Резюме только в электронном виде.Как бы Вы не связывались с работодателем, он попросит Вас не занести ему копию

резюме, а отправить ее по электронной почте. Но на собеседование все равно лучше захватить с собой и бумажную копию, чтобы резюме всегда было под рукой.

Резюме просматривают очень быстро.Когда на одну вакансию, которую нужно быстро закрыть, приходят десятки

резюме, вчитаться в каждое просто невозможно. Резюме должно быть лаконичным, акцентировать внимание только на самом главном и быть хорошо структурированным и оформленным.

Сопроводительное письмо по-прежнему актуально.Конечно, работодатели не будут читать каждое сопроводительное письмо. Но

после того, как Вашим резюме заинтересуются, небольшое дополнение только повысит шансы. Это несложно, так почему бы не попробовать?

Репутация и связи значат многое.Сейчас имя уважаемого работодателя в резюме значит очень многое, как и

профессиональные знакомства и связи. Поэтому посещать конференции, семинары, тренинги, курсы и знакомиться с новыми людьми всегда полезно. Это поможет не только войти в скрытый для Вас рынок труда, но и увеличит шансы при классическом трудоустройстве в формате «резюме-собеседование».

Работодателей волнует только то, чем Вы можете помочь компании.Вы можете быть трижды хорошим человеком, но это не гарантирует Вам работу.

Вы должны дать четкое понимание работодателю, что он получит, наняв именно Вас.Перерывы в стаже не так критичны.Жизнь сейчас более многогранна и разнообразна, чем раньше. Перерывы в стаже

уже не так критичны. Однако, полезно проведенное время для саморазвития будет только плюсом.

Нужно правильно подбирать ключевые слова.Ваше резюме должно содержать важные для конкретной отрасли и должности

ключевые слова. Именно за них зацепится глаз рекрутера, и их найдут поисковые системы.

Формируйте персональный бренд.С большой вероятностью работодатели поищут о Вас

информацию в социальных сетях. Ваш профиль должен быть безупречным. Увы, иногда Ваша активность в социальных сетях может здорово навредить, так что будьте внимательны.

http://www.work.ua/articles/jobseeker/863/

Сначала выберите род деятельности. Не гонитесь за престижным или красивым названием должности. Если Вы студент без опыта, выбирайте работу в отрасли, смежной с будущей профессией, и уже к концу учебы Вам будет что написать в резюме.

Если Вы уже дипломированный специалист, определитесь, хотите ли Вы работать по профессии или Вам по душе другой род деятельности. Помните, что работа, выполненная с душой, отличается от механической и является более эффективной и соответственно оплачивается. К тому же достичь существенных карьерных высот можно только, трудясь в удовольствие.

Без резюме искать работу и тем более идти на собеседование - все равно что в театр идти без билета. Даже если Вы не имеете опыта, составить резюме необходимо. Ведь в резюме указываются не только предыдущие места работы, но и достижения во время учебы, например, участие в проектах, конференциях и прочих учебных мероприятиях, направленных на развитие личных и профессиональных компетенций.

Где и как искать работу? На сегодняшний день есть несколько основных способов поиска работы.

Первый – рекомендации. Личная рекомендация – это мощный инструмент, использование которого, как правило, дает положительный результат.

Второй способ – Интернет. Сегодня в Интернете можно отыскать тысячи сайтов по трудоустройству. Размещать свое резюме везде нет необходимости. Для этого выберите сайты, которые пользуются наибольшей популярностью у рекрутеров.

Итак, Вы определились с желаемой деятельностью, смирились, что начинать нужно с нуля, отправили резюме и получили первое приглашение на собеседование.

Прежде, чем идти на собеседование, узнайте как можно больше о компании, в которую идете устраиваться: ее историю, профиль деятельности, специфику работы, особенности работы с персоналом. Затем разберитесь, что умеете Вы и что нужно для выбранной должности.

Подготовка заключается не только в этом. Подумайте о том, в чем Вы пойдете на собеседование. Не забывайте, что правило «встречают по одежке» еще никто не отменял.

Рассчитайте свой маршрут так, чтобы прийти на собеседование за 5 минут до назначенного времени. Работодатель обращает на это внимание.

На собеседовании ведите себя спокойно и уверено. Чаще всего работодатель уже на первой встрече оценивает активность и уверенность кандидата, умеющего сказать свое слово и отстоять собственное мнение.

А вот что точно необходимо каждому начинающему карьеру – это ответственность и честность. Отвечайте честно и не приукрашивайте свои достижения. Не стыдно чего-то не уметь. Показывайте стремление научиться!

http://www.rusarticles.com/postroenie-karieri-statya/nachalo-karery-glavnoe-znat-gde-iskat-6629109.html

Какие у Вас карьерные цели на этот год? Многие ответят, что просто хотят найти или сменить работу. Смотрите шире и пытайтесь получить больше!

Мы хотим, чтобы нас ценили. Ценили не за красивую улыбку, а за наши способности. Нам нужно понимать, что мы не зря занимаем свое рабочее место. Мы хотим знать, что это кому-то нужно и кто-то по достоинству оценит именно наш труд.

