高村典子国立環境研究所

ポスト 給与NIES アシスタントフェロー 日給 12,200 円 ～ 13,400

円NIES ポスドクフェロー 日給 14,050 円 ～ 16,480

円NIES フェロー 日給 16,780 円 ～ 32,590

円NIES リサーチアシスタント （修士課程在籍者）

日給　 7,190 円（ 5 時間）〜　　　　　　 10,780 円（ 7時間 30 分）

シニアスタッフ （フルタイム契約職員） 日給 10,350 円 〜 14,050 円アシスタントスタッフ （フルタイム契約職員）

新規大卒者　日給　 8,070 円 ～ 10,350円

高度技能専門員日給 10,640 円 ～ 32,530円

任期付職員 ポスドク 備考

採用条件 博士号 or同等以上の能力 博士号 or同等以上の能力 -

移転料 ○ × -

雇用期間 3or5 年（ 1 回だけ更新有）

1 年度（最大 5 年まで更新可）

-

試用期間 6 ヶ月 1 ヶ月 -

雇い止め ○ ○ -

社会保険 ○ ○ 健康，厚生年金，介護

雇用保険 ○ ○ -

死亡などへの補償

○ ○ 過失，戦争，核燃料物質，風土病は該当せず

期末手当 ○（年 2 回） ○（年 2 回） -

業績手当 ○（年 1 回） × -

出向 ○ × 在職期間に通算可

労働時間 7 時間 45 分 7 時間 45 分 -

フレックスタイム

制○ × -

○：有または可， ×：無または不可

http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html

【 NIES 所内での待遇】（ 2009 年 12 月現在）

任期付職員 ポスドク 備考

休日 土日祝， 12/29 ～ 1/3 土日祝， 12/29 ～ 1/3 -

時間外・休日勤務手当 ○ ○ -

休日勤務の振替 ○ ○ -

年次有給休暇 ○ ○ -

特別休暇 ○（結婚，葬儀・追悼，災害復旧，骨髄提供，レ

クなど）○（但し，骨髄提供，レクは無給） 有給

病気休暇 ○ ○ 無給

育児休業 ○（ 3 歳未満の子の養育）

○（ 1 歳未満の子の養育）

無給

育児部分休業 ○（減額だが有給） ○（年次有給休暇 or病気休暇に振替

可）

-

短時間勤務 ○（減額だが有給） × -

早出遅出出勤 ○ ○ -

育児時間 ○ ○ 1 歳未満が対象。有給30 分 /回 ×2 回 /日

介護休業 ○（最大 6 ヶ月まで） ○（最大 93 日まで） 無給

介護部分休業 ○（最大 6 ヶ月まで） ○（但し，上記日数に加算）

最大 4 時間 /日まで 1 時間単位で取得可http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html

○：有または可， ×：無または不可

【 NIES 所内での待遇】（ 2009 年 12 月現在）

任期付職員 ポスドク 備考

生理休暇 ○ ○ 有給

妊娠～産後 ○ ○ 出産前 6 週間（要申請），産後 8 週間は就業禁止。任期付は有給

妊娠中の通勤緩和 ○ ○ 有給

妊娠中の休息等措置 ○ ○ 有給

保健指導 ○ ○ 有給

症状等に対する処置 ○ ○ 任期付は有給

退職手当 ○ × -

休職 ○（減額だが支給， 3 年以内） × 要長期休養，刑事事件での起訴，国際貢献，生死・所在不明など

兼務・副業・自営

○ × 連携大学院教諭の併任は委嘱（本来業務）

懲戒・表彰 ○ ○ -

科研費の応募 ○ ○ -

キャリア支援 ○（正職員への採用の可能性有） ○（任期付職員への採用の可能性

有）

NIES 内でポスドクの 2期連続雇用は無。 2 年をあけての再雇用の可

能性は有

http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html

○：有または可， ×：無または不可

【 NIES 所内での待遇】（ 2009 年 12 月現在）

契約形態 ランク 日額 基準月額通勤手当（年額の例）

年棒相当額＝総収入額

業績手当

移転料

着後手当

職責手当

地域手当

研究手当

単身赴任手当

特殊勤務手当

退職金

- - - - 合計6月（基準月額×1.25×0.3）

12月（基準月額×1.5）

-

基準月額×12ヶ月＋

期末手当＋通勤手当

- - - - - - - - -日額÷7.75×

1.25月12時間×12ヶ月

超勤単価×超勤時間

④ 14,050 295,050 553,218 110,643 442,575 78,000 4,171,818 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,266 144 326,304

