№7(121) 30.04.2013

стр. 2 стр. 7

КОНЦЕРН БКДП

стр. 4-5

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

інфармацыйныбюлетэнь

ФОТОРЕПОРТАЖ

продолжение на стр.3

26 апреля 2013 г. в двадцать седьмую годовщину аварии на Чернобыльской АЭС в офисе Белорусского Конгресса Демократических профсоюзов (БКДП) лидеры и активисты независимых про-фсоюзов приняли участие в «круглом столе» посвященном Всемирному дню охраны труда.

Роман ЕРОШЕНЯ

Ежедневно и постоянно на ра-бочих местах гибнут люди по

причине нарушения норм и правил техники безопасности и охраны тру-да. По этой причине во всем мире ежедневно погибает более 5500 человек, — этими словами пред-седатель БКДП Александр Ярошук открыл мероприятие. – И Беларусь не исключение из правил. Более того, статистика, которой мы се-годня располагаем по несчастным случаям на производстве в нашей стране – лишь верхушка айсберга. Таково лицо командно-администра-тивной экономики.

Данное мероприятие, как и все последующие, которые будут проводиться конгрессом в этом году, приурочены к юбилею БКДП. В декабре 2013 года ассоциации профсоюзов исполняется 20 лет.

Вопрос охраны труда и техники безопасности, это задача номер один для любого профсоюза: «Нет ничего более значительного для работника, чтобы прийти на работу здоровым и покинуть ее таким же здоровым».

БКДП провел «круглый стол» посвященный Всемирному дню

охраны труда

На мероприятии присутствовали председатель БНП Николай Зимин, председатель СПБ Михаил Коваль-ков, бывший лидер БКДП Геннадий Быков, зав. юридическим отделом профсоюза РЭП Жанна Заприварина и ряд региональных профсоюзных лидеров из Жодино, Солигорска, Новополоцка, Полоцка, Борисова и Минска. Среди присутствовавших находились люди получившие увечья на производстве и профессиональ-ные заболевания, что подтверждало серьезность обсуждаемой темы.

Технический инспектор БКДП Владимир Лозовский, который вы-ступил в качестве ведущего «кругло-го стола», в процессе выступления неоднократно приводил примеры несчастных случаев и получения профессиональных заболеваний работников из личного опыта. С его слов, в Беларуси до сих пор исполь-зуются старые списки профессио-нальных заболеваний, не смотря на то, что их количество во всем мире увеличивается с каждым годом.

Зампред «Белнефтехима» встретился с

лидерами БНП Калийные закрома родины

Обращение АП БКДПк Всемирному дню охраны труда

Участники «круглого стола»

САЛІДАРНАСЦЬ №7(121)30.04.2013 2

БЕЛАРУСЬпрафсаюзная хроніка

ЗБОР СРОДКАЎ НА ДОБРАЎПАРАДКАВАННЕ МАГІЛЫ

Івана ЮРГЕВІЧА8(02145) 5-71-20

Заместитель председателя «Белнефтехима» Павел Якубович

встретился с лидерами Независимого профсоюза

По инициативе профсоюза 24 апреля состоялась встреча председателя БНП Николая Зимина и председателя НПГ Сергея Черкасова с новым заместителем председателя концерна «Белнефтехим» Павлом Якубовичем.Олег ЗИНЕВИЧ

На встрече были обсуждены вопросы работы отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам. Профсоюзные лидеры предложили рассмотреть на ближайшем Совете вопрос применения Тарифного согла-шения т.к. при заключении новых колдоговоров существуют определен-ные проблемы по применению в них пунктов ТС:

- На состоявшихся переговорах по коллективному договору на ОАО «Беларуськалий» наниматель не принял предложения о внесении новых пунктов в коллективный договор, основывающихся на нормах нового Та-рифного соглашения сославшись на то, что Тарифное соглашение носит лишь рекомендательный характер, — пояснил Сергей Черкасов.

В завершении встречи Николай Зимин подарил заместителю пред-седателя концерна документальную книгу по истории Независимого профсоюза горняков Беларуси, в которой можно найти документальные свидетельства и информацию о том, как заключалось первое тарифное соглашение и о роли Независимого профсоюза в этой процедуре ______.

