твоявоя

Цена Цена 5,005,00

БЕЗ ПОСРЕДНИКОВБЕЗ ПОСРЕДНИКОВ 050-268-29-77050-268-29-77, , 050-528-59-11050-528-59-11

РАБОРАБОТААот 15 листопада 2018р. №111 (111/234)

http://gazeta-rabota.com.uahttp://gazeta-rabota.com.ua

Требуются на постоянную работу -Техник по подключению и обслуживанию домашнего интернета. Расклейщики объявлений, операторы Call-Centr(савка).

Обращаться по телефону. Т.095 277 57 47; 068 154 29 92

ТРЕБУЕТСЯ:

-РИХТОВЩИК

-СВАРЩИК С ОПЫТОМ РАБОТЫ.

СТАБИЛЬНАЯ З/П

0662858510 АРТЁМ

*Рубщики дров. Адекватные

Работоспособные Тел. 095 287 10 30

ИЩУ РАБОТНИКА

*Требуется помощник мастера

по утеплению фасадов.

Подробности по телефону.

Т. 095 532 58 59;

068 826 96 68

ИЩУ РАБОТНИКА

*ТРЕБУЕТСЯ

ПОЛИРОВЩИК ПО ГРАНИТУ,

З/П ДОГОВОРНАЯ

ТЕЛ. 050 61 49 112

ИЩУ РАБОТНИКА

Швея *Мастер

)Требуется! столяр, сборщик

мебели, подсобник в столярный цех.

т.050-207-98-45;т.050-207-98-45; 068-344-75 068-344-75-05-05

ИЩУ РАБОТНИКА

*Сварщики , отделочники и разнорабочие. Подробности при собеседовании

050 59 82 121

ИЩУ РАБОТНИКА

*Слесарь-ходовик:Токарь.

Т.050 598 29 6Т.050 598 29 633

ИЩУ РАБОТНИКА

*Работёнка 2-в-1

индивидуальный график.

Высокая оплата.

095 696 10 80.

ИЩУ РАБОТНИКА

*На постоянную работу требуются

бариста , желательно без о/р.

-кондитер

Подробности при собеседовании.

т. 067 555 16 98

066 042 69 24

ИЩУ РАБОТНИКА

+Ресторан Мангал (ул. 9-го января,5)

Требуется: -Администратор;

-Официант; -Мангальщик; -Уборщица.

Тел. (099) 655 14 55Тел. (099) 655 14 55

ИЩУ РАБОТНИКА

,№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

Задав правильные вопросы ра-ботодателю, можно узнать о вакансии практически все, даже то, о чем работодатель собирал-ся умолчать.

Почему открыта вакансия?

Поинтересуйтесь о судьбе свое-го предшественника, узнайте новая ли эта вакансия или ме-сто недавно освободилось. Если произошла замена сотрудника важно узнать о причинах: с чем не справился предшественник, что он делал не так или это было его желание. Если человек был уволен, то лучше знать о трудно-стях, с которыми он столкнулся, чтобы избежать их в будущем.Также стоит спросить о кон-кретных обязанностях, которые вам предстоит выполнять, и о том, как будет оцениваться ваша работа, как это будет влиять на размер оклада, и будет ли между этим вообще взаимосвязь.Есть вероятность, что интер-вьюер попытается уйти от отве-та или солгать. Это можно рас-ценивать как не очень хороший знак, стоит присмотреться к компании более внимательно.Какая продолжительность ис-пытательного срока?

Испытательный срок может быть очень коварным нюансом. Обязательно уточните ,сколько он будет длиться, как вас будут оценивать, и какой в этот период будет оклад. Задачи, которые вы будете решать, могут отличаться от задач при постоянной работе. От всего этого будет зависеть, сможете ли вы пройти испыта-

Право задавать вопросы на собеседовании принадлежит не только интервьюеру.

тельный срок.Какие воз-можны пер-спективы?

Узнать о пер-с п е к т и в а х ка р ь е рно го роста — важ-но, но делать это нужно ак-куратно. Дать ответ на этот вопрос непро-сто, поэтому многих ин-тервьюеров он ставит в тупик. Поэто-му, чтобы получить от-вет, лучше спросить, что нужно для у с п еш н о г о продвижения: нужны ли до-полнит ел ь -ные курсы, опр ед е л ен -ный стаж и т. п.Кто будет руководить работой?

