стр. 1 от 30

ПРОЕКТ!!! Синдикат на работещите

в СА „Д. А. Ценов“ Свищов

при НБС „ВОН“ – КНСБ !

КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. (1) Този колективен трудов договор урежда въпросите на

трудовите, осигурителните и свързаните с тях отношения на препода-

вателите, работниците и служителите в Стопанска академия „Д. А. Ценов”

с РАБОТОДАТЕЛЯ, които не са уредени с повелителни разпоредби, с цел

поддържане и развитие на отношения на взаимно зачитане и уважение,

добронамерено уреждане на проблеми от взаимен интерес и

предотвратяване на спорове и конфликти по пътя на социален диалог,

основан на принципа на равнопоставеност на социалните партньори.

(2) В случаите, когато договорености, постигнати в настоящия

КТД, се различават от договорености, постигнати на национално или

браншово равнище, се прилагат по-благоприятните такива за синдикалните

членове.

(3) Действието на настоящия Колективен трудов договор не се

прекратява при персонална промяна на РАБОТОДАТЕЛЯ и персонална

промяна на ръководството на синдикатите.

(4) Всички въпроси на трудовите и осигурителните отношения, ко-

ито не са обхванати от настоящия КТД, се решават по реда и начина, оп-

ределени в Кодекса на труда, Закона за висшето образование, Закона за

развитието на академичния състав в Република България и приложимата

нормативна база в страната.

Чл. 2. (1) КТД се прилага на територията на СА „Д. А. Ценов” и има

действие спрямо членовете на синдикалните организации, страни по

договора, както и присъединилите се към този КТД по условията на чл. 57,

ал. 2 от КТ.

(2) Преподаватели, работници и служители, които не членуват в

синдикална организация – страна по договора, се ползват от придобивките

на този договор, след като се присъединят към него с писмено заявление,

стр. 2 от 30

входирано в Деловодството на академията и заведено в специален регистър

в отдел „Човешки ресурси“ и след заплащане на еднократна

присъединителна парична вноска в размер на 1% от брутната му месечна

заплата за всеки пълен месец до изтичане действието на настоящия КТД.

Отдел „Човешки ресурси” уведомява страните по КТД за постъпилото

заявление.

(3) Присъединяването влиза в сила от деня на заплащането на

цялата присъединителна вноска на касата на Академията, която се насочва

за допълване на фонд „Социално-битово и културно обслужване (СБКО)“

(4) Присъединяването към настоящия КТД може да се извърши

както следва: до 1 месец – за лицата, които към момента на сключване на

КТД са в трудовоправни отношения със Стопанската академия, и до 1 месец

след тяхното назначаване – за всички новопостъпили лица след сключване

на КТД.

(5) Оттеглянето от настоящия КТД се извършва с писмено заявление,

заведено в специален регистър в Отдел „Човешки ресурси”.

(6) При оттегляне на присъединяването или прекратяване на трудовия

договор присъединителната вноска не подлежи на връщане.

(7) Оттеглянето влиза в сила от началото на месеца, следващ

подаването на заявлението за оттегляне.

(8) Присъединяването или оттеглянето към и от КТД има действие

занапред.

(9) Лицата, които работят в Стопанската академия, не са членове на

синдикална организация, страна по този КТД, и не са се присъединили към

него, не могат да се възползват от договорените условия в настоящия КТД,

като към тях се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, националното

законодателство и индивидуалните ТД.

Чл. 3. Страните по договора признават легитимността на страните при

договарянето и сключването на настоящия Колективен трудов договор.

Чл. 4. При прилагане на настоящия КТД не се допуска пряка или

непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, раса, цвят

на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в

синдикални и други обществени организации и движения, семейно и

материално положение, наличие на физически увреждания, както и раз-

личия в срока на договора и продължителността на работното време.

стр. 3 от 30

II. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

Чл. 5. (1) Страните се задължават да преговарят по предмета и съ-

държанието на КТД в случаите на промяна на нормативната уредба или при

съществени изменения на социално-икономическите условия в страната и

СА по време на действие на договора, както и в случай на влошаване на

икономическото състояние на Академията и/или възникване на други

съществени рискове, застрашаващи нейната нормална дейност по чл. 6 от

ЗВО и съгласно Правилника за нейната дейност.

(2) Инициатива за стартиране на преговори има всяка страна от

настоящия КТД. Преговорите започват в срок до 7 дни от писмено

отправена покана на коя да е от страните по договора.

(3) При започване на преговори по сключване на КТД, анекси към

него, както и при промяна на финансовото състояние на Стопанска академия

„Д. А. Ценов”, довела до невъзможността да се спазват клаузи от КТД,

РАБОТОДАТЕЛЯТ и синдикатите организират среща за преговори.

Преговорите започват в срок до 7 дни от писмено отправена покана на коя

да е от страните по договора.

(4) Всяка промяна на условията на настоящия КТД се отразява

посредством анекс, подписан след постигането на съгласие между

РАБОТОДАТЕЛЯ и синдикатите по включените в него въпроси.

Действието на КТД и анексите към него влиза в сила от момента на тяхното

подписване, ако не е договорено нещо друго.

Чл. 6. Синдикатите поемат задълженията:

(1) Да не се намесват в работата на РАБОТОДАТЕЛЯ при

осъществяване на правомощията му, извън случаите, произтичащи от

закона и свързани със защитата на трудовите и синдикални права на

работещите в Академията, както и в случаите на постъпили сигнали,

свързани с нарушения на трудовото законодателство.

(2) Да поддържат и съдействат на предприеманите от

РАБОТОДАТЕЛЯ мерки и начинания за укрепване и развитие на

Академията и при реализирането на Мандатната програма на Академичното

ръководство.

(3) Да не пристъпват към стачни или други протестни действия, ако

не са изчерпани всички възможности за доброволно уреждане на възникнал

трудов конфликт.

(4) Да не пречат на изпълнението на трудовите задължения от рабо-

тещите при осъществяването на синдикалната си дейност.

стр. 4 от 30

(5) Да информират своите членове за договореностите по

настоящия КТД и анексите към него.

(6) Да не разпространяват към трети страни конфиденциална

информация от Ръководството на Академията. Изключение е допустимо в

случаите на сезиране на компетентни държавни органи за евентуални

нарушения на трудовото законодателство, синдикалните права и други

нарушения, които законодателят класифицира като вид престъпления, след

изчерпване на възможностите за диалог с РАБОТОДАТЕЛЯ.

Чл. 7. РАБОТОДАТЕЛЯТ поема задълженията:

(1) Да не променя едностранно към по-неблагоприятни условията,

при които е сключен този КТД, както и подписаните към него допълнителни

споразумения.

(2) Да не се противопоставя по какъвто и да е начин на работещите да

упражняват правата си или да ползват социални придобивки, както и да не

ги санкционира дисциплинарно за упражняване на синдикална дейност.

(3) Да включва Синдикатите, страна по този КТД, за участие в

обсъждането на проекти за вътрешни правилници и наредби, които имат за

цел регламентиране на трудовите и осигурителните отношения.

(4) Да обсъжда със Синдикатите, страни по този КТД, Вътрешните

нормативни документи за оценяване и атестиране на преподаватели,

служителите и работниците в Стопанската академия.

(5) Да съдейства за личностното и професионалното развитие, ква-

лификацията и преквалификацията на преподавателите, служителите и

работниците в Стопанската академия, когато това е свързано с техните

преки служебни задължения.

