та­сплачує­членські­внески;

профспілковий­ орган­ –­ орган,­ створений­ згідно­ із­ статутом­ (положен-ням)­профспілки,­об’єднання­профспілок,­через­який­профспілка­здійснює­свої­повноваження;

профспілковий­ представник­ –­ керівник­ профспілки,­ її­ організації,­об’єднання­профспілок,­профспілкового­органу,­профорганізатор­або­інша­особа,­ уповноважена­ на­ представництво­ статутом­ або­ відповідним­ рішен-ням­профспілкового­органу;

роботодавець­–­власник­підприємства,­установи,­організації­незалежно­від­форми­власності,­виду­діяльності,­галузевої­належності­або­уповноваже-ний­ним­орган­(керівник)­чи­фізична­особа,­яка­відповідно­до­законодавства­використовує­найману­працю;

працівник­–­фізична­особа,­яка­працює­на­підставі­трудового­договору­на­підприємстві,­в­установі,­організації­чи­у­фізичної­особи,­яка­використовує­найману­працю.

(Стаття 1 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 2. Професійні спілкиПрофесійні­спілки­створюються­з­метою­здійснення­представництва­та­

захисту­ трудових,­ соціально-економічних­ прав­ та­ інтересів­ членів­ проф-спілки.

(Частина перша статті 2 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Діяльність­ профспілок­ будується­ на­ принципах­ законності­ та­ гласності.­Інформація­щодо­їх­статутних­і­програмних­документів­є­загальнодоступною.

Стаття 3. Сфера дії ЗаконуДія­цього­Закону­поширюється­на­діяльність­профспілок,­їх­організацій,­

об’єднань­профспілок,­профспілкових­органів­і­на­профспілкових­представ-ників­у­межах­ їх­повноважень,­на­роботодавців,­ їх­об’єднання,­а­також­на­органи­державної­влади­та­органи­місцевого­самовряду­вання.

(Частина перша статті 3 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Особливості­застосування­цього­Закону­у­Збройних­Силах­України­(для­військовослужбовців),­органах­внутрішніх­справ,­Державній­кримінально-

5

виконавчій­ службі­ України,­ Службі­ безпеки­ України,­ Службі­ зовнішньої­розвідки­України­встановлюються­відповідними­законами.

(Частина друга статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законами № 3200-IV від 15.12.2005, № 1254-VI від 14.04.2009)

Дія­ цього­ Закону­ не­ поширюється­ на­ діяльність­ об’єднань­ громадян,­створених­відповідно­до­інших­законів­України.

Визначення­«профспілка»­або­похідні­від­нього­можуть­використовувати­у­своєму­найменуванні­лише­ті­організації,­які­діють­на­підставі­цього­Закону.

Стаття 4. Законодавство про профспілкиЗаконодавство­про­профспілки­складається­з­Конституції­України,­Закону­

України­«Про­об’єднання­громадян»,­цього­Закону,­Кодексу­законів­про­працю­України­та­інших­нормативно-правових­актів,­прийнятих­відповідно­до­них.

Закони­та­інші­нормативно-правові­акти­не­можуть­бути­спрямовані­на­обмеження­прав­і­гарантій­діяльності­профспілок,­передбачених­Конститу-цією­України,­цим­Законом,­крім­випадків,­передбачених­частиною­другою­статті­3­цього­Закону.

Закон­України­«Про­об’єднання­громадян»­застосовується­до­профспі-лок,­якщо­інше­не­передбачено­цим­Законом.

Якщо­ міжнародними­ договорами,­ угодами,­ конвенціями,­ згода­ на­обов’язковість­яких­надана­Верховною­Радою­України,­передбачено­більш­високий­ рівень­ гарантій­ щодо­ забезпечення­ діяльності­ профспілок,­ то­ за-стосовуються­норми­міжнародного­договору­або­угоди.

Стаття 5. Заборона дискримінації за ознаками належності до профспілокНалежність­або­неналежність­до­профспілок­не­тягне­за­собою­будь-яких­об-

межень­трудових,­соціально-економічних,­політичних,­особистих­прав­і­свобод­громадян,­гарантованих­Конституцією­України,­іншими­законами­України.

Забороняється­ будь-яке­ обмеження­ прав­ чи­ встановлення­ переваг­ при­укладанні,­зміні­або­припиненні­трудового­договору­у­зв’язку­з­належністю­або­неналежністю­до­профспілок­чи­певної­профспілки,­вступом­до­неї­або­виходом­із­неї.

Стаття 6. Право на об’єднання у профспілкиГромадяни­ України­ мають­ право­ на­ основі­ вільного­ волевиявлення­ без­

будь-якого­дозволу­створювати­профспілки,­вступати­до­них­та­виходити­з­них­ на­ умовах­ і­ в­ порядку,­ визначених­ їх­ статутами,­ брати­ участь­ у­ роботі­профспілок.

Іноземні­ громадяни­ та­ особи­ без­ громадянства­ не­ можуть­ створювати­профспілки,­ але­ можуть­ вступати­ до­ профспілок,­ якщо­ це­ передбачено­ їх­статутами.

6

Стаття 7. Членство у профспілкахЧленами­профспілок­можуть­бути­особи,­які­працюють­на­підприємстві,­в­

установі­або­організації­незалежно­від­форм­власності­і­видів­господарювання,­у­фізичної­особи,­яка­використовує­найману­працю,­особи,­які­забезпечують­себе­роботою­самостійно,­особи,­які­навчаються­в­навчальному­закладі.

Громадяни­України­вільно­обирають­профспілку,­до­якої­вони­бажають­вступити.­Підставою­для­вступу­до­профспілки­є­ заява­ громадянина­ (пра-цівника),­подана­в­первинну­організацію­профспілки.­При­створенні­проф-спілки­прийом­до­неї­здійснюється­установчими­зборами.

(Частина друга статті 7 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Ніхто­не­може­бути­примушений­вступати­або­не­вступати­до­проф-спілки.

Статутом­(положенням)­профспілки­може­бути­передбачено­членство­у­профспілці­осіб,­зайнятих­творчою­діяльністю,­членів­фермерських­госпо-дарств,­фізичних­осіб­–­суб’єктів­підприємницької­діяльності,­а­також­осіб,­які­ навчаються­ у­ професійно-технічних­ або­ вищих­ навчальних­ закладах,­осіб,­які­звільнилися­з­роботи­чи­служби­у­зв’язку­з­виходом­на­пенсію­або­які­тимчасово­не­працюють.

(Частина четверта статті 7 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2454-IV від 03.03.2005)

Статутами­(положеннями)­може­бути­передбачено­обмеження­щодо­по-двійного­членства­у­профспілках.

Роботодавці­не­можуть­бути­членами­виборних­органів­профспілки­будь-якого­рівня.

(Частина шоста статті 7 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 8. Право профспілок, їх організацій на створення об’єднаньЗ­ метою­ виконання­ своїх­ статутних­ завдань­ профспілки,­ їх­ організації­

(якщо­це­передбачено­статутом)­мають­право­на­добровільних­засадах­ство-рювати­об’єднання­(ради,­федерації,­конфедерації­тощо)­за­галузевою,­те-риторіальною­або­іншою­ознакою,­а­також­входити­до­складу­об’єднань­та­вільно­виходити­з­них.

(Частина перша статті 8 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Профспілки,­ які­ бажають­ створити­ об’єднання­ профспілок,­ укладають­відповідну­угоду­та­затверджують­статут­(положення)­об’єднання.

Права­ об’єднань­ профспілок­ визначаються­ профспілками,­ які­ їх­ ство-рили,­ відповідно­ до­ цього­ Закону,­ а­ також­ статутами­ (положеннями)­ цих­об’єднань.

7

Статус­об’єднань­профспілок­визначається­за­статусом­членів,­яких­вони­об’єднують.

(Частина четверта статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 9. Міжнародні зв’язки профспілокПрофспілки­ та­ їх­ об’єднання­ відповідно­ до­ своїх­ статутних­ цілей­ і­ за-

вдань­мають­право­вступати­до­міжнародних­профспілкових­та­інших­між-народних­організацій­та­об’єднань,­які­представляють­інтереси­працівників,­і­брати­участь­в­їх­діяльності,­співробітничати­з­профспілками­інших­країн,­здійснювати­іншу­діяльність,­яка­не­суперечить­законодавству­України.

Стаття 10. Рівність профспілокУсі­профспілки­рівні­перед­законом­і­мають­рівні­права­щодо­здійснення­

представництва­та­захисту­прав­і­інтересів­членів­профспілки.

(Стаття 10 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 11. Статус професійних спілокДля­представництва­і­здійснення­захисту­прав­та­інтересів­членів­проф-

спілок­на­відповідному­рівні­договірного­регулювання­трудових­і­соціально-економічних­ відносин­ профспілки,­ організації­ профспілок­ можуть­ мати­статус­ первинних,­ місцевих,­ обласних,­ регіональних,­ республіканських,­всеукраїнських.

