СОГЛАШЕНИЕ

к коллективному договору от 16.03.2013 г. муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 50» г. Находкао продлении срока действия договора

28.03.2016 г. г. Находка

Настоящее соглашение заключено трудовым коллективом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 50» г. Находка в лице председателя совета трудового коллектива Илюшниковой Анжеллы Александровны с работодателем в лице заведующего Жильцовой Оксаны Тимофеевны о нижеследующем:

1. Настоящим соглашением стороны договорились в соответствии с п. 2 ст. 43 ТК РФ продлить срок действия договора от 28 марта 2013 г. до 28 марта 2019 года.2. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Представитель коллектива: гЗот,ат„А,„„н.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетное дошкольного образовательного учреждения«Детский сад № 50» г. Находка

на 2013-2016 г.

СОГЛАСОВАНО на совете

Заведующий МБДОУ «Детский сад № 50»

.В. Егорина/S T.

трудового коллектива протокол № 3 от 18.0 3.2013г.

Регистрационный номер c ti_______ от « » U U t/l 20 / 0

Зарегистрирован в Администрации Находкинского городского округа Количество листов ~Приложение —

1.0бщие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работ­никами и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отноше­ния в МБДОУ «Детский сад № 50».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ «Детский сад №50» (далее - учреждение) и установлению дополнительных соци­ально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преиму­ществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашения­ми.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:работники учреждения, в лице их представителя - председателя совета трудового

коллектива - А.А.Илюшникова..;. (Ф.И.О.)

работодатель в лице его представителя - заведующего А.В. Егорина(Ф.И.О.)

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех ра­ботников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть дове­ден работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наимено­вания учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пре­образовании учреждения) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохра­няет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие т в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обяза­тельств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к сниже­нию уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллектив­ного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согла­сованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма уча­стия работников в управлении учреждением - учет мнения (мотивированного мне­ния), согласование, предварительное согласие и др.):

1) правила внутреннего трудового распорядка;2) положение об оплате труда работников муниципального бюджетного до­

школьного образовательного учреждения «Детский сад № 50» г. Находка;3) соглашение по охране труда7) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспече-

-2-

ние специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной шии- * ты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного допол­нительного оплачиваемого отпуска;

9) другие локальные нормативные акты.1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непо­

средственно советом трудового коллектива;- учет (таг. -г-отзтелгагшигс») соъстa i ру довсн о коллектива;- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных

актов;- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затра­

гивающем интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении пред­ложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и рас­торжения определяются в соответствии с разделом III ТК РФ, другими законода­тельными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законода­тельством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным согла­шениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределен­

ный срок. Срочный трудовой договор с работником может заключаться по инициа­тиве работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, преду­смотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и про­должительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сто­рон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или при­казе руководителя учреждения, возможно только:

1) по взаимному согласию сторон:2) по инициативе работодателя в случаях;

• временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с про­изводственной необходимостью для замещения временно отсутствующего ра-

• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа, в том же учреждении на все время простоя либо- в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагоги­ческую нагрузку;

• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого от­пуска.

В указанных в подпунктах 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменением организа­ционных или технологических условий труда (изменение числа групп или количе­ства воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, прове­дение эксперимента, изменение сменности работы МБДОУ «Детский сад № 50», изменение образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, ква­лификации или должности) (ст. 74 ТК РФ)

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то рабо­тодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учрежде­нии работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллек­тивным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распо­рядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

# 2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться толькопо основаниям, предусмотренным ТК РФ.

- 4 -

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и

переподготовки кадров для нужд учреждения.3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональ­

ной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повы­шение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудо­устройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обу­чения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессио­нального образования при получении ими образования соответствующего уровня

| впервые в порядке, предусмотренном (ст. 173 - 176 ТК РФ):а) 100 % оплата учебного отпуска.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соот­ветствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, пере­подготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направле­нию учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях).

3.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соот­ветствии с Положением о порядке аттестации педагогических муниципальных об­разовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответ­ствующие полученным квалификационным категориям оклады оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

ф IV. Высвобождение работников и содействиеих трудоустройству

4.Работодатель обязуется:4.1. Уведомлять совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении

численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три .месяца до его начала (ст. 32 ТТС РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содер­жать социально - экономическое обоснование.

4.2. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата в срок, не менее, чем за 2 месяца.

- 5 -

4.3. В соответствии со статьёй 179 при сокращении численности или штата - работников преимущественным правом на оставление на работе предоставляется с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной произво­дительности труда и квалификации имеют право следующие лица:

- семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него по­мощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к су­ществованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное

заболевание;- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя

без отрыва от работы;Преимущественное право оставления на работе имеют также:- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);- проработавшие в МБДОУ «Детский сад № 50» 10 лет;- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;- награждённые государственными или отраслевыми наградами за педагогиче­

скую деятельность;4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,

предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности пли штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на опреде­ленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокра­щением численности или штата.

У. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения совета трудо­вого коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструк­циями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учрежде­н а за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается норма- тнюая продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку зара­ботной платы ст 333 ТК РФ

- 6 -

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленным за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка иУставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая не­деля устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечите­

ля, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - ин­валида до восемнадцати лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допус­кается только в случаях, предусмотренных ст. 153 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, ин­валидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмот­ренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учре­ждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распо­ряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной опла­той в порядке, предусмотренном Положением об оплате.

5.8. Очередность отпуска определяется графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения рабо­той часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника мо­жет быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.9. Работодатель обязуется:5.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работ­

никам:• занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117

ТКРФ.• С ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (прило­

жение № 3, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненорми­рованным рабочим днем) (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного от­пуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не ме­нее трех календарных дней).

- 7 -

5.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

•в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;•в случае свадьбы работника - 3 дня;•на похороны близких родственников - 3 дня;•работающим инвалидам - 3 дня в год.5.9.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы.5.10. Всем работникам МБДОУ «Детский сад № 50» предоставляются выходные

дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю.

5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагоги­ческих работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нера­бочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распо­рядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни, установленные ТК РФ.

VI. Оплата и нормирование труда

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой та­рифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.1. Ставка заработной платы и должностные оклады педагогических работни­ков устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 число.

6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с категориями;

• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательными процессами и не входящих в круг основных обязанностей работника;

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и про­центные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно- улиматическими условиями;

• другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Поло­жением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.4. Изменение размера должностных окладов производится:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специ­альности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на по­вышение размера ставки (оклада) заработной платы:

• при получении образования или восстановлении документов об образовании- со дня предоставления соответствующего документа;

• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

• при присвоении почетного звания - со дня присвоения.• При присуждении каких либо премий, степеней - со дня присуждения.При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада

в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания от­

пуска или временной нетрудоспособности.6.5. На воспитателей и других педагогических работников, без занятия штат­

ной должности, на начало учебного года составляются и утверждаются тарификаци­онные списки.

6.6. Наполняемость групп, установленная СанПиН 2.4.1.3049-13, является пре­дельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Норма: гели - 20 детей, сад - 25 детей, логопедическая группа - 20 детей.

6.7. Работодатель обязуется:6.7.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате

незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренной ст. 142 ТК РФ в размере среднего заработка (ст. 234 ТКРФ)

6.7.2.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет Заведующий МБДОУ.

VII.. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:7.1.Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного

зозраста места в учреждении вне очереди.7.2. При увольнении работника ребенок теряет право на посещение дошкольно­

го учреждения, но остается на очереди в электронном реестре, согласно Постанов- гению главы Находкинского городского округа от 12.05.2012г. № 792.

7.3. Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Тру­довым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» и другими законодательными ■стами.

7.4. Выплачивает педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую про- -•юшю и периодические издания в размере 100 рублей.

-9-

УШ.Охрана труда и здоровья8. Работодатель обязуется:8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные усло-

з ия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих ^гонзводственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ра- ботников (ст. 219 ТК РФ).

Заключить соглашение по охране труда с определением в нём организацион­ных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выпол-- гния, и ответственности должностных лиц.

8.2. В состав аттестационной комиссии в обязательной порядке включать чле- s совета трудового коллектива и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на хругую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, :: хранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.4.Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на s -чало учебного года.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране груда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет^реждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими сред­ствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средства-

: * в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий должностей (смотреть приложение).

8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ре- ~ :зт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя

|ст 221 ТКРФ).8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по

- довому договору от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в . ~зетствии с федеральным законом.

S 9.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками ; теждения на время приостановления работ органами государственного надзора и

йтроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требо- пннй охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8 10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производ- с тя е в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его ;*:пз! и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требова- шем по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения : а : й опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере сред­него заработка.

8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вред- вьош условиями труда.

8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждого работни- Е- ст 212 ТК РФ).

- 10-

8.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструк­ций по охране труда.

5.15. Создать в МБДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на пари­тетной основе должны входить члены трудового коллектива.

8.16. Осуществлять совместно с членами трудового коллектива контроль за со- . г : гаием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам отдела по труду админи- гтр ации НГО, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным ли- zisl по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МБДОУ. г случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные j словия труда принимать меры к их устранению.

8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и пе-* лнческих медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеоче­редных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соот- з гтствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (долж-

:сти) и среднего заработка согласно статьи 212 ТК РФ.

IX. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

9. Стороны договорились, что:9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его

□: описания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего

тлективного договора.9.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполне­

нию коллективного договора и его положений, отчитываются о результатах кон- тт зля на общем собрании МДОУ.

9.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия кол-- т>ллгвного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения инди- : дуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для

гранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью едупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - заба­

стовки.9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного дого-

е :га виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, преду- . отренном законодательством.

9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня под­писания.

-11 -

Приложение к коллективному договору- 12-

1. Правила внутреннего трудового распорядка в МБДОУ «Детский сад № 50»;2. Положение об ошате труда работников МБДОУ «Детский сад № 50»;5 Режим рабочего времени для работников МБДОУ «Детский сад №50»- Список должностей, получающих доплаты за работу с вредными и опасными

условиями труда;5 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспече­

ние специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной за­щиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами;

6 Перечень профессий МБДОУ «Детский сад № 50» имеющих право на отпуск, в том числе имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соот­ветствии со статьей 117 ТК РФ.

". Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

8 План организационнно - технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

- 13-

с : т а с о в а н оЦре тседатель совета ~ I : зого коллектива

А.А. Илюшникова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ «ДЕТСКОГО САДА № 50»

В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской : г-ерапии в целях упорядочения работы МБДОУ «Детский сад № 50» и укрепле- s - трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила:

1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственностьторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работни-

Е2м меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых тношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы

1 ллектива МБДОУ «Детский сад № 50» (учреждения), укреплению трудовой дис-_И11ЛИНЫ.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведу­ющий МБДОУ «Детский сад № 50» по согласованию с председателем совета трудо­вого коллектива.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распо- : ока решаются администрацией учреждения, а также советом трудового коллекти» 11в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие до- V" менты:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на рабо­

ту впервые или по совместительству;- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличие квалификационной категории, если

-того требует работа;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здо-

товья работать в учреждении;

1. Общие положения.

2. Прием и увольнение работников.

-ИНН;

- справку об отсутствии судимости.2 2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию

~ ловой книжки и справку с места основной работы.Работники-совместители, оклады которых устанавливается в зависимости от работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администра­

цией по месту основной работы.2.3. Прием на работы осуществляется в следующем порядке:- составляется и подписывается трудовой договор;- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника

л подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;- оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы № Т-2;

5 лия документов об образовании, квалификации, профподготовки; медицинскоелючение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в

-леждении; выписка из приказа о приеме на работу; должностная инструкция ра­ботника);

- вносится запись в трудовую книжку.2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руково­

дитель обязан:- разъяснить его права и обязанности;- ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с

словиями оплаты его труда;- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, проти-

: пожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедея-г; лъности детей.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое . 5 нзетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учрежде­нии.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документа­ми. в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за включением случаев, предусмотренных ст. 72.1, 72.2 ТК РФ (по производственной

необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом ра-лник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию

: I : ровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать од- hi го месяца в течение календарного года.

2 ,8. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режи-I работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.) допускается

~ли продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации из- еяение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда,

л гот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, сов- ещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работ­

ник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за л 2 месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работ- is не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор

лг екрашается в соответствии с п. 7 ст ТК РФ.

- 14-

2 9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенные на определен- шш срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем (■ботник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня jc вольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч-* г : трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока тру-

Ь в о го договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенныйЬ к .

1 10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, ли- no несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если в в о з ­

ят сно перевести увольняемого с его согласия на другую работу, и с учетом моти- 1 с : ванного мнения совета трудового коллектива учреждения.

2 11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный rz лов ой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты админи-

алией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.1 12. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его

- ловую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним т ечательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии : I ; ментов, связанных с его работой.

3. Основные обязанности администрации.

Администрация учреждения обязана:3.1. Обеспечивать соблюдение требований Устава учреждения и правил внут-

к вне:го трудового распорядка.3.2. Организовывать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персо-

Ш1Г1 в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабо-

• ге место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: « лержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную темпера- ~ т •. освещение, создавать условия для хранения верхней одежды работников.

3 Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного- их чего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по: лике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые ме­

рь зля профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работ- шша : в учреждения и детей.

3.5. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хо- з ■ :лвенным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного про- весса. выполнением образовательных программ.

3 ". Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на чтение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.3 S. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации ра-

■Н1ШКОВ.3 9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действу-

шт условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.3 10. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответ-

с~5 ш с утвержденным на год графиком отш сков.

-16-

4. Основные обязанности н права работников.

Работники МБДОУ «Детский сад Л6 50» обязаны:4.1. Выполнять правша внутреннего трудового распорядка учреждения, соот- саук ziiie должностные инструкции- 1 ? 15статъ добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и

и - : поднять распоряжения, не отвлекать других работников от выполненияI-: в ъл обязанностей.- : Систематически повышать свою квалификацию.- - Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,

6 случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблю­дать ~т азнла противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигие-

- 5 Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать сани- ‘ яг - _ е нормы и правила, гигиену труда.

- - Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помеще- жеч. ?кономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у : : 2 эережное отношение к государственному имуществу.

- " Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учи­тывать индивидуальные особенности детей, их положения в семьях.

- ■ Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными1 : :'желательными в общении с родителями воспитанников учреждения.

- - Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Воспитатели учреждения обязаны:

- 1 л Строго соблюдать трудовую дисциплину.- 11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ре-

rc-i- а. обеспечивать:- охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за

воспитание и обучение детей;- выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здо-

- еьч детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением.трукций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на дет-

. кнх прогулочных участках.4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по во-

тосам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации,: 1;едания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об 7с>тствующих детях старшей медсестре, заведующему.

4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, го- ■: вить детей к поступлению в школу.

4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к об- газовательной деятельности, изготавливать педагогические пособия, дидактические пгры, в работе с детьми использовать ТСО , ИКТ, различные виды театрализованной деятельности.