________________________________________________________________ Концерн ___

Удзельнікі акцыі пратэсту 1993 года праз 20 гадоў

16 красавіка 2013 г. удзельнікі акцыі пратэсту ў 1993 годзе сустрэліся праз 20 гадоў у офісе Беларускага Незалежнага прафсаюза. Сярод іх Аляксандр Доўнар (на

фота злева) ініцыятар і удзельнік невыхаду з шахты, Валер Шагойка (на фота ў цэнтры), які таксама застаўся пад зямлей на 9 сутак і Іван Бірук (на фота зправа), які аб’явіў гала-доўку ў падтрымку Доўнара і Шагойка ___________________________________________.

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

29 апреля Власти Минска не разрешили независимым профсоюзам провести 1 мая митинги. Независимый проф-центр БКДП не удивился такому решению столичных властей, по-скольку последние три года ему отказывали в проведении массо-вых мероприятий в этот день.

Мингорисполком также отка-зал профсоюзу РЭП в проведе-нии 1 мая митинга. «Власти в очередной раз нарушили права трудящихся и продемонстриро-вали свой страх перед рабочи-ми», - считает лидер профсою-за РЭП Геннадий Федынич.

22 апреля Рабочие и специалисты Борисовского комбината хлебопродуктов по распоряжению начальства обя-заны взять за свой счет отпуск на три недели, но при этом выходить на работу.

19 апреля Рабочие «Заво-да приборов автоматического контроля» в Орше жалуются на лишение премий и задержку зарплаты.

16 апреля Судья Полоцкого суда Ирина Доротко отклонила все аргументы профсоюзно-го лидера Виктора Стукова, оставив в силе решение ра-ботодателя об увольнении. На возражения профсоюзного юриста Елены Еськовой, по словам Виктора Стукова, судья ответила, что она не знает, как в других судах, но здесь – её суд.

12 красавіка Незадаволе-ныя ўмовамі працы рабочыя гомельскага «Завода хімічных вырабаў» напісалі скаргу ў адміністрацыю Лукашэнкі. Каля 50 супрацоўнікаў прад-прыемства звярнуліся з просьбай разабрацца з якас-цю сыравіны, якая закупляец-ца заводам, умовамі працы і памерам заробкаў.

№6(120)7.04.2013 САЛІДАРНАСЦЬ 3

СВЕТпрафсаюзная хроніка

- В Беларуси за прошедший год выявлено 123 профзаболевания на 960 000 рабочих мест с неблагопри-ятными условиями труда, — расска-зывает Владимир. – Официальные цифры профзаболеваний в нашей стране, это фактически засекре-ченная информация. Заявленные мной цифры я извлек из офици-альных заявлений и высказываний чиновников из Минтруда. Почему я могу свободно найти любую стати-стическую информацию по этой проблеме в России, в Казахстане, в Украине и даже в Кыргызстане, но только не в Беларуси?

Кроме того, это не самая боль-шая проблема. На сегодняшний день минимизирована роль обще-ственных инспекторов и профсою-зов на предприятии за контролем ТБ, считают участники. Республи-кой Беларусь принято только 5 конвенций Международной органи-зации труда (МОТ) по улучшению условий труда из 32-х существу-ющих. Буквально недавно была проигнорирована Палатой предста-вителей НС РБ инициатива Бело-русского Независимого профсоюза по принятию в стране Конвенции МОТ № 176 «О безопасности и гигиене труда на шахтах».

Некоторые лидеры считают са-мым большим врагом охраны труда и техники безопасности — сдель-ную оплату труда. Именно при такой системе работник старается заработать, рискуя своим здоро-вьем и жизнью. Именно переход на повременную и достойную систему заработка, может спасти сотни жиз-ней и здоровье тысяч трудящихся.

- Сегодня, все нормативные акты по ТБ и ОТ в Беларуси не обсуж-даются с профсоюзами и широкой общественностью, а принимаются в интересах определенных групп, — полагает Владимир Лозовский. – И даже в этой ситуации задача профсоюзов иногда состоит в том, чтобы заставлять нанимателя де-лать все по закону!

Во второй части брифинга участник обсудили сказанное и где-то дополни-ли технического инспектора БКДП.

БКДП провел «круглый стол» посвященный Всемирному дню охраны труда

В частности, Жанна Запривари-на привела несколько примеров получения профессиональных заболеваний работниками заводов «БелАЗ» и МАЗ», а также пред-ложила разработать памятки для работников и провести серию обучающих мероприятий по теме безопасности на производстве.

