Upload
others
View
7
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
LKTRIWULAN I TA 2020
Jl. Simpang Toboh V Koto Kampung Dalam PariamanKotak Pos No.112 Pariaman 25501, Telepon (0751) 690123,
SUPM PARIAMAN
LKj TRIWULAN I TA 2020
Jl. Simpang Toboh V Koto Kampung Dalam PariamanKotak Pos No.112 Pariaman 25501, Telepon (0751) 690123,Faximile: (0751) 690123
SUPM PARIAMANTRIWULAN I
Jl. Simpang Toboh V Koto Kampung Dalam PariamanKotak Pos No.112 Pariaman 25501, Telepon (0751) 690123,Faximile: (0751) 690123
SUPM PARIAMAN
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa karena atas berkat rahmat dan
anugerah-Nya yang diberikan sehingga Laporan Kinerja (LKj) SUPM Pariaman
Triwulan I Tahun 2020 dapat diselesaikan.
Laporan Kinerja (LKj) SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020 merupakan
pelaksanaan dari Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk
Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah..
Penyusunan LKj ini merupakan wujud akuntabilitas pelaksanaan tugas dan
fungsi SUPM Pariaman mengemban amanat dari dalam rangka mendukung
terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) dan juga
merupakan alat kendali serta alat pemacu kinerja setiap unit organisasi di lingkungan
Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Semoga LKj Triwulan I SUPM Pariaman Tahun 2020 ini dapat dijadikan
bahan evaluasi pelaksanaan program sekaligus sebagai bahan masukan
penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah kepada yang berkepentingan.
Selanjutnya kami menyadari bahwa penyajian laporan ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang bersifat membangun dari
pembaca sangat diharapkan untuk perbaikan di masa mendatang.
Pariaman, April 2020KepalaSekolahHarisjon, S.Pi. M.Si.NIP. 19630308 198803 1 005
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa karena atas berkat rahmat dan
anugerah-Nya yang diberikan sehingga Laporan Kinerja (LKj) SUPM Pariaman
Triwulan I Tahun 2020 dapat diselesaikan.
Laporan Kinerja (LKj) SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020 merupakan
pelaksanaan dari Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk
Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah..
Penyusunan LKj ini merupakan wujud akuntabilitas pelaksanaan tugas dan
fungsi SUPM Pariaman mengemban amanat dari dalam rangka mendukung
terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) dan juga
merupakan alat kendali serta alat pemacu kinerja setiap unit organisasi di lingkungan
Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Semoga LKj Triwulan I SUPM Pariaman Tahun 2020 ini dapat dijadikan
bahan evaluasi pelaksanaan program sekaligus sebagai bahan masukan
penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah kepada yang berkepentingan.
Selanjutnya kami menyadari bahwa penyajian laporan ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang bersifat membangun dari
pembaca sangat diharapkan untuk perbaikan di masa mendatang.
Pariaman, April 2020KepalaSekolahHarisjon, S.Pi. M.Si.NIP. 19630308 198803 1 005
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa karena atas berkat rahmat dan
anugerah-Nya yang diberikan sehingga Laporan Kinerja (LKj) SUPM Pariaman
Triwulan I Tahun 2020 dapat diselesaikan.
Laporan Kinerja (LKj) SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020 merupakan
pelaksanaan dari Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk
Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah..
Penyusunan LKj ini merupakan wujud akuntabilitas pelaksanaan tugas dan
fungsi SUPM Pariaman mengemban amanat dari dalam rangka mendukung
terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) dan juga
merupakan alat kendali serta alat pemacu kinerja setiap unit organisasi di lingkungan
Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Semoga LKj Triwulan I SUPM Pariaman Tahun 2020 ini dapat dijadikan
bahan evaluasi pelaksanaan program sekaligus sebagai bahan masukan
penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah kepada yang berkepentingan.
Selanjutnya kami menyadari bahwa penyajian laporan ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang bersifat membangun dari
pembaca sangat diharapkan untuk perbaikan di masa mendatang.
Pariaman, April 2020KepalaSekolahHarisjon, S.Pi. M.Si.NIP. 19630308 198803 1 005
iiLKj Triwulan I TA 2020
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR....................................................................................................iDAFTAR ISI ................................................................................................................iiDAFTAR GAMBAR ...................................................................................................iiiDAFTAR TABEL........................................................................................................ivRINGKASA EKSEKUTIF ............................................................................................vBAB I PENDAHULUAN ..............................................................................................1
A. Latar Belakang .................................................................................................1B. Tujuan ..............................................................................................................1C. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi ............................................................2D. Keragaan SDM SUPM Pariaman .....................................................................4E. Sistematika Laporan Kinerja.............................................................................6
BAB II PERENCANAAN DAN PENETAPAN KINERJA ............................................8A. Rencana Strategis ............................................................................................8B. Sasaran Strategis ...........................................................................................10
1. Potensi dan Permasalahan .......................................................................122. Strategi Pelaksanaan Program Pengembangan Riset dan SDM Kelautan
dan Perikanan ...........................................................................................13C. Penetapan Kinerja (PK) SUPM Pariaman Tahun 2020 ..................................14D. Pengukuran Kinerja ........................................................................................16
1. Rumus Pengukuran ..................................................................................162. Metode Pengukuran Kinerja......................................................................16
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA........................................................................17A. Prestasi Indikator Kinerja Utama (IKU) SUPM Pariaman Triwulan I Tahun
2020 ...............................................................................................................17B. Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja ...........................................................19
1. Capaian Sasaran Strategis (SS) Kapasitas dan Kompetensi SDM KP yangMeningkat .................................................................................................20
2. Capaian Sasaran Strategis (SS) Tata Kelola Pemerintahan yang Baik ....30C. Kinerja Anggaran............................................................................................36
BAB IV PENUTUP ....................................................................................................38Kesimpulan ...............................................................................................................38Lampiran ..................................................................................................................39
iiiLKj Triwulan I TA 2020
DAFTAR GAMBAR
Gambar I.1. Struktur Organisasi SUPM Pariaman ....................................................4
Gambar III.1.Capaian Kinerja SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020
pada Dashboard Aplikasi E-Kinerjaku..................................................17
ivLKj Triwulan I TA 2020
DAFTAR TABEL
Tabel I.1. Rincian PNS SUPM Pariaman Berdasarkan Jenis Jabatan,
Golongan dan Kualifikasi Pendidikan Per 31 Maret 2020..................... 5
Tabel I.2. Rincian Tenaga Kontrak SUPM Negeri Pariaman Berdasarkan
Jenis Jabatan dan Kualifikasi Pendidikan Per
Per 31 Maret 2020................................................................................ 6
Tabel II.1. Sasaran Strategis SUPM Pariaman ................................................... 11
Tabel II.2. Penetapan Kinerja SUPM Pariaman Tahun 2020
Berdasarkan Balanced Score Card (BSC).......................................... 14
TabelIII.1. Capaian Kinerja SUPM Pariaman Berdasarkan
Rincian Indikator Kinerja Utama.......................................................... 18
Tabel III.2. Capaian Kinerja Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Bekerja di
Bidang Kelautan dan Perikanan (Orang)............................................ 20
Tabel III.3. Capaian Kinerja Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang melakukan
rintisan wirausaha di bidang kelautan dan perikanan
(Orang)................................................................................................. 21
Tabel III.4. Capaian Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Bersertifikat
Kompetensi (Orang) ............................................................................ 22
Tabel III.5. Capaian Jumlah Peserta Pendidikan Vokasi Kelautan dan Perikanan
yang Kompeten pada Satuan Pendidikan di Pariaman (Orang) ......... 23
Tabel III.6. Capaian Kinerja Jumlah Sarana dan Prasarana yang Ditingkatkan
Kapasitasnya di SUPM Pariaman (Unit)............................................. 24
Tabel III.7. Capaian Kinerja Jumlah Jejaring dan/atau Kerjasama Satuan
Pendidikan di Pariaman yang Disepakati dan Ditindaklanjuti
(Dokumen)........................................................................................... 25
Tabel III.8. Capaian Kinerja Persentase Anak Pelaku Utama yang Diterima sebagai
Peserta Didik pada Satuan Pendidikan di Pariaman (%) .................... 26
Tabel III.9. Capaian Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan SUPM Pariaman
yang Meningkat Kompetensinya (Orang) ........................................... 27
Tabel III.10. Capaian Kinerja Pengabdian Pendidikan Tinggi KP pada Satuan
Pendidikan di Pariaman (Paket).......................................................... 28
Tabel III.11. Capaian Kinerja Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi Kegiatan
Pendidikan KP di SUPM Pariaman (Nilai)........................................... 29
vLKj Triwulan I TA 2020
Tabel III.12. Capaian Kinerja Indeks Profesionalitas ASN SUPM Pariaman
(Indeks)................................................................................................ 30
Tabel III.13. Persentase Unit Kerja SUPM Pariaman yang Menerapkan Sistem
Manajemen Pengetahuan yang Terstandar (%)................................. 31
Tabel III.14. Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran SUPM Pariaman (Nilai)........... 32
Tabel III.15. Batas Tertinggi Persentase Nilai Temuan LHP BPK atas LK SUPM
Pariaman dibandingkan Realisasi Anggaran SUPM Pariaman TA
2019.................................................................................................... 34
Tabel III.16. Capaian Kinerja Anggaran SUPM Pariaman Triwulan I Tahun
2020 .................................................................................................. 36
viLKj Triwulan I TA 2020
RINGKASAN EKSEKUTIF
Mengacu kepada Peraturan Presiden No.2 Tahun 2018, Badan Riset danSumber Daya Manusia Kelautan dan Perikanan merupakan penggabungan antaraBRSDM KP dan Badan Penelitian dan Pengembangan KP. Penggabungan duaeselon I ini merupakan salah satu cara untuk mengefektivitaskan kinerja sehinggatercapailah kesejahteraan masyarakat kelautan dan perikanan. PelaksanaanProgram Riset dan SDM KP dilakukan antara lain melalui kegiatan pendidikan.Mengingat pentingnya peran pendidikan tersebut, maka investasi modal manusiamelalui pendidikan di negara berkembang sangat diperlukan. Fokus SUPMPariaman di Tahun 2020, selain meningkatkan kemampuan kognitif para anakpelaku utama yang mengenyam pendidikan di satuan pendidikan KP yangtersebar, juga turut meningkatkan kualitas dan kuantitas peserta didik.
SUPM Pariaman di bulan 22 Januari 2020 telah menetapkan dokumenPenetapan Kinerja SUPM Pariaman tahun 2020, yang terdiri dari 2 SasaranStrategis dan 14 Indikator Kinerja Utama (IKU).
Pengukuran capaian kinerja SUPM Pariaman Tahun 2020 dilakukan dengancara membandingkan antara target (rencana) dengan realisasi Indikator KinerjaUtama (Key Perfomance Indicator, disingkat KPI) pada masing-masing perspektif.Dari hasil pengukuran kinerja tersebut, diperoleh data capaian kinerja SUPMPariaman Triwulan I Tahun 2020 sebesar 86.12%, yang berasal dari capaian kinerjamasing-masing sebagai berikut:
Gambar 1. Hasil capaian Kinerja SUPM Pariaman pada web : kinerjaku.kkp.go.id
viiLKj Triwulan I TA 2020
Secara global capaian kinerja pada Triwulan I 2020 dengan angka capaian
86.12% belum mewakili peningkatan masing-masing capaian pada IKU dikarenakan
pada periode ini masih pada tahap perencanaan dan sedikit realisasi terhadap
masing-masing pelaksanaan kegiatan.
Beberapa permasalahan berkaitan dengan penyelenggaraan kegiatan dan
pendidikan yang perlu diperhatikan antara lain :
1. Perbaikan/revisi Perjanjian Kinerja lingkup KKP yang berakibat pula pada
terlambatnya pengesahan Perjanjian Kinerja level 1 dan level 2 sampai dengan ke
level dibawahnya untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan yang sudah disusun;
2. Terjadinya keadaan pademi covid-19 secara nasional yang merubah pola kerja
seluruh lembaga/instansi dalam melaksanakan kegiatan dengan berakibat pada
penyesuaian kembali struktur kegiatan dan anggaran;
3. Pelaksanaan kegiatan dan pendidikan yang berjalan lambat baik itu realisasi fisik
maupun anggaran. .
Secara umum kinerja SUPM Pariaman Triwulan I tahun 2020 telah
dilaksanakan dan capaian kinerja yang dihasilkan belum memperlihatkan hasil
secara optimal. Namun demikian secara teknis masih tetap perlu dilakukan optimasi
pelaksanaan kegiatan seperti :
1. Perlu dilakukan penyesuaian kembali bentuk dukungan konkrit SUPM Pariaman
atas sasaran strategis dan IKU yang mencerminkan kontribusi langsung
terhadap pencapaian sasaran strategis dan IKU pusat;
2. Perlu adanya sosialisasi, komunikasi dan arahan yang terstruktur oleh pimpinan
satker kepada bawahan yang terkait terhadap pelaksanaan perjanjian kinerja,
sehingga perjanjian kinerja bukan hanya dokumen pelengkap administrasi
terhadap atasan pusat, tapi merupakan wujud tanggung jawab dan target kinerja
seluruh pegawai satker, mulai dari pimpinan hingga pelaksana;
3. Agar diberlakukan ketegasan terkait dengan kerja sama dan dukungan dari
masing-masing instalasi di dalam satker sebagai penanggung jawab kegiatan
bersama terhadap ketersediaan data dukung, dalam hal ini bagi satker yang
belum menyertai data dukung maka capaiannya dianggap tidak ada dan
berdampak terhadap pencapaian kinerja.
viiiLKj Triwulan I TA 2020
4. Perlu melakukan evaluasi secara berkala dan bersama-sama lingkup Satker
untuk memonitor pelaksanaan pencapaian masing-masig IKU Perjanjian Kinerja
sebagai upaya pencapaian target secara maksimal dan tepat sasaran.
