Цены на нефть сорта Brent

1

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР

11 декабря 2009 г.

Зиновий Е. Кухтяк

2

Цены на нефть сорта Brent

Средняя цена на датированный Brent в 2009 г. снизилась до уровня 2005 г.

10

30

50

70

90

110

130

150

Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Декc

$/б

ар

р.

2005 2006 2007 2008 2009

10

30

50

70

90

110

130

150

Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Декc

$/б

ар

р.

2005 2006 2007 2008 2009

3

Прим.: *TНK-BP - с учетом 50% доли в Славнефти**BP - скорректировано на долю ТНК-BP

*Показатели запасов за полный 2008 г. еще не опубликованы

0,3

0,8

0,5

1,2

1,0

1,6

1,1

1,8

0,8

1,5

2,0

2,3

1,6

1,6

1,7

2,4

0,6

0,7

0,8

1,4

0,9

0,4

1,5

1,6

0,5

0,1

0,2

0,2

0,2

1,3

0,2

0,9

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

Sinopec

Novatek

ГазпромНефть

Repsol

Petrochina

ENI

TНK-BP*

Statoil

Лукойл

ConocoPhillips

Total

PetroBras

Роснефть

Chevron

BP**

Shell

ExxonMobil

Млн бнэ/сут.

Жидк. Газ

0,3

0,8

0,5

1,2

1,0

1,6

1,1

1,8

0,8

1,5

2,0

2,3

1,6

1,6

1,7

2,4

0,6

0,7

0,8

1,4

0,9

0,4

1,5

1,6

0,5

0,1

0,2

0,2

0,2

1,3

0,2

0,9

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

Sinopec

Novatek

ГазпромНефть

Repsol

Petrochina

ENI

TНK-BP*

Statoil

Лукойл

ConocoPhillips

Total

PetroBras

Роснефть

Chevron

BP**

Shell

ExxonMobil

Млн бнэ/сут.

Жидк. Газ3,0

5,4

2,4

3,3

8,6

5,8

6,3

7,1

3,8

9,6

13,4

10,1

15,7

11,7

14,2

1,1

3,6

3,5

0,4

4,6

4,5

4,0

7,3

2,2

1,2

8,0

5,0

10,2

12,2

1,0 1,5

0,1

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0

Repsol

Sinopec

Газпром Нефть*

Statoil

ENI

TНK-BP*

Total

Conoco Phillips

Chevron

Shell

PetroBras

Роснефть

BP

Лукойл**

PetroChina

Exxon Mobil

Млрд бнэ

Жидк. Газ3,0

5,4

2,4

3,3

8,6

5,8

6,3

7,1

3,8

9,6

13,4

10,1

15,7

11,7

14,2

1,1

3,6

3,5

0,4

4,6

4,5

4,0

7,3

2,2

1,2

8,0

5,0

10,2

12,2

1,0 1,5

0,1

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0

Repsol

Sinopec

Газпром Нефть*

Statoil

ENI

TНK-BP*

Total

Conoco Phillips

Chevron

Shell

PetroBras

Роснефть

BP

Лукойл**

PetroChina

Exxon Mobil

Млрд бнэ

Жидк. Газ

Общие доказ. запасы нефти и газа в 2007 г.*Добыча нефти и газа в 2008 г.

Мировая арена добычи нефти и газа

ТНК-ВР делит с Chevron и BP 6 место в мире по добыче жидких углеводородов

4

Добыча в РФ

5

6

7

8

9

10

Янв

-03

Мар

-03

Mай

-03

Ию

л-0

3

Сен

-03

Ноя

-03

Янв

-04

Мар

-04

Май

-04

Ию

л-0

4

Сен

-04

Ноя

-04

Янв

-05

Мар

-05

Май

-05

Ию

л-0

5

Сен

-05

Ноя

-05

Янв

-06

Мар

-06

Май

-06

Ию

л-0

6

Сен

-06

Ноя

-06

Янв

-07

Мар

-07

Май

-07

Ию

л-0

7

Сен

-07

Ноя

-07

Янв

-08

Мар

-08

Май

-08

Ию

л-0

8

Сен

-08

Ноя

-08

Млн

барр

./сут

. -Р

Ф

1,0

1,2

1,4

1,6

1,8

2,0

Млн

барр

./сут

.-Т

НК

-BP

TНK-BP + 50% Славнефти РФ без Сахалина РФ

'