Мы хотим любить свою работу. Каждый раз, когда мы устраиваемся на новую работу, мы очень хотим ее полюбить. Увы, не всегда это получается, но это не значит, что с этим нужно смириться. Если деньги для Вас — основная цель, то стоит учитывать, что добиться ее можно, только достигнув успеха в своей работе, а для этого она должна приносить удовольствие.

Мы хотим расти и развиваться. Люди не могут всю жизнь оставаться на одном и том же уровне в каком-то деле. Наше внутреннее желание совершенствоваться очень сильное, и если работодатель не будет его сдерживать, то каждый рано или поздно сможет достичь определенных высот. А рост — это не только звучные должности. Рост — это новые навыки и совершенствование имеющихся. Это обучение.

Мы хотим стабильности. Мы чаще предпочтем более низкий оклад, в стабильности которого будем уверены, чем лучшие условия в молодой неизвестной компании. Некоторые работодатели этим активно пользуются и будут продолжать это делать, пока мы идем у них на поводу. Важно понимать, что стабильность зависит от нас самих. Нам должно быть стабильно комфортно.

http://www.work.ua/articles/subject/856/

Подумайте, какие профессии Вас привлекают. Выберите 5-7 тех, в которых хотите себя попробовать. Прислушайтесь к тому, что Вам хочется, а не к тому, получится у Вас это или нет. Определите, к какому занятию Вы испытываете страсть. Именно это чувство изнутри подскажет, в каком направлении лучше двигаться. Все, что Вам остается – довериться ему и следовать его указаниям.

Присмотритесь к своим ограничениям. Возможно, в детстве Вас часто критиковали, говорили, что ни на что не годитесь, что Ваше место только там, где нужно «полы подметать». А на что-то героическое, гениальное нечего и замахиваться – Вам это совсем не по плечу. Может быть, пора пересмотреть подобные установки? Действительно ли они заслуживают Вашего внимания?

Определите четкие параметры Вашей идеальной работы. Вы хотели бы работать в коллективе или быть независимым? Вы хотели бы быть руководителем или наемным рабочим? Каким хотите видеть свой рабочий день, месяц, год? График работы? Чем более детально Вы пропишете все желаемые критерии будущей профессии, тем легче будет определиться с тем, кем Вы хотите стать.

Активизируйте жизненную энергию. Когда внутри чувствуешь обиду или злость, это отнимает немало сил и энергии. Вместо того, чтобы планировать будущую карьеру, тратишь силы на обиды. Это может существенно повлиять на жизнь в целом и на выбор профессии, в частности. Проведите своеобразный самоанализ и не бойтесь изменить жизнь, сделав шаг навстречу своему призванию.

http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-65684/

Распространяется бесплатнофевраль 2014 г. №02 (027)

О названии газеты Читателей заинтересовало название нашего издания.

Многие слышат слово «агора» впервые и не знают, чего же ожидать от газеты с таким названием. Приводим объяснения.

Агора - рыночная площадь в городах Древней Греции, центр общественной и деловой жизни. Агора находилась под открытым небом и, как правило, была окружена общественными зданиями и главными святилищами города, а также торговыми рядами. Агоры были местом тесного общения и местом сбора людей, поэтому их значение велико в торговом, религиозном и политическом плане. Также агоры были тем местом, где общались люди искусства, философы, ученые и мыслители всех направлений.

В условиях непростой экономической ситуации сегодня действительно трудно найти рабочее место, которое удовлетворяло бы, как сферой занятости, так и рабочим графиком, и уровнем оплаты. Это способствует большому оттоку экономически активного населения за рубеж.

Однако, согласитесь, гораздо проще работать, когда рядом семья и друзья, которые всегда поддержат на трудном карьерном пути. Еще настроение поднимает и тот факт, что качественно выполненная Вами работа сделает жизнь соотечественников лучше и проще.

Подводя итог, хотелось бы пожелать упорства и удачи всем, кто ищет работу, а тем, кому повезло найти ее - терпения и стремления к самосовершенствованию. Помните, что «не место красит человека…» и всегда старайтесь достигать поставленных задач.

Станислав Гончар, консультант Центра «Резонанс»

Читайте в выпуСке:

- Что мешает найти свое призвание? - так ли плохо “работать на дядю“? - Способы поиска персонала - как понять, что пора искать новую работу? - Несколько слов о том, как развить внимательность - Дружный коллектив — залог успешной работы

тема НомеРа - “тРуДоуСтРойСтво”

социально-экономический интеРнет-дайджест

8 Вещей, котоРые НужНо зНатьо СоВРеМеННоМ ПоиСке Работы

С чего Начать ПоиСк Работы?

ПРоСто Работа или что-то большее?

Путь к любиМой Работе

Если вы желаете получать газету «Агора» ежемесячно, свяжитесь с нами по телефону 0 533 89977 или по электронной почте - pr.ngointeraction@gmail.com

1. Страх. Люди, которыми руководит страх перед желанием заняться своим любимым делом, обычно размышляют так: «А вдруг ничего не получится? Лучше синица в руках, чем журавль в небе!» Страх полностью овладевает сердцем и блокирует желание хоть как-то продвинуться в этом вопросе.