H a l a m a n | 1LKj Triwulan I TA 2020
BAB IPENDAHULUAN
A. Latar BelakangLaporan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) SUPM Pariaman
Triwulan I merupakan salah satu komponen dari Sistem Akuntabilitas
Kinerja Pemerintah (SAKIP) yang memberikan informasi mengenai kinerja
yang telah dicapai yang diperhitungkan atas dasar rencana kinerja yang
telah disusun sebelumnya. Laporan Kinerja ini merupakan wujud
pertanggungjawaban terhadap keberhasilan tingkat kinerja triwulan yang
dicapai SUPM Pariaman serta sebagai sarana evaluasi atas pencapaian
kinerja SUPM Pariaman guna memperbaiki kinerjanya di masa
mendatang.
Dasar pelaksanaan kegiatan SUPM Pariaman Triwulan I tahun
2020 mengacu kepada :
1. Peraturan Presiden Nomor 29 tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP),
2. Permenpan-RB nomor 53 tahun 2014 tentang Juknis Perjanjian
Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah, dan
3. Permenpan-RB nomor 12 tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi
atas Impelementasi Sisten Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah.
B. TujuanPenyusunan Laporan Kinerja SUPM Pariaman memenuhi beberapa
tujuan, yaitu:
1. Sebagai alat penilai kinerja secara kuantitatif, sebagai wujud
akuntabilitas pelaksanaan tugas dan fungsi SUPM Pariaman menuju
terwujudnya good governance, dan sebagai wujud transparansi serta
pertanggungjawaban kepada masyarakat;
H a l a m a n | 2LKj Triwulan I TA 2020
2. Sebagai alat kendali dan alat pemacu peningkatan kinerja setiap unit
organisasi di lingkungan SUPM Pariaman.
3. Sebagai umpan balik (Feedback) untuk perbaikan kinerja di tahun
berikutnya.
C. Tugas, Fungsi dan Struktur OrganisasiBerdasarkan Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor
46 Tahun 2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekolah Usaha
Perikanan Menengah. Pada Bab I pasal 2 menjelaskan tugas SUPM
adalah melaksanakan pendidikan menengah kejuruan di bidang perikanan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Kemudian pada Bab I
pasal 3 menjelaskan mengenai fungsi SUPM sebagai berikut :1. Pemberian pelajaran pendidikan dan pelatihan kepada siswa di bidang
keterampilan perikanan sesuai dengan kurikulum program studi yang
ditetapkan;2. Pelaksanaan kegiatan ko-kurikuler;3. Pelaksanaan bimbingan dan konseling bagi siswa;4. Pengelolaan sarana pendidikan dan pelatihan;5. Pelaksanaan dan pembinaan hubungan kerja sama dengan dunia
usaha, orang tua siswa, dan masyarakat; dan6. Pengelolaan urusan tata usaha dan rumah tangga.
Dalam struktur organisasi SUPM terdiri dari Kepala Sekolah,
Subbagian Tata Usaha dan Guru. Penyelenggaraan tugas sebagai Kepala
Sekolah sebagai tugas pokok fungsional atau guru, kepala sekolah
dibantu oleh beberapa orang wakil kepala sekolah yang menjalankan
beberapa fungsi sebagai berikut :
a. Pengkajian dan penyiapan perumusan bahan pendidikan di bidang
kelautan dan perikanan;
b. Pelaksanaan pendidikan dan pengajaran di bidang kelautan dan
perikanan;
H a l a m a n | 3LKj Triwulan I TA 2020
c. Pelaksanaan penyusunan pedoman, standar, dan bimbingan tata
penyelenggaraan pendidikan serta pengembangan penyusunan
kebutuhan pendidikan di bidang kelautan dan perikanan;
d. Penyelenggaraan pendidikan menengah kejuruan di bidang kelautan
dan perikanan;
e. Pelaksanaan pengembangan dan pembinaan tenaga pendidik,
peserta didik, dan alumni pendidikan berstandar internasional di
bidang kelautan dan perikanan;
f. Monitoring dan evaluasi penyelenggaraan dan hasil pendidikan di
bidang kelautan dan perikanan; dan
Dalam melaksanan tugas-tugas untuk membantu kepala sekolah,
Wakil Kepala Sekolah mengepalai bidang-bidang sebagai berikut :
a. Wakil Kepala Urusan Pengajaran;
b. Wakil Kepala Urusan Kesiswaan;
c. Wakil Kepala Urusan Sarana Pendidikan;
d. Wakil Kepala Urusan HUMAS; dan
e. Kelompok Jabatan Fungsional.
Pengelolaan institusi pendidikan kejuruan menengah SUPM
Pariaman didukung dengan pengelolaan administrasi dibawah wewenang
Kepala Sub Bagian Tata Usaha dengan fungsi sebagai berikut :
1. Pelaksanaan penyerasian dan penyusunan rencana, program,
anggaran, kegiatan, dan kerja sama di bidang kelautan dan perikanan;
2. Pelaksanaan pengembangan organisasi dan ketatalaksanaan, dan
pengelolaan urusan kepegawaian;
3. Pelaksanaan perbendaharaan, administrasi keuangan, dan barang
kekayaan milik negara, serta pelaksanaan urusan tata usaha dan
rumah tangga SUPM Pariaman; dan
4. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi, pelaporan SUPM Pariaman.
H a l a m a n | 4LKj Triwulan I TA 2020
Kepala Sub. Bagian Tata Usaha dalam melaksanakan tugasnya
didukung oleh:
a. Kepala Urusan Keuangan;
b. Kepala Urusan Kepegawaian;
c. Kepala Urusan Perlengkapan / SIMAK-BMN; dan
d. Kepala Urusan Umum;
Berikut bagan struktur organisasi SUPM Pariaman TA. 2020 :
Gambar I.1. Struktur Organisasi SUPM Pariaman
D. Keragaan SDM SUPM PariamanSUPM Negeri Pariaman didukung SDM yang hingga Maret 2020
tercatat sebanyak 64 orang. SDM yang bekerja di lingkup SUPM
Pariaman dengan status pegawai struktural dan fungsional seperti tersaji
pada tabel berikut ini :
H a l a m a n | 5LKj Triwulan I TA 2020
Tabel I.1. Rincian PNS SUPM Pariaman Berdasarkan Jenis Jabatan,Golongan dan Kualifikasi Pendidikan Per 31 Maret 2020
No. Jenis JabatanGolongan Kualifikasi Pendidikan
I II III IV SLTP SLTA D3 S1/D4 S2
I Struktural1 Eselon IV- Kepala Sub Bagian Tata
Usaha1 1
Jumlah (I) 1 1II Fungsional Tertentu1 Guru- Guru Madya 3 1 2- Guru Muda 10 1 5 6- Guru Pertama 7 5 22 Pranata Laboratorium
Pendidikan (PLP)- PLP PelaksananLanjutan
1 1
Jumlah (II) 18 4 1 11 10III Calon Fungsional Umum1 Instruktur- Calon Instruktur 2 22 Pranata Komputer- Calon Pranata Komputer
Jumlah (III) 2 2IV Fungsional Umum1 Pelaksana Adm. Dan
Teknis16 22 1 27 1 9 2
Jumlah (IV) 16 22 1 27 1 9 2Total (I+II+III+IV) 16 42 6 28 1 22 13
Pada periode Triwulan I bulan Maret 2020 jumlah PNS tidak terjadi
penambahan.
H a l a m a n | 6LKj Triwulan I TA 2020
Tabel I.2. Rincian Tenaga Kontrak SUPM Negeri Pariaman BerdasarkanJenis Jabatan dan Kualifikasi Pendidikan Per 31 Maret 2020
No. Jenis JabatanKualifikasi Pendidikan
SD SLTP SLTA D3 S1/D4
1 Tenaga IT 12 QC (Quality Control) pd Kesiswaan 13 Tenaga Administrasi RT 14 Pembantu Kepala Instalasi
Pengolahan Modern1
5 Petugas Kesehatan 26 Satpam/Petugas Keamanan 37 Juru Masak 2 28 Petugas Kebersihan Ruang dan Peralatan
Makan Siswa/i1 1
9 Pramu Kantor 110 ABK 111 Pembantu Pool Kendaraan/ Sopir 112 Tenaga Teknis Budidaya 2 213 Tenaga Teknis Pengolahan 1 114 Tenaga Bengkel 1 1
Jumlah 3 4 9 2 8
E. Sistematika Laporan KinerjaLaporan Kinerja Interim Triwulan I Tahun 2020 SUPM Pariaman
disusun dengan dasar hukum :
1) Ketetapan MPR Nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara
yang Bersih dan Bebas Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme;
2) Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan
Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah
3) Peraturan Presiden (Pepres) Nomor 29 tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
4) Keputusan Kepala LAN Nomor: 239/IX/6/8/2003 tentang Perbaikan
Pedoman Penyusunan Pelaporan Kinerja Instansi Pemerintah;
5) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan
Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akutabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah; dan
H a l a m a n | 7LKj Triwulan I TA 2020
6) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian
Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah.
7) Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 68/PERMEN-
KP/2017 tentang Pedoman Pengelolaan Kinerja Organisasi di
Lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Laporan Kinerja Triwulan I Tahun 2020 merupakan perwujudan
pertanggungjawaban atas pencapaian kinerja SUPM Pariaman sampai
akhir Triwulan IV Tahun 2020. Adapun sistematika penyajian laporan
sebagai berikut :
1) Ringkasan Eksekutif, pada bagian ini berisi ringkasan atau gambaran
umum laporan, antara lain berisi uraian singkat capaian, sasaran, dan
kendala selama Triwulan I Tahun 2020.
2) Bab I Pendahuluan, pada bab ini berisi hal-hal umum tentang SUPM
Pariaman seperti visi, misi, tugas dan fungsi, struktur organisasi, serta
keragaan pegawai di SUPM Pariaman.
3) Bab II Perencanaan Kinerja, pada bab ini menggambarkan uraian
singkat tentang Rencana Strategis SUPM Pariaman, Rencana Kerja
Tahunan, dan Penetapan Kinerja SUPM Pariaman Tahun 2020 serta
Pengukuran Kinerja.
4) Bab III Akuntabilitas Kinerja, pada bab ini dibagi per subbab yang
berisi hasil pengukuran kinerja, analisis dan evaluasi capaian kinerja,
serta akuntabilitas keuangan SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020.
5) Bab IV Penutup, pada bab ini disajikan kesimpulan menyeluruh dari
Laporan Kinerja SUPM Pariaman dan rekomendasi perbaikan kedepan
untuk meningkatkan kinerja.
H a l a m a n | 8LKj Triwulan I TA 2020
BAB IIPERENCANAAN DAN PENETAPAN KINERJA
A. Rencana StrategisKementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) sebagai salah satu
kementerian yang mengelola bidang kelautan dan perikanan pada
hakekatnya tercermin dari seluruh kebijakannya yang diarahkan dalam
kerangka pembangunan ekonomi kelautan dan perikanan. Komponen
utama ekonomi kelautan dan perikanan pada hakekatnya terkait dengan
persoalan-persoalan produksi dan pendapatan yang harus dikembangkan
dalam rangka meningkatkan kesejahteraan. Kondisi ini relevan dengan
Visi dan Misi Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Visi KKP adalah pembangunan kelautan dan perikanan yang
berdaya saing dan berkelanjutan untuk kesejahteraan masyarakat. Visi
tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan Misi KKP, sebagai berikut :
1. Meningkatkan pengawasan pengelolaan sumberdaya kelautan dan
perikanan;
2. Mengembangkan sistem perkarantinaan ikan, pengendalian mutu,
keamanan hasil perikanan dan keamanan hayati ikan;
3. Mengoptimalkan pengelolaan ruang laut, konservasi dan
keanekaragaman hayati laut;
4. Meningkatkan keberlanjutan usaha perikanan tangkap dan budidaya ;
5. Meningkatkan daya saing dan sistem logistik hasil kelautan dan
perikanan;
6. Mengembangkan kapasitas SDM, dan pemberdayaan masyarakat;
7. Meningkatkan inovasi iptek kelautan dan perikanan; dan
8. Meningkatkan pemberdayaan dan kemandirian dalam menjaga
keberlanjutan usaha kelautan dan perikanan.
Guna mewujudkan peran KKP dalam pembangunan nasional
sebagaimana diuraikan diatas, maka diperlukan sumberdaya manusia di
bidang kelautan dan perikanan (SDM-KP) yang kompeten, mempunyai
karakter kuat serta kompetensi sesuai kebutuhan. Dalam grand strategypembangunan KKP dalam RPJMN III Tahun 2015–2019 disebutkan
H a l a m a n | 9LKj Triwulan I TA 2020
“Penguatan SDM Kompeten secara terintegrasi” disamping kebijakan
lainnya. Dalam kaitan ini, SUPM Pariaman mempunyai peran strategis
dalam meningkatkan kualitas sumberdaya manusia kelautan dan
perikanan melalui kegiatan pendidikan bidang kelautan dan perikanan.