Статус­первинних­мають­профспілки­чи­організації­профспілки,­які­діють­на­підприємстві,­в­установі,­організації,­навчальному­закладі­або­об’єднують­членів­профспілки,­які­забезпечують­себе­роботою­самостійно­чи­працюють­на­різних­підприємствах,­в­установах,­організаціях­або­у­фізичних­осіб.

Статус­місцевих­мають­профспілки,­які­об’єднують­не­менш­як­дві­пер-винні­профспілкові­організації,­що­діють­на­різних­підприємствах,­в­уста-новах,­ організаціях­ однієї­ адміністративно-територіальної­ одиниці­ (міста,­району­в­місті,­району,­села,­селища).

Статус­обласних­мають­профспілки,­організації­яких­є­в­більшості­адмі-ністра­тивно-територіальних­одиниць­однієї­області,­міст­Києва­та­Севасто-поля;­ в­ більшості­ адміністративно-територіальних­ одиниць­ однієї­ області,­міст­Києва­та­Севастополя,­де­розташовані­підприємства,­установи­або­ор-ганізації­певної­галузі.

Статус­ регіональних­ мають­ профспілки,­ організації­ яких­ є­ в­ більшості­адміністративно-територіальних­одиниць­двох­або­більше­областей.

Статус­всеукраїнських­профспілок­визначається­за­однією­з­таких­ознак:1)­ наявність­ організацій­ профспілки­ в­ більшості­ адміністративно-

8

територіальних­ одиниць­ України,­ визначених­ частиною­ другою­ статті­ 133­Конституції­України;

2)­наявність­організацій­профспілки­в­більшості­з­тих­адміністративно-територіальних­ одиниць­ України,­ де­ розташовані­ підприємства,­ установи­або­організації­певної­галузі.

Статус­республіканських­профспілок­Автономної­Республіки­Крим­ви-значається­за­ознаками­всеукраїнських­профспілок­стосовно­території­Авто-номної­Республіки­Крим.

Всеукраїнські­профспілки­можуть­без­спеціального­дозволу­використо-вувати­у­своєму­найменуванні­слово­«Україна»­та­похідні­від­нього.

(Стаття 11 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 12. Незалежність профспілокПрофесійні­спілки,­їх­об’єднання­у­своїй­діяльності­незалежні­від­органів­

державної­влади­та­органів­місцевого­самоврядування,­роботодавців,­інших­громадських­ організацій,­ політичних­ партій,­ їм­ не­ підзвітні­ і­ не­ підконт-рольні.

Профспілки­самостійно­організовують­свою­діяльність,­проводять­збо-ри,­конференції,­з’їзди,­засідання­утворених­ними­органів,­інші­заходи,­які­не­суперечать­законодавству.

Забороняється­втручання­органів­державної­влади,­органів­місцевого­са-моврядування,­ їх­посадових­осіб,­роботодавців,­ їх­об’єднань­у­статутну­ді-яльність­профспілок,­їх­організацій­та­об’єднань.

(Частина третя статті 12 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 13. Професійні спілки та державаДержава­забезпечує­реалізацію­права­громадян­на­об’єднання­у­профе-

сійні­спілки­та­додержання­прав­та­інтересів­профспілок.

(Частина перша статті 13 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Держава­визнає­профспілки­повноважними­представниками­працівників­і­ захисниками­ їх­ трудових,­соціально-економічних­прав­та­ інтересів,­спів-працює­з­профспілками­в­їх­реалізації,­сприяє­профспілкам­у­встановленні­ділових­партнерських­взаємовідносин­з­роботодавцями­та­їх­об’єднаннями.

Держава­сприяє­навчанню­профспілкових­кадрів,­спільно­з­профспілка-ми­забезпечує­підвищення­рівня­їх­знань­щодо­правового,­економічного­та­соціального­захисту­працівників.

(Частина третя статті 13 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

9

Стаття 13-1. Професійні спілки, їх об’єднання та організації робото-давців, їх об’єднанняПрофесійні­спілки,­їх­об’єднання­визнають­організації­роботодавців,­їх­

об’єднання­повноважними­представниками­роботодавців­ і­захисниками­ їх­законних­прав­і­інтересів,­сприяють­їх­діяльності.

Професійні­ спілки,­ їх­ об’єднання­ взаємодіють­ з­ організаціями­ робото-давців,­їх­об’єднаннями­на­принципах­соціального­діалогу.

Спори­ (конфлікти),­ які­ виникають­ між­ ними,­ вирішуються­ в­ порядку,­передбаченому­законом.

Професійним­спілкам,­їх­об’єднанням­забороняється­втручатися­у­діяль-ність­організацій­роботодавців,­їх­об’єднань.

(Закон доповнено статтею 13-1 згідно із Законом № 5026-VI від 22.06.2012)

Стаття 14. Статути профспілокПрофспілки­діють­відповідно­до­законодавства­та­своїх­статутів.Статути­ (положення)­ профспілок­ приймаються­ з’їздами,­ конференція-

ми,­установчими­або­загальними­зборами­членів­профспілки­відповідного­рівня­і­не­повинні­суперечити­законодавству­України.

Статут­(положення)­профспілки­повинен­містити:1)­статус­та­повну­назву­профспілки,­ її­ скорочену­назву­ (за­наявності),­

місцезнаходження­її­виборних­органів­(юридичну­адресу);

(Пункт 1 частини третьої статті 14 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

2)­мету­та­завдання­профспілки;3)­умови­і­порядок­прийняття­в­члени­профспілки­та­вибуття­з­неї;4)­права,­обов’язки­членів­профспілки,­умови,­порядок­та­підстави­ви-

ключення­з­членів­профспілки;5)­територіальну,­галузеву­або­фахову­сферу­діяльності;6)­організаційну­структуру­профспілки,­повноваження­її­організацій,­ви-

борних­органів,­порядок­формування­їх­складу;

(Пункт 6 частини третьої статті 14 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

7)­умови,­терміни,­порядок­скликання­з’їздів,­конференцій­чи­загальних­зборів­членів­профспілки­та­порядок­прийняття­ними­рішень;

8)­порядок­і­терміни­звітності­виборних­органів­профспілки­перед­чле-нами­ профспілки,­ порядок­ здійснення­ контролю­ за­ діяльністю­ виборних­органів­профспілки;

(Пункт 8 частини третьої статті 14 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

10

9)­джерела­надходження­(формування)­коштів­профспілки­та­напрями­їх­використання;

10)­ порядок­ здійснення­ господарської­ діяльності,­ необхідної­ для­ вико-нання­статутних­завдань­профспілки;

11)­порядок­внесення­змін­до­статуту­профспілки;12)­ умови­ та­ порядок­ припинення­ діяльності­ профспілки­ і­ вирішення­

майнових­питань.У­ статуті­ профспілки­ можуть­ бути­ передбачені­ й­ інші­ положення,­ що­

стосуються­особливостей­створення­та­функціонування­певної­профспілки,­якщо­це­не­суперечить­цьому­Закону.

У­межах­повноважень,­передбачених­статутом,­вищі­за­статусом­проф-спілкові­ органи­ можуть­ затверджувати­ положення­ про­ організації­ проф-спілки.

(Частина п’ята статті 14 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 15. Статут (положення) об’єднань профспілокОб’єднання­профспілок­діють­відповідно­до­законодавства­та­своїх­ста-

тутів­(положень),­які­приймаються­засновниками.Статут­(положення)­об’єднання­профспілок­приймається­(затверджуєть-

ся)­з’їздом­або­конференцією­повноважних­представників­усіх­профспілок,­які­є­його­засновниками­(учасниками),­і­не­повинен­суперечити­законодав-ству­України.

Статут­(положення)­об’єднання­профспілок­повинен­містити:1)­дату­та­місце­укладення­угоди­про­створення­об’єднання;2)­статус­та­повну­назву­об’єднання,­його­скорочену­назву­(за­наявності),­

місцезнаходження­його­виборних­органів­(юридичну­адресу);

(Пункт 2 частини третьої статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

3)­територіальну,­галузеву­або­фахову­сферу­діяльності­об’єднання;4)­мету­створення­та­основні­завдання­об’єднання;5)­умови­та­порядок­прийняття­нових­членів­до­об’єднання­та­виходу­з­

нього;6)­права­та­обов’язки­членів­об’єднання;7)­організаційну­структуру­об’єднання;8)­повноваження­виборних­органів­об’єднання,­порядок­їх­формування­

та­терміни­діяльності;

(Пункт 8 частини третьої статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

11

9)­умови,­терміни,­порядок­скликання­з’їздів­(конференцій)­об’єднання,­по-рядок­прийняття­ними­рішень­та­перелік­питань,­віднесених­до­їх­компетенції;

10)­джерела­надходження­(формування)­коштів­об’єднання­та­напрями­їх­використання;

11)­порядок­і­терміни­звітності­виборних­органів­об’єднання­перед­проф-спілками,­які­створили­це­об’єднання;

(Пункт 11 частини третьої статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

12)­порядок­внесення­змін­до­статуту­(положення)­об’єднання;13)­умови­та­порядок­припинення­діяльності­об’єднання;14)­порядок­здійснення­контролю­за­діяльністю­об’єднання;15)­порядок­вирішення­майнових­питань.У­статуті­ (положенні)­об’єднання­профспілок­можуть­бути­передбачені­

й­інші­питання,­що­стосуються­особливостей­його­створення­та­функціону-вання,­якщо­це­не­суперечить­цьому­Закону.