- На сегодняшний день службы по охране труда на предприятиях превращены в карательные орга-ны, а не для тех созидательных функций, которых они предназна-чены, — считает лидер профсо-юзной организации пенсионеров в НПГ ОАО «Беларускалий» Викен-тий Кветковский. – Необходимо, чтобы медицинские организации тщательно следили за состоянием здоровья рабочих, вовремя выяв-ляли возникновение и развитие профессиональных заболеваний.

Так же, необходимо иметь неза-висимую от нанимателя инспекцию по ОТ и ТБ. Аналогично, участники встречи предложи сделать и с ме-дицинскими учреждениями, кото-рые диагностируют профзаболе-вания. Только независимость этих учреждений позволит полноценно защитить здоровье трудящихся.

После трехчасового обсуждения наболевших вопросов, профакти-висты пришли к одному выводу, вследствие которого проблема с вредными условиями труда в на-шей стране будет решена:

- Выход один: повысить зара-боток на нормальных рабочих местах, чтобы люди не шли рабо-тать на производство с вредными условиями труда, - подвел итог председатель БКДП. — И уничто-жить само понятие – вредное для здоровья рабочее место. Любое рабочее место должно быть безо-пасно для здоровья и жизни работ-ника, как это принято в развитых странах. Это наша цель и мы ее будем добиваться.

По завершению мероприятия, участники приняли обращение к гражданам Беларуси от лица БКДП, а также обращение от орга-низации неработающих пенсионе-ров НПГ ОАО «Беларуськалий» __.

начало на стр.1

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

25 апреля Самая страш-ная производственная авария в Бангладеш уже унесла жизни более 200 рабочих швейных фабрик. Существуют серьезные опасения, что окончательное число погибших достигнет 1000, поскольку сотни людей ранены и остаются под завалами рухнув-шего здания.

Массовое производственное убийство произошло 24 апреля в 9 часов утра. В разрушенном здании, которое было построе-но нелегально, размещались 5 швейных фабрик и 2500 рабо-чих. Эти пять фабрик – Ether Tex, New Wave Bottoms, New Wave Style, Phantom Apparels и Phantom-TAC. По имеющейся информации, эти фабрики шили одежду по заказу ряда хорошо известных западных брендов, в числе которых – Mango, Primark, C&A, KIK, Wal-Mart, Children’s Place, Cato Fashions, Benetton, Matalan и Bon Marché.

За день до обрушения, на стенах несущих колонн Rana Plaza появились большие трещины. Но хозяин здания Сохель Рана и владельцы швейных фабрик проигнориро-вали приказ местных властей об эвакуации.

18 апреля Зайдя на сайт industriall-union.org вы мо-жете отправить письмо прави-тельству Ирака с осуждением карающих уголовных обвине-ний, выдвинутых против про-фсоюзного лидера.

Международная солидар-ность и возмущение растет. Профсоюзы по всему миру требуют немедленно снять фиктивные обвинения Мини-стерства нефтяной промыш-ленности, выдвинутые против Хассана Джума’а. Согласно устаревшему репрессивному законодательству президент учрежденной в Басре Федера-ции профсоюзов работников нефтяной промышленности Ирака (IFOU), Хассан Джума’а обвиняется в “нанесении ущер-ба интересам государства”.

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

7:20 утра, остановка, автобус на первое рудоуправление.

На проходной уже ожидает наш сопровождающий и «подземный гид» — Николай Малашко (заме-ститель начальника 1 рудоуправ-ления по охране труда и технике безопасности). Минуем проходную и направляемся в кабинет к Нико-лаю, где проводится наш инструк-таж. Разрешение по спуску в шахту посторонних людей согласовывают с самим Гендиректором. Еще пара документальных формальностей и звонков и наша команда, состоящая из сотрудников краеведческого му-зея и представителей профсоюзной прессы, направляется в раздевалку.

С широкой улыбкой нас встре-чает еще один сопровождающий — Ирина Зыль (заместитель председателя ИБ НПГ 1 ру). Без нее наше путешествие по соли-горским недрам вряд ли состоя-лось бы.

Примеряем синее нательное белье, робу зеленого цвета со светоотражающими полосами, как у инспекторов ГАИ, и кирзовые сапоги. От партянок отказываем-ся, предпочитая носки.