Agar program pengembangan sumberdaya manusia kelautan dan
perikanan dapat berjalan sesuai dengan tahapan yang diinginkan, maka
diperlukan sebuah strategi dan perencanaan yang dituangkan dalam
bentuk dokumen Rencana Strategis SUPM Pariaman.
1. Visi dan Misi SUPM PariamanDalam rangka mewujudkan visi dan misi KKP yang tertuang dalam
Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 45 tahun 2015 tentang
Perubahan Permen KP nomor 25 tahun 2015 tentang Rencana Strategis
KKP Tahun 2015-2019, SUPM Pariaman memiliki tugas dan tanggung
jawab yang dituangkan dalam Visi SUPM Pariaman sebagai berikut :
“Terwujudnya Lembaga Pendidikan Menengah Kejuruan Perikananberstandar Internasional yang menghasilkan sumber daya perikananyang professional, bermoral dan berjiwa bahari”
Untuk mewujudkan visi tersebut, Misi SUPM Pariaman adalah
sebagai berikut :
“Menyiapkan Sumberdaya Manusia Perikanan yang bermoral,profesional, berkompetisi dan berwawasan kelautan dan perikanan”
2. TujuanTujuan merupakan penjabaran lebih lanjut dari Visi dan Misi SUPM
Pariaman dalam rangka mencapai sasaran strategis pembangunan
kelautan dan perikanan 2015–2019. Dengan demikian tujuan SUPM
Pariaman adalah “Mewujudkan lembaga pendidikan MenengahKejuruan Perikanan berstandar Internasional yang menghasilkansumber daya perikanan yang professional, bermoral dan berjiwabahari pada bidang Nautika Perikanan Laut, Teknika Perikanan Laut,Teknologi Budidaya Perikanan dan Teknologi Pengolahan HasilPerikanan untuk mengelola sumberdaya perairan yang berdaulat dan
H a l a m a n | 10LKj Triwulan I TA 2020
berkelanjutan guna peningkatan kesejahteran masyarakat”. Indikator
tujuan tersebut meliputi :
1) SUPM Pariaman sebagai satuan pendidikan vokasi KP yang terstandar;
2) Terselenggaranya sistem pendidikan berbasis kompetensi pada SUPM
Pariaman dengan pendekatan teaching factory;
3) Tersedianya stimulan dan fasilitas pengembangan SDM bidang
kelautan dan perikanan pada SUPM Pariaman; dan
4) Terserapnya lulusan SUPM Pariaman di dunia usaha dan dunia
industri.
B. Sasaran StrategisSasaran merupakan hasil yang akan dicapai secara nyata oleh
instansi pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam
kurun waktu yang lebih pendek dari tujuan. Dalam sasaran telah
ditetapkan indikator sasaran sebagai ukuran tingkat keberhasilan
pencapaian sasaran untuk diwujudkan pada tahun bersangkutan. Setiap
indikator sasaran disertai rencana tingkat capaian (target) masing-masing.
Sasaran diupayakan untuk dapat dicapai dalam kurun waktu tertentu
secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang ditetapkan dalam
rencana strategis. Dengan demikian, tujuan yang ditetapkan memiliki
indikator yang terukur.
Sasaran strategis ditetapkan melalui tahapan-tahapan berdasarkan
tujuan yang akan dicapai dan arah kebijakan. Sasaran strategis tersebut
dibagi menjadi 2 (dua). Berikut pada Tabel II.1 di bawah ini adalah
sasaran strategis SUPM Pariaman sesuai dengan Perjanjian Kinerja (PK)
antara Kepala SUPM Pariaman dengan Kepala Pusat Pendidikan KP
Tahun 2020.
H a l a m a n | 11LKj Triwulan I TA 2020
Tabel II.1. Sasaran Strategis SUPM Pariaman
Sasaran Strategis Indek Kinerja Utama1. Kapasitas dan
Kompetensi SDM KPyang Meningkat
1. Jumlah lulusan SUPM Pariaman yangbekerja di bidang kelautan danperikanan (Orang)
2. Jumlah lulusan SUPM Pariaman yangmelakukan rintisan wirausaha dibidang kelautan dan perikanan(Orang)
3. Jumlah lulusan SUPM Pariaman yangbersertifikat kompetensi (Orang)
4. Jumlah peserta pendidikan vokasikelautan dan perikanan yangkompeten pada satuan pendidikan diPariaman (Orang)
5. Jumlah sarana dan prasarana yangditingkatkan kapasitasnya di SUPMPariaman (Unit)
6. Jumlah jejaring dan/atau kerjasamasatuan pendidikan di Pariaman yangdisepakati dan ditindaklanjuti(Dokumen)
7. Persentase anak pelaku utama yangditerima sebagai peserta didik padasatuan pendidikan di Pariaman (%)
8. Jumlah pendidik dan tenagakependidikan SUPM Pariaman yangmeningkat kompetensinya (Orang)
9. Jumlah pengabdian pedidikan tinggiKP pada satuan pendidikan diPariaman (Paket)
10. Nilai hasil monitoring dan evaluasikegiatan pendidikan KP di SUPMPariaman (Nilai
2. Tata kelolapemerintahan yangbaik
11. Indeks profesionalitas ASN SUPMPariaman (Indeks)
12. Persentase unit kerja SUPM Pariamanyang menerapkan sistem manajemenpengetahuan yang terstandar (%)
13. Nilai kinerja pelaksanaan anggaran
H a l a m a n | 12LKj Triwulan I TA 2020
Sasaran Strategis Indek Kinerja UtamaSUPM Pariaman (Nilai)
14. Batas tertinggi persentase nilaitemuan LHP BPK atas LK SUPMPariaman dibandingkan realisasianggaran SUPM Pariaman 2019
1. Potensi dan PermasalahanBeberapa potensi yang dimiliki SUPM Pariaman dalam mendukung
pembangunan kelautan dan perikanan khususnya di wilayah kerjanya
(Sumatera Barat, Riau, Kep. Riau dan Jambi) yaitu :
a. SUPM Pariaman merupakan lembaga pendidikan yang melaksanakan
sistem pendidikan vokasi dengan model pembelajaran 30% teori dan
70% praktek;
b. Kemudahan akses transportasi ke lokasi SUPM Pariaman yang berada
di daerah perlintasan jalan utama di Sumatera Barat bagi peserta didik,
sehingga letak SUPM Pariaman menjadi salah satu aspek strategis
dalam mendukung pembangunan kelautan dan perikanan.
c. Tingginya kebutuhan tenaga kerja sektor kelautan dan perikanan
merupakan peluang yang harus disambut dengan penyediaan SDM
kompeten melalui penyelenggaraan pendidikan menengah KP.
d. Telah terakreditasinya oleh Badan Akreditasi untuk 4 (empat) Program
Keahlian SUPM Pariaman yaitu Program Keahlian Nautika Perikanan
Laut, Teknika Perikanan Laut, Teknologi Budidaya Perikanan dan
Teknologi Pengolahan Hasil Perikanan dengan nilai sangat baik "A".
Dan pada tahun 2019 di bulan September telah dibuka program D.III
Politeknik Kelautan dan Perikanan Pariaman dengan 3 program study
PTK, PMK dan UBDI.
e. Tempat Uji Kompetensi (TUK) SUPM Pariaman merupakan potensi
rujukan bagi SMK Perikanan di wilayah Sumatera Barat, Riau, Kep.
Riau dan Jambi.
H a l a m a n | 13LKj Triwulan I TA 2020
Dalam mendukung pembangunan kelautan dan perikanan
khususnya di wilayah kerjanya (Sumatera Barat, Riau, Kep. Riau dan
Jambi), SUPM Pariaman menghadapai beberapa permasalahan yaitu :
a. Aspek Pendukung Sarana prasarana pendidikan yang dimiliki
memerlukan penyesuaian (upgrade) teknologi untuk memenuhi
tuntutan kurikulum dan kebutuhan sesuai lapangan kerja.
b. Aspek permasalahan sebaran dan serapan dunia usaha dan dunia
industri (DU/DI) bidang kelautan dan perikanan yaitu kurangnya
dukungan mitra kerja bidang usaha kelautan dan perikanan.
c. Belum memadainya kualitas dan kuantitas SDM di SUPM Pariaman.
d. Terbatasnya standar kompetensi .
e. Kemampuan dan daya jangkau area layanan masih terbatas.
2. Strategi Pelaksanaan Program Pengembangan Riset danSumberdaya Manusia Kelautan dan Perikanan
Pelaksanaan program pengembangan riset dan sumberdaya
manusia kelautan dan perikanan khusus pada bidang pendidikan
menengah di SUPM Pariaman mengikuti arah kebijakan strategi dari
Badan Riset dan Sumberdaya Manusia Kelautan dan Perikanan
khususnya pada bidang pendidikan yang secara rinci dijelaskan sebagai
berikut :
1) Meningkatkan dan mengembangkan kelembagaan, kapasitas, serta
kualitas satuan pendidikan lingkup KKP;
2) Meningkatkan kualitas pembelajaran dengan pendekatan Teaching
Factory di bidang kelautan dan perikanan;
3) Mengembangkan kurikulum, tenaga Pendidik, Sarana dan Prasarana
di Pendidikan Menengah dan Tinggi KP yang berstandar internasional;
4) Mengembangkan sistem sertifikasi kompetensi peserta didik;
5) Pengembangan minat kewirauasahaan bagi peserta didik kelautan dan
perikanan;
6) Menguatkan jejaring termasuk melibatkan pemangku kepentingan
dalam proses pengembangan pendidikan;
7) Mengembangkan inovasi IPTEK di bidang kelautan dan perikanan.
H a l a m a n | 14LKj Triwulan I TA 2020
C. Penetapan Kinerja (PK) SUPM Pariaman Tahun 2020Rencana Kinerja merupakan penjabaran dari arah dan kebijakan
pimpinan untuk pelaksanaan kegiatan SUPM Pariaman Tahun 2020 yang
tertuang dalam dokumen Rencana Kinerja Tahunan (RKT) 2020.
Dokumen RKT 2020 tersebut kemudian diimplementasikan dalam
Perjanjian Kinerja (PK) Tahun 2020.
Sesuai dengan Perjanjian Kinerja (PK) antara Kepala SUPM
Pariaman dengan Kepala Pusat Pendidikan KP Tahun 2020, maka
Perjanjian Kinerja program dan kegiatan SUPM Pariaman Tahun 2020
terdiri dari 2 Sasaran Strategis (SS) dan 14 Indikator Kinerja Utama (IKU).
Perjanjian kinerja tersebut berdasarkan Balanced Scored Card (BSC)
dapat dilihat pada halaman berikut.
Tabel II.2. Penetapan Kinerja SUPM Pariaman Tahun 2020 Berdasarkan
Balanced Score Card (BSC)
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kegiatan TargetTahun 2019
1 Kapasitas dankompetensi SDM KPyang meningkat
1 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yang Bekerja diBidang Kelautan danPerikanan (Orang)
112
2 Jumlah lulusan SUPMPariaman yang MelakukanRintisan Wirausaha di BidangKelautan dan Perikanan(orang)
6
3 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yang BersertifikatKompetensi (Orang)
148
4 Jumlah Peserta PendidikanVokasi Kelautan danPerikanan yang Kompetenpada Satuan Pendidikan diPariaman (Orang)
463
5 Jumlah Sarana dan Prasaranayang DitingkatkanKapasitasnya di SUPMPariaman (Unit)
1
H a l a m a n | 15LKj Triwulan I TA 2020
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kegiatan TargetTahun 2019
6 Jumlah Jejaring dan/atauKerjasama Satuan Pendidikandi Pariaman yang Disepakatidan Ditindaklanjuti (Dokumen)
1
7 Persentase Anak PelakuUtama yang Diterima sebagaiPeserta Didik pada SatuanPendidikan di Pariaman (%)
50
8 Jumlah Pendidik dan TenagaKependidikan SUPM Pariamanyang MeningkatKompetensinya (Orang)
6
9 Jumlah PengabdianPendidikan Tinggi KP padaSatuan Pendidikan diPariaman (Paket)
1
10 Nilai Hasil Monitoring danEvaluasi Kegiatan PendidikanKP di SUPM Pariaman (Nilai)
80
2 Tata KelolaPemerintahan yangBaik
11 Indeks Profesionalitas ASNSUPM Pariaman (Indeks)
72
12 Persentase Unit Kerja SUPMPariaman yang MenerapkanSistem ManajemenPengetahuan yang Terstandar(%)
82
13 Nilai Kinerja PelaksanaanAnggaran SUPM Pariaman(Nilai)
Baik (88)
14 Batas Tertinggi PersentaseNilai Temua LHP BPK atas LKSUPM Pariaman DibandingkanRealisasi Anggaran SUPMPariaman TA 2019
1
H a l a m a n | 16LKj Triwulan I TA 2020
D. Pengukuran Kinerja
1. Rumus Pengukuran
Pengukuran capaian kinerja SUPM Pariaman sampai dengan akhir
Triwulan I Tahun 2020, dilakukan dengan membandingkan antara target
(rencana) dengan realisasi (capaian) pada masing-masing indikator
kinerja. Pengukuran kinerja dilakukan dengan mengacu kepada Manual
IKU SUPM Negeri Pariaman untuk masing-masing Indikator yang ada
dalam dokumen Balanced Scores Card (BSC).