(6) Да не предприема дисциплинарни мерки спрямо Синдикатите,

ако в защита на правата на техните синдикални членове, след изчерпване на

всички други мерки на социален диалог, предприемат ефективни протестни

действия в съответствие със Закона за уреждане на колективните трудови

спорове.

(7) Да оповести по подходящ начин, включително и чрез

публикуване на уебсайта на Академията, пълния текст на всички действащи

национални и вътрешни нормативни актове, свързани с трудово–правните

аспекти на дейността на преподавателите, служителите и работниците.

(8) Във всеки случай на сключване или промяна на трудов и/или

приравнен към него договор, при условия, по-изгодни от договорените в на-

стоящия КТД, РАБОТОДАТЕЛЯТ информира синдикатите, като посочва

кои клаузи са по-благоприятни и поради каква причина е сключен този

стр. 5 от 30

договор. Всеки подобен акт дава правото на Синдикатите да инициират

начало на преговори за постигане на аналогични условия и за останалите

работещи в Стопанската академия.

(9) Предварително да съгласува своите и на Академичното

ръководство решения и действия, които засягат трудовите отношения и

биха предизвикали евентуално възникване на колективни трудови спорове

със Синдикатите, страни по този договор.

(10) При сключване, изменение и прекратяване на индивидуалните

трудови договори, РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да изисква информация или

да предприема други действия, ограничаващи правата на преподавателите,

служителите и работниците, регламентирани от трудовото законодателство.

(11) Да уважава правото, честта и достойнството на всеки пре-

подавател, служител и работник и да не допуска действия и механизми за

неговото уронване, включително и да прилага предвидените от закона

дисциплинарни мерки спрямо лицата, уронващи авторитета и доброто име

на Академията и на своите колеги сред научната общност.

(12) При спорове с неясно и/или нееднозначно правно тълкуване, да

не предприема дисциплинарни мерки, ограничаване на трудовите права и

други репресивни мерки до окончателното изясняване на спорната материя

от българския съд чрез необжалваем негов акт и доказващ еднозначно и

неоспоримо вината на съответното лице.

(13) Да информира при получаване на констатации и проверки,

свързани с трудовоправните и осигурителни въпроси, с оглед ефективното

изпълнение на контролните и сигнални функции на синдикалните организа-

ции

(14) С оглед осигуряване на възможността за изпълнение на

сигналните функции на синдикатите РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава:

1. Да не възпрепятства Синдикатите да се осведомяват пряко от

работещите по всички въпроси, свързани със спазването на

трудовото законодателство.

2. Да не изисква от Синдикатите разкриване на източниците си по

сигнали за трудови нарушения

3. Да предоставя сведения и документи, свързани с отправени

запитвания от страна на Синдикатите по трудово-правни въпроси.

(15) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да инициира и провежда

консултации със синдикатите, в случай че се очаква да предприеме действия

и мерки, които могат да доведат до извършване на масово уволнение1.

1Определено в Преходните и заключителните разпоредби на настоящия КТД.

стр. 6 от 30

Консултациите с цел постигане на споразумение между страните следва да

започнат най-малко 2 месеца, преди фактическото предприемане на

действия, водещи до масови уволнения.

Чл. 8. Страните се задължават да не уронват престижа на Стопанска

академия „Д. А. Ценов” с каквито и да било средства и да работят за

издигането на нейния авторитет.

Чл. 9. При възникване на проблеми с трудовите, осигурителните и

свързаните с тях отношения, двете страни предприемат действия за

съгласуване на решения, недопускащи разрастването на конфликтите.

Чл. 10. РАБОТОДАТЕЛЯТ и Синдикатите, страна по договора, се

задължават по подходящ начин, включително и чрез публикуване на уеб

сайта на Академията, да запознаят преподавателите, служителите и

работниците в СА с подписания КТД, приложенията и анексите към него

в едномесечен срок от вписването му в Дирекция „Инспекцията по труда“

В. Търново.

III. ПРЕДМЕТ HA ДОГОВОРА

Чл. 11. С този Колективен трудов договор се уреждат:

1. Трудовата заетост, квалификацията и преквалификацията на

персонала;

2. Работното време, почивките и отпуските;

3. Трудовата дисциплина;

4. Заплащането на труда, допълнителните трудови възнаграждения и

обезщетения;

5. Здравословните и безопасни условия на труд и други социални

отношения;

6. Социалното развитие, битовото и културното обслужване, осигу-

ряване и застраховане;

7. Условията за синдикална дейност;

8. Контролът и отчитането на изпълнението на Колективния трудов

договор;

9. Други въпроси на трудовите, социалните и осигурителните

отношения на персонала, които не са уредени с повелителни разпоредби на

Кодекса на труда и не са решени императивно с нормативните актове в

съответствие със законите на страната.

стр. 7 от 30

IV.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, КВАЛИФИКАЦИЯ И

ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА

Чл. 12. Трудовата заетост на преподавателите, служителите и

работещите в СА се осигурява от РАБОТОДАТЕЛЯ съгласно

разпоредбите на Кодекса на труда, ЗВО, Закона за развитието на

академичния състав в Република България и другите действащи

нормативни актове в страната, както и договореностите в КТД на

национално и браншово равнище и действащата вътрешната нормативна

база на Академията, доколкото тя не противоречи на предходните

документи и приложимото национално законодателство.

Чл. 13. (1) За всяка щатна длъжност и работно място на работещите

по трудов договор се изготвя длъжностна характеристика, която ясно,

изчерпателно, разбираемо и еднозначно описва конкретните задължения на

работещия.

(2) При назначаването на лица на определени позиции при равни

други условия, предимство при назначаване имат лица, които са или са били

в трудово правоотношение със Стопанска академия. Това предимство не

важи, ако лицата са имали административни наказания.

(3) При назначаване или промяна на длъжността на лицето се

връчва копие от длъжностната характеристика за заеманата от него позиция.

Чл. 14. Всички лица, които работят по трудов договор в Академията,

подлежат на периодична атестация и оценка, съгласно приети от

РАБОТОДАТЕЛЯ Вътрешни нормативни актове.

Чл. 15. РАБОТОДАТЕЛЯТ и Синдикатите се задължават да създават

подходящи условия за труд на трудоустроени и ползващи се с особена

закрила лица.

Чл. 16. (1) При структурни промени, които водят до освобождаване

на работници и служители, както и в случай на прекратяване на трудовите

договори по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от КТ, РАБОТОДАТЕЛЯТ

провежда консултации със Синдикатите, страна по КТД, преди

официалното уведомление за промените.

(2) Като задължителна част от преговорния процес РАБОТО-

ДАТЕЛЯТ представя на Синдикатите в писмен вид:

1. Детайлна и разбираема информация за икономическото и

финансовото състояние на Академията, както и перспективите за

нейното развитие (сценариен анализ) за следващите 2 години;

2. Обосновка за причините и необходимостта от намаляване на

стр. 8 от 30

числеността на персонала;

3. Новата численост на персонала по структурни звена;

4. Предлаганите за съкращаване работници и служители по работни

места (длъжности и структурни звена);

5. Критерии и принципи за подбор при освобождаване;

6. Възможностите за пренасочване, преквалификация и обезщетение,

преструктуриране и блокиране на щатни бройки на придобилите

право на пенсия;

7. Периода, през който ще се извършат уволненията;

8. Дължимите обезщетения, свързани с уволненията;

9. Предложенията за социални мерки и мероприятия за подкрепа на

засегнатите от уволненията.

