والعمال العمل نظام

 

النظام هذا على بالموافقة هـ6/9/1389 وتاريخ21م/ رقم الملكي المرسوم صدر

هـ23/8/1389 وتاريخ745 رقم الوزراًء مجلس قرار على بناًء(

هـ19/9/1389 وتاريخ2299 رقم عددها في القرى أم بجريدة ونشر

األول الفصل

عامة أحكام

 

العمل. بنظام النظام هذا يسمى: 1 مادة

: على النظام هذا أحكام تسري: 2 مادة

إشرافه أو إدارته وتحت عمل صاحب لمصلحة يعمل بأن شخص أي بمقتضاه يتعهد عقد أ- كلأجر. مقابل

الصناعية(. )التلمذة التدرج ب- عقود

العامة. والمؤسسات الخيرية والمؤسسات المحلية والهيئات الحكومة ج- عمال

:- النظام هذا أحكام تطبيق من يستثنى : 3 مادة

العمل. صاحب أسرة أفراد سوى تضم ال التي العائلية المنشآت في أ- العمال

:- عدا فيما الزراعة أو المراعي في يشتغلون الذين ب- األشخاص

منتوجاتها. بتصنيع تقوم التي الزراعية المؤسسات في يشتغلون الذين - األشخاص1

للزراعة. الالزمة الميكانيكية اآلالت إصالح إو بتشغيل دائمة بصفة يقومون - الذين2

حكمهم. في ومن المنازل ج- خدم

( على166 ،165 ،164) والمواد الثامن الفصل أحكام تسري ال خاص نص يرد لم ما : 4 مادة: يلي ما

عمال خمسة من أقل عادة وتستخدم ميكانيكية بآالت تدار ال محال في يعملون الذين أ- العمالالمهنة. أمراض جدول في عليه منصوص هو مما مهني مرض عنها ينشأ التي األعمال من وليست

يخضعون الذين طن خمسمائة عن حمولتها تقل سفن في يعملون الذين والربابنة ب- المالحين ذي السامي باألمر عليه البحرية( الموافق )التجارة التجاري النظام من الثاني الباب ألحكامهـ.1350 الحرام محرم15 في ( المؤرخ32) الرقم

تشملها التي المؤسسات من بعضها أو التالية المؤسسات كل إعتبار العمل لوزير: 5 مادة:- وهي النظام هذا من4 المادة في المبينة والفصول المواد أحكام

. أحداث فيها يعمل مؤسسة - أية1

نساًء. فيها يعمل مؤسسة - أية2

بمقتضى أخرى حقوق من العامل اكتسبه بما وال النظام هذا بأحكام المساس اليجوز: 6 مادة قرارات أو أخرى اتفاقية أي أو العمل عقود من عقد أي أو األمتياز اتفاقيات أو آخر نظام أي

في للعمال منحه على العمل صاحب أعتاد أو العرف به جرى ما أو الملكية األوامر أو التحكيممعينة. مناطق أو منطقة

(w ويقع بموجب له مقرر حق أي عن بموجبه العامل يتنازل اتفاق أو عقد في يرد شرط كل باطال( كان ولو النظام هذا أحكام به. العمل على سابقا

: يلي فيما لها الموضحة المعاني النظام هذا في التالية األلفاظ أو بالعبارات يقصد : 7 مادة

عاما. عشر ثمانية العمر من أتم الذي الشخص - )البالغ( هو1

(. الثامن يتم ولم عشر الخامس تجاوز الذي الشخص - )المراهق( هو2 عشرعاما

(. عشر خمسة العمر من يتم لم الذي الشخص - )الحدث( هو3 عاما

هذا من عشر الحادي الفصل أحكام بموجب المؤلفة العمل خالفات تسوية لجنة - )اللجنة( هي4رئاستها. يتولى الذي اللجنة( هوالموظف و)رئيس ، النظام

من القانوني خلفه أو العمل صاحب نفس مع المنقطعة غير الخدمة المستمرة( هي - )الخدمة5: التالية الحاالت في مستمرة الخدمة وتعتبر ، الخدمة إبتداًء تاريخ

العمل. صاحب قبل من بها المرخص أو النظامية أ- اإلجازات

( ثالثين مجموعها في تتجاوز ال متقطعة لمدد مشروع بعذر عمله عن العامل تغيب ب- حاالت يوماالسنة. في

فيه. للعامل دخل وال عنه صادر أو العمل لصاحب عائق بسبب العمل عن العامل توقف ج- حاالت

مهما مكتوب غير أو مكتوب عمل عقد بموجب عمله مقابل للعامل يعطى ما كل - )األجر( هو6( أكان سواًء األجر نوع كان ( أو نقدا أو بالقطعة أو باليوم أو باألسبوع أو بالشهر يدفع مما عينا

إذا الهبة من أو عموالت من بعضه أو كله ذلك كان سواًء اإلنتاج لمقدار أو العمل لساعات بالنسبة الزيادات جميع األجر يشمل عامة . وبصورة بضبطها تسمح قواعد لها وكانت بدفعها العرف جرى

( والعالوات العائلة. أعباًء وتعويض المعيشة غالًء تعويض ذلك في بما نوعها كان أيا

( كان ولو إشرافه أو إدارته وتحت العمل صاحب لمصلحة يعمل شخص كل - )العامل( هو7 بعيداأجر. مقابل ، نظارته عن

( يستخدم معنوي أو طبيعي شخص أي العمل( هو - )صاحب8 أجر. مقابل أكثر أو عامال

صناعة. أو حرفة تعلم بقصد عمل صاحب بخدمة يلتحق شخص أي المتدرج( هو - )العامل9

األصلية أعماله من بعمل القيام معنوي أو طبيعي شخص ألي العمل صاحب عهد إذا : 8 مادة العمل صاحب يعطيها التي والمزايا الحقوق كافة عماله يعطي أن األخير على وجب منها جزًء أو

بينهما. فيما بالتضامن عنها مسئولين ويكونان لعماله األصلي

ليكون محتوياته بجميع العمل نظام أحكام معرفة والعامل العمل صاحب على يجب : 9 مادة( من بينة على منهما كل مكان في توضع أن ذلك فوق . ويجب عليه وبما له بما أمره. وعالما

( عشرين تستخدم مؤسسة بكل ظاهر لتنظيم العمل وزارة قبل من معتمدة الئحة فأكثر عامال:- يلي ما تتضمن المؤسسة في العمل

المهنية. فئاتهم بحسب العمال أ- تصنيف

األجور دفع األسبوعية. وأيام الراحة ويوم الرسمية والعطالت العمل وساعات ب- فتراتالعمال. فئات بمختلف

العمل. ج- مناوبات

والتفتيش. واالنصراف العمل أماكن إلى والدخول والغياب والتأخر بالحضور الخاصة د- القواعد

استحقاقها. وشروط هـ- اإلجازات

المؤسسة. في العمل طبيعة تقتضيها أخرى تفاصيل و- أي

والمخالفات األفعال على تشتمل للجزاًءات الئحة بالمؤسسة ظاهر مكان في توضع أن يجب كما لها المقابلة المسلكية أو النقدية والجزاًءات ، العامل بها المكلف وااللتزامات األوامر تنفيذ وعدم) تطرأ تعديالت أي أو اللوائح هذه تكون وال العمل وزير يصدرها التي الجزاًءات الئحة لنموذج وفقاالعمل. وزارة قبل من اعتمادها بعد إال نافذة عليها

بسجالت العمل مكان في يحتفظ أن المسئول المدير أو العمل صاحب على : 10 مادة سنه أو ميالده وتاريخ مهنته أو وصناعته وجنسيته عامل لكل الكامل االسم تتضمن وكشوف

من وضعه على يطرأ وما وتوابعها وأجوره خدمته ابتداًء( وتاريخ االجتماعية وحالته إقامته ومحل وما اإلضافية العمل وساعات بها المتعلقة التحقيق ومحاضر جزاًءات من عليه يوقع وما تعديالت وأسبابه الخدمة إنتهاًء وتاريخ يتقاضاها التي العينية النقدية والمميزات اإلجازات من عليه يحصل

بتنفيذ المتعلقة الضرورية البيانات من ذلك وغير ذلك، بسبب عليها حصل التي والتعويضاتالمهنة. وأمراض العمل وإصابات والنساًء األحداث بعمل منها تعلق ما وخاصة النظام هذا أحكام

من أحدهم تسمية يجب مؤسسة أية في المديرين أو الشركاًء تعدد حالة في : 11 مادة( يكون بحيث العمل صاحب بتمثيل يقوم لكي العمل مكان في المقيمين مخالفة أية عن مسئوال

النظام. ألحكام

( يبقى الذي المدير أو الشريك ذلك باسم المختص العمل مكتب إخطار ويجب إلى أمامه مسئوالبه. غيره استبدال يفيد ما آخر بإخطار يبلغ أن

بصدد النظام هذا أحكام بتنفيذ المكلفين من موظف أي ضد ادعاًء أي حصل إذا : 12 مادة العمل وزير يختار ثالثية هيئة بواسطة االدعاًء هذا تحقيق فيجري وظيفتهم بواجبات قيامهم أية أو المظالم ديوان يسميه إداري محقق الثالث والعضو الموظفين ديوان من والثاني أحدهم

محله. تحل قضائية هيئة

ال بغرامة اللجنة من بقرار مقدمه فيعاقب كيديته أو اإلدعاًء صحة عدم التحقيق من اتضح وإذاريال. ألف عشرين عن تزيد وال ريال خمسمائة عن تقل

( اللجنة ترفع الموظف على االدعاًء ثبوت حالة وفي ما باتخاذ لألمر العمل وزير إلى بذلك تقريرااإلجراًء. المرعية النظامية األحكام بمقتضى يلزم

هذا أحكام ضد تقع التي المخالفات عن لجنة أي أمام شكوى أية في النظر يجوز ال : 13 مادة( عشر اثني مضي بعد بمقتضاه الصادرة واألوامر والقرارات اللوائح أو النظام تاريخ من شهرا عليها موص الحقوق من حق بأي متعلقة مطالبة أو دعوى أية في النظر يجوز وال المخالفة وقوع

( عشر اثني مضي بعد النظام هذا في العقد. إنتهاًء تاريخ من شهرا

أي في عليها المنصوص الحقوق من حق بأي متعلقة مطالبة أو دعوى أي في النظر يجوز ال كذلكالنظام. بهذا العمل تاريخ من كاملة سنة مضي بعد سابق نظام

للجنة ويجوز ، االستعجال وجه على النظام هذا أحكام على المترتبة الدعاوى تنظر : 14 مادةبعضه. أو نفقات من تكبده ما كل اآلخر الطرف إلى يدفع بأن الدعوى خسر من على الحكم

( النظام هذا أحكام بمقتضى معوليه أو للعامل المستحقة المبالغ تعتبر : 15 مادة ممتازة ديونااألولى. الدرجة من

إفالس حالة العمل. وفي صاحب أموال جميع على إمتياز لورثته كما استيفائها سبيل في وللعامل( المذكورة المبالغ تسجل مؤسسته تصفية أو العمل صاحب ( للعامل يدفع أو ممتازة ديونا معجال

المصروفات ذلك في بما آخر مصروف أي سداد قبل وذلك ، واحد شهر أجرة تعادل حصةالتصفية. أو التفليسة ومصروفات القضائية

والسجالت المقررات لجميع بالنسبة األستعمال الواجبة هي العربية اللغة : 16 المادة أو قرار أي في أو النظام هذا في عليه منصوص هو مما وغيرها والبيانات والملفات واإلضبارات

( صادر أمر لعماله. وفي لعمل صاحب يصدرها التي والتعميمات التعليمات وكذا ألحكامه تطبيقا( العربي النص يعتبر العربية اللغة جانب إلى أجنبية لغة العمل صاحب استعمال حالة (. معتمدا دوما

ما الهجري بالتقويم النظام هذا في عليها المنصوص والمواعيد المدد جميع تحسب : 17 مادةخالفه. على يتفق لم

العمل مكتب يخطر أن مؤسسة أي في العمل بدًء قبل العمل صاحب على : 18 مادة:- اآلتية بالبيانات كتابة المختص

المراسالت. إليه توجه الذي والعنوان ومركزها ونوعها المؤسسة أ- اسم

تمارسه. أن يحتمل الذي أو المؤسسة تمارسه الذي العمل ب- طبيعة

ومقدارها. استعمالها يحتمل التي أو المستعملة الطاقة ج- نوع

المؤسسة. في استخدامهم المراد العمال د- عدد

المسئول. المؤسسة مدير هـ- اسم

النظام. هذا تنفيذ يقتضيها التي البيانات من ذلك و- غير

من أشهر ثالثة خالل النظام بهذا العمل بدًء وقت القائمة بالمؤسسات الخاصة البيانات وترسلبه. العمل بدًء تاريخ

( المختص العمل مكتب يخطر أن العمل صاحب على : 19 مادة شخص تغيير حالة في كتابيا يوجد لم عمله. وإذا األخير تولي من أيام سبعة خالل وذلك الجديد المدير بأسم المسئول المدير من فإن لعمله كمدير المعين الشخص يباشر لم إذا أو للمؤسسة مسئول كمدير معين شخص

( يقوم ( يعتبر نفسه العمل صاحب أو المدير بأعمال فعال ( مديرا للمؤسسة. مسئوال

( ثالثين النظام هذا أحكام تنفيذ في الشهر يعتبر : 20 المادة ذلك. خالف على نص إذا إال يوما

الالزمة. الشهادات إلصدار أطباًء إختيار الصحة ووزير العمل وزير بين بالتشاور يتم : 21 مادة

شأنه من بعمل يقوم أن العمل أصحاب من ألي يجوز ال كما العمال من ألي يجوز ال : 22 مادة( الصادرة واللوائح والقرارات النظام في عليه منصوص حكم أي استعمال إساًءة ألحكامه تنفيذا

أو اآلخر حرية على الضغط شأنها من بأعمال القيام العمل وصاحب العامل من ألي يجوز ال كما

مع يتنافى مما يتبنيانها نظر وجهة أو مصلحة أي لتحقيق آخرين عمل أصحاب أو العمال حريةوتسويتها. المنازعات فض في المختصة السلطات وإختصاص العمل حرية

العامة. األنظمة وفي النظام هذا في عليها المنصوص بالعقوبات المخالف ويعاقب

الثاني الفصل

العمل تفتيش

( العمل وزير يصدر مختصون مفتشون العمل تفتيش يتولى : 23 مادة  وتكون بتسميتهم قراراالنظام. هذا في عليها المنصوص واإلختصاصات الصالحيات لهم

: يأتي بما العمل تفتيش يختص : 24 مادة

واألجور العمل بشروط منها يتعلق ما وخاصة سليم وجه على العمل نظام أحكام تنفيذ أ- مراقبة واستخدام وسالمتهم العمال بصحة يتعلق وما ، بالعمل قيامهم أثناًء وحمايتهم العمال ورقابة

األحداث. أحسن اتباع من تمكنهم التي الفنية واإلرشادات بالمعلومات والعمال األعمال أصحاب ب- تزويدالنظام. أحكام لتنفيذ الوسائل ما واقتراح معالجتها عن القائمة األحكام تقصر التي النقص بأوجه المختصة السلطات ج- إبالغ

لذلك. يلزم( الصادرة والقرارات العمل نظام ألحكام المخالفات د- ضبط له. تطبيقا

يؤدوا بأن العمل وزير أمام وظائفهم أعمال مباشرة قبل العمل مفتشو يقسم : 25 مادة يطلعون التي األسرار من ذلك غير أو صناعي اختراع أي سر يفشو وأال وإخالص بأمانة أعمالهم

