СТАТУТ

Київського національного торговельно- економічного університету

(нова редакція) код ЄДРПОУ 01566117

Прийнято Конференцією трудового колективу протокол від 30.05.2013р. № 2

м.Київ 2013

2

1. Загальні положення 1.1. Цей Статут є документом, що регламентує діяльність Київського

національного торговельно-економічного університету (скорочено Університет, КНТЕУ), який підпорядковано Міністерству освіти і науки України.

Університет був створений в 1946 р. як Київський філіал Всесоюзного заочного інституту радянської торгівлі. Згідно з постановою Ради Міністрів УРСР від 14 січня 1959 р. № 50 цей філіал передано у підпорядкування Харківському інституту радянської торгівлі, в 1959 р. підпорядковано Донецькому інституту радянської торгівлі.

Відповідно до постанови Ради Міністрів Союзу РСР від 31 січня 1966 р. № 77 та постанови Ради Міністрів УРСР від 4 березня 1966 р. № 195 створено Київський торгово-економічний інститут Міністерства торгівлі УРСР. Постановою Кабінету Міністрів України від 25 грудня 1992 р. № 719 функціональне управління Київським торговельно-економічним інститутом передано від Міністерства зовнішніх економічних зв’язків і торгівлі України до Міністерства освіти України. Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29 серпня 1994 р. № 592 інститут перетворено у Київський державний торговельно-економічний університет.

Указом Президента України від 11 вересня 2000 року № 1059/2000 Університету надано статус національного. З цього часу він іменується Київський національний торговельно-економічний університет (далі – Університет).

1.2. Університет є багатопрофільним вищим навчальним закладом

четвертого рівня акредитації, має розвинену інфраструктуру навчальних закладів І–ІV рівнів акредитації, навчально-виробничих, наукових центрів, інших підрозділів, об’єднаних щодо реалізації державної політики в галузі освіти і науки, забезпечення виконання місії і завдань як національного навчального закладу.

1.3. Університет здійснює свою діяльність відповідно до Конституції

України, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про професійно-технічну освіту», актів Президента України, Кабінету Міністрів України, інших законодавчих і нормативно-правових актів та цього Статуту. КНТЕУ самостійно приймає рішення і здійснює діяльність у межах основних і додаткових прав, передбачених Положенням про національний заклад (установу) України та Положенням про державний вищий заклад освіти. Втручання органів державного управління у навчальну, наукову, господарську та інші види діяльності Університету не допускаються, за винятком випадків, передбачених законодавством України.

Освітня та наукова діяльність в Університеті провадиться з дотриманням вимог законодавства про мови.

3

1.4. Місцезнаходження Київського національного торговельно-економіч-ного університету (юридична адреса):

вулиця Кіото, 19, м. Київ, 02156 тел. 531-49-90, факс 544-39-74. Електронна пошта knteu@knteu.kiev.ua

1.5. Основними напрямами діяльності Університету є: підготовка за державним замовленням і договірними зобов’язаннями

висококваліфікованих фахівців для економіки, підприємництва, науки, інших галузей України, інших країн;

перепідготовка і підвищення кваліфікації фахівців за профілем діяльності університету;

наукова та інноваційна діяльність, спрямована на соціально-економічний розвиток країни та вдосконалення підготовки фахівців;

подальше реформування та модернізація вищої освіти відповідно до сучасних вимог та досягнень вітчизняної і міжнародної педагогічної науки, організація науково-методичного забезпечення підготовки фахівців за напрямами, визначеними Міністерством освіти і науки України;

сприяння розвитку суспільства на основі нових знань, підвищення освітньо-культурного рівня та духовності громадян;

здійснення зовнішніх зв’язків організація дистанційного навчання в Університеті та його підрозділах. 1.6. Мета і головні завдання Університету. Основною метою діяльності Університету є забезпечення умов,

необхідних для отримання громадянами професійної освіти, підготовка фахівців для потреб України відповідно до їх покликання, інтересів, здібностей та нормативних вимог у галузі вищої освіти.

Головними завданнями Університету є: здійснення освітньої діяльності, яка забезпечує підготовку фахівців з

вищою і професійно-технічною освітою відповідно до встановлених напрямів та освітньо-кваліфікаційних рівнів, перепідготовку і підвищення кваліфікації кадрів, зайнятих у різних сферах суспільного виробництва;

здійснення наукової, науково-технічної й інноваційної діяльності та робіт з впровадження науково-технічного прогресу у напрямах за профілем діяльності Університету;

забезпечення виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців;

здійснення підготовки наукових і науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації та їх атестації для Університету та інших навчальних закладів;

4

вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці й сприяння працевлаштуванню випускників;

забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в Університеті, в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;

підвищення освітньо-культурного рівня громадян; об’єднання зусиль та координація роботи навчальних закладів, що входять

до складу Університету, з питань здійснення підготовки і перепідготовки фахівців, навчально-методичного забезпечення, організації навчального процесу;

здійснення функцій науково-методичних комісій Міністерства освіти і науки України із закріплених напрямів підготовки;

навчально-виробнича, видавнича, фінансово-господарська та інша незаборонена законодавством України діяльність, спрямована на забезпечення навчального процесу, поліпшення матеріальних і побутових умов студентів, викладачів, співробітників;

здійснення міжнародних зв’язків, розвиток міжнародного співробітництва в галузі освіти і науки з вищими навчальними закладами, науковими установами, організаціями, фондами, діловими колами із зарубіжних країн за профілем діяльності Університету.

1.7. Види діяльності університету та його підрозділів (КВЕД)

визначаються відповідно до Державного класифікатора видів діяльності й закріплюються Довідкою державної реєстрації.

Основними видами економічної діяльності університету для внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців згідно з ДК 009:2010 є:

85.42 Вища освіта. 85.32 Професійно-технічна освіта. 85.59 Інші види освіти, н.в.і.у. 85.31 Загальна середня освіта. 72.20 Дослідження та експериментальні розробки у сфері суспільних і

гуманітарних наук. 72.19 Дослідження та експериментальні розробки у сфері інших

природничих і технічних наук. 71.11 Дослідження й експериментальні розробки у сфері біотехнологій. 85.60 Допоміжна діяльність у сфері освіти. 85.51 Освіта у сфері спорту та відпочинку. Повноваження на виконання основних видів економічної діяльності

відокремленим підрозділам, що займаються освітньою та науковою діяльністю, визначаються відповідно до їх положень, сертифікатів про акредитацію та ліцензій.

Видами економічної діяльності для інших підрозділів, які забезпечують виконання основної та навчально-виробничої діяльності, певних напрямів науково-дослідної та інноваційної роботи є:

5

01.11 Вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур,

01.25 Вирощування ягід, горіхів, інших плодових дерев і чагарників, 01.19 Вирощування інших однорічних і дворічних культур, 01.29 Вирощування інших багаторічних культур, 01.13 Вирощування овочів і баштанних культур, коренеплодів і

бульбоплодів – для навчально-наукового центру в с. Хорли. 56.29 Постачання інших готових страв – для навчально-виробничого

об’єднання. 71.20 Технічні випробування та дослідження – для науково-технічного

центру з сертифікації продукції, послуг та систем якості. Здійснення інших видів діяльності, у т.ч. надання платних послуг

відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 р. № 796 Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися навчальними закладами, іншими установами та закладами системи освіти, що належать до державної і комунальної форми власності, затверджуються наказом ректора.

1.8. Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії

Міністерства освіти України від 16 вересня 1994 Університет є вищим навчальним закладом ІV рівня акредитації. Рішенням ДАК від 13 квітня 2004 № 50 підтверджено ІV рівень акредитації. Відповідно до Закону України «Про освіту» Університет здійснює підготовку фахівців за ІV і нижчими освітньо-кваліфікаційними рівнями. На основі отриманих ліцензій Університет готує фахівців за такими освітньо-кваліфікаційними рівнями:

кваліфікований робітник; молодший спеціаліст; бакалавр; спеціаліст; магістр. 1.9. Відповідно до ст. 58 Закону України «Про вищу освіту» університет

здійснює підготовку наукових і науково-педагогічних кадрів через аспірантуру і докторантуру, відкриття яких здійснюється у встановленому порядку.

1.10. Університет є юридичною особою, має відокремлене майно,

самостійний баланс, рахунки в установах банків та відділеннях Державної казначейської служби України, герб, прапор, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням; може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і мати обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді, виступати засновником (співзасновником) інших юридичних осіб, які здійснюють свою діяльність відповідно до напрямів навчально-науково-виробничої діяльності вищого навчального закладу.