2003 2004 2005 2006 2007

7.3%

11.0%

8.9%2.4%

15.0%

7.7%

16.1%

0.5%

1.2%

11.7%

8.9%2.3%

РФ без учета темповроста Сахалина

2.2%

1.8%

2.2%

0.4%

14.0% 15.3%

-1.4%

0.0%

-1.0%

- 0.2%

- 0.5%

- 0.9%

2008

РФ Итого

5

6

7

8

9

10

Янв

-03

Мар

-03

Mай

-03

Ию

л-0

3

Сен

-03

Ноя

-03

Янв

-04

Мар

-04

Май

-04

Ию

л-0

4

Сен

-04

Ноя

-04

Янв

-05

Мар

-05

Май

-05

Ию

л-0

5

Сен

-05

Ноя

-05

Янв

-06

Мар

-06

Май

-06

Ию

л-0

6

Сен

-06

Ноя

-06

Янв

-07

Мар

-07

Май

-07

Ию

л-0

7

Сен

-07

Ноя

-07

Янв

-08

Мар

-08

Май

-08

Ию

л-0

8

Сен

-08

Ноя

-08

Млн

барр

./сут

. -Р

Ф

1,0

1,2

1,4

1,6

1,8

2,0

Млн

барр

./сут

.-Т

НК

-BP

TНK-BP + 50% Славнефти РФ без Сахалина РФ

'

2003 2004 2005 2006 2007

7.3%

11.0%

8.9%2.4%

15.0%

7.7%

16.1%

0.5%

1.2%

11.7%

8.9%2.3%

РФ без учета темповроста Сахалина

2.2%

1.8%

2.2%

0.4%

14.0% 15.3%

-1.4%

0.0%

-1.0%

- 0.2%

- 0.5%

- 0.9%

2008

РФ Итого

5

Положение ТНК-BP среди НК РФ

ТНК-ВР находится на 3 месте по добыче жидких углеводородов в РФ

Добыча в РФ в 2008 г., млн барр./сут.

Доля в Славнефти

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

РоснефтьЛУКойл

TНK-BPСургутНГ

Газпром

Газпром Нефть Прочие

Татнефть Славнефть

РусснефтьСРП

БашнефтьНоватек

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

РоснефтьЛУКойл

TНK-BPСургутНГ

Газпром

Газпром Нефть Прочие

Татнефть Славнефть

РусснефтьСРП

БашнефтьНоватек

Добыча Газпром Нефтис учетом доли в

Славнефти

6

ТНК-BP – это крупнейшая сделка

При создании компании ТНК-ВР акционеры заверили Президента Путина относительно дальнейшего развития Компании, взяв на себя следующие обязательства:

–

Обеспечить рост добычи

– Обеспечить передачу технологий

– Обеспечить эффективное корпоративное управление

– Обеспечить социально ответственное ведение бизнеса

1

2

3

4

4,5%4,3%

3,0%2,7% 2,7%

1,6%1,1%

-0,4%-0,9%-1,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

TН

K-B

P

Ро

сн

еф

ть

Га

зпр

ом

ЛУ

Ко

йл

Сур

гутН

Г

Сл

ав

не

фть

Та

тне

фть

Га

зпр

ом

Не

фть

Ба

шн

еф

ть

4,5%4,3%

3,0%2,7% 2,7%

1,6%1,1%

-0,4%-0,9%-1,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

TН

K-B

P

Ро

сн

еф

ть

Га

зпр

ом

ЛУ

Ко

йл

Сур

гутН

Г

Сл

ав

не

фть

Та

тне

фть

Га

зпр

ом

Не

фть

Ба

шн

еф

ть

Органический рост добычив 2003-2008 гг. в РФ

7

ТНК-ВР в цифрах

• Создана в 2003 году.

• Акционеры: ВР (50%), Альфа Аксесс Ренова (50%)

• 3-я крупнейшая компания в России

• Доказанные запасы 9,98 млрд. барр. нэ

• 150 лицензий на разведку и добычу

• Добыча нефти и конденсата 69* млн. тонн

• 5 НПЗ в России и Украине, переработка 31* млн. тонн

• Крупнейшая розничная сеть в России и Украине; 1100 АЗС, работающих под брендами ТНК и ВР

• Объем капитальных инвестиций $4,4* млрд.