تثبت بطاقات العمل مفتشو الوظائف. ويحمل بهذه صلتهم انقطاع بعد ولو وظائفهم بحكم عليهاالوزارة. من لهم وتعطى صفتهم

بتفتيش المكلفين والموظفين للمفتشين يقدموا أن ووكالئهم العمل أصحاب على : 26 مادة وأن بيانات من يطلبونه ما لهم يقدموا وأن ، واجبهم بأداًء للقيام الالزمة التسهيالت العمل

( يوفدوا وأن أمامهم المثول لطلبات يستجيبوا ذلك. منهم طلب ما إذا عنهم مندوبا

: العمل لمفتشي يحق : 27 مادة

دون النهار أو الليل أوقات من وقت أي في العمل نظام ألحكام خاضعة مؤسسة أية أ- دخولالعمل. مواعيد في ذلك يكون أن بشرط سابق إخطار

األخص: على ولهم النظام تنفيذ سالمة من للتحقق الزم تحقيق أو فحص بأي ب- القيام

) األمور من أمر أي عن شهود حضور في أو انفراد على العمال أو العمل صاحب : سؤال أوالالنظام. أحكام بتنفيذ المتعلقة

) ( بها األحتفاظ الالزم والمستندات والسجالت الدفاتر جميع على : االطالع ثانيا نظام ألحكام طبقالها. ومستخرجات صور على والحصول ، بمقتضاه الصادرة والقرارات العمل

) وغير الصناعية العمليات في المتداولة أو المستعملة المواد من عينات أو عينة : أخذ ثالثا( لها أن يظن مما للتفتيش الخاضعة ( أثرا في تحليلها لغرض سالمتهم أو العمال صحة على ضارابذلك. ممثلة أو العمل صاحب إخطار مع األثر هذا مدى ولمعرفة الحكومية المخابر

) تعليقها. النظام يوجب التي والنشرات اإلعالنات تعليق من : التأكد رابعا

التفتيش أعمال وتنظيم لضبط المناسبة التنفيذية اللوائح العمل وزارة تعد :  28 مادةالوزراًء. مجلس من بقرار وتصدر السابقة المادة في عليها المنصوص

ير لم ما ممثله. وذلك أو العمل صاحب بحضوره يخطر أن بالتفتيش يقوم من على : 29 مادةذلك. غير تقتضي بالتفتيش أجلها من يقوم التي المهمة أن

بإدخال وكالئهم أو العمل أصحاب إلى األوامر إصدار في الحق العمل لمفتش : 30 مادة يحددها التي اآلجال في لديهم المستعملة والمعدات األجهزة في العمل قواعد على التعديالت

يهدد داهم خطر وجود حالة في له كما ، وسالمتهم العمال بصحة الخاصة األحكام لضمان وذلك( يراه ما تنفيذ يطلب أن وسالمتهم العمال صحة (. الخطر هذا لدرًء إجراًءات من الزما فورا

بشأن إليهم تصل التي الشكاوى المطلقة بالسرية يحيطوا أن العمل مفتشي على : 31 مادة مقامه يقوم من أو العمل لصاحب يبوحوا وأال النظام ألحكام مخالفة أية أو األجهزة في نقص أي

الشكاوى. هذه بوجود

القرارات أو العمل لنظام مخالفة وجود من تفتيشه أثناًء المفتش تحقق إذا : 32 مادة( يحرر بمقتضاه الصادرة العمل مكتب مدير إلى ويرفعه المخالفة فيه يثبت نسختين على ضبطا

المخالف. نحو إجراًءات من يلزم ما التخاذ

السلطات من يطلبوا أن الضرروة عند ولمفتشيه والعمال العمل مكتب لمدير : 33 مادةمساعدة. من يلزم ما تقديم الشرطة رجال ومن المختصة اإلدارية

( التفتيش كان وإذا ، معه يصطحب أن المفتش على وجب للعمل الصحية بالنواحي متعلقا( ، العمل مكتب مدير بموافقة ( طبيبا الصحة. وزارة من أو العمل وزارة من مختصا

( المنطقة في العمل تفتيش رئيس يضع : 34 مادة ( تقريرا العمل تفتيش نشاط عن شهريا كما ، ونوعها المرتكبة المخالفات وعدد عليها التفتيش تم التي والمؤسسات التفتيش ونواحي

( يضع ( تقريرا وترسل ومقترحاته مالحظاته ويضمنه وآثاره ونتائجه المنطقة في التفتيش عن سنوياالعمل. وزارة إلى والسنوي الشهري التقريرين من صورة

( العمل لشئون الوزارة وكيل يضع : 35 مادة ( تقريرا يتضمن ، المملكة في التفتيش عن سنوياالتالية: األمور األخص وعلى العمل نظام تنفيذ على الوزارة برقابة يتعلق ما كل التقرير هذا

1) للتفتيش. المنظمة باألحكام - بيانا2) بالتفتيش. المختصين بالموظفين - بيانافيها. العمال وعدد للتفتيش الخاضعة بالمؤسسات - إحصائيات3المفتشون. بها قام التي التفتيشية والجوالت الزيارات عدد عن - إحصائيات4بها. حكم التي والجزاًءات وقعت التي المخالفات عن - إحصائيات5العمل. إصابات عن - إحصائيات6المهنة. أمراض عن - إحصائيات7

والتنبيهات ، التفتيش وسجالت المخالفات ضبوط محاضر نماذج الوزارة تضع : 36 مادة في العمل مكاتب على وتعميمها واستعمالها حفظها لكيفية الالزمة األحكام تضع كما واإلنذارات

المناطق. مختلف

: العمل مفتشي في يشترط الموظفين تعيين في العامة الشروط إلى باإلضافة : 37 مادة

التام. بالحياد متصفين يكونوا أ- أنبتفتيشها. يقومون التي المؤسسات في مباشرة مصلحة أي لهم تكون ب- أال( يجتازوا ج- أن ( فحصا ( مسلكيا أشهر. ثالثة عن تقل ال تمرين فترة قضائهم بعد خاصا

الوزارة تجريها خاصة تدريبية دورات في ومراقبيه العمل مفتشي تمرين ينظم : 38 مادة: التالية األمور على خاصة بصورة المفتشين تمرين الدورات هذه في ويراعى

والعمال. العمل بأصحاب واالتصال التفتيشية الزيارات تنظيم أ- أصولوالدفاتر. السجالت تدقيق ب- أصول ومساعدتهم تطبيقها وفوائد النظامية النصوص مستلزمات إلى العمل أصحاب إرشاد ج- أصول

التطبيق. هذا فيالمهنية. واألمراض العمل إصابات من الوقاية ووسائل الصناعية التكنولوجيا في أساسية د-مبادئ

ممارسة لجو الصالحة الشروط تأمين بمدى وصلتها اإلنتاجية الكفاية في أساسية هـ- مبادئالعمل.

الثالث الفصل

للعاجزين المهني والتأهيل العطالة مكافحة

التوظيف : مكاتب أوًال7

والعمال العمل ألصحاب المناسبة األماكن في للتوظيف مكاتب الوزارة تنشئ : 39 مادة في العمال مساعدة أجل من مقابل بدون خدماتها المكاتب هذه وتقدم إشرافها تحت وتكونالمناسبين. العمال إيجاد في األعمال وأصحاب المناسبة األعمال إيجاد

تناول في تكون لكي وتطوره العمل سوق مركز عن وتحليلها الضرورية المعلومات بجمع وتقوم هذه وتلتزم واالجتماعي االقتصادي التخطيط بشئون المعنية والخاصة العامة الهيئات مختلف

: اآلتية بالواجبات المكاتب

ورغباتهم. وخبراتهم المهنية مؤهالتهم وبيان العمل طالبي أسماًء أ- تسجيل

العمل. أصحاب من الشاغرة باألعمال بيانات على ب- الحصول

المالئمة. الشاغرة لألعمال العمال طلبات ج- إحالة

التدريب بإعادة أو المهني بالتدريب يختص فيما العمل طالبي إلى والمعونة النصح د- تقديمالشاغرة. األعمال على للحصول الالزم

أخرى. إلى منطقة ومن أخرى إلى مهنة من العامل نقل هـ- تسهيل

العمل. وزارة وكيل يقررها التي األمور من ذلك و- غير

( أو استخدام وكيل يعمل أن شخص ألي يجوز ال : 40 مادة يكن مالم العمال لتوريد مقاوال) ( بذلك العمل وزارة وكيل من له مصرحا ( للتجديد قابلة سنوية رخصة على وحاصال لتقدير وفقا( ويكون المختصة السلطة مكتب ثمة كان إذا الرخصة هذه مثل منح يجوز وال ، إلشرافها خاضعا

اليد تقديم في التوسط على وقادر المنطقة في يعمل منها معتمدة لهيئة أو للوزارة للتوظيفالالزمة. العاملة

سواًء عامل أي من يقبل أو يطلب أن العمال لمورد أو اإلستخدام لوكيل يجوز ال : 41 مادة العامل حصول مقابل مادية مكافأة أو نقود أية العمل عقد بموجب بعده أو اشتغاله قبل ذلك كان( إال مصاريف العامل من يستوفي أن أو عمل على السلطات عليه وتصدق تقرره لما وفقا

)مقدم العمال توريد مقاول أو االستخدام وكيل قبل من المقدمون العمال المختصة. ويعتبر( بالعمل لهم العمل صاحب إلحاقهم العمال( فور التي واالمتيازات الحقوق كافة لهم لديه عماال

من تدخل أي بدون مباشرة العمل صاحب وبين بينهم العالقة وتقوم األصليين المؤسسة لعمالالعمل. لصاحب تقديمهم فور بهم وعالقته مهمته تنتهي الذي العمال مقدم

وسيلة أي أو مسجل بخطاب المختص العمل مكتب يبلغ أن العمل صاحب على : 42 مادة( المستحدثة واألعمال الوظائف عن االستالم تثبت ومكانها منها كل نوع بيان مع نوعها كان أيا

وذلك لشغلها المحدد والتاريخ الوظيفة لهذه توفرها يجب التي والشروط لها المخصص واألجراستحداثها. أو خلوها تاريخ من أيام عشرة تتجاوز ال مدة في

( المختص العمل مكتب إلى يرسل أن العمل صاحب على : 43 مادة ذي شهر خالل سنويا:- التالية البيانات عام كل من الحجة

1) رخص ورقم وجنسياتهم وسنهم وأجورهم ومهنهم ووظفائهم وأسمائهم عماله بعدد - بياناوتاريخها. عملهم

2) عدم وأسباب منها شغل وما وأجرها وأنواعها والمستحدثة الخالية واألعمال بالوظائف - بياناالبيان. هذا لتاريخ السابقة السنة خالل الباقي شغل

3) وذلك الوظائف عدد في المنتظرين والزيادة والنقص وطبيعته وظروفه العمل حالة عن - تقريراالتقرير. لتاريخ التالية السنة خالل

من واألوامر االتفاقات من وغيرها اإلمتياز اتفاقيات عليه تنص بما اإلخالل عدم مع : 44 مادة أن فأكثر عامل مائة يستخدم عمل صاحب كل على واالبتعاث والتعليم بالتدريب خاصة شروط( وذلك عماله مجموع % من5 عن يقل ال ما السعوديين عماله من الفنية األعمال على يدرب وفقا

العمل. وزارة تعده الذي التدريب لبرنامج

األدنى الحد ويبين التدريب في تتبع التي والشروط القواعد منه بقرار العمل وزير ويحدد التي والشهادات االختبار وطريقة والعملية النظرية الدراسية والبرامج التدريب لمدة واألقصى

الشأن. هذا في تعطي

%75 عن العمل صاحب يستخدمون الذي السعوديين العمال نسبة تقل أال يجب : 45 مادةعماله. أجور مجموع % من51 عن أجورهم تقل وأال عماله مجموع من

النسبة هذه يخفض أن الدراسية المؤهالت أو الفنية الكفاًءات توفر عدم حالة في العمل ولوزير.) مؤقتا

المهن أو الصناعات بعض في العمل أصحاب يلزم أن االقتضاًء عند العمل لوزير : 46 مادة بالشروط وذلك التوظيف مكاتب طريق عن إال العمال تشغيل جواز بعدم المناطق بعض وفي

منه. بقرار يحددها التي واألوضاع

ونماذج التوظيف مكاتب في وتعليماتها العمل سير أنظمة الوزير من بقرار تحدد : 47 مادة( المهن لتصنيف جداول وكذلك المكاتب هذه في المتداولة واألوراق واإلخطارات السجالت وفقا( وتكون للمهن الدولي للتصنيف التوظيف. عمليات تنظيم في أساسا

 

7 األجانب : تشغيل ثانيا

 

الشروط توافر بعد إال ممارسته لغيره يجوز ال السعودي للمواطن حق العمل : 48 مادة مناطق جميع في العمل حق في متساوون السعوديون الفصل. والعمال هذا في عليها المنصوص

تمييز. بدون المملكة

الشركات لدى بمزاولته لهم التصريح أو العمل بقصد األجانب استقدام يجوز ال : 49 مادة( العمل رخصة على والحصول العمل وزير موافقة بعد إال الخاصة والمؤسسات للنموذج وفقا

الشروط توافر بعد إال الرخصة هذه تعطى وال العمل وزارة تقررها التي والقواعد واإلجراًءات:- اآلتية

( مشروعة بطريقة البالد دخل قد العامل يكون - أن1 في عليها المنصوص للشروط ومستوفيااإلقامة. نظام

من يوجد وال البالد إليها تحتاج التي الدراسية المؤهالت أو المهنية الكفاًءات ذوي من يكون - أن2بالحاجة. يفي ال البالد أبناًء من الموجود العدد كان أو يحملها من البالد أبناًء

( يكون - أن3 بموجب له مصرح سعودي غير عمل صاحب أو سعودي عمل صاحب مع متعاقدا المهن أصحاب من يكون أن أو العمل صاحب كفالة وتحت االجنبية األموال روؤس استثمار نظام( الحرة ( يكون أو السعوديين أحد من ومكفوال كفالتها. وتحت اإلمتياز شركات أحدى مع متعاقدا

غيره أو مالي أو زراعي أو تجاري أو صناعي عمل كل المادة هذه )العمل( في بكلمة ويقصدالمنزلية. الخدمة ذلك في بما خدمة أي وكذلك

( السعوديين عماله إعداد عمل صاحب كل على : 50 مادة السعوديين غير محل للحلول مهنيا السعوديين غير العمال يمارسها التي الفنية األعمال في مستواهم مستواهم بتحسين وذلك( يعد أن وعليه ، السعودي غير محل السعودي العامل يحل بحيث العمال أسماًء فيه يقيد سجال

التي والمدد والقواعد الشروط حسب وذلك السعوديين غير محل أحلهم الذين السعوديينالعمل. وزير يقررها

 

للعاجزين المهني ثالثا7: التأهيل

 

( قدرته نقصت شخص كل هو العاجز : 51 مادة فيه واالستقرار مناسب عمل أداًء على فعالعقلية. أو بدنية لعاهة نتيجة

على قدرته استعادة من لتمكينه للعاجز تقدم التي الخدمات المهني بالتأهيل يقصد : 52 مادةلحالته. مناسب آخر عمل أي أو األصلي عمله مباشرة

وتنظيم بإنشاًء المختصة والمؤسسات الوزارات مع باالتفاق العمل وزير يقوم : 53 مادة( تأهيله تم الذي للعاجز المعاهد هذه وتمنح المهني التأهيل بخدمات للقيام الالزمة المعاهد مهنياالعدل. وزير من بقرار بياناتها تحدد ذلك، تثبت شهادة

(50) يستخدم عمل صاحب كل على : 54 مادة من لديه العمل طبيعة وتمكنه فأكثر ( عامال( تأهيلهم تم الذين العاجزين استخدام سواًء منهم عماله عدد مجموع % من2 يستخدم أن مهنيا

المكتب إلى يرسل أن وعليه الطريق هذا غير من أو التوظيف مكاتب ترشيح طريق عن ذلك كان( المذكور ( تأهيلهم تم الذين العاجزون يشغلها التي واألعمال الوظائف بعدد بيانا كل وأجر مهنيا

منهم.