(3) Синдикатите представят писмено своите становища и пред-

ложения до 7 дни от получаване на уведомлението

(4) До приключване на преговорите, РАБОТОДАТЕЛЯТ се

ангажира да не пристъпва към процедура за съкращения.

(5) Ако не се постигне споразумение по време на преговорите,

РАБОТОДАТЕЛЯТ прилага процедурите, регламентирани в КТ.

(6) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава при структурни промени да не

назначава на работа лица, упражнили право на пенсия за осигурителен стаж

и възраст, както и работещи на основен трудов договор при друг работода-

тел.

(7) Да не назначава на работа нови служители и такива на пенсионна

възраст, освен при доказана неотложна необходимост и невъзможност тази

дейност да бъде извършвана от назначени в Академията лица, включително

и чрез съвместяване на дейности.

Чл. 17. При кризисни ситуации2

(1) РАБОТОДАТЕЛЯТ разработва и прилага антикризисна

програма, съгласувана със Синдикатите.

(2) Трудовите отношения при новоназначения на неакадемичен

персонал да бъдат уредени под формата на срочен договор със 6-месечен

срок на изпитание.

Чл. 18. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ се ангажира да пристъпва към

прекратяване на трудовите правоотношения със служители, работници и

преподаватели, единствено след изчерпване на възможността за прилагане

2Определено в Преходните и заключителните разпоредби на настоящия КТД.

стр. 9 от 30

на оздравителните мерки, предвидени в антикризисната програма и след

като освободи:

1. Работещите пенсионери, лицата, придобили право на пенсия за

осигурителен стаж и възраст, в съответствие с чл. 328, ал.1, т.10 от

КТ и §11 от ПЗР на ЗВО.

2. Лицата, работещи на трудов договор в СА по чл. 111 от КТ.

3. Лицата, ангажирани под каквато и да е форма, извън трудов

договор със Стопанската академия.

4. Лицата, работещи по съвместителство в съответното звено.

(2) Преди пристъпване към съкращения при възможност РАБО-

ТОДАТЕЛЯТ пренасочва предвидените за съкращаване лица към свободни

работни места (ако има такива), като отчита тяхното образование и ква-

лификация, както и изискванията на съответното работно място.

(3) При съкращения РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава до една

календарна година да не приема външни работници и служители на мястото

на съкратените без съгласуване със Синдикатите.

Чл. 19. (1) Подборът при значителни съкращения се извършва от

комисии, структурирани със заповед на РАБОТОДАТЕЛЯ, с участието на

Синдикатите и представителите на работниците и служителите.

(2) Комисиите извършват подбор в 7 – дневен срок и подписват

протоколи за своите решения. Липсата на протокол води до недей-

ствителност на извършения подбор.

(3) Основните критерии, по които се извършва подбор, са:

1. Образователен ценз.

2. Наличие на допълнителна квалификация, пряко свързана с

изпълняваната в момента длъжност (компютърна грамотност,

езикови умения и др.).

3. Професионален опит и стаж на заеманата длъжност (предимство

има по-продължителният стаж).

4. Общ стаж в рамките на Стопанската академия (предимство има по-

продължителният стаж).

5. Качество на изпълняваните на задълженията

6. Спазване на трудовата дисциплина и наличие на дисциплинарни

наказания.

7. Материално положение на лицето (предимство има лицето с по-

нисък доход на член от семейството).

(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ поема ангажимент при възможност да не

уволнява лица, на които остават не повече от три години до изпълнение на

стр. 10 от 30

условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и

възраст, имат не по-малко от 10 години трудов стаж в Академията и са

членове на Синдикатите или са присъединени към настоящия КТД.

Чл. 20. При прекратяване на трудовия договор на работещия с

предизвестие, по смисъла на чл. 328 от КТ, ал. 1, т. 1, 2, 3, 11 и 12,

РАБОТОДАТЕЛЯТ разрешава да се ползват по 2 часа от работното време

за дните на предизвестието, които предизвестеното за уволнение лице има

право да ползва за търсене на работа.

Чл. 21. Страните от КТД се договарят, при подписване на

индивидуалните трудови договори РАБОТОДАТЕЛЯТ да предвиди

задължение за членовете на академичния състав:

1. да го уведомяват в случаите на подписване на трудов договор по

чл. 111 от КТ за работа с друг работодател в сферата на висшето

образование (за извършване на работа извън установеното за него

работно време по трудово правоотношение).

2. задължително изискване за членовете на академичния състав на

изборни длъжности и на ръководни позиции по договор на основа-

ние чл. 110 от КТ да нямат сключени договори по чл. 111 от КТ с

втори работодател, чийто основен предмет на дейност е в сферата

на висшето образование.

Чл. 22. (1) При възможност РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява средства от

бюджета на Академията за квалификация, преквалификация и обучение на

персонала.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ е в изключителното си право да прецени

условията, по които ще разрешава повишаване на квалификацията и

преквалификацията на персонала, както и да откаже поемането на тези

разходи, когато тя не е съобразена с нуждите на Стопанската академия и с

изискванията и спецификата на заеманото работно място и изпълняваните

от лицето трудови задължения.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ задължително обвързва финансирането на

курсовете за повишаване на квалификацията и преквалификацията на

персонала с насрещен ангажимент за запазване на трудовото

правоотношение с Академията за определен срок, съобразен с размера на

извършените разходи. При нарушаване на ангажимента от страна на

работника той е длъжен да възстанови на РАБОТОДАТЕЛЯ извършените

разходи за преквалификацията, заедно с дължимите лихви за целия период

стр. 11 от 30

от момента на тяхното извършване.

(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ има право да откаже повишаване на квали-

фикацията и преквалификацията, когато тя е свързана с откъсване от

работното място или не е пряко свързана с изпълняваните служебни

задължения на лицето.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 23. Неакадемичният състав в Стопанската академия упражнява

трудова заетост при следните условия:

1. Петдневна работна седмица с продължителност 40 часа.

2. Работен ден с продължителност 8 часа с прекъсване за обедна

почивка от 1 час.

3. График на работния ден: начало – в 8.00 часа, обедна почивка – от

12.00 до 13.00 часа и край – в 17.00 часа.

4. За някои категории персонал РАБОТОДАТЕЛЯТ може да опре-

дели със заповед в рамките на нормалната продължителност на

работното време друг график на работния ден.

5. Междудневната почивка не може да бъде по-малко от 12 часа, а

седмичната – най-малко 48 часа, а при сумирано изчисляване – не

по- малко от 36 часа.

6. Работодателят осигурява почивка от 15 минути преди обяд и 15

минути след обяд в рамките на дневното работно време по

утвърден от него график.

7. Ангажирането на лица за извършване на служебни задължения

извън регламентираната 5–дневна работна седмица се извършва

със специална заповед, в която задължително се указва начин на

компенсация (финансов или друг), като се гарантира запазването

на междудневната и междуседмичната почивка.

8. При необходимост РАБОТОДАТЕЛЯТ може да удължи работния

ден, но не повече от 10 часа въз основа на писмена заповед, като се

гарантира запазването на междудневната и междуседмичната

почивка.