- 16. Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать пе- ш~ гическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

-17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, под- гтъ методический материал для практической работы с детьми, оформлять

_ ю педагогическую агитацию, стенды.- 18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздни-

■ принимать участие в праздничном оформлении учреждения.- 19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке

ш : -^посредственным руководством старшей медсестры и заместителя заведующе-■ п : зоспитательной и методической работе.

- 20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспита­ет:-* з своей группе.

- 21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать ;_п <нннстрацию учреждения в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за j t ъ ми во время образовательной деятельности до и после; соблюдать правила и

[ режим, ведения документации.- 22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать

а 1 склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии1 лшчиюсти.

- 23. Представлять и защищать права ребенка перед администрацией учрежде- ш :оветом и другими инстанциями.

Работники учреждения имеют право:

- 2- Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогиче- шт деятельности в рамках воспитательной компетенции учреждения.

- 2: Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иногопрограммы.

- 2: Проявлять творческую инициативу.- 1 “ Быть избранным в органы самоуправления.- 11 На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и

Г вгелей.- 2 - Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их

■щех-п.: за поведением и развитием детей.На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.На повышение категории по результатам своего труда.

- 12 На совмещение профессий (должностей).- ; 5 На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-

шшя-. вескими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми по- HpetMZ и иными материалами.

5. Рабочее время и его использование.•

1 В учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выход- днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для гателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

1 Учреждение работает в двухсменном режиме:1 смена- 7.00- 14.122 смена - 11.48 - 19.00.

5 5 В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и просле- ~ : а их уходом домой в сопровождении родителей (родственников).5 - Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, администра-

-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40- «3. вой рабочей недели, с 8.00-17.00, обед с 14.00-15.00.

5 5 Для сторожей в рабочие дни с 18.00-6.00, в выходные и праздничные соглас­ят графику.

5 : Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматри-- ■ время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики

:*г : : в дяются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже чем 1 w : хин месяц до их введения в действие.

5 " Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его исполь- ie всеми работниками учреждения.§ В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой жности, известить администрацию как можно раньше, а также предоставить

■: к временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Организация и режим работы учреждения.

Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и ничные дни запрещено, может иметь место лишь в случаях предусмотренных

издательством.2 Администрация учреждения привлекает работников к дежурству по учре-

-лпо в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до да занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного ога. Г рафик дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем по ованию с советом трудового коллектива,

т. 5. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,- -г реже одного раза в год.

т 4. Заседания педагогического совета проводится не реже трех раз в год. Все за- г дшия проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,* тдгтельские собрания - более полутора часов.

: 5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается админи- —тишей учреждения по согласованию с работниками с учетом необходимости ‘У.печения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха

отшков. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится ведения всех работников. Предоставление отпусков сотрудникам ДОУ оформ- :я приказом по учреждению. Отпуск заведующего предоставляется руководите- Бышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.

-18-

6 . 6 . Педагогическим и другим работникам запрещается:- изменять по своему усмотрению сетку образовательной деятельности и графТпс

•заботы;- отменять, удлинять или сокращать продолжительность образователоной дея-

- - -ьности и перерывов между ними.: 7. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласо-

9 дшю с администрацией.*5.8. В помещениях учреждения запрещается:- находиться в верхней одежде и головных уборах;- громко разговаривать и шуметь в коридорах;- курить (в помещениях и на территории учреждения).

7. Поощрения за успехи в работе.

"1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и : : гие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;- премирование;- награждение ценным подарком;- награждение почетной грамотой.- представление к званию лучшего по профессии.~ . 2 . Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с

.: в етом трудового коллектива.”.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до

. а едения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.".4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обя-

гнности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области со- _ пьно-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые зслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам “тнсвоению званий.

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее ис- т-:лнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника воз-

-:енных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисци- ишарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, преду- с : гренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисци­плинарного взыскания:

- замечание;- выговор;- увольнение.8 3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено :нстематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанно- 1 возложенных на него трудовым договором, уставом учреждения или правила-з нугреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры

лннарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение г лбочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего

- За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное ■к . 1л-ше. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,

: ■ г иным правом приема и увольнения данного работника.5 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется

-г - I : ставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объясне- p L либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

! ' Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником т~ профессионального поведения может быть проведено только по поступившей в -его жалобы, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вруче-& педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по вг: результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересо- 1 ш - ого работника за исключением случаев, предусмотренных Законом (запрещение делдгогической деятельности, защита интересов воспитанника).

1 7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружениялпения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая врембени болезни и от-

~ ска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со л-л совершения нарушения трудовой дисциплины.

! 8. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать ухЕзание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается дачное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику з : л подпись в 3-х-дневный срок со дня подписания руководством.

5.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в те­чение срока действия этих взысканий.

8.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшим- . • дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому л лшшлинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе снять взыскание л :срочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергну- -лЛ: дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как 1 : 'росовестный работник.

8.11. Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит вы- ” : лнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за со- нершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к ;етям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие- зрушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.12. Педагоги учреждения могут быть уволены за применение методов воспита- sb sl связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспи-I лзников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

-20-

* 13. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение и с аморальным проступком и применением мер физического и психического

дня производятся без согласования с профкомом.14. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются

оящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.

