НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

с 1 декабря 2008 года

Казанский государственный университет

Заседание Ученого совета30 октября 2008 года

Проректор Шиловская Л.Л.

Содержание

1. Система оплаты труда КГУ2. Структура фонда оплаты труда3. Фонд оплаты труда по

подразделениям4. Нормативный и фактический фонд

оплаты труда и нормативная и фактическая численность

5. Стимулирующие выплаты6. Премиальные выплаты7. Рейтинги сотрудников и кафедр 8. Компенсационные выплаты

Система оплаты труда в КГУ• Положение об оплате труда

▫Окладная сетка• Положение о стимулирующих выплатах

▫Положение о персональном рейтинге сотрудников

▫Перечень стимулирующих выплат▫Норматив соотношения численности

студентов и преподавателей• Положение о премировании

▫Положение о рейтинге кафедр• Положение о компенсационных

выплатах

Система оплаты труда в КГУ

Должна быть дополнена отдельными документами:

Положение об особенностях формирования фонда оплаты труда научных подразделений

Положение об особенностях формирования фонда оплаты труда обособленных подразделений

Структура фонда оплаты труда в разрезе видов выплат

Структура фонда оплаты труда в разрезе видов подразделений

ФОТ основных подразделений

ФОТ Факультета(института)

ФОТ УВП

ФОТ ППС

ФОТ НС

ФОТИТП

ФОТ АУП

ФОТ НВП

ФОТ руководителя

Основные показатели и понятия

•Фактическая численность •Нормативная численность •Фактический ФОТ•Нормативный ФОТ•Рейтинги•Премиальная выплата•Стимулирующая выплата•Компенсационная выплата

Структура фонда оплаты труда

Показатель фактическойчисленности персонала

применяется для целей расчета

окладной, обязательной стимулирующей и компенсационной

частей фонда оплаты

труда всех категорий

работников Университета

Структура фонда оплаты труда

Показательнормативной численности

применяется для расчета

стимулирующей и премиальной частей

фонда оплаты труда для всех

категорий работников Университета

Формирование фонда оплаты труда ППС

ФФОТоклад

ФФОТстим*

НФОТстим

ФОТппс = ФФОТоклад + ФФОТстим* + НФОТстим

Формирование окладной сетки• Группа 1

▫ Профессиональные квалификационные группы для должностей замещаемых профессорско-преподавательским составом, научными сотрудниками, учебно-вспомогательным персоналом, научно-вспомогательным персоналом и руководителями в учебных и научных подразделениях

• Группа 2▫ Профессиональные квалификационные группы для

должностей, замещаемых административно-управленческим персоналом в подразделениях управления, обслуживающих и вспомогательных подразделениях

• Группа 3▫ Профессиональные квалификационные группы для

должностей, замещаемых инженерно-техническим персоналом, обслуживающим персоналом, охраной и вспомогательным персоналом в подразделениях управления, обслуживающих и вспомогательных подразделениях

Стимулирующие выплаты

НФОТстим+фонд целевых выплат 5% от

ФОТнорм

ФФОТстим*фонд обязательных

стимулирующих выплат

НФОТстимнормативный

фонд стимулирующих выплат с учетом

соотношения ППС и студентов

НФОТрейтинг нормативный фонд

стимулирующих выплат с учетомперсонального рейтинга

Рейтинги сотрудников и кафедр

• Положение о персональном рейтинге сотрудников ▫Профессорско-преподавательский

персонал▫Научные сотрудники

• Положение о рейтинге кафедр ▫Кафедры в структуре факультетов и

институтов▫Межфакультетские кафедры

Формирование фонда стимулирующих выплат ППС

НФОТ стим = НЧ ппс х ЗП доцента к.н. х К бюдж

НЧ ппс

ЗП доцента к.н.

К бюдж

Премиальные выплаты

Компенсационные выплаты

Выплаты за работу в особых, опасных,тяжелых и вредных

условиях труда

Доплаты за совмещение профессий,

расширение зон обслуживания, увеличение объема работ

Выплаты за работу в климатический

условиях Крайнего Севера и

приравненных к ним Выплаты при выполнении работниками трудовых и

иных обязанностей, а также при использовании имущества

работников

Благодарность

•Группе разработчиков проектов документов, регламентирующих систему оплаты труда в Университете

Благодарю за внимание