⑤ 14,670 308,070 577,631 115,526 462,105 78,000 4,352,471 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,366 144 340,704

⑥ 15,210 319,410 598,893 119,778 479,115 78,000 4,509,813 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,453 144 353,232

⑦ 15,770 331,170 620,943 124,188 496,755 78,000 4,672,983 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,544 144 366,336

⑧ 16,200 340,200 637,875 127,575 510,300 78,000 4,798,275 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,613 144 376,272

⑨ 16,480 346,080 648,900 129,780 519,120 78,000 4,879,860 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,658 144 382,752

⑩ 16,780 352,380 660,712 132,142 528,570 78,000 4,967,272 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,706 144 389,664

① - 330,000 618,750 123,750 495,000 78,000 4,656,750 - 2,535 144 365,040

② - 367,000 688,125 137,625 550,500 78,000 5,170,125 - 2,819 144 405,936

③ - 396,000 742,500 148,500 594,000 78,000 5,572,500 - 3,041 144 437,904

④ - 425,000 796,875 159,375 637,500 78,000 5,974,875 - 3,264 144 470,016

⑤ - 454,000 851,250 170,250 681,000 78,000 6,377,250 - 3,487 144 502,128

2-40 - 280,900 526,687 105,337 421,350 78,000 3,975,487 - 2,157 144 310,608

2-44 - 286,500 537,187 107,437 429,750 78,000 4,053,187 - 2,200 144 316,800

2-48 - 291,400 546,375 109,275 437,100 78,000 4,121,175 - 2,238 144 322,272

2-52 - 296,700 556,312 111,262 445,050 78,000 4,194,712 - 2,279 144 328,176

2-56 - 301,800 565,875 113,175 452,700 78,000 4,265,475 - 2,318 144 333,792

期末手当 例：残業手当（年換算）

ポスドク

任期付職員

棒給に基づく

棒給に基づく

棒給に基づく

正職員

棒給に基づく

棒給に基づく

棒給に基づく

棒給に基づく

棒給に基づく

棒給に基づく

棒給に基づく

棒給に基づく

棒給に基づく

距離に基づく

距離に基づく

距離に基づく

距離に基づく

【 NIES 所内での待遇】（給与所得一覧）平成 22 年 4 月採用の場合

★基準月額に近い標準報酬月額から社会保険や所得税が計算され，概ね4 ～ 5 万円が基準月額から引かれる（これが手取額）　 →標準報酬月額と基準月額との差から生じる控除額の差は，年末に調整されているはず。

※処遇や待遇は、基本的に雇用要求者が決定する．上司が全体のバランスをみる．

研究者が雇用が必要と判断（自分の研究費内）

上司（研究者所属ユニットの長）の認証を得る

雇用の確定

プロジェクトや雇用内容の研究を担う能力がある．

論文を書く能力がある．

【さらに期待すること】雇い主である研究者と研究室のメンバーと良好な人間関係を築けること。

管理部門からの指示で、研究者は必ずしも同意していないが、制度上の制約で仕方がない。

ポスドク雇用の制度自体が新しいので，今後もかわる可能性はある．

年度 人数H19 年度採用 ３／９名 一人は主任研究員（任期付き）

H20 年度採用 ３／８名 一人は室長（産総研→パーマネント：気象学）

→ポスドクから職員になる率は極めて高い

※若手は、（任期付）職員としてのみ採用３年後の見直し審査を経て，常勤となる．全職員の 14% は，任期付きというしばり

がある．

因みに…

日本学術振興会海外特別研究員（ 2/16 ）

助手（助教）から（ 3/16 ）

ＮＩＥＳポスドク（ 6/16 ）

博士課程終了後すぐ（ 1/16 ）

他のポスドクシステムから（ 3/16 ）

会社の研究員（ 1/16 ）

第一著者の論文が継続して出ているかどうか！該当分野で余人をもってかえがたい人材！（該当分野が国立環境研究所の重点研究分野）

5 年の中期計画で動いているので、これにあわせて雇用されれば、 5 年はいられる。

パーマネントポスト（任期付だが）は、毎年 10名程度用意される。

ユニット長がポストを取ってくるシステムであるため自分の職務を研究所の新しい研究シーズ（重点研究部門）に位置づけてもらえるように、上司研究者の頭を開拓するのが近道。

好い人材の発掘は採用するほうも死活問題．