9. По причини, породени от специфичния характер на осъ-

ществяваната дейност (напр. административно обслужване на

студенти през почивни дни), РАБОТОДАТЕЛЯТ може да

размества работните и почивните дни в рамките на месеца, като

спазва изискването за междудневна и междуседмична почивка. За

това разместване се изготвя график, утвърден със Заповед, като

стр. 12 от 30

посочените в него лица се запознават поне 3 дни преди влизането

му в сила. При възможност, при изготвяне на графика,

РАБОТОДАТЕЛЯТ не ангажира през почивните дни родители с

деца до 10 години.

10. При служители с деца до 10 години, при тяхно желание, РА-

БОТОДАТЕЛЯТ при възможност се ангажира да осигури плаващо

работно време, но не по-късно от 8,30 до 17,00 часа, при отработ-

ване на 8 часов работен ден за сметка на намалени почивки.

Чл. 24. Академичният състав упражнява трудовата заетост при

следните условия:

1. Работната седмица е петдневна и е с продължителност 40 часа.

2. Поради спецификата на труда на академичния състав работното му

време, то е с променливи граници (чл. 139, ал. 2 от КТ), а формата

на организация на труда е смесена (чл. 107з, ал. 6, т. 1), включваща:

a. Присъствена форма – в частта осъществяване на препо-

давателска дейност (аудиторна заетост) по предварително

установен график, присъствени консултации и заседания на

колективни органи.

b. Работа от разстояние (раздел VIIIб от КТ)– за останалата

част от дейността на академичния персонал, включително, но

не само: осъществяване на самостоятелни изследвания,

проучвания, работа по доклади, статии, студии, монографии

и други научни съчинения, неприсъствени консултации,

проверка на семестриални материали, казуси, контролни и

друг тип материали за текущ контрол, работа със системите

за електронно и дистанционно обучение, дискусии с колеги,

работа в библиотеки, теренни проучвания извън територията

на Академията и др.

3. Задължителното присъствие на академичния персонал на те-

риторията на Академията е свързано единствено с покриване на

нормативите за учебна натовареност при спазване на учебното

разписание на възложените му часове (лекции и семинарни заня-

тия), обявените консултации и заседания на колективни органи, в

които лицето членува (катедрен съвет, факултетен съвет, академи-

чен съвет и др.). Отсъствие е допустимо единствено поради

заболяване, уважителни причини и други случаи, предвидени в

действащото национално законодателство, след уведомяване на

РАБОТОДАТЕЛЯ или чрез прекия ръководител, отдел

стр. 13 от 30

“Бакалавърско и магистърско обучение”, отдел „Човешки ресурси“

и други оправомощени лица.

4. За всички други административни и служебни ангажименти,

предвидени в длъжностната характеристика, академичния

персонал има свобода да определя времето и начина за тяхното

осъществяване.

Чл. 25. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ се ангажира да оптимизира учебното

натоварване на академичния състав с оглед осигуряване на достатъчно

време и възможност на лицата за осъществяване на научни изследвания,

работа по проекти, възможност за самостоятелни изследвания, свързани с

тяхното академично израстване и научен авторитет в страната и в

чужбина.

(2) При възможност и при съобразяване със спецификата на учебния

процес РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява не по-малко от два дни седмично

без учебна натовареност, като единият задължително е неделя.

(3) По причини, породени от специфичния характер на научно-

преподавателската работа, РАБОТОДАТЕЛЯТ може да размества

работните и почивните дни в рамките на месеца, като спазва изискването

за междудневна и междуседмична почивка.

(4) За преподаватели с деца до 10 години, при подаване на писмена

молба от тяхна страна, РАБОТОДАТЕЛЯТ при възможност се ангажира

да осигури учебна заетост между 9,00 и 16,00 часа.

Чл. 26.(1) Максималната продължителност на работното време по

трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на

работното време по основното трудово правоотношение при подневно из-

числяване на работното време не може да бъде повече от 48 часа седмично,

освен при изричното писмено съгласие на лицето, което полага

допълнителен труд.

(2) По производствени причини РАБОТОДАТЕЛЯТ може с

писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да

го компенсира чрез съответното му намаляване през други дни в

съответствие с изискванията на чл. 136а от Кодекса на труда, като в тези

случаи продължителността на удължения работен ден не може да

надвишава 10 часа, а работната седмица не може да надвишава 48 часа.

(3) Удължаване на работното време се допуска за срок до 60 дни през

една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.

(4) За работниците, на които според характера на изпълняваната

стр. 14 от 30

работа, технологичния процес и работния им график се възлага работа по

изключение в почивни дни, РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява почивка в други

дни, ако между страните не е договорено нещо друго.

(5) При провеждане на кандидатстудентската кампания, сесии на

задочниците и други кампанийни и сезонни мероприятия, породени от

специфичния характер на образователния процес в Академията, с цел по-

добряване на организацията на работа и рационално използване на

трудовите ресурси, РАБОТОДАТЕЛЯТ може да разработва и прилага

графици за работа, които предвиждат работа през почивните дни и почивка

в делничните дни на следващата седмица, като последните не могат да

нарушават заложените в КТ и КТД ограничения при спазване на изисквания

за междудневна и междуседмична почивка.

Чл. 26. (1) Всеки преподавател, служител или работник има право на

платен годишен отпуск.

(2) При постъпване на работа за първи път преподавателят,

служителят или работникът може да ползва платения си годишен отпуск,

когато придобие 8 месеца общ трудов стаж.

Чл. 27. (1) Размерът на основния платен годишен отпуск на

неакадемичния персонал в Академията е 20 работни дни.

(2) Размерът на платения годишен отпуск на академичния персонал в

Академията е 48 работни дни.

(3) За работещите със загубена трудоспособност лица с 50% и над

50% основният платен годишен отпуск е, както следва: за

непреподавателския състав – 32 дни, а за преподавателския състав – 48 дни.

Чл. 28. (1) За работа при специфични условия и рискове за живота и

здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени,

независимо от предприетите мерки, на основание чл. 156, ал.1, т.1 от КТ,

преподавателите и служителите във висшето училище имат право на

допълнителен платен годишен отпуск. Броят на допълнителните дни платен

годишен отпуск, както и определянето на лицата, ползващи се с правота на

такъв се определя в изрично приложение към настоящия КТД.

(2) За работа при ненормиран работен ден, на основание чл.156, ал.1,

т.2 от КТ, служителите и работниците имат право на допълнителен платен

годишен отпуск от 6 до 18 дни (вж. Приложение № 1 към КТД).

стр. 15 от 30

Чл. 29. (1) Преподавателите, работниците и служителите са длъжни

да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за

която се полага.

(2) Платеният годишен отпуск се ползва след подаване на молба от

лицето, съгласувана с ръководителя на звеното и писмено разрешение на

работодателя.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ има право да откаже платен отпуск, ако е

застрашено нормалното протичане на учебния и/или производствения

процес в Академията.

Чл. 30. (1) Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на

части без да се пречи на учебния процес или при кампании – изпитна сесия,

кандидатстудентски прием, подготовка на документи за акредитация и др.

(2) Преподавателите ползват основната част от платения си годишен

отпуск в периода, в който няма учебни занятия –т. е. през месеците юли –

август.

(3) Изключение от предходната алинея се допуска, когато:

1. Лицето е административно ангажирано и излизането му в отпуск

би затруднило нормалното функциониране на звеното или

законността на издадените административни документи.