• Численность персонала: около 65 000 человек

• Более $90 млрд. выплачены в бюджеты всех уровней в виде налогов, пошлин и акцизов с момента создания компании до конца 2008 года.

* в 2008 году

8

География ТНК-BP

ВОЛГО-УРАЛЬСКИЙ РЕГИОН

ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ

ВОСТОЧНАЯ СИБИРЬ

УКРАИНА

ЦЕНТРАЛЬНАЯ РОССИЯ

9

Структура ТНК-ВР и роль БН РиД

«ТНК-ВР

Менеджмент»

БН Переработка

и Торговля

БН Разведка

и Добыча

Поддерживающие

Бизнес-Функции

Регинальные

Бизнес-Единицы

Управление

Технологии Добычи

Поддерживающие

Управления

Департамент

Разработки Мест-й


Бурения


Скважинных операций

Упрощенная структура ТНК-ВР для целей данной презентации.

10

Обзор объёмов бурения

120207

266

1 60

312224

449 453355

305

504

0

200

400

600

800

1000

1200

2004 2005 2006 2007 2008 2009 План

# Скважин, Бурение

# Скважин, ЗБС

$/bbl, Бурение

$/bbl, ЗБС

Сокр. Цикла Бурения 4% 3% 6% 13.7% 10%

Сокр. Цикла ЗБС n/a 14% 11% 10.5% 10%

Инфляция 14% 6% 18% 12.5% 0%

Доля добычи из вновь пробуренных скважин в 2008 году составила 6.2%

Доля добычи из скважин ЗБС в 2008 году составила 2.2%

11

Обновление оборудования и внедрение новых технологий

• Зарезка боковых стволов

• Бурение многоствольных скважин

• Системы верхнего привода

• Управляемые системы роторного бурения

• Бурение с применением гибких НКТ

• Бурение на обсадных колоннах

БУ 4500-ЭЧРК

Самотлор

БУ Т-501 Уват

Установка для буренияна ГНКТ Бузулук

БУ 4500-ЭЧРК ВЧНГКМ

• Сегодня около 90 активных Буровых бригад

• Пиковая нагрузка > 110 БУ в бурении и ЗБС

12

Сотрудничество с международными сервисными компаниями

Нефтегазодобывающая компания - владелец добывающих, перерабатывающих и сбытовых активов.

Сервисная компания – поставщик услуг (включая строительство скважин) и технологий в области разведки и добычи нефти.

С кем мы работаем при строительстве скважин?

13

Структура и функционалДепартамента Бурения


Бурения КЦ

ССБ

БЕ Самотлор

ССБ

БЕ Нягань

ССБ

БЕ ВостокДБ

ВЧНГ ДСС

БЕ Оренбург

Основной функционал:

• Планирование работ и ресурсов

• Полевой супервайзинг и Оперативный контроль

• Подбор и внедрение Технологий

• Контрактование и управление Подрядчиками

• Управление эффективностью

Главная ценность – кадровый потенциал!

Технологии

Производство

Эффективность

14

Демографическая ситуация

Перспективы:

• Улучшение демографической ситуации

• Заполнение штата инженеров по бурению

• Умение работать с новыми технологиями

• Навыки производить расчёты по строительству скважин (не только инженерные, но и по эффективности)

Проблемы:

• Значительный перевес по численности в старшей возрастной группе

• Умеренная обучаемость и адаптивность к переменам

• Мобильность затруднена

• Высокая вероятность скорого ухода на пенсию и заберут свой опыт и знания

Возраст специалистов по бурениюTНК-BP БН Разведка и добыча (Сент. 2007)

0

5

10

15

20

23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61

Коли

чест

во с

отру

дник

ов

Распределение специалистов по бурению ТНК-ВР по возрастным группам

22%

26%

8%

44%

23-25 лет

26-30 лет

31-45 лет

Старше 45 лет

15

Молодые специалисты ТНК-ВР Статистика за 2008 год

Всего принято 470 МС по 25 специальностям

39

39

1413

12523

90

18

13

57

39 БУРЕНИЕБурение нефтяных и газовых скважин

Геология нефти и газа

Информатика и вычислительная техника

Машины и оборудование

ОТ, ПБ и ООС

Разработка и эксплуатация нефтяных игазовых месторождений

Химическая технология топлива иуглеводородных материалов

Экономика и управление напредприятиях нефтегазовойпромышленности, Бух. учетЭлектроэнергетика