2. Прошлое. Родительские установки являются одной из самых распространенных причин, по которым человек

не может найти себя в профессии. На первый план выходит выбор между «хочу» и «надо». Так, кто-то всю свою жизнь мечтает стать художником или писателем, но родители убеждают его в том, что «надо зарабатывать деньги». В дальнейшем человек уже привычно следует этому наставлению и мало внимания уделяет тому, что он хочет на самом деле.

3. Самооценка. Неуверенность в себе и своих способностях – причина неудач большинства людей в жизни вообще и в поиске своей профессии, в частности. «У меня недостаточно способностей», «Я никогда не отличался высокими достижениями», «Чем я лучше других?» – эти отговорки звучат, когда речь заходит о том, что человек мог бы предложить миру.

4. интересно сразу несколько профессий. Этот пункт наименее сложный, но все же, наряду с другими, является наиболее распространенным среди причин, мешающих найти свое призвание. Обычно это свойственно людям более молодого возраста, тем, кто еще стоит перед первым в своей жизни выбором профессии. Часто встречаются и люди в зрелом возрасте, также мучающиеся этим же вопросом: нравятся сразу несколько профессий и сложно принять решение в пользу одной из них.

5. отсутствует ясность. Порой четко понимаешь, что именно нравится, но не представляешь, как это можно сделать своей профессией. В таком случае определите для себя несколько моментов: желаемый график работы, хотите Вы трудиться в одиночку или в коллективе, какую зарплату хотите получать, будет ли Ваша работа связана с разъездами или Вы хотите находиться постоянно в офисе.

6. кто я? В течение всей жизни человек ищет ответ на этот вопрос, а также отвечает еще на один: каков мой талант, какими способностями я наделен от природы. Часто мы смотрим на себя только с одной стороны, забывая, что в каждом из нас сокрыт необъятный потенциал. Незнание себя может привести к тому, что человек развивается односторонне и не в полной мере использует данные ему от природы способности.

Разобравшись с этими причинами самостоятельно или с помощью специалиста, вы сможете более полно реализовать свои таланты.

http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-65836/

Конечно, на первый взгляд удаленная работа – это подарок судьбы. Ты определяешь свой график, и есть возможность без проблем попасть к парикмахеру или врачу, которые работают в то же время, что и большинство предприятий. Не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы и назад. Над душой не стоит не всегда адекватный начальник. Чем не рай?

1. Свободное время – это миф. У фрилансера его не больше, чем у офисного работника. Весь плюс в том, что

фрилансер-сова может позволить себе проснуться в полдень, но зато потом поработать до утра. Но работать все равно придется те же 8, а то и 10-12 часов. Кроме того, фрилансеру заказчики могут позвонить в любое время дня и ночи.

2. отсутствие контроля – не всегда позитив. Привычка отложить работу до последнего момента дедлайна – наша, похоже, неистребимая черта характера. А в последний момент всегда что-то случается: перегорает блок питания компьютера, зависает нужная именно сейчас программа и т.д.

3. Доход фрилансера нестабилен. Наемному работнику в этом плане проще. Он точно знает, когда получит конкретную сумму денег в виде зарплаты.

4. Наемный работник не заботится о социальных гарантиях. Все налоги, взносы социального страхования за него платит работодатель. Это же касается и отчетности.

Так что фриланс по своей сути – вовсе не панацея. Проблем здесь не меньше, чем в трудовых отношениях с работодателем, просто они несколько иные. Наилучший выбор для многих - совмещение работы по найму и удаленной занятости. Это позволяет сравнить плюсы и минусы обоих видов заработка и сохранить доход на случай, если вольные хлеба себя не оправдают.

http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-63900/

Каждый ребенок воспринимает окружающий мир одним из четырех основных способов. Он может быть кинестетиком, визуалом, аудиалом или дискретом. Определенный способ восприятия в чистом виде попадается редко, чаще встречаются смешанные.

кинестетики. Про таких детей говорят, что они на все смотрят руками. Такова их природа. Не беда, что игрушки у них недолговечны: разбирая их, они познают мир. Маленькие кинестетики не могут подолгу смотреть телевизор и чаще всего не любят театр. Зато обожают возиться, драться и устраивать различные соревнования. Такому ребенку лучше всего дарить мягкие игрушки, конструкторы, игры-самоделки и все то, что можно собирать-разбирать, мять-гнуть.

Дискреты. Обычно эти дети из неблагополучных семей с одним родителем или вообще без них. Строгость и пространные нравоучения для детей-дискретов бессмысленны и вредны. Спасти от одиночества их может только открытость и доброта. С такими детьми ни в коем случае нельзя лукавить, хитрить или что-то утаивать даже в шутку. Так как дискреты не любят говорить и не признают подвижных игр, то вывести их на контакт крайне сложно. Дарите преимущественно развивающие игры, в которые можно играть вдвоем или втроем.

аудиалы. Дети-аудиалы - это прирожденные шпионы. Они всегда все знают. Все секреты и новости им тут же становятся известны. Это не значит, что они специально подслушивают. Просто у них слух развит намного лучше, чем у обычного ребенка. Разговаривая шепотом в другой комнате, помните, что он Вас слышит так же хорошо, как если бы Вы стояли рядом с ним. Зато Ваш ребенок может стать выдающимся музыкантом. Хороший музыкальный инструмент плюс опытный педагог, и из аудиала обязательно вырастет замечательный профессинал.