САЛІДАРНАСЦЬ №7(121)30.04.2013 4

Калийные закрома родины Фоторепортаж из солигорской шахты 1 рудоуправления ОАО «Беларуськалий»

После некоторых корректировок наше-го обмундирования сопровождающими, направляемся за получением шахтер-ского снаряжения. Каждый получает комплект, состоящий из фонаря и само-спасателя. Несколь-ко наставлений по применению само-спасателя «в случае чего…» и мы уже идем к Стволу №3.

Входим в шлюзовую камеру для выравнивания давления воздуха, ощущение, что пересекаем опре-деленную черту между тем и этим миром. Зам по ТБ рассказывает про функциональное предназна-чение «вертушки» перед входом в клеть: «Это для того, чтобы шахте-ры не давили друг друга в случае аварии, а по одному проходили». Успокоив таким разъяснением, нас приглашают в клеть.

Клеть — железный ящик на тросах без освещения, в котором спускаются под землю и поднимаются на поверхность работники «Беларуськалия». Нас предупреждают о необ-ходимости держаться за поручни, иначе оста-немся без зубов. В таких случаях, по рассказам сопровождающих, раз-гневанные, и, наверное, уже «беззубые» шахтеры после неудачного спуска наведывают человека, отвечающего за этот процесс, высказывая ему

все свое негодование.-260 метров, что на нашем языке

означает – мы опустились на 460 метров под землю. Это верхний го-ризонт, под нами еще как минимум несколько горизонтов.

Первое впечатление – запах. Специфический запах калийных закрамов родины, который сравним лишь с определёнными вариа-циями ароматов на поверхности вблизи сульфатно-обогатительных фабрик «Беларуськалия».

Через несколько сотен метров приходим на своего рода под-земную остановку, где транспорт ожидают будущие шахтеры – прак-тиканты местного горно-химическо-го техникума. Группе моментально представляют местную «знаме-нитость», шахтера, который в молодости был участником совет-

ско-китайского конфликта. После знакомства к «остановке» подходят «эМки», местный транспорт.

Водитель сразу предупреж-дает нас, чтобы не садились на задние сиденья. Мы все же садимся и через пару киломе-тров начинем понимать суть предупреждения водителя. С легкостью можно представить,

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

что едешь в бронетранспортере по полному бездорожью на мак-симальной скорости. На самом же деле скорость всего 30-40 км в час. Голову от периодических ударов спасает только наличие каски.

Впечатляет еще больше то, как водитель подземного «такси»

справляется с управлением, не задевая стены тонелей. Зазор между машиной и стеной кажется совсем мизерным.

Через двадцать минут нас вы-саживают на одном из поворотов лабиринта, где группу встречает еще один сопровождающий из «местных».

№6(120)7.04.2013 САЛІДАРНАСЦЬ 5

Впечатление второе – без респи-ратора неприятно дышать первые двадцать минут. Проходя возле конвейера, по которому движется «валюта» (так называют руду шах-теры), при помощи фонаря наблю-дается колоссальная запыленность воздуха, начинаешь беспокоиться за свою дыхательную систему. Во рту чувствуется соленый привкус.

После появления освещения прорисовываются очертания мас-сивной техники с уймой кабелей. В сочетании с красноватым оттенком грунта и стен, возникают ассоци-ации, что пробираешься через глубины Марса.

Впечатление третье – чудо-вищный шум. Как после работы у комбайна можно не потерять слух? Несмотря на то, что все машини-сты работают с берушами, здеш-ний шум сравним только с ревом реактивного самолета.

С помощью жестов прошу раз-решения у машиниста сфотогра-фировать его. После нескольких попыток фото получается. Стена соляной пыли, грохот машины, вибрация, обезвоженность, все действия скованы отсутствием пространства. Высота лавы 220 см, кровля подперта массивными стойками, вечно ударяешься об металлические выступы, тебя все что-то цепляет. Начинаешь пони-мать ценность каски на голове и это с учетом, что данная лава счи-тается (!) просторной. На этом же руднике существуют лавы высотой не более 105-110 см.

Выползаем из лавы, прихва-тив по бело-красному кусочку сильвинита. Вся спина и голова

мокрые после пребывания в лаве всего лишь 20-30 минут.

Предстоит еще увидеть про-ходческую машину «Урал». Снова желтое «такси» и двадцатими-нутные ночные «американские» горки. Впечатление четвертое – не хватает солнечного света.