-22-

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):

Приложение к правилам внутреннего распорядка

„ата Подпись Дата Подпись

•

5 ?

СОГЛАСОВАНО:Тр> довым коллективомПротокол № 2:т « 9 » января 2013 г.

Заведующим МБ ДО У «Детский сад № 50»

*от-,ч< 11» (Ьевоаля 2013 г.

УТВЕРЖДЕНО:

Приказ № 60 о д

ПОЛОЖЕНИЕ

А.в;"ьге>йина

об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 50» г. Находка

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом законов о -руде РФ, *1)

Отраслевым тарифным соглашением. Коллективным договором и определяет условия и порядок оплаты труда лиц. работающих в муниципальном бюджетном дошкольном бразовательном учреждении «Детском саду № 50». именуемом в дальнейшем Учреждение

-а основании трудового договора (далее - работника учреждения).2. Заработная плата конкретного работника учреждения максимальным размером не

ограничивается и зависит от уровня его квалификации, профессиональной подготовки, трудового вклада работника, качества труда, иных показателей.

3. В учреждении применяется оплата труда, основанная на должностных окладах глботников учреждения.

4. Минимальный размер месячного оклада работника учреждения устанавливается нормативными документами. Постановлениями администрации Находкинского городского округа. Приказами Управления образования Находкинского городского округа.

В минимальный размер месячного оклада не включаются доплаты и надбавки, а также “рем и и и другие поощрительные выплаты.

5. В целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в результатах труда, повышения эффективности труда и качества работы в учреждении действует система премирования работников в соответствии с положением о премировании работников учреждения.

6. Экономическое состояние учреждения не может служить основанием для снижения минимального размера месячного оклада.

7. Задержка выплаты заработной платы не допускается и является основанием для коллективных действий по защите индивидуальных прав работника, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

8. В случае изменения существующих или введения новых условий оплаты труда администрация учреждения обязана известить об этом работников учреждения не позднее -гм за два месяца.

9. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работ) за работником сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а _ри переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным

I. Общие положения

повреждением здоровья, связанным с работой.- до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

II. Оплата при отклонении от нормальных условий труда1. Время простоя не по вине работника (в том числе нахождения работника в вынужденном

отпуске по инициативе администрации учреждения) оплачивается в размере оклада, установленного работнику.

2. Работнику учреждения, выполняющему помимо своей основной работы работу по другой должности, не обусловленную трудовым договором, производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. эазмер доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по соглашению сторон исходяз сложности выполняемой работы, качества труда, значимости выполняемых работ для

учреждения и прочих показателей.3. Работа, выполняемая работником учреждения по распоряжению или с согласия

администрации учреждения в сверхурочное время, оплачивается в полуторном размере - за "ервые два часа и в двойном размере - за последующее время. При этом размер оплаты за работу в сверхурочное время оплачивается по следующим формулам:

Для оплаты первых двух часов сверхурочной работы: X = х Ч1 х 1,5;

ze X - размер оплаты за работу в первые два часа сверхурочных работ,> - месячный оклад соответствующего работника учреждения,- - количество рабочих часов в соответствующем месяце в пределах нормальной

: до.лжительносги рабочего времени (исходя из нормальной продолжительности рабочего: гечени 40 часов в неделю).- - время сверхурочных работ, выраженное в часах, при этом значение 41 не может быть •енее 0 и более 2;

Дд; оплаты последующих часов сверхурочной работы: X = О / ,хЧ 1x2 ;

X - размер оплаты за работу в последующие часы сверхурочных работ.> - месячный оклад соответствующего работника учреждения,

- - количество рабочих часов в соответствующем месяце в пределах нормальной *:: лолжительности рабочего времени (исходя из нормальной продолжительности рабочегоi x ;ени 40 часов в неделю).

Ч 1 - время последующих сверхурочных работ, выраженное в часах, при этом значение 41 -е может быть менее 0.Si г.енсация сверхурочных работ отгулом не допускается.- - 1 'юта в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом если : - г-.-а в праздничный день выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени,

■Г-гзтз за работу в праздничный день сверх полагающегося работнику учреждения оклада тс«: вводится в размере часовой или дневной тарифной ставки; если работа в праздничный жг~- производится сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной часовой или л е з н о й ставки сверх оклада. Расчет часовой (дневной) ставки осуществляется путем деления ps;5--:oro оклада работника учреждения на число рабочих часов (дней) в пределах месячной ш с*ы рабочего времени.Р агеланию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставленx го й день отдыха.S. F i r га в ночное время (время работы с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в

■ _ооном размере по следующей формуле: X = х 41 х 1,5,

о с

29

X - размер оплаты за работ\ в ночное время.J - месячный оклад соответствующего работника учреждения.Ч - количество рабочих часов в соответствующем месяце в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю).Ч> - время ночных работ, выраженное в часах.