2. Лицето е административно ангажирано в кандидатстудентска

кампания.

3. Лицето има аудиторна ангажираност за дните за очните занятия на

задочните студенти.

VI. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 31. (1) Заплащането на труда на преподавателите, служителите и

работниците във Висшето училище се извършва в съответствие с приетите

от Академичния съвет Вътрешни правила за работната заплата.

(2) Актуализирането на работната заплата през течение на

бюджетната година се извършва в рамките на предоставената от държавния

бюджет субсидия и осигурените собствени приходи, както и при промяна

на нивата на минималната работна заплата за страната.

(3) На новоназначените членове на академичния състав, служители и

работници, до момента на приемането им за членове на синдикална

организация, страна по този КТД, или присъединяването им към настоящия

КТД, се определя основна месечна работна заплата, равна на 90 на сто от

размера на ОМРЗ за съответната длъжност, но не по-малка от размера на

стр. 16 от 30

началната работна заплата за длъжността или минималната работна заплата

за страната. Новият размер на ОМРЗ се окръгля в лева. Размерът на

допълнителните трудови възнаграждения за тази група персонал се

определя според действащото законодателство в страната:

1. за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит – по

0.6 на сто;

2. за придобита образователна и научна степен „доктор” – 15.00 лв.;

3. за научна степен „доктор на науките” – 50.00 лв.;

4. за нощен труд – по 0.25 лв. на час и т.н.

(4) Работещите във Висшето училище, които при влизането в сила на

настоящия КТД не са членове на синдикална организация, страна по

настоящия КТД и не са се присъединили към него в указаните срокове, не

получават повишение на работната заплата до момента, когато основната

им месечна работна заплата се изравни с тази на новоназначените на работа

във висшето училище, на нечленуващите в синдикална организация, страна

по този КТД и на неприсъединилите се към него.

(5) При преназначаване на нова длъжност, членовете на академичния

състав, служителите и работниците, които работят във Висшето училище и

не са членове на синдикална организация, страна по този КТД и не са се

присъединили към него, получават ОМРЗ (основна месечна работна

заплата) на новата позиция, която е 90 на сто от определената ОМРЗ за

длъжността.

(6) Членовете на академичния състав, назначени на длъжност „гост-

професор”, „гост-доцент” и „гост-преподавател”, както и тези по договор за

допълнителен труд получават ОМРЗ равна на началната работна заплата за

длъжността.

(7) В случай че РАБОТОДАТЕЛЯТ на основание член 118, ал. 3

от КТ, реши едностранно да увеличи трудовото възнаграждение на някои

преподаватели, служители и работници чрез допълнително споразумение

към индивидуалния им трудов договор и по реда на индивидуалното

договаряне, той трябва да информира за това си действие синдикалните

организации.

Чл. 32. (1) Годишният размер на средствата за работна заплата на

Висшето училище се формира с натрупване от началото на годината на

основата на определените с решение на Академичния съвет численост на

персонала и средна месечна брутна работна заплата на едно лице от пер-

сонала, които се включват в бюджета на Висшето училище.

(2) Размерите на договорените основни месечни работни заплати на

стр. 17 от 30

синдикалните членове и на присъединилите се към КТД и на

несиндикалните членове и неприсъединилите се към КТД са отразени в

Приложение № 1 към Вътрешните правила за работната заплата в

Академията.

(3) Началната и договорената основна месечна работна заплата по

работни места и длъжности се обсъжда от работна група, назначена от

РАБОТОДАТЕЛЯ и с участието на синдикатите, на основата на оценка и

степенуване на работните места и длъжности, отразени в Приложение № 1

към Вътрешните правила за работната заплата в Академията, а

индивидуалният й размер се посочва в индивидуалния трудов договор

между страните по трудовото правоотношение.”

(4) Основната месечна работна заплата на членовете на академичния

състав се формира от следните дейности:

1. Изпълнение на норматива за академична заетост, който включва

аудиторна и извънаудиторна заетост;

2. Задължителни присъствени консултации, които се провеждат на

територията на Висшето училище;

3. Административни ангажименти, свързани с дейността на

структурни и управленски звена;

4. Научноизследователска дейност.

(5) РАБОТОДАТЕЛЯТ може да сключва допълнителни споразумения

към трудовите договори на основание чл.119 от Кодекса на труда с препода-

вателите и специалистите за извършване на работа по проекти. Трудовото

им възнаграждение се определя според клаузите за изпълнение на

дейностите по съответния проект и не се включва в средствата за работна

заплата.

(6) Когато едно лице заема две ръководни длъжности, получава за

изпълняваните ръководни функции по-голямото възнаграждение.

(7) Основната работна заплата на „Инспектор катедра” се определя

в зависимост от групата на катедрата, където работи лицето (вж.

Приложение № 1 и Приложение № 3 към Вътрешните правила за работната

заплата в Академията).

Чл. 33. (1) За допълнителен труд при същия работодател по чл. 110 от

КТ се заплаща трудово възнаграждение, договорено между страните по

трудовия договор (вж. Приложение № 2 към Вътрешните правила за

работната заплата в Академията).

(2) Едно лице може да получава едновременно определеното въз-

награждение за изпълняваните ръководни функции по основен трудов

стр. 18 от 30

договор и да сключва договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса

на труда с РАБОТОДАТЕЛЯ, само ако договорът по чл. 110 от КТ не е

свързан с изпълняваните ръководни и други функции по основния му трудов

договор.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ може да сключва трудови договори на

основание чл.110 от КТ с преподаватели и специалисти от Висшето

училище за работа по проекти по Оперативни програми на Европейския

съюз, за извършване на работа, която не е в кръга на техните трудови

задължения и е извън установеното за тях работно време. Определеното

трудово възнаграждение не се включва в годишния размер на средствата за

работна заплата.

Чл. 34. (1) За членове на академичния състав в СА „Д. А. Ценов“,

назначени на основен трудов договор с пълно работно време, се изплаща

допълнително месечно възнаграждение за придобита научна степен, свързана

пряко с изпълняваната от тях работа, както следва:

1/ за образователна и научна степен „доктор“ – в размер на 400 лева

месечно;

2/ за научна степен „доктор на науките“ − в размер на 650 лева

месечно.

(2) За членове на академичния състав, назначени на основен трудов

договор с непълно работно време, заплащането на възнаграждение за

придобита научна степен по ал.1 се извършва пропорционално на броя часове,

съгласно сключения договор, но не по-малко от 15 лева месечно за ОНС

„доктор“ и 50 лева месечно за НС „доктор на науките“.

(3) За лицата, назначени по договор като гост-професори, гост-доценти

и преподаватели по договор за допълнителен труд /по чл.111 от КТ/ се изплаща

допълнително месечно възнаграждение за придобита научна степен, свързана

пряко с изпълняваната от тях работа, както следва:

1/ за образователна и научна степен „доктор“ – в размер на 15 лева

месечно;

2/ за научна степен „доктор на науките“ − в размер на 50 лева месечно.

(4) За лицата, назначени като служители по трудов договор, се изплаща

допълнително месечно възнаграждение за придобита научна степен, свързана

пряко с изпълняваната от тях работа, както следва:

1/ за образователна и научна степен „доктор“ – в размер на 110 лева

месечно;

2/ за научна степен „доктор на науките“ − в размер на 180 лева

месечно.