Высаживаемся на очередном подземном перекрестке. Каким образом водители тут ориентиру-ются, остается загадкой. Подхо-дим к своеобразному подземно-му пятачку с указателем «Стой! Работает самоходный вагон». Вагон не видим, зато замечаем с десяток шахтеров занятых своим подземным делом и непонятные очертания очередного механиз-ма, отвечающего, как в послед-ствии оказалось, за проделыва-ние тоннелей.

После демонстрации работы «Урала» покидаем подземный пятачок, дабы не мешать работе бригады. Некоторым желающим дают гигантский скребок, с помощь которого отковыривают с кровли не отвалившиеся пласты. Желающих немного — скребок тяжелый.

Вернулись к желтому автомоби-лю. Окончательный пункт нашей экскурсии – спелеолечебница.

Откровенно говоря, спелеоле-чебница напоминает небольшой и хорошо освещенный санаторий, ко-торый поместили в солигорские ла-биринты. Удивляет только мертвая тишина и отсутствие посетителей. Про уникальность и стерильную чистоту воздуха этого комплекса не

стану рассказывать, про него напи-сано и снято приличное количество материалов.

Перемещаемся к Стволу №3, без ожидания заходим в клеть и быстро поднимаемся. Шлюзовая камера, заложенные уши, относительно све-жий фабричный воздух, солнце и мы снова на поверхности. Приятно вернуться назад, чего и желаю всем солигорским шахтерам __________.

Роман ЕРОШЕНЯ

ЮРИСТАСОВЕТ

профсоюзного

Однажды прогулял – и ты уже на крючке у нанимателя!? К сожалению, прихо-дится констатировать, что увольнения по этой причине являются по-прежнему популярными. Меж тем, что же все-таки считается прогулом, как здесь избежать неприятных ситуаций и должен ли наниматель идти на «крайнюю меру» – прощание с работником? На этот вопрос постарается, ответит юрист Бе-лорусского Независимого профсоюза.

Увольнение работника мо-жет быть произведено на

основании п.5 ст. 42 ТК в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Наниматель вправе само-стоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных об-стоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на работе уважительны-ми. При добросовестном заблу-ждении, отсутствии умысла неявки на работу нельзя уволить работни-ка за прогул. В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсут-ствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисци-плинарного взыскания.

Постановлением Пленума Вер-ховоного суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах приме-нения судами законодательства о труде» прогулом признается:

1) оставление без уважитель-ной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении;

2) оставление без уважитель-ной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока дого-вора;

3) самовольное использование дней отгулов либо самовольный уход в отпуск (трудовой, социаль-ный, основной минимальный или основной удлиненный, дополни-тельный).

Применение взыскания в виде увольнения за прогул является правом нанимателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием. Какие же при-чины отсутствия можно признать уважительными? К сожалению, конкретного перечня уважительно-сти причин отсутствия на работе не существует в законодательстве. Судебная практика показывает, что как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

- временная нетрудоспособ-ность, в случае отсутствия листка нетрудоспособности, подтверж-денная выпиской из медицинской карты;

- уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;

- задержка транспорта в случае аварийных ситуаций;

- отмена рейсов или приоста-новка работы транспорта (при отсутствии возможности восполь-зоваться другими транспортными средствами);

- отсутствие на работе с разре-шения уполномоченных должност-ных лиц нанимателя;

- выполнение иной работы по поручению соответствующего руководителя;

- сдача зачетов и экзаменов в учеб-ном заведении без оформления учебного отпуска;

- стихийное бед-ствие;

- вызов по повестке в суд, органы внутрен-них дел;

- заключение под стажу.

В качестве при-мера необоснован-ного увольнения за

прогул, следующая ситуация. Итак, работник болел 3 дня, но не оформил листок нетрудоспо-собности, а принес выписку из амбулаторной карты. Нанима-тель посчитал его отсутствие прогулом и уволил с работы. В такой ситуации увольнение будет являться незаконным, так как болезнь, исходя из судебной практики, является уважительной причиной отсутствия на работе. Болезнь может быть подтвержде-на не только листком временной нетрудоспособности, но и меди-цинской картой. Неподтвержде-ние болезни листком нетрудоспо-собности означает, что пособие за счет средств ФЗСН выплачено не будет. Болезнь работник вынужден будет доказывать выпиской из медицинской карты, справкой о прохождении меди-цинского обследования, иными медицинскими документами.