Стаття 16. Легалізація профспілок, їх об’єднаньПрофспілки,­їх­об’єднання­легалізуються­шляхом­повідомлення­на­від-

повідність­заявленому­статусу.Легалізація­ всеукраїнських­ профспілок,­ їх­ об’єднань­ здійснюється­ Мі-

ністерством­юстиції­України,­інших­профспілок,­їх­об’єднань­–­відповідно­Головним­ управлінням­ юстиції­ Міністерства­ юстиції­ України­ в­ Автоном-ній­Республіці­Крим,­обласними,­Київським­та­Севастопольським­міськи-ми,­ районними,­ районними­ у­ містах,­ міськими­ (міст­ обласного­ значення)­управліннями­юстиції.

Для­легалізації­профспілок,­об’єднань­профспілок­їх­засновники­або­ке-рівники­виборних­органів­подають­заяви.­До­заяви­додаються­статут­(поло-ження),­протокол­з’їзду,­конференції,­установчих­або­загальних­зборів­чле-нів­профспілки­з­рішенням­про­його­затвердження,­відомості­про­виборні­органи,­ наявність­ організацій­ профспілки­ у­ відповідних­ адміністративно-територіальних­одиницях,­про­засновників­об’єднань.

На­ підставі­ поданих­ профспілкою,­ об’єднанням­ профспілок­ докумен-тів­ легалізуючий­ орган­ у­ місячний­ термін­ підтверджує­ заявлений­ статус­за­ ознаками,­ визначеними­ статтею­ 11­ цього­ Закону,­ включає­ профспілку,­об’єднання­профспілок­до­реєстру­об’єднань­громадян­і­видає­профспілці,­об’єднанню­профспілок­свідоцтво­про­легалізацію­із­зазначенням­відповід-ного­статусу.

Легалізуючий­ орган­ не­ може­ відмовити­ в­ легалізації­ профспілки,­об’єднання­профспілок.

У­ разі­ невідповідності­ поданих­ документів­ профспілки,­ об’єднання­профспілок­зазначеному­статусу­легалізуючий­орган­пропонує­профспілці,­

12

об’єднанню­профспілок­надати­додаткову­документацію,­необхідну­для­під-твердження­статусу.

Статус­ організацій­ всеукраїнської­ профспілки­ чи­ профспілки­ іншого­статусу­ визначається­ статутом­ цієї­ профспілки.­ Про­ належність­ до­ певної­профспілки­організації,­які­діють­на­підставі­статуту­цієї­профспілки,­над-силають­легалізуючому­органу­за­місцем­свого­знаходження­повідомлення­із­посиланням­на­свідоцтво­про­легалізацію­профспілки,­на­підставі­якого­вони­включаються­до­реєстру­об’єднань­громадян.­Первинні­профспілкові­організації­також­письмово­повідомляють­про­це­роботодавця.

Профспілка­підприємства,­установи,­організації,­яка­діє­на­підставі­влас-ного­статуту,­легалізується­у­порядку,­визначеному­цією­статтею.

Профспілка,­об’єднання­профспілок­набувають­права­юридичної­особи­з­моменту­затвердження­статуту­(положення).­Статусу­юридичної­особи­на-бувають­також­організації­профспілки,­які­діють­на­підставі­її­статуту.

Профспілка,­її­організації,­об’єднання­профспілок­здійснюють­свої­по-вноваження,­набувають­цивільних­прав­і­беруть­на­себе­цивільні­обов’язки­через­свої­виборні­органи,­які­діють­у­межах­прав,­наданих­їм­за­законом­та­статутом­(положенням).

За­подання­на­легалізацію­недостовірних­відомостей­особи,­які­їх­підпи-сали,­несуть­відповідальність­згідно­із­законом.

(Стаття 16 в редакції Законів № 2886-III від 13.12.2001, № 905-IV від 05.06.2003)

Стаття 17. Символіка профспілок, їх об’єднаньПрофспілки­можуть­мати­і­використовувати­власну­символіку.Символіка­профспілок,­їх­об’єднань­затверджується­їх­вищими­органами­

відповідно­до­статутів­ і­реєструється­в­порядку,­передбаченому­законодав-ством­України.

Символіка­профспілок,­їх­об’єднань­не­повинна­відтворювати­державні­чи­релігійні­символи­або­символіку­інших­об’єднань­громадян­чи­юридич-них­осіб.

Стаття 18. Припинення діяльності профспілок, їх об’єднаньПрофспілки,­їх­об’єднання­можуть­припинити­свою­діяльність­шляхом­

реорганізації­чи­ліквідації­(саморозпуску,­примусового­розпуску).Рішення­ про­ реорганізацію­ чи­ ліквідацію­ (саморозпуск)­ приймається­

з’їздом­ (конференцією),­ загальними­ зборами­ відповідно­ до­ статуту­ (поло-ження)­профспілки,­об’єднання­профспілок.­Одночасно­з­прийняттям­тако-го­рішення­з’їзд­(конференція),­загальні­збори­приймають­рішення­про­ви-користання­майна­та­коштів­профспілок,­їх­об’єднань,­що­залишилися­після­проведення­всіх­необхідних­розрахунків,­на­статутні­чи­благодійні­цілі.

13

Діяльність­профспілок,­їх­об’єднань,­яка­порушує­Конституцію­України­та­закони­України,­може­бути­заборонена­лише­за­рішенням­місцевого­суду,­а­ профспілок­ зі­ статусом­ всеукраїнських­ і­ республіканських­ та­ об’єднань­профспілок­ з­ відповідним­ статусом­ –­ лише­ за­ рішенням­ Верховного­ Суду­України.

(Частина третя статті 18 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Не­допускається­примусовий­розпуск,­припинення,­а­також­заборона­ді-яльності­профспілок,­їх­об’єднань­за­рішенням­будь-яких­інших­органів.

Рішення­ про­ примусовий­ розпуск­ об’єднання­ профспілок­ не­ тягне­ за­собою­розпуску­профспілок,­які­входять­до­цього­об’єднання.­Примусовий­розпуск­ профспілки­ чи­ об’єднання­ профспілок­ тягне­ за­ собою­ анулюван-ня­свідоцтва­про­реєстрацію­та­виключення­з­Реєстру­об’єднань­громадян­України,­втрату­прав­юридичної­особи­з­обов’язковим­повідомленням­про­це­в­засобах­масової­інформації.

(Частина п’ята статті 18 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Розділ II ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРОФСПІЛОК, ЇХ ОБ’ЄДНАНЬ

Стаття 19. Право профспілок, їх об’єднань представляти і захищати права та інтереси членів профспілокПрофспілки,­ їх­об’єднання­здійснюють­представництво­ і­ захист­трудо-

вих,­соціально-економічних­прав­та­інтересів­членів­профспілок­в­органах­державної­влади­та­органах­місцевого­самоврядування,­у­відносинах­з­робо-тодавцями,­а­також­з­іншими­об’єднаннями­громадян.

У­питаннях­колективних­інтересів­працівників­профспілки,­їх­об’єднання­здійснюють­представництво­та­захист­інтересів­працівників­незалежно­від­їх­членства­у­профспілках.

У­ питаннях­ індивідуальних­ прав­ та­ інтересів­ своїх­ членів­ профспілки­здійснюють­представництво­та­захист­у­порядку,­передбаченому­законодав-ством­та­їх­статутами.

Профспілки,­ їх­ об’єднання­ мають­ право­ представляти­ інтереси­ своїх­членів­при­реалізації­ними­конституційного­права­на­звернення­за­захистом­своїх­ прав­ до­ судових­ органів,­ Уповноваженого­ Верховної­ Ради­ України­ з­прав­людини,­а­також­міжнародних­судових­установ.

14

Представництво­інтересів­членів­профспілки­у­взаємовідносинах­з­робо-тодавцями,­органами­державної­влади­та­органами­місцевого­самоврядуван-ня­здійснюється­на­основі­системи­колективних­договорів­та­угод,­а­також­відповідно­до­законодавства.

Стаття 20. Право профспілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угодПрофспілки,­їх­організації­та­об’єднання­ведуть­колективні­переговори,­

укладають­колективні­договори,­генеральну,­галузеві­(міжгалузеві),­терито-ріальні­угоди­від­імені­працівників­у­порядку,­встановленому­законом.

(Частина перша статті 20 в редакції Закону № 4719-VI від 17.05.2012)

Участь­ у­ колективних­ переговорах­ з­ укладення­ угод­ на­ національному,­галузевому,­ територіальному­ рівні­ беруть­ репрезентативні­ на­ відповідному­рівні­профспілки,­їх­організації­та­об’єднання.