Юриспруденция

Другие

16

Набор молодых специалистов для участия в программе развития

УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

2006 год 2007 год 2008 год 2009 год

19 человек 29 человек 28 человек 16 человек

МС (2006 г. набора) успешно окончили программу, получили сертификаты и были направлены в следующие БЕ:

Самотлор – 3 МС, Восток – 2 МС, Нягань – 2 МС, Тюмень – 4 МС, Оренбург – 5 МС, Иркутск – 2 МС

17

Набор молодых специалистов

• Обладание профессиональными базовыми знаниями

• Готовность учиться и осваивать новые технологии

• Желание достигать высоких результатов

• Готовность решать проблемы и брать на себя ответственность

• Готовность предлагать инновационные решения и внедрять новые идеи

• Умение работать вместе с другими и разделять с коллегами ответственность, успех и неудачиКритерии отбора кандидатов

Профессиональные данные

– Высшее образование– Диплом инженера-

нефтяника или инженера по бурению

– Средний балл по диплому >/= 4.0

– Приветствуется знание английского языка

Личные данные

– Возраст - до 30 лет, но не более 4-х лет по окончанию ВУЗа

– Мобильность – Мотивация и активность– Умение работать в

команде– Аналитические навыки– Лидерские качества – Практический подход к

решению вопросов

18

Личные Перспективы

По окончании программы становится ценным специалистом ТНК-ВР, компетентным инженером

в службах по бурению БН Разведка и Добыча

1-3

го

да

3-8

лет

Продолжает развитие карьеры либо по инженерной линии, либо по линии полевых

супервайзеров

3 горизонта

Пути карьерного роста и профессионального развития в рамках общей корпоративной программы «3 горизонта»

Бизнес-лидерБизнес-лидерТехнический/Технический/

функциональныфункциональный й

лидерлидер

Технический Технический экспертэксперт

19

Год № ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Основные навыки, знания и опыт, приобретаемые МС к концу каждого года

Год 1 • Ознакомление со всеми аспектами процесса бурения

• Понимание принципов работы БУ, соответствующего устьевого и скважинного оборудования

• Понимание принципов работы подрядчика и взаимодействие с ним

• Умение продемонстрировать полученные знания, ведение журнала, в котором фиксируется полученный практический опыт.

Год 2 • Умение проектировать скважину под руководством наставника с применением основных принципов проектирования в бурении

• Умение проводить анализ данных по близлежащим скважинам с целью оптимизации содержания программ при помощи сравнительной оценки

• Понимание основ процесса управления эффективностью

• Умение составлять адекватную оценку затрат в рамках программы строительства скважины.

• Умение оказывать поддержку операций на буровой площадке с целью оптимизации процесса бурения

Год 3 • Умение самостоятельно планировать конструкцию скважины, составлять программы освоения, а также применять метод оценки рисков

• Умение продемонстрировать навыки решения технических задач при помощи анализа данных, проведения инженерных расчетов и оценки различных вариантов.

• Умение составлять программы по скважинам, ФМ, пакеты информации для обоснования проектов бурения, отчеты по окончании строительства скважины, учитывать извлеченные уроки, анализировать суточные сводки с буровых, работать с подрядчиками и т. д..

Программа подготовки МС по бурению

20

Задачи 1 года – адаптация в компании, изучение сервисов

Посвящение в МС

Школа буровых

долот (ReedHycalog)

Наклонно-направленное

Бурение

1 кв. программы 4 кв. программы3 кв. программы2 кв. программы

Курсы

Дистанционноеобучение

Обучениев процессеработы

Учет приобретенных знаний и навыков

Оценка

Работа на буровой (2 недели на буровой/одна неделя в офисе/

одна неделя выходные )

Ведение журнала/дневника;план и отчёт по работам на буровой

Бурение – материалы по курсу

Корпоративный портал с информацией по разведке и добыче

ЦементированиеСкважин

Буровые Растворы (MiSwaco)

ОТ, ПБ, ТБ и ООС +ГВНП

Работа на буровой (2 недели на буровой/одна неделя в офисе/

одна неделя выходные )

Оценканаставника/

руководителя





Оценкаэкспертов.

