июнь 2017 | № 6Информационный бюллетень

22 июня в Сочи состоялось общее Собрание акционеровКомпании «Роснефть» по итогам 2016 года. Егоучастниками были акционеры Компании и ее топ-менеджеры, руководители региональныхпроизводственных предприятий. От МПО «Роснефть»в работе годового общего Собрания участвовалПредседатель Евгений Черепанов.В ключевых городах производственной деятельности«Роснефти» велась прямая телетрансляция Собрания. Вработе Собрания участвовали владельцы 92% ее акций.МПО «Роснефть» является акционером Компании, онапредставляла на Собрании консолидированную позицию иинтересы десятков тысяч членов профсоюза Компании.Предварительно на сайте МПО «Роснефть» акционерамКомпании – членам профсоюза – была предоставленавозможность задать вопросы и представить своипредложения, которой они воспользовались. Собраниеутвердило годовой отчет, бухгалтерскую отчетность ираспределение чистой прибыли ПАО «НК «Роснефть» за2016 год, размер, сроки и формы выплаты дивидендов,ряд других вопросов. В перерывах работы Собранияакционеры общались с руководителями Компании и еедочерних предприятий, задавали интересующие ихвопросы, получали компетентные ответы. В ходе общенияПредседатель МПО «Роснефть» Евгений Черепановрассказывал о деятельности МПО, реализации политикисоциального партнерства профсоюзных организаций садминистрациями предприятий, о корпоративныхпрофсоюзных программах, работающих в ДО. Диалогпрофсоюза и Компании является основой партнерскихвзаимоотношений, а их итог - льготы и гарантии,

закрепленные в Коллективных договорах дочернихпредприятий. Работа профсоюза по его наполнениюпостоянно совершенствуется. Лидер Профсоюза«Роснефти» ответил на вопросы акционеров относительноработы, прав и обязанностей профсоюзных организаций вдочерних производственных предприятиях.Акционеры избрали новый Совет директоров:- Андрей Белоусов (Помощник Президента Российской Федерации);- Маттиас Варниг (Исполнительный директор компании Nord Stream 2 AG (Швейцария), независимый директор);- Олег Вьюгин (профессор Департамента финансов факультета экономических наук ФГАОУВПО «НИУ «Высшая школа экономики», независимый директор);- Роберт Дадли (Президент группы компаний BP);- Гильермо Кинтеро (директор ДжиКьюО Консалтантс ЛТД);- Игорь Сечин (Главный исполнительный директор, Председатель Правления ПАО «НК «Роснефть»);- Дональд Хамфриз (член Совета директоров ПАО «НК «Роснефть», независимый директор);- Айван Глазенберг (главный исполнительный директор Glencore International AG и Glencore plc);- Файзал Алсуваиди (президент по научно-исследовательским разработкам Qatar Foundation).Акционеры утвердили состав Ревизионной комиссииКомпании, избрали аудитора годовой бухгалтерскойотчетности. Собрание одобрило ряд сделок, в совершениикоторых имелась заинтересованность.По окончании Собрания состоялось заседание вновьизбранного Совета директоров Компании.Его Председателем избран Андрей Белоусов.

Собрание акционеров Компании «Роснефть»

Председатель МПО «Роснефть» Евгений Черепановучаствовал в прошедшей в Ханты-Мансийске рабочейвстрече по действующему Отраслевому соглашениюорганизаций нефтяной, газовой отраслейпромышленности и строительства объектовнефтегазового комплекса РФ.В рабочей встрече участвовали Первый заместительГубернатора ХМАО-Югры Геннадий Бухтин, председательОбъединения работодателей ХМАО-Югры АлександрКобанов, ЗамПредседателя НефтегазстройпрофсоюзаРоссии Владислав Зотов, руководители предприятий,представители Компании «Роснефть» и других компаний ипрофсоюзных организаций нефтегазового комплекса. Вфеврале 2017 года Приказом Минтруда РФ подтвержденопродление срока действия Отраслевого Соглашения поорганизациям нефтяной, газовой отраслейпромышленности и строительства объектов нефтегазового

сотрудников предприятия в профсоюз, дальнейшегосовершенствования системы социального партнерства.