стр. 19 от 30

(5) За служители, назначени по трудов договор с непълно работно

време, заплащането на възнаграждение за придобита научна степен по ал.4 се

извършва пропорционално на броя часове, съгласно сключения договор, но не

по-малко от 15 лева месечно за ОНС „доктор“ и 50 лева месечно за НС „доктор

на науките“.

(6) За лицата, назначени като изследователи по трудов договор, се

изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобита научна степен в

размер по ал.1 пропорционално на броя часове, съгласно сключения договор,

но не по-малко от 15 лева месечно за ОНС „доктор“ и 50 лева месечно за НС

„доктор на науките“ и свързана пряко с изпълняваната от тях работа.

(7) Всички лица по ал. 1, 2, 3, 4, 5 и 6 могат да получават допълнително

възнаграждение за научна степен само на едно основание. При наличие на

повече от едно от основанията по този член, лицето има право на

допълнителното възнаграждение за научна степен, което е с по-благоприятен

размер.

(8) Работещите във Висшето училище, които към влизането в сила на

КТД не са членове на синдикална организация, страна по КТД, и не са се

присъединили към него, продължават да получават допълнителното си

възнаграждение за научна степен без промяна до момента, в който размерът му

се изравни с този на новопостъпващите и на несиндикалните членове.

(9) Новоназначените лица до момента на приемането им за членове на

синдикална организация, страна по КТД или присъединяването им към него

и имат основание да получават допълнителното възнаграждение за научна

степен, го получават в размерите по ал. 3.

Чл.35. (1) За всяка година придобит трудов стаж и професионален

опит на преподавателите, служителите и работниците, членове на

синдикална организация страна по този КТД или присъединили се към него,

се заплаща допълнително месечно възнаграждение по 1,3 на сто върху

основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

(2) Лицата, назначени като „гост-професор”, „гост-доцент” и „гост-

преподавател”, както и тези, които не са членове на синдикална

организация, страна по този договор и не са се присъединили към него,

получават допълнително трудово възнаграждение за всяка година придобит

трудов стаж и професионален опит по 0,6 на сто върху работната заплата,

определена с индивидуалния им трудов договор.

(3) Правото за получаване на това възнаграждение възниква при

придобит трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година.

Размерът му се изменя на период, не по-малък от една година придобит

стр. 20 от 30

трудов стаж и професионален опит от началото на месеца, следващ

навършването на една година такъв стаж.

(4) Условията, при които се зачита сходният характер на работата,

длъжността или професията, са тези, определени с Вътрешните правила за

работната заплата.

(5) Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов

стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в

рамките на съответната месечна продължителност на работното време само

по основното трудово правоотношение, а при непълно работно – по всеки

отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна

продължителност на работното време.

Чл.36. (1) В резултат от определената оценка за резултатите от на-

учноизследователската дейност на академичния състав и оценката на

индивидуалното трудово изпълнение на неакадемичния състав, със заповед

на РАБОТОДАТЕЛЯ се прилагат материални стимули.

(2) Материалните стимули имат характер на допълнително трудово

възнаграждение с непостоянен характер и са елемент на брутното трудово

възнаграждение.

(3) Материалните стимули са еднократни и се прилагат през месеца,

следващ изготвянето и приемането на оценката.

Чл. 37. На лицата, които със заповед на РАБОТОДАТЕЛЯ изпълняват

длъжност или работа на отсъстващ служител или работник, се заплаща

допълнително възнаграждение при ред и условия, съгласно Вътрешните

правила за работната заплата.

Чл. 38. (1) За положен извънреден труд се заплаща допълнително

възнаграждение при ред и условия, съгласно Вътрешните правила за

работната заплата.

(2) За работа през дните на официалните празници на персонала се

заплаща удвоеният размер на дневното основно трудово възнаграждение,

определено с индивидуалния трудов договор.

(3) За всеки отработен нощен час или на час от него между 22.00 ч. и

6.00 ч. на персонала се заплаща допълнително трудово възнаграждение за

нощен труд в размер на 0,50 лв.

(4) Новопостъпващите, които не са членове на синдикална

организация, страна по този КТД или не се присъединят към него, получават

по 0.25 лв. за отработен час нощен труд.

стр. 21 от 30

Чл. 39. Преподавателите, които по обективни причини са с нулева

заетост в рамките на учебната година или същата е под 100%, поради

промяна на учебните планове на съответния факултет, наложена от нови

държавни изисквания или решения на компетентния колективен орган,

получават пълния размер на основната заплата за заеманата от тях

длъжност.

(2) Пълният размер на договорената месечна основна работна заплата

съответства на заложен за изпълнение или изпълнен пълен норматив

аудиторна заетост, ежегодно определян с решение на Академичния съвет,

на оценката, определена при ежегодното атестиране на преподавателя в

зависимост от резултатите от научноизследователската му дейност и

изпълнението на задълженията по длъжностна характеристика и спазване

Кодекса на труда. Преизпълнението на годишния норматив аудиторна

заетост подлежи на възмездяване по правила и разценки, ежегодно

определяни в съответствие с финансовите възможности с решение от

Академичния съвет и индивидуалните ТД.

(3) При определянето на аудиторна заетост се гарантира осигу-

ряването на норматива на преподавателите на основен трудов договор в

Стопанската академия. Едва след това е възможно разпределянето на часове

към други колеги в катедрата по договор за допълнителен труд,

включително и привлечени гост–преподаватели и съвместители,

докторанти и др.

(4) За преподавателите, които нямат утвърдена пълна учебна планова

заетост по решение на катедрения съвет към 1 септември на съответната

година, но катедреният съвет е разпределил аудиторна натовареност към

лица, които не са първи трудов договор към Академията, се счита, че

РАБОТОДАТЕЛЯТ не е осигурил ефективно натоварване на преподавателя,

поради което той получава пълна работна заплата, независимо от неговата

фактическа натовареност.

(5) Преподавателите, които нямат утвърдена пълна учебна планова

заетост по решение на катедрения съвет към 1 септември на съответната

година, в съответствие с утвърдените от Академическия съвет Вътрешни

правила за определяне учебната натовареност на академичния състав,

получават трудово възнаграждение, пропорционално на заработените

часове в аудиторна и извънаудиторна заетост спрямо определения норматив

за аудиторна заетост.

(6) Пропуснатите часове от годишната натовареност на препода-

вателите поради национални, университетски и други празници от

стр. 22 от 30

регионален мащаб се считат за изпълнение на годишната натовареност, но

не се отчитат като наднормени часове и не служат като основание за

изплащане на наднормени.

Чл. 40. (1) За хонорувани преподаватели, преподаватели по

съвместителство, преподаватели на договор за допълнителен труд и всички

други форми на полагане на преподавателски труд, извън първи трудов

договор, могат да се привличат външни лица само при липса на възможност

за поемането на часовете от преподаватели и специалисти от Стопанската

академия, работещи на първи основен трудов договор.

(2) Обявяването на конкурси за нехабилитирани преподаватели се

планира така, че назначаването им да стане от началото на зимния или

летния семестър и задължително извън месеците юли, август и септември.

(3) Хоноруваните преподаватели се ангажират единствено за

семестъра, за който имат аудиторна заетост, а заплащането им се извършва

съгласно вътрешните правила на Стопанската академия.

Чл. 41. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да изплаща полагащото се

трудово възнаграждение на персонала до 30-то число на текущия месец.

