AEEOR.D POR.TANT SLIR L'TNAPTITUDE AIJ SETI{ DE MËDTAPOST

Entre les soussignes,

l p q v n d i r - a i C F D , T ,

l e c v n d i r - a t C F T C .

L C 5 y I U r L d L L - . \ J . \ -

L Ë J y | u i L d L \ , , \ J , I

l o c r r n r l i r : l t r n

I o c r r n r l i r : t q l l n

I p c v n d i r - a f l l N S . A .

- ^ ^ -A^^^L : ^ - Pa t r i ck PERRUETI C P r s J € i l L s P o r

représenté par Michè le B IEWERS

-^^-a-^^ ' : - - K léber LEYGUEr c P r s s s r r L U P o l

- ^ ^ - A ^ ^ ^ L : ^ - S a m i r a C H E U R F Ir c P r s s s r r L t r P o l:

- ^ ^ -A^^^+x - - G ines BELMONTEr Ë P r c J E r r L E P a l

- ^ ^ - . { , ^ ^ ^ + , 1 . ^ ^ - D o m i n i c r r e M A J O R E LI C P I E - - J f : l l L t r P O I u u r r r r r r r 9 u

renrésenfé nar Chr is t ian FAViER

d 'une par t , e t .'

La soc ié té MEDiAPOST SA, représentée par Madame Sy lv ie CAVALIE, D i rec t r i cedes Re la t ions Soc ia les

d'autre part , I

I l es t convenu ce qu i su i t ,

P r é a m b u l e : :

Les par t ies au présent accord , consc ien tes du fa i t que l ' i nap t i tude au posLe det rava i l es t un moment c r i t ique pour les sa la r iés déc la rés inaptes , déc ident defavor iser leurs chances de rec lassement en en tér inant à t ravers un accord , leursré f lex ions au tour de 4 axes

- t ^ - ^ ^ t - - - ^ ' - - n f / r h a n i t r o T )' L Ë I U L l d ) J ( : l l l C l l L \ l l r u P t L r L r r r

q l : f n r r n : T i n n / ^ L ^ ^ : + - ^ r r \, , \ L r l d P l L r c ] r . J '

o Le rô le des Ins tances ( chap i t re I I I )o La commun ica t i on ( chap i t re IV )

Ce t acco rd s ' app l i que à tous l es sa la r i és de l a Soc ié té MEDIAPOST, déc la résm é d i c a l e m e n t i n a p t e s à o c c u p e r l e u r p o s t e d e t r a v a i l , p a r l e M é d e c i n d u T r a v a i l ,

La vo lon té d 'encadre r l ' i nap t i t ude cons ta tée s 'accompagne nécessa i remen tr l ' = r - i i n n c n r é r r o n t : " ^ - ' ' l ' { i ) ' ^ " i - È 1 n + ô . à l - r : r r o r c l a n o l i f i n r r e d e n r é r l p n f i n nu u L L l U l l J F / l u v ! t r L l V t : S / U € J O g ^ l S L d l | L E J C L l O V t r l J - - P l C V C l l L l u l l

a D D l i c a b l e a u s e i n d e l a S o c i é t é M E D I A P O S T l ,

cr,'n,!rt ,\-i, Dt

-rL 'j t" ?(

I p .n i " t p 15 , , Accro î t r^ , - - -É"^ - i i ; . - - - - - - réL io ran t Ia santé e t la séc1nré au r rava i l o! l u j c L - J 1 i \ L L l U r - I C 1 € P r g ù C l l L c f J l l l t r

€ l l d l

/ ^ ^ f ^ ^ ^ ^ - + ^ - X . , ^ ^ f i t J ^ l / i É ^ h f i + , , r ^ , l ^ i + A " - ^ - i - l i ^ ^ I ^\ -cL c rè l rcL , - 1 - . , r cvêFt i f de I ' i nap t i tude do i t ê t re mis en æuvre en l ien avec leMédec in du t rava i i e t Ies CHSCT, vér i tab ies ac teurs e t par tena i res de laprévent ion des acc idents e t ma lad ies :pro fess ionne ls , en l 'assoc ian t à la v ie del 'en t repr ise .