Визуалы. Это дети-недотроги. Ненавидят объятия, поцелуи и сюсюканья, однако охотно поговорят с Вами на взрослые темы. Выглядят обычно старше своих лет, потому как держатся обособленно и немного высокомерно. Любят поучать старших и цитировать фразы из телевизора, который они обожают. Маленьким визуалам хорошо дарить интересные видеофильмы, аксессуары для юного художника и красочно иллюстрированные книги.

http://www.grif.kiev.ua/articles/family/6517.html

1. Поиск кандидатов лучше всего начать в своей собственной компании, именно здесь может работать специалист, уже готовый выполнять требуемые обязанности.

2. Если такой подход не подходит, обратите внимание на знакомых и друзей, работающих в других компаниях. Покопавшись в памяти, всегда можно назвать нескольких человек, профессиональные и личностные данные которых соответствуют требованиям вакансии.

3. Если специалист откажется от предложения, он с удовольствием может порекомендовать другого человека, своего знакомого или друга.

4. Разместив объявление о найме, работодатель решает очень важную проблему оповещения. Ведь так сразу несколько сотен или даже тысяч человек узнают о вакансии. Часто именно это обстоятельство обеспечивает успех поиска. Причем все отклики будут поступать от претендентов, которые испытывают потребность в работе именно сейчас.

5. Существует более сложный способ — целевой поиск персонала. В данном случае сначала определяются компании, где могут работать потенциальные кандидаты на вакантную должность. Собрав соответствующую информацию, устанавливаются имена интересующих специалистов. Дальше необходимо обеспечить контакт с ними и сделать предложение о смене места работы.

6. В последние годы активно используется Интернет, благодаря которому можно найти специалиста в любом городе. Множество специализированных интернет-сайтов позволяют установить контакт с кандидатами и организовать переписку.

7. Достаточно много предприятий пользуется услугами государственной службы занятости. Основное преимущество этого способа — бесплатные услуги.

8. Тесные связи с учебными заведениями позволяют найти персонал, имеющий современное образование и большое желание работать. Из числа выпускников ВУЗов работодатель может подобрать себе молодых и перспективных специалистов.

http://www.work.ua/articles/employer/176/

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, обязательно нужно подготовиться к вопросам, которые Вам могут задать. Хотя на собеседовании интервьюер обычно импровизирует, существует ряд вопросов, которые могут быть заданы с большой степенью вероятности. Чем лучше Вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет Ваше поведение на собеседовании.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.Следует сразу показать свои преимущества перед другими кандидатами,

например, опыт успешной работы, особые достижения в профессии, природные способности и т.п. Подчеркните желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно, уверенно, кратко и точно. Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию, уложитесь в 2-3 минуты. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом. Скажите коротко об образовании, а потом опишите опыт работы и достижения. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане.

Вопрос 2. Почему Вы хотите работать у нас?Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит

вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в Вашем лице приобретет незаменимого сотрудника. Например, у Вас может быть опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи или много наработок и пр.

Вопрос 3. были ли у вас промахи или неудачи на работе?Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности

преодолимы. Судьба и карьера человека в его руках. Люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы. Примеры должны быть у вас заранее подготовлены. Не обязательно рассказывать о самых больших промахах. Главное, назвав свое упущение, покажите, как Вы его исправили и избавили компанию от неприятностей или минимизировали их.

Вопрос 4. Расскажите о конфликте в коллективе или о непонимании коллег.Приведите пример нерадивости подчиненных и расскажите, как Вы исправили

положение. Примеры должны касаться только производственных отношений. Рекрутеры всегда ищут людей, которые хорошо уживаются с окружающими и при этом решают поставленные компанией задачи. Они ищут того, кто может подняться над конфликтом и эмоциями.

Вопрос 5. каким Вы себя видите через 3 года или 5 лет?Отвечайте, что Вы планируете карьерный рост, сформулируйте этапы и цели

личной карьеры. Лучше умеренно переоценить, чем недооценить себя.Вопрос 6. какие сильные стороны отметил в Вас бывший руководитель?Честно обозначьте те Ваши качества, которые ценятся на данной должности. Всегда

и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность. Изучите еще раз требования вакансии, чтобы понять, человека с какими компетенциями они ищут. В своих примерах опишите наибольшее количество требуемых качеств.

http://www.rusarticles.com/rabota-statya/bud-gotov-12-samyx-populyarnyx-voprosov-pri-prieme-na-rabotu-chast-1-671765.html

“газета “агоРа” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagoraПРИСОЕДИНЯйТЕСь!

что Мешает Найти СВое ПРизВаНие? так ли Плохо «Работать На ДяДю»?