Узнайте, с кем вы будете рабо-тать, кто будет вашим непосред-ственным руководителем, с кем вы будете согласовывать свою работу. Поинтересуйтесь, смо-жете ли вы познакомиться с ним до подписания всех бумаг. Это поможет вам понять удастся ли

вам сработаться.Есть ли особенности корпора-тивной культуры?

В конце беседы можно спросить о корпоративной культуре ком-пании: есть ли важные нюансы, принят ли дресс-код, какие у компании есть традиции. Это не только позволит собрать полез-ную информацию, но и покажет вас заинтересованным, внима-

тельным к деталям человеком, который хотел бы вступить в ряды компании.

Не стесняйтесь задавать во-просы на собеседовании, иначе работодатель может посчитать, что вы не заинтересованы в ва-кансии. К тому же умение спра-шивать свидетельствует о спо-собностях к анализу, что будет дополнительным плюсом.

КАКИЕ ЖЕ КАНДИДАТЫ ТОЧНО НЕ ПОДОЙДУТ НАНИМАТЕЛЮ, И ПО КАКИМ

ПРИЗНАКАМ РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО ОПРЕДЕЛЯЕТ?

Важные критерии

На самом деле факторов может быть больше, чем уместиться в одну статью.

Это и отсутствие каких-либо специфических знаний, недо-статочная квалификация, непод-ходящие личные качества и т.д. Но есть и банальные ошибки, которые не менее важны:отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы зани-маться;ложь в резюме или на собеседо-вании;завышенные зарплатные или ка-рьерные ожидания;неудачная само презентация;опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного , и другие плохие манеры.

Секрет в мелочах

Вышеперечисленные ошибки выглядят весьма очевидно, но как, ни странно мы часто упу-

скаем многие очевидный факт.Не стоит заниматься бессистемной рассылкой своего резюме. Как минимум записы-вайте ,в какие компании вы его уже отослали, чтобы не отправить одному работодателю свое ре-зюме несколько раз.Не забывайте о самопрезентации.

Мало какого работода-теля заинтересует кан-дидат, который с тру-дом может рассказать о себе.

А ,не подготовившись заранее вы рискуете упустить важные детали. Хуже всего, если вы скажете: «Вся необходимая информа-ция есть в резюме».

Вы должны точно знать, чего хотите от этой ра-боты, что можете предложить, почему

именно вы подходите, и быть в состоянии об этом рассказать.

Если вы не уверены в себе, не

можете себя презентовать и по-казать свою мотивацию, то не стоит сильно надеяться, что ра-ботодатель возьмет именно вас.

№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

*Сварщики , отделочники

и разнорабочие. Подробности при собеседовании Т. 050 59 82 121

*Требуется помощник мастера

по утеплению фасадов.

Подробности по телефону.

Т. 095 532 58 59;

068 826 96 68

БЫСТРО, ДЕШЕВО И КРАСИВО ЗА 350 ГРН ОТ 1000 БЫСТРО, ДЕШЕВО И КРАСИВО ЗА 350 ГРН ОТ 1000 ШТ.ШТ.БЫСТРО, ДЕШЕВО И КРАСИВО ЗА 85 ГРН ОТ 100 БЫСТРО, ДЕШЕВО И КРАСИВО ЗА 85 ГРН ОТ 100 ШТ.ШТ.

ВИЗИТКАВИЗИТКА заза 55 минутминут

(066)-750-83-17; (0552)-49-20-46. (066)-750-83-17; (0552)-49-20-46.

