Механизмы реализации и внедрения

Добровольцы –

физические лица, осуществляющие

благотворительную деятельность в

форме безвозмездного выполнения

работ, оказания услуг

делается свободно и без принуждения;

делается не по мотивам материального обогащения;

приносит пользу обществу и самому добровольцу

носит гуманитарный, не насильственный характер

Корпоративное добровольчество -

любые действия, предпринимаемые

организацией с целью поощрения и

поддержки участия своих работников в

делах местного сообщества в качестве

добровольцев.

Добровольное участие сотрудников

Безвозмездная деятельность

Добровольчество – услуга корпорации

Демократичность в принятии решении

Гибкость форм и возможностей

Внимание и поощрение

Участие руководства

КОМПАНИИ, ОРИЕНТИРОВАННЫЕ НА

СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ

ПОВЕДЕНИЕ, КАК ПРАВИЛО, ЯВЛЯЮТСЯ

ЛИДЕРАМИ В СВОЕЙ ОТРАСЛИ И

ДОБИВАЮТСЯ БОЛЬШЕГО УСПЕХА

Взаимодействие с сообществом на территориях на взаимовыгодных условиях

Формирование позитивного общественного мнения о бизнесе

Успешный набор и удержание кадров, профилактика профессионального выгорания;

Развитие горизонтальных связей в компании, командообразование и укрепление корпоративного духа;

Вовлечение персонала в развитие дел в компании, стимулирование поиска творчески решений, формирование благоприятного климата для нововведений;

Профессиональное развитие кадров Инновации и управление переменами Малобюджетная реклама в сообществе

Самореализация личностного потенциала

Общественное признание, чувство социальной значимости

Самовыражение и самоопределение Приобретение полезных социальных

и практических навыков

Возможность общения, дружеского взаимодействия с единомышленниками

Приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия

Способность выразить гражданскую позицию

Вовлечение семьей сотрудников для участия в программах, что улучшает внутрисемейный климат

Передача бизнес-навыков местным некоммерческим организациям и обществу

Создание на местах инфраструктуры, обеспечивающей поддержку и развитие добровольчества

Создание и распространение механизмов долгосрочного партнерства с НКО

Улучшение качества жизни местного сообщества и решение социальных вопросов

Профессиональная работа на специфическом рынке услуг, прописанные предложения

Соотношение возможностей, специфику и требования компании

Нестандартные формы участия для сотрудников, быть инициативным

Открытость деятельности Поддерживать мотивацию сотрудников

качественными мероприятиями Выделить критерии и оценивать программу

По мнению бизнеса, для любого проекта нужна организационная или консультационная помощь

Добровольчество априори воспринимается как деятельность полезная для всех

КД укладывается в ценности любой компании Снижение расходов на социальные проекты ,

повышение эффективности Компании обращаются к профессионалам Развитие сектора НКО Совместное решение проблем более

эффективно

КОНТАКТЫНИЖЕГОРОДСКАЯ СЛУЖБА

ДОБРОВОЛЬЦЕВ88314304909www.nnvs.ru