Председатель МПО «Роснефть» Евгений Черепановсовершил рабочую поездку в Тюмень, где встретился сруководством и профактивом «РН-Уватнефтегаза»,участвовал в закрытии зонального тура XIII ЛетнейСпартакиады Компании «Роснефть».ООО «РН-Уватнефтегаз» - крупное нефтегазодобывающеепредприятие Компании «Роснефть», характеризующеесявысокими темпами роста добычи углеводородов, благодаряприменению новых методик добычи и освоению новыхтехнологий. На добывающем предприятии работают болеедвух тысяч сотрудников. Год назад на здесь была созданапрофсоюзная организация, взявшая курс на выстраиваниесистемы социального партнерства. Евгений Черепановпровел рабочие встречи с Генеральным директоромЕвгением Задорожным, профактивом, побывал наместорождениях «РН-Уватнефтегаза», на производственныхобъектах предприятия пообщался с нефтяниками, ответилна их вопросы. Лидер профсоюза «Роснефти» провелсовещание с профактивом, обсудил его работу, обозначилперспективы по расширению деятельности и привлечению

Работа по Отраслевому соглашению

комплекса России (2014 – 2016 гг) - на период 2017 – 2019годов между Нефтегазстройпрофсоюзом России иОбщероссийским отраслевым объединениемработодателей нефтяной и газовой промышленности.Практика показывает, это Соглашение не в полной мереучитывает интересы части предприятий (работодателей)нефтяной и газовой промышленности. Для изучениямнения предприятий по этому вопросу Общероссийскоеотраслевое объединение работодателей предприятийнефтегазового сектора проводит рабочие встречи, накоторых инициируется внесение изменений и дополненийв Отраслевое соглашение. В настоящее время проходитреорганизация деятельности Общероссийскогоотраслевого объединения работодателей предприятийнефтегазовой отрасли, направленная на повышениеэффективности работы, совершенствование социально-трудовых отношений, расширение состава объединения.

Тюмень: рабочие встречи

По результатам прошедшего в Уфе отборочного тураXIII корпоративной Спартакиады команда «Башнефть-Переработка» заняла 2 место в общекомандномзачете. Профсоюзная организация была создананедавно, но по мнению ее председателя АйратаНураева у спортсменов команды «БашнефтьПереработка» сегодня отличные спортивныеперспективы.

золотые медали и звания абсолютных чемпионов, ставили иобновляли личные рекорды. Так, спортсменка НастяЧерепанова выполнила подъем гири весом 8 кг (рывком)284 (!) раза. А самая младшая участница Оля Маслова (7 лет)выполнила упражнение рывок гирей 4 кг. В «Эстафете»победителями стали представители Комсомольского-на-Амуре технического университета, 2 место - у команды г.Хабаровска, 3 место у команды г. Облучье.Все спортсмены были награждены грамотами, медалями,кубками, а самым маленьким участникам вручили памятныегирьки.

Комсомольский НПЗ: отмечаем юбилеи

В День России на набережной Амура профсоюзнаяорганизация Комсомольского НПЗ провела соревнованияна Кубок города по гиревому спорту, посвященные 75-летию ООО «РН-Комсомольского НПЗ», 60-летиюспортивного общества «Нефтяник» и 85-летнемуюбилею Комсомольска-на-Амуре.Главным судьей соревнований выступил механикэнергоблока теплообменного цеха Константин Волосатов,судья 2-й категории. Соревнования собрали около 60участников из Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре,Облучья и пос.Солнечный. 9 часов спортсмены боролись за

«Башнефть-Переработка»: отличный старт!