Преподавателите, служителите и работниците по тяхно желание могат да

получат авансово до 50 % от трудовото си възнаграждение до 15-то число

на текущия месец.

Чл. 42. Трудовото възнаграждение се превежда по банкова сметка на

основание писмено заявление от лицето до РАБОТОДАТЕЛЯ. На основание

писмено изразено желание на всяко лице може да се прави не повече от една

удръжка от работната заплата към финансово-кредитни и други институции.

При изплащане на трудовото възнаграждение на всяко лице се дава личен

разплащателен лист (фиш).

Чл. 43. (1) Двете страни се договарят при възможност, в случай на

свободни средства за работна заплата, осигурени от собствени приходи,

незаети щатни бройки и отсъствия поради временна неработоспособност,

ако няма правителствено решение за начина на разпределението им, в края

на календарната година на персонала да се изплаща еднократно

допълнително материално възнаграждение по правила, определени в Анекс

към КТД, в размер до една брутна месечна работна заплата.

(2) При наличие на свободни средства РАБОТОДАТЕЛЯТ може да

стимулира персонала под формата на еднократни допълнителни трудови

стр. 23 от 30

възнаграждения по повод чествания на значими за Академията и

академичната общност празници: годишнини на Висшето училище, Денят

на българската просвета и култура и на славянската писменост, Денят на

народните будители, Празникът на българските студенти, Великден, Коледа

и др.

(3) Еднократните допълнителни трудови възнаграждения се

определят в съответствие с длъжностите, които лицата заемат към момента,

както и с размера на трудовото възнаграждение, договорено в

индивидуалните им трудови договори към датата на подписване на Анекса

към КТД.

Чл. 44. (1) При финансова възможност и при съобразяване с

разпоредбите на действащата нормативна уредба, РАБОТОДАТЕЛЯТ

поема задължение за предприемане на действия, насочени към увеличаване

трудовите доходи на преподавателите, служителите и работещите в

Стопанската академия.

Чл. 45. Страните се договарят, че разработването и начинът на

включване в КТД на вътрешните документи по заплащане на труда ще се

извършва от комисия, назначена от РАБОТОДАТЕЛЯ, в която са включени

представители на синдикатите и на работниците и служителите.

VII. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ

Чл. 46. Двете страни се споразумяха, РАБОТОДАТЕЛЯТ да заплаща

обезщетения в случаите и размерите, предвидени в глава десета, раздел III

от КТ, извън договореностите в настоящия КТД.

Чл. 47. Имуществената отговорност на работодателя, на

преподавателите, служителите и работниците се определя по ред,

регламентиран в трудовото законодателство.

VIII. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯНА ТРУД

Чл. 48. (1) Осигуряването на здравословни и безопасни условия на

труд е задължение на РАБОТОДАТЕЛЯ, съобразено с всички нормативни

изисквания и действащото законодателство в страната.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ организира и осигурява за своя сметка

безплатна предпазна храна за противоотрови, работно и специално облекло,

стр. 24 от 30

лични предпазни средства и периодични медицински прегледи в

съответствие с действащото законодателство, отчитайки спецификата на

работата в Академията.

(3) Синдикатите могат да правят предложения на РАБОТОДАТЕЛЯ

за неотложни мерки за подобряване условията на труд.

Чл. 49. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ разработва и утвърждава правила за

осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и осигурява

достъп до тях на целия персонал.

(2) Всички служители и работници задължително се инструктират

при назначаване и обучават по безопасните методи на работа при

постъпване на работа, при преместване на друга работа, както и при

въвеждане на ново работно оборудване.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на всеки работещ, в съответствие

със спецификата на всяко работно място и на професията, подходящо

обучение по здравословни и безопасни условия на труд, както и всички

разходи за провеждане на обучението, което се осъществява в работно

време.

Чл. 50. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на служителите и работниците

безплатно работно и униформено облекло по длъжности, в съответствие със

списък, изготвен от работодателя с участието на Синдикалния комитет.

Чл. 51. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ организира извършването на общи

годишни профилактични прегледи на персонала.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява медицински прегледи при

специалисти по очни болести за лица, работещи с видеодисплей (монитор),

съгласно длъжностната им характеристика и ги снабдява за своя сметка с

предписаните очила за ползване при изпълнение на възложената служебна

работа, в случай че предоставената им техника не отговаря на стандартите

за безопасност.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ, съвместно със службите по трудова меди-

цина, ежегодно анализира изпълнението на мерките за намаляване на

производствения травматизъм и на професионалните заболявания и

определя работните места, където ще се подобряват с приоритет условията

на труд.

(4) На лицата, претърпели трудова злополука, или професионално

заболели при изпълнение на трудовите си задължения РАБОТОДАТЕЛЯТ

съдейства за запазване на работното им място и доходите им, а при

стр. 25 от 30

невъзможност да изпълняват предишните си задължения — при възможност

им предлага място, съобразено с текущото им здравословно състояние.

IX. СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ

Чл. 52. (1) Средствата за социално-битово и културно обслужване на

персонала се определят в размер до 3% от начислените средства за работна

заплата на Академията, но не по-малко от 1%.

(2) Стойностният размер, структурата и начинът на използването на

средствата за социално-битовото и културното обслужване се определят с

решение на Общото събрание на Академията по съвместно предложение на

синдикалните организации и РАБОТОДАТЕЛЯ.

(3) Те се разпределят приоритетно:

1. за организиране на столово хранене, мерки за подобряване на

храната;

2. за почивно дело – бази за дълготраен и краткотраен отдих,

физическа култура, спорт и туризъм;

3. за културни прояви, помощи, награди, лекарства, застраховки,

допълнително здравно осигуряванеи др.;

4. за задоволяване на други социално-битови и културни потреб-

ности.

Чл. 53. (1) Социално-битовите проблеми на работещите в Академията

и разпределението на социалните придобивки и помощи се разглеждат и

решават от Комисия, състояща се от представители на РАБОТОДАТЕЛЯ и

Синдикатите, страна по този КТД.

(2) Средствата за социалните придобивки и помощи са за сметка на

средствата за социално-битово и културно обслужване.

(3) От социалните фондове на Академията и формите за социално

обслужване могат да се ползват преподавателите, служителите и

работниците в СА, както и членовете на техните семейства, при условия,

договорени между РАБОТОДАТЕЛЯ и Синдикатите, страна по настоящия

договор.

Чл. 54. (1) Разпределението на легловата база в почивните станции се

извършва от Комисия с представители на РАБОТОДАТЕЛЯ и Синдикатите,

страна по договора.

(2) Разпределението на местата за почивка в базите на СА се

стр. 26 от 30

извършва пропорционално, като се отчита съотношението между броя на

членовете на Синдикатите и присъединилите се към КТД и броя на

несиндикалните членове и неприсъединилите се към КТД.

(3) Членовете на синдикалните организации ползват легловата база в

почивните станции безплатно.

(4) Членовете на семействата на работещите в Академията и

членуващи или присъединени към КТД ползват преференциални цени,

съгласно ценоразпис, предложен от Комисията и утвърден по надлежния

ред.

(5) Размерът на режийните разходи се определят ежегодно със

заповед на РАБОТОДАТЕЛЯ.