6

1.11. Структурні підрозділи університету створюються відповідно до законодавства і головних завдань Університету та здійснюють свою діяльність згідно з положеннями, що затверджуються Університетом. Виходячи із завдань підвищення ефективності діяльності, раціоналізації управління університет приймає рішення щодо створення, ліквідації, реорганізації, припинення діяльності структурних підрозділів, у необхідних випадках порушує питання про це перед Міністерством освіти і науки України.

Основними структурними підрозділами Університету є навчальні інститути, факультети, кафедри, коледжі, навчальні центри, філії, вищі комерційні училища, навчально-наукові, наукові та науково-дослідні, науково-технічні інститути, центри, лабораторії, інші підрозділи, які функціонують для забезпечення навчального процесу, виховної роботи, організації практики, проведення наукових досліджень, необхідних умов праці та побуту в Університеті.

До складу Університету входять відокремлені структурні підрозділи: Вінницький торговельно-економічний інститут, Харківський торговельно-економічний інститут, Чернівецький торговельно-економічний інститут, Ужгородський торговельно-економічний інститут, Коломийський економіко-правовий коледж, Торговельно-економічний коледж (м. Київ), Вінницький торговельно-економічний коледж, Харківський торговельно-економічний коледж, Хмельницький торговельно-економічний коледж, Ялтинський торговельно-економічний коледж, Бурштинський торговельно-економічний коледж, Житомирський торговельно-економічний коледж, Ужгородський торговельно-економічний коледж, Вище комерційне училище (м. Київ), Ужгородське вище комерційне училище, Чернівецьке вище комерційне училище.

В Університеті функціонують також структурні підрозділи: Інститут вищої кваліфікації, Вища школа педагогічної майстерності, Французько-Український інститут управління, Центр іноземної ділової мови, Центр навчально-тренінгових фірм, Науково-технічний центр з сертифікації продукції, послуг та систем якості, Науково-дослідний фінансовий інститут, Центр довузівської підготовки, Центр розвитку кар’єри, Центр укладання договорів, Центр психологічного забезпечення професійної діяльності, Центр тестування та моніторингу знань, Центр профорієнтаційної роботи, Навчально-виробниче об’єднання, Навчально-науковий центр, науково-дослідна частина, бібліотека, центр підготовки навчально-методичних видань, спортивний клуб, Відділення довузівської підготовки іноземних громадян, Навчально-методичний центр з підготовки фахівців для Державної казначейської служби України, Навчально-тренінговий центр страхового бізнесу, інші підрозділи, що входять до загальноуніверситетської структури відповідно до затвердженого штатного розкладу.

Структурні підрозділи, що входять до складу Університету, мають право на прийняття самостійних рішень у межах повноважень, наданих Університетом згідно з затвердженими положеннями про структурні підрозділи. За рішенням Університету та у відповідності з нормативно-

7

правовими актами вони можуть мати окремі права фінансово-господарської самостійності, самостійний баланс, власні рахунки в органах Державної казначейської служби України та в установах банків, печатку, зразок якої затверджується в установленому порядку.

Згідно з законодавством та нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України до навчального комплексу Університету на договірних засадах можуть входити інститути, коледжі, технікуми, училища, гімназії, ліцеї, підприємства та організації із збереженням статусу юридичних осіб.

1.12. В Університеті функціонують спеціалізовані вчені ради щодо

присудження наукових ступенів кандидата і доктора наук, створення яких здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

2. Повноваження Міністерства освіти і науки України 2.1. Міністерство освіти і науки України, як уповноважений

центральний орган виконавчої влади, у підпорядкуванні якого знаходиться Університет:

здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю, ефективним використанням майна, переданого університету у оперативне управління відповідно до законодавства;

надає університету певну автономію у вирішенні перспективних та поточних питань своєї діяльності;

затверджує Статут Університету, проводить ліцензування, акредитацію спеціальностей, за якими університет здійснює підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації фахівців;

призначає ректора університету за конкурсом на умовах контракту; приймає рішення про реорганізацію або ліквідацію навчального закладу; проводить атестацію науково-педагогічних працівників щодо

присвоєння їм вчених звань; здійснює фінансування Університету відповідно до встановлених

нормативів та напрямів діяльності; забезпечує Університет необхідними нормативно-правовими документами,

а також інформацією про стан та напрями розвитку освіти в Україні, основні тенденції, вітчизняний та закордонний досвід організації та проведення навчального процесу тощо;

здійснює інші повноваження відносно управління Університетом.

8

3. Обсяг цивільної правоздатності Університету 3.1. Цивільна правоздатність Університету виникає з моменту реєстрації

статуту і складається з його прав і обов’язків. 3.2. Відповідно до ст. 29, 65 Закону України «Про вищу освіту» та

Положення про державний вищий навчальний заклад Університет має право: приймати необхідні рішення і здійснювати дії, які віднесені до

компетенції Університету і не суперечать законодавству України; здійснювати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації

фахівців за рівнями акредитації і встановленими напрямами навчання, спеціальностями, відкриття яких проводиться у встановленому порядку;

здійснювати підготовку наукових кадрів; здійснювати підвищення кваліфікації і атестації власних кадрів; формувати структуру і план прийому студентів, керуючись

необхідністю виконання державних та договірних зобов’язань, виходячи з можливості підготовки фахівців, ліцензованих обсягів прийому;

встановлювати відповідно до законодавства прямі зв’язки з навчальними і науковими закладами зарубіжних країн, міжнародними організаціями, фірмами, фондами та іншими організаціями, укладати з ними угоди про співробітництво, а також вести зовнішньоекономічну діяльність на основі угод і нормативно-правових актів, укладених з іноземними юридичними і фізичними особами, створювати спільні навчальні або науково-дослідні заклади;

здійснювати підготовку до вступу у вищі навчальні заклади громадян України та іноземних країн, а також підготовку фахівців для іноземних держав за міжурядовими угодами, угодами з міжнародними та неурядовими організаціями, а також за договорами і контрактами, укладеними з вищими навчальними закладами, підприємствами, організаціями, фізичними особами зарубіжних країн відповідно до умов прийому;

надавати освітні та інші платні послуги відповідно до переліку платних послуг, які можуть надаватися державними навчальними закладами, затвердженого Кабінетом Міністрів України. Для надання платних послуг у галузі вищої освіти та пов’язаних з нею інших видах діяльності Університет має право створювати структурні підрозділи, які діють на підставі положень, затверджених ректором Університету;

самостійно визначати форми навчання, форми та види організації навчального процесу;

приймати на роботу педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників і звільняти їх відповідно до законодавства;

визначати та встановлювати власні форми морального та матеріального заохочення працівників Університету;

самостійно розробляти та запроваджувати власні програми наукової і науково-виробничої діяльності;

9

створювати у порядку, встановленому законодавством України, інститути, коледжі, вищі комерційні училища, факультети, відділення, філії, навчальні, методичні, наукові, навчально-наукові, науково-дослідні центри та лабораторії та інші територіально відокремлені структурні підрозділи. Визначати повноваження, правовий статус структурних підрозділів із зазначенням цього у положеннях про відповідні підрозділи;

створювати науково-дослідні, навчальні, навчально-виробничі установи, включаючи спільні з іноземними партнерами, для проходження навчальної та виробничої практики студентами і стажування викладачів, здійснення науково-дослідної роботи;

виступати засновником (співзасновником) інших юридичних осіб, що здійснюють свою діяльність відповідно до напрямів навчально-науково-виробничої діяльності вищого навчального закладу згідно з законодавством;

створювати за кордоном свої структурні підрозділи відповідно до законодавства іноземних держав та за згодою Міністерства освіти і науки України;

видавати монографії, підручники і навчальні посібники, іншу навчально-методичну та видавничу продукцію, незаборонену законодавством України;

для забезпечення гласності та інформованості колективу, висвітлення науково-педагогічної діяльності, а також здійснення виховної роботи, виступати засновниками або співзасновниками та видавати в установленому порядку друковані засоби масової інформації (журнали, газети, книги), створювати програми і передачі телебачення та радіомовлення, Інтернет-ресурси. Здійснювати відповідно до одержаної ліцензії видавничу діяльність, розвивати власну поліграфічну базу, виготовляти та розповсюджувати видавничу продукцію, надавати поліграфічні послуги;

на підставі відповідних угод проводити спільну діяльність з іншими вищими навчальними закладами, підприємствами, установами і організаціями;

брати участь у роботі міжнародних організацій; запроваджувати власну символіку та атрибутику, виготовляти та

реалізовувати продукцію з символікою Університету; придбавати, зберігати, використовувати, реалізувати (відпускати),

знищувати, перевозити наркотичні засоби, психотропні речовини, прекурсори та особливо небезпечні хімічні речовини у відповідності з законодавчими та іншими нормативно-правовими актами України.