(Статтю 20 доповнено новою частиною згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012)

Професійні­спілки,­їх­організації­та­об’єднання,­що­не­відповідають­кри-теріям­репрезентативності,­визначеним­Законом­України­«Про­соціальний­діалог­в­Україні»­(1045-14),­за­рішенням­своїх­виборних­органів­можуть­на-давати­ повноваження­ репрезентативним­ організаціям­ та­ об’єднанням­ від-повідного­рівня­(за­згодою)­для­представлення­своїх­інтересів­під­час­укла-дення­угод.­Надання­повноважень­оформлюється­письмово.

(Статтю 20 доповнено новою частиною згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012)

Роботодавці,­їх­об’єднання,­органи­виконавчої­влади,­органи­місцевого­самоврядування­зобов’язані­брати­участь­у­колективних­переговорах­щодо­укладання­колективних­договорів­і­угод.

Кількість­ представників­ репрезентативних­ профспілок,­ їх­ організацій,­об’єднань­для­ведення­колективних­переговорів­з­укладення­угод­від­імені­працівників­на­національному,­галузевому­і­територіальному­рівні­визнача-ється­пропорційно­до­кількості­членів­профспілок,­яких­вони­об’єднують­та­інтереси­яких­представляють­згідно­з­повноваженнями,­наданими­їм­проф-спілками,­ їх­ організаціями,­ об’єднаннями,­ що­ не­ відповідають­ критеріям­репрезентативності.

(Частина п’ята статті 20 в редакції Закону № 4719-VI від 17.05.2012)

Забороняється­ведення­переговорів­та­укладання­угод­і­колективних­до-говорів­від­імені­працівників­особам,­які­представляють­роботодавців.

Профспілки,­їх­об’єднання­здійснюють­контроль­за­виконанням­колек-

15

тивних­договорів,­угод.­У­разі­порушення­роботодавцями,­їх­об’єднаннями,­органами­виконавчої­влади,­органами­місцевого­самоврядування­умов­ко-лективного­договору,­угоди­профспілки,­їх­об’єднання­мають­право­направ-ляти­їм­подання­про­усунення­цих­порушень,­яке­розглядається­в­тижневий­термін.­У­разі­відмови­усунути­ці­порушення­або­недосягнення­згоди­у­за-значений­термін­профспілки­мають­право­оскаржити­неправомірні­дії­ або­бездіяльність­посадових­осіб­до­місцевого­суду.

(Частина статті 20 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 21. Повноваження профспілок, їх об’єднань щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержан-ням законодавства про працюПрофспілки,­їх­об’єднання­захищають­право­громадян­на­працю,­беруть­

участь­у­розробленні­та­здійсненні­державної­політики­у­галузі­трудових­від-носин,­оплати­праці,­охорони­праці,­соціального­захисту.

Проекти­законів­з­питань­формування­та­реалізації­державної­соціальної­та­ економічної­ політики,­ регулювання­ трудових,­ соціальних,­ економічних­відносин­ подаються­ відповідними­ органами­ виконавчої­ влади­ з­ урахуван-ням­пропозицій­всеукраїнських­профспілок,­їх­об’єднань.

(Частина друга статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012)

Проекти­ нормативно-правових­ актів,­ які­ стосуються­ регулювання­ тру-дових,­ соціальних,­ економічних­ відносин,­ розглядаються­ органами­ вико-навчої­ влади­ та­ органами­ місцевого­ самоврядування­ з­ урахуванням­ думки­відповідних­профспілок,­об’єднань­профспілок.

(Частина третя статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012)

Профспілки,­ їх­ об’єднання­ мають­ право­ вносити­ пропозиції­ суб’єктам­права­ законодавчої­ ініціативи­ і­ відповідним­ органам­ державної­ влади­ про­прийняття­або­внесення­змін­до­законів­і­інших­нормативно-правових­актів­з­питань­формування­та­реалізації­державної­соціальної­та­економічної­по-літики,­регулювання­трудових,­соціальних,­економічних­відносин.

(Частина четверта статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012)

Профспілки,­ їх­об’єднання­мають­право­брати­участь­у­розгляді­орга-нами­ виконавчої­ влади­ та­ органами­ місцевого­ самоврядування,­ а­ також­роботодавцями,­ їх­ об’єднаннями,­ іншими­ об’єднаннями­ громадян­ своїх­пропозицій.

16

Форми­ і­ системи­ оплати­ праці,­ норми­ праці,­ розцінки,­ тарифні­ сітки,­схеми­ посадових­ окладів,­ умови­ запровадження­ та­ розміри­ надбавок,­ до-плат,­премій,­винагород­та­інших­заохочувальних,­компенсаційних­і­гаран-тійних­ виплат­ встановлюються­ в­ колективному­ договорі­ з­ додержанням­норм­ і­ гарантій,­ передбачених­ законодавством,­ генеральною,­ галузевими­(міжгалузевими)­ або­ територіальними­ угодами.­ Якщо­ колективний­ дого-вір­не­укладено,­роботодавець­зобов’язаний­погодити­зазначені­питання­з­профспілковим­органом.

(Частина шоста статті 21 в редакції Закону № 4719-VI від 17.05.2012)

Профспілки­ здійснюють­ громадський­ контроль­ за­ виплатою­ заробіт-ної­ плати,­ додержанням­ законодавства­ про­ працю­ та­ про­ охорону­ праці,­створенням­безпечних­і­нешкідливих­умов­праці,­належних­виробничих­та­санітарно-побутових­ умов,­ забезпеченням­ працівників­ спецодягом,­ спец-взуттям,­іншими­засобами­індивідуального­та­колективного­захисту.­У­разі­загрози­життю­або­здоров’ю­працівників­профспілки­мають­право­вимагати­від­роботодавця­негайного­припинення­робіт­на­робочих­місцях,­виробни-чих­дільницях,­у­цехах­та­інших­структурних­підрозділах­або­на­підприємстві­в­цілому­на­час,­необхідний­для­усунення­загрози­життю­або­здоров’ю­пра-цівників.

Профспілки­ мають­ право­ на­ проведення­ незалежної­ експертизи­ умов­праці,­ а­ також­ об’єктів­ виробничого­ призначення,­ що­ проектуються,­­будуються­ чи­ експлуатуються,­ на­ відповідність­ їх­ нормативно-правовим­актам­з­питань­охорони­праці,­брати­участь­у­розслідуванні­причин­нещас-них­випадків­ і­профзахворювань­на­виробництві­та­давати­свої­висновки­про­них.

Для­здійснення­цих­функцій­профспілки,­їх­об’єднання­можуть­створю-вати­служби­правової­допомоги­та­відповідні­інспекції,­комісії,­затверджува-ти­положення­про­них.­Уповноважені­представники­профспілок­мають­пра-во­вносити­роботодавцям,­органам­виконавчої­влади­та­органам­місцевого­самоврядування­подання­про­усунення­порушень­законодавства­про­працю,­які­є­обов’язковими­для­розгляду,­та­в­місячний­термін­одержувати­від­них­аргументовані­відповіді.

(Частина дев’ята статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

У­разі­ненадання­аргументованої­відповіді­у­зазначений­термін­дії­чи­без-діяльність­посадових­осіб­можуть­бути­оскаржені­до­місцевого­суду.

(Статтю 21 доповнено частиною десятою згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

17

Стаття 22. Права профспілок, їх об’єднань у забезпеченні зайнятості населенняПрофспілки,­ їх­ об’єднання­ беруть­ участь­ у­ розробленні­ державної­ по-

літики­ зайнятості­ населення,­ державних­ та­ територіальних­ програм­ за-йнятості,­ проводять­ спільні­ консультації­ з­ цих­ проблем­ з­ роботодавцями,­їх­об’єднаннями,­а­також­з­органами­виконавчої­влади­та­органами­місце-вого­самоврядування,­пропонують­заходи­щодо­соціального­захисту­членів­профспілок,­які­вивільняються­в­результаті­реорганізації­або­ліквідації­під-приємств,­установ,­організацій,­здійснюють­контроль­за­виконанням­зако-нодавства­про­зайнятість.

Права­і­повноваження­профспілок­щодо­забезпечення­захисту­працівни-ків­ від­ безробіття­ та­ його­ наслідків­ визначаються­ законодавством­ і­ колек-тивними­договорами­та­угодами.

У­разі,­якщо­роботодавець­планує­звільнення­працівників­з­причин­еко-номічного,­ технологічного,­ структурного­ чи­ аналогічного­ характеру­ або­ у­зв’язку­ з­ ліквідацією,­ реорганізацією,­ зміною­ форми­ власності­ підприєм-ства,­установи,­організації,­він­повинен­завчасно,­не­пізніше­як­за­три­мі-сяці­до­намічуваних­звільнень­надати­первинним­профспілковим­організа-ціям­ інформацію­ щодо­ цих­ заходів,­ включаючи­ інформацію­ про­ причини­наступних­звільнень,­кількість­і­категорії­працівників,­яких­це­може­стосу-ватися,­ про­ терміни­ проведення­ звільнень,­ а­ також­ провести­ консультації­з­профспілками­про­заходи­щодо­запобігання­звільненням­чи­зведенню­ їх­кількості­до­мінімуму­або­пом’якшення­несприятливих­наслідків­будь-яких­звільнень.