عمله غير آخر عمل أداًء من يمنعه ال عجز عنها نتج إصابة عامل أي أصيب إذا : 55 مادة في توظيفه عنده العمل بسبب العمل إصابة وقعت الذي العمل صاحب على وجب السابق ذلك يخل وال عماله مجموع % من1 حدود في وذلك العمل لهذا المحدد بالراتب المناسب العمل

إصابته. عن تعويض من العامل هذا يستحقه بما

 

7 التدرج : عقود رابعا

 

( يستخدم أن عمل صاحب بموجبه يتعهد الذي العقد هو التدرج عقد : 56 المادة ( عامال شابا خاللها بالعمل المتدرج العامل يلزم محددة مدة خالل مهنية حرفة أو مهنة أصولية بصورة ليعلمهالعمل. صاحب إشراف تحت

( يستخدم الذي العمل صاحب يبلغ أن يجب : 57 مادة على سنة وعشرين إحدى متدرجين عماال( السمعة حسن يكون وأن األقل الكافية والخبرات المؤهالت على بالتدريب يقوم من أو هو وحائزا

الشروط نفسها المؤسسة في تتوفر أن يجب كما ، فيها التدرج المراد الحرفة أو المهنة فيالحرفة. أو المهنة لتعلم الالزمة اإلمكانيات للمتدربين لتوفر المناسبة الفنية

( التدرج عقد أن يجب : 58 مادة واألجور المتعاقبة ومراحله التدرج مدة فيه يحدد وأن كتابيا المعطاة الدنيا األجور عن األخيرة المرحلة في األجور تقل أال ويجب ، مرحلة كل في المستحقة

اإلنتاج. أو القطعة أساس على األحوال من بحال تحديدها يكون وأن مماثل لعمل

الطرفين من كل يحتفظ األقل على نسخ ثالث على التدرج عقد يكتب أن يجب : 59 مادة التاريخ ويعتبر ، المختص العمل مكتب في العقد توقيع من أسبوع خالل الثالثة وتودع منها بواحدة

العمل. مكتب في النسخة هذه وتسجيل إيداع تاريخ هو للعقد الثابت الرسمي

إذا وليه من أو المتدرج العامل قبل ومن الرسمي ممثله أو العمل صاحب قبل من العقد ويوقعالطوابع. ومن التسجيل رسوم من التدرج عقد ويعفى ، عشرة السادسة عن تقل سنه كانت

في التدرج ومدة ، العمال تدرج فيها يجري التي المهن تحديد اقتراح العمل لوزير : 60 مادة تعطى التي والشهادة الفحص وشروط والعملية النظرية البرامج وكذلك ، حرفة أو مهنة كل

الوزراًء. مجلس رئيس قبل من االقتراح هذا على يصادق أن على ، التدرج مدة بانتهاًء

( يسمي أن األحوال جميع في العمل لوزير يحق : 61 مادة أو المهنة بشئون أكثر أو خبيراالتنظيم. هذا في بتقريره ليستأنس ، فيها التدرج تنظيم المراد الحرفة

الصحية حالته لفحص طبي فحص إلى تدرجه بدًء قبل المتدرج العامل يخضع : 62 مادة( تتطلب المهنة هذه كانت وإذا ، فيها يتدرج أن يريد التي المهنة بأعمال علىالقيام وقدرته شروطا

سواًء المرشح في الشروط هذه توفر على الطبي التقرير ينص أن فيجب خاصة وصحية بدنية)سيكلوجية(. نفسية أو جسمانية الشروط هذه كانت

، سلوكه على ويشرف فيرشده صالح كأب المتدرج يعامل أن العمل صاحب على : 63 مادة قد التي الخلقية أو األخالقية وباالنحرافات يرتكبها التي الشديدة باألخطاًء وصيه أو وليه يخبر وأن غيابه أو المتدرج مرض حالة في تأخر وبدون الوصي أو الولي يخبر أن عليه يجب كما ، منه تبدوالسريع. تدخلهما تستدعي التي األحوال وفي

أو المهنة وتعلمه بممارسته عالقة لها التي والخدمات االعمال في إال المتدرج يستخدم أال وعليهالحرفة.

( المتدرج يعلم أن العمل صاحب على يجب : 64 مادة أو المهنة وطرائق تامة وبصورة تدريجياالتدرج. بإنتهاًء تشعر وثيقه تدرجه بنهاية يسلمه وأن فيها التدرج على المتعاقد الحرفة

يتعاون وأن وأدب باحترام معلمه وإرشادات بتعليمات يتقيد أن المتدرج العامل على : 65 مادةوقدرته. طاقته حدود في يعاونه وأن معه

عدم أو قابلية عدم المتدرج من لمس إذا التدرج عقد يفسخ أن العمل لصاحب : 66 مادة( ولوليه وللمتدرج ، مفيدة بصورة التدرج إكمال على قدرة الحق. هذا مثل أيضا

من األقل على أسبوع قبل بذلك الثانية الجهة إخطار العقد فسخ في ترغب التي الجهة وعلىالعمل. عن التوقف تاريخ

أن منه بقرارات يحددها التي والمهن والصناعات المؤسسات في العمل لوزير يحق : 67 مادة: بقبول المؤسسات هذه يلزم

وبموجب الوزير يحددها التي واألوضاع والمدد الشروط وفق المتدرجين من معينة ونسبة أ- عدد(.61( و)60) المادتين واستكمال التدريب بغية وخريجيها والمهنية الصناعية المعاهد طالب من معينة ونسبة ب- عدد( وذلك العملية الخبرة بين يعقد اتفاق يحددها التي واألجور والمدد واألوضاع الشروط وفق أيضاالمعنية. المؤسسة إدارة وبين الوزارة

المهني التدريب رسم يسمى مالي رسم الوزراًء مجلس من بقرار يفرض أن يجوز :  68 مادة بناًء( عمالها وعدد المهنية مجاالتها المذكور القرار يحدد التي والمهنية الصناعية المؤسسات علىالعمل. وزير من عرض على

وإلحداث ومعاهدها القائمة التدريب مؤسسات لتمويل المهني التدريب رسم حصيلة وتخصصالحاجة. عند ومعاهد مؤسسات

عدم أو التدرج مدة انتهاًء بعد خدمته في المتدرج إبقاًء في الحق العمل لصاحب : 69 المادة( وللمتدرج استخدامه عدم أو التدرج مدة انتهاًء بعد العمل صاحب عند للعمل البقاًء في الحق أيضا

ذلك. خالف على التدرج عقد ينص لم ما البقاًء. وذلك

الرابع الفصل

العمل عقد

يعمل أن بموجبه األخير يتعهد وعامل عمل صاحب بين مبرم عقد هو العمل عقد : 70 مادة  وذلك بينهما عليها المتفق العمل شروط ويتضمن اجر مقابل إشرافه أو العمل صاحب إدارة تحتمعين. بعمل القيام أجل من أو محددة غير أو محددة لمدة

ثالثة من أكثر لمدة االختبار تحت العامل تعيين إعادة على العمل صاحب يجبر ال : 71 مادةاآلخرين. للعمال بالنسبة شهر من أكثر أو شهري بأجر المعينين للعمال بالنسبة أشهر

النص ويجب واحد عمل صاحب لدى واحدة مرة من أكثر االختبار تحت العامل تعيين يجوز وال وإال واضحة بصورة المدة تحدد وأن ، االختبار تحت هو العامل أن على العقد في وكتابة بصراحة

(. العامل أعتبر عاديا

في ذلك بعد الطرفان استمر فإذا مدته بانقضاًء المدة المحدد العمل عقد ينتهي : 72 مادة( العقد أعتبر تنفيذه محددة. غير لمدة مجددا

سبب على بناًء( فسخه الطرفين من لكل جاز المدة محدد غير العقد كان إذا : 73 مادة( بثالثين الفسخ قبل كتابة( اآلخر الطرف إخطار بعد مشروع بأجر المعينين العمال إلى بالنسبة يوما( عشر وخمسة ، شهري اآلخرين. للعمال بالنسبة يوما

( يكون فإنه عليها المنصوص المدة العقد فسخ الذي الطرف يراع لم فإذا للطرف يدفع بأن ملزما( اآلخر ( تعويضا للعامل األخير األجر منها. ويتخذ أوالمتبقي اإلخطار مدة عن العامل ألجر معادال

) أو باألسبوع أو بالشهر أجورهم يتقاضون الذين العمال إلى بالنسبة وذلك التعويض لتقدير أساسابالساعة. أو باليوم

تناوله ما متوسط أساس على التقدير فيكون بالقطعة أجورهم تحدد الذين للعمال بالنسبة أمااألخيرة. الثالثة األشهر في الفعلية العمل أيام عن العامل

الفسخ هذا من ضرر اصابه الذي للطرف كان مشروع سبب لغير العقد فسخ إذا : 74 مادة وأدبية مادية أضرار من لحقه ما فيه يراعى أن على المختصة اللجنة تقدره تعويض في الحق العامل وسن الخدمة ومدة العمل نوع للعامل بالنسبة التقدير هذا في وإحتمالية. ويدخل حالة

عمله من دخله نقص ومدى عاتقه على الملقاة العائلية واألعباًء أجر من يتقاضاه كان ما ومقدار في القرار هذا تأثير ومدى الفصل قرار في التعسف ومدى القديم عمله من دخله عن الجديد( والمالبسات الظروف من ذلك وغير العامل سمعة الجاري. والعرف للعدالة وفقا

الفصل هذا تنفيذ وقف يطلب أن مشروع سبب بغير العمل من يفصل الذي للعامل : 75 مادة خمسة تتجاوز ال مدة خالل عمله محل منطقة في يقع الذي العمل مكتب مدير إلى الطلب ويقدم( عشر أو مسجل بخطاب بذلك إخطاره أو فصله قرار للعامل العمل صاحب تسليم تاريخ من يوما

إليه الطلب تقديم فور يقوم أن المختص العمل مكتب مدير وعلى االستالم تثبت وسيلة بأية( النزاع لتسوية الالزمة اإلجراًءات باتخاذ خالل الطلب يحيل أن عليه تعين التسوية تتم لم فإذا وديا

( تتجاوز ال مدة العمل محل منطقة في تقع التي المختصة اللجنة إلى تقديمه تاريخ من أسبوعا( تتضمن نسخ خمس من بمذكرة مشفوعة اإلحالة وتكون الطرفين وحجج للنزاع ملخصا

النزاع. إلنهاًء يراها التي وتوصياته المكتب ومالحظات

للنظر جلسة بتحديد إليها الطلب إحالة تاريخ من أيام ثالثة ظرف في يقوم أن اللجنة رئيس وعلى وصاحب العامل ويخطر اإلحالة تلك تاريخ من أسبوعين يتجاوز ال ميعاد في التنفيذ وقف في

ويرفق ، بحضورها العمل وصاحب العامل تكليف مع انعقادها ومكان الجلسة تلك بموعد العمل تثبت طريقة بأية أو مسجل بخطاب اإلخطار ويكون العمل مكتب مذكرة من صورة إخطار بكل

االستالم.

من أسبوعين تتجاوز ال مدة في التنفيذ وقف طلب في مستعجلة بصفة تفصل أن اللجنة وعلى( الشأن هذا في قرارها ويكون جلسة أول تاريخ في للنظر جلسة موعد القرار هذا في ويحدد نهائيا العمل صاحب ألزم التنفيذ بوقف أمرت القرار. فإذا لصدور التالي األسبوع خالل الموضوع أصل( العامل إلى يؤدي أن ذاته الوقت في ( فورا بعد العمل ولصاحب فصله تاريخ من أجره يعادل مبلغا

عمله إلى العامل يعيد أن صدوره تاريخ من األكثر على أسبوع خالل وفي التنفيذ وقف قرار صدور( النزاع ويعتبر المتأخرة أجوره دفع مع عليه يوقع اللجنة رئيس أمام بمحضر ذلك ويثبت منتهيا

التي القرارات حجية المحضر لهذا ويكون اللجنة رئيس عليه ويصدق والعامل العمل صاحب أصل في الفصل اللجنة على تعين تسوية أي حصول المدة هذه انقضت اللجنة. فإذا تصدرها

( عشر خمسة تتجاوز ال مدة خالل الموضوع التنفيذ. وقف قرار صدور تاريخ من يوما

دفع مع عمله إلى بإعادته تحكم أن مشروع سبب بغير كان العامل فصل أن رأت إذا للجنة ويجوز على ويقع أضرار من لحقه عما تعويض من يستحقه وما النظامية حقوقه بدفع أو المتأخرة أجوره

(. الشأن هذا في قرارها ويكون مشروع بسبب تم الفصل أن إثبات عبًء العمل صاحب ابتدائيا

( جاًء أنه ثبت إذا مشروع سبب بغير تم قد الفصل ويعتبر العمل صاحب العامل لمطالبة الحقا( هناك أن يثبت ولم له مشروعة بحقوق ( سببا للفصل. آخر مشروعا

تاريخ من أجوره دفع مع عمله إلى العامل بإعادة العمل صاحب إلزام الحالة هذه في ويتعينمتصلة. خدماته واعتبار العمل إلى إعادته حتى فصله

األمر تنفيذ العامل رفض بسبب الفصل هذا كان إذا مشروع سبب بغير العامل فصل يعتبر كما كان أو العمل يقتضيه كاف مشروع سبب بغير النقل وكان األصلي عمله مكان من بنقله الصادر

بالعامل. جسيم ضرر إلحاق شأنه من

( الحالة هذه في ويتعين مع األصلي مكانه في عمله إلى العامل بإعادة العمل صاحب إلزام أيضامتصلة. خدماته واعتبار العمل إلى إعادته حتى فصله تاريخ من المتأخرة أجوره دفع

الخمسة مدة خالل ذلك بطلب يتقدم لم إذا فصله قرار تنفيذ وقف طلب في العامل حق ويسقط( عشر مدة خالل األخرى النظامية بحقوقه المطالبة في بحقه اإلخالل عدم مع المحددة يوماالنظام. هذا ( من13) المادة في المحددة السنة

أو األصلي العمل صاحب عن نيابة يعمل شخص أي قبل من عمل عقد أبرم إذا :  76 مادة االلتزامات أداًء عن بالتضامن مسئولين يكونان الشخص وذلك العمل صاحب من كال فإن لحسابهالنظام. هذا بموجب

( العمل عقد يكون أن يجب : 77 مادة من كل يحتفظ نسختين على العربية باللغة مكتوبا( العقد ويعتبر منها بنسخة الطرفين إثبات وحده للعامل يجوز بحيث مكتوب غير كان ولو قائما

