Upload
lyxuyen
View
220
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
SELEKSI
Proses memilih pelamar sampai
dengan memutuskan pelamar mana
yang diterima atau ditolak untuk
menjadi pegawai
FAKTOR-FAKTOR YANG HARUS DIPERHATIKAN
DALAM PROSES SELEKSI
Penawaran tenaga
kerja/Jumlah Pelamar
Tantangan etis
Tantangan organisasi
Kesamaan kesempatan
The Selection Process
JOB
Application
Interview
Testing
Reference Checking
Copyright © 2006 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved
LANGKAH-LANGKAH
DALAM PROSES SELEKSI
Penerimaan surat lamaran
Penyelenggaraan ujian
Wawancara seleksi
Pengecekan latar belakang & surat referensi
Evaluasi kesehatan
Wawancara oleh manager yang akan menjadi
atasan langsung
Pengenalan pekerjaan
Keputusan atas lamaran
LANGKAH-LANGKAH
DALAM PROSES SELEKSI
PENYELENGGARAAN UJIAN :
Psycho-test
Tes Pengetahuan
Tes Keterampilan
LANGKAH-LANGKAH
DALAM PROSES SELEKSI
TIPE-TIPE WAWANCARA :
Tidak terstruktur
Terstruktur
Gabungan antara terstruktur dan tidak terstruktur
Pemecahan masalah
Wawancara dalam situasi stress
LANGKAH-LANGKAH
DALAM PROSES SELEKSI
PROSES WAWANCARA :
Persiapan wawancara
Penciptaan keserasian hubungan
Tukar menukar informasi
Mengakhiri wawancara
Penilaian : menggambarkan komentar pewawancara tentang penampilan pelamar, minat yang terungkap, latar belakang, harapan, perkiraan kemampuan, pengalaman pelamar, sikap pelamar.
Interviewing Tips
Top 10 Interview Questions
Aspek Organisasi
ORIENTASI
Kepentingan Pegawai
Ruang Lingkup Tugas
Perkenalan
Aspek Organisasi
Sejarah
Struktur dan Tipe organisasi
Pengenalan para pejabat
Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja
Ketentuan normatif
Produk Organisasi
Budaya organisasi
Kepentingan Pegawai Baru
Penghasilan
Jam Kerja
Hak cuti
Fasilitas yang disediakan
Pendidikan dan pelatihan
Pensiun
Ruang Lingkup Tugas
Tugas pokok yang harus dikerjaan
Team work
REKRUTMEN DAN SELEKSI
Rekrutment Seleksi
o_______________o______________o__________
o
Lowongan Lamaran Orientasi Diterima/
ditolak Diterima/
ditolak