Au-de là des aspec ts s t r i c tement ju r id iques ,nécess i té d 'approcher la d imens ion humaineposs ib i l i té , pour le sa la r ié inapte , de cons t ru i re

La Soc ié té en tend dès lo rs se donnerr l : n < l ' o m n l n i d a - - - l - . i X - i n r n l - a- - s s a l a n e s I n a p r e s /t rave rs l e p résen t acco rd .

l es par t ies conv iennent de lade l ' i nap t i tude en favor isan t la

un nouve l aven i r p ro fess ionne l .

f n r r c l e s m o v e n s n + r a r a m a i n t i e nL v u J r L J r r r v y u r r J P U L I I P ç l I I l c L l l q l ç

ê n r p n f n r r - : n f c n n n h l i n : f i n n r l a moyen a

€hapit re pnél iminaire - Néeessaire ef for t de prévesrt ion

Les par t ies souha i ten t met t re en avant la nécessa i re d imens ion prévent ive del ' inap t i tude, c 'es t -à -d i re des ar rê ts de t rava i l t rouvant leur o r ig ine dans unacc ident du t rava i l ou une malad ie p ro fess ionne l le , en rappe lan t la po l i t iquevolontar iste de la Société M EDIAPOST en Ia mat ière, à t ravers son projets t ra tég ique < P15 > e t qu i a permis de met t re en oeuvre à la da te du présentaccord r :

- des fo rmat ions pour les d is t r ibu teurs no tamment en mat iè re de ges tes e tn n c f r r r a q À t ^ ^ - ^ ^ - i ^ ^ - - - ^ ; ^ ^ - a t l : l i n n a h i é r : 1 6 l i 6 1 1 p d e çr r v v s v , v v , U d 9 l C 5 5 l U l 1 5 L d l l l l l E S / e L P U U I l d l l 9 l l E l l l c l o l u r i l ! . l u u U L J

fo rmat ions sur des su je ts généraux de sécur i té ou p lus spéc i f iques ( ledocument un ique d 'éva lua t ion des r i sques , dép loyé f in 2008) en mat iè rede nrér rpn i - ion des r i sques pro fess ionne lS,u v H ' :

- Ia créat ion de temps for t à t ravers les << semaines de la Prévent ion >,^ - ^^ ) ^ ^ i - i ^ ^ - r ^ c ie sens ib i l i sa t i on o râce à l ' a f f i chace rnn ienan ig l d l l U e L d l l l p d 9 l l E I l d L l U l l d l e U t j 5 c j l I S l U l l l S d L I U l l J ' - - - , - . , - j ç L v r r L u r r u , , L

des messages re layés par Ies managers , e t dont la p remière s 'es t tenue enjanv ie r 2009,

- la c réa t ion de la Commiss ion Nat iona le de la Prévent ion qu i cons t j tue unnouve l ac teur , au rô le p ropre , v isan t à a r t i cu le r e t harmon iser lespra t iques des CHSCT pour tou jours mieux maî t r i ser les r i squesoro fe .ss ionne ls e t va l ider nos or ien ta t ions contenues dans le n ro ie l P 15 .l . / ' v , v J q v l

t ou t en pa r t i c i pan t d i rec temen t à l ' é l abo ra t i on conc rè te e t opé ra t i onne l l edes ac t i ons de p réven t i on con tenues dans l e p lan annue i de p réven t i on 2 ,

L 'ensemb le de ces ac t i ons p réven t i ves a pou r bu t d 'amé l i o re r l es cond i t i ons det rava i l e t de p rése rve r l a san té des sa la r i és ,

P a r a i l l e u r s . i l e s t a u s . s i r a n n e l é c r r ' i l e s l n o s s i h l e n o u r l e s a l a r i é d e s o l l i c i t e r u n er / r r v J L

v i s i t p d e n r é r e n r i s e a r i n r è s d r i m é c l e c i n d r r f r a v a i l a v a n t l a f i n d e s o n a r r ê t d ev r J r L U u u v r u | ç P i l J U e u | / l

t r ava i l , Ce t te v i s i i e ne vau t pas v i s i t e de rep r i se , ma is e i l e pe rme t t ra au

2 Fnrmerinn ,. eozc<<i6115 cani:nes > : région Nord-Est, Formation u Risque routier , : région- * b - - " * ' " ' - " ' ' b "

Bourpopne/Rhône-A. 'nes . Doss ie . n Mécen isa t ion o : rép ' ion Méd i ie r ranée, Doss ie r n TMS l iés a' À 4 r e e ' e v e u l e 4 ' - - - b ' " " " * -

l 'activité Picking o : région Ouest, Rsques pycho-sociau-x: région Sud-Ouest, formalion u Sécuriré

Généraie " : S iège, Test des chaussures de marche pour les d is t r ibureurs >: région J le-de-France.