- Спортивные соревнования с таким массовым охватомработников проведены в нашей Республике впервые. 8команд из разных региональных предприятий Компании«Роснефть», которые не на шутку бились за путевки вфинал. В соревнованиях участвовали не толькоспортсмены, работающие на предприятиях, но илюбители, занимающиеся физкультурой и спортом. Так,новый для нас вид спорта, как толкание ядра поставил втупик многих и в лидеры вышли работники,познакомившиеся с этим снарядом буквально накануне!Судьи были приятно удивлены результатом, показанным втолкании ядра Дмитрием Шайбаковым - 8.86 м, дляпервого старта – это отлично! Кстати, он же при весе в 78 кг«закрыл» программу по подъему гири в весе свыше 90 кг.Итог - награда за 1 место в программе силового двоеборья.Хочу отметить, что вся команда «Башнефть Переработка»выступила по максимуму возможностей и даже чуть-чутьбольше. Ну и достойна похвалы группа поддержки нашихболельщиков, которые подбадривали, срывая голоса,поддерживали свою команду.В итоге 2 место в общекомандном зачете – мы готовимся кфинальной части в городе Сочи, - сказал председательпрофсоюзной организации «Башнефть-Переработка»Айрат Нураев.

Профсоюзная организация «Роснефть ГубкинскийСервис» провела для профактива семинар «Обучениеработников - членов комиссии по проведениюспецоценки рабочих мест по условиям труда».Специалисты Центра охраны труда, развития ибезопасности из Салехарда рассказали слушателямсеминара о том, как правильно провести специальнуюоценку условий труда, выполняя весь комплекснеобходимых мероприятий. Представители профсоюзныхорганизаций ОППО «Роснефть Губкинский Сервис»,работающие в комиссиях по проведению специальнойоценки условий труда, получили не толькоисчерпывающую информацию по этой процедуре, но исмогли задать вопросы, которые часто возникают впроцессе ее проведения. По окончании слушателиполучили соответствующие сертификаты и материалы.

ремонту технологических установок, электромонтёр поремонту технологических установок, электромонтёр поремонту и обслуживанию электроустановок. Конкурсантывосьмой номинации – электрогазосварщики – будутсоревноваться чуть позже. Из года в год желающихпроверить своё мастерство становится всё больше: если впрошлом году участниками конкурса были 80 человек, то внынешнем году в конкурсе участвовали 112 работников.Победителями конкурса стали Александр Архипов, СветланаЗахарова, Ирина Рахмателина, Нина Бурова, ДмитрийХаритонов, Алексей Ахметов и Ирина Сущенко.Осенью будут участниками общекорпоративного конкурсаКомпании «Роснефть», который пройдет в Туапсе.

Новокуйбышевский НПЗ: завершен I этап профессионального Смотра-конкурса

На Новокуйбышевском НПЗ завершился I этап Смотра-конкурса профессионального мастерства «Лучший попрофессии», в организации и проведении которогодеятельное участие приняла заводская профсоюзнаяорганизация.Каждый год заводские цеха выставляют на конкурс лучшихиз лучших, победители конкурса защищают в финале честьпредприятия на общекорпоративном уровне.Конкурс профессионального мастерства выявил лучших всеми номинациях рабочих специальностей: оператортехнологических установок, товарный оператор, лаборантхимического анализа, машинист технологических насосов,машинист технологических компрессоров, слесарь по

«Роснефть Губкинский Сервис»: получены сертификаты по обучению

«Зеленый берег» - экологическая акция по очисткеВолжского берега, которую вот уже третий годпроводит профсоюзный комитет Куйбышевского НПЗ.Как только устанавливается теплая погода и спадает вода уберегов Волги, профсоюзный комитет организует выездзаводчан на уборку берега. Здесь часто отдыхают работникизавода с семьями. Часть пляжа пока еще затоплена, но там,где вода уже отступила, поборников чистоты ждало немаломусора. Весь мелкий и крупный бытовой мусор былпогружен в большие мешки и вывезен с берега. Анапоминанием об заводской экологической акции сталиустановленные на берегу таблички «Соблюдайте чистоту!».- Экология – одно из приоритетных направлений в нашейжизни и работе. Каждый человек сегодня должензадуматься над тем, как спасти нашу планету от загрязнения- ведь это будущее наших детей. И уже сейчас необходимоучить детей правильному поведению на природе. Ведь,например, полиэтиленовый пакет разлагается около 100лет, а сколько мусора остается после каждого выезда наприроду! - считает оператор товарный цеха №14 ТатьянаЧеремшанцева.- Весь мусор мы убрали. К следующим выходным водасойдет, и наши работники смогут приехать на чистый берег.

