Графік відпусток на 2019 рік: складіть без помилок

Житкова Ірина Миколаївна головний редактор об’єднаної редакції напряму MCFR: Кадри

За якою формою та в які строки

складати

Графік відпусток складають на кожний

календарний рік не пізніше 5 січня поточного

року і доводять до відома усіх працівників пункт 20 Типових правил внутрішнього трудового

розпорядку для робітників та службовців підприємств,

установ, організацій, затверджених постановою

Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213

12.11.2018 м. Київ № 336-аг

Про підготовку графіка відпусток на 2019 рік

На виконання вимог статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, для забезпечення

стабільної роботи підприємства та реалізації права працівників на відпочинок,

НАКАЗУЮ:

1. Начальнику відділу кадрів ДОБРЕНЬКІЙ Г. О.:

1.1. Забезпечити керівників структурних підрозділів формою графіка відпусток;

1.2. Надати керівникам структурних підрозділів списки працівників, які мають право на щорічну відпустку у зручний час

та невикористані відпустки за минулі роки до 05.12.2018.

2. Керівникам структурних підрозділів опитати працівників та подати проекти графіків відпусток підрозділів до відділу

кадрів до 20.12.2018.

3. Начальнику відділу кадрів ДОБРЕНЬКІЙ Г. О.:

3.1. Скласти графік відпусток працівників підприємства на 2019 рік і подати його на погодження голові Ради трудового

колективу до 21.12.2018.

3.2. Погоджений графік відпусток подати мені для затвердження до 28.12.2018.

4. Секретарю ДОБРИДЕНЬ О. К. довести наказ до відома керівників структурних підрозділів.

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

• особа віком до 18-ти років; • особа з інвалідністю; • жінка перед або після відпустки з ВтП; • жінка, яка мають двох і більше дітей віком до 15 років або

дитину з інвалідністю; • одинока мати (батько), які виховують дитину без батька

(матері); • опікун, піклувальник або інша самотня особа, які фактично

виховують одного або більше дітей віком до 15 років; • дружина (чоловік) військовослужбовця; • ветеран праці, особа, яка має особливі трудові заслуги перед

Батьківщиною;

• ветеран війни, особа, які має особливі заслуги перед Батьківщиною, член сім’ї загиблих, померлих, зниклих (ст. 10 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соцзахисту»;

• батько-вихователь дитбудинку сімейного типу; • працівник, які навчається в навчальних

закладах без відриву від виробництва, і хочуть приєднати щорічну відпустку до навчальної

ст. 10 ЗУ «Про відпустки»

• почесний донор (ст. 13 ЗУ «Про донорство крові та її

компонентів»);

• жертва нацистських переслідувань (ст. 6-1 – 6-4 ЗУ «Про

жертви нацистських переслідувань»);

• дитина війни (ст. 5 ЗУ «Про соц. захист дітей війни»);

• учасник бойових дій (п. 12 ст. 12 ЗУ «Про статус ветеранів

війни, гарантії їх соцзахисту»);

• ветеран військової служби, ОВС, Нацполіції…(п. 13 ст. 6 ЗУ

«Про статус ветеранів війсьслужби, ветеранів органів

внутрішніх справ, ветеранів Нацполіції і деяких інших осіб та

їх соцзахист»);

• постраждалий внаслідок Чорнобильської катастрофи 1, 2

категорії (п. 22 ст. 20 , ст. 21 ЗУ «Про статус і соцзахист

громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської

катастрофи» №796-ХІІ);

• один з батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною

з Чорнобильською катастрофою (п. 3 ч. 3 ст. 30 ЗУ №796);

• працівник протитуберкульозного закладу у разі виникнення

профзахворювання (ч. 3 ст. 23 ЗУ «Про протидію

захворюванню на туберкульоз»)

Чи включати до графіка працівників, які мають право на відпустку у зручний час

Право на відпустку у зручний час означає, що при складанні графіка відпусток роботодавець насамперед ураховує побажання таких працівників

лист Мінсоцполітики «Щодо надання роз’яснення» від 25.08.2015 № 475/13/116-15

• щорічні відпустки (основну і додаткову);

• щорічні відпустки за минулі роки;

• соцвідпустки працівникам з дітьми;

• «чорнобильські» відпустки (16 к. д.) 1, 2 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС (п. 6 Порядку використання коштів держбюджету для виконання програм, пов’язаних із соцзахистом громадян, які постраждали внаслідок Чорноб. катастрофи, затвердженого ПКМУ 20.09.2005 №936);

• дод.відпустки учасникам бойових дій

• сумісників;

• жінок, у яких закінчується відпустка до 3 (6) років;

• директора

В якому порядку розташовувати прізвища працівників у графіку: за алфавітом, за структурним підрозділом, за ієрархією, за періодом відпусток Як зазначати періоди відпусток: • конкретні дати початку і закінчення, • місяць

В якому порядку розташовувати прізвища працівників

Як зазначати періоди відпусток — місяці чи конкретні

дати

• інші порушення законодавства про працю — штраф у розмірі мінімальної зарплати (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП),

• адміністративна відповідальність: штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510–1700 грн.) (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

• кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю -34000-51000 грн, позбавлення права бути керівником до 3 років (ст. 172 КУпАП)