Format ions n bonnes pra i iques de préparar ion, : région Centre

t ,YI'

Responsab le de p la te - fo rme e t au Chef d 'équ ipe , dans le cadre de mesuresprévent ives , d 'an t ic iper le ma in t ien dans l 'e n t repr ise '

ehap i t re l * R .ee lassement ,

T n : n t i t r r d e ' d é f i n i t i o n :f r r u P L r L u u L

L ' inapt i tude es t une s i tua t ion d ' incompat lb i l i té tempora i re ou dé f ln i t i ve de l 'é ta t

de santé de la personne avec tou t ou :par t ie des ex igences d 'un pos te de t rava i l

donné. Cet te inapt i tude n 'ex is te que s i e l le es t cons ta tée par le médec in de

prévent io n profession nel le.

I l es t d 'o res e t dé jà p réc isé qu 'en cas d ' inap t i tude tempora i re ( l im i tée dans le

temps par le médéc in du t rava i l ) ou en cas de repr ise du t rava i l sans réserve

su i te à un ar rê t de t rava i l supér ieur à 6 mois , l ' aménagement de la charge de

t rava i l devra ê t re é tud ié pour fac i l i te r , le re tour du sa la r ié à son pos te ' Pour un

distr ibuteur, e l le s 'ef fectuera pour les 4 premières semaines, par l 'at t r ibut ion de

sec teurs s imp les e t avec des d is tances k i lomét r iques peu é ievées ' Le nombre de

sec teurs à d is t r ibuer augmenrera progress ivement au fu r e t à mesure de la

repr ise du pos te dans la i im i te de son icont ra t de t rava i l e t de la modu la t ion qu i

en résu l te . '

non ambigu e t dé f in i t i f ,

La procédure de recherche d 'un rec iassement débute lo rsque le sa la r ié es t

déc la ré dé f in i t i vement inapte par le Médec in du Trava i l , so i t en deux v is i tes

espacées de deux semaines , so i t lo rs d 'une v is i te un ique (en cas de danger

i m m é d i a t ) . .

Les par t ies conv iennent de la d i f f i cu l té d 'ana lyser par fo is un av is d ' ( in )ap t i iude ,no tamment ceux compor tan t des réserves < lourdes , t , de sor te qu 'e l les v ident

le pos te de t rava i l de sa subs tance ' '1

pour ten ter de t i re r les conséquences d 'un av is ambigu ( inapt i tude avec des<< réserves lourdes empêchant purement e t s imp lement le sa la r ié de t rava i l le r > )

pour leque l i l es t donc imposs ib ie de savo i r s ' i l vau t ap t i tude ou inapt i tudegénérant l ' ob l iga t ion de recherche de rec tassement , les par t ies conv iennent de la^ A - ^ - - i r A À ^ ,

l

. / p rend re ac te de l ' imposs ib i l i t é d '< exp lo i t e r >> I ' av l s d ' i nap t l t ude compte

tenu des rése rves impor tan tes en mo t i van t l a demande ,:

. / f a i re re fo rmu le r pa r l e Méd lec in du T rava i l l es rése rves qu ' i l a

p récédemment ém ises ,

. / r evo l r l e sa la r i é deux sema ines ap rès Ia p remiè re v i s i t e , lVdL-

jT,tg

a ^ , a 12L- n i tC / u

',- t' {Ài, t l , t

Art ie le 2 - Proeédure de reelassernênt

Les ex igences léga les e t ju r i sprudent ie l les en mat iè re de rec lassement

(obl igat iJn de moy-en) ne vont pas jusqu'à envisager la créat ion de poste, le

ieclassement devant rester compat ib le avec l 'organisat ion de nos si tes '

Néanmoins , la Soc ié té MEDiAPOST entend ren forcer son ob l iga t ion de moyen en

p révoya nt le renforcem ent de Ia p rocéd u re de reclassement permetta nt

d 'env isager des so lu t ions pa l l ia t i ves au l i cenc iement '