(Частина третя статті 22 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Профспілки­мають­право­вносити­пропозиції­органам­державної­влади,­органам­місцевого­самоврядування,­роботодавцям,­їх­об’єднанням­про­пере-несення­термінів,­тимчасове­припинення­або­скасування­заходів,­пов’язаних­з­вивільненням­працівників,­які­є­обов’язковими­для­розгляду.

(Частина четверта статті 22 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Профспілки,­ їх­ об’єднання­ мають­ право­ брати­ участь­ і­ проводити­ від-повідні­консультації­з­питань­залучення­і­використання­в­Україні­іноземної­робочої­сили.

Стаття 23. Права профспілок, їх об’єднань щодо соціального захисту та забезпечення достатнього життєвого рівня громадянПрофспілки,­їх­об’єднання­беруть­участь­у­визначенні­головних­критеріїв­

життєвого­рівня,­прожиткового­мінімуму,­а­також­мінімальних­розмірів­за-робітної­плати,­пенсій,­соціальних­виплат,­політики­ціноутворення,­розроб-

18

ці­ соціальних­ програм,­ спрямованих­ на­ створення­ умов,­ які­ забезпечують­гідне­життя­і­вільний­розвиток­людини­та­соціальний­захист­у­разі­повної,­часткової­або­тимчасової­втрати­працездатності,­втрати­годувальника,­без-робіття,­а­також­у­старості­та­в­інших­випадках,­передбачених­законом.

Стаття 24. Права профспілок, їх об’єднань у галузі соціального страхуванняПрофспілки,­ їх­об’єднання­беруть­участь­в­управлінні­державним­соці-

альним­страхуванням­як­представники­застрахованих­осіб.До­складу­правлінь­та­наглядових­рад­фондів­загальнообов’язкового­дер-

жавного­соціального­страхування­представники­застрахованих­осіб­обира-ються­(делегуються)­репрезентативними­на­відповідному­рівні­професійни-ми­спілками­та­їх­об’єднаннями.

(Статтю 24 доповнено частиною другою згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012)

(Стаття 24 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 25. Права профспілок в управлінні підприємствами та при зміні форм власностіПрофспілки­представляють­права­та­ інтереси­працівників­у­відносинах­

з­роботодавцем­в­управлінні­підприємствами,­установами,­організаціями,­а­також­у­ході­приватизації­об’єктів­державної­та­комунальної­власності,­бе-руть­участь­у­роботі­комісій­з­приватизації­представляють­інтереси­праців-ників­підприємства-боржника­в­комітеті­кредиторів­у­ході­процедури­бан-крутства.

(Частина перша статті 25 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Роботодавці­зобов’язані­брати­участь­в­заходах­профспілок­щодо­захисту­трудових­та­соціально-економічних­прав­на­їх­запрошення.

Стаття 26. Права профспілок, їх об’єднань у вирішенні трудових спорівПрофспілки,­ їх­об’єднання­мають­право­представляти­ інтереси­праців-

ників­в­органах,­що­розглядають­індивідуальні­трудові­спори.Профспілки,­ їх­об’єднання­мають­право­представляти­ інтереси­праців-

ників­при­вирішенні­колективних­трудових­спорів­(конфліктів)­у­порядку,­встановленому­ законодавством.­ Представники­ профспілок­ беруть­ участь­у­діяльності­примирних­комісій,­трудових­арбітражів­та­ інших­органів,­які­розглядають­колективний­трудовий­спір­(конфлікт).

19

Стаття 27. Право профспілок, їх об’єднань на організацію страйків та проведення інших масових заходівПрофспілки,­ їх­ об’єднання­ мають­ право­ на­ організацію­ та­ проведен-

ня­ страйків,­ зборів,­ мітингів,­ походів­ і­ демонстрацій­ на­ захист­ трудових­ і­соціально-економічних­прав­та­інтересів­працівників­відповідно­до­закону.

Стаття 28. Право профспілок, їх об’єднань на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвиткуПрофспілки,­їх­об’єднання­мають­право­одержувати­безоплатно­інфор-

мацію­від­роботодавців­або­їх­об’єднань,­органів­державної­влади­та­органів­місцевого­самоврядування­з­питань,­що­стосуються­трудових­і­соціально-економічних­прав­та­законних­інтересів­своїх­членів,­а­також­інформацію­про­ результати­ господарської­ діяльності­ підприємств,­ установ­ або­ орга-нізацій.­ Зазначена­ інформація­ має­ бути­ надана­ не­ пізніше­ п’ятиденного­терміну.

(Частина перша статті 28 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Профспілки,­ їх­ об’єднання­ мають­ право­ безоплатно­ одержувати­ від­Державного­ комітету­ статистики­ України­ статистичні­ дані­ з­ питань­ праці­та­соціально-економічних­питань,­а­також­виробничого­та­невиробничого­травматизму,­профзахворювань.

Стаття 29. Право профспілок, їх об’єднань на створення навчальних, культурно-освітніх закладів, дослідних та інших організаційДля­вирішення­актуальних­проблем­профспілкового­руху,­підготовки,­

перепідготовки­та­підвищення­кваліфікації­профспілкових­кадрів,­з­метою­захисту­прав­та­ інтересів­членів­профспілок­профспілки­та­ їх­об’єднання­мають­право­за­рахунок­власних­коштів­створювати­навчальні,­культурно-освітні­ заклади,­ дослідні,­ соціально-аналітичні­ установи,­ а­ також­ право-ві,­статистичні,­соціологічні­навчальні­центри­та­центри­незалежних­екс-пертиз.

Для­висвітлення­своєї­діяльності­профспілки­та­їх­об’єднання­мають­пра-во­бути­засновниками­засобів­масової­інформації­та­здійснювати­видавничу­діяльність­відповідно­до­закону.

Стаття 30. Повноваження профспілок, їх об’єднань щодо питань охорони здоров’я громадян, фізичної культури, спорту, туризму та охорони довкілляПрофспілки,­ їх­ об’єднання­ організовують­ і­ здійснюють­ громадський­

контроль­за­реалізацією­прав­членів­профспілки­у­сфері­охорони­здоров’я,­

20

медико-соціальної­допомоги.­Профспілки,­їх­об’єднання­беруть­участь­у­ді-яльності­експертних,­консультативних­та­наглядових­рад­при­органах­та­за-кладах­ охорони­ здоров’я,­ а­ також­ можуть­ брати­ участь­ у­ розвитку­ масової­фізичної­культури,­спорту,­туризму,­створенні­та­підтримці­спортивних­това-риств­і­туристичних­організацій.

Профспілки,­їх­об’єднання­беруть­участь­в­охороні­довкілля,­захисті­на-селення­від­негативного­екологічного­впливу,­сприяють­діяльності­громад-ських­природоохоронних­організацій,­можуть­проводити­громадські­еколо-гічні­експертизи,­здійснювати­іншу­не­заборонену­законом­діяльність­у­цій­сфері.

Стаття 31. Права профспілок, їх об’єднань у сфері захисту духовних інтересів трудящихПрофспілки,­ їх­ об’єднання­ можуть­ брати­ участь­ у­ створенні­ умов­ для­

загальнодоступного­ користування­ громадянами­ надбаннями­ української­національної­культури,­культур­національних­меншин,­які­проживають­на­території­ України,­ світової­ культури,­ свободи­ літературної,­ художньої,­ на-укової,­ технічної­ творчості,­ соціального­ захисту­ працівників­ інтелектуаль-ної­сфери­діяльності.

Стаття 32. Права профспілок, їх об’єднань у захисті житлових прав громадянПрофспілки,­ їх­ об’єднання­ відповідно­ до­ своїх­ статутів­ (положень)­ бе-

руть­участь­у­розробленні­державної­житлової­політики,­здійсненні­заходів,­спрямованих­на­розвиток­житлового­будівництва,­поліпшення­використан-ня­та­забезпечення­збереження­житлового­фонду,­у­захисті­економічних­та­соціальних­прав­громадян,­пов’язаних­з­одержанням,­утриманням­і­збере-женням­житла.

(Частину другу статті 32 виключено на підставі Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 33. Право профспілок, їх об’єднань щодо притягнення до відпо-відальності посадових осібПрофспілкові­органи­мають­право­вимагати­розірвання­трудового­дого-

вору­(контракту)­з­керівником­підприємства,­установи­або­організації,­якщо­він­порушує­цей­Закон,­законодавство­про­працю,­про­колективні­договори­та­угоди.

Вимога­ профспілкових­ органів­ про­ розірвання­ трудового­ договору­(контракту)­є­обов’язковою­для­розгляду­і­виконання.­У­разі­незгоди­з­нею­керівник,­стосовно­якого­прийнято­рішення,­або­орган­чи­особа,­від­яких­залежить­ звільнення­ керівника,­ можуть­ у­ двотижневий­ строк­ оскаржити­

21

рішення­профспілкового­органу­до­місцевого­суду.­У­цьому­разі­виконання­вимоги­про­розірвання­трудового­договору­зупиняється­до­винесення­судом­рішення.