3.3. Крім того, Університет має право: здійснювати фінансово-господарську діяльність; створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-

технічні бази для проведення навчальної та виробничої практики осіб, які навчаються в Університеті;

розвивати власну соціально-побутову базу, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних та культурних закладів;

10

здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію, капітальний і поточний ремонти основних засобів на умовах підряду або господарським способом;

спрямовувати кошти на будівництво або благоустрій соціально-побутових об’єктів, а також на соціальну підтримку педагогічних, науково-педагогічних, наукових, інших категорій працівників і осіб, які навчаються в Університеті;

створювати виробничі, обслуговуючі, конструкторсько-проектні, технологічні установи, об’єкти соціально-побутового призначення та інші підрозділи, діяльність яких не заборонено законодавством, або брати участь у їх створенні на майнових засадах;

користуватися переданими у постійне користування земельними ділянками в порядку, встановленому Земельним кодексом України;

придбавати, отримувати матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби тощо), а також кошти від органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій, громадян і благодійних фондів для розвитку матеріально-технічної бази, забезпечення навчального процесу, поліпшення побутових умов, профілактики захворювань та зміцнення здоров’я учнів, студентів, аспірантів, докторантів та інших осіб, які навчаються в Університеті, науково-педагогічних, наукових, педагогічних та інших категорій працівників Університету;

здійснювати за рахунок власних надходжень Університету інвестування в житлове будівництво та брати участь у пайовому будівництві житла;

придбавати та відчужувати відповідно до законодавства житло та інші матеріальні цінності, що придбані за рахунок власних надходжень Університету;

надавати придбане або збудоване житло науково-педагогічним, науковим, педагогічним працівникам, співробітникам Університету у користування, у т.ч. на умовах оренди, з частковою оплатою його вартості, безоплатно;

самостійно розпоряджатися і користуватися будівлями, спорудами, навчальним, науковим, виробничим обладнанням, інвентарем та іншим майном, які відповідно до законодавства України, передані Університету;

самостійно розпоряджатися усіма видами надходжень в інтересах розвитку Університету, забезпечення його функціонування відповідно до завдань діяльності та нормативно-правових актів.

3.4. Університет з акредитованих спеціальностей має право видавати

дипломи про освіту за зразками, затвердженими Кабінетом Міністрів України. Особам, які успішно закінчують навчання з підвищення кваліфікації, видаються документи, зразки яких затверджуються у встановленому порядку.

3.5. В Університеті навчально-виховний процес має світський,

демократичний характер, вільний від втручання політичних партій,

11

релігійних організацій. Не дозволяється організація осередків будь-яких партій, громадсько-політичних рухів, релігійних організацій.

3.6. В Університеті функціонує профспілкова організація працівників та

студентів, що діє згідно з Колективним договором між адміністрацією та колективом Університету.

3.7. З метою успадкування та розвитку традицій в Університеті щорічно

у третій четвер травня відзначається День Університету. 3.8. Університет зобов’язаний: надавати освітні послуги на рівні державних стандартів; здійснювати своєчасну сплату податків, зборів (обов’язкових платежів)

та інших відрахувань до бюджетів та державних цільових фондів згідно з законодавством України;

дотримуватися екологічних вимог відповідно до законодавства України; складати фінансову, статистичну і податкову звітність згідно з

законодавством України; виділити кожному працівникові робоче місце; забезпечувати можливість підвищення кваліфікації науково-

педагогічних, наукових та педагогічних працівників; організовувати контроль за педагогічною та науковою діяльністю

науково-педагогічних, наукових та педагогічних працівників; сприяти діяльності органів громадського самоврядування Університету; забезпечити техніку безпеки, виробничу санітарію, гігієну праці. 3.9. Університет несе відповідальність за дотримання нормативно-

правових актів у сфері освіти, інших сфер діяльності вищих навчальних закладів, а також за виконання договірних зобов’язань, у тому числі міжнародних.

3.10. Права та обов’язки педагогічних, науково-педагогічних, наукових

та інших працівників та осіб, які навчаються в університеті, визначаються відповідно до нормативно-правових актів з вищої освіти.

За рішенням Конференції трудового колективу Університету науково-педагогічним, науковим, педагогічним, іншим категоріям працівників, учням, студентам, аспірантам, докторантам та іншим особам, які навчаються в університеті можуть бути надані додаткові права та визначені додаткові обов’язки.

3.10.1. У складі трудового колективу Університету науково-педагогічні,

наукові та педагогічні працівники разом з інженерно-технічними працівниками, адміністративним, навчально-допоміжним, обслуговуючим персоналом мають такі права:

12

обирати і бути обраними до органів управління та делегатами на Конференцію трудового колективу;

брати участь в обговоренні та розв’язанні всіх найважливіших питань діяльності Університету;

одержувати інформаційні, нормативні та інші матеріали, що розробляються чи застосовуються у діяльності Університету;

безкоштовно користуватися навчальними, науковими та іншими приміщеннями й обладнанням Університету для здійснення навчально-виховної та науково-дослідної роботи;

мати в Університеті професійну спілку та бути її членами; користуватися всіма видами послуг, що їх може надати Університет, а

також іншими можливостями Університету з метою оперативного і ефективного вирішення питань навчально-методичної та науково-дослідної діяльності;

виконувати роботу на умовах трудового договору, контракту, штатного сумісництва, суміщення, погодинної оплати праці, договору підряду, цивільно-правових договорів та інших форм відносин, передбачених законодавством;

оскаржувати дії адміністрації у встановленому порядку; брати участь у роботі інших організацій, в тому числі закордонних, на

умовах, визначених договорами з цими організаціями. Крім того, науково-педагогічні, наукові та педагогічні працівники мають

право на: захист професійної честі та гідності; вільний вибір методів та засобів навчання, педагогічну ініціативу в

межах затверджених навчальних планів; підвищення кваліфікації, перепідготовку, проходження атестації; здійснення наукової роботи; індивідуальну педагогічну діяльність; одержання державних стипендій. 3.10.2. Усі члени трудового колективу Університету зобов’язані: працювати чесно, сумлінно, дисципліновано; дотримуватися Статуту Університету, вимог Правил внутрішнього

розпорядку; дбати про зміцнення авторитету Університету; постійно підвищувати свій професійний рівень, загальну культуру; виконувати рішення Конференцій трудового колективу, Вченої ради

Університету, наказів, розпоряджень ректора Університету або уповноважених ним осіб;

дотримуватися інших вимог законодавства України. Крім загальних зобов’язань, науково-педагогічні, наукові, педагогічні

працівники Університету зобов’язані: постійно підвищувати педагогічну, наукову кваліфікацію;

13

забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисциплін у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності, напряму навчання;

додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в Університеті, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;

залучати студентів до активної наукової роботи, розвивати у них ініціативу, творчі здібності, проявляти турботу про культурне і фізичне вдосконалення.

3.11. Наукові та науково-педагогічні працівники: керівники відокремлених

структурних підрозділів з правами навчальних закладів ІІІ-ІV рівня акредитації (інститутів), керівники наукових підрозділів, їх заступники, наукові співробітники, асистенти, викладачі, старші викладачі, доценти, професори, завідувачі кафедр, декани обираються за конкурсом відповідно до вимог Закону України «Про вищу освіту», «Про наукову та науково-технічну діяльність», Положення про обрання наукових та науково-педагогічних працівників в КНТЕУ, яке затверджується Вченою радою Університету. Відповідно до ст. 48 Закону України «Про вищу освіту» від 10.02.2010 № 2984-ІІІ університет має право при оголошенні конкурсу на заміщення посад наукових та науково-педагогічних працівників встановлювати додаткові вимоги до кандидатів на ці посади, що визначаються у наказі ректора та в оголошенні конкурсу. Для організації проведення конкурсного відбору кандидатів на заміщення посад науково-педагогічних працівників в Університеті, за наказом ректора, створюються загальноуніверситетська та факультетські конкурсні комісії, які функціонують відповідно до Положення про конкурсні комісії в КНТЕУ. Обрані за конкурсом працівники призначаються на відповідні посади наказом ректора на умовах контракту у встановленому порядку.

3.12. Педагогічні працівники відокремлених структурних підрозділів з

правами навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації (коледжів, вищих комерційних училищ) призначаються на посади на умовах, передбачених законодавством України про працю, згідно з трудовим договором, контрактом.