2. Metode Pengukuran KinerjaMetode pengukuran kinerja lingkup SUPM Pariaman dilakukan
secara berkala setiap 3 (tiga) bulan sekali (triwulanan), yaitu pada bulan
Maret (B03), Juni (B06), September (B09) dan Desember (B12). Setiap
akhir triwulan, penanggungjawab untuk aplikasi e-kinerjaku melakukan
penyusunan laporan interim berdasarkan data capaian kinerja yang telah
dimasukkan ke dalam aplikasi e-kinerjaku dan disampaikan kepada
Kepala SUPM Pariaman melalui Kepala Sub Bagian Tata Usaha.
Capaian kinerja triwulanan SUPM Pariaman yang telah diinput pada
aplikasi e-kinerjaku, dipantau oleh Tim SAKIP dan Laporan Kinerja yang
menjadi penanggung jawab kegiatan, selanjutnya penanggung jawab
kegiatan melaporkannya kepada Sekretaris Badan Riset dan SDM KP.
Berdasarkan laporan unit kerja penanggungjawab kegiatan, Sekretaris
Badan Riset dan SDM KP c.q. Bagian Evaluasi dan Dokumentasi
merangkum seluruh hasil yang dicapai dan melakukan evaluasi untuk
mengendalikan pencapaian pelaksanaan program/kegiatan secara
keseluruhan.
H a l a m a n | 17LKj Triwulan I TA 2020
BAB IIIAKUNTABILITAS KINERJA
A. Prestasi Indikator Kinerja Utama (IKU) SUPM Pariaman Triwulan ITahun 2020
Pengukuran capaian kinerja SUPM Negeri Pariaman Triwulan I Tahun
2020 dilakukan dengan cara membandingkan antara target (rencana) dan
realisasi indikator kinerja utama (key perfomance indicator, disingkat KPI)
pada masing-masing perspektif. Pencatatan dan pengukuran kinerja
dilakukan dengan bantuan perangkat lunak berbasis balanced
scorecard dari Kementerian Kelautan Perikanan, yaitu pada
http://kinerjaku.kkp.go.id. Berdasarkan hasil pengukuran kinerja tersebut,
diperoleh data capaian kinerja SUPM Negeri Pariaman Triwulan I Tahun
2020 sebesar 86,12%, yang berasal dari capaian kinerja masing-masing
perspektif.
Gambar III.1.Capaian Kinerja SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020pada Dashboard Aplikasi E-Kinerjaku
H a l a m a n | 18LKj Triwulan I TA 2020
Tabel III.1. Capaian Kinerja SUPM Pariaman Berdasarkan Rincian
Indikator Kinerja Utama
NO SASARANSTRATEGIS
INDIKATOR KINERJAKEGIATAN
TARGETTAHUN 2019
CAPAIANTRIWULAN ITAHUN 2020
1 Kapasitas dankompetensi SDM KPyang meningkat
1 Jumlah lulusan SUPMPariaman yang bekerjadi bidang kelautan danperikanan (orang)
112 0
2 Jumlah lulusan SUPMPariaman yangmelakukan rintisanwirausaha di bidangkelautan dan perikanan(Orang)
6 0
3 Jumlah lulusan SUPMPariaman yangbersertifikat kompetensi(Orang)
148 0
4 Jumlah pesertapendidikan vokasikelautan dan perikananyang kompeten padasatuan pendidikan diPariaman (Orang)
463 463
5 Jumlah saraba danprasarana yangditingkatkankapasitasnya di SUPMPariaman (unit)
1 0
6 Jumlah jejaring dan/ataukerjasama satuanpendidikan di Pariamanyang disepakati danditindaklanjuti(Dokumen)
1 0
7 Persentase anak pelakuutama yang diterimasebagai peserta didikpada satuan pendidikandi Pariaman (%)
50 0
8 Jumlah pendidik dantenaga kependidikanSUPM Pariaman yangmeningkatkompetensinya (Orang)
6 0
9 Jumlah pengabdianpendidikan tinggi KPpada satuan pendidikandi Pariaman (Paket)
1 0
H a l a m a n | 19LKj Triwulan I TA 2020
NO SASARANSTRATEGIS
INDIKATOR KINERJAKEGIATAN
TARGETTAHUN 2019
CAPAIANTRIWULAN ITAHUN 2020
10 Nilai hasil monitoringdan evaluasi kegiatanpendidikan KP di SUPMPariaman (Nilai)
80 0
2 Tata kelolapemerintahan yangbaik
11 Indeks profesionalitasASN SUPM Pariaman(Indeks)
72 0
12 Persentase unit kerjaSUPM Pariaman yangmenerapkan sistemmanajemenpengetahuan yangterstandar (%)
82 0
13 Nilai kinerjapelaksanaan anggaranSUPM Pariaman (Nilai)
Baik (88) 0
14 Batas tertinggipersentase nilai temuanLHP BPK atas LKSUPM Pariamandibandingkan realisasianggaran SUPMPariaman TA 2019
1% 0
B. Evaluasi dan Analisis Capaian KinerjaPelaksanaan evaluasi dan analisis kinerja dilakukan melalui
pengukuran kinerja dengan menggunakan formulir pengukuran kinerja
sesuai Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian
Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah. Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk
menilai keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan program
sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan
visi dan misi SUPM Negeri Pariaman. Pengukuran kinerja dimaksud
merupakan hasil dari suatu penilaian yang didasarkan pada IKU yang
telah diidentifikasi agar sasaran-sasaran strategis dan tujuan strategis
sebagaimana telah ditetapkan dalam Peta Strategi SUPM Pariaman yang
menjadi kontrak kinerja pada Tahun 2020 dapat tercapai.
H a l a m a n | 20LKj Triwulan I TA 2020
1. Capaian Sasaran Strategis (SS) Kapasitas dan Kompetensi SDMKP yang Meningkat
SS Kapasitas dan Kompetensi SDM KP yang Meningkat terdiri atas
10 (sepuluh) indeks kinerja utama (IKU). Capaian kinerja pada masing-
masing IKU dapat dilihat pada tabel berikut.
a. IKU 1 Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Bekerja di BidangKelautan dan Perikanan
Tabel III.2. Capaian Kinerja Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang
bekerja di bidang Kelautan dan Perikanan (Orang)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
1 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yang bekerjadi bidang kelautan danperikanan (Orang)
112 0
Capaian jumlah lulusan SUPM Pariaman yang bekerja di bidang
kelautan dan perikanan (Orang) pada triwulan I 2020 belum tercapai.
SUPM Pariaman sebagai salah satu Unit Pelaksana Teknis (UPT)
dibawah Pusat Pendidikan KP memiliki tanggung jawab dalam
mewujudkan kesejahteraan masyarakat KP melalui menyiapkan SDM
yang bekerja di sektor kelautan dan perikanan. Sasaran Strategis ini
dapat diukur melalui indikator kinerja yang telah ditetapkan yaitu dengan
melihat Jumlah lulusan pendidikan KP yang terserap di dunia kerja bidang
KP (orang).
Jumlah lulusan SUPM Pariaman yang bekerja di bidang kelautan
dan perikanan (orang) merupakan indikator yang menunjukkan jumlah
lulusan SUPM Pariaman yang terserap di dunia kerja setelah
mendapatkan pendidikan berbasis teknologi tepat guna/inovatif. Cara
perhitungan IKU ini adalah dengan menghitung jumlah lulusan SUPM
Pariaman yang terserap di dunia kerja bidang KP pada tahun 2020.
Monitoring penyerapan lulusan SUPM Negeri Pariaman dalam dunia
kerja diperlukan untuk mengetahui sejauh mana lulusan SUPM Pariaman
H a l a m a n | 21LKj Triwulan I TA 2020
yang terserap dalam dunia kerja sejalan dengan rencana strategi SUPM
Pariaman sehingga tingkat kesejahteraannya dapat diketahui.
Target jumlah lulusan yang terserap di dunia usaha/dunia industri
untuk tahun 2020 adalah sebesar 112 orang dari jumlah lulusan.
Berdasarkan jumlah tersebut dapat dimonitor kenaikan/penurunan target
dibanding dengan target tahun-tahun sebelumnya.
Keberhasilan/kegagalan capaian kinerja IKU jumlah lulusan SUPM
Pariaman yang bekerja di dunia usaha dan dunia industri dipengaruhi oleh
beberapa hal, diantaranya adalah keaktifan Urusan Humas SUPM
Pariaman dalam mempromosikan lulusan ke dunia usaha dan dunia
industri, penyaluran lulusan SUPM Pariaman dengan dunia usaha dan
dunia industri yang telah bekerjasama dengan SUPM Pariaman,
tersedianya informasi lowongan pekerjaan bagi lulusan SUPM Pariaman
dan keaktifan lulusan itu sendiri untuk mencari informasi lowongan
pekerjaan di bidang KP dan melaporkan kembali data update terbaru
masing-masingnya ketika datang ke Sekolah untuk mengurus surat-surat.
b. IKU 2 Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Melakukan RintisanWirausaha di Bidang Kelautan dan Perikanan (Orang)
Tabel III.3. Capaian Kinerja Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang
melakukan rintisan wirausaha di bidang kelautan dan
perikanan (Orang)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
2 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yangmelakukan rintisanwirausaha di bidangkelautan dan perikanan(Orang)
6 0
Capaian jumlah lulusan SUPM Pariaman yang melakukan rintisan
wirausaha di bidang kelautan dan perikanan (Orang) pada triwulan I 2020
belum ada capaian. IKU ini bertujuan untuk menggambarkan kontribusi
H a l a m a n | 22LKj Triwulan I TA 2020
SUPM Pariaman dalam rangka mewujudkan terserapnya lulusan peserta
didik menjadi wirausahawan baru yang bergerak di bidang kelautan dan
perikanan. Sebagai lembaga pendidikan vokasi kelautan dan perikanan,
SUPM Pariaman dalam proses pembelajaran pada tahun 2020 ini mulai
melatih minat dan membentuk potensi-potensi yang ada di masing-masing
siswa/i pada berbagai program study untuk semenjak dini berkreatifitas
menciptakan peluang usaha.
Kendala-kendala dalam membentuk wirausahawan setelah para
peserta didik lulus adalah, waktu untuk kegiatan-kegiatan kewirausahaan
selama masa pendidikan yang terbatas selama proses pembelajaran,
keterbatasan-keterbatasan ide/gagasan yang tercipta dari masing-masing
siswa/i, kemudian event-event yang masih sedikit diselenggarakan di luar
lingkungan sekolah dalam membina mental peserta didik dalam
berwirausaha, dan yang tak kalah pentingnya adalah keterlibatan pihak
luar atau stake holder dalam mendukung tumbuh kembangnya dunia
wirausaha bidang kelautan dan perikanan.
c. IKU 3 Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang BersertifikatKompetensi (Orang)
Tabel III.4. Capaian Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Bersertifikat
Kompetensi (Orang)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
3 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yangbersertifikat kompetensi(Orang)
148 0
Capaian jumlah lulusan SUPM Pariaman yang bersertifikat
kompetensi (Orang) pada triwulan I 2020 belum ada capaian. IKU ini
bertujuan untuk menggambarkan kontribusi SUPM Pariaman dalam
peningkatan kapasitas SDM KP melalui pendidikan. Sebagai lembaga
pendidikan vokasi kelautan dan perikanan, SUPM Pariaman dalam proses
H a l a m a n | 23LKj Triwulan I TA 2020
pembelajaran melakukan pelatihan-pelatihan di masing-masing program
study yang ada untuk meningkatkan kompetensi dengan rangkaian proses
: pendidikan pelatihan yang kemudian dilakukan pengujian oleh masing-
masing tenaga pendidik dengan out put yang dihasilkan untuk para
peserta didik berupa sertifikat kompetensi.
Kendala dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan untuk
menghasilkan kompetensi pada masing-masing program study selama
proses pembelajaran adalah belum matangnya perencanaan skedul
pelaksanaan kompetensi kepada para peserta didik agar tidak
mengganggu kegiatan lain.
d. IKU 4 Jumlah Peserta Pendidikan Vokasi Kelautan dan Perikananyang Kompeten pada Satuan Pendidikan di Pariaman (Orang)
Tabel III.5. Capaian Jumlah Peserta Pendidikan Vokasi Kelautan dan
Perikanan yang Kompeten pada Satuan Pendidikan di
Pariaman (Orang)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
4 Jumlah pesertapendidikan vokasikelautan dan perikananyang kompeten padasatuan pendidikan diPariaman (Orang)
463 465
Capaian jumlah peserta pendidikan vokasi kelautan dan perikan
yang kompeten pada satuan pendidikan di Pariaman (Orang) pada
triwulan I 2020 adalah 465 orang. Jumlah peserta pendidikan terdiri dari
sebanyak 269 siswa/i SUPM Pariaman dan 169 taruna/i Poltek KP
Pariaman. IKU ini bertujuan untuk menggambarkan kontribusi SUPM
Pariaman dalam mendukung penyediaan SDM KP yang kompeten untuk
terselenggaranya tata kelola pemanfaatan yang berkeadilan, berdaya
saing dan berkelanjutan. Sebagai lembaga pendidikan vokasi kelautan
dan perikanan, SUPM Pariaman mempunyai fungsi sebagai lembaga yang
H a l a m a n | 24LKj Triwulan I TA 2020
mendidik dan membentuk SDM dalam rangka mendukung tujuan
pemerintah dalam pembangunan di bidang kelautan dan perikanan.