وقت. أي في العقد كتابة يطلب أن الطرفين من لكل ويكون الطرق بكافة حقوقه

المختصة السلطة عن الصادر التعيين أمر أو قرار فيقوم العامة والمؤسسات الدولة عمال أماالعقد. مقام

آخر مكان إلى األصلي عمله مكان من العامل ينقل أن العمل لصاحب يجوز ال : 78 مادة( بالعامل يلحق أن النقل شأن من كان إذا إقامته محل تغيير يقتضي ( ضررا له يكن ولم جسيما

العمل. طبيعة تقتضيه مشروع سبب

المعينين العمال أو المياومة عمال فئة إلى الشهري األجر ذي العامل نقل يجوز ال : 79 مادة اإلخالل عدم ومع كتابة ذلك على العامل وافق إذا إال بالساعة أو بالقطعة أو األسبوعي باألجر

المصنف الدرجة وتعتبر الشهري باألجر قضاها التي المدة في العامل اكتسبها التي بالحقوق( العامل عليها ( حقا منها. أدنى درجة إلى نقله يجوز ال له مكتسبا

( يختلف بعمل العامل تكليف يجوز ال كما ( اختالفا موافقته بغير عليه المتفق العمل عن جوهريامؤقتة. بصفة ذلك يكون أن وعلى العمل طبيعة تقتضيه وبما الضرروة حاالت في إال الكتابية

( يستخدم عمل لصاحب يجوز ال : 80 مادة ( يمنحهم أن أجانب عماال ما على تزيد ومكافآت أجورا في إال العلمية ومؤهالتهم الفنية ومقدرتهم كفاًءاتهم تتساوى عندما السعوديين العمال يعطيهاألجانب. العمال اجتذاب إلى الحاجة تقتضيها التي الحدود

يملكها منتجات أو آالت أو مهمات تدمير أو إتالف أو فقد في عامل تسبب إذا : 81 المادة( ذلك وكان عهدته في هي أو العمل صاحب صاحب تعليمات مخالفته أو العامل خطأ عن ناشئا( أو الغير لخطأ نتيجة يكن ولم العمل أجر من يقتطع أن العمل فلصاحب ، قاهرة قوة عن ناشئا الغرض لهذا يقتطع ما يزيد أال على عليه كان ما إلى الوضع إلعادة أو لإلصالح الالزم المبلغ العامل

وذلك ، االقتضاًء عند التظلم في الحق العمل ولصاحب ، شهر كل في أيام خمسة أجر علىمنه. االستيفاًء يمكن آخر مال للعامل كان إذا ذلك من أكثر هو ما بطلب

صاحب أحقية بعدم حكمت فإذا المختصة اللجنة أمام العمل صاحب تقدير من يتظلم أن وللعامل أن العمل صاحب على وجب منه بأقل حكمت أو منه اقتطعه بما العامل على الرجوع في العمل

الحكم. صدور تاريخ من أيام سبعة خالل حق وجه بدون منه اقتطع ما العامل إلى يرد

في روعيت قد شخصيته تكن لم ما العمل صاحب بوفاة العمل عقد ينقضي ال : 82 المادة( بعجزه أو العامل بوفاة ينقضي ولكنه العقد إبرام بموجب ذلك إثبات بعد عمله أداًء عن كليا

( بمرضه أو طبية شهادة ( تسعين عن تقل ال لمدة العمل عن انقطاعه عنه نتج مرضا أو متتالية يوما( وعشرين مائة على مجموعها في تزيد ال لمدد واحدة. سنة خالل يوما

، العمل صاحب أعتمده مختص طبيب من صادرة طبية بشهادة المرض أو العجز يثبت أن ويجبالحكومة. في المختصة الجهة تعينه طبيب فمن معتمد طبيب العمل لصاحب يكن لم فإذا

انقضاًء حاالت في وعليه المرض فترة خالل العقد إنهاًء عن يمتنع أن العمل صاحب على ويتعين( كاملة الخدمة نهاية مكافأة العامل إلى يدفع أن المذكورة األسباب ألحد العقد هذا ألحكام طبقا

العمل. إصابات عن بالتعويض الخاصة باألحكام اإلخالل عدم مع وذلك النظام

إال تعويضه أو العامل إعالم سبق أو مكافأة بدون العقد فسخ العمل لصاحب يجوز ال : 83 مادةللفسخ. معارضته أسباب يبدي لكي الفرصة له يتيح أن وبشرط اآلتية الحاالت في

بسببه. أو العمل أثناًء رؤسائه أحد أو العمل صاحب على اعتداًء العامل من وقع - إذا1 األوامر يطع لم أو العمل عقد على المترتبة الجوهرية التزاماته بتأدية العامل يقم لم - إذا2

( يراع لم أو المشروعة العمل صاحب قبل من ظاهر مكان في عنها المعلن التعليمات عمداكتابة. إنذاره رغم والعمال العمل بسالمة والخاصة

( اتباعه ثبت - إذا3 ( سلوكا ( ارتكابه أو سيئا ( عمال األمانة. أو بالشرف مخال( العامل من وقع - إذا4 على العمل بصاحب مادية خسارة إلحاق به يقصد تقصير أو فعل أي عمدا

علمه وقت من ساعة وعشرين أربع خالل بالحادث المختصة الجهات العمل صاحب يبلغ أن شرطبوقوعه.

العمل. على ليحصل التزوير إلى لجأ العامل أن ثبت - إذا5( العامل كان - إذا6 االختبار. تحت معينا( عشرين من أكثر مشروع سبب دون العامل تغيب - إذا7 من أكثر أو الواحدة السنة خالل يوما

عشرة غيابه بعد للعامل العمل صاحب من كتابي إنذار الفصل يسبق أن على متوالية أيام عشرةالثانية. الحالة في أيام خمسة وانقطاعه األولى الحالة في أيام

عالجه على المشرف إذن بدون لعالجه أعد مكان أي أو المستشفى غادر العامل أن ثبت - إذا8( تعويض من يستحق ما على الحصول في بحقه إخالل دون وذلك والتعويض اإلصابات ألحكام طبقا

االجتماعية. التأمينات نظام في عليها المنصوصفيه. يعمل الذي بالعمل الخاصة التجارية أو الصناعية األسرار أفشى العامل أن ثبت - إذا9

اإلخالل عدم مع إعالن سبق بدون العقد نهاية قبل العمل يترك أن للعامل يجوز : 84 مادة( الفسخ كان لو كما ضرر من لحقه عما والتعويض الخدمة مدة مكافأة في بحقه قبل من صادرا

:- اآلتية الحاالت في العمل صاحب

العامل. إزاًء بالتزاماته العمل صاحب يقم لم - إذا1( يختلف بعمل بالقيام العمل صاحب كلفه - إذا2 ( اختالفا به ارتبط الذي العمل طبيعة عن جوهريا

آخر مكان إلى األصلي عمله مكان من العامل بنقل العمل صاحب قام إذا أو العقد بموجب مشروع سبب له يكن ولم بالعامل جسيم ضرر إلحاق شأنه ومن إقامته محل تغيير يقتضيالعمل. طبيعة تفرضه

العامل نحو اآلداب أو باألخالق مخل فعل أو اعتداًء عنه ينوب من أو العمل صاحب من وقع - إذا3أسرته. أفراد أحد أو علم قد العمل صاحب يكون أن بشرط صحته أو العامل سالمة يهدد جسيم خطر هناك كان - إذا4

إزالته. على يعمل ولم الخطر ذلك بوجود بشروط يتعلق فيما التعاقد وقت الغش عليه أدخل قد يمثله من أو العمل صاحب كان - إذا5

العمل. مخالفة أو الجائرة بمعاملته األخص وعلى بتصرفاته العامل دفع قد العمل صاحب كان - إذا6

العقد. أنهى الذي هو الظاهر في العامل يكون أن إلى العقد شروط

أو العقد فيها أبرم التي الجهة إلى العامل إعادة بمصروفات العمل صاحب يلزم : 85 مادة انتهاًء أو العمل انتهاًء تاريخ بعد المختص العمل مكتب يحددها التي المدة خالل منها استقدم

( باشر قد العامل يكون أال ( بشرط84،83،82) المواد في المبينة األسباب ألحد العقد آخر عمال أمام كتابة أقر أو مشروع سبب لغير مدته انتهاًء قبل العمل عن انقطع أو األخير عمله مكان في

الذي المكان أو العقد فيها أبرم الذي المكان إلى العودة في رغبته بعدم المختص العمل مكتبمنه. استقدم

مكتب مدير طلب على بناًء( المختصة اإلدارية الجهات على وجب بذلك العمل صاحب يقم لم فإذا( العامل ترحيل العمل العمل لمكتب ويجوز ، العمل صاحب على بها ترجع بمصروفات فورا

( العامل فصل حالة في االلتزام هذا من العمل صاحب يعفي أن المختص ( إذا83) للمادة وفقاالعامل. بفصل أحاطت التي الظروف مراعاة مع ذلك العمل صاحب طلب

ما جميع إليه يعيد أن العمل صاحب على ، العامل خدمات انتهاًء أو إنهاًء حالة في :  86 مادة تتضمن خدمة شهادة على مقابل بدون العمل صاحب من الحصول للعامل يحق كما لديه أودعه هذه تكون أن ويجب يتقاضاها كان التي واإلمتيازات والمرتب العمل في قضاها التي المدة تحديد

أمامه. العمل فرص يقلل أو العامل سمعة إلى يسيًء قد ما على اشتملت إذا مسببة الشهادة

( الفسخ كان أو المدة المحدد العمل عقد مدة إنتهت إذا : 87 مادة صاحب جانب من صادرا مدة عن مكافأة للعامل يدفع أن العمل صاحب على وجب المدة المحددة غير العقود في العمل شهر وأجر األولى الخمس السنوات من سنة كل عن شهر نصف أجر أساس على تحسب خدمته

( األخير األجر ويتخذ التالية السنوات من سنة كل عن العامل ويستحق المكافأة لحساب أساسا الخدمة مدة مكافأة العامل يستحق كما العمل في منها قضاه ما بنسبة السنة كسور عن مكافأة

: اآلتية الحاالت في المادة صدر في عليها المنصوص

العسكرية. بالخدمة كلف أ- إذااإلنجاب. أو الزواج بسب العاملة استقالت ب- إذاإرادته. عن خارجة قاهرة لقوة نتيجة العمل العامل ترك ج- إذا

الذي األجر في تحسب أال على االتفاق يجوز النظام هذا من السادسة المادة حكم من )واستنثاًء( ثمن عن المئوية والنسب العموالت مبالغ بعض أو كل الخدمة نهاية مكافأة أساسه على تسوى

للزيادة بطبيعتها قابلة وتكون العامل يدفع الذي األجر عناصر من ذلك أشبه وما المبيعاتوالنقص(.

في عليها المنصوص المكافأة ثلث العامل يستحق المدة المحددة غير العقود في : 88 مادة على تزيد وال متتاليتين سنتين عن مدتها تقل ال خدمة بعد العمل من استقال إذا السابقة المادة سنوات عشر تبلغ ولم متتالية سنوات خمس على خدمته مدة زادت إذا وثلثيها سنوات خمس

كتابة العمل صاحب العامل يعلم أن بشرط سنوات عشر بعد استقال إذا كاملة المكافأة ويستحق(. بثالثين العمل ترك قبل االستقالة في برغبته المذكورة األحوال جميع في يوما

أو أغالقها أو تصفيتها أو المؤسسة حل من بالرغم االلتزامات بجميع الوفاًء يجب : 89 مادة التنازل أو البيع أو الهبة أو الوصية أو باألرث انتقالها أو تجزئتها أو غيرها في إدماجها أو إفالسها

ما السابقة الحاالت جميع في المفعول ساري العمل عقد ويعتبر التصرفات من ذلك غير أو للغيربه. المرخص النهائي واإلغالق واإلفالس التصفية عدا

االلتزامات جميع تنفيذ عن بالتضامن مسؤولين والجديد األصلي العمل صاحب يكون : 90 مادة ذلك بعد الناشئة االلتزامات أما للملكية الناقل التصرف قبل والمستحقة العقد عن الناشئة

(. الجديد العمل صاحب فيتحملها منفردا

العمل أصحاب واجبات 

والقرارات واللوائح النظام هذا في عليها المنصوص الواجبات إلى باإلضافة : 91 مادة( الصادرة : العمل صاحب على يجب له تطبيقا

دينهم. أو بكرامتهم يمس فعل أو قول كل عن يمتنع وأن الالئق باالحترام عماله يعامل أ- أن على واإلشراف المراقبة أو بالتفتيش تتعلق مهمة كل المختصة الجهات لموظفي يسهل ب- أن للسلطات يعطي وأن بمقتضاه الصادرة والقرارات واللوائح النظام هذا أحكام تطبيق حسن

( منه تطلب التي الالزمة المعلومات جميع المختصة الغرض. لهذا تحقيقا بدون النظام هذا في عليها المنصوص حقوقهم لممارسة الالزم الوقت العمال يعطي ج- أنالعمل. بسير تخل ال بصورة الحق هذا ممارسة ينظم أن وله الوقت هذا لقاًء األجور من تنزيل

يحددهما اللذين والمكان الزمان في أجرته للعامل يدفع أن العمل صاحب يلزم : 92 مادةبذلك. الخاصة األنظمة به تقضي ما مراعاة مع العرف أو العقد

عقد بها يلزمه التي اليومية الفترة في عمله لمزاولة المستخدم أو العامل حضر إذا : 93 مادة إلى راجع سبب إال العمل عن يمنعه ولم الفترة هذه في عمله لمزاولة مستعد أنه أعلن أو العمل

اليوم. ذلك أجر في الحق له كان العمل صاحب

المراقبة بتشديد العمال على سلطة له شخص أوأي وكالئهم أو العمل أصحاب على : 94 مادة( محرمة مادة أية دخول بعدم بحقه تطبق تعاطاها أو لديه وجدت فمن العمل أماكن إلى شرعا

الرادعة. اإلدارية العقوبات الشرعية العقوبات إلى باإلضافة

يعطوا أن فأكثر العشرة عمالها عدد يبلغ التي المؤسسات في العمل أصحاب على : 95 مادة يذكر المؤسسة وبخاتم وكيله أو العمل صاحب بتوقيع ممهورة خدمة بطاقة عمالهم من كل� إلى وعند توابعها مع وأجوره استخدامه وتاريخ وجنسيته والدته وتاريخ ومهنته وكنيته العامل اسم فيها أصحاب يلزم الخدمة بطاقة عن نماذج يصدر أن وللوزير إنفكاكه تاريخ عليها يضاف خدمته نهاية

بها. باألخذ العمل

 

العمال واجبات

 

والقرارات واللوائح النظام هذا في عليها المنصوص الواجبات إلى باإلضافة : 96 مادة( الصادرة : العمال على يجب له تطبيقا

وإدارته العمل صاحب إشراف تحت عملهم عقد بموجب منهم المطلوب العمل ينجزوا أ- أن يكن ولم العامة واآلداب النظام أو العقد يخالف ما التعليمات هذه في يكن لم إذا تعليماته ووفق

للخطر. يعرض ما إطاعتها في واألدوات باآلالت كافية عناية يعتنوا وأن المستهلكة غير المواد العمل صاحب إلى يعيدوا ب- أن

تصرفهم. تحت الموضوعةالعمل. أثناًء واألخالق السلوك بحسن يلتزموا ج- أن( لذلك يشترطوا أن بدون ومساعدة عون كل يقدموا د- أن ( أجرا الكوارث حاالت في إضافيا