ДетСкий хаРактеР и ВыбоР ПоДаРка

СПоСобы ПоиСка ПеРСоНала

буДь готоВ к СобеСеДоВаНию

февраль 2014 г.стр. 2 социально-экономический интеРнет-дайджест

социально-экономический интеРнет-дайджест

ПРИСОЕДИНЯйТЕСь! “газета “агоРа” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagora

февраль 2014 г.стр. 3

1. Работа не приносит морального удовлетворения.2. Сверх зарплаты не заработать. А если ее еще и не

хватает…3. Условия труда не способствуют развитию. Никакому.4. Работа отнимает все силы.5. В компании недобросовестно относятся к партнерам,

поставщикам, клиентам.6. Высоки расходы на работу. Проезд, питание, подарки,

звонки по рабочим вопросам за свой счет...7. Ваши друзья и знакомые получают за ту же работу

больше. Правда, перед тем, как уволиться, семь раз отмерьте. Условия труда в разных компаниях различаются существенно. Возможно, кроме невысокой зарплаты, у Вас есть некоторые компенсирующие условия, например, близость офиса к дому, удобный рабочий график, дружный коллектив или возможность повышать квалификацию без отрыва от производства.

8. Нет четких должностных инструкций, поэтому регулярно приходится делать чужую работу.

9. Внутренняя культура предприятия организована по принципу: саботаж, поиск отговорок и виновных вместо эффективной деятельности.

10. Окружение на работе оставляет желать лучшего. В том числе и начальство. Нет дружного, интересного коллектива. Вокруг интриги, сплетни.

11. Тотальной контроль и банальные придирки.12. Дресс-код превышает разумный уровень.13. На Вас банально экономят. Теснота, неудобные стулья, зимой холодно, летом

жарко…14. Регулярно задерживают зарплату, отправляют в неоплачиваемые отпуска.15. Постоянно приходится работать сверхурочно. Это говорит о том, что бизнес-

процессы в компании построены неэффективно. Или очень неэффективно.16. Работа расположена далеко, и Вы регулярно опаздываете.17. Если стали часто болеть или чувствовать недомогание. Возможно, условия, в

которых приходится трудиться, вредно отражаются на Вашем здоровье.18. Из-за работы возникают серьезные проблемы в семье. Конечно, деньги важны,

но все же…19. У вас есть хобби, которое приносит хотя бы небольшой доход. Подумайте, как

можно его увеличить, если превратить хобби в профессию.20. Есть непреодолимое желание начать жизнь с чистого листа.

http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-33610/

Поговорим о надежде отечественной науки - об аспирантах. Несмотря на непростое положение дел в науке, невысокие зарплаты и скудное финансирование, количество желающих получить ученую степень не сокращается.

Зачем идут в науку? Кроме желания заниматься научной работой, есть несколько причин. Традиционно в науку идут будущие преподаватели ВУЗов. Другим аспирантура даст возможность карьерного роста или шанс продлить отсрочку от воинской службы.

Справедливости ради следует отметить, что если большинство абитуриентов успешно заканчивают обучение и получают диплом, среди аспирантов успешных выпускников гораздо меньше. Аспиранты часто даже не представляют, насколько сложна работа над диссертацией. Многие переоценивают свои силы, считая, что диссертация и дипломная работа - одно и то же. Будущие аспиранты должны знать, что обязательные публикации в журналах и сборниках материалов конференций осуществляются за счет их собственных средств. Дополнительные расходы принесут оформление диссертации и автореферата, поездки на конференции, покупка литературы и пр. Да, наука - удовольствие не из дешевых.

http://www.osvita.com.ua/articles/72/

Медиация – одна из новых технологий альтернативного урегулирования споров. Она хорошо подходит для разрешения семейных конфликтов, например, когда требуется помочь семье преодолеть неприятные перемены и сохранить нормальные отношения с детьми.

Специалисты отмечают, что главная причина непопулярности медиации - недостаток информации о самих медиаторах и о том, чем именно они занимаются. Люди неохотно соглашаются на процедуру медиации. В то же время этот способ разрешения конфликтов эффективный, быстрый и мирный. Он позволяет учитывать интересы всех сторон и помогает им сохранить добрые отношения в будущем.

В медиации всегда участвует третья нейтральная, не заинтересованная в конфликте сторона - медиатор. Медиатор помогает людям наладить между собой диалог, услышать друг друга и самим найти решение по существу спора. Его цель - помочь сторонам разработать определенное мирное соглашение. При этом участники

конфликта полностью контролируют процесс принятия решения и сами следят за условиями выполнения соглашения.

Конечно, семейные медиаторы не могут творить волшебство и склеивать разбитые отношения. Однако, они могут помочь родителям и детям найти в их семье что-то, одинаково ценное для всех, ради чего стоит продолжать жить дружно.

http://metida.kiev.ua/helpful_information/periodicals/1/

В компании, в которой Вы уже работали, открылась вакансия. Почему бы не попробовать вновь туда устроиться?

Вероятность успешного трудоустройства на прежнее место работы, прежде всего, зависит от обстоятельств ухода. Если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, то на благополучный исход лучше не рассчитывать.

Если все было не так плохо, то вполне можно надеяться на второй шанс. Акцентируйте внимание на опыте работы именно в этой компании. Покажите себя специалистом, который знает, как решать специфические задачи, поставленные именно здесь.

Имейте в виду, время может изменить многое. О том, чем живет компания сейчас, Вы можете догадываться, но не знать наверняка. Аккуратнее говорите о проблемах, которые Вы можете решить, ведь их может уже и не быть.