III. Порядок выплаты заработной платы'[. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 05 и

1 числа каждого месяца.2. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три деня до

качала отпуска.5. При увольнении работника учреждения выплата всех сумм, причитающихся ему от

чреждения. производится в день увольнения.- Выплата заработной платы осуществляется, как правило, по месту работы.5 При выплате заработной платы администрация учреждения производит удержание всех

-итогов, подлежащих уплате работником учреждения у источника выплаты, если это тгедусмотрено действующим законодательством о налогах и сборах. Удержание иных сумм н и зво д и тся в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

т По заявлению работника учреждения администрация обязана в срок не позднее трех лвей с момента получения такого заявления выдать ему справк\ о полученных доходах и щержанных суммах налогов по форме, утвержденной Министерством РФ по налогам и сборам.

". Все споры, связанные с размером и порядком выплаты заработной платы, решаются в ) : : -дке. установленном законодательством.

■чшCOfflAgpBAHO"

вменяя образования :одкинского

Н.В. Бондаренко

Форм» по ОКУД Форма (ю ОКПО

Код301017

40072014

Номер документа ___"Дата составления

3 .. 22.04.2013 *1

С .V г- г». •■/ ** v . o л• 1 ■

' V.-' с.4 -утЙПРЖЛ1£НО*: ЧУТВПРЖДЦНО";

Приказом МБЛОУ Д/G № 50

I IB Q E РАСПИСАНИЕ20! 3 года по 3! августа 2013 года

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

"Детский сад № 50й г.Находка

Ч ° чV v -

2013 Г F № «?

• 'У'V ^V ч

41,75/ . единиц у

: ̂ ^X.V

* <рай, г.Находка а 22

5905771/

ФОТ с замещением отпусков 640 995

рублей

рублей

k m гяшшж 7 ГРУПП2 n>vnn5 групп

егт*сские: групп

Численность детей 165 детейЯсельные; 40 детейДошкольные: 125 детейиз них логопедические: детей

f I n пвпчнне должности

Квалнф икпцио

иная котегор

ИЯ

Штат­ные

едини­цы

Размероклада

Порытоюший

котффюшеin'

Должно­стные оклад

ФОТ

Выплатыкомпенсационного

характера

Итого фонд

Выплаты стимулирующего характера Итоговыплаты

стимулируЗаработная

платаРКиДВ

ИТОГОзирайтгнпн

платаВредныеусловия,ночноевремя

доплата до МРОТ

Персо­нальная(звание)

Премияруководите

ЛЮВыслуга

ющегохарактера

L «им— n-»y«jwийный персонал 2,5 2421,20 36317,20 30869,70 0,00 0,00 30869,70 726,36 0,00 9260,91 9987,27 40856,97 24514,18 65371,15

1 a m c w 1 12 106 2421,20 14527,20 14527,20 14527,20 726,36 4358,16 5084,52 19611,72 11767,03 31378,75Ь г н - т заведующего по

0,5 10 895 10895.00 " 5447,50 5447,50 1634,25 1634,25 7081,75 4249,05 11330,80' ■ ш м ^ x r t i ie p 1 10 895 10895,00 10895.00 10895,00 3268,50 3268,50 14163.50 8498,10 22661,60

I Шшштяяя педагогический

11,25 0,00 11190,00 125887,50 0,00 0,00 125887,50 0,00 0,00 37766,25 37766,25 163653,75 98192,25 261846,00:ж==агз-=^ 1/к 11.25 11 190 11190,00 125887.50 125887,50 37766,25 37766,25 163653,75 98192,25 261846,00

- , ъезягогический 2 2293,20 35311,20 20931,00 0,00 0,00 20931,00 0,00 0,00 6279,30 6279,30 27210,30 16326,18 43536,48E*»»"—■ тегооед 1/к 0 П 466 2293.20 13759.20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

‘|ШГ7'-ТСТОЮЖН- 1/к 0,25 U 190 11190,00 2797.50 2797,50 839,25 839,25 3636,75 2182.05 5818,80руКОВОЛИТСЛЬ 1/к 1.75 10 362 10362,00 18133,50 18133,50 5440,05 5440,05 23573,55 14144,13 37717,68

»ci пмогательный

1,75 0,00 14733,00 7908,00 0,00 549,15 8457,15 0,00 0,00 2372,40 2372,40 10829,55 6497,73 17327,28К ■ ■ . 1 ■ 1-1 хозяйством 1

0.5

4 580

3 159

4580.00

3159.004580,001579,50 549,15

4580,002128,65

1374,00473,85

1374,00473,85

5954,002602,50

3572.401561,50

9526,404164,00

.....0.25

24,25

6 994

0,00

6994,00

43154,00

1748,50

75408,75 7815,60 20712,98

1748,50

103937,33 0,00 0,00

524,55

22622,63

524,55

22622,63

2273,05

126559,95

1363,83

75935,97

3636,88

202495,92г "ш.1 тс обслуживанию

0.5 3 522 3522,00 1761,00 313,20 2074.20 528,30 528,30 2602,50 1561,50 4164,00■иг» и*» -с тепловому пункту

1 3 744 3744,00 3744,00 337,80 4081,80 1123,20 1123,20 5205,00 3123,00 8328,00

0,75 2 851 2851,00 2138,25 1124,03 3262,28 641,48 641,48 3903,75 2342.25 6246,00

0.75 2 851 2851,00 2138,25 1124,03 3262,28 641,48 641,48 3903,75 2342,25 6246,00*Д1— ъ я в е 0 6 476 6476,00 0,00 0,00 0,00 0 ,00 0,00 0,00 0,00 0,00