Уровень С. тест

Учись учиться Навыки

коммуникации

Программа развития «Молодых специалистов по бурению»

21

Задачи 2 года – управление работами/планирование

1 кв. программы 4 кв. программы3 кв. программы2 кв. программы

Курсы

Дистанционное обучение

Обучение в процессе работы

Оценка

Инженерное проектирование на буровой/

помощь супервайзеру

Инженерное проектирование

Инженерное проектированиена буровой и в офисе

Материалы по управлению проектами, анализу и составлению отчётности

Освоение Скважин

Школа Супервайзинга

Ловильные работы

Корпоративные стандарты и процедуры

Инженерные стандартыРуководства по процедурам

Навыки моделирования в области буровых растворов, цементирования, ННБ, гидравлики, расчет момента

вращения и затяжек/посадок (torque/drag)

Технологии ЗБС


Оценкаэкспертов

/ уровень Втест




Уровень В. тестЕжемесячные отчёты Ежемесячные отчёты

Программа развития «Молодых специалистов по бурению»

Ориентация на результат

22

Задачи 3 года – развитие деловых качеств и совершенствование профессиональных навыков

1 кв. программы 4 кв. программы 3 кв. программы 2 кв. программы

Курсы

Оценка

Программа по скважине и отчет по проекту

Инженерное проектирование и работа над проектом

Инженерное проектирование/расширение специализации

Управление Проектами

Обучение в процессе работы

Дистанционное обучение


Материалы по управлению проектами, финансовым курсам и т.п.


Уровень А. тест


руководителяЕжемесячные отчёты Ежемесячные отчёты

Программа развития «МC по бурению»

Управление рисками

Навыки принятия решений и

прогноззатрат

Понимание

финансов

ПроектированиеСкважин

Тренинг по контролю режимов работы скважин Международного форума по

контролю скважин (IWCF)

Убеждающая презентация

23

Наставники молодых специалистов

За каждым годом программы закреплен наставник

– Наставники молодых специалистов – люди с богатым профессиональным и жизненным опытом, прошедшие этапы производственной карьеры от рабочей специальности до руководящей должности.

– Наставники имеют опыт работы в российских и зарубежных компаниях.

– Наставники готовы передать свой опыт и знания, помочь МС применять полученные знания и опыт.

– Наставники постоянно отслеживают уровень развития МС, дают рекомендации по дальнейшему развитию

24

Планирование карьеры в зависимости от уровня профессиональных и лидерских компетенций

Удержание специалистов

Добровольное медицинское страхование Негосударственный пенсионный фонд Компенсация затрат по аренде жилья Подъемные для иногородних

базовая ставка з/ппремия

(+25%)(+20%)

10% 10%

20%

Вознаграждение

Оплата труда

Льготы

Текучесть молодых специалистов бурения – 1 человек из 19 (набор 2006 года), 1 человек из 28 (набор 2008 года)

Высокий уровень знаний (средний балл за экзамен 2006 г –92,1%(за 1 год – 81,6%), 2007 г – 91,3%)

Разработан при участии Юридической службы ТНК-ВР и подписан со всеми участниками программы

Инструмент удержания молодых специалистов и защиты инвестиций

Ученический договор

Карьерное развитие

Профессиональный рост

Стажировки на предприятиях БН РиД и Нефтесервисы Работа на предприятиях БН РиД и Нефтесервисы после

окончания программы в качестве инженеров или супервайзеров по бурению

Участие в дальнейших программах обучения и развития

год 1-й год 2-й год 3-й годГрейд

ЗП (руб)

14

39900

14 15

Увеличение грейда по годам Зависимость увеличения заработной платы от

результатов сдачи годовых экзаменов

25

План на ближайшее будущее

Нояб.09

Декаб. 09

Янв. 10

Фев. 10

Март 10

Апр. 10

Май 10

Июнь 10

Июль 10

Презентации в университетах

Сбор анкет в ТНК-ВР

Собеседования, тестирования

Предварительные предложения о

трудоустройстве

Получение диплома, подтверждение среднего

бала

Подтверждение предложения о

трудоустройстве / согласование даты начала

работы успешных кандидатов

26

Заинтересованы?

Заполните анкету и отправьте ее на адрес

[email protected]

27

Молодые специалисты

28

Молодые специалисты

Documents

Цены на нефть сорта Brent