В случае возникновения спора о восстановлении на работе, суд с особой тщательностью прове-ряет, был ли соблюден порядок увольнения. Если наниматель не докажет, что он истребовал у ра-ботника письменное объяснение, то работник может быть восста-новлен даже при подтверждении факта прогула в суде.

Если суд признает увольнение незаконным, работник восстанав-ливается на работе с выплатой заработной платы за время вы-нужденного прогула, также ра-ботник получает право взыскать моральный вред ______________.

Прогул или не прогул?САЛІДАРНАСЦЬ №7(121)30.04.2013 6

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

ОБРАЩЕНИЕ АП БКДПк Всемирному дню охраны труда

№6(120)7.04.2013 САЛІДАРНАСЦЬ 7

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким

образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Впервые этот день был отмечен в 2003 году.

Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впер-вые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году в память о работниках, постра-давших или погибших на рабочем месте.

Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда.

По оценкам МОТ, каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве, суммарно достигая за год от 2 до 2,3 миллиона случаев производ-ственно обусловленной смертности. Из этого числа около 350 тысяч случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 1,7-2 миллиона смертей, вызванных связанными с работой заболеваниями. Кроме того, ежегодно работники страдают приблизительно от 270 миллионов несчастных случаев на производ-стве, которые ведут к отсутствию на рабочем месте в течение более 3 дней, и от около 160 миллионов случаев болезней без смертельного исхода. Во всем мире профессиональные заболевания – главная причина смертно-сти, связанной с производственной деятельностью. По оценке МОТ, ежегодно из 2,34 млн. смертей на рабочем месте лишь 321 000 происходит вследствие несчастного случая. Причина оставшихся 2,02 млн. смертельных случаев (или 5500 смертей в день) – различные виды профессиональных заболеваний.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2013 году — «Профилактика профессиональных заболеваний».По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда в 2012 году в организациях ре-

спублики в результате несчастных случаев на производстве погибли 172 работника. Большинство несчаст-ных случаев со смертельным исходом по-прежнему обусловлены неисполнением руководителями и специ-алистами обязанностей по охране труда. Также, воздействие неблагоприятных факторов производственной среды продолжает являться причиной возникновения профессиональных заболеваний. Так, в 2011 году за-регистрировано 123 случая впервые выявленных хронических профессиональных заболеваний. Основны-ми причинами возникновения профессиональных заболеваний являлись несовершенство технологических процессов и рабочих мест, конструктивные и технические причины, неисправность и неприменение средств индивидуальной защиты. При этом необходимо отметить высокий уровень латентности профзаболеваний.

На сегодня утверждена и действует Республиканская целевая программа по улучшению условий и охра-ны труда на 2011 – 2015 годы, которая направлена на снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет развития законодательства в области охраны труда с учетом международного опыта, совершенствования систем управления охраной труда, обеспечивающих оценку уровней профессиональных рисков работников, разработку и реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.

Ассоциация Профсоюзов Белорусский Конгресс демократических профсоюзов в своей повседневной деятельности уделяет самое пристальное внимание вопросам охраны труда на производстве, с этой целью создана и функционирует Техническая инспекция труда. Разработана и реализуется Концепция АП БКДП в вопросах охраны труда, проводятся тематические обучающие семинары, повышается квалификация обще-ственных инспекторов труда на предприятиях, реализуются нормы и положения коллективных договоров и соглашений по охране труда.

Основная цель проводимой работы – сохранение жизни и здоровья работников. Мероприятия, приу-роченные к Всемирному дню охраны труда, не должны ограничиваться только одним днем в году. Даже в этом переменчивом мире, мы не можем идти ни на какие компромиссы в вопросе соблюдения права работ-ников на безопасные и здоровые условия труда!

Мы обращаемся ко всем работникам, членам профсоюзов – относится со всей ответственностью и вни-манием к своему здоровью, соблюдению правил охраны труда, активному участию в системе управления охраной труда.

Мы обращаемся к руководителям всех рангов: совершенствование системы управления охраной труда, постоянная профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний нераз-рывно связаны. Пусть станет доброй традицией руководителя – начинать рабочий день с вопросов безо-пасности на производстве.