Kendala-kendala dalam penyediaan sumber daya manusia
kelautan dan perikanan untuk mendukung pembangunan di sektor
kelautan dan perikanan adalah : belum maksimalnya promosi ke
masyarakat luas tentang penumbuhan minat atau konsentrasi terhadap
pengelolaan sumber daya perairan yang begitu luas dan memiliki
kekayaan yang melimpah, belum maksimalnya keterlibatan pihak stake
holder yang harus dirangkul dalam rangka peningkatan kompetensi
lembaga, belum maksimalnya penyerapan IPTEK dalam pola
pembelajaran yang harus terus ditingkatkan.
e. IKU 5 Jumlah Sarana dan Prasarana yang DitingkatkanKapasitasnya di SUPM Pariaman (Unit)
Tabel III.6. Capaian Kinerja Jumlah Sarana dan Prasarana yang
Ditingkatkan Kapasitasnya di SUPM Pariaman (Unit)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
5 Jumlah sarana danprasarana yangditingkatkankapasitasnya di SUPMPariaman (Unit)
1 0
Capaian jumlah sarana dan prasarana yang ditingkatkan
kapasitasnya di SUPM Pariaman (Unit) pada triwulan I 2020 belum ada
capaian. IKU ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan perbaikan dan
pengadaan sarana dan prasarana pendidikan dalam rangka
terselenggaranya pendidikan di bidang kelautan dan perikanan. Sebagai
lembaga pendidikan vokasi kelautan dan perikanan, SUPM Pariaman
harus memiliki ketersediaan sarana dan prasarana memadai untuk
mendukung proses pembelajaran dapat terlaksana dengan baik.
H a l a m a n | 25LKj Triwulan I TA 2020
Kendala-kendala dalam peningkatan kapasitas sarana dan
prasarana dalam mendukung terselenggaranya proses pembelajaran
pendidikan di bidang kelautan dan perikanan adalah: adanya perubahan
rencana anggaran yang semula ada kegiatan belanja modal di Tahun
2020 untuk sarana dan prasarana dilakukan penyesuaian peruntukkan
untuk kegiatan prioritas dalam penanggulangan pandemi covid-19 yang
terjadi rentang Maret 2020 sampai dengan laporan ini disusun, mundurnya
skedul tender kontrak atau terlambatnya realisasi kontrak pengadaan
sarana dan prasarana, terbatasnya SDM pengelola kegiatan pengadaan
barang dan jasa.
f. IKU 6 Jumlah Jejaring dan/atau Kerjasama Satuan Pendidikan diPariaman yang Disepakati dan Ditindaklanjuti
Tabel III.7. Capaian Kinerja Jumlah Jejaring dan/atau Kerjasama
Satuan Pendidikan di Pariaman yang Disepakati dan
Ditindaklanjuti (Dokumen)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
6 Jumlah jejaring dan/ataukerjasama satuanpendidikan di Pariamanyang disepakati danditindaklanjuti(Dokumen)
1 0
Capaian jumlah jejaring dan/atau kerjasama satuan pendidikan di
Pariaman yang disepakati dan ditindaklanjuti (Dokumen) pada triwulan I
2020 belum ada capaian. IKU ini bertujuan sebagai upaya dalam rangka
peningkatan kapasitas dan kapabilitas pendididikan bidang kelautan dan
perikanan. Sebagai lembaga pendidikan vokasi kelautan dan perikanan,
SUPM Pariaman harus menjalin dan membangun jejaring kemitraan di
bidang kelautan dan perikanan dengan berbagai pihak seperti : penelitian,
pengembangan dan penerapan IPTEK, peningkatan kapasitas SDM dan
kelembagaan, pertukaran ilmu pengetahuan teknologi, tenaga ahli dan
H a l a m a n | 26LKj Triwulan I TA 2020
material pendidikan, kemudian perlindungan atas hak kekayaan intelektual
hasil litbang, diseminasi dan publikasi, pertemuan ilmiah, seminar dan
lokakarya bersama, dan peningkatan pelayanan publik. Kesemua hal
tersebut merupakan dukungan terhadap kemajuan pendidikan bidang
kelautan dan perikanan dimasa depan.
Kendala-kendala dalam pencapaian jumlah jejaring dan/atau
kerjasama satuan pendidikan yang disepakati dan ditindaklanjuti adalah:
belum terbentuknya komitmen secara bersama-sama ditingkat satker
dalam upaya menumbuhkan suatu keinginan untuk merubah pola fikir
maju dengan prinsip bahu membahu, bersatu padu, dan membangun
komunikasi yang baik, belum terbangunnya hubungan relasi/mitra bidang
kelautan dan perikanan yang kuat di daerah, masih minimnya kreatifitas
dan inovasi yang diciptakan.
g. IKU 7 Persentase Anak Pelaku Utama yang Diterima sebagaiPeserta Didik pada Satuan Pendidikan di Pariaman (%)
Tabel III.8. Capaian Kinerja Persentase Anak Pelaku Utama yang
Diterima sebagai Peserta Didik pada Satuan Pendidikan di
Pariaman (%)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
7 Persentase anak pelakuutama yang diterimasebagai peserta didikpada satuan pendidikandi Pariaman (%)
50 0
Capaian persentase anak pelaku utama yang diterima sebagai
peserta didik pada satuan pendidikan di Pariaman (%) pada triwulan I
2020 belum ada capaian. IKU ini bertujuan meningkatkan taraf pendidikan
anak pelaku utama dalam hal ini nelayan, petambak, pengolah hasil ikan,
dan petambak garam yang tidak mampu dalam rangka mendukung
H a l a m a n | 27LKj Triwulan I TA 2020
penyediaan SDM kelautan dan perikanan yang kompeten untuk tata kelola
pemanfaatan yang berkeadilan, berdaya saing dan berkelanjutan.
Kendala-kendala dalam pencapaian jumlah persentase anak
pelaku utama yang diterima sebagai peserta didik pada satuan pendidikan
di Pariaman adalah: belum terpetakannya secara akurat seluruh sentra-
sentra pelaku utama kelautan dan perikanan di daerah satker. Jadi secara
keseluruhan perlu evaluasi mengenai data-data yang terkumpul harus
diperbaharui dan difolow up setiap periode tahun ajaran.
h. IKU 8 Pendidik dan Tenaga Kependidikan SUPM Pariaman yangMeningkat Kompetensinya (Orang)
Tabel III.9. Capaian Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan SUPM
Pariaman yang Meningkat Kompetensinya (Orang)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
8 Pendidik dan TenagaKependidikan SUPMPariaman yangMeningkatKompetensinya (Orang)
6 0
Capaian jumlah pendidik dan tenaga kependidikan SUPM
Pariaman yang meningkat kompetensinya (Orang) pada triwulan I 2020
belum ada capaian. IKU ini bertujuan mendapatkan gambaran jumlah
pendidik dan tenaga kependidikan yang meningkat kompetensinya.
Sebagai lembaga pendidikan vokasi bidang kelautan dan perikanan,
sangat dibutuhkan kompetensi SDM dalam menjawab tantangan
pembangunan bidang kelautan dan perikanan di masa datang.
Kompetensi yang dibutuhkan bukan saja keahlian dan kompetensi pada
masing-masing personal pendidik dalam melahirkan peserta didik yang
handal namun juga keahlian dan kompetensi tenaga kependidikan dalam
mengelola kelembagaan menjadi lebih profesional dan bertanggungjawab.
H a l a m a n | 28LKj Triwulan I TA 2020
Kendala-kendala dalam pencapaian jumlah pendidik dan tenaga
kependidikan SUPM Pariaman yang meningkat kompetensinya adalah:
belum berjalannya pemetaan SDM yang dibutuhkan untuk ditingkatkan
kompetensinya, kemudian masih terfokus kepada peningkatan tenaga
pendidik dibandingkan dengan SDM struktural untuk pengelola
kelembagaan, tindak lanjut dari hasil asesmen pegawai belum dievaluasi
untuk melihat kebutuhan terhadap kompetensi lanjutan.
i. IKU 9 Jumlah Pengabdian Pendidikan Tinggi KP pada SatuanPendidikan di Pariaman (Paket)
Tabel III.10. Capaian Kinerja Pengabdian Pendidikan Tinggi KP pada
Satuan Pendidikan di Pariaman (Paket)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
9 Jumlah PengabdianPendidikan Tinggi KPpada Satuan Pendidikandi Pariaman (Paket)
1 0
Capaian jumlah pengabdian pendidikan tinggi KP pada satuan
pendidikan di Pariaman pada triwulan I 2020 belum ada capaian. IKU ini
bertujuan untuk menggambarkan kontribusi SUPM Pariaman melalui
kegiatan penelitian terapan dan pengabdian kepada masyarakat untuk
kesejahteraan masyarakat KP. Sebagai lembaga pendidikan vokasi
bidang kelautan dan perikanan, ilmu pengetahuan dan teknologi yang
dihasilkan harus berdampak kepada masyarakat dengan kata lain ikut
berperan aktif dalam mengisi pembangunan sektor kelautan dan
perikanan. Wujud aktifitas dari hal tersebut adalah dengan melakukan
pengabdian dan melakukan penelitian terapan kepada masyarakat
kelautan dan perikanan.
Kendala-kendala dalam pencapaian jumlah pendidik dan tenaga
kependidikan SUPM Pariaman yang meningkat kompetensinya adalah:
H a l a m a n | 29LKj Triwulan I TA 2020
penentuan waktu, pelaksanaan dan lokasi yang dijadikan sebagai objek
pengabdian dan penelitian terapan belum ditentukan.
j. IKU 10 Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi Kegiatan PendidikanKP di SUPM Pariaman (Nilai)
Tabel III.11. Capaian Kinerja Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi
Kegiatan Pendidikan KP di SUPM Pariaman (Nilai)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat
10 Nilai hasil monitoringdan evaluasi kegiatanpendidikan KP di SUPMPariaman (Nilai)
80 0
Capaian nilai hasil monitoring dan evaluasi kegiatan pendidikan KP
di SUPM Pariaman pada triwulan I 2020 belum ada capaian. IKU ini
bertujuan untuk menggambarkan kontribusi di SUPM Pariaman dalam
Penyelenggaraan Pendidikan Vokasional Kelautan dan Perikanan yang
berkualitas berdasarkan Standar Pendidikan. Sebagai lembaga
pendidikan vokasi bidang kelautan dan perikanan, evaluasi kegiatan
pendidikan untuk meningkatkan kualitas sesuai standar pendidikan sangat
perlu agar penyelenggaraan pendidikan kelautan dan perikanan berbasis
vokasi dapat terus ditingkatkan sesuai dengan perkembangan zaman.
Kendala-kendala dalam pencapaian nilai hasil monitoring dan
evaluasi kegiatan pendidikan KP di SUPM Pariaman adalah : belum
maksimalnya data-data yang akan dijadikan unsur penilaian dikarenakan
pengadministrasian data terhadap standar proses, standar kompetensi
kelulusan, standar pendidik dan tenaga kependidikan, standar sarpras,
standar pengelolaan pendidikan, standar pembiayaan dan standar
penilaian pendidikan tidak dijalankan.
H a l a m a n | 30LKj Triwulan I TA 2020
2. Capaian Kinerja pada Sasaran Strategis (SS) Tata KelolaPemerintahan yang Baik
SS tata kelola pemerintahan yang baik terdiri atas 4 (empat) Indeks
Kinerja Utama (IKU) yaitu :
a. IKU 11 Indeks Profesionalitas ASN SUPM Pariaman (Indeks)Tabel III.12. Capaian Kinerja Indeks Profesionalitas ASN SUPM
Pariaman (Indeks)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
2 Tata KelolaPemerintahanyang Baik
11 Indeks ProfesionalitasASN SUPM Pariaman(Indeks)
72 0
Capaian indeks profesionalitas ASN SUPM Pariaman pada triwulan
I 2020 belum ada capaian. IKU ini bertujuan mengetahui tingkat kualitas
ASN terhadap profesinya serta derajat pengetahuan dan keahlian yang
mereka miliki dalam melakukan tugas-tugasnya. Dukungan profesionalitas
ASN dalam tata kelola pemerintahan yang baik terlihat dari tingkat
kemampuan, keahlian, bertanggung jawab dan disiplin dalam
melaksanakan tugas yang diberikan atau dikerjakan.
. Kendala-kendala dalam pencapaian indeks profesionalitas ASN di
SUPM Pariaman adalah : update data terhadap ASN secara priodik belum
berjalan sebagaimana mestinya, kesadaran para ASN terhadap disiplin
dan tanggung jawab yang belum maksimal.
H a l a m a n | 31LKj Triwulan I TA 2020
b. IKU 12 Persentase Unit Kerja SUPM Pariaman yang MenerapkanSistem Manajemen Pengetahuan yang Terstandar (%)
Tabel III.13. Persentase Unit Kerja SUPM Pariaman yang Menerapkan
Sistem Manajemen Pengetahuan yang Terstandar (%)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
2 Tata KelolaPemerintahanyang Baik
12 Persentase unit kerjaSUPM Pariaman yangmenerapkan sistemmanajemenpengetahuan yangterstandar (%)
82 46.67
Capaian persentase unit kerja SUPM Pariaman yang menerapkan
sistem manajemen pengetahuan yang terstandar pada triwulan I 2020
tercapai sebesar 46.67%. Nilai ini diperoleh dari upload dokumen 20%,
keikutsertaan 26.67%, dan keaktifan 0,00%. IKU ini bertujuan untuk
tersedianya manajemen pengetahuan pendidikan yang handal dan mudah
diakses. Manajemen pengetahuan disini adalah suatu rangkaian yang
memanfaatkan teknologi informasi yang digunakan oleh instansi
pemerintah ataupun swasta untuk mengidentifikasi, menciptakan,
menjelaskan, dan mendistribusikan pengetahuan untuk digunakan
kembali, diketahui dan dipelajari. Sebagai contoh dengan membagikan
dokumen mandatory (Renstra, Manual IKU, Perjanjian Kinerja (PK),
Laporan Kinerja, dan Capaian Roadmap RB. Disamping itu tingkat
keaktifan dan keikutsertaan personal yang ditunjuk di satker (Level 3,
Level 4 dan Staf) dalam mengupload berita, informasi dan kegiatan yang
dilaksanakan oleh satker melalui sistem bitrix24 KKP.