2 .n : Not ion de ree lassen:en t

Une fo is l ' av is d ' inap t i tude dé f in i t i f , : tou t employeur d ispose d 'un mois pour

rec iasser < à un pos te comparab le > le sa la r ié concerné e t à dé fau t engager une

n r n r ^ é d r r r e d e l i c e n c i e m e n t .P r u l u u

Le rec lassement v ise pr io r i ta i rement au main t ien dans l 'emplo i . En ce sens , i l ne

neut s 'e f fec tuer sUr tous les pos tes de t raVa i l , ma is un iqUement Sur ceUX

dispon ib les , compat ib les avec l 'é ta t phys ique e t psych ique du sa la r ié inapte , e t

lec canac i f és n ro fess ionne l les de ce , dern ie r , moyennant s i néceSsa i re / UneT ' * ' - - - - - - '

fo rmat ion com P lémenta i re .

soi t de postes vacants (et donc existants, recensesa m é n a g e m e n t o u a d a p t a t i o n d u p o s t e p o u r l e q u e l

beso ins propres à chaque organ isa l ion , i i pour raexemple des tâches d 'é ta lonnage e t /ou dedurée seu lement dé terminée '

r - o l e n = c c ê n a r l : n r o n o q i i i o nu c l a P q J J U v u r r u H r v H v v r L / v r '

c r r r C i h l c - F m n l n i ) ^ ^ i ! ^ ^ - r r n, ' Y ' - ' t l 5 U l L P O I u l l

l ' i nap t i tude es t rendue.Dans ce cadre e t en fonc t ion desêtre proposé d'ef fectuer Parp r é p a r a t i o n , y c o m P r i s P o u r u n e

2"2 : In fo rmat ion sur les d ro i ts e t ob l lga t lons en nxa t iè re d" inapt i tude

Vo i r le Chap i t re IV , ,

2.3 : Entret len d,e reatrassement ,i

La Soc ié té MEDIAPOST entér ine dans le p résent accord la p ra t ique de I 'en t re t ien

de rec lassement , non prévu par la lo i , permet tan t de conc i l ie r les cont ra in tes

médica les du sa la r ié e t ses souha i ts p ro fess ionne ls e t /ou personne ls '

eonvoeat ion et tenue de l "enrtret ien

Toute convocat ion do i t fa i re I 'ob je t d 'une convocat ion écr j te adressée au- - r - . ; x i n = n l a . ' t i m e n t i o n n e r a o u t r e l a d a t e , l ' h e u r e e t l e l i e u d e l ' e n t r e t i e n ,> d l d l l E l r d P L c / L I L

l a nécess i té de produ i re un cur r i cu lum v i tae (CV) 'I

C e t e n t r e t i e n e s t m e n é p a r l e C R H . e t s e d é r o u l e s i p o s s i b l e d a n s l e s 5 j o u r s

ca lenda i res su ivant l ' av is dé f in l t l f d ' inap t i tude, en essayant dans la mesure dup o s s i b l e d e f a v o r i s e r l a m ê m e s e m a i n e q u e c e l l e d u c o n s t a t d e l ' i n a p t i t u d e '

r J

,4 \U( . U o Ce r , , ) '[L,,\- ' i . )''\1,

'!l

a t n,- t

fI

I

eréat ion d 'une trame d'entret ien de reelassement (annexe unique)

Af in de proposer un dérou lement de l 'en t re t ien de rec lassement le p lus

homogène poss ib ie , la Soc ié té MEDIAPOST créé une t rame nat iona le , à par t i r

des piat iques des di f férents bassins, qui a vocat ion à être ut i l isée pour tousles en t re t iens de rec lassement à compter de la s ignature du présent accord '

ce t te t rame fa i t l ' ob je t de l 'annexe un ique au présent accord .

Etude du eunr ieu lum v i tae

L 'en t re t jen de rec lassement peut ê t re le moment pour le sa la r ié inapte de

soumet t re son CV au Cadre Ressources Humaines , pour bénéf ic ie r de ses

conse i ls sur la fo rme e t le fond, pour no tamment met t re en exergue les po in ts

fo r ts du sa la r ié en vue de la réa l i sa t lon de son pro je t personne l '

Cette étape est prévue à l 'occasion de l 'étude du CV, ment ionnée au point IV

de Ia t rame de rec jassement (annexe un ique) .