Мы обращаемся к специалистам по охране труда: где бы вы ни трудились – безопасные условия труда работающих, их жизнь и здоровье являются самой большой ценностью и во многом зависят от вашего участия в совершенствовании системе управления охраной труда и профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Достойный труд – это, прежде всего, безопасный и здоровый труд!АП БКДП

Могуць друкавацца матэрыялы, у якіх пазыцыя аўтара не падзяляецца выданнем

Чытай «Салідарнасць БНП» у інтэрнэце: http:\\belnp.org; www.gazetaby.comПішы нам на E-mail: ssаlidarnosc@gmail.com; bnpsoligorsk@gmail.com

Адказны за выпускРаман ЕРАШЭНЯАдрас: 223710, г. Салігорск,вул.Набярэжная 8.Тэл.: (0174) 220 059; 226 573

Надрукавана на абсталяваньні БНП.Наклад 299 экз.Выдаецца на правах унутранай дакументацыі.Распаўсюджваецца бясплатна.

САЛІDАРНАСЦЬБЮЛЕТЭНЬ БЕЛАРУСКАГА НЕЗАЛЕЖНАГА ПРАФСАЮЗА гарнякоў, хімікаў, нафтаперапрацоўшчыкаў, энэргетыкаў, транспартнікаў,

будаўнікоў і іншых работнікаў

Газета САЛІДАРНАСЦЬ заснавана ў 1991г. Іванам ЮРГЕВІЧАМ

Дата

САЛІДАРНАСЦЬ №7(121)30.04.2013 8

28 апреля – День скорбиГлобальный союз IndustriALL, объединивший профсоюзы работников горнодобывающей, энергетической и производ-ственных отраслей промышленности со всего мира, среди которых – белорусские профсоюзы БНП, РЭП и СПМ, отмечает 28 апреля как день памяти работников, потерявших здоровье, получивших серьезные травмы или погибших в результате своей трудовой деятельности. Эта памятная дата дает возмож-ность задуматься и продолжить нашу борьбу, цель которой – обеспечение охраны здоровья и безопасности труда на рабочих местах.

Впервые мероприятия 28 апреля были органи-зованы на национальном уровне Канадским

конгрессом труда в 1984 году. Окончательно День ох-раны труда был официально признан правительством Канады в 1991 году. С момента учреждения памятной даты в Канаде 28 апреля стали отмечать под разными названиями во всем мире: День траура; Международ-ный день памяти погибших и пострадавших работ-ников; Всемирный день безопасности и здоровья на производстве или День памяти рабочих.

От абразивных инструментов до зоонозных инфек-ций – есть тысячи способов лишиться жизни на рабо-чем месте . Из миллионов ежегодных случаев смерти работников подавляющее большинство – около 82 процентов от общего количества – происходит по при-чине профессиональных заболеваний. И только лишь около 18 процентов погибают в результате насиль-ственной смерти или непредвиденного несчастного случая . Однако для всех этих случаев можно сделать общий вывод – смерть на рабочем месте не является неизбежностью, ее можно предотвратить.

Глобальный Союз IndustriALL знает, как положить конец этому массовому убийству .

Хорошие законы и нормативные акты требуют от-ветственного соблюдения. Работники имеют право, но работодатели несут ответственность. Сильные про-фсоюзы способны обеспечить реализацию этих прав и обязанност ей – только сильные профсоюзы смогут обеспечить охрану здоровья работников и безопасные рабочие места! ________________________________

Прарокі

АлександрБлок1880 - 1921

a сл

овы

par

ole w

ords

pal

abra

s сло

ва p

arol

es sł

owa

verb

a žo

džia

i foc

ail ras словы p

wor

ds p

alab

ras с

лова

par

oles

słow

a ve

rba

žodž

iai f

ocai

l сло

вы p

arol

e

słowa verbaО, презирать я вас не в силах,Я проклинать и мстить готов!Сегодня всех, когда-то милых,Из сердца выброшу богов!

Но день пройдет, и в сердце: сноваВорвутся, не боясь угроз,Слепые призраки былого,Толпы вчера прошедших грез!..

21 февраля 1899

СпачуванніПаважаны Мікалай Васільевіч і Жана ВасільеўнаУ гэты смутны дзень прыміце глыбокія спа-

чуванні з нагоды смерці роднага Вам чалавека - Вашай маці Валянціны Пятроўны Харкановіч.

Шчыра падзяляем Ваш боль і перадаем сло-вы спачування і падтрымкі Вам і Вашым род-ным. Смерць роднага чалавека - вялікае гора і выпрабаванні.

У гэтую горкую хвіліну падзяляем Ваша гора, смуткуем разам з Вамі, схіляем галаву ў смутку.