Kendala-kendala dalam pencapaian persentase unit kerja SUPM
Pariaman yang menerapkan sistem manajemen pengetahuan yang
terstandar adalah : masih belum maksimalnya keikutsertaan dan keaktifan
level 3 dan level 4 dalam sharing informasi ke sistem bitrix24 KKP, dan
H a l a m a n | 32LKj Triwulan I TA 2020
dokumen mandatory masih belum lengkap diupload dikarenakan
keterbatasan waktu dan SDM dalam mempersiapkannya.
c. IKU 13 Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran SUPM Pariaman (Nilai)Tabel III.14. Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran SUPM Pariaman (Nilai)
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
2 Tata KelolaPemerintahanyang Baik
13 Nilai kinerjapelaksanaan anggaranSUPM Pariaman (Nilai)
Baik(88)
0
Capaian nilai kinerja pelaksanaan anggaran SUPM Pariaman
belum ada capaian pada Triwulan I 2020. IKU ini bertujuan untuk
mengetahui nilai capaian kinerja pelaksanaan anggaran untuk setiap
indikator di aplikasi OMSPAN. Kinerja pelaksanaan anggaran dimaksud
adalah :- Revisi DIPA
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah kualitas perencanaan anggaran,
mempertahankan pagu tetap, tinggi rendah nilai berdasar dari
seringnya melakukan revisi.- Deviasi RPD
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio tingkat deviasi (selisih)
realisasi anggaran dengan yang direncanakan pada hal III DIPA, tinggi
rendah nilai berdasar pada persentase deviasi tersebut.- Pengelolaan UP
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah ketepatan pertanggungjawaban
UP, tinggi rendahnya nilai berdasarkan kepada ketepatan waktu untuk
pengajuan SPM GUP/TUP- Rekon LPJ Bendahara
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio ketepatan waktu
penyampaian LPJ ke KPPN, tinggi rendahnya nilai berdasarkan
H a l a m a n | 33LKj Triwulan I TA 2020
kepada ketepatan waktu penyampaian LPJ sampai dengan tanggal 10
tiap awal bulannya.- Data Kontrak
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio ketepatan waktu
penyampaian data kontrak, tinggi rendahnya nilai berdasarkan kepada
ketepatan waktu penyampaian data kontrak sampai dengan 5 hari
kerja sejak ditandatanganinya kontrak.- Penyelesaian Tagihan
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio ketepatan penyampaian
SPM tagihan sesuai waktu jatuh tempo, tinggi rendahnya nilai
berdasarkan kepada ketepatan waktu penyampaian SPM 17 hari kerja
sejak jatuh temponya tagihan.- Penyerapan Anggaran
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio serapan anggaran
berdasarkan target penyerapan per triwulannya, tinggi rendahnya nilai
berdasarkan kepada persentase capaian realisasi per triwulan
dibandingkan dengan target penyerapan ex: TW 1: 15%, TW 2: 40%,
TW 3: 60% dan TW: 4 90%. Disamping itu juga diperhatikan capaian
output yang dilakukan secara efisien dan efektif- Retur SP2D
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio jumlah retur SP2D
dibandingkan dengan jumlah SP2D yang diterbitkan, tinggi rendahnya
nilai berdasarkan kepada jumlah retur SP2D dengan SP2D yang terbit.- Perencanaan Kas
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio ketepatan waktu
penyampaian SPM dengan perencanaan kas (RPD) yang diajukan,
tinggi rendahnya nilai berdasarkan kepada % ketepatan waktu
kesesuaian pengajuan SPM dengan renkas/RPD.
H a l a m a n | 34LKj Triwulan I TA 2020
- Pengembalian SPM
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio SPM yang salah dengan
SPM yang diajukan.- Dispensasi Penyampaian SPM
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio kesalahan yang
mengajukan dispensasi ke KPPN dalam penyampaian SPM dengan
SPM yang diajukan ke KPPN.- Pagu Minus
Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio pagu minus belanja
pegawai terhadap total pagu belanja pegawai secara tahunan
. Kendala-kendala dalam pencapaian nilai kinerja pelaksanaan anggaran
SUPM Pariaman adalah : belum maksimalnya kontrol terhadap
perencanaan anggaran terhadap kegiatan di dalam DIPA yang harus
diwujukan kedalam suatu ROK sebagai acuan pelaksanaan kegiatan per
bulannya, tidak maksimalnya ketelitian dalam penyampaian SPM ke
KPPN, .kurangnya koordinasi, kerjasama dan komunikasi dalam setiap
pelaksanaan suatu kegiatan.
d. IKU 14 Batas Tertinggi Persentase Nilai Temuan LHP BPK atas LKSUPM Pariaman dibandingkan Realisasi Anggaran SUPMPariaman TA 2019
Tabel III.15. Batas Tertinggi Persentase Nilai Temuan LHP BPK atas LK
SUPM Pariaman dibandingkan Realisasi Anggaran SUPM
Pariaman TA 2019
No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan
TargetTahun2020
CapaianTriwulan I
Tahun2020
2 Tata KelolaPemerintahanyang Baik
14 Batas tertinggipersentase nilai temuanLHP BPK atas LKSUPM Pariamandibandingkan realisasianggaran SUPMPariaman TA 2019 (%)
1% 0
H a l a m a n | 35LKj Triwulan I TA 2020
Capaian persentase nilai temuan LHP BPK atas LK SUPM
Pariaman dibandingkan realisasi anggaran SUPM Pariaman TA 2019
belum ada capaian pada Triwulan I 2020. IKU ini bertujuan untuk
mendukung tercapainya pengelolaan anggaran dan kegiatan yang efektif,
efisien dan akuntabel. Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) BPK tersebut
diatas merupakan pernyataan profesional pemeriksa mengenai kewajaran
informasi keuangan yang disajikan dalam laporan keuangan yang
didasarkan pada empat kriteria : kesesuaian dengan SAP, kecukupan
pengungkapan, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, dan
efektifitas pengendalian internal.
Kendala dalam pencapaian persentase nilai temuan LHP BPK atas
LK SUPM Pariaman dibandingkan realisasi anggaran SUPM Pariaman TA
2019 belum dapat diungkapkan dikarenakan sampai dengan tanggal
pembuatan laporan ini belum adanya pemeriksaan pemeriksaan dari
APIP.
H a l a m a n | 36LKj Triwulan I TA 2020
C. Kinerja Anggaran
Alokasi anggaran SUPM Pariaman di awal tahun 2020 sebesar
Rp. 24.690.883.000 dan terealisasi sampai dengan 31 Maret 2020
sebesar Rp. 2.711.379.506 atau 13,00%. Berikut ini realisasi anggaran
berdasarkan per jenis belanja.
Tabel III.16. Capaian Kinerja Anggaran SUPM Pariaman Triwulan I
Tahun 2020
Kode danOutput
KategoriOutput
Pagu Awal(Rp)
Realisasi(Rp) %
(2376.001)Peserta Didik
Bel.BarangRM
9.203.704.000 877.688.745 9,54%
(2376.002)PengabdianPendidikanTinggi KP
BelanjaBarangRM
252.400.000 0 0,00%
(2376.003)SaranaPrasaranaPendidikan KP
Bel. ModalRM
4.154.950.000 0 0,00%
(2376.970)LayananDukunganManajemensatker
Bel.BarangRM
298.050.000 47.783.000 16,03%
(2376.994)LayananPerkantoran
Bel.PegawaiRM
7.923.814.000 1.396.467.052 17,62%
(2376.994)Operasional &Pemeliharaankantor
Bel.BarangRM
2.857.965.000 389.440.709 13,63%
Pengembalian
Jumlah 24.690.883.000 2.711.379.506 13,00%
Dalam pelaksanaan kegaiatan sampai dengan 31 Maret 2020 terdapat
beberapa permasalahan antara lain:
1. Mekanisme penggunaan GU Isi, TUP maupun LS dalam penarikan
uang untuk pembayaran kegiatan belum maksimal sehingga realisasi
H a l a m a n | 37LKj Triwulan I TA 2020
anggaran rendah, GU Isi dan TUP lambat sehingga revolving atau
perputaran dana untuk pembiayaan kegiatan pada Satker rendah.
2. Lambatnya penyelesaian administrasi dan dokumen baik itu kuitansi
kegiatan maupun kontraktual kegiatan yang dilaksanakan, sehingga
mengakibatkan rendahnya penyerapan anggaran.
3. Koordinasi, Kerjasama dan Komunikasi yang dibangun untuk
perencanaan maupun pelaksanaan masih belum maksimal.
4. Dalam kondisi pandemi nasional covid-19 yang mengakibatkan adanya
penyesuaian-penyesuaian pelaksanaan kegaiatan yang
memprioritaskan kepada dukungan pencegahan dan penanggulangan.
Secara umum kinerja SUPM Pariaman Triwulan I tahun 2020 telah
dilaksanakan dan capaian kinerja yang dihasilkan belum tercapai secara
optimal. Secara teknis masih perlu dilakukan optimalisasi pelaksanaan
kegiatan seperti:
1. Perlu dilakukan perbaikan pelaksanaan kegiatan dan rencana
penarikan anggaran/ rencana operasional kegiatan,
2. Percepatan proses penyelesaian administrasi keuangan (swakelola
serta kontraktual),
3. Melakukan dan melaksanakan penyusunan rencana aksi penyerapan
anggaran berdasarkan Rencana Operasional Kegiatan (ROK), agar
realisasi anggaran yang terjadi tetap berdasarkan ROK tersebut di
setiap bulannya, dan
4. Mendorong tingkat kedisiplinan kehadiran pegawai terutama di Satuan
Pendidikan KP.
H a l a m a n | 38LKj Triwulan I TA 2020
BAB IVPENUTUP
Kesimpulan
Pengukuran capaian kinerja SUPM Pariaman Triwulan I 2020
dilakukan dengan cara membandingkan target (rencana) dengan realisasi
indikator kinerja utama (key performance indicator) atau KPI pada masing-
masing perspektif. Pencatatan dan pengukuran kinerja dilakukan dengan
bantuan perangkat lunak berbasis balanced scorecard dari Kementerian
Kelautan dan Perikanan, yaitu pada http://kinerjaku.kkp.go.id. Dari hasil
pengukuran kinerja Triwulan I tahun 2020, diperoleh data capaian kinerja
SUPM Pariaman sebesar 86.12%.
Semoga Laporan Kinerja Pemerintah Triwulan I tahun 2020 ini
dapat bermanfaat sebagai bahan referensi, evaluasi, dan perbaikan
kegiatan dimasa yang akan datang serta menjadi sarana komunikasi dan
publikasi kegiatan di lingkup Badan Riset dan SDM Kelautan dan
Perikanan secara umum dan SUPM Pariaman pada khususnya.