Fostes étr lgfrbf les e@rmpte tenu des souhai ts dul salar iél

L 'en t re t ien de rec iassement conduî t par le Cadre Ressources Humaines , es t

un moment p r iv i lég ié pour le sa la r ié au cours duque l i l sera inv i té à émet t re

des souha i ts en tè rmes de mob i l i té géograph ique, de pro je t -personne l , de

beso ins de fo rmat jon , à des f ins de main t ien dans l 'emplo i (éventue l lenren t

ex terne) , .

A ce t écard e t en cas de rec lassement , les a ides à Ia mob i l i té v isées à l 'a r t l c le4 ,3 de l 'accord << sur Ia ges t ion prév is ionne l le des emplo is e t des compétencesau se in de MEDIAPOST > du 21 janv ie r 2009, sont app l i cab les .

:

Ce f en t re t i en ne rme t au Cadre Ressources Huma ines d 'ê t re à l ' écou te du

sa la r i é e t de l u i p résen te r l a l i s te des pos tes à s ta tu t i den t i que (g râce à l a/ - i r - r ^ E - r l o i ) ,5 U U I L C L - l U l E - L l l l P l \ J l l ,

La no t ion de < s ta tu t iden t ique,> es t p lu : la rge que ce l ie < d 'emplo i

comparab le > contenue dans les tex tes légaux ' ,:

Le Cadre Ressources Humaines fo rmal isera une syn thèse de l 'en t re t ien à

l ' a i d e d ' u n s u p p o r t é l a b o r é s p é c i f i q u e m e n t ( a n n e x e u n i q u e ) ,:

€harnp du rec lasser r len t : le Gnoupe

Arricle L. 1226-2 aLinéa 3 (ilaptitude non professionnelle) et anicle I '. 1226-10 Cinéa 3 d'r code du

t , - , , ^ i t , , 1 , . - - l ^ i - . . r ^ . . { ^ , . ' - , . " " i - - - - " ' " \ l c r - r r p n o s s i h l e à I ' e m o i c i - r É e . i . l o m r e . r o e e " - { [ . . . ] , .t r a v a u : ( I e m P t o t P r o P U s e e 5 L d u 5 ù L L u r r r P d f d u L s Y U t r y u r r r u l L * " " - - * - l '

, n o,/ / lr

, r L

I

W

.,L\,û+,t5

i . A f- J \ . j

pnr r r é la rc i r les chances de succès :d 'un rec lassement , ia Soc ié té MEDIAPOSTétabl i ra 5 l ' i r . r " de l 'entret ien les courr iers spéci f iques à dest inat ion des

f i l ia les du Groupe et de La Poste.

Le respect de cette obl igat ion doi t permettre la communicat ion de la I is te despostes comparables ou de même catégor ie à pourvoir (à défaut de < statut

ident ique >) .

ïmpossibi ! i té de re€lasserment : respeet de lal i cene iement

pnoe édure de

I nap t i t ude non p ro fess ionne l l e

Cp f tp n rocéc i r t re dans Ie respec t des dé la i s l égaux , es t ce l l e dé jàU g L L U P l

v L L u u r

connUe e t app l iquée, pour tous les l i cenc iements pour mot i fpersonne l :

- convocat ion à un en t re t ien préa lab le ,

- en t re t ien préa lab le ,

- mot iva t ion préc ise de la le t t re de l i cenc iement : < imposs ib i l i té de

rec lassement dans le cadre d 'Une inapt i tude d 'o r ig ine non

oro fess ionne l le >

T n a n t i t r r d e n r o f e s s i o n n e l l er r r u P L r r u v v v r v r v v v , v , i ' , - . -

La lo i p révo i t de garant ies p rocédura les supp lémenta i res :I

- consu l ta t ion préa lab le des dé légués du personne l sur ie p ro je t de

rec lassement : AT/MF (e f I I I - ) ,

- cour r ie r spéc i f ique ment ionnant les mot i fs de I ' imposs ib i l i té de

rec iassement : AT/MF

- convocat ion à un en t re t ien préa lab le ,

- en t re t i en p réa lab le , I

- mo t i va t i on de l a l e t t re derec lassemen t dans l e , cad [ep r o f e s s i o n n e l l e > .

l i c e n c i e m e n t : < l m P o s s i b i i i t é d ed ' u n e i n a p t i t u d e d ' o r i g i n e

Ar t ie le 4 : Far tenar ia t avee le Médee in du Trava l [ .

