Задачи развития саморегулирования Роль и место Национальных объединений

1

Задачи развития саморегулированияРоль и место Национальных объединений

СОВЕТ ТПП РФ ПО САМОРЕГУЛИРОВАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Москва, Ильинка, д.6

Константин Апрелев

Сопредседатель Совета ТПП РФ по СРО

Современные вызовы саморегулированию

1. Отсутствуют реальные ограничения доступа в

.профессиюнедобросовестных участников рынка

2. На рынке функционируют недобросовестные

.СРО

, Отсутствует информация позволяющая

потребителю услуг оценить добросовестность

.СРО

3. Контроль за соблюдением профессиональных

стандартов и работа дисциплинарных органов СРО

. практически парализован

4. Надзор за деятельностью СРО формализован и

. не эффективен Растут риски возникновения

недобросовестных национальных объединений и

.дискредитациипонятияСРО

«АН САВВА» Москва, 1-я Тверская-Ямская, д.6

Вопросыинституционального развитиясаморегулирования

1. Сможетли саморегулирование занять свое

место среди ключевых институтов

?самоуправления

2. Что необходимо сделать для сохранения

- доверия бизнес сообщества и населения к системе

? саморегулирования

3. СмогутлиНациональные объединенияСРО

справиться с задачами становления и развития

, отраслевого саморегулирования самоуправления и

? саморазвития«АН САВВА» Москва, 1-я Тверская-Ямская, д.6

Задачи круглого стола поНацобъединениям

рассмотреть опыт развития различных моделей

саморегулирования в различных отраслях

деятельности;

провести системный анализ ключевых проблем

, ; саморегулирования как института развития

Систематизировать наилучшие практики и модели

саморегулирования и оценить роль и место

Национальных объединений;

предложить конкретные шаги для развития

саморегулирования и интеграции этого института в

;гражданское общество


5

1. Понятность и прозрачность процедур ограничения доступа в профессиюина рынок оказания услуг

- единые отраслевые

( ) национальные квалификационные стандартыи

требования для доступа в профессию

- ( ) единые отраслевые национальные

квалификационные стандартыитребования для

выхода на рынок возмездного оказания услуг

- механизммониторинга и контроля за уровнем

, квалификации специалистов необходимого для

доступа в профессию

- единые этические нормыобязательные для

исполнения членамииих специалистами

работающимивштате

- прозрачность процедур дисциплинарного взыскания

Концепция организационно-управленческого стандарта СРО


6

2. Демократичная политика членства

- вступительныйичленский взнос не должныбыть

заградительными

- принятие и исключение из членов должно быть

обосновано исключительно несоответствием

квалификации или профессиональной деятельности

лица стандартами кодексу этики

- принятие письменных обязательств о выполнении

кодекса этики и стандартов практики



7

3. Демократичностьинститута управления объединениеми органами управления

- наличие обязательной системыротации в органах управления организации

НАПРИМЕР:

е , диноличный орган управления не более двух сроковк оллегиальный орган управления не более 2/3 на следующийсрокисполнительный орган, не более двух сроков

- публичностьи открытость всех решений органов управления ипринятых документов

- наличие квалификационныхтребований к , кандидатамв органы управления публичностьи

демократичность процедуры выдвижения кандидатов и выборов



8

4. Институтстандартизации и контроля за недобросовестной конкуренцией и соблюдениемправ

потребителей

- наличие профессиональных стандартов практики и

, кодекса этики обязательных для исполнения всеми

действительными членами

- наличие процедур контроля инадзора за исполнением

стандартов и кодекса этики членами

- наличие дисциплинарных органов и процедур

дисциплинарного взыскания иисключения за

нарушения

- наличие органов досудебного разрешения споров

между членамиипотребителямиих услуг«АН САВВА» Москва, 1-я Тверская-Ямская, д.6


9

5. Информационная открытостьипубличность

- ведение и актуализация открытого реестра членов и специалистов

- наличие в составе коллегиального органа управлениянезависимых директоров

( представителей смежников и ) институтов гражданского общества

илиналичиеНаблюдательного совета

- открытаяпубликация всех документов регулирующих деятельностьчленов и

органов управленияСРО



6. Юридическая и правовая легитимность профессионального объединения

- наличие полного пакета документов о регистрации некоммерческой организации

- устойчивое существование регионального объединения более двух избирательных сроков

- наличие запрета на коммерческую деятельность объединения в ключевой сфере деятельности членов

11

7. Организация работыисполнительного органа

- наличие квалифицированных специалистов в исполнительномштате организации не аффилированных с интересамини одного из членов

- , система оказания услуг сервисов и преимуществ для членов

- штатныеисполнители профессионального объединения немогутпринимать участие в

выработке и принятиирешений контрольнымии дисциплинарнымиорганами профессиональных

объединений


12

Спасибо за внимание!

Сопредседатель Совета ТПП РФ по СРО

Вице-Президент

Российской Гильдии Риэлторов

Президент АН САВВА (Москва)

Апрелев К.Н.

e-mail:e-mail: [email protected]@expertconsult.ruwww. expertconsult.ruwww. expertconsult.ru

www.rgr.ruwww.rgr.ru(495)777-08-83, 777-08-85(495)777-08-83, 777-08-85

тел.(тел.(903)743-16-89903)743-16-89«АН САВВА» Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская, д.6

Documents

Задачи развития саморегулирования Роль и место Национальных объединений