Педагогічні працівники кожні п’ять років проходять атестацію. За результатами атестації визначається відповідність працівників займаній посаді, присвоюються категорії, педагогічні звання. Негативні наслідки атестації є підставою для звільнення педагогічного працівника з посади у порядку, встановленому законодавством.

3.13. Звільнення наукових, науково-педагогічних, педагогічних

працівників, прийнятих на роботу згідно з трудовим договором, обраних за конкурсом, або припинення контракту з ініціативи адміністрації у зв’язку зі змінами у навчальному процесі, а також ліквідації, реорганізації, перепрофілюванні навчального підрозділу, зміною обсягу робіт, чисельності

14

працюючих може здійснюватися, як правило, після закінчення навчального року, якщо інше не передбачено трудовим договором, контрактом.

3.14. Керівництво Університету забезпечує працівникам: належні умови праці, побуту, відпочинку, правовий, соціальний і

професійний захист; встановлення посадових окладів відповідно до законодавства України; встановлення надбавок до посадового окладу залежно від особистого

вкладу кожного працівника у доручену роботу, премій та інших форм стимулювання працівників, а також різного роду доплат за суміщення посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників у межах фонду заробітної плати.

3.15. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці,

життя та здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються відповідно до законодавства України, Колективного договору з профспілковою організацією.

3.16. За досягнення високих результатів праці наукові, науково-

педагогічні та інші працівники Університету можуть бути представлені до державних нагород, присвоєння почесних звань, відзначення преміями, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

За винятково значний особистий внесок у розвиток Університету, в справу підготовки висококваліфікованих фахівців, науково-педагогічних кадрів, розвиток науки викладачі Університету можуть бути удостоєні звання «Почесний професор КНТЕУ».

За значні здобутки у науково-педагогічній діяльності та особистий вклад у справу підвищення престижу Університету визнані іноземні викладачі, провідні вчені, громадські діячі можуть бути удостоєні звання “Почесний доктор КНТЕУ”.

Положення щодо присвоєння зазначеного почесного звання затверджується Вченою радою Університету.

3.17. Права та обов’язки науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників, навчально-допоміжного, адміністративного, обслуговуючого персоналу визначаються Правилами внутрішнього розпорядку Університету та посадовими інструкціями.

3.18. Наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники проходять

перепідготовку і підвищують свою кваліфікацію у таких формах: докторантура; творча відпустка для завершення підготовки дисертацій; аспірантура; навчання у закладах перепідготовки;

15

стажування у вищих навчальних закладах, науково-дослідних установах, на підприємствах, в організаціях та установах, у тому числі закордонних, у строки та порядку, що визначені Положенням про підвищення кваліфікації наукових та науково-педагогічних працівників Університету;

На період підвищення кваліфікації та стажування за працівниками зберігається середня заробітна плата та місце роботи.

4. Організація навчально-виховного процесу 4.1. До учасників навчально-виховного процесу Університету належать: учні; студенти; слухачі; екстерни; аспіранти; здобувачі; докторанти; науково-педагогічні й педагогічні працівники, інші особи, зайняті у

навчально-виховному процесі. 4.2. Організація навчально-виховного процесу в Університеті

визначається Законами України «Про освіту», «Про вищу освіту», Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженим Міністерством освіти і науки України і зареєстрованим Міністерством юстиції України, цим Статутом, Правилами внутрішнього розпорядку та іншими нормативно-правовими актами.

Навчання студентів здійснюється за такими формами: денна (очна); вечірня; заочна, дистанційна; екстернатна. Ці форми навчання можуть бути поєднані. Терміни навчання за

відповідними формами визначаються можливостями виконання освітньо-професійних програм підготовки фахівців певного освітньо-кваліфікаційного рівня.

4.3. Підготовка та перепідготовка фахівців в Університеті здійснюється

за ступеневою та паралельною освітою. Варіативні компоненти освітньо-професійних програм для спеціалізацій, навчальні плани підготовки та перепідготовки кваліфікованих робітників, молодших спеціалістів, бакалаврів, спеціалістів, магістрів ухвалюються Вченою радою Університету і затверджуються ректором.

16

4.4. Прийом, відрахування і поновлення студентів, отримання другої вищої освіти, а також організація навчального процесу регулюються правилами та положеннями, що розробляються Університетом відповідно до нормативно-правових актів, затверджених Міністерством освіти і науки України.

4.5. Університет забезпечує науково-педагогічних, наукових та

педагогічних працівників, учнів, студентів, аспірантів, докторантів та інших учасників навчально-виховного процесу літературою, аудиторним фондом, технічними, аудіовізуальними та іншими засобами навчання.

4.6. Навчальні плани, навчальні програми та робочі навчальні програми дисциплін, підручники, навчальні та навчально-методичні посібники розробляються викладачами, розглядаються на засіданнях циклових комісій та педагогічних рад (коледжів, вищих комерційних училищ), відповідних кафедр, методичних радах, вчених радах факультетів (інститутів), вченою радою Університету.

4.7. Учні, студенти, аспіранти, докторанти денної форми навчання

одержують стипендію у встановлених розмірах та порядку. Іногородні учні, студенти, аспіранти, докторанти денної форми навчання

за потребою забезпечуються гуртожитком на загальних підставах. Студенти з числа дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського

піклування та осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи забезпечуються гуртожитком в порядку встановленому законодавством.

Студенту видається студентський квиток (посвідчення) і залікова книжка встановленого зразка.

Учням видається учнівський квиток встановленого зразка. 4.8. Основні права студентів, учнів передбачені статтею 51 Закону

України «Про освіту» та статтею 54 Закону України «Про вищу освіту». Крім них, студенти мають право:

обирати навчальні дисципліни за спеціальністю в межах, передбачених навчальним планом, формувати індивідуальний навчальний план, який затверджується у порядку, встановленому ректором;

за дозволом декана факультету (завідувача відділення) відвідувати заняття на інших факультетах (відділеннях) за умови виконання графіка навчального процесу, складеного відповідно до індивідуального навчального плану;

отримувати згідно з законодавством кредити для оплати навчання; складати екзамени та заліки екстерном чи достроково при виконанні всіх

вимог, передбачених навчальними програмами та у порядку, встановленому в Університеті;

на академічну відпустку (перерву навчання), поновлення, повторне навчання, переведення до іншого вищого навчального закладу у порядку, встановленому нормативно-правовими актами.

17

Особи, які навчаються в університеті, можуть бути переведені з однієї спеціальності на іншу в межах одного напряму підготовки та споріднених напрямів підготовки (певної галузі знань).

Студенти, які навчаються в Університеті без відриву від виробництва, мають право на додаткову відпустку за місцем роботи із збереженням середньомісячної заробітної плати, скорочену тривалість робочого часу та інші пільги, передбачені законодавством України.

4.9. Крім обов’язків, передбачених статтею 52 Закону України «Про

освіту», студенти, учні Університету зобов’язані: виконувати вимоги навчального плану та дотримуватися графіка

навчального процесу; відвідувати заняття згідно з розкладом та графіком навчального процесу,

вчасно інформувати деканат відповідного факультету (відповідного відділення) у разі неможливості з поважних причин відвідувати заняття, складати (пере-складати) заліки та екзамени, виконувати лабораторні, контрольні роботи тощо;

виконувати в установлені терміни усі види завдань, що передбачені навчальними планами та програмами;

дбати про підвищення авторитету Університету; гідно нести звання студента (учня), поважати людську гідність викладачів та всіх членів трудового колективу;

додержуватися Статуту, Правил внутрішнього розпорядку Університету, правових і етичних норм поведінки;

постійно прагнути до морального та фізичного вдосконалення; дбайливо і бережливо ставитись до аудиторного обладнання, приладів,

обчислювальної техніки, книжкового фонду, іншого майна, яке належить Університету.

Адміністрація Університету укладає з кожним студентом (учнем) денної форми навчання Угоду про навчання та виконання «Правил внутрішнього розпорядку в КНТЕУ».

4.10. За успіхи у навчанні, активну участь у науково-дослідній та

суспільно-культурній роботі учням, студентам, аспірантам, докторантам встановлюються різні форми морального та матеріального заохочення.

За завдану матеріальну шкоду внаслідок навмисного шкідливого вчинку або халатного ставлення до інвентарю, обладнання на винну особу може бути накладено відшкодування збитків в установленому законом порядку.

За порушення вимог цього Статуту, Правил внутрішнього розпорядку Університету, навчальної дисципліни, правил проживання в гуртожитку, невиконання інших вимог нормативно-правових актів до учня, студента, аспіранта, докторанта, іншої особи, яка навчається в університеті можуть застосовуватися стягнення в порядку, встановленому Правилами внутрішнього розпорядку.