ШЬшш 3 3 745 3745,00 11235,00 1348,20 12583,20 3370,50 3370,50 15953,70 9572,22 25525,92

1 2851 2851,00 2851,00 342,12 1156,58 4349,70 855,30 855,30 5205,00 3123.00 8328,00

Шшшатсг г»о стирке белья 0 2851 2851.00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

1 н н к воспитателя 9.25 3 159 3159,00 29220,75 3506,49 6652,79 39380,03 8766,23 8766,23 48146,25 28887,75 77034,00

1 | ' ! Ъ в н служебных1.75 285 1 2851,00 4989,25 598,71 2024,02 7611,98 1496,78 1496,78 9108.75 5465.25 14574,00

Г --------- 2,5 2 701 2701,00 6752,50 4234,25 10986,75 2025,75 2025,75 13012,50 7807,50 20820.00

Г С я^Ш 3 2 851 2851,00 8553,00 1776,99 2719,11 13049,10 2565,90 2565.90 15615,00 9369,00 24984,00-jp _ ...а 0.75 2 701 2701,00 2025,75 243,09 1027,19 3296,03 607,73 607,73 3903,75 2342,25 6246,00

И щ О Г О : 41,75 4714,40 140705,40 26 НИМ ,95 7815,60 21262,13 290082,68 726,36 0,00 78301,49 79027,85 369110,52 221466,31 590576,83

в соответствии с постановлением администрации Находкинского городского округа от 30 июня 2011 года Лз 1025 "О введении новых систем оплаты труда в муниципальных «. Находкинского городского округа"

мьли-» стимулирующего зпряктсро (30%) ИТОГО 198913,83

В том числе:надбавка за выслугу лет 125 282,38

премия 0,00

за звание 1 162,18иные выплаты 72 469,28

Итого оплата труда 663 046,11

1ктель МБДОУ Детский сад Ке 50 - бухгалтер МБДОУ Детский сад № 50

: - ведущий специалист МКУ "ЦБ МОУ"

<j<A Егорина А.В, Орлова Т.Ю.

дРпгс/гееЛъ i£-$.

-let

- 36 -

Приложение № 3

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ «Детский сад №50»

Наименование, код подразделений профессий

Количество рабочего времени

Выходные дни

Заведующий 40 часов в неделю с 9до 18 часов, обед с13 до 14часов суббота, воскресенье

Делопроизводитель 40 часов в неделю с 8 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов суббота, воскресенье

Главный бухгалтер, бухгалтер 40 часов в неделю с 8 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов суббота, воскресенье

Зам. заведующего по учебно- воспитательной работе

40 часов в неделю с 8 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов суббота, воскресенье

Завхоз, кладовщик, кастелян­ша, уборщик служебных поме­щений, подсобный рабочий

40 часов в неделю с 8 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов

суббота, воскресенье

Пом. воспитателя 40 часов в неделю с 8. до 17 часов, обед с 14 до 15 часов суббота, воскресенье

Воспитатель 36 часов в неделю1 смена:

с 7.00 до 14.12 часов2 смена:

С 11.48 до 19.00 часов

суббота, воскресенье

Музыкальный руководитель 20 часов в неделю1 смена: с 8 до 122 смена:

с 12 до 16

суббота, воскресенье

У читель-логопед 20 часов в неделю с 8 до 12 суббота, воскресенье

Педагог-психолог 18 часов в неделю1 смена:

с 9 до 12.362 смена

с 15 до 18.36

суббота, воскресенье

Повар

Шеф-повар

40 часов в неделю 1 смена: с 6 до 15

2 смена: с 10 до 19 обед с 13 до 14 часов

40 часов в неделю

суббота, воскресенье

-37-с 8 до 17

обед с 12 до 13 часов

Рабочий по обслуживанию зда­ния, грузчик, дворник

40 часов в неделю с 8 до 17 часов

обед с 12 до 13 часовсуббота, воскресенье

Сторож с 18.00до 6.00 часов с 6.00 до 6.00 часов

#

t

СОГЛАСОВАНО Председатель совета трудового коллектива

l/ulbtl<,W А. А. Илюшникова.

Приложение № 4

П Е Р Е Ч Е Н ЬРабот с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты

рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и особо вредными условиями труда ( извлечение для органов управления и учреждений образования)

ВИДЫ РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТО­РЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ

№п/п ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ НАЛИЧИЕ ВРЕДНЫХ УСЛОВИЙ

1.

Повар, шеф-повар1.152. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских паромасляных печей и дру­гих аппаратов для жарения и выпечки.1.154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой пти­цы.

2.Пом. воспитателя, уборщик служебных помещений

1.159. Работа по хлорированию воды, с приготов­лением дезинфицирующих растворов, а также с их применением

3.

Подсобный рабочий 1.155. Работа, связанная с мойкой посуды, тары и технологического оборудования в ручную с при­менением кислот, щелочей и других химических веществ.

4. Грузчик 1.153. Погрузочно-разгрузочные работы, произво­димые в ручную.