ВИЗИТКИВИЗИТКИ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

ВИЗИТКАВИЗИТКА заза 120120 минутминут

(050)-268-29-27, (050)528-59-11 (050)-268-29-27, (050)528-59-11

ВИЗИТКИВИЗИТКИ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

В бригаду грузчиков требуются здоровые молодые людти оплата труда сдельная

С проживанием в Олешках

Тел. 050 995 5338

№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

10 КАЧЕСТВ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКАСуществует несколько ключе-вых качеств соискателя, на кото-рые работодатели больше всего обращают внимание при приеме на работу, они включают в себя:1. Внимание к деталямРаботодатели ценят людей, ко-торые обращают внимание на детали: неправильно написан-ное слово или грамматические ошибки стали головной болью многих известных брендов. На-пример, написание слова "Tecno" как "Techno" является ошибкой, исправление которой будет сто-ить компании миллионов. Таким образом, работодателям нужны мужчины и женщины, которые уделяют достаточно внимания деталям в своей работе, чтобы избежать промахов такого рода.2. Способность работать в ко-мандеВы командный игрок или че-ловек, который верит только в собственные силы? Или, может быть, мы должны задать вам следующий вопрос: работаете ли вы, как Луис Суарес (товарищ Месси известен за его умение работать в команде)? Или же вы предпочитаете одиночную игру, как Арьен Роббен, который был неоднократно признан самым эгоистичным игроком в Европе со стороны других футболистов и спортивных журналистов?3. Способность к обучениюВы должны любить сам процесс обучения и причина очень про-ста: работодатели ценят людей, которые стремятся развивать свои навыки и совершенство-ваться каждый день!4. Лидерские качестваСуществует два вида лидеров - хорошие и плохие, и, как прави-ло, работодателям не требуется много усилий, чтобы выяснить, из какой вы команды. Ваше ре-зюме и то, как вы отвечаете на вопросы на собеседовании, по-зволяют работодателю очень быстро понять, являетесь ли вы хорошим лидером. У вас есть навыки лидерства? Отлично! Вы не очень хороши в этом во-

просе? Что ж, у вас есть, над чем работать!5. Способность мыслить, выходя за рамки поставленной задачиВы из того типа людей, кото-рые берут на себя инициативу и предлагают руководству пару-тройку нестандартных идей, которые двигают организацию всё ближе к своим целям? Или вы просто сидите за вашим сто-лом в ожидании инструкций? Работодатели любят творческих людей, готовых генерировать свежие идеи.6. Драйв и энтузиазмНекоторые сотрудники прояв-ляют существенный энтузиазм касательно завершения своих задач и с нетерпением ждут сле-дующих, в то время, как есть и те, у кого выполнение любой поставленной задачи занимает целую вечность и такие сотруд-ники только вздыхают, когда им поручают очередную задачу. К какому из этих двух типов лю-

дей принадлежите вы? Важно задать себе этот вопрос, потому что работодатели хотят заполу-чить именно таких энтузиастов.7. КоммуникабельностьСлишком много людей, как пра-вило, принимают это как само собой разумеющееся. Важно иметь возможность проявить себя в коммуникабельности. Коммуникации являются неот-ъемлемой частью работы. Ни один работодатель не захочет нанимать человека, который не может эффективно общаться.8. Способность оставаться спо-койным под давлениемЧто обычно происходит с вами, когда вы находитесь под посто-янным давлением? Можете ли вы сохранять спокойствие и со-средотачиваться на работе или вы в один прекрасный момент просто взрываетесь, как фейер-верк? Работодатели ищут людей, которые в состоянии справиться с давлением, которое часто на-

растает из-за «горящих»9. Организационные и управ-ленческие навыки Работодатели всегда рады нанять людей, которые имеют хорошие навыки управления. Проекты имели ошеломительный успех или проваливались только из-за этого навыка, который связан с управлением временем, ресур-сами и принятием решений.10. Способность быть гибкимЯвляетесь ли вы тем человеком, который может выполнить зада-чу более чем одним способом? Ищете ли вы творческие пути решения задач и соблюдения сроков?Когда вы оказываетесь перед препятствием, вы опу-скаете руки или все же как-то обходите его и продолжаете двигаться? То, как вы отвечаете на эти вопросы, говорит о том, что работодатели думают о вас. Чем более гибким сотрудником вы являетесь, тем выше ваши шансы получить работу!

