Upload
colleen-bell
View
67
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок. В. В. Радаев, первый проректор НИУ ВШЭ МОН РФ, 31 октября 2013 г. Высшая школа экономики, Москва, 201 3 www.hse.ru. Эффективный контракт с преподавателем. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Высшая школа экономики, Москва, 2013
www.hse.ru
Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок
В. В. Радаев, первый проректор НИУ ВШЭМОН РФ, 31 октября 2013 г.
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Эффективный контракт с преподавателем
• Предоставление преподавателю материального вознаграждения и иных условий, достаточных для успешной профессиональной работы и обеспечения достойного уровня жизни
• Реализация системы требований к качеству научной, учебной и административной деятельности преподавателя, обеспечение конкурентного уровня
• Использование набора селективных стимулов, способствующих развитию профессиональных знаний и умений преподавателя
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Динамика численности ППС в Москве (конец учебного года)
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Основные инструменты академической поддержки в части оплаты труда
• Селективные стимулы к исследовательской работе
• Селективные стимулы к творческому преподаванию
• Поддержка молодых преподавателей• Сокращение учебной нагрузки при
сохранении уровня оплаты труда
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
• Академические надбавки:– За определенное число публикаций (526
чел.) – За вклад в научную репутацию ВШЭ (38 чел.)– За статьи в международных
рецензируемых журналах (104 чел.) • Индивидуальные и коллективные гранты
из Научного фонда и из Программы фундаментальных исследований
Селективные стимулы к исследовательской работе
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва и региональные кампусы) в 2005 – 2013 гг.
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва) в 2005 – 2013 гг.
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Размер академических надбавок ВШЭ и персональных надбавок ректора в 2005 – 2013 гг., тыс.
руб. в месяц
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Селективные стимулы к творческому преподаванию
• Постоянные конкурсы Фонда образовательных инноваций:– Оригинальные методики преподавания– Создание образовательных продуктов на базе
Learning Management System– Преподавание дисциплин на английском языке– Реализация проектов дистанционной поддержки
образовательных программ• В 2012 г. получали надбавки 134 преподавателя
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Надбавки лучшим преподавателям
• Ежегодное присвоение статуса «Лучший преподаватель» и выплата годовой надбавки по итогам конкурсов:– Итоги всеобщего голосования студентов (в 2013 г. проголосовало
6425 студентов – 45% студентов ВШЭ, Москва) – Итоги ежегодного голосования выпускников– Научное руководство студентами, ставшими победителями
конкурса НИРС • 300 штатных «лучших преподавателей» получают
преподавательские надбавки (30 тыс. руб. в месяц)
• 73 совместителя и 119 номинантов получают 50% полной преподавательской надбавки
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
• Стартовые гранты на 24 месяца молодым преподавателям в возрасте до 30 лет после прихода в ВШЭ на полную ставку (132 чел. по 35 тыс. руб. в месяц в 2013 г.)
• Возможность снижения учебной нагрузки на 25% • Специальные программы повышения квалификации• Дополнительные программы академической
мобильности• Надбавки получают также 42 молодых внешних
совместителя с академическими достижениями
Поддержка молодых преподавателей через кадровый резерв
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Кадровый резерв НИУ ВШЭ по категориям, 2007 – 2013 гг., чел.
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
Структура среднего заработка в НИУ ВШЭ (Москва) за счет всех источников финансирования работников профессорско-преподавательского состава,
работающих на полную ставку (%)
Высшая школа экономики, Москва, 2013
фото
фото
фото
• Сокращение учебной нагрузки для преподавателей: – публикующихся в международных рецензируемых журналах
(25%)– членов кадрового резерва (25%)– обладателей степени PhD, нанятых на международном
академическом рынке– выполняющих постоянные административные нагрузки
(от 10 до 50% в зависимости от должности)• Предоставление оплачиваемых учебных ассистентов из числа
лучших студентов (564 чел.)• Предоставление оплачиваемого творческого отпуска (до 6 мес., 1 раз в 5 лет после 3 лет работы штатным преподавателем)
Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда
101000, Россия, Москва, Мясницкая ул., д. 20Тел.: (495) 621-7983, факс: (495) 628-7931
www.hse.ru