Tnr ténenc lammenf r i ec échances oe rme t tan t de rend re l es av i s d ' ( i n )ap t i t ude nonl l l u L P L l , u u r I I l

équ ivoques, la Soc ié té MEDIAPOST déc ide de nouer un v ra i par tenar ia t avec la

Médec ine du Trava i l , € t r l ' assoc ia 'n t à la v ie de l 'en t repr ise (Comi té

d ,Etab l i ssement , cHSCT, < Semaines de la Prévent ion > , consu l ta t ion des

dé légués du personne l en mat iè re d ' inap t i tude pro fess ionne l le ) e t en l ' l nv i tan t

régu i iè rement à ven i r v is i te r les p la tes- fo rmes

Cet te mei l leure conna issance du te r ra in , do i t permet t re au Médec in du Trava i l ,avant de rendre un av is méd ica l d ' ( in )ap t i tude de cons idérer no t ree n v i r o n n e m e n t d e t r a v a i l , e t n o n l e s e u l p o s t e p o u r l e q u e l I ' i n a p t i t u d e e s t r e n d u ,

oru

In ril \r-l

/ L i \

. . , f '\ \

I lr\ ^' i i t $ ( 'i . ' l /' \ \ \ u

\ ' -'r i "J'i-=

L'object i f poursuiv i est de l imi ter les réserves bien souvent émises du fai t de la

méconna issance du mét ie r lu i -même.

Une tel le démarche avec le Médecin du Travai l sera systémat iquement ef fectuéeet le Cadre Ressources Humaines in fo rmera le sa la r ié des résu l ta ts de ce l le -c i .

ehap i t re I I - Format isn:

La pér iode pos tér ieure au cons ta t d 'une inapt i tude méd ica le générant la

recherche d 'un rec lassement peut se ' t rans former en une pér iode favor isan t lapr ise en compte de souha i ts p ropres au sa la r ié inapte , auxque ls la soc ié té

MEDIAPOST tentera de réPondre. :

Art ia le 5 : Frojet pensonnel en interr le

Cette pr ise en compte du projet personnel favor isera la mobi l l té interne du- - r - - i in=nfa Le Cadre Ressources Humaines présentera aU sa la r ié les5 d l d l l c l l l d P L c . L s v q u r L r \ u J J v

d ispos i t i f s con tenus dans l 'accord < sur la ges t ion prév is ionne i le des emplo is e t

des compétences >> au se in de MEDIAPOST en da te du 21 janv ie r 2009.

Le sa la r ié inapte e t le Cadre Ressources Humaines (éc la i ré par des é léments du

Responsab le de P la te -Forme) appréc ie ron t la poss ib i i i té de recour i r aux

d ispos i t i f s con tenus dans ce t accord < sur la ges t ion prév is ionne i le des emplo is e t

des compétences >>. .

En tou t é ta t de cause, p r io r i té do i t ê t re donnée au dro i t ind iv idue l à la fo rmat ion(DIF) dont Ie nombre d 'heures acqu ises sera sys témat iquement communiqué par

le Cadre Ressources Humaines , au sa la r ié , lo rs de I 'en t re t ien de rec lassement .

I

Ant ia le 6 : Fro jet pensonnel era externe

I l es t env i sagé de me t t re en p lace i au se in de l a Soc ié té MEDIAPOST un

par tena r ia t avec l e Pô le emp lo i de i chaque bass in a f i n de fa i re va l i de r l a

cohérence du p ro je t pe rsonne l du sa la r : i é reconnu inap te , en fonc t i on des beso lns

de nas fes n roo res au bass in . :Y ' - Y '

.

Cet te démarche g loba le a é té p résen tée e t va l i dée pa r I a Commiss ion Na t iona le

de l 'Emp lo i e t l a Fo rma t ion P ro fess ionne l l e de l a b ranche l e 2B av r i l 2009 .