Требуются высококлассные специалисты… Для работодателя найти превос-ходного специалиста такая же большая удача, как и, соискате-лю найти подходящую работу. Но не стоит думать, что работ-ники на бирже труда только и мечтают хоть о какой-то работе и будут почитать за счастье прийти на собеседование в вашу компанию. Настоящие специалисты с опытом работы и приличным резюме с особой тщательностью отбирают пред-полагаемые места работы. В первую очередь обращают вни-мание на то, какую информа-цию вы предоставляете в объяв-лении. Чем больше конкретных требований о предлагаемой должности (квалификационные требования, обязанности) вы укажете, тем больше подходя-щих соискателей откликнется на вакансию. Прочитав объ-явление, кандидат уже будет знать, подходит он для работы или нет, стоит отправлять

резюме или лучше найти для себя более подходящую вакансию. Так работодате-ли существенно экономят время на просмотр и отбор резюме – ведь при отборе кандидатов главное не количество, а качество.При объявлении о вакан-сии, работодатель при-близительно знает, какой требуется ему работник – с какой квалификацией, опытом и личностными качествами. Поэтому при рассмотрении резюме обращает внимание на такие пункты, как образование, трудовой стаж, сертификаты, подтверждающие квалификацию. Не стоит обма-нывать о профессиональных до-стижениях. На собеседовании обман открывается, и впечат-ление о кандидате портится на-всегда, сходят на ,нет его шансы

получить должность».

Непосредственно на собесе-довании работодатель обра-щает внимание на несколько немаловажных деталей. В первую очередь оценивается коммуникабельность претен-дента на должность. Требова-ния такие же, как и в обычной жизни – что человек говорит, как и для чего. Обычно при со-

беседовании HR-специалисты хотят знать о причинах ухода (увольнения) с предыдущего места работы или о причинах поиска новой, если соискатель еще продолжает работать на прежнем месте. Об ответах на эти вопросы лучше подумать заранее. Также , работодате-ли интересуются примерным карьерным планом претендента на ближайшие 5-10 лет. Это нужно для того, чтобы понять, какие цели ставит перед собой соискатель и насколько ком-пания сможет удовлетворить потребности в профессиональ-ном росте будущего сотрудника. Невербальные знаки – жесты и мимика могут сказать гораздо больше, чем слова – как канди-дат себя чувствует на собеседо-вании, насколько уверен в себе и своих силах.

№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

+В РЕСТОРАН BASTA PASTA

-ПОВАР (холодник)-Пом.ПОВАРА;

-КОНДИТЕР;-ОФИЦИАНТ.

Подробности при собеседовании.

(066) 500-15-16.

*В кафе - бар “ 911 “ ул. Железнодорожная,

24 требуется повар .

т. 095 524 10 20.

*ООО АгроинвестТребуется:

-Лаборанты, -Грузчики,

-Карщик, -Фасадчики,

-Подсобники,-УборщицаРабота в

пгт Чернобаевка, спецодежда,обеды

и развозка предоставляется.Тел. 050 494 04 10

Екатерина

*Установщик памятников,

можно без о/р с водительским

удостоверением категории В ,

з/п от 300 грн/в день

Т. 050 61 49 112

068 79 69 745

*-официанты;*-официанты;- повара;- повара;

-повар-сушист.-повар-сушист.Подробности при Подробности при собеседованиисобеседовании..

095 17 80 771095 17 80 771 095 74 57 450 095 74 57 450

ЗАПРОШУЄ

НА СЛУЖБУ ЧОЛОВІКІВ які пройшли службу в ЗС України,

мають повну середню освіту та

не мають судимостей.Графік роботи: доба через три.

Заробітна плата від 6500 Можливість навчатися на бюджетній

основі в вищому навчальному закладі ДКВС(заочна форма навчання).

050 788-02-51

ДЕРЖАВНА УСТАНОВАПІВНІЧНА

ВИПРАВНА КОЛОНІЯ (№90)

№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

*Работа ( в офисе )для бывших

сотрудников МВД,других силовых

структур, а так жебывших военных

з/п 12000 050 050 90 95

*В охранную компанию требуются охранники (вахтовый

метод)

Порт Южный , вахта 15/15 суток.

Проезд, проживание, суточные, за счет работодателя.

Трудоустройство согласно законодательства.

з/п от 6000 грн , оплата по окончанию вахты.

т. 067 578 06 02

067 572 92 93 ;

050 947 77 92

*В ПРОДУКТОВЫЙ МАГАЗИН

ПРИГЛАШАЮТ ТРУДОЛЮБИВЫХ И ЧЕСТНЫХ

ПРОДАВЦОВ. ХОРОШИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В ХОРОШЕМ КОЛЛЕКТИВЕ.

050 278 72 46

+На постоянную работу в круглосуточные киоски

(вода , пиво , сигареты) требуются продавцы.

Дневные и ночные смены. Переучет и оплата понедельно.

Обучение бесплатно. Выплачиваются премиальные. Тел 0503960729, 0960636867.

Выполняем строительные работы:

дома под ключ ,

сауны ,

бассейны

и прочие работы.

Тел. 095 841 37 68

* КЛАДОВЩИКИ, ОПЕРАТОР 1 С 8.3

на постоянную работу в р-не ХБК.

(099) 369-12-49, (095) 648-42-97.

*Бармен;-Посудомойщик

Оплата ежедневно. 099 343 66 81

№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

*Срочно требуется

ПОМОЩНИК в офис ! Можно без о/р. Обучение бесплатно.Возможна частичная

занятость, карьерный рост. 5000 грн. +

050 243 40 61 098 870 86 45

* Строительной компании

требуются: - главный инженер

– энергетик; - геодезист;-

механик по строительным

машинам; - инженер ПТО

(технадзор); - машинист

автокрана КС 33225;

- подсобные работники;

- бетонщики; -

электросварщики;

- садовник – дворник.

Т. 050-634-62-65

ПРОДАЖА * ПОКУПКА*

МОНТАЖ* РЕМОНТ.промышленного -торгового холодильного оборудования.(050) 3186-881; (067) 49100-16

ДЕРЖАВНА УСТАНОВА«СНІГУРІВСЬКА

ВИПРАВНА КОЛОНІЯ (№ 5) – спеціалізована туберкульозна

лікарня».

з м. Херсон.За інформацією звертатися: 57361,

Миколаївська обл., Снігурівський р-н, с. Центральне, вул.,Суворова,1.

095-138-97-72, 097-597-65-87.

- главный инженер – энергетик; - геодезист;

-бухгалтер по материалам ; - инженер ПТО (технадзор);

- подсобные работники; - бетонщики; - электросварщики.

Тел.050-634-62-65

*Строительной компании требуются:

*Официанты от 18лет;

посудомойщица – уборщица.

Подробности при

собеседовании.

Т. 050 520 19 79

!Требуется маляр по металу

тел. 095 71 25 26 9

№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

*Ассистент руководителя.

Возможность карьерного роста. 6000 грн./мес.

Тел. 095 220 10 49 ; 068 906 10 57

-ТРЕБУЕТСЯДИЗАЙНЕР

со

знанием COPAL, ILLUSTRATOR, PHOTOSHOP,

INDIZING, 3,5 тыс :-5000. Администратор

(руководитель) ди-зайнерской студии от 5000 + % на момент

испытательного срока возможно удаленная

работа. Трудоустройство официальное.

0509955338

ТРЕБУЕТСЯ МАЛЯР ДЛЯ

ПОКРАСКИ МАШИН. С ОПЫТОМ РАБОТЫ. ОТВЕТСТВЕННЫЙ. ТЕЛ. 066 285 85 10

АРТЁМ

+В КОМПАНИЮ, ЗАНИМАЮЩЕЙСЯ ДИСТРИБЬЮЦИЕЙ ПРОДУКТОВ

ПИТАНИЯ

, НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ:

- КЛАДОВЩИКИ НА ОВОЩНОЙ СКЛАД И СКЛАД ОХЛАЖДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ;

-ЭКСПЕДИТОРЫ; -ВОДИТЕЛИ, КАТ «С» И « С1»;

-ПРОДАВЦЫ; - МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ И ПОСТАВЩИКАМИ (РАБОТА В ОФИСЕ);

-ОБВАЛЬЩИК МЯСА (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОТ ВЫРАБОТКИ).

ОПЛАТА: СТАВКА+ БОНУС+ПРЕМИЯ.

Т. (099)209-01-02

*В ОХРАННУЮ ФИРМУ*В ОХРАННУЮ ФИРМУНА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУНА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

-МЕНЕДЖЕР -МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА;

- ОХРАННИКИ; - ОХРАННИКИ;- ВОДИТЕЛИ.- ВОДИТЕЛИ.

050 518 31 04; 097 320 07 45 050 518 31 04; 097 320 07 4522 - 54 - 1022 - 54 - 10

№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

В НАШЕ НЕПРОСТОЕ ВРЕМЯ ПОИСК РАБОТЫ ЗА РУБЕЖОМ ПРЕВРАТИЛСЯ ДЛЯ

МНОГИХ НАШИХ СОГРАЖДАН ИЗ ЧЕГО-ТО НЕПРИВЫЧНОГО В

ОБЫДЕННОСТЬ.

Разочаровавшись в попытках привести свои доходы в соответ-ствие с катастрофически расту-щими ценами, многие соотече-ственники шуршат страницами газет и журналов с простой и ясной целью: отыскать среди массы разнообразных предложений хорошую возможность работать за рубежом. Но, прежде чем учить язык, зака-зывать загранпаспорт, оформление которого займёт определённое время, и паковать чемо-даны, стоит задать себе несколько вопросов, чтобы не тешить себя излишними иллюзиями, и не испытывать в даль-нейшем разочарований.

Обладаете ли вы какой-то специальностью? Владеете ли вы ино-странными языками, и на каком уровне? Со-гласны ли вы на неква-лифицированный труд за границей?

Очень многие соискате-ли работы за рубежом хотят реализовать свой нерастраченный потен-циал. Но, если почитать объявления о предлагае-мой работе за границей, то можно увидеть, что среди большого количе-ства вакансий всё-таки преобладают предло-жения рабочих специ-альностей, и труда, не требующего квалификации. Хорошим спросом пользуются строители (как простые рабочие, так и высококвалифицирован-ные специалисты), рабочие для сельского хозяйства, водители, обслуживающий персонал для ресторанов и отелей, медицин-ские работники, домработницы, няни. Для людей, претендую-

щих на непыльную, но высокоо-плачиваемую работу за рубежом вакансий практически нет. Гра-мотных специалистов с высшим образование там хватает, так что, прежде чем приступить к поиску, стоит определиться: не кем вы хотите, а кем вы сможете работать за рубежом. Ещё один важный вопрос – знание ино-

странного языка. Эта проблема стоит практически перед всеми соискателями, ведь большин-ство зарубежных работодателей хотят, чтобы сотрудники владе-ли языком на хорошем уровне. Без глубокого знания языка мо-гут обойтись только неквалифи-цированные рабочие, а вот всем остальным придётся выучить

его досконально. Особенно это касается тех, кто претендует на квалифицированную, высоко-оплачиваемую работу. Им при-дётся овладеть не просто «разго-ворным» уровнем, но и изучить и запомнить языковые знания в области своей специальности, то есть – специализированную терминологию

ГДЕ ВЗЯТЬ СТАРТОВУЮ СУММУ ДЛЯ РАБОТЫ ЗА РУБЕЖОМ?

Когда желание вырваться из ежедневного марафона «доживи до конца месяца на зарплату» перебарывает страх перед неиз-вестностью – появляются новые вопросы. Самый насущный из них сбор ягод за границей– как уехать работать за рубеж без денег? Совсем без денег не получится даже по волонтёрской програм-ме, но с минимальной суммой вполне реально.

Многие отправляются на зара-ботки, имея в кармане не боль-ше 50 евро и оплатив только дорогу и пакет документов для оформления на работу.

Минимальную сумму берут у знакомых или родственников.

Чаще всего занимают у разных людей небольшие суммы, а не-которым обещают на обратном пути привезти заграничный товар.

С вакансиями, требующими ми-нимального вложения, можно ознакомиться на странице «Ра-бота за рубежом», выбрав по-нравившуюся страну.

С банковскими кредитами лучше связываться в самом крайнем случае, но если других вариантов нет, сразу откройте счёт и положите на него сумму эквивалентну

процентам на три месяца.

С этого счёта сделайте

автоматические ежемесячные отчисления на кредитный счёт, иначе штрафы «съедят» часть

заработанных денег.

Собрав минимальную сумму, выбирайте вакансии с бесплатным проживанием и питанием, чтобы продержаться до первой зарплаты.

№ 111 (234),15 листопада

2018р.

* Помощник повара;

посудомойщик.

050 947 06 70

Азово - Чорноморське

регіональне

управління Державної

прикордонної служби

України проводить

набір громадян України

на військову службу

за контрактом до

підрозділів охорони

державного кордону

в Херсонській області,

військовослужбовців

запасу, водіїв (С,О) та

юнаків призовного

віку, які не проходили

строкову службу в віці

від 18 років. Заробітна

плата від 7400 грн.

За довідками

звертатись за

тел. (099)-67-39-943

050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

В 250 ГРН. СО СТАБИЛЬНОЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙТРЕБУЕТСЯ РАЗНОРАБОЧИЕ

СТРОИТЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.

И СПЕЦИАЛИСТЫ СТРОИТЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

( РАЗРЯДНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ОПЛАТА ОТ ВЫРАБОТКИ).

ТЕЛ. 050 230 99 42

№ 111 (234),15 листопада

2018р. 050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

И ТАК, ВСЕ САМОЕ СТРАШНОЕ ПОЗАДИ — ДОЛГИЕ (ИЛИ НЕ ОЧЕНЬ)

ПОИСКИ, РАССЫЛКА РЕЗЮМЕ, СОБЕСЕДОВАНИЕ, СТРАХ

НЕИЗВЕСТНОСТИ.

Наконец можно выдохнуть и приступить к своим профес-сиональным обязанностям. Или еще нет? Ведь впереди испыта-тельный срок.

Ваша главная задача на испы-тательный срок — показать себя профессионалом, готовым решать поставленные задачи с максимальной отдачей. Не по-гружайтесь в выяснение всех сплетен и интриг. Главная ваша задача — понравиться коллегам и начальству как специалист, и уже потом — как человек.Постарайтесь максимально вникнуть в задачи и закончить все порученное в срок.Задавайте вопросы

Проявляйте заинтересованность в происходящем. Все, что вам не до конца понятно, уточняй-те. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте, пока не поймете или не добьетесь развернутого ответа. Но имейте в виду: за-интересованность должна быть искренней, а не. потому что так советуют. Мы говорим о том, что не нужно стесняться, а не о том, что нужно делать вид, что вам что-то интересно или не по-нятно.Отвечайте на вопросы

Будьте готовы и к тому, что во-просы будут задавать вам, а не вы. Продемонстрируйте откры-тость. Не ленитесь давать уточ-няющую информацию. Даже если вам кажется, что вопросы слишком наивны или глупы, на-пример: «А как ты планируешь сделать то, или это?», «Что бу-

дешь делать, если не получит-ся?», «Какой твой следующий шаг?» или другие варианты, от-ветьте честно и развернуто.Вливайтесь!

Работа — основная задача. Нала-живание контактов с коллегами и начальством — дополнительная. За время испытательного срока

постарайтесь познакомиться с как можно большим количе-ством людей. Будьте приветли-вы, не стесняйтесь совместных обедов или обсуждений около рабочих вопросов.Только не стоит ввязываться в выяснение отношений или сбор слухов. Проявите себя друже-любным , но не навязчивым.

И помните — во время испыта-тельного срока не только вас ис-пытывает компания, но и вы при-глядываетесь к работодателю. Так что конец испытательного срока — это ваша возможность уйти, если не понравилось, или остаться, если понравилось :) Дерзайте!

ЖИЗНЬ ПОСЛЕ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ КАК ПРЕУСПЕТЬ НА СОВЕРШЕННО

НОВОЙ РАБОТЕБывает так, что современные тенденции рынка труда не оставляют «места под солнцем» для той профессии, которую, еще недавно, человек считал своим «хлебом». И, тогда си-туация ставит нас перед фактом необходимости смены профиля нашей профессиональной дея-тельности.

Однако, каким бы новым на-выкам не обучился человек, быстро освоиться на новом поприще, получается не всегда, да и, не у всех. Тем более, если такое «обновление» специ-альности пришлось делать в зрелом возрасте или новая и перспективная профессия, ока-залась в совершенно новом для него направлении.

И, если вы нашли в себе силы признать неактуальность своей бывшей профессии, а также, смогли обучиться новой и тру-доустроились, не имея опыта, вам предстоит немало потру-диться, чтобы действительно «влиться» в новое направление,

став здесь настоящим профес-сионалом.

Предлагает не переживать и воспользоваться следующими рекомендациями, которые по-могут «стать своим» для нового дела и начать достигать успехов в нем.

Во-первых, будьте готовы, бук-вально, ко всему. Само собой, «ко всему» в разумных смыслах этого выражения, но, тем не менее. Какие бы курсы переква-лификации вы не проходили и, насколько бы полными ни были ваши полученные знания – ре-альная практика в новой работе, обязательно преподнесет вам «сюрпризы», отличающиеся от освоенной теории.

Свыкнувшись с мыслью о том, что теперь вы «идете по неиз-веданным землям», поймите и то, что, как ни старайся, определенных ошибок в новом деле, вам не избежать. И, это нормально. Начинающим новое занятие людям, равно, как и

тем, кто в этом направлении давно не новичок, свойственно ошибаться. Но, вы, будучи «мо-лодым специалистом» в новой сфере, больше чем «старо-жилы» имеете право на такие ошибки. Конечно, злоупотре-блять такими льготами не стоит, но и паниковать из-за совер-шенных оплошностей, тоже не нужно. Окружающие вас люди понимают, что вы занялись чем-то впервые, и всегда отнесутся с пониманием к возможным вашим промахам в работе.

Еще вам придется все время учиться. Сразу много, потом немного меньше, но все равно накапливать новые знания о новом направлении. Испугав-шись такой «вечной учебы», вы рискуете оказаться невостре-бованным и в новой профес-сии или, что еще хуже, занять «вечный начальный» уровень, превратившись в работника с ограниченным набором умений.

У вас все выйдет, если вы не будете переживать по поводу того, как вы выглядите со сто-роны, в качестве специалиста на своем месте. Нередко, на-чинающие новое для себя дело люди, являющиеся при этом вполне зрелыми и состоявши-мися личностями, очень боятся оказаться в роли «посмешища» или получать едкие нравоуче-ния от более молодых по воз-расту, но более опытных в этой работе коллег. Помните, что нормальный человек, не только поймет с какими трудностям вы сталкиваетесь на новом попри-ще, но и оценит вашу смелость и умение адекватно оценивать себя в жизненных ситуациях.

Остальные же, просто не стоят вашего внимания, и не должны вас отвлекать от налаживания вашей новой профессиональной жизни.

№ 111 (234),15 листопада

2018р.

Шеф-редактор Шеф-редактор Олександр Крейзе Олександр Крейзе (099) 299 -54-58-94(099) 299 -54-58-94Головний редактор Головний редактор Галина КовальГалина КовальПроектний менеджер Проектний менеджер Канарева І. В. Канарева І. В.Редакція не несе відповідальність за зміст Редакція не несе відповідальність за зміст рекламних об’яв, розміщенних в даній газеті.рекламних об’яв, розміщенних в даній газеті.

ГАЗЕТА «РАБОТА» Свідоцтво про реєстрацію ХС №155 від 01.07.1999 р. засновник-видавець ФОП Крейзе О.В. Адреса редакції: вул. Михайлівська, 30. Для листів: 73000, м. Херсон, а/с, 142.

050-268-29-77050-268-29-77 050-528-59-11050-528-59-11

ЧАО «ЮЖМОРМОНТАЖ» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ СЛЕДУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ:

-МАШИНИСТ АВТОКРАНА-МАШИНИСТ АВТОКРАНАКАТО-30, КАТО-75,КАТО-30, КАТО-75,ККС,КСККС,КС..

ЗАРАБОТНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОТ 8000 ГРН;ПЛАТА ОТ 8000 ГРН;

-СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР;-СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР; -НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА; -НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА; МАРКЕТИНГА; МАРКЕТИНГА;-МОНТАЖНИКИ;-МОНТАЖНИКИ;-СТРОПАЛЬЩИКИ;-СТРОПАЛЬЩИКИ;-ЭЛЕКТРОСВАРЩИКИ.-ЭЛЕКТРОСВАРЩИКИ. (0552) 279712