Надеемся, что наш призыв сохранять чистоту услышат те,кто будет отдыхать на Волге. В этом году было вывезено25 мешков мусора объемом 250 литров, и эту эстафетучистоты мы будем продолжать, - отметила председательпрофсоюзного комитета Марина Угай.

Куйбышевский НПЗ: «Зеленый берег» на Волге

«Башнефть-Добыча»: экология глазами детей

В ООО «Башнефть-Добыча» прошел конкурс детскихрисунков детей сотрудников, посвященныйВсемирному Дню окружающей среды. Его провелиУправление экологической безопасности ипрофсоюзная организация предприятия.На суд жюри представили более 30 работ детей ввозрасте от 1,5 до 15 лет. Комиссии было непросто

оценить рисунки, ведь каждый конкурсант старался,вложил частичку души. В «Доме профсоюзов» Уфысостоялось награждение: все участники, призеры ипобедители получили призы и дипломы от Генеральногодиректора Рустема Бакирова. А потом ребят ждал«сладкий стол», где участники конкурса и их родителипоблагодарили организаторов за этот праздник.

Профсоюзная организация ООО «РН-Пурнефтегаз»провела традиционный туристический слёт на берегуживописной реки Пяку-Пур. В нём участвовали 5 командсотрудников предприятия и их семей.Вначале оценили правильность обустройства лагеря иустановки палаток, подготовку мест для костра, после чегоначались конкурсы и состязания. Первый конкурс - «Сбормёда»: проходя через препятствия нужно было столовойложкой наполнить кружку водой, а затем пронести ее черезусловное «болото». Лучшая в конкурсе - команда«Газойлеры». Следующий конкурс - дартс «Меткийохотник»: в метании дротиков лучшей стала команда«Лучше всех». Обязательная дисциплина турслёта – конкурскашеваров, где фантазия поваров била ключом. Командыприготовили замечательную гречневую кашу, походный супи наваристую похлебку. Самый щедрый стол оказался у«Уральских пельменей». Были и творческие конкурсы,участники придумывали и ставили сценки из сказок «Репка»,«Золушка», «Красная шапочка». Получился настоящий КВН!В результате самой весёлой стала команда «Оранжевоенастроение», а лавры самой экстравагантной командыдостались парням и девушкам из команды «Оба-на».

Призами в номинации «Самый молодой турист»отметили юных участников слета. В завершениипредседатель профсоюзной организации ВасилийСкоропад вручил всем участникам слёта грамоты иценные подарки – радиоприёмники, а ребятам – сладкиепризы.

«РН-Пурнефтегаз»: турслёт – просто улёт!

Первый молодежный фестиваль профсоюзныхорганизаций Самарской области «Будем знакомы!»был задуман Самарским институтом профсоюзногодвижения (СамИПД) как встречи с самыми яркимипрофсоюзными организациями области. Первымигостей принимали активисты Сызранского НПЗ.В рамках фестиваля СамИПД, собрались активистыНовокуйбышеского, Куйбышевского и Саратовского НПЗ,«СамараНИПИнефть», «Самаранефтегаза», заводов«Прогресс» и «Тяжмаш», представителей Самарской,Ульяновской и Оренбургской областных профсоюзов.Экспертами были специалисты учебного центра СамИПД.День начали с экскурсии по исторической части Сызрани:от дома купца Стерлядкина - до Спасской башниСызранского Кремля. А потом все погрузились натеплоход и отправились в самостоятельное плавание.- Акцент в работе мы делаем на молодежь: кипучаяэнергия и свежий взгляд на любой вопрос –главные еепреимущества, – отметил, приветствуя участников слета,председатель профорганизации завода Андрей Патока.Учебная программа была посвящена информационнойработе: представители предприятий рассказали о своихпрактиках работы, о барьерах, которые преодолевают напути к единому информационному пространству. Далее -деловая игра «Журналист»: молодежные редакциипробовали себя в выпуске газет - написании интервью,пресс-релизов, аналитических статей и заметок.страничек. Всем победителям вручили подарки, аучастникам - сувениры и специальные дипломы, иглавное - увезли домой заряд позитивной энергии!