18

4.11. Працевлаштування випускників денної форми навчання відбувається відповідно до нормативно-правових актів.

4.12. Особи, які навчаються в Університеті, можуть бути відраховані: за власним бажанням; за невиконання навчального плану (академічну неуспішність); за порушення умов договору; в інших випадках, передбачених законом.

5. Управління університетом, права та обов’язки ректора

5.1. Управління університетом здійснюється на основі принципів: - автономії та самоврядування; - розмежування прав, повноважень і відповідальності Міністерства

освіти і науки України, керівництва університету та структурних підрозділів; - поєднання колегіальних та єдиноначальних засад; - незалежності від політичних партій, релігійних організацій. 5.2. Автономія та самоврядування університету, як національного

вищого навчального закладу, реалізується відповідно до законодавства і передбачає право:

встановлювати порядок призначення керівників структурних підрозділів університету, у т.ч. на конкурсних засадах;

формувати органи самоврядування, визначати квоти представництва співробітників та студентів у цих органах;

використовувати самостійно кошти додаткових джерел фінансування на розвиток університету;

здійснювати міжнародне співробітництво, укладати договори про співробітництво, встановлювати прямі зв’язки з вищими навчальними закладами іноземних країн, міжнародними організаціями, фондами тощо відповідно до законодавства;

запроваджувати власну символіку та атрибутику. Відповідно до ст. 26 Закону України «Про вищу освіту» за рішенням

Кабінету Міністрів України Університету може бути надано повноваження: укладати державні контракти з виконавцями державного замовлення для

потреб університету; приймати рішення про створення, реорганізацію, ліквідацію

підприємств, установ, організацій, структурних підрозділів університету; вносити пропозиції щодо передання об’єктів вищого навчального закладу

до сфери управління іншим органам, уповноваженим управляти державним майном, у комунальну власність та передання об’єктів комунальної власності у державну власність і віднесення їх до майна вищого навчального закладу;

бути орендодавцем нерухомого майна, що належить Університету; присвоювати вчені звання доцента, професора вищого навчального закладу.

19

5.3. Безпосереднє управління діяльністю Університету здійснює ректор, який діє на засадах єдиноначальності та призначається на посаду відповідно до Закону України «Про вищу освіту».

Ректор вступає на посаду з дня підписання наказу Міністерства освіти і науки України про його призначення.

Ректор Університету відповідно до законодавства України діє від імені Університету, представляє його в усіх органах, організаціях, установах, у тому числі на міжнародному рівні, є розпорядником майна і коштів Університету, виконує кошторис, укладає угоди (контракти), дає доручення, відкриває в органах Державної казначейської служби України, установах банків рахунки Університету.

Ректор відповідає за освітню та науково-дослідну діяльність, результати фінансово-господарської діяльності, збереження будівель та іншого майна.

У межах своїх повноважень ректор: вирішує всі питання діяльності Університету, формує його структуру,

штатний розпис і кошторис згідно з законодавством України; видає накази і розпорядження, обов’язкові для виконання всіма

працівниками і структурними підрозділами Університету, особами, які навчаються в Університеті;

укладає та підписує договори (угоди) з юридичними і фізичними особами; формує контингент осіб для навчання в Університеті; підписує та видає документи про освіту; відраховує та поновлює на навчання осіб, які навчаються в Університеті

за погодженням з органами студентського самоврядування; приймає на роботу та звільняє з роботи працівників; призначає на конкурсній основі керівників відокремлених структурних

підрозділів – навчальних закладів відповідно до Закону України «Про вищу освіту»;

погоджує за поданням керівника відокремленого структурного підрозділу призначення на посади та звільнення заступників керівників та головних бухгалтерів цих підрозділів;

забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку; визначає функціональні обов’язки працівників; створює робочі й дорадчі органи, а також визначає їх повноваження; формує склад ректорату; затверджує рішення Вченої ради Університету; видає доручення; затверджує положення про структурні підрозділи; порушує питання на засіданні Вченої ради Університету про

невідповідність проректора, декана, директора відокремленого структурного підрозділу – навчального закладу, завідувача кафедри посаді до закінчення строку їх повноважень;

контролює виконання навчальних планів і програм; контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;

20

забезпечує дотримання службової та державної таємниці; здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організацією навчально-

виховної та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання і здоров’я, організовує побутове обслуговування учасників навчально-виховного процесу та інших працівників Університету;

вирішує питання щодо поліпшення соціально-побутових і житлових умов науково-педагогічних працівників і співробітників відповідно до законодавства та Колективного договору;

разом із профспілкою працівників і студентів подає на затвердження Конференції трудового колективу Правила внутрішнього розпорядку, Колективний договір і після затвердження підписує їх;

здійснює інші повноваження відповідно до законодавства України. Ректор щорічно звітує перед Міністерством освіти і науки України та

Конференцією трудового колективу Університету. 5.4. Обрання, затвердження та звільнення з посади ректора здійснюється

згідно з умовами і процедурами, які визначені ст. 39 Закону України «Про вищу освіту».

При виході на пенсію з посади ректора Університету керівник, який пропрацював на цій посаді не менше двох термінів поспіль, може бути призначений на посаду почесного ректора з виплатою грошового утримання за рахунок навчального закладу в розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.

Призначення почесного ректора Університету та виплата грошового утримання здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за рішенням Конференції трудового колективу.

5.5. Ректор може делегувати частину своїх повноважень проректорам,

керівникам структурних підрозділів за наказами. Проректори Університету здійснюють свою діяльність, підписують договори, вчиняють правочини без довіреності відповідно до напрямів роботи та розподілу повноважень і обов’язків між ректором і вищевказаними працівниками, що визначається наказом ректора.

5.6. Для вирішення перспективних і поточних питань діяльності

Університету створюються колегіальні органи: Вчена рада Університету і вчені ради факультетів; робочі органи: ректорат, деканати, приймальна комісія, стипендіальні комісії, а також дорадчі органи: конкурсні комісії, методичні ради, рада з якості, науково-експертна рада, редакційно-видавнича рада Університету, факультетів і кафедр. Положення про їх діяльність затверджується ректором Університету.

21

5.7. В Університеті створюється Наглядова рада. Наглядова рада розглядає шляхи перспективного розвитку Університету,

надає допомогу його керівництву в реалізації державної політики у сфері вищої освіти і науки, здійснює громадський контроль за діяльністю Університету, забезпечує ефективну його взаємодію з органами державного управління, науковою громадськістю, суспільно-політичними та комерційними організаціями в інтересах розвитку вищої освіти.

Склад Наглядової ради затверджується Міністерством освіти і науки України. Положення про Наглядову раду затверджує голова наглядової ради за погодженням з Міністерством освіти і науки України.

Термін повноважень Наглядової ради – 5 років. 5.8. Вчена рада Університету створюється для вирішення кардинальних,

перспективних питань діяльності Університету, які не входять до компетенції Конференції трудового колективу. Вчену раду університету очолює її голова – ректор. До її складу входять за посадами ректор, проректори, учений секретар, декани факультетів, директори інститутів, головний бухгалтер, директор бібліотеки, голова профспілкового комітету співробітників та студентів, голова студентського самоврядування Університету, а також виборні представники, які представляють науково-педагогічних працівників і обираються із завідувачів кафедр, докторів наук, професорів, та виборні представники, які представляють інших працівників університету і які працюють у ньому на постійній основі, представники органів студентського самоврядування університету. При цьому не менше 75 відсотків загальної чисельності її складу мають становити науково-педагогічні працівники, з них не менше 50 відсотків – доктори наук, професори, а також не менше 10 відсотків – виборні представники з числа осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі.

Виборні представники обираються Конференцією трудового колективу Університету за поданням кандидатур, обраних на конференціях трудових колективів факультетів (інститутів); виборні представники, які навчаються, – конференцією студентського самоврядування Університету. Чисельність та квоти виборних представників визначаються Вченою радою Університету. Персональний склад Вченої ради затверджується ректором.