(Статтю 33 доповнено частиною другою згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 34. Власність профспілок, їх об’єднаньПрофспілки,­їх­об’єднання­можуть­мати­у­власності­кошти­та­інше­май-

но,­необхідне­для­здійснення­їх­статутної­діяльності.Право­власності­профспілок,­їх­об’єднань­виникає­на­підставі:придбання­майна­за­рахунок­членських­внесків,­інших­власних­коштів,­

пожертвувань­громадян,­підприємств,­установ­та­організацій­або­на­ інших­підставах,­не­заборонених­законодавством;

передачі­їм­у­власність­коштів­та­іншого­майна­засновниками,­членами­профспілки,­органами­державної­влади­або­органами­місцевого­самовряду-вання.

Профспілки,­їх­об’єднання­мають­право­власності­також­на­майно­та­ко-шти,­придбані­в­результаті­господарської­діяльності­створених­ними­підпри-ємств­та­організацій.

Фінансовий­контроль­за­коштами­профспілок­та­їх­об’єднань­органами­дер-жавної­влади­та­органами­місцевого­самоврядування­не­здійснюється.­Конт-роль­ за­ їх­ надходженням­ та­ витрачанням­ здійснюють­ контрольно-ревізійні­органи,­обрані­відповідно­до­статутів­(положень)­профспілок,­їх­об’єднань.

(Частина четверта статті 34 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

(Частину п’яту статті 34 виключено на підставі Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Позбавлення­профспілок­права­власності,­а­також­права­володіння­та­ко-ристування­майном,­переданим­їм­у­господарське­відання,­може­мати­місце­лише­за­рішенням­суду­на­підставах,­визначених­законами.

Від­ імені­ членів­ профспілки­ розпорядження­ коштами,­ іншим­ майном­профспілок,­ їх­ об’єднань,­ що­ належить­ їм­ на­ праві­ власності,­ здійснюють­виборні­органи­профспілки­або­об’єднання,­створені­відповідно­до­їх­стату-ту­чи­положення­(загальні­збори,­конференції,­з’їзди­тощо).

(Частина сьома статті 34 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Члени­ профспілок­ не­ відповідають­ своїми­ коштами­ та­ іншим­ майном­за­зобов’язаннями­профспілки­та­її­органів,­як­і­профспілка­та­її­органи­не­відповідають­ своїми­ коштами­ та­ іншим­ майном­ за­ зобов’язаннями­ членів­профспілки.

22

Стаття 35. Право на господарську та фінансову діяльність профспілок, їх об’єднаньЗ­ метою­ реалізації­ статутних­ завдань­ профспілки,­ їх­ об’єднання,­ які­ є­

юридичними­ особами,­ можуть­ здійснювати­ необхідну­ господарську­ та­ фі-нансову­діяльність­шляхом­надання­безоплатних­послуг,­робіт,­створення­в­установленому­ законодавством­ порядку­ підприємств,­ установ­ або­ органі-зацій­ із­статусом­юридичної­особи,­формувати­відповідні­фонди,­кредитні­спілки.

(Стаття 35 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 36. Обов’язки профспілок, їх об’єднань щодо захисту прав та інтересів своїх членівПрофспілки,­ їх­об’єднання,­здійснюючи­представництво­та­захист­тру-

дових­ і­ соціально-економічних­ прав­ та­ інтересів­ своїх­ членів,­ повинні­ до-держуватися­ Конституції­ України,­ законів­ та­ інших­ нормативно-правових­актів,­а­також­виконувати­колективні­договори­та­угоди,­які­вони­уклали,­та­взяті­на­себе­зобов’язання.

Розділ III ПЕРВИННІ ПРОФСПІЛКОВІ ОРГАНІЗАЦІЇ

НА ПІДПРИЄМСТВАХ, В УСТАНОВАХ, ОРГАНІЗАЦІЯХ

(Назва Розділу III в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 37. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в уста-новах, організаціяхПрофспілкові­організації­на­підприємствах,­в­установах,­організаціях­та­

їх­ структурних­ підрозділах­ представляють­ інтереси­ своїх­ членів­ і­ захища-ють­їх­трудові,­соціально-економічні­права­та­інтереси.­Свої­повноваження­первинні­профспілкові­організації­здійснюють­через­утворені­відповідно­до­статуту­(положення)­виборні­органи,­а­в­організаціях,­де­виборні­органи­не­створюються,­–­через­профспілкового­представника,­уповноваженого­згід-но­ із­ статутом­ на­ представництво­ інтересів­ членів­ профспілки,­ який­ діє­ в­межах­прав,­наданих­цим­Законом­та­статутом­профспілки.

Якщо­ на­ підприємстві,­ в­ установі­ або­ організації­ діє­ кілька­ первинних­профспілкових­організацій,­представництво­колективних­інтересів­праців-

23

ників­підприємства,­установи­або­організації­щодо­укладання­колективного­договору­ здійснюється­ об’єднаним­ представницьким­ органом,­ який­ утво-рюється­цими­первинними­профспілковими­організаціями,­за­ ініціативою­будь-якої­з­них.­У­цьому­випадку­кожна­профспілкова­організація­має­ви-значитися­ щодо­ своїх­ конкретних­ зобов’язань­ за­ колективним­ договором­та­відповідальності­за­їх­невиконання.­Представницький­орган­утворюється­на­засадах­пропорційного­представництва.­Первинна­профспілкова­органі-зація,­що­відмовилася­від­участі­в­представницькому­органі,­позбавляється­права­представляти­інтереси­найманих­працівників­при­підписанні­колек-тивного­договору.

(Стаття 37 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 38. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організаціїВиборний­орган­первинної­профспілкової­організації­на­підприємстві,­в­

установі­або­організації:

(Абзац перший частини першої статті 38 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

1)­ укладає­ та­ контролює­ виконання­ колективного­ договору,­ звітує­ про­його­виконання­на­загальних­зборах­трудового­колективу,­звертається­з­ви-могою­до­відповідних­органів­про­притягнення­до­відповідальності­посадо-вих­осіб­за­невиконання­умов­колективного­договору;

2)­разом­з­роботодавцем­вирішує­питання­запровадження,­перегляду­та­змін­норм­праці;

3)­разом­з­роботодавцем­вирішує­питання­оплати­праці­працівників­під-приємства,­форм­і­систем­оплати­праці,­розцінок,­тарифних­сіток,­схем­по-садових­окладів,­умов­запровадження­та­розмірів­надбавок,­доплат,­премій,­винагород­та­інших­заохочувальних,­компенсаційних­виплат;

(Пункт 3 частини першої статті 38 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

4)­разом­з­роботодавцем­вирішує­питання­робочого­часу­і­часу­відпочин-ку,­погоджує­графіки­змінності­та­надання­відпусток,­запровадження­підсу-мованого­обліку­робочого­часу,­дає­дозвіл­на­проведення­надурочних­робіт,­робіт­у­вихідні­дні­тощо;

5)­разом­з­роботодавцем­вирішує­питання­соціального­розвитку­підпри-ємства,­поліпшення­умов­праці,­матеріально-побутового,­медичного­обслу-говування­працівників;

6)­бере­участь­у­вирішенні­соціально-економічних­питань,­визначенні­та­затвердженні­переліку­і­порядку­надання­працівникам­соціальних­пільг;

24

7)­бере­участь­у­розробці­правил­внутрішнього­трудового­розпорядку­під-приємства,­установи­або­організації;

8)­представляє­інтереси­працівників­за­їх­дорученням­при­розгляді­трудо-вих­індивідуальних­спорів­та­у­колективному­трудовому­спорі,­сприяє­його­вирішенню;

9)­приймає­рішення­про­вимогу­до­роботодавця­розірвати­трудовий­до-говір­ (контракт)­ з­ керівником­ підприємства,­ установи,­ організації,­ якщо­він­ порушує­ цей­ Закон,­ законодавство­ про­ працю,­ ухиляється­ від­ участі­ у­переговорах­щодо­укладення­або­зміни­колективного­договору,­не­виконує­зобов’язань­за­колективним­договором,­допускає­ інші­порушення­законо-давства­про­колективні­договори;

(Пункт 9 частини першої статті 38 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

10)­дає­згоду­або­відмовляє­у­дачі­згоди­на­розірвання­трудового­договору­з­ініціативи­роботодавця­з­працівником,­який­є­членом­діючої­на­підприєм-стві,­в­установі,­організації­профспілки,­у­випадках,­передбачених­законом;

(Пункт 10 частини першої статті 38 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

11)­бере­участь­у­розслідуванні­нещасних­випадків,­професійних­захво-рювань­і­аварій,­роботі­комісії­з­питань­охорони­праці;

(Пункт 11 частини першої статті 38 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

12)­здійснює­громадський­контроль­за­виконанням­роботодавцем­зако-нодавства­про­працю­та­про­охорону­праці,­за­забезпеченням­на­підприєм-стві,­в­установі­або­організації­безпечних­та­нешкідливих­умов­праці,­вироб-ничої­санітарії,­правильним­застосуванням­установлених­умов­оплати­праці,­вимагає­усунення­виявлених­недоліків;

13)­здійснює­контроль­за­підготовкою­та­поданням­роботодавцем­доку-ментів,­необхідних­для­призначення­пенсій­працівникам­і­членам­їх­сімей;