فيه. العاملين األشخاص أو العمل مكان سالمة تهدد التي واألخطار( يخضعوا هـ- أن عليهم إجرائها في يرغب التي الطبية الفحوص إلى العمل صاحب لطلب وفقا

السارية أو المهنية األمراض من خلوهم من التحقق بغية وذلك أثناًءه أو بالعمل االلتحاق قبلللشفاًء. القابلة وغير في ساهموا التي أو ينتجونها التي للمواد الصناعية أو التجارية أو الفنية األسرار يحفظوا و- أن

بالعمل المتعلقة المهنية األسرار جميع عامة وبصورة مباشرة غير أو مباشرة بصورة إنتاجهاالعمل. صاحب بمصلحة اإلضرار إفشائها شأن من والتي

فال العمل صاحب خدمة أثناًء في جديد إختراع إلى العامل وفق - إذا1( ) ملغاة97 مادة أعمال من به قام ما بمناسبة استنبطه قد العامل كان ولو اإلختراع ذلك في حق أي لهذا يكون

العمل. صاحب خدمة في

كانت إذا العمل صاحب حق من يكون عمله أثناًء في إختراعات من العامل يستنبطه ما - لكن2 العمل صاحب كان إذا أو االبتداع في جهده إفراغ منه تقتضي العامل بها تعهد التي األعمال طبيعة

المخترعات. من إليه يهتدي فيما الحق له يكون أن صراحة العقد في إشترط قد

في عليها المنصوص الحاالت في للعامل جاز جدية اقتصادية أهمية ذا اإلختراع كان - وإذا3( يقدر خاص بمقابل يطالب أن السابقة الفقرات هذا تقدير في ويراعى العدالة لمقتضيات وفقامنشآته. من السبيل هذا في استخدم وما العمل صاحب قدمها التي المعونة مقدار المقابل

عليها يحافظ وأن عملية لكل المخصصة الوقائية الوسائل يستعمل أن العامل على : 98 مادة أن وعليه واألمراض اإلصابات من ووقايته صحته على للمحافظة الموضوعة التعليمات ينفذ وأن

أو استعمال إساًءة أو التعليمات تنفيذ عدم عنه يتسبب تقصير أو فعل أي إرتكاب عن يمتنعوسالمتهم. معه المشتغلين العمال صحة لحماية المعدة الوسائل تعطيل

المادة. هذه أحكام يخالف عامل كل عقاب الجزاًءات الئحة يضمن أن العمل لصاحب ويجوز

الخامس الفصل

البحري العمل عقد

 

المملكة سفن من سفينة ممول أو سفينة صاحب بين يجري استخدام عقد كل : 99 مادة ربان أو مالح وبين منهما أي عن ممثل أو طن500 عن حمولتها التقل التي السعودية العربية النظام هذا أحكام عليه تطبق بحري عمل عقد هو بحرية لرحلة أو السفينة ظهر على بعمل للقيام

بمقتضاه. الصادرة والقرارات الفصل هذا أحكام مع يتعارض ال فيما

كل أو ، طبيعي شخص كل ، الفصل هذا أحكام تطبيق في السفينة بممول يقصد : 100 مادةالسفينة. تجهيز لحسابه يجري خاصة أو عامة مؤسسة أو شركة

أمام يتعهد أنثى أو ذكر من شخص كل الفصل هذا تطبيق في بالمالح يقصد :  101 مادةالسفينة. ظهر على بالعمل ممثله أو السفينة ممول

وأوامره. ربانها لسلطة السفينة ظهر على يعمل من جميع يخضع : 102 مادة

المالحين عمل عقود جميع بها تلحق أن أو السفينة سجالت في تسجل أن يجب : 103 مادة بصيغة محررة العقود هذه تكون أن ويجب ، والمسئولية البطالن طائلة تحت وذلك عليها العاملين( تدع ال واضحة فيها. المقررة والواجبات الحقوق حول الخالف أو للشك مجاال

فإذا ، لسفره أو معينة غير لمدة معقودة كانت إذا ما على في العقود في هذه في ينص أن ويجب تحديد وجب لسفرة كانت وإذا ، واضحة بصورة المدة هذه تحديد وجب معينة لمدة معقودة كانت

أو السفينة تفريغ مراحل من مرحلة أي وفي السفرة عنده تنتهي الذي البحري المرفأ أو المدينةالعقد. ينتهي المرفأ هذا في تحميلها

وكيفية المالح به المكلف العمل نوع على البحري العمل عقد ينص أن يجب:  104 المادةالعقد. تفاصيل من ذلك وغير له ستدفع التي وتوابعها األجور ومقدار أدائه

العمل نظام فيها للعاملين المخصص القسم وفي السفينة في يعلن أن يجب:  105 المادة: على تنص أن يجب والنظم الشروط وهذه ، السفينة ظهر على وشروطه

السفينة. ظهر على العمل تنظيم وقواعد السفينة ممول تجاه وواجباته المالح - التزامات1 أنواع من ذلك وغير والمكافآت الثابتة األجور حيث من المالحين تجاه السفينة ممول - واجبات2

األجر.األجور. على السلف دفع وكيفية منها الحسم أو األجور دفع تعليق - كيفية3النهائي. وحسابها األجور دفع تصفية وزمان - مكان4السفينة. ظهر على والمنامة الغذاًء تقديم وأصول - قواعد5وإصاباتهم. المالحين - مرض6بلدهم. إلى ترحيلهم وشروط المالحين - سلوك7المدفوعة. السنوية المالحين - إجازات8انتهائه. أو العمل عقد إنهاًء بمناسبة تدفع التي التعويضات من ذلك وغير الخدمة نهاية - مكافأة9

( البحري العمل عقد يكون أن يجب:  106 مادة للربان إحداها تسلم نسخ أربع على مكتوبا بالعقد ويبين العمل وزارة وكالة لدى والرابعة السواحل خفر لدى تودع والثالة للمالح والثانية

وأجره به يلتزم الذي والعمل وموطنه وجنسيته وسنه ولقبه المالح واسم ومكانه إبرامه تاريخ العقد كان فإذا البحرية، الشخصية والتذكرة البحرية المالحة في العمل له تتيح التي والشهادة) ومكانه. السفر تاريخ ذكر تعين واحدة لرحلة مخصصا

( يعمل فيمن يشترط:  107 مادة : مالحا

سنة. عشرة ثماني العمر من أتم قد يكون أ- أن( يكون ب- أن البحرية. الخدمة في العمل له تتيح شهادة على حاصال

إذا األجنبية بالعملة أداؤها ويجوز الرسمية بالعملة المالح استحقاقات جميع تدفع:  108 مادةكتابة. ذلك المالح وقبل اإلقليمية المياه خارج والسفينة استحقت

يعينه. لمن النقدي أجره من يستحقه ما صرف العمل صاحب من يطلب أن وللمالح

الذي أو المفقود أو المتوفي للمالح المستحقة المبالغ إيداع العمل صاحب على:  109 مادةالمختصة. االبتدائية اللجنة رئيس لدى االستالم عليه يتعذر

بقرارات ذلك تنظيم ويكون العمل صاحب نفقة على ونومهم المالحين غذاًء:  110 مادةالعمل. وزير يصدرها

التي المكافأة في نصيب إنقاذها أو أخرى سفينة مساعدة في ساهم مالح لكل:  111 مادة( فيها يعمل التي السفينة تستحقها أجره. نوع كان أيا

إذا تعويض أو مكافأة وبغير إعالن سبق دون العقد إنهاًء العمل لصاحب يجوز:  112 مادةفقدت. أو أوصودرت السفينة غرقت

السفر أبطل إذا تعويض أو مكافأة وبغير إعالن سبق دون العقد إنهاًء العمل لصاحب يجوز كما لم ما الواحدة الرحلة أساس على األجر وكان فيه إرادة العمل لصاحب ليس بسبب بدئه في

ذلك. غير على العقد في ينص

: يلي بما فسخه أو العقد انقضاًء حالة في العمل صاحب يلتزم:  113 مادة

العقد. تنفيذ بدًء عند منه سافر الذي الميناًء إلى المالح يعيد أ- أنالميناًء. ذلك بلوغه حتى ونومه بغذائه يتكفل ب- أن

البحر عرض في وجودها أثناًء السفينة ظهر على العمل ساعات تزيد أال يجب:  114 مادة أربعة فترة في ساعة عشرة واثنتي مائة أو المتتاليين اليومين في ساعة وعشرين أربع على( عشر ثماني على الميناًء في السفينة كانت إذا العمل ساعات تزيد أال يجب كما متتالية يوما

اليوم. في ساعات

على تزيد ال لمدة الميناًء في السفينة كانت إذا األسبوعية الراحة أيام في المالح تشغيل ويجوزالنظافة. وواجبات العادية األعمال على ساعتين

السادس الفصل

األجور حماية

 

عامة بصفة وذلك لالجور األدنى الحد بتحديد الحق االقتضاًء عند الوزراًء لمجلس:  115 مادةمعينة. مهنة أو معينة لمنطقة بالنسبة أو

الوزراًء مجلس قرار ويعتبر ، العمل وزير من اقتراح على بناًء( هذا قراره الوزراًء مجلس ويصدر) الرسمية. الجريدة في نشره تاريخ منذ نافذا

، العمل وزارات وكالًء من تتكون بلجنة لألجور األدنى الحد اقتراح في العمل وزير ويستعينوالصناعة. ، والتجارة ، المعدنية والثروة البترول ، الوطني واالقتصاد المالية

وتدعى والمعرفة الخبرة أهل من يختارهما آخرين عضوين منه بقرار العمل وزير إليهم ويضيفلذلك. حاجة العمل وزير رأى كلما اللجنة

دفع يجب كما للبالد الرسمية بالعملة له مستحق مبلغ وكل العامل أجر دفع يجب:  116 مادة( ومكانه العمل ساعات في األجر :- اآلتية لألحكام طبقا

األقل. على أسبوع كل مرة أجورهم تصرف باليومية أ- العمالالشهر. في مرة أجورهم تصرف الشهرية األجور ذوو ب- العمال

على العامل يحصل أن فيجب أسبوعين على تزيد لمدة ويحتاج – بالقطعة يؤدى العمل كان ج- إذا( األجر باقي ويصرف العمل من أتمه ما مع تتناسب أسبوع كل دفعة التالي األسبوع خالل كامال

العمل. لتسليماألقل. على أسبوع كل مرة أجورهم للعمال تؤدى األحوال من ذكر ما غير د- في

( أجره دفع وجب العامل خدمة انتهت إذا:  117 مادة نفسه تلقاًء من العمل ترك إذا أما فوراالعمل. تركه تاريخ من األكثر على أيام سبعة خالل أجره دفع الحالة هذه في فيجوز

وقع إذا إال له مستحق مبلغ أي أو العامل أجر يدفع أال العمل صاحب حق من:  118 مادة( وذلك العمل محل في لذلك يعد خاص سجل على باالستالم العامل به يصدر الذي للنموذج وفقا

العمل. وزير من قرار

: اآلتية الحاالت في إال خاصة حقوق لقاًء العامل أجر من مبلغ أي حسم يجوز ال : 119 مادة

هذه في العامل من يحسم ما يزيد أال بشرط حقه عن زيادة إليه دفع ما أو السلف أ- استردادأجره. من بالمائة % عشرة10 على الحالة

العامل. على المستحقة االجتماعي التأمين ب- أقساطللصندوق. المستحقة والسلف اإلدخار صندوق في العامل ج- اشتراكات

إن أخرى خدمات أو مزايا أية أو للعمال تمليكها بقصد المساكن لبناًء مشروع أي د- أقساط( وذلك وجدت العمل. وزير يقرره لما وفقا

( يرتكبها التي المخالفات بسبب العامل على توقع التي هـ- الغرامات عليه منصوص هو لما وفقا( أتلفه ما مقابل منه يقتطع الذي المبلغ ( وكذلك126) المادة في (.82) المادة ألحكام وفقا

( يستوفي دين و- كل األجر ربع عن ذلك لقاًء يحسم ما يزيد أال على قضائي حكم ألي نفاذا الديون قبل والمسكن والملبس المأكل دين ثم النفقة دين يستوفى أن بشرط للعامل المستحق

األخرى.

العامل أجر نصف على المحسومة المبالغ نسبة تزيد أن يجوز ال األحوال جميع في:  120 مادة حاجة لديها يثبت أو النسبة تلك على الحسم في الزيادة إمكان اللجنة لدى يثبت لم ما المستحق

راتبه أرباع ثالثة من أكثر العامل يمنح ال األخيرة الحالة هذه وفي راتبه نصف من أكثر إلى العاملاألمر. كان مهما

النظام هذا في عليه منصوص هو ما غير لسبب مبلغ أي العامل أجر من حسم إذا:  121 مادة( المحدد استحقاقه موعد في العامل أجر أداًء عن العمل صاحب تأخير أو رضاه بغير بدون نظاما اللجنة إلى بطلب يتقدم أن المختص العمل مكتب لرئيس أو يمثله لمن أو للعامل كاف مبرر

أجوره له يدفع أو حق وجه بدون حسمه ما العامل إلى يرد أن العمل صاحب تأمر كي المختصةالمتأخرة.