A ins i , s i l e pô le emp lo i va l i de l e bes ro in , l a Soc ié té MEDiAPOST engagera l es

ac t i ons de fo rma t ion nécessa i res à , l a réa l i sa t i on du p ro je t . A I ' i s sue de l a

fo rma t ion (don t l es moda l i t és , l a du rée se ron t à dé f i n i r con jo in temen t avec l e

Fonds pa r i t a i re na t i ona l de sécu r j sa t i on des pa rcou rs p ro fess ionne ls - FPSPP) ' l an r n r - é d r r r e d e l l c e n c i e m e n t s e r a e n g a g é e .P r v u u u

Le su i v i du sa la r i é au ra é té an t i c i pé pa r l e Pô le Emp lo i e t dès l a f i n de sa

fo rma t ion , i l se ra rap idemen t o r i en té ve rs l es o f f res d 'emp lo i d i spon ib les en l i en

a v e c l e s n o u v e l l e s c o m p é t e n c e s a c q u i s e s '

s i l e n r n i e t e c t r e i e i é r - p l t t i - r ^ i q e r a r é e x a m i n é a v e c l e s a l a r i éJ l l u P l V J L L u J u I u J ç L U /

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L 'ensemble de ce d ispos i t i f es t en cours .de d iscuss ions au n iveau de la b ranche^ r - - - ^ r i a r r É À A t - i n - r M E D i A P O S T u n e f o i s q u e l ' e n s e m b l e d e se L S e r d d p p l l q u e s d l l 5 u E r c r P o l

modal i tés auront été déf in ies et adoptées.

Art le le 7 : Frojet spéci f ique l ié à la créat ion d 'entrepr ise

La Soc ié té MEDIAPOST é tud ie les poss ib les par tenar ia ts pour a ider à lafo rmai isa t ion de ce type de pro je t .

e hapi tne I I I - Rôle des Instasxces

La lo i p révo i i dans le cas des inapt i tudes d 'o r ig ine pro fess ionne l leo une pr ise encompte de l 'av is des dé légués du personne l , avant tou te p ropos i t ion de- ^ - t ^ ^ - ^ É ^ h f

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Art ie le I : Momrent de la eonsui l ta t ion

T l ec r ranne lé c lê no r r r ê t re récu l l è re ce t te consu l ta t i on se s i t ue nécessa i remen tJ r ç J L I q P P L r u

après le deux ième av is méd ica l d ' inap t i tude (ou av is un ique) ,

Art ia le t rO : Forme de la eonsul tat ionI

La consu l ta t ion des dé légués du personne l se fa i t co l lec t i vement à l ' occas ion des

réun ions pér iod iques , ou b ien en cas de ca lendr ie r non favorab le , à l ' occas iond 'une réun ion ex t raord ina i re po f tan t sur ce thème'

Ar t ie t re n I : Rô le du eomf i té d"Hyg iène, de Séeurn i té e t des eond i t ions deTrava i l eHSeT

eanenee de Dé!égués du Personne i li

La consu l ta t ion pour av is des Dé légués du personne l ne concerne que lesi n a n t i t r r d e s r i ' o r i o i n e p r o f e s s i o n n e l l e .r r r u v L l

En cas de carence des Dé légués du personne l sur la p la te - fo rme cons idérée e t

a lo rs que la lo i ne prévo i t pas de supp léance dans ce cas , i i es t déc idé de

recour i r à ia consu l ta t ion pour av is d 'un membre du (cHCST)A cet ef fet , le CRH contactera le membre élu le plus proche de la plateforme

de ra t tachement du sa la r ié reconnu: inapte , a f in d 'o rgan iser ce t te réun ion 'I

l

€oresu l ' ta t ion pér iod lque :

Le CHSCT es t in fo rmé t r imest r ie l lement du nombre de procédures pouri n a n f i f r r d e e n n a c é s u r l e s 3 d e r n i e r s m o i s .r u v v L . ' J v J '

I I s e r a p a r a i l l e u r s r é g u l i è r e m e n t c o n s u l t é s u r l e s p r o j e t s d ' a m é n a g e m e n t d e

pos tes v i san t à favo r i se r l e re tou r du sa la r i é .

Tous les t r imestres le CE sera informé, à t rarrers len o m b r e d e l i c e n c i e m e n t e f f e c t u é p o u r i n a p t j t u d e .

s u i v i d e l ' e m p l o i , d u

a Suite à accident du travail ou maladie professionnelle (AT,/ÙIP).