СОГЛАСОВАНО Председатель совета трудового коллектива

А. А. Илюшникова

ТИПОВЫЕ НОРМЫСписок профессий и должностей, обеспечиваемых специальной

одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами

( приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1Ч20н)

№п/п Должность Спецодежда

Норма выда­чи на год (единицы,

комплекты)

Фактиче­ски выда­но. Срок годности

1 Воспитатель ясельных групп

Халат хлопчатобумажный 2

2 Помощник воспитате­ля

Халат хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажный

222

3 Повар, шеф-повар Костюм хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный

111

4 Кухонный работник Фартук клеёнчатый с нагрудни­комПерчатки резиновые

1

1 пара5 Уборщик служебных

помещенийХалат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые

16 пар 2 пары

6 Кладовщик Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные

14 пары

7 Дворник, грузчик Фартук хлопчатобумажный с нагрудникомРукавицы комбинированные Валенки на зимний период Сапоги резиновые

1

2 пары 1 пара 1 пара

• **

УТВЕРЖДАЮ Заведующий ий сад № 50» А.В. Егорина

Приложение № 5

СОГЛАСОВАНО Председатель совета трудового коллектива

А.А. Илюшникова

Приложение № 6

Государственная Дума от21.12.2001 г., Совет Федераций от26.12.Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный Закон «Об образовании» 29.12.2012 N 273-ФЭ

П Е Р Е Ч Е Н Ь П Р О Ф Е С С И Й МБДОУ « Детский сад № 50», имеющих право на отпуск

ПРОФЕССИИ ОСНОВНОЙОТПУСК

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙОТПУСК

дополнит.ОТПУСК

НЕНОРМ.РАБОЧИЙ

ДЕНЬЗаведующий 28 8 14 3Делопроизводитель 28 8Главный бухгалтер, бух­галтер

28 8

Зам. Зав. По учебно- воспитательной работе

28 8 14

Завхоз, кладовщик, кастелянша, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий

28 8

Пом. Воспитателя 28 8Воспитатель 28 8 14Музыкальный руководи­тель

28 8 14

У читель-логопед 28 8 28Педагог-психолог 28 8 14ПоварШеф-повар

28 8 7

Рабочий по обслужива­нию здания, грузчик, дворник Сторож

28 8

РЖДАЮ ^дующий ад № 50» Егорина.

СОГЛАСОВАНО А %^%ТВЕРЖДАЮПредседатель совета “̂ ^ ^ ^ а в е д у ю п щ йтрудового коллектива сад ^

1|уЦ-Шу- А.А. Илюшникова II ? 5А-1В. Егорина.

- 4 1 -

Приложение № 7

ПРИНДЪ M H 4 W ftbtou,?ft^bv\T4 ^ 4?Л2>Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывав и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смываю­щими и (или) обезвреживающими средствами».

Выдача моющих средств для работников в МБДОУ «Детский сад № 50».

Наименование Место выдачи Количество

Мыло Места общего пользования 300 г

-42-Приложение № 8

«СОГЛАСОВАНО» Совет трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 50»

- ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИИ ПО УЛУЧ- УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА 2013 -2016 г.

№п/п

Наименование меропри­ятия

Срок выпол­нения Затраты Ответственный Израсходовано

1.Избрать уполномоченных по охране труда август 2013г. Заведующий

А.В. Егорина.

2.

Разработать и внедрить стандарты безопасности труда в соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0 230-2007 г.

апрель 2014г.

Заведующий А.В. Егорина.

3.

Повесить жалюзи в оставшихся помещениях детского сада.

Март-апрель2014г. 189 000

Заведующий А.В. Егорина.

4.Провести аттестацию ра­бочих мест по условиям труда

январь-декабрь2014г. 40 000 Комиссия по

охране труда

5.

Оснащение кабинетов ло­гопе­да,психолога,методическо го,заведующего,завхоза,ка стелянной.

Март 2014г.- март 2015г.

100 000Завхоз

Н.В.Болдинова Заведующий А. В. Егорина.

6.Провести общий техниче­ский осмотр здания, тер­ритории и сооружений

постоянно Комиссия по охране труда

7.Замена дверного блока в подвальном помещении детского сада.

май 2014 г.

10 000 Завхоз НВ.Болдинова

Заведующий А. В. Егорина.

8.

Установка узла учёта теп­ловой энергии. Июль-август

2014г.300 000

ЗавхозН.В.Болдинова

ЗаведующийА.В.Егорина.

9.

Приобретение шкафов и уголков для пособий и иг­рушек. 2014-2016 г.

250 000 ЗавхозН.В.Болдинова

ЗаведующийА.В.Егорина.

10. Покраска стен эмалью в 2014-2016г.

-43 -группах и раздевалках, покраска участков.

50 ООО

11.Заправка старых огнету­шителей и приобретение новых

октябрь 2014 г. 8 000Завхоз

Н.В.Болдинова

12.Приобретение стульчиков в музыкальный зал. Март-декабрь

2014г.

65 000 ЗавхозН.В.Болдинова

ЗаведующийА.В.Егорина.

13. Оформление уголка по охране труда

июнь-август 2014 г. 2 500

Заведующий А.В.Егорина.

Заместитель за­ведующего

НА. Бугаева.

С