في تأخر أو المذكورة المبالغ بحسم قام العمل صاحب أن لديها ثبت إذا المذكورة للجنة ويجوز قيمة ضعف أو العامل أجر من حسم ما ضعف تتجاوز ال غرامة عليه توقع أن مبرر بال األجر سدادالمتأخر. األجر

اإلدارية. بالطرق الحالة هذه في اللجنة بها تقضي التي المبالغ جميع تحصيل ويتم

( الخدمة هذه قوام كان إذا بأجر يكون أن الخدمة أداًء في يفترض:  122 المادة تجر لم عمال( أو به بالتبرع العادة ( عمال أداه. من مهنة في دخال

على للعمال األساسي النظام أو العمل نظام أو العمل عقود تنص لم أ- إذا:  123 المادة األجر قدر وإال وجد إن النوع ذات من لعمل المقدر األجر أخذ العمل صاحب به يلتزم الذي األجر) تقدير المختصة اللجنة تولت يوجد لم فإن العمل فيها يؤدي التي الجهة وعرف المهنة لعرف طبقا( األجر العدالة. لمقتضيات وفقا

( ذلك ب- ويتبع مداها. تحديد وفي أداؤها العامل على إتباعها الواجب الخدمة نوع تحديد في أيضا

الجائز القدر تعيين في وتحسب األجر من يتجزأ ال جزًء( التالية المبالغ تعتبر:  124 المادةعليه. الحجز

التجاريين. والممثلين الجوابين والمندوبين للطوافين تعطي التي - العمولة1 التي والعالوات يبيعونه ما ثمن عن التجارية المحال مستخدمي إلى تدفع التي المئوية - النسب2

المعيشة. غالًء بسبب لهم تصرف زيادة مقابل في أو أمانته جزاًء له ومايصرف المرتب على عالوة للعامل تعطى منحة - كل3

العمل نظام في أو العمل عقود في مقررة المبالغ هذه كانت إذا ذلك شابه وما العائلية أعبائه(. ال األجر من جزًء( يعتبرونها العمال أصبح حتى بمنحها العرف جرى أو األساسي تبرعا

( عشرين تستخدم التي المؤسسات في العمل صاحب على يجب:  125 مادة أن فأكثر عامال في ظاهر مكان في يعلقها أن على منحها أو توقيعها وشروط والمكافآت بالجزاًءات الئحة يضع

العمل وزير قبل من اعتمادها تعديالت من عليها يطرأ وما الالئحة هذه لنفاذ ويجب المؤسسة عليها االعتراض أو الوزير موافقة دون المدة تلك انقضت فإذا تقديمها تاريخ من شهرين خالل

نافذة. أصبحت

( والمكافآت الجزاًءات للوائح نماذج منه بقرار يصدر أن وللوزير بها ليسترشد العمل لطبيعة تبعابهم. الخاصة المؤسسة لوائح إعداد في العمل أصحاب

وال الجزاًءات الئحة في واردة غير مخالفة عن العامل على جزاًء توقيع العمل لصاحب يجوز وال أجر على قيمتها تزيد غرامة الواحدة المخالفة عن العامل على يوقع أن العمل لصاحب يجوز

( يوقفه أن أو أيام خمسة وفي أيام خمسة على تزيد مدة الواحدة المخالفة عن أجر وبدون تأديبا من يقتطع أن أو المخالفة على واحدة عقوبة من أكثر العامل على توقع أن يجوز ال األحوال جميع مدة تزيد أو ، الواحد الشهر في أيام خمسة أجر من أكثر عليه توقع التي للغرامات وفاًء أجره

الشهر. في أيام خمسة على أجر دون العمل عن إيقافه

( عشر خمسة من أكثر كشفها على مضى مخالفة في العامل اتهام يجوز ال:  126 مادة أو يوما( ثالثين من بأكثر المخالفة ثبوت تاريخ بعد عليه الجزاًء توقيع أجورهم يتقاضون الذين للعمال يوما

) ( عشر خمسة من بأكثر أو شهريا اآلخرين. للعمال يوما

أمام االعتراض حق وللعامل دفاعه وتحقيق أقواله سماع بعد إال العامل على الجزاًء يوقع وال تسجيل تاريخ من أسبوع مهلة خالل الموضوع هذا في النهائي قرارها تصدر التي المختصة اللجنة

لديها. االعتراض

العامل اسم بيان مع خاص سجل في العمال على توقع التي الغرامات قيد يجب:  127 مادةذلك. وتاريخ عليه الغرامات توقيع وسبب أجره ومقدار

السابع الفصل

اًالجتماعية والخدمات الوقاية

 

األخطار من العمال لحماية الالزمة االحتياطات يتخذ أن عمل صاحب كل على:  128 مادة العمل لصاحب يجوز وال وسالمته العمل ووقاية المستعملة واآلالت العمل عن الناجمة واألمراض

الحماية. هذه توفير لقاًء مبلغ أي أجورهم من يقتطع أو العامل يحمل أن

: التالية القواعد مراعاة عمل صاحب كل على : 129 مادة

عن تنبعث قد التي الكريهة الروائح من وخالية ونظيفة صحية حالة في المؤسسة أ- حفظآخر. مصدر أي أو المجاري

( فيها للتنفس كاف ومجال مساحة وتهيئة المؤسسة في العمل غرف ب- تهوية للمستويات وفقاالعمل. وزير يقررها التي الصحية والمقاييس

أية أو دخان أو غبار أو غاز أي عن الناتجة األضرار من العمال لوقاية الالزمة االحتياطات ج- اتخاذالعمل. أثناًء تتولد قد نفايات

العمل. ساعات خالل كافية بصورة المؤسسة د- إنارة( عشر خمسة لكل مياه دورة بمعدل إليها الوصول يسهل أمكنة في مياه دورات هـ- إعداد أو عامال

أقل.مناسبة. أماكن في للشرب الصالحة الكافية المياه و- تأميناستعمالها. وتسهيل العمال الغتسال الكافية المياه ز- تأمين

مرض أو تسمم أو بدنية إصابة لخطر فيه يعمل شخص أي يعرض العمل كان إذا:  130 مادة أصحاب على يجب التي والوسائل العمل هذا مثل تحدد التي القرارات يصدر أن العمل فلوزير عند العامل يعلم أن عنه ينوب من أو العمل صاحب وعلى العمال لحماية اتخاذها العمل

اتخاذها. عليه الواجب الوقاية ووسائل مهنته بمخاطر استخدامه

( يحيط أن العمل صاحب على:  131 مادة جميع لوقاية مناسبة بحواجز مستمرة وبصفة دائما سواًء اآلالت من الخطرة واألجهزة الحركة نقل وأجهزة الطاقة مولدات من المتحركة األجزاًء

الوقاية تكفل أنها وضعها أو تصميمها في روعي قد األجزاًء هذه كانت إذا إال متنقلة أو ثابتة كانت لخطر العمال تعرض قد التي العوائق وكافة األرضية الفتحات تسييج عليه يجب وكذلك التامة

االصطدام. أو السقوط

آخرون أشخاص بها يصاب التي والحوادث الطوارئ عن مسئول العمل صاحب:  132 مادة بسبب وكالئه أو العمل صاحب بموافقة أو الوظيفة بحكم العمل أماكن يدخلون ممن عماله غير

عطل من يصيبهم عما يعوضهم أن وعليه عمله نوع يتطلبها التي الفنية االحتياطات اتخاذ إهمالهالعامة. األنظمة حسب وضرر

الوسائل وتهيئة الحريق ضد الالزمة االحتياطات يتخذ أن عمل صاحب كل على:  133 مادةوقت. أي في لالستعمال صالحة وجعلها للنجاة منافذ تأمين ذلك في بما لمكافحته الفنية

( الطبي اإلسعاف وسائل للعمال يوفر أن العمل صاحب عل:  134 مادة التي للمستويات طبقا بلد أو واحد مكان في عماله عدد زاد إذا وعليه الصحة وزير مع باالشتراك العمل وزير يقررها

( كيلو عشر خمسة قطرها نصف دائرة في أو واحد (w خمسين على مترا ( يستخدم أن عامال ممرضا) المكان في وعالجهم بعيادتهم طبيب إلى يعهد وأن بها للقيام ويخصص اإلسعاف بوسائل ملما ذلك كان سواًء مقابل بدون وذلك للعالج الالزمة األدوية لهم يقدم وأن الغرض لهذا يعده الذي صاحب على وجب عامل مائة على المتقدم النحو على العمال عدد زاد فإذا غيره أو العمل وقت

( العمل عالجها يطلب التي الحاالت في األخرى العالج وسائل جميع لهم يوفر أن ذلك عن فضال ونحو العمليات إجراًء حالة وفي غيرها أو جراحية بعمليات القيام أو أخصائيين بأطباًء االستعانة

تحديد في ويتبع االجتماعية التأمينات صندوق من النفقات تؤخذ المستعصية األمراض من ذلك دفعها عاتقه على يقع ومن الخيرية أو الحكومية المستشفيات في واإلقامة واألدوية العالج نفقات

التأمينات نظام في أحكام من عليه ينص ما أو الصحة وزير مع باالتفاق العمل وزير يقرره مااالجتماعية.

( خمسين عن العمال عدد قل إذا وأما خزانة للعمال يؤمن أن العمل صاحب على فيجب عامال التي والمطهرات واألدوية األربطة على ومحتوية صالحة بحالة محفوظة الطبية لإلسعافات

( العمال إلسعاف وذلك الصحة وزير مع باالتفاق العمل وزير يقررها (. إسعافا أوليا

( خمسين من أكثر يستخدم عمل صاحب كل على:   135 مادة العمل مكتب إبالغ عامال مائة من أكثر استخدام حالة في وعليه العمال لعالج اختاره الذي الطبيب اسم عن المختص

أسماًء وبيان العمال لمعالجة أختارهم الذين واألخصائيين األطباًء أسماًء عن المكتب إبالغ عامل المختص العمل مكتب يخطر أن عليه يجب الحالتين كلتا وفي لذلك عينها التي المستشفيات

األسبوع. في مرات ثالث عن ذلك يقل أال بشرط العمال لعيادة المقررة لأليام األدنى بالحد

( عامل لكل يعد أن عمل صاحب كل على:  136 مادة ( ملفا ( طبيا الكشف نتيجة فيه موضحا( بالعمل التحاقه عند العامل على الموقع الطبي التي والمدد عالجه وأطوار مرضه بحاالت وبياناالعمل. وإصابات والمهني العادي المرض أنواع فيه توضح أن على العمل عن فيها أنقطع

( خمسين يستخدم الذي العمل صاحب على يجب:  137 مادة ( لعماله يعد أن فأكثر عامال نظاما اختيارية النظام هذا في العامل مساهمة تكون أن على العمل وزارة عليه توافق واالدخار للتوفير

يقررها التي المواصفات حسب وذلك المناسبة والترفيه الراحة وسائل نفقته على لهم يهيئ وأنالعمل. وزير

مناطق طبيعة االعتبار بعين األخذ بعد العمل فلوزير فأكثر عامل خمسمائة يستخدم كان فإذا:- يأتي ما بعض أو بكل نفقته على العمل رب قيام يقرر أن فيها العمال وعدد وظروفها العمل

وذلك معتدلة بأسعار الضرورية الحاجيات من ذلك وغير والمالبس الطعام لبيع حوانيت أ- توفيرالحوانيت. تلك عادة فيها تتوفر ال التي العمل مناطق في

للعمال. ثقافية ومكتبات العمل بأماكن ملحقة رياضية ومالعب منتزهات ب- توفير من وعالج العمال صحة على للمحافظة المناسبة الطبية الترتيبات من يلزم ما ج- إجراًء( يعولونهم ( شرعا ( عالجا االجتماعية. التأمينات نظام في الواردة األحكام مراعاة مع شامال في مساجد وإيجاد كافية مدارس المنطقة في يتوفر لم إذا العمال أوالد لتعليم مدارس د- توفير

العمل. أماكنالعمال. بين األمية لمحو برامج هـ- إعداد عليه توافق العمال عليها يحصل التي والمزايا والعالوات والترقيات للتعيينات نظام و- إعداد

العمل. وزارة

أو صيانة أو إنشاًء من أعمالها بعض بتنفيذ تعهد التي االمتياز ذات الشركات على:  138 مادة جميع بتأدية عماله تجاه المتعهد يقوم أن التعهد عقود في تشترط أن متعهدين إلى غيرهما نفسها االمتياز ذات الشركة قامت لو فيما للعمال تترتب التي االلتزامات جميع وتحمل الحقوق

باألعمال.

هذه لعمال األساسية األنظمة االمتياز ذات الشركات متعهدي عمال على تطبق:  139 مادة هذه في بها المعمول األجور ونسب والتعويضات المنح جميع من ويستفيدون الشركاتالشركات.

( متعهديها عمال إزاًء القانونية المسئولية االمتياز ذوات الشركات تتحمل:  140 مادة تطبيقا هذه يضمن ما متعهديها أعمال قيمة من تحتجز أن ذلك لقاًء ولها السابقتين المادتين ألحكام

. التعهد انتهاًء حتى المسئولية

لوزير يحق السابقة المواد أحكام فيها المتعهدون يطبق ال التي التعهدات كل في:  141 مادة الوزارة في العمل مفتشي رئيس من تقرير إلى مستند بقرار إبطالها االجتماعية والشئون العمل

به. يقوم خاص تحقيق بعد

من أو إقامتهم محال من االنتقال وسائل لعماله يوفر أن عمل صاحب كل على:  142 مادة( وإعادتهم العمل أماكن إلى معين تجميع مركز وسائل إليها تصل ال األماكن هذه كانت إذا يوميا

المنتظمة. العادية المواصالت

( يؤدي لمن بالنسبة العمل صاحب يلزم:  143 مادة التي العمران عن البعيدة األماكن في عمال مراكز وفي والمقالع المناجم في خاصة وبصفة االجتماعية والشئون العمل وزير من بقرار تحدد

:- يأتي بما استثماره أو واستخراجه البترول عن التنقيب

اشتراطات وتحدد المتزوجين للعمال بعضها يخصص بحيث المالئمة المساكن للعمال يوفر أ- أنالوزير. من بقرار بها العمال انتفاع ومقابل المساكن هذه ومواصفات

نظيفة وتكون الغرض لهذا يعدها أماكن في اليوم في غذائية وجبات ثالث لعماله يقدم ب- أن في العامل يتحمله وما وجبة لكل الطعام وكميات أنواع وتحدد الصحية للشروط ومستوفية

المنجم داخل بعضها أو كلها الوجبات تقديم حالة وفي الوزير من بقرار الواحدة الوجبة مقابل( مغلفة للعمال تقدم أن يجب ( تغليفا االستعاضة يجوز وال الغطاًء محكمة أوان في معبأة أو صحيامالي. بدل بأي الغذائية الوجبات تقديم عن

وزاري. بقرار تحدد التي والثقافية واالجتماعية الطبية الخدمات لعماله يوفر ج- أن( يؤدون لمن بالنسبة العمل صاحب يلزم د- كما مخيمات في ويقيمون التنقيب مناطق في عمال

( لعماله يقدم أن للشرب الصالح الماًء لهم ويوفر للسكنى الئقة مخيمات مقابل وبدون مجانا الشروط مستوفية تكون الغرض لهذا يعدها أماكن في اليوم في غذائية وجبات ثالث لهم ويقدم

عن االستعاضة يجوز وال الوزير من بقرار وجبة لكل بالنسبة وكمياته الطعام أنواع وتحدد الصحيةمالي. بدل أي بمقابل الوجبات تقديم

( خاصة صحية حاالت في هـ- وللعامل ( يطلب أن الطبيب بإشارة وعمال ( طعاما وضعه يناسب خاصاالوجبة. عن مالي بتعويض المطالبة له فإن طلبه إلى االستجابة تعذر وعند الخاص

يكون مناسب مكان تهيئة فأكثر عاملة خمسين يستخدم عمل صاحب كل على:  144 مادةسنوات. ست عن أعمارهم تقل الذين العامالت أطفال لرعاية مؤهلة ممرضة عهدة في

الثامن الفصل

جديدة مؤسسات إنشاء

 

ملحقات أية إضافة أو جديد مشروع في الستعمالها مبان� إنشاًء يريد شخص كل:  145 مادة أو المشروع إدارة في المستخدمة اآللية القوة زيادة أو الميكانيكية باآلالت يدار قائم لمشروع

( عشرين يستخدم وكان ميكانيكية بآالت يدار مشروع إلى قائمة مبان تحويل عليه األقل عن عامال( الالزم الترخيص الصناعية( بطلب األبحاث )مركز والصناعة التجارة وزارة إلى يتقدم أن به مرفقا:- يأتي ما

الموقع. أ- خارطةالبناًء. ب- تصميم) ومواصفاتها. واألجهزة اآلالت مواقع يبين ج- مخططا

صورها. أو اآلالت د- رسوم

البناًء في به القيام المزمع العمل نوع توضح أخرى بيانات أية يقدم أن ذلك إلى باإلضافة وعليه) والصناعة. التجارة وزارة تطلبه لما طبقا

وأبعادها والنوافذ األبواب جميع مواقع تفصيالت والموقع المباني خرائط تتضمن أن ويجب وعند ، الصحية الوسائل من ذلك وغير الحريق من النجاة ووسائل والساللم التهوية ووسائل

والتنظيمات النظام هذا وحكم تتفق الزيادات أو اإلضافات أو المباني أن المذكورة الوزارة اقتناع( توافق أن فعليها بمقتضاه الصادرة في مباشرة عالقة للبلديات يكن لم إن الترخيص على نهائيا