Чл. 55. (1) След писмено подадена молба от лице, работещо по трудов

договор със Стопанската академия, с решение на Комисия, включваща

представители на Синдикатите, страна по настоящия договор, РАБОТОДА-

ТЕЛЯТ изплаща за сметка на СБКО парични помощи в следните случаи и

размери:

1. При заболяване за повече от 15 последователни календарни дни и

свързано със закупуване на лекарства – до една минимална месечна

заплата за страната, след представяне на медицински документ,

удостоверяващ заболяването и съответните разходни документи.

За тази помощ не може да се кандидатства повече от веднъж

годишно.

2. При смърт на член от персонала – до три минимални работни

заплати, а при смърт на съпруг, съпруга или деца до 18 год. – до

две минимални работни заплата за страната.

(2) Паричните помощи се отпускат срещу представена молба и до-

кументи, доказващи събитието.

(3) Общият размер на средствата за тези помощи се определя в

началото на годината.

(4) При изчерпване на заделените средства по фонда, РАБОТО-

ДАТЕЛЯТ е в правото си да реши дали да изплати посочените помощи за

сметка на Стопанската академия.

Чл. 56. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на работещите в СА

безплатно ползване на базата за физическа култура и спорт и финансово

обезпечава провеждането на оздравителна гимнастика за застрашените от

деформации на опорно-двигателния апарат. Право на ползване на базата за

физическа култура и спорт имат и членовете на семействата на работещите

стр. 27 от 30

в Стопанската академия при преференциални условия.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява безплатен достъп до Интернет и

други информационни ресурси, като отчита спецификата на работа и

информационните нужди, свързани с нормалното протичане на

научноизследователския и работния процес.

(3) При възможност, РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява договорен със

синдикатите месечен пакет от ваучери за храна на синдикалните членове и

присъединените към този КТД.

(4) При възможност, РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на синдикалните

членове и присъединените към този КТД купони за отстъпка при ползване

на столово хранене.

X. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 57. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ признава правата на синдикалните

организации, страна по този договор, да представляват работещите в СА -

техни членове, пред РАБОТОДАТЕЛЯ и да получават информацията

необходима, за реализирането на синдикалните права.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да не се намесва в работата на

синдикатите, както и да не създава пречки и ограничения за членуването на

работещите.

(3) Право на синдикална дейност в СА възниква от момента на

установяване на трудови правоотношения между преподаватели, служители

и работници и РАБОТОДАТЕЛЯ и се реализира чрез сдружаването им в

синдикални организации.

(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ създава условия и съдейства на синдикалните

организации за осъществяване на тяхната дейност. Той им осигурява

безвъзмездно ползване на помещения и други материални условия (вкл.

компютърна техника, принтер, телефонни и копирни услуги в рамките на

съгласуван лимит), необходими за изпълнение на техните функции.

(5) РАБОТОДАТЕЛЯТ разрешава плащането на членски внос от

синдикалните членове да се извършва по ведомост.

(6) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява възможност на синдикалните

организации да организират и провеждат синдикални събрания на

територията на Академията в извънработно време.

(7) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява условия за участие в синдикални

семинари и курсове на представително ниво, като признава

командировъчни разходи за тях.

стр. 28 от 30

Чл. 58. (1) Страните по този договор се задължават да установят и

поддържат постоянна връзка и координация за ефективно осъществяване и

прилагане на договореностите на този КТД. Като част от тези мерки е

създаването на постоянно действащи комисии по различни направления на

синдикалните дейности, включващи представители на всички страни по

КТД.

(2) Взаимоотношенията между страните при социалното партньор-

ство се основават на взаимно доверие, откровеност, принципност,

професионална етика и отсъствие на конфронтация.

(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ обсъжда съвместно със Синдикатите

въпроси, свързани със съществени структурни промени, водещи до значими

социални последици.

(4) Всички проблемни и текущи въпроси, засягащи предмета на

колективното договаряне, се решават във възможно най-кратки срокове, в

зависимост от характера им.

(5) В случай на писмено искане за среща на една от страните

социалните партньори са задължени да започнат обсъждане и преговори в

срок, не по-дълъг от 14 дни.

(6) Синдикатите изясняват възникнали трудови, социални,

икономически, жилищни, трудовоправни и други конфликти и съдейства за

тяхното разрешаване в интерес на своите членове и на Стопанската

академия.

XI. КОНТРОЛ И ОТЧИТАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТОНА КТД

Чл. 59. (1) Страните по настоящия договор се задължават да се

информират взаимно за изпълнението на клаузите на КТД, за възникналите

проблеми по изпълнението им и отклоненията от тях.

(2) За решаването на възникналите спорове и проблеми двете страни

създават комисии, които изготвят доклади и ги внасят за обсъждане в

съответните органи.

(3) По анонимни доноси и сигнали, извън сигналите, подадени при

спазване на условията по чл. 403, ал. 1 от КТ, страните по договора не вземат

отношение.

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 60. (1) Колективният трудов договор влиза в сила от деня на

сключването му.

стр. 29 от 30

(2) Настоящият колективен трудов договор се сключва за срок от две

години от датата на подписването му, като по всяко време може да бъде

изменен по взаимно съгласие на страните по реда на неговото сключване.

(3) Искането на една от страните за промени в КТД става писмено,

като аргументирано се излагат мотивите. Работодателят назначава работна

комисия, която предлага проект за решение.

(4) Преговорите за сключване на нов КТД започват не по-късно от

три месеца преди изтичането на срока на действащия КТД.

(5) Приетите приложения, както и сключените анекси към този

договор са неразделна част от него. Те са обект на публично оповестяване

пред заинтересованите страни.

Чл. 70. При неизпълнение на задълженията по КТД искове пред съда

могат да предявяват страните по него, както и всеки преподавател, служител

или работник, който се е присъединил към него. Те имат право да предявят

иск пред съда за обявяване на недействителност на отделни клаузи на КТД,

ако противоречат на закона или го заобикалят. Обявяването на дадена

клауза от КТД за недействителна не води до недействителност на настоящия

КТД.

Чл. 71. (1) Настоящият Колективен трудов договор е съставен в

четири еднообразни екземпляра, от които един за Дирекция „Инспекция по

труда” - В. Търново, и по един за всяка от страните.

(2) Всяка от страните подава писмено заявление за вписване на КТД в

Регистър в Дирекция „Инспекция по труда” – В. Търново. Към заявлението

се прилага подписан от страните екземпляр от договора.

стр. 30 от 30

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Дефиниции на използвани в настоящия КТД понятия:

Масово уволнение

Съгласно § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на КТ "масови уволнения“ са

уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и

по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на

уволненията е:

а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца,

предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и

служители за период 30 дни;

б) най-малко 10% от броя на работниците и служителите в предприятия, където

списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко

100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;

в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца,

предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за

период 30 дни.

Когато в по-горе споменатите периоди работодателят е уволнил най-малко 5 работници

и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено

по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния

работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви

"а" - "в".

Кризисна ситуация

Ситуация, възникнала въз основа на условия и съвкупност от обстоятелства, при която,

в случай на непредприемане на мерки по нейното ликвидиране може да окаже

въздействие върху ефективността на работа на Висшето училище, на неговата репутация

или възможност за осъществяване на основната дейност.

Тежки заболявания

Заболявания като: злокачествени образувания (рак), различни видове трансплантации на

органи и тъкани от живи донори, байпас на коронарна артерия, смяна на сърдечна клапа,

мозъчни операции.