H a l a m a n | 44LKj Triwulan I TA 2020
H a l a m a n | 44LKj Triwulan I TA 2020
H a l a m a n | 44LKj Triwulan I TA 2020
H a l a m a n | 45LKj Triwulan I TA 2020
DAFTAR SISWA/i SUPM PARIAMAN TA 2019/2020
No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi
1 200.2.17.001 Aditya Pratama Putra Taram 24/04/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
2 200.2.17.025 Aldio Vernando Padang 26/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
3 200.2.17.002 Ali Amran Silaut 06/12/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
4 200.2.17.026 Andika Saputra Bukit Kabun 22/05/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
5 200.2.17.003 Asra Putra Manda Bawan 26/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
6 200.2.17.027 Candra Rianto Koto Baru Salo 02/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
7 200.2.17.004 Dendi Sandra Wahyudi Sungai Penuh 18/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
8 200.2.17.028 Deni Supomo Beringin Tinggi 05/01/2000 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TPL / TKPI
9 200.2.17.005 Dinul Haqqi Wahyudi Air Bangis 21/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
10 200.2.17.029 Egi Valdo Koto Merapak 31/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
11 200.2.17.006 Elka Ariangga Silaping 20/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
12 200.2.17.030 Erick Yusaldi Sicincin 09/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
13 200.2.17.007 Erik Estrada Kampung Pauh 12/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
14 200.2.17.031 Fajri Wahyudi Tanjung Aur 18/09/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
15 200.2.17.009 Fattur Rahman Air Bangis 21/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
16 200.2.17.010 Frengki Hendrian Muara Kandis 28/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
17 200.2.17.032Gemilang FajarHendriansyah Singguling 26/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
18 200.2.17.011 Gilang Setia Wardana Rajo Agam 15/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
19 200.2.17.033 Hasbiyalloh Nasution Hutasiantar 23/02/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
20 200.2.17.012 Ilham Fajri Padang 29/05/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
21 200.2.17.034 Ilham Jumadi Koto Harau 12/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
22 200.2.17.013 Jefri Chandra Padang 01/06/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
23 200.2.17.035 Julia Irham Silawai 04/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
24 200.2.17.014 Jun Yudha Cakradinata Muaro 10/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
25 200.2.17.015 M. Wanda Duri 07/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
26 200.2.17.016 Muhamad Alfikar Painan 01/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
27 200.2.17.036 Muhammad Afdhal Padang 22/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
28 200.2.17.037 Muhammad Isra Sholihin Balai Tengah 14/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
29 200.2.17.018 Muhibbul Sabri Padang Panjang 21/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
30 200.2.17.039 Nasran Azizi Amping Parak 17/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
31 200.2.17.040 Prengki Candra Irawan Punggasan 31/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
32 200.2.17.020 Prima Nursyah Harry Bukittinggi 22/03/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
33 200.2.17.041 Rahmat Junharyadi Sungai Tanang 18/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
34 200.2.17.021 Ramanda Abel Pratama Ujung Gading 25/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
35 200.2.17.042 Reymanda Atfal Air Bangis 02/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
36 200.2.17.022 Rholand Aditia Effendi Sijunjung 14/04/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
37 200.2.17.043 Rifkal Hadi Sofi Air Bangis 08/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
38 200.2.17.023 Rifzi Silawai Tengah 29/08/1999 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
39 200.2.17.044 Rio Al Farissi Payakumbuh 23/01/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
H a l a m a n | 46LKj Triwulan I TA 2020
No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi
40 200.2.17.045 Robis Pasar Gedang 13/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI
41 N.200.2.18.021 Agriansyah Lohong 22/08/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
42 N.200.2.18.002 Ahmad Fauzi Kuamang 16/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
43 N.200.2.18.022 Alfin Wijaya Padang 07/02/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
44 N.200.2.18.003 Alzauzi Gibran Azzam Muara Sakai 27/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
45 N.200.2.18.023 Arief Rachmat Fajar Jakarta 12/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
46 N.200.2.18.024 Barakta Nura Ferdian R. Duri 26/05/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
47 N.200.2.18.005 Choiril Abi Ma'ruf Denpasar 23/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
48 N.200.2.18.025 Dandi Rizky Pratama Payakumbuh 01/11/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
49 N.200.2.18.006 Dedi Kurniawan Solok 04/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
50 N.200.2.18.026 Dian Basyir Siregar Batam 02/10/2002 Laki-laki Islam Kepulauan Riau 33 2 TPL / TKPI
51 N.200.2.18.007 Diro Aprilia Putra Alai 24/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
52 N.200.2.18.027 Ebil Galuh Julio Maninjau 30/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
53 N.200.2.18.008 Fadli Al Wendra Lubuk Alung 10/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
54 N.200.2.18.029 Fajar Mazwir Kaluat 26/02/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
55 N.200.2.18.009 Fauzan Nur Hakim Balai Tangah 16/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
56 N.200.2.18.030 Ferdian Amanda Sawah Mudik 15/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
57 N.200.2.18.010 Fri Falung Pariaman 07/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
58 N.200.2.18.031 Ilham Wahyudi Batam 12/09/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
59 N.200.2.18.012 Ilham Yulas Bukittinggi 09/06/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
60 N.200.2.18.032 Iqbal Al Haqi Air Bangis 12/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
61 N.200.2.18.013 M. Indra Iii Alur 00/00/0000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
62 N.200.2.18.033 Muhammad Kelvin Campago 20/08/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
63 N.200.2.18.015 Muhammad Rezki Muara Bangun 07/12/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
64 N.200.2.18.034 Putra Dimas Batam 11/08/2002 Laki-laki Islam Kepulauan Riau 33 2 TPL / TKPI
65 N.200.2.18.016 Rafiki Hasanul Air Bangis 04/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
66 N.200.2.18.035 Ramanda Prayoga Air Bangis 07/02/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
67 N.200.2.18.017 Restu Rivaldi Padang 01/03/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
68 N.200.2.18.018 Rinol Rahman Padang 11/03/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
69 N.200.2.18.036 Rizki Afdol Hartiansyah Kandis 01/04/2003 Laki-laki Islam Riau 33 2 TPL / TKPI
70 N.200.2.18.037 Rizky Fajri Pariaman 10/03/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
71 N.200.2.18.019 Sandi Eka Putra Kinali 11/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
72 N.200.2.18.038 Vicki Ridasli Saputra Muaro Bungo 14/07/2002 Laki-laki Islam Jambi 33 2 TPL / TKPI
73 N.200.2.18.020 Yoan Ananta Febrian Sengeti 19/02/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI
74 N.200.2.18.039 Yosua Jambi 26/05/2002 Laki-laki Islam Jambi 33 2 TPL / TKPI
75 200.3.17.023 Adila Verdiany Lubuk Basung 10/01/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
76 200.3.17.001 Alfiosa Rafael Bakauheni 28/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
77 200.3.17.025 Amanda Putri Neriswan Jakarta 08/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
78 200.3.17.026 Ardi Rizki Pratama Desa Aro 20/06/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TBP / APAPL / APAT
79 200.3.17.027 Ari Kurniawan Tarantang 13/03/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
80 200.3.17.028 Aryne Bumanda Putry Muaro Bodi 19/09/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
H a l a m a n | 47LKj Triwulan I TA 2020
No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi
81 200.3.17.002 David Amanda Pariaman 04/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
82 200.3.17.003 Dimas Muhammad Altaf Sukamenanti 14/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
83 200.3.17.029 Fadilla Putri Aulia Bayua 03/11/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
84 200.3.17.030 Farid Najah Affandi Lubuk Basung 01/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
85 200.3.17.004 Felly Novita Air Hitam 05/07/2001 Perempuan Islam Sumatera Utara 32 3 TBP / APAPL / APAT
86 200.3.16.017 Fini Yulianda Koto Tinggi 11/07/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 31 3 TBP / APAPL / APAT
87 200.3.17.005 Ghina Ratu Nabila Payakumbuh 15/07/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
88 200.3.17.006 Hanif Wira Yuda Simpang Empat 16/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
89 200.3.17.007 Idial Aidil Fitri Mungo 28/01/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
90 200.3.17.009 Jihan Rila Riza Putri Pariaman 15/01/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
91 200.3.17.010 Latifa Dui Irianda Taram 15/03/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
92 200.3.17.011 Lulu Dwi Rachma Pekanbaru 03/08/2002 Perempuan Islam Riau 32 3 TBP / APAPL / APAT
93 200.3.17.012 M. Difli Kamil Air Bangis 05/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
94 200.3.17.032 Nelda Fatma Hendri Payakumbuh 06/11/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
95 200.3.17.033 Nella Putri Andhinie Pekanbaru 23/05/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
96 200.3.17.034 Nicky Nofrila Indri Pulau Karam 17/11/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
97 200.3.17.035 Novil Kastwo Mulyawi Jakarta 08/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
98 200.3.17.036 Pingky Bukik Malintang 10/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
99 200.3.17.037 Rabil Ultrinasrian Inderapura 25/05/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
100 200.3.17.038 Rayhan Fahrezy Muara Bulian 22/08/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TBP / APAPL / APAT
101 200.3.17.014 Rifani Arridha Tempino 21/04/2002 Perempuan Islam Jambi 32 3 TBP / APAPL / APAT
102 200.3.17.015 Riki Fernando Kuok 15/04/2001 Laki-laki Islam Riau 32 3 TBP / APAPL / APAT
103 200.3.17.016 Riski Ardian Ampang Pulai 28/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
104 200.3.17.039 Roberto Carles Pulau Karam 06/05/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
105 200.3.17.040 Sri Fatimah Padang 31/05/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
106 200.3.17.041 Sri Rahayuni Silayang 05/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
107 200.3.17.042 Suhermansyah Pariaman 19/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
108 200.3.17.017 Taufik Hidayat Sungai Sarik 24/12/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT
109 200.3.17.018 Taufik Pratama Pekanbaru 30/11/2001 Laki-laki Islam Riau 32 3 TBP / APAPL / APAT
110 200.3.17.020 Yoga Herlambang Jambi 17/10/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TBP / APAPL / APAT
111 N.200.3.18.001 Abel Lerisa Padang 27/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
112 N.200.3.18.002 Adam Farhan Padang Panjang 16/04/2003 Laki-laki Islam Riau 33 2 TBP / APAPL / APAT
113 N.200.3.18.003 Aditya Rahman Lubuk Basung 21/07/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
114 N.200.3.18.004 Aga Azmi Hidayat Pariaman Kaluat 16/12/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
115 N.200.3.18.005 Ahmad Adjie Nabullah Medan 22/05/2003 Laki-laki Islam Sumatera Utara 33 2 TBP / APAPL / APAT
116 N.200.3.18.006 Alfiza Septiana Padang 07/09/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
117 N.200.3.18.007 Andra Aprilia Kerinci 17/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
118 N.200.3.18.008 Anisa Goirani Air Bangis 09/06/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
119 N.200.3.18.009 Annisa Febriani Bangkinang 24/02/2003 Perempuan Islam Riau 33 2 TBP / APAPL / APAT
120 N.200.3.18.010 Antomi Yoga Saputra Kp.Cubadak 26/01/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
121 N.200.3.18.011 Atsil Ayumi Syamri Medan 24/08/2002 Perempuan Islam Bengkulu 33 2 TBP / APAPL / APAT
H a l a m a n | 48LKj Triwulan I TA 2020
No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi
122 N.200.3.18.012 Benthho Gustiawan Koto Muaro 05/11/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
123 N.200.3.18.013 Dea Maisa Maysari Padang 17/05/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
124 N.200.3.18.014 Elsa Amelia Pariaman 21/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
125 N.200.3.18.015 Farhan Deza Maulana Air Bangis 07/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
126 N.200.3.18.016 Figo Kurniawan Padang Loweh 03/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
127 N.200.3.18.017 Jamiatul Kenvin Permana Padang 19/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
128 N.200.3.18.018 Jimmy Ashari Sungai Pinang 16/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
129 N.200.3.18.019 Kevin Gilang Ramadhan Muaro 25/10/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
130 N.200.3.18.020 Komar Rapik Beringin Tinggi 25/09/2003 Laki-laki Islam Jambi 33 2 TBP / APAPL / APAT
131 N.200.3.18.021 Lovinda Amelia Gadut 27/01/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
132 N.200.3.18.023 Marlusi Gustini Ladang Panjang 05/04/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
133 N.200.3.18.022 Melia Samsidar Inderapura 28/12/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
134 N.200.3.18.024Muhammad FitraYulindra Lubuk Basung 06/12/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
135 N.200.3.18.025 Mulyadi Pasa Usang 09/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
136 N.200.3.18.026 Nazilla Lovina AhmadPasar AmpingParak 09/09/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
137 N.200.3.18.027 Nindy AuliaPasar AmpingParak 09/09/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
138 N.200.3.18.031 Nova Ryan Fahreza Sungai Buluh 28/11/2003 Laki-laki Islam Jambi 33 2 TBP / APAPL / APAT
139 N.200.3.18.028 Nur HalizaJorong BungaTanjung 04/01/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
140 N.200.3.18.032 Rahmi Nurazizah Pasir Ganting 13/10/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
141 N.200.3.18.033 Rezo Pebrianto Durian Kapeh 21/02/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
142 N.200.3.18.034 Rizki Kurniawan Pariman 15/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
143 N.200.3.18.035 Romi Ardika Saputra Batu Basa 23/10/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
144 N.200.3.18.036 Teddy Indra Sarniskara Buluh Kasok 24/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT
145 N.200.3.18.037 Windi Celiani Petapahan 04/06/2003 Perempuan Islam Riau 33 2 TBP / APAPL / APAT
146 200.1.17.001 Afdal Hidayad Pulau Karam 23/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
147 200.1.17.002 Ahmad Idris Padang 15/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
148 200.1.17.003 Akhil Muhafiz Pulau Panjang 03/05/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
149 200.1.17.025 Alif El Haqi Air Bangis 02/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
150 200.1.17.026 Angga Ananda Air Bangis 01/05/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
151 200.1.17.004 Danil Pramana Putra Punggung Kasik 19/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
152 200.1.17.027 David Delfiero Manggopoh 16/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
153 200.1.17.005 Fachri Taufik Helsera Bukittinggi 07/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
154 200.1.17.006 Fadal Fat Khoni Air Bangis 14/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