االقتضاًء. عند الصحية الناحية من الصحة وزارة رأي استطالع المذكورة وللوزارة ذلك

أو اآلالت أو الطرق من جزًء أي أو منه جزًء أو بناًء أي أن العمل لمكتب تبين إذا:  146 مادة رأي أخذ بعد فله وسالمته اإلنسان حياة على خطر عنها ينجم بحاجة ما مؤسسة في األجهزة( المؤسسة مدير إلى يصدر أن السابقة المادة في المذكورة الوزارة ( أمرا أن فيه يطلب كتابيا

( يقدم وأن الالزمة اإلصالحات بإجراًء محددة فترة خالل يقوم ( تقريرا بهذه قيامه على يدل فنيا التي الوقاية وسائل الكتابي أمره في يعين أن العمل ولمكتب المحدد الموعد في اإلصالحات

إصالحه يتم أن إلى الخطر مصدر البناًء أو اآللة استعمال يمنع أن وله خطر أي لمنع اتخاذها رؤيتغييره. أو

( ثالثين خالل يتظلم أن المؤسسة ولمدير بعد له الذي العمل وزير إلى إعالمه تاريخ من يوما التظلم تقديم على يترتب وال إلغاؤه أو تعديله أو األمر تأييد والصناعة التجارة وزير مع التشاور

المتظلم األمر تنفيذ وقف عليه يترتب ال كما اتخاذها العمل مكتب أمر التي الوقاية إجراًءات وقفذلك. العمل وزير يقرر لم ما منه

التاسع الفصل

اإلجازات – األسبوعية الراحة – العمل ساعات

 

( العامل تشغيل يجوز ال:  147 مادة ( تشغيال أو الواحد اليوم في ساعات ثماني من أكثر فعليا تزيد أال فيجب المبارك رمضان شهر عدا السنة شهور لسائر األسبوع في ساعة وأربعين ثمان

ال األسبوع في ساعة وثالثين ست أو اليوم في ساعات ست على فيه الفعلية العمل ساعات تسع إلى العمل ساعات زيادة والطعام. ويجوز والراحة للصالة المخصصة الفترات فيها تدخل

يشتغل ال التي واألعمال الصناعات بعض في أو العمال فئات لبعض بالنسبة اليوم في ساعات ويجوز وغيرها والمطاعم والمقاصف والفنادق الموسمية كالمؤسسات باستمرار العامل فيها

الخطرة األعمال أو الصناعات بعض في أو العمال فئات لبعض اليوم في العمل ساعات تخفيض من بقرار المادة هذه في إليها المشار واألعمال والصناعات العمال فئات تحديد ويكون الضارة أو

العمل. وزير

متوالية ساعات خمس من أكثر عامل أي يعمل ال بحيث العمل ساعات تنظم:  148 المادة ونصف ساعة أو الواحدة المرة في ساعة نصف عن تقل ال والطعام والصالة للراحة فترة دون

إحدى من أكثر العمل مكان في العامل يبقى ال وبحيث العمل ساعات مجموع خالل الساعةالواحد. اليوم في ساعة عشرة

بقرار الوزير فينظم والنهار الليل في متعاقبة أفواج على العمل فيها يكون التي المعامل في أماوالطعام. والصالة الراحة فترات العمال منح كيفية منه

لصاحب ويجوز كامل بأجر راحة يوم الرسمية العطلة يوم وهو الجمعة يوم يعتبر:  149 مادة أيام من يوم بأي عماله لبعض اليوم هذا يستبدل أن المختص العمل مكتب موافقة بعد العمل

جميع في العمال يمكن أن وعلى أيام ستة على األسبوع في العمل أيام تزيد أال على األسبوعالدينية. بواجباتهم بالقيام األحوال

هذا من ( ،149،148،147) المواد بإحكام التقيد عدم العمل لصاحب يجوز:  150 مادة: اآلتية األحوال في النظام

بأثمان للبيع واالستعداد الحسابات وقفل والتصفية الميزانية وإعداد السنوي الجرد أ- أعمال المدة من أكثر العمال فيها يشتغل التي األيام عدد يزيد أال بشرط للمواسم واالستعداد مخفضة( ثالثين عن اليومي للعمل المقررة السنة. في يوما لمواد محققة خسارة لتالفي أو عنه نشأ ما إصالح أو خطر حادث وقوع لمنع العمل كان ب- إذا

للتلف. قابلةعادي. غير عمل ضغط مواجهة بقصد التشغيل كان ج- إذا

الطارئة الحالة لبيان ساعة24 خالل المختص العمل مكتب إبالغ األخيرتين الحالتين في ويشترطبالموافقة. كتابي تأييد على والحصول العمل إلتمام الالزمة والمدة

وال العمل وزير من بقرار تحدد التي الموسمية واألعمال األخرى والمناسبات والمواسم د- األعياداليوم. في ساعات عشر على الفعلية العمل ساعات تزيد أن المتقدمة الحاالت جميع في يجوز

( اإلضافية العمل ساعات عن للعامل يدفع أن العمل صاحب على يجب:  151 مادة ( أجرا إضافيا( العادي أجره يوازي الراحة يوم في العمل وقع فإذا بالمائة %( خمسين50) إليه مضافا

( للعامل يدفع أن العمل صاحب على كان الرسمية العطالت أو األعياد أيام أو األسبوعية أجرا) اإلضافية. أو العادية العمل ساعات عن إضافيا

: اآلتية الحاالت ( على148،147) المادتين أحكام تسري ال:  152 مادة

بعده. أو العمل انتهاًء قبل إنجازها يجب التي التكميلية أو التحضيرية أ- األعمال( يكون الذي ب- العمل بالضرورة. متقطعاوالنظافة. للحراسة المخصصين ج- العمالالنائية. المناطق في المعادن أو البترول عن التنقيب أو الحفر عمليات في د- العمل

فيها العمل لساعات األقصى الحد المادة هذه ج( من ب، )أ، الفقرات في المبينة األعمال وتحدد العمل ساعات مجموع يزيد أال )د( فيجب الفقرة في المبينة األعمال أما العمل وزير من بقرار

األسبوع. في ( ساعة48) على فيها الفعلية

( العمل صاحب خدمة في أمضى عامل كل يستحق:  153 مادة ( عاما مدتها سنوية إجازة كامال( عشر خمسة �دفع كامل بأجر يوما (. وتزاد ي (21) إلى اإلجازة مقدما العامل أمضى ما متى ( يوما للسنة يؤجل أن العمل صاحب بموافقة وللعامل العمل صاحب خدمة في متصلة سنوات عشر( أو السنوية إجازته التالية عنها. التنازل له وليس منها أياما

يمنحها أن أو العمل مقتضيات حسب اإلجازات هذه تواريخ يختار أن العمل لصاحب ويحقعمله. سير يؤمن لكي بالتناوب

العمل ترك إذا المستحقة اإلجازة أيام عن أجرة على الحصول في الحق للعامل:  154 مادة أجرة يستحق كما عنها إجازته على يحصل لم التي المدة إلى بالنسبة وذلك لها استعماله قبل

العمل. في منها قضاه ما بنسبة السنة كسور عن اإلجازة

من قرار بتحديدها يصدر التي األعياد في كامل بأجر إجازة في الحق عامل لكل:  155 مادةالسنة. في أيام عشرة على تزيد وال العمل وزير

السنة في أيام عشرة على تزيد ال أجر بدون إجازة على الحصول للعامل يجوز:  156 مادةالعمل. صاحب موافقة بشرط وذلك

لدى يعمل أن الفصل هذا في عليها المنصوص بإجازاته تمتعه أثناًء للعامل يجوز ال:  157 مادة عن أجره من يحرمه أن فله ذلك خالف قد العامل أن العمل صاحب أثبت فإذا ، آخر عمل صاحب

منها. له أداه ما يسترد أو اإلجازة مدة

( عشرين يستخدم الذي العمل صاحب على:  158 مادة الذي للعامل يعطي أن فأكثر عامال يكن لم فإن ، العمل صاحب اعتمده مختص طبيب من صادرة طبية شهادة بموجب مرضه يثبت

بأجر مرضية إجازة – الحكومة في المختصة الجهة تعينه طبيب فمن معتمد طبيب العمل لصاحب( الثالثين عن كامل ( الستين عن األجر أرباع وبثالثة األولى يوما الواحدة. السنة خالل التالية يوما

الحالتين كل في كامل بأجر واحد ويوم لزواجه أيام ثالثة بإجازة الحق للعامل:  159 مادةاآلتيتين:-

له. ولد والدة حالة - في1

فروعه. أو أصوله أحد أو زوجة وفاة حالة - في2

إليها. المشار للحاالت المؤيدة الوثائق العامل من يطلب أن العمل لصاحب ويحق

العاشر الفصل

والنساء األحداث تشغيل

مشتركة : أحكام أوًال7

أو الخطرة األعمال في والنساًء واألحداث المراهقين تشغيل يجوز ال : 160 المادة  ذلك، شابه وما األحجار ومقالع والمناجم بالطاقة دورانها حالة في كاآلالت الضارة الصناعات

تعرض أن شأنها من أو بالصحة ضارة تعتبر التي واألعمال المهن منه بقرار العمل وزير ويحدد بشروط تقييده أو فيها عملهم تحريم معه يجب مما معينة ألخطار والمراهقين واألحداث النساًء من يتبعها وما العمل أمكنة في بالرجال النساًء اختالط األحوال من حالة في يجوز وال ، خاصة

وغيرها. مرافق

غروب بين فيما الليل من فترة أثناًء والنساًء واألحداث المراهقين تشغيل يجوز ال:  161 مادة وزير من قرار بها يصدر التي الحاالت في إال ساعة عشرة إحدى عن تقل ال وشروقها الشمس

القاهرة. الظروف وحاالت الصناعية غير المهن في العمل

وال اليوم في ساعات ست على تزيد مدة والمراهقين األحداث تشغيل يجوز ال:  162 مادةالنظام. هذا ( من152،150) المادتان عليها نصت التي االستثناًءات عليهم تسري

 7 األحداث : تشغيل ثانيا

له يسمح وال عمره من عشرة الثالثة يتم لم الذي الحدث تشغيل يجوز ال:  163 المادة  بقرار المناطق أو الصناعات بعض في السن هذه يرفع أن العمل ولوزير العمل أماكن بدخول

منه.

يقوم وأن اآلتية المستندات منه يستوفي أن الحدث تشغيل قبل العمل صاحب على ويجب: الخاص ملفه في بحفظها

وزارة من عليها ومصدق مختص طبيب من صادرة سنه تقدير شهادة أو بميالده رسمية - شهادة1الصحة.

وزارة من عليها مصدق مختص طبيب عن صادرة المطلوب للعمل الصحة بلياقة - شهادة2الصحة.

الحدث. أمر ولي - موافقة3

األسبوع خالل يستخدمه حدث كل عن المختص العمل مكتب يخطر أن العمل صاحب على ويجب أسم فيه يبين األحداث للعمال خاص بسجل العمل مكان في يحتفظ وأن ، تشغيله من األول

إلى باإلضافة وذلك استخدامه وتاريخ إقامته ومحل أمره لولي الكامل واالسم وعمره الحدثالنظام. هذا ( من10) المادة في عليه المنصوص العام السجل

 7 النساء : تشغيل ثالثا

التاريخ على السابقة األربعة األسابيع لمدة وضع إجازة في الحق العاملة للمرأة:  164 مادة  طبيب بواسطة للوالدة المرجح التاريخ ويحدد ، لها الالحقة الستة واألسابيع لوالدتها المنتظر

تشغيل عمل صاحب ألي يجوز وال الصحة وزارة من مصدقة طبية شهادة بموجب أو المؤسسةلوالدتها. مباشرة التالية الستة األسابيع خالل امرأة أي

العمل صاحب خدمة في لهن كان إذا األجرة نصف الوضع بإجازة غيابهن أثناًء للعامالت وتدفع تدفع وال اإلجازة، بدًء يوم فأكثر سنوات ثالث خدمته في لهن كان إذا الكاملة واألجرة فأكثر سنة

إذا النظام هذا أحكام بموجب تأخذها أن لها يحق التي العادية السنوية إجازتها أثناًء للعاملة األجرة أثناًء األجرة نصف لها ويدفع كامل بأجر وضع إجازة من نفسها السنة في استفادت قد كانت

أجرة. بنصف وضع إجازة من السنة تلك في استفادت قد كانت إذا السنوية اإلجازة

إرضاع بقصد تأخذ أن الوضع إجازة بعد عملها لمزاولة تعود عندما للعاملة يحق:  165 مادة وذلك الواحد اليوم في الساعة على بمجموعها تزيد ال فترات أو لالستراحة فترة الجديد مولودها

العمال. لجميع الممنوحة الراحة فترات على عالوة

والوالدة. العالج ونفقات الطبي الفحص مصاريف العمل صاحب يتحمل:  166 مادة

والوالدة. الحمل بإجازة تمتعها فترة أثناًء العاملة فصل العمل لصاحب يجوز ال:  167 مادة

الوضع أو العمل عن الناتج مرضها فترة أثناًء العاملة فصل العمل لصاحب يجوز ال:  168 مادة يجوز أشهر. وال ستة غيابها مدة تتجاوز أال على معتمدة طبية بشهادة المرض يثبت أن بشرط الستة األشهر خالل النظام هذا في عليها المنصوص األسباب من مشروع سبب بغير فصلها

( العاملة فصلت وإذا للوالدة المتوقع التاريخ على السابقة على تعين المادة هذه ألحكام خالفاعملها. إلى بإعادتها الحكم المختصة اللجنة

( تستحقه فيما العاملة حق يسقط:  169 مادة لدى عملت أنها ثبت إذا الفصل هذا ألحكام وفقا أن الحالة هذه في األصلي العمل بها. ولصاحب المصرح إجازتها مدة أثناًء آخر عمل صاحب أي

لها. أداه ما منها يسترد أن أو اإلجازة مدة عن أجرها من يحرمها

العمل النساًء واألحداث المراهقين لعمل المقيدة أو المانعة األحكام من يستثنى:  170 مادة يحدد أن على ، المسلكي أو المهني التعليم صفة لها التي الرسمية أو الخيرية المؤسسات في لمقدرة ومالًءمته وشروطه العمل وساعات والصناعات المهن نوع المؤسسات هذه نظام في

الصحة. وزارة رأي استطالع بعد الوزارة قبل من النظام هذا على يصادق وأن الصحية العمال

لهن يوفر أن يجب المهن جميع وفي نساًء فيها تعمل التي األماكن جميع في:  171 مادة( مقاعد الستراحتهن. تأمينا

عشر الحادي الفصل

الخالفات وتسوية العمل لجان في

: هي الخالفات وتسوية العمل لجان:  172 مادة 

الخالفات. لتسوية االبتدائية أ- اللجان

الخالفات. لتسوية العليا ب- اللجان

الرئيسية العمل مكاتب من مكتب كل في ، الوزراًء مجلس من بقرار تؤلف:  173 مادة كل وتشكل العمل وزير ترشيح على بناًء( الخالفات لتسوية االبتدائية اللجان المملكة في والفرعية

من الرئيس يكون أن الحقوقية. ويجب القضايا في الخبرة أصحاب من أعضاًء ثالثة من لجنة حملة من اآلخرين العضوين من األقل على واحد يكون أن يجب الشريعة. كما في اإلجازة حملة

اإلجازة حملة من اآلخرين العضوين من األقل على واحد يكون أن يجب كما الشريعة في اإلجازة(. بينهم من القرار . ويحدد الحقوق أو الشريعة في رئيسا

: يلي بما االبتدائية اللجنة تختص:  174 مادة

) ( : بالفصل أوال : في نهائيا

ريال. آالف عشرة قيمتها تتجاوز ال التي العمال خالفات أ-النظام. هذا أحكام وفق المرفوعة العمال فصل قرارات تنفيذ بوقف المتعلقة ب- الخالفاتمنها. اإلعفاًء بطلب أو الغرامات بتوقيع المتعلقة ج- الخالفات

) ( : الفصل ثانيا : يلي فيما ابتدائيا

ريال. آالف عشرة قيمتها تتجاوز التي العمال خالفات أ-( العمل إصابات عن التعويض ب- خالفات قيمتها. كانت أياالعمل. عن الفصل ج- خالفات

تؤلف الخالفات لتسوية العليا اللجنة تسمى لجنة الوزراًء مجلس من بقرار تؤلف:  175 مادة التجارة وزارة عن والرابع االجتماعية والشئون العمل وزارة يمثلون منهم ثالثة أعضاًء خمسة من

( أحدهم ويسمى المعدنية والثروة البترول وزارة عن والخامس والصناعة قرار نفس في رئيساالثانية. عن مرتبته تقل أال على الوزراًء مجلس

الشئون في والخبرة بالحيدة المتصفين من وأعضاؤها العليا اللجنة رئيس يكون أن ويجبالحقوقية.