Термін повноважень Вченої ради Університету – 7 років. Вчена рада Університету: розглядає проект Статуту Університету, зміни і доповнення до нього та

подає їх на затвердження Конференції трудового колективу; розглядає і затверджує символіку Університету; ухвалює рішення з питань організації навчально-виховного процесу; ухвалює навчальні програми і плани; ухвалює основні напрями наукової діяльності, затверджує плани

науково-дослідної роботи; розглядає пропозиції щодо вдосконалення організаційної структури

Університету;

22

подає пропозиції ректору щодо призначення та звільнення проректорів, головного бухгалтера, директора бібліотеки, ученого секретаря;

обирає таємним голосуванням завідувачів кафедр і професорів; приймає рішення щодо присвоєння вчених звань; розглядає кандидатури щодо подання до державних нагород, присвоєння

почесних звань України та Університету; розглядає питання про прийом до докторантури та заслуховує звіти

докторантів, затверджує теми докторських дисертацій; надає дозвіл викладачам з числа кандидатів наук, доцентів на

керівництво аспірантами, здобувачами у встановленому порядку; розглядає кандидатури студентів для призначення іменних і

персональних стипендій; ухвалює фінансовий план і звіт Університету; оцінює науково-педагогічну, навчально-виховну, фінансово-

господарську діяльність структурних підрозділів; надає рекомендації щодо видання монографій, підручників, навчальних

посібників; визначає чисельність та квоти виборних представників (делегатів) на

Конференцію трудового колективу від підрозділів Університету; розглядає інші важливі питання діяльності Університету. Рішення Вченої ради вводяться в дію рішенням ректора Університету.

Періодичність засідань Вченої ради, як правило, один раз на 2 місяці. Вчена рада Університету працює відповідно до положення про Вчену

раду Університету та Регламенту роботи Вченої ради Університету. 5.9. Керівництво відокремленим структурним підрозділом (інститутом,

коледжем, вищим комерційним училищем) здійснює директор. На посаду директора інституту призначається ректором Університету на

конкурсних засадах (шляхом проведення виборів) особа з числа науково-педагогічних працівників, які мають вчене звання професора, як виняток, доцента і науковий ступінь. З ним укладається контракт строком до 5 років.

На посаду директора коледжу призначається ректором Університету на конкурсних засадах (шляхом проведення виборів) особа з числа педагогічних працівників, які мають вищу освіту, відповідну підготовку та стаж педагогічної роботи не менше ніж п’ять років. З ним укладається контракт строком до 5 років.

На посаду директора вищого комерційного училища призначається ректором Університету на конкурсних засадах (шляхом проведення виборів) особа, визначена і рекомендована загальними зборами училища. З ним укладається контракт строком до 5 років.

Директор здійснює повноваження від імені Університету на підставі довіреності, наказів ректора Університету, Положення про відокремлений структурний підрозділ, затвердженого у встановленому порядку.

23

Директор має право: представляти інтереси Університету в усіх державних та правоохоронних

органах і судах, в органах місцевого самоврядування, а також в установах, підприємствах, організаціях з правом вчинення всіх процесуальних дій та під-писання усіх документів, необхідних для здійснення наданих йому повноважень;

здійснювати прийом до навчального закладу, проводити вступні випробування з дисциплін, що відповідають напряму підготовки, перепідготовки, спеціальності, спеціалізації;

підписувати та видавати документи про здобуття освіти встановлених державних зразків з акредитованих професій та спеціальностей за напрямами відповідно до отриманих ліцензій;

за ухвалою вченої ради інституту (педагогічної ради коледжу, вищого комерційного училища) подавати Університету пропозиції про зміни організаційної структури підрозділу;

розпоряджатися коштами підрозділу в межах затвердженого кошторису, відкривати рахунки в банках у відповідності із законодавчими та нормативно-правовими актами України, органах Державної казначейської служби України, мати свої печатки та штампи, зразки яких погоджуються з Університетом;

укладати і підписувати договори, угоди для забезпечення освітньої, господарської та фінансової діяльності підрозділу;

за погодженням з Університетом та в порядку, визначеному законодавством, придбавати та відчужувати майно, в тому числі безкоштовно, передавати та отримувати майно, земельні ділянки у тимчасове та постійне користування, в тому числі безоплатне;

передоручати частину своїх повноважень заступникам директора; видавати довіреності на отримання товарно-матеріальних цінностей; приймати на роботу та звільняти з роботи працівників відповідно до

законодавства; визначати функціональні обов’язки працівників; призначати на посади заступників директора та головного бухгалтера за

контрактом за попереднім погодженням з Університетом; складати штатні розписи підрозділу та подавати їх для затвердження в

установленому порядку; самостійно встановлювати вартість освітніх та інших послуг згідно з

законодавством; вирішувати інші питання діяльності підрозділу. Директор відокремленого структурного підрозділу – навчального

закладу відповідає за: здійснення освітньої діяльності відповідно до державних стандартів

освіти, нормативних актів, наказів, положень Міністерства освіти і науки України та Університету;

результати фінансово-господарської діяльності; збереження та ефективне використання закріпленого за підрозділом майна.

24

5.10. Керівництво факультетом здійснює декан. Декан факультету призначається ректором університету на конкурсній

основі з числа науково-педагогічних працівників, які мають вчене звання професора або доцента і науковий ступінь за контрактом строком до 7 років, у відокремленому структурному підрозділі строком до 5 років.

Декан факультету здійснює загальне керівництво навчальною, науковою і виховною роботою на факультеті і несе відповідальність за її результати відповідно до положення про факультет, яке затверджується ректором.

Декан факультету: організовує навчально-виховний процес, для чого керує розробленням

навчальних планів і програм, забезпечує дотримання навчального графіка та розкладу занять студентами і викладачами; організовує контроль успішності студентів, надає пропозиції щодо переводу студентів з курсу на курс, відрахування, поновлення студентів на навчання, видачі документів про закінчення навчання в Університеті, забезпечує культурно-масову та спортивно-оздоровчу роботи зі студентами тощо;

подає ректору пропозиції згідно з рішенням стипендіальної комісії щодо призначення студентам стипендій відповідно до встановленого порядку;

здійснює керівництво і координацію робіт з підготовки підручників, навчально-методичного забезпечення за дисциплінами кафедр, які входять до складу факультету;

координує діяльність органів студентського самоврядування; подає кандидатури щодо призначення науково-педагогічних працівників

на конкурсній основі, а також навчально-допоміжного персоналу; забезпечує виконання на факультеті рішень ректорату, вчених рад

Університету і факультету; встановлює зв’язок з випускниками факультету з метою моніторингу їх

професійного зростання, врахування їх пропозицій щодо поліпшення організації та змісту підготовки фахівців;

здійснює інші повноваження відповідно до положення про факультет. Декан факультету видає розпорядження, які обов’язкові для всіх

працівників факультету. Частину повноважень декан може делегувати своїм заступникам.

Декан факультету обирається таємним голосуванням на засіданні вченої ради факультету та призначається ректором університету за рекомендацією Вченої ради Університету строком до 7 років.

При створенні нового факультету ректор Університету призначає на умовах контракту виконувача обов’язки декана факультету на термін до проведення виборів декана, але не більше ніж на один рік.

5.11. Вчена рада факультету (інституту) є колегіальним органом

факультету (інституту) і створюється для вирішення питань з організації навчального процесу, його методичного забезпечення, організації наукової роботи, координації роботи кафедр, виховної роботи із студентами.

25

Вчену раду факультету (інституту) очолює її голова – декан факультету (директор інституту). До складу вченої ради входять за посадами: декан (директор інституту), заступники декана (заст. директора інституту), завідувачі кафедр, керівники органів самоврядування факультету (інституту), а також виборні представники з числа професорів, докторів наук, інших науково-педагогічних працівників факультету (інституту), які працюють на постійній основі, та виборні представники з числа осіб, які навчаються в університеті (інституті). При цьому не менш як 75 відсотків від загальної чисельності її складу мають становити науково-педагогічні працівники факультету (інституту), не менше 10 відсотків – виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті (інституті).

Виборні представники обираються органами самоврядування (конференціями трудових колективів) факультетів (інститутів) за поданням кандидатур, обраних підрозділами, в яких вони працюють, а також органами студентського самоврядування факультету (інституту).

Чисельність та квоти виборних представників до складу вченої ради факультету (інституту) визначаються вченою радою факультету (інституту). Персональний склад вченої ради факультету (інституту) затверджується наказом ректора Університету, директора інституту.