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eomrmission Nat ionale de la Prévent ion

Un b i lan annue l de l 'accord sera présenté tous les ans à la CNP,

ehap i t re IV - eornmuniea t ion

,Art ie le 12 : eonnaissance des droi ts et obl igat ions

Les dro i ts e t ob l iga t ions en mat iè re d ' inap t i tude ne sont pas tou jours b ien connusdes sa la r iés concernés ou des ac teurs chargés de mener Ia p rocédure '

:

A i n s i , I e s C a d r e s R e s s o u r c e s H u m a i n e s à l ' o c c a s i o n d e t o u t e n t r e t i e n d e

rec lassement , p résenteron t p réa lab lement les d ro i ts e t ob l iga t ions en mat iè red ' inapt i tude (no tamment ceux spéc i f iques à la p rocédure en cas d ' inap t i tudep r o f e s s i o n n e l l e ) .

La DRH de MEDiAPOST mettra en ceuvre une format ion de perfect ionnement des

CRH sur la p rocédure de rec lassement des sa la r iés déc la rés inaptes .I

Les Dé légués du personne l lo rsque ces dern ie rs sont consu l tés pour av is dans Ie

cadre d 'une inapt i tude d 'o r ig ine pro fess ionne l le recevront de la même man ière

cette informat ion. l

Art ie le nB ; Af f ichage et communieat ion du présent aeeord d ' lnapt i tude

L'accord << inapt i tude >> sera af f iché aux endroi ts dédiés sur la plate-forme, et sur

l 'ensemble des s i tes de l 'en t repr ise a f in se s 'assurer que les sa la r iés en a ien t

conna issance e t sachent qu 'une procédure , p lus p ro tec i r i ce que la lo i , p ropre à

MEDIAPOST, est mis en ceuvre,:

par a i l leurs , i l es t nécessa i rement remis à chaque sa la r ié inapte , convoqué e tprésent à l ' en t re t ien de rec lassement le tex te de l 'accord < inapt i tude > a ins in l r , r r n ê f r : r n a r i p t - n . n n A À , , " o à r a q p ; p e t e r e n C a S d e f e C l a S S e m e n t . C g S é l é m e n t S

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Antiele 14 : Appl ieat ion et entrée en vl"gueunI

L e s d i s p o s i t i o n s c o n t e n u e s d a n s I e p r é s e n t a c c o r d s ' a p p l i q u e n t d è s l e l e n d e m a l nd e s a s i g n a t u r e .

I:

An"t lef ie 15 : Révfrs lon ou dénoneiat ion

t a c r i i c n n c i t i n n c r 1 r r n r é c e n t a v e n a n f n o u r r o n t ê t r e r é v i s é e s d ' u n c o m m U n a C C o r dL L J U I J P V J I L I V t l J u u P l

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en f re l es na r t i es s igna ta i res en cas d 'évo lu t i on des d i spos i t i ons l éga les ., e v H v ' J

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Toute dernande de rév is ion devra ê t re por tée à la conna issance des au t res^ - - + i ^ - n i a n r f r i r a q n a r l e i l - r e r p c o m m a n d é e a v e c a c c u s é d e r é c e p t i o n ; e l l e d e v r aP d l L l c S 5 l 9 l l o L o l l g J / P o l l q L L r L r u ç v

compor te r l ' i nd ica t ion des po in ts à r 'év iser e t des propos i t ions fo rmulées enr e m p l a c e m e n t .

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Les d ispos i t ions du présent accord pour ion t ê t re dénoncées par I 'une ou I 'au t re

des part ies s ignataires conformément à l 'ar t ic ie L. 226t-9 du code du travai l , ce

qu i p rodu i ra les e f fe ts p révus aux ar t i c lesL .226I -10 ou L .226I -71 '

Art ie le 16 : Dépôt .

Conformément aux art ic le s L. 2231-6 et R. 2231--2 du code du travai l , le présent

accord es t déposé en deux exempla i res (dont un suppot t pap ie r e t un suppor t

é lec t ron ique) par MEDIAPOST auprès des serv ices du Min is tè re chargé du t rava i l

e t en exempla i re un ique auprès du secré tar ia t g re f fe du Conse i l de prud 'hommes

de Pa r is

Fa i t à Pa r i s , l e 28 ma i 2009

Pour MEDIAPOST Syiv ie CAVALIE

P o u r l a C . F . D . T ,

P o u r i a C . F , T . C .

P o u r l a C . G . C

P o u r l a C . G , T .

P o u r F , O .

P o u r S U D

P o u r l ' U . N . S . A .

Patr ick PERRUET

M t c n e l eBIEWERS

Kléber LEYG

SamiraCHEURF]

Gines BELMONTE

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D o m i n i q u e M A J O R E L

'Chr is t ian FAV]ER

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