Будьте готовы представить себя, как абсолютно нового сотрудника, а не бывалого. Свою компетентность придется доказывать, а не надеяться на прошлые заслуги. Даже если бывшие коллеги были бы рады снова увидеть Вас в компании, это еще ничего не гарантирует. Вам все равно нужно будет убедить работодателя, что Вы лучше всех подходите на эту позицию. Никто не ждет, что в этот раз Вы останетесь здесь навсегда, но Ваша заинтересованность работой и мотивация не должны вызывать сомнений.

Пусть Вы действительно идеальный кандидат на эту должность, но чрезмерная самоуверенность может навредить. Оставайтесь дружелюбными и открытыми.

Убедитесь, что не совершаете ошибку. Помните, почему ушли в прошлый раз? Уверены, что хотите вернуться? Составьте список плюсов и минусов работы в этой компании. На собеседовании Вы сможете уточнить, что изменилось. Это поможет принять окончательное решение.

http://www.work.ua/articles/jobseeker/858/

Сколько бы мы ни учились, ни приобретали новые знания и ни повышали свою квалификацию, без внимательности сложно будет добиться настоящего успеха.

Внимательность нужна, чтобы избегать мошенничества, отличать стоящие предложения от обмана и манипуляций, успевать следить за деловыми тенденциями, быстро реагировать на нестандартные ситуации, не забывать о родных людях в погоне за успехом. Этот список при желании можно продолжить.

Знаете ли Вы, что в 85% случаях внимательное прослушивание помогает слушателю усвоить материал без повторения, что эффективно экономит время. Внимательность нужно развивать каждому. Есть мнение, что главный источник нашего внимания – организм. На основе этого специалисты рекомендуют повышать реакцию органов чувств: не только слуха, но и зрения, и обоняния, и осязания. Для такой тренировки постарайтесь сосредоточиться на одном чувстве и отключить все остальные. Например, закройте глаза и начните вслушиваться в звуки. Потом так же проделайте со всеми остальными ощущениями. Это занятие чем-то похоже на медитацию.

Учитесь контролировать свои мысли. Для этого есть простое упражнение: начните читать неинтересный, на ваш взгляд, текст. Через несколько минут Вы заметите, что мысли переключились на что-то другое. Откройте любой сайт и прочтите небольшой абзац. Получилось ли у Вас направить свое внимание только на текст или вниманием завладели яркие рекламные тексты? Это упражнение поможет держать мысли в узде, а концентрация, в свою очередь, поможет быть внимательнее.

Еще одно любопытное упражнение для развития внимательности – попробовать не думать вообще ни о чем. На самом деле это очень сложно. В голове постоянно присутствует различная информация, обрывки фраз и образов. Научитесь создавать тишину в своем сознании.

Пока не научитесь концентрироваться, сопровождайте любое свое действие планом или списком. Если еще не уверены в своей внимательности, проверяйте все, прежде чем отправить, подтвердить, уйти откуда-то или сдать выполненную работу.

http://www.edu-all.ru/vse-ob-obrazovanii/neskolko-slov-o-tom-kak-razvit-vnimatelnost.asp

Мудрый руководитель компании ставит перед собой одну из немало важных задач - создать сплоченный коллектив, который готов работать не только за денежное вознаграждение, но и ради общей идеи и успеха. Это задание нелегкое, поскольку даже сотрудники общей профессии имеют разные характеры, темпераменты и увлечения. Что же нужно предпринять руководителю, чтобы создать гармонию в офисе?

Самый легкий способ — пригласить в команду психолога. Однако, часто появление такого работника в офисе вызывает обратную реакцию: люди не желают раскрываться и чувствуют себя скованно.

Если руководитель решил действовать самостоятельно, то сперва нужно обратить внимание на комфортность условий в офисе. Позаботьтесь, чтобы Ваши подчиненные имели на своем рабочем месте все, что необходимо для работы и временного отдыха.

Систематически поощряйте успехи сотрудников. Поощрение не обязательно подразумевает финансовое вознаграждение. Вовремя произнесенная словесная благодарность бывает не менее приятна.

Время от времени общайтесь с коллективом в неофициальной обстановке. Многие могут возразить, что и так много времени проводят в офисе. Но один поход на пикник с коллективом принесет больше позитивных эмоций, поможет узнать об увлечениях коллег и благотворно повлияет на сплоченность команды.

Также психологи советуют делиться с сотрудниками успехами и поражениями. Совместное переживание настроит на плодотворною работу ради достижения успеха. Не бойтесь прислушиваться к коллегам, даже если они не являются специалистами в той или иной сфере. Зачастую свежие идеи поступают от работников, которые видят проблему под иным углом, не зная ее закономерностей и стандартных решений.

http://www.work.ua/articles/employer/761/

как ПоНять, что ПоРа иСкатьНоВую Работу?

ДиПлоМ ПоСле ДиПлоМа

ПеРСПектиВы СеМейНой МеДиации

как ВеРНутьСя На быВшую Работу?

как РазВить ВНиМательНоСть?