14)­здійснює­контроль­за­наданням­пенсіонерам­та­інвалідам,­які­до­ви-ходу­на­пенсію­працювали­на­підприємстві,­в­установі­або­організації,­права­користування­нарівні­з­його­працівниками­наявними­можливостями­щодо­медичного­ обслуговування,­ забезпечення­ житлом,­ путівками­ до­ оздоров-чих­і­профілактичних­закладів­та­іншими­соціальними­послугами­і­пільгами­згідно­із­статутом­підприємства,­установи­або­організації­та­колективним­до-говором;

15)­представляє­інтереси­застрахованих­осіб­у­комісії­із­соціального­стра-хування,­направляє­працівників­на­умовах,­передбачених­колективним­до-говором­ або­ угодою,­ до­ санаторіїв,­ профілакторіїв­ і­ будинків­ відпочинку,­

25

туристичних­комплексів,­баз­та­оздоровчих­закладів,­перевіряє­організацію­медичного­обслуговування­працівників­та­членів­їх­сімей;

(Пункт 15 частини першої статті 38 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

16)­ разом­ з­ роботодавцем­ відповідно­ до­ колективного­ договору­ визна-чає­ розмір­ коштів,­ що­ будуть­ спрямовані­ на­ будівництво,­ реконструкцію,­утримання­ житла,­ здійснює­ облік­ громадян,­ які­ потребують­ поліпшення­житлових­умов,­розподіляє­у­встановленому­законодавством­порядку­жилу­площу­в­будинках,­збудованих­за­кошти­або­за­участю­підприємства,­уста-нови,­­організації,­а­також­ту­жилу­площу,­яка­надається­власникові­у­розпо-рядження­в­інших­будинках,­контролює­житлово-побутове­обслуговування­працівників;

(Пункт 16 частини першої статті 38 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

17)­представляє­інтереси­працівників­підприємства-боржника­у­ході­про-цедури­банкрутства.

(Частину першу статті 38 доповнено пунктом 17 згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Виборні­органи­профспілкової­організації,­що­діють­на­підприємстві,­в­установі­ або­ організації,­ мають­ також­ інші­ права,­ передбачені­ законодав-ством­України.

Стаття 39. Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяУ­випадках,­передбачених­законодавством­про­працю,­виборний­орган­

первинної­ профспілкової­ організації,­ членом­ якої­ є­ працівник,­ розглядає­у­ п’ятнадцятиденний­термін­ обгрунтоване­ письмове­ подання­ роботодавця­про­розірвання­трудового­договору­з­працівником.

Подання­роботодавця­має­розглядатися­у­присутності­працівника,­щодо­якого­воно­подано.­Розгляд­подання­за­відсутності­працівника­допускаєть-ся­лише­за­його­письмовою­заявою.­За­бажанням­працівника­від­його­імені­може­ виступати­ інша­ особа,­ у­ тому­ числі­ адвокат.­ У­ разі­ нез’явлення­ пра-цівника­або­його­представника­на­засідання­розгляд­заяви­відкладається­до­наступного­засідання­у­межах­терміну,­визначеного­частиною­першою­цієї­статті.­ При­ повторному­ нез’явленні­ працівника­ без­ поважних­ причин­ по-дання­може­розглядатися­за­його­відсутності.

У­ разі,­ якщо­ виборний­ орган­ первинної­ профспілкової­ організації­ не­утворюється,­ згоду­ на­ розірвання­ трудового­ договору­ дає­ профспілковий­представник,­уповноважений­на­представництво­інтересів­членів­профспіл-ки­згідно­зі­статутом.

26

Орган­первинної­профспілкової­організації­повідомляє­роботодавця­про­прийняте­рішення­у­письмовій­формі­у­триденний­термін­після­його­при-йняття.­У­разі­пропуску­цього­терміну­вважається,­що­профспілковий­орган­дав­згоду­на­розірвання­трудового­договору.

Якщо­працівник­одночасно­є­членом­кількох­первинних­профспілкових­організацій,­які­діють­на­підприємстві,­в­установі,­організації,­дозвіл­на­його­звільнення­дає­той­профспілковий­орган,­до­якого­звернувся­роботодавець.

Рішення­профспілки­про­ненадання­згоди­на­розірвання­трудового­до-говору­має­бути­обгрунтованим.­У­разі,­якщо­в­рішенні­немає­обгрунтування­відмови­у­згоді­на­звільнення,­роботодавець­має­право­звільнити­працівника­без­згоди­виборного­органу­профспілки.

(Стаття 39 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Розділ IV ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРОФСПІЛОК

Стаття 40. Гарантії діяльності профспілокЧлени­виборних­органів­профспілок,­об’єднань­профспілок,­а­також­по-

вноважні­представники­цих­органів­мають­право:1)­безперешкодно­відвідувати­та­оглядати­місця­роботи­на­підприємстві,­

в­установі,­організації,­де­працюють­члени­профспілок;2)­вимагати­і­одержувати­від­роботодавця,­іншої­посадової­особи­відпо-

відні­документи,­відомості­та­пояснення,­що­стосуються­умов­праці,­вико-нання­колективних­договорів­та­угод,­додержання­законодавства­про­працю­та­соціально-економічних­прав­працівників;

3)­безпосередньо­звертатися­з­профспілкових­питань­усно­або­письмово­до­роботодавця,­посадових­осіб;

4)­ перевіряти­ роботу­ закладів­ торгівлі,­ громадського­ харчування,­ охо-рони­ здоров’я,­ дитячих­ закладів,­ гуртожитків,­ транспортних­ підприємств,­підприємств­побутових­послуг,­що­належать­даному­підприємству,­установі,­організації­або­їх­обслуговують;

5)­розміщувати­власну­інформацію­у­приміщеннях­і­на­території­підпри-ємства,­установи­або­організації­в­доступних­для­працівників­місцях;

6)­перевіряти­розрахунки­з­оплати­праці­та­державного­соціального­стра-хування,­використання­коштів­для­соціальних­і­культурних­заходів­та­жит-лового­будівництва.

27

Надати­право­технічній­інспекції­профспілок­галузевого­рівня,­що­здій-снює­контроль­за­дотриманням­умов­праці­та­техніки­безпеки­працівників,­зазначених­у­статті­1­Закону­України­«Про­підвищення­престижності­шах-тарської­праці»,­ зупиняти­ведення­робіт­на­підприємстві­у­разі­ грубих­по-рушень­правил­техніки­безпеки­та­охорони­праці.

(Статтю 40 доповнено частиною другою згідно із Законом № 345-VI від 02.09.2008)

Стаття 41. Гарантії для працівників підприємств, установ або організа-цій, обраних до профспілкових органівПрацівникам­підприємств,­установ­або­організацій,­обраним­до­складу­

виборних­профспілкових­органів,­гарантуються­можливості­для­здійснення­їх­повноважень.

Зміна­умов­трудового­договору,­оплати­праці,­притягнення­до­дисциплі-нарної­відповідальності­працівників,­які­є­членами­виборних­профспілко-вих­органів,­допускається­лише­за­попередньою­згодою­виборного­органу,­членами­якого­вони­є.

(Частина друга статті 41 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Звільнення­ членів­ виборного­ профспілкового­ органу­ підприємства,­установи,­організації­(у­тому­числі­структурних­підрозділів),­його­керівни-ків,­профспілкового­представника­(там,­де­не­обирається­виборний­орган­профспілки),­ крім­ додержання­ загального­ порядку,­ допускається­ за­ на-явності­попередньої­згоди­виборного­органу,­членами­якого­вони­є,­а­та-кож­вищестоящого­виборного­органу­цієї­профспілки­(об’єднання­проф-спілок).

(Частина третя статті 41 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Звільнення­з­ініціативи­роботодавця­працівників,­які­обиралися­до­скла-ду­профспілкових­органів­підприємства,­установи,­організації,­не­допуска-ється­протягом­року­після­закінчення­терміну,­на­який­він­обирався,­крім­випадків­ повної­ ліквідації­ підприємства,­ установи,­ організації,­ виявленої­невідповідності­ працівника­ займаній­ посаді­ або­ виконуваній­ роботі­ вна-слідок­стану­здоров’я,­який­перешкоджає­продовженню­даної­роботи,­або­вчинення­працівником­дій,­за­які­законодавством­передбачена­можливість­звільнення­з­роботи­чи­зі­служби.­Така­гарантія­не­надається­працівникам­у­разі­дострокового­припинення­повноважень­у­цих­органах­у­зв’язку­з­нена-лежним­виконанням­своїх­обов’язків­або­за­власним­бажанням,­за­винятком­випадків,­коли­це­обумовлено­станом­здоров’я.

(Частина четверта статті 41 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

28

Працівникам,­звільненим­з­роботи­у­зв’язку­з­обранням­їх­до­складу­ви-борних­ профспілкових­ органів,­ після­ закінчення­ терміну­ їх­ повноважень­надається­попередня­робота­(посада)­або­за­згодою­працівника­інша­рівно-цінна­робота­(посада).