Термін повноважень вченої ради факультету (інституту) - 5 років. Вчена рада факультету (інституту): обирає таємним голосуванням декана факультету (директора інституту)

з числа науково-педагогічних працівників, які мають вчене звання доцента або професора і науковий ступінь та подає обрані кандидатури ректору університету для призначення їх на відповідні посади;

обирає на конкурсній основі кандидатури на посади доцента, старшого викладача, викладача, асистента і подає їх ректору Університету (директору інституту) для призначення на відповідні посади;

подає кандидатури на присвоєння вчених звань; розглядає навчальні плани спеціальностей і програми дисциплін за

напрямами підготовки та перепідготовки фахівців; розглядає питання науково-дослідної роботи кафедр; затверджує теми дисертацій аспірантів, здобувачів наукового ступеня

кандидата наук, заслуховує їх звіти; розглядає питання методичного забезпечення та методики викладання

дисциплін, організації навчальної та виховної роботи на факультеті (в інституті); заслуховує звіти декана (директора інституту), завідувачів кафедр; вносить пропозиції щодо призначення персональних стипендій; розглядає інші питання діяльності факультету (інституту). 5.12. В Університеті створюються випускові кафедри, кафедри з

гуманітарних, фундаментальних дисциплін, які функціонують відповідно до Положення про кафедри, що затверджується ректором Університету. Керівництво діяльністю кафедри здійснює завідувач, який призначається

26

ректором за контрактом по результатах обрання на конкурсній основі Вченою радою Університету строком до 7 років. Завідувач кафедри несе відповідальність за результати роботи кафедри.

Кафедра здійснює навчальну, виховну, методичну і науково-дослідну роботу, забезпечує підготовку науково-педагогічних кадрів, організовує підвищення їх кваліфікації, обирає виборних представників до складу вчених рад Університету і факультету, делегатів (членів) Конференції трудового колективу Університету.

На кафедру покладається: підготовка на високому професійному рівні навчальних планів,

навчально-методичного забезпечення навчального процесу; здійснення навчального процесу: організація та проведення навчальних

занять, керівництво практикою, підготовкою курсових, дипломних та дипломних магістерських робіт студентів, їх самостійною навчальною роботою, науковою діяльністю;

здійснення поточного контролю, модульного контролю (рубіжного та підсумкового) та семестрового підсумкового контролю (залік або екзамен) успішності студентів з дисциплін, що закріплені за кафедрою;

проведення профорієнтаційної роботи та участь у формуванні контингенту студентів;

формування складу докторантів, аспірантів, здобувачів наукових ступенів, забезпечення їх науковим керівництвом та консультуванням;

заслуховування звітів аспірантів, докторантів, здобувачів про виконання індивідуальних планів та хід підготовки дисертацій;

розгляд кандидатських і докторських дисертацій; організація наукових, науково-методичних, науково-практичних

конференцій, симпозіумів, семінарів тощо; проведення виховної роботи зі студентами, наставництво, здійснення

зворотного зв’язку з випускниками кафедр; планування підвищення кваліфікації викладачів кафедри; розвиток зв’язків з підприємствами, організаціями, установами, у тому

числі закордонними. З метою підвищення якості підготовки фахівців, проведення наукових

досліджень кафедри можуть мати філії кафедр на підприємствах, в організаціях, створення яких здійснюється у встановленому порядку.

На кафедрі складаються відповідні плани роботи кафедри, індивідуальні плани викладачів, протоколи засідань, створюється фонд навчально-методичної документації за дисциплінами кафедри.

6. Органи громадського самоврядування

6.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є Конференція трудового колективу.

27

Склад Конференції формується з виборних представників (делегатів) підрозділів Університету.

Виборні представники (делегати) конференції трудового колективу Університету обираються відкритим голосуванням на конференціях трудових колективів факультетів, інститутів, зборах трудових колективів коледжів, училищ, інших підрозділів, де вони працюють, а також на конференції осіб, які навчаються в Університеті. Квоти виборних представників (делегатів) визначаються Вченою радою Університету. Науково-педагогічні і педагогічні працівники серед делегатів становлять не менше 75 відсотків, виборні представники, які навчаються, – не менше 10 відсотків. Персональний склад делегатів Конференції затверджується наказом ректора.

Конференція обирає керівні органи: голову, заступника голови і секретаря. Термін повноважень делегатів Конференції – 5 років. Конференція трудового колективу: приймає статут Університету, зміни та доповнення до нього; розглядає, схвалює або відхиляє Колективний договір; обирає комісію з трудових спорів; обирає претендентів на посаду ректора Університету шляхом таємного

голосування і подає свої пропозиції Міністерству освіти і науки України; обирає виборних представників до складу конкурсної комісії під час

обрання ректора Університету; щорічно заслуховує звіт ректора Університету та оцінює його діяльність; обирає відкритим голосуванням виборних представників (членів) вченої

ради Університету за поданням кандидатур структурними підрозділами, в яких вони працюють;

за мотивованим поданням Наглядової ради або Вченої ради Університету розглядає питання про дострокове припинення повноважень ректора;

затверджує Правила внутрішнього розпорядку; затверджує положення про органи студентського самоврядування; розглядає інші питання діяльності Університету. Конференція трудового колективу університету скликається не рідше

ніж один раз на рік за графіком роботи, рішенням вченої ради, пропозицією профспілкової організації працівників і студентів Університету.

Організацію і проведення Конференції, її скликання здійснюють ректорат Університету та профспілковий комітет як представник трудового колективу.

6.2. Органом громадського самоврядування факультету (навчального

закладу) є збори (конференція) трудового колективу факультету (навчального закладу), включаючи виборних представників з числа осіб, які навчаються.

Кількісний склад (конференції) трудового колективу факультету (навчального закладу) і їх квоти від підрозділів визначає вчена (педагогічна) рада факультету (навчального закладу). Науково-педагогічні, педагогічні представники серед уповноважених трудового колективу становлять не менше 75 відсотків, виборні представники, які навчаються, не менше 10 відсотків.

28

Уповноважені зборів (делегати конференції) трудового колективу факультету (навчального закладу) обираються відкритим голосуванням на зборах працівників кафедр, деканату, відділень, інших підрозділів.

Персональний склад конференції трудового колективу факультету (інституту) затверджує ректор Університету (директор інституту). Збори (конференція) трудового колективу формують керівні органи: голову, заступника голови, секретаря зборів (конференції).

Збори (конференція) трудового колективу факультету (навчального закладу) скликаються не менше ніж один раз на рік.

Збори (конференція) трудового колективу факультету (навчального закладу): оцінюють діяльність декана, директора навчального закладу; затверджують звіт про діяльність факультету (навчального закладу); вносять пропозиції ректору Університету про відкликання з посади

декана факультету (директора навчального закладу); обирають кандидатури виборних представників до Вченої ради

Університету; обирають виборних представників до вченої ради факультету

(навчального закладу); обирають виборних представників (делегатів) до Конференції трудового

колективу Університету. 6.3. В Університеті та його структурних підрозділах діє студентське

(учнівське) самоврядування, в якому беруть участь особи, які навчаються в Університеті. Студентське (учнівське) самоврядування забезпечує захист прав та інтересів осіб, які навчаються в університеті, та їхню участь в управлінні вищим навчальним закладом. Студентське (учнівське) самоврядування здійснюється особами, які навчаються, безпосередньо та через органи студентського (учнівського) самоврядування, що обираються шляхом таємного голосування.

Органи студентського (учнівського) самоврядування функціонують відповідно до положення про органи студентського (учнівського) самоврядування в Університеті.

Органи студентського (учнівського) самоврядування: приймають акти, що регламентують їхню організацію та діяльність; проводять організаційні, наукові, культурно-масові, спортивні,

оздоровчі та інші заходи; сприяють працевлаштуванню осіб, які навчаються в Університеті; погоджують відповідно до повноважень, визначених Положенням про

органи студентського (учнівського) самоврядування, відрахування осіб, які навчаються в Університеті, та їх поновлення на навчання, переведення осіб, які навчаються за державним замовленням, на навчання за контрактом за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб, а також осіб, які навчаються за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб, на навчання за державним замовленням;

29

погоджують призначення заступника декана, заступника директора, проректора, який відповідає за роботу із студентами (учнями);

погоджують поселення осіб, які навчаються в Університеті, в гуртожиток і виселення з нього;

затверджують рішення з питань студентських (учнівських) містечок та гуртожитків щодо проживання осіб, які навчаються в Університеті;

виконують інші функції в межах своїх повноважень. Студентське (учнівське) самоврядування здійснюється на рівні

студентської (учнівської) групи, гуртожитку, факультету, Університету, а також може здійснюватися на рівні курсу, спеціальності, студентського (учнівського) містечка, структурного підрозділу Університету.

Вищим органом студентського (учнівського) самоврядування в Університеті є Конференція студентів (учнів), яка:

ухвалює положення про студентське (учнівське) самоврядування; обирає раду студентського (учнівського) самоврядування Університету

та заслуховує її звіт; обирає виборних представників органів студентського (учнівського)

самоврядування до складу Вченої ради Університету; визначає структуру, повноваження та порядок обрання виконавчих

органів студентського (учнівського) самоврядування. Конференція студентів (учнів) скликається за рішенням ради

студентського самоврядування і погодженням з ректором Університету. Квоти делегатів на конференцію від студентських груп визначає рада студентського (учнівського) самоврядування Університету.