ДРужНый коллектиВ — залог уСПешНой Работы

теле

фон

дов

ерия

- Вас обижают в собственном доме, избивают или пинают?

- Вам стыдно признаться родным и друзьям в том, что происходит в действительности?

Если Вы ответили хотя бы на один вопрос положительно - звоните!

0 800 99 800

ежедневно с 8.00 до 23.00

анонимно. конфиденциально.

Бесплатно из любой точки приднестровья

Газета “Агора” публикуется в рамках проекта “Предупреждение торговли людьми и насилия в семье в Приднестровье-2013”, внедряемого при поддержке Международной организации по миграции на средства, предоставленные Министерством иностранных дел Норвегии и Министерством иностранных дел Дании. Мнения, отраженные в данном материале, могут не соответствовать позиции Международной организации по миграции, Министерства иностранных дел Норвегии или Министерства иностранных дел Дании.

Обращайтесь по телефонам: 0 /533/ 8 99 77 0 /778/ 2 64 39

Виды услуг: индивидуальное и групповое консультирование, помощь супружеским парам, тестирование уровня развития детей, ВПЕРВыЕ В ПРИДНЕСТРОВьЕ - семейная медиация.

Проведение тренингов: «Личностный рост», «Беременность изнутри», «Сплочение коллектива», «Обучение персонала» и другие направления.

цеНтР ПСихологичеСкой ПоДДеРжки «лаДа»

В Бендерах для представителей СМИ прошла пресс-конференция и презентация проекта «Поддержка социально-незащищенной молодежи Приднестровья в социально-профессиональной интеграции».

Отвечая на вопросы журналистов, менеджер службы социально-профессиональной интеграции Галина Бурлака подчеркнула, что проект реализуют две общественные организации: «Демос» (г. Единцы) в партнерстве с благотворительным фондом «Сердце» (г. Бендеры). Цель проекта - содействовать улучшению качества жизни социально-уязвимой молодежи

Приднестровья.«В рамках проекта представители общественных организаций с двух берегов

Днестра побывали с четырехдневным обучающим визитом в городе Единцы», - рассказала Бурлака. Они посетили так называемые социально-защищенные квартиры, предназначенные для социально-уязвимой молодежи.

«Мы ознакомились с рабочими местами, где трудятся молодые люди, побеседовали с работодателями, с которыми сотрудничает НПО «Демос». Также посетили партнерские государственные и частные организации, в которых есть услуга социально-профессиональной интеграции молодежи», - рассказала Бурлака.

Она добавила, что в рамках данного проекта общественные организации с двух берегов Днестра сплотят свои усилия, чтобы 20 молодых социально-незащищенных людей из Бендер и близлежащих сел качественно улучшили свою жизнь, воспользовавшись услугами службы социально-профессиональной интеграции, а также сами активно включились в решение собственных проблем.

«Данный проект призван способствовать снижению уровня бедности и безработицы среди молодежи обоих берегов Днестра, обеспечению равных возможностей и доступа к качественным социальным услугам. В то же время проект формирует тесные связи, основанные на доверии и взаимопонимании между партнерскими организациями, которые трудятся вместе для улучшения качества жизни незащищенной молодежи», - констатировала Галина Бурлака.

Проект также будет способствовать развитию благотворительного фонда «Сердце», в частности, планируется улучшение материально-технической базы. «Кроме того, благодаря проекту специалисты смогут повысить свою квалификацию в вопросах определения проблем социально-незащищенной молодежи, в нахождении верных решений для интеграции в общество, действуя вместе с молодыми людьми в их интересах», - считает менеджер проекта.

Проект осуществляется при содействии программы «Поддержка мер по укреплению доверия», которая финансируется Европейским союзом, софинансируется и внедряется Программой развития ООН.

http://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/1-latest-news/1523-unify-efforts

Кишинев согласился на заключение договоров аренды своих школ в Приднестровье, оплата которой будет производиться из госбюджета Молдовы. Об этом молдавская сторона заявила на заседании приднестровских и молдавских экспертных (рабочих) групп в области образования, состоявшемся в Тирасполе.

В ближайшее время будут уточнены сроки совместной молдавско-приднестровской инспекции учебных заведений, входящих в систему образования Молдовы, действующих на территории Приднестровья, о чем было решено на предыдущем заседании.

http://www.pridnestrovie-daily.net/gazeta/articles/view.aspx?ArticleID=30746

Агентство регионального развития Приднестровья приняло участие в круглом столе «Перспективы развития общественного сектора в Приднестровье - 2014», организованном информационным агентством «Социальный аспект» при поддержке Международной организации по миграции (МОМ) в Молдове.

В рамках мероприятия организации-участники обзорно представили итоги своей деятельности за прошедший 2013 год.

По мнению Ольги Криворучко, руководителя ОО «ДЖиП», сегодня третий сектор Приднестровья может спокойно работать. «Радует тот факт, что сегодня создаются новые платформы для общения. Общественные организации могут без проблем взаимодействовать и помогать друг другу», — отметила Ольга Криворучко.

В последнее время на многих встречах общественников звучат призывы к объединению НПО для более эффективной работы. Сегодняшняя встреча не исключение. Как считает Дмитрий Гаврилов, руководитель ИРЦ «Общий дом», представители республиканской общественности не готовы к объединению, поскольку между общественными организациями существует конкуренция интересов.