Членам­виборних­профспілкових­органів,­не­звільненим­від­своїх­вироб-ничих­чи­службових­обов’язків,­надається­на­умовах,­передбачених­колек-тивним­договором­чи­угодою,­вільний­від­роботи­час­із­збереженням­серед-ньої­ заробітної­ плати­ для­ участі­ в­ консультаціях­ і­ переговорах,­ виконання­інших­громадських­обов’язків­в­ інтересах­трудового­колективу,­а­також­на­час­участі­в­роботі­виборних­профспілкових­органів,­але­не­менше­ніж­дві­години­на­тиждень.

(Частина шоста статті 41 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

На­ час­ профспілкового­ навчання­ працівникам,­ обраним­ до­ складу­ ви-борних­ профспілкових­ органів­ підприємства,­ установи,­ організації,­ нада-ється­додаткова­відпустка­тривалістю­до­6­календарних­днів­із­збереженням­середньої­заробітної­плати­за­рахунок­роботодавця.

(Статтю 6 доповнено частиною згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

За­працівниками,­обраними­до­складу­виборних­органів­профспілкової­організації,­що­діє­на­підприємстві,­в­установі­або­організації,­зберігаються­соціальні­пільги­та­заохочення,­встановлені­для­інших­працівників­за­місцем­роботи­ відповідно­ до­ законодавства.­ За­ рахунок­ коштів­ підприємства­ цим­працівникам­можуть­бути­надані­додаткові­пільги,­якщо­це­передбачено­ко-лективним­договором.

Стаття 42. Обов’язок роботодавця щодо створення умов діяльності профспілокРоботодавець­ зобов’язаний­ сприяти­ створенню­ належних­ умов­ для­ ді-

яльності­профспілкових­організацій,­що­діють­на­підприємстві,­в­установі­або­організації.

Надання­ для­ роботи­ виборного­ профспілкового­ органу­ та­ проведення­зборів­ працівників­ приміщень­ з­ усім­ необхідним­ обладнанням,­ зв’язком,­опаленням,­ освітленням,­ прибиранням,­ транспортом,­ охороною­ здійсню-ється­ роботодавцем­ у­ порядку,­ передбаченому­ колективним­ договором­­(угодою).

(Частина друга статті 42 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

За­ наявності­ письмових­ заяв­ працівників,­ які­ є­ членами­ профспілки,­роботодавець­щомісячно­і­безоплатно­утримує­із­заробітної­плати­та­пере-

29

раховує­на­рахунок­профспілки­членські­профспілкові­внески­працівників­відповідно­до­укладеного­колективного­договору­чи­окремої­угоди­в­термі-ни,­визначені­цим­договором.­Роботодавець­не­має­права­затримувати­пере-рахування­зазначених­коштів.

(Частина третя статті 42 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Спори,­пов’язані­з­невиконанням­роботодавцем­цих­обов’язків,­розгля-даються­в­судовому­порядку.

(Частина четверта статті 42 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 43. Надання профспілковим організаціям підприємств, установ або організацій будинків, приміщень, споруд для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботиБудинки,­приміщення,­споруди,­в­тому­числі­орендовані,­призначені­для­

ведення­ культурно-освітньої,­ оздоровчої,­ фізкультурної­ та­ спортивної­ ро-боти­серед­працівників­підприємства,­установи­або­організації­та­членів­ їх­сімей,­а­також­оздоровчі­табори­можуть­передаватися­на­договірних­засадах­у­користування­профспілковим­організаціям­цього­підприємства,­установи­або­організації.

(Дію статті 44 зупинено на 2007 рік в частині проведення бюджетними установа-ми та організаціями відрахувань профспілковим організаціям на культурно-масову,

фізкультурну і оздоровчу роботу згідно із Законом № 489-V від 19.12.2006)

(Дію статті 44 зупинено на 2004 рік в частині проведення бюджетними установа-ми та організаціями відрахувань профспілковим організаціям на культурно-масову,

фізкультурну і оздоровчу роботу згідно із Законом № 1344-IV від 27.11.2003)

(Дію статті 44 зупинено на 2003 рік в частині проведення бюджетними установа-ми та організаціями відрахувань профспілковим організаціям на культурно-масову,

фізкультурну і оздоровчу роботу згідно із Законом № 380-IV від 26.12.2002)

(Дію статті 44 зупинено на 2002 рік в частині проведення бюджетними установа-ми та організаціями відрахувань профспілковим організаціям на культурно-масову і

фізкультурну роботу згідно із Законом № 2905-III від 20.12.2001)

Стаття 44. Відрахування коштів підприємствами, установами, органі-заціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботуРоботодавці­ зобов’язані­ відраховувати­ кошти­ первинним­ профспілко-

вим­ організаціям­ на­ культурно-масову,­ фізкультурну­ і­ оздоровчу­ роботу­ в­розмірах,­передбачених­колективним­договором­та­угодами,­але­не­менше­

30

ніж­0,3­відсотка­фонду­оплати­праці­з­віднесенням­цих­сум­на­валові­витра-ти,­а­у­бюджетній­сфері­–­за­рахунок­виділення­додаткових­бюджетних­асиг-нувань.

(Стаття 44 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2120-III від 07.12.2000, № 1458-III від 17.02.2000, в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 45. Обов’язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок, їх об’єднаньРоботодавці,­ їх­ об’єднання­ зобов’язані­ в­ тижневий­ термін­ надавати­ на­

запити­профспілок,­їх­об’єднань­інформацію,­яка­є­в­їх­розпорядженні,­з­пи-тань­умов­праці­та­оплати­праці­працівників,­а­також­соціально-економічного­розвитку­підприємства,­установи,­організації­та­виконання­колективних­до-говорів­і­угод.

(Частина перша статті 45 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

У­разі­затримки­виплати­заробітної­плати­роботодавець­зобов’язаний­на­вимогу­виборних­профспілкових­органів­дати­дозвіл­на­отримання­в­банків-ських­установах­інформації­про­наявність­коштів­на­рахунках­підприємства,­установи,­організації­або­отримати­таку­інформацію­в­банківських­установах­і­надати­її­профспілковому­органу.­У­разі­відмови­роботодавця­надати­таку­інформацію­або­дозвіл­на­отримання­інформації­його­дії­або­бездіяльність­можуть­бути­оскаржені­до­місцевого­суду.

(Статтю 45 доповнено частиною другою згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001)

Розділ V ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА

ПРО ПРОФСПІЛКИ

Стаття 46. Відповідальність посадових осібОсоби,­які­чинять­перешкоду­здійсненню­права­громадян­на­об’єднання­

у­профспілки,­а­також­посадові­та­ інші­особи,­винні­в­порушенні­законо-давства­про­профспілки,­які­своїми­діями­або­бездіяльністю­перешкоджають­законній­діяльності­профспілок,­їх­об’єднань,­несуть­дисциплінарну,­адміні-стративну­або­кримінальну­відповідальність­відповідно­до­законів.

31

Розділ VI ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

1.­Цей­Закон­набирає­чинності­з­дня­його­опублікування.2.­ Професійні­ спілки­ та­ їх­ об’єднання,­ які­ діяли­ на­ території­ України,­

зобов’язані­у­шестимісячний­термін­з­часу­набрання­чинності­цим­Законом­пройти­легалізацію­відповідно­до­цього­Закону­без­стягнення­реєстраційно-го­збору.

3.­Доручити­Кабінету­Міністрів­України­у­двомісячний­термін­після­опу-блікування­Закону­України­«Про­професійні­спілки,­їх­права­та­гарантії­ді-яльності»:

подати­Верховній­Раді­України­пропозиції­про­внесення­до­законодавчих­актів­змін,­що­випливають­з­цього­Закону;

привести­рішення­Кабінету­Міністрів­України­у­відповідність­з­цим­За-коном;

забезпечити­перегляд­і­скасування­міністерствами­та­іншими­централь-ними­органами­виконавчої­влади­своїх­нормативно-правових­актів,­що­су-перечать­цьому­Закону.

4.­ Закони­ України­ та­ інші­ нормативно-правові­ акти­ застосовуються­ в­частині,­що­не­суперечить­цьому­Закону.

Президент України Л.КУЧМА

м. Київ, 15 вересня 1999 року

№ 1045-XIV

­

32

ЗМІСТ

Розділ­I.­ЗАГАЛЬНІ­ПОЛОЖЕННЯ­...............................................................3

Розділ­II.­ПРАВА­ТА­ОБОВ’ЯЗКИ­ПРОФСПІЛОК,­ЇХ­ОБ’ЄДНАНЬ­.......13

Розділ­III.­ПЕРВИННІ­ПРОФСПІЛКОВІ­ОРГАНІЗАЦІЇ­­НА­ПІДПРИЄМСТВАХ,­В­УСТАНОВАХ,­ОРГАНІЗАЦІЯХ­......................22

Розділ­IV.­ГАРАНТІЇ­ПРАВ­ПРОФСПІЛОК.................................................26

Розділ­V.­ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ­ЗА­ПОРУШЕННЯ­­ЗАКОНОДАВСТВА­ПРО­ПРОФСПІЛКИ­...................................................30

Розділ­VI.­ПРИКІНЦЕВІ­ПОЛОЖЕННЯ­....................................................31