Органи студентського (учнівського) самоврядування можуть мати ради, старостати, студентські деканати, студентські навчальні (наукові) частини тощо.

Керівництво Університету всебічно сприяє створенню належних умов для діяльності органів студентського (учнівського) самоврядування (надання приміщення, меблів, оргтехніки, забезпечення телефонним зв’язком, постійним доступом до мережі Інтернет, відведення місць для встановлення інформаційних стендів тощо).

Фінансовою основою студентського (учнівського) самоврядування є кошти, визначені Вченою радою Університету (вченою радою інституту, педагогічною радою коледжу або вищого комерційного училища) в розмірі не менше 0,5 відсотка коштів спеціального фонду Державного бюджету України, які спрямовуються органам студентського (учнівського) самоврядування на виконання їх завдань і повноважень, з них не менше 30 відсотків на підтримку наукової діяльності студентів у відповідності з нормативно-правовими актами.

30

7. Майно та кошти Університету

7.1. За Університетом з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплюються на правах оперативного управління будівлі, споруди, майнові комплекси, а також інше необхідне майно.

7.2. Майно, що знаходиться у державній власності та передане в оперативне

управління Університету, не підлягає вилученню або переданню будь-яким підприємствам, установам, організаціям, крім випадків, передбачених законодавством.

7.3. Майно Університету, що забезпечує статутну діяльність, не може

бути предметом застави. 7.4. Фінансування Університету як вищого навчального закладу

державної форми власності здійснюється за рахунок коштів загального фонду Державного бюджету на підготовку фахівців у межах державного замовлення та проведення науково-дослідних робіт, а також спеціального фонду Державного бюджету, який формується за рахунок:

плати за послуги, що надаються згідно з основною діяльністю; надходжень від додаткової (господарської) діяльності; плати за оренду майна; надходжень від реалізації в установленому порядку майна (крім

нерухомого майна); благодійних внесків, грантів та подарунків; коштів, що отримує Університет від підприємств, організацій, фізичних

осіб та від інших бюджетних установ для виконання цільових заходів; коштів, що отримує Університет від розміщення на депозитах тимчасово

вільних бюджетних коштів, отриманих за надання платних послуг у відповідності до законодавчих та нормативно-правових актів;

надходжень з інших джерел фінансування, не заборонених законодавством. 7.5. Залучені кошти спрямовуються на здійснення статутної діяльності

Університету у порядку і на умовах визначених законодавством і Статутом. 7.6. Оплата праці в Університеті здійснюється згідно з Кодексом законів

про працю України, Законами України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову та науково-технічну діяльність» за схемами посадових окладів і тарифними ставками, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, наказами Міністерства освіти і науки України.

7.7. Форми і системи оплати праці, умови й показники матеріального

заохочення працівників вищого навчального закладу, порядок встановлення надбавок за складність та напруженість у роботі, за високі досягнення у праці або на період виконання особливо важливих робіт, а також порядок

31

встановлення підвищених посадових окладів, доплат для працівників за суміщення посад, розширення зон обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, визначаються згідно з законодавством та умовами Колективного договору.

8. Порядок звітності та контролю за фінансово-господарською

діяльністю

8.1. Відповідно до Бюджетного кодексу України, Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Указу Президента України «Про Положення про Державну казначейську службу України» та інших нормативно-правових актів Університет як вищий навчальний заклад державної форми власності складає затверджені форми місячної, квартальної та річної звітності та подає їх до Міністерства освіти і науки України, органів Державної казначейської служби України, Державної податкової служби України, Державної статистичної служби України, Пенсійного фонду України.

8.2. Університет самостійно веде оперативний, бухгалтерський та фінансовий

облік своєї роботи, складає статистичну звітність згідно з законодавством та подає їх в установленому порядку до Міністерства освіти і науки України та іншим органам і установам, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності.

8.3. Відокремлені структурні підрозділи Університету самостійно ведуть

внутрішньогосподарський і бухгалтерський облік, складають баланси і звітність та подають їх до Університету, місцевим органам і установам відповідно до законодавства України.

8.4. Ректор та головний бухгалтер Університету несуть персональну

відповідальність за достовірність бухгалтерської та статистичної звітності. 8.5. Аудит діяльності вищого навчального закладу здійснюється згідно з

законодавством.

9. Концепція освітньої діяльності

9.1. Освітня діяльність Університету ґрунтується на концептуальних засадах Національної доктрини розвитку освіти, законах України «Про освіту», «Про вищу освіту», Державної національної програми «Освіта» («Україна XXI століття»), на гуманістичних традиціях світової та вітчизняної освіти, науки і культури.

32

9.2. Місією Університету є: працюємо для нинішнього та майбутнього поколінь. 9.3. Зважаючи на завдання, які стоять перед Університетом як

національним навчальним закладом, освітня діяльність його будується за такими основними принципами:

доступність та конкурсність здобуття освіти кожним громадянином України; незалежність здобуття освіти від впливу політичних партій, громадських

і релігійних організацій; інтеграція освітньої діяльності Університету у світову систему освіти

при збереженні та розвитку досягнень і традицій української освіти; організаційне поєднання фундаментальної академічної освіти з

фахоорієнтованою практичною підготовкою; гуманізація навчально-виховного процесу та гуманітаризація змісту

освіти, утвердження пріоритетності загальнолюдських духовних цінностей, українського патріотизму, гармонізації стосунків людини і навколишнього середовища, суспільства і природи;

наступність та безперервність навчально-виховного процесу; варіативність освіти, диверсифікація, диференціація та індивідуалізація

змісту, методів навчального процесу; демократизація життя вищого навчального закладу; постійне удосконалення системи управління якістю. 9.4. Університет постійно вивчає потреби суспільства у фахівцях, з

урахуванням ситуацій на ринку праці проводить реструктуризацію спеціальностей, спеціалізацій, організовує перепідготовку (післядипломна освіта) та підвищення кваліфікації фахівців, використовує для цього різноманітні форми роботи (спеціалізацію, розширення профілю, стажування, курси, семінари тощо).

9.5. Університет забезпечує подальше поліпшення якісного складу

науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників за рахунок підготовки кадрів через аспірантуру, докторантуру, підвищення кваліфікації викладачів завдяки різноманітним формам навчання

9.6. З метою підготовки фахівців на рівні вимог державних стандартів в

Університеті використовуються сучасні активні форми і методи навчання, діагностики та контролю знань, цільові програми, дистанційні технології навчання, ступенева освіта, паралельно-послідовне навчання, кращий вітчизняний та світовий досвід організації і проведення навчального процесу.

9.7. Для забезпечення високої якості освіти, дослідження актуальних

проблем соціально-економічного розвитку України та впровадження цих розробок у практику Університет постійно нарощує науковий потенціал, дбає про його ефективне використання.

33

Наукова діяльність спрямовується на проведення фундаментальних, прикладних досліджень, створення і впровадження нових наукових розробок, технологій, залучення студентів до наукових досліджень, організацію наукових, науково-практичних конференцій, круглих столів, семінарів, олімпіад, конкурсів та інших робіт учасників навчально-виховного процесу.

9.8. Враховуючи важливість матеріально-технічної бази у забезпеченні

навчального процесу, Університет проводить планомірну і цілеспрямовану роботу щодо зміцнення, оновлення та приведення навчально-матеріальної бази до світових стандартів, розширення комп'ютеризації та оснащення ауди-торій, лабораторій сучасним обладнанням, приладами, технічними засобами навчання.

10. Порядок затвердження та внесення змін до Статуту Університету 10.1. Статут Університету приймається на Конференції трудового

колективу після схвалення Вченою радою Університету та подається Міністерству освіти і науки України для затвердження.

10.2. Зміни та доповнення до Статуту вносяться за поданням Вченої

ради Університету Конференцією трудового колективу та затверджуються Міністерством освіти і науки України, у тому ж порядку, що і сам Статут.

11. Порядок реорганізації та ліквідації Університету

11.1. Ліквідація і реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Університету здійснюються відповідно до Закону України «Про вищу освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 05.04.94 р. № 228 «Про порядок створення, реорганізації і ліквідації навчально-виховних закладів» та інших нормативно-правових актів.

11.2. При ліквідації Університету органом управління майном створюється

ліквідаційна комісія, до якої входять представники органу управління майном та Університету. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторам визначає орган управління майном.

11.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять

повноваження щодо управління Університетом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс і подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Університетом, що ліквідується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі.

34

11.4. Під час ліквідації та реорганізації Університету вивільнюваним

працівникам, особам, які навчаються в Університеті гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до законодавства України.