Во время встречи Любовь Микулец, координатор проектов ИРЦ «Общий дом», презентовала первый в Приднестровье Центр личностного роста. По ее словам, он будет оказывать различную поддержку как мужчинам, так и женщинам.

В ходе встречи были рассмотрены планы, перспективы, а также оказываемые общественными организациями Приднестровья услуги социального, информационного и образовательного характера в 2014 году.

http://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/1-latest-news/1514-development-of-public-sector

К такому выводу пришли участники прошедшего в столице круглого стола на тему «Проблемы нахождения несовершеннолетних вне дома в ночное время без сопровождения взрослых».

По словам заместителя начальника управления воспитания, дополнительного образования и молодежной политики Министерства просвещения ПМР Надежды Филипповой, сегодня назрела необходимость ограничить нахождение детей именно в тех местах, «где им может быть причинен вред, а также расширить перечень тех мест, где им нежелательно находится в ночное время». «Мы говорим о том, чтобы помимо ответственности за это родителей, ответственность должны нести и юридические лица – владельцы данных заведений», - заметила она.

Как отметил председатель комитета по образованию, науке и культуре Верховного Совета ПМР Владимир Боднар, в настоящее время в республике имеется необходимая законодательная и нормативная база, позволяющая обеспечивать защиту прав ребенка в части предупреждения причинения вреда его физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному здоровью.

«Согласно закону органы государственной власти, органы местного самоуправления вправе, во-первых, определять с учетом культурных и иных традиций места, нахождение в которых может причинить вред здоровью детей, их физическому, интеллектуальному, психическому и нравственному развитию и общественные места, в которых в ночное время не допускается нахождение детей без сопровождения родителей или лиц, заменяющих их. Во-вторых, сокращать с учетом сезонных и иных условий ночное время, в течение которого не допускается нахождение детей без сопровождения взрослых. В-третьих, снижать возраст детей, до достижения которого не допускается их нахождение в ночное время в установленных общественных местах», - пояснил Владимир Боднар.

Участники круглого стола подчеркнули, что требуется соблюдение того закона, который существует в Приднестровье, а также необходимо сообща подходить к решению проблем, связанных с нравственным воспитанием подрастающего поколения. Среди высказанных предложений было повысить мотивацию у детей посещать различные учреждения дополнительного образования, а также запустить социальную рекламу, призывающую ребенка не находится в ночное время в общественных местах.

http://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/1-latest-news/1482-public-against

В организации «Взаимодействие» 8 февраля 2014 года прошел тренинг на тему «Права ребенка» для добровольцев из Карагаша, Дубоссар и других населенных пунктов Приднестровья. Тренинг провела педагог-психолог Светлана Хараз. На встрече она представила информацию о правах человека в целом, и о правах детей, в частности.

Доброволец Гудожникова Ольга поделилась впечатлениями: «Сегодня мы узнали содержание статей о правах человека, в каком году они появились, а также при помощи интересных тематических игр узнали, как можно доступно рассказать детям об их правах».

Неделя между первым и вторым днем тренинга пролетела незаметно и в конце февраля в офисе общественной организации «Взаимодействие» добровольцы вновь собрались, чтобы закрепить полученные знания. В конце первого учебного дня тренер дала каждой из добровольческих команд домашнее задание. Команда добровольцев «М-Лига» из села Карагаш подготовила презентацию на тему «Права человека», а другие команды подготовили свои варианты плана проведения таких тренингов для детей.

Участникам показалось интересным и необычным то, что такие естественные вещи, как право на свободу и личную жизнь, закреплены Всеобщей декларацией прав человека. Разделившись на две команды, участники обсудили некоторые положения этого важного документа.

Добровольцам и их координаторам очень понравились игровые формы работы, они с удовольствием выполняли все задания. Участники остались довольны. Знаниями и навыками, полученными на тренинге, добровольцы поделятся со своими друзьями.

ttp://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/1-latest-news/1538-slovene-philanthropy

общеСтВеННые оРгаНизации С ДВухбеРегоВ ДНеСтРа СПлотят СВои уСилия

оПлата – из гоСбюДжета МолДоВы

ПРеДСтаВители общеСтВеННоСти обСуДили ПлаНы На 2014 гоД

общеСтВеННоСть ПРотиВ НахожДеНияНеСоВеРшеННолетНих ВНе ДоМа В НочНое ВРеМя

ДобРоВольцаМ о ПРаВах РебеНка

социально-экономический интеРнет-дайджестфевраль 2014 г.стр. 4

НАШ Адрес: ПМр, Мд 3300, г. Тирасполь Объем: 1 п. л. формата А2

Помощник редактора и верстка: е. КрасюкГлавный редактор: O. АлистратоваТелефон: 0(553) 8-99-77

E-mail: pr.ngointeraction@gmail.ru Тираж: 999 экз.

Газета отпечатана с готового оригинал-макета на ГУИПП «Бендерская типография «Полиграфист» Министерства информации и телекоммуникаций ПМр, 3200, г. Бендеры, ул. Пушкина, 52Корректор: И. деменчак