Марат Хабибуллин, оператор СызранскогоНПЗ: "Уверенность в том, что журналистом может статькаждый, во мне живет давно, больше года я пишу наспортивные темы в нашу заводскую газету. Очень рад, чтотеперь такая уверенность есть и у других ребят. Бытьрупором профсоюза - ответственно и гордо!"Александр Матусевич, оператор Саратовского НПЗ: "Явпервые побывал на таком мероприятии, был приятноудивлен радушием, с которым нас встретили. Это сразунастроило нас на позитивный лад и помогло справиться сволнением. Обзорная экскурсия по городу окончательнозаставила меня влюбиться в красивую и уютную Сызрань!Выступления участников помогли понять слабые стороныинформационной работы нашего профсоюза и наметитьнаправления для их устранения. А деловая игра«Журналист» показала, что никогда не надо боятьсяпробовать себя в чем-то новом!"

Сызранский НПЗ: будем знакомы!

Вопрос - ответВопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников(управленческого персонала)?Ответ: Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников,работающих у работодателя-организации или работодателя -индивидуального предпринимателя, за исключениемтолько надомников и дистанционных работников. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечитьпроведение специальной оценки условий труда в соответствии с Законом о специальной оценке условий труда.Согласно статье 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий трудане проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших втрудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями.

Вопрос: Где могу ознакомиться с финансовыми отчетами о деятельности своего профсоюза? Также интересует такойвопрос: уже несколько лет на праздники выплачивается премия от профсоюза в размере 500 руб., думаю, что это мало.Ответ: Документами финансовой отчетности профсоюзной организации являются решение коллегиального органапрофсоюзной организации об исполнении сметы и акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности,который должен озвучиваться контрольно-ревизионной комиссией профсоюзной организации на каждой отчетно-выборной конференции и утверждаться делегатами конференции. Размер материальной помощи кразличным праздничным датам от профсоюзной организации определяется решениями профсоюзного комитета ивнутренними документами профсоюзной организации, исходя из сметы организации на текущий год и ее финансовыхвозможностей. Профсоюзные организации являются добровольными объединениями граждан и вопросы финансово-хозяйственной деятельности должны решаться членами профсоюзной организации самостоятельно, при условииисполнения уставных обязательств перед вышестоящими организациями.

Вопрос: Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочеговремени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени?Ответ: Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочеговремени. Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочеговремени по письменной просьбе:- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет,- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующегомедицинского заключения. Если работодатель нарушает Ваше право на изменение режима работы, Вы можетеобратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда, или в суд.Следует отметить, что пп. 6.4.27 Шаблона «Типовой Коллективный договор» предусмотрена возможностьосвобождения беременных женщин от работы с 10 недель беременности (раньше установленного ТК РФ срока) соплатой, не превышающей среднего заработка, по решению Генерального директора Общества. Если в текстеКоллективного договора вашего Общества есть указанная норма, вы можете обратиться к работодателю с просьбой обизменении графика работы.

Вопрос: В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебныйотпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска?Ответ: Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура)по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск должен предоставляться и оплачиваться наосновании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Оплата отпуска производится, исходя изсредней зарплаты работника за последние 12 месяцев, не позднее чем за 3 дня до наступления отпуска. В случаепросрочки оплаты учебного отпуска работник имеет право потребовать от работодателя проценты (денежнуюкомпенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (8,25% годовых) отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Вопрос: Сколько дополнительных дней к отпуску положено работающим на Крайнем Севере по вахтовому методу?Ответ: Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемыеотпуска в 24 календарных дня. Фактическая продолжительность доп.отпуска зависит от количества дней работы врайонах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно.Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы КрайнегоСевера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24календарных дня.

По материалам профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть»

Вопросы и комментарии, пожалуйста, присылайте

по адресу: mporosneft@mporosneft.ru

Спасибо за сотрудничество!