( بالفصل العليا اللجنة تختص:  176 مادة التي الخالفات جميع في القطعية وبالدرجة نهائيا بحق النظام هذا في عليها المنصوص العقوبات بفرض تختص كما أمامها، لالستئناف ترفع

ألحكامه. المخالفين

أمام والمصالحة التوفيق وإجراًءات بالمرافعات الئحة الوزراًء مجلس يصدر:  177 مادةالعليا. واللجنة االبتدائية اللجان

( العمل وزير ويصدر والمباشرين الكتاب وعدد اللجان هذه من لكل ديوان بتشكيل قرارااألعمال. لهذه المنتدبين واإلداريين والموظفين

أن ويجب ، أعضائها أراًء بأغلبية قراراتها االبتدائية واللجان العليا اللجنة تصدر:  178 مادة سبب ذكر فيها للمخالف يكون أن على األعضاًء جميع من وموقعة مسببة القرارات تكون

مخالفته.

الخالفات جميع في النظر حق غيرها دون وحدها لها اللجان هذه من لجنة كل:  179 مادة بهذا للقيام أعضائها أحد انتداب أو الستجوابه شخص أي إحضار العمل. ولها بعقود المتعلقة

التي اإلجراًءات من ذلك غير واتخاذ األدلة أو المستندات بتقديم اإللزام لها يجوز كما االستجوابتقرها.

أحكام وفق المطلوب التحقيق إجراًء أجل من المؤسسة تشغله مكان أي في الدخول حق وللجنةالنظام. هذا

دائرة في أو مقرها في العمل مكان يقع التي االبتدائية اللجنة أمام الدعاوى ترفع:  180 مادة( المدة خالل في حكمها اللجنة وتصدر اختصاصها ) المادة في إليها المشار لإلجراًءات وطبقا

177.)

طلب يقدم أن فعليه االبتدائية اللجنة من الصادر القرار استئناف النزاع طرفي أحد رغب وإذا( ثالثين خالل العليا اللجنة إلى االستئناف استئنافه. في الراغب القرار صورة تبليغه من يوما

( العليا اللجنة رئيس يحدد:  181 مادة خمسة خالل أمامه المستأنفة القضية في للنظر موعدا( عشر في قرارها تصدر أن اللجنة اللجنة. وعلى قلم في االستئناف عريضة تسجيل من يوما( الثالثين يتجاوز ال موعد وفي السرعة وجه على أمامها المستأنف النزاع أول تاريخ من يوما

جلسة.

( ( أصبح181) المادة في المحددة المدة خالل اللجنة قرار يستأنف لم إذا:  182 مادة نهائيا وتعتبر المعنيين األطراف إلى تبليغها فور التنفيذ واجبة العليا اللجنة قرارات التنفيذ. وتعتبر واجب

المختصة. اللجان إحدى لدى تسجيلها فور النزاع لطرفي ملزمة المصالحة

( بالتراضي يعينا أن المتنازعين للفريقين األحوال جميع في يحق:  183 المادة ( محكما واحدا( أو الفريقين عن ( محكما الخالف في المحكمون أو المحكم ليفصل فريق كل عن أكثر أو واحدا

( وذلك الفصل. هذا في عليها المنصوص اللجان عن عوضا

في العمل مقر يقع التي االبتدائية اللجنة رئيس على وجب وازع انتخاب على يتفقوا لم فإذا أن ويجب الوازع، هذا تعيين إلى التحكيم صك يسبق لم أن وذلك المذكور الوازع تعيين دائراتها

الخالف. في الفصل أجل من اتباعها الواجب واألصول المدد التحكيم صك يبين

( المحكمين حكم ويكون ( بدائيا واألصول والمهل المدد ضمن العليا اللجنة أمام لالستئناف قابال أن التحكيم صك في صراحة نص إذا إال ، اللجنة هذه أمام األحكام الستئناف عليها المنصوص

(. حكمهم فيكون ، قطعي المحكمين حكم مبرما

كما المنطقة في المختصة االبتدائية اللجنة ديوان لدى التحكيم صك عن صورة تودع أن ويجب. صدوره من أسبوع مدة خالل اللجنة هذه ديوان في المحكمين قرار يسجل أن يجب

في المختصة االبتدائية اللجنة ديوان في تسجيلها بعد المحكمين قرارات تنفذ:  184 مادةاللجنة. هذه رئيس قبل من التنفيذ صبغة إعطائها وبعد المنطقة

عن تمتنع أن الفصل هذا في عليها المنصوص اللجان من لجنة ألي يجوز ال:  185 المادة أن الحالة هذه في وعليها تطبيقه، يمكن النظام هذا في نص وجود عدم بحجة قرارها إصدار

القضائية السوابق عليه استقرت وما المحلية والقواعد اإلسالمية الشريعة بمبادئ تستعينالعدالة. وقواعد والعرف الحق ومبادئ

بشأنه قطعي قرار صدر الذي النزاع إثارة المتنازعين الطرفين من ألي يجوز ال:  186 مادةثانية. مرة الفصل هذا في عليها المنصوص اللجان إحدى من

إحدى أمام التحكيم أو المصالحة إجراًءات في السير أثناًء العمل لصاحب يجوز ال:  187 مادة بدًء قبل سارية كانت التي االستخدام شروط يغير أن الفصل هذا في عليها المنصوص اللجان

( اإلجراًءات بدون عامل أي على جزاًء يوقع أو يطرد أن أو بالعامل ضرر إلحاق عليه يترتب تغييراالمختصة. اللجنة من بذلك كتابي إذن

أن االقتضاًء عند للوزير فيجوز المناطق إحدى في ابتدائية لجنة تأليف يتم لم إذا:  188 مادة وإذا واختصاصاتها تؤلف لم التي االبتدائية اللجنة بمهام منطقة أقرب في مؤلفة أخرى لجنة يكلف واحدة ابتدائية لجنة فتؤلف الرئيسي المكتب منطقة نفس في للعمل الفرعي المكتب وجد

المنطقة. بتلك تختص

عشر الثاني الفصل

الجزائية العقوبات في

أو ريال آالف ثالثة إلى الف من بالغرامة أو سنة إلى شهر من بالحبس - يعاقب1:  189 مادة ( بالعقوبتين توقيف: بقصد األشخاص من مجموعة مع باالعتصاب يقوم فرد كل معا

األخرى. والبلدان وبينها المملكة أنحاًء بين النقل أ- وسائلوالهاتفية. والبرقية البريدية ب- المواصالت

الرئيسية. الغذائية المواد أو الكهرباًء أو الماًء بتوزيع المختصة العامة المصالح ج- إحدى

سبب دون عملها أوقف إذا ذكرها السابق المصالح إحدى ملتزم نفسها العقوبة - ويستوجب2مشروع.

وسائل من ذلك بغير أو بالتهديد أو األشياًء أو األشخاص على العنف بأعمال الجرم اقترن - إذا3( تحدث أن شأنها من كاذبة بمزاعم أو االحتيال بضروب أو التخويف بالتجمهر أو النفس في أثرا

من بالحبس األفعال هذه مرتكبو عوقب العمل أماكن باحتالل أو العامة، والساحات السبل في(. بكليهما أو ، ريال آالف خمسة إلى ألف من بغرامة أو سنتين إلى أشهر ستة معا

فحمل السابقة المادة من األخيرة الفقرة في المذكورة الوسائل بإحدى تذرع من:  190 مادة حاول أو شجعهم أو بينهم فيما باالتفاق عملهم عن يقفوا أن على حملهم حاول أو اآلخرين

خمسة من بغرامة أو سنوات ثالث إلى سنة من بالحبس يعاقب العمل هذا وقف على تشجيعهم(. بكليهما أو ، ريال آالف عشرة إلى آالف معا

بقصد العمل عن عامل أو مستخدم أو المشروع رئيس أو العمل صاحب توقف إذا:  191 مادة( عنها صادرين تدبير أو قرار على لالحتجاج أو العامة السلطات على الضغط إلى اللجوًء من بدال

من بغرامة أو سنوات ست إلى سنتين من بالحبس الفاعلين من كل عوقب المشروعة الوسائل(. بكليهما أو ، ريال آالف عشرة إلى ريال آالف أربعة معا

قيام دون يحول بمن خاصة عقوبة من األخرى األنظمة تقرره بما اإلخالل عدم مع:  192 مادة بغرامة النظام هذا ( من26) المادة نص يخالف من كل – يعاقب وظيفته بأعمال عام موظفالعود. حالة في الغرامة هذه وتضاعف ، ريال ألف مائة بين تتراوح

عن تقل ال بغرامة يعاقب النظام هذا ( من41) المادة أحكام يخالف من كل:  193 مادةريال. ألف على تزيد وال ريال خمسمائة

عن تقل ال بغرامة يعاقب النظام هذا ( من45) المادة أحكام يخالف من كل:  194 مادةعامل. كل عن ريال ألف على تزيد وال ريال خمسمائة

عن تقل ال بغرامة يعاقب النظام هذا ( من45) المادة أحكام يخالف من كل:  195 مادةريال. ألف على تزيد وال ريال خمسمائة

والمنصوص ، العمل بقصد األجانب الستقدام المنظمة األحكام يخالف من كل:  196 مادة ألف على تزيد وال ريال خمسمائة عن تقل ال بغرامة يعاقب النظام هذا ( من49) المادة في عليهاعامل. كل عن ريال

( السعوديين العمال بإعداد الخاصة األحكام يخالف من كل : 197 مادة محل إلحاللهم مهنيا�عاقب النظام هذا ( من50) المادة في عليها والمنصوص األجانب، العمال مائة عن تقل ال بغرامة ي

عامل. كل عن ريال خمسمائة على تزيد وال ريال

يخالف من كل ريال ألف على تزيد وال ريال خمسمائة عن تقل ال بغرامة يعاقب:  198 مادةبمقتضاه. الصادرة القرارات أو النظام هذا من الخامس الفصل أحكام

( من116) المادة في عليها والمنصوص لألجور المنظمة األحكام يخالف من كل:  199 مادة الغرامة وتتعدد ، األجر فرق بدفع المخالف ريال. ويلزم مائتا قدرها بغرامة يعاقب النظام هذا

األفراد. بتعدد

�عاقب:  200 مادة أي خالف إذا العمال أجور دفع عن مسئول شخص وكل العمل صاحب يعامل. كل عن ريال مائتا قدرها بغرامة ، السادس الفصل أحكام من حكم

�عاقب : 201 مادة الفصل ألحكام مخالفة أي عن المسئول المؤسسة مدير أو العمل صاحب ي وال ريال خمسمائة عن تقل ال بغرامة بمقتضاه تصدر أوامر أو قرارات أو تنظيمات ألية أو السابع

مخالفة. كل عن ريال ألف على تزيد

�عاقب:  202 مادة وبإغالق ريال ألف قدرها بغرامة الثامن الفصل أحكام يخالف من كل ي( المؤسسة ( أو كليا الجديدة. المنشآت إيقاف أو جزئيا

اإليقاف. أو اإلغالق لتنفيذ المختصة اإلدارية بالسلطات يستعين أن المختص العمل ولمكتب

�عاقب:  203 مادة الفصل ألحكام مخالفة أية عن المسئول المؤسسة مدير أو العمل صاحب ي وال ريال خمسمائة عن تقل ال بغرامة ، بمقتضاه تصدر أوامر أو قرارات أو تنظيمات أي أو التاسع

مخالفة. كل عن ريال ألف على تزيد

تقل ال بغرامة يعاقب العاشر الفصل أحكام من حكم أي العمل صاحب خالف إذا:  204 مادة مخالفته عن الناتج الضرر عن تعويض بدفع إلزامه مع ريال ألف على تزيد وال ريال خمسمائة عن

الفصل. هذا ألحكام

تنفيذ أرجأ أو رفض مستخدم أو عامل وكل مشروع رئيس أو عمل صاحب كل:  205 مادة الحادي الفصل في عليها المنصوص اللجان إحدى عن صادر آخر قطعي قرار أي أو التحكيم قرار تقل ال بغرامة يعاقب أو وجدت إن بحقه الصادرة العقوبات عليه تضاعف النظام هذا من عشر

هاتين بإحدى أو أشهر ثالثة على تزيد ال لمدة بالحبس أو ريال ألف على تزيد وال خمسمائة عنالعقوبتين.

في يرفض الذي العامل يعاقب ، النظام هذا ( من78) المادة أحكام مراعاة مع:  206 مادة تعاقد الذي العمل غير عمل في أو األصلي إقامته مكان غير مكان في العمل الضرورة أحوال

ريال. مائة على تزيد ال بغرامة عليه

من حكم ألي مخالفة أية عن المسئول المؤسسة مدير أو العمل صاحب يعاقب:  207 مادة خاص نص بشأنه يرد لم فيما بمقتضاه الصادرة واألوامر القرارات أو اللوائح أو النظام هذا أحكام

المنصوص العقوبات ريال. وتطبق خمسمائة تتجاوز وال ريال مائة عن تقل ال بغرامة بالعقوبةآخر. نظام أي عليها ينص أشد عقوبات هناك يكن لم ما النظام هذا في عليها

االجتماعية التأمينات صندوق إلى النظام هذا أحكام مخالفة عن توقع التي الغرامات جميع وتؤول العمل مستوى لرفع تخصص التي المشروعات على منه لإلنفاق خاص حساب في للعمال

( المملكة في والعمال العمل. وزير يقرره لما وفقا

أو النظام عليها ينص التي األحوال في إال راتبه أو العامل مرتبة تنزيل يجوز ال:  208 مادةبمقتضاه. الصادرة القرارات

عشر الثالث الفصل

ختامية أحكام

 

ما عدا فيما النظام هذا أحكام لتنفيذ الالزمة واللوائح القرارات العمل وزير يصدر:  209 مادةآخر. مرجع من صدوره على نص

كافة هـ. وكذلك25/11/1366 بتاريخ الصادر والعمال العمل نظام يلغى:  210 المادة الواردة األحكام مع يتعارض فيما النظام بهذا العمل على السابقة والقرارات واألوامر األنظمة

فيه.

�عمل:  211 المادة الرسمية. الجريدة في النشر تاريخ من النظام بهذا ي