155 200.1.17.029 Fakhry Andika Putra Lubuk Basung 24/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
156 200.1.17.030 Febro Zano Lohong 31/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
157 200.1.17.031 Fiqi Gusdiansah Rantau Ikil 30/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
158 200.1.17.008 Genta Putra Persada Sikabu 29/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
159 200.1.17.032 Hidayah Sayputra Silaping 30/06/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
160 200.1.17.010 Irvan Nofrendra Sikakap 09/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
161 200.1.17.033 Ishaq Bukittinggi 03/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
H a l a m a n | 49LKj Triwulan I TA 2020
No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi
162 200.1.17.034 Khairu Insan SW Batusangkar 22/03/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
163 200.1.17.011 M. Alqifari Air Bangis 21/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
164 200.1.17.013Muhamad FarhanRakhmil Jambi 22/06/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 NPL / NKPI
165 200.1.17.035Muhammad AbrorNasution Kuamang 03/03/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
166 200.1.17.036 Muhammad Aziz Naras I 22/02/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
167 200.1.17.037Muhammad IqbalAnugrah Mungka 26/01/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
168 200.1.17.014 Nasrul Hamid Air Bangis 10/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
169 200.1.17.039 Noviardi Wijaya Taram 24/01/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
170 200.1.17.015 Oktafiandi Air Bangis 03/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
171 200.1.17.040 Pebri Yuhendra Lubuk Basung 07/02/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
172 200.1.17.016 Rama Ramadhan Malai Tangah 24/12/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
173 200.1.17.017 Ray Vandra Padang 08/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
174 200.1.17.018 Ridho Aidil Manurung Tanjung Balai 19/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Utara 32 3 NPL / NKPI
175 200.1.17.019 Rido Julian Putra Padang 31/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
176 200.1.17.041 Rijoy Saputra Pasir Ganting 07/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
177 200.1.17.042 Risaldi Hidayat Silaping 31/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
178 200.1.17.043 Rofy Sitra Utama Tampang 19/09/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
179 200.1.17.020 Sabri Nanda Pagaruyung 30/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
180 200.1.17.021 Sahid Agil Azmi Batam 01/03/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
181 200.1.17.045 Siddiq Alfajri Padang 17/02/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
182 200.1.17.022 Teja Zulfitra Anding 14/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
183 200.1.17.046 Vrizky Novrandy Adrinal Padang 09/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
184 200.1.17.023 Wahyu Alamsyah Batam 14/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
185 200.1.17.024 Wahyu Pratama Concong Luar 01/04/2002 Laki-laki Islam Riau 32 3 NPL / NKPI
186 200.1.17.048 Yovi Adrinaldo Sukabumi 19/03/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI
187 N.200.1.18.001 Adam Marca Raihan Bandung 06/03/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
188 N.200.1.18.022 Aditia Putra Lundar 29/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
189 N.200.1.18.002 Agung Kurniawan Padang Panjang 18/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
190 N.200.1.18.023 Aldino Sentosa Pekan Sabtu 07/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
191 N.200.1.18.003 Amri Yaser Lubuk Alung 09/11/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
192 N.200.1.18.004 Arya Ortega Mulyadi Tarusan 10/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
193 N.200.1.18.025 Bima Ihsan Mubariq Mungka 04/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
194 N.200.1.18.005 Dicky Warusdi Lubuk Begalung 04/05/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
195 N.200.1.18.026 Dozan Tri Maidy Koto Baru 06/05/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
196 N.200.1.18.006 Edra Alberta Samosir Ujung Gading 26/12/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
197 N.200.1.18.027 Faiz Kemal Abidian Air Bangis 06/05/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
198 N.200.1.18.029 Habibullah Mahendra Singguling 15/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
199 N.200.1.18.008 Hamdan Aziz Balai Selasa 07/12/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
200 N.200.1.18.030 Hamdanil Pulau Karam 07/02/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
201 N.200.1.18.009 Haris Sijunjung 01/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
H a l a m a n | 50LKj Triwulan I TA 2020
No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi
202 N.200.1.18.010 Hendra Kampung Dalam 11/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
203 N.200.1.18.032 Iqbal Januansyah Padang 23/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
204 N.200.1.18.033 Jefri Agustion Putra Mungo 26/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
205 N.200.1.18.034 Julian Agus Pratama Dumai 30/07/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
206 N.200.1.18.011 Julio Pedro Balik Gunung 25/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
207 N.200.1.18.012Lauren Dhoni FernandesS. Padang 30/04/2000 Laki-laki Kristen Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
208 N.200.1.18.035 Mardios Yendrian Padang 23/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
209 N.200.1.18.013 Marga Martondang Panji Dabutar 01/09/2002 Laki-laki Islam Sumatera Utara 33 2 NPL / NKPI
210 N.200.1.18.036 Mhd. Yusuf Bayua 07/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
211 N.200.1.18.014 Moh. Jackyanbert Addli Lubuk Gobing 04/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
212 N.200.1.18.015 Nio Yahya Payakumbuh 26/09/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
213 200.1.18.015 Pikri Arifrianto Batam 15/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
214 N.200.1.18.016Rafly Albani PutraElfiantoni Jakarta 16/03/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
215 N.200.1.18.017 Rahmad Hidayat Manggopoh 03/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
216 N.200.1.18.037 Ravi Akbar Lisaldi Bukittinggi 28/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
217 N.200.1.18.038 Riyan AdiraSimpang LansatKadap 11/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
218 N.200.1.18.039 Rohit Purwanto Padang 19/12/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
219 N.200.1.18.018 Tergardo Parruanta Silaping 23/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
220 N.200.1.18.019 Vicko Zoni Pratama Pekanbaru 24/05/2003 Laki-laki Islam Riau 33 2 NPL / NKPI
221 N.200.1.18.041 Wahyudi Rahmat Kataping 21/06/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
222 N.200.1.18.020 Wenda Setiadi Sawah Liat 11/09/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
223 N.200.1.18.021 Yogi Rahman Dharmasraya 13/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI
224 200.4.17.022 Ade Putra Lampanjang 23/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
225 200.4.17.001 Adillah Kurnia Hasanah Pangkalan Kerinci 05/08/2002 Perempuan Islam Riau 32 3 TPHP / APHP
226 200.4.17.002 Agil Putri Delima Pariaman 27/08/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
227 200.4.17.024Ahmad Febrian OctaVares Solok Selatan 30/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
228 200.4.17.025 Al Aziz Amri Tanjung Aur 03/03/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
229 200.4.17.003 Alfani Yurnita Padang 18/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
230 200.4.17.004 Almi Afrima Juli Inderapura 10/07/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
231 200.4.17.005 Aminah Lubuk Puar 27/12/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
232 200.4.17.006 Andre Kurniawan Medan 07/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Utara 32 3 TPHP / APHP
233 200.4.17.026 Aridhea Dwi Krisna Kota Bani 15/06/2002 Perempuan Islam Bengkulu 32 3 TPHP / APHP
234 200.4.17.007 Darliani Inderapura 07/12/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
235 200.4.17.028 Dhea Honesti Zavira Bukittinggi 20/09/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
236 200.4.17.029 Diana Mawarni Lubuk Basung 21/09/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
237 200.4.17.009 Ezra Alexandre Jakarta 17/03/2002 Laki-laki Kristen Sumatera Utara 32 3 TPHP / APHP
238 200.4.17.032 Firdaus Genta Padang 09/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
239 200.4.17.010 Gauri Febrianita Pariaman 23/02/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
240 200.4.17.011 Hafsah IbrahimSawahluntoSijunjung 30/04/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
241 200.4.17.033 Hamdi Fajar Ujung Gading 03/05/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
H a l a m a n | 51LKj Triwulan I TA 2020
No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi
242 200.4.17.012 Lia Novita Sari Koto Pauh 05/12/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
243 200.4.17.013 Marjan Navis Air Bangis 28/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
244 200.4.17.014 Mellisa Aisyah Putri Padang 12/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
245 N.400.4.17.030MuhammadRamadhansyah Belawan 11/11/2002 Laki-laki Islam Sumatera Utara 55 3 TPHP / APHP
246 200.4.17.034 Mustika Wahyu Sapitri Ujung Gading 05/04/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
247 200.4.17.015 Neza Afriona Rambahan 14/04/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
248 200.4.17.035 Putri Rahma Yuni Bukittinggi 01/06/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
249 200.4.17.036 Rahmi Rosniva Masang 09/07/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
250 200.4.17.016 Selpi Aulandari Muara Kandis 27/10/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
251 200.4.17.017 Silva Junita Painan 27/02/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
252 200.4.17.038 Sindi Haji Safitri Sei Geringging 19/02/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
253 200.4.17.039 Siska Fitri Yanti Lubuk Basung 30/12/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
254 200.4.17.018 Suci Mulya Taram 25/09/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
255 200.4.17.040 Sumarni Simpang Tiga 01/10/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
256 200.4.17.041 Tri Yuliani Sikakap 11/05/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
257 200.4.17.019 Via Maidala Putri Padang 09/05/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
258 200.4.17.020 Wildan Al Aziz Jambi 28/04/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TPHP / APHP
259 200.4.17.042 Yori Defri Ramadan Payakumbuh 12/01/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP
260 200.4.17.021 Yuda Maha Putra Siregar Kabanjahe 05/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Utara 32 3 TPHP / APHP
261 N.200.4.18.001 Agung Patriot Air Bangis 02/05/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
262 N.200.4.18.002 Agus Iskandar Padang Tongga 26/08/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
263 N.200.4.18.003 Ahmad Ghifari Amras Halaban 07/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
264 N.200.4.18.004 Ahmad Yunus Dhamasraya 18/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
265 N.200.4.18.005 Alan Jordhy Sungai Pinang 19/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
266 N.200.4.18.006 Algifra Yanuardi Parit Dalam 23/01/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
267 N.200.4.18.007 Anjelina Putri Simpang Lagan 31/05/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
268 N.200.4.18.008 Annisa Pratiwi Seay Baru 29/11/2002 Perempuan Islam Riau 33 2 TPHP / APHP
269 N.200.4.18.010 Aprilia Wenni Putri Lubuk Basung 05/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
270 N.200.4.18.011 Arya Prasetyo Muara Sakai 01/09/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
271 N.200.4.18.012 Ashari Bintang Mungka 16/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
272 N.200.4.18.013 Badrul Mubarak Napolen 10/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
273 N.200.4.18.014Chairiyyah MayaRamadhani Pangkalan 20/11/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
274 N.200.4.18.015 Decmi Febri Lasmana Balik Gunung 15/02/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
275 N.200.4.18.016 Divia Selfi Rahmanda Balai Selasa 22/11/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
276 N.200.4.18.017 Eko Kartiko Andaleh 22/08/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
277 N.200.4.18.018 Elsi Ayunda Padang 21/05/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
278 N.200.4.18.019 Elvira Ramona Jaslimar Indra Pura 06/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
279 N.200.4.18.020 Faradhila Noferyani Solok 07/11/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
280 N.200.4.18.021 Farah Annisa Fetricia Payakumbuh 19/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
281 N.200.4.18.022 Fikri Hakim Muara Panas 26/03/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
282 N.200.4.18.023 Fitria Adinda Air Bangis 02/06/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
H a l a m a n | 52LKj Triwulan I TA 2020
No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi
283 N.200.4.18.024 Genta Agusti Pasir Ganting 16/08/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
284 N.200.4.18.025 Haura Zhafira Lubuk Alung 12/03/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
285 N.200.4.18.026 Izwar Hidayat Air Bangis 26/09/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
286 N.200.4.18.027 Lia Mariza Silaping 17/03/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
287 N.200.4.18.028 Lina Syahfitri Padang 08/07/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
288 N.200.4.18.030 M. Soleh Aqil Pasaman 25/03/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
289 N.200.4.18.031Mayang PhermathaAshari
Balai GadangMungo 23/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
290 N.200.4.18.029Muhammad HalimPerdana
Dusun PayaKandis 21/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Utara 33 2 TPHP / APHP
291 N.200.4.18.032 Nabila Fatma Padang Panjang 16/07/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
292 N.200.4.18.033 Ridho Rizal Wahyuni Pariaman 24/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
293 N.200.4.18.034 Widya Puspita Sari Pekan Baru 14/03/2003 Perempuan Islam Riau 33 2 TPHP / APHP
294 N.200.4.18.035 Willa Muti Amelia Padang 13/07/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
295 N.200.4.18.036 Yona Devricha Jakarta 23/12/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
296 N.200.4.18.037 Zarga Salsabila Payakumbuh 30/06/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP
Sumber : aplikasi simdik.pusdik.kkp.go.id
H a l a m a n | 53LKj Triwulan I TA 2020
DAFTAR TARUNA/i SUPM PARIAMAN TA 2019/2020
Sumber : aplikasi simdik.pusdik.kkp.go.id
TPIMP
TBP
TPPP
Agri
PSP
TP3TPI
*MP
PTB
P*TK
KLEB
TKBD
IPH
LPTK
PMK
UBDI
Jml
1Polit
eknik K
P Bitun
g151
890
00
0176
00
00
00
00
00
00
416
2Polit
eknik K
P Soro
ng94
91147
00
00
00
00
00
00
00
00
332
3Polit
eknik K
P Sido
arjo0
73106
7381
0107
00
00
00
00
00
00
440
4Polit
eknik K
P Bone
710
1050
00
00
00
840
00
00
00
0260
5Polit
eknik K
P Kupa
ng75
7086
00
00
00
00
00
00
00
00
231
6Polit
eknik K
P Kara
wang
700
00
00
860
00
830
00
00
00
0239
7Polit
eknik K
P Jem
brana
00
00
00
00
00
00
00
8787
630
0237
8Polit
eknik K
P Pang
andara
n0
00
00
00
00
00
00
7575
710
00
221
9Polit
eknik K
P Dum
ai0
00
00
00
00
00
00
00
8163
650
209
10Po
litekni
k KP A
ceh0
00
00
00
00
00
00
175
041
430
160
11Po
litekni
k KP P
ariama
n0
00
00
00
00
00
00
00
043
4284
169
12Po
litekni
k KP M
aluku
00
200
00
00
00
00
00
4260
690
0191
13Aka
demi Ko
munita
s Waka
tobi
00
00
00
00
00
024
250
00
00
049
461323
46473
810
3690
00
16724
2576
279299
279150
84315
4
NoSat
uan Pe
ndidik
an
Tahun
2019
Jumlah
H a l a m a n | 54LKj Triwulan I TA 2020
REALISASI ANGGARAN SAMPAI DENGAN MARET 